在商業(yè)活動中，合同是一個重要的法律工具。合同的條款應當全面涵蓋當事人的意愿和權益。注意，范文僅供參考，具體合同草擬還需根據具體情況進行調整和完善。
勞動合同分為哪幾種篇一
《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的'，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同分為哪幾種篇二
模特的種類是多種多樣的，在人們的心目中，模特就是表演服裝的，其實不然，那么模特分為哪幾種類型呢，一起來了解一下！
模特最早源于英語的“model”音譯而來的讀音，主要是指一類擔任展示藝術、時尚產品、廣告等媒體的人。模特兒一詞也代表了從事這類工作人的職業(yè)。但是大家可能不知道作為模特也是有很多分類的哦。之前我們也提到過，模特根據性質不同也分為很多不同種類的模特。最主要的是模特在體型、相貌、氣質、文化基礎、職業(yè)感覺、展示能力等方面具有一定條件。
一般要具有良好身材、相貌基礎、個人氣質、文化基礎、人格素養(yǎng)和展示能力等內在素質。身高是t臺模特所必須具備的基本條件。通常要求不會低于170cm，對身材比例的要求也較為嚴苛。長相方面追求“個性”和“特色”，而非“漂亮”。平面模特則最注重相貌顏值，其次是身材比例。對身高要求沒有很嚴苛。
這些模特經常地出現在電視廣告片中，導演利用他們漂亮的外形來提高視質量，以此來擴大商品的影響。例如化妝品廣告、手表廣告、服裝廣告等。有時他們也出現在非贏利的專題片中，例如在風光欣賞片中，模特人體的自然美可以與景物互相映襯， 提高視覺上美的享受。
這些模特經常出現在雜志的封面、報刊彩頁、商品海報、掛歷等上面。他們的玉照常常為讀物帶來更多的欣賞者。
這種模特主要是參加禮儀性的工作，如展覽會、運動會、文藝晚會中的引導，剪彩、發(fā)獎時的輔助人員等。
狹義上的模特，就是指那些專門進行時裝表演的模特。他們可以分為女裝模特、男裝模特和特種模特。
她們是服裝表演職業(yè)的主體。我們經常所看到的時裝表演，一般以女裝模特占大多數。
根據所需表演服裝等級的不同，可以分為高級女裝模特、普通女裝模特。高級女裝模特的外貌要么是極為標準，要么是極為有個性，而且她們的身材是絕對一流的，即所謂的"魔鬼的身材，天使的面孔。"而普通女裝模特的外貌不像高級模特那樣典型和有個性，但至少要接近標準，即給人的直接視覺感受應是：
頭要小;頸細而長;肩要平;胸不能太挺;臀要窄，臀肉不能下墜;腿的線條要流暢;腳不能太寬厚。
男裝模特一般來說是比較少的，一般的時裝表演是很少出現他們的影子的。
男性模特的身高一般在1.80~1.90cm之間，他們的身體必須強健但不能過分粗壯，給人的感覺是俊美的，且有些深沉，顯示出一種積極向上的精神力量;或給人以崇高的感覺，粗壯但不過分粗蠻。
特種模特，顧名思義就是為迎合特殊需要而產生的模特。根據服裝客戶所提出的'要求，可以分為高身材模特、 矮身材模特、老年模特、少年模特、兒童模特、名人模特、 手模特、腿模特、足模特、頭部模特、人體模特等。
另外，根據展示服裝的目的不同，也可以把時裝模特分為走臺模特、攝影模特、試衣模特。
走臺模特是最普遍、最為人們所常見的一種。在需要時裝表演的場合，就必須有走臺模特的出現。人們在說起模特時，首先聯(lián)想到的通常都是走臺模特。
時裝雜志、報刊與電視、電影以及現在流行的互聯(lián)網廣告，在報道各種流行趨勢、宣傳公司品牌服裝時必然會使用時裝模特。在拍攝時裝照片時，有時會請一些著名的走臺模特來客串，以此擴大宣傳效應。但在模特屆中存在著一些專門從事攝影室內工作的模特。
試衣模特與以上兩種模特相比有很大的不同，她們不在觀眾面前出現，僅僅為設計師或服裝公司試穿衣服。對她們而言，身材要求格外嚴格。只有具有了標準的體型，設計師們才能根據她們的體型作出各種型號的服裝，滿足市場的需要。
也稱為職業(yè)時裝模特。在各類模特中，t臺模特對身體條件的要求是最嚴的。因為模特是服裝靈性的活動衣架。為達到服裝設計最理想的穿著效果，世界各國的設計師基本上都按標準尺寸制作樣衣。這樣，模特的身高、三圍比例就要有一個相對統(tǒng)一的標準。職業(yè)t臺模特一般都必須符合這個標準。女性在25周歲以下，身高：1.70~1.80米。男性在28周歲以下，身高：1.80~1.90米。要求身材勻稱，整體感好，形象氣質佳。因此，要想成為優(yōu)秀的t臺模特。除了自身身高等一些條件必須達到要求外。還必須經過嚴格的長期訓練，包括體形、造型、體態(tài)、走姿、站姿、臺步、腿型、等訓練。
一種時常出現在雜志的封面、報刊彩頁、商品海報、產品畫冊、掛歷、戶內外燈箱上的模特。成功的平面廣告作品常常使觀眾過目不忘，達到宣傳的目的。平面廣告作品與攝影師、化妝師和后臺制作息息相關。
勞動合同分為哪幾種篇三
所謂勞動合同，既是當事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)進一步明確和細化。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權利義務的武器，也是解決勞動爭議的主要依據之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都很重要。
審查限制性條款。
這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關系到勞動者的切身利益。實踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經濟、休息休假等主要權利的行使，同時也是引發(fā)勞動糾紛的主要原因之一，因此勞動者在簽約時應當注意認真審查、推敲相關條款，全面充分理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。
審查試用期條款。
因試用期問題引發(fā)勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應當包含在勞動期內，試用期內應當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日。試用期長短涉及到工資轉正、經濟補償金、培訓費以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應予留意。
審查工作崗位、地點條款。
很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。嚴格上說，這屬于勞動條件的一個范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點直接影響到勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點寫進勞動合同，以達到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內容、工作地點的目的，無限度擴大用人單位的管理權。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內容、故意進行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應當一并明確工作崗位、地點。
審查違約條款。
常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓協(xié)議的違約金和違紀、失職造成經濟損失的違約金。對于勞動者來說，在就業(yè)簽訂勞動合同時，務必要注意到有關違約責任是否合法、公平，并結合考慮自己的經濟承受能力，避免日后無力承擔巨額賠償金而陷入困境;對于用人單位來說，也應當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權義一致。
審查工資、補助和獎金條款。
關于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數，也是經濟補償金、生活補助費等的計算依據，其重要性不言而喻。關于年終獎金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動者應當要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時經常會處在無法舉證的被動地位。
審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。
在錄用一些關鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這類條款對勞動者而言，意味著加重自身義務，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。關于保密條款，勞動者應當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內容。關于競業(yè)限制條款，勞動者應當審查禁業(yè)補償費、禁業(yè)年限和范圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內容。補償費一般不低于本人原來工資的50%，禁業(yè)年限一般不超過3年。
簽訂勞動合同不是一件小事，應當了解一些勞動法方面的規(guī)定，在談判、簽訂勞動合同條款的時候不可以粗心大意，否則一旦發(fā)生勞動爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應該更加小心了。
勞動合同分為哪幾種篇四
贈與合同分為幾種? 贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同,一起了解一下吧!
1、一般贈與合同
受贈人僅享有取得贈與財產的權利，不承擔任何義務的合同。
2、附義務贈與合同
附義務的贈與，贈與人對其贈與附加一定的條件，使受贈人承擔一定的義務，受贈人應當按照約定履行義務。
一、贈與合同有哪些形式?
1、口頭形式
口頭形式是指贈與人與受贈人以直接對話的方式訂立合同?？陬^形式多用于小金額贈與。
2、書面形式
書面形式是指贈與人以書面文字表達贈與內容的方式訂立的合同形式。書面形式具有證據法上的效力，而且還有實體法上的效力，因此，貴重物品或數額較大的贈與，最好采用書面形式。
3、公證形式
公證形式是贈與合同雙方當事人約定，以國家公證機關對合同內容加以審查公證所訂立的一種合同形式。公證形式的贈與合同效力優(yōu)于口頭形式、書面形式。
4、登記形式
登記形式是指合同當事人依照有關法律、法規(guī)規(guī)定，采取將合同提交有關主管機關登記的方式轉移贈與財產而訂立的贈與合同。某些特殊的贈與財產，比如不動產贈與、一些注冊動產的贈與，其轉移按法律規(guī)定必須經過登記。
二、贈與合同能撤銷嗎?
贈與合同的贈與人對于贈與的財產享有撤銷權，具體分為任意撤銷權和法定撤銷權：
1、贈與人享有任意撤銷權的情形。
贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與，享有任意撤銷權。
但是具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同除外。
注：贈與人的經濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產經營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務。
2、贈與人享有法定撤銷權的情形
a.贈與人在下列情形下，自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內可以行使法定解除權：
(一)嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;
(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務而不履行;
(三)不履行贈與合同約定的義務。
b.下列情形下，贈與人的繼承人或者法定代理人可以自知道或者應當知道撤銷原因之日起六個月內行使法定撤銷權：
因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
三、贈與的財產有瑕疵如何處理?
1、 贈與的財產有瑕疵的，贈與人不承擔責任。
2、附義務的贈與，贈與的財產有瑕疵的，贈與人在附義務的`限度內承擔與出賣人相同的責任。
注意：贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應當承擔損害賠償責任。
甲方(贈與人)：_________
地址：_________
乙方(受贈人)：_________
住址：_________
甲乙雙方就贈送_________(贈與的標的物，如贈與微機一臺，應寫明“_________型微機一臺”，如其他物品，也應寫明該贈與物是什么、在什么位置)事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方將其所有的_________(標的物)贈送給乙方，其所有權證明為：(寫明證明甲方擁有所有權的證據名稱，如贈與房屋，就應有房產所有權證，贈與微機應有購買該微機的發(fā)票等)
二、贈與物的交割：_________(寫明交割的條件，在什么時間、什么地點交割，辦理什么手續(xù)等等)。
三、乙方應在_________期限內辦理所有權轉移的手續(xù)逾期不辦的，視為拒絕贈與(也可以約定其他條件)。
四、本合同自_________日起生效(可以寫自公證之日起生效)。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字)：_________乙方(簽字)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________甲方(贈與方)：_________(名稱)
法定代表人或負責人：_________
乙方(受贈人)：_________(名稱)
法定代表人或負責人：_________
雙方根據《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協(xié)議：
2.贈與方的權利：_________;
3.贈與方的責任義務：_________;
4.贈與物交付的時間、地點：_________。
5.乙方應于_________之間做出是否接受贈與的意思表示，否則，贈與不發(fā)生效力。
6.其它_________。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
地址：_________地址：_________
電話：_________電話：_________
勞動合同分為哪幾種篇五
中國民族民間唱法是我國傳統(tǒng)民族唱法的一個總稱，它是以演唱民歌為主要目的的具有濃郁民族特色的一種演唱模式。我國是一個多民族的國家，就漢民族而言，由于各地區(qū)在風土人情，生活習慣，以及思想感情的表達形式上的差異，其表現民歌內在含意的重要手段一唱法及其風格也是不相同的。造成這種差別的主要原因，應該說還是來自于不同的民族種類與不同的民歌風格的影響。為此，在研究與探索民族唱法及其風格的同時，簡介民歌之特點也是非常必要的。
勞動合同分為哪幾種篇六
管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。下面是小編收集的一些關于管理分為哪幾種管理，希望對大家有用。
管理可分為行政管理、社會管理、工商企業(yè)管理、人力資源管理、情報管理等。在現代市場經濟中工商企業(yè)的管理最為常見。每一種組織都需要對其事務、資產、人員、設備等所有資源進行管理。每一個人也同樣需要管理，比如管理自己的起居飲食、時間、健康、情緒、學習、職業(yè)、財富、人際關系、社會活動、精神面貌(即穿著打扮)等。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產管理、物控管理、營銷管理、成本管理、研發(fā)管理等。在企業(yè)系統(tǒng)的管理上，又可分為企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務模式、業(yè)務流程、企業(yè)結構、企業(yè)制度、企業(yè)文化等系統(tǒng)的管理。
管理技能是管理者應具備的基本能力，是管理者有效開展工作、提高工作效率的基本素質。
對于組織來說，有計劃、分層次地提高管理人員的管理技能，是組織本身生存和發(fā)展的要求。
通常情況下，作為一名管理者應具備3個管理技能，即技術技能、人際技能和概念技能。
技術技能：指使用某種專業(yè)領域有關的工作、技術和知識完成組織活動的能力。人際技能：指與處理人事關系有關的技能，即理解激勵他人并與他人共事的能力，包括領導能力、影響能力和協(xié)調能力等。概念能力：指綜觀全局，認清為什么要做某事的能力，確定與協(xié)調各方面關系的能力。
進行有效的管理要制定一個合理的目標，是實現目標的一半。作為管理者的任務，就是在工作過程中去找到并制定合理的目標。設定目標很關鍵的一點，就是設定個人的目標。設定個人一年的目標，一個季度的目標，甚至一個月的目標。因為只有把目標分解到個人，才有希望實現的目標。制定具有挑戰(zhàn)性的目標，要注意目標的現實性，如果目標跳起來也夠不著的話，那么大多數人的反應就是“破罐子破摔”!做為上司要通過制定目標來引導和管理團隊。
管理精髓首先是一門相關的藝術，是團結團隊，是實現公司的利益的最大化，是執(zhí)行力，是效率，是管理者的格局的大小和眼界的寬廣，尤其是在今天的社會，管理更加的規(guī)范化和科學化。
1、企業(yè)管理精髓首先是一門相關的藝術。在管理的過程中，我們會遇到許多的人和事，我們如何去良好的處理凸顯著管理的藝術性。
2、企業(yè)管理精髓是團結團隊，團結企業(yè)的員工，讓他們團結一致，努力為公司的利益著想。實質上，管理也就是籠絡人心，團結人心。
3、企業(yè)管理精髓是實現公司的利益的最大化。這是公司經營的主要的標準和目的。一個好的管理者一定會讓公司發(fā)展的很好，能夠實現公司的利益的最大化。
4、企業(yè)管理精髓是執(zhí)行力。在當今的社會，執(zhí)行力是十分的重要的，關系到企業(yè)的發(fā)展狀況，好的執(zhí)行力就是好的管理。
5、企業(yè)管理精髓是效率。管理處處透露著效率，效率的高低是評價管理的一個重要的標準，高效率凸顯著一個好的個管理。
6、企業(yè)管理精髓是管理者的格局的大小和眼界的寬廣。不得不說，管理貫穿著并體現著管理者的格局。
企業(yè)管理的五大要素，不同的人，從不同角度看，都會有不同的看法。通常認為，企業(yè)管理的五大要素是：1.文化建設;2.戰(zhàn)略規(guī)劃;3.薪酬制度;4.創(chuàng)新能力;5.建立學習型組織。
第一，文化建設，就是老板的價值觀及其理念演繹的系統(tǒng)。價值觀就是什么事可以做、什么事不可以做，什么事應該做、什么事不應該做。
第二，戰(zhàn)略規(guī)劃，即企業(yè)管理者要具備大局意識，要有對大局和長遠的規(guī)劃，不能急功近利，更不能鼠目寸光，當然也不能“腳踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。
第三，薪酬制度，就是建立激勵性強的薪酬制度，促使員工發(fā)揮個人潛能，做好本職工作，做好業(yè)績促進和目標的達成工作。
第四，創(chuàng)新能力指的是企業(yè)要不斷求變，尋找更好的經營模式，盈利模式，更好的研發(fā)和技術創(chuàng)新路徑，永遠也不故步自封。
第五，建立學習型組織，當今是知識經濟時代，科技發(fā)展日新月異。不僅老板和管理者要不斷學習，隨時更新自己的知識，更重要的是，企業(yè)要對自己的員工進行系統(tǒng)培訓。通過系統(tǒng)培訓和建立學習型組織的努力，使員工得到成長，使企業(yè)獲得更好更新的觀念和思路，獲得更新的信息和機遇。
勞動合同分為哪幾種篇七
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的.口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：
勞動合同分為哪幾種篇八
根據解除行為是否經雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。
一、協(xié)議解除。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、單方面解除。
用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：
1.勞動者單方面解除。
(1)無條件單方面解除。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(2)附條件單方面解除。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.用人單位單方面解除。
(1)無條件單方面解除(過失性辭退)。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
(2)附條件單方面解除(非過失性辭退)。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(3)經濟裁員。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(4)用人單位附條件解除合同和經濟裁員的限制。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經濟裁員：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同分為哪幾種篇九
具體地說，三種唱法之所以在風格表現上有較大的差異，其主要原因是因為三種唱法在歌唱發(fā)聲的原理運用上的不同所致。美聲唱法注重發(fā)聲的技巧性和規(guī)范性，強調聲音的共鳴和掩蓋，在生理上要求喉頭向下使喉嚨充分打開，追求具有強烈穿透力的“面罩集中點”以獲得高質量的聲音效果。
民族唱法則注重歌唱發(fā)聲的自然性，強調行腔與咬字的有機結合，主張“字”正才能“腔”圓的基本觀點，追求“字清”而“韻正”的傳統(tǒng)格式。而流行唱法則更多的是注重“感覺”，強調樂感和摹仿在歌唱中的重要性，追求聲音的個性與特色，以及“口語化”式的演唱風格。由此可見，三種唱法從演唱模式到風格表現上的差異是顯而易見的。
勞動合同分為哪幾種篇十
流行唱法是“流行歌曲唱法”的簡稱，又稱通俗唱法?！傲餍懈枨边@個概念是不準確的，準確的概念應為商品歌曲，即以贏利為主要目的創(chuàng)作的歌曲。它的市場性是主要的`，藝術性是次要的。因而流行唱法準確的概念應為“商品歌曲唱法”。
流行唱法最大的特點，就是簡單易唱、通俗方便。雖然在國內起步較晚，但發(fā)展迅猛，從某種程度上來看，其影響力已超過了美聲唱法與民族唱法，正所謂：極易上口，人人歌之。
人為將中國音樂分為三類唱法只是相對的，不同風格的音樂作品可以用不同的歌唱技巧去表現，并不是單純的用上面的“三種唱法”來劃分。一部優(yōu)秀的作品離不開三種唱法地巧妙運用，離不開演員精彩的舞臺表現，更是歌唱者智慧的結晶。如果非要把音樂按以上三種唱法來嚴格劃分，只會導致音樂的發(fā)展止步不前，千篇一律?！耙恢Κ毿悴皇谴?，百花齊放春滿園?！敝袊魳窌偌覡庿Q、百花齊放，讓我們用我們的熱情去贊美生命、歌唱祖國、唱響祖國美好生活的主旋律。
勞動合同分為哪幾種篇十一
放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。
享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。
取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。
5、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
心鑒證蓋章，
有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位。
在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。
要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
事后諸葛亮。
后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。
違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的.溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問清幾個問題：
以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。
議中予以明確。
在支付工資時都會代扣代繳。
現象二：試用期陷阱變更。
勞動合同分為哪幾種篇十二
1、制訂出切實可行的護理計劃。
2、隨時觀察和記錄體溫、脈搏、呼吸、血壓、意識、瞳孔、尿量的變化。
3、按護理計劃完成各項治療和護理：
（1）完成靜脈輸液和靜脈給藥。
（2）保持各種引流管通暢，觀察并記錄引流液的色、量和性質，有異常時留取標本。
（3）做好晨、晚間護理，保持床鋪清潔，干燥，舒適，保持病員皮膚清潔，及時清理嘔吐物、排泄物。
（4）每2-3小時幫助病員更換體位，按摩受壓部位，拍背，預防并發(fā)癥。
（5）每日兩次口腔護理。
（6）昏迷病人每5-10分鐘吸痰一次。
（7）用氧帳療法者，按時檢查氧的濃度、流量和溫濕度。
（8）定期抽動脈血檢測氧分壓和二氧化碳分壓。
（9）用電動呼吸者，嚴密觀察機器效能，每日4-6次濕化痰液，定期消毒螺旋管。
（10）用三腔管止血者，定時進行氣囊減壓。
（11）準確完成各項治療，如透析、脫水劑的'應用等。
4、做好對癥護理。
（1）根據病情留取各種標本及時送檢，負責取回化驗報告。
（2）完成床邊心電圖、x光線等各項檢查。
（3）高燒病人要采取有效的降溫措施。
（4）昏迷病人及時清除嘔吐物。
（5）休克病人一方面有效的輸液補充血流量，另一方面嚴密注意血壓、脈搏的變化，記每小時的尿量。
（6）必要時給病人電除顫、氣管插管、心肺復蘇、三腔管止血等。
5、營養(yǎng)護理。
（1）能進食者給予喂飯，原則少吃多餐。隨時喂水。
（2）昏迷病人行鼻飼供給營養(yǎng)。特護人員按病員標準體重每日的總熱量和液體量及每日所需要的營養(yǎng)成份，配制成流質，每日六次由胃管注入。
二、一級護理。
護理要求?
1、根據病情制訂出護理計劃，各班按護理計劃護理。
2、每1h巡回觀察一次病人，嚴密觀察體溫、脈搏、呼吸、血壓、瞳孔、意識等變化。做好特別記錄。
3、保持引流管的暢通，注意引流物的色、量、性質。按規(guī)定時間和操作要求更換引流裝置。
4、準備好各種搶救藥品、儀器、用物。
5、熟練掌握并及時應用三腔管止血、電除顫、氣管插管、心肺腦復蘇。
6、認真做好基礎護理。
三、二級護理。
1、注意觀察病情，觀察特殊治療或特殊用藥后的反應及效果，每2h巡視一次。
2、根據病情可在床上或室內輕度活動。
3、協(xié)助病人做好晨、晚間護理。
4、針對不同疾病做好衛(wèi)生宣教及出院指導。
四、三級護理。
1、每日巡視2次（新標準是3個小時巡視一次），掌握病人病情及思想情況，注意病人飲食及休息。每日測體溫、脈搏2次。
2、督促遵守法規(guī)，做好衛(wèi)生宣教。
3、參加力所能及的輕微活動。
勞動合同分為哪幾種篇十三
高原是指海拔高度在500米以上的地區(qū)，地形相對平整或者有一定起伏的遼闊地區(qū)，邊緣陡峻。
平原。
海拔一般在200米以下，平整遼闊，海拔低、起伏小、較平整。世界上最大的.平原：亞馬孫平原。
山地。
海拔較高，峰巒起伏，坡度陡峻。一般海拔在500米以上。
丘陵。
海拔較低，起伏不大，坡度較緩。
盆地。
四周高，中間低。
什么是海底地勢。
水覆蓋之下的固體地球表面形狀。由于海水的掩蓋，海底地勢起伏難以直接觀察。早期的鉛錘測深法，費時多，精度低。20世紀代以來，船艦在航行途中運用了回聲測深儀，能夠快速地測出海底深度，結合精確定位，得以揭示海底地勢真相。大陸邊緣、大洋盆地和大洋中脊。
勞動合同分為哪幾種篇十四
鄉(xiāng)村聚落是指鄉(xiāng)村地區(qū)人類各種形式的'居住場所（即村落），包括所有的村莊和擁有少量工業(yè)企業(yè)及商業(yè)服務設施，但未達到建制鎮(zhèn)標準的鄉(xiāng)村集鎮(zhèn)。
城市聚落。
城市也叫城市聚落，一般包括了住宅區(qū)、工業(yè)區(qū)和商業(yè)區(qū)并且具備行政管轄功能。城市的行政管轄功能可能涉及較其本身更廣泛的區(qū)域，其中有居民區(qū)、街道、醫(yī)院、學校、公共綠地、寫字樓、商業(yè)賣場、廣場、公園等公共設施。
勞動合同分為哪幾種篇十五
代詞大體上可以分為三類，分別是人稱代詞、指示代詞和疑問代詞。人稱代詞又分三類：第一人稱、第二人稱和第三人稱。
人稱代詞主要有你、我、咱、他、她、它、吾、你們、我們、咱們、他們、她們、它們、吾輩、汝、汝等、儂、您、朕、列位、彼此、諸位、自己、俺、人家、本人等。
指示代詞主要有咱家、那兒、這兒、這、這里、那、那里、那個、這個、這些、那些、有些、是、此、彼等。
疑問代詞主要有怎、哪兒、如何、干嗎、誰人、多少、孰、怎樣、若何、若干、幾多、若、誰、嗎、幾時、哪樣、奈何、怎的、怎么、焉、誰邊、幾兒、怎么樣等。
此外，代詞還有今、烏、該、各、然、每、其、夫、安、之、伊、者、予、某、茲、恁、爰、倷、怹、旁人、恁地、其他、好多、那樣、各個、各自、這樣、那么、本身、多咱、其余、如許、這陣兒、大伙兒、多會兒、這么樣、這么著、那么些、那陣兒、這程子、這會兒、那會兒、這么些、那么著、這么點兒、那么點兒等。
勞動合同分為哪幾種篇十六
而當準媽媽餓了的時候，體內血糖含量下降，寶寶沒勁了，也就比較老實，這也是胎寶寶的'一種自我保護行為。
1.全身性運動：整個軀干的運動，例如翻身。這種運動力量比較強，而且每一下動作持續(xù)的時間比較長，一般為3-30秒。
2.肢體運動：伸伸胳膊、扭一下身子等等，每一下動作持續(xù)時間一般為1~15秒。
3.下肢運動：也就是我們常常感覺到的寶寶的踢腿運動。這種動作很快，力量比較弱，每一下胎動持續(xù)時間一般在1秒以內。
4.胸壁運動：比較短而弱，一般母親不大容易感覺得到。當胎動的規(guī)律出現變化時，要格外小心。
勞動合同分為哪幾種篇十七
高原是指海拔高度在500米以上的地區(qū)，地勢相對平坦或者有一定起伏的'廣闊地區(qū)，邊緣陡峻。
平原。
海拔一般在200米以下，平坦廣闊，海拔低、起伏小、較平坦。世界上最大的平原：亞馬孫平原。
山地。
海拔較高，峰巒起伏，坡度陡峻。一般海拔在500米以上。
丘陵。
海拔較低，起伏不大，坡度較緩。
盆地。
四周高，中間低。
什么是海底地形。
水覆蓋之下的固體地球表面形態(tài)。由于海水的掩蓋，海底地形起伏難以直接觀察。早期的鉛錘測深法，費時多，精度低。20世紀20年代以來，船艦在航行途中運用了回聲測深儀，能夠快速地測出海底深度，結合精確定位，得以揭示海底地形真相。大陸邊緣、大洋盆地和大洋中脊。
勞動合同分為哪幾種篇十八
唱法模式不同，故而風格也會有所不同。聲樂分為幾種唱法呢?下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助!
1.美聲唱法又稱“柔聲唱法”。它要求歌者用半分力量來演唱。當高音時，不用強烈的氣息來沖擊，而用非常自然、柔美的發(fā)聲方法，從深下腹(丹田)的位置發(fā)出氣息，經過一條順暢的通道，使聲音從頭的上部自由地放送出來(即所謂“頭聲”)
2.民族唱法是由中國各族人民按照自己的習慣和愛好，創(chuàng)造和發(fā)展起來的歌唱藝術的一種唱法。民族唱法包括中國的戲曲唱法、說唱唱法、民間歌曲唱法和民族新唱法等四種唱法。
3.通俗唱法(流行唱法)始于中國二十世紀30年代得到廣泛的流傳。其特點是聲音自然，近似說話，中聲區(qū)使用真聲，高聲區(qū)一般使用假聲。很少使用共鳴，故音量較小。演唱時必須借助電聲擴音器，演出形式以獨唱為主，常配以舞蹈動作、追求聲音自然甜美，感情細膩真實。
4.原生唱法的存在是客觀事實。它最初源自于我國民間極少數人的口中，但分布廣泛。之后又數次成為央視青歌大賽的亮點聲音，并深受廣大聽眾的喜愛。它的發(fā)聲原理是新生兒的哭聲，該哭聲的發(fā)聲位置恰恰是在人體的胸腔，于是原生唱法就成為了人類唯一的原自然聲發(fā)聲方法。原生唱法的問世對于我國民族聲樂的未來乃至對世界聲樂的發(fā)展都將起到承前啟后的作用。
1.單吐法——采用三個音節(jié)吐音：“突”(tu)、“都”(du)、“啦”(1a)?！巴弧笔酵乱簦洺２捎糜谘葑喔纱嗫焖俚臉范?，這個音節(jié)在音頭吐音時，可以增進舌頭動作的`穩(wěn)定性，而且動作簡捷，所以這個音節(jié)稱之為“基本噸音”，使演各者發(fā)出各種表情變化和有特點的音樂效果。如長、短、快、慢、強、弱，但就其發(fā)出“突”(tu)音節(jié)的原則始終不變。“印”式吐法，又稱“軟過音”，舌頭的位置和動作大致同基本吐音法，音頭可稍稍平一點點，舌尖可稍微呈圓形，起音動作要有輕柔的意念，使發(fā)出的聲音柔和并更富有連貫風格，這種吐音經常用于抒情旋律樂段的演奏和連斷音(legato—staccato)的演奏?！袄病笔酵路?，雖用的少，但很有用，舌在哨片尖下沿輕微一掃，是挨非挨，斷音極輕弱的吐音，使你能感覺到，而又實際聽不到的效果，處理的極其靈巧微妙，這種吐音充分展現出高超演奏家的藝術特長。
2.雙過法(又稱復吐法)—雙吐法用：突——庫”(tu—ku)或“特—卡”(tc—ka)兩個音節(jié)。雙吐需要交替使用兩種不同的起音和收音方法，一般采用音阻止哨片扳動和咽部切斷氣流兩種方式交替使用的方法。雙吐法擅于演奏快速的樂句，需有單吐法的良它基礎，并對發(fā)音力度的控制和音樂表現方面有較好的素質，做到奏出的聲音節(jié)奏平穩(wěn)、音量平衡，起吹音統(tǒng)一，掌握十分熟練，才能在樂曲演春中，運用自如。
3.三吐法——用“突——突——庫”(tu—tu—ku)或“特——特——卡”(te—tc—ka)三個音節(jié)。這種吐法可同雙吐法一樣奏出極快的樂力，特別適合三連音形式或三個不同音反復形式的樂勾結構。這種三吐法常常使每一次反復的“突”顯得過分突出，所以有些演奏者采用另外一些吐音的音節(jié)轉換，如：tu—ku—tu或ku——tu---kuo。
4.氣吐法——用“夫”(fu)或“都夫”(du fu)音節(jié)的口型。這種吐音是薩克管在演奏輕音樂時常用的一種吐音法。練習時，盡可能少舍笛頭，上齒靠近笛頭前，下展盡量放松，做到上緊下松，哎音可直接由氣帶出“夫”(fu)聲，也可以音帶出“都夫”(dufu)，此種過音多用于較慢的抒情樂曲。
5.單吐法(也稱基本吐音法)——演奏者根據音樂表情變化的特點，可發(fā)出輕、重、長短等各種起吹效果，但“突”(tu)音節(jié)的發(fā)音原則始終不變。
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