充實(shí)自己的日子總結(jié)是提高自我認(rèn)知的有效方法。在總結(jié)中，可以引用相關(guān)數(shù)據(jù)和事實(shí)，增強(qiáng)論述的可信度和權(quán)威性。在這里，為您推薦一些經(jīng)典的總結(jié)樣例，它們或讓您受益良多。
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇一
一名企業(yè)招聘工作者把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了。
2.簡(jiǎn)歷與招聘要求不符。有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的'簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
6.其它不可預(yù)見的因素。有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇二
要專業(yè)而精簡(jiǎn)，內(nèi)容方面要注意把握篇幅，不要洋洋灑灑地通篇都是吹捧企業(yè)的詞語，而應(yīng)該從求職者角度出發(fā)（比如工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間方面），良好的開端給人以良好的印象，這也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。
第2步：職位要求。
職務(wù)要求一定要盡量寫明，這樣不僅能方便各種求職者做決斷，也可以給自己減少招聘成本。職位要求大體可以包括以下內(nèi)容（以招聘編輯為例）：
1、相關(guān)中文專業(yè)，年齡不限，學(xué)歷不限，有寫手經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、文字功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng)，有撰寫軟文或行業(yè)等。
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇三
姓名：
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：廣東。
年齡：24。
現(xiàn)所在地：珠海。
身高：166cm。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：
求職意向。
求職行業(yè)：金融保險(xiǎn)、證券、期貨。
希望崗位：銀行柜員/會(huì)計(jì)、行政/后勤。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任柜員。主要工作是：
1、處理資金結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金業(yè)務(wù)等工作;。
3、開立、撤銷和變更客戶賬戶。
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇四
在寫簡(jiǎn)歷之前要先了解招聘企業(yè)的要求與公司企業(yè)文化之類的相關(guān)信息后才能寫出一份有用的個(gè)人
求職簡(jiǎn)歷
，簡(jiǎn)歷要針對(duì)招聘企業(yè)崗位寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容。寫好求職簡(jiǎn)歷通過網(wǎng)上發(fā)送之后，如果hr覺得你的個(gè)人能力可以還是符合公司招聘要求這時(shí)hr就會(huì)通過電話跟你溝通約求職者幾時(shí)到公司前來面試。如果招聘要求中有五條要求你卻四條是絕對(duì)勝任可通過的，那么還有一條是不是硬條件呢?而是必須要的呢?這個(gè)自己就要認(rèn)真想想了。
(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，如果四條要求你都能通過但是你就沒有上崗證)那么用人單位也是不會(huì)考慮你的求職。
求職都前去公司面試時(shí)記得還要帶上一份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，這里特別說一下，有很多求職者都不會(huì)帶個(gè)人簡(jiǎn)歷就跑去面試了，到公司時(shí)別人一問有沒有簡(jiǎn)歷，就說上次在網(wǎng)上發(fā)送過了，這時(shí)還要?jiǎng)e人幫你打印出來浪費(fèi)別的人時(shí)間與資源，這樣的做法會(huì)給別人一種你將求職面試當(dāng)兒戲一樣玩也沒有一點(diǎn)誠意。寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇五
年齡：25。
求職意向：保險(xiǎn)類銷售。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：
一、步步高電子工業(yè)有限公司。
12-至今。
職位：銷售代表。
職責(zé)：1、通過專業(yè)的推薦和介紹，將步步高產(chǎn)品銷售給顧客。
2、維護(hù)店內(nèi)形象，保管好相關(guān)宣傳物料，協(xié)助店內(nèi)促銷活動(dòng)的開展。
3、提升店內(nèi)品牌形象和銷售氛圍，搞好和店長(zhǎng)、營業(yè)員和其他品牌促銷員之間的關(guān)系。
二、康師傅。
職位：銷售代表。
職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作。
1、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
教育背景：
專業(yè)：工商管理。
學(xué)歷：本科。
院校：財(cái)經(jīng)大學(xué)。
05畢業(yè)。
自我評(píng)價(jià)：
潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇六
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：外拓專員。
工作描述：20xx年3月，公司成立天河購網(wǎng)站，拓展電子商務(wù)市場(chǎng)，我調(diào)任該部門外拓經(jīng)理，負(fù)責(zé)網(wǎng)上商城的招商工作。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-03。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：招商專員。
工作描述：20xx年2月升任天河電腦城招商專員。主要負(fù)責(zé)電腦城內(nèi)實(shí)體店鋪的招商工作，工作內(nèi)容：1.積極開拓it類賣場(chǎng)鋪位資源，提高鋪位和廣告位的出租率，完成季度和年度招商任務(wù);2.負(fù)責(zé)樓層整改時(shí)的整體招商方案以及業(yè)務(wù)洽談、簽約、協(xié)調(diào)等工作;3.及時(shí)掌握周邊it類賣場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，以便調(diào)整相應(yīng)的經(jīng)營策略;4.制定每期活動(dòng)計(jì)劃，組織各部門按照計(jì)劃擬定各項(xiàng)工作內(nèi)容，嚴(yán)格控制各個(gè)環(huán)節(jié)和活動(dòng)成本，并在活動(dòng)結(jié)束后總結(jié)。5.及時(shí)了解租戶的需求和協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，使租戶滿意。6.深入了解大客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最新情況，維護(hù)與大品牌客戶的友好關(guān)系。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：客服專員。
工作描述：20xx年2月至20xx年2月?lián)慰头T：負(fù)責(zé)賣場(chǎng)會(huì)員登記和管理工作;負(fù)責(zé)客服中心租賃業(yè)務(wù)的開展和跟進(jìn);負(fù)責(zé)客戶接待、客訴處理、幫助商戶招聘信息發(fā)布。負(fù)責(zé)租賃合同的簽定、新商戶入駐驗(yàn)收、退租辦理等業(yè)務(wù);跟進(jìn)每月商家交租情況。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-02～20xx-02。
所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化。
擔(dān)任職位：行政人事文員。
工作描述：做好來電電話接轉(zhuǎn)工作;接待來訪客人;監(jiān)督員工上下班打卡，并記錄當(dāng)天外出員工情況及請(qǐng)假情況。負(fù)責(zé)每月員工考勤考核情況;及時(shí)修改公司員工通訊錄。負(fù)責(zé)公司所有往來信件的收發(fā)工作，并負(fù)責(zé)每月快遞費(fèi)、文具費(fèi)等結(jié)算工作。查看飲用水的消耗情況，及時(shí)訂水。管理辦公用品發(fā)放，資料室的資料歸檔;員工在職情況的掌握和員工合同的管理，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材等。負(fù)責(zé)文件與其他資料的打印、復(fù)印、傳真等工作。完成直屬上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
以及人事文員的工作：招聘員工，辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。員工的社保辦理及公司營業(yè)執(zhí)照年審的辦理。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：行政助理。
工作描述：負(fù)責(zé)聯(lián)系和調(diào)控各省的項(xiàng)目經(jīng)理;在網(wǎng)上檢查他們的工作匯報(bào)并做出考勤;每月報(bào)銷他們的差旅費(fèi)單據(jù)和提成;做好每次來病人前的接待流程工作;每周、每月協(xié)助總經(jīng)理完成周計(jì)劃、月計(jì)劃的制訂與實(shí)施情況的報(bào)告書;郵寄各項(xiàng)目經(jīng)理所需要的宣傳資料;接待各省腫瘤專家的工作(包括賓館的預(yù)定，旅游的路線的確定，經(jīng)費(fèi)開支的申請(qǐng))等等。后調(diào)任總務(wù)部干事，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)管理全院的固定資產(chǎn)。
離職原因：
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇七
一、招聘的原因，目的，目標(biāo)。
二、招聘的職位，人數(shù)。
三、招聘的渠道（報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、獵頭）。
四、招聘的時(shí)間以及完成時(shí)間。
五、招聘用的公司簡(jiǎn)介。
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇。
七、招聘的費(fèi)用預(yù)算。
八、設(shè)計(jì)一個(gè)符合本公司要求的招聘廣告。
1、校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一，相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥，它具有：能帶來新思想、新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)的形象等優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會(huì)招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢(shì)，如學(xué)生可塑性強(qiáng)；選擇余地大，候選人專業(yè)多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中樹立自已的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對(duì)象等。
2、校園招聘應(yīng)注意的問題：
（1）要注意了解有關(guān)大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)；
（2）在一部分大學(xué)生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象；
（4）對(duì)學(xué)生感興趣的問題做好充分的準(zhǔn)備，以便對(duì)他們所提出的問題準(zhǔn)確圓滿地做出答復(fù)。
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇八
寫得好,當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會(huì)丟掉，根本就不會(huì)保留。所以，寫簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭(zhēng)面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)一方面簡(jiǎn)歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了.首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。
3.寫有把握的。
簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫沒有把握的不要寫要實(shí)事求是千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的'資格。
4.絕無拼寫錯(cuò)誤。
現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
5.小心相近字。
這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)）但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
6.避免明顯的語法錯(cuò)誤。
這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z畢竟不是母語,稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
7.請(qǐng)友人幫忙看一下。
這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來看有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？
有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)加入一家著名公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫的。
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇九
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
越秀區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
越秀區(qū)。
身材：
162cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
42歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
中級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
面議。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔(dān)任職務(wù)：
總賬會(huì)計(jì)。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)全盤賬務(wù)處理工作；
2、負(fù)責(zé)員工工資及業(yè)務(wù)員提成核算工作；
3、負(fù)責(zé)各類單據(jù)審核及與客戶進(jìn)行往來賬核對(duì)；
4、完成內(nèi)外所需各類報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)工商、稅務(wù)、社保等相關(guān)事項(xiàng)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。
擔(dān)任職務(wù)：
會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管。
工作描述：
1、根據(jù)國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度，進(jìn)行公司財(cái)務(wù)核算和管理工作；
2、健全財(cái)務(wù)制度，建立財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)范圍并督促實(shí)施執(zhí)行；
3、核簽各類單據(jù)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等并完成納稅申報(bào)工作；
4、管理應(yīng)收應(yīng)付款，及時(shí)了解企業(yè)往來賬的詳細(xì)情況；
6、做好分公司年度審計(jì)工作；
7、協(xié)助總公司完成年度企業(yè)所得稅匯算清繳審計(jì)工作。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-07～-12廣州某稅務(wù)師事務(wù)所。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職務(wù)：
會(huì)計(jì)。
工作描述：
2、月末進(jìn)行各企業(yè)的納稅申報(bào)工作；
3、為客戶提供財(cái)稅方面的咨詢服務(wù)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
主管會(huì)計(jì)。
工作描述：
1、為企業(yè)新建賬、填制記賬憑證并登記賬簿，制作會(huì)計(jì)報(bào)表；
2、每月進(jìn)行一般納稅人納稅申報(bào)工作；
3、進(jìn)行費(fèi)用的`控制、成本的預(yù)算、往來賬的核對(duì)工作；
4、對(duì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職務(wù)：
財(cái)務(wù)助理。
工作描述：
1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行財(cái)務(wù)部管理工作；
2、及時(shí)了解企業(yè)資金運(yùn)作狀況上報(bào)集團(tuán)總公司并負(fù)責(zé)監(jiān)控戶的用款請(qǐng)；
3、負(fù)責(zé)各部門用款申請(qǐng)審核；
4、進(jìn)行開發(fā)成本及費(fèi)用的核算，計(jì)提稅款并進(jìn)行納稅申報(bào)工作；
5、完成稅局及上報(bào)集團(tuán)總公司所需的各類報(bào)表。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：
前臺(tái)/后臺(tái)主管/副經(jīng)理。
工作描述：
1、審核銀行日常業(yè)務(wù)各項(xiàng)單據(jù)；
2、完成銀行各報(bào)表；
3、進(jìn)行事后監(jiān)督工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州金融高等?？茖W(xué)校。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
金融專業(yè)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
廣州市金融高等專科學(xué)校。
金融。
畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人熟悉多個(gè)行業(yè)的全盤賬務(wù)處理及納稅申報(bào)流程，熟悉稅法及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，有財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉金蝶財(cái)務(wù)軟件、金算盤財(cái)務(wù)軟件、物流操作系統(tǒng)軟件及辦公軟件word、cxcel等操作。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，勤懇踏實(shí)、有良好的職業(yè)道德及素質(zhì)、有團(tuán)體合作精神、善于與各部門進(jìn)行溝通，富有上進(jìn)心，愿為貴公司的發(fā)展盡一份力量。
工作時(shí)間：五天工作制/周。
保險(xiǎn)、中介勿擾謝謝！
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十
年齡：24。
電子信箱：xuexila。
目標(biāo)職位：房產(chǎn)中介員。
目標(biāo)行業(yè)：金融、房地產(chǎn)。
期望薪資：5000。
期望地區(qū)：北京。
教育經(jīng)歷：9月-7月合肥職業(yè)學(xué)院?？?。
工作經(jīng)歷：
香格里拉酒店1月-4月。
職位：經(jīng)理助理。
自我簡(jiǎn)介：熱愛銷售工作，肯努力有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，持有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證書。
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十一
如今許多企業(yè)認(rèn)識(shí)到了seo的必須性，而且嘗到了做電子商務(wù)的甜頭，由于百度競(jìng)價(jià)與google推廣費(fèi)用太過龐大，因此越來越多的企業(yè)網(wǎng)站加入...
一般中小企業(yè)招聘seo的崗位要求：
2）評(píng)估、分析、建議客戶網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，以求幫助網(wǎng)站可以在此基礎(chǔ)上排名靠前；
3）對(duì)客戶的網(wǎng)站進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化，包括前臺(tái)頁面和后臺(tái)程序；
4）分析、評(píng)審、建議并不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接的方法和網(wǎng)址；
我在開始做國際家居網(wǎng)seo的時(shí)候，是分為3個(gè)思路，大家可以相互交流一下：
1、技術(shù)支持。
讓技術(shù)部修改及添加部分描述、標(biāo)題，包括子欄目，以及為二級(jí)欄目配備二級(jí)域名；
2、內(nèi)容支持。
3、文字友情鏈接。
找一些綜合能力比較高的網(wǎng)站做友情鏈接，綜合能力=alexa排名+行業(yè)相關(guān)度+對(duì)方友情鏈接數(shù)。
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十二
初度求職時(shí)，能否想過要找什么樣的任務(wù)?要請(qǐng)求什么樣的崗位?這些都是應(yīng)聘時(shí)最要害的問題，但卻有許多求職者在編撰簡(jiǎn)歷時(shí)并不清晰，一份簡(jiǎn)歷，一臉茫然地亂投一氣，或許咱們都從前這樣做過，行將這樣做，但今日，要堅(jiān)決根絕這種不負(fù)責(zé)任的找任務(wù)的情緒。試想當(dāng)hr看著簡(jiǎn)歷問，“你的任務(wù)方針是什么?”時(shí)，你抓耳撓腮不知所云必會(huì)敗下陣來。清晰求職意向是求職者的必做功課!
因此提醒每位求職者，在求職前切忌盲目，認(rèn)清自我，了解行業(yè)，了解不同崗位的工作內(nèi)容，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候才能有的放矢。
求職意向模糊的應(yīng)聘者，要明確分類，多手準(zhǔn)備。也就是說，將自己的求職意向分為幾類，寫在不同的簡(jiǎn)歷上，實(shí)習(xí)實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)等要根據(jù)不同的求職意向有所改變。然后在現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)不同的職位，給出相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。
有時(shí)，計(jì)劃總趕不上變化?？梢詼?zhǔn)備幾份求職意向欄空白的簡(jiǎn)歷，一旦在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)了心儀職位，填寫后遞交。
hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十三
學(xué)生簡(jiǎn)歷是比較特殊的。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)。可將10號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十四
作為一名在hr行業(yè)工作多年的招聘工作者，把尋找工作失敗的主要原因歸納一下，以幫助各位讀者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
一般加拿大雇主的hr對(duì)求職者都有哪些看法或偏見呢?總結(jié)起來，hr最不喜歡如下9種人：
1.面試遲到者:不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
2.穿著邋遢者:不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的x凈、整潔。扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。
3.溝通不暢者:介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。
4.自吹自擂者:無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英hr面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
5.開口言錢者:報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會(huì)讓hr感到很不舒服。
6.糾纏不休者:招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿“訪”就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，hr只能對(duì)你說拜拜。
既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被hr拒絕。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷往往是求職者能否找到理想工作最重要的因素。大陸移民在這方面普遍存在如下問題：
1.簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符。
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。有hr曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
2.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無誤。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
4.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被hr錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要；有時(shí)，hr招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成功與否的最重要因素。
各位朋友別忘了，磨刀不誤砍柴工功。一定選擇正確的方法去實(shí)施找工方案。
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十五
招聘終究是為了勝任崗位，所以只需要分清楚，崗位要求對(duì)于勝任工作，是不是硬性要求。
我們通過題主的例子來講：
1、證書類，題主說的不夠明確，可以結(jié)合自己行業(yè)和企業(yè)判斷下，如果指的是像英語六級(jí)證書這種表達(dá)自身能力的，那可以結(jié)合自身情況來判斷（比如寫英語國家生活過多年同樣）。但如果像高中教師這種，沒有教師從業(yè)資格證就違反法律，那顯然就是硬性要求。
2、工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)只是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或者h(yuǎn)r預(yù)估的一個(gè)年份，可以從里面大概看出該崗位的資深程度，可以結(jié)合下崗位薪資，做一個(gè)勝任力判斷。而且很多是招聘網(wǎng)站有具體的范圍設(shè)定的，不一定準(zhǔn)確表達(dá)企業(yè)端的意思。
3、學(xué)歷：很多企業(yè)或者崗位，的確是有學(xué)歷的硬性要求。但也仍存在例外的情況，比如游戲美術(shù)崗位，作品和測(cè)試都極強(qiáng)，是有可能走特殊申請(qǐng)的。
簡(jiǎn)歷篩選和面試環(huán)節(jié)，本就不可能只看要求中的幾個(gè)條件，招聘終究面向的是人這個(gè)整體。社招是非?？旃?jié)奏的，想招到完美的人很難，一般錄用的都是優(yōu)缺點(diǎn)均有，但整體的優(yōu)秀的人選。至于你的優(yōu)點(diǎn)能否打動(dòng)部門負(fù)責(zé)人和hr，那就看題主自己了。
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十六
一類是硬性條件，包括求職者個(gè)人基本?信息?和意愿類信息；?
識(shí)破偽裝事半功倍
巧用硬性條件的多?重組?合，識(shí)別虛假?信息?比如，可以通過年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時(shí)進(jìn)行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全?職等?信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個(gè)條件同時(shí)出現(xiàn)，那么造假的?概率?就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實(shí)，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。
通過軟性條件鑒別工作經(jīng)歷疑點(diǎn)
一是看第一份工作延續(xù)的時(shí)間或者上一份工作延續(xù)的時(shí)間。
二是看工作經(jīng)歷中對(duì)于工作職責(zé)和工作業(yè)績(jī)的描述。
三是工作職責(zé)前面的動(dòng)詞很關(guān)鍵。
通過?職業(yè)?軌跡鑒別求職?動(dòng)機(jī)?和穩(wěn)定性?
一是從過往工作企業(yè)的特點(diǎn)看出一個(gè)人的職業(yè)追求。
二是過往工作行業(yè)和工作職責(zé)的一致程度描繪出一個(gè)人的自我定位。
看一個(gè)人過去經(jīng)歷過的行業(yè)和工作，就可以知道他是如何給自己定位的。在過往經(jīng)歷中，行業(yè)或?工作內(nèi)容?一致程度越高，說明這個(gè)人對(duì)自己的個(gè)人定位越清晰，扎根一個(gè)行業(yè)或者一種?職業(yè)發(fā)展?的動(dòng)力越強(qiáng)，比如，一個(gè)做?證券?事務(wù)專員的人，雖然經(jīng)歷了幾個(gè)行業(yè)，但是始終都是在做證券?相關(guān)?事務(wù)，就說明他很認(rèn)可自己在這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報(bào)和?能力?，你很難給他換個(gè)崗位。反之，如果一個(gè)人工作過的行業(yè)一致程度不高，且工作內(nèi)容也缺乏一致性，就說明這個(gè)人一直沒有找到與自己期望或者定位相符合的工作，你也不能?保證?你所提供的?職位?機(jī)會(huì)就是他感興趣的工作。?時(shí)間短，?質(zhì)量?好。
如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。
現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策，具體內(nèi)容如下：
1、在幾分鐘之類，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，不自信的表現(xiàn)，若無特別，不作考慮。
2、在最近一段時(shí)期限內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及所應(yīng)聘的公司，只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致，可重點(diǎn)考慮。
3、未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司 ：正在上班ing，應(yīng)充分尊重其個(gè)人隱私。
4、將應(yīng)聘職位都寫錯(cuò)，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴(yán)重的小錯(cuò)誤，“病急亂投醫(yī)”，對(duì)職業(yè)規(guī)劃甚少，應(yīng)付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡(jiǎn)歷。
5、喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。
6、簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)著重號(hào)和標(biāo)注重要內(nèi)容的星號(hào)等符號(hào)：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點(diǎn)隱藏得最深。
7、常用數(shù)字表達(dá)挽回?fù)p失。。。。。萬：如果未提到團(tuán)隊(duì)的功能，推薦給用人部門時(shí)，當(dāng)慎之慎之。
8、不寫職位，只寫部門：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。
9、職位不具體，只寫出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實(shí)不具體，慎之亦可不選。
10、能明確的寫出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經(jīng)理都的表現(xiàn)，敢于正視自身走過的歷程 可暫看重。
11、不提待遇：資歷淺或順從性好，有點(diǎn)不夠自信。
12、待遇不低于多少價(jià)位：有挑戰(zhàn)性，這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。
13、培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜：典型的萬金油，也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。
15、除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座：新新人類型，主次不清，只能適合一些較低層次的崗位。
16、有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅(jiān)持是對(duì)的，但團(tuán)隊(duì)越來越重要
寫簡(jiǎn)歷前要注意招聘要求篇十七
如果明明知道投遞給某個(gè)崗位獲得的成功率很小，那么還給這個(gè)崗位投
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是否可行?為什么會(huì)出現(xiàn)是否可行這種問題?原因在于求職者擔(dān)心企業(yè)看過自己的簡(jiǎn)歷后認(rèn)為自己是故意亂投簡(jiǎn)歷的，因?yàn)樽约旱暮?jiǎn)歷反映出的內(nèi)容明顯與企業(yè)的要求相差甚遠(yuǎn)，比如說企業(yè)有十個(gè)要求而自己的簡(jiǎn)歷僅僅只符合兩個(gè)要求，那么這樣的簡(jiǎn)歷投遞給企業(yè)豈不是故意浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間嗎?至少招聘者會(huì)認(rèn)為這種個(gè)人簡(jiǎn)歷就是亂投的而不是經(jīng)過深思熟慮之后投遞的。其實(shí)企業(yè)一般收到的這種
簡(jiǎn)歷
占據(jù)了百分之四五十以上，也就是說那種看上去完全沒有希望的簡(jiǎn)歷數(shù)量已經(jīng)接近了一半的比例，如此企業(yè)還會(huì)花費(fèi)精力去將這些簡(jiǎn)歷拉黑嗎?這明顯是不可能的事情所以你擔(dān)心發(fā)生這種事情做什么?最多你的簡(jiǎn)歷被某一兩家公司拉黑而已，試想你投遞出去的簡(jiǎn)歷份數(shù)最少為上百份，那么僅僅只有百分之一二的企業(yè)會(huì)拉黑你的簡(jiǎn)歷，你為了這么少的企業(yè)而對(duì)三四十家企業(yè)不進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，這值不值得了?明顯這樣的'事情是不值得的所以你不應(yīng)該這么做，有機(jī)會(huì)就得嘗試才行否則白白浪費(fèi)機(jī)會(huì)多么可惜是不是?本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/14670049.html】
