總結(jié)能夠幫助人們挖掘問題背后的本質(zhì)，找到解決困難的有效方法。了解總結(jié)的目的和意義是寫好一篇總結(jié)的前提。總結(jié)范文是對一段時間的工作和學習的集中評述，值得我們細細品味。
市民熱線情況匯報篇一
通過自查進一步落實安全生產(chǎn)責任，強化安全工作措施，深化隱患排查治理，穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢，有效防范和堅決杜絕重傷以上事故發(fā)生，確保工程安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展。
3、全面開展宣傳工作。
1、員工安全教育培訓(xùn)及持證上崗情況。
對存在安全隱患的死角進行拉網(wǎng)式大檢查，檢查中，項目領(lǐng)導(dǎo)親自落實，做到不流形式，不留死角，不留隱患。對排查出的問題，整理分類，逐項解決。4、是否存在“四超”（超時、超產(chǎn)、超員、超量）和“三違法”（違法建設(shè)、違法生產(chǎn)、違法經(jīng)營）。
倉庫的儲量是不能超過最大儲量的，這次對各庫房抽檢沒有超量現(xiàn)象。危險品運輸車的運載量也有嚴格要求，這次檢查時，沒有超載現(xiàn)象。5、倉庫產(chǎn)品出入庫記錄及值班、視頻監(jiān)控記錄情況。
倉庫產(chǎn)品出入庫記錄及值班、視頻監(jiān)控記錄規(guī)范、準確。
1、對檢查中存在的不足，切實整改，對存在的安全隱患要立即停工整頓。2、繼續(xù)做好安全生產(chǎn)大檢查工作，加到對員工的宣傳教育。
3、加強員工的教育培訓(xùn)工作，逐步提高員工的自我保護意識，加大生產(chǎn)現(xiàn)場安全監(jiān)管力度，確保工程的安全生產(chǎn)。
市民熱線情況匯報篇二
隨著科技的發(fā)展，市民服務(wù)熱線成為人民群眾與政府溝通的重要渠道，為市民提供了更多更便捷的服務(wù)。在多年的使用中，我深深感受到市民服務(wù)熱線的種種好處，下面我將分享我的心得體會。
首先，市民服務(wù)熱線為人民群眾提供了方便的溝通渠道。以往，無論是市政建設(shè)、社會治安還是環(huán)境衛(wèi)生等問題，市民只能通過信件或親自到政府部門去反映。而這些傳統(tǒng)的溝通方式所面臨的問題是信息傳遞周期較長，對當事人而言，時間與精力都是一種負擔。然而，市民服務(wù)熱線的出現(xiàn)改變了這一局面。只需撥打號碼，耐心等待，人們就可以將問題直接傳達給相關(guān)部門，簡單便捷。
其次，市民服務(wù)熱線提供了高效的服務(wù)速度。政府部門設(shè)立了特定的服務(wù)熱線，并配備了專職人員，他們專門負責咨詢解答和問題反饋。這些工作人員經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，對不同類型的問題有著深入的了解和解決方案。與傳統(tǒng)的排隊等待相比，通過市民服務(wù)熱線咨詢問題更迅速、高效。而且，政府部門在接到市民的問題后會安排人員進行及時的反饋，讓市民了解到問題的處理進度。這種高效的服務(wù)速度不僅提高了問題的解決效率，也提升了市民對政府的滿意度。
此外，市民服務(wù)熱線也為政府部門提供了了解社情民意的寶貴渠道。政府與人民群眾之間的溝通是相互的，政府部門不僅需要向市民傳遞信息，還需要直接收集市民的意見和建議。通過市民服務(wù)熱線，政府可以了解到市民的真實需求和想法，進行針對性的問題解決，為政府決策提供參考。市民服務(wù)熱線的設(shè)立讓政府與市民之間的關(guān)系更加緊密，增強了政府的公信力與透明度。
然而，市民服務(wù)熱線也存在一些問題。首先是人員熱線持續(xù)時間不夠長。有時候，市民在特定的時間段撥打市民服務(wù)熱線時，會發(fā)現(xiàn)熱線占線或無人接聽。這給一些非緊急問題的咨詢帶來了一定的困擾。其次，市民服務(wù)熱線的專職人員雖然經(jīng)過培訓(xùn)，但在面對一些特殊問題時仍可能無法給出滿意的答復(fù)。這時，市民又不得不通過其他渠道進行反饋，增加了市民的煩惱。因此，政府部門應(yīng)加大人員配備和培訓(xùn)力度，確保市民服務(wù)熱線的持續(xù)暢通。
綜上所述，市民服務(wù)熱線是一種便捷高效的溝通工具，對政府和市民都有著積極的作用。通過市民服務(wù)熱線，政府可以更好地了解市民的需求，提供更加精準的服務(wù)；市民也可以通過熱線與政府進行交流，得到及時的解答和反饋。盡管市民服務(wù)熱線還存在一些問題，但只要政府部門持續(xù)改進和完善，相信市民服務(wù)熱線將會在未來的發(fā)展中發(fā)揮更重要的作用。
市民熱線情況匯報篇三
近來，民辦幼兒園自查行動受到了大家的關(guān)注，下面是給大家整理的20xx年民辦幼兒園自查報告，歡迎大家閱讀。20xx年民辦幼兒園自查報告1根據(jù)xx市教育局《關(guān)于全面開展中小學幼兒園安全隱患排查整治工作的通知》，結(jié)合教育部《加強民辦學前教育機構(gòu)管理的通知》對照我園的實際情況，進行認真細致的自查，現(xiàn)將具體情況向教育局作如下匯報：
一、自然情況：
我園占地面積約800平方米，有房屋四棟，共12間，廚房、廁所、鍋爐房、倉庫均具備，分大、中小三個班?，F(xiàn)有幼兒老師6人，園長2人，取得?？茖W歷3人，中專2人，高中學歷1人。
二、幼兒園行政管理。
xx幼兒園健全了組織機構(gòu)，分工明確責任到人，以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》為依據(jù)，對幼兒園進行了德、智、體美全面發(fā)展發(fā)展的教育，面向全體幼兒，幼兒園具有總體規(guī)劃和遠近期發(fā)展目標，認真制定學習計劃，各種制度基本齊全，工作中有章可循，獎懲明確。
三、教育。
教學。
幼兒園遵循幼兒身心發(fā)展特點和規(guī)律，實施教育，實行綜合教學活動，因材施教，全面提高了幼兒素質(zhì)，在教學活動中，以游戲為基本活動內(nèi)容，形式多樣，內(nèi)容生動活潑，豐富，既開發(fā)了幼兒智力，又培養(yǎng)了幼兒的良好生活習慣，幼兒園實行家長開放日制度，家園合作，讓孩子舒心，家長滿意。
四、安全保健。
幼兒園設(shè)有防火、防震、防意外等領(lǐng)導(dǎo)小組，聘有兼職保安人員，各教室門口安有視頻監(jiān)控，把幼兒安全放在首位，幼兒園建立幼兒健康檔案，幼兒先體檢再入園，每日堅持晨午檢登記制度，做到一模、二看、三問、四查、每年定期為幼兒進行健康檢查，同時對保教人員進行體檢，持證上崗，確保安全，在幼兒管理方面，每人幼兒一巾、一杯、一盆，培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習慣，為確保幼兒的安全，幼兒園實行接送卡制度，班主任認人制度，對陌生人接孩子一律不放，保證幼兒的安全。
五、設(shè)施設(shè)備。
我園環(huán)境整潔，安全無污染，室外環(huán)境優(yōu)美，有沙區(qū)，種植區(qū)，園內(nèi)采光好，活動方便，有利于幼兒健康成長，室內(nèi)環(huán)境布置合理，設(shè)有書柜，水杯柜、手巾架、保溫桶，保證幼兒隨時飲水。室外有四組大型玩具，小型玩具十件，為幼兒提供良好的娛樂場所。
六、我園目前正處在整改、擴建階段。
對幼兒園教室、廚房、地面等進行全面改造，預(yù)計投入資金30萬元，三個月后完成，目前視頻監(jiān)控已安裝完畢，攝像頭4個，聘用兼職保安人員1人。對照《xx縣教育局民辦幼兒園設(shè)置標準》，我園也存在一些不足，缺少舞蹈室、衛(wèi)生保健室、其它方面也存在些不足，我們會借此繼續(xù)努力，更上一層樓，把幼兒園辦的更好，讓孩子們健康快樂成長。20xx年民辦幼兒園自查報告2一年來，我園在《綱要》精神的引領(lǐng)下,以“依法辦學的示范園，早期教育的特色園，科學管理的先進園，教育科學的基地園”為目標，以質(zhì)量求生存，以管理促發(fā)展，不斷轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新。在全體教職工的努力下，園所在不斷的成長與進步，并取得了一些成績?，F(xiàn)根據(jù)市、區(qū)教育局精神，針對《開封市民辦幼兒園年審評估指標》，對幼兒園的各項工作認真開展了自查工作，現(xiàn)把自查情況報告如下：
一、場地園舍。
我園所占地面積為2100平方米，人均達到了6平方米。建筑面積為5100平方米，人均達到了14.57平方米。共有12個班級(1個托班、3個小班、5個中班、3個大班)，每班設(shè)有活動室、寢室、盥洗室等設(shè)施設(shè)備。園內(nèi)有鋼琴、電鋼琴、電子琴、數(shù)碼照相機、電視機，空調(diào)，電風扇等;有教師辦公室、會議室、幼兒圖書角，有沙地、戶外大型玩具等，教學及生活設(shè)施設(shè)備齊全。
園所坐落在振興街北段，遠離交通要道，無噪音、無污染，家長接送方便，園內(nèi)環(huán)境寬敞舒適，空氣流通，日照充足。我園所也能積極根據(jù)一級評估意見進行了整改，讓幼兒園的每一處都充分發(fā)揮作用，為幼兒的生活、學習和發(fā)展創(chuàng)造了最優(yōu)先的條件。
二、教師配備方面。
我們園所有教職工32人，園長1人，教育教學園長1人，后勤園長1人，保健醫(yī)生1人，會計1人，庫管員1人，廚師3人，清潔員2人，專任教師24人，全部都有教師任資資格。
三、園務(wù)管理工作。
1、幼兒園以“為民族謀遠慮，為社會育良才，為教育探新路，為改革出經(jīng)驗”的辦園宗旨，堅持保教結(jié)合，堅持全心全意為幼兒服務(wù)，為家長服務(wù)，辦園水平與保育教育質(zhì)量也在逐步的提高，而且幼兒的入園率日益增長，得到家長和社會各界好評。
2、幼兒園現(xiàn)有12個班級，1個托班，3個小班，5個中班，3個大班。每個班級的人數(shù)控制在規(guī)定的范圍內(nèi)?，F(xiàn)在園幼兒有350左右。3、為科學、合理、規(guī)范的管理園所，園所設(shè)園長1名，教育教學園長1名，后勤園長1名，園內(nèi)管理網(wǎng)絡(luò)清晰，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)合理，分工明確，同時全園建立了園務(wù)委員會和家長委員會，實行民主科學管理。在管理上我們充分調(diào)動每一位教職工的積極性，發(fā)揮她們的長處和優(yōu)勢，建立健全了各項規(guī)章制度，各類工作人員崗位責任制度健全，職責明確，檢查措施落實，激勵機制完善。與此同時，我園還把“質(zhì)量為本，服務(wù)為宗，環(huán)境為先，價值為魂”作為園訓(xùn)，在教職工中積極提倡，做到熱愛幼兒園、熱愛孩子，樹立敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神。
4、園務(wù)檔案資料齊全，檔案管理規(guī)范，由園長分管檔案工作。5、重視幼兒園的安全工作，建有房屋、設(shè)備、消防、安全防護和檢查制度,制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案,并且建有食品、藥品等管理制度和幼兒接送制度，大力做好安全月宣傳工作，向家長發(fā)放《幼兒安全知識調(diào)查》，制作安全教育圖版，全力提高著幼兒、家長、教師的安全防范意識，在我們一絲不茍的工作下，近1年來無一起責任事故的發(fā)生。
1、一年來，我園認真貫徹執(zhí)行幼兒教育的方針、政策和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，堅持保教原則，促進幼兒全面和諧發(fā)展。主動接受上級教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)管理、監(jiān)督檢查。
2、遵循孩子的身心發(fā)展規(guī)律，以孩子生活節(jié)律為依據(jù)，制定一日作息制度，合理安排游戲活動，戶外活動和各生活環(huán)節(jié)活動的時間，充分體現(xiàn)動靜交替，保教結(jié)合的原則。重視創(chuàng)設(shè)與保教相適應(yīng)的教育環(huán)境，讓孩子參與布置，體現(xiàn)孩子參與的痕跡。重視幼兒的情感教育，良好行為習慣的培養(yǎng)，幼兒活動內(nèi)容豐富，形式多樣，情緒愉快。3、立足本園實際，堅持以游戲為基本形式，尊重幼兒的興趣開展區(qū)域活動，為孩子提供可操作、可變化的開放性材料，給孩子提供積極探索的余地和欲望，體驗活動的快樂。在組織活動過程中，教師注重觀察幼兒，寫觀察筆記和跟蹤筆記分析研究幼兒，采取有效的教育方法，更多地通過啟發(fā)性語言、環(huán)境的設(shè)置和材料幫助幼兒，促進幼兒主動學習。在開展主題活動中，我們先從孩子興趣與需要產(chǎn)生主題，引導(dǎo)幼兒討論，引起他們強烈的學習欲望和好奇心。其次收集資料、材料和相關(guān)的學習信息豐富學習內(nèi)容?；顒觾?nèi)容緊密結(jié)合幼兒生活及其興趣點，使幼兒在認知、情感、技能等方面得到充分的發(fā)展。同時積極利用托幼一體的特色，開展各類形式的大帶小活動。(一對一自助餐活動，一對一穿鞋、穿衣游戲以及手拉手一起散步等)，讓孩子們體驗到臨時大家庭的穩(wěn)馨與快樂。
4、重視家長工作的開展，促家園間的聯(lián)系。認真做好家長訪談、家訪、家園聯(lián)系冊以及邀請專家為家長進行“家教知識的講座”和“兒童常見病預(yù)防的講座”，為家長朋友們提供了學習與咨詢的平臺，開展各類親子活動，增進親子情、親子樂;另外重視家園的互動性。在班級家長會我們在形式與內(nèi)容上進行了調(diào)整，首先向家長征集他們比較困惑或關(guān)心，選出大家?guī)讉€較共性的問題(如：如何培養(yǎng)孩子的學習習慣;如何培養(yǎng)孩子的學習興趣;如何培養(yǎng)孩子良好的行為習慣;孩子發(fā)生矛盾沖突，家長如何處理等)，然后在家長會中把問題拋給家長，發(fā)揮家委會成員的作用，與教師一起成為小組中的中心發(fā)言人，分別進行討論與交談，每一位家長在會中得到了發(fā)言權(quán)。在互動式交流中，家長們學習其他父母好的育兒經(jīng)驗，從中尋求合適的、有效的教育方法?？偠灾议L工作有計劃、有措施、有效果、有記錄、有總結(jié)。
1、以“做讓家長感動的事，培養(yǎng)讓家長自豪的孩子”為工作法則，努力建立平等、融洽的師生關(guān)系。始終讓幼兒處于一種被尊重、被關(guān)愛、受鼓勵的環(huán)境中。
2、我園教師團結(jié)協(xié)作好。每次的對外大型活動和公開課發(fā)揮集體智慧，獻計獻策，教師積極主動發(fā)揮個人所長，服從分配，既合作又分工，確保和提高活動質(zhì)量，充分體現(xiàn)較強的凝聚力和向心力。3、多種形式的崗位培訓(xùn)促進了教師的成長。
學海無邊，學習學習再學習，才能不斷進步。為了達到較好地學習效果，我們采取多渠道、多層次、多方位的學習辦法，組織教師分批學習，學習內(nèi)容上我們從四方面的結(jié)合，園內(nèi)和園外相結(jié)合、專業(yè)知識和業(yè)余知識相結(jié)合、請進來和走出去相結(jié)合，書面交流和語言交流相結(jié)合。我們多次參加幼教專家關(guān)于幼兒教育先進理念的學習，向市內(nèi)市外的同行們學習取經(jīng)，端正教育觀念，反思在我們的教育過程中的不足和存在的優(yōu)勢，盡量避免或減少教育行為過程的盲目性和照搬，從而促進教師隊伍的綜合素質(zhì)，崗位能力和教育實際水平，此外我們經(jīng)常進行技能技巧大練兵活動;演講比賽，班級管理經(jīng)驗交流，優(yōu)質(zhì)課評比，從中提高教育教學能力和嫻熟的教學技巧，使我們的教師不斷成長起來。
4、積極開展傳、幫、帶工作，加強對青年教師的培訓(xùn)和培養(yǎng)，讓青年教師與老教師、骨干教師結(jié)對，要求她們在實踐工作會善觀察，會發(fā)現(xiàn)問題，善于思考教育對策，每日活動中做到心中有目標，眼中有孩子，時刻有教育，能從大處著眼，小處著手。骨干教師要起表率的作用，積極帶頭參加市、區(qū)各類評比活動，積極撰寫園級小課題。發(fā)揮她們各自的獨特的教育風格，并不斷加以總結(jié)。
六、衛(wèi)生保健。
1、制定、完善與執(zhí)行各項衛(wèi)生保健制度。
我園廚房設(shè)施設(shè)備齊全，流程科學合理。幼兒園成立了膳食委員會，由園領(lǐng)導(dǎo)親自參與，每學期定期召開膳食會議，商討幼兒伙食情況，及時進行調(diào)整。我園按要求兩餐間隔3.5小時，每周提前為幼兒制定營養(yǎng)均衡的帶量食譜，在合理營養(yǎng)上由于我們依據(jù)托班孩子的消化能力，要求食堂人員把菜切細、切碎，軟硬適度，烹飪上講究色、香、味、形，米面搭配、葷素搭配，營養(yǎng)均衡。并且做到每學期都進行營養(yǎng)量的分析、統(tǒng)計。教職工與幼兒伙食嚴格分開，食品由專人配送，做到即買即吃，保證食品新鮮、安全。3、有目的有計劃的對保育員進行培訓(xùn)。
我園認真貫徹保教并重的原則，隨著辦園質(zhì)量的不斷提高，對保育員也提出了更高的要求，我園除定期參加保育員技能考核外，每學期的衛(wèi)生保健工作計劃都制定培訓(xùn)內(nèi)容，有理論學習、事例研討、技能比賽、園內(nèi)科研課題的學習及參與研究等等，優(yōu)化保育員的整體素質(zhì)。
4、積極做好衛(wèi)生保健知識宣傳。
我園重視衛(wèi)生保健知識的宣傳工作，每學期，保健醫(yī)生都會在宣傳欄里向家長和全體教職工宣傳衛(wèi)生保健知識，除此之外，在季節(jié)性疾病高發(fā)期，突發(fā)性疾病時都會及時向家長發(fā)放通知，使家園同步，促進幼兒健康成長。
爭創(chuàng)“市一級幼兒園”一直是我園的心愿與夢想，在改革與發(fā)展的新世紀，在我園軟硬環(huán)境已具備的今天，我園按照相關(guān)程序積極籌備申報工作，經(jīng)自查，我園已達到標準，懇請教育局領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查落實后予以批準。
市民熱線情況匯報篇四
市民服務(wù)熱線作為一種現(xiàn)代化、高效率的服務(wù)手段，近年來在我國得到了廣泛的推廣和應(yīng)用。市民服務(wù)熱線不僅方便了市民提出問題和訴求，同時也提高了政府的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。在我過去的幾年中，通過使用市民服務(wù)熱線進行咨詢和反饋，我積累了一些心得體會，深感其重要性以及對于推動政府和民眾之間關(guān)系的積極作用。
市民服務(wù)熱線的覆蓋面很廣，提供了多種多樣的服務(wù)。例如，在我使用市民服務(wù)熱線期間，我曾咨詢過關(guān)于交通規(guī)則、稅收政策、醫(yī)療保健等方面的問題，并得到了快速、準確的回答。此外，熱線還提供了一些投訴和舉報的渠道，讓市民能夠及時反映問題和意見，為社會治理提供了重要的參考依據(jù)。
相比于傳統(tǒng)的服務(wù)方式，市民服務(wù)熱線以其高效的特點受到了廣大市民的喜愛。我曾經(jīng)親身體驗，在一次遇到突發(fā)情況時，我通過市民服務(wù)熱線向相關(guān)部門咨詢急救措施，得到了及時而準確的指導(dǎo)，最終成功解決了問題。這次經(jīng)歷讓我深感市民服務(wù)熱線的作用，不僅節(jié)省了時間和精力，還保障了我們市民的權(quán)益。
市民服務(wù)熱線雖然在很多方面都取得了顯著的成績，但仍然存在一些不足之處。首先，熱線電話的人工接聽率和解決問題的能力有待提高，有時候需要等待很久才能收到回應(yīng)。其次，對于某些具體問題，熱線工作人員的專業(yè)程度還需要加強，以提供更準確、全面的服務(wù)。最后，市民服務(wù)熱線在一些基層地區(qū)的推廣還不夠全面，需要加大力度進行宣傳和普及，以確保每一個市民都能充分享受到其提供的便利。
為了進一步提升市民服務(wù)熱線的作用和效果，我們需要共同努力。首先，政府和相關(guān)部門應(yīng)該加大對市民服務(wù)熱線建設(shè)的投入，提高技術(shù)設(shè)備的更新和維護，確保市民能夠順利撥打熱線電話并得到解決問題。同時，要加強對熱線工作人員的培訓(xùn)和管理，提高其專業(yè)水平和服務(wù)態(tài)度。此外，政府還應(yīng)該借鑒其他地區(qū)的成功經(jīng)驗，推廣優(yōu)秀的熱線案例，激勵各個地方共同進步。最后，我們市民也應(yīng)該主動利用市民服務(wù)熱線，向政府反映問題和提出建議，共同促進社會的進步和發(fā)展。
綜上所述，市民服務(wù)熱線在我們的日常生活中扮演著重要的角色。它為廣大市民提供了全方位、高效的服務(wù)手段，極大地提高了政府的工作效率和市民的滿意度。然而，市民服務(wù)熱線仍然需要進一步完善和提升，需要政府和市民共同努力。相信隨著不斷的改進和推廣，市民服務(wù)熱線一定能夠為我們的社會帶來更多的便利和益處。
市民熱線情況匯報篇五
市民熱線是人民群眾向政府反映問題的重要渠道，也是政府回應(yīng)民意、解決問題的重要窗口。作為一個普通市民，我有幸在對社會發(fā)展積極關(guān)心和參與的同時，嘗試過利用市民熱線向政府反映自己和周圍居民關(guān)心的問題，也從這個過程中對市民熱線有了深刻的認識和體會。
在我所居住的小區(qū)，有一個公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)一直未能按期完成，給小區(qū)居民的日常生活帶來了很多不便。針對這個問題，我第一次通過撥打市民熱線來反映情況，由于我沒有曾經(jīng)的經(jīng)驗，心里發(fā)慌，但是接聽我的電話的工作人員態(tài)度親切，詳細詢問了我所反映問題的情況和相關(guān)細節(jié)，同時告訴我他們已經(jīng)收到很多市民關(guān)于這個問題的反映，會將問題及時轉(zhuǎn)報上級單位以解決。
第三段：關(guān)于市民熱線的建議和參與。
為了更好地利用市民熱線，我也做了一些研究和學習，從中了解到要更加方便地利用市民熱線，應(yīng)該留意相關(guān)部門公布的市民熱線電話號碼和受理時間，并準確反映自己的問題，如實提供地址和聯(lián)系方式，有助于工作人員更快更準確地定位問題，并有助于收到問題反饋和解決情況的及時跟進。
市民熱線作為一個民生領(lǐng)域的重要管道，能夠讓每個市民真正體驗公民和市民之間的緊密聯(lián)系，讓社會各方面都能更加和諧，讓政府聽到民意和聲音，解決民生問題，對于推動城市穩(wěn)定和諧發(fā)展，促進全社會長治久安具有重要意義。
第五段：總結(jié)市民熱線的重要性和建議。
總的來說，在市民熱線服務(wù)的過程中，我們應(yīng)該以感恩的心態(tài)去期待和評價它。同時，除了反映問題外，還應(yīng)該充分了解政府的公共服務(wù)政策和方案，積極參與社會建設(shè)，主動地履行公民義務(wù)和社會責任。在市民熱線不斷完善和提高服務(wù)質(zhì)量的同時，我們市民也應(yīng)該更加知識化、規(guī)范化、便利化地利用市民熱線，為推動城市發(fā)展積極貢獻自己的力量。
市民熱線情況匯報篇六
2013年3月。
信息化大潮席卷全球，新經(jīng)濟時代已經(jīng)到來。信息通信技術(shù)正在深刻改變著我們的生活和工作方式，市民與政府的溝通方式也在改變。政府的管理和服務(wù)面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，在這樣的背景下，12345市長熱線系統(tǒng)的建設(shè)需求應(yīng)運而生。通過政府市長熱線不僅可了解老百姓關(guān)心的米袋子、菜籃子、市政建設(shè)等民生熱點，還可有效監(jiān)督政府各部門的工作，促使政府各部門轉(zhuǎn)變工作作風，有利于提高行政部門的執(zhí)行力，使各級干部切實做到全心全意為人民服務(wù)，真正架起公仆走向市民的橋梁。
東營市市長公開電話辦公室組建于2009年5月，同年8月25日，“12345”市長公開電話正式開通。主要受理市民通過電話、短信、傳真等形式對政府及其部門單位工作職責、辦事程序和政策規(guī)定的咨詢、意見和建議；經(jīng)濟發(fā)展和社會生活中發(fā)生的應(yīng)由政府及其部門單位解決的問題或辦理的事項；對政府及其部門單位工作人員的投訴、舉報以及其他需要政府協(xié)調(diào)解決的問題。同時，承辦省長信箱、網(wǎng)上民聲轉(zhuǎn)辦事項，負責市長信箱事項辦理工作。
市長公開電話辦公室現(xiàn)有工作人員20名，設(shè)坐席21個（前臺16個，后臺3個，備用2個）。各縣（區(qū)）政府、市屬開發(fā)區(qū)管委會、市政府各組成部門以及與市民生產(chǎn)生活密切相關(guān)的109家部門單位為市長公開電話的網(wǎng)絡(luò)成員單位，形成了以市長公開電話辦公室為主體，網(wǎng)絡(luò)成員單位相互聯(lián)系配合的工作網(wǎng)絡(luò)。技術(shù)網(wǎng)絡(luò)依托東營市城域網(wǎng)，采用具有國際先進水平的avaya8730交換機和cti平臺業(yè)務(wù)系統(tǒng)構(gòu)建起呼叫中心系統(tǒng)。
市政府領(lǐng)導(dǎo)對市長公開電話工作高度重視。市長公開電話辦公室認真貫徹執(zhí)行市政府領(lǐng)導(dǎo)的指示和市政府辦公室黨組的決策部署，緊緊圍繞全市工作大局，解放思想，開拓進取，大膽探索，勇于創(chuàng)新。不斷完善工作制度，規(guī)范辦理流程，推進網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。全體工作人員秉承“每電必接，每接必辦，每辦必果，每果必復(fù)”的服務(wù)承諾，積極受理、認真辦理群眾來電、來信。截至2012年8月25日，共受理群眾來電74671件，辦結(jié)率99.95%，群眾滿意率99.79%。收到感謝來電587件，錦旗4面。市長公開電話已成為黨和政府與人民群眾密切聯(lián)系的連心橋。辦理省長信箱來信43件、市長信箱來信1252件、網(wǎng)上民聲反映的問題108件，切實為市民群眾解決了大量工作、生活中遇到的困難和問題，充分發(fā)揮了市長公開電話“形象代言人、民生直通車、決策信息源、行風監(jiān)測儀、發(fā)展助推器”的功能和作用?！奥牥傩招穆暎瑯湔蜗蟆?，打造市政府為民服務(wù)的優(yōu)質(zhì)品牌是市長公開電話人不懈的追求。市長公開電話辦公室全體工作人員將始終堅持“群眾利益無小事”的工作原則，為百姓解難，以實際行動服務(wù)于黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)，為構(gòu)建和諧東營發(fā)揮積極作用。
12345市長熱線系統(tǒng)的建設(shè)采用獨享的政務(wù)熱線呼叫中心平臺、專用管理體系、專用話務(wù)員服務(wù)。同步建成網(wǎng)上12345市長熱線，提供網(wǎng)上受理、查詢、評價等功能，豐富信息溝通的渠道，同時隨著應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展，實現(xiàn)與電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的結(jié)合，并可作為數(shù)字城管、應(yīng)急聯(lián)動等系列重大政務(wù)信息化項目的外延，實現(xiàn)呼叫中心的一專多能，節(jié)省政府資金投資。
利用四通八達的電話網(wǎng)，通過12345政府熱線服務(wù)系統(tǒng)，市民可向政府部門提出建議、意見或進行投訴、舉報等事項，建立政府與群眾之間全天候的聯(lián)系渠道?！?2345”熱線電話一直受到群眾的稱贊，并已成為政府和群眾之間的重要聯(lián)系窗口，在充分發(fā)揚民主、實行政務(wù)公開、聽取群眾意見、改進工作作風、提高工作效率、加強監(jiān)督、密切同人民群眾聯(lián)系等方面發(fā)揮著重要作用，加強了市民對政府的信任度，增強黨和政府的“為人民服務(wù)”的良好形象。目前，政府各部門都是自行公布本部門的熱線電話，市民常常會因為不清楚事情歸哪個部門管而發(fā)生“張冠李戴”、“投訴無門”的情況。為提高政府公共服務(wù)水平和行政效率，為市民提供便民、利民服務(wù)，各地政府可依托中國電信安徽公司強大的通信網(wǎng)絡(luò)、豐富的呼叫中心管理及運營經(jīng)驗，整合政府部門現(xiàn)有公開電話資源的方式，高標準、分階段地建設(shè)政府12345市長熱線系統(tǒng)。
12345市長熱線系統(tǒng)是市政府處理行政機關(guān)職能范圍內(nèi)的非應(yīng)急事務(wù)的公開電話服務(wù)平臺。主要負責處理行政機關(guān)職能范圍內(nèi)的咨詢、投訴、建議或意見、求助等來電。
12345市長熱線系統(tǒng)與未整合的政府部門公開電話系統(tǒng)、政府應(yīng)急電話系統(tǒng)、社會生活服務(wù)熱線電話系統(tǒng)之間是獨立運作、相互補充、相互聯(lián)動的關(guān)系。
原先政府部門熱線較多，分別從不同的局向、不同的程控交換機型接入中國電信程控交換網(wǎng)絡(luò)。若要將政府其他熱線與12345整合在確保話務(wù)不中斷的情況下，碼號的統(tǒng)計、路由指向都是需要花費大量時間和精力進行精心考慮和準備的。
12345市長熱線系統(tǒng)建設(shè)的最終目標是為市民提供全方位、全天候、高效率的政府公開電信服務(wù)，做到市民只記一個電話號碼，只打一次電話，就能得到政府答復(fù)和服務(wù)；市民來電在15秒內(nèi)接通率達到80%以上，達到國內(nèi)外通行的、市民比較滿意的標準；通過黨政機關(guān)專網(wǎng)實現(xiàn)政府公開電話系統(tǒng)與市政府應(yīng)急電話系統(tǒng)、社會生活服務(wù)熱線系統(tǒng)的互聯(lián)互通，最大限度提高公共電話服務(wù)的覆蓋率。
1、啟用全國統(tǒng)一的12345政府熱線電話號碼。
市政府市長熱線系統(tǒng)啟用全國統(tǒng)一的政府熱線電話號碼12345，實行24小時人工接聽，集中解答、轉(zhuǎn)辦、督辦。
2、建立資料庫，規(guī)范來電事項處理程序。
建立政府事務(wù)常見問題電腦資料庫。各部門負責將本單位的常見問題編輯成規(guī)范答案，供市政府市長熱線電話系統(tǒng)使用。熱線管理機構(gòu)負責會同有關(guān)部門制訂資料更新、管理及相關(guān)責任追究等方面的規(guī)定，報市政府審定后以政府規(guī)范性文件形式發(fā)布實施。
規(guī)范來電事項處理程序。市政府市長熱線系統(tǒng)設(shè)前臺人工接聽坐席和后臺電話處理坐席。前臺接電人員依據(jù)資料庫的規(guī)范答案回答市民咨詢類來電，直接答復(fù)率達到80%以上。資料庫中無現(xiàn)成答案的咨詢類來電，由接電人員轉(zhuǎn)后臺處理人員處理，后臺處理人員負責向相關(guān)責任部門尋求規(guī)范答案并電話答復(fù)來電人。投訴或批評建議性質(zhì)的市民來電，市政府市長熱線電話系統(tǒng)按照《信訪條例》的規(guī)定及“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，由后臺處理人員網(wǎng)上轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機關(guān)；有權(quán)處理的行政機關(guān)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)來電人，并按要求告知公開電話管理機構(gòu)。重要或復(fù)雜的投訴和批評建議事項，由后臺處理人員按《信訪條例》規(guī)定報批交辦或直接協(xié)調(diào)督辦。
12345市長熱線系統(tǒng)設(shè)若干人工接聽席位（前臺）和配備必要的公開電話處理人員（后臺），主要負責市民來電事項轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦，綜合分析來電情況，反映重要信息等工作。市政府市長熱線管理機構(gòu)的建制、職能、編制等，由市編辦研究解決。即將建設(shè)的市、區(qū)城管局數(shù)字城管系統(tǒng)將成為是市政府市長熱線系統(tǒng)的分部。
通過深入分析了市政府12345市長熱線系統(tǒng)的建設(shè)需求，我們認為該項目需求主要歸納為以下要點：
1、通過成熟的、專業(yè)化的呼叫中心外包服務(wù)，快速完成12345市長熱線系統(tǒng)建設(shè)；
東營瀚洋通訊信息有限公司具有長期從事電信級呼叫中心建設(shè)、管理、運營、維護的經(jīng)驗，具有完善的、成功運行多年的運營維護體制、規(guī)章制度及流程。東營瀚洋通訊信息有限公司通過自建、管理的10000號平臺、114呼叫平臺、160信息平臺，積累了豐富的運營管理經(jīng)驗。
具備豐富的外包服務(wù)經(jīng)驗和資源優(yōu)勢。
作為東營唯一的呼叫中心外包商，東營瀚洋通訊信息有限公司不僅僅擁有自營項目的呼叫中心管理經(jīng)驗，我們完全能夠理解各級政企單位不同的文化和多樣化的服務(wù)需求。
為政府提供專用平臺，10000號提供場點備份、與電子政務(wù)、數(shù)字城管、114便民熱線結(jié)合。能為電子工作流系統(tǒng)、知識庫系統(tǒng)及回訪和信息采集系統(tǒng)的開發(fā)，乃至業(yè)務(wù)軟件集成和新功能開發(fā)提供有力保障。
能夠提供穩(wěn)定可靠的整體解決方案。
東營瀚洋通訊信息有限公司可結(jié)合自身優(yōu)勢，為“12345”市長熱線系統(tǒng)提供多場點備份、技術(shù)支撐和咨詢、專業(yè)培訓(xùn)課程等多種保障措施；作為“12345”市長熱線項目與生活服務(wù)熱線的共同承載者，將順利實現(xiàn)兩者的無縫對接；借助豐富的資源及經(jīng)驗優(yōu)勢，中國電信可以協(xié)助政府將“12345”市長熱線打造成為獨具特色的城市名片。
呼叫中心系統(tǒng)平臺建設(shè)方案。
系統(tǒng)建設(shè)目標：
“12345”系統(tǒng)建設(shè)的目的是運用現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建設(shè)一個綜合性強、穩(wěn)定性高、擴展性良好的政府服務(wù)交互平臺，該平臺能支持包括電話、短信、email、互聯(lián)網(wǎng)等多種手段的接入方式，并成為集中式管理的數(shù)據(jù)中心。利用該平臺政府可以有效地做到7×24小時的全天候受理群眾的意見、建議和投訴，及時解決群眾反映的熱點和難點問題，提供政策法規(guī)、城市指南、辦事指南、投資指南及查詢相關(guān)部門職能范圍等咨詢服務(wù)。
政府部門能通過12345系統(tǒng)平臺對各類信息進行儲存、匯總、分析，對群眾反映熱點和難點問題進行量化的。
總結(jié)。
和分析，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，實現(xiàn)對各相關(guān)部門的工作效率和工作作風的監(jiān)督，對提高民眾對政府工作的滿意率，對維護黨和政府的形象起到積極作用。
東營瀚洋通訊信息服務(wù)有限公司作為本地最大的數(shù)據(jù)及固話業(yè)務(wù)運營商，擁有豐富的語音、數(shù)據(jù)、線路資源，以及可靠穩(wěn)定的系統(tǒng)軟硬件合作伙伴，可為“12345”市長熱線項目提供從系統(tǒng)平臺資源、碼號資源、線路資源、業(yè)務(wù)流程設(shè)計開發(fā)、坐席場地辦公場地提供、呼叫中心運營管理咨詢到系統(tǒng)支撐維護等全方位的解決方案?？蓮恼w上最大限度地為政府免除后顧之憂。構(gòu)建在中國電信專網(wǎng)專線網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的“12345”市長熱線建設(shè)系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性、保密性高必將高于其他通信方式。
東營瀚洋通訊信息服務(wù)有限公司摸索并積累了大量系統(tǒng)維護與業(yè)務(wù)流程設(shè)計的經(jīng)驗，擁有一支實力強大的技術(shù)隊伍，掌握全面的呼叫中心系統(tǒng)維護與開發(fā)技術(shù)，并在自用的10000號平臺、114號碼百事通平臺、160信息平臺的實際維護與開發(fā)中積累了豐富的經(jīng)驗。
東營瀚洋通訊信息服務(wù)有限公司可結(jié)合自身優(yōu)勢，為“12345”市長熱線系統(tǒng)提供多場點備份、技術(shù)支撐和咨詢、專業(yè)培訓(xùn)課程等多種增值服務(wù)；作為“12345”市長熱線項目與生活服務(wù)熱線的共同承載者，將順利實現(xiàn)兩者的無縫對接；借助豐富的資源及經(jīng)驗優(yōu)勢，中國電信可以協(xié)助政府將“12345”市長熱線打造成為獨具特色的城市名片。
東營瀚洋通訊信息服務(wù)有限公司深入分析了市政府12345市長熱線系統(tǒng)建設(shè)項目的業(yè)務(wù)需求，以國際上呼叫中心業(yè)界最為權(quán)威的呼叫中心管理模型為基礎(chǔ)，為12345市長熱線系統(tǒng)量身定做了五層體系結(jié)構(gòu)的綜合解決方案：
東營瀚洋通訊信息服務(wù)有限公司將專門成立12345市長熱線系統(tǒng)項目團隊，全力保障項目質(zhì)量與安全，在最短時間內(nèi)完成方案部署。
東營瀚洋通訊信息服務(wù)有限公司一定能夠以本地專業(yè)的呼叫中心場地解決方案為基礎(chǔ)，憑借業(yè)界領(lǐng)先的運營管理體系，充分合理利用軟硬件資源，與市政府共同建設(shè)符合國際化標準，滿足政府要求，市民高度滿意的12345市長熱線系統(tǒng)，為社會提供良好的政府公共服務(wù)，同時為市政府節(jié)約行政綜合成本，提高行政效率。與市政府共同將12345市長熱線打造成為政府的城市名片。
市民熱線情況匯報篇七
隨著城市的不斷發(fā)展，市民的需求也在不斷增長。市民服務(wù)熱線作為一種便捷的服務(wù)方式，逐漸被各個城市引入。我最近在使用市民服務(wù)熱線時，有了一些心得體會。
第二段：便利性。
市民服務(wù)熱線的最大優(yōu)點是其便捷性。市民只需要撥打一個電話，不用去等待或親自去辦公室，就可以解決自己的問題。比如有一天我發(fā)現(xiàn)自己的自來水龍頭漏水，我只需要撥打市民服務(wù)熱線，告訴他們問題的具體情況，他們就會立即派人前來修理。這種便捷性讓我省去了很多麻煩，也節(jié)省了時間和精力。
第三段：效率。
市民服務(wù)熱線的另一個優(yōu)點是其高效性。在過去，解決一些問題可能需要很長時間才能得到解決，而使用市民服務(wù)熱線后，問題得到解決的速度大大加快。我曾經(jīng)遇到過一個電費賬單錯誤的問題，去電力公司反映了兩次都得不到解決。后來，我嘗試撥打市民服務(wù)熱線，他們很快給我處理了問題，核實了賬單的錯誤，并及時修正了。這種高效性讓我對市民服務(wù)熱線印象深刻。
第四段：專業(yè)性。
市民服務(wù)熱線中的工作人員通常擁有專業(yè)知識和技能。他們會根據(jù)市民的問題進行分析和解答，并給出相應(yīng)的建議和解決方案。我曾經(jīng)遇到過一個街道綠化問題，不知道如何處理，于是我求助市民服務(wù)熱線。工作人員非常耐心地解答了我的疑問，并給了我一些建議，幫助我解決了問題。這種專業(yè)性讓我感受到了市民服務(wù)熱線的實用性和價值。
第五段：改進空間。
盡管市民服務(wù)熱線有很多優(yōu)點，但也存在一些不足之處。有時候，由于客服人員過少或者工作效率較低，導(dǎo)致需要等待很長時間才能接通。這種情況讓我感到非常不滿，也希望能有所改善。另外，市民服務(wù)熱線的服務(wù)范圍還有待擴大，目前只能處理一些常見的問題，對于一些特殊的問題還不能完全解決。在這方面也需要進一步提升。希望未來市民服務(wù)熱線能夠更加完善，為市民提供更全面、高效、便捷的服務(wù)。
總結(jié)：
通過使用市民服務(wù)熱線，我深刻體會到了其便利性、高效性和專業(yè)性。雖然還存在一些不足，但對于解決一些問題來說，市民服務(wù)熱線已成為一個重要的渠道。希望隨著技術(shù)的不斷發(fā)展和改善，市民服務(wù)熱線能夠越來越好地服務(wù)于市民，滿足他們不斷增長的需求。
市民熱線情況匯報篇八
設(shè)立“12345”縣長熱線是進一步轉(zhuǎn)變政府職能，規(guī)范行政行為，加強效能建設(shè)，提高工作效率的有效舉措，是傾聽群眾呼聲，暢通群眾聯(lián)系渠道，及時處理熱點、難點問題，建設(shè)服務(wù)型、陽光型政府及機關(guān)的重要平臺，是政府確定的一項便民惠民的重要工作，回顧總結(jié)過去的半年，我局在辦理縣長熱線工作，主要抓了以下幾個方面：
一、高度重視縣長熱線辦理工作，層層落實工作責任制。
上半年我局就縣長熱線工作辦理召開了專門會議，做到提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任“三到位”，我們把辦理縣長熱線工作作為踐行“三個代表”重要思想，作為接受廣大人民群眾監(jiān)督的重要渠道，同為民辦實事結(jié)合起來，加強群眾聯(lián)系，接受群眾監(jiān)督，以人民滿意為根本出發(fā)點和落腳點，改進工作作風，提高工作效率和質(zhì)量，本著為人民群眾負責，對本職工作負責的態(tài)度，認真研究辦理辦法和措施，精心制定辦理方案，成立以局長為主要負責人為組長的辦理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把辦理縣長熱線工作納入目標考核，實行“五定一包”（定責任領(lǐng)導(dǎo)、定責任部門、定責任人、定辦理時限、定辦理要求、包辦理效果）的辦理工作責任制，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負全責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，辦公室抓協(xié)調(diào)，責任人抓落實的工作格局，使辦理工作真正做到了思想上有位置，日程上有安排，工作上有部署，措施上有保證。
二、著力強化工作責任，努力提高辦理質(zhì)量。
上半年在辦理縣長熱線工作中，我們以讓投訴人滿意、讓群眾真正受益為總體目標，堅持“四個結(jié)合”。一是辦理工作與踐行“三個代表”重要思想，開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育緊密結(jié)合起來，通過辦理，體現(xiàn)先進性教育的成果，真正解決一個一起與人民群眾密切相關(guān)的實際問題；二是注重辦理工作與全面落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧保靖緊密結(jié)合起來，通過解決與廣大人民群眾密切相關(guān)的具體問題，構(gòu)建和諧社會環(huán)境，促進我縣社會經(jīng)濟健康發(fā)展；三是注重把辦理工作與改進商務(wù)招商的工作作風緊密結(jié)合起來，根據(jù)反映的問題，及時爭取相應(yīng)措施，加強自身建設(shè)；四是注重把辦理工作與聯(lián)系被反映單位緊密結(jié)合起來，使之成為我局調(diào)研工作的一種方式，研究解決我們工作中的不足，提高商務(wù)、招商工作的前瞻性和針對性，在縣長熱線工作具體辦理過程中，我們在辦理前，由分管局長帶領(lǐng)承辦人員反復(fù)研讀反映的原文，在明確反映人的意旨和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出初步辦理工作方案，然后主動與反映人或請進來召開聯(lián)系溝通會的方式，深入解決反映人的意圖，在辦理中，我們注重及時性、針對性和可行性，堅持做到“滿意答復(fù)和妥善解決”，然后回復(fù)縣長熱線辦公室。
三、創(chuàng)新工作思路，把縣長熱線辦理的工作落到實處。
我局辦理縣長熱線工作都是深入一線，直接傾聽反映人的呼聲，認真調(diào)查研究，根據(jù)反映人提出的意見和建議，找準反映情況的針對性、現(xiàn)實性、緊迫性和涉及的經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)營程序以及其它問題。由于都是當前人民群眾非常關(guān)心的熱點、難點和焦點問題，這對豐富和拓寬我們工作思路，建立“親民、務(wù)實”的責任政府、責任部門，促進各項工作落實到位都十分有益。局長田廷斌同志反復(fù)強調(diào)，我們千萬不能就辦理而辦理，而應(yīng)該在辦理過程中，不斷創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方式，把辦理工作落到實處，最終讓人民滿意。
上半年我局縣長熱線工作辦理針對性強，不回復(fù)空話、套話，以實際行動來改進我局工作，辦理縣長熱線工作獲得了反映問題人的認可。今后，我局將再接再勵，努力把縣長熱線工作做得更好、更扎實。
市民熱線情況匯報篇九
同志們：
1月18日至20日，十九屆中央紀委召開第六次全體會議，出席全會并發(fā)表重要講話。1月27日，市委召開了黨風廉政建設(shè)工作會議。今天，我局召開黨風廉政建設(shè)工作會議，主要任務(wù)就是要深入學習貫徹重要講話精神，貫徹落實中央紀委六次全會和市委黨風廉政建設(shè)會議決策部署，分析我局黨風廉政建設(shè)工作形勢，明確相關(guān)工作要求，推動各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認真履行管黨治黨責任，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，進一步鞏固發(fā)展風清氣正的政治生態(tài)，為局“十四五”規(guī)劃落地，實現(xiàn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
參加今天會議的有兩委委員、各部門負責人、各黨支部書記、副書記、紀檢委員。
今天的會議共有四項議程。
首先，請xxx同志傳達在十九屆中央紀委六次全會上的重要講話精神和全會精神，以及市委黨風廉政建設(shè)工作會議精神。
下面進行工作交流。首先請第x黨支部作交流發(fā)言。
請第x黨支部作交流發(fā)言。
請第xx黨支部作交流發(fā)言。
請第xx黨支部作交流發(fā)言。
請第xx黨支部作交流發(fā)言。
剛才，5個黨支部進行了交流發(fā)言，分別介紹了本支部黨的建設(shè)特別是黨風廉政建設(shè)的主要做法和體會，他們中既有連續(xù)多年黨建工作成效較好、考核排名居于前列的黨支部，也有近年黨建工作堅持創(chuàng)新、進步較快的黨支部，還有不斷拓展工作思路、黨建工作特色鮮明的黨支部。當然，全局每個黨支部的工作都各有特色和亮點，希望大家要加強學習交流，互相借鑒促進，爭創(chuàng)“四強”黨支部，不斷提高黨風廉政建設(shè)工作質(zhì)量。
下面，請xxx同志作黨風廉政建設(shè)工作報告。
剛才，xxx同志全面總結(jié)了xx年我局黨風廉政建設(shè)工作取得的進展和成效，就貫徹落實重要講話、十九屆中央紀委六次全會精神和市委黨風廉政建設(shè)工作會議精神，推動全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)不斷向縱深發(fā)展，進行了全面系統(tǒng)的形勢分析和安排部署，政治站位高、結(jié)合實際緊，重點突出、要求明確。請大家按照xx書記的報告認真把握好今年黨風廉政建設(shè)工作的主題主線，特別是要緊緊圍繞迎接服務(wù)黨的二十大和學習貫徹黨的二十大精神，履行職責使命，全面抓好全面從嚴治黨工作。下面，我代表領(lǐng)導(dǎo)班子就落實本次會議精神，再講三點意見。
一、深入學習領(lǐng)會，狠抓貫徹落實。一要深刻認識全面從嚴治黨的新形勢。黨的十八大以來，全面從嚴治黨取得了歷史性、開創(chuàng)性成就，產(chǎn)生了全方位、深層次影響。但同時，我們必須清醒認識到，腐敗和反腐敗較量還在激烈進行，并呈現(xiàn)出一些新的階段性特征。用四個“任重道遠”闡明了形勢的嚴峻性，強調(diào)要深刻認識到全面從嚴治黨仍然任重道遠，必須保持清醒頭腦，決心不變、力度不減、尺度不松。黨委一直高度重視黨風廉政建設(shè)，我局黨風廉政建設(shè)形勢總體向好，壓倒性態(tài)勢不斷得到鞏固。但我們廉政風險點仍然較多，檢驗、分包、采購、工程建設(shè)等方面風險較大，個人事項漏報瞞報、違反中央八項規(guī)定精神等方面的問題也有發(fā)生，必須引起高度重視。當前正值我局事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們面臨的任務(wù)十分艱巨繁重，更需要保持正確的政治方向，更需要一支忠誠、干凈、擔當?shù)母刹咳瞬抨犖椋枰粋€風清氣正的事業(yè)發(fā)展環(huán)境。因此，必須常抓不懈、持續(xù)推進地推進全面從嚴治黨，強化黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。二要準確把握全面從嚴治黨的新要求。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把握黨風廉政建設(shè)的歷史性規(guī)律，提升全面從嚴治黨的政治自覺、思想自覺和行動自覺，堅定不移落實“六個必須”，做到“九個堅持”，以實際行動堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，做到“兩個維護”。要鞏固拓展黨史學習教育成果，建立健全常態(tài)化長效化機制，持之以恒推進黨史學習教育宣傳。要保持反腐敗政治定力，加快一體構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐體制機制，不斷鞏固反腐敗斗爭壓倒性勝利成效。要自覺遵守中央八項規(guī)定精神，更加嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和市委的相關(guān)要求、局實施的細則。要切實加強年輕干部教育管理監(jiān)督，健全常態(tài)化監(jiān)督制度，引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。要完善權(quán)力監(jiān)督制度和監(jiān)督問責體系，促進各類監(jiān)督貫通融合。三要堅決落實全面從嚴治黨責任。黨委履行全面從嚴治黨主體責任，紀委履行監(jiān)督責任，主要領(lǐng)導(dǎo)履行第一責任人責任，班子成員履行“一崗雙責”，推動“四責”協(xié)同聯(lián)動形成良好局面。各級黨組織、各個部門要敢抓真管，組織深入學習重要講話，貫徹落實上級組織的決策部署，結(jié)合自身實際，落實落細全面從嚴治黨工作，切實把思想和行動統(tǒng)一到新時代全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署上來。
二、突出監(jiān)督重點，完善防控體系。一要緊緊圍繞“兩個維護”，強化政治監(jiān)督。堅持把貫徹落實關(guān)于xxxx的重要論述、重要指示批示情況作為政治監(jiān)督的重要內(nèi)容，跟進監(jiān)督、精準監(jiān)督，確保做到“兩個維護”。立足新發(fā)展階段，圍繞貫徹新發(fā)展理念、加快構(gòu)建新發(fā)展格局、推進高質(zhì)量發(fā)展，通過跟蹤進度、實地走訪等監(jiān)督方式，精準把脈我們落實“十四五”相關(guān)規(guī)劃、部署實施情況，著力發(fā)現(xiàn)問題，督促問題整改，以強有力的政治監(jiān)督保障“十四五”相關(guān)戰(zhàn)略任務(wù)、重點工作落地見效。二要堅持問題導(dǎo)向，做實日常監(jiān)督。聚焦近年來巡視督查、審計反饋、信訪舉報等發(fā)現(xiàn)的各類問題，研究分析問題根源、梳理總結(jié)薄弱環(huán)節(jié)，綜合運用批評教育、談話提醒、參加會議等方式做細做實日常監(jiān)督。堅持抓早抓小、防微杜漸，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”，開展重點崗位人員談心談話，多做紅臉出汗、咬耳扯袖、批評與自我批評的工作。三要加強專項監(jiān)督，強化風險防控。立足職能，聚焦主責主業(yè)，突出對重大工程項目、重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域、重點專項工作的專項督查，推動工作規(guī)范開展，提升工作效能。針對工作流程進行風險分析，梳理廉政風險點，加強廉政風險防控。深入推進廉政風險防控全覆蓋，加強對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查、跟蹤問效，層層壓實責任，提升風險防控效果。
三、保持清風正氣，推動事業(yè)發(fā)展。一要鍥而不舍糾“四風”。聚焦隱形變異“四風”問題，緊盯節(jié)日假期等重要節(jié)點，緊盯重點人群，防范收送電子紅包、快遞方式收送禮品禮盒等“四風”新動向新表現(xiàn)。深化集中整治形式主義官僚主義成果，緊緊扭住落實中央八項規(guī)定精神不放，堅決糾治在貫徹黨中央決策部署上缺乏擔當、怕苦畏難、敷衍塞責、應(yīng)景造勢、照本宣科等突出問題，嚴肅查處在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、維護群眾利益上不擔當不作為的問題。二要建章立制轉(zhuǎn)作風。堅持破立并舉、標本兼治，對反復(fù)出現(xiàn)、普遍發(fā)生的作風問題，深挖細查制度短板、監(jiān)管漏洞，推動完善機制、優(yōu)化治理。針對近些年修訂的一系列內(nèi)部管理制度，加大督辦執(zhí)行力度，構(gòu)建與紀檢工作協(xié)調(diào)聯(lián)動的機制，扎緊扎牢制度籠子。深入推進“三不”體制機制，嚴肅查處、通報曝光頂風違紀行為，強化“不敢”的氛圍；發(fā)揮多渠道監(jiān)督合力，構(gòu)建高效監(jiān)督網(wǎng)，形成“不能”的環(huán)境；引導(dǎo)黨員干部刀刃向內(nèi)，檢視自省，加強黨性修養(yǎng)，提高“不想”的自覺。三要凝心聚力樹新風。要樹立從嚴從實之風，深入剖析違紀違法典型案例，從理想信念、紀律規(guī)矩、黨性原則等方面，受警醒、明底線，汲取教訓(xùn)、引以為戒。要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，不越“雷池”，不亂“章法”。要樹立擔當作為之風，落實干部考核、人事管理等相關(guān)制度，科學評價黨員干部、科技人才，重“顯績”又重“潛績”，促進干部更好擔當作為。要在“保安全”中敢擔當，今年是政治大年，按照xx市長對安全工作提出要萬無一失、一失萬無的要求，履行重大責任、體現(xiàn)重大擔當，，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。今天的會議到此結(jié)束。
市民熱線情況匯報篇十
我局在市解放思想大討論活動領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一部署下，在第六督查小組的直接指導(dǎo)下，認真開展對照查擺和整改落實工作，取得了較好的效果。其主要做法如下：
一、對照突出問題，扎實開展查擺。
對照查擺是解放思想大討論活動重要過程。我局密切聯(lián)系民政工作改革、創(chuàng)新、發(fā)展的實際和我們正在從事的各項事業(yè)，利用問卷調(diào)查、座談會和自身查找等形式，認真查找單位和個人存在的不適應(yīng)跨越發(fā)展、奮力崛起要求的突出問題，并對群眾提出的各方面意見進行了認真梳理，即從群眾意見比較集中、反映比較強烈的問題中梳理單位和個人存在的問題；從單位存在的突出問題中反思個人存在的問題，不回避問題，正視單位和個人存在的缺點和錯誤，敢于觸及思想。主要體現(xiàn)以下方面：
（一）民政部門在適應(yīng)新形勢、新變化方面：主要表現(xiàn)在，一是面對新形勢，工作思路轉(zhuǎn)變不快。市民政局作為全市民政社會行政事務(wù)的主管部門，是市委、市政府大政方針在民政系統(tǒng)貫徹落實的組織者和實施者。工作思路是否清晰，直接關(guān)系到我市民政事業(yè)發(fā)展創(chuàng)新。我市民政工作發(fā)展還很不平衡。事關(guān)民生的各項社會救助工作雖然開展，并建立了制度，但就社會需求來看，存在著保障面窄，保障標準低，配套措施不完善，自然增長機制不健全；農(nóng)村五保對象集中供養(yǎng)率仍然偏低，供養(yǎng)水平有待提高；社會事業(yè)社會化進展與社會發(fā)展還不相適應(yīng)；基層民主政治建設(shè)與中央要求和人民群眾的愿望還有差距；救災(zāi)工作“頭痛醫(yī)頭、腳病醫(yī)腳”，主動減災(zāi)力度不夠；政務(wù)公開制度還不完善；工作方式上仍然存在重管理、輕服務(wù)，重行政手段、輕綜合手段。二是面對新體制，部門職能轉(zhuǎn)變不快。工作往往側(cè)重于上傳下達、宏觀指導(dǎo)，提要求、交任務(wù)多，直接參與、具體操作少。致使在市場經(jīng)濟形勢下，在縣財省管的體制變化下，有的同志對自己工作職能看不清、抓不準，對如何履行職責缺乏底數(shù)、缺少辦法，有的工作仍停留在被動工作上，缺乏大局觀念，等靠思想嚴重，主動開展工作思考不夠，辦法不多，管理滯后于工作，服務(wù)意識不強。三是面對新變化，工作重心轉(zhuǎn)變不快。面對城市社會管理和服務(wù)工作提出的新情況、新問題，我們在社區(qū)建設(shè)、老齡工作、婚喪服務(wù)等方面工作還有差距。社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施尚不完備，工作經(jīng)費嚴重短缺。針對政府職能轉(zhuǎn)變和社會組織形式的“小政府、大社會、多中介”的管理格局，我們對民間組織的培育和監(jiān)督管理著力點傾斜不夠。民間組織在經(jīng)濟生活中作用未能更好地發(fā)揮。
（二）民政部門在干部素質(zhì)和隊伍形象方面：一是學習重視不夠。在思想上對學習重要性認識不足，抓得不緊，存在以干代學的實用主義傾向；制度上堅持不夠，仍然習慣于具體事務(wù)、文山會海、迎來送往，不能集中時間和精力靜下心來看書學習，深入思考。在理論聯(lián)系實際上存在差距，做事憑經(jīng)驗，憑熱情。工作系統(tǒng)性、前瞻性不夠。二是自身建設(shè)標準不高。有的干部職工全局觀念不強，不能很好發(fā)揮整體效益；在聯(lián)系群眾、依靠群眾方面，有脫離群眾現(xiàn)象；有的與基層溝通不夠、方法不妥，造成基層部門和群眾意見很大；有的對自己要求不嚴，在公開場合下言行不當，有失身份，有損單位現(xiàn)象。三是執(zhí)行紀律不嚴。雖有制度，但執(zhí)行中不夠嚴格，如上下班制度；有的對上級交辦的工作，挑三揀四，執(zhí)行不力；有的不把精力放在工作上，熱衷于議論別人，影響團結(jié)。四是工作作風轉(zhuǎn)變不力。工作中，存在重部署、輕落實現(xiàn)象，缺少持之以恒，一抓到底工作韌勁；有的工作創(chuàng)新不大，滿足于“守攤子”，不思上進，缺乏進取心，民政工作在全省影響不大，經(jīng)驗不多，典型不多，位次不高；有的工作不務(wù)實，作風漂浮，習慣于開會發(fā)文件、聽匯報、看“閃光點”，調(diào)查研究不夠深入。五是文明示范作用不強。言語不文明，行為不規(guī)范、服務(wù)意識不強，在個別職工身上時有發(fā)生。局屬事業(yè)單位基礎(chǔ)設(shè)施雖有改善，但軟件不強，管理水平不高。
（三）民政部門在對基層指導(dǎo)和服務(wù)群眾方面：一是對縣區(qū)民政業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)的力度不夠，尤其是加強政策、業(yè)務(wù)理論的培訓(xùn)。二是對基層遇到的難點問題幫助研究不夠，如人戶分離給低保工作實施動態(tài)管理帶來的難度問題。三是在共性問題上給予政策層面上的協(xié)調(diào)和支持不夠，如有人辦事、有錢辦事問題；應(yīng)急救助和社會化發(fā)放的及時性、有效性問題等。
通過對照查擺，局黨組深入剖析了存在問題的主要原因和危害。局黨組認為，之所以存在突出問題，主要是忽視了理論學習，政治敏銳性和為民服務(wù)的能力不強；忽視了黨性鍛煉，弘揚正氣不夠；忽視了思想改造，正確的世界觀、價值觀和發(fā)展觀樹的不牢。其危害是顯而易見的，后果是嚴重的，影響了市委跨越式發(fā)展戰(zhàn)略在我局的全面貫徹；影響了單位和干部職工整體功能的發(fā)揮，影響了全市民政事業(yè)的發(fā)展。通過認真查擺也為后階段的整改落實明確了方向。
二、認真制定措施，扎實抓好整改。
針對查擺出的突出問題，局黨組在邊整邊改的基礎(chǔ)上，認真制定了整改方案，提出了比較系統(tǒng)的整改意見。同時，為了保證整改措施的貫徹落實，局黨組開始修訂完善和重新制定有關(guān)規(guī)章制度，并在適當時候予以公布，以接受各方面的監(jiān)督，確保這些制度長期有效地遵守和執(zhí)行。其主要整改措施是：
（一）切實下功夫抓好理論學習。局黨組決定以這次大討論活動為契機，把理論學習作為一項重要政治任務(wù)，列入黨組的工作日程，一把手親自抓，堅持不懈地抓出成效。首先抓好領(lǐng)導(dǎo)班子理論學習，制定出周密的學習計劃。當前要精讀20篇規(guī)定的必讀文章，同時要經(jīng)常組織學習法律、科技、歷史、文化和市場經(jīng)濟方面的知識，不斷提高理論水平，增長知識面。同時，進一步抓好局機關(guān)的學習，改進學習方法和組織形式，把通讀原著與收看錄相輔導(dǎo)和專題講座相結(jié)合，活躍學習氣氛，提高學習興趣；健全和完善有關(guān)學習制度，抓好局中心組學習制度的落實，局中心組每月安排1至2天的學習日。同時，抓好局機關(guān)的學習教育，盡快建立個人學習制度、報告會和交流會制度，健全考學、評學、述學和檢查驗收制度，并把理論學習納入年度考核范圍，作為評先和使用干部的依據(jù)。通過抓好理論學習，不斷提高為民服務(wù)的能力和自覺性。
（二）切實下功夫抓好干部隊伍建設(shè)。針對干部隊伍暴露出的問題，下大力氣抓好干部的教育。結(jié)合實際，制定局機關(guān)和局屬單位干部教育培訓(xùn)規(guī)劃；切實改進和完善干部考察使用方法，堅持走群眾路線，全面考察干部的德、能、勤、績，注重考察干部的工作實效；積極實施干部交流和輪崗的規(guī)定，積極實施競爭上崗和雙向選擇辦法，增強干部隊伍活力；注重做好干部的思想政治工作，切實加強對干部的監(jiān)督管理，健全完善干部談話和誡勉制度，及時解決干部隊伍中存在的突出問題，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、開拓創(chuàng)新、廉潔勤奮的干部隊伍。
（三）切實下功夫轉(zhuǎn)變工作作風。堅持黨的實事求是的思想路線，下決心精簡會議和文件，嚴格執(zhí)行會議報批制度，對可開可不開的會議，堅決不開；能壓縮合并的會議要壓縮合并。對局機關(guān)發(fā)文，要加強管理，嚴格把關(guān)。要把主要精力放在抓基層、抓典型、抓重點、難點問題上；要發(fā)揚民政部門的“孺子?！本?，在工作部署、檢查指導(dǎo)過程中，堅持求真務(wù)實，一切從實際出發(fā)，不搞形式主義、花架子；要牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線，注重解決群眾關(guān)心的問題，熱心為基層、為民政對象辦實事、辦好事；大興調(diào)查研究之風。局黨組成員和各科室，每年都緊緊圍繞民政工作改革和發(fā)展的主題，確定一至兩個調(diào)研課題，深入調(diào)研，形成有份量的調(diào)研報告。切實重視調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化工作，充分發(fā)揮其對實踐的理論指導(dǎo)、典型引導(dǎo)作用；要選準我市民政事業(yè)改革和發(fā)展的突破口，克服工作中的畏難情緒，對重點、難點工作要以積極的態(tài)度分析原因，找出辦法，重點推進，把工作抓緊抓實抓到位；要主動向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，引起領(lǐng)導(dǎo)重視，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，增強開拓進取、爭先進位思想，不斷提高工作效率，推進民政工作全面發(fā)展，切實發(fā)揮職能部門作用。
（四）切實下功夫推行政務(wù)公開工作。在充分準備基礎(chǔ)上，盡快建立機關(guān)科室和局屬單位政務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)，將政務(wù)公開的內(nèi)容在局網(wǎng)站上公布。政務(wù)公開要堅持依法行政與熱情服務(wù)相結(jié)合的原則，工作規(guī)范、優(yōu)質(zhì)高效的原則，分級負責、層層落實的原則，監(jiān)督與獎懲相結(jié)合的原則，通過政務(wù)公開在市直民政系統(tǒng)建立起管理、服務(wù)和內(nèi)外監(jiān)督相結(jié)合的運行機制，努力做到辦事高效，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，職責分明，行為規(guī)范，更好地推動我市民政工作上水平，上臺階。
（五）切實下功夫狠抓薄弱環(huán)節(jié)，推動民政事業(yè)整體創(chuàng)新。隨著不同的歷史時期民政工作重心的變化，民政工作也在改革和發(fā)展中與時俱進，不斷豐富自己的內(nèi)涵。我們針對當前民政工作改革發(fā)展中的熱點、難點、重點問題，進行深入細致地調(diào)查研究，進行全面客觀的思考，從中找出解決問題的辦法，確立新形勢下民政工作發(fā)展思路和總體框架，重點抓好薄弱環(huán)節(jié)，為改善民生，促進社會和諧作出貢獻。一是在發(fā)展思路上努力實現(xiàn)“六大轉(zhuǎn)變”。第一，實現(xiàn)思維方式的根本轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)民政到現(xiàn)代民政、從經(jīng)驗民政到創(chuàng)新民政，著眼于現(xiàn)代社會發(fā)展需要，思考謀劃民政事業(yè)的發(fā)展；第二，實現(xiàn)民政工作內(nèi)容的根本轉(zhuǎn)變，要從保障困難群眾基本生活權(quán)益為主要職責，進一步轉(zhuǎn)變到“以保障人民群眾的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)和民主政治權(quán)利為根本任務(wù)上來”；第三，實現(xiàn)工作布局和工作對象的.根本轉(zhuǎn)變，從偏重于特殊群體的補缺型社會救助，進一步轉(zhuǎn)變到城鄉(xiāng)并舉、全員保障的社會救助和面向全社會的適度普惠型社會福利上來；第四，實現(xiàn)工作方式的根本轉(zhuǎn)變，由過去臨時性、突擊性工作為主，進一步轉(zhuǎn)變到推進民政工作法制化、規(guī)范化、標準化的良性發(fā)展軌道上來；第五，實現(xiàn)工作運行方式的根本轉(zhuǎn)變，由行政手段為主，進一步轉(zhuǎn)變到行政手段與法律手段及市場機制相結(jié)合上來；第六，實現(xiàn)依靠力量的根本轉(zhuǎn)變，由單一依靠政府，進一步轉(zhuǎn)變到堅持和完善“政府主導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)、社會參與”的民政工作新機制上來。二是在發(fā)展框架上建立完善“六大體系”。第一，建立以城鄉(xiāng)低保制度為基礎(chǔ)，臨時救濟為補充，各項救助制度相配套的社會救助體系；第二，建立以救災(zāi)工作分級負責、救災(zāi)經(jīng)費分收承擔制度為基礎(chǔ)，社會動員機制為補充，應(yīng)急措施相配套的災(zāi)害應(yīng)急救援體系；第三，建立以經(jīng)常性扶助制度為基礎(chǔ)，臨時幫助送溫暖活動為補充，社區(qū)服務(wù)相配套的社會扶助體系；第四，建立以政策法規(guī)為保障，雙擁共建為帶動，深化改革為動力，國家撫恤和社會優(yōu)待相結(jié)合的優(yōu)撫安置工作體系；第五，建立以提升廣大群眾幸福指數(shù)為重點，以“四個民主”為主要內(nèi)容的城鄉(xiāng)基層民主政治建設(shè)工作體系；第六，建立以培育發(fā)展健全組織為基礎(chǔ)，提升能力為核心，管理監(jiān)督為手段，作用有效發(fā)揮的民間組織建設(shè)工作體系。同時切實推進依法行政責任制。不斷強化依法行政意識，提高依法行政水平。
三、明確整改責任，強化整改力度。
（一）充分認識整改工作重要性。為保證整改的效果，局黨組要求全體干部職工必須明確整改工作能否做好、整改效果如何，是衡量我局解放思想大討論活動搞得好不好，整改有沒有走過場的一個重要標志。前階段查擺出的突出問題，必須通過整改才能解決。整改工作不僅是局黨組的責任，也與每個同志相關(guān)。只有全體干部職工都在整改方面有個正確認識，明確責任，積極配合，整改措施才能順利實施。
（二）認真制定有關(guān)規(guī)章制度。局黨組要求對局機關(guān)現(xiàn)有的各項規(guī)章制度進行一次全面清理，屬于有制度而沒有堅持執(zhí)行的，要按整改措施確保制度執(zhí)行；屬于制度不完善的，要健全完善；屬于沒有明確制度的，要建立切實可行的制度。制定有關(guān)規(guī)章制度，必須符合實際，簡便易行，力戒形式主義，做表面文章。
（三）廣泛聽取群眾意見。局黨組形成的整改方案和著手制定的有關(guān)制度，多方聽取了群眾意見，并在一定范圍內(nèi)公示，集中大家的智慧，吸收合理建議，把整個整改工作和建章立制工作置于群眾的監(jiān)督和參與下，以形成整改的共識，為整改工作打下良好的群眾基礎(chǔ)。
（四）加強對整改工作的領(lǐng)導(dǎo)。局黨組把整改工作放在重要位置認真研究，抓好落實。各科室和局屬單位負責同志要發(fā)揮表率作用，認真負責地參與整改。局大討論領(lǐng)導(dǎo)組辦公室繼續(xù)發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用，按照整改責任和時限要求，分輕重緩急，逐條逐項抓好落實。
市民熱線情況匯報篇十一
做好"12345"市民服務(wù)熱線工作。繼續(xù)健全工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制，加強和改進工作考核。推進完善知識庫信息保障和更新，完善相關(guān)基礎(chǔ)工作。是否需要制定相應(yīng)的計劃呢?下面是豆花問答網(wǎng)小編整理的《12345市民服務(wù)熱線工作計劃》，供您閱讀,參考。希望您能有所收獲!
一、深化行政審批制度改革，提升審批效能。
1.優(yōu)化審批流程。對照審批項目清單，制定審批流程清單。實施流程再造，壓縮審批時限。規(guī)范使用一次性告知單，對一次性告知不到位行為實施監(jiān)察。對審批流程清單的執(zhí)行進行監(jiān)察檢查，推進審批事項辦理和規(guī)范辦理。梳理優(yōu)化聯(lián)合踏勘流程，充分發(fā)揮聯(lián)合審批作用，提速審批效率。
2.推進"一口受理"。推進"一站式"辦結(jié)試點工作，確保試點單位人員、公章、值班領(lǐng)導(dǎo)、所有手續(xù)"四進"中心，真正實施"一窗式"受理，"一站式"辦結(jié)，"一條龍"服務(wù)，不讓企業(yè)和群眾摸不清門、跑累了腿。繼續(xù)深化"四個禁止、五項監(jiān)察"，切實杜絕政務(wù)服務(wù)"體外循環(huán)"問題的發(fā)生。
3.推進網(wǎng)上審批。督促所有單位所有審批事項規(guī)范使用市網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)和電子監(jiān)察系統(tǒng)，實行網(wǎng)上審批，對使用獨立審批系統(tǒng)的單位，加快推進與市網(wǎng)上政務(wù)和電子監(jiān)察系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接。規(guī)范網(wǎng)上審批權(quán)力運行，完善審批過程和結(jié)果的公開公示，推進審批事項網(wǎng)上辦理和透明辦理，自覺接受社會監(jiān)督。
二、健全夯實審批服務(wù)平臺，完善服務(wù)體系。
1.構(gòu)建微信平臺。開發(fā)集發(fā)布、查詢、咨詢、評議、投訴、預(yù)約等功能于一體的"市政務(wù)服務(wù)中心"微信公眾平臺，運用新型媒體，服務(wù)微信、手機用戶，打造繼實體辦事大廳、網(wǎng)上辦事大廳和市民服務(wù)熱線三大平臺后的又一便民利民的綜合政務(wù)服務(wù)平臺--"微信大廳"，實現(xiàn)建微信公眾平臺讓政務(wù)服務(wù)觸手可及的目標。
2.全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)中心標準化建設(shè)任務(wù)。堅持標準，攻堅克難，積極推動第三批15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政務(wù)中心標準化建設(shè)，加大業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督查力度，確保工程質(zhì)量和進度，全面順利達標驗收。積極探索市級便民服務(wù)事項下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理新途徑，既發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心標準化建設(shè)的后續(xù)效用，又更加就近便利老百姓辦事。推進村級服務(wù)代辦，延伸基層政務(wù)服務(wù)觸角。
3.充分發(fā)揮分中心的審批服務(wù)功能。按照"四個統(tǒng)一"的模式，加強對7個政務(wù)服務(wù)分中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常監(jiān)管，重點盯住辦事流程、辦件標準、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和作風紀律等展開跟蹤督查，加強協(xié)調(diào)服務(wù)和協(xié)同辦事，充分發(fā)揮分中心作用，共同營造良好服務(wù)形象。
三、
推進政府信息公開工作，打造人民滿意中心。
1.推進政府信息公開。認真貫徹落實《長沙市政府信息公開實施辦法》，強化責任意識。充分利用市政府門戶網(wǎng)站。市政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站及部門網(wǎng)站，主動公開政府信息。突出重點，加大重點領(lǐng)域信息公開力度。利用微博、微信等新型媒體，擴大信息發(fā)布范圍，豐富政府信息公開手段。發(fā)揮市檔案館、市圖書館和市政務(wù)服務(wù)中心政府信息查閱點的查閱功能，實現(xiàn)資源共享。認真做好依申請公開公開，及時回應(yīng)群眾關(guān)切。
2.做好"12345"市民服務(wù)熱線工作。繼續(xù)健全工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制，加強和改進工作考核。推進完善知識庫信息保障和更新，完善相關(guān)基礎(chǔ)工作。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，提升工作人員業(yè)務(wù)水平。開發(fā)工單網(wǎng)上12345平臺，實現(xiàn)既可連線又能觸網(wǎng)的目標，拓寬民意訴求渠道。加強熱線工單辦理，探索現(xiàn)場督辦、會議集中督辦、領(lǐng)導(dǎo)批示督辦、媒體全程跟蹤等方式，跟進工單辦理，及時掌握和反映社情民意，切實解決群眾利益訴求。
3.加強機關(guān)作風建設(shè)。堅持"中心圍繞窗口轉(zhuǎn)，窗口圍繞百姓轉(zhuǎn)"的服務(wù)理念，進一步實施規(guī)范化、精細化、人性化和科學化管理。倡導(dǎo)執(zhí)行"三大紀律、八項注意"，修改完善工作考核辦法，完善出臺相關(guān)管理制度，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)值班，請銷假公示，窗口工作人員ab角等制度，建立日巡查、月小結(jié)、季通報、年考核的管理機制。加強窗口工作人員的管理、教育、培訓(xùn)，創(chuàng)建學習型黨組織和學習型中心。定期開展大廳活動，倡導(dǎo)人文關(guān)懷，營造和諧氛圍。細化服務(wù)措施，提升服務(wù)水平，努力建設(shè)人民滿意的政務(wù)服務(wù)中心。
一、深化行政審批制度改革，提升審批效能。
1.優(yōu)化審批流程。對照審批項目清單，制定審批流程清單。實施流程再造，壓縮審批時限。規(guī)范使用一次性告知單，對一次性告知不到位行為實施監(jiān)察。對審批流程清單的執(zhí)行進行監(jiān)察檢查，推進審批事項辦理和規(guī)范辦理。梳理優(yōu)化聯(lián)合踏勘流程，充分發(fā)揮聯(lián)合審批作用，提速審批效率。
2.推進“一口受理”。推進“一站式”辦結(jié)試點工作，確保試點單位人員、公章、值班領(lǐng)導(dǎo)、所有手續(xù)“四進”中心，真正實施“一窗式”受理，“一站式”辦結(jié)，“一條龍”服務(wù)，不讓企業(yè)和群眾摸不清門、跑累了腿。繼續(xù)深化“四個禁止、五項監(jiān)察”，切實杜絕政務(wù)服務(wù)“體外循環(huán)”問題的發(fā)生。
3.推進網(wǎng)上審批。督促所有單位所有審批事項規(guī)范使用市網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)和電子監(jiān)察系統(tǒng)，實行網(wǎng)上審批，對使用獨立審批系統(tǒng)的單位，加快推進與市網(wǎng)上政務(wù)和電子監(jiān)察系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接。規(guī)范網(wǎng)上審批權(quán)力運行，完善審批過程和結(jié)果的公開公示，推進審批事項網(wǎng)上辦理和透明辦理，自覺接受社會監(jiān)督。
二、健全夯實審批服務(wù)平臺，完善服務(wù)體系。
1.構(gòu)建微信平臺。開發(fā)集發(fā)布、查詢、咨詢、評議、投訴、預(yù)約等功能于一體的“市政務(wù)服務(wù)中心”微信公眾平臺，運用新型媒體，服務(wù)微信、手機用戶，打造繼實體辦事大廳、網(wǎng)上辦事大廳和市民服務(wù)熱線三大平臺后的又一便民利民的綜合政務(wù)服務(wù)平臺——“微信大廳”，實現(xiàn)建微信公眾平臺讓政務(wù)服務(wù)觸手可及的目標。
2.全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)中心標準化建設(shè)任務(wù)。堅持標準，攻堅克難，積極推動第三批15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政務(wù)中心標準化建設(shè)，加大業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督查力度，確保工程質(zhì)量和進度，全面順利達標驗收。積極探索市級便民服務(wù)事項下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理新途徑，既發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心標準化建設(shè)的后續(xù)效用，又更加就近便利老百姓辦事。推進村級服務(wù)代辦，延伸基層政務(wù)服務(wù)觸角。
3.充分發(fā)揮分中心的審批服務(wù)功能。按照“四個統(tǒng)一”的模式，加強對7個政務(wù)服務(wù)分中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常監(jiān)管，重點盯住辦事流程、辦件標準、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和作風紀律等展開跟蹤督查，加強協(xié)調(diào)服務(wù)和協(xié)同辦事，充分發(fā)揮分中心作用，共同營造良好服務(wù)形象。
三、推進政府信息公開工作，打造人民滿意中心。
1.推進政府信息公開。認真貫徹落實《長沙市政府信息公開實施辦法》，強化責任意識。充分利用市政府門戶網(wǎng)站。市政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站及部門網(wǎng)站，主動公開政府信息。突出重點，加大重點領(lǐng)域信息公開力度。利用微博、微信等新型媒體，擴大信息發(fā)布范圍，豐富政府信息公開手段。發(fā)揮市檔案館、市圖書館和市政務(wù)服務(wù)中心政府信息查閱點的查閱功能，實現(xiàn)資源共享。認真做好依申請公開公開，及時回應(yīng)群眾關(guān)切。
2.做好“12345”市民服務(wù)熱線工作。繼續(xù)健全工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制，加強和改進工作考核。推進完善知識庫信息保障和更新，完善相關(guān)基礎(chǔ)工作。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，提升工作人員業(yè)務(wù)水平。開發(fā)工單網(wǎng)上12345平臺，實現(xiàn)既可連線又能觸網(wǎng)的目標，拓寬民意訴求渠道。加強熱線工單辦理，探索現(xiàn)場督辦、會議集中督辦、領(lǐng)導(dǎo)批示督辦、媒體全程跟蹤等方式，跟進工單辦理，及時掌握和反映社情民意，切實解決群眾利益訴求。
3.加強機關(guān)作風建設(shè)。堅持“中心圍繞窗口轉(zhuǎn)，窗口圍繞百姓轉(zhuǎn)”的服務(wù)理念，進一步實施規(guī)范化、精細化、人性化和科學化管理。倡導(dǎo)執(zhí)行“三大紀律、八項注意”，修改完善工作考核辦法，完善出臺相關(guān)管理制度，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)值班，請銷假公示，窗口工作人員ab角等制度，建立日巡查、月小結(jié)、季通報、年考核的管理機制。加強窗口工作人員的管理、教育、培訓(xùn)，創(chuàng)建學習型黨組織和學習型中心。定期開展大廳活動，倡導(dǎo)人文關(guān)懷，營造和諧氛圍。細化服務(wù)措施，提升服務(wù)水平，努力建設(shè)人民滿意的政務(wù)服務(wù)中心。
一、全面實現(xiàn)“兩集中兩到位”，大力提高政務(wù)服務(wù)效率。
繼續(xù)完善行政審批權(quán)相對集中改革配套措施，進一步完成內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能職責歸并調(diào)整，切實做到“部門圍著窗口轉(zhuǎn)，窗口圍著群眾轉(zhuǎn)”，建立以窗口為主導(dǎo)的行政審批運行新機制。
按照前臺受理接件、后臺負責審批的要求，所有行政審批和行政許可事項全部進入政務(wù)服務(wù)中心辦理，徹底實現(xiàn)“一站式、一條龍”服務(wù)，為公眾提供高效、優(yōu)質(zhì)的政務(wù)服務(wù)。
授予首席代表審批決定權(quán)、審批上報權(quán)、組織協(xié)調(diào)權(quán)，達到規(guī)劃和建設(shè)局窗口能獨立辦件，“既能受理，也能辦理”，切實幫助群眾解決問題。同時要強化內(nèi)部監(jiān)管，做到即充分授權(quán)又嚴格限制窗口的自由裁量空間。
進一步加強窗口工作人員管理，提高人員素質(zhì)，嚴格依法行政、依法辦事，確保所有行政審批事項在縣政務(wù)服務(wù)中心辦理到位。實行“領(lǐng)導(dǎo)駐廳制度”，分管領(lǐng)導(dǎo)定期到中心窗口現(xiàn)場辦公，全面提高窗口現(xiàn)場辦結(jié)率。
二、嚴格執(zhí)行“四項制度”，積極延伸服務(wù)領(lǐng)域。
建設(shè)窗口設(shè)立的掛牌首問責任崗，要明確首問責任人和崗位職責，如實登記首問事項并跟蹤辦理。全力打造“依法辦事示范窗口”的形象。
建設(shè)窗口所有面向社會辦理的行政審批事項，按照比法定時限、承諾辦理時限，實際辦理時限再全面提速的要求，努力實現(xiàn)政務(wù)審批環(huán)節(jié)最少、流程最短、效率。
對建設(shè)系統(tǒng)行政許可的申請條件、申報材料、法定依據(jù)、辦理程序、辦理時限、辦理職責、收費依據(jù)和標準、聯(lián)系方式等“八公開”承諾，自覺接受群眾和輿論監(jiān)督，承擔違諾責任。
不斷完善管理、考核、評議等各項()制度，規(guī)范行政行為，明確崗位，明確責任，用制度管人，按制度辦事。對違反行政效能建設(shè)規(guī)定，不履行或不正確履行職責的，實行嚴格問責。
以實現(xiàn)一流的政務(wù)服務(wù)水平，一流的對外形象為目標，全面提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位職責意識。
三、優(yōu)化整合公共資源，全面提高政務(wù)服務(wù)效能。
確定專人負責開展并聯(lián)審批，對涉及多個部門、互為前置條件的事項，采取并聯(lián)審批的方式，將部門之間審批流程科學排序，實行“許可預(yù)告、服務(wù)前移、一窗受理、信息共享、并聯(lián)審批、辦結(jié)、監(jiān)控測評的辦理模式”，鞏固前期企業(yè)準入和投資項目并聯(lián)審批的成績，進一步理順各個職能部門之間的關(guān)系，完善并聯(lián)審批工作機制和監(jiān)督管理辦法，提高審批部門工作人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平，達到協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、順暢有效、效率提高的目的，推動項目進度，切實為災(zāi)后重建服務(wù)。
對到規(guī)劃和建設(shè)局窗口辦件的企業(yè)、群眾及災(zāi)后重建項目，需補正資料的實行“一次性告知制度”，一經(jīng)提供申請資料，立即進入受理環(huán)節(jié)和審批流程，全局聯(lián)動，安排工作人員進入現(xiàn)場踏勘、測量，由專人負責，專人辦理，確保全縣災(zāi)后重建和經(jīng)濟建設(shè)項目有序開展。
以“公眾需求”為核心，拓寬“綠色通道”，鞏固“兩集中、兩到位”的體制優(yōu)勢。進一步優(yōu)化流程，大力推進網(wǎng)上聯(lián)合審批，大力加強電子政務(wù)建設(shè)。對行政許可項目、審批依據(jù)、審批流程、審批崗位、審批責任人、審批時限和收費依據(jù)等在縣政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站進行全面真實公開。建立各部門現(xiàn)場聯(lián)合勘測機制，積極推行聯(lián)合審查、聯(lián)合踏勘，優(yōu)化工作流程，縮短辦事時間，大力提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。
四、深化效能建設(shè)，提高行政效能。
按照“合法規(guī)范、簡明高效、方便辦事”的原則，減少審批環(huán)節(jié)，壓縮承諾辦事時限，公布每個環(huán)節(jié)的辦理時間和責任人。
面面俱到，詳略得當。
市民熱線情況匯報篇十二
根據(jù)揭市信發(fā)[2005]5號文精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，根據(jù)調(diào)研內(nèi)容，并結(jié)合本局工作實際，積極開展《信訪條例》學習貫徹情況自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
（一）認真組織學習，充分認識《信訪條例》對于加強和改進新形勢下民政信訪工作的重要意義。
隨著新修訂的《信訪條例》的頒布實施，我局把學習貫徹好《信訪條例》作為開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的一項重要內(nèi)容，通過加強宣傳，集中學習，著力提高各級民政機關(guān)依法行政、依法處理信訪問題的工作水平。一是認真做好準備工作。今年4月底，召開專門會議組織局機關(guān)工作人員集中學習新《信訪條例》，并開展專題討論，共有50人次參加學習、討論。使廣大民政干部提高了對做好新形勢下民政信訪工作重要性的認識，進一步明確了工作目標和方法、程序，增強了依法處理信訪問題的工作意識：
一是信訪工作對構(gòu)建和諧社會和開展先進性教育活動具有積極的意義。民政信訪工作作為針對社會熱點、難點問題的一種有效反饋機制，開展及時就可以把矛盾解決在基層、把問題消除在萌芽，從而維護社會穩(wěn)定。怎樣對待人民群眾，這是衡量黨員先進性的一塊試金石。民政作為黨和政府同人民群眾緊密聯(lián)系的重要渠道，信訪工作搞得好壞與否，直接牽涉到群眾的切身利益。做好信訪工作是黨員先進性的一個具體體現(xiàn)，這就要求在信訪實際工作中，立足本職崗位，牢固樹立群眾意識，上為黨和政府分憂、下為人民群眾解難，努力踐行“情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用”，牢固樹立執(zhí)政為民的理念，用實際行動去體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。
二是信訪工作進一步規(guī)范化和制度化，體現(xiàn)了黨和政府努力建立信訪新秩序的決心，顯示了黨和政府不斷加強執(zhí)政能力建設(shè)、依法治國的信心，表明了新一屆政府建設(shè)法治、責任、透明的行政體系的目標。廣大干部深切感受到民政工作者的責任之重大，為此務(wù)必要做到“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”，使民政信訪工作在法制化的軌道上不斷取得新的進展。
三是新《信訪條例》對民政工作者提出更高的要求。新《信訪條例》增加了暢通信訪渠道、創(chuàng)新信訪工作機制、強化信訪工作責任等方面的內(nèi)容，完善了維護信訪秩序的規(guī)定，突出了信訪問責制度、疑難信訪事項可舉行聽證、信訪便民原則的細化、依法保護信訪人、信訪工作績效納入公務(wù)員考核體系，這有助于完善公務(wù)員隊伍的考核機制，避免行政機關(guān)因越權(quán)或濫用職權(quán)而侵害信訪人合法權(quán)益，有助于提升信訪的時效性，確保信訪工作責任制落到實處。
（二）全面把握《信訪條例》的精神內(nèi)涵，進一步推進新形勢下民政信訪工作。
新《信訪條例》實施后，各級民政部門努力踐行“三個代表”重要思想，堅持和落實“以民為本、為民解困”的民政工作宗旨，采取積極措施認真貫徹落實，確保抓出成效。一方面是落實工作責任制。嚴格按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，認真落實主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)負責做好分管范圍內(nèi)信訪工作的機制。另一方面是突出“五個重點”，注重實效。我局把信訪工作當作促進民政事業(yè)發(fā)展、維護大局穩(wěn)定的大事來抓，重點抓好以下幾個方面：一是抓好重復(fù)上訪、集中上訪、越級上訪問題。嚴格按照“分級負責、歸口管理”的原則，由局辦公室分別按來訪性質(zhì)、目的交有關(guān)單位（科室）辦理，明確辦理時間、任務(wù)，層層落實，把問題解決在本單位。二是抓好群眾初訪問題的解決。把來信來訪群眾反映的問題全部在電腦上逐一登記造冊，做到內(nèi)容詳實、責任明確、件件有回音。三是抓好重點科室的信訪工作。把群眾上訪量較大和反映強烈的人和事，如村（居）委會換屆選舉期間村民上訪等，納入重點監(jiān)控范圍，扎扎實實把問題解決在基層。四是解決民政對象的.“熱點”問題，如困難群眾救助等，在政策范圍內(nèi)限期解決，把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。五是抓好群眾集體和群眾性事件的預(yù)防和處置工作。如復(fù)退軍人上訪問題，我們把開展矛盾糾紛排查，調(diào)研工作列入議事日程，化解矛盾糾紛做到“早、廣、準、細、實、深”確保社會穩(wěn)定。努力實現(xiàn)了“四無”即：民政對象無越級上訪、無上訪老戶、無久拖積壓案、無違反政策原則的事件發(fā)生。
二、主要成效。
（一）宗旨意識得到強化。隨著《信訪條例》的頒布實施，局機關(guān)和直屬單位干部職工“以民為本，為民解困”的民政工作理念得到進一步強化。熱情接訪、幫助基層和群眾解決實際困難，已成為我局廣大干部職工的自覺行動。
（二）信訪工作進一步規(guī)范。通過學習貫徹《信訪條例》，廣大干部職工依法行政的意識明顯增強，普遍做到“三看”：即一看符不符合《信訪條例》規(guī)定，二看符不符合操作程序規(guī)定，三看符不符合法律法規(guī)要求，辦事程序和操作規(guī)程得到進一步規(guī)范。
（三）群體性上訪事件減少。如村（居）委會換屆選舉期間，未出現(xiàn)大兵團、群體性到省、市上訪的現(xiàn)象，上訪者都由3―5人為代表上訪，不會在社會上造成嚴重的不良影響。
（四）到省、市上訪的宗數(shù)減少。根據(jù)接訪記錄，今年到省、市上訪的次數(shù)比以往都明顯減少，這說明各級總體工作是好的，能及時、妥善把問題解決在基層。
（五）帶偏激情緒的現(xiàn)象少。從我局接訪的情況看，上訪者大多是法律觀念比較強，上訪反映問題時雖然有個別存在不滿情緒，但通過講明法律法規(guī)、解釋有關(guān)問題后，都能接受，及時返回。
三、存在問題。
上訪人員不按《信訪條例》要求上訪，表現(xiàn)在：越級上訪、在規(guī)定時間內(nèi)重復(fù)上訪、同一問題多部門同時信訪等情況還不同程度存在。
市民熱線情況匯報篇十三
不知敬畏、不守底線的教訓(xùn)可謂比比皆是。即便如此，我們還是要天天講、月月講、年年講，時時刻刻、事事處處共同繃緊這根弦。只有穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，才能清爽安心、睡得安穩(wěn)。中央巡視組副部級巡視專員xxx同志有一篇名為《年輕干部任何時候都不能放松對自己的嚴格要求》的文章，寫得很生動、很深刻，大家可以找來好好看一看。這里我有幾個個人的觀點，同大家分享、與大家共勉。
一要適度對待名利?！叭诉^留名，雁過留聲?！边m度追求名和利，應(yīng)該說是一種正常的現(xiàn)象。我們鼓勵有所追求、不斷進取，鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)、胸佩紅花。但是，“求名心切必作偽，求利心重必邪?！睂τ谄胀ㄈ藖碚f，名利心重些，無非世俗市儈一些。但對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，過分看中名利，特別是當名利與權(quán)力相結(jié)合后，往往為了名利不擇手段、弄虛作假，甚至以身試法、以權(quán)謀私，必然會出大問題?？鬃釉弧安涣x而富且貴，與我如浮云?！蔽覀儎?wù)必把握好追求名利的“度”和“量”，名要來得本份，利要來得干凈，用自己的辛勤勞動和能力智慧獲得好的名譽和正常利益。身處社會轉(zhuǎn)型期，面對紛繁擾攘，不為名所縛、不為利所累，我們才能得到“大自在”。
二要慎重選擇朋友。一個人在社會上不可能沒有朋友。但俗話說“近朱者赤，近墨者黑”。一個人結(jié)交什么樣的朋友，對自己的人生品格、人生道路會產(chǎn)生很大的影響?？鬃釉唬骸熬由魅∮岩病！痹鴩f，“一生成敗，皆關(guān)乎朋友之賢否，不可不慎也?！币恍┤俗呦蚋瘮。挥巡簧魇欠浅Ｖ匾脑?。在復(fù)雜的社會現(xiàn)實面前，我們交朋友要交價值取向相同的朋友、交能嚴于律己的朋友，交往中要重精神交流、少物質(zhì)往來，重友情釋放、少庸俗之氣，要有原則、有界線、有規(guī)矩。在座的每位黨員干部不少手握公權(quán)，管項目、管資金、管審批，在交朋友時更要擦亮眼睛，親君子、遠小人，精準地劃清“朋友圈”界線，始終堅守與“朋友”交往的原則底線，做到公私分明，防止被圍獵。同時還要注意管好家人親友，常提醒警示、常打預(yù)防針、常架高壓線。
三要正確講好人情。人非草木，孰能無情。黨員干部與普通群眾一樣，生活在紛繁復(fù)雜的社會中，人際交往是難免的。中國人都是講人情的，對領(lǐng)導(dǎo)干部雖有許多要求，完全不幫忙也難以做到，問題的關(guān)鍵是講人情的時候不能忘了守底線。講人情的人值得感動，守底線的人才值得信任。守底線和講人情并不矛盾。什么是底線、要守住哪些底線?底線就是最低的限度，對黨員干部來說，就是要守政治底線、守法律底線、守紀律底線、守道德底線，對社會負責、對家庭負責、對個人負責。說的直白一點，人情幫忙的事，違反政策和原則的事不能幫、經(jīng)商求利益的事不能幫、有物質(zhì)往來的事不能幫。守底線的人是一個有大義的人，講人情的人是一個有情分的人，兼顧做到就是有情有義的人。
四要嚴格規(guī)矩行事。當前黨紀國法、制度規(guī)矩日益健全，對全市黨員干部工作、生活的方方面面都有了明確要求。大家看到，特別是最近幾年的巡視、審計工作，除了之前的政治體檢、財經(jīng)體檢外，對工作的落實也加大了檢查力度。開展的工作，有沒有制度，有沒有按制度辦理，這些都是巡視審計的重點。我市近些年一些項目安排、資金補助等方面，巡視審計也發(fā)現(xiàn)了一些問題，歸根結(jié)底要么沒有制度、要們制度執(zhí)行不嚴格。幸好大多還是工作層面的問題，如果涉及個人廉政的問題，則個人和家庭的悲劇勢必就會出現(xiàn)?？傊幸?guī)定的要嚴格按規(guī)定執(zhí)行，任何時候任何情況下都不搞靈活性；沒有規(guī)定的要慎而又慎、從嚴掌握，必要時先立出規(guī)定、明確規(guī)則；不太適合又沒有具體規(guī)定需要做的事，要集體商量、共同把關(guān)。在廉政問題上不要有任何僥幸心理，嚴格按規(guī)矩行事，言行一致，表里如一，一是一、二是二。這樣才能經(jīng)受得起時間、實踐和法紀的考驗，在人生道路和歷史長河中始終立于不敗之地。
同志們，嚴肅工作紀律和規(guī)矩，事關(guān)全市工作全局，事關(guān)干部隊伍形象，事關(guān)高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)成敗。上面談到的體會和心得，是我代表市委表明的立場態(tài)度、劃出的紅線底線、宣示的原則規(guī)范。作為市委書記，我?guī)ь^做到，率先垂范、以上率下，引領(lǐng)帶動全市黨員干部共同做到。讓我們一起赤誠堅守、對照執(zhí)行、互相監(jiān)督、砥礪前行，凝聚起正道而行、拼搏向前的磅礴力量，在新的歷史時期，心連心、手挽手，百尺竿頭更進一步，共同開啟人生與事業(yè)新的光榮與夢想之旅。
市民熱線情況匯報篇十四
上海市政府提出“十三五”要實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)，“上班族”對自己的工作是否滿意，是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標之一。近期上海市人力資源和社會保障局就業(yè)促進中心發(fā)布《樂業(yè)報告》系列之《上海市居民就業(yè)滿意度調(diào)查報告(2016)》。該調(diào)查報告以調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，按照隨機抽樣的原則在全市16個區(qū)、80個居(村)委會，選取了4146位16周歲以上、在上海市就業(yè)的人員為調(diào)查對象，研究上海市居民就業(yè)滿意度及其影響因素，并以此為基礎(chǔ)編制了就業(yè)滿意度指數(shù)體系。就業(yè)滿意度指數(shù)的取值范圍為0-200，100為臨界值;其中0-40為非常不滿意區(qū)間，40-80為不太滿意區(qū)間，80-120為中立區(qū)間，120-160為比較滿意區(qū)間，160-200為非常滿意區(qū)間。
上海市民就業(yè)滿意度指數(shù)為142.3，近九成市民對自己的工作感到滿意。
調(diào)查結(jié)果顯示，上海市民就業(yè)滿意度指數(shù)為142.3，處于“比較滿意”區(qū)間，總體就業(yè)滿意度較高。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對當前就業(yè)崗位“非常滿意”的市民約占21.3%，表示“比較滿意”的約占67.1%，兩者合計接近九成;對當前就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的市民約占3.8%。
專家分析指出，隨著上海市人口結(jié)構(gòu)的變化和促進就業(yè)工作力度的不斷加強，就業(yè)環(huán)境持續(xù)改善，這是上海市居民就業(yè)滿意度處于高位的根本原因。
上海市民對單位人際關(guān)系、工作內(nèi)容較為滿意，對于晉升空間、薪資收入則有更高的期待。
從影響就業(yè)滿意度的不同因素來看，上海市民對工作單位的人際關(guān)系滿意度最高，達146.4;市民對于工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作時間等因素的滿意度也相對較高，均高于總體滿意度。
從滿意度較低的因素來看，上海市民對晉升空間的滿意度最低，僅為130.6，低于總體就業(yè)滿意度11.7點;薪資收入的滿意度為134.6，低于總體就業(yè)滿意度7.7點。
科技、教育等行業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)滿意度較高，月薪高低對就業(yè)滿意度的影響有限。
調(diào)查結(jié)果表明，科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、教育業(yè)等行業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)滿意度最高，分別為151.5、149.6;就業(yè)滿意度較低的行業(yè)是制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)，就業(yè)滿意度分別為135.4和138.8。
專家分析指出，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，消費結(jié)構(gòu)加速升級，教育支出已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钯M用中僅次于食物支出的第二大項目。語言培訓(xùn)、計算機培訓(xùn)、學歷教育、藝術(shù)教育、中小學課外輔導(dǎo)、幼兒教育等各類教育機構(gòu)蓬勃發(fā)展，教育行業(yè)迎來了前所未有的戰(zhàn)略發(fā)展機遇期。與之相應(yīng)的是，教育業(yè)從業(yè)人員的薪資待遇水漲船高，工作時間則相對靈活，工作環(huán)境大多也比較舒適，社會地位認可度也高，因此教育業(yè)就業(yè)滿意度較高完全在情理之中。
從月薪收入與就業(yè)滿意度之間的相關(guān)程度來看，兩者之間的.相關(guān)系數(shù)僅為0.22。這意味著，就業(yè)滿意度與月薪高低之間的相關(guān)性并不強，收入高的人就業(yè)滿意度不一定高，月薪高低對于就業(yè)滿意度的影響遠沒有人們想象的那么大。專家指出，對于更高薪資水平的期待是廣大勞動者最為現(xiàn)實、合理的心理訴求，薪資水平的提高是勞動者改善生活狀況的前提和基礎(chǔ)，一定程度上有助于提升勞動者的就業(yè)滿意度;但也必須看到，與此同時，收入越高，也往往意味著責任越重、壓力越大、付出越多，享受生活的時間安排則越少，從而也會影響勞動者的就業(yè)滿意度。因此，就業(yè)滿意度與月薪之間并不存在明顯的相關(guān)性，兩者之間的關(guān)系需要全面地加以認識。
知識型、技能型勞動者就業(yè)滿意度明顯高于總體水平，高級技師就業(yè)滿意度“高居榜首”。
調(diào)查結(jié)果顯示，高中及以下學歷的勞動者就業(yè)滿意度為137.5，大專及以上學歷的勞動者就業(yè)滿意度為147.0，學歷越高就業(yè)滿意度越高的特征非常明顯。
從職業(yè)技能對就業(yè)滿意度的影響來看，高級技師群體的就業(yè)滿意度高達157.8，顯著高于其他各等級的勞動者群體。職業(yè)技能等級與就業(yè)滿意度存在較強的相關(guān)性，就總體而言，勞動者的職業(yè)技能等級越高，就業(yè)滿意度也越高。
專家分析指出，從上海人力資源市場供求狀況來看，招聘單位對于勞動者學歷、職業(yè)技能的要求逐年提高，要求大專以上學歷的招聘崗位所占比重約為40%，高端技能人才“一匠難求”的現(xiàn)象在人力資源市場上可謂司空見慣。如何吸引人才、留住人才、用好人才，已經(jīng)成為越來越多的用人單位必須面對和思考的重要課題。因此，與知識水平相對較低且缺乏一技之長的簡單勞動力相比，知識型、技能型勞動者在選擇就業(yè)崗位時往往具有更大的選擇余地，就業(yè)滿意度也相對較高。簡單的體力勞動者，崗位收入偏低，就業(yè)穩(wěn)定性也差，則面臨著更多的就業(yè)壓力，就業(yè)滿意度也相對較低。
青壯年勞動者就業(yè)滿意度相對較高，人到中年需謹防“職業(yè)倦怠”。
從不同年齡分組的情況來看，31-35歲年齡組的上海市民就業(yè)滿意度最高，為144.8;46-50歲年齡組的上海市民就業(yè)滿意度相對較低，僅為138.6。
專家分析指出，如果忽略就業(yè)滿意度的代際差異，則不同年齡分組的總體調(diào)查數(shù)據(jù)，可以看作是個體勞動者成長歷程的不同階段，事實上完整地描繪了勞動者個人的職業(yè)生涯。大多數(shù)勞動者在20歲左右初涉職場，由于缺乏工作經(jīng)驗、不諳人情世故，在職場上跌打滾爬，在摸索中成長;到了35歲左右，隨著個人職場經(jīng)驗和人脈資源的積累，職業(yè)相對穩(wěn)定，事業(yè)也逐漸進入上升通道;過了40歲的勞動者，面對持續(xù)的工作、生活壓力，漸漸開始對工作失去興趣和期待，特別是在事業(yè)發(fā)展出現(xiàn)波折的時候，容易出現(xiàn)對工作不滿意的負面情緒，現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學將這種現(xiàn)象稱為“職業(yè)倦怠”，也有心理學家稱之為“中年危機”。
專家表示，職業(yè)倦怠既有員工自身和用人單位的原因，也有社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的影響。對于勞動者個人來說，不宜放任這種現(xiàn)象的消極影響，更不能一味地抱怨，而要充分認識自我價值，及時調(diào)整心態(tài)、學會適應(yīng)，做一個時時刻刻“有準備的人”，積極應(yīng)對工作、生活中的各種壓力和挑戰(zhàn)，我們的生活也許會是另外一番模樣。
就業(yè)滿意度的戶籍差異不明顯，基本公共服務(wù)均等化的成效初步顯現(xiàn)。
從不同戶籍勞動者的就業(yè)滿意度來看，上海戶籍勞動者的就業(yè)滿意度為142.2，外省市來滬人員的就業(yè)滿意度為142.8，兩者之間的差距微乎其微。
專家分析指出，全國各省市的來滬人員是上海經(jīng)濟社會建設(shè)的重要力量，勞動年齡人數(shù)已超過上海戶籍勞動年齡人數(shù)，作用巨大、不可替代。上海市委市政府一貫高度重視推動實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化，在綜合考量城市發(fā)展水平和承受能力的前提下，致力于讓符合條件的來滬人員平等地享有基本公共服務(wù)。如今，數(shù)以百萬計的來滬人員已經(jīng)深度融入上海的城市生活，他們長期居住、生活在上海，就業(yè)質(zhì)量大多要明顯高于在家鄉(xiāng)的同齡人，對于就業(yè)崗位的滿意度，和上海戶籍勞動者相比幾乎沒有差別。
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