2023年考核前動員的個人講話稿（實用19篇）

環(huán)境保護不僅僅是為了我們自身的利益，更是為了我們后代子孫的未來。寫總結之前，先梳理一下過去一段時間的工作和學習經歷，做好準備。以下是小編為大家整理的閱讀理解題目，希望能夠幫助大家提高閱讀能力。

考核前動員的個人講話稿篇一

為了本學期期末考試順利進行，各院部要做好試卷保密的工作，任課教師及教學秘書要做好對考試相關材料的檔案歸納整理工作，并對檔案袋分裝、試卷收發(fā)整理、答題卡填涂、突發(fā)事件的應急處理、考場衛(wèi)生等作出安排。試卷評閱時，要嚴格按照評分標準流水評閱，真正做到給分有理、扣分有據，防止發(fā)生偏寬、偏嚴、錯評、漏評等現象，確保評卷質量。此外，他對本學期期末考試的細節(jié)安排作出講解。

期末考試即將到來，各分院要及時召開試卷評閱培訓會、考務工作會議等。監(jiān)考老師應具備高度的責任感，認真檢查考場紀律，作好證件核對和清場工作，嚴禁作弊行為出現。同時，學校將成立巡視組，檢查監(jiān)考工作。

各分院、部門做好考前動員工作，鼓勵學生認真復習，以積極、正確的態(tài)度對待考試?？紙錾弦獓烂C考風考紀，強化考試紀律。下面對試卷評閱提出幾點要求：各分院要照按教務處安排統(tǒng)一閱卷，保證試卷整潔度；作好教師評卷培訓工作；做好試卷分析工作，不斷完善發(fā)展考試制度；進一步提高閱卷質量，實事求是，重視質量。

考核前動員的個人講話稿篇二

在快速變化和不斷變革的今天，我們用到講話稿的地方越來越多，講話稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。那么講話稿一般是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的考核動員大會講話稿范文，希望對大家有所幫助。

今天召集大家來開這個會主要向大家傳達一個信息：從下個月開始，公司將全面開展“績效考核”這項工作，績效考核講話?？冃Э己藷o論是在企業(yè)人力資源管理中還是在企業(yè)的經營發(fā)展過程中，都發(fā)揮著十分重要的作用，其實，績效考核并不是什么新鮮事物，它在許多成功的企業(yè)里都有良好的運行，也收到非常好的效果。

當今企業(yè)的競爭，根本上是人才的競爭。要想讓企業(yè)的員工都成為企業(yè)的人才，績效管理是一個重要環(huán)節(jié)和手段，不斷改進的、優(yōu)秀的績效管理制度及考核辦法是人才管理制勝的法寶，是現代企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢。

因此，從今年開始公司將制定一套績效考核方案，對全體管理人員和辦公人員實施全方位360度的考核。我們進行考核的目的主要在于激發(fā)員工工作的熱情，打破“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的局面，從根本上解決“出了事情不知道到底是誰的責任，結果誰也沒有責任”的現象。應該說，今年公司推行績效考核，時機已經成熟，手段已經具備，目標十分明確，決心也已堅定。在此，我著重強調幾點意見：

對普通員工來說，考核是一種幫助而不是責備的過程，每一個人都渴望在企業(yè)中證明自己的價值，績效考核對每一位員工來說就像一面鏡子，可以照出自己在某階段工作中的不足，也可以多一條與自己上司的溝通渠道，就自己需要改進的地方得到一些誠懇的建議及方法，從而不斷的“提升自我、超越自我”。千萬不能有抵制心理，一定要積極的配合公司開展這項工作。

對部門經理來說，績效管理不僅僅是對員工要做的一項工作，而是一個有效的輔助管理工具，善用這個工具鼓勵員工自我評價，積極與員工相互交流，把績效考核看作是一個工作上合作的過程，而不僅僅局限于經理評判、考核員工，它將對部門的工作績效及個人工作業(yè)績產生深遠影響，反之，一個“人情化”的領導不僅對企業(yè)來說是一個不好的領導者，對員工來說，也極易產生認識上的誤區(qū)，就算受了照顧的員工也只是一時心存感激，給以后部門工作的順利開展埋下了隱患，對工作是非常不利的。

績效考核這項工作由人力資源部推行實施，因此績效考核對人力資源部來說是今后的一項日常工作。考核過程中，盡量做到主觀分數低，人為因素少，在統(tǒng)計上使用科學的.量化手段，將各部門的每一項工作根據其職能的不同分別以不同的方式和標準進行量化，讓績效考核合理化、公平化、透明化。

此外，考核的重點不應當只是表單的收集匯總以及得分統(tǒng)計等，而在于對績效考評結果的分析、評估和反饋，同時，人力資源部還要幫助員工制定有針對性的績效改進計劃，用于員工工作績效和工作技能的提升，真正使員工由他律到自律。

整個績效考核工作要在公司的統(tǒng)一領導下，有條不穩(wěn)的開展，邊開展，邊總結，邊改進。先做起來，再越做越好，最終達到預期的目的。

人力資源部提出了工資結構調整方案，將大家的原有工資分為四塊，其中最主要的不同在于突出了考核工資這一塊，將每個月的考核工資與考評分數掛鉤。我想這對于促進每個人干好本職工作，從而推動各部門工作的開展是十分必要的。與原來的工資制度相比，有了很大的進步，要不斷總結完善薪資制度，與考核制度形成科學、合理的有機整體。

各部門工作做得怎么樣，關鍵的因素取決于經理工作的好壞。一個部門經理，要學會并具備統(tǒng)攬本部門全面工作的能力，善于領導。一定要做計劃、做總結，有分析才能提高。還要學會做人；還要善于把握政策，提高執(zhí)行力；還要關心下屬，發(fā)揮團隊作用；還要學會溝通，善于與其他部門的交流合作。

今后，對各部門的工作，公司主要找部門經理或部門負責人，因此，要求部門經理或各部門負責人要完全負起責任，真正挑起擔子，勇于承擔責任，完成好部門職責任務，全面完成好各項工作任務。

考核前動員的個人講話稿篇三

檢查驗收工作是“五五”普法《規(guī)劃》的重要內容，是保障“五五”普法工作善始善終、保質保量完成的重要環(huán)節(jié)，各級黨組織要加強領導，把檢查驗收工作納入年度工作內容。各級黨政主要領導要高度重視“五五”普法檢查驗收工作，親自掛帥，切實抓好落實。要充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員和社會各界人士的.作用，組織他們對普法依法治理工作進行視察檢查。各級、各部門、各單位要按照《規(guī)劃》和《決議》確定的目標、任務和要求，根據本通知精神，結合本地實際，及時制定切實可行、具有可操作性的檢查驗收實施方案和考核驗收標準，認真組織檢查驗收工作，把《規(guī)劃》和《決議》的精神和要求落到實處。

二、實事求是，保證質量。

要堅持從實際出發(fā)，認真總結工作成績和經驗，及時總結推廣先進典型。要貼近實際、貼近生活、貼近群眾，扎實工作，務求實效，堅決防止形式主義。要按照“五五”普法《規(guī)劃》和《決議》確定的目標要求，嚴格按照《南部縣檢查驗收標準》，深入細致地開展檢查驗收，保質保量地完成檢查驗收任務。

三、條塊結合，以塊為主。

檢查驗收工作在南部縣法建辦的統(tǒng)一指導和協(xié)調下進行。各級法制建設領導小組及其辦公室負責組織、指導、監(jiān)督、協(xié)調本地區(qū)、本單位“五五”普法檢查驗收工作。

四、加強宣傳，營造氛圍。

要制定周密的宣傳計劃，加強與中央、地方主流媒體的溝通協(xié)調，積極參與、組織開展“五五”普法神州行媒體系列宣傳活動，集中宣傳各級、各部門“五五”普法取得的突出成效，宣傳各類學法用法的好典型、好經驗，以此為契機，廣泛宣傳我縣法制建設成就，宣傳普法依法治理工作成績，為深化法制宣傳教育工作營造良好的氛圍。

五、查漏補缺，全面推進。

要結合檢查驗收，對“五五”普法工作進行一次認真的回顧，查找本地區(qū)本部門普法依法治理工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時提出整改意見，解決工作中存在的問題，確?！拔逦濉逼辗ā兑?guī)劃》和《決議》確定的各項目標任務的實現。

考核前動員的個人講話稿篇四

老師們、同學們：

大家上午好，我是來自高二11班的楊__。

時光飛逝，不知不覺，已經離我們而去了，而期末考試即將到來。期末考試是我們一學期學習成果的檢驗。從今天起我們就要以滿滿的斗志、不言敗的決心投入到期末復習中去，吹響本學期的集結號。此時此刻，我想和所有同學分享幾點想法：

首先，仔細復習，認真迎考。子曰：“溫故而知新，可以為師矣”，就是告訴我們學習要重視復習。一個成績優(yōu)秀的學生肯定是肯吃苦、肯鉆研、會復習并掌握科學學習方法的人。我們要在老師的指導下，把所學的知識認真整理、歸類，并全面系統(tǒng)地進行復習，爭取做到熟能生巧，融會貫通。發(fā)現不懂的、未掌握的問題，要抓緊時間向同學、老師請教，及時解決。對薄弱環(huán)節(jié)更應認真對待，及時彌補。以嚴謹、務實的態(tài)度，充分做好復習迎考工作。這樣，才能把遺憾轉成慰藉，把有限的時間轉成無限的力量！

其次，調整心態(tài)，積極考試?？荚囀蔷o張的，我們要重視考試，又要正確對待考試。考試既是知識的檢測，又是意志的磨練?？荚嚂r要沉著冷靜，對自己有信心。同時要科學對待考試，認真分析試題，仔細推敲，先易后難?？荚嚧痤}規(guī)律以及技巧性方面的資料，我們一起多總結、歸納。

最重要的.一點是遵守校紀校規(guī)，誠信考試。每次考試都是誠信的試金石，誠信是做人的底線。底線不容侵犯。考試是嚴肅的，來不得半點弄虛作假。學習上有付出才有收獲，有勤奮才有成果，考試作弊是自欺欺人的做法，不能彌補自己學習上的漏洞，相反會讓自己失去了做人真誠。所以，每一位同學都要秉承“誠信至上”的原則，以飽滿的精神，自信地踏入考場。嚴肅考場紀律，杜絕作弊，讓競爭在平等、公平、和諧中展開，讓一切的付出和回報真實、純凈。我想，當我們用誠信的尺度來衡量自身時，我們的心會更真誠，我們的學習生活也更真實。

最后，祝大家學業(yè)進步，考試順利，開開心心迎接農歷新年的到來。

考核前動員的個人講話稿篇五

尊敬的各位領導、各位x、各位家長、老師們、同學們：

下午好！今天，陽光燦爛，我們迎來了宏華學校的第一屆運動會。在這里，我代表學校全體師生對前來參加學校運動會的各位領導，嘉賓，家長表示最熱烈的歡迎。對本次運動會的順利召開表示熱烈的祝賀！向踴躍參加本次動運會的全體運動員表示熱烈歡迎！同時向密切配合和大力支持本次運動會的各班主任以及全體師生表示衷心的感謝！

宏華學校從開學到現在，已經整整八個月了。在這短短的八個月里，經過全體師生共同努力，我們取得了驕人的成績——宏華學校先后六次受到上級主管部門表彰，教師有近60人次受到表彰或獎勵，學生獲得國家級、省級、市級表彰60余人次。本學期，學校更是從學校實際入手，先后實施“書香校園工程”“教師成長工程”“高效課堂工程”“規(guī)范服務工程”以及“陽光體育工程”，全力打造自己的品牌，并且已經初見成效，得到了社會、教育局以及家長的認可。今天，學校的第一屆運動會就將向各位領導、x以及家長匯報學生在行為習慣、體育方面取得的成績。

本次運動會的宗旨是“我運動，我健康，我陽光，我快樂”。希望全體師生通過本次運動會后，自覺加入到運動中來，加強鍛煉，增強體質?！懊刻戾憻捯恍r，快樂生活一輩子”讓我們在運動中領略體育的魅力，在體育中感受運動的快樂，讓我們的生命因為運動而更加美麗。

運動會是一項綜合性較強的工作，要把運動會組織好、開展好需要各方面的努力和配合。為此，我對大家提出以下幾點要求和希望：

1.希望全體運動員，認真參加各項體育競技運動，發(fā)揮自己的最佳水平，提高自己的運動技能，努力以最好的成績展示自己的體育才能。在比賽過程中，要頑強拼搏，服從裁判?！坝颜x第一，比賽第二”，不僅賽出我們的水平，更要賽出我們的風格。我相信各項比賽記錄將在你們之中產生。

2.希望到場的全體老師、同學繼續(xù)發(fā)揚奉獻精神，提高服務意識，為全體運動員做好后勤工作。繼續(xù)發(fā)揚團隊合作精神，為運動員們的精彩競賽加油鼓勁，為班集體爭光。

3.希望全體裁判員，堅守崗位，客觀、公正地履行裁判職責。為每一個運動員的付出，做出公平公正的評價和裁決。

4.希望各班的領隊，做好學生的組織工作，對學生進行安全教育、衛(wèi)生教育、良好秩序教育，以“安全第一”為出發(fā)點，確保本屆運動會的圓滿舉行。

最后，預祝本次運動會取得圓滿成功。

考核前動員的個人講話稿篇六

各位領導、全體運動員、裁判員、老師們、同學們：

春和景明，百花爭艷。在x學院開展深入學習實踐科學發(fā)展觀、進一步推動學院又好又快發(fā)展的新形勢下，我們迎來了學院第七屆田徑運動會暨趣味運動會，廣大師生將在運動場上比技能、競風格、展風采。我謹代表學院黨政領導對本屆田徑運動會暨趣味運動會的舉辦表示熱烈的祝賀！向參賽的全體運動員、裁判員表示誠摯的問候！向運動會組委會及參加籌備活動的老師和同學們表示衷心的感謝！

學校體育活動是校園文化活動的重要組成部分，是教育教學的重要環(huán)節(jié)，對培養(yǎng)適應國家需要的全面發(fā)展的高素質人才具有積極的促進作用。長期以來，學院高度重視開展群眾性的體育活動，從場地、硬件建設等方面給予大力支持。各級團學組織也開展了諸如籃球、排球、足球等一系列的體育賽事，并積極參與省內及兄弟院校大學生體育競技比賽，取得了一定的成績。

本屆田徑運動會和趣味運動會的舉辦對進一步促進學院教育教學工作、推動群眾性體育運動的蓬勃開展、構建和諧校園，對我院順利實現“五年過渡期”奮斗目標具有積極意義。也是對學院加強群眾性體育活動成效的一次大檢閱，大驗收！我相信，全體運動員一定會在這次運動會上大顯身手，發(fā)揚“更快、更高、更強”的奧運精神，以最佳的競技狀態(tài)投入比賽，奮勇爭先、再接再厲，賽出風格，賽出水平，賽出友誼，賽出理想的成績！

通過本屆運動會，我們要進一步動員和號召更多的學生參加課外體育活動，形成人人參與、個個爭先、生氣勃勃的校園體育氛圍；要讓“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念深入到每一位師生員工心中；讓廣x學學會健體，學會強身，真正成為不但學習好、更要身體棒，在德、智、體、美、勞方面實現全面發(fā)展的優(yōu)秀人才。

下面，我代表學院提幾點希望：

1、希望全體運動員，以飽滿的激情、昂揚的斗志、勇敢拼搏的信念、團結向上的精神投入到本次運動會中，努力以最好的成績?yōu)橄禒幑?、為班添彩。在競賽過程中，樹立“安全第一”的意識，頑強拼搏，遵守規(guī)則，服從裁判，服從大會工作人員的管理。

2、希望全院同學發(fā)揚團隊合作精神，樹立服務意識，為全體運動員做好后勤服務工作，為他們的運動競賽加油鼓勁，為班級的榮譽增添風采；希望全體師生講公德、講衛(wèi)生，在運動場地上不留下一件廢棄物，做文明的觀眾，真正體現當代大學生文明有序的行為習慣。

3、希望全體裁判員認真負責，客觀、公正地履行裁判職責，給每一位運動員的付出，進行正確的評價和裁判；希望全體工作人員及時到位，協(xié)調配合，認真做好各項服務工作，確保大會順利進行。

4、希望各系有關領導、各位輔導員及學生干部，按照組委會的要求，做好活動的組織工作和運動員的后勤服務工作，對學生進行衛(wèi)生教育、安全教育、保持良好的大會秩序。

最后，預祝本次田徑運動會取得圓滿成功！祝愿全體運動員發(fā)揮應有的水平，取得優(yōu)異成績！

謝謝大家！

考核前動員的個人講話稿篇七

尊敬的各位領導和同志們：

工程自__年9月開工以來，在精心組織及項目部參建人員的不懈努力下，克服了金融危機、天氣、圖紙、設計、工藝、工序等方面不利因素，經過項目部全體員工晝夜24小時不間斷輪班作戰(zhàn)，至今已基本完成工程主體建設目標。

但要看到，老2將于11月開始拆除，我們離新2明年3月投產目標越來越近，還有部分關鍵設施的容許施工時間不到四個月，任務十分緊迫。為滿足業(yè)主的進度目標，確保本工程如期完成；我代表項目部對參與“大戰(zhàn)150天，確保新2全面竣工勞動競賽活動”的全體突擊隊提出以下要求：

第一、要堅定信念。

堅持正確的工期觀、進程觀，嚴格按照網絡進度確保a標段土建工程明年2月13日全面完成；a標段安裝工程3月20日系統(tǒng)單體試車合格；原料c標段土建、安裝工程3月20日單體試車合格；煉鐵料場整合工程2月30日轉運站完工；燒結一次料場工程今年12月8日設備安裝完畢。

第二、嚴格質量控制。

“百年大計，質量第一”，抓住質量就抓住了精品，在你們手中，就要讓業(yè)主和監(jiān)理放心，讓滿意。要全面實施控制，確保工程質量。

第三、嚴格安全管理、確保文明施工。

文明施工與安全治理是工程順利進行的基礎，各突擊隊要秉承“安全第一、預防為主”方針，貫徹落實“管理人員、黨員、工會會員身邊無事故”的要求，果斷將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)，創(chuàng)建零事故工程。

第四、加強團結協(xié)作，形成項目合力。

各突擊隊要合理調配資源，充分發(fā)揮內部潛力；要互相支持，互相配合，團結協(xié)作，一切以大局為重，確保各方精誠合作。

同志們：“大戰(zhàn)150天，實現全面竣工勞動競賽”的目標催人奮進，讓我們緊密團結在以總經理、為首的領導班子周圍，高舉“突擊隊”旗幟，按照業(yè)主和監(jiān)理的要求，以工程勞動競賽活動為載體，進一步調動和激發(fā)廣大員工旺盛的勞動熱情和聰明才智，在確?？⒐つ繕说膶嵺`中展示新風采、創(chuàng)造新業(yè)績、作出新貢獻！

最后祝同志們取得勞動競賽的全面勝利！

考核前動員的個人講話稿篇八

親愛的同事們：

大家好！

今天，我很高興能和大家一起召開我們飯店的全體員工大會和開業(yè)動員大會。在此，我對大家能成為我們飯店的開業(yè)元老表示熱烈的歡迎。

在元宵佳節(jié)和情人節(jié)即將到來的日子，我們飯店也將正式開業(yè)。這意味著咱們的飯店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑。

我謹向付出辛勤勞動的員工，我的同事以及關心支持飯店事業(yè)的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意，回望籌備期的那些日日夜夜和風風雨雨我深感榮幸和自豪，全體員工群策群力，克服了種種困難，終于迎來了我們飯店的即將開業(yè)。在此，我代表飯店管理層對大家在籌備期間付出的辛勤勞動表示衷心感謝！

今天的大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團結，互助。這讓我看到了你們對飯店發(fā)自內心的熱愛。

我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對飯店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面，現在飯店即將開業(yè)，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發(fā)揮出專業(yè)水平和技能，相信大家會在很短的時間內創(chuàng)造出好的成績，讓大家共同矚目你的風采?，F在一切硬件設施都為你們準備好了，接下來就是你們的舞臺，把學到的知識運用到實踐當中，對客服務當中。相信你們將是飯店未來最閃亮的明星。

我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們熱愛事業(yè)，勤奮工作；我自豪是我們的團隊有如此出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中迎來飯店開業(yè)的日子，它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。

在飯店的籌備期間，我們遇到了不少困難，現在酒店開業(yè)迫在眉睫這意味著我們有責任讓客人擁有一個完美的就餐環(huán)境，我們再不能以前期籌備為由為自己的不完善作解釋，因此我希望各部門克服種種困難，做好一切開業(yè)準備工作，希望全體員工以高漲的熱情、嫻熟的技能迎接飯店開業(yè)的到來。

下面我簡單的講一下今后這段時間對各部門的分配和要求：

第一：在思想上要做好迎接正式營業(yè)的準備，樹立精品意識。

第二：在行動上做好準備，強抓勞動紀律和儀容儀表，雖然我們的飯店規(guī)模不大但是要以五星級飯店為榜樣，做有紀律、有氣質，舉止有禮、進退有度的合格的飯店從業(yè)人員；我們要認真鉆研各自的業(yè)務。“學無止境”，加強學習，保持不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度，使自己的業(yè)務不斷的提高，讓到飯店的每位客人感到口有余香。留住他們的胃，就留住了生意，也就留住了我們自己。（“業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨?！保┪覀儜撉谟诟牛屛覀兊臉I(yè)務知識、水平不斷上臺階。讓客人提起兒時夢想飯店就會贊不絕口。工作沒有貧賤之分，只有分工不同，“態(tài)度決定一切。

第三：我們在飯店實行層級管理：解釋（“垂直領導，層層負責，分工合作。”）希望管理團隊從自己的言行舉止出發(fā)，以身作則，高標準，嚴要求，將自己的專業(yè)和特長充分發(fā)揮出來。飯店將不斷加強內部管理，以人為本，尊重知識，尊重人才，人人平等，個人才智與團隊協(xié)作相結合。同時，我們還要加強溝通與協(xié)作，保證溝通渠道暢通，做到上傳下達；員工之間，崗位之間，部門之間相互合作，提高工作效率，全力以赴迎接正式開業(yè)，同事們，展現你們聰明才智的時候來臨了，發(fā)揮你們創(chuàng)新能力的機會來臨了。同時我更希望你們在事業(yè)上有更大的發(fā)展和進步。從現在開始，是你們發(fā)揮才干的良好開端。

第四：樹立安全意識，完善安全設施，制定安全措施，實施安全操作，確保來賓的安全。下面我簡單的講一下今后這段時間對各部門的分配和要求：

新的歲月帶來新的希望，新的歲月帶新的夢想！在今后飯店平凡的日子里，我們將用創(chuàng)造性的工作把希望變成現實；把夢想掌握在自己的手中。過去幾個月的時間里我們不畏艱辛，克服困難，基本的完成了開業(yè)的籌備工作。開業(yè)的日子終于到來了，展現我們的機會終于來臨了，大家要保持最積極地態(tài)度。請你們相信：飯店美好的將來將是你們邁向成功事業(yè)的敲門磚，奠基石。你們是飯店真正的主人，沒有你們就沒有飯店的今天，讓我們攜起手來，為兒時夢想的明天共同努力。

謝謝！

考核前動員的個人講話稿篇九

為確保我區(qū)“五五”普法工作順利通過自治區(qū)和國家“五五”普法驗收，根據中宣部、司法部、全國普法辦《關于組織開展“五五”普法檢查驗收工作的通知》和《全國“五五”普法檢查驗收指導標準》精神及自治區(qū)法治辦關于印發(fā)《全區(qū)“五五”普法總結驗收方案》和《全區(qū)“五五”普法驗收考核內容》要求，結合我區(qū)實際，特制定以下實施方案。

一、指導思想。

堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，緊密結合全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，緊緊圍繞全區(qū)“五五”普法《規(guī)劃》和《決議》確定的工作目標、任務和要求，全面檢查驗收各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門“五五”普法以來的工作情況，總結經驗,樹立典型，查找存在的問題和不足，推動我區(qū)“五五”普法《規(guī)劃》和《決議》的全面貫徹落實，為繼續(xù)做好法制宣傳教育和依法治理各項工作，推進依法治區(qū)進程、創(chuàng)建“法治原州”和構建社會主義和諧社會奠定良好的法治基礎。

二、基本原則。

1、堅持實事求是、嚴格標準的原則。要按照“五五”普法規(guī)劃的要求，對五個重點對象五年來學習憲法、國家基本法律知識、自治區(qū)地方性法規(guī)知識等情況進行全面總結?？疾炱辗ㄒ婪ㄖ卫砀黜椫贫仁欠窠⒔∪捅Ｕ洗胧┑穆鋵嵡闆r。要嚴格按照考核驗收標準，實事求是，嚴肅認真，不圖形式，不走過場，不弄虛作假，把過程考核與效果評估相結合。

2、堅持學用結合、保證質量的原則。在總結驗收中，要本著學用結合的原則，考察各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位是否按照“五五”普法規(guī)劃完成了各項工作任務。重點考核領導干部學法用法和依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平是否提高，領導方式和管理方式是否轉變；司法人員、行政執(zhí)法人員學法用法及熟練掌握和運用與本職工作相關的法律法規(guī)的素質是否提高，是否真正做到知法懂法、嚴格執(zhí)法；廣大青少年的法律素質是否養(yǎng)成，各類學校是否開設法制教育課，計劃、課時、教材、師資“四落實”及家庭、學校、社會三方聯動的法制教育運行機制是否建立健全；企業(yè)經營管理人員的學法用法及掌握與本行業(yè)密切相關的法律法規(guī)知識，依法經營、依法生產、依法管理的水平和依法治企的能力是否提高；村（居）干部、城鄉(xiāng)居民、弱勢群體的普法教育措施及服務措施是否落實，依法辦事的意識是否增強。

3、堅持條塊結合、以塊為主、分級考核、層層負責的原則。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道負責對本區(qū)域內村、組、社區(qū)干部學法用法，村（居）民法制宣傳教育及民主法制建設工作組織驗收，教育行政主管部門負責對全區(qū)中小學生法制宣傳教育及依法治校、依法治教工作組織驗收；區(qū)發(fā)改局負責對全區(qū)所屬企業(yè)經營管理人員學法用法及依法治企工作組織驗收；區(qū)直各部門負責對所屬單位法制宣傳教育、依法治理工作組織驗收；區(qū)法治辦負責對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），區(qū)直各部門“五五”普法工作組織驗收。

三、檢查驗收內容。

對自治區(qū)、市、縣（區(qū)）“五五”普法規(guī)劃及相關配套實施意見的落實情況；對區(qū)普法依法治理年度工作安排（要點）落實情況；對自治區(qū)、市、縣（區(qū)）普法依法治理領導機構和辦事機構安排部署的其它專題或專項普法依法治理工作完成情況。著重檢查以下幾個方面的內容：

（一）組織領導。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門的領導作用發(fā)揮情況和機制建設、帶頭作用發(fā)揮情況。主要檢查：

1、黨委（黨組、支部）、政府將普法教育和依法治理工作納入重要議事日程，定期研究部署，聽取情況匯報，組織檢查視察，解決工作中遇到的實際問題。

2、建立健全普法依法治理領導小組和辦事機構，配備專（兼）職工作人員和必要的辦公設備，領導小組和辦公室工作職責明確、工作制度健全、每年召開領導小組會議，聽取工作匯報，總結和研究部署年度工作。

3、制定了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、本部門“五五”普法規(guī)劃，每年制定工作計劃和要點，年初有部署，年內有檢查，年度有總結。

（二）普法教育。

普法教育的措施、形式、陣地、效果、隊伍等情況。主要檢查：

1、認真貫徹落實《全國普法辦關于開展“法律六進”活動的通知》，根據本地區(qū)本部門實際情況，針對機關、鄉(xiāng)村、社區(qū)、學校、企業(yè)、單位及宗教場所的不同特點，制定實施意見，召開啟動會議，廣泛開展以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主題的教育活動，大力推進“法律七進”活動。

2、貫徹落實《中組部、中宣部、司法部關于加強領導干部學法用法工作的若干意見》，建立健全領導干部法制講座制度、理論中心組學法制度、法律知識培訓制度；領導干部有專門學法筆記，每年學法時間不少于40學時，每年至少撰寫1-2篇學法體會或調研文章。

3、貫徹落實《中組部、中宣部、司法部關于在全國公務員中開展學法用法和進行依法行政培訓的意見》，制定相應的意見或實施方案；建立健全公務員法律知識培訓、考試考核制度。年度組織公務員法律知識考試，并將公務員學法用法考試考核成績作為公務員任職、定級、晉升和年度考核的重要依據；組織司法和行政執(zhí)法人員進行專業(yè)培訓，每年組織專業(yè)法知識考試。公務員和事業(yè)單位工作人員（參照公務員考核的）要有學法筆記，每年學法時間不少于40學時，每年至少撰寫2篇學法體會或調研文章。

4、貫徹落實《教育部、司法部、中央綜治辦、共青團中央關于加強青少年學生法制教育工作的若干意見》，制定相應的意見或實施方案；青少年法制教育工作得到加強，中小學校法制教育工作做到計劃、課時、教材、師資“四落實”，青少年法律意識和法制觀念明顯增強；中小學校建立法制輔導員，聘請法制副校長，工作職責明確，每年學校組織開展法制教育活動。

5、貫徹落實司法部、國家經貿委《關于加強企業(yè)經營管理人員學法用法的意見》，制定相應的意見或實施方案；建立健全企業(yè)經營管理人員法律知識培訓、企業(yè)領導干部學法用法、職工法制教育、法律顧問等制度。每年組織企業(yè)經營管理者參加法律知識考試。企業(yè)經營管理者每年學法時間不少于30學時。

6、對村（居）干部、城鄉(xiāng)居民學法內容年度有計劃、有安排。城鎮(zhèn)開展經常性的“法律進社區(qū)”活動；鄉(xiāng)村開展經常性的法律宣傳活動，建立村（居）民法制教育陣地，組織開展經常性的法制宣傳教育活動，對流動人員的法制教育有計劃、有安排、有要求。每年在流動人員中開展法制宣傳教育活動。

7、圍繞中心工作開展大型法制宣傳教育活動。認真組織參與“12.4”全國法制宣傳日活動，積極參加和搞好“嚴打”整治斗爭、整頓市場經濟秩序等法制宣傳教育活動；建立健全法制宣傳通訊員隊伍，積極向《固原日報》、《法治新報》、《寧夏普法網》等媒體投送稿件，進行法制宣傳教育；積極參加全區(qū)開展的法制宣傳活動。

8、加強法制宣傳的隊伍建設。建立健全法制宣傳通訊員隊伍、法制宣傳志愿者隊伍。各支隊伍的作用得到充分的發(fā)揮，積極開展法制宣傳教育活動。

（三）依法治理。

地方、行業(yè)、基層依法治理的規(guī)劃、措施制定和落實情況，依法行政、公正司法、示范單位創(chuàng)建、突出問題的綜合治理效果等。主要檢查：

1、黨委、政府建立法律顧問或法律咨詢制度，實行依法決策、依法行政、依法管理。

2、司法和行政執(zhí)法機關實行執(zhí)法責任制、執(zhí)法公示制、錯案和執(zhí)法過錯責任追究制。通過建章立制，規(guī)范行業(yè)行為，強化行業(yè)監(jiān)督，把各行各業(yè)的行為納入法制化管理軌道。

3、貫徹落實司法部、民政部《關于加強農村基層民主法制建設的意見》，制定相應的意見或實施方案；積極開展“民主法治示范村”創(chuàng)建工作。建立健全村民自治章程和村規(guī)民約，健全村民自治組織。村民會議、村民代表會議、村“四民主、兩公開”等制度落實，加強對村“兩委”成員培訓；村三級治保網絡和三級調解組織網絡健全，治安防范工作落實，矛盾糾紛有效化解，農村社會穩(wěn)定，三個文明協(xié)調發(fā)展。

4、積極探索城鎮(zhèn)社區(qū)依法治理，不斷提高社區(qū)法治化管理水平，為居民提供法律服務和法律咨詢。

5、積極開展企業(yè)依法治理。企業(yè)依法建立健全規(guī)章制度，實行依法決策、依法經營、依法管理。

6、積極開展依法治?；顒?。建立健全依法治校規(guī)章制度。實行依法施教、依法育人。對校園周邊環(huán)境進行專項整治。

（四）保障措施。

“一把手”負責制、目標管理責任制、人員、經費、教材、制度、法治監(jiān)督等是否落實。主要檢查：

1、全區(qū)普法經費列入年度財政預算，按時足額到位，主管部門做到專款專用；對法制宣傳教育工作實行建章立制，以制度規(guī)范法制宣傳教育工作。

2、建立健全普法依法治理工作監(jiān)督檢查制度。圍繞年度普法依法治理工作目標及時組織檢查，抓好工作落實，對“五五”普法工作情況進行專項檢查；區(qū)人大對“五五”普法決議的貫徹落實情況，聽取匯報，進行審議，對普法依法治理工作進行視察檢查。

（五）基礎工作。

主要檢查普法對象普及率、依法治理開展面、公共法、專業(yè)法普及面。全區(qū)重大活動的組織，調研信息報送，圖片、文件等普法資料的歸檔情況，普法對象、普法機構的底數是否清楚等。

（六）工作成效。

主要檢查創(chuàng)造性地開展普法依法治理工作情況，公民的法律素質和全社會的法治化管理水平有沒有提高；能否及時發(fā)現和培養(yǎng)各類先進典型、總結和推廣成功的經驗做法；普法依法治理整體或單項工作成績是否明顯，有沒有得到上級充分肯定，人民群眾對法律知識的掌握程度和對執(zhí)法、用法、守法環(huán)境的滿意程度。

四、方法步驟。

（一）方法。

1、總結驗收將根據實際情況，采取聽匯報、查閱相關檔案資料、重點抽查、召開座談會、實地考察、抽樣調查、問卷檢查、考試、組織評估和民主測評等方式進行。

2、驗收實行百分制。70分至79分為合格，80分至89分為良好，90分至100分為優(yōu)秀，70分以下（不含70分）為不合格。凡不合格者，要認真組織補課，直到復驗合格為止。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的驗收考核分值將作為評選“五五”普法先進的主要參考依據。

（二）步驟。

1、動員部署階段（4月16日至4月20日）。區(qū)法治領導小組制定全區(qū)“五五”普法總結驗收實施方案和驗收標準；召開動員部署會議；成立全區(qū)“五五”普法總結驗收工作領導機構和督查驗收工作組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門要根據本方案要求，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、本部門實際制定考核驗收方案，成立領導小組，召開動員會議，做好自查和檢查驗收的各項準備工作。4月25日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門（單位）上報總結驗收方案。

2、自查階段（204月20日至4月30日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門要按照本實施方案的要求，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、本部門實際，認真進行自查，查漏補缺，及時整改。4月30日前上報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門（單位）《“五五”普法工作總結》和《“五五”普法工作自查報告》。

3、督查整改階段（年5月4日至5月20日）。區(qū)“五五”普法領導小組成立兩個督查組，分別由區(qū)委、人大、政府、政協(xié)分管領導帶隊，從領導小組成員單位抽調人員，在此期間對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門（單位）“五五”普法工作及檢查驗收情況進行督查，對督查中發(fā)現的問題及時提出，限期整改。區(qū)法治辦于5月20日前向自治區(qū)、市法治辦上報全區(qū)《“五五”普法工作總結》和《“五五”普法工作自查報告》。

4、檢查驗收階段（2010年5月20日至6月20日）。區(qū)依法治理領導小組完成對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門（單位）的檢查驗收工作。區(qū)法治辦于6月20日前向自治區(qū)、市法治辦匯總報送《原州區(qū)“五五”普法檢查驗收報告》，做好迎接自治區(qū)依法治區(qū)領導小組驗收準備工作。

五、工作要求。

（一）切實加強對“五五”普法總結驗收工作的輿論宣傳。區(qū)新聞中心要配合“五五”普法總結驗收，制定切實可行的宣傳報道方案，深入報道我區(qū)普法和依法治理的典型做法和經驗，大力宣傳報道公正司法和依法行政的典型事例。區(qū)依法治理領導小組辦公室及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門采取措施，利用各種宣傳資源，廣泛宣傳依法治理的各項工作。

（二）切實加強對“五五”普法總結驗收工作的指導。司法局要成立專門組織，抽調得力人員，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（單位）做好“五五”普法總結驗收各項準備工作，收集整理資料，及時總結“五五”普法的好經驗、好做法。

（三）切實做好“五五”普法成果展示。

1、設置“原州區(qū)‘五五’普法、依法治理工作成果展”，展板分別設在區(qū)委前院和區(qū)政府門口，展板內容實行分工承辦。展板要圖文并茂、新穎，形式多樣，體現出普法宣傳、學法用法、依法行政、公正執(zhí)法、公正司法等內容。

區(qū)委前院展板：

設置公務員學法用法、依法行政情況的展板（由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭承辦）；

“法制縣（區(qū)）”、“基層依法治理示范單位”、“民主法治示范村、示范社區(qū)”及“誠信守法企業(yè)”等基層創(chuàng)建活動（由區(qū)司法局牽頭承辦，宣傳部、發(fā)改局及有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門配合）。

政府門口展板：

設置全區(qū)“五五”普法依法治理基本情況及“法律七進活動”的`展板（由區(qū)司法局、法治辦負責承辦，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和相關部門配合）。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關部門展板：

區(qū)農牧局、水務局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、文體局等部門負責承辦關于農業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)生、文化市場等法律法規(guī)宣傳教育、貫徹實施及本系統(tǒng)職工學法用法情況的展板。

財政局、交通建設局、民政局、統(tǒng)計局、審計局、計生局分別負責承辦關于《交通道路安全法》、《統(tǒng)計法》、《審計法》、《人口與計劃生育法》等法律法規(guī)的宣傳教育及貫徹執(zhí)行情況和本單位職工學法用法情況的展板。

區(qū)法院、檢察院負責承辦司法人員學法用法及公正司法方面的展板；縣婦聯、團委聯合承辦關于婦女兒童權益保障法、“青少年維權”等法律法規(guī)貫徹落實情況的展板。

區(qū)工會負責承辦企業(yè)職工權利保障、農民工法律知識培訓、依法維權等方面的展板，街道辦事處負責承辦社區(qū)、居委會干部、社區(qū)居民學法用法及開展法律服務進社區(qū)活動“四個一”建設情況的展板。

區(qū)宗教局負責承辦“法律進宗教場所”、宗教界人士學法用法、“民族團結季”開展情況的展板。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別負責承辦本轄區(qū)內鄉(xiāng)、村、組干部學法用法，農民學法用法及依法行政工作情況的展板。

2、編排錄制“原州區(qū)‘五五’普法依法治理專題片”。由區(qū)委宣傳部和區(qū)司法局聯合承辦，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門密切配合錄制。

3、在《固原日報》、《新原州報》刊登“原州區(qū)‘五五’普法依法治理工作專版”,由區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局組織實施，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門配合提供普法依法治理工作和法治建設方面的素材。

4、由區(qū)司法局擬定法治宣傳標語內容，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門制作懸掛橫幅、標語及有線電視滾動宣傳標語。

（四）切實對普法依法治理工作進行一次全面的回頭看。

一是做好五個重點普法對象工作的回頭看。5月底前舉辦區(qū)委理論中心組法律知識講座，領導干部學法用法大講堂。由區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局組織實施。

二是做好“法律七進”工作的回頭看。司法局、發(fā)改局5月底前要開展一次“法律進企業(yè)”活動。

三是做好法律知識考試工作。6月底前組織全區(qū)干部、職工參加法律知識考試，司法局、法治辦要做好試題的印制、考試的具體安排、閱卷工作。

四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門（單位）要結合總結驗收，對普法依法治理工作進行一次認真的回顧，對工作中存在的問題及時予以解決。

（五）切實加強對“五五”普法總結驗收工作的領導。為了加強對“五五”普法、依法治理總結驗收工作的組織領導，成立原州區(qū)“五五”普法總結驗收領導小組（其組成人員同原州區(qū)依法治理領導小組成員），協(xié)調組織開展全區(qū)“五五”普法依法治理考核驗收工作。領導小組下設督查驗收組，督查驗收組分兩個小組，分別由區(qū)委、人大、政府、政協(xié)分管領導帶隊，組員從依法治理領導小組成員中抽調，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、逐部門進行驗收。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照該總結驗收實施方案的要求，結合各自工作實際，采取切實可行的措施，周密部署，精心組織，切實把總結驗收工作任務落到實處。

考核前動員的個人講話稿篇十

1、教學單位的考核要做到黨政工作同步進行。自評報告的內容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結如何抓好黨建自身的工作，也要總結如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時，系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學校交流會上，無論是系主任還是總支書記上臺發(fā)言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機制、體制，促進黨政工作協(xié)調發(fā)展。

2、工作交流和校級測評。所有單位負責人都要在校級測評會上交流發(fā)言，每人在10分鐘之內。校級測評的對象只是各單位黨政一把手，當場填寫紙質測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評，正處職干部既要參加本單位的測評，又要參加校級測評。機關部門的校級測評與正處級干部的測評同時進行。

考核前動員的個人講話稿篇十一

黨委2007年13號、14號文件關于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據。今年部門和中干考核辦法就是依據去年黨委13號、14號文件制定的，客觀公正、實事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標制定的科學性、達到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進行總結和評價。要堅持公開性原則，增強透明度，擴大參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結合，注重平時考核與年末全面考核相結合的原則，進行綜合分析、綜合評價，力求做到全面準確。

考核前動員的個人講話稿篇十二

今年，是“四五”普法的最后一年，也是考核驗收的重要一年。為搞好“四五”普法依法治理的考核驗收，各級都在認真搞好各項準備工作，并積極制定考核驗收的辦法和考核細則。搞好“四五”普法的考核驗收工作，對于全面貫徹“四五”普法規(guī)劃、達到“兩個提高”、“兩個轉變”的根本目的、提高全社會法治建設的水平、推動今后普法教育的深入開展都具有十分重要的意義。因此，搞好“四五”普法依法治理考核驗收工作應注意解決以下幾個方面的問題：第一、既要聽匯報、看臺帳，又要看平時、看實績。在“四五”普法考核驗收中，聽領導匯報、查看各種臺帳是最起碼的考核方法，也是很有必要的。在考核中通過聽領導匯報，查看各種臺帳基本了解和掌握所考核的單位在“四五”普法依法治理中所做的工作和取得的成效，發(fā)現存在的薄弱環(huán)節(jié)，以便在評先評優(yōu)中掌握一定的依據。當然，在聽匯報、看臺帳的同時，還要把所考核單位平時“四五”普法依法治理的開展情況和取得的成效相結合，因為，“四五”普法考核是五年一次，所考核單位每年的普法工作開展得怎么樣，取得了哪些成效，上級主管部門平時應該是掌握和了解的。所以，考核驗收不僅僅靠聽匯報、看臺帳，還要與平時工作結合起來，這樣可以避免在匯報材料上有水份、在臺帳準備上搞突擊的問題出現，改變過去那種匯報是靠寫出來的，臺帳是靠補起來的不良做法，做到匯報是靠平時干出來的，臺帳是靠平時積累起來的，做到既要聽匯報、看臺帳，更要看平時、看實效。第二、既要全面具體地考，又要突出重點的考。為搞好“四五”普法依法治理的考核驗收，各級都層層制定了考核的實施意見和百分制考核細則，對普法教育的內容實施全面的考核驗收。對“四五”普法依法治理實施縱橫的全面考核是很有必要的，這樣有利于推進普法教育的扎實開展，有利于公平公正地開展考核驗收，有利于普法教育的全面發(fā)展，只有全面考核，才能全面推進，只有普法教育的全面推進，才能提高廣大群眾的法律素質，提高全社會的法治化建設水平。但在全面縱橫考核的基礎上，也不要忽視突出重點的考，要在全面考核中參于重點考核的內容，要重點考核在“四五”普法依法治理中有哪些創(chuàng)新的工作、突出貢獻的工作、被上級推廣的工作和在一定范圍內有影響的工作。只有把全面考和重點考相結合，才能導向普法依法治理工作創(chuàng)造性地深入開展，使普法依法治理工作更富有時代特色，更適應新形勢發(fā)展的要求。第三、既要搞評先評優(yōu)，又要倡導做無名英雄。普法依法治理的考核驗收是五年一次的周期性考核驗收，通過考核驗收，總結表彰一批在五年普法依法治理工作中做出突出貢獻的先進單位和先進個人，調動大家開展普法依法治理的積極性，這是無可非議的。也是一種積極的做法。但也要明確考核驗收的根本目的不僅僅是為了表彰幾個先進單位和個人，其根本目的是發(fā)現好的典型，總結出好的經驗，找出普法依法治理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，推動今后普法依法治理工作的開展。因此，作為上級考核機關首先要端正考核的指導思想，明確考核的根本目的，同時，要引導和教育下級單位端正考核的態(tài)度，明確考核的目的，以正確的心態(tài)對待考核，不要把考核的目的放在一味爭先評優(yōu)上，就是有成績能夠評上先進，也要發(fā)揚風格，做到見榮譽讓，見名利讓，在考核中考出風格，在評先中評出姿態(tài)。否則，大家都在評先評優(yōu)中都一味爭先進，就失去了考核驗收的實際意義，也容易造成一種評上先進的皆大歡喜，沒有評上的一肚子怨氣。再說，先進也是有一定比例的，不可能每個單位都能評上先進，但普法依法治理工作每個單位必須認真開展不得馬虎。因此，端正考核的指導思想是十分重要的。在考核驗收之前，各級一定要搞好教育，加強引導，真正使普法依法治理的考核驗收達到所要達到的目的。第四、既要組織專門小組進行考核驗收，又要發(fā)動群眾參與考核驗收。為做好普法依法治理的考核驗收，各級都將要建立若干個考核驗收小組，每個小組并有一名領導帶隊，專門對各單位、各部門進行考核驗收。組織專門考核小組對普法依法治理工作進行考核驗收是十分必要的，通過考核小組沉下去考核驗收，把對各單位考核的情況統(tǒng)一帶上來進行匯總，以便及時掌握各單位開展普法依法治理的工作情況和搞好總結表彰工作。應該說考核小組考核驗收的系統(tǒng)性、專業(yè)性、準確性都是比較強的，但考核小組的考核驗收也有一定的局限性，考核小組必競是上級機關派來的，對所考核的單位是通過聽匯報、看臺帳、搞座談了解到的，沒有本單位人員了解的情況多和熟悉的程度高，因此，考核小組在組織考核的同時，還要發(fā)動所考核單位的群眾參與一道考核，廣泛聽取他們的意見，從中了解他們對本單位普法依法治理的工作是否滿意，只有在廣泛征求本單位群眾的意見的'基礎上，才能把握對所考核單位的準確性。把考核小組考核與發(fā)動群眾考核相結合，才能避免考核中的片面性和主觀性，達到考核的全面性和準確性，只有兩相結合，才能避免出現考核小組一錘定音的做法，使所考核的單位的領導心服口服，從而，對考核小組也會增強信任感和滿意度，避免不必要的誤會出現。第五、既要考核普法依法治理取得的成效，又要把三個文明建設取得的成效結合起來考核。普法依法治理的考核驗收既然是五年一次的考核驗收，是應該全面地檢查和考核的，通過考核才能了解和掌握普法依法治理所取得經驗和成效，但普法依法治理是單項的考核驗收，不能把普法依法治理工作所取得的成效當作是三個文明建設的全面成效來衡量，普法依法治理的成效不能代替三個文明建設的成效，因此，在組織對普法依法治理的考核時，不但要看普法依法治理所取得的成效如何，還要通過普法依法治理的開展，看看三個文明建設取得的成效如何，也就是不但要看普法依法治理取得了哪些成效，還要看普法依法治理的開展給三個文明建設帶來的變化和取得的成效。普法依法治理的根本目的是推動三個文明建設的發(fā)展，三個文明建設取得的成效是對普法依法治理工作最好的檢驗和考核，考核普法依法治理工作的成效不能與三個文明建設的成果相脫離，普法依法治理考核中的評先評優(yōu)一定要與所考核的單位三個文明建設成果相結合，普法依法治理的取得成效不能當作唯一的評先評優(yōu)的標準，要與所考核單位三個文明建設所取得的成效結合起來衡量。這樣評出來的先進才有說服力和生命力，才能推動三個文明建設的發(fā)展。第六、既要善于調動積極性，又要勇于堅持原則性。通過普法依法治理的考核驗收，總結表彰一批先進單位和先進個人，是調動各部門積極性的重要手段和途徑，也是推動普法依法治理深入開展的重要舉措，只有大力弘揚先進，樹立典型，才能在普法依法治理的工作中做到學有榜樣，趕有標兵。但調動各單位搞好普法依法治理的積極性，不能把評先評優(yōu)當作一張王牌，既要調動積極性，又要堅持原則性，不能為了調動積極性，在評先評優(yōu)中搞照顧、搞攤派、搞平均主義，以老好人的面孔出現，你好、我好、大家好，先進個個有份，不是這個先進，就是那個先進，沒先進的變著手法給先進，結果，先進缺乏典型性，評和不評一個樣，大家都是平起平座，最終導致干和不干一個樣，容易挫傷部分單位的積極性，影響普法依法治理的深入開展。因此，在普法依法治理考核驗收的評先評優(yōu)中，一定要堅持原則性，要把真正表現突出的先進典型樹立起來，不能搞照顧攤派，真正使評先評優(yōu)成為推進普法依法治理工作向新的階段飛躍發(fā)展的強大動力，成為提高全社會法治建設水平的重要抓手。

[1]。

考核前動員的個人講話稿篇十三

各位領導、基層單位負責人：

今天，很榮幸參加三季度績效考核，為了全面推進固本超越和費收基礎保障杯活動，激勵和推進各單位

創(chuàng)先爭優(yōu)

此次檢查中發(fā)現了許多亮點，這些亮點進一步彰顯了創(chuàng)先爭優(yōu)、陽光**的風采。一是環(huán)境衛(wèi)生普通加強，站所隊的衛(wèi)生保潔意識增強，收費現場、庭院、辦公室、宿舍等部位衛(wèi)生工作做得比較細致。二是精神面貌熱情主動，員工隊伍通過陽光文明禮儀培訓，在待人接物上更加溫馨、熱忱，創(chuàng)先爭優(yōu)意識強。三是費收業(yè)務逐步提高。三季度總體情況比二季度有一個較大的提高，誤操作率得到遏制，業(yè)務指標落實有力。四是績效考核全面細化。各單位通過重視考核、參與考核，各項工作緊緊圍繞管理處目標落實到位。

管理處與上級單位、

其他

學習

一是總結經驗，全面完成任務。進一步增強大局意識、創(chuàng)新意識、責任意識，在保目標、爭一上創(chuàng)先爭優(yōu)，提倡有事急辦、辦就辦好的工作精神。找準工作的突破點，結合薄弱環(huán)節(jié)，克服慢、懶、散、差的現象，狠抓整改進努力超越，同時針對全工作任務目標認真盤點，全面完成今的費收任務，在素質建設上提水平，在窗口建設上創(chuàng)品牌，在營運征管上保目標。

二是突出重點，提升管理水平。一要班組建設全面提速，增強團結協(xié)作和溝通意識，樹立一盤棋的思想，努力打造心齊、氣順、風正、勁足的工作氛圍；二是創(chuàng)先爭優(yōu)全面覆蓋，狠抓組織發(fā)動、宣傳動員、活動推進，促使人人爭先、事事創(chuàng)優(yōu)，實現創(chuàng)先爭優(yōu)的全面覆蓋。三要開拓創(chuàng)新全面推進，加強應急謀遠的能力，克服等部署、要思路、靠檢查的惰性思想，結合xx規(guī)劃，提前謀劃工作，抓今想明、抓謀長遠、抓基礎強基層、抓素質樹形象，打造各自工作的亮點、特點，放大自己的亮點、特點，計劃力求做到思路清晰、措施具體、效果明顯；四要業(yè)務素質全面提高，收費操作執(zhí)法行政零失誤，工作落實檢查考核零差錯，廉政建設隊伍作風零容忍，開展以橫向到邊、縱向到底的問題大排查，營造比、學、趕、幫、超氛圍，切實打造一支人人都是**的.形象、人人都是創(chuàng)先爭優(yōu)的主體、人人都是陽光品牌的實踐者的陽光團隊。

考核前動員的個人講話稿篇十四

年度考核是對領導干部一年工作表現與工作績效的評價,是干部管理的有效手段。下面是本站小編給大家整理的年終考核動員會議。

講話稿。

僅供參考。

同志們：

為進一步增強領導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強領導干部隊伍的思想作風與黨風廉政建設，不斷提高領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅強的組織保證，經市委同意，決定對市級單位領導班子和領導干部進行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。

一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性。

對領導班子和領導干部實行年度考核，在市級單位已經堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作，對加強我市領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。

(一)開展年度考核，是深入實施xxxx，全面推進xx“”發(fā)展的現實需要。

xxx書記在x屆xx次黨代會上要求，全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機遇、創(chuàng)新發(fā)展、實干興市，扎實推進臺州各項事業(yè)的發(fā)展。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動凝聚到xxx“”的奮斗目標上。市級機關是黨委政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實施xxx、推動“”發(fā)展中，擔負著領導、組織、協(xié)調和服務的重要職責。開展年度考核，有利于發(fā)揮干部工作的導向作用，大力弘揚直面矛盾、破解難題的務實作風，大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業(yè)精神，鼓勵和引導領導干部發(fā)揮聰明才智，團結一致，凝心聚力，為推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻。

(二)開展年度考核，是適應換屆后領導班子建設，全面加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。

推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動“”發(fā)展，關鍵在于加強和改進黨的領導，建設一支高素質的干部隊伍。20xx年進行了市、縣集中換屆，市級領導班子有了較大變動，對于目前各單位班子的運轉情況，市委非常關注。開展年度考核工作，有利于全面掌握領導班子發(fā)揮職能情況，了解班子結構是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運行是否協(xié)調;有利于全面了解領導干部。

崗位職責。

履行情況，及時掌握和分析領導干部隊伍建設中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部，為市委適時調整優(yōu)化各級領導班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準備。

(三)開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。

民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴大民主，才能實現干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權利。我市從實際出發(fā)，建立了對領導干部經常性考察制度。作為經常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了。

述職報告。

民主測評個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領導下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現，對提高選人用人工作的公認度和公信力將起到積極作用。

二、本次考核的對象、內容、方法和程序。

根據市委辦發(fā)xxx號文件，本次考核的對象是市級黨政部門，市人大、市政協(xié)機關，市中級人民法院，市人民檢察院，群團組織，大專院校，事業(yè)單位領導班子和現任市委管理領導職務的干部，市委管理的市屬企業(yè)領導班子成員。受省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現工作單位進行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關的調研員、副調研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調研員、副調研員及享受所在單位正副職待遇的干部(不包含非市委管理的市屬企業(yè)領導班子成員)，作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。

本次考核中，對領導班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點是思想政治建設、領導水平、工作實績、黨風廉政建設和完成重點任務等方面的實際成效，以及創(chuàng)建學習型班子情況;對領導干部主要考核本年度的履行職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面現實表現。

本次考核采用述職報告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。市委辦發(fā)xxx號文件下發(fā)后，各單位和考核對象都很重視，認真準備了班子年度總結材料和述職報告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領導代表班子作。

工作總結。

領導干部個人的述職全部以書面形式進行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網發(fā)布或書面印發(fā)給大家。

述職后，我們將進行民主測評，推薦近期可擔任市管正處級和副處級領導干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級領導干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領導干部的人選要求任正科級領導職務3年以上。每個單位各推薦1名。根據測評結果，我們將選擇部分單位進行考核談話，具體進點談話單位和談話時間將另行通知。

考核結束后，市委將根據考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領導干部個體的考核結果進行評定;不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領導干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據《浙江省黨政領導班子和領導干部年度考核實施辦法(試行)》(浙組[20xx]6號)的規(guī)定，對考核結果優(yōu)秀的，給予嘉獎;對領導干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應評為基本稱職等次，并視情進行誡勉談話或工作調整;對不稱職票超過三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的，經組織考察認定為不稱職等次的，按照有關規(guī)定，要予以免職或責令辭職等組織處理。

會上，將下發(fā)領導班子年度考核測評表、領導干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫，于會后半小時內投到會場中設置的票箱內，由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計。

另外，按照《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》有關規(guī)定，結合年度考核對市直單位開展xxx年度干部選拔任用“一報告兩評議”。干部選拔任用專題報告已在會前發(fā)給大家，請大家根據平時掌握情況，對本單位的干部選拔任用情況進行評議。會上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后，與民主測評表一并投到會場中設置的票箱內。

三、對本次考核的幾點要求。

搞好年度考核工作，離不開各級領導干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對同志們提幾點要求：

(一)各考核單位要高度重視年度考核工作。當前，xxx年的各項工作正在有序開展，要部署和落實的重點工作任務比較繁重，希望被考核單位處理好推進工作和協(xié)助考核的關系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務完成好，保證市級單位領導干部考核工作的順利進行。

(二)各考核對象要端正態(tài)度，自覺接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領導干部都要把接受年度考核作為改進工作和提高自身素質的一次良好機會，以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議。要認真總結一年來的學習、工作、廉政建設情況，認真剖析和改正自身的不足，切實提高自身素養(yǎng)。

(三)參與考核的同志要堅持實事求是，客觀公正地評價推薦干部。希望大家摒棄個人成見，克服與己無關的思想，實事求是地反映情況，要敢于說真話，說實話。推薦評價干部時，要堅持全面、客觀、公正，既要看干部的優(yōu)點、長處，也要看干部的缺點、不足。大家要本著對事業(yè)和干部負責的態(tài)度，以高度的政治責任感和使命感，配合考核組做好考核工作。

借此機會，我也代表考核組表個態(tài)。在考核期間，一方面請大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是，大家如果對領導班子和領導干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經張貼了考核預告，公布了監(jiān)督電話?？己私M將按照黨的干部政策和有關規(guī)定要求，在市委的領導下，在大家的積極配合支持下，同心協(xié)力，統(tǒng)籌安排，共同把年度考核工作搞好。

同志們：

今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質和業(yè)務素質，激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確?？己诵Ч?，下面我講五點要求：

一、要明確考核的目的和意義。

年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結經驗，吸收教訓，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎。因此，對干部職工進行考核，既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是每個干部自身發(fā)展的內在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人。

全局干部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系?？己嗽u價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現優(yōu)點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。

三、考核對象有變化，需要區(qū)別對待。

根據《公務員法》規(guī)定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業(yè)單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區(qū)別對待。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

四、要克服兩種傾向，確?？己诵Ч?。

克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。

總之，希望大家統(tǒng)一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。

同志們：

今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質和業(yè)務素質，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確?？己诵Ч?，做到考核、生產兩不誤，下面我講五點要求：

一、要明確考核的目的和意義。

這次考核是按照集團公司黨委的要求，結合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養(yǎng)造就一支高素質的干部隊伍。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人。

全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系，考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。

三、認真準備、迅速行動抓落實。

動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。

四、抓好安全生產、確保礦區(qū)穩(wěn)定。

在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產與年度考核之間的關系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩(wěn)定，加強現場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產形勢。

五、做到兩個結合，克服兩種傾向。

兩個結合即堅持工作能力和職工評價相結合，平時考核與年度考核相結合，要確?？己私Y果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權、選擇權。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評，其數據才具有科學性，這與干部考核的民主化是相一致的。

克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。

六、把握五個重點，確?？己速|量。

一是要明確各部門職責，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。

二是充分做好考核前的準備工作，掌握被考核對象的基本情況，擬定談話提綱，以確?？己苏勗捰袟l不紊地進行。

三是作為考核談話者要謙虛謹慎，以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內容;注意記錄質量。

四是要注意處理好三個關系：一是資歷與能力的關系。不能把資歷等同于能力，不能把資歷老與能力強劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關系。學歷是新時期考核和衡量干部才質的一個必備條件，但不能把它與實際工作水平劃等號，更不能把學歷層次與領導崗位簡單相對應。三是優(yōu)點與缺點之間的關系。優(yōu)點和缺點作為一對矛盾，往往同時存在于一個干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本質和現象、主流和支流，用人所長、避人其短，避免出現求全責備的現象。

五是考核干部不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴?、鑒別干部德才素質的有效途徑，只有充分發(fā)揚民主，才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。

七、堅持“三公道”考核出實效。

考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則，只有公道考核，使干部位于同一個平臺上，才能考核出成績，評價出政績，看到實績。要杜絕考核中吃、那、卡、要，宴請送禮的現象，一經發(fā)現，嚴肅查處，在考核中要把職工群眾關心的熱點問題，做為這次考核的主要內容之一，做為穩(wěn)定團結的主要內容之一。要對日常工作不重視，有了制度不落實，領導班子不團結，考核成績不突出的個別中層干部嚴格按照末位淘汰制執(zhí)行。

同志們，這次考核動員會，即是淘金會，又是淘汰會，說是淘金會，就是要通過考核，發(fā)現一些優(yōu)秀人才，樹立一批先進典型，宣傳交流典型經驗，使考核切實起到鼓勵先進、激勵后進的作用。說是淘汰會，就是要把個別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全礦興起求真務實的風氣，推動千秋事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢頭。廣大干部要認真學習理論知識，把精力集中到學習上來，集中到努力提高自身素質上來，集中到安全生產上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團結，考核出凝聚力，考核出戰(zhàn)斗力，考核出千秋發(fā)展的明天。

謝謝大家!

考核前動員的個人講話稿篇十五

尊敬的家長們、老師們，親愛的小朋友們：

大家上午好!我是大二班的__，能夠代表小運動員們講話讓我感到十分的光榮!

時光飛逝，轉眼間來到__幼兒大班已經快一年了。我們在這里愉快、幸福地成長著，每一天都有收獲，每一天都在進步。我們喜歡這里的學習生活。在每一節(jié)多彩的課堂上，我們獲得的不僅是知識與技能，還養(yǎng)成了良好的學習習慣。我們喜歡這里的課余活動。這一年中進行了許多既有趣又有意義的活動――“小小誦讀家”、“動手能力大賽”、“我要成為小學生啦”系列活動等等。在這樣的活動中，我們獲得的不僅是快樂與自信，更重要的是使自己的綜合能力獲得了極大地提升。我們喜歡這里的食物。午餐兩周不重樣，水果種類很豐富，蛋糕點心真香甜。我們最愛的就是這里的老師，是他們用最真摯、最無私、最細膩、最智慧的愛成就了我們最幸福的童年時光。

學習之余，我們還會組織各種戶外活動：羊角球上蹦出的是我們快樂的汗滴;呼啦圈里定格的是我們燦爛的笑容。綠茵場上處處灑滿我們的歡聲笑語，“運動”和“學習”一樣，已經融入我們的生活，成為我們每天的必修課。正如我們本次運動會的主題“我運動、我健康、我快樂”一樣，我們在萬科實驗小學的每一天其實都是這樣的充實而有意義。

在今天這樣特殊的日子中，我們迎來了爸爸媽媽們，讓爸爸媽媽們在快樂比賽中見證我們的成長。希望每一位小朋友都能在本次運動會中勇敢地挑戰(zhàn)自我，突破自我。預祝本次運動會圓滿成功!謝謝大家!

考核前動員的個人講話稿篇十六

為進一步夯實基層基礎工作，加強規(guī)范化管理，促進全區(qū)計劃生育工作整體水平的提高，確保年度人口與計劃生育責任目標的.全面完成，特制定本年度業(yè)務工作考核辦法。

一、考核評比原則。

在考核評比過程中堅持公正、公平、公開和實事求是的原則，真實地反映各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道計生辦業(yè)務工作水平，以獎勵先進、鞭策后進為目的，促進全區(qū)計劃生育業(yè)務工作水平的提高。

二、評比項目和方法。

二〇〇五年列入計劃生育業(yè)務工作考核評比的項目有：黨風廉政建設責任制、辦公室、宣傳、統(tǒng)計、法規(guī)信訪流動人口、人事、財務、藥具、技術服務、協(xié)會等十項工作，實行一千分制考核(考核內容和評分標準附后)，區(qū)計生局將在年內不定期的組織平時調查和業(yè)務工作檢查，結合年終省、市考核評比結果和各業(yè)務股室考評結果對各單位的業(yè)務工作進行綜合考核，考核評分最后得分為市考核平均得分的30%加上區(qū)考核平均得分的70%，并根椐考核結果兌現獎懲。

三、獎懲辦法。

根據各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處業(yè)務工作考核結果，設為一等獎、二等獎、三等獎(一等獎總分必須在960分以上)。年終由區(qū)計生局分別給予1500元、1000元、600元的獎勵，其中40%獎給計生辦主任?？己说梅衷?00分以下給予處罰，每低5分扣下撥經費1%，其中計生辦主任負擔40%。

考核前動員的個人講話稿篇十七

2008年黨委1號文件提出了年度工作要點，分別提出了重點工作、主要工作、其他工作等方面的目標、任務。隨后黨委根據情況的變化，又作了一些調整，比如上半年的抗震救災工作，維護民族團結、奧運圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是年度考核、總結的重點。在考核中要在結合學校今年工作要點中重點工作、主要工作來評價部門和中干的工作業(yè)績和綜合素質，區(qū)分業(yè)績程度。各單位、中干的自評報告也要結合這些內容突出重點，寫出重要業(yè)績，突出亮點和特色。

機關部門都應反思和總結自己的工作方法，是流于一般還是注意創(chuàng)造特色，創(chuàng)造在全省同類院校中的比較優(yōu)勢。

申報的特色項目要成果化、有實效，要運行一個工作周期，對部門的工作起到推動作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進步。

考核前動員的個人講話稿篇十八

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家好!我是運動員代表__。

在這陽光明媚、春意盎然的日子里，我們懷著無比激動的心情迎來了我校20__年春季田徑運動會的到來。

首先，請允許我代表全體運動員，對運動會的召開表示最衷心的祝賀!向所有刻苦訓練的運動員伙伴們表示親切的問候!向為組織這次盛會而辛勤付出的老師們表示衷心的感謝!

這次運動會不僅是我們展現蓬勃精神風貌的盛會，更是全體少先隊員增強友誼的盛會。為了迎接運動會的到來，各班的運動健兒早就投入緊張的訓練準備之中。清晨，當同學們剛踏進校園時，操場上總能看到運動健兒辛勤練習的'身影;傍晚，當大家放學回家時，運動健兒們仍然在為集體的榮譽揮灑著汗水。因為大家深深地知道，踏上跑道，是一種選擇;離開起點是一種勇氣;馳騁賽場，是一種勝利!

親愛的同學們，這次春季田徑運動會，必將是對我校體育運動水平的又一次全面的檢閱。在此，讓我以運動員的名義宣誓：在這次運動上我們要頑強拼搏，勇創(chuàng)佳績，遵守紀律，服從裁判，友誼第一，尊重對手，勝不驕，敗不餒，賽出水平，賽出風格，為譜寫我校體育運動水平的新篇章而努力奮斗!

最后祝運動會取得圓滿成功!謝謝大家!

考核前動員的個人講話稿篇十九

同志們：

今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質和業(yè)務素質，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產兩不誤，下面我講五點要求：

這次考核是按照集團公司黨委的要求，結合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養(yǎng)造就一支高素質的干部隊伍。

全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系，考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。

動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。

在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產與年度考核之間的關系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩(wěn)定，加強現場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產形勢。

兩個結合即堅持工作能力和職工評價相結合，平時考核與年度考核相結合，要確保考核結果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權、選擇權。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評，其數據才具有科學性，這與干部考核的民主化是相一致的。

克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。

一是要明確各部門職責，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。

二是充分做好考核前的準備工作，掌握被考核對象的基本情況，擬定談話提綱，以確?？己苏勗捰袟l不紊地進行。

三是作為考核談話者要謙虛謹慎，以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內容;注意記錄質量。

四是要注意處理好三個關系：一是資歷與能力的關系。不能把資歷等同于能力，不能把資歷老與能力強劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關系。學歷是新時期考核和衡量干部才質的一個必備條件，但不能把它與實際工作水平劃等號，更不能把學歷層次與領導崗位簡單相對應。三是優(yōu)點與缺點之間的關系。優(yōu)點和缺點作為一對矛盾，往往同時存在于一個干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本質和現象、主流和支流，用人所長、避人其短，避免出現求全責備的現象。

五是考核干部不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴?、鑒別干部德才素質的有效途徑，只有充分發(fā)揚民主，才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。

考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則，只有公道考核，使干部位于同一個平臺上，才能考核出成績，評價出政績，看到實績。要杜絕考核中吃、那、卡、要，宴請送禮的現象，一經發(fā)現，嚴肅查處，在考核中要把職工群眾關心的熱點問題，做為這次考核的主要內容之一，做為穩(wěn)定團結的主要內容之一。要對日常工作不重視，有了制度不落實，領導班子不團結，考核成績不突出的個別中層干部嚴格按照末位淘汰制執(zhí)行。

同志們，這次考核動員會，即是淘金會，又是淘汰會，說是淘金會，就是要通過考核，發(fā)現一些優(yōu)秀人才，樹立一批先進典型，宣傳交流典型經驗，使考核切實起到鼓勵先進、激勵后進的作用。說是淘汰會，就是要把個別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全礦興起求真務實的風氣，推動千秋事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢頭。廣大干部要認真學習理論知識，把精力集中到學習上來，集中到努力提高自身素質上來，集中到安全生產上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團結，考核出凝聚力，考核出戰(zhàn)斗力，考核出千秋發(fā)展的明天。

謝謝大家!

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