方案的有效性應(yīng)該根據(jù)實際結(jié)果來評估，及時調(diào)整和修正方案可以確保項目順利進(jìn)行。一個完美的方案應(yīng)該能夠解決根本問題，而不僅僅是應(yīng)付眼前的困難。這個方案已經(jīng)在許多領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用。
形成性考核實施方案篇一
一、單項選擇題：
1、c2、c3、d4、a5、b6、d7、a8、c9、a10、d。
二、多項選擇題：
三、判斷題：
1、×2、√3、√4、√5、×6、×7、×8、×9、√10、×。
四、簡答題：
1、簡述定額法的應(yīng)用條件及其主要特點。
答：定額法的主要特點是：事前制定產(chǎn)品的消耗定額、費用定額和定額成本以作為降低成本的目標(biāo)，在生產(chǎn)費用發(fā)生的當(dāng)時，就將符合定額的費用和發(fā)生差異分別核算，以加強成本差異的日常核算、分析和控制，月末，在定額成本的基礎(chǔ)上，加減各種成本差異，計算產(chǎn)品實際成本，并為成本的定期考核和分析提供數(shù)據(jù)。應(yīng)具備的條件：一是定額管理制度比較健全，定額管理工作基礎(chǔ)較好;二是產(chǎn)品的生產(chǎn)已經(jīng)定型，消耗定額比較準(zhǔn)確、穩(wěn)定。定額法與生產(chǎn)類型并無直接聯(lián)系，不論哪種生產(chǎn)類型，只是具備上述條件，都可以采用定額法計算產(chǎn)品成本。
2、連環(huán)替代法的分析程序和特點是什么?
答：連環(huán)替代法的分析程序是：(1)分解指標(biāo)因素并確定因素的排列順序。(2)逐次替代因素。(3)確定影響結(jié)果。(4)匯總影響結(jié)果。連環(huán)替代法在運用應(yīng)注意的特點：(1)連環(huán)替代的順序性。(2)替代因素的連環(huán)性。(3)計算結(jié)果的假設(shè)性。
五、計算及分析題：
1、(1)。
產(chǎn)品名稱單位產(chǎn)品原料費用定額系數(shù)產(chǎn)品名稱單位產(chǎn)品原料費用定額系數(shù)。
甲2401丙2160.9。
乙3121.3。
(2)a類產(chǎn)品成本計算單。
項目產(chǎn)量(件)原材料費系數(shù)原材料費用總系數(shù)工時。
定額定額。
工時原材料工資及福利費制造。
費用產(chǎn)品。
總成本產(chǎn)品單位成本。
分配率1864.14.85。
甲4001400208000744003280038800146000365。
丙3000.927022660050220270603109290364.3。
2、(1)本月完工產(chǎn)品定額費用=500×220×0.9=-99000。
(2)月末在產(chǎn)品定額費用=5000+100000500×220×0.9=6000。
(3)脫離定額差異率=-0.05。
完工產(chǎn)品分配脫離定額差異=99000×(-0.05)=-4945。
月末在產(chǎn)品分配脫離定額差異=6000×(-0.05)=-300。
3、(1)。
產(chǎn)品。
名稱計量。
單位實際。
產(chǎn)量單位成本總成本。
上年實。
際平均本年計劃本期實際按上年實際平均單位成本計算按本年計劃單位成本計算本期。
實際。
可比產(chǎn)品合計525005045049450。
甲件30700690680210002070020400。
乙件35900850830315002975029050。
不可比產(chǎn)品。
丙件2040046080009200。
全部產(chǎn)品525005845058650。
⑶產(chǎn)值成本率(元/百元)=58650÷102000×100=57.5(元/百元)。
以上計算表明，本月全部產(chǎn)品實際總成本雖然比計劃超支，但本月商品產(chǎn)值也較大，從產(chǎn)品成本率分析看，企業(yè)本月生產(chǎn)耗費的經(jīng)濟效益較好?？偝杀境怯捎诒a(chǎn)品(不可比產(chǎn)品)成本超支所致，可比產(chǎn)品甲與乙成本都是降低的。應(yīng)對丙產(chǎn)品超支，甲、乙產(chǎn)品成本節(jié)約進(jìn)行進(jìn)一步分析，尋找具體原因。
4、直接人工費差異=29.6-30=-0.4。
(2)每小時工資費用變動影響11.84×(2.5÷2)=5.92。
因二因素變動對人工費用的影響-6.32-5.92=-0.4。
形成性考核實施方案篇二
企業(yè)決策伴隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，在今天的歷史條件下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營決策出現(xiàn)了非常鮮明的時代特點：
1、決策問題越來越復(fù)雜且影響面越來越廣。
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，大工業(yè)生產(chǎn)的時代早已到來。企業(yè)規(guī)模和生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大使企業(yè)出現(xiàn)了新的特點。從性質(zhì)上判斷，具有廣博性、多結(jié)構(gòu)性、多分文性和綜合性;其參變量之多，活動規(guī)律之復(fù)雜，都是過去的小生產(chǎn)和自然經(jīng)濟時代所無法比擬的。從動力學(xué)的角度來看，龐大系統(tǒng)必然造成組織層次多，信息鏈長，相互影響大，難以控制，從而導(dǎo)致了決策的復(fù)雜化。
在決策問題復(fù)雜化的同時，管理決策的影響面也越來越廣。由于企業(yè)規(guī)模和市場規(guī)模的不斷擴大，當(dāng)今決策客體已變得越來越復(fù)雜。決策對整個企業(yè)各方面有著千絲萬縷地聯(lián)系，牽一發(fā)而動全身。決策成敗的意義己不僅是在決策本身，還必須更多地考慮決策可能引起的企業(yè)相關(guān)聯(lián)的環(huán)節(jié)，甚至社會相關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)的一連串連鎖反應(yīng)。因此，決策的影響面越來越大。
2、決策時間要求越來越短。
決策環(huán)境的快速變化，必然對決策的時間和速度提出了新的要求，今天的決策已經(jīng)不可能像過去那樣，通過長時間的收集資料、調(diào)查研究、分析認(rèn)證、決策這種“一看、二慢、三通過”的程序來進(jìn)行了，這樣必定要坐失良機。決策之后，也必定是時過境遷。市場的激烈競爭要求企業(yè)能盡早地先他人而動，盡快地?fù)屨际袌觥爸聘唿c”。在決策時，迅速地理清龐大復(fù)雜系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)之間的相互關(guān)系，從大量雜亂無章的信息中，通過科學(xué)的信息工程手段，找出其規(guī)律性，并迅速地對此進(jìn)行判斷，做出決策。也就是說，整個的決策時間將變得越來越短。
3、決策所包含的信息量越來越大。
隨著企業(yè)規(guī)模和市場規(guī)模的不斷擴大，產(chǎn)品、市場關(guān)聯(lián)性的不斷加強，決策的復(fù)雜程度越來越深。要正確的決策，單憑個別決策者的個人經(jīng)驗和直覺必將使決策面臨著極大的風(fēng)險?，F(xiàn)代決策要求在準(zhǔn)確、及時和充分的信息基礎(chǔ)之上進(jìn)行，那么所有相關(guān)聯(lián)的市場、產(chǎn)品、企業(yè)內(nèi)部和外部的信息就成為決策的最重要依據(jù)。信息量的不斷加大，不僅使處理信息的工作量加大，還使判斷該信息的價值難易程度加大，從而使最后的決策復(fù)雜程度加大。
4、決策主體由個人轉(zhuǎn)向群體。
少幕僚機構(gòu)，但這種幕僚機構(gòu)在決策中的作用則很小。而進(jìn)入后工業(yè)時代，大工業(yè)生產(chǎn)和組織化使得決策在量和質(zhì)上都發(fā)生了根本的變化。決策的關(guān)聯(lián)性使決策變得異常復(fù)雜，決策已不可能像過去那樣僅憑個別領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗和膽略就能完成，它逐步向群體決策轉(zhuǎn)變;同時，由于決策的技術(shù)化和知識化不斷加強，不少專家、學(xué)者，甚至是企業(yè)外部的專業(yè)人事也加入到這個決策群中。為防止決策失誤，決策技術(shù)被更廣泛地應(yīng)用，主觀判斷的成分越來越少，決策己經(jīng)成為了一種主要依靠決策技術(shù)的群體決策。
總之，現(xiàn)代企業(yè)決策的這些特點隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展不但不會改變或削弱，而且還有愈演愈烈的趨勢。隨著社會的發(fā)展，決策問題的復(fù)雜程度還在加深，決策的影響面還會加大，決策時間的要求還會更短，決策包含的信息量將會有增無減，決策不僅保持著群體決策的特點，同時，決策對決策技術(shù)的依賴程度還會加大。也就是說，現(xiàn)代企業(yè)管理決策需要先進(jìn)、科學(xué)的決策理論和決策技術(shù)的支持。
二案例分析題(答案可參考導(dǎo)學(xué)137頁)。
王經(jīng)理兩人屬于選擇性知覺，都是根據(jù)自身的背景經(jīng)驗及態(tài)度來看待對方的想法。
3.由于溝通障礙，楊瑞陷入困惑;如果不離開這個企業(yè)就必須克服溝通障礙。具體的做法請參考教材224226頁。
例如：
(2)調(diào)整心態(tài)，溝通中最重要的問題在于了解對方需要什么;楊瑞走上工作崗位才一周時間，她必須通過認(rèn)真的調(diào)查研究去了解企業(yè)需要什么，王經(jīng)理需要什么。
4.王經(jīng)理在這個小型家族企業(yè)里是負(fù)責(zé)研發(fā)工作的，為了企業(yè)的生存與發(fā)展他應(yīng)該接受并認(rèn)真考慮楊瑞提出的問題與建議，學(xué)習(xí)管理理念，提高管理者素質(zhì);并從管理者的組織行動上克服溝通障礙。具體的做法請參考教材224頁。
形成性考核實施方案篇三
請就下列問題進(jìn)行討論：
1
2、作業(yè)2——課堂討論思考題。
進(jìn)一步完善我國勞動爭議處理制度。
追溯我國勞動爭議處理制度的建立，可從上一世紀(jì)80年代中期開始。當(dāng)伴隨市場經(jīng)濟改革的深入發(fā)展開始勞動用工制度改革時，迫切要求改變原來的群眾來信方式處理勞動爭議的模式，轉(zhuǎn)而以更加法制化的手段來替代。1985年與國營企業(yè)用工制度改革同步確立了勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議可由調(diào)解機構(gòu)、仲裁機關(guān)和人民法院管轄的體制；1987年7月國務(wù)院正式頒布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，確立了勞動爭議一調(diào)、一裁、兩審，仲裁為訴訟前置程序的基本體制；1993年7月國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》建立和完善了我國勞動爭議處理的基本程序；1994年《勞動法》頒布之后，不僅將勞動爭議處理制度納入了勞動法的法律體系，而且更具體明確地規(guī)范了勞動爭議的范圍和內(nèi)容以及處理的實體方法。應(yīng)當(dāng)說《勞動法》的頒布和實施，為全面建立我國勞動爭議處理體系鋪平了道路。
通過幾年來的司法實踐，我國現(xiàn)行勞動爭議處理程序為處理解決勞動制度改革以來的大量勞動爭議發(fā)揮了不可磨滅的積極作用，但隨著經(jīng)濟體制改革的深入，特別是國有企業(yè)勞動制度改革的深入，勞動爭議的數(shù)量不斷增加，爭議的內(nèi)容和程度也越來越復(fù)雜，我們的勞動爭議調(diào)處體系開始出現(xiàn)不相匹配的節(jié)奏，而且存在的問題也越來越顯突出。所以進(jìn)一步推進(jìn)勞動爭議處理制度的改革和發(fā)展又成為我們所面臨的一項重要的工作。
回顧歷史、展望未來，本文試圖對作為勞動法體系重要組成部分的勞動爭議處理制度的有關(guān)改革問題，提出一些淺薄的建議：
一、關(guān)于勞動爭議處理體制的改革問題。
根據(jù)現(xiàn)行立法，勞動爭議處理機構(gòu)分為三類：
第一類是企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，雖然它充分地體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的民主，但仍無法作為化解勞動爭議的有效法律途徑，調(diào)解結(jié)果雖目前公認(rèn)具有合同的效力，對勞動關(guān)系當(dāng)事人有一定的合同約束力，但卻不具有法律意義上的強制執(zhí)行力，可以說調(diào)解是法律程序外的程序。
第二類是勞動爭議仲裁委員會，它同樣存在著與形式發(fā)展不協(xié)調(diào)的因素，如行政性過強、程序規(guī)定較粗框、重要規(guī)則缺失等，這越來越讓人感到完善制度、豐富處理程序的緊迫感。
第三類是司法機關(guān)即人民法院的兩級審判體系，對經(jīng)過勞動爭議仲裁程序后的大量勞動爭議承受著一次再一次的重復(fù)審判工作，使處理勞動爭議的審判人員疲于應(yīng)付不斷增加、大量積壓的勞動爭議案件。近年來，勞動爭議案件從數(shù)量到受案范圍都在不斷變化增加，積案是目前條件下不可避免，也無法有效排解的無奈結(jié)果。
筆者認(rèn)為，從社會保險的現(xiàn)狀分析，應(yīng)客觀地理解和看待對涉及社保爭議案件定性的問題。從法體上說，涉及國家權(quán)力、社會公共利益的法律關(guān)系為公法范疇，核心體現(xiàn)在行政法律關(guān)系上；而涉及公民或其他民事法律關(guān)系主體之間基本權(quán)利義務(wù)的法律關(guān)系屬于私法范疇，核心體現(xiàn)在當(dāng)事人對民事權(quán)利的自由處置。勞動關(guān)系從淵源上和廣義上講屬于民事法律關(guān)系中的特殊關(guān)系，它雖然表現(xiàn)為大量的國家和社會關(guān)系的介入，但在代表勞動法律關(guān)系主流的勞動合同關(guān)系上，平等自愿的原則是主流。社會保險關(guān)系具有從私法向公法轉(zhuǎn)變的表象：首先，在傳統(tǒng)的勞動保險體制中，國家雖然以立法確定了社保關(guān)系的強制性，但社保費用支付和享有的關(guān)系在企業(yè)內(nèi)部循環(huán)，企業(yè)在自生自滅中頑強掙扎；而實行社會統(tǒng)籌的新型社保關(guān)系是在打破人力資源企業(yè)所有制的前提下，實現(xiàn)了社會資源的共享，徹底突破了一家一廠的框框。其次，勞動保險體制下，爭議的處理雖可依靠政府的調(diào)處，但問題的消化完全局限于企業(yè)內(nèi)部；社會保險制度下，政府機構(gòu)以法律關(guān)系當(dāng)事人的身份介入社保費用征繳關(guān)系，并以行政權(quán)力為保障直接干預(yù)社會保險的關(guān)系，成為社會保險關(guān)系的主導(dǎo)者。
筆者認(rèn)為在勞動法的新體系中，應(yīng)將社會保險關(guān)系從普通的勞動契約關(guān)系中摘出，而轉(zhuǎn)入由行政處理為主的勞動行政關(guān)系，（我認(rèn)為這仍屬于勞動法體系，僅僅是勞動法的特性，而非建立獨立于勞動法的另外的法律部門或?qū)⑵洳⑷氍F(xiàn)有的其他法律部門，此問題容日后再論。）在現(xiàn)行的以平等勞動關(guān)系為主體的勞動爭議處理制度中，不再以勞動（合同）關(guān)系的附隨關(guān)系受理社保爭議案件。
二、勞動爭議處理機構(gòu)組成結(jié)構(gòu)的調(diào)整問題。
目前社會普遍反應(yīng)勞動爭議處理機構(gòu)行政特征過強，這是因為我國的勞動爭議處理機構(gòu)基本建立在各地勞動行政機關(guān)之下，隸屬勞動行政機關(guān)的行政領(lǐng)導(dǎo)。勞動爭議的常任工作人員，包括許多仲裁員均來自勞動行政管理機關(guān)，形成了固有行政機關(guān)工作作風(fēng)。筆者認(rèn)為，處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)調(diào)動各方面的積極性，同時充分體現(xiàn)自愿、中立、公平、公正的原則。從國內(nèi)外的成功經(jīng)驗看，淡化處理機構(gòu)的行政性、突出其民間性有利于提高勞動爭議處理機構(gòu)的社會威信。在組成調(diào)處機構(gòu)的成份上，筆者認(rèn)為應(yīng)徹底改變目前以政府主管行政機關(guān)唱獨角戲的局面，充分引入三方性的原則，尤其是加強工會和企業(yè)行業(yè)協(xié)會的作用。引入三方協(xié)商機制是國際潮流，也是被實踐證明的有效方法，擺脫行政體制的束縛不但不會削弱勞動爭議處理工作的社會功能，還會因其轉(zhuǎn)向社會化而擴大社會影響，賦予其更強的生命力。
勞動爭議處理機構(gòu)的社會化，將會吸引大量的社會精英進(jìn)入勞動爭議調(diào)處工作隊伍，從而從階段工作上提高辦案質(zhì)量和工作效率。使裁審體制相對分離是國際潮流、經(jīng)濟發(fā)展的潮流，也是節(jié)約社會資源的必然要求。
作業(yè)3——小論文范例。
拖欠民工工資的癥結(jié)及法律思考。
眾多農(nóng)民工的交談中最多一句話就是“大老板我們見不到，工程是轉(zhuǎn)包的?！钡拇_，預(yù)先墊資、層層轉(zhuǎn)包是導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的一個重要原因。從眾多的案例來分析，目前的建筑市場上，在層層轉(zhuǎn)包的過程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，一些有關(guān)系的人從開發(fā)商手中拿到工程，轉(zhuǎn)手給包工頭，包工頭再把活分給農(nóng)民工做。這樣一層層下來，一個工程可以轉(zhuǎn)四五個圈。中間轉(zhuǎn)手的大多是“皮包公司”，靠轉(zhuǎn)包牟取暴利，出現(xiàn)問題就一走了之。而農(nóng)民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現(xiàn)資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農(nóng)民工。
預(yù)先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊能攬到活，而不能墊付資金的工程隊被排除。這不僅損害了工程招標(biāo)平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經(jīng)或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。
治病先治本，要解決日益突出的拖欠農(nóng)民工工資問題，必須遏制愈演愈烈的層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，對工程的承包商進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。此外，有關(guān)部門應(yīng)出臺相關(guān)法規(guī)，強制用工單位和個人必須簽訂公平有效的勞務(wù)合同，讓欠資遭遇不再重演。
導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀(jì)外，農(nóng)民工求職心切、法律意識淡薄也是一個不容忽視的原因。希望能給廣大農(nóng)民工提防四大用工陷阱。
首先是合同陷阱，很多農(nóng)民工在被雇用時沒有簽合同或合同不規(guī)范。為防后患，農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫明工程名稱、發(fā)包單位、工資結(jié)算日期、支付方式等。其次是轉(zhuǎn)包陷阱，如果打工者承建的工程是被人轉(zhuǎn)包過一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老板的資產(chǎn)狀況以及聯(lián)系方式都要清楚，以防工資無處索要。再次是時效陷阱，追索勞動報酬的法律時效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應(yīng)及時向勞動部門反映。最后是證據(jù)陷阱，想通過法律途徑要回工資，必須提供充分的證據(jù)。最好是勞動合同、工資單、欠條、人證等一應(yīng)俱全。
一、單項選擇題。
1、國際勞工組織正式成立的時間是（。
c
）。
a.1802年。
b.1900年。
c.1919年。
b
）。
a.《勞動法典》。
b.《蘇俄勞動法典》。
c.《勞動立法綱要》。
d.《勞動法案》。
3、《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（。
c
）。
a.1995年7月5日。
b.1994年7月5日。
c.1995年1月1日。
d.1995年7月1日。
4、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（。
a
）。
a.滿14周歲不滿16周歲。
b.滿16周歲不滿18周歲。
c.滿16周歲不滿20周歲。
d.滿18周歲不滿20周歲。
）。
a.20%。
b.25%。
c.50%。
d.100%。
6、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是（。
d
）。
a.支付不低于本人日或小時工資100%的工資報酬。
b.支付不低于本人日或小時工資150%的工資報酬。
c.支付不低于本人日或小時工資200%的工資報酬。
d.支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬。
7、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（。
d
）。
a.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。
b.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品。
c.對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
d.對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度。
8、世界上第一部《工會法》是1871年在（。
a.
）頒布的。
a.英國。
b.法國。
c.美國。
d.德國。
d
）。
a.行政責(zé)任。
b.民事責(zé)任。
c.刑事責(zé)任。
d.賠償責(zé)任。
10、我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（。
a
）。
a.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理。
b.調(diào)解解決。
c.由仲裁機構(gòu)仲裁決。
d.由人民法院作出判決或裁決。
二、多項選擇題。
1、狹義的國際勞動立法，一般主要指（。
cde。
）。
a.聯(lián)合國有關(guān)勞動立法的文件。
b.有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議。
c.國際勞工組織章程。
d.國際勞工公約。
e.國際勞工建議書。
2、以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是（。
bcde。
）。
a.個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系。
b.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系。
c.工會與企業(yè)之間的關(guān)系。
d.有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。
e.某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系。
3、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（。
abde。
）。
a.東方歌舞團。
b.河北吳橋雜技團。
c.北京某廣告設(shè)計公司。
d.天津泰達(dá)足球俱樂部。
e.某特種工藝廠。
4、勞動合同除《勞動合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定（bcde）。
a.工作內(nèi)容。
b.補充保險和福利待遇。
c.試用期。
d.保守用人單位商業(yè)秘密。
e.培訓(xùn)。
5、以下不應(yīng)包含在最低工資中的是（。
cde。
）。
a.特殊情況下的工資。
b.企業(yè)發(fā)放的獎金。
c.延長工時間的工資報酬。
d.特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。
e.依法享有的勞動保險金。
6、女職工生育的下列費用，應(yīng)由生育保險基金支付的是（。
abce。
）。
a.檢查費。
b.接生費。
c.手術(shù)費。
d.營養(yǎng)費。
e.藥費。
7、目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（。
abcde。
）。
a.由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)。
b.由雇主和國家雙方負(fù)擔(dān)。
c.由雇員和國家雙方負(fù)擔(dān)。
d.由國家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān)。
e.全部由雇主負(fù)擔(dān)。
8、以下表述中正確的是（cde）。
a.我國工會具有機關(guān)法人資格。
b.我國工會具有企業(yè)法人資格。
c.我國工會具有社會團體法人資格。
d.我國工會具有階級性。
e.我國工會具有唯一性和獨立性。
9、違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（。
abcd。
）。
a.負(fù)責(zé)治療。
b.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費。
c.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費。
d.承擔(dān)治療期間的全部生活費。
e.承擔(dān)童工直系親屬的生活費。
10、勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（。
bcd。
）。
a.職工代表。
b.同級工會代表c.用人單位方面的代表。
d.勞動行政主管部門代表。
e.用人單位。
三、名詞解釋。
1、廣義的勞動法。
是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
2、特殊群體。
是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。
3、工資。
4、年休假。
5、職工代表大會。
四、簡答題。
1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。
2、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。
職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。
但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。
五、論述題。
試述我國勞動爭議的范圍。
《企業(yè)勞動爭議處理條例》）第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：
1．因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2．因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。
3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。
4．法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
六、案例分析題。
形成性考核實施方案篇四
為什么說管理既是一門科學(xué)又是一門藝術(shù)?(知識點見教材p4)。
3.所以說，管理既是一種知識，更是一種實踐;不僅是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。管理的科學(xué)性和藝術(shù)性不是相互排斥、而是相互補充的。靠背誦條文進(jìn)行管理等于“紙上談兵”，必然脫離實際、效率低下，甚至造成巨大的損失;反之，不懂管理理論和方法，進(jìn)行管理時只是憑感覺經(jīng)驗或者碰運氣，則很難找到解決問題的滿意方案。所以既要重視管理理論的學(xué)習(xí)，又不忽略實踐中的靈活運用，是每個管理者走向成功的保證。
二、綜合實踐題(提供案例僅供參考)(原題略，建議學(xué)生在本單位走訪)。
提示：
1.要回答這個問題，請翻開教材第6頁，根據(jù)你的采訪對象決定。
2.你的采訪對象可能是：經(jīng)理、主任。
3.你的采訪對象管理幾個下級?
5.你的采訪對象是如何安排一天工作的?如實記錄。
形成性考核實施方案篇五
課程考核是教學(xué)過程中最基本、最重要的檢測教學(xué)質(zhì)量的方式，也是評價教師教學(xué)效果和學(xué)生學(xué)習(xí)情況的重要依據(jù)。課程的考核方式，對學(xué)生的課程學(xué)習(xí)和教師的課堂教學(xué)具有重要的導(dǎo)向作用。我院針對學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)參差不齊的情況，早在就啟動了“形成性”考核模式對學(xué)生進(jìn)行考核，側(cè)重學(xué)生平時學(xué)習(xí)情況的考核，不像以往以一張期末試卷定成績。課程考核成績具體由三部分組成：學(xué)習(xí)過程成績（20%）、項目考核成績（50%）和綜合知識測試成績（30%）。其中學(xué)習(xí)過程由出勤情況（10%）、課堂表現(xiàn)（5%）和作業(yè)情況（5%）三部分組成，項目考核是由三次以上項目考核的平均分確定，綜合知識測試就是期末的綜合考試成績。采用此種考核方式使學(xué)生更加注重平時的學(xué)習(xí)，有利于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，也有利于教師教學(xué)質(zhì)量的提高。但是目前我院酒店管理專業(yè)課程“形成性”考核模式存在許多與客觀要求不適之處，如考核方式公式化、考核主體單一、考核實施過程欠規(guī)范等。
一、目前高職酒店管理專業(yè)形成性考核模式存在的問題。
（一）課程考核方式公式化。
我院酒店管理專業(yè)所有專業(yè)課程考核均采用形成性考核模式進(jìn)行考核：考核成績=項目考核（占50%）+平時成績（占20%）+期末綜合測試成績（占30%）。首先期末考試成績在課程考核中所占的比重較小，容易導(dǎo)致學(xué)生不注重期末考試，不準(zhǔn)備復(fù)習(xí)，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有50%～60%的學(xué)生是不準(zhǔn)備期末考試的，導(dǎo)致期末考試成績總體不好，很多同學(xué)無法及格，但是學(xué)生并不在意，因為期末考核不及格不要緊只要總分能及格就可以。其次項目考核成績占很大的分值，導(dǎo)致很多學(xué)生只做項目考核而忽略作業(yè)和課堂表現(xiàn)。很多學(xué)生認(rèn)為只要認(rèn)真做了項目考核，就一定可以及格，從而忽略課堂表現(xiàn)和作業(yè)。甚至有些學(xué)生課堂上并不聽課也不積極回答問題，一門心思鉆研項目考核。這種考核方式無法全面反映學(xué)生對所學(xué)知識的掌握程度，很難對學(xué)生的學(xué)習(xí)效果做出準(zhǔn)確評價。
（二）課程考核主體單一。
酒店管理專業(yè)的所有課程包括技能實訓(xùn)等實踐課程都是由任課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)考核，考核的依據(jù)主要是學(xué)生撰寫的項目考核、平時表現(xiàn)和課堂測試。課程考核從考題的設(shè)計、考核的實施到考核結(jié)果的處理，都是由教師獨自完成，學(xué)生只能被動地接受考核，致使學(xué)生學(xué)習(xí)主動性不強，也使任課教師的任務(wù)繁重，一門課要教師多次處理成績，而且也使學(xué)生最終的成績帶有很強的教師主觀性。企業(yè)、學(xué)生自己、項目小組負(fù)責(zé)人、學(xué)生同伴很少參與考核過程。高職院校課程考核的目的是檢驗學(xué)生是否具備一定的職業(yè)素質(zhì)和實踐技能，能否滿足企業(yè)的崗位需求，所以企業(yè)應(yīng)該與任課教師共同制定考核標(biāo)準(zhǔn)，共同完成專業(yè)實踐課程的考核，保證畢業(yè)生符合企業(yè)要求，能夠盡快適應(yīng)未來工作崗位。
（三）課程考核實施過程欠規(guī)范。
首先，酒店管理專業(yè)課程項目考核沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，考什么完全由授課教師來確定，甚至是同一門課由不同的老師來上，考核的內(nèi)容可能完全不同。一個老師上幾門專業(yè)課，一門課至少有三個項目考核，一個學(xué)期下來光批閱項目考核的任務(wù)就很重，還要進(jìn)行課堂考核和期末測試。其次，項目考核的成績判定僅憑授課教師的第一印象核定，沒有明確的評分標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。評分隨意性較大，且缺少與考證、企業(yè)、比賽評分標(biāo)準(zhǔn)的對接，不利于高職校技能型人才的培養(yǎng)。最后，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有50%以上的學(xué)生認(rèn)為項目考核太多，每門課要做三個以上的項目考核，一個學(xué)期下來要做幾十份項目考核，根本無法保證質(zhì)量，很多同學(xué)純粹是為了交差而應(yīng)付一下。
二、瑞士洛桑酒店管理專業(yè)的考核模式比較。
瑞士洛桑酒店管理學(xué)院是世界上第一所酒店管理學(xué)院，以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)而馳名世界。洛桑歷屆畢業(yè)生中65.5%的人在酒店行業(yè)、餐飲行業(yè)工作，而且不需要經(jīng)過實習(xí)，直接是管理層或者助理，在酒店行業(yè)有非常巨大的影響力。全球幾乎所有國際酒店連鎖品牌都有洛桑的校友，很多人擔(dān)任高層職位。和酒店行業(yè)的長期合作，為洛桑實現(xiàn)教學(xué)實習(xí)、就業(yè)推薦創(chuàng)造了良好的條件。筆者認(rèn)為，洛桑酒店管理學(xué)院的考核模式有如下特色：
（一）課程考核內(nèi)容與職業(yè)崗位和能力要求密切相關(guān)。
洛桑課程多采用模塊化考核，各模塊具有相對獨立性，通過相應(yīng)模塊或單元的`考核，學(xué)生即可以具備相應(yīng)崗位或完成相應(yīng)工作任務(wù)的能力。洛桑酒店管理學(xué)院每年約有50%的在校生在世界各地酒店實習(xí),并且在實習(xí)期間接受嚴(yán)格的考核和評估。所以洛桑的畢業(yè)生可以直接上任酒店的管理層，因為他們在學(xué)校已經(jīng)完全熟悉了酒店職業(yè)環(huán)境，有豐富的基層經(jīng)驗。
（二）課程考核人員大多來自企業(yè)，有豐富的實踐經(jīng)驗。
洛桑學(xué)院教師的必備條件是要有經(jīng)營酒店的經(jīng)歷，每隔三、五年，學(xué)校要求他們回到酒店里去，以不斷豐富新的經(jīng)營信息，調(diào)研國際化經(jīng)營的新態(tài)勢和方法，這樣就可不斷更新學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容，更新課程考核的內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。這樣周而復(fù)始，使得教學(xué)始終與行業(yè)接軌。學(xué)校始終保持處于酒店行業(yè)開發(fā)科研的最前沿。
（三）考核標(biāo)準(zhǔn)具有統(tǒng)一性。
對學(xué)生的職業(yè)能力考核評價具有客觀性和權(quán)威性,考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,由學(xué)校組織專家統(tǒng)一制定，定時更新，執(zhí)行嚴(yán)格。但學(xué)生在學(xué)習(xí)方式上具有較大的自主性和開放性。洛桑的淘汰率很高，每年能正常畢業(yè)的只有入學(xué)的一半左右。
三、制約高職酒店管理專業(yè)形成性考核的因素。
結(jié)合與瑞士洛桑酒店管理專業(yè)考核模式的比較，經(jīng)過一年多的資料研究、深入走訪和市場調(diào)查，本人認(rèn)為制約我院酒店管理專業(yè)形成性考核模式的關(guān)鍵制約因素如下：
（一）教師因素。
我院酒店管理專業(yè)的教師很多都是教學(xué)經(jīng)驗豐富的老教師，但是他們普遍缺乏一線工作經(jīng)歷，加上教學(xué)任務(wù)繁重，參加系統(tǒng)培訓(xùn)的機會也不多，所以對酒店管理專業(yè)的專業(yè)教學(xué)很難做到與時俱進(jìn)。加上學(xué)院對酒店專業(yè)的投入有限，企業(yè)專家座談指導(dǎo)的機會也不多，造成理論與實踐相脫節(jié)，進(jìn)而影響考核方式的創(chuàng)新。
（二）學(xué)生因素。
學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)普遍不好，甚至有些是零基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)積極性不高。因為這種形成性考核模式下學(xué)生成績很容易及格，造成學(xué)習(xí)氛圍不好，大家都主觀上不努力不學(xué)習(xí)，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有60%-70%的學(xué)生認(rèn)為班上學(xué)習(xí)風(fēng)氣不好。只有少數(shù)想評優(yōu)拿獎學(xué)金的同學(xué)很努力，相應(yīng)的他們也是班上的高分學(xué)生。再比如分小組做項目，一組總有那么幾個同學(xué)不積極，基本不參加，項目全是其他人做的，而那些沒有參與的同學(xué)也一樣能混個及格分?jǐn)?shù)。
（三）學(xué)校因素。
學(xué)?？己吮O(jiān)管不嚴(yán)，沒有統(tǒng)一的項目考核標(biāo)準(zhǔn)，項目考核完全是任課教師一個人實施，從出題到實施再到最后的成績評定完全是教師的個人工作任務(wù)，無法完全保證考核的公平性。重修補考制度不嚴(yán)格，導(dǎo)致學(xué)生主觀上不努力，但畢業(yè)率很高，即使有的學(xué)生不能按時畢業(yè)，但經(jīng)歷幾次重修補考后還是會讓他畢業(yè)；對教師的培訓(xùn)支出不夠，使得專業(yè)教師很被動。
（四）區(qū)域經(jīng)濟因素。
近年來受宏觀經(jīng)濟的影響，酒店行業(yè)整體表現(xiàn)不盡如人意，酒店的平均入住率和平均房價紛紛下降，湖南省內(nèi)酒店普遍不景氣，經(jīng)營收入比往年下降，給酒店專業(yè)的在校學(xué)生造成一些負(fù)面影響，使學(xué)生沒有學(xué)習(xí)的動力。另外很多在校學(xué)生看到往屆畢業(yè)生改行，酒店工作職業(yè)生涯短暫，酒店工作通常要從底層做起而且工資收入又不高，使他們對自己的職業(yè)生涯擔(dān)憂，進(jìn)而不努力學(xué)習(xí)。最后，部分偏遠(yuǎn)地區(qū)的家長認(rèn)為“酒店工作不體面”“是伺候人的”等一些錯誤觀念的影響，也使學(xué)生們無所適從，不想學(xué)習(xí)，進(jìn)而不重視考試。
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形成性考核實施方案篇六
平時自主學(xué)習(xí)作業(yè)本課程的文字教材中，每章都設(shè)計有思考題。學(xué)生在學(xué)完每章之后，可根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況，自己選取合適的內(nèi)容完成自我檢測與總結(jié)。同時，平時至少參加網(wǎng)上討論和答疑兩次，并按時參加集中輔導(dǎo)和討論。這部分內(nèi)容占形成性考核內(nèi)容10%。
二、平時作業(yè)。
平時作業(yè)包括四次，需要至少獨立完成三次。這部分內(nèi)容考核成績占形成性考核成績的15％。
三、實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)作業(yè)。
四、輔導(dǎo)教師要認(rèn)真批改學(xué)生的每一次作業(yè)，并可在輔導(dǎo)時進(jìn)行作業(yè)講評，集中討論作業(yè)中的問題。云南電大將不定期抽查學(xué)生作業(yè)，檢查作業(yè)的完成與批改情況。
形成性考核實施方案篇七
（第8、9、10專題）。
一、簡答題（每題10分，共30分）：
1、中國特色社會主義總布局的基本內(nèi)涵。
黨的十八大報告關(guān)于中國特色社會主義事業(yè)五位一體總布局，規(guī)劃了中國特色社會主義的總體部署，確定了中國特色社會主義的全面發(fā)展方向，明確了推進(jìn)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的基本工作方針和奮斗目標(biāo)。
（1）經(jīng)濟建設(shè)。
要堅持以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，切實把推動發(fā)展的立足點轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來，促進(jìn)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，全面深化經(jīng)濟體制改革，推進(jìn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，全面提高開放型經(jīng)濟水平，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。
（2）政治建設(shè)。
要堅定不移走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國有機統(tǒng)一，以保證人民當(dāng)家作主為根本，以增強黨和國家活力、調(diào)動人民積極性為目標(biāo)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)政治體制改革，發(fā)展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主，加快建設(shè)社會主義法治國家，發(fā)展社會主義政治文明。
（3）文化建設(shè)。
要繼續(xù)堅持走中國特色社會主義文化發(fā)展道路，加強社會主義核心價值體系建設(shè)，深化文化體制改革，提高國家文化軟實力，豐富人民群眾精神文化生活，增強人民精神力量，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，建設(shè)社會主義文化強國。
（4）社會建設(shè)。
要以保障和改善民生為重點，加快健全基本公共服務(wù)體系，加強和創(chuàng)新社會管理，推動社會主義和諧社會建設(shè)，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，努力形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。
（5）生態(tài)文明建設(shè)。
要堅持節(jié)約資源和保護環(huán)境的基本國策，堅持節(jié)約優(yōu)先、保護優(yōu)先、自然恢復(fù)為主的方針，著力推進(jìn)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，形成節(jié)約資源和保護環(huán)境的空間格局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式、生活方式，從源頭上扭轉(zhuǎn)生態(tài)環(huán)境惡化趨勢，為人民創(chuàng)造良好生產(chǎn)生活環(huán)境，為全球生態(tài)安全作出貢獻(xiàn)。
2、“和平統(tǒng)一、一國兩制”構(gòu)想的重要意義。
第一，“一國兩制”構(gòu)想創(chuàng)造性地把和平共處原則用之于解決一個國家的統(tǒng)一問題。
第二，“一國兩制”構(gòu)想創(chuàng)造性地發(fā)展了馬克思主義的國家學(xué)說。
第三，“一國兩制”構(gòu)想體現(xiàn)了堅持祖國統(tǒng)。
第四，“一國兩制”構(gòu)想有利于爭取社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)所需要的和平的國際與國內(nèi)環(huán)境。
第五，“一國兩制”構(gòu)想為解決國際爭端和歷史遺留問題提供了新的思路。
3、如何理解黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本保證？
答：在新的歷史條件下，廣大人民的根本利益，從根本上說，就是要解放和發(fā)展生產(chǎn)力，實現(xiàn)國家的繁榮富強和人民的共同富裕，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。在中國，能夠團結(jié)和帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)這個宏偉目標(biāo)的政治力量，只有中國共產(chǎn)黨。
一、社會和諧穩(wěn)定，需要中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在新世紀(jì)新階段，中國共產(chǎn)黨作為中國各族人民根本利益的忠實代表，以科學(xué)理論為指導(dǎo)，憑借其豐富的執(zhí)政經(jīng)驗和駕馭全局的能力，統(tǒng)籌經(jīng)濟社會等各方面發(fā)展，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，能夠維護國家統(tǒng)一與社會和諧穩(wěn)定。
（3）正確處理各種復(fù)雜的社會矛盾，把億萬人民團結(jié)凝聚起來，共同建設(shè)美好未來，需要中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在中國，只有共產(chǎn)黨才能總攬全局，協(xié)調(diào)各方，正確處理人民內(nèi)部矛盾，順利解決前進(jìn)中的各種困難和問題，才能凝聚人心、匯聚力量，共建美好未來。
（4）應(yīng)對復(fù)雜的國際環(huán)境的挑戰(zhàn)，需要中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在當(dāng)前復(fù)雜的國際局勢下，只有以堅強的政治核心把全國各族人民團結(jié)起來，才能保證我國真正走獨立自主的和平發(fā)展道路。中國共產(chǎn)黨就是這樣一個能夠把人民組織起來、團結(jié)起來走和平發(fā)展道路的政治核心。
二、論述題：（每題35分，共70分）。
1、中國特色社會主義總布局的基本內(nèi)涵及其相互關(guān)系。
答：在中國特色社會主義事業(yè)五位一體的總布局中，經(jīng)濟建設(shè)是中心，政治建設(shè)是保障，文化建設(shè)是靈魂，社會建設(shè)是條件，生態(tài)文明建設(shè)是基礎(chǔ)，它們之間相互作用、相互影響、相互支撐，是一個相互聯(lián)系相互促進(jìn)的有機整體。
（1）經(jīng)濟建設(shè)為政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。
經(jīng)濟建設(shè)不僅影響著人們的政治關(guān)系、政治意識、政治行為和整個社會的政治制度等，也制約著社會的教育、科學(xué)、文化發(fā)展水平以及人們的思想道德水平。改革開放30多年來，我國面貌之所以發(fā)生前所未有的巨大變化，社會事業(yè)之所以取得歷史性進(jìn)步，就是因為我們始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，通過改革開放使社會生產(chǎn)力得到了極大的解放和發(fā)展。因此，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心這個思想任何時候都決不能動搖。正如鄧小平所說：“現(xiàn)代化建設(shè)的任務(wù)是多方面的，各個方面需要綜合平衡，不能單打一。但是說到最后，還是要把經(jīng)濟建設(shè)當(dāng)作中心。離開了經(jīng)濟建設(shè)這個中心，就有喪失物質(zhì)基礎(chǔ)的危險?！?/p>
（2）政治建設(shè)為經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供政治保障。
沒有政治建設(shè)，就不可能充分調(diào)動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就沒有一個以健全法制為保障的發(fā)展環(huán)境，其他建設(shè)就不可能順利進(jìn)行。鄧小平指出：“沒有民主就沒有社會主義，就沒有社會主義現(xiàn)代化?！苯瓭擅褚仓赋觯骸鞍l(fā)展社會主義民主政治，是建設(shè)有中國特色社會主義的重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)的重要保證?！庇纱丝梢?，只有政治建設(shè)搞好了，實施“五位一體”的總布局才能有可靠的保證。
沒有文化建設(shè)，就沒有共同的理想信念和道德規(guī)范，就不能形成昂揚向上、開拓進(jìn)取的主流精神，其他建設(shè)就沒有精神支撐。只有搞好文化建設(shè)，人們擁有了較高的科學(xué)文化素養(yǎng)、崇高的理想信念和道德情操，才能為經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供思想保證、精神動力、文化環(huán)境和智力支持。
（4）社會建設(shè)為經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè)提供有利的社會條件沒有社會建設(shè)，就不能形成促進(jìn)其他建設(shè)的良好社會環(huán)境。社會建設(shè)就像一條紐帶，對經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè)具有統(tǒng)合功能和輻射作用，與廣大人民群眾的切身利益緊密相連。社會建設(shè)水平的提升必將有力地促進(jìn)和帶動經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè)的發(fā)展，使社會主義制度在經(jīng)濟、政治、文化等方面的優(yōu)越性更加充分地體現(xiàn)出來。
（5）生態(tài)建設(shè)為經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)提供和諧的生態(tài)環(huán)境沒有生態(tài)建設(shè)，就不能實現(xiàn)經(jīng)濟、政治、文化、社會的可持續(xù)發(fā)展。改革開放以來，我們的經(jīng)濟社會發(fā)展在取得巨大成就的同時，也付出了巨大的能源、資源和生態(tài)環(huán)境代價。目前，生態(tài)建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展的不協(xié)調(diào)，已經(jīng)對中國特色社會主義事業(yè)總布局的目標(biāo)產(chǎn)生了重大影響。
2、結(jié)合實際，談?wù)勑聲r期黨面臨的考驗和危險，如何堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。
答：（1）四大考驗和四大危險。
黨的十八大指出，“新形勢下，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前?！薄八姆N考驗”和“四種危險”，這是我們黨對于所處環(huán)境和自身問題的清醒認(rèn)識和準(zhǔn)確判斷。
一是執(zhí)政的考驗。我們黨經(jīng)過革命、建設(shè)和改革，才取得了今天在全國范圍內(nèi)長期執(zhí)政的地位。但同時我們應(yīng)該看到，執(zhí)政對我們黨的嚴(yán)峻考驗。因為執(zhí)政，所以存在權(quán)力的誘惑，容易造成腐??；因為執(zhí)政，容易形成形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)；因為執(zhí)政，民眾要求高，容易成為矛盾的焦點；因為執(zhí)政，容易陷入事務(wù)主義，導(dǎo)致黨政不分。中國古代之所以會發(fā)生周期性的王朝更替，一個很重要原因就是歷代王朝都沒有經(jīng)受住執(zhí)政的考驗。蘇聯(lián)東歐劇變的一個重要原因，就是這些國家共產(chǎn)黨沒有經(jīng)受住執(zhí)政的考驗。我們黨作為一個馬克思主義政黨，必須直面執(zhí)政所帶來的各種考驗，正確應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，有效處理執(zhí)政所帶來的各種問題。
二是改革開放的考驗。新時期最鮮明的特點是改革開放。改革開放是黨在新的歷史條件下領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行的新的偉大革命，是決定當(dāng)代中國命運的關(guān)鍵抉擇，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必由之路。但改革開放也給黨的建設(shè)帶來巨大挑戰(zhàn)。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，黨所處的環(huán)境和條件與過去相比發(fā)生了很大的變化。如社會經(jīng)濟成分的多樣化容易沖擊黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；再如物質(zhì)利益和分配方式的多樣化，使得群眾自主性增強，對黨依賴減弱。這些新情況，使得傳統(tǒng)比較有效的黨建辦法受到挑戰(zhàn)。
三是市場經(jīng)濟的考驗。在社會主義制度下建設(shè)市場經(jīng)濟，是中國共產(chǎn)黨在人類歷史上第一次偉大的創(chuàng)舉。改革開放以來，特別是建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制大方向確定以后，市場經(jīng)濟作為一種有效的配置資源的方式，使中國社會發(fā)生了翻天覆地的變化。但我們也應(yīng)清醒地看到，市場經(jīng)濟的存在和發(fā)展不可避免地帶有一定的自發(fā)性和盲目性，有其負(fù)面性。市場經(jīng)濟的消極影響所造成的黨風(fēng)方面的不良后果，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，只要錢，不要社會主義。一些黨員錯誤地認(rèn)為搞市場經(jīng)濟就是撈錢，產(chǎn)生了“一切向錢看”，“一切為了錢”，信服“不管什么主義，能賺錢就是好主義”等錯誤思想。第二，只要實惠，不講理想。一些黨員認(rèn)為，共產(chǎn)主義理想是“渺茫而又渺?！?，甚至認(rèn)為“理想理想，有利就想；前途前途，有錢就圖”。
第三，只要個人利益，不要整體利益。少數(shù)共產(chǎn)黨員在理論上鼓吹個人主義，宣揚“人不為己，天誅地滅”，詆毀集體主義；在實踐上唯利是圖，破壞黨、人民和國家的整體利益。
第四，只講索取，不講奉獻(xiàn)。少數(shù)黨員認(rèn)為，市場經(jīng)濟條件下，原來那一套已經(jīng)過時，如今是“有權(quán)不用、過期作廢”，“不吃白不吃，不要白不要、不拿白不拿”，趁著手中有職有權(quán)，抓緊解決位子、票子、房子、車子、女子、孩子問題。
第五，只要人情關(guān)系，不講黨性原則。不少黨員、干部黨性觀念淡薄，原則性差，辦事情做工作講情面不講真理，要“關(guān)系”不要原則，有“關(guān)系”不該辦的事也辦，沒有關(guān)系該辦的事不給辦，“酒杯一端，政策放寬；筷子一提，可以可以，禮物一送，事情辦成。
四是外部環(huán)境的考驗。隨著我國對外開放力度的加大，黨越來越面臨外部環(huán)境的嚴(yán)峻考驗。西方資本主義國家對我“西化”和分化的圖謀未變。黨面臨著西方資本主義政治制度的顛覆、滲透的壓力。
面對“四大考驗”，全黨必須牢記，黨的先進(jìn)性和黨的執(zhí)政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進(jìn)不等于現(xiàn)在先進(jìn)，現(xiàn)在先進(jìn)不等于永遠(yuǎn)先進(jìn)；過去擁有不等于現(xiàn)在擁有，現(xiàn)在擁有不等于永遠(yuǎn)擁有。
面對“四大考驗”，全黨必須認(rèn)識到，加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)，是全黨的重大政治責(zé)任。
（2）“四大危險”
一是精神懈怠的危險。精神懈怠往往產(chǎn)生于取得豐功偉績之后，是指在精神上松懈懶惰，表現(xiàn)為固步自封、不思進(jìn)取、思想僵化等。無論個人還是政黨，創(chuàng)業(yè)之初大多能保持高昂的精神狀態(tài)，而一旦取得巨大成績后，就容易滿足于已有成就，陶醉在頌歌之中，出現(xiàn)精神懈怠的危險。目前，我們黨成立已經(jīng)90多年，執(zhí)政已經(jīng)60多年，領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民取得了彪炳史冊的豐功偉績。但越是在這種情況下，我們越要清醒地認(rèn)識到我們所取得的成績是階段性的，距離共產(chǎn)黨人的最終理想更有漫長的路要走。因此，在成績面前，我們決不能有半點驕傲自滿，而是要始終保持開拓前進(jìn)的精神動力。
二是能力不足的危險。能力不足與時代進(jìn)步和社會發(fā)展緊密相關(guān)。當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當(dāng)代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，時代的進(jìn)步和社會的發(fā)展對黨的執(zhí)政能力提出了更高要求。當(dāng)前，世情、國情、黨情的深刻變化使新情況、新問題、新矛盾層出不窮、錯綜復(fù)雜。我們必須要有知識短缺、本領(lǐng)恐慌的危機感，在適應(yīng)時代進(jìn)步和社會發(fā)展中不斷提高執(zhí)政能力。
三是脫離群眾的危險。執(zhí)政黨最大的危險是脫離群眾?，F(xiàn)在，有的領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識不強，作風(fēng)飄浮、對群眾安危冷暖不聞不問，對群眾反映的困難問題腿上滑下、久拖不決。
四是消極腐敗的危險。有的黨員干部經(jīng)不住金錢、美色、權(quán)力的考驗，以權(quán)謀私、貪污腐化，腐蝕了黨的肌體，給黨的形象造成了極其惡劣的影響。如十八大后的四川省委原副書記李春城案、國家發(fā)改委原副主任劉鐵男案等。
（2）如何堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。
在新的歷史條件下，只有改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是因為以下幾方面原因。
首先，從國際上看，當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，為適應(yīng)國際環(huán)境的變化，必須改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)今世界，形勢復(fù)雜，競爭激烈，和平與發(fā)展面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。只有改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨才能夠更好地應(yīng)對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，團結(jié)和帶領(lǐng)人民實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，使中華民族以嶄新的姿態(tài)屹立于世界民族之林。]其次，從國內(nèi)看，當(dāng)代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，新形勢、新任務(wù)對我們黨提出了新的要求。如果黨的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法和具體制度不加改進(jìn)和完善，黨就難以適應(yīng)新的要求。
再次，從黨的自身狀況看，目前，我們黨的實際狀況同黨肩負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化的光榮使命有許多不相適應(yīng)的地方，需要通過改善黨的領(lǐng)導(dǎo)加以解決。
形成性考核實施方案篇八
答：按照主體的認(rèn)識層次，可將信息劃分為語法信息、語義信息和語用信息。從主體對信息的認(rèn)識層次上看，由于主體有感受力，能夠感知事物運動狀態(tài)及其變化方式的外在形式，由此獲得的信息稱為語法信息;由于主體有理解力，能夠領(lǐng)會事物運動狀態(tài)及變化方式的邏輯含義，由此獲得的信息稱為語義信息;又由于主體具有明確的目的性，能夠判斷事物運動狀態(tài)與其變化的效用，因此獲得的信息為語用信息。
2、信息的作用有哪幾個方面?
答:信息的作用有五個方面：
1)幫助人們提高對事件的認(rèn)識，減少活動的盲目性。
2)是人類社會一切有組織活動的紐帶。
3)構(gòu)成生產(chǎn)力的一個要素。
4)是世界的第三要求與資源;。
5)是管理活動的核心。
3、管理的基本職能有哪些?經(jīng)濟管理管理分為哪幾個屋次?
答：
管理的基本職能是目標(biāo)、計劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制。
經(jīng)濟管理分三個層次，即高層管理，也稱戰(zhàn)略管理;。
中層管理，也稱戰(zhàn)術(shù)管理;基層管理，也稱事務(wù)管理。
4、信息在經(jīng)濟管理中的作用有哪些?
答:信息在經(jīng)濟管理中的作用歸納為四個方面:信息是企業(yè)活動的基礎(chǔ)，信息是管理的工具，信息是經(jīng)營決策的依據(jù)，信息是提高經(jīng)濟效益的重要保證。
5、經(jīng)濟管理對信息系統(tǒng)的要求是什么?
答：經(jīng)濟管理對信息處理的要求可以歸結(jié)為及時、準(zhǔn)確適用、完整和經(jīng)濟五個方面。信息處理及時性包括兩層意思：一是信息的收集、記錄要及時，二是信息的加工、檢索、傳遞要快。信息處理準(zhǔn)確性，首先是原始數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確;第二是要進(jìn)行正確的加工處理;第三是傳遞要準(zhǔn)確。信息處理適用性，包括數(shù)量適當(dāng)、格式易懂、針對性強、直接可用等方面的要求。信息處理完整性，要講經(jīng)濟效益，信息的及時性、準(zhǔn)確性、適用性和完整性，必須建議在經(jīng)濟性上的基礎(chǔ)上。
6、經(jīng)濟活動中一般有哪幾種流?信息流起到什么作用?
答：在經(jīng)濟活動中，一般有物流、貨幣流、人員流、事務(wù)流和信息流。
信息流主要指信息的流動。信息流總是伴隨著其它流而產(chǎn)生，并以此來調(diào)節(jié)和控制其它流的數(shù)量、方向、速度，使之按一定的目的和規(guī)則運動。其它流是單向不可逆的，信息流則要求有反饋，是雙向運動的。
7、為什么說信息是企業(yè)活動的基礎(chǔ)?
答：影響信息工作的兩大因素是社會信息形態(tài)和企業(yè)信息意識。企業(yè)信息意識在信息需求及獲取信息的過程中起著支配作用。一個信息意識很強的企業(yè)，有可能獲得其它企業(yè)所忽視的重要信息;相反，對于信息意識較弱的企業(yè)來說，即使信息即時可取，也難以認(rèn)識到關(guān)鍵性的信息。
2、與國外交流信息時，必須注意哪些問題?
答：信息工作評價的內(nèi)容包括對信息工作效率和效益兩個基本方面的評價。
對信息進(jìn)行效率和效益分析的意義主要體現(xiàn)在兩個方面：1)提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。2)可以彌補“市場缺陷”
4、如何評價信息工作的效益?
答：對信息工作效益的評價包括直接效益和間接效益兩個方面。對于直接效益，由于比較直觀，可以采用定量的方法進(jìn)行評價;對于間接效益來說，定量評價往往比較困難，因紫可以采用定性或半定量的方法，通過信息使用者的全面調(diào)查和企業(yè)管理效果的多因素分析得出結(jié)論。5、簡述信息資源管理的總目標(biāo)和分目標(biāo)。
答：信息資源管理的總目標(biāo)為：保證信息資源的開發(fā)利用直轄市一致地進(jìn)行，使各類信息資源以更高的效率和更低的成本充分發(fā)揮作用。分目標(biāo)主要包括：1)信息資源開發(fā)目標(biāo);2)信息資源利用目標(biāo);3)信息資源管理機制目標(biāo)。
6、信息政策與信息立法之間的主要區(qū)別是什么?
第二，信息法是信息政策的規(guī)范化、條文化。信息法更有權(quán)威性和科學(xué)準(zhǔn)確性，因而也能更好地調(diào)節(jié)相應(yīng)的信息活動的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
第三，信息法具體、明確、可操作性強，而信息政策相對來說較籠統(tǒng)抽象，可操作性較差，不宜掌握和實際適用。
第四，信息法對于信息政策的制訂和實施有一定的制約性，信息政策不能違背法律。
二、名詞解釋。
一
1、信息：是事物的運動狀態(tài)和過程及關(guān)于這種狀態(tài)和過程的知識.
信息減少。
3、管理：通過計劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制，使所管轄范圍內(nèi)的一切資源得到充分利用，以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的活動。
4、經(jīng)濟信息：反映社會經(jīng)濟活動并為經(jīng)濟活動服務(wù)的信息。
5、經(jīng)濟信息系統(tǒng)：由經(jīng)濟信息源、經(jīng)濟數(shù)學(xué)方法、經(jīng)濟信息處理器、經(jīng)濟信息管理者、經(jīng)濟信息用戶構(gòu)成的綜合體。
二
1、信息工作：指一切單位為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營、決策與科學(xué)研究的需要而進(jìn)行的信息活動。
2、信息工作評價：是對信息產(chǎn)品和價格進(jìn)行衡量或?qū)π畔⑦M(jìn)行效率和效益分析，從而檢測工作實際效果。
3、信息管理：對信息資料的整理、加工、排序、保存等系列工作。
4、信息安全：貯存的信息資料要妥善保管，應(yīng)做到不被破壞或丟失，保證信息資料的完好、安全。
整國家信息實踐活動并借以指導(dǎo)、推動整個信息事業(yè)發(fā)展的行動指南。
三
1、信息收集：就是按信息系統(tǒng)所確定的要素，選取目標(biāo)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的過程。
2、普查：是對調(diào)查對象(總體)的所有單位進(jìn)行的逐一、無遺漏的專門調(diào)查。
構(gòu)。
4、混合標(biāo)志組：是混合采用數(shù)量標(biāo)志和品質(zhì)標(biāo)志兩種類型的分組標(biāo)志。
的事物的發(fā)展規(guī)律，并根據(jù)這種規(guī)律預(yù)測未來一段時間事物發(fā)展趨勢的方法。
6、企業(yè)實體法：是依據(jù)企業(yè)擁有大量實際客觀存在的東西，而聯(lián)系這個實體的生命階段就有各種數(shù)據(jù)。
7、企業(yè)過程再工程：是指對企業(yè)過程進(jìn)行根本性的再思考和徹底性的再設(shè)計，以謀求企業(yè)當(dāng)代的關(guān)鍵性能指標(biāo)能獲得巨大的提高。
四：
1、生命周期法：作為一個軟件系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)也有生命周期，它是指從提出請求開始，經(jīng)過調(diào)查分析、設(shè)計、實施、運行和維護的整個過程。
2、直接轉(zhuǎn)換法：就是用新系統(tǒng)直接代替原來的舊系統(tǒng)，是一次性的全部取代，這中間沒有過渡時間。
3、控制論：一門研究系統(tǒng)共同控制規(guī)律的科學(xué)。
科學(xué)。
統(tǒng)、傳輸信息的現(xiàn)代通信系統(tǒng)、處理和再生信息的高性能計算機與高級智能系統(tǒng)，以及使用信息的先進(jìn)控制與顯示系統(tǒng)組成。
7活動加以管理，以求最大限度地發(fā)揮它的作用，實現(xiàn)它的價值，并帶來效益。
8知識管理：是協(xié)助企業(yè)組織和個人，圍繞各種來源的知識內(nèi)容，利用信息技術(shù)，實現(xiàn)知識的生產(chǎn)、分享、應(yīng)用以及創(chuàng)新，并在企業(yè)個人、組織、業(yè)務(wù)目標(biāo)以及經(jīng)濟績效等諸個方面形成知識優(yōu)勢和產(chǎn)生價值的過程。
形成性考核實施方案篇九
一、判斷題：
1、× 2、× 3、× 4、／ 5、／ 6、× 7、／ 8、／ 9、× 10、×
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的主要作用。
1982年憲法即現(xiàn)行憲法經(jīng)過1988年、1993年、1999年的三次修正，憲法內(nèi)容進(jìn)一步完善，在我國的政治生活和社會生活中發(fā)揮了極其重要的作用。
概括起來，現(xiàn)行憲法有以下四大特點與作用：
第一，憲法保障了我國的改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。憲法明確規(guī)定，國家的根本任務(wù)是沿著建設(shè)有中國特色社會主義的道路，集中力量進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)；國家在社會主義初級階段堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度；堅持改革開放，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟。這為我們深化改革、擴大開放、促進(jìn)發(fā)展提供了堅實的法律保障。
第二，現(xiàn)行憲法促進(jìn)了我國社會主義民主政治制度的完善。表現(xiàn)在：進(jìn)一步完善和發(fā)展了我國的根本政治制度——人民代表大會制度，廢除了事實上存在的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制；堅持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多-黨合作和政治協(xié)商制度，保證人民政協(xié)發(fā)揮政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政的作用；堅持民族區(qū)域自治，維護國家統(tǒng)一；完善基層民主制度，保證人民群眾依法直接行使民主權(quán)利，依法管理自己的事情，創(chuàng)造自己的幸福生活。
第三，憲法推動了我國的社會主義法制建設(shè)。憲法強調(diào)實行依法治國、建設(shè)社會主義法治國家。憲法第五條規(guī)定：國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)，任何組織和個人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。21年來，我國憲法的實施狀況不斷改善，依照憲法和法律辦事正在成為社會普遍的行為準(zhǔn)則。
第四，憲法促進(jìn)了我國人權(quán)事業(yè)和各項事業(yè)的發(fā)展。憲法對公民的基本權(quán)利和義務(wù)作了全面的規(guī)定，為廣大人民群眾充分享有民主權(quán)利，在國家生活中發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性提供了可靠的法律保障?，F(xiàn)行憲法強調(diào)對公民的人身自由權(quán)和住宅不受侵犯權(quán)的保護，并增加了人格尊嚴(yán)不受侵犯權(quán)，以及對殘廢軍人、烈屬、軍屬、盲聾啞及其他殘疾公民和老人的保護。
憲法學(xué)形成性考核冊參考答案
憲法學(xué)作業(yè)２
一、判斷題：
1、× 2、／ 3、 4、× 5、× 6、× 7、／ 8、／ 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
我國設(shè)立特別行政區(qū)的理論根據(jù)和法律根據(jù) 特別行政區(qū)是指在我國行政區(qū)域內(nèi)，根據(jù)我國憲法和法律的規(guī)定，專門設(shè)立具有特殊法律地位，實行特殊的社會、政治和經(jīng)濟制度的行政區(qū)域。它是中華人民共和國不可分離的部分，但又具有特殊的法律地位。 我國現(xiàn)行《憲法》第3l條規(guī)定：“國家在必要時得設(shè)立特別行政區(qū)。在特別行政區(qū)內(nèi)實行的制度按照具體情況由全國人民代表大會以法律規(guī)定?！睉椃ㄊ歉痉?，它鞏固并確認(rèn)了社會主義制度是中華人民共和國的根本制度?，F(xiàn)在，憲法在行政區(qū)域劃分中提出特別行政區(qū)，無疑說明允許特殊情況下可以有另一種制度的存在。這些制度包括社會政治、經(jīng)濟制度，有關(guān)保障居民的基本權(quán)利和自由的制度，行政管理、立法和司法方面的制度。 特別行政區(qū)體現(xiàn)了“一國兩制”的理論。“一國兩制”即一個國家、兩種制度。所謂一個國家，就是堅持一個中國原則即統(tǒng)一的不可分割的中華人民共和國，凡是屬于我國領(lǐng)土范圍內(nèi)的一切地方行政區(qū)域，包括香港、澳門和臺灣，都不能分割或分離出去，也不能變成任何獨立的政治實體。所謂的兩種制度，是指在我國一般實行社會主義制度，特別行政區(qū)可以繼續(xù)保持資本主義制度。按照傳統(tǒng)的理論和模式，在一個社會主義國家里，只能允許一種制度即社會主義制度存在和發(fā)展。實行“一國兩制”后，突破了原有模式，形成了在一個國家里，社會主義制度和資本主義制度并存，兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展的新格局。這是我國根據(jù)自己的國情在國家制度上的一大創(chuàng)新和發(fā)展，體現(xiàn)了原則性和靈活性的高度結(jié)合。
憲法學(xué)形成性考核冊參考答案
憲法學(xué)作業(yè)３
一、判斷題：
1、× 2、× 3、／ 4、／ 5、／ 6、× 7、× 8、× 9、／ 10、／
二、選擇題：
三、小論文
論憲法的人權(quán)保障
障。
摘要：保障人權(quán)是憲法的終極價值。本文討論了憲法保障人權(quán)的機制，認(rèn)為憲法通過宏觀上控制國家權(quán)力和微觀上規(guī)定基本權(quán)利的內(nèi)容，形成有機的憲法人權(quán)保障機制。歷史地看，憲法對人權(quán)的保障突出宏觀上的國家權(quán)力的控制到微觀上的正面規(guī)定基本權(quán)利的轉(zhuǎn)變。我國憲法與現(xiàn)代憲法有暗合之處，但有值得改進(jìn)的地方。
關(guān)鍵詞：憲法，人權(quán)保障機制，人權(quán)保障條款
引 言
樣修改，主要基于兩點考慮：一是，尊重和保障人權(quán)是我們黨和國家的一貫方針，這次把它寫入憲法，可以進(jìn)一步為這一方針的貫徹執(zhí)行提供憲法保障。二是，黨的十五大、十六大都明確地提出了‘尊重和保障人權(quán)’。在憲法中作出尊重和保障人權(quán)的宣示，體現(xiàn)了社會主義制度的本質(zhì)要求，有利于推進(jìn)我國社會主義人權(quán)事業(yè)的發(fā)展，有利于我們在國際人權(quán)事業(yè)中進(jìn)行交流和合作?！?/p>
的確，將人權(quán)保障寫進(jìn)憲法意義重大。把國家尊重和保障人權(quán)第一次寫入憲法，這件事在中國的政治生活當(dāng)中是一件大事情，在中國的人權(quán)發(fā)展史上具有開創(chuàng)性和歷史性的重要意義，是人權(quán)發(fā)展史上的一個新的里程碑。它反映了我國思想領(lǐng)域的進(jìn)步，憲法觀念的進(jìn)步，對它的意義評價怎么都不為過。
然而，憲法具有自身的規(guī)范價值，一旦將人權(quán)保障條款寫進(jìn)憲法也就具有了規(guī)范的價值。那么，我國的人權(quán)保障條款應(yīng)具有什么樣的規(guī)范價值呢？也即它的效力的承擔(dān)者，效力的內(nèi)容以及效力的實現(xiàn)途徑等是如何體現(xiàn)的，這是一個憲法研究者首先應(yīng)關(guān)注的問題。
本文的思路是從探尋憲法保障人權(quán)的一般機制入手，分析人權(quán)的憲法價值，并以此為基礎(chǔ)，結(jié)合考察我國憲法制定以及修改的背景來分析我國人權(quán)保障的憲法規(guī)范價值。
人權(quán)的憲法保障的一般機制
雖然，人權(quán)的觀念以及憲法的觀念早已存在，但直到近代，作為資產(chǎn)階級反對封建特權(quán)武器的人權(quán)以及與作為其勝利成果的憲法才共同來到人間是一個不爭的事實?？梢哉f，人權(quán)與憲法是一對共生的現(xiàn)象。一部憲法的歷史就是一幅爭取和保障人權(quán)的歷史。爭取人權(quán)的歷史過程也就構(gòu)成了憲法變遷的歷史過程。人權(quán)觀念的演變導(dǎo)致了憲法觀念的演變，憲法的變遷可以更好地保障人權(quán)。
憲法學(xué)形成性考核冊參考答案
憲法學(xué)作業(yè)４
一、 填空題
1、憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判斷
２、人民代表大會制
３、多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。o `
４、以工人階級、工農(nóng)聯(lián)盟
５、二元制立憲制、議會君主立憲制
６、經(jīng)人民檢-察-院、人民法院
７、五年、兩屆。
三、簡答題（每題6分，共30分）
１、簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟條件。
（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
２、簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國家機關(guān)在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動。
３、簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權(quán)力機關(guān)的關(guān)系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構(gòu)成我國國家權(quán)力機關(guān)的統(tǒng)一體系。
（3）從中央國家機關(guān)和地方國家機關(guān):的關(guān)系上
看，中央和地方國家機關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
４、簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內(nèi)不變，不實行社會主義制度和政策，在政權(quán)組織 形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟制度和生活方式在一定時期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護私有財產(chǎn)權(quán)”，實行私有制和市場經(jīng)濟。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨立的司法權(quán)和終審權(quán)、財政獨立權(quán)。
（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
５、簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則
四、小論文
論憲法實施的監(jiān)督。
憲法實施監(jiān)督制度是保證憲法正確實施而對違反憲法的行為進(jìn)行監(jiān)督的制度。它是維護憲法權(quán)威和尊嚴(yán)的一項重要制度，是現(xiàn)代民主政治的重要組成部分。
憲法監(jiān)督有廣義和狹義之分。廣義的憲法監(jiān)督，是指對有關(guān)涉憲活動實行的全面監(jiān)督。就監(jiān)督主體來說，除了憲法監(jiān)督的專職機關(guān)以外，還包括其他國家機關(guān)、政黨、人民團體、群眾組織以及公民。就監(jiān)督對象來說，既包括國家機關(guān)的立法活動、行政活動、司法活動，也包括公民個人的活動以及政黨、人民團體、群眾組織的活動。狹義的憲法監(jiān)督，是指依法負(fù)有憲法監(jiān)督職能的機關(guān)對立法活動和行政活動所實施的監(jiān)督。
由于歷史的、現(xiàn)實的條件不同，不同國家的憲法監(jiān)督機關(guān)各有不同，主要有以下三種類型：
（1）由立法機關(guān)監(jiān)督憲法的實施。這些國家由立法機關(guān)解釋法律，監(jiān)督憲法的實施，審查法律、法規(guī)和行政措施是否違憲。
（2）由司法機關(guān)監(jiān)督憲法的實施。這些國家由法院解釋憲法，審查法律是否違憲。
（3）由專門機構(gòu)監(jiān)督憲法的實施。這些國家設(shè)立專門機構(gòu)，如憲法委員會、憲法法院等，履行解釋憲法、監(jiān)督憲法實施的職責(zé)。憲法監(jiān)督機構(gòu)不同，監(jiān)督方式也相應(yīng)地有所不同。由立法機關(guān)監(jiān)督憲法實施的，主要采取書面審查和規(guī)范審查的方式。在這種體制下，立法機關(guān)可以自己主動審查，也可以應(yīng)請求進(jìn)行審查，主要是審查法律規(guī)范的內(nèi)容。由司法機關(guān)監(jiān)督憲法實施的，憲法監(jiān)督方式與普通法院的訴訟方式相同，既是依請求的被動式審查，又是個案審查。由專門機構(gòu)監(jiān)督憲法實施的，憲法委員會或者憲法法院的監(jiān)督方式各有不同。法國的憲法委員會實行的是事前監(jiān)督制；憲法法院的監(jiān)督方式?jīng)]有統(tǒng)一的模式，有的實行事后監(jiān)督制，有的實行事前監(jiān)督制。
我國是人民當(dāng)家作主的國家，國家的一切權(quán)力屬于人民。人民通過選舉自己的代表組成人民代表大會來行使當(dāng)家作主的權(quán)力，人民代表大會制度是我國的根本政治制度。因此，在憲法監(jiān)督制度的設(shè)計上，我國既不像普通法系國家那樣，由司法機關(guān)行使憲法監(jiān)督權(quán)，也不同于大陸法系國家，由專門的憲法監(jiān)督機構(gòu)來行使憲法監(jiān)督權(quán)。我國實行的是由國家權(quán)力機關(guān)監(jiān)督憲法實施的體制，監(jiān)督憲法實施的權(quán)力屬于全國人大及其會。
憲法規(guī)定，全國人大及其會監(jiān)督憲法的實施。這項監(jiān)督主要包括以下幾個面：一是，保證全國人大會制定的法律和決定同憲法不相抵觸，全國人大有權(quán)改變或者撤銷全國人大會制定的不適當(dāng)?shù)姆珊蜎Q定。二是，對國務(wù)院的行政法規(guī)、決定和命令進(jìn)行監(jiān)督，全國人大會有權(quán)撤銷國務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令。三是，對最高人民法院和最高人民檢-察-院的工作和司法解釋進(jìn)行監(jiān)督。四是，對省級國家權(quán)力機關(guān)制定的地方性法規(guī)和決議進(jìn)行監(jiān)督，全國人大會有權(quán)撤銷省、自治區(qū)、直轄市國家權(quán)力機關(guān)制定和批準(zhǔn)的同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的地方性法規(guī)和決議。憲法還規(guī)定，地方各級人民代表大會在本行政區(qū)域內(nèi)，保證憲法的遵守和執(zhí)行。
根據(jù)立法法的規(guī)定，對行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例的監(jiān)督是通過備案審查的方式進(jìn)行的。
直轄市的人大會報全國人大會和國務(wù)院備案。
審查。審查分為主動審查和被動審查兩種。主動審查就是由全國人大會對報送備案的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例是否同憲法相抵觸進(jìn)行審查，一般由全國人大會辦公廳秘書局將備案的規(guī)范性文件分送全國人大各專門委員會，由相關(guān)的專門委員會對報送的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例進(jìn)行審查；審查意見反饋給全國人大會辦公廳秘書局，然后由秘書局以會辦公廳的名義反饋給制定機關(guān)。另一種是被動審查。被動審查有兩種啟動機制，一種是由法定機關(guān)提出審查要求。立法法規(guī)定，國務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國人大會書面提出進(jìn)行審查的要求，由會工作機構(gòu)分送有關(guān)的專門委員會進(jìn)行審查、提出意見。另一種是由法定機關(guān)以外的組織或者個人提出審查建議。根據(jù)立法法的規(guī)定，國務(wù)院、最高人民法院、最高人民檢-察-院和各省、自治區(qū)、直轄市的人大會以外的其他國家機關(guān)和社會團體、企業(yè)事業(yè)組織以及公民認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸的，可以向全國人大會書面提出進(jìn)行審查的建議，由會工作機構(gòu)進(jìn)行研究，必要時，送有關(guān)的專門委員會進(jìn)行審查、提出意見。
全國人大專門委員會應(yīng)當(dāng)在收到需要審查的規(guī)范性文件后三個月內(nèi)書面提出審查意見。認(rèn)為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律不相抵觸的，可書面告知全國人大會辦公廳，由辦公廳負(fù)責(zé)告知提出審查要求或者審查建議的單位或個人。認(rèn)為需要審查的規(guī)范性文件同憲法或者法律相抵觸的，可以向制定機關(guān)提出書面審查意見；也可以由法律委員會和有關(guān)的專門委員會召開聯(lián)合審查會議，要求制定機關(guān)到會說明情況，再向制定機關(guān)提出書面審查意見。制定機關(guān)應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)研究提出是否修改的意見，并向法律委員會和有關(guān)的專門委員會反饋。
全國人大-法律委員會和有關(guān)的專門委員會審查認(rèn)為行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例同憲法或者法律相抵觸而制定機關(guān)不予修改的，可以向委員長會議提出書面審查意見和予以撤銷的議案，由委員長會議決定是否提請常務(wù)委員會會議審議決定。
參考資料：《憲法和憲法修正案學(xué)習(xí)問答》 中國人民大學(xué)出版社
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。 2、 我國的政權(quán)組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行不受逮捕。 7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
填在括號內(nèi)，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的`、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實行過三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對議會負(fù)責(zé)
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟條件。
（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國家機關(guān)在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權(quán)力機關(guān)的關(guān)系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構(gòu)成我國國家權(quán)力機關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機關(guān)和地方國家機關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國家機關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內(nèi)不變，不實行社會主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟制度和生活方式在一定時期內(nèi)不變?！跋愀厶貏e行政區(qū)依法保護私有財產(chǎn)權(quán)”，實行私有制和市場經(jīng)濟。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨立的司法權(quán)和終審權(quán)、財政獨立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。
2、 我國的政權(quán)組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項或二項以上的正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實行過三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對議會負(fù)責(zé)
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟條件。
（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國家機關(guān)在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
機關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機關(guān)和地方國家機關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國家機關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內(nèi)不變，不實行社會主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟制度和生活方式在一定時期內(nèi)不變。“香港特別行政區(qū)依法保護私有財產(chǎn)權(quán)”，實行私有制和市場經(jīng)濟。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨立的司法權(quán)和終審權(quán)、財政獨立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
作業(yè)四參考答案
一、 填空題（每小題1分，共14分）
1、 英國不成文憲法的表現(xiàn)形式主要有憲法性文件、憲法性慣例、憲法性判例、權(quán)威學(xué)者的著述。
2、 我國的政權(quán)組織形式是人民代表大會制。
3、 每一選區(qū)可以選出數(shù)名議員的選舉制度稱為多名制選區(qū)制或復(fù)選舉區(qū)制。
4、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是以工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會主義國家。
5、 君主立憲制根據(jù)君主或國王的權(quán)利受到限制的大小不同，一般可分為二元君主立憲制和議會君主立憲制兩種。
6、 憲法規(guī)定，任何公民非經(jīng)人民檢-察-院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行不受逮捕。
7、 中華人民共和國主席、副主席每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
二、選擇題（每小題2分，共16分。每小題備選答案中，有一項或二項以上的正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)，多選、少選或錯選均不給分。）
1、 我國新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派參加的，包括（a、b、c、d）的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。
2、 世界著名的（d）是第一部現(xiàn)代意義上憲法，確立了聯(lián)邦主義原則和二元議會制的共和政體。
a、 英國憲法b、美國憲法c、法國憲法d、魏瑪憲法
3、 憲法實施監(jiān)督的方式主要有（b、d）
a、 預(yù)防性審查b、事后審查c、個案審查d、憲法控訴
4、 憲法規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行（a）
a、 沒收b、征收c、征用d、并給予補償
5、 憲法規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（d）。
6、 在奴隸制國家，曾經(jīng)實行過三種政權(quán)組織形式，即（a、c、d）。
a、君主制b、君主立憲制c、貴族共和制d、民主共和制
7、 憲法規(guī)定，人民法院、人民檢-察-院和公安機關(guān)處理刑事案件，應(yīng)當(dāng)（a、b、c），以確保準(zhǔn)確有效地執(zhí)行法律。
a、 分工負(fù)責(zé)b、互相配合c、互相制約d、互相監(jiān)督
8、 在總統(tǒng)制國家中，（a、b、c）。
a、 總統(tǒng)是國家元首b、總統(tǒng)是政府首腦c、總統(tǒng)直接對選民負(fù)責(zé)d、總統(tǒng)對議會負(fù)責(zé)
三、簡答題（每題6分，共30分）
8、 簡述近代憲法產(chǎn)生的條件？p30——32
答：（1）近代資產(chǎn)階級憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果，商品經(jīng)濟是憲法產(chǎn)生的經(jīng)濟條件。
（2）資產(chǎn)階級革命的勝利和資產(chǎn)階級民主制度的建立是資產(chǎn)階級憲法產(chǎn)生的政治條件。
（3）以“天賦人權(quán)”、“三權(quán)分立”和“法治”為內(nèi)容的資產(chǎn)階級啟蒙思想家是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件。
（4）法律部門的增多，法律形式的分化及由此而產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。
9、 簡述我國公民權(quán)利和義務(wù)的平等性表現(xiàn)在哪些方面？p203
答：（1）公民有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)的平等，即我國公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住年限，都一律平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，也都平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
（2）國家機關(guān)在適用法律時對公民也一律平等，任何公民的合法權(quán)利，都平等地予以保護。
（3）國家不允許任何組織和個人有超越憲法和法律之上的特權(quán)，人人都必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動。
10、 簡述我國人民代表大會制的民主集中制原則表現(xiàn)在哪些方面？p97
答：（1）從人民代表大會同人民群眾的關(guān)系上看，人民是國家的主人，我國各級人民代表大會是由人民通過直接選舉或間接選舉選出的代表所組成的。
（2）從人民代表大會同其他國家權(quán)力機關(guān)的關(guān)系上看，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會構(gòu)成我國國家權(quán)力機關(guān)的統(tǒng)一體系。（3）從中央國家機關(guān)和地方國家機關(guān)的關(guān)系上看，中央和地方國家機關(guān)職權(quán)的劃分，是遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動性、積極性的原則。
11、 簡述我國特別行政區(qū)享有哪些高度的自治權(quán)？p135
答：（1）原有的政治制度在定時期內(nèi)不變，不實行社會主義制度和政策，在政權(quán)組織形式上也不改變。
（2）原有的經(jīng)濟制度和生活方式在一定時期內(nèi)不變。“香港特別行政區(qū)依法保護私有財產(chǎn)權(quán)”，實行私有制和市場經(jīng)濟。
（3）擁有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨立的司法權(quán)和終審權(quán)、財政獨立權(quán)。（4）特別行政區(qū)在中央人民政府授權(quán)范圍內(nèi)，依照基本法自行處理有關(guān)的對外事務(wù)。
（5）除懸掛國旗、國徽外，可使用特別行政區(qū)的區(qū)旗、區(qū)徽。
（6）全國人民代表大會及其會和中央人民政府授予的其他權(quán)力。
12、 簡述我國選舉制度的原本原則有哪些？p109——114
答：（1）選舉權(quán)的普遍性原則
（2）選舉權(quán)的平等性原則
（3）直接選舉和間接選舉并用的原則
（4）無記名投票的原則
（5）選民對代表實行監(jiān)督和罷免的原則
（6）選舉的物質(zhì)保障和法律保障原則。
四、小論文（40分，字?jǐn)?shù)要求1200以上。
論憲法實施的監(jiān)督。參照教材p24——29
形成性考核實施方案篇十
答：行政復(fù)議主要具有以下特征：
(1)行政復(fù)議主要解決的是行政爭議;。
(2)行政復(fù)議的審理和決定機關(guān)是行政機關(guān);。
(5)行政復(fù)議必須依照法定程序進(jìn)行，必須保證整個復(fù)議活動合法、公開、公平、公正。
2.行政賠償構(gòu)成要件包括哪些?
答：行政賠償是指行政主體違法實施行政行為，侵犯相對人合法權(quán)益造成損害時由國家承擔(dān)的一種賠償責(zé)任。
歸責(zé)原則雖然是判斷責(zé)任構(gòu)成的“最后界點”，但是，單憑歸責(zé)原則，還是無法合理、全面地判斷出行政主體實施的行為是否構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任的。這就需要有較之于歸責(zé)原則更加具體和明確的責(zé)任構(gòu)成要件。根據(jù)我國《國家賠償法》第二條的規(guī)定，行政賠償責(zé)任的構(gòu)成要件由行政主體、行政違法行為、損害后果和因果關(guān)系四個部分構(gòu)成。
3.行政訴訟的受案范圍有哪些。
答：管轄是指關(guān)于不同級別和地方的人民法院之間受理第一審行政案件的權(quán)限分工，是涉及行政審判的組織體制、公民訴權(quán)保護、憲政分權(quán)體制等基本問題的重要訴訟法律制度。
在理解行政訴訟管轄時，需要注意的問題是：
1、管轄是普通人民法院受理行政案件的分工。專門法院，如海事法院、軍事法院、鐵路運輸法院等，不受理和執(zhí)行行政案件。對此，《行訴法解釋》第6條第2款規(guī)定：專門人民法院、人民法庭不審理行政案件，也不審查和執(zhí)行行政機關(guān)申請執(zhí)行具體行政行為的案件。
2、管轄是上下級法院、同級法院之間受理行政案件的權(quán)限分工。也就是說，管轄要解決不同審級和同級不同區(qū)域法院之間的權(quán)限劃分問題。
3、管轄是人民法院受理第一審行政案件的權(quán)限分工。管轄不包括第二審及再審案件的分工。我們實行四級兩審制，第二審是第一審的繼續(xù)，確定了第一審案件的管轄，第二審案件的管轄也就相應(yīng)確定。另外，執(zhí)行也是按第一審案件的管轄標(biāo)準(zhǔn)而定。
4、管轄權(quán)與審判權(quán)、主管權(quán)等概念之間的關(guān)系。行政審判權(quán)是法律賦予法院審理行政案件的權(quán)力，包括主管權(quán)、管轄權(quán)、裁判權(quán)、訴訟指揮權(quán)、強制執(zhí)行權(quán)等。管轄權(quán)是審判權(quán)的實現(xiàn)形式之一，審判權(quán)是管轄權(quán)的基礎(chǔ)與前提。主管權(quán)是管轄權(quán)的前提。主管是指法院有權(quán)中理行政案件的范圍，針對的是法院與其他國家機關(guān)之間關(guān)于處理行政爭議的權(quán)限劃分問題。管轄針對的是法院系統(tǒng)內(nèi)審理案件的權(quán)限。
管轄的種類一般認(rèn)為，行政訴訟管轄可以做如下劃分：
“列舉式”與“概括式”兩種。例如，中級人民法院管轄海關(guān)案件、發(fā)明專利權(quán)案件等屬于列舉性規(guī)定，“重大復(fù)雜”標(biāo)準(zhǔn)屬于概括式規(guī)定。地域管轄解決行政案件由哪個地區(qū)的法院受理的問題。對此，行政訴訟法采取了“概括式”規(guī)定方式。
2、法定管轄與裁定管轄。法定管轄是指由法律直接確定的管轄。裁定管轄是指在特殊情況下，由法院以移送、指定等行為確定的管轄，具體包括指定管轄、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移和移送管轄三種。
3、共同管轄與單一管轄。共同管轄是指兩個以上法院同時對一個案件均有管轄權(quán)。單一管轄則是只有一個法院有管轄權(quán)。
行政訴訟法在確定管轄時考慮了如下因素：
1、便于當(dāng)事人訴訟。即管轄的確定要方便原告、被告參加沂訟活動。這里涉及空間、時間、經(jīng)濟、法律等多重因京。行政訴訟法第13條規(guī)定基層人民法院管轄第一審行政案件，正是出于這種考慮。
2、便于法院公正、有效行使審判權(quán)?；鶎尤嗣穹ㄔ汗茌牭谝粚徯姓讣?，就地、就近審判，便于人民法院認(rèn)定事實。海關(guān)、專利權(quán)案件，專業(yè)性、技術(shù)性較強，應(yīng)由水平與條件更好的中級人民法院管轄，以確保正確地行使審判權(quán)。另外，排除干擾與“壓力”等因素也很重要。
3、法院負(fù)擔(dān)均衡。管轄的確定要考慮到不同地方以及各級法院之間，在訴訟負(fù)擔(dān)上的合理分工，不能使某一個地方或者級別的法院的負(fù)擔(dān)過重。
形成性考核實施方案篇十一
1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。
答：郭某被c醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說的科室工作人員優(yōu)化組合的需要，而是因為c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的。
從表面上看，郭某是因為他不肯與科室的不正之風(fēng)同流合污，而遭到了科室的打擊報復(fù)。而醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)也只是聽一面之辭，不去了解真實的情況，最后造成了郭某被醫(yī)院辭退。他的考核表中，“職業(yè)道德”、“履行崗位責(zé)任能力”、“勞動紀(jì)律”、“結(jié)協(xié)作”等項評分均為最低分，尤其是“團結(jié)協(xié)作”的分?jǐn)?shù)最低。但從案例中所舉的事實來看，當(dāng)科室里人人都為了錢濫用藥物時，只有郭某不肯這樣做，并把情況匯報了上級;另因科主任的原因發(fā)生了一起醫(yī)療糾紛，導(dǎo)致腦外科一個月不能正常開展工作，科主任認(rèn)為是郭某向病人透露了病歷資料等情況都表明，郭某所在科室在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，沒有起碼的醫(yī)德，業(yè)務(wù)水平除郭某外也比較低，一切向錢看，不顧病人的安危。郭某看不慣這一切，也不肯同流合污，而且他的個性較強，所以科室認(rèn)為他不“團結(jié)協(xié)作”，“職業(yè)道德”、“勞動紀(jì)律”都有問題，遭到了打擊報復(fù)。而實際上是因為醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境很不完善，以錯誤的環(huán)境為環(huán)境，人力資源管理還很滯后，所造成的。就“履行崗位責(zé)任能力”這一點來看，科室完全不實事求是。郭某的業(yè)務(wù)能力是很強的。郭某是浙江省第一位腦外科博士，在當(dāng)時也是唯一的一位腦外科博士。在攻讀博士期間，他還獲得了研究生的最高獎學(xué)金，說明他在讀書期間成績是非常優(yōu)異的。在c醫(yī)院工作的兩年多時間，他研究的課題都是國內(nèi)外首創(chuàng)，并發(fā)表了多篇論文。另外，他長期擔(dān)任b大學(xué)的工作，工作勤懇，也從來沒有出過醫(yī)療事故，后來郭某很快被美國的加州大學(xué)醫(yī)學(xué)中心聘用，可以看出，郭某并不像吳院長所說的業(yè)務(wù)能力一般，吳院長對他的情況并不很清楚，但因為落后的人才管理觀念，根據(jù)科室的反映和評價，醫(yī)院把郭某辭退了。
2、你如何評價c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?
答：從案例來看，c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境主要存在著以下幾個問題：
(1)人力資源管理的觀念滯后，從人事部到院領(lǐng)導(dǎo)，都沒有科學(xué)的人力資源管理的觀念，沒有“以人為本”的管理理念，不尊重人才，不重視人才，只重視團隊的優(yōu)化組合，沒有為人才創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。
(2)人力資源管理的體制環(huán)境建設(shè)有待完善。c醫(yī)院的人才使用、考核、激勵等機制都不健全、不科學(xué)、不合理，不能反映人力資源真實的情況，因此才會出現(xiàn)工作能力出眾的人卻被科室考核為最低分的奇怪現(xiàn)象。
(3)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不重視組織內(nèi)的溝通，不對郭某的情況進(jìn)行徹底的調(diào)查研究，體現(xiàn)出根本不重視人才，也不愛護人才。
3、你對完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?
答：完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級部門都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實在行動上，既要創(chuàng)造人才成長的環(huán)境，更要創(chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。
(1)、要注意現(xiàn)代化市場經(jīng)濟條件下人力資源的競爭性。人力資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動必然帶來競爭，競爭可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競爭卻會帶來人力資源的浪費，可見從人力資源管理的角度來看，要對人力資源的流動做出正確的引導(dǎo)，避免無謂的競爭所導(dǎo)致的不合理的人力流動。
(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個勞動者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動者叫做人才。特別是高級人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富方面比一般勞動者的貢獻(xiàn)更大得多。(3)、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。應(yīng)該認(rèn)識到人才是國家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的，國家經(jīng)濟發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。我們要爭取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識、尊重人才，其核心是正確地使用人才。
(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對有關(guān)引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進(jìn)一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實應(yīng)該到位一些。
(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國尤其是發(fā)達(dá)國家從保護自身利益和長遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過多年的改革與建設(shè)，我國人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當(dāng)事主體不僅在觀念上已經(jīng)認(rèn)識到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個層面采取一系列的激勵措施以降低人才流失的風(fēng)險。但是，同國外人力資源安全機制相比，中國人力資源安全機制還處在初步建構(gòu)的過程中。在人才流失風(fēng)險加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國家重要人才，通過立法維護國家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權(quán)益，規(guī)范重要人才流動。需要建立國家重要人才的信息檔案，實施動態(tài)管理。
一、個人討論提綱。
針對我國目前的公共部門人力資源流動中存在的問題，要堅持市場化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門自身的特點，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，完善配套措施，促進(jìn)公共部門人力資源的有序流動，提高公共部門人力資源配置效率。具體對策措施如下：
第一，明確公共部門人力資源流動的市場主體地位。市場機制要在人力資源流動中發(fā)揮作用，一個基本條件是要有自主的供求主體。
第二，完善市場法規(guī)和社會保障制度。推進(jìn)公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。
第三，改革戶籍制度。我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。
第四，破除官本位觀念。中華人民共和國是人民當(dāng)家作主的國家，人民才是國家的主人，國家一切權(quán)力屬于人民。
二、小組討論結(jié)論。
放以來，市場逐步取代計劃在資源配置中的基礎(chǔ)性地位。但由于長期計劃經(jīng)濟體制和傳統(tǒng)觀念的影響，我國公共部門人力資源流動還存在諸多障礙，影響人力資源的正常流動，影響人力資源配置效率和作用的發(fā)揮。針對我國目前的公共部門人力資源流動中存在的問題，我們提出了具體的對策措施：
第一，明確公共部門人力資源流動的市場主體地位。市場機制要在人力資源流動中發(fā)揮作用，一個基本條件是要有自主的供求主體。勞動者是人力資本的當(dāng)然所有者，享有人力資本的收益權(quán)、轉(zhuǎn)移處置權(quán)，任何其他主體不能隨意侵犯這一權(quán)利。否則勞動者就缺乏流動的主動性和積極性，就缺乏不斷提高自身素質(zhì)的進(jìn)取精神。我國公共部門不能再像過去那樣簡單提倡個人對組織的義務(wù)和服從，也要切實保護勞動者的個人權(quán)利，尊重勞動者的個人利益。同時，要改變過去高度集中的人事管理體制，根據(jù)實際情況，下放管理權(quán)限，進(jìn)行必要的監(jiān)督，讓公共組織擁有較為自主的人事雇傭選擇權(quán)。這樣通過落實供求雙方的自主權(quán)，更好地讓市場機制在公共部門人才流動中發(fā)揮作用。
第二，完善市場法規(guī)和社會保障制度。推進(jìn)公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。社會保障制度是嚴(yán)重影響人力資源流動決策行為，必須加強社會保障制度建設(shè)，特別是要做好失業(yè)救濟、養(yǎng)老保險及工傷、醫(yī)療、住房等保險制度的建設(shè)并積極創(chuàng)造條件，逐步向覆蓋所有職工的社會化管理程度較高、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用的社會保障體系過渡。我國現(xiàn)行的公共部門與私人部門職工在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障差距甚大，影響了公私部門人員的正常流動。因此在改革中，要盡可能拉平這種人為的差距，對在市場流動中的各供求給主體一視同仁，解除公職人員流動的后顧之憂。第三，改革戶籍制度。我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。長遠(yuǎn)來看，要讓戶籍制度僅僅成為公民職業(yè)或居住地的標(biāo)志，不再具有其他功能。目前國家應(yīng)該制定統(tǒng)一的針對人力資源流動的戶籍管理辦法作為過渡，促進(jìn)他們在全國范圍內(nèi)合理流動，打破地域封閉和部門分割，逐步建立全國性的人力資源流動大市場。地方也可通過實行“柔性流動”的辦法，突破戶籍制度的限制，即對流動的人員，不論有無戶口，只要在該地工作一段時間，就可享受該地居民的待遇，變戶籍管理為身份證管理，變?nèi)藛T流動為智力流動，從而取消人力資源流動的部門界限、身份界限和地域界限。
形成性考核實施方案篇十二
1.個體心理：人是以個體為單位而存在的，個體所具有的心理現(xiàn)象稱為個體心理。
2.認(rèn)知：是指人們獲取知識和運用知識的過程，或信息加工的過程，這是人的心理的最基本的過程。
3.觀察法：是一種在自然條件下，對心理現(xiàn)象的外部活動進(jìn)行有計劃、有系統(tǒng)的觀察，從中發(fā)現(xiàn)學(xué)年里現(xiàn)象發(fā)生和發(fā)展的規(guī)律的方法。
4.實驗法：是指創(chuàng)設(shè)并控制一定的條件，并對其引起的某種心理及行為現(xiàn)象進(jìn)行研究的方法。根據(jù)實驗情境的不同，實驗法可分為實驗室實驗法和自然實驗法兩種。5.意識：是指個體所擁有的對現(xiàn)實生活的知覺體驗。
6.注意是心理活動或意識對一定對象的指向與集中。
7.催眠：是由催眠師誘導(dǎo)而出現(xiàn)的一種介于清醒與睡眠之間的、類似睡眠又非睡眠的意識恍惚狀態(tài)。
8.感覺：是人們認(rèn)識和理解外部世界的最初階段。外部的物理刺激作用于人的感覺器官，人的頭腦接受和加工了這些刺激的屬性，進(jìn)而認(rèn)識了這些屬性的過程，就是感覺。
9.知覺：人們通過感官獲得挖補世界的信息，這些信息經(jīng)過頭腦的分析與解釋后，產(chǎn)生對事物的整體認(rèn)識，這就是知覺。
10.絕對閾限：剛剛能引起感覺的最小刺激量。
11.韋伯定律：德國生理學(xué)家韋伯曾系統(tǒng)研究了人類的差別閾限，并提出了心理學(xué)史上的第一個“自然定律”-韋伯定律，該定律的核心觀點是：引起最小可覺差的刺激變化量和原刺激強度的比值是一個常數(shù)。
12.似動：是指在一定的時間和空間條件下，人們在靜止的物體間看到了運動，或者在沒有連續(xù)位移的地方，看到了連續(xù)的運動。似動的主要形式有：動景運動、誘發(fā)運動、自主運動。13.三色論：三色論認(rèn)為，有三類視錐細(xì)胞，分別對紅、綠和藍(lán)這三種不同波長的光敏感。當(dāng)它們受到不同波長的光刺激時，在心理上就會產(chǎn)生不同的顏色感覺。
14.對立過程理論：對立過程理論認(rèn)為，顏色視覺產(chǎn)生于三個基本的系統(tǒng)，每個系統(tǒng)包含兩種對立的成分，分別是紅-綠，藍(lán)-黃和黑-白。所謂對立，就是指當(dāng)一對系統(tǒng)中的一種顏色成分(如紅色)被激活時，對另外一種成分的感受就會被抑制。根據(jù)對立過程理論，隨著系統(tǒng)的恢復(fù)，由一種反應(yīng)引起的疲勞將產(chǎn)生對立顏色的后像，即一種刺激移開后視覺的持續(xù)。
二、簡答題(每題6分，共48分)。
1.簡述心理學(xué)的功能。
(1)描述和測量。
(2)解釋和說明。
(3)預(yù)測和控制。
2.列舉幾種常見的不同意識狀態(tài)，并簡要說明意識的作用。意識狀態(tài)包括：
(1)睡眠與夢。
(2)催眠。
(3)白日夢和幻想。
(4)特殊藥物下的意識狀態(tài)。意識的作用：
(1)意識對人所覺察的核注意的范圍進(jìn)行限制，從而減少刺激輸入的流量。
(2)意識使人們依據(jù)知覺的組織規(guī)律，把連續(xù)不斷的經(jīng)驗劃分為客體和事件。
(3)意識使人們能利用過去的記憶兌現(xiàn)時輸入的信息作出最佳的判斷和行為。
(4)意識的能動性使人們可以有限度地超越外部的信息內(nèi)容，在其范圍之外建構(gòu)他們的意。
識內(nèi)容。
3.簡述注意的特點及外部表現(xiàn)。注意的特點：指向性和集中性。
注意外部表現(xiàn)：
(1)、產(chǎn)生適應(yīng)性運動；(2)、無關(guān)動作停止；(3)、生理變化。
4.舉例說明注意的種類及其特征。
(1)不隨意注意，又稱無意注意，是指沒有預(yù)定目的，也不需要意志努力的注意，是注意的一種初級表現(xiàn)形式。不隨意注意是一種被動的注意，缺乏預(yù)定的目的，容易受客觀刺激物特點的影響，單憑這種注意是不可能進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和艱苦工作的。所以只有把不隨意注意和隨意注意結(jié)合起來，才能發(fā)展注意能力，提高工作效率。
(2)隨意注意，又稱有意注意，是指有預(yù)定目的，需要一定意志努力的注意。它是注意的一種高級形式，是一種積極、主動的形式。是在不隨意注意的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，是人類所特有的心理現(xiàn)象。
(3)隨意后注意，是注意的一種特殊形式。是指有自覺目的但不需要意志努力的注意。在特征上，同時具有不隨意注意和隨意注意的某些特征，是既有自覺目的、明確的目的，又不需要意志努力的注意。隨意后注意是一種高級類型的注意，具有高度的穩(wěn)定性，是人類從事創(chuàng)造性活動的必要條件。培養(yǎng)隨意后注意關(guān)鍵在于發(fā)展對活動本身的直接興趣。
5.簡述四種注意的品質(zhì)。(1)注意的廣度。(2)注意的穩(wěn)定性。(3)注意的分配。(4)注意的轉(zhuǎn)移。
6.什么是知覺的恒常性？常見的恒常性有哪些？
知覺恒常性：當(dāng)知覺的客觀條件在一定范圍內(nèi)改變時，但知覺映象在相當(dāng)程度上卻保持穩(wěn)定的特點。
常見的恒常性：大小恒常性、形狀恒常性、顏色恒常性。
7.影響時間知覺的因素有哪些？
感覺通道的特性、一定時間內(nèi)事件發(fā)生的數(shù)量和性質(zhì)、個人的興趣和動機。
8.產(chǎn)生深度知覺的線索有哪些？
深度知覺涉及三維空間的知覺，即不僅能夠知覺物體的高和寬，而且能夠知覺物體的距離、深度和凸凹等。心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人們對深度和距離的知覺主要來自肌肉線索和單眼線索。單眼線索包括：線條透視、相對大小、陰影、遮擋、紋理梯度。
三、論述題(每題8分，共24分)。
1.論述心理學(xué)的研究對象。心理學(xué)的研究對象是心理現(xiàn)象，它是一種精神現(xiàn)象，是由腦這種物質(zhì)所產(chǎn)生的一種精神現(xiàn)象。心理學(xué)研究對象的具體內(nèi)容包括：個體心理。人是以個體為單位而存在的，個體所具有的心理現(xiàn)象稱為個體心理。個體心理一般分為認(rèn)知、動機與情緒、能力與人格三部分。
社會心理。人是社會的實體，又是社會的一名成員，人總是生活在各種社會團體中，與其他的人結(jié)成各種各樣的關(guān)系，如親屬關(guān)系、朋友關(guān)系等。由于這些關(guān)系存在，于是就會有許多團體的存在，這樣就產(chǎn)生了團體心理或社會心理。另外，團體心理離不開個體心理，同時，團體對個體心理也有著直接的影響，影響著個體心理的形成和發(fā)展。所以，心理學(xué)的研究對象有個體心理也有社會心理。
2.試述格式塔學(xué)派提出的知覺組織原則。
格式塔學(xué)派的心理學(xué)家對圖形的組織問題進(jìn)行過系統(tǒng)的研究，總結(jié)出如下一些圖形的組織原則。
(1)臨近原則。空間上比較接近的刺激物會被知覺為一個整體。
(2)相似性原則。在大小、形狀和顏色等屬性上相似的刺激物會被知覺為一個整體。
(3)連續(xù)性原則。具有良好連續(xù)性的幾條線段會被知覺為一個整體。
(4)閉合原則。人們傾向于將圖形知覺為一個連續(xù)的、完整的形狀。
(5)同域原則。處于同一地帶或區(qū)域的刺激物更容易被知覺為是一個整體。
3.舉例說明錯覺產(chǎn)生的原因。錯覺的產(chǎn)生既有客觀原因，也有主觀原因?？陀^上，錯覺的產(chǎn)生大都是知覺對象所處的客觀環(huán)境有了某種變化導(dǎo)致的。如垂直水平錯覺、月亮錯覺。知覺對象發(fā)生了變化，但人們?nèi)砸栽瓉淼闹X模式進(jìn)行感知，這就是導(dǎo)致錯覺產(chǎn)生的客觀原因。
主觀上，錯覺的產(chǎn)生可能與個體過去的經(jīng)驗、動機、預(yù)期和認(rèn)知方式等因素有關(guān)。如人們在知覺三維空間物體的大小時，總是把距離估計在內(nèi)，這是保持物體大小恒常性的重要條件。
形成性考核實施方案篇十三
2014年是全面貫徹落實黨的精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃的“中考”之年，也是鎮(zhèn)人大、政府、政協(xié)換屆后的首考之年，做好今年的工作具有重要意義。今年全鎮(zhèn)工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的精神，按照“四個突出、五大提升”的戰(zhàn)略要求，以建設(shè)“品味城鎮(zhèn)，美麗鄉(xiāng)村”為目標(biāo)，繼續(xù)推進(jìn)“農(nóng)業(yè)固鎮(zhèn)、招商旺鎮(zhèn)、興工強鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)活鎮(zhèn)、和-諧建鎮(zhèn)”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力推進(jìn)新型工業(yè)化和新農(nóng)村建設(shè)，全力推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和-諧穩(wěn)定，建設(shè)生產(chǎn)發(fā)展、生活安康、生態(tài)秀美的幸福***。
一、主要經(jīng)濟目標(biāo)
地區(qū)生產(chǎn)總值增長10%以上，完成4.8億以上;財政總收入增長18%以上，完成1500萬元以上，社會固定資產(chǎn)增長25%以上，工業(yè)增加值增長25%以上，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長10%以上，農(nóng)民人均純收入增長8%以上，人口自然增長率控制在7‰以內(nèi)，完成節(jié)能減排任務(wù)。
二、抓住一條主線
圍繞建設(shè)“品味城鎮(zhèn)，美麗鄉(xiāng)村”這個目標(biāo)，抓住加快***鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)開發(fā)和建設(shè)步伐這條主線，主動加快與縣城的產(chǎn)業(yè)、交通對接，積極加快城鄉(xiāng)一體化融合。建設(shè)***特色小城鎮(zhèn)和美麗新農(nóng)村，共建幸福家園。一要進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)和村(居)規(guī)劃。嚴(yán)格按照我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)規(guī)劃完成一期開發(fā)工程，加快集鎮(zhèn)、村莊建設(shè)規(guī)劃步伐，健全村莊總體建設(shè)規(guī)劃。二要打造農(nóng)業(yè)休閑觀光旅游城鎮(zhèn)。集中全力打造集“生態(tài)、休閑、文化”于一體的生態(tài)廊道。重點完成大磨洲油菜、加大郝水河沿江風(fēng)光帶、小江河兩岸岸柳成行等組成的生態(tài)休閑旅游圈建設(shè)，逐步將***建設(shè)成為一個有花賞、到處有景觀的農(nóng)業(yè)休閑鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三要嚴(yán)抓國土資源管理。嚴(yán)格國土規(guī)劃管理，重點做好納入縣、鎮(zhèn)規(guī)劃的小江、石馬、獅子、安樂、***等村(居)的土地規(guī)劃和管理工作。四要培育一批特色村居。在加快城區(qū)建設(shè)的同時，積極推進(jìn)“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)，分類推進(jìn)中心村培育，特色村改造，小康村創(chuàng)點。完成優(yōu)先、香花渡等集中民居工程，以省紀(jì)委掛點扶貧為契機，搞好香花渡特色村莊建設(shè)，建設(shè)好紅光、長鋪、小江、龍拱、優(yōu)先、龍莊等一批中心村，特色村和樣板村。
三、抓牢兩個關(guān)鍵
1、以黨建工作為龍頭，加強隊伍建設(shè)。一要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。進(jìn)一步推行競爭上崗，優(yōu)化組合，真正做到“舉賢薦能、優(yōu)勝劣汰、人盡其才、合理使用”。二要繼續(xù)加強干部作風(fēng)建設(shè)。切實落實上級對干部作風(fēng)建設(shè)的要求，積極開展作風(fēng)督查建設(shè)，確保干部戰(zhàn)斗力。三要深入開展“三敢三創(chuàng)活動”。嚴(yán)格按照要求，在干部職工中開展“敢想敢干敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”主題實踐活動，以解放思想為先導(dǎo)、以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為保障、爭創(chuàng)一流為目標(biāo)。四要切實加強村干部隊伍建設(shè)。要進(jìn)一步提高村干部的經(jīng)濟待遇，充分調(diào)動村干部的積極性，真正做到以事業(yè)和感情留人。努力推進(jìn)村級黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮村支兩委的龍頭作用。
2、以績效考核為契機，不斷加強制度管理。一要進(jìn)一步完善績效文明考核機制。在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步修改和完善績效文明考核方案，全面推行績效文明考核。要將所有部門站所納入今年的績效文明考核，進(jìn)一步完善片線、和村居績效文明考核體系，逐步建立干部績效考核體系，實現(xiàn)績效文明考核成績與干部經(jīng)濟待遇掛鉤。二要完善各種管理制度。要完善考勤制度、會議制度、簽到制度、財務(wù)會審制度、村級財務(wù)報賬制度、招待制度、用煙、請假制度，做到以制度管人。同時要加強督查，嚴(yán)肅查處各類違紀(jì)違法行為。
四、抓好三大任務(wù)
一要抓好新農(nóng)保工作。要加大優(yōu)惠政策宣傳力度，積極提供服務(wù)，努力做到應(yīng)保盡保，新農(nóng)保參保率90%以上，要按月及時消除死亡人員。二要抓好新農(nóng)合工作。大力宣傳參合農(nóng)民享受的優(yōu)惠政策，堅決按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收取，保證參合率在95%以上，要杜絕虛假參合行為。三要抓好社會撫養(yǎng)費征收。確保完成基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)260萬，爭取超額完成。堅守征收標(biāo)準(zhǔn)，對于確實困難的要按程序進(jìn)行審批，嚴(yán)肅查處違反標(biāo)準(zhǔn)收取行為。加大非訴案件到位力度，本年度要完成非訴案件15起以上。
五、抓緊四項建設(shè)
1、全面推進(jìn)項目建設(shè)。
協(xié)助完成中洲電站運營和紫河220kv變電站后續(xù)工程，確保遠(yuǎn)潔碳酸鈣業(yè)有限公司穩(wěn)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)，確保萬豪混凝土攪拌中心和鼎盛農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園順利投產(chǎn)，確保雄翔生豬養(yǎng)殖基地建成。一要完成龍河、長流等24個村居的小農(nóng)水建設(shè)項目。二要抓好國土資源整治項目。三要完成縣城至***自來水引進(jìn)工程，解決龍拱和大磨洲不安全飲水工程。四要實施好橋莊、溫塘、大磨洲水庫除險加固和西坪、五里、紫河的農(nóng)網(wǎng)改造工程。五要協(xié)助完成隆武公路***段建設(shè)。六要抓好人民橋的除險加固工作。
2、穩(wěn)步實施工業(yè)建設(shè)
要充分利用縣政府支持中小企業(yè)因地制宜發(fā)展和園外工業(yè)企業(yè)同等享受園區(qū)優(yōu)惠政策，發(fā)揮我鎮(zhèn)的地域優(yōu)勢，繼續(xù)加大招商引資的力度。積極培育效益型龍頭企業(yè)，做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展壯大支柱產(chǎn)業(yè)，加快培育新興產(chǎn)業(yè)。全力實施“親情招商、老鄉(xiāng)招商”戰(zhàn)略，爭取年內(nèi)引入3-5家企業(yè)，其中投資千萬元以上的1-2家。
3、突出特色農(nóng)業(yè)建設(shè)
大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。要大力發(fā)展雙季稻、生豬養(yǎng)殖、養(yǎng)魚、油菜生產(chǎn)四大特色產(chǎn)業(yè)。一要抓好雙季稻和油菜生產(chǎn)工作。繼續(xù)圍繞上瑞g60高速公路、s219省道和青長公路沿線優(yōu)先、煙塘、早禾田、***等12個村(居)創(chuàng)建萬畝連片優(yōu)質(zhì)雙季稻高產(chǎn)創(chuàng)建示范基地，確保雙季稻種植面積。堅持合理布局，打造紫龍公路線油菜10公里觀光走廊，致力打造休閑觀光農(nóng)業(yè)中心。二要搞好生豬和漁業(yè)養(yǎng)殖工作。建好年出欄5000頭的雄翔生豬養(yǎng)殖場，發(fā)展規(guī)模超過300頭的專業(yè)養(yǎng)殖戶26個，100頭的80個。利用***優(yōu)良傳統(tǒng)和天然水資源，發(fā)展養(yǎng)魚—垂釣—農(nóng)家樂。
4、加快實施民生建設(shè)步伐
一要認(rèn)真落實好省市縣確定的各項為民辦實事工程。二要落實好各項惠民政策。抓好低保、危房改造、困難救濟和優(yōu)撫工作。搞好農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵農(nóng)民工在縣工業(yè)園區(qū)就業(yè)。三要發(fā)展好文教衛(wèi)事業(yè)。辦好人民滿意的教育，按照要求，辦好農(nóng)村中小學(xué)寄宿制，堅定不移的狠抓教學(xué)改革、全面提升教育質(zhì)量。大力提升公共衛(wèi)生服務(wù)能力和農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)，加快衛(wèi)生院的'建設(shè)和改造，做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處理。
六、抓穩(wěn)五條底線
1、力爭計劃生育不退位。一要切實做好計劃生育經(jīng)常性督查，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。二要扎實開展基礎(chǔ)資料工作，將計劃生育基礎(chǔ)工作分工到人，制定考核方案。三要認(rèn)真做好迎檢工作預(yù)案。四要配備好信息員，做好培訓(xùn)工作。
2、確保綜治工作不出亂。一要切實抓好信訪工作。對重點人員落實穩(wěn)控措施，關(guān)心群眾，切實解決能解決的問題，該解決的問題。充分發(fā)揮群工站的效能，努力做到走訪重點人員，協(xié)助處理糾紛矛盾。二要及時做好預(yù)防處置方案。加大矛盾糾紛排查力度，力爭做到糾紛不出村、片。充分發(fā)揮村支兩委作用，對不穩(wěn)定現(xiàn)象要及時掌握、及時報告、及時處置、確保不發(fā)生群體性事件和惡性事件。三要搞好綜治創(chuàng)新工作。搞好嚴(yán)打綜合治理，繼續(xù)推進(jìn)“牽鄉(xiāng)守護”工程，切實發(fā)揮群眾工作站作用，為群眾做實事，辦好事，排憂解難，扎實做好民調(diào)工作，推進(jìn)親民大走訪活動，進(jìn)一步提高-干部職工在群眾中的知名度和滿意度。
3、確保不出事。一要抓好入學(xué)安全。組織聯(lián)合執(zhí)法對校車、渡口渡船進(jìn)行經(jīng)常性安全大排查，確保學(xué)生入學(xué)安全。二要抓好水上交通安全。抓好簽單員和值守責(zé)任人責(zé)任，堅守六不發(fā)航原則。三要抓好食品領(lǐng)域安全。嚴(yán)抓食品生產(chǎn)、經(jīng)營的安全，確保不發(fā)生食物中毒事件。
4、強抓惠農(nóng)減負(fù)不放松。一是保證各類惠民補貼及時發(fā)放到位。二是加強清理檢查各項涉農(nóng)收費，確保做到按上級文件標(biāo)準(zhǔn)收費。
5、嚴(yán)抓不破壞。一要開展城鄉(xiāng)綠化行動。狠抓植樹造林，今年要重點抓好沙坪、安樂、王土井、***、荷葉、荷花、石筍、橋頭、龍河等村(居)的成片造林工作。實施好赧水河沿岸綠化行動，積極開展義務(wù)植樹造林，做到見縫插綠，漫山栽綠，組織全體干部于3月2日到小江河沿岸栽植柳樹，尋找合適地方漫山遍野種桃樹。要一手抓綠化，一手抓森林防火。加大對村民的宣傳培訓(xùn)，增強安全意識，各村(居)要組織好森林防火小分隊，按時值班，及時匯報處理突發(fā)情況。二要開展城鄉(xiāng)環(huán)境整治行動。各村(居)要設(shè)立垃圾處理池，加強對垃圾的無害處理，重點處理生活和畜牧養(yǎng)殖垃圾。各村(居)要及時組織對村公共區(qū)域衛(wèi)生的清理。三要加大節(jié)能力度。要圍繞突出環(huán)境問題，強化環(huán)境評估，提高準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。下大力氣關(guān)閉一批無證經(jīng)營的小石灰廠，建設(shè)一個山清水秀天藍(lán)的美麗***。
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形成性考核實施方案篇十四
1.理財就是生財，就是投資賺錢。(答案：錯)。
2.理財是有錢人的事，對于普通的工薪階層是沒有用的。(錯)。
3.理財金字塔，在三角形的底部是代表防守的資金。(對)。
4.個人理財主要考慮的是資產(chǎn)的增值，因此，個人理財就是如何進(jìn)行投資(錯)。
5.將終值轉(zhuǎn)換為現(xiàn)值的過程被稱為“折現(xiàn)”。(對)。
6.復(fù)利的計算是將上期末的本利和作為下一期的本金，在計算時每一期本金的數(shù)額是相同的。(錯)。
7.個人資產(chǎn)負(fù)債表與公司資產(chǎn)負(fù)債表的格式一模一樣(錯)。
二、名詞解釋。
答案：答：個人理財，又稱理財規(guī)劃、理財策劃、個人財務(wù)規(guī)劃等。個人理財是指專業(yè)理財人員根據(jù)個人(或家庭)所確定的階段性的生活與投資目標(biāo)，按照個人(或家庭)的生活、財務(wù)狀況，圍繞個人(或家庭)的收入和消費水平、預(yù)期目標(biāo)、風(fēng)險承受能力、心理偏好等情況，形成一套以個人(或家庭)資產(chǎn)效益最大化為原則的、人生不同階段的(如青年期、中年期、退休期)個人財務(wù)安排，并在財務(wù)安排過程中提供有針對性的、綜合化的、差異性理財產(chǎn)品和理財服務(wù)。
2.莫迪利亞尼生命周期理論。
答案：莫迪利亞尼生命周期理論是個人理財最基礎(chǔ)的理論，個人理財追求的目標(biāo)是使客戶在整個人生過程中合理分配財富，達(dá)到人生的效用最大化。
選擇題。
1.為個人客戶提供的財務(wù)分析.財務(wù)規(guī)劃.投資顧問.資產(chǎn)管理專業(yè)化服務(wù)活動，這是指(個人理財服務(wù))。
2.投資組合決策的基本原則是(風(fēng)險最小化)。
3.下列理財目標(biāo)中屬于短期目標(biāo)的是(休假)。
4.以下哪一選項不屬于個人理財規(guī)劃的內(nèi)容?(健康規(guī)劃)。
5.標(biāo)準(zhǔn)的個人理財規(guī)劃的流程包括以下幾個步驟：
i.收集客戶資料及個人理財目標(biāo)。
ii.綜合理財計劃的策略整合。
iii.客戶關(guān)系的建立。
iv.分析客戶現(xiàn)行財務(wù)狀況v.提出理財計劃。
vi.執(zhí)行和監(jiān)控理財計劃。
正確的次序應(yīng)為(iii，i，iv，ii，v，vi)。
6.單利和復(fù)利的區(qū)別在于(單利僅在原有本金上計算利息，而復(fù)利是對本金及其產(chǎn)生的利息一并計算)。
7.以下國內(nèi)機構(gòu)中無法提供理財服務(wù)的是(律師事務(wù)所)。
8.制訂個人理財目標(biāo)的基本原則之一是，將(預(yù)留現(xiàn)金儲備)作為必須實現(xiàn)的理財目標(biāo)。
四、計算題。
每個人對金錢和理財都有自己的看法。一些人認(rèn)為賺錢的最終目的是進(jìn)行消費，因此幾乎沒有什么存款。其他人由于自身的家庭狀況或年齡關(guān)系非常了解規(guī)劃.儲蓄和投資的需要。
建立個人理財計劃后，下一步應(yīng)該是有效的資金管理。只有確定了目標(biāo)，人們才能建立短期和長期目標(biāo)。目標(biāo)明確還能預(yù)防各種理財規(guī)劃陷阱。
也許你已經(jīng)意識到不同年齡的人適用的理財規(guī)劃活動是不同的。30歲左右的人可能需要支付許多費用，而且必須要為長期的理財安全服務(wù)。50歲開外的人需要對退休投資進(jìn)行重新評估，然后要開始考慮自己晚年的生活和遺產(chǎn)傳承。
1.請你談?wù)剛€人理財?shù)闹饕獌?nèi)容和原則。
因人置宜.終生理財.快樂理財.提高素質(zhì)。
2.人們常常會犯哪些個人理財規(guī)劃錯誤。
答案：答：人們常常會犯哪些個人理財規(guī)劃錯誤有：
1.節(jié)儉生財。
2.理財是富人.高收入家庭的專利。
3.理財是投機活動。
4.只有把錢放在銀行才是理財。
3.目標(biāo)確立如何能夠幫助人們達(dá)到長期理財安全，很多年輕人認(rèn)為理財是中年人的事，或是有錢人的事，到了老年再理財也不遲，這種觀點正確嗎?請說明理由。答案：答：這種觀點是錯誤的。
因為影響未來財富的關(guān)鍵因素是投資報酬率的高低與時間的長短，而不是資金的多寡，根據(jù)莫迪利亞尼的生命周期理論，個人理財追求的目標(biāo)是使客戶在整個人生過程中合理分配財富，達(dá)到人生的效用最大化，所以理財是中年人的事，或是有錢人的事，到了老年再理財也不遲的想法是不對的。
4.我們在進(jìn)行個人理財策劃時，必須考慮哪些因素?
答案：
1.考慮客戶的個人信息，微觀因素，又可分為財務(wù)信息和非財務(wù)信息。
形成性考核實施方案篇十五
1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。
2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價值觀。
4.某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(b)。
a.預(yù)測未來的人力資源供給。
b.預(yù)測未來的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。
a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團隊管理。
d.自我中心式、理性化團隊管理。
8.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團隊精神。
11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運行機制?(b)。
a.動力機制b.壓力機制c.約束機制d.環(huán)境影響機制。
12.通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測c.行動計劃d.控制與評價。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。
15.依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗排序法d.因素評分法。
二、案例分析。
1：賈廠長的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責(zé)分歧。
書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務(wù)工是分配到車間來做雜務(wù)的臨時工。服務(wù)工勉強同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務(wù)，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實包合了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。問題：
(1)對于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生?
(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點：
1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表揚，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎勵。
a、對職務(wù)書進(jìn)行修改，增加這一項。
b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時間保持機床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時上報。
e、對后勤工來講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車間安排的臨時、緊急性的任務(wù)。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。
作為一個車間主任來說此為契機，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。
3、
a、根據(jù)公司的實際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對職務(wù)說明書進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據(jù)實際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說明書;進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時，能順利地加以解決。
形成性考核實施方案篇十六
1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。
郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額，他擔(dān)心這樣做會出事，并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟利益會導(dǎo)致不合理用藥，甚至濫用藥。因此，他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時還能喊叫的女青年，在經(jīng)治療后卻成了植物人.因在治療過程中病人反映主刀醫(yī)師不明，術(shù)后沒有向家屬及時通報病情，且科主任涉及離崗、索要高額會診費、讓家屬買來棒冰作物理降溫等問題，家屬因此大吵大鬧并與保安發(fā)生沖突，導(dǎo)致院領(lǐng)導(dǎo)被打，腦外科一個月不能正常開展工作.科主任指責(zé)是他向家屬透露病歷資料致使家屬吵鬧的。
2、你如何評價c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?
c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。醫(yī)療糾紛不斷、醫(yī)生不敢開刀、前來就診的病人少、科內(nèi)團結(jié)差等。在c醫(yī)院工作期間，郭某與美國羅瑪琳達(dá)大學(xué)robertiacono博士、日本九州大學(xué)fumioshima博士合作的課題“立體定向多靶點復(fù)合胎腦移植治療帕金森氏病”開國際之先河，系列論文在國內(nèi)外多家刊物發(fā)表。其課題“經(jīng)顳淺動脈逆行插管造影、化療技術(shù)”也系國內(nèi)外首創(chuàng)。另一項“腦星形細(xì)胞瘤分子生物學(xué)研究”得到7名國內(nèi)著名專家好評，獲a省衛(wèi)生廳科技成果獎。，他發(fā)表了7篇論文。這樣的人才c醫(yī)院不要，還要與其解除合同。在科室中受到排擠，憑不上副教授，可見c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。
3、你對完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?
完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級部門都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實在行動上，既要創(chuàng)造人才成長的環(huán)境，更要創(chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。
(1)、要注意現(xiàn)代化市場經(jīng)濟條件下人力資源的競爭性。人力資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動必然帶來競爭，競爭可以導(dǎo)致人力資源的合理分配，但是，盲目的競爭卻會帶來人力資源的浪費，可見從人力資源管理的角度來看，要對人力資源的流動做出正確的引導(dǎo)，避免無謂的競爭所導(dǎo)致的不合理的人力流動。
(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個勞動者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動者叫做人才。特別是高級人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富方面比一般勞動者的貢獻(xiàn)更大得多。
(3)、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。應(yīng)該認(rèn)識到人才是國家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的，國家經(jīng)濟發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。我們要爭取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識、尊重人才，其核心是正確地使用人才。
(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對有關(guān)引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進(jìn)一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實應(yīng)該到位一些。
(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國尤其是發(fā)達(dá)國家從保護自身利益和長遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過多年的改革與建設(shè)，我國人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當(dāng)事主體不僅在觀念上已經(jīng)認(rèn)識到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個層面采取一系列的激勵措施以降低人才流失的風(fēng)險。但是，同國外人力資源安全機制相比，中國人力資源安全機制還處在初步建構(gòu)的過程中。在人才流失風(fēng)險加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國家重要人才，通過立法維護國家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權(quán)益，規(guī)范重要人才流動。需要建立國家重要人才的信息檔案，實施動態(tài)管理。
形成性考核實施方案篇十七
一、問答題：
1.證據(jù)學(xué)研究的對象包括哪些具體內(nèi)容?
(1)證據(jù)法及其證明規(guī)則。作為證據(jù)學(xué)研究對象的證據(jù)規(guī)則分為兩大類：訴訟證據(jù)規(guī)則和非訴訟證據(jù)規(guī)則。
證據(jù)規(guī)則都要由法律以一定方式明確規(guī)定，我國證據(jù)規(guī)則的內(nèi)容散見于刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法等法律法規(guī)以及最高院和最高檢有關(guān)證據(jù)的司法解釋中。
(2)證據(jù)及其證據(jù)力和證明能力。證據(jù)和證據(jù)力、證明力是三個密切相關(guān)的概念。證據(jù)是有關(guān)案件有關(guān)的一切事實。所謂證據(jù)力，是指證據(jù)材料進(jìn)入訴訟，作為定案根據(jù)的資格和條件。所謂證明力，是指證據(jù)所具有的內(nèi)在事實對案件事實的證明價值和證明作用。，亦即人們通常說的可信性、可靠性和可采性。研究證據(jù)學(xué)，其核心就是要緊緊抓住證據(jù)的證據(jù)力和證明力這兩個關(guān)鍵內(nèi)容，學(xué)懂弄通后，案件的事實就迎刃而解了。
(3)證據(jù)的內(nèi)容和形式的統(tǒng)一關(guān)系。證據(jù)的內(nèi)容是證據(jù)本身內(nèi)在具有的證明能力，它具有客觀實在性和關(guān)聯(lián)性;證據(jù)的形式是證據(jù)在法律上所具有的外在表現(xiàn)方式和正當(dāng)?shù)墨@取手段。兩者具有對立統(tǒng)一的關(guān)系。
(4)證據(jù)制度及其傳統(tǒng)文化背景。證據(jù)學(xué)理論是于證據(jù)有關(guān)的司法和執(zhí)法實踐經(jīng)驗的概括和總結(jié)，是人類司法證明和“準(zhǔn)司法證明”的智慧結(jié)晶。人類的文化傳統(tǒng)背景對證據(jù)制度的形成和發(fā)展起了至關(guān)重要的作用，因而它也是證據(jù)學(xué)的研究對象。
(5)證據(jù)制度和經(jīng)濟制度、訴訟制度的關(guān)系。證據(jù)制度需要建立在一個相應(yīng)的經(jīng)濟基礎(chǔ)之上，經(jīng)濟的發(fā)達(dá)程度，決定證據(jù)的獲得能力、偵查水平和社會進(jìn)步程度;訴訟制度和證據(jù)制度都是屬于一定歷史范疇的東西，是歷史的產(chǎn)物。它們隨著歷史的演變而進(jìn)化，呈現(xiàn)出不同的階段性。證據(jù)制度又是訴訟制度的一個組成部分，是與訴訟制度相適應(yīng)的。
(6)收集、審查、判斷和運用證據(jù)證明案件事實的經(jīng)驗及證據(jù)理論。古今中外的司法、執(zhí)法人員在證明活動中積累了豐富的實踐經(jīng)驗。證據(jù)法學(xué)應(yīng)當(dāng)在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，研究這些證明活動的規(guī)律，并用研究成果來指導(dǎo)司法和執(zhí)法等活動中的證明實踐。證據(jù)理論對司法實踐的指導(dǎo)作用，不僅是證據(jù)學(xué)的重要研究對象還是發(fā)展證據(jù)學(xué)的基本動力。
2.如何評價自由心證證據(jù)制度?
答：要對自由心證證據(jù)制度作出正確的公正的評價，就必須堅持歷史唯物主義的觀點，對它進(jìn)行全面的分析。自由心證制度取代封建時期的法定證據(jù)制度具有一定的歷史進(jìn)步性。自由心證制度的建立，引起了訴訟結(jié)構(gòu)的變革，否定了法定證據(jù)制度的形而上學(xué)的形式主義，拋棄了法定證據(jù)制度中的封建特權(quán)，廢除了刑訊逼供的證明方法，確定了舉證責(zé)任由控訴方擔(dān)任的原則，使被告人獲導(dǎo)了辯護權(quán)。自由心證制度還實行雙方當(dāng)事人對等辯護的原則，能使法官根據(jù)當(dāng)事人雙方的舉證辯論，形成其內(nèi)心確信，然后對案件作出裁判。這是歷史上構(gòu)進(jìn)步，對訴訟制度是一個重大的革新，它推動了訴訟制度的民主化進(jìn)程。自由心證制度的建立，使法官擺脫了法定證據(jù)制度那些繁瑣規(guī)則的束縛，有可能按照自己的經(jīng)驗和良心對證據(jù)和證據(jù)的證明力進(jìn)行自由判斷，從而為查明案情和正確處理案件提供了可能性。它推動了證據(jù)科學(xué)的發(fā)展和證據(jù)理論的進(jìn)步，自由心證制度是確認(rèn)有審判權(quán)者即有真理的原則，它為法官利用司法活動靈活地為政治服務(wù)提供了廣闊的天地。這是自由心證制度能夠產(chǎn)生并長期存在的一個關(guān)鍵因素。但是，自由心證證據(jù)制度，在評價證據(jù)價值上及其價值的選擇上，給法官和陪審團很大的自由裁量權(quán)。因此，當(dāng)今世界各國無論是在立法上，還是在理論上，對法官依良心、理性“自由”地判斷證據(jù)也有一定的限制。比如：《日本刑事訴訟法》第318條規(guī)定：“證據(jù)的證明力由審判官自由判斷?！钡o接著第319條又規(guī)定，當(dāng)被告人的自白成為對他不利的唯一證據(jù)時，法官不得將其作為有罪的根據(jù)。上述這些法律上或理論上對法官自由判斷權(quán)的限制，都體現(xiàn)了一些有價值的實際經(jīng)驗，從而使自由心證制度具有一定的合理性。
3.物證證明力的特點是什么?
答：物證同其他證據(jù)種類相比，更直觀，更容易把握;同言詞證據(jù)相比，它更客觀、真實性更大。言詞證據(jù)的運用一般要靠實物證據(jù)來檢驗，言詞證據(jù)同實物證據(jù)相結(jié)合，才能發(fā)揮其證明作用，物證則可以不依賴于言詞證據(jù)而存在。
物證的證明力按照物證的不同形態(tài)，可分為兩種情況說明：一種情況是，凡有一定固定形狀的證物，是以其外部特征，同案件事實產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性，而發(fā)揮證明作用的。所謂外部特征，是指本證物的外部形態(tài)、規(guī)格、大小、結(jié)構(gòu)。商標(biāo)、圖案。出廠日期等特殊的標(biāo)志。另一種情況是，凡沒有一定的固定形狀的證物，是以其所使用的物質(zhì)材料的特殊屬性同案件事實產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性而發(fā)揮證明作用，例如：各種毒殺案件中所使用的毒品、毒氣，就是通過技術(shù)鑒定所作的鑒定結(jié)論，而確定的屬性的同一性，來認(rèn)定案件事實。
4.收集證言的基本程序有哪些?
(1)對證人的詢問應(yīng)由指定的辦案人員進(jìn)行。為了保證證言的客觀性，詢問證人時不能少于兩名辦案人員。
(2)詢問證人前應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備工作，擬訂詢問提綱，認(rèn)真分析案件，尤其是對詢問的重點要明確，還要對證人與本案和本案當(dāng)事人的關(guān)系了解清楚，做到心中有數(shù)。
(3)詢問證人要深入實際，深入群眾，最好到證人所在的單位或在本人住所進(jìn)行。詢問時必須出示詢問的證明文件;必要時，可通知證人到指定地點接受詢問。
(4)詢問證人必須個別進(jìn)行，不許采用討論會、座談會的形式啟發(fā)誘導(dǎo)進(jìn)行詢問。
(5)詢問時，應(yīng)當(dāng)告知證人如實提供證據(jù)，實事求是作證是每個公民的義務(wù)。如果有意作偽證或隱匿罪證要負(fù)法律責(zé)任。
(6)詢問時，還要查明證人的身份及基本情況，以及證人與本案的關(guān)系，不得啟發(fā)、誘導(dǎo)、指名問證，要讓其全面、客觀地敘述他所了解的案件情況，然后，再根據(jù)詢問提綱要解決的問題，向證人提問。
(7)詢問證人要制作詢問筆錄，并交給證人核對或向他宣讀，允許補充、修正。在承認(rèn)無誤后，由證人在筆錄上簽名或捺手印。
(8)詢問未成年證人時，要有他父母或監(jiān)護人在場，要選擇他們習(xí)慣的場所。詢問的方式也要適應(yīng)未成年人的特點，盡量消除他們不必要的顧慮。詢問聾、啞的證人，應(yīng)當(dāng)有懂得聾啞手勢的翻譯，并且將這種情況記入筆錄。
5.直接證據(jù)和間接證據(jù)的概念和運用規(guī)則有哪些內(nèi)容?
答：直接證據(jù)，是指能單獨直接證明案件主要事實的證據(jù)。間接證據(jù)，是指不能單獨直接證明，而需要與其他證據(jù)結(jié)合才能證明案件主要事實的證據(jù)。直接證據(jù)的運用規(guī)則：
(1)嚴(yán)禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法方法收集證據(jù)。
(2)必須在法庭上經(jīng)過控辯雙方的詢問、質(zhì)證，并經(jīng)過查實以后，才能作為定案的根據(jù)。
(3)孤證不能定案。即只有一個直接證據(jù)，而沒有間接證據(jù)印證的情況下，不能據(jù)以認(rèn)定案件事實。
(4)直接證據(jù)必須得到間接證據(jù)的印證，才能認(rèn)定案件事實。
間接證據(jù)的運用規(guī)則：
(1)必須審查每個間接證據(jù)是否真實可靠。
(2)必須審查間接證據(jù)與案件事實有無客觀的內(nèi)在聯(lián)系，防止把那些與案件毫無關(guān)系的材料，當(dāng)作間接證據(jù)加以收集和使用。
(3)必須審查各間接證據(jù)之間是否互相銜接，互相協(xié)調(diào)一致，互相印證，形成一個完整的證據(jù)鎖鏈。
(4)所有的間接證據(jù)結(jié)合起來，對案件只能作出一個正確的結(jié)論。這種結(jié)論必須具有肯定性和真實性，并且排除了其他一切可能性。
6.如何對證人證言進(jìn)行審查、判斷??
答：證人證言的證明力反映在真與假的程度上，具有不確定性。辦案的過程中，必須認(rèn)真審查、判斷。
(1)按照證人證言形成的三個階段即感受、記憶、陳述三個階段，判斷證據(jù)力的大小與強弱，即使一個如實提供證言的人，其陳述的內(nèi)容也有不符合客觀真實的可能，這主要是因為，證言的形成過程是一個復(fù)雜的、主觀能動地反映客觀事物的感知、記憶和陳述的過程。
(2)審查、判斷證人證言同案件事實的關(guān)聯(lián)性。如果證人證言與案件事實本身無關(guān)聯(lián)，即使在內(nèi)容上是符合客觀事實的，也無證據(jù)價值。
(3)審查、判斷證人與案件當(dāng)事人或案件本身是否具有利害關(guān)系，以確定其傾向性，判斷其真實程度。證人提供的對與其有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的一方當(dāng)事人有利的證言，其證明力低于其他證人證言。
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形成性考核實施方案篇十八
1.納稅籌劃的主體是(a)。
a.納稅人b.征稅對象c.計稅依據(jù)d.稅務(wù)機關(guān)。
2.納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等行為的根本區(qū)別是具有(d)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
3.避稅最大的特點是他的(c)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
4.企業(yè)所得稅的籌劃應(yīng)重點關(guān)注(c)的調(diào)整。
a.銷售利潤b.銷售價格c.成本費用d.稅率高低。
5.按(b)進(jìn)行分類，納稅籌劃可以分為絕對節(jié)稅和相對節(jié)稅。
a.不同稅種b.節(jié)稅原理c.不同性質(zhì)企業(yè)d.不同納稅主體。
6.相對節(jié)稅主要考慮的是(c)。
a.費用絕對值b.利潤總額c.貨幣時間價值d.稅率。
7.納稅籌劃最重要的原則是(a)。
a.守法原則b.財務(wù)利益最大化原則c.時效性原則d.風(fēng)險規(guī)避原則。
二、多項選擇題。
1.納稅籌劃的合法性要求是與(abcd)的根本區(qū)別。
a.逃稅b.欠稅c.騙稅d.避稅。
2.納稅籌劃按稅種分類可以分為(abcd)等。
a.增值稅籌劃b.消費稅籌劃c.營業(yè)稅籌劃d.所得稅籌劃。
3.按企業(yè)運行過程進(jìn)行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
4.按個人理財過程進(jìn)行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
5.納稅籌劃風(fēng)險主要有以下幾種形式(abcd)。
a.意識形態(tài)風(fēng)險b.經(jīng)營性風(fēng)險c.政策性風(fēng)險d.操作性風(fēng)險。
6.絕對節(jié)稅又可以分為(ad)。
a.直接節(jié)稅b.部分節(jié)稅c.全額節(jié)稅d.間接節(jié)稅。
三、判斷正誤題：
1.(×)納稅籌劃的主體是稅務(wù)機關(guān)。
2.(√)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合謀劃活動。
3.(×)欠稅是指遞延稅款繳納時間的行為。
4.(√)順法意識的避稅行為也屬于納稅籌劃的范圍。
5.(√)覆蓋面越大的稅種其稅負(fù)差異越大。
6.(×)所得稅各稅種的稅負(fù)彈性較小。
7.(×)子公司不必單獨繳納企業(yè)所得稅。
8.(√)起征點和免征額都是稅收優(yōu)惠的形式。
9.(√)企業(yè)所得稅的籌劃應(yīng)更加關(guān)注成本費用的調(diào)整。
10.(×)財務(wù)利益最大化是納稅籌劃首先應(yīng)遵循的最基本的原則。
四、簡答題。
1.簡述對納稅籌劃定義的理解。
納稅籌劃是納稅人在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，憑借法律賦予的正當(dāng)權(quán)利，通過對投資、籌資經(jīng)營、理財?shù)然顒拥氖孪劝才排c規(guī)劃，以達(dá)到減少稅款繳納或遞延稅款繳納目的的一系列謀劃活動。對其更深層次的理解是：
(1)納稅籌劃的主體是納稅人。對于納稅人來講，其在經(jīng)營、投資、理財?shù)雀黜棙I(yè)務(wù)中涉及稅款計算繳納的行為都是涉稅事務(wù)。只有納稅人在同一業(yè)務(wù)中可能涉及不同的稅收法律、法規(guī)，可以通過調(diào)整自身的涉稅行為以期減輕相應(yīng)的稅收負(fù)擔(dān)，納稅籌劃更清楚地界定了“籌劃”的主體是作為稅款繳納一方的納稅人。
(2)納稅籌劃的合法性要求是納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等違法行為的根本區(qū)別。
(3)納稅籌劃是法律賦予納稅人的一項正當(dāng)權(quán)利。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為獨立法人在合理合法的范圍內(nèi)追求自身財務(wù)利益最大化是一項正當(dāng)權(quán)利。個人和家庭作為國家法律保護的對象也有權(quán)利謀求自身合法權(quán)利的最大化。納稅是納稅人經(jīng)濟利益的無償付出。納稅籌劃是企業(yè)、個人和家庭對自身資產(chǎn)、收益的正當(dāng)維護，屬于其應(yīng)有的經(jīng)濟權(quán)利。
(4)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合性謀劃活動。這種綜合性體現(xiàn)在：第一，納稅籌劃是納稅人財務(wù)規(guī)劃的一個重要組成部分，是以納稅人總體財務(wù)利益最大化為目標(biāo)的。第二，納稅人在經(jīng)營、投資、理財過程中面臨的應(yīng)繳稅種不止一個，而且有些稅種是相互關(guān)聯(lián)的，因此，在納稅籌劃中不能局限于某個個別稅種稅負(fù)的高低，而應(yīng)統(tǒng)一規(guī)劃相關(guān)稅種，使總體稅負(fù)最低。第三，納稅籌劃也需要成本，綜合籌劃的結(jié)果應(yīng)是效益成本比最大。
2.納稅籌劃產(chǎn)生的原因。
納稅人納稅籌劃行為產(chǎn)生的原因既有主體主觀方面的因素，也有客觀方面的因素。具體包括以下幾點：
(1)主體財務(wù)利益最大化目標(biāo)的追求。
(2)市場競爭的壓力。
(3)復(fù)雜稅制體系為納稅人留下籌劃空間。
(4)國家間稅制差別為納稅人留有籌劃空間。
3.復(fù)雜的稅制為納稅人留下哪些籌劃空間?
(1)適用稅種不同的實際稅負(fù)差異。納稅人的不同經(jīng)營行為適用稅種不同會導(dǎo)致實際稅收負(fù)擔(dān)有很大差別。各稅種的各要素也存在一定彈性，某一稅種的稅負(fù)彈性是構(gòu)成該稅種各要素的差異的綜合體現(xiàn)。
(2)納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性。各稅種通常都對特定的納稅人給予法律上的規(guī)定，以確定納稅主體身份。納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性主要體現(xiàn)在以下三方面：第一，納稅人轉(zhuǎn)變了經(jīng)營業(yè)務(wù)內(nèi)容，所涉及的稅種自然會發(fā)生變化。第二，納稅人通過事先籌劃，使自己避免成為某稅種的納稅人或設(shè)法使自己成為低稅負(fù)稅種、稅目的納稅人，就可以節(jié)約應(yīng)繳稅款。第三，納稅人通過合法手段轉(zhuǎn)換自身性質(zhì)，從而無須再繳納某種稅。
(3)課稅對象的可調(diào)整性。不同的課稅對象承擔(dān)著不同的納稅義務(wù)。而同一課稅對象也存在一定的可調(diào)整性，這為稅收籌劃方案設(shè)計提供了空間。
(4)稅率的差異性。不同稅種的稅率不同，即使是同一稅種，適用稅率也會因稅基分布或區(qū)域不同而有所差異。一般情況下，稅率低，應(yīng)納稅額少，稅后利潤就多，這就誘發(fā)了納稅人尋找低稅率的行為。稅率的普遍差異，為納稅籌劃方案的設(shè)計提供了很好的機會。
(5)稅收優(yōu)惠政策的存在。一般而言，稅收優(yōu)惠的范圍越廣，差別越大，方式越多，內(nèi)容越豐富，納稅人籌劃的空間越廣闊，節(jié)稅的潛力也就越大。稅收優(yōu)惠的形式包括稅額減免、稅基扣除、低稅率、起征點、免征額等，這些都對稅收籌劃具有誘導(dǎo)作用。
4.簡述納稅籌劃應(yīng)遵循的基本原則。
(1)守法原則。在納稅籌劃過程中，必須嚴(yán)格遵守籌劃的守法原則，任何違反法律規(guī)定的行為都不屬于納稅籌劃的范疇。這是納稅籌劃首先應(yīng)遵循最基本的原則。
(2)財務(wù)利益最大化原則。納稅籌劃的最主要目的是使納稅人的財務(wù)利益最大化。進(jìn)行納稅籌劃必須服從企業(yè)財務(wù)利益最大化目標(biāo)，從全局出發(fā)，把企業(yè)的所有經(jīng)營活動作為一個相互聯(lián)系的、動態(tài)的整體考慮，并以此為依據(jù)，選擇最優(yōu)納稅方案。
(3)事先籌劃原則。納稅籌劃是籌劃者國家對自身未來一段時期困難的經(jīng)營、理財?shù)刃袨樽龀龅陌才?。納稅人的納稅義務(wù)是在納稅人的某項行為發(fā)生后就已經(jīng)產(chǎn)生，并不是計算繳納稅款時才需要考慮的問題。
(4)時效性原則。國家稅收法律、法規(guī)以及相關(guān)政策并不是一成不變的?；I劃者應(yīng)隨時根據(jù)稅收法律、法規(guī)變化的情況，對納稅方案做出必要的調(diào)整，以確?；I劃方案適應(yīng)最新政策的要求。
(5)風(fēng)險規(guī)避原則。納稅籌劃也像其他經(jīng)濟規(guī)劃一樣存在一定風(fēng)險。納稅籌劃從一開始就需要將可能的風(fēng)險進(jìn)行充分估計，籌劃方案的選擇盡可能選優(yōu)棄劣，趨利避害。在籌劃方案執(zhí)行過程中，更應(yīng)隨時關(guān)注企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境不確定性帶來的風(fēng)險，及時采取措施，分散、化解風(fēng)險，確保納稅籌劃方案獲得預(yù)期效果。
5.簡述納稅籌劃的步驟。
(1)熟練把握有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
國家稅法及相關(guān)法律、法規(guī)是納稅人納稅籌劃的依據(jù)，因此，熟練把握有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定是進(jìn)行籌劃的首要步驟?；I劃者在進(jìn)行籌劃之前應(yīng)學(xué)習(xí)掌握國家稅收法律、法規(guī)的精神和各項具體規(guī)定，而且在整個籌劃過程中，對國家稅法及相關(guān)政策的學(xué)習(xí)都是不能忽略的。
(2)分析基本情況，確定籌劃目標(biāo)。
納稅人在進(jìn)行納稅籌劃之前，必須認(rèn)真分析自身基本情況及對籌劃的目標(biāo)要求，以便進(jìn)行納稅籌劃方案的設(shè)計與選擇。需了解的情況包括：基本情況、財務(wù)情況、以往投資情況、投資意向、籌劃目標(biāo)要求、風(fēng)險承受能力等。
(3)制定選擇籌劃方案。
在前期準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，要根據(jù)納稅人情況及籌劃要求，研究相關(guān)法律、法規(guī)，尋求籌劃空間;搜集成功籌劃案例、進(jìn)行可行性分析、制定籌劃方案。
(4)籌劃方案的實施與修訂。
籌劃方案選定后進(jìn)入實施過程，籌劃者要經(jīng)常地通過一定的信息反饋渠道了解納稅籌劃方案執(zhí)行情況，以保證籌劃方案的順利進(jìn)行并取得預(yù)期的籌劃效果。在整個籌劃方案實施過程中，籌劃者應(yīng)一直關(guān)注方案的實施情況，直到實現(xiàn)籌劃的最終目標(biāo)。
6.簡述納稅籌劃風(fēng)險的形式。
(1)意識形態(tài)風(fēng)險。納稅籌劃的意識形態(tài)風(fēng)險是指由于征納雙方對于納稅籌劃的目標(biāo)、效果等方面的認(rèn)識不同所引起的風(fēng)險。
(2)經(jīng)營性風(fēng)險。經(jīng)營性風(fēng)險一般是指企業(yè)在生產(chǎn)與銷售過程中所面臨的由于管理、生產(chǎn)與技術(shù)變化等引起的種種風(fēng)險。
(3)政策性風(fēng)險。利用國家相關(guān)政策進(jìn)行納稅籌劃可能遇到的風(fēng)險，稱為納稅籌劃的政策性風(fēng)險。
(4)操作性風(fēng)險。由于納稅籌劃經(jīng)常是在稅收法律、法規(guī)規(guī)定的邊緣操作，加上我國稅收立法體系層次多，立法技術(shù)錯綜復(fù)雜，有的法規(guī)內(nèi)容中不可避免存在模糊之處，有的法規(guī)條款之間還有一些沖突摩擦。這就使納稅籌劃具有很大的操作性風(fēng)險。
7.如何管理與防范納稅籌劃的風(fēng)險?
減少風(fēng)險的發(fā)生。一般而言，可從以下幾方面進(jìn)行防范和管理。
(1)樹立籌劃風(fēng)險防范意識，建立有效的風(fēng)險預(yù)警機制。
(2)隨時追蹤政策變化信息，及時、全面地掌握國家宏觀經(jīng)濟形勢動態(tài)變化。
形成性考核實施方案篇十九
1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。
2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價值觀。
4.某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(b)。
a.預(yù)測未來的人力資源供給。
b.預(yù)測未來的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?(c)。
a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團隊管理。
d.自我中心式、理性化團隊管理。
8.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團隊精神。
11.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運行機制?(b)。
a.動力機制b.壓力機制c.約束機制d.環(huán)境影響機制。
12.通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預(yù)測c.行動計劃d.控制與評價。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關(guān)鍵事件技術(shù)b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設(shè)備定員法b.效率定員法c.職責(zé)定員法。
15.依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗排序法d.因素評分法。
二、案例分析。
1：賈廠長的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責(zé)分歧。
書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務(wù)工是分配到車間來做雜務(wù)的臨時工。服務(wù)工勉強同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關(guān)人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務(wù)工的工作說明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務(wù)，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實包合了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。問題：
(1)對于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復(fù)發(fā)生?
(3)你認(rèn)為該公司在管理上有何需改進(jìn)之處?答案要點：
1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務(wù)工不應(yīng)該解雇，在這里服務(wù)工做了不是份內(nèi)的活，應(yīng)該予以表揚，適當(dāng)?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎勵。
a、對職務(wù)書進(jìn)行修改，增加這一項。
b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時間保持機床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時上報。
e、對后勤工來講也可以增加相應(yīng)的條款，完成車間安排的臨時、緊急性的任務(wù)。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務(wù)工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。
作為一個車間主任來說此為契機，努力學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風(fēng)，公平、公正待人。增強領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細(xì)心。
3、
a、根據(jù)公司的實際情況要進(jìn)行管理分工、重新定位、對職務(wù)說明書進(jìn)行修改。保證工作的順利進(jìn)行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗的基層管理人員參與到崗位職責(zé)的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據(jù)實際情況制定出較為科學(xué)合理的工作說明書;進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時，能順利地加以解決。
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形成性考核實施方案篇二十
二、論述題(每題20分，共40分)1、以實例來說明推銷觀念與市場營銷觀念的區(qū)別。2、購買者決策過程可分為哪幾個階段？各個階段上營銷者應(yīng)注意什么問題？三、案例分析(20分)：寶潔公司和一次性尿布寶潔(p&g)公司以其尋求和明確表達(dá)顧客潛在需求的優(yōu)良傳統(tǒng)，被譽為在面向市場方面做得最好的美國公司之一。其嬰兒尿布的開發(fā)就是一個例子。1956年、該公司開發(fā)部主任維克?米爾斯在照看其出生不久的孫子時，深切感受到一籃籃臟尿布對家庭主婦的煩惱。洗尿布的責(zé)任給了他靈感。于是，米爾斯就讓手下幾個最有才華的人研究開發(fā)一次性尿布。一次性尿布的想法并不新鮮。事實上，當(dāng)時美國市場上已經(jīng)有好幾種牌子了。但市場調(diào)研顯示：多年來這種尿布只占美國市場的1%。原因首先是價格太高；其次是父母們認(rèn)為這種尿布不好用，只適合在旅行或不便于正常換尿布時使用。調(diào)研結(jié)果還表明，一次性尿布的市場潛力巨大。美國和世界許多國家正處于戰(zhàn)后嬰兒出生高峰期。將嬰兒數(shù)量乘以每日平均需換尿布次數(shù)，可以得出一個大得驚人的潛在銷量。寶潔公司產(chǎn)品開發(fā)人員用了一年的時間，力圖研制出一種既好用又對父母有吸引力的產(chǎn)品。產(chǎn)品的最初樣品是在塑料褲衩里裝上一塊打了褶的吸水墊子。但1958年夏天現(xiàn)場試驗結(jié)果，除了父母們的否定意見和嬰兒身上的痱子以外，一無所獲。于是又回到圖紙階段。1959年3月，寶潔公司重新設(shè)計了它的一次性尿布，并在實驗室生產(chǎn)了37000個，樣子相似于現(xiàn)在的產(chǎn)品，拿到紐約州去做現(xiàn)場試驗。這一次，有三分之二的試用者認(rèn)為該產(chǎn)品勝過布尿布。行了！然而，接踵而來的問題是如何降低成本和提高新產(chǎn)品質(zhì)量。為此要進(jìn)行的工序革新，比產(chǎn)品本身的開發(fā)難度更大。一位工程師說它是“公司遇到的最復(fù)雜的工作”。生產(chǎn)方法和設(shè)備必須從頭搞起。不過，到1961年12月，這個項目進(jìn)入了能通過驗收的生產(chǎn)工序和產(chǎn)品試銷階段。公司選擇地處美國最中部的城市皮奧里亞試銷這個后來被定名為“嬌娃”(pampers)的產(chǎn)品。發(fā)現(xiàn)皮奧里亞的媽媽們喜歡用“嬌娃”，但不喜歡10美分一片尿布的價格。因此，價格必須降下來。降多少呢？在6個地方進(jìn)行的試銷進(jìn)一步表明，定價為6美分一片，就能使這類新產(chǎn)品暢銷，使其銷售量達(dá)到零售商的要求。寶潔公司的幾位制造工程師找到了解決辦法，用來進(jìn)一步降低成本，并把生產(chǎn)能力提高到使公司能以該價格在全國銷售嬌娃尿布的水平。嬌娃尿布終于成功推出，直至今天仍然是寶潔公司的拳頭產(chǎn)品之一。它表明，企業(yè)對市場真正需求的把握需要通過直接的市場調(diào)研來論證。通過潛在用戶的反映來指導(dǎo)和改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)工作。企業(yè)各職能部門必須通力合作，不斷進(jìn)行產(chǎn)品試用和調(diào)整定價。最后，公司做成了一樁全贏的生意：一種減輕了每個做父母的最頭疼的一件家務(wù)的產(chǎn)品，一個為寶潔公司帶來收入和利潤的重要新財源。問：一次性尿布是何種產(chǎn)品？寶潔公司的一次性尿布開發(fā)說明了什么？請結(jié)合所學(xué)的營銷理論進(jìn)行分析。
形成性考核實施方案篇二十一
圍繞討論題目分組進(jìn)行討論，題目如下(自選其一進(jìn)行討論)。
1、理論聯(lián)系實際討論公共部門應(yīng)如何運用人力資本理論。
2、理論聯(lián)系實際討論工作分析在公共部門人力資源管理中的作用。
3、理論聯(lián)系實際討論如何促進(jìn)我國公共部門人力資源流動。
教師根據(jù)每一位學(xué)生的討論提綱以及小組討論的提綱給每一位學(xué)生評分。
一、個人討論提綱。
針對我國目前的公共部門人力資源流動中存在的問題，要堅持市場化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門自身的特點，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，完善配套措施，促進(jìn)公共部門人力資源的有序流動，提高公共部門人力資源配置效率。具體對策措施如下：
第一，明確公共部門人力資源流動的市場主體地位。市場機制要在人力資源流動中發(fā)揮作用，一個基本條件是要有自主的供求主體。
第二，完善市場法規(guī)和社會保障制度。推進(jìn)公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。
第三，改革戶籍制度。我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。
第四，破除官本位觀念。中華人民共和國是人民當(dāng)家作主的國家，人民才是國家的主人，國家一切權(quán)力屬于人民。
二、小組討論結(jié)論。
我國過去一直實行高度集中和統(tǒng)一管理的計劃經(jīng)濟體制，人力資源由國家計劃調(diào)配，統(tǒng)一管理，一切服從于計劃，這種管理體制阻礙了人力資源的合理流動，導(dǎo)致人力資源配置形成諸錯位、扭曲和浪費。改革開放以來，市場逐步取代計劃在資源配置中的基礎(chǔ)性地位。但由于長期計劃經(jīng)濟體制和傳統(tǒng)觀念的影響，我國公共部門人力資源流動還存在諸多障礙，影響人力資源的正常流動，影響人力資源配置效率和作用的發(fā)揮。針對我國目前的公共部門人力資源流動中存在的問題，我們提出了具體的對策措施：
第一，明確公共部門人力資源流動的市場主體地位。市場機制要在人力資源流動中發(fā)揮作用，一個基本條件是要有自主的供求主體。勞動者是人力資本的當(dāng)然所有者，享有人力資本的收益權(quán)、轉(zhuǎn)移處置權(quán)、任何其他主體不能隨意侵犯這一權(quán)利。否則勞動者就缺乏流動的主動性和積極性，就缺乏不斷提高自身素質(zhì)的進(jìn)取精神。我國公共部門不能再像過去那樣簡單提倡個人對組織的義務(wù)和服從，也要切實保護勞動者的個人權(quán)利，尊重勞動者的個人利益。同時，要改變過去高度集中的人事管理體制，根據(jù)實際情況，下方管理權(quán)限，進(jìn)行必要的監(jiān)督，讓公共組織擁有較為自主的人事雇傭選擇權(quán)。這樣通過落實供求雙方的自主權(quán)，更好地讓市場機制在公共部門人才流動中發(fā)揮作用。
第二，完善市場法規(guī)和社會保障制度。推進(jìn)公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設(shè)，健全人力資本產(chǎn)權(quán)、勞動關(guān)系、就業(yè)促進(jìn)、職工培訓(xùn)、收入分配、爭議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。社會保障制度是嚴(yán)重影響人力資源流動決策行為，必須加強社會保障制度建設(shè)，特別是要做好失業(yè)救濟、養(yǎng)老保險及工傷、醫(yī)療、住房等保險制度的建設(shè)并積極創(chuàng)造條件，逐步向覆蓋所有職工的社會化管理程度較高、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用的社會保障體系過渡。我國現(xiàn)行的公共部門與私人部門職工在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障差距甚大，影響了公私部門人員的正常流動。因此在改革中，要盡可能拉平這種人為的差距，對在市場流動中的各供求給主體一視同仁，解除公職人員流動的后顧之憂。
第三，改革戶籍制度。我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。長遠(yuǎn)來看，要讓戶籍制度緊緊成為公民職業(yè)或居住地的標(biāo)志，不再具有其他功能。目前國家應(yīng)該制定統(tǒng)一的針對人力資源流動的戶籍管理辦法作為過渡，促進(jìn)他們在全國范圍內(nèi)合理流動，打破地域封閉和部門分割，逐步建立全國性的人力資源流動大市場。地方也可通過實行“柔性流動”的辦法，突破戶籍制度的限制，即對流動的人員，不論有無戶口，只要在該地工作一段時間，就可享受該地居民的待遇，變戶籍管理為身份證管理，變?nèi)藛T流動為智力流動，從而取消人力資源流動的部門界限、身份界限和地域界限。
第四，破除官本位觀念。中華人民共和國是人民當(dāng)家作主的國家，人民才是國家的主人，國家一切權(quán)力屬于人民。一切公職人員，不管職務(wù)高低，都是人民的公仆，都是接受人民的委托管理國家和社會事務(wù)。教育是改變觀念的重要方法，但教育只有與利益調(diào)整相結(jié)合，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。目前要進(jìn)一步完善人民當(dāng)家作主的各項規(guī)章制度，把官員切實置于人民的日常監(jiān)督控制之下，讓人民感受當(dāng)家作主的威嚴(yán)，讓官員在實踐中感受公仆的地位，增強公仆意識。同時，要破除工作人員的等級特權(quán)待遇，破除他們不合民主精神和世界潮流的特殊利益。官職只是一種職業(yè)，而不是一種特權(quán)。只有通過實實在在的改革，而不是簡單的說服教育，才是破除官本位觀念的唯一有效的途徑。
因此，只有堅持市場化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門自身的特點，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，晚上配套措施，才能促進(jìn)公共部門人力資源的有序流動，提高公共部門人力資源配置效率。
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