人生就像一場長跑，成功不僅僅是靠速度，更要有毅力和堅持不懈的努力。如何將科技創(chuàng)新運用到實際生活中呢？以下是一些總結的典型例子，供大家參考和學習。
如何做一份出色的簡歷篇一
1、美化文件，注意細節(jié)：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復印好，必然制止一堆復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家必然要注重細節(jié)，有時候細節(jié)取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、主次分明，有序擺列：必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。
3、個性簡歷，眼前一亮：翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生人員提不起興致，如果這時候您的的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的.孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對您孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
4、緊急呼叫，24時開通：在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，而且包管24小時都能聯(lián)系到。
如何做一份出色的簡歷篇二
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從hr的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業(yè)生求職有所參考。
一、簡歷的關鍵點。
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、應聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)；最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
三、簡歷的形式。
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關鍵點、內(nèi)容和形式后，談談hr不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，
如何做一份出色的簡歷篇三
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。
在以往的簡歷輔導中，我們看到過這樣的自我評價：“我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯的！”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績已過千萬”等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。
很多人認為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將多。我們經(jīng)常看到簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位?！边@其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他機會。
在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應強調(diào)你的職責和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。比如“2009年因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經(jīng)驗，近3年來持續(xù)關注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務主管一職的'能力”。
有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心則是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。
4）職業(yè)期待
很多企業(yè)會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內(nèi)的職業(yè)目標是什么？部分求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實，如實表現(xiàn)出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對于上述問題通?？梢赃@么回答：
“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。”——這個回答既表達了出色的完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
“從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向的調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間?！薄@個回答表明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長方式，表達橫向調(diào)動和向上提升愿望，具有高度靈活性。
5）貫穿始終綜合體現(xiàn)
其實，一個懂得運用職業(yè)規(guī)劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是你的教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容都是相互緊密關聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡歷中展現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃，還應結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作，切忌不要寫與用人單位無關的“個人長遠想法”。
總之，要讓簡歷瞬間吸引到hr的眼球，產(chǎn)生“秒殺”的效果，并不是把簡歷做得標新立異，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的“雷人”創(chuàng)意就可。通過職業(yè)生涯規(guī)劃幫助自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關——簡歷制作上領先一步的重要原則；當然，用科學的職業(yè)規(guī)劃來指導個人職業(yè)發(fā)展的路徑，更是在職業(yè)道路上步步領先的不二法門！
如何做一份出色的簡歷篇四
作為目前最為重要的生力軍，80后給社會注入了新鮮的血液，他們象一股洪流一樣勢不可當?shù)匾u來，他們分布在各行各業(yè)的各個崗位，在競爭激烈的市場中扮演者越來越重要的角色，而80后作為由于接受了很多自由的思想，對于管理者來說想要好好地將這些年輕人管理好讓80后的年輕人能盡快的融入團隊是一件不容易的事情。
企業(yè)管理成功的核心首先在于是否能抓住管理對象的本質，并施以有效的針對性措施。對企業(yè)管理的核心則是對象的價值觀。而對于一個群體管理成功的核心就是把握該群體的信仰。80代的信仰很簡單，就是“阿曼尼”。不是‘a(chǎn)many’而是‘a(chǎn)hmoney’。筆者指出他們的拜金主義，毫無貶義。因為，可以說從古至今，絕大多數(shù)的普通人都是拜金者。
80代人的“阿曼尼”信仰之所以與60代70代不同，在于60代70代在小時候被動接受著一種理想化得虛無的信仰，而80代在懂事起就真真實實地接受著“money”的影響，手上摸到的是，看到別人拿著的是，聽到他人發(fā)達的也是。相對于我們對金錢的‘欲說還羞’，他們對金錢的追求則是直截了當――‘a(chǎn)hmoney’。
如果說60、70年代的人被賦予了太多的使命感，那么“80后”就是要自我快樂地活，為自己活。他們做什么事情都是快節(jié)奏的，他們是這個快節(jié)奏、消費時代最好的注腳。對于“80后”管理，必須是“小中見大，粗中有細，張弛有道”。具體說來，企業(yè)家管理80后員工有如下五大類管理方法：1、欲擒故縱;2、模范激勵;3、貼身栽培;4、放手一博;5、團隊精神。
1、欲擒故縱。
80代人很追求自由，而作為相對自由的營銷人更加喜歡無拘無束。他們希望的領導是“只求結果，不問過程”。比如，作為銷售崗位的80后，只要他能按時完成銷售任務，對他的考勤，對他的工作時上網(wǎng)打機qq就不要太多過問。然而如果任由他們這樣散漫下去，不單是公司的制度不保，形如虛設，對其自身的成長提高也不利。所以在‘縱’之外也必須‘擒’。這個度要有所把握。
2、模范激勵。
80后由于從小就成長在一個變化迅速的時代，光怪陸離的環(huán)境下，他們的心態(tài)自然是很容易不穩(wěn)定的。一般的企業(yè)領導想去調(diào)整這些個性十足的80后營銷人的心態(tài)，將會是一件非常費力的事情。為此我們有必要借助偶像的力量。
不說國外，單單在國內(nèi)就有張朝陽、丁磊，至于歌星影星的偶像更是多不勝數(shù)，
那些人的成功令80代早早地立下了明確目標。作為旅游企業(yè)管理者就應該教他們不僅要從偶像的身上知道什么叫成功，更要學習如何走向成功。從而引導他們端正工作心態(tài)，踏實努力與堅持。具體的方式有，培訓、訓練、會議時以事論事、樹立公司內(nèi)部榜樣，還有平時與他們進行有指向性的交流聊天。
3、貼身栽培。
80代不象我們小時候大多數(shù)都屬于‘放養(yǎng)’地長大，很多東西都靠自己自覺學習。他們不是在爸媽的督促下學習，就是在祖父母的貼身陪伴下成長?？梢哉f很多80代人在學習的自覺性之上不高，或者是沒有人督促反而不習慣。面對這群人，沒辦法，只有我們辛苦一些，細致地給他們培訓，貼身地對其督導。手把手地傳授專業(yè)知識與銷售技巧，一遍不懂只能第二遍，還是不會再來第三遍?？傊褪且行┠托摹?/p>
4、放手一博。
經(jīng)理人要給予他們更大的工作空間，多給機會他們?nèi)L試去創(chuàng)新，同時要給予積極的指導與協(xié)助。不僅令他們有張揚個性的機會，真實感受到公司是他們發(fā)揮的舞臺，更令這些80后營銷人積累下寶貴的實踐經(jīng)驗，為公司今后的發(fā)展打下良好的基礎。
5、團隊精神。
在適度地發(fā)揮“80后”個性的基礎上，還要進行有效地組織與調(diào)動，充分發(fā)揚團隊精神。企業(yè)培訓講師譚小芳認為，企業(yè)要營造一種自由、民主、寬松的工作氛圍，適度放松與收緊管理的尺度，交替進行，從而激發(fā)他們更為高漲的工作激情與能量。例如，某單位新招的大學生特別喜歡打籃球，該單位就專門組織了籃球隊，極大地提高了大學生們的團體榮譽感，培養(yǎng)了團隊意識。
當然，從80后自身來講，也要首先對自己有一個準確的定位，要進行swot分析，找出自己的優(yōu)勢在哪里，如何能更好的發(fā)揮利用自身的優(yōu)勢，劣勢有哪些，如何規(guī)避與改正。一定要清楚自己“能吃幾個饅頭，能喝幾碗湯”，也就是要知道自己能做什么，能做好什么，不要眼高手低，言過其實。
最后，建議剛畢業(yè)的80后要在主管的幫助下制定能力提升計劃，快速擺脫幼稚，走向成熟與職業(yè)化，更好地發(fā)揮自己的聰明才智，成為企業(yè)核心的員工。讓80后成為主角的社會中能處處比上代人更加輝煌的成就。
如何做一份出色的簡歷篇五
忘不了，我的小學生活；忘不了，我的小學同學；忘不了我的小學老師；忘不了小學學校的一花一草；更忘不了那一句話——“做出色的自己”。
小學畢業(yè)考的前一個月里，我和同學們陷入了一種前所未有的緊張氣氛中：每一秒都是寶貴的`，老師講的每一句話，寫下的每一個字都緊緊牽連著我們小學畢業(yè)考的成績。每天的安排都是寫練習卷，校對試卷；寫練習卷，校對試卷；寫練習卷，校對試卷。日復一日，耐不住性子的我在臨近畢業(yè)考兩個多星期的時候徹底厭倦了這種枯燥無味的生活，我選擇了放手。
老師布置的卷子，我不寫；上課，老師說的一句話我一句也不聽；英語課文，我再也不讀。我變了，我漸漸地“墮落”了。細心的班主任顧老師馬上發(fā)現(xiàn)了我的改變，立馬找到我，輕聲地對我說：“晨晨啊，最近你這是怎么了？總是心不在焉的，是不是想放棄??？”
“老師，我……”老師說中了我的心思，我急了，吞吞吐吐地急著解釋。
“不必解釋了，晨晨，我知道你是一個肯用功的孩子，但是你要記?。鹤鍪裁词拢家獩Q心，有恒心，有毅力，要把握好自己，做出色的自己?！?/p>
“做出色的自己！”站在鏡子前，我的腦海里一直回蕩這這句話。是啊，我通過我的努力，做出色的自己！顧老師的話就像綿綿細雨，滋潤了我干枯的心靈。
我又變了：每天堅持英語早讀；認真完成各科老師分發(fā)的卷子；上課認真聽講；放學后堅持在家繼續(xù)復習……兩個星期很快地過去，小學畢業(yè)考如期而至。
真是功夫不負有心人，拿到成績那一刻，我高興壞了，我取得了近滿分的成績！在那好成績的背后，我始終惦記著顧老師那句深入人心的話——“做出色的自己”。
如何做一份出色的簡歷篇六
黨員干部如何做人、做事、做官如何做人、如何做事、如何做官，自古以來都是一個常講常新的話題。進入新世紀新階段，肩負著實現(xiàn)中華民族偉大復興光榮使命的一代共產(chǎn)黨人，更值得認真思考這個問題。當前，全黨上下正在深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，探討這個問題是十分必要的。
我認為，對于黨員干部來講，其先進性很重要的就是表現(xiàn)在做好人、做好事、做好官上;保持共產(chǎn)黨員的先進性，很重要的就是切實加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，用自己的模范行動和出色工作，給人民群眾交一份滿意的答卷。
眾所周知，我們黨在新的歷史時期涌現(xiàn)出的大批先進代表，像孔繁森、鄭培民、任長霞、牛玉儒等同志，都是做人、做事、做官的典范，很值得我們學習。做人、做事、做官三者互為關聯(lián)、互促互長，有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。做人是做事、做官的基礎，只有把“人”做得端端正正，做事才可能有正確的動機，當官才可能為群眾所稱道。常言道，“做官是做一陣子，做人要做一輩子”。
因此，從這“三做”為切入點來思考保持共產(chǎn)黨員先進性的問題，我想先從“做人”說起。一、做人――以德為帥、以誠為根、以善為貴“人”字只有一撇一捺，但真正“寫”好并非易事。明代學者高攀龍曾說：“吾立于天地間，只思量做好一個人，乃第一要義。”做人不見得非得頂天立地，但起碼要對得起良心，如果你是一名共產(chǎn)黨員、領導干部，還要對得起黨，對得起人民。做人的涵義寬如天海，深若淵藪，古往今來很多人都在研究它，每個人都在實踐它。這里我也不能一一點到，只概括地談四點：一是要做一個真實坦誠的人。真實坦誠包含兩層意思：一曰誠信，二曰坦率。――先說誠信。誠信是做人最基本的道德底線?！熬有奚恚朴谡\信。夫誠信者，君子所以事君上，懷下人也?！?/p>
這是古人對誠信的認知;“真誠換真心，誠信變真金”，這是現(xiàn)代人對誠信的理解?，F(xiàn)實中誠信的重要性體現(xiàn)在方方面面。沒有誠信交不了朋友，沒有誠信談不成生意，沒有誠信干不了大事。有位作家說過，“誠實是最好的策略，最大的智慧，而世界上最聰明的人就是最誠實的人”。這話非常值得我們深思。在誠信的問題上，也同樣適用“100―1=0”的法則。你可能說一百句假話而被別人相信，也完全可能因為一句謊言的敗露而身敗名裂。現(xiàn)代社會，信譽被認為是最昂貴的資本，為了一點小小的利益而拿自己的信譽作賭注，委實有些得不償失。所以，誠以待人，信以處世，是我們最明智的選擇。誠信也是為官者必須具備的基本素質。
宋朝王安石有句名言：“自古驅民在信誠，一言為重百金輕”，講的就是這個道理。隨著社會民主化程度的不斷提高，領導干部的一言一行、一舉一動都在人民群眾的關注之中。如果說起話來油腔滑調(diào)，做起事來虛無縹緲，你的形象就會在群眾的心目中大打折扣?，F(xiàn)在，商業(yè)活動非常注重品牌意識。茅臺酒百年不倒，就是一種品牌效應，而品牌的樹立靠的就是其經(jīng)久不衰的內(nèi)在品質。同樣的道理，我們做人也要講一個品牌。有了誠信的品質作保證，做人的信譽度就會逐步提升。如果你在一個單位工作幾年，大家都說你不錯，換了一個單位，周圍的人還說你不錯，再到另一個單位仍然如此，這樣，你的品牌就樹立起來了。列寧說過，“在政治上采取誠實的態(tài)度是有力的表現(xiàn)，如果在政治上采取欺騙的態(tài)度則是軟弱的表現(xiàn)”。很多人認為，政治缺少真實，其實不然。一個人的政治生涯需要真實來支撐，如果沒有真實，就不可能在這個群體當中立足。――再說坦率。為人要做到真實可信，必須保持一種坦率的態(tài)度。
卡耐基說：人的成功15%靠專業(yè)技術，85%靠良好的人際關系和有效溝通。尤其對于從政的人，工作當中常常需要與人溝通。人與人的溝通最好的方法就是坦率，說話直截了當、開誠布公、直奔主題。當然坦率也需要藝術，它既不是口無遮攔，也不是簡單地表白，要有側重、講方法，把握時機。總之，與人交往，坦率要比虛偽建立的關系更持久，真誠要比圓滑換來的友誼更珍貴。二是要做一個品行端正的人。工作當中，人們往往能夠原諒一個品行很好但能力稍低的領導，而不能原諒能力很強但人品很差的領導。這樣說并不是降低能力在領導工作中所起的作用，而是告訴大家，無論是做人還是做官，沒有一個好的人品，一切都無從談起。
古人講“先修身而后求能”，還有一句古訓叫做“人可一生不仕，不可一日無德?！闭f的都是修養(yǎng)、品行對個人成長的重要性。沒有良好的人品做底子，是干不了大事的。一個品行不端的人，仕途上也許能夠上升到一定層面，但經(jīng)不起時間的考驗，遲早要栽跟頭?，F(xiàn)實中這樣的例子是很多的。馬克思曾經(jīng)說過：“不可收買的是最高的政治品德”。所以，有了好的人品作保證，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才有正氣。品行端正至少包含三層意思：一是正直。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！比松谑?，只有把自己這個“人”字寫正了，才會有服眾的底氣和被尊敬的資格，真正做到“不誘于譽、不恐于誹”。所以，做人一定要堂堂正正、光明磊落，做官一定要一身正氣、兩袖清風，這是真正的大丈夫所應具備的品質。我們黨講一個黨性，老百姓講一個良心。能不能憑良心說話、按黨性辦事，是檢驗一個黨員干部品行好壞的重要標準。
如何做一份出色的簡歷篇七
簡歷特色一、大膽地在明顯位置寫出你盡可能豐富的實踐經(jīng)驗！
在這里，我們把用人單位看重的實踐經(jīng)驗放在了明顯位置。我們提倡并建議你，大膽地在明顯位置寫出你盡可能豐富的實踐經(jīng)驗！
大多數(shù)的大學生，在求職時，往往將工作經(jīng)歷條目放在不顯眼的位置，甚至干脆就不寫關于工作經(jīng)驗的內(nèi)容。
記住，用人單位最需要的永遠都是有經(jīng)驗的人才，即使是校園招聘，企業(yè)同樣看重你在校園活動組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)驗，尤其是你的社會實踐和畢業(yè)實習。
簡歷特色二、職前“述職”:在求職的時候主動做回“企業(yè)人”.
求職不要多說話，不要“反客為主”,是長期以來大學生求職的傳統(tǒng)思想。這里，我們打破這種傳統(tǒng)，在求職的時候主動地做一回“企業(yè)人”.
企業(yè)招人為什么？無非是能為企業(yè)出力；為什么有崗前培訓，不過是讓你熟悉這個企業(yè)、這個行業(yè)、這個崗位的工作。因此，我們建議你在簡歷重點做好職前“述職”.注意：以下三方面闡述時盡量做到“到位不出位”“簡潔且不空洞”.
一、說明你對這個行業(yè)的熟悉程度，如行業(yè)現(xiàn)狀的看法或者未來發(fā)展趨勢、市場競爭局勢的觀點。
三、說明你對這個崗位的認識，如這個崗位最需要的、做好這份工作的關鍵，你如何做好等等。
如何做一份出色的簡歷篇八
，應該首先具備的是一定的獨創(chuàng)性，因為就是說，你的
個人簡歷
必須要足夠的特別，這樣才能夠在眾多的簡歷中脫穎而出，求職者既可以選擇在網(wǎng)絡上下載簡歷模板，也可以根據(jù)自己的實際進行填寫和適度的改變，讓你的個人簡歷看起來更加具有吸引力。能夠被招聘方看重，招聘方比較在意的是求職者的獲獎情況、社會閱歷、職業(yè)經(jīng)歷和自我評價這幾個方面。個人簡歷
中的獲獎情況個人簡歷中的獲獎情況從某種意義上能夠讓你的含金量更高，一些獲獎的經(jīng)歷，能夠讓企業(yè)更加看重你，同時也能夠突出你的專業(yè)技能。一些專業(yè)性的證書，也同樣可以起到相同的作用，其中，企業(yè)比較重視的是員工的英語素質，大學英語四級和六級證書，以及專業(yè)英語四級和八級的.證書，也包括的有商務英語的證書，等等其實都是很重要的。
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的選擇在制作
個人簡歷
的過程中，同時也要多參考一下網(wǎng)絡上的各種類型的簡歷模板，通過這種方式來做出相應的改變，也同樣是很重要的，簡歷模板的不同，從某種意義上決定著簡歷內(nèi)容的差異，所以，簡歷模板同樣也是不能被忽視掉的。個人簡歷對于求職者的重要性是不言而喻的，同樣的也是我們不能忽略的一個問題，要知道的是，想要找到一份好的工作，個人簡歷是敲門磚。如何做一份出色的簡歷篇九
如何寫好一份簡歷？個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。
（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的`排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
（4）不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。
如何做一份出色的簡歷篇十
一份求職簡歷要怎樣寫好簡歷的技巧，畢業(yè)生寫簡歷時應該注意那些細節(jié)問題，在寫簡歷前大家可先閱讀
有針對性個人簡歷更要突出重點
作為參考，簡歷是每位求職者必要文件，但是簡歷能不能幫你找到工作就要看你簡歷寫得怎么樣，以下文書幫提供一份更專業(yè)性的求職簡歷是介紹和推銷自己
閱讀。好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷?
：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關心的是應聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學習經(jīng)歷包括主要的.學校經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。
因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關的信息感興趣。
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經(jīng)理，而這位公關經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
如何做一份出色的簡歷篇十一
“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個人的著作，”范廣解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時間不會超過20秒，長長的簡歷hr不僅不會細看，還會因為太長而沖淡了亮點。”
在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點呈現(xiàn)，在最短的時間內(nèi)抓住hr的眼球的一個信息載體。
“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內(nèi)，通常包括以下6個方面:求職意向、基本信息、學業(yè)成績描述、社會實踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡短的有關個人特點的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?！狈稄V表示，個人特點這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。
加黑最好不要超過5處。
“我的實踐經(jīng)歷太多，不多加點資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度。”小文的困惑正在于此。范廣建議道，小文可以根據(jù)應聘崗位的需要有重點地選擇3個以內(nèi)的實習經(jīng)歷，其他的實習經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實習過?！币痪湓拵н^。
”
范廣還建議像小文這樣社會工作經(jīng)歷比較豐富的學生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標出來?！暗沁@種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了。”
多用數(shù)據(jù)事實說話。
范廣還指出，應屆畢業(yè)生在制作簡歷時容易犯的另一個大忌:簡歷空泛沒有實質內(nèi)容。
范廣表示，比如說不少大學生喜歡用“學習成績優(yōu)秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實說服hr。
“學習成績好的同學可以指出自己獲了多少次獎學金，成績在院系排名前幾等，像小文這樣實習經(jīng)歷比較多的學生，可以將自己實習中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學突出的地方。”
范廣特別強調(diào)，大學生切忌“一份簡歷闖天下”，應該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對性設計不同的簡歷進行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強調(diào)自己的專業(yè)課程成績、實踐的經(jīng)歷和發(fā)表過的稿件類型;而如果面試營銷策劃崗位則可以相應減少實習經(jīng)歷，強調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲。”
如何做一份出色的簡歷篇十二
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
二、將“個人簡歷”換成個人姓名。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
四、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
五、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
記得用優(yōu)質紙張打印簡歷，許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。
六、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的.指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經(jīng)驗應具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
如何做一份出色的簡歷篇十三
關于簡歷的寫作，已經(jīng)有大量的書籍和忠告，你一定聽過諸如“簡歷長度不應超過一頁”、“不要用有顏色的紙”等等建議，而事實上并沒有放之四海皆準的統(tǒng)一標準，但你寫自己的個人簡歷時應當根據(jù)以下指引：
1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。
2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。
3.剛畢業(yè)的大學生需要列出大學期間的所有實習、義務活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向于和該職位相關的大學專業(yè)。絕大部分的大學畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應聘職位下面直接寫上“相關經(jīng)驗”，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗。
4.教育專業(yè)畢業(yè)的學生會有教學生的經(jīng)驗，可以在“相關經(jīng)驗”的對面寫上標題“教學經(jīng)驗”以強調(diào)你的教學經(jīng)驗。
5.沒有任何經(jīng)驗的畢業(yè)生應該在“學歷”一欄下更詳細地加以描述并列出大學的相關課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗”下把工作過的地方和職務列出，但不要寫出細節(jié)，這表明你過去的職責。并且不要忘記實習往往為人提供最初的工作經(jīng)驗。
6.只有一點經(jīng)驗的求職者，譬如說一個剛剛養(yǎng)家?guī)啄甑闹鲖D，可能會覺得沒什么可以在簡歷上寫的東西。這種情況應該重點強調(diào)養(yǎng)育一個孩子以及管理家務事所需要的責任心。
7.年紀較長的申請人與其虛泛地說自己的年資，不如著重描寫自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的職務，但基本職責相通的話，就沒必要重復工作性質。在列出工作過的公司名稱和職位下面加上一段你最近職位的簡要說明就好。這種做法的目的是使人有興趣讀你在簡歷中寫的東西。
簡歷寫作小技巧【2】。
1.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
3.個人信息不是必須。
現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
4.使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
5.強調(diào)成功經(jīng)驗。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
6.讓簡歷外表醒目。
簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
7.內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的.能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。
8.力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。
9.用詞要注意。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
10.寫上簡短小結。
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
11.盡力完善你的簡歷直到最好。
12.最后測試。
如何做一份出色的簡歷篇十四
兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年9月23日)。
居住地：青島。
電話：139*******(手機)。
e-mail：zhangxx@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：印刷/包裝/造紙。
職位：seo優(yōu)化專員。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：計算機科學與技術。
學校：青島飛洋學院。
自我評價。
性格沉穩(wěn)開朗有耐心，有意愿長期堅持且盡心盡力將手中的事情做到極致。在工作方面一直都是以嚴格負責的態(tài)度要求自己，在專業(yè)方面則一直都在不斷的學習加強專業(yè)能力，擴展知識面!相信以自己精湛的專業(yè)知識以及工作處理能力一定能駕馭好工作!
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：印刷/包裝/造紙。
目標地點：青島。
期望月薪：面議/月。
目標職能：seo優(yōu)化專員。
工作經(jīng)驗。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙。
研究部seo優(yōu)化專員。
1.具有設計和開發(fā)用戶體驗和搜索引擎友好度的營銷性網(wǎng)站。
3.個人從事seo行業(yè)x年，對網(wǎng)站如何獲取高訪問量有著自己的思維和見解。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙。
研究部seo優(yōu)化專員。
1.具有深入了解和研究網(wǎng)站訪問者需求和訪問者在網(wǎng)站上表現(xiàn)的能力。
2.對如何改進網(wǎng)站布局和建設高轉化率網(wǎng)站打下基礎的能力。
3.具有讓訪問者對網(wǎng)站進行重復訪問的能力、并促進二次轉化。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6青島飛洋學院計算機科學與技術本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關閱讀：有一句話相信很多人都非常的熟悉，那就是機會是給有準備的人。這句話也說明了我們在事業(yè)的發(fā)展過程中，只有用人的人才能夠擁有更多的機遇。而個人簡歷也是我們在求職應聘時必不可少的一種求職方式，個人簡歷能夠讓用人企業(yè)更好的對我們進行了解，更好的了解我們的一些個人特長和優(yōu)勢。
但是在現(xiàn)在的很多人中，有很多人并沒有將個人簡歷重視起來。甚至有很多人也沒有意識到個人簡歷的重要性，因此這也讓很多人在求職的過程中喪失了很多非常好的機會。那么我們在制作屬于自己的個人簡歷時，最重要的就是要精心的制作出屬于自己的一份個人簡歷。
這個個人簡歷在讓別人看到之后，一定能夠感受到我們精心制作的，而不是糊弄完成的。這也會讓很多的求職公司感受到我們求職的誠心，同時這也是我們求職成功的一個關鍵。另外也要注意我們在制作這份個人簡歷時所需要注意的一些問題。
比如說個人簡歷在書寫和排版的時候一定要注意一定的書寫方式，不要在個人簡歷上寫一些無關緊要的內(nèi)容，個人簡歷不是我們發(fā)揮文采的時候，而是介紹我們自己的經(jīng)歷和特長。
這個時候簡潔明了才是最重要的，不要讓別人在看到之后根本沒有了解到自己的個人特長，而只是面對一些無關緊要的文字，這也是個人簡歷最失敗的一個地方，這些小的細節(jié)都是影響我們求職應聘的一些關鍵問題。
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如何做一份出色的簡歷篇十五
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內(nèi)容：
(2)學業(yè)有關內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學以來的.簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
姓名：
性別：
聯(lián)系電話：
學歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
畢業(yè)學校：
住址：
電子信箱：
自我簡介：
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
期望薪資：
期望地區(qū)：
到崗時間：
工作經(jīng)歷：
20xx—至今。
200x—200x。
200x—200x。
教育培訓：
9--7。
20xx--20xx。
如何做一份出色的簡歷篇十六
簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側重點，要有的放矢。與申請的工作無關的經(jīng)驗要力求簡約。
作為一名應屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的`潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。
簡歷的基本內(nèi)容應包括求學經(jīng)歷，重要的社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的價值所在。
同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。
如何做一份出色的簡歷篇十七
校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?以下文書幫小篇提供
什么樣的簡歷最受歡迎
閱讀。
經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
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