編寫報(bào)告的過程中，要注意合理分配時(shí)間，確保各個(gè)部分的內(nèi)容完整且有條理。寫報(bào)告的時(shí)候需要先確定寫作的目標(biāo)和受眾。希望這些報(bào)告范文能夠?qū)δ愕膱?bào)告寫作提供一些參考和啟示。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇一
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫李文軍，大專文化程度，本人現(xiàn)居住地80平方，一家六口居住，空間十分擁擠。我*年**月參加工作，連續(xù)工齡**年，符合本單位本次購房條件，特申請購買本單位住房，請批準(zhǔn)。
致此。
敬禮！
申請人：
x年xx月xx日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇二
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”);對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%，給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。記者從市人力資源和社會(huì)保障局昨天召開的新聞通氣會(huì)獲悉，我市出臺(tái)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策，預(yù)計(jì)2016年約30萬家企業(yè)符合申請條件，實(shí)際享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的減負(fù)額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼的對(duì)象為企業(yè)，包括注冊登記未滿一年的企業(yè)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策?！笔腥肆Y源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處處長吳軍軍介紹，企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。
對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
統(tǒng)計(jì)顯示，截至底，我市失業(yè)保險(xiǎn)參保974.69萬人，2015年約17萬人次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。吳軍軍說，穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策向前追溯到2015年，執(zhí)行至20底。也就是說現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請2015年以及2016年的補(bǔ)貼，符合條件的一并撥付補(bǔ)貼。預(yù)計(jì)約30萬家企業(yè)符合申請條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報(bào)則意味著自行放棄享受補(bǔ)貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機(jī)構(gòu)門戶網(wǎng)站()申報(bào)系統(tǒng)，進(jìn)行穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)。每年申報(bào)截止時(shí)間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報(bào)截止時(shí)間為2016年6月30日。市社保機(jī)構(gòu)自申報(bào)截止之日起10個(gè)工作日內(nèi)，通過后臺(tái)信息比對(duì)，完成對(duì)申報(bào)企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情況的審核。因企業(yè)信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致系統(tǒng)無法自動(dòng)比對(duì)審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證，前往注冊地的社保機(jī)構(gòu)修改信息，并再次進(jìn)行申報(bào)。
經(jīng)公示、審定后，于當(dāng)年10月31日前，將補(bǔ)貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費(fèi)賬戶。2015年符合條件企業(yè)補(bǔ)貼資金的撥付時(shí)間為2016年10月31日前。
在強(qiáng)化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實(shí)履行社?；?、勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補(bǔ)貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責(zé)令改正，并按照相關(guān)法律法規(guī)予以處罰，將相關(guān)信息予以公告并報(bào)送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺(tái)3項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策，為企業(yè)和參保人大幅減負(fù)。
第一項(xiàng)政策為下調(diào)我市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率由2%下調(diào)至1%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率由1%下調(diào)至0.5%。預(yù)計(jì)2016年可為用人單位和職工減負(fù)約30億元。
第二項(xiàng)政策為失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法》，對(duì)符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收實(shí)行向下浮動(dòng)，幅度不超過失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的40%，自2016年1月1日實(shí)施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬家，將從2016年2月至2017年1月按照下浮后的費(fèi)率繳費(fèi)。預(yù)計(jì)可為用人單位減負(fù)約3億元。
第三項(xiàng)政策為此次實(shí)施的失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策。
更多。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇三
xxx市人力資源和社會(huì)保障局：
您好!
我單位(xx)是一家專業(yè)于為企事業(yè)單位信息化建設(shè)服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)提供商，多年來一直專注于網(wǎng)站制作、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、安防監(jiān)控等項(xiàng)目的開發(fā)，陸續(xù)為xx市的多家企事業(yè)單位的信息化建設(shè)提供了網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站制作、軟件開發(fā)、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷等服務(wù)，并提供了域名注冊、虛擬空間、虛擬主機(jī)、企業(yè)郵局、郵件系統(tǒng)等附屬服務(wù)。但由于市場競爭大，經(jīng)濟(jì)不景氣，公司收支經(jīng)常不平衡，導(dǎo)致公司成虧損狀況。
我單位上年度初期職工人數(shù)9人(包括2名兼職人員)、裁員人數(shù)1人，原因(該職工的.子女生病需要照顧，該職工又是外地人，顧因家庭原因辭職)上年度末期職工人數(shù)8人(包括2名兼職人員)。
穩(wěn)定崗位采取的主要措施及效果：1.因?yàn)槭袌鲲柡?，公司業(yè)務(wù)急需下降，部分業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)崗到網(wǎng)站編輯這塊，負(fù)責(zé)公司老客戶的維護(hù)工作.
2.技術(shù)部的工作，一部分分擔(dān)出來之后，空余的時(shí)間公司出資提升技術(shù)部的整體水平。勞動(dòng)合同簽訂履行情況，來公司工作的全職員工都已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同并予以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)，年末是6人，繳費(fèi)情況按相應(yīng)的比例及時(shí)繳納.現(xiàn)申請其它企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼.妥否，請批復(fù)。
特此證明。
xxxxxxxxxxxx有限公司。
20xx年11月16日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇四
武漢市人力資源和社會(huì)保障局：
一、單位參保情況
湖北聯(lián)科信息工程有限公司成立于2017年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)10014383。公司對(duì)所有崗位的職工進(jìn)行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達(dá)到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
二、公司經(jīng)營概況
公司以促進(jìn)農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會(huì)提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農(nóng)村信息化技術(shù)咨詢、中介服務(wù)、培訓(xùn)教育等服務(wù)。
公司是湖北“國家農(nóng)村信息化示范省”建設(shè)承建和運(yùn)營單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國家星火計(jì)劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務(wù)系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人；在全省建立了300多個(gè)基層科技信息站、1000多個(gè)基層科技信息服務(wù)點(diǎn)、50多個(gè)農(nóng)村科技遠(yuǎn)程培訓(xùn)節(jié)點(diǎn)；完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡(luò)管理；承擔(dān)并完成了30多個(gè)國家和省級(jí)科研項(xiàng)目，獲省市級(jí)科研成果獎(jiǎng)10多項(xiàng)，軟件著作i權(quán)多項(xiàng)。2017年被全國總工會(huì)授予“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”榮譽(yù)稱號(hào)。 公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務(wù)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力；大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的.溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，上年度沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請。
湖北聯(lián)科信息工程有限公司
一、企業(yè)基本情況
*****有限公司***********************作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。2017年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至2011年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。2017年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
二、企業(yè)穩(wěn)崗措施
2017年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止2017年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金；關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自2017年以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
*******有限公司
年 月 日
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇五
xx人力資源和社會(huì)保障局：
xxx有限公司作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。
其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。
每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。
公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。
確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自20xx年以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇六
***人力資源和社會(huì)保障局：
*****有限公司***********************作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自20xx年以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
申請單位：*******有限公司
時(shí)間：20xx年11月13日
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇七
長沙市失業(yè)保險(xiǎn)管理服務(wù)局：
xx公司成立于1999年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
xxxxxxx。
公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力;大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的'平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，自繳納保險(xiǎn)以來沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請。
xxxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇八
項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)：
原xx工區(qū)職工xx因工作需要于201x年x月調(diào)入安全部，根據(jù)公司有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)申請xx每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
相關(guān)新聞：就業(yè)崗位穩(wěn)定，企業(yè)可獲補(bǔ)貼。
今年，我市將繼續(xù)用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。從即日起，市本級(jí)符合條件的企業(yè)，均可申請穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼。此舉旨在進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用。
據(jù)介紹，凡12月31日前依法在市本級(jí)參加失業(yè)保險(xiǎn)且足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，采取有效措施穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，20裁員比例低于本市市直城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;財(cái)務(wù)制度健全、管理規(guī)范的用人單位(市本級(jí)財(cái)政撥款事業(yè)單位、勞務(wù)派遣單位、人事代理單位除外)，均可申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由市人社局、市財(cái)政局根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放、失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余以及失業(yè)保險(xiǎn)信息管理等情況確定。對(duì)采取有效措施穩(wěn)定職工就業(yè)崗位的實(shí)施兼并重組、化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、淘汰落后產(chǎn)能“三類企業(yè)”，可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼;對(duì)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、采取有效措施不裁員或少裁員的其他用人單位，可按照該用人單位及其職工上年度實(shí)際繳費(fèi)總額的40%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
更多。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
本人在任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧!
請批復(fù)。
20xx年xx月xx日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇十
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”);對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%，給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。記者從市人力資源和社會(huì)保障局昨天召開的新聞通氣會(huì)獲悉，我市出臺(tái)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策，預(yù)計(jì)約30萬家企業(yè)符合申請條件，實(shí)際享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的減負(fù)額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼的對(duì)象為企業(yè)，包括注冊登記未滿一年的企業(yè)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策?！笔腥肆Y源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處處長吳軍軍介紹，企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。
對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
統(tǒng)計(jì)顯示，截至20底，我市失業(yè)保險(xiǎn)參保974.69萬人，年約17萬人次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。吳軍軍說，穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策向前追溯到2015年，執(zhí)行至底。也就是說現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請2015年以及20的補(bǔ)貼，符合條件的一并撥付補(bǔ)貼。預(yù)計(jì)約30萬家企業(yè)符合申請條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報(bào)則意味著自行放棄享受補(bǔ)貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機(jī)構(gòu)門戶網(wǎng)站()申報(bào)系統(tǒng)，進(jìn)行穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)。每年申報(bào)截止時(shí)間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報(bào)截止時(shí)間為年6月30日。市社保機(jī)構(gòu)自申報(bào)截止之日起10個(gè)工作日內(nèi)，通過后臺(tái)信息比對(duì)，完成對(duì)申報(bào)企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情況的審核。因企業(yè)信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致系統(tǒng)無法自動(dòng)比對(duì)審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證，前往注冊地的社保機(jī)構(gòu)修改信息，并再次進(jìn)行申報(bào)。
經(jīng)公示、審定后，于當(dāng)年10月31日前，將補(bǔ)貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費(fèi)賬戶。2015年符合條件企業(yè)補(bǔ)貼資金的撥付時(shí)間為2016年10月31日前。
在強(qiáng)化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實(shí)履行社?；恕趧?dòng)監(jiān)察職責(zé)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補(bǔ)貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責(zé)令改正，并按照相關(guān)法律法規(guī)予以處罰，將相關(guān)信息予以公告并報(bào)送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺(tái)3項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策，為企業(yè)和參保人大幅減負(fù)。
第一項(xiàng)政策為下調(diào)我市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率由2%下調(diào)至1%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率由1%下調(diào)至0.5%。預(yù)計(jì)2016年可為用人單位和職工減負(fù)約30億元。
第二項(xiàng)政策為失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法》，對(duì)符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收實(shí)行向下浮動(dòng)，幅度不超過失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的40%，自2016年1月1日實(shí)施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬家，將從2016年2月至年1月按照下浮后的費(fèi)率繳費(fèi)。預(yù)計(jì)可為用人單位減負(fù)約3億元。
第三項(xiàng)政策為此次實(shí)施的失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策。
更多。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請!
此致
敬禮
申請人：
時(shí)間：xx年xx月xx日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇十二
xx人力資源和社會(huì)保障局：
xxxxx有限公司作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工xx人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工xx人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年xx月公司企業(yè)原因解除合同僅僅x人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往xx、xx公司參股企業(yè)xx余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長期以來的.招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)xx人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自xx年以來，累計(jì)內(nèi)部退休xx人，共發(fā)放退休金額xx萬，另有x人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇十三
長沙市失業(yè)保險(xiǎn)管理服務(wù)局：
一、單位參保情況。
xx公司成立于1999年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
二、公司經(jīng)營概況。
xxxxxxx。
公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力;大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，自繳納保險(xiǎn)以來沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請。
xxxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
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穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)因出納崗位的'特殊性，申請崗位津貼！
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧！特此申請！請批復(fù)。
申請人：
201x年x月x日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇十五
武漢市人力資源和社會(huì)保障局：
一、單位參保情況。
湖北聯(lián)科信息工程有限公司成立于，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)10014383。公司對(duì)所有崗位的職工進(jìn)行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達(dá)到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
二、公司經(jīng)營概況。
公司以促進(jìn)農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會(huì)提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農(nóng)村信息化技術(shù)咨詢、中介服務(wù)、培訓(xùn)教育等服務(wù)。
公司是湖北“國家農(nóng)村信息化示范省”建設(shè)承建和運(yùn)營單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國家星火計(jì)劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務(wù)系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人;在全省建立了300多個(gè)基層科技信息站、1000多個(gè)基層科技信息服務(wù)點(diǎn)、50多個(gè)農(nóng)村科技遠(yuǎn)程培訓(xùn)節(jié)點(diǎn);完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡(luò)管理;承擔(dān)并完成了30多個(gè)國家和省級(jí)科研項(xiàng)目，獲省市級(jí)科研成果獎(jiǎng)10多項(xiàng)，軟件著作i權(quán)多項(xiàng)。被全國總工會(huì)授予“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”榮譽(yù)稱號(hào)。公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務(wù)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力;大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，上年度沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請。
申請人：
20xx年xx月x日。
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穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請!
請批復(fù)。
申請人：
20xx年xx月x日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在xx任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
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此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”);對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%，給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。記者從市人力資源和社會(huì)保障局昨天召開的新聞通氣會(huì)獲悉，我市出臺(tái)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策，預(yù)計(jì)約30萬家企業(yè)符合申請條件，實(shí)際享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的減負(fù)額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼的對(duì)象為企業(yè)，包括注冊登記未滿一年的企業(yè)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策?！笔腥肆Y源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處處長吳軍軍介紹，企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。
對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
統(tǒng)計(jì)顯示，截至底，我市失業(yè)保險(xiǎn)參保974.69萬人，20約17萬人次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。吳軍軍說，穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策向前追溯到年，執(zhí)行至底。也就是說現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請2015年以及20的補(bǔ)貼，符合條件的一并撥付補(bǔ)貼。預(yù)計(jì)約30萬家企業(yè)符合申請條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報(bào)則意味著自行放棄享受補(bǔ)貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機(jī)構(gòu)門戶網(wǎng)站()申報(bào)系統(tǒng)，進(jìn)行穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)。每年申報(bào)截止時(shí)間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報(bào)截止時(shí)間為年6月30日。市社保機(jī)構(gòu)自申報(bào)截止之日起10個(gè)工作日內(nèi)，通過后臺(tái)信息比對(duì)，完成對(duì)申報(bào)企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情況的審核。因企業(yè)信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致系統(tǒng)無法自動(dòng)比對(duì)審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證，前往注冊地的社保機(jī)構(gòu)修改信息，并再次進(jìn)行申報(bào)。
經(jīng)公示、審定后，于當(dāng)年10月31日前，將補(bǔ)貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費(fèi)賬戶。2015年符合條件企業(yè)補(bǔ)貼資金的撥付時(shí)間為2016年10月31日前。
在強(qiáng)化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實(shí)履行社?；恕趧?dòng)監(jiān)察職責(zé)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補(bǔ)貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責(zé)令改正，并按照相關(guān)法律法規(guī)予以處罰，將相關(guān)信息予以公告并報(bào)送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺(tái)3項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策，為企業(yè)和參保人大幅減負(fù)。
第一項(xiàng)政策為下調(diào)我市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率由2%下調(diào)至1%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率由1%下調(diào)至0.5%。預(yù)計(jì)2016年可為用人單位和職工減負(fù)約30億元。
第二項(xiàng)政策為失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法》，對(duì)符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收實(shí)行向下浮動(dòng)，幅度不超過失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的40%，自2016年1月1日實(shí)施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬家，將從2016年2月至年1月按照下浮后的費(fèi)率繳費(fèi)。預(yù)計(jì)可為用人單位減負(fù)約3億元。
第三項(xiàng)政策為此次實(shí)施的失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇十八
重慶穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)有兩種方式，一種是線上申報(bào)，一種是線下申報(bào)，線上申報(bào)的話登錄重慶市就業(yè)網(wǎng)按提示就可以進(jìn)行申報(bào)。以下是小編為大家整理重慶穩(wěn)崗補(bǔ)貼怎么申請相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡！
上年度未裁員或裁員率低于重慶市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)可以通過電子簽章認(rèn)證成功后，登錄重慶市就業(yè)網(wǎng)按提示進(jìn)行申報(bào)。
所有符合條件的企業(yè)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可直接向參保地所在區(qū)縣（自治縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，填寫《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請表》。區(qū)縣（自治縣）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其依法參保繳費(fèi)情況、裁員情況進(jìn)行審核，確定擬補(bǔ)貼的企業(yè)名單和金額報(bào)同級(jí)人力社保部門。人力社保部門審核公示期滿后，送同級(jí)財(cái)政部門復(fù)核。經(jīng)復(fù)核無異議的，財(cái)政部門根據(jù)人力社保部門審定的企業(yè)名單和金額，及時(shí)撥付補(bǔ)貼資金。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
企業(yè)向參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，并填報(bào)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請表等相關(guān)申報(bào)資料。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)參保繳費(fèi)、裁員率等進(jìn)行審核，對(duì)審核通過的.企業(yè)撥付補(bǔ)貼資金。
符合享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼條件的企業(yè)由企業(yè)向參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，并填報(bào)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請表等相關(guān)申報(bào)資料。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)參保繳費(fèi)、裁員率等進(jìn)行審核，對(duì)審核通過的企業(yè)撥付補(bǔ)貼資金。咨詢電話為023—12333。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇十九
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
本人在任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼！
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧！
特此申請！
請批復(fù)。
20________年________月________日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇二十
xx有限公司作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的.80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自2010年以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
申請單位：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年11月13日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇二十一
xx公司成立于19xx年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
xxxxxxx公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力；大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的'平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，自繳納保險(xiǎn)以來沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請。
申請人：xxx。
日期：xx年xx月xx日
穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請報(bào)告篇二十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧!
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2017年xx月xx日。
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