當我們面臨挑戰(zhàn)和難題時，總結經驗是一種非常重要的方法。如何處理人際關系、建立和諧社會是我們每個人都需要面對的挑戰(zhàn)。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的總結范文，供大家參考和學習。
文案策劃的面試技巧篇一
無論是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯網公司，隨著如今營銷形式的變化，文案策劃的作用越來越被認可。為了迎合市場，也為了擴展商機，大多數的企業(yè)都會招攬此類人才，進行專業(yè)的文案寫作。由此也導致了招聘市場上對文案策劃專業(yè)人才需求的猛增。以下是小編整理的應聘文案策劃的實用面試技巧，如果你有一定的軟文寫作能力，并對文案工作感興趣的話，不妨挑戰(zhàn)自己試上一試！
公說公有理婆說婆有理，筆頭功夫的好壞很難憑口述去判斷。所以，無論你應聘哪家企業(yè)，只要是與文案策劃沾邊的崗位，面試官都會詢問你是否有相關作品。有的話，可以直接提交給他們查看，沒有的，他們也會出題讓你現場寫作。所以，如果不想給自己“找麻煩”現場寫的話，那最好帶上一些作品去面試。
作品選擇一般無須拘泥于形式，軟文也好，活動策劃也罷，甚至是在校期間的作業(yè)，只要感覺文筆不錯，且具有一定創(chuàng)意的，都可以當成佐證自己能力的武器。
如果你連自己應聘崗位的工作內容都不甚了解的話，那又如何能保證面試順利通過呢？所以，在面試之前一定要仔細閱讀崗位招聘要求，然后再從網上搜集了解一下文案策劃的步驟，這樣在面試官問到“如果我們公司給你一個方案，你會怎么做”的時候，才不會因為沒有準備而手足無措。
天下文章一大抄，文案策劃也是大致相同的。別管東西從哪來，只要能轉化成自己的東西，結合實際需要運用到文案策劃中來，那就是你的本事。
面試官在考察求職者的時候，除了詢問基本功之外，也會了解應聘者喜歡的策劃作品。通過求職者的描述，能很好的知道他們的個人想法，從而確定是否能勝任企業(yè)招聘崗位。
還有，像是一些很冷門的作品，那就算了吧。在選擇成功案例分析的時候，最好選擇大家都比較熟悉的。這樣交流起來沒有隔閡，也能激起面試官的討論興致。
這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結果關系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細的故事。
因此，你可以提前準備好一個簡短的，快捷的關于自己工作經驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關的工作經驗。
任何工作，都有連接到它的具體責任。確保自己攜帶了一份有關自己學歷的文件，證明你能夠熟練的應用各種程序。當然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。
文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內的許多部門和自身的工作內容是必須的。
要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權威性的工作。
然后，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。?下面是對您的技術知識為基礎的問題：
面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網絡技術，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的?，F在的社會，公司里的`工作是離不開計算機的。
這是申請文員工作中最基本的一個問題。
作為一個業(yè)務員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。?如果你有任何這樣的經歷，面試官問及時，可以坦然的分享經驗。但是，請記住，你不應該添油加醋的說故事。
這個問題基本上是在考驗你是否有承擔更多責任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領導能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。
提供一個簡短的關于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項目中給你的責任。
這個問題一般都是被面試官在面試進行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應有的素質和能力，以及求職者工作的風格是如何的。
要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當的分析解釋，也可以嘗試告訴面試官，你已經申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。
這是一個非?？陀^而且重要的問題。?隨著全球化和外包的出現，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。
文案策劃的面試技巧篇二
經調查，目前湖北紅安縣并沒有大型溜冰場，而溜冰已漸漸成為青少年的業(yè)余愛好。因本地的溜冰場面積都很小，溜冰溜得不過癮，溜冰場的設施不完善、場地不明朗，為彌補不足，決定在紅安開一個設施完善的溜冰場。
本溜冰場將以最大的努力滿足顧客的要求，提供最周到的服務。
溜冰場在紅安縣內最大商場中百倉儲附近，原因有四：
1、中百倉儲目前是我縣最大廣場，該購物廣場占地面積2567平方米、建筑面積8140.6平方米。且是我縣目前面積最大、設施最先進、功能最完善的大型購物中心，人員流動量極大，保證客源。
2、距離此處不遠有3個高中、還有大大小小的初中、小學等等。
3、紅安縣派出所也在附近不遠的地方，保證顧客安全。
4、本縣距離此處不遠還有比較大型的工廠。
場面為室內溜冰場，300平方米左右。地面準備采用環(huán)氧樹脂地板。入口處有售票、檢票人員等等。進入3米左右是領鞋及還鞋處，在這里設20個座位和十五米高的鞋架，為顧客提供了充分的方便，由換鞋區(qū)往里走就是洗手間，設計兩個封閉式，男女分開，洗手間應做到干凈、無異味地上還準備兩張地毯。場內四周要多開窗戶，墻壁上再畫一些涂鴉（溜冰時的動作、美女、安全標志等等）外圍離墻壁2米左右設一圈不銹鋼防護欄，供新手學習。在場地內有供滑冰者休息的簡易看臺，此外在靠近防護欄的地方還有一段波浪型滑坡設計，供滑冰高手使用或表演，會在入口處用明顯的標志牌指明。內部中心地段大概100平方米左右準備設一個小型酒吧、迪廳，迪廳準備幾種燈光風格，要有dj，設備要好，迪廳需采用彈簧蹦床這樣又感覺些，還要設一個小型表演臺，因為到時候有街舞表演（街舞表演都是自備的，本人會哈，當然還有我的隊友。嘿嘿……獨一無二吧！）蹦迪的地方也要用防護欄圍起來，當然要多開幾個入口、出口。蹦迪的地方大概30平方米，其余外部準備一些桌椅，當然還有一個吧臺，吧臺服務包括碳酸飲料，果汁等簡單的飲料和零食，點心，種類不用太多，但能夠滿足顧客的一般需求。在飲料和零食的定價方面，我們應該適中，參考工程消費水平定價。在溜冰者溜累了以后，也可以進入服務區(qū)，享受服務。其他顧客可以在吧臺處購買飲料和零食到桌椅區(qū)或直接在吧臺外部享用。
以青少年為主要服務對象，鞋子有單排雙排之分對于初學者我們可以建議使用雙排的鞋子，我們提供免費教學服務（邀請溜冰協(xié)會的同學授教），我們會組織溜冰者有序進行不會因為方向問題而碰撞，在入場處我們會張貼《互相謙讓的字樣》等公告，同時我們免費提供創(chuàng)可貼，藥水等。
目前溜冰場已成為越來越多青少年喜愛的運動，而在本縣中溜冰場太小、規(guī)劃不完善，無法讓顧客滿意。
本溜冰場的優(yōu)勢是：
1、溜冰場較大，滿足顧客需求，相信會成為廣大朋友的喜愛。
2、服務周到場地明確不會讓初學者失去場地。
3、年輕人喜歡挑戰(zhàn)，而溜冰越來越流行，而且成為眾多情侶喜愛的項目。因此本溜冰場潛力巨大。
4、我們還準備了目前青少年喜歡的且流行的街舞表演。
溜冰是一項強身健體，放松身心的休閑活動，是能大大豐富我們青少年課余生活的娛樂項目。從目前中學的實際情況看，我們發(fā)現學生的課余活動是相當單調乏味的，只有那些普通的籃球場，足球場和簡陋的露天乒乓球場，且現在年輕人喜歡刺激，光靠學校提供的那些是無法滿足學生課余活動的。且目前這里并沒有一家中大型的溜冰場，而我創(chuàng)建的溜冰場將針對此空白，現在的生活中，大多數人不僅滿足物質的需求，所以在生活中，往往出現對舒適度的高要求與市場的低質量的最嚴重的沖突的現象，尤其是現在的青少年，他們可以借此打發(fā)無聊的空余時間，放松心情，讓一些同學找回自信，有助于人生的發(fā)展。所以我們的溜冰場有非常大的潛力。根據在一定范圍內的市場調查結果的分析，這個計劃是可行的。
年輕人喜歡挑戰(zhàn)自我溜冰活動盛行，現在的中學生雖時間不多，但讀書壓力大，溜冰可以讓他們發(fā)泄下心中的不快，重新樹立自信心，現在的電腦用戶比較多，天天呆在寢室里、家里不怎么注重戶外運動，我們可以借此來給他們找回自信心，由此看來，我們的客源市場是非常大的，而且本著高質量，人性化服務的原則，可進一步開發(fā)更廣大的潛在市場，前景比較樂觀。
1、宣傳策略：
印發(fā)一定數量的傳單，憑此傳單在開業(yè)的前三天來滑冰的打八折。另一方面，在學生易出入的場所張貼宣傳海報，在學校廣播站進行宣傳。傳單和海報的內容要詳細寫清楚我們的地點，營業(yè)時間，提供服務的種類和收費等，風格簡單明了又吸引人。本店還會招收一些學生做兼職。另外，還為大家準備了街舞表演。
2、競爭策略：
準備做到處處為顧客，溫暖到處在的經營原則。始終處于競爭的上游，針對不同的時候，采取不同的經營理念，不完全放松警惕，積極防范潛在的競爭對手。
3、價格策略：
收費：根據調查分析，每月愿意支付的娛樂費用在50元以下的占66.7%，50~100元的占30%，100元以上的僅占3.3%，考慮到經濟條件這一因素，我們實行按人數計價的方式，5元/人此外，憑以上學生證或身份證可辦理會員卡，面值30元，可以滑8次，即買六送二，此卡可以一卡多用，使用一次就劃掉一次，直到全部用完。周末抽取幸運星，每晚三名，獎勵為免費滑冰一次。一些顧客可以自帶溜冰鞋，給他們提供一個溜冰的場地3元/次。總結：
由于生活費多由父母提供，所以多數的學生在消費時還是較為理性，同時在有質量保證的前提下，消費行為受價格主導成分較多。也不排除生活條件較好，生活講檔次和品位的。
1、經營理念：
顧客是上帝，顧客是溜冰場的生命，我們在溜冰場不顯眼但大家都知道的地方掛一個意見箱，顧客對哪些地方不滿意、或有好的建議可以以投信的方式讓我們知悉，顧客的要求是本溜冰場的生命，我們要滿足顧客的要求來維持我們的生命。
2.經營原則：
對顧客的意見和建議要虛心接受，并盡快商量，實行顧客的要求盡量滿足，讓顧客將滿意帶走，讓我們將意見留下，用心服務，微笑面對每一位顧客。我們會積極聽取顧客的反饋，并不斷完善服務。
文案策劃的面試技巧篇三
首先，店長是賣場的指揮者，店長的個人能力，決定店的營業(yè)能力。 其次，店長不但要了解賣場的全部作業(yè)，還必須懂得指揮激勵員工使其達成目標。
所以專賣店店長面試的'時候要懂得這些基本的崗位職責要求，有針對性的回答面試提問，另外，店長需擔負的管理工作：了解店的方針；根據方針擬定計劃；依照計劃督促員工執(zhí)行工作；評估成果；如果未依計劃進度，則給予教育與訓練；突發(fā)事件等非固定的工作由店長自行判斷處理。
更多，專賣店店長面試技巧注意事項：
面試前準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業(yè)套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給人以穩(wěn)重自然的印象。
面試心態(tài)：進行店長職位面試，要讓自己盡量的放松，專賣店的工作本身就是比較活潑的，企業(yè)招聘更期望外向的人參與，才能調動店內的氣氛，給客戶留下好的心情，引起購買欲望，所以面試前調整全身狀態(tài)，思路清晰，條理分明，在回答面試題的時候注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不可以差太多。
文案策劃的面試技巧篇四
上個月去武漢參加了騰訊的校園招聘，一路走到三面，雖然最后被bs了，但還是很感謝騰訊給了這次機會，讓我學到很多東西，所以有必要把這些經歷記錄下來，總結下經驗。
我參加的幾個校招里，騰訊的筆試是最混亂的，可能是外包的吧，筆試前一天才收到短信，讓去網站上看名單，一看嚇了一跳，武漢站有4331個人筆試，而且有和我同名的，一個在武大一個在華科，當時就暈了。
第二天去了華科，先考了產品，又加試了一場游戲，霸筆者無數。
鑒于有保密協(xié)議，題目內容就不說了，反正不難，題量也不大，而且我一直懷疑騰訊有沒有認真批閱，因為四五千份試卷，當晚就出了面試名單，我游戲策劃的5個分析題有3個空著竟然還進了面試，所以我覺得他們可能只掃了一眼簡歷覺得靠譜就行了。
因為我產品和游戲都進了面試，所以就有兩次一面。
先是游戲群面，也是我的處女面，10人一間會議室，每人兩分鐘自我介紹，我是第一個，balabala項目經驗，結果把后面自我介紹的整慘了，因為別人都沒啥經驗，自我介紹有說上泡泡網關注行業(yè)資訊的、有說游戲世界觀暴-力的，還有忘說自己名字的，反正都不靠譜。
之后5人一組20分鐘討論話題，我們的話題是：
有人丟失公司的筆記本和手機，公司決定以后如有丟失個人賠償50%，員工意見很大，你作為人力資源部經理如何說服大家接受這個決定。
我們這場整體表現一般，有一個不算領導的領導計時，有一個校電視臺臺長總結，我不算沉默也不算活躍，算是貓頭鷹類型的，和我個人性格比較相符。
第二天產品群面，這次我被整慘了，因為小組8個人7個華科的，他們跟商量好似的自我介紹：
大家好，hr好：
我叫xx，來自華中科技大學xx專業(yè)，希望在接下來的討論中與大家合作愉快。
對，你沒看錯，他們的自我介紹就只有這一句話，我排最后一個，也只能說一下我的學校和專業(yè)，沒機會bala那一堆項目經驗，簡直成展示自己的劣勢了(我來自一所絕大多數人都沒聽過的`外地普通高校)。
接下來的小組討論：
一個華科的老手上來就做了leader，分配好時間，2分鐘讀題，8分鐘輪流發(fā)言，5分鐘自由討論，5分鐘補充總結，指定了他同學做記錄總結。
輪流發(fā)言大家很一致選擇了市場部，不過我覺得他們表達、組織很好，但是欠邏輯，而我在他們的火力夾攻下沒發(fā)上幾次言，hr最后不收簡歷，我毫無疑問的掛了。
總結下這兩次群面經驗，就是一定要搶沙發(fā)：提前到面試地點，第一個簽到，面試的時候排在1號，按慣例可以第一個自我介紹和小組發(fā)言。
第一個自我介紹可以選擇對自己有利的模式，比如項目經驗多就bala項目經驗，后面的人沒有經驗也得跟著胡侃;學歷高而沒有經驗的可以就說一句學歷，顯得比較干練，后面像我這樣準備好項目經驗的也不好意思balabala了。
我的群面結果也證明了這一點，游戲進了二面，產品被bs。
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文案策劃的面試技巧篇五
1、負責公司對外形象宣傳的策劃，能獨立完成相關項目方案的撰寫。
2、負責公司品牌市場推廣與宣傳相關文字策劃。
3、負責客戶廣告提案建議書的編寫與制作。
4、配合銷售工作需要，和相關設計人員完成客戶需求。
5、能撰寫廣告文案及公司內部相關文稿。
6、完成公司交辦的其他事務。
文案策劃的面試技巧篇六
餐飲廣告策劃文案策劃背景：本策劃案屬于“事中策劃”，主要癥狀在于：在元朗人家餐飲前期投入的廣告之后，預計的效果并未突出;表現為：
1、消費顧客的延續(xù)工作未到位(即常見的廣告活動當中較“熱”，廣告活動之后則較“冷”)。
2、本身的品牌(特色)定位不夠全面，同時也未能有效訴求，沒有形成客戶的口碑。
3、銷方式和服務品質同周邊餐飲行業(yè)相似性較大，無特色化。因此，構筑特色品牌并有效定位是本方案的一個重點。
策劃目的：將企業(yè)作品牌定位，并以服務品質結合促銷手段，把元朗人家推向市場，達到市場的知名度，增加消費客源。
策劃目的的實施方式：從本身可利用的優(yōu)勢入手進行整合包裝、定位，再結合媒體和活動的推廣宣傳。
龍崗商業(yè)的發(fā)展，尤其是飲食業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上，使人們對于飲食。
文化的追求從以往單一的吃好吃飽轉變?yōu)榘恕吧虡I(yè)性飲食”(商務性)、“享受性飲食”(即追求一種由飲食所帶來的檔次、服務品質感受)和“敘天倫飲食”(一家大小團聚)等等，人們對飲食的心理也越來越細化、復雜化了，這同時對飲食業(yè)也提出了新的競爭和挑戰(zhàn)。
那么，在眾多的競爭中，元朗人家該如何做呢。
龍崗九洲食街已基本形成一個格局，有“草原興發(fā)”、“萊莉雅”、“小肥羊”等商家進駐，也造成了一個競爭的格局。當然，以上商家有的已經有了一定的品牌基礎，在產品定位上也各有特色，并且有著各自的銷售手段和客戶資源的關系;對于元朗人家來說，這是一種競爭的沖擊。
但是，九洲食街規(guī)模的形成，在人們的概念中，“要飲食，就往九洲食街。”這也就為其中的商家?guī)砹藱C遇，也正是元朗人家的一種機遇。
因此，本方案的實施即從元朗人家的包裝、定位開始，同時利用有效宣傳，讓客戶“記住”并“欣賞”元朗人家的飲食文化和服務品質。消費行為分析：
根據市調后，認為消費行為基本可分為：
1、商業(yè)性——以商務、關系聯絡為重點。
2、敘天倫——全家一同出來消費。
3、朋友敘舊。
4、情人相會。
以上消費形式除注重特色品質外，更注重服務內容及飲食文化品位、氣氛。相對來說，普通性消費所占的比例越來越少了。
區(qū)域的主要競爭對手有：
1、萊莉雅西餐酒廊;。
2、草原興發(fā)。
3、小肥羊。
4、原林餐飲。
5、新第一城酒店等等。
以上競爭對手各有特色，比如萊莉雅以西餐為主，原林餐飲以野生菇為主等，各自以不同的賣點吸引人們消費;在這種情況下，元朗人家如果不能定位本身的品牌特色并有效推廣，則元朗將會與普通的大排檔無異，更談不上同對手作競爭了。
主題廣告語：元朗人家，至尚生活。
該廣告語的闡述旨在渲染一種消費的境界，讓人體會一種飲食之外的品位(比如服務品質及消費氣氛等)，突出元朗的特色。廣告語的確定是一個企業(yè)品牌的基本，這正如人的衣著。
品牌的定位從市場的趨向開始。元朗人家的定位以中高檔定位較為貼切，也是一個既符合龍崗區(qū)域大眾化消費的水平，同時又符合龍崗經濟發(fā)展對飲食消費更高層次的需求。定位主要體現有菜肴的特色、名貴化、服務品質的個性化，服務品質應從細做起，力求做到與周邊同行業(yè)的不同并有提升。以下為參考性表現方式：
1、對開車來消費的客戶贈送車用的合式餐巾紙或中華結等小禮品(印有廣告)。
2、對帶有小孩的顧客送氣球等小玩具(印有廣告)。
3、對消費之后的顧客發(fā)送“意見卡”，上面內容如：
你認為元朗的服務有哪些不足你認為有哪些需要改正等等。同時在意見卡上注明“下次來消費時可以憑填好的意見卡獲得xx折扣的優(yōu)惠——元朗人家每周評選一次(意見卡)，對意見中肯、正確的顧客選出前三名，獎以“金卡”、“銀卡”和普通會員卡等;此方式可能反饋量不是很大，但能起到讓顧客增加印象的直接效果，將顧客的心理與元朗人家的服務品質加以溝通、貼近。
4、組合定價策略：一般情況下人們會認為在餐飲當中酒水的價格往往高于菜肴的價格;元朗人家可以與酒水商聯合，以酒水的低價來吸引顧客(在夏天，酒水的消費是一個重點)，而在菜肴上增加價格來平衡利潤——酒水菜肴的消費是相輔相成的。
5、布置：元朗人家的大堂較大，但布置上并不協(xié)調，主臺上擺著的餐桌和背景的婚宴布置在平常當中沒有必要。在平常，可以將主臺空出來，以一兩個樂手表演樂器，也可以讓顧客參與，以此來增添消費當中的氣氛。
6、將主打菜肴設計并付上有趣味性內容的文案題材，供顧客閱讀，同時也是一種促銷。
送商務禮品，爛漫之語送玫瑰花等等以多風格、多特色來吸引顧客消費，也增添了企業(yè)的文化內涵。(各類套餐詳細內容另付)。
眾所周知，滿足消費是吸引消費的前提，否則，再大的廣告活動也只能是嘩眾取寵，其效果往往會適得其反。活動的重點是要突出企業(yè)的品質和優(yōu)勢，并借助媒體教育或說服訴求對象。針對元朗人家本身條件，在詞策劃(以下)活動方案：
活動標題：真誠攜手，傾情奉獻。
付標題：——元朗人家答謝新老顧客既xx(酒水商)與元朗人家攜手活動;。
活動內容：在夏天，酒水消費無疑會增大。營銷策劃公司，為吸引顧客，元朗人家可以采用以酒水低價的策略來吸引顧客，同時在菜肴的利潤中保持平衡，另一方面還可以突出菜肴的特色。
本次活動前需要招標一家酒水商進行合作，該酒水商在元朗人家有酒水促銷的優(yōu)先權和一定程度的壟斷(促銷價格由元朗人家控制)，同時在廣告訴求當中，元朗人家也可以借助酒水商的品牌效應來做，達到“借雞下蛋”的目的——借他人品牌影響自己品牌形象。從而增加消費者的信任感和認可程度。
參考酒水商有：朱江啤酒、青島啤酒、金威啤酒及飲料商等等。(區(qū)域代理商也可以考慮)。
后續(xù)的活動中由元朗人家同酒水商一同進行剪彩，并欣賞歌舞表演等，來賓可以獲得元朗人家的“代金劵”等禮品，可以免費喝酒水。
文案策劃的面試技巧篇七
? ? ? 1. 請作簡單的自我介紹
2.為什么要來到這里參加面試？（你為什么要加入這個部門）
3.如果錄取結果與你應聘職位不同，你將怎么辦？
4.你曾經犯過最大的錯誤是什么？（強烈推薦）（請簡單談談你的優(yōu)??點和缺點）
5.你的朋友如何評價你？
6.你認為你最大成就是什么？
7.你有什么問題想問么？
8.你認為你能與人融洽哪方面？
9.說下你對(競選部門)的了解請說說你對這個部門有什么了解）
10.說下你對高中學生干部工作與心目中的大學學生干部工作的差別及相同點
11.說下你喜歡什么樣的工作環(huán)境
12.有沒在上學之前大體想下自己的大學生活，怎么安排，怎么度過
二．個人題目
１．從你的報名表上看，你好象不太適合．．．吧？
３．你認為你今天的表現怎么樣？有哪些優(yōu)點和不足？
４．如果你這次沒有成功進入我們（某部門），你下一次還會再來我們部門面試嗎？
５．你覺得你們這組里面表現最差的是誰？為什么？
7．你認為我們部門的工作需要跟那些部門打交道呢？
8．你認為（某部門）應以什么姿態(tài)去面對社團？請簡單加以解釋。
9．你認為在工作中最難處理的事情是什么？你想過如何解決嗎？
10．今天你為什么選擇這件衣服作為你面試的著裝？
11．當你發(fā)現在一次很重要的活動的工作分配中只有你沒有工作，你會怎么做？
12．加入我們（某部門），你最想得到的收獲是什么？
13．社聯就是一個家，你認為我們（某部門）在其中扮演的是什么角色？
14．你認識的長輩中你最尊敬的是誰？他的什么品質讓你敬佩？
15．感覺我們幾個面試官誰對你的印象最好？請簡單說明理由。
16．假如你是面試官，你最想對我們幾個中哪一個提問？為什么？
17．請用一個詞形容一下你今天的表現。
18．你對我們這幾個面試官的印象最深的是誰？他（她）的什么舉動令你印象如此深刻？
19.請你用一個事實來說明下你是如何履行你對他人的承諾的'
考察人的責任心和誠信，用事實說明，不會答題的比較空洞
考察人的解決問題的能力和溝通能力，從具體事例來回答創(chuàng)造一個情景，比較好回答
21.我們部門到學期末進行一些工作時,會一定程度上影響你的學習,你怎么處理?
考察人的協(xié)調工作與學習的能力，也是為日后工作可能的情況提前做下闡述
22. 員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
考察人的溝通能力和文筆能力，和禮貌用語
23.你怎么看待狼這種動物?!~（從狼的性格和生存風格著手考慮問題）
題目解析：狼的性格比較聰明，雖然人眼中的他們很兇殘，但是他們的團隊性非常高
考察人的隨即反映能力，這個問題比較嚇人，可以看出反映能力
考察人的反映能力和見識多少的問題
25.你在高中階段自己認為最差勁的一件事情什么?為什么？
考察人的自我反省，自我認識的能力
26.假如我們部門里工作時有人排斥你,不冷落你,你怎么處理
考察人的協(xié)作能力，和交流溝通能力，也考察人遇到冷遇的心態(tài)
考察人的心態(tài)問題，愿不愿意，敢于不敢于付出的心態(tài)
28.你進了我們部門,有想過當部長么?
考察人有沒有更遠大的志向，（不想當的兵不是好兵）愿意不愿意為社聯長期服務下去
文案策劃的面試技巧篇八
1、俗話說的好，常識是文案策劃的必修課。得有常識，這些常識來自天文、地理、文學、歷史、美學、市場營銷、廣告學、消費心理、哲學、經濟學、社會學，作為文案策劃，你必須什么都得懂一點，通曉得越多，對你而言只會有百益而無一害。這是一門沒有“教科書”的學科，一開始，你要認真一點對待，你要做好打持久戰(zhàn)的準備，目光看得遠一點，一點一點去累積，有規(guī)劃地去完成你的學習目標，日積月累，時間會證明，你的努力不會白廢，這項工作，回報你的，將是余韻悠長的人生回味。盡管這項工作不會讓你富甲一方，但你所得到的財富，無法用金錢去衡量。
這些必修課，最好的辦法是通過看書，再看書獲得。
2、做文案策劃的人，有些東西你可以不懂，但是你得通曉“正當下”的感覺。你可以不懂彈吉他，不懂風花雪月，不懂表演，不懂花言巧語，諂媚逢迎，不懂理財，不懂虛度光陰，不懂吟詩作畫，不懂耕作，不懂描紅，不懂玩物，不懂何為風情，何為曖昧，不懂興風作浪，不懂江湖規(guī)矩你盡可假裝自己是那個什么都懂的人，悄悄置身其中，領略那種感覺。所以說，做這項工作，你也不必懼怕，隨性一點，輕松一點，你會發(fā)現，不需要什么都懂，依然可以做好這份工作。
3、對于一些基礎知識、基本功啥的，以文案為例，諸如什么是標題，什么是副標題，什么是內文，什么是廣告語，什么叫策略，什么叫消費者利益點，什么叫細分市場，什么叫品牌調性，什么叫硬廣告，什么是軟廣告，這些還是通過學習得來比較靠譜。
4、在這個信息大爆炸的時代，能在信息海洋中搜索到自己想要的訊息也是一門大學問。畢竟，在文案策劃之前，你得有很多的準備，小說、詩集、時尚雜志、網站收藏每個人的信息庫因人而異，只要找到適合自己的信息庫，或許就能在短時間內給你帶來靈感和火花，為你的工作增色不少。
5、最后一點，文案策劃嘛，當然是要創(chuàng)意，要會寫了。你應知道怎么寫，創(chuàng)意并不是只可意會，不可言傳的，你可以嘗試著將它生動地描述出來，走在路上，靈光乍現，你也得寫下來，坐在案頭，為一個標題，你必須懂得何時下筆。你寫下的未必都是有用的，但有些靈感，正是在寫的過程中，你才碰到的。寫可以幫助你疏理思路，創(chuàng)造奇跡。
文案策劃的面試技巧篇九
? ? ? 婚禮是人生中的一件大事，對于大部分人來說，它是此生的唯一，是與愛人共同步入婚姻殿堂的象征，是與眾多親朋好友團聚的大日子，是一件結合人力，物力，財力的事情。所以正由于它的重要性，唯一性和復雜性，決定了它本身是一個綜合性的服務行業(yè)。一個優(yōu)秀的婚禮策劃師必須具備多種技能和素質，才能勝任這個行業(yè)。下面我就來具體的闡述一下他們分別都是什么。
一，觀察能力和理解能力。
見到客戶的第一面，你需要快速判斷這個人的年紀、行業(yè)、性格、興趣愛好、收入等等。每個人對于婚禮的要求都不同。但這并不意味著這里面沒有規(guī)律可循。性格外向的客戶往往希望婚禮簡潔明快，希望主持人風趣幽默；性格內向的客戶，希望婚禮溫馨浪漫，希望主持人感性溫情。有某一類愛好的客戶，往往希望把這一元素加入當婚禮當中來，比如喜歡某部電影，就希望把主題曲放在婚禮當中來用；喜歡旅游，就把桌卡用各地旅游名勝來命名。管中窺豹，可見一斑。
二，思維能力
良好的第一印象已經給到新人，接下來，你就要在第一輪的溝通當中快速抓取關鍵詞及重要信息。比如婚禮的情感基調，主題色系，以及亮點等等。然后把這些信息綜合起來，在大腦里把他們拼湊成面前這對新人的婚禮現場。然后不斷的與他們在下一輪的溝通當中完善和調整方案思路。當然，所有這些內容都是在你自己的內心當中完成的。你需要一邊跟新人溝通，一邊在腦海里做這些內容準備，才好進行下一步的交流。
三，語言表達能力和溝通能力。
腦海中的方案初步成型了以后，你就需要向新人表達你的想法和思路。適當的用一些專業(yè)詞匯，來體現自己的專業(yè)性。但請注意，專業(yè)詞匯可以用，但不要太過頻繁讓人覺得生疏和晦澀。比如，說粉色玫瑰對方能聽懂，說粉佳人對方未必就知道是什么。這里就需要用到良好的語言技巧和溝通方式。用一種剛剛好的方式切入主題并深入對方內心。在對方肯定你這個策劃師的人品的時候，肯定你的專業(yè)能力。
四，果斷并細膩的性格。
確定合作關系以后，你就需要展開你的工作了。實地考察酒店，出方案。當你著手做方案的時候，勢必會面臨著眾多的選擇，你需要在各種燈光，鮮花，道具和人員之間做出取舍，準確的判斷哪些是你最需要的，哪些是最適合這場婚禮的。同時，每個環(huán)節(jié)是否能彼此融合為一體。你最后做出來的是一場完整的婚禮，而不是具體的某個細節(jié)，所以整個婚禮在正式開始之前，只有你一個人最明白這場婚禮最終會呈現出一個什么效果。
五，辦公軟件的操作能力。
你需要用word文檔去闡述你的文字性描述，用excel做物品清單表格，用ppt做婚禮現場的策劃方案，用photoshop完成摳圖拼圖修圖，用movie maker或者會聲會影去做婚紗照展示或者成長相冊。如果你會3d，你還可以做場景圖，你甚至需要剪輯音頻文件做儀式音樂。。。雖然這些事情可能有專門的技術人員來完成，但你總有需要應急的時候，你不一定要很精通，但是如果需要救火，你能馬上拿出這些本事來。
六，對鮮花，燈光，道具的了解。
你要知道常用鮮花具體到每個品種都有哪些顏色，花期大概是什么季節(jié)，是否含有香味或者花粉，是否具有易脫水的特性，以及他們的花語和是否有某種特殊含義等等。你要知道舞臺背景渲染需要用到什么燈，你要知道舞臺偏暗需要補面光用什么燈，你要知道映射logo需要用什么燈，你要知道每個燈光的瓦數是多少是否超過酒店的供電負荷，你要知道根據場地需求具體都需要哪些燈，每種燈都需要多少臺。你要知道這個場地是適合搭建桁架還是truss架還是手搖t型架，你要知道干冰機預先準備多少公斤才夠使用。。?？吹竭@里你可能頭都大了，沒關系，你可以在工作中慢慢學習。
七，對信息的搜集和掌握能力。
你要知道當下流行什么話題：最近新上映了什么電影，某部大-片的主演是誰？誰出了新專輯，new age流派的代表人物是誰？又蹦出了哪個雷人的`網絡紅人，他的著名語錄是什么？你要知道知名彩妝的品牌及特點：干性，油性，敏感性肌膚都適合哪些護膚品牌？每個品牌有哪些明星產品？具體皮膚特點需要用到哪些化妝手法？你需要知道國際時裝周的本年度流行色，桂由美婚紗今年又上了哪些新款式。。。也許你覺得這些和你的工作并沒有關系，其實不然?；槎Y策劃行業(yè)算是和時尚搭得上邊的。你需要用這些信息跟你的新人溝通，并把這些流行元素融合到婚禮當中來。時代在進步，婚禮自然也不甘落伍。
八，對婚禮習俗的了解。
題，你要用專業(yè)的角度去為他們解答，哪些是需要注意的，哪些是不必要那么講究的。
九，對攝影攝像的了解。
哪些情況下需要補光，哪些情況下可以用搖臂、軌道和斯坦尼康？這些都是你在做策劃方案時就需要面臨的問題。需要補光就要上燈光架和燈光，可以用搖臂、軌道和斯坦尼康，就要征詢新人的意見是否訂這些服務以保證婚禮有更好的效果。你還需要了解目前主流的攝影攝像器材都有哪些型號？各自有什么優(yōu)缺點。標清和高清制式的區(qū)別在于哪里等等。你隨時都會面臨這樣的問題，不管是現場布置需要，還是面對新人的發(fā)問，你都需要能夠妥善解決。
十，指揮和協(xié)調能力。
前期所有的準備工作都已經完成以后。就等婚禮當天的執(zhí)行了。如果婚禮是一場春晚的話，那么策劃師就是這場晚會的總導演。新人的走位，花藝和燈光道具的進場時間，所有的道具是否已經齊備，所有的人員是否已經就位，都需要你的發(fā)號施令去一一確認。最后，給主持人一個ok的手勢。儀式就正式開始了，但你并不能安心的坐在舞臺下觀禮。需要放視頻的時候，你會跑到dj邊上去，需要開關燈的時候，你會跑到中控室去，需要遞改口茶的時候，你又會跑到備餐桌前去。。。其實這些事情事先都已經安排專業(yè)的督導和其他工作人員去做了，但是你還是確保萬無一失。
等到婚禮正式禮成的時候。你會長長的舒一口氣。這場婚禮儀式完畢了，你可能還要再奔赴下一個彩排現場。如果有一個人背著提著拉著一大堆東西穿梭與各個酒店之間，既不在那吃飯也不在那住宿，那么這個人一定是婚禮策劃師。他可能昨晚一夜沒睡在監(jiān)督婚禮現場的布置情況，也可能中午還沒來得及吃飯就馬上趕到下一個酒店宴會廳。他也會覺得累，也會覺得苦。但是當他看到新郎和新娘臉上的笑容以后，他也會會心的一笑：再累也值！
愿與天下所有的婚禮策劃師共勉。并祝愿希望進入這個行業(yè)的人們早日夢想成真！
文案策劃的面試技巧篇十
大三的學生，在一年之后就要面臨就業(yè)的問題了。大四的學生，在開學之后不僅要應對學習，同時也將迎來冬季的一系列校園招聘會。簡歷作為學生求職的敲門磚，在決定學生能否順利通過考核、獲取更多實習、工作機會方面具有重要作用。然而，許多大四的同學此時或許剛剛開始考慮簡歷制作的問題，或許對于如何制作一份合適的簡歷仍然一知半解。這對于學生們將來面試是非常不利的?；诖朔N情況，學生會決定在招聘會來臨之前，舉辦一場簡歷制作講座。邀請有經驗的老師為同學們答疑解惑，幫助他們更好地制作簡歷、迎接面試。同時，簡歷上應該書寫的內容對于大一大二的同學也有幫助。
二、活動嘉賓：1.主講人：2.現場嘉賓：
活動對象：
主要為自動化學院大三大四師兄師姐。
四、活動時間地點：
1.活動時間：9月22號晚7：00―9：002.活動地點：一號樓419。
文案策劃的面試技巧篇十一
尊敬的公司領導、各位同仁：
晚上好！
今天在臺上向各位作10年的工作總結，是我人生經歷中的第一次，內心緊張而激動?？傆X得還沒來得及細細揣摩自己在這一年中的所獲得的千般感受，10年已經進入了倒計時的階段。當我坐在電腦前回首這一年走過的路，總能讓自己陷于不可自拔的回憶和感嘆中。o8年是我人生旅程中轉折的一年，我在這一年中迎接了新的城市、新的生活和新的工作，適應了新的工作環(huán)境，結識了新的工作伙伴。o8年也是我從事房地產行業(yè)后最具挑戰(zhàn)的一年，我在這一年里看到了房產市場走到了大歷史的拐點，房地產市場高位萎縮態(tài)勢進一步明顯，意味著這是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的年代。
而踏入*******公司已經有五個月的時間了，過去的五個月對我的人生來說亦是一次全新的開始，空閑之余我常常在思考著要以何種心情來詮釋剛剛過去的五個月?；叵肫鹞鍌€月以前，我還是一個剛剛在這個城市開始自己人生的過路人，而現在，我已經蛻變成為在這個城市、這個公司忙碌的一份子。這些轉變都是不知不覺中積累出的，或者說是冥冥之中的一種人生選擇。過去的那些工作的日子里，充滿了激情，也飽含著淚光，甚至也有過掙扎，在一次次推動自己前進的路上，我面對著從來沒有面臨過的境遇，在領導的指引下和同事的幫助下，學會了如何做好本職的那些工作，懂得了應該品味的人生滋味。
（一）銷售工作。
作為營銷策劃部的一員，剛剛進入公司半個月的時候就經歷了**公寓開盤的整個過程，這是我從事房產銷售工作以來第一次經歷強銷的過程，在那時候近半個月的強銷時間內，我感覺像是經歷了一次漫長而又短暫的難得的機遇和挑戰(zhàn)，在工作的挑戰(zhàn)中我認識到了工作的意義和樂趣。
從事銷售工作，不僅僅是做好來電、來訪客戶的接待，更要做好客戶的分析、追訪和洽談。在**公寓的強銷期內，根據分工，我從事的是一線的銷售工作，直接面對客戶，進行戶型引導，為客戶下單。在平銷期里，做好意向客戶的接待、追訪記錄，以銷售人員的本職工作為重心做好客戶跟蹤，完成了成交。
此外，完成與銷售相關其他工作有：協(xié)助新綠園參加義烏房展會、參加集團組織的雙聯展活動、參加杭州10年秋季房展會、玉蘭公寓前往城東汽配城的推介活動、每天市場重點信息的關注以短信的方式告知邵經理等。
（二）客戶服務工作。
在今年9月受到萬科打折和市場轉變的影響，我們的工作重點之一也轉向了客戶服務方面。我在客戶服務方面的工作主要有：
（1）**公寓業(yè)主qq群和業(yè)主論壇的日常維護工作。在9月下旬，公司專門成立了業(yè)主群和業(yè)主論壇，通過網絡的交流平臺加強與客戶的溝通和信息對接。作為**公寓與業(yè)主網絡交流的直接管理和維護者，我每天及時關注來自qq群和業(yè)主論壇的重要信息，回復業(yè)主提問，定期將業(yè)主反映的主要問題進行匯總、登記。對于這項工作，我之前從來沒有接觸過，對論壇維護的工作了解較少，但是在這項工作中逐漸轉變成我的樂趣之一，每天與業(yè)主通過這種方式的溝通既便捷又輕松，同時也加深了感情的交流，為日后的交房工作做好了一定的基礎。目前**公寓的準業(yè)主里，已經了一小部分成員與我建立起超出銷售人員與客戶之間的關系，成為真正的朋友般的友誼，與他們的溝通十分順暢。
（2）園區(qū)體驗游活動的配合。園區(qū)體驗游活動在今年10月份開展，項目公司配合進行專線的游園活動組織、帶團參觀、項目解說等工作。部門指派我負責該項工作的接洽人，我參加了這項活動組織的培訓、例會等，也在周末帶領過游園團參加了東部幾個項目的線路。在這個過程中進行綠城品牌的宣傳，讓意向客戶體驗**品牌的服務。
除了以上列舉的客戶服務方面的工作外，在日常的接待中對準業(yè)主的來電、來訪均做好登記工作，定期匯總、報告，同時對他們提出的問題進行跟蹤回復和解答；定期與工程部人員對接，了解**公寓最新工程進度，整理拍攝工程進度形象照片和文字，及時向業(yè)主傳達工程情況；持續(xù)進行準業(yè)主和意向客戶參加體檢報名工作、組織落實業(yè)主懇談會相關工作等。
（三）內務工作。
在強銷期以后，我又承擔了一些工作，主要是客戶接待和銷售、合同資料的整理、各類表單臺帳的建立和整理、**會入會和積分資料的統(tǒng)計與對接、每周會議紀要的編寫以及一些內務工作。主要有以下方面：
（1）合同資料的整理。剛進入公司的時候，部門就交給了我一項重要的工作任務，就是對。
**公寓合同資料的整理。當時我還不清楚所謂的合同資料都包含哪些內容、需要哪些手續(xù)，對一系列工作的流程更是不知曉，可以說是一頭霧水。在同事的講解、指導下才對這項工作有了初步的概念。緊接著就進入到了**公寓的開盤，同樣也面臨著大量合同資料的整理，這時候經歷了一些過程性的工作，在腦海中對如何做好合同資料整理也逐漸形成了思路，通過與其他同事的配合才把這項工作持續(xù)性的做好。在這個過程中同時完成與財務部、按揭銀行的合同移交。
（2）各類表單臺帳的建立和整理。除了傳統(tǒng)的銷售合同資料的整理，支撐起各項工作流程的依據是各類型的表單，如退房程序表單、換房程序表單、延期簽約審批單等，表單也要進行統(tǒng)一的管理，建立臺帳、定期梳理。另外，我對申請參加**會的客戶、會員要求積分資料進行統(tǒng)計，完成與**會的對接。
（3）會議紀要的編寫。部門每周都會舉行銷售周例會，我負責每周會議紀要的擬寫和歸檔工作。
在**公寓強銷期內，我認識到團隊的力量和自我的不足。在強銷期過后的很長一段時間里面，我都在對自己進行反思，希望可以實現對自己的一些突破。我想要改變身上一些局限我自己展現的因素，改變原有的工作方式，要求自己在團隊的協(xié)助中達到最佳的狀態(tài)。有時候我在默默的注視著自己，對自己的一言一行又像一個旁觀者在監(jiān)督著自己，這些在我以往的工作經歷中都是沒有的，都是在進入***以后自己有所感悟后對自我的要求。我認為自己工作中的不足之處有：
（一）銷售技巧欠缺。
曾經聽從事過多年房產銷售工作的前輩們講過，一個好的銷售人員不需要太多的技巧，關鍵是你能不能用真誠去打動客戶。我相信這句話是沒錯的，在以前也認為確實憑借著親和力和真實、誠意便可以與客戶順暢交流，至于客戶心態(tài)的多樣化卻沒有認真去想過。在遇到的客戶多了以后，才發(fā)覺有些客戶的心理具有很大的不確定性，也就是他對房產品的方方面面，例如品質、價值、前景、性價比的認識是不具體的，對自己的意向也會存在猶豫，這個時候就需要銷售人員使用技巧性的引導、逼單等方式，或者換句話說“客戶是需要被教育的”。而我在這個方面是做得不夠到位的，我與客戶的溝通方式比較直接，不太會“引客入境”。
我想這與我從事這個職業(yè)經歷太淺、個人性格有關。我個人偏向比較直率的溝通方式，不善于迂回地向客戶討巧。在日后的工作中，我想要加強自己銷售風格的變換嘗試，適時運用恰當的方式方法完善自己在銷售方面的能力。
（二）工作中缺乏創(chuàng)新思維。
還記得剛進公司的時候，曾經擔心因為是新來的，和同事之間還不熟，所以做事也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，說話和交流也不多。但是通過接觸，發(fā)現情況并非如此，同事們之間的合作非常好，關系也很融洽，而且也沒有因為我是新員工而冷落我。相反地，不管是日常生活中還是工作中，他們都很熱心的幫助和指導我，使我很快的適應了這個新環(huán)境，進入了角色。部門里員工們積極的工作態(tài)度和高度的工作責任心是給我印象最深的地方，這樣自然而然讓我提高了對工作的謹慎態(tài)度，養(yǎng)成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的習慣，本來這是件好事，但是卻會產生一定反方向的影響，那就是缺少了創(chuàng)新意識。工作的積極性和主動性是建立在對工作負責的態(tài)度上，而不是建立充分地出色完成工作的基礎上，這樣變會限制自己主觀新思維的發(fā)生。按部就班地去工作只是一名稱職員工起碼要做到的事，而他永遠不可能成為一名優(yōu)秀員工，真正的優(yōu)秀員工是需要有創(chuàng)新意識，在工作方式、工作效率上的不斷革新。對于這一點，我也需要在日后的工作中讓自己慢慢轉變，自我挖掘有利于工作開展的思路。
（三）對數字的敏感度偏低。
銷售人員對房價、貸款計算、稅費計算等業(yè)務技能要十分嫻熟，這是在平時銷售工作中常會遇到的，而在內務工作方面，因為也接觸過銷售日報表的更新工作，與各種類型的數字打過交道，也在這其中發(fā)現了自己的一些問題，那就是對數字的極度不敏感。其實我一直知道自己對數字不在行，因此對計算客戶付款、銷售日報中資金回籠等時常常不自信，而且效率也比較低，甚至出現失誤。以至于我總是會想起讀書時數學成績一向不好的陰影，對于這點，我會在日后的工作中加強自己對數字的敏感度，加強邏輯思維能力的鍛煉，保證銷售工作的順利開展。
以上列舉的不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處，在日后的工作，也希望部門領導和其他成員能夠幫助我一同發(fā)現問題、解決問題。
該行業(yè)的人員帶來的是迷霧和無限遐想。在上個月我們曾討論過如何在淡市做好銷售工作，而現在卻要以展望的新姿態(tài)去思考下一年如何做好本職工作。在這里，我從個人的角度談談自己09年要為工作的努力：
關鍵詞一：蛻變。
1、開源節(jié)流。
2、pop支架使用改革。
法，經過同公司領導協(xié)商在20xx年6月開始免費給商戶使用pop支架，導致支架損壞程度加劇管理難度增加。
20xx年8月份提交并實施了【pop支架使用改革管理辦法】。
備注：pop支架租用期間交納100元押金，作為支架的安全使用保障，pop支架押金直接進入pop管理庫區(qū)，專柜可憑小票及完好的pop支架隨時退去押金。
3、策劃、宣傳并實施全年節(jié)慶及非節(jié)慶營銷活動。
文案策劃的面試技巧篇十二
本屆辯論賽主要為豐富同學們課余生活，活躍校園氣氛開拓思想，體現大學生朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態(tài)，培養(yǎng)發(fā)掘辯論人才，本著“公平競爭，力爭第一”的精神，以“關注社會熱點，追求進步，鍛煉口才，發(fā)展自我”為宗旨，傳播科學精神，展現學子風范。
預賽時間：20xx年11月31日，晚7：00。
預賽地點：教學樓405、407教室。
決賽時間：(另行通知)。
決賽地點：學院大禮堂。
1、參賽隊伍：每班選派三人組成辯論隊。
2、辯論要求：要求辯手思維敏捷，表達清晰，觀點鮮明，論證充分。
3、主持要求：外型、儀表大方;口齒清晰，開朗大方。
1)開場白。
2)介紹參賽隊伍及其所持立場。
3)介紹參賽隊員及評委。
4)介紹點評嘉賓。
5)比賽開始。
6)嘉賓點評。
7)公布結果。
8)比賽結束。
預賽主題：大學生廣泛社交的利大于弊(正方)。
大學生廣泛社交的弊大于利(反方)。
決賽主題：大學生兼職的利大于弊(正方)。
大學生兼職的弊大于利(反方)。
(一)開場陳述階段。
正方一辯發(fā)言，時間-2分30秒。
反方一辯發(fā)言，時間-2分30秒。
正方二辯發(fā)言，時間-2分30秒。
反方二辯發(fā)言，時間-2分30秒。
(二)攻辯階段。
1、正方三辯向反方一辯、二辯分別提出2個問題。
[共2分鐘，每次提問不超過十秒，每次回答不超過20秒]。
2、反方三辯向正方一辯、二辯分別提出2個問題。
[共2分鐘，每次提問不超過十秒，每次回答不超過20秒]。
3、正方三辯進行攻辯小結[1分30秒]。
4、反方三辯進行攻辯小結[1分30秒]。
(三)自由辯論階段[反方先開始]。
雙方各4分鐘，共8分鐘。
(四)總結陳述階段。
反方一辯做總結陳述4分鐘。
正方一辯做總結陳述4分鐘。
(五)賽程要求。
1、攻辯要求：此環(huán)節(jié)為雙方一辯、二辯、三辯之間的對話，提問、回答和攻辯小結都必須是這三者，各方的辯手至多可提6個問題，對方一辯、二辯必須回答，其他辯手不可代替或補充，提問應貼標題，不宜過分刁難，回答應針對問題，切忌答非所問。
2、自由辯論要求：
a.提交文字材料。
b.自由辯論規(guī)則。
a.辯論發(fā)言必須兩隊之間交替進行，各用四分鐘時間。
b.自由辯論開始時，先由反方任何一名隊員起立發(fā)言完畢后，正方任何一名隊員即刻發(fā)言，雙方依次輪流發(fā)言，直至雙方時間用完為止。
c.在此時間內，每位辯手的發(fā)言順序，次數和時間不受限制。
d.當一方發(fā)言完畢后，即刻開始計算另一方的發(fā)言時間。
e.如果一隊的發(fā)言時間用盡，則該隊可以繼續(xù)發(fā)言直到時間用盡。
f.比賽中，辯手不發(fā)言時，不可離開座位，不得打擾對方或本方辯手發(fā)言。
1、團體部分：
立論;論證;辯駁;配合;語言;辯風;形象。
2、最佳辯手：立論;語言;辯風;形象。
3、勝負評定：
a.評委打分中去掉一個最高分，去掉一個最低分，將其分數相加取平均值為最后得分。
b.若得分相同，則由評判團投票決定。
4、點評：決賽場由專業(yè)嘉賓現場點評。
1、團體獎：冠軍、亞軍。
2、個人獎：最佳辯手、優(yōu)秀辯手。
文案策劃的面試技巧篇十三
人生很像一部電影，它的情節(jié)總是跌宕起伏，它的結局總是讓人難以捉摸。人的發(fā)展和建樹永遠給人以遐想的空間，給人以成功的誘惑。對成功的'追求就是每個人工作的動力源泉。
從8月17日我到公司入職以來，從事公司的策劃工作，倍感責任重大，同時也非常感謝公司領導的充分信任，給予我這樣的舞臺以發(fā)揮所長。在此，我對自入職以來，在本職工作崗位上取得的一些成績和一些思考或者說想法以及一些自身的問題，做出簡要的述職匯報，望公司各位領導予以批評與指導。
當然個人的不足肯定是存在的，人無完人嘛。每個人的知識層面、工作經歷、價值觀、世界觀都有著明顯的區(qū)別。一個公司的存在就是把這些不同個性的人完美融合在一起創(chuàng)造價值實現自我成就的共性需求。
在我入職2個多月以來，我深深的感到本人的眼界還需提高，對于社會資訊的吸收還有所欠缺，策劃理論知識也不夠豐富。每次面對不同類型的文案，我都需要查閱大量的資料，所以文案完成的時間相對較慢。好在我可以邊工作邊學習，從網上下載國際4a公司的策劃文案自己學習、借鑒；購買策劃類書籍進行理論補充，與溫姐溝通，與全國策劃圈內人士網上交流等，正所謂生命不息學習不止。策劃的工作決定了我們必須眼界廣闊，通曉古今。
入職后我的第一份文案是廣元農超對接項目，這跟我以前從事的通訊行業(yè)、文體活動的項目策劃有著明顯的差異。我要改變身份以政府官員的角度創(chuàng)作文案才能達到他們的要求。雖然文案幾經修改仍然流標，可謂出師不利。不過通過溝通得知失敗的主要原因在于美工的不足以及場地考察的不夠充分，我認為這在以后的工作中是可以避免的。
文案策劃的面試技巧篇十四
近幾年來，中國糖果行業(yè)發(fā)展很快，遠高于全球糖果年均增長率，是中國食品工業(yè)中發(fā)展最快的行業(yè)之一。目前中國的糖果市場被箭牌、德芙、阿爾卑斯、大白兔、雅客、金絲猴、旺旺、金帝、馬大姐、喔喔等品牌不同程度地瓜分，各品牌憑借細分市場和強化營銷支撐著一定的市場份額。
中國糖果行業(yè)現狀：中國已經成為僅次于美國的全球第二大糖果市場，然而目前中國每人每年僅消費0.7公斤的糖果，僅為歐美、日、韓等發(fā)達國家的1/10，不及全球人平均消費量的1/3。擁有13億人口數量中國，人口數量的龐大和人均消費指數的偏低，加上中國經濟的不斷發(fā)展，已經成為全球最重要的糖果市場之一。從20xx年開始，中國的糖果行業(yè)每年保持8%的平均增長數度，高于全球6%的年平均增長率。并且專家預計今后5年內將仍然保持這一增長幅度。
徐福記雖然產品品類眾多，但所有的產品都限于糖果和糖點領域，徐福記代表的就是中國糖果和糖點行業(yè)專業(yè)的品牌形象。徐福記的品牌定位是糖果和糖點產品生產專家，經過17年的奮斗，徐福記已經成為中國糖果和糖點市場的領導品牌。本策劃書意在分析徐福記在中國的發(fā)展趨向，為此進行推廣、行銷，塑造獨特的市場形象，并以全新的方式推向市場。
一、市場分析。
（一）糖果類產品的中國市場發(fā)展歷程。
從當初的微不足道到20xx年近160億人民幣的銷售額，糖果這種全世界范圍內的傳統(tǒng)消費品種，在中國大地上的近20年發(fā)生了天翻地覆的變化。而這期間有三個比較顯著的階段。
第一階段是80年代中后期到90年代中期以前，這一階段是糖果市場的起步時期，主要特點有：國有糖果企業(yè)占據主導地位、散裝糖果占據主導地位、市場供不應求，可以說是國內糖果企業(yè)的鼎盛期。在這階段中，只要產品質量好、口味好，就可以暢銷大江南北，獲得消費者的認同，大白兔、喔喔在這個階段都獲得了空前的發(fā)展。
第二階段是從96年到20xx年，是國內糖果市場和糖果企業(yè)的盤整期，主要的特點有：市場表現普遍低迷，大量的傳統(tǒng)企業(yè)經營困難甚至破產、企業(yè)盤整資源行業(yè)內醞釀著升級、產品、銷售手段、市場投入等的變革。這個階段的糖果市場嚴重萎縮，等待行業(yè)的另一次高速發(fā)展。在此階段，營銷的成功因素變得相對復雜，單一的產品優(yōu)勢已經不能達到占領市場的目的，只有完成了渠道轉型并學會開展整合傳播的品牌才能獲得市場認可，在市場上占有一席之地，阿爾卑斯、金絲猴、德芙、箭牌、荷氏等大批新品牌在這個階段迅速成長，以至于成為當今的領先品牌。徐福記也是在此時期挺進市場的。
第三階段是從20xx年以后至今，是國內糖果市場繁榮時期，主要特點有：行業(yè)保持了8％左右的強勁增速、糖果企業(yè)開始重視并開始了糖果品牌的建設，市場投入和廣告投入增加、糖果品牌和產品形式得到很大的豐富，外資品牌大舉進入國內市場，搶占一些制高點。在這個階段中，產品、渠道、促銷、品牌、整合傳播、營銷組織、銷售管理與考核等諸多因素的優(yōu)化組合，并發(fā)揮合力才能造就成功的品牌，悠哈、雅客、金冠、樂天等帶動新品類市場或新概念產品的異軍突起。
發(fā)展至今，無論在產品亦或是營銷方法上，都已經達到了相當的高度。如今的糖果企業(yè)如果只進行戰(zhàn)術層面的優(yōu)化，最多與行業(yè)大勢保持同步或維持現狀。
(二)現有市場競爭格局發(fā)展。
1、第一梯隊競爭激烈：目前中國的糖果市場被箭牌、德芙、阿爾卑斯、大白兔、徐福記、雅客、金絲猴、旺旺、金帝、馬大姐、喔喔等品牌不同程度地瓜分，各品牌憑借細分市場和強化營銷支撐著一定的市場份額。在人們的心目中，已經沒有什么品牌可以成為糖果類的代名詞。
爭態(tài)勢。從成長指標來看，新興國外品牌可謂是后勁十足，發(fā)展前景良好。
(三)消費者分析。
1.消費者的總體消費態(tài)勢。
·現有的消費時尚。
我們不難看出，徐福記的消費群是各個年齡段的人。老年人喜愛它的悠久品牌與口碑，年輕人喜愛它的時尚，孩子喜歡它的口味。
2.目標消費者總體特征分析。
（1）現有消費者的消費行為。
·購買的動機:喜慶的節(jié)假日、個人喜好及其他。
(2)現有消費者的態(tài)度需調查的方面。
·對產品的喜愛程度。
·對本品牌的偏好程度。
·對本品牌的認知程度。
·對本品牌的指名購買程度。
·使用后的滿足程度。
文案策劃的面試技巧篇十五
大學生每年都會用很多書，但大多數書到學期末都會被當成廢紙賣掉。這樣做，不僅浪費了一批可以循環(huán)利用的書本，而且書上一些寶貴的筆記也丟掉了，為了能變廢為寶，將書本及書本上的知識課可持續(xù)利用，實踐部將通過舊書回收再利用活動，傳承知識，服務同學，并以此開展一系列持續(xù)傳承的舊物回收利用的環(huán)保活動。通過此次活動綠化環(huán)保，低碳生活，增強同學們的環(huán)保意識，提高同學們變廢為寶的動手能力。
二活動宗旨。
豐富學校校園文化，倡導大學生勤儉節(jié)約和無私奉獻風尚，構建東財和諧校園.。
三活動目的。
這次活動，我們致力于收受大學生，主要是大三大四的學長學姐們的個人物品，她（他）們大都擁有一些她們(他們)想處理卻又不易或不便處理的有使用價值的東西，比如各種書籍、優(yōu)秀筆記、日常用具、眼鏡、自行車、電腦、被褥、mp3、電子詞典等等。我們準備這次愛心募捐活動，是為了用不同的多樣的方式將其重新利用，讓這些東西發(fā)揮其最好的價值，同時也可以為這些同學分憂解難，還能為學弟學妹提供很多優(yōu)質資源，讓更多的人能夠享受到物質和精神的傳遞所帶來的益處，這次愛心募捐也為社會節(jié)約財富，為國家創(chuàng)造價值，也培養(yǎng)了大學生節(jié)約意識以及奉獻精神，豐富學校校園文化。
四活動簡介。
1活動時間20xx年12月4日晚上（未確定）。
2活動地點我院大三大四年級所在男女生宿舍樓。
3活動對象管理科學與工程學院全體在校大三大四年級學生。4活動形式愛心募捐活動。采用現場宣傳，登記聯系方式并上門服務的方式，將捐獻物品對應登記并有序統(tǒng)一擺放以便后期處理。
5活動安排。
活動前：
活動宣傳：在學生宿舍樓附近粘貼活動宣傳海報；
在食堂擺放活動海報宣傳板；
在qq群、人人等網絡通訊工具上宣傳。
組織人員：將所有參加活動的工作人員分為幾個小組分別負責，細化到每個宿舍。具體活動安排：首先（某天）下晚上每個小組或成員到各自負責的大三大四年級寢室進行基本宣傳并負責登記有意者的姓名及聯系方式，以及物品主人關于物品處理方式的意見。（某天）負責聯系并統(tǒng)計各寢室內可收集的物品。某天晚上統(tǒng)一收集所捐獻的東西，并逐一登記，同時向捐獻物品的同學贈予一枚紀念書簽（或其他代表這次活動的小物品，以示感激和鼓勵等），最后物品統(tǒng)一收至預定地點擺放整齊。
活動后期：將收集物品進行處理。生活用品和書籍筆記舉行愛心義賣，拍賣的錢作為愛心基金用于以后的志愿活動基金便于社團一系列愛心活動的開展準備或將錢捐贈給那些需要的人或機構或者將錢用于其他有價值的事情。剩余的物品可無償捐贈或進入自由市場，或網上交易等等。
五經費預算。
宣傳海報？張？元。
聯系表格？份?元。
愛心捐贈紀念書簽(或其他用于回贈給捐物同學的東西)？個？元。
袋子、筆等。
總計？元。
管理科學與工程學院團委社會實踐部。
20xx年12月3日。
文案策劃的面試技巧篇十六
以下內容從原文隨機摘錄，并轉為純文本，不代表完整內容，僅供參考。
總經理崗位說明書。
一、基本信息。
崗位名稱：總經理所屬部門：企劃部。
編制者：人力資源部審定者：總經理助理。
三、工作關系。
公司內部溝通關系。
部門崗位頻繁程度。
（頻繁/經常/偶爾）。
經理辦、財務部總經理經常。
綜合管理部總經理經常。
人力資源部總經理經常。
信息技術部總經理經常。
其他部門總經理、業(yè)務經理頻繁。
公司外部溝通關系。
單位部門頻繁程度。
（頻繁/經常/偶爾）。
總部企劃部經常。
商務部頻繁。
下屬企業(yè)和合資企業(yè)總經理及企管人員頻繁。
市政府工商部門頻繁。
其他職能部門偶爾。
四、主要職責與工作任務。
職責一：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理。
任務1：組織擬定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、管理制度。
任務2：審核戰(zhàn)略分析研究報告，提出意見和建議，經主管經理核準后報公司總經理。
任務4：按照公司領導的指示，協(xié)助完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃的落實。
職責二：計劃和制度管理。
任務1：組織制定本部門的、月度工作計劃，上報主管領導批準。
任務2：組織制定本部門的內部管理、控制制度。
任務3：組織擬定區(qū)域體制改革管理制度和企業(yè)管理獎考評制度。
任務4：組織擬定區(qū)域投資管理規(guī)章制度。
任務5：組織擬定區(qū)域質量工作方針、目標框架及質量管理工作計劃。
任務6：組織擬定系統(tǒng)安全生產管理的各項規(guī)章制度。
任務7：按照制定的工作計劃，進行、月度總結。
職責三：業(yè)務管理。
任務1：審核區(qū)域投資管理方案和可行性分析報告，提出修改和上報意見和建議。
任務3：組織建立區(qū)域生產指標的績效考評體系，并牽頭組織區(qū)域的績效考評。
職責四：法律事務管理。
任務1：督導設立區(qū)域公司合同和協(xié)議檔案并其提供法律建議。
任務4：督導區(qū)域公司涉訴案件中相關的法律工作。
任務5：督導全區(qū)域的法律事務管理、保險理賠事務。
職責五：部門管理。
任務3：組織參加各種專題會議。
任務4：對本部門的發(fā)展提出工作改進和創(chuàng)新的建議。
任務5：管理本部門的日常工作及完成領導交辦的其他工作。
工作依據(與該崗位工作緊密相關的規(guī)范、制度、標準)：
中遠物流工作規(guī)范。
財務權力：對部門費用支出的審核權。
六、工作責任。
對所制定計劃、制度的不及時與不科學不合理負責。
七、任職資格。
教育程度/經驗。
?學歷：本科。
?專業(yè)：/。
?工作經驗：5年以上管理工作經驗。
?外語語種與水平：英語，能夠運用外語進行工作交流。
?計算機水平：能進行簡單操作，讀取與工作有關的信息。
業(yè)務知識與技能。
?業(yè)務知識：
1．熟悉物流、貨運、船代等相關知識。
2．掌握組織行為學、戰(zhàn)略、人力資源、目標管理、信息學等相關知識。?技能：
1．具有較強的分析判斷能力。
2．具有較強的組織、協(xié)調溝通能力。
特殊要求。
?性別：/。
?年齡：/。
?政治面貌：/。
?其他：/。
八、關鍵績效指標（kpi）。
工作計劃的完成情況，各類計劃、報表的及時性、準確性。
文案策劃的面試技巧篇十七
活動策劃類題目是考察考生計劃組織能力的重要形式。對于參加公務員面試的考生來說，所報考的職位絕大多數都是基層崗位，這些職位最看重的就是處理和解決實際問題的能力，從中可以看出公務員具備計劃組織協(xié)調能力的重要性?？忌诨卮鸹顒硬邉濐愵}目時很容易出現套路化問題，制定的活動方案不具有可執(zhí)行性。接下來中公教育專家將為考生介紹活動策劃類題目的高分技巧。
一般來說，活動策劃類題目的答題思路很明晰——三個環(huán)節(jié)(目的意義、準備組織、協(xié)調控制和總結提高)，但同時也是模板化凸顯最嚴重的一類試題。鑒于目前的考官對模板化的反感以及對模板化打分很低的現實情況，考生一定要注意這個問題。同時，考生也要注意答題時不能只有答題框架，缺乏具體內容，顯得整個答題干巴巴的，空泛無針對性，這樣也很難得到高分。
只要考生在回答問題時按照這個思路去考慮問題，答好題目并不難，但在回答的過程中，還要注意以下三點：
活動策劃類題目看似簡單，但往往蘊含著一些陷阱。如單位里要組織老干部去旅游，由你負責,你該怎么辦?這個題目是典型的活動策劃，是一個簡單的旅游活動，但是加了“老干部”這個詞，在答題的時候要考慮到老干部的身體情況、愛好等才能有針對性地設計旅游線路和娛樂活動。
在面試中，有一些題并沒有明確指出采取什么形式，按照什么主題去進行，考生不能不明確主題和形式就想當然地回答。如“畢業(yè)30年后，班上的45名同學分別在各縣市教育局工作，要求你組織一次同學會，而你手上只有少部分同學的聯系方式，你怎么組織?”這個題目就需要確定活動的主題，可以是“重溫同窗情”，也可以是“感恩母校”等。在活動組織的過程中，我們需要組織一些和主題相關的活動形式，如重游母校、探望恩師、茶話會等形式。
因為是在考試的狀態(tài)下，也因為很多考生并沒有活動策劃這方面的經驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開。中公教育專家提醒大家在組織活動的時候，一定要具有真實性和可行性。若考生能在活動策劃類題目考核中，加入具體的真實內容，就能將此類題型答得更加完善。比如上述例題，在聯系同學的時候要運用多種渠道，如聯系已有聯系方式的老同學，詢問他們是否有其他同學的聯絡方式，把找到的電話或者郵箱認真記錄下來，再通過聯系新尋找到的同學查找其他同學的電話。或者通過網絡尋找老同學，也可以在組建的qq群中發(fā)布公告，發(fā)動其他同學尋找班級其他同學的聯絡方式，并且在本市同城點擊率比較高的網站發(fā)布尋老同學帖子，擴大尋找范圍。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。?
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹?
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？?
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。 ?
針對平面設計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設計進行推銷。?
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4、你來我們公司最希望得到什么？ ?
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。 ?
提 ? 示： 這得給看你應聘什么職務了。但有一些是廣泛公用的。 ? ?
參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯
付出。對平面有較好的設計和欣賞能力。 ??
7、你希望自己5年之后是怎樣的？ ??
更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高?? ? ? ? ? ? ? ? ?
8、你為什么離開了上一個工作崗位？ ? ?
提 ? ?示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。 ?
9、面試不要主動談待遇的問題 大公司的前題下：?
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。 ?
應該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。 ?
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
文案策劃的面試技巧篇十八
面試中會涉及到的問題，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規(guī)的面試中一如應對，那么他（她）的前途必將是輝煌的。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹
提示：主管不是不認識文字，要你說的不會是你個人簡歷里的內容，而是對你的口語表達能力進行考合。
推薦答案：我叫***，很開心有機會來到**公司參加這次面試，希望這次面試能夠把自己展示給您。……（接下來你是對平面設計的接觸和認識）
2、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？
提示：既然來面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。推薦答案：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認為對被面試者以前行為表象的詳細詢問、辨別真?zhèn)魏蜕钊敕治?，是最為有效、可靠的面試方法。提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當傻子”?；卮鹫邔ψ约旱陌b一定要盡量在真實的基礎之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，盡量最大限度的將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。另外，這樣的問題回答時，越具體越好?；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。
針對平面設計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設計進行推銷。
4、你來我們公司最希望得到什么？問題分析：這是一道考察青年人職業(yè)價值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經驗和面試的青年人（尤其是應屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業(yè)價值觀。提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。記住一定要學會從企業(yè)的角度思考問題?。?！能否從企業(yè)的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環(huán)節(jié)。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。提示：在面試過的30000多人次中，至少問過20000萬人這個問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。其實，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因為他是世界首富就崇拜他。應該更加強調你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術、營銷、管理對多方面同時具備才能的難得。推薦答案：大學學長***，學酒店管理的他畢業(yè)初在某星級酒店當服務生。我原先認為這樣的工作浪費了他個人才華和十幾年的寒窗苦讀。兩年后他在該酒店晉升為部門經理。我問及當初為什么愿意當服務員。他的回答讓我受益非淺。他說，學歷是代表這人曾經接受的教育程度，并不代表各方面比別人強。從基層做起強化自己競爭優(yōu)勢，回顧走過的路,發(fā)現最珍貴最具影響的時光,就是在基層工作的那段日子!
6、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會如實回答。這類問題重點是考察被面試者的職業(yè)認識。提示：這得給看你應聘什么職務了。但有一些是廣泛公用的。至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負、自命不凡，無法駕馭。或是根本沒有審視自己的能力。參考答案：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。對平面有較好的設計和欣賞能力。
（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。
7、你希望自己5年之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。也不要表現出不起實際的“狂傲”。更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……推薦答案：這個問題我認真思考過，我很喜歡平面設計，我希望在這行業(yè)有所作為，成為一名優(yōu)秀的設計師。
8、你為什么離開了上一個工作崗位？提示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。推薦答案：回答這個問題，最關鍵是讓面試主考打消你有可能不負責任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。
9、面試不要主動談待遇的問題
大公司的前題下：
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。正常的企業(yè)，都會有有關新員工工資的規(guī)定的。不會因為你要價高，企業(yè)就多給你工資的。反之，也不會因為你要價低，企業(yè)就少給你工資的。所以，面試的時候最好不要主動談待遇的問題。主動談待遇的問題會給人以斤斤計較、拜金、自大的感覺。如果對方問到你的待遇要求，應該回答，我非常希望能在本企業(yè)工作，至于待遇按照公司的規(guī)定都可以。
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
小公司的前題下：
小公司往往會盡可能的降壓工資。為了不吃虧。
“請問貴公司該職務的薪水待遇一般是多少？”，先讓他告訴你，然后你再根據情況作出調整。
10、最后在離開時，不忘對主管表示感謝，握手離開。
這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結果關系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細的故事。
因此，你可以提前準備好一個簡短的，快捷的關于自己工作經驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關的工作經驗。
任何工作，都有連接到它的具體責任。確保自己攜帶了一份有關自己學歷的文件，證明你能夠熟練的應用各種程序。當然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。
文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內的許多部門和自身的工作內容是必須的。
要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的.是更高權威性的工作。
然后，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。?下面是對您的技術知識為基礎的問題：
面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網絡技術，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的?，F在的社會，公司里的工作是離不開計算機的。
這是申請文員工作中最基本的一個問題。
作為一個業(yè)務員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。?如果你有任何這樣的經歷，面試官問及時，可以坦然的分享經驗。但是，請記住，你不應該添油加醋的說故事。
這個問題基本上是在考驗你是否有承擔更多責任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領導能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。
提供一個簡短的關于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項目中給你的責任。
這個問題一般都是被面試官在面試進行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應有的素質和能力，以及求職者工作的風格是如何的。
要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當的分析解釋，也可以嘗試告訴面試官，你已經申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。
這是一個非?？陀^而且重要的問題。?隨著全球化和外包的出現，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。
文案策劃的面試技巧篇十九
為了豐富校園文化生活，提升學校文化氛圍，加強生物科技協(xié)會之間會員的交流與聯系，提升大家的綜合素質，激發(fā)學生的熱情和潛能，同時將生物科技協(xié)會發(fā)揚光大。
一張小小的葉子，在我們心目中是多么的微不足道，那么將它做成書簽，對于我們來說可能也只是簡單的把它塞進書里。我們?yōu)楹尾换c時間來美化它、豐富它、精彩它呢？讓它不在簡單而更富有藝術感。
書簽創(chuàng)新制作。
為了豐富在校生物科技協(xié)會會員的課余生活,提高學習的情趣,展示生物科技協(xié)會會員的創(chuàng)新才藝,制作一張美妙的書簽,用簡單的書簽來充實會員的課余生活。
生物科技全體會員及干事。
重慶第二師范某間教室。
1.部分干事下山拿浸泡樹葉的藥水。
2.宣傳部做好宣傳，自作好海報，張貼出去。
3.通訊部通知每個會員及干事，讓干事積極參與活動，進行比賽相關事宜介紹。
4.財務部準備好書簽獲獎獎品以及證書。
1.會員們及干事對樹葉的采集。
2.干事對樹葉的藥水浸泡處理，晾干后發(fā)給會員，期間注意藥水安全。
3.統(tǒng)一在一間教室制作書簽，由干事指導會員制作。
4.書簽設計作品的收集、統(tǒng)計歸檔、裝潢、以及保護。
5.書簽作品的評選、展覽。
6.書簽制作方法見附頁2。
1.活動評選獲獎者并頒發(fā)獎品。
2.活動總結。
1.干事帶領會員采集樹葉，準備好制作書簽的材料。
2.之后統(tǒng)一在教室，由干事指導會員制作書簽。
3.會員交作品必須注明所在系、專業(yè)、姓名、學號、以及聯系方式等。
十、獎項設置。
一等獎1名。
二等獎2名。
三等獎3名。
最佳設計獎1名。
最佳創(chuàng)意獎1名。
優(yōu)秀獎5名左右。
1.宣傳海報10元。
2.獎狀和獎品費用50元。
1.采集葉子時，各個干事及會員注意安全。
2.作品的保護需要格外小心。
策劃人：向濤。
20xx年10月28日星期二。
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