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行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇一
2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負責(zé)具體實施落實;
4、負責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等hr各項工作并落實;
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理;
6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理;
7、負責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;全面對公司及工廠hr的組織管理進行監(jiān)督指導(dǎo);
8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇二
1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務(wù);
2、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、監(jiān)督各部門進行績效考核，并對結(jié)果審核評估;
4、制定新員工培訓(xùn)計劃，并評估培訓(xùn)結(jié)果;
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作;
6、團隊成員的管理及業(yè)務(wù)能力的提升;
7、完成上級臨時下達的其它任務(wù)
行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇三
1.負責(zé)公司人力資源開發(fā)，儲備，招聘工作，并做好員工關(guān)系管理，并及時給公司提供具有促進性的人才管理建議
2.管理人事行政部其它人員;
3.監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常行政事務(wù)、突發(fā)事件處理;
4.每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監(jiān)督出勤狀況;
5.負責(zé)組織起草公司綜合性文件、通用規(guī)章制度的擬定、修改工作;
6.公司企業(yè)文化建立，各類活動規(guī)劃;
7.負責(zé)勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議;
8.負責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織;
行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇四
1、全面負責(zé)辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù)。
2、負責(zé)起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結(jié)，負責(zé)組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。
3、參與本部門的全面管理，內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。
4、負責(zé)公司所有文件的往來及督辦工作。
5、負責(zé)公司各部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。
6、負責(zé)對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務(wù)性指導(dǎo)工作。
7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護。
行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇五
1、 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責(zé)分析，建立和完善績效考核制度;
3、 組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;
4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;
5、 負責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、 推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;
7、 全面負責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。
行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇六
1、負責(zé)公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。
2、管理公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
3、負責(zé)公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作。
4、組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。
5、負責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作
6、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的合作關(guān)系
行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇七
一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化
1、整合和制定、推行集團性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級
2、行政成本的日常管控和分析
3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持
二、集團后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理
1、集團總部及駐外辦公室的6s管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)
2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等的采購、分配、管理
3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理
三、工商、外聯(lián)、活動統(tǒng)籌事宜
1、工商認證、執(zhí)照管理
2、商務(wù)接待、會議接待、外聯(lián)關(guān)系維護
3、大型會務(wù)及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障
四、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)
行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇八
1、負責(zé)廣州分公司行政后勤管理工作，貫徹和執(zhí)行公司規(guī)定和指示;
2、公司資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、飯?zhí)?、員工宿舍、倉庫等監(jiān)督管理工作;
3、行政費用資金預(yù)算編報，行政各項費用的審核、登記與管控;
4、部門內(nèi)部協(xié)調(diào)，對外關(guān)系維護，公司企業(yè)文化活動落實與執(zhí)行，會議組織等工作;
5、分公司的證照管理，工商登記;
6、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇九
1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助hr負責(zé)人全面開展人力資源各項工作。
2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。
3、結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)定期盤點組織架構(gòu)，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。
4、負責(zé)實施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展公司各類活動。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。
行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇十
1、負責(zé)制定完善公的管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;
3、人員的招聘計劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;
4、建立員工培訓(xùn)計劃、崗位描述、發(fā)展計劃;
5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;
6、負責(zé)部門的日常管理工作，和員工的培訓(xùn)及考核體系;
7、固定資產(chǎn)管理、存貨管理、資產(chǎn)維護和保養(yǎng);
8、業(yè)務(wù)部門保障、資質(zhì)獲取、證件年審、日常后勤管理;
9、負責(zé)處理公司社會保險、工傷事故等相關(guān)事宜，處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關(guān)系;
10、負責(zé)危廢、消防、保安保潔等行政事務(wù)管理工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安交辦的其他事務(wù)。
行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇十一
1、負責(zé)公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;
2、負責(zé)公司各項后勤事務(wù)，維護辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);
3、負責(zé)公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;
4、負責(zé)公司車隊安排與管理;
5、統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設(shè)及宣傳工作;
6、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
行政經(jīng)理的工作職責(zé)篇十二
一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)部門的管理工作;
二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;
三、負責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;
四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務(wù)部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;
五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;
八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門;
十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù);
十一、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;
十二、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;
十四、與其他部門的協(xié)助;
十五、完成上級交代的其他工作。
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