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車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇一
第二條 學(xué)校財(cái)務(wù)管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針，正確處理好事業(yè)發(fā)展需要和教育經(jīng)費(fèi)供給的關(guān)系、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益的關(guān)系。
第三條 學(xué)校財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制學(xué)校預(yù)算;依法多渠道籌措教育經(jīng)費(fèi);如實(shí)反映學(xué)校財(cái)務(wù)狀況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供必要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料;加強(qiáng)票據(jù)管理和資金核算，提高資金使用效益;加強(qiáng)資產(chǎn)管理，防止國(guó)有效益流失;建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范學(xué)校經(jīng)濟(jì)秩序;對(duì)學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性進(jìn)行監(jiān)督。
第四條 學(xué)校實(shí)行"統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理"的財(cái)務(wù)管理體制，校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的財(cái)務(wù)工作負(fù)法律責(zé)任。學(xué)校負(fù)責(zé)人特別是主要負(fù)責(zé)人要按照《會(huì)計(jì)法》的'規(guī)定加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理，要嚴(yán)格履行法定職責(zé)，對(duì)本單位財(cái)務(wù)行為的真實(shí)性、合規(guī)性、合法性負(fù)全部責(zé)任，必須保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。學(xué)校的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在校長(zhǎng)室的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理。嚴(yán)禁私設(shè)"帳外帳"、"小金庫(kù)"。
第五條 學(xué)校依據(jù)辦學(xué)規(guī)模和上級(jí)教育主管部門有關(guān)規(guī)定設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專職財(cái)務(wù)人員;學(xué)校的財(cái)會(huì)人員必須是堅(jiān)持原則、廉潔奉公、有一定專業(yè)知識(shí)，熱愛本職工作，并具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員才能擔(dān)任。
第六條 學(xué)校的財(cái)務(wù)收支實(shí)行"一支筆"審批制度。學(xué)校的一切重大開支和重要的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策，應(yīng)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并做好會(huì)議記錄備查。學(xué)校負(fù)責(zé)人對(duì)學(xué)校的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。
第七條 根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》、《政府采購(gòu)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，建立健全相應(yīng)的內(nèi)部控制制度。
第八條 強(qiáng)化學(xué)校預(yù)算管理，堅(jiān)持"量入為出，統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)、收支平衡"的原則，根據(jù)學(xué)校事業(yè)的發(fā)展、招生情況和學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃以及年度收支增減等因素來(lái)通盤考慮，科學(xué)編制，自求平衡。對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目和工程，嚴(yán)格進(jìn)行可行性論證，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和職代會(huì)集體研究，通過后上報(bào)。學(xué)校預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何人不得隨意更改和變動(dòng)，必須維護(hù)預(yù)算的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，做到"無(wú)預(yù)算不開支，有預(yù)算不超支"。
第九條 強(qiáng)化資產(chǎn)管理。
一、嚴(yán)格按現(xiàn)金的使用范圍(個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬、根據(jù)有關(guān)規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和福利、在職人員的差旅費(fèi)、結(jié)算起點(diǎn)1000元以下的零星開支以及中國(guó)人民銀行規(guī)定的需要支付現(xiàn)金的其他支出)執(zhí)行支出。
二、庫(kù)存現(xiàn)金最高限額不得超過1500元。
三、建立健全財(cái)產(chǎn)物資的管理制度。學(xué)校資產(chǎn)統(tǒng)一使用資產(chǎn)管理軟件進(jìn)行管理。每年六月份，學(xué)校組織人員對(duì)本單位財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行清查盤點(diǎn)，做到帳帳相符，帳實(shí)相符，并按規(guī)定匯總上報(bào)給市教育局規(guī)劃財(cái)務(wù)處。
四、財(cái)務(wù)部門須重視并認(rèn)真做好財(cái)產(chǎn)物資的核算管理，設(shè)置總帳和明細(xì)帳進(jìn)行核算;總務(wù)部門負(fù)責(zé)實(shí)物管理，明確專人專職或兼職對(duì)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行管理，并作明細(xì)核算。各部門也應(yīng)設(shè)立兼職管理人員，負(fù)責(zé)本部門的財(cái)產(chǎn)物資管理。
五、對(duì)各類財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)和處置嚴(yán)格按照有關(guān)文件精神和規(guī)定程序辦理。
第十條 加強(qiáng)學(xué)校債務(wù)管理，嚴(yán)格控制債務(wù)規(guī)模(年終負(fù)債總額一般不得超過下一年度預(yù)算外收入總額的50%);確因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要舉債的，須向上級(jí)主管部門報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。學(xué)校將根據(jù)收入情況，合理安排支出，制定切實(shí)可行的還款計(jì)劃，逐步降低負(fù)債水平。
第十一條 加強(qiáng)收入管理。嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定依法組織收入，做到應(yīng)收盡收，并全部納入學(xué)校預(yù)算，不得遺漏。事業(yè)收入，及時(shí)足額上繳財(cái)政專戶，實(shí)行"收支兩條線"管理，不得坐支和挪用。
第十二條 加強(qiáng)學(xué)校收費(fèi)管理。
一、學(xué)校所有收費(fèi)項(xiàng)目按規(guī)定到物價(jià)部門辦理收費(fèi)許可審批手續(xù)，嚴(yán)格按核定收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)，并于開學(xué)前在校園內(nèi)指定的公示欄進(jìn)行長(zhǎng)期公示。
二、按時(shí)到物價(jià)部門辦理收費(fèi)許可證年檢手續(xù)。
三、學(xué)校"一把手"是收費(fèi)管理的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人是直接責(zé)任人，任何部門和個(gè)人均不得擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目、擴(kuò)大收費(fèi)范圍或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行各種收費(fèi)。
四、學(xué)校所有收費(fèi)必須嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)申報(bào)制度和收費(fèi)公示制度，所收各項(xiàng)費(fèi)用，及時(shí)辦理好結(jié)算業(yè)務(wù)。所有費(fèi)用必須納入學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，任何部門和個(gè)人均不得以任何借口而不執(zhí)行。
五、學(xué)校所有收費(fèi)統(tǒng)一使用江蘇省財(cái)政廳制發(fā)的正規(guī)收費(fèi)票據(jù);學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)票據(jù)管理，落實(shí)專人購(gòu)領(lǐng)、保管、繳驗(yàn)、發(fā)放票據(jù)。建好票據(jù)臺(tái)帳和收費(fèi)檔案，做到票款一致。票據(jù)存根按會(huì)計(jì)檔案管理要求進(jìn)行保管。
六、對(duì)不符合規(guī)定的票據(jù)，學(xué)校財(cái)產(chǎn)機(jī)構(gòu)不得使用，不得作為報(bào)銷憑證。收費(fèi)票據(jù)不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、代辦、買賣和用于自立項(xiàng)目的收費(fèi)，不得利用收費(fèi)票據(jù)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和違法違紀(jì)活動(dòng)。
車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇二
第一條 為加強(qiáng)各部門、管理處對(duì)講機(jī)的管理，正確使用對(duì)講機(jī)和提高對(duì)講機(jī)的'使用質(zhì)量，延長(zhǎng)使用年限，特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于公司所轄各部門、管理處。
第三條 職責(zé)
酒店采購(gòu)部負(fù)責(zé)對(duì)講機(jī)的采購(gòu)、發(fā)放、調(diào)換、維修。
第四條 保安人員使用對(duì)講機(jī)僅限于在值班執(zhí)勤時(shí)攜帶使用。嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人，嚴(yán)禁個(gè)人攜帶外出。
第五條 班組長(zhǎng)須每半小時(shí)或1小時(shí)對(duì)本班組各崗位進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，以確保通信暢通和各項(xiàng)安全。
第六條
班組交接班時(shí)，必須做好對(duì)講機(jī)的移交、驗(yàn)收工作并簽字確認(rèn)。如未按交接班制度要求，出現(xiàn)故障無(wú)法確認(rèn)責(zé)任方時(shí)，由交接雙方班組或全體隊(duì)員共同承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。發(fā)現(xiàn)使用故障必須及時(shí)上報(bào)。
第七條 使用方法
(一)按下發(fā)射鍵(也叫ptt鍵)并開始講話，講話完畢松開ptt鍵。
(二)對(duì)講機(jī)發(fā)射時(shí)，距離頭部或身體至少2.5厘米。
(三)講話時(shí)不必大聲，只需在距對(duì)講機(jī)5―10厘米處以正常音量講話即可
第八條 操作行為管理
(一)嚴(yán)禁私自亂拆、亂調(diào)、拋扔、敲打等行為。
(二)不可將對(duì)講機(jī)放在極度多塵、潮濕環(huán)境。
(三)不可讓對(duì)講機(jī)受長(zhǎng)時(shí)間的陽(yáng)光直射及放置在加熱裝置附近。
(四)嚴(yán)格按規(guī)定頻率正確使用對(duì)講機(jī)。
(五)如果發(fā)現(xiàn)對(duì)講機(jī)發(fā)生異常氣味和冒煙，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并取出電池，然后送保安部維修處理。
第九條 一般情況下：
呼叫方：xx崗位或xx呼叫xx崗位或xx人，聽到請(qǐng)回答(重復(fù)一次或數(shù)次)結(jié)束時(shí)用“完畢”。
被叫方：xx崗位或xx人聽到，請(qǐng)講。結(jié)束用“完畢”。
呼叫方：語(yǔ)氣平穩(wěn)把呼叫內(nèi)容講清(盡量簡(jiǎn)明扼要)，結(jié)束用“完畢”。
被叫方：xx崗位xx人明白，結(jié)束用完畢。
第十條 緊急情況或緊急集合：
呼叫方：各崗位聽到請(qǐng)回答，xx地方出現(xiàn)緊急情況，請(qǐng)馬上支援，(除固定崗?fù)馑醒策墠徚⒓粗г?。重復(fù)呼叫結(jié)束用“完畢”。
被叫方：xx崗xx人收到，馬上到達(dá)，完畢。(聽到后立即跑步趕往現(xiàn)場(chǎng)，以最快方法并相互用對(duì)講機(jī)聯(lián)絡(luò)，以免有其他人員未聽清，距離遠(yuǎn)通信不便時(shí)，要用接力方式傳達(dá)到位)
1、嚴(yán)格按規(guī)定頻率使用，嚴(yán)禁亂調(diào)亂按其他頻率、將天線拆下來(lái)或隨意拆卸。
2、嚴(yán)格按對(duì)講機(jī)程序關(guān)電、更換電池，以保障對(duì)講機(jī)的性能，壽命和使用效果。
3、電池不能經(jīng)常更換，必須按規(guī)定時(shí)間(8-10小時(shí))輪換使用，電池充電時(shí)間不能超過15小時(shí)。
4、不準(zhǔn)用對(duì)講機(jī)談?wù)撆c上班無(wú)關(guān)的事情和不文明的言語(yǔ)。
5、接班時(shí)，交機(jī)人要講明對(duì)講機(jī)當(dāng)班使用狀況，接班者當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)損壞或通訊失靈立即報(bào)告組長(zhǎng)或管理處主任。
6、遵守“誰(shuí)使用，誰(shuí)保管;誰(shuí)損壞，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。
車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇三
為了加強(qiáng)和規(guī)范區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)辦公樓的消防安全工作,切實(shí)保護(hù)機(jī)關(guān)工作人員的生命和單位財(cái)產(chǎn)安全,健全消防安全目標(biāo)管理責(zé)任制度,實(shí)現(xiàn)消防安全管理規(guī)范化。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》,制定本規(guī)定。
區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)兩大院成立消防安全管理委員會(huì),機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局長(zhǎng)為主任,成員由區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)辦公室綜合科科長(zhǎng),機(jī)關(guān)后勤管理服務(wù)中心主任、基建房產(chǎn)科科長(zhǎng)組成。區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各單位應(yīng)成立消防安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組,確定本部門的負(fù)責(zé)人為消防安全責(zé)任人,并明確分管領(lǐng)導(dǎo),專職或兼職消防安全管理員。
(一)機(jī)關(guān)各部門防火工作,要堅(jiān)持貫徹消防工作“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。單位的主要負(fù)責(zé)人是單位的消防安全責(zé)任人,對(duì)本單位的消防安全工作全面負(fù)責(zé)。消防安全的具體工作由分管領(lǐng)導(dǎo)全面抓好落實(shí)。
(二)各部門責(zé)任人必須根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》的有關(guān)要求管理好本部門辦公樓、樓層、辦公室的消防安全,確定各級(jí)、各部門的消防安全責(zé)任人,落實(shí)各級(jí)消防安全責(zé)任制。
(三)兩大院消防工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)由機(jī)關(guān)事務(wù)管理局后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)。
(一)各機(jī)關(guān)單位必須根據(jù)《消防法》規(guī)定配備好消防設(shè)施、滅火器等,加強(qiáng)對(duì)消防設(shè)施的管理,確保設(shè)備設(shè)施性能完好。任何單位和個(gè)人不得損壞、擅自挪用或拆除、停用消防設(shè)施器材,不得占用防火間距,不準(zhǔn)堵塞消防通道。
(二)各部門應(yīng)經(jīng)常組織防火檢查,督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改,及時(shí)處理涉及消防安全的重大問題,對(duì)公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正,并寫出限患整改的復(fù)函報(bào)公安消防機(jī)構(gòu)。
(三)機(jī)關(guān)辦公樓內(nèi)電力配電間、總機(jī)房、汽車庫(kù)、空調(diào)機(jī)房、計(jì)算機(jī)房、檔案資料室、財(cái)務(wù)室、儲(chǔ)藏室、文印室、監(jiān)控室等部位為防火、防爆重點(diǎn)部位。上述重點(diǎn)部位的管理部門要嚴(yán)格遵守防火、防爆管理制度,要落實(shí)安全措施,明確防火責(zé)任人,重點(diǎn)部位禁止煙火、禁止無(wú)關(guān)人員入內(nèi)。
(四)機(jī)關(guān)辦公樓要安裝用電設(shè)備(包括臨時(shí)性用設(shè)備)均需要征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并由專業(yè)人員位線和安裝,未經(jīng)批準(zhǔn)任何人不得擅自變動(dòng)電器線路和電器設(shè)備,不得擅自使用大功率電熱取暖設(shè)備。按規(guī)范調(diào)換熔斷絲,不得任意加大加粗。嚴(yán)禁隨意控設(shè)電線,嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
(五)辦公樓內(nèi)廢紙雜物,應(yīng)到指定地點(diǎn)焚燒或處理,嚴(yán)禁在辦公室和大樓通道等處焚燒。
(六)禁止亂扔煙蒂。嚴(yán)禁將液化氣等易然、易爆危險(xiǎn)物品帶入機(jī)關(guān)辦公樓。
(七)各辦公室使用的電器設(shè)備,必須按照操作使用說(shuō)明書中的`“安全須知”、“注意事項(xiàng)”所述正確使用。當(dāng)人離開或下班時(shí)必須斷開電源,防止長(zhǎng)期通電引起電器發(fā)熱燃燒。
(八)采用多種形式對(duì)干部職工進(jìn)行消防安全宣傳教育,讓干部職工掌握火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)和技能。
(一)機(jī)關(guān)辦公人員或保安發(fā)現(xiàn)火警均有義務(wù)迅速向消防隊(duì)報(bào)警。應(yīng)講清起火地點(diǎn)、單位、火勢(shì)情況,并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。(消防報(bào)警119)
(二)起火單位要迅速組織力量撲救火災(zāi),搶救生命和重要設(shè)備、物資,并派人接應(yīng)消防車。任何單位和個(gè)人都有義務(wù)參加有組織的滅火工作。
(三)參加撲救火災(zāi)的單位和個(gè)人,都必須服從火場(chǎng)總指揮的統(tǒng)一指揮。
各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),抓好消防安全管理制度的落實(shí),確保安全。對(duì)抓消防安全工作成績(jī)顯著的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違反規(guī)定的部門和個(gè)人,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育和依照《中華人民共和國(guó)消防法》及《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)消防法〉辦法》追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇四
本規(guī)定適用于本公司金工車間、鉗工車間、全體員工。
第一條：全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。
第二條：每天正常上班時(shí)間為9小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。 第三條：按時(shí)上、下班(員工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請(qǐng)假，上、下班須打卡。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。
第四條：工作時(shí)間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗。
第五條：上班后一小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過15分鐘。
第六條：?jiǎn)T工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。
第七條：禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事)，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。
第八條：未經(jīng)廠辦允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。
第九條：車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。
第十條：生產(chǎn)時(shí)如果遇到原材料、輔助材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
第十一條 員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉(cāng)庫(kù)處開具出庫(kù)單，不得私自拿取物料。裝配車間完工后要將所有多余物料(如：零配件、)退回倉(cāng)庫(kù)，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對(duì)責(zé)任人依據(jù)《行政管理制度》處理。
第十二條 員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān)。
第十三條 在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
第十四條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第十五條 在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司設(shè)備、檢測(cè)等工具。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、。對(duì)閑置生產(chǎn)用具(如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應(yīng)送到指定的'區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置，否則以違規(guī)論處。
第十六條 車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)人事管理部門按《行政管理制度》處理。
第十七條 車間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。
第十八條 在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。車間主任、檢驗(yàn)員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。 第十九條 員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.
第二十條 操作人員下班時(shí)必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。
第二十一條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，運(yùn)出車間。
第二十二條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外)，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。
第二十三條 對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn))者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無(wú)薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。 員工考核. 考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。
其中： 1. 德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。 2. 勤、主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。 3. 能、主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。 4. 績(jī)、主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
以上考核由各車間主任考核,對(duì)不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理; 考核的目的： 對(duì)公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。 本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行 。
第二十四條 本制度自20xx年3月1日起實(shí)施 。
車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇五
為使班級(jí)管理科學(xué)化、民主化、制度化而制定本條例，本條例對(duì)本班有效，所有班級(jí)成員都必須遵守。
1、未按時(shí)到校、上課遲到一周三次以上者掃地（教室）一天；請(qǐng)假必須事前親自向班主任說(shuō)明充分理由，寫好請(qǐng)假條并由班主任簽字或由家長(zhǎng)打電話說(shuō)明請(qǐng)假事由，否則不予準(zhǔn)假，算曠課處理。無(wú)故曠課的同學(xué)要寫檢討說(shuō)明原因并向全班同學(xué)道歉，并罰掃地兩次，曠課累計(jì)三次以上予以勸退。
2、嚴(yán)重違反校紀(jì)班規(guī)，故意挑起事端（如打架、抽煙、喝酒、打牌等）請(qǐng)其家長(zhǎng)到校協(xié)助教育，情節(jié)嚴(yán)重者予以勸退。
3、預(yù)備鈴響后，不得離開教室，違者，罰掃地一次；課堂上不遵守紀(jì)律，故意搗亂、大聲喧嘩、起哄，嚴(yán)重?cái)_亂課堂秩序，不服從任科教師管理者、課堂不經(jīng)教師同意擅自出入者，罰做教室衛(wèi)生一天，寫好檢討、保證書，并給予教育，累計(jì)三次請(qǐng)其家長(zhǎng)到校協(xié)助教育；上課頂撞教師，出言不遜、污辱教師者，請(qǐng)其家長(zhǎng)到校協(xié)助教育當(dāng)眾向該教師檢討致歉，經(jīng)教師同意方可繼續(xù)學(xué)習(xí)。
4、上課期間不得玩弄手機(jī)、mp3、mp4等數(shù)碼產(chǎn)品，不得將小說(shuō)、游戲機(jī)、等帶入教室，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以沒收。
5、不準(zhǔn)進(jìn)網(wǎng)吧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)請(qǐng)其家長(zhǎng)就地教育，累計(jì)違反2次，暫停發(fā)放學(xué)校有關(guān)的補(bǔ)助。并寫檢討書，累計(jì)違反3次者予以勸退。
6、大掃除、教室和公共區(qū)衛(wèi)生沒有做好的值日生罰做一天，累計(jì)兩次罰掃地2次（教室和清潔區(qū)各一次），累計(jì)三次罰做4天。上課期間吃東西者，罰掃地（教室）一天。
7、每位同學(xué)的課桌底下堅(jiān)持沒有紙屑等垃圾，喝過的空飲料瓶、面包袋、牛奶盒等不要放在桌上或窗臺(tái)上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由該同學(xué)負(fù)責(zé)打掃，并罰掃地（教室）一天。
8、上課期間注意儀表規(guī)范，不穿奇裝異服、不穿拖鞋、不化妝、不佩帶首飾、不染發(fā)、不燙發(fā)，違者，做相應(yīng)處理。
9、損壞班級(jí)榮譽(yù)者，罰做衛(wèi)生三天（教室）。愛護(hù)公共財(cái)物，如有損壞照價(jià)賠償。
10、班委會(huì)成員應(yīng)做好本職工作，若出現(xiàn)失職或處理不當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)進(jìn)行反思檢討，對(duì)錯(cuò)誤的地方進(jìn)行深刻反省。
11、團(tuán)結(jié)同學(xué)，禮貌待人，不與同學(xué)發(fā)生沖突，不用不雅語(yǔ)言；尊重班干部，服從管理，不得辱罵、威脅班干部，違者，寫書面檢討一份，在全班同學(xué)面前宣讀。
12、做出危害自我，危害他人的行為者，寫書面檢討一份并道歉。
學(xué)生必須理解學(xué)校的安全教育，提高安全意識(shí)和防范本事，嚴(yán)格遵守學(xué)校和班級(jí)的各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度，以避免學(xué)校安全事故的發(fā)生。
1、按時(shí)到校、離校，自覺遵守學(xué)校的`作息時(shí)間。不遲到、不早退、不曠課、不逃學(xué)。因病、因事不能到校上學(xué)、必須請(qǐng)假時(shí)，要由家長(zhǎng)電話通知班主任，或遞交或捎帶有本人和家長(zhǎng)簽字的《請(qǐng)假條》。
2、在往返家校的路上，要時(shí)刻注意交通安全，行路要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。不準(zhǔn)騎自行車、電動(dòng)車、摩托車上下學(xué)。不并肩行走，不互相打鬧、追逐，防止交通事故發(fā)生。
3、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有害、有毒物品和管制刀具，以及恐怖、駭人、易擾亂教學(xué)秩序的動(dòng)物、植物、玩具等進(jìn)入學(xué)校和課堂。
4、學(xué)生不準(zhǔn)佩戴金銀手飾、手機(jī)、mp34等，也不準(zhǔn)將隨身聽、游戲機(jī)、電子辭典等帶進(jìn)學(xué)校，違者造成丟失或損壞，職責(zé)自負(fù)。
5、如患有傳染性疾病、先天性不宜進(jìn)行劇烈運(yùn)動(dòng)和體力勞動(dòng)的疾病（如心臟病等），或有特殊病史、特異體質(zhì)的，不得隱瞞、漏報(bào)。應(yīng)事先由學(xué)生或家長(zhǎng)向班主任提出書面申請(qǐng)，備案并通知有關(guān)任課教師，以便學(xué)校采取相應(yīng)的措施，避免安全事故的發(fā)生。
6、有序進(jìn)出教室，不急行、不搶行、不擁擠、不起哄、不推拉，嚴(yán)防擠壓踩踏等事故發(fā)生。如遇有緊急或特殊情景，需要疏散或避險(xiǎn)，要聽從教師指揮，及時(shí)、有序、迅速撤離險(xiǎn)境，準(zhǔn)確到達(dá)指定的安全地點(diǎn)。
7、上課鈴聲響2分鐘以后，任課教師還沒有走進(jìn)課堂，科代表立刻去辦公室找任課教師、班長(zhǎng)應(yīng)自覺組織學(xué)生自習(xí)并維持好秩序、學(xué)習(xí)委員立即向班主任和教導(dǎo)處匯報(bào)。
8、上體育課、體活課、實(shí)驗(yàn)等課，應(yīng)嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律和操作規(guī)程，要聽從教師指揮，按有關(guān)安全規(guī)則和要求進(jìn)行，以防止安全事故的發(fā)生。
9、嚴(yán)禁在教室和走廊等教學(xué)和辦公場(chǎng)所追逐、打鬧和奔跑，以免滑倒摔傷、影響他人學(xué)習(xí)和工作。
10、嚴(yán)禁在教室和學(xué)校內(nèi)或向窗外和校外拋扔任何物品，防止砸傷他人和影響學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生。
11、嚴(yán)禁攀爬學(xué)校任何一處的房屋、圍墻、球架、校門、旗桿、廣播塔架、樹木等有危險(xiǎn)性的地方。自覺遠(yuǎn)離已警示嚴(yán)禁靠近的危房、險(xiǎn)物。異常是在風(fēng)雷雨雪等災(zāi)害性天氣里，必須要提高警惕、遠(yuǎn)離險(xiǎn)境、學(xué)會(huì)自我保護(hù)，有效地防止安全事故的發(fā)生。
12、學(xué)生在校期間，如有身體不適，應(yīng)及時(shí)向任課教師或班主任報(bào)告，主動(dòng)就近就醫(yī)，防止延誤最佳治療時(shí)機(jī)。
13、學(xué)生遭遇挫折或心境煩惱，而自身又無(wú)法排除時(shí)，應(yīng)及時(shí)告訴家長(zhǎng)或主動(dòng)與班主任溝通，盡快調(diào)整好心態(tài)，防止意外發(fā)生。
14、當(dāng)與他人發(fā)生矛盾沖突，而自身又無(wú)法解決的時(shí)候，應(yīng)及時(shí)告訴家長(zhǎng)或教師，防止矛盾激化、沖突加深、釀成事端。
15、學(xué)生本人察覺到有不安全因素將影響或威脅自身的安全，應(yīng)及時(shí)報(bào)告教師和家長(zhǎng)。遇事時(shí)要冷靜、沉著，以保全自身安全為重，不要沖動(dòng)和蠻干。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及他人人身安全隱患或發(fā)生人身傷害事故時(shí)，每名學(xué)生或知情者都有義務(wù)，及時(shí)向教師或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
16、做禮貌學(xué)生，自覺遠(yuǎn)離黃、賭、毒和網(wǎng)吧、游戲廳。嚴(yán)禁吸煙、喝酒、罵人、打架、偷盜、欺騙、勒索、早戀等不禮貌或違紀(jì)違法行為。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)而屢教不改的或觸犯法律的學(xué)生，學(xué)校將不予發(fā)放《畢業(yè)證書》，并上報(bào)公安機(jī)關(guān)予以處罰。
17、學(xué)?；虬嗉?jí)組織團(tuán)體外出活動(dòng)或勞動(dòng)，學(xué)生應(yīng)遵守紀(jì)律、聽從指揮、有序步行。期間，嚴(yán)禁擅自離隊(duì)游玩。班主任、任課教師自行組織學(xué)生赴校外活動(dòng)，應(yīng)事先向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，并確保學(xué)生人身安全。
18、在校期間（除中午午休），嚴(yán)禁學(xué)生隨便出入校門。遇有因病、因事緊急必須請(qǐng)假者，要據(jù)實(shí)寫出《請(qǐng)假條》交給班主任教師（情景特殊緊急的，可直接口頭請(qǐng)假）。學(xué)生如遇班主任不在，可找其委托班主任請(qǐng)假。
車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇六
我校職工住房改革已于1998年結(jié)束，按照國(guó)家《關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》，閻辦發(fā)(1999)50號(hào)文件精神，校(1999)19號(hào)文件精神，全面推行標(biāo)準(zhǔn)價(jià)向成本價(jià)過度。從20xx年起取消所有福利分房及購(gòu)房中的優(yōu)惠政策。因此，學(xué)校今后對(duì)職工住房的管理應(yīng)本著以上精神，進(jìn)一步規(guī)范操作，嚴(yán)格管理。為明確職工住房分配條件，結(jié)合學(xué)校歷年分房辦法和現(xiàn)狀以及政府的有關(guān)政策，特制定本規(guī)定。
1、家在外地或遠(yuǎn)郊區(qū)的單身職工，可分配單身宿舍。
2、在本校工作5年，家在外地或遠(yuǎn)郊區(qū)的帶有哺乳嬰兒或子女的女職工及男方無(wú)工作的女職工，只能申請(qǐng)租用母子間。
3、家在本地的帶眷職工，有下列情況者，可申請(qǐng)購(gòu)買家屬住宅：
1)、男、女雙方均為本單位的職工。
2)、男方為本單位的職工，其配偶在閻良城區(qū)工作的職工，必須持女方單位沒有享受住房證明。
3)、男方為本單位的職工，其配偶方為本城鎮(zhèn)居民且沒有工作的家屬。
4、按照國(guó)家1993(85)號(hào)文件規(guī)定：大專(不含職大、電大、夜大、函大等)以上學(xué)歷，且上學(xué)期間不計(jì)算工齡的，上學(xué)時(shí)間可以與工齡合并計(jì)算為分房年限，大專以下不再考慮。
5、現(xiàn)役軍人家屬的女職工，可享受與男職工同等待遇。
6、職工要房資格為工齡滿5年者。
7、排隊(duì)辦法：
1)、離退休職工(不含退養(yǎng)及退休前未分配住宅人員)按離退休前工齡計(jì)算。
2)、現(xiàn)任校領(lǐng)導(dǎo)。
3)、在職中干及享受高職待遇的人員，在原分房年限基礎(chǔ)上加四年分房齡。
4)、因?qū)W校對(duì)特殊人員的需要，學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)有權(quán)參照以上規(guī)定作特殊處理。
5)、職工按工齡、雙單職工、出生年月日的順序排隊(duì)，如果都相同用抽簽方法確定選房順序。
1、從20xx年起，職工購(gòu)房無(wú)論新舊房，均以政府規(guī)定的價(jià)格購(gòu)買（校內(nèi)各類型房?jī)r(jià)附表后）。房屋的樓層調(diào)節(jié)率、朝向調(diào)節(jié)率等調(diào)節(jié)率數(shù)，均按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。
2、職工換房、調(diào)離本校需退房、或其他原因需出售本人住房的，學(xué)校擁有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)，學(xué)校收購(gòu)該房?jī)r(jià)格與第一條相同，如學(xué)校放棄該權(quán)力，則房屋產(chǎn)權(quán)人有權(quán)處置該房屋產(chǎn)權(quán)。
3、職工買、賣房屋時(shí)，其個(gè)人室內(nèi)裝修部分的價(jià)值，由購(gòu)買、出售的雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
4、職工房屋產(chǎn)權(quán)變動(dòng)，發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用、評(píng)估費(fèi)、交易費(fèi)、公證費(fèi)、工本費(fèi)等均由個(gè)人承擔(dān)，學(xué)校房管部門可協(xié)助辦理。
5、職工對(duì)已取得產(chǎn)權(quán)的房屋，不得私自轉(zhuǎn)賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除收回原住房產(chǎn)權(quán)外，并追究責(zé)任，要按規(guī)定扣繳稅費(fèi)，土地出讓金，并處以相應(yīng)罰款。
6、職工對(duì)已取得產(chǎn)權(quán)的房屋，其配偶和子女享有繼承權(quán)。
7、對(duì)擁有產(chǎn)權(quán)的房屋管理按校20xx年4月1日下發(fā)的《關(guān)于房產(chǎn)管理的.規(guī)定》執(zhí)行，使用人必須到行管科辦理有關(guān)手續(xù)。
1、學(xué)校的公有房產(chǎn)地產(chǎn)歸學(xué)校所有，由學(xué)校統(tǒng)一管理。未經(jīng)學(xué)校會(huì)議研究書面批準(zhǔn)，任何人、任何單位不得私自出租、轉(zhuǎn)讓、改變房屋的用途。
2、出租房屋時(shí)，房管部門必須到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)房屋現(xiàn)狀進(jìn)行鑒定，雙方簽字移交。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)公有租用住房，先簽定租房合同、登記清楚房?jī)?nèi)設(shè)施狀況，先交納租賃保證金（現(xiàn)未交保證金的住戶，必須補(bǔ)交），其標(biāo)準(zhǔn)：樓房每平方米四十元，平房每平方米二十元。租賃合同解除時(shí)，查明房?jī)?nèi)設(shè)施狀況后，扣減損壞賠款，退還剩余租賃保證金。
3、對(duì)公有房屋的拆、改、裝修，必須在施工前向行管科書面申請(qǐng)經(jīng)行管科基建技術(shù)部門認(rèn)可后，方可施工。凡涉及個(gè)人裝修，校不承擔(dān)折價(jià)款，可以拆除（他人接用該房時(shí)，雙方可以協(xié)調(diào)解決，也可以聘請(qǐng)政府評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估，費(fèi)用由原住戶承擔(dān)），但要恢復(fù)原狀，否則，承擔(dān)恢復(fù)、維修費(fèi)用。
4、租金標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)政府當(dāng)年公布的租金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。月租金等于當(dāng)年租金標(biāo)準(zhǔn)乘以使用面積。租住時(shí)間以交退住房鑰匙算起，從下月工資中收房租。不足半月的，收半月房租，超過半月的收全月房租。退房時(shí)，交清已住天數(shù)房租，再辦理有關(guān)手續(xù)。
5、租用學(xué)校公房的職工，不得擅自將公房出租和轉(zhuǎn)讓，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校予以收回，同時(shí)取消該職工的租房資格，并按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定予以處罰。
6、在閻良城區(qū)已有住房的（無(wú)論是購(gòu)買或租用的）一經(jīng)證實(shí)，則取消在校內(nèi)租用公房的資格。
7、單身職工及母子間公房住戶，不得在室內(nèi)進(jìn)行營(yíng)業(yè)性活動(dòng)或改變其用途。
1、職工確定購(gòu)房后，房產(chǎn)證統(tǒng)一由區(qū)房改部門頒發(fā)，其辦證費(fèi)用由房屋產(chǎn)權(quán)擁有者負(fù)擔(dān)，并與房屋管理部門簽定購(gòu)房合同，按合同要求交納相應(yīng)的保證金。
2、職工住房標(biāo)準(zhǔn)，按以下執(zhí)行：處級(jí)及高級(jí)職稱人員為100~120m，科級(jí)為80~100m，一般戶部職工為：60~80m。
3、職工住房公積金：職工購(gòu)房可申請(qǐng)?zhí)崆爸€(gè)人住房公積金；職工調(diào)離本校，其個(gè)人住房公積金可領(lǐng)取或進(jìn)行轉(zhuǎn)存；職工退休時(shí)，個(gè)人公積金余款可一次性領(lǐng)取。
車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇七
第一章總則
第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二章假期
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、病假、工傷假等。
第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國(guó)慶節(jié)；法定假日是指星期
六、星期日雙休日。
第四條請(qǐng)假假期規(guī)定
病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的，需出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)（含縣級(jí)）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級(jí)）的病歷證明及住院證明，無(wú)法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整；病假每年累計(jì)以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無(wú)法回上海治療，在外地生病需請(qǐng)病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請(qǐng)停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應(yīng)主動(dòng)告知人力資源部，以便保險(xiǎn)備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請(qǐng)事假，每月如超過10天（含10天），則退當(dāng)月保險(xiǎn)，特殊情況的請(qǐng)假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計(jì)超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請(qǐng)假必須以半天為最小單位?；榧伲悍戏ǘ挲g結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請(qǐng)婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請(qǐng)假不得超過15天）?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時(shí)間為假期時(shí)間段依據(jù)）。子女結(jié)婚，可請(qǐng)事假15天。
喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時(shí)間段依據(jù)）
產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請(qǐng)產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎(jiǎng)。（以縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明為請(qǐng)假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計(jì)1小時(shí)）。
工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，按國(guó)家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)。
第三章請(qǐng)假管理規(guī)定
1.凡工作時(shí)間或規(guī)定時(shí)間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假。
2.請(qǐng)假以小時(shí)為崗位，最低請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)。員工請(qǐng)假（事假或病假）由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn)；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單批準(zhǔn)后，需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動(dòng)離職處理，同時(shí)其主管告之財(cái)務(wù)停發(fā)工資；干部請(qǐng)假時(shí)間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請(qǐng)假）或緊急情況
及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請(qǐng)假的`方式報(bào)部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，到班后應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報(bào)到并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請(qǐng)假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無(wú)故超過批準(zhǔn)假期的，一律按曠工處理。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時(shí)間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請(qǐng)病假（事先請(qǐng)假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請(qǐng)上班時(shí)，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)由員工提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級(jí)主管簽署意見后，報(bào)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源部門備案。
7.職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，說(shuō)明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。如因請(qǐng)假而延誤工作，將追究部門主管的責(zé)任。
8.凡未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到班者，以曠工論處。
9.獲準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》原件交人力資源部備案（請(qǐng)假條必須寫明工號(hào)，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計(jì)有誤，后果自負(fù)）。
10.請(qǐng)假期滿或提前到崗，到崗第一時(shí)間應(yīng)到人力資源部報(bào)到，銷假后方可上班，否則因未及時(shí)銷假，造成個(gè)人考勤有誤或保險(xiǎn)未續(xù)，后果自負(fù)。
11.請(qǐng)假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動(dòng)離職者（指未打辭職報(bào)告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實(shí)后24小時(shí)內(nèi)主動(dòng)報(bào)送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計(jì)人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實(shí)如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第四章請(qǐng)假薪資規(guī)定
1、固定工資職員，因私事請(qǐng)假的，事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請(qǐng)假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來(lái)扣其薪資。所有員工請(qǐng)事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請(qǐng)足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個(gè)月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的按保障工資30%發(fā)放?；榧?、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國(guó)家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國(guó)定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機(jī)等工作崗位）
4、凡被公司開除、除名、自動(dòng)離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對(duì)公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請(qǐng)急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無(wú)故曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或全年累計(jì)曠工12天者，作為自動(dòng)離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動(dòng)離職，工齡按重新入廠時(shí)間開始計(jì)算；
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎(jiǎng)40元/月。
第五章銷假手續(xù)
1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請(qǐng)假單，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期；
2、員工休假超過預(yù)定期限時(shí)應(yīng)說(shuō)明原因，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)；
附：支持性文件：
《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》
車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇八
根據(jù)平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委、管委會(huì)區(qū)縣整合期間和車改過渡期公務(wù)用車管理相關(guān)規(guī)定，局機(jī)關(guān)各處室（原縣直單位）不再編制公務(wù)車輛，原有的所有車輛和經(jīng)費(fèi)預(yù)算劃歸區(qū)局管理。區(qū)社會(huì)事業(yè)局編制6輛公務(wù)用車，并可保留衛(wèi)生突發(fā)事件、文化稽查、搶險(xiǎn)救災(zāi)3輛應(yīng)急用車。
局機(jī)關(guān)公務(wù)車輛日常工作由辦公室總務(wù)室統(tǒng)一管理，在車輛使用上，首先保證局領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)用車。同時(shí)，考慮到區(qū)縣整合期間的工作銜接，原擁有車輛的衛(wèi)生處、文體處、教育處等三個(gè)處室的主要領(lǐng)導(dǎo)可優(yōu)先在區(qū)內(nèi)使用原來(lái)的公務(wù)車。
車輛整合后，原來(lái)的司勤人員勞動(dòng)關(guān)系原則上移到區(qū)社會(huì)事業(yè)局，局辦公室總務(wù)室將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。平時(shí)，司勤人員集中在駕駛員休息室上班，根據(jù)排班情況執(zhí)行用車任務(wù)（司機(jī)排班另行安排）。司勤人員的考勤參照機(jī)關(guān)干部執(zhí)行，由辦公室管理。請(qǐng)假方面，司勤人員原則上不得請(qǐng)假，更不能無(wú)故缺勤，如果確需請(qǐng)假，應(yīng)自行找好駕駛員（不得找局內(nèi)部駕駛員），按干部考勤有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)參照干部考勤規(guī)定，司勤人員一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過8天，將扣發(fā)工資，請(qǐng)假超過3個(gè)月的，給予辭退。缺勤方面，司勤人員將按規(guī)定扣發(fā)工資，如果連續(xù)缺勤15天或累計(jì)缺勤30天給予辭退。
處室開展業(yè)務(wù)工作，確需用車的應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室總務(wù)室統(tǒng)一調(diào)派。
1、區(qū)內(nèi)用車。短時(shí)用車（半天以內(nèi)）由辦公室統(tǒng)籌安排，一天以上用車，填寫《區(qū)內(nèi)公務(wù)用車審批表》，經(jīng)處室、辦公室審批后，由總務(wù)室派車。
2、出島用車。處室非主要領(lǐng)導(dǎo)或一般干部外出參加會(huì)議或公務(wù)活動(dòng)，乘坐公共交通，按規(guī)定報(bào)銷旅差費(fèi)。處室主要領(lǐng)導(dǎo)因參加會(huì)議或公務(wù)工作，原則上乘坐局分管領(lǐng)導(dǎo)的車或乘坐公共交通工具，特殊情況需出島用車，由處室提出申請(qǐng)，填寫《小車外出審批表》，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由總務(wù)室派車。
3、日常，車輛應(yīng)按規(guī)定地點(diǎn)停放，接到總務(wù)室派車任務(wù)后方可駛離停放地點(diǎn)，并嚴(yán)格按審批的路線行駛，非經(jīng)審批私自用車，按公車私有處理，將追究司機(jī)和使用者責(zé)任。小車外出審批表一式二份，一份交駕駛員作為報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用的附件，一份由辦公室存檔。
4、根據(jù)工作需要，局領(lǐng)導(dǎo)用車自行調(diào)配。
5、車輛經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)，需先經(jīng)總務(wù)室審核后方可交給財(cái)務(wù)室等相關(guān)部門辦理報(bào)銷手續(xù)；嚴(yán)禁向下屬單位、企事業(yè)單位或其他服務(wù)管理對(duì)象攤派、轉(zhuǎn)嫁車輛運(yùn)行費(fèi)用。
6、局下屬各單位可參照本規(guī)定進(jìn)行公務(wù)車輛管理。
公司車輛管理制度
1、公司車隊(duì)負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一購(gòu)置、落戶辦證、保險(xiǎn)、年檢年審、維修保養(yǎng)、油料補(bǔ)給、交通事故處理以及考核、培訓(xùn)、安全教育等工作。
2、公司所有車輛實(shí)行集中管理，統(tǒng)一調(diào)度。公司車輛除機(jī)動(dòng)車輛外，原則上將車分配到各班子成員、部室優(yōu)先使用。車輛未用時(shí)，車隊(duì)經(jīng)請(qǐng)示后可臨時(shí)調(diào)配。如領(lǐng)導(dǎo)出差，車輛歸車隊(duì)統(tǒng)一調(diào)配。
3、嚴(yán)格執(zhí)行車輛專人專車的管理方式，非本車專職駕駛員嚴(yán)禁駕駛車輛，駕駛員負(fù)責(zé)本車駕駛、跟蹤維修保養(yǎng)、清潔、證件保管等，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借或私自調(diào)換駕駛車輛，否則，一切后果由當(dāng)事人自己承擔(dān)并予以重罰。特殊原因如代班等，需經(jīng)車隊(duì)同意。
4、節(jié)假日或休息日車輛必須停放公司指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁非工作用車，嚴(yán)禁搭載非公司人員，否則一切后果當(dāng)事人自負(fù)，特殊原因需公司車隊(duì)同意。任何用車部門及人員，必須尊重駕駛員權(quán)利，不能指使駕駛員做出違章駕駛行為。
5、駕駛員必須嚴(yán)格遵守各級(jí)交通法規(guī)和制度，對(duì)交通違法、違章行為引發(fā)的一切后果和所有罰款由駕車人自己負(fù)責(zé)處理。
6、特殊情況下外單位和公司職工借用車輛必須填寫《借用公車審批單》，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后，實(shí)行付酬派車。車輛使用費(fèi)按1元/公里支付。
7、車隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)每臺(tái)車進(jìn)行單車成本核算，并每月進(jìn)行公布，單車成本核算是對(duì)駕駛員進(jìn)行考核的重要指標(biāo)，直接參與駕駛員工資的發(fā)放和年安全獎(jiǎng)評(píng)比。
（1）每輛車的行駛里程及燃料消耗。
（2）根據(jù)車輛車型、車況等因素，確定每輛車百公里燃料消耗等。
（3）每輛車的'輪胎消耗量。
8、公司車輛實(shí)行定點(diǎn)加油。燃料油采用一車一卡制，車卡相符，并準(zhǔn)確填寫公里數(shù)。有特殊情況需要在外加油時(shí)，事先必須經(jīng)車隊(duì)長(zhǎng)同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
1、公司所有車輛實(shí)行定點(diǎn)維修。車輛維修必須憑派修單到指定的廠家維修。有特殊情況需要在外維修時(shí)，事先必須經(jīng)車隊(duì)長(zhǎng)同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、車輛維護(hù)分為日常維護(hù)、一級(jí)維護(hù)、二級(jí)維護(hù)。
（1）日常維護(hù)是由駕駛員每日出車前、行車中和收車后負(fù)責(zé)執(zhí)行的車輛維護(hù)作業(yè)。其作業(yè)中心內(nèi)容是清潔、補(bǔ)給和安全檢測(cè)。
（2）一級(jí)維護(hù)是由指定的維修廠家負(fù)責(zé)執(zhí)行的車輛維護(hù)作業(yè)。其作業(yè)中心內(nèi)容是除日常維護(hù)作業(yè)外，以清潔、潤(rùn)滑、堅(jiān)固為主，并檢查有關(guān)制動(dòng)、操縱等安全部件。該級(jí)維護(hù)為每5000公里進(jìn)行一次。
（3）二級(jí)維護(hù)是由指定的維修廠家負(fù)責(zé)執(zhí)行的車輛維護(hù)作業(yè)。其作業(yè)中心內(nèi)容是除一級(jí)維護(hù)作業(yè)外，以檢查、調(diào)整轉(zhuǎn)向節(jié)、轉(zhuǎn)向搖臂、制動(dòng)蹄片、懸架等經(jīng)過一定時(shí)間的使用容易磨損或變形的安全部件為主，并拆檢輪胎，進(jìn)行輪胎換位。該級(jí)維護(hù)為每15000公里進(jìn)行一次。
3、車輛大修按行駛里程15萬(wàn)公里以上或?qū)嶋H情況確定。
4、車輛維修1000元或更換配件500元以下的由車隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)審核同意，車輛維修1000元以上至5000元以下或更換配件3000元以下的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，車輛維修5000元以上（含5000元）或更換配件3000元以上的（含3000元）的由公司經(jīng)理審批。維修程序?yàn)椋?/p>
（1）駕駛員報(bào)修后由車隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)，確認(rèn)后再由車隊(duì)填寫派修單。為了更好地對(duì)車輛進(jìn)行管理，堵塞漏洞，節(jié)省開支，杜絕因維修保養(yǎng)造成的安全隱患，防止駕駛員在修車過程中采取報(bào)而不修，多報(bào)少修的現(xiàn)象發(fā)生，凡維修部件超過200元的必須回收，交車隊(duì)驗(yàn)收。
（2）車輛統(tǒng)一在指定的維修點(diǎn)維修，未經(jīng)車隊(duì)同意，駕駛員不得到定點(diǎn)以外的廠家維修、如有違反由駕駛員承擔(dān)一切費(fèi)用。修理期間駕駛員應(yīng)在修理廠監(jiān)督修理工作，防止修理廠家作弊和維修不到位。車隊(duì)長(zhǎng)要對(duì)帳目進(jìn)行核實(shí)簽字，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后才能付款。
（3）維修質(zhì)保期限為：一級(jí)維護(hù)車輛行駛1500公里或竣工出廠之日起三天內(nèi)；二級(jí)維護(hù)車輛行駛3000公里或竣工出廠之日起十天內(nèi)；大修車輛行駛10000公里或竣工出廠之日起三個(gè)月內(nèi)（時(shí)間、里程先達(dá)到者為準(zhǔn)）。
1、公司所有車輛的費(fèi)用開支，均以每臺(tái)車為單位，單獨(dú)辦理報(bào)賬手續(xù)。
2、報(bào)賬經(jīng)辦人必須是指派的該車駕駛員，特殊情況由非本車駕駛員發(fā)生的費(fèi)用也應(yīng)轉(zhuǎn)交本車駕駛員統(tǒng)一報(bào)銷。
3、車輛費(fèi)用報(bào)銷程序：駕駛員填寫單據(jù)→車隊(duì)長(zhǎng)簽認(rèn)→財(cái)務(wù)部審核→領(lǐng)導(dǎo)批示→財(cái)務(wù)部報(bào)銷。
1、駕駛員考勤一律由綜合辦統(tǒng)一管理，無(wú)特殊原因月漏打考勤3次及以上者，罰款50元/天?？记谧骷俚?，罰款100元并取消當(dāng)月績(jī)效工資。
2、嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間待車開空調(diào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元/次。
3、嚴(yán)禁上班（待崗）期間玩牌賭博和離開公司辦私事，違者罰款100元并取消當(dāng)月績(jī)效工資。
4、嚴(yán)禁以各種借口逃避出車，當(dāng)班駕駛員要求做到隨喊隨到，如要出車時(shí)無(wú)法按時(shí)到場(chǎng)視作事假并處以100元/次的罰款。
5、駕駛員必須做到上車系安全帶，并有義務(wù)要求其他乘客也系安全帶。做到不開英雄車，不開賭氣車，不得強(qiáng)行超車，轉(zhuǎn)彎不占道超車、不超車，通過集鎮(zhèn)或遇雪、雨、霧天應(yīng)保持車距，減速慢行。違者處以50元/次的罰款。
6、嚴(yán)禁違章駕車，酒后開車，無(wú)證開車，穿拖鞋開車，帶病開車，疲勞開車，車輛亂停放。違者責(zé)任自負(fù)并處以罰款50元/次。
7、嚴(yán)禁在開車時(shí)使用通訊工具、抽煙、吃檳榔。違者處以50元/次的罰款。
8、因駕駛員責(zé)任造成車輛被盜者，取消全年安全獎(jiǎng)并予以辭退。
9、嚴(yán)禁出私車或私自將車借與他人駕駛。違者處以100元/次的罰款。
10、駕駛員需每天填寫行車日志，行車日志將作為對(duì)駕駛員考核的重要依據(jù)。未填寫行車日志的，罰款50元/次。
11、駕駛員要按時(shí)參加公司組織召開的安全學(xué)習(xí)例會(huì)。無(wú)特殊原因的，不得請(qǐng)假，學(xué)習(xí)遲到的處以50元/次的罰款，缺課的處以100元/次的罰款。
車隊(duì)負(fù)責(zé)做好駕駛員的安全考核工作，將安全生產(chǎn)、事故情況及獎(jiǎng)罰意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中道路事故與機(jī)損事故所造成的損失由交警、保險(xiǎn)公司或修理廠做出鑒定，并由交警劃分責(zé)任。
1、不論事故大小，事發(fā)后當(dāng)事人必須及時(shí)報(bào)告車隊(duì)負(fù)責(zé)人，以便車隊(duì)與保險(xiǎn)部門聯(lián)系，減少事故損失，縮小事故影響。同時(shí)報(bào)警，盡快采取有效措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，積極配合交警處理事故。嚴(yán)禁事故發(fā)生后逃離現(xiàn)場(chǎng)，隱瞞實(shí)情。
2、事故發(fā)生涉及人員傷亡，當(dāng)事人和隨行人員必須組織搶救，發(fā)揚(yáng)人道主義精神，急救傷者移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)立標(biāo)記。
3、事故發(fā)生后，當(dāng)事人必須做出書面匯報(bào)，說(shuō)明事故發(fā)生的原因以及自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免類似事故的發(fā)生。
4、因公出車造成的責(zé)任事故處罰：事故直接經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以內(nèi)，取消當(dāng)月績(jī)效工資及全年安全獎(jiǎng)；直接經(jīng)濟(jì)損失在20xx―5000元者，取消當(dāng)月績(jī)效工資、全年安全獎(jiǎng)及半年年終獎(jiǎng)金；直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上或造成人員受傷者，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金、全年安全獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)金。
5、責(zé)任事故當(dāng)事人承擔(dān)的責(zé)任分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任和一定責(zé)任，在劃分責(zé)任后，當(dāng)事人分別按事故經(jīng)濟(jì)損失的5%，4%，3%，2%的比例計(jì)算賠償金額。
6、因私出車造成的事故由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任并予以辭退。
全年無(wú)任何大小事故，愛崗敬業(yè)，服務(wù)熱情周到，遵章守制，車容整潔的按200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安全行車獎(jiǎng)。
車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇九
1.0目的為保證培訓(xùn)效果、提高員工技能、拓展培訓(xùn)方式，行政員工可參加外派培訓(xùn)，為保證行政員工外派培訓(xùn)的有效實(shí)施，特制定此制度。
2.0范圍參加公司外派培訓(xùn)的人員
3.0具體職責(zé)
3.1各行政部門職責(zé)
3.1.1通過“行政員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)流程”負(fù)責(zé)向人力資源部提出外派培訓(xùn)申請(qǐng)，外派培訓(xùn)申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)在每年1-2月份各部門作培訓(xùn)需求分析時(shí)提出，臨時(shí)性外派培訓(xùn)申請(qǐng)，除特殊情形外，應(yīng)至少提前二周向人力資源部提出，否則不予批準(zhǔn);
3.1.2除各部門提交的培訓(xùn)申請(qǐng)外，人力資源部還將根據(jù)實(shí)際需要確定個(gè)別員工的外派培訓(xùn);
3.1.3培訓(xùn)申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后需履行培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽訂手續(xù)，培訓(xùn)協(xié)議簽訂后方可向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)借款并參加培訓(xùn);
3.1.4經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行外派培訓(xùn)的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)課程。
3.2人力資源部職責(zé)
3.2.1人力資源部在接到外派培訓(xùn)申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行外派培訓(xùn)人員的資歷審核(外派培訓(xùn)人員以能“將課程引進(jìn)轉(zhuǎn)化”的人員優(yōu)先)、外派培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選、審核及課程時(shí)間的確定;
3.2.2人力資源部審核完成后，于培訓(xùn)課程開始前提交行政部予以核價(jià)，將核價(jià)后的培訓(xùn)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批;
3.2.3依總經(jīng)理審批后的外派培訓(xùn)申請(qǐng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并呈交公司認(rèn)可。
3.3外派培訓(xùn)協(xié)議擬訂時(shí)應(yīng)符合以下原則：
3.3.1外派培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額或部分承擔(dān);
3.3.2員工外派培訓(xùn)地點(diǎn)在外地的，視同出差，因路途遙遠(yuǎn)或受訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng)，需在當(dāng)?shù)亓羲薅嘤?xùn)單位未提供食宿者依員工出差相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)食宿費(fèi)、交通費(fèi)等;
3.3.3公司照常支付員工在外培訓(xùn)期間的薪資，下班時(shí)間或其他休假時(shí)間參加外派培訓(xùn)，不再作為加班;
3.3.4凡個(gè)人外派培訓(xùn)單次培訓(xùn)課程費(fèi)用達(dá)rmb1000元及以上者，當(dāng)年外派培訓(xùn)課程費(fèi)用累計(jì)達(dá)rmb3000元及以上者，應(yīng)在培訓(xùn)開展前簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議。
3.3.5當(dāng)申請(qǐng)人員參加的培訓(xùn)課程為公司項(xiàng)目型采購(gòu)合同中包含的附屬培訓(xùn)課程時(shí)，申請(qǐng)人員仍然需承擔(dān)采購(gòu)合同款中包含的培訓(xùn)課程費(fèi)用。
4.0培訓(xùn)協(xié)議
4.1根據(jù)不同的培訓(xùn)費(fèi)用，確定外派培訓(xùn)人員的`服務(wù)期限如下：培訓(xùn)課程費(fèi)用(rmb)約定服務(wù)年限1000-3000元(含)1年3000元-8000元(含)2年8000-20xx0元(含)3年20xx0-40000元(含)4年40000元以上5年以上(含5年)
4.2培訓(xùn)協(xié)議說(shuō)明：
4.2.1外派培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)課程費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、培訓(xùn)期間的出差津貼等由公司承擔(dān)的所有費(fèi)用;
4.2.2培訓(xùn)金額在rmb40000元以上的外派培訓(xùn)，由總經(jīng)理核定其約定服務(wù)年限;
4.2.3若員工在半年內(nèi)再次發(fā)生外派培訓(xùn)的，則培訓(xùn)協(xié)議簽訂以累計(jì)培訓(xùn)金額計(jì)算，培訓(xùn)協(xié)議簽訂日期以最后一次培訓(xùn)日期為準(zhǔn);
4.3違約金賠償辦法：違約金額=培訓(xùn)總費(fèi)用×12x-y12x(x=約定服務(wù)年限)(y=員工自培訓(xùn)結(jié)束開始至最后一個(gè)工作日的累計(jì)服務(wù)月數(shù))備注：若員工自培訓(xùn)結(jié)束開始至最后一個(gè)工作日的累計(jì)服務(wù)天數(shù)不滿整數(shù)月時(shí)，則進(jìn)位整數(shù)月份計(jì)算。
5.0培訓(xùn)評(píng)估
5.1參加培訓(xùn)人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后兩周內(nèi)完成外派培訓(xùn)心得報(bào)告，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃一并提交公司認(rèn)可，培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃應(yīng)符合以下原則：
(1)行動(dòng)計(jì)劃制定須詳細(xì)、明確
(2)行動(dòng)計(jì)劃須可實(shí)施、可衡量
5.2培訓(xùn)結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，外派培訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)資料交于公司歸檔;
5.3培訓(xùn)結(jié)束后4個(gè)月內(nèi)，外派培訓(xùn)人員在人力資源部的協(xié)助下，應(yīng)編寫適合公司自身?xiàng)l件的《學(xué)員培訓(xùn)手冊(cè)》、《講師授課手冊(cè)》，實(shí)現(xiàn)外部課程內(nèi)部轉(zhuǎn)化，并在人力資源部組織安排下授課并評(píng)估打分;
5.4外派培訓(xùn)人員的外派培訓(xùn)心得報(bào)告及培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部及相關(guān)職責(zé)部門負(fù)責(zé)追蹤其行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施情況;
5.5人力資源部將視具體情況，將外派培訓(xùn)員工的培訓(xùn)效果考核列入其績(jī)效目標(biāo)。
6.0費(fèi)用報(bào)銷
6.1外派培訓(xùn)的人員所提交的外派培訓(xùn)心得報(bào)告及行動(dòng)計(jì)劃經(jīng)公司認(rèn)可后，方可辦理外派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷等手續(xù)。
6.2外派培訓(xùn)人員辦理外派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷前，需如實(shí)填寫外派培訓(xùn)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用，提交人力資源部審核，待人力資源部審核完畢后，方可至財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷;
7.0責(zé)任承擔(dān)若外派培訓(xùn)人員的行動(dòng)計(jì)劃在培訓(xùn)結(jié)束后1年內(nèi)仍無(wú)法完成，外派培訓(xùn)人員需自行承擔(dān)50%培訓(xùn)總費(fèi)用。
車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇十
針對(duì)生產(chǎn)部各車間人員請(qǐng)假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請(qǐng)假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：
1.所有員工請(qǐng)假審批程序參照公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】。在此基礎(chǔ)上車間相應(yīng)做些細(xì)則補(bǔ)充；
2.倒班員工必須請(qǐng)假需提前一天填寫請(qǐng)假條。謝絕口訊、電話等形式請(qǐng)假。主管要核實(shí)情況，不得有假就準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)班由班組長(zhǎng)、車間主管同時(shí)批準(zhǔn)方可有效；
3.請(qǐng)假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；
4.請(qǐng)假三個(gè)班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假回來(lái)后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車間銷假，違規(guī)者按曠工處理；
5.倒班員工每請(qǐng)假一個(gè)班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長(zhǎng)，再辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請(qǐng)假每請(qǐng)假一個(gè)班交200元。連續(xù)請(qǐng)假三天內(nèi)（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請(qǐng)假人的年終獎(jiǎng)發(fā)放和分配；
6.請(qǐng)假超過三天以上部分，公司扣發(fā)請(qǐng)假人工資，按此班次計(jì)算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；
7.對(duì)于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對(duì)婚、產(chǎn)、各類工傷、病、喪假，請(qǐng)假超過一個(gè)月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對(duì)其他制度按公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行；
8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請(qǐng)假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；
9.請(qǐng)假扣款車間主管按照車間績(jī)效考核合理分配，用來(lái)提高先進(jìn)員工的工作熱情獎(jiǎng)勵(lì)或其他激勵(lì)方式開銷；
10.各部門所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的'上交和分發(fā)臺(tái)賬，主管要透明管理，生產(chǎn)部隨機(jī)抽查，如有徇私舞弊，將嚴(yán)厲處罰；
11.各部門主管及常白人員請(qǐng)假需辦理以上手續(xù)，認(rèn)真劃考勤，一線員工請(qǐng)假一天由車間主管批準(zhǔn)即可；
12.倉(cāng)庫(kù)、后勤班員工請(qǐng)假一天主管批準(zhǔn)即可，連續(xù)請(qǐng)假兩天，請(qǐng)假人寫好假條主管批準(zhǔn)后找生產(chǎn)部批準(zhǔn)，主管請(qǐng)假必須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)；
13.車間上白班員工連續(xù)請(qǐng)假兩天由車間主管批準(zhǔn)，生產(chǎn)部知情；三天須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情；超過三天須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，當(dāng)事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；
14.部門主管請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，三天及以下須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負(fù)責(zé)考勤和工資分配；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時(shí)間：
1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真交接，否則不得離開，若因個(gè)人原因未能完成當(dāng)班工作要求加班的，離開現(xiàn)場(chǎng)的給予100元的處罰，耽誤生產(chǎn)進(jìn)度給予200～500元的處罰；
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場(chǎng)開早會(huì)，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無(wú)特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇十一
為了加強(qiáng)城市社區(qū)消防安全管理,預(yù)防和減少火災(zāi)危害,保護(hù)公民人身、公共財(cái)產(chǎn)和公民財(cái)產(chǎn)的安全,創(chuàng)建良好的社區(qū)消防安全環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》、《新疆維吾爾自治區(qū)消防條例》等法律、法規(guī),結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定本規(guī)定。
城市街道辦事處、公安派出所、社區(qū)居委會(huì)和居民住宅區(qū)物業(yè)管理單位在當(dāng)?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和民政部門、公安機(jī)關(guān)消防部門的指導(dǎo)下,按照本規(guī)定負(fù)責(zé)社區(qū)消防安全工作。
社區(qū)消防安全工作應(yīng)當(dāng)立足現(xiàn)有社區(qū)組織機(jī)構(gòu),發(fā)揮管理、教育、服務(wù)和保障功能,發(fā)動(dòng)和依靠群眾,實(shí)行群防群治。
社區(qū)消防安全工作實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。街道辦事處、社區(qū)居委會(huì)、居民住宅區(qū)物業(yè)管理單位的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理范圍內(nèi)的消防安全工作負(fù)總責(zé),并確定專人具體負(fù)責(zé)社區(qū)消防安全工作。
街道辦事處應(yīng)當(dāng)建立由辦事處負(fù)責(zé)人任主任,綜合治理辦公室、公安派出所、社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)人組成的消防安全委員會(huì),負(fù)責(zé)所轄社區(qū)消防安全工作的組織、指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)。
條 社區(qū)居委會(huì)應(yīng)當(dāng)建立由居委會(huì)主任、責(zé)任區(qū)民警、駐社區(qū)單位有關(guān)人員組成的社區(qū)消防工作小組，組織開展社區(qū)消防安全工作。
社區(qū)居委會(huì)興辦公共消防事業(yè)，可以向社區(qū)單位和居民協(xié)商籌集經(jīng)費(fèi)，并充分利用社區(qū)單位的現(xiàn)有資源，保障消防工作同社區(qū)建設(shè)同步發(fā)展。
街道辦事處在社區(qū)消防安全工作中應(yīng)履行下列職責(zé):
(一)將社區(qū)消防安全工作納入基層社會(huì)治安綜合治理的內(nèi)容,制定消防工作計(jì)劃,定期召開社區(qū)消防工作會(huì)議,組織、督促、協(xié)調(diào)社區(qū)消防工作的開展;
(二)督促指導(dǎo)社區(qū)居委會(huì)、物業(yè)管理單位定期開展社區(qū)消防安全檢查,提高社區(qū)防范火災(zāi)的.能力；
(三)定期對(duì)轄區(qū)消防安全工作進(jìn)行檢查，督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改;
(四)組織開展社區(qū)消防宣傳教育和消防培訓(xùn),提高社區(qū)居民的消防安全意識(shí)和自防自救能力;
(五)建立消防安全責(zé)任制,與轄區(qū)社區(qū)居委會(huì)、物業(yè)管理單位簽定年度《消防安全責(zé)任書》,并組織年度考評(píng),落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。
社區(qū)居委會(huì)、物業(yè)管理單位應(yīng)履行下列職責(zé):
(一)按照街道辦事處的統(tǒng)一部署和安排,做好轄區(qū)的消
防安全工作,維護(hù)轄區(qū)消防安全;
(二)對(duì)居民住宅樓院的消防安全進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正消防違章行為，受理群眾舉報(bào),開展消防咨詢服務(wù)
（三)負(fù)責(zé)轄區(qū)消防設(shè)施、器材的維護(hù),確保完整好用;
(四)健全消防安全制度,完善消防檔案;
(五)制定居民防火公約,開展消防安全教育,定期向居民家庭發(fā)放消防宣傳材料,為轄區(qū)老、弱、病、殘和孤寡老人提供消防安全服務(wù);
(六)轄區(qū)發(fā)生火災(zāi),及時(shí)報(bào)警并疏散周圍群眾,組織人員撲救初期火災(zāi)，并協(xié)助消防部門保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng),調(diào)查火災(zāi)事故原因。
公安派出所在社區(qū)消防安全工作應(yīng)履行下列職責(zé):
(一)設(shè)置社區(qū)警務(wù)室，開展轄區(qū)單位消防監(jiān)督檢查工作;
(二)配合公安消防部門對(duì)社區(qū)消防管理人員進(jìn)行消防專業(yè)培訓(xùn);
(三)幫助社區(qū)消防組織建立健全各項(xiàng)消防規(guī)章制度,完善消防業(yè)務(wù)檔案;
(四)指導(dǎo)社區(qū)開展消防宣傳活動(dòng),及時(shí)總結(jié)和推廣社區(qū)消防安全工作經(jīng)驗(yàn);
(五)把社區(qū)消防安全工作列為社區(qū)民警職責(zé),作為評(píng)比考核內(nèi)容。
(六)參與組織轄區(qū)火災(zāi)撲救,維持火場(chǎng)秩序,保護(hù)火災(zāi)場(chǎng)，配合公安消防部門調(diào)查火災(zāi)事故原因。
街道辦事處每季度應(yīng)當(dāng)對(duì)所轄社區(qū)至少進(jìn)行一次消防安全檢查,檢查的主要內(nèi)容:
(一)社區(qū)居委會(huì)依照本規(guī)定履行消防工作職責(zé)的情況
(二)單位消防安全管理制度的制定和落實(shí)情況
(三)滅火器材的配備和維護(hù)及燃?xì)?、火源、電源的管? 防火檢查應(yīng)填寫檢查記錄,檢查人員和被檢查單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在檢查記錄上簽名。檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)督促單位整改,對(duì)單位違反消防法規(guī)的行為應(yīng)向轄區(qū)公安派出所或區(qū)(市)公安消防部門通報(bào)。
社區(qū)居委會(huì)、居民住宅區(qū)的物業(yè)管理單位應(yīng)對(duì)轄 區(qū)開展多種形式的消防檢查：
（一）結(jié)合查水、電、氣表等工作對(duì)居民家庭進(jìn)行防火提示；
（二）將社區(qū)消防設(shè)施是否完好、消防車道、住宅樓通道是否暢通納入治安巡查的重要內(nèi)容進(jìn)行檢查；
檢查（巡查）應(yīng)認(rèn)真填寫記錄,內(nèi)容包括檢查（巡查）的時(shí)間、內(nèi)容、部位、發(fā)現(xiàn)的問題及處理措施。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)督促糾正,較大火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告責(zé)任區(qū)民警查處。
街道辦事處、社區(qū)居委會(huì)和物業(yè)管理單位應(yīng)
當(dāng)有針對(duì)性地開展多種形式的消防宣傳教育活動(dòng)：
（一）組織好本轄區(qū)每年一度的“119”消防宣傳日活動(dòng)；
（二）設(shè)立消防公益廣告牌、消防宣傳欄，在居民樓道設(shè)置消防警示牌等,營(yíng)造社區(qū)消防安全氛圍。
第十四條 街道辦事處應(yīng)當(dāng)建立下列消防業(yè)務(wù)檔案:
(一) 防火檢查及火災(zāi)隱患整改檔案;
(二) 消防宣傳教育及消防會(huì)議檔案;
(三) 街道辦事處與轄區(qū)單位、社區(qū)居委會(huì)簽定的《消防安全責(zé)任書》檔案;
（四）年度考評(píng)檔案；
(五)其他有關(guān)檔案。
社區(qū)居委會(huì)應(yīng)當(dāng)建立下列消防業(yè)務(wù)檔案:
(一) 消防設(shè)施建設(shè)及消防器材配備檔案;
(二)防火檢查及火災(zāi)隱患整改檔案；
(三) 火災(zāi)統(tǒng)計(jì)檔案;
(四)消防宣傳活動(dòng)檔案;
(五) 其他有關(guān)檔案。
對(duì)在社區(qū)消防安全工作中成績(jī)突出的單位和個(gè)人,由當(dāng)?shù)厝嗣裾从嘘P(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)因社區(qū)消防安全工作失職造成重、特大火災(zāi)事故的,依法給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇十二
一、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第二十一條規(guī)定，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)為責(zé)任報(bào)告單位，其執(zhí)行職務(wù)的人員為責(zé)任疫情報(bào)告人。
二、報(bào)告時(shí)限：責(zé)任疫情報(bào)告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的肺炭疽、傳染性非典型肺炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感的病人或疑似病人時(shí)，應(yīng)于2小時(shí)內(nèi)將傳染病報(bào)告鎮(zhèn)衛(wèi)生院防保站；對(duì)其他乙、丙類傳染病病人、疑似病人和規(guī)定報(bào)告的傳染病病原攜帶者在診斷后24小時(shí)內(nèi)報(bào)告鎮(zhèn)衛(wèi)生院防保站。
三、填寫《傳染病報(bào)告卡》的質(zhì)量要求：內(nèi)容填寫必須完整，不得漏項(xiàng)；填寫各項(xiàng)目要準(zhǔn)確，病人住址等要具體詳細(xì)，字跡工整易辨認(rèn)，填報(bào)人簽名；診斷與報(bào)告日期必須為同一天。
四、鎮(zhèn)衛(wèi)生院防保站每一個(gè)月對(duì)門、急診，婦產(chǎn)科等重點(diǎn)科室查門診日志、住院登記本，核對(duì)傳染病病例是否已報(bào)告，核實(shí)報(bào)告卡填寫質(zhì)量。
五、根據(jù)《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測(cè)信息報(bào)告管理辦法》第四十條，執(zhí)行職務(wù)的.醫(yī)療衛(wèi)生人員瞞報(bào)、緩報(bào)、謊報(bào)傳染病疫情的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門給予警告，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)，或者吊銷其執(zhí)業(yè)證書。造成疫情播散或事態(tài)惡化等嚴(yán)重后果的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
六、為了杜絕傳染病的漏報(bào)及遲報(bào)現(xiàn)象，同時(shí)保障傳染病報(bào)告卡的質(zhì)量，特制定獎(jiǎng)罰措施：
1、對(duì)傳染病漏報(bào)的直接責(zé)任人處于100元罰款。
2、對(duì)傳染病遲報(bào)的直接責(zé)任人處于50元罰款。
3、對(duì)傳染病報(bào)告卡填寫漏項(xiàng)缺項(xiàng)的直接責(zé)任人處于50元罰款。
4、所扣獎(jiǎng)金的金額，按每個(gè)月抽查結(jié)果沒有漏報(bào)、遲報(bào)，報(bào)卡及時(shí)、完整的科室和個(gè)人。每半年按傳染病報(bào)告情況評(píng)出前三名，根據(jù)評(píng)分排序給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。
車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇十三
公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)成本控制、維護(hù)工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤(rùn)、增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力，通過一定的.程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。那么公司管理制度有哪些呢公司管理制度一般包括以下幾個(gè)方面：
一、人力資源管理制度包括：?jiǎn)T工守則及行為規(guī)范、崗位職責(zé)（或崗位說(shuō)明書）、考勤制度、招聘制度、人事檔案管理制度、離職制度、企業(yè)管理培訓(xùn)制度、人員調(diào)動(dòng)管理制度、獎(jiǎng)懲制度、福利管理制度、工資管理制度、績(jī)效考核制度等等。
二、安全管理制度警衛(wèi)人員值勤制度、防火安全制度、安全生產(chǎn)管理制度、安全保衛(wèi)制度、事故管理制度、危險(xiǎn)物品安全管理制度等等。
三、財(cái)務(wù)管理制度資金預(yù)結(jié)算制度、資金管理制度、現(xiàn)金管理制度、財(cái)務(wù)審批制度、財(cái)務(wù)盤點(diǎn)制度、審計(jì)制度、固定資產(chǎn)管理制度、出納管理規(guī)范、會(huì)計(jì)檔案管理、統(tǒng)計(jì)管理制度等等。
四、行政管理制度會(huì)議管理制度、文件管理制度、報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)制度、檔案管理制度、出差管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度、保密制度、環(huán)境衛(wèi)生管理制度、值班制度、辦公用品管理制度等等五、物資管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度、招標(biāo)采購(gòu)管理制度、物料消耗定額管理制度、物資庫(kù)存量管理制度、采購(gòu)物資價(jià)格管理辦法。
六、生產(chǎn)管理制度車間管理制度、設(shè)備管理制度、生產(chǎn)調(diào)度制度等等。
七、銷售管理制度合同簽訂制度、產(chǎn)品發(fā)運(yùn)計(jì)劃、組織回籠資金制度、產(chǎn)品銷售信息反饋制度。
八、質(zhì)量管理制度質(zhì)量信息管理、質(zhì)量審核制度、產(chǎn)品質(zhì)量檔案及原始記錄管理。
車間制度管理規(guī)定 物業(yè)考勤制度管理規(guī)定篇十四
上午08：30～11：30下午12：15～17：15
除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。
注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。
1、打卡規(guī)定：
公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。
注：無(wú)論任何原因，到達(dá)公司和離開公司必須打卡。
2、因公外出需要填寫《外出申請(qǐng)單》，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。
3、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的`，必須在休假之前以電話方式請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則以曠工處理。
4、請(qǐng)假的審批權(quán)限：
1、基本定義：
1）、遲到：上班時(shí)間已過，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者；
2）、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者；
3）、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單。
2、未打卡的定義：上班或下班無(wú)打卡記錄。
3、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說(shuō)明。
本制度于20xx年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。
南京普天王之電子有限公司綜合管理部
二oxx年三月廿六日
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