包裝自己的話術(通用9篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-23 10:33:06
包裝自己的話術(通用9篇)
時間:2023-11-23 10:33:06     小編:紙韻

范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。

包裝自己的話術篇一

人就像商品一樣也需要包裝。但過分的包裝絕對是不可取的。當然包裝的時稍微地夸張一點也無大礙,因為這樣有利于展示自己的個人魅力。一個人首先要了解自己,才有可能自然地展示出自己的個人魅力。一個人非常善于包裝自己的人懂得如何把自然與藝術結合起來而不留下任何裝飾的痕跡。經過這樣包裝的人決不是一件商品,而是一個充滿活力、惹人喜愛的人。

年輕人,特別是年輕女性,總是洋溢著青春的美麗,充滿著生命的活力,因為她們擁有上旁所有的恩賜。任何刻意的修飾都是自欺欺人的表現。然而青春總是來去匆匆。

中年人需要用包裝來隱藏歲月磨蝕的痕跡。中年時,如果你依然生活棄實、充滿自信、開拓進取,你一定生來便擁有與眾不同的特質,魅力與高雅將在仍然的生命中永存。

上了年紀的人依然魅力十足,如果生命的河流一直按著既定的路線流淌著,不知不覺流過了無數的平原、山川和叢林。他們的生活已經進入一個心態(tài)平和、心滿意足的階段。對于他們,名譽和財富已經變得無所謂。他們沒有必要借助染發(fā)來包裝自己,滿頭銀發(fā)本身便是仙境里的一幅美麗的風景畫。讓你的面容從年輕過渡到年老,這樣它才能與算自然的衰老過程協調同步,才能與大自然和諧一致。和諧本身便是一種美麗。

反其道而行之,則必然會給生活帶不悅。與上了年紀的人相處,就如同饒有興趣地閱讀一本厚厚的令人愛不釋手的精裝書。正如恰當的包裝可以幫助商品確立自己的`品牌一樣,一旦一個人擺正了自己的位置,他便懂得了如何包裝自己。

包裝自己的話術篇二

包裝其實是很厲害的技術手段,改頭換面、洗心革面之類的只聞其名未見其實的詞語都是在包裝之后才能現形。

人常說,人要衣裝。也確實如此,名牌鞋服一套,再略施粉黛,一個有著明星風范的人出現了。聽說過這么一句話,沒化裝的明星混在人群里根本就沒人能認出他。一件衣服、一雙鞋子、一條項鏈,都能讓人面目一新。無怪有云曰:士別一日,當刮目相看了。

愛美之心,人皆有之。一些人把自己包裝之后,認為身邊的東西也要包裝包裝。也對,人一包裝,這身份就明顯不同了。東西一包裝,這價格自然是不同了。一樣的東西,只要加上不一樣的包裝,那價格可是差了不止十倍。書有精裝書和平裝書,月餅有天價月餅和平價月餅,酒有高檔酒和低檔酒。豐厚的利潤催生了越來越多華而不實的商品,或者說滋長了潛藏在人心里的攀比和地位觀念。

很多人與其說是買東西,倒不如說是買大把大把花錢的優(yōu)越感,這讓他們覺得很有面子。用俗話說,就是往臉上貼金。在包裝完外表之后,就尋思著包裝內在了。用虛榮,用面子,讓內心膨脹起來,飄飄然地覺得自己完美了。殊不知,這不過是拿幾顆氣球自欺欺人地掛一下,捅一下就破了。

有明眼人看出來了——他們開始提倡從簡包裝了,講究實惠了。

不過還是有人看不來,甚至還樂此不彼。他們瘋狂地用一切手段包裝一切事物。

比如吧,用誹聞來包裝節(jié)目,包裝明星?,F在哪個選秀節(jié)目沒爆黑幕,哪個人氣明星不是誹聞纏身?就算沒有誹聞,他們也會自己制造誹聞。剛剛看了報紙,南非的選秀節(jié)目“南非偶像”竟然找找演員演托兒當參賽選手騙取高人氣,然后又自己捅破,向觀眾說出真相,還自己編了個不通的理由來為自己辯護。非議紛紛而起,在炒作中節(jié)目紅了。

再比如,中秋節(jié)的月餅。黃金,珍珠,鉆石,貴重的東西都屈尊去給月餅當包裝了。于是乎,年年都出了天價月餅。一種價格為1000元的“黃金月餅”亮相河北石家莊。這種月餅不是用面粉和餡料做的,而是用黃金打造而成,其實就是一件工藝品。商家們那頭腦精明得很啊。借月餅之名推銷黃金,天才!不過,這種包裝是為了誰而包裝,倒是讓人懷疑了。

說這么多,也不是為了說明鄙人有多么鄙視包裝,而是想說用來包裝的東西要適當。差勁的不合適的東西拿來當包裝,只不過是往身上掛垃圾,拿屎當黃金罷了。

比如說,拿文化、拿氣質包裝自己和拿虛榮、拿面子包裝自己,孰是黃金,孰是屎,自是一目了然。偏偏有人顛倒是非,拿黃金當屎,拿屎當黃金,還自以為眼光高人一籌。

包裝,終歸是要讓人讓東西耐看,如果反而變得俗不可耐,那還不如素面朝天來得好。是要自然的美,還是要包裝后的美,那要看情況,不要跟豬搶食物似地爭先恐后,也不要像無頭蒼蠅似地往臭肉里亂鉆。

包裝自己的話術篇三

人就像商品一樣也需要包裝。但過分的包裝絕對是不可取的。當然包裝的時稍微地夸張一點也無大礙,因為這樣有利于展示自己的個人魅力。一個人首先要了解自己,才有可能自然地展示出自己的個人魅力。一個人非常善于包裝自己的人懂得如何把自然與藝術結合起來而不留下任何裝飾的痕跡。經過這樣包裝的人決不是一件商品,而是一個充滿活力、惹人喜愛的人。

年輕人,特別是年輕女性,總是洋溢著青春的美麗,充滿著生命的活力,因為她們擁有上旁所有的恩賜。任何刻意的修飾都是自欺欺人的表現。然而青春總是來去匆匆。

中年人需要用包裝來隱藏歲月磨蝕的痕跡。中年時,如果你依然生活棄實、充滿自信、開拓進取,你一定生來便擁有與眾不同的特質,魅力與高雅將在仍然的生命中永存。

上了年紀的人依然魅力十足,如果生命的河流一直按著既定的路線流淌著,不知不覺流過了無數的.平原、山川和叢林。他們的生活已經進入一個心態(tài)平和、心滿意足的階段。對于他們,名譽和財富已經變得無所謂。他們沒有必要借助染發(fā)來包裝自己,滿頭銀發(fā)本身便是仙境里的一幅美麗的風景畫。讓你的面容從年輕過渡到年老,這樣它才能與算自然的衰老過程協調同步,才能與大自然和諧一致。和諧本身便是一種美麗。

反其道而行之,則必然會給生活帶不悅。與上了年紀的人相處,就如同饒有興趣地閱讀一本厚厚的令人愛不釋手的精裝書。正如恰當的包裝可以幫助商品確立自己的品牌一樣,一旦一個人擺正了自己的位置,他便懂得了如何包裝自己。

包裝自己的話術篇四

。如果簡歷上表現出的信息,基本符合對方的硬件要求,并能給招聘方留下較好的第一印象,就是成功。為了這個目的,求職者完全可以使用一些技巧包裝自己,如在弱項上避重就輕、避實就虛,而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼,真實能力就留待面試時再發(fā)揮吧!

所謂適度包裝,這個“度”的把握可不容易,稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走“平衡木”,技藝高超才不會掉下來。

提及弱項盡量模糊

很多單位在篩選簡歷時,是參照硬件標準來進行的,如專業(yè)、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時,可以省略不寫,或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實際情況,但同時又被你的其它長項所吸引,就不會過早淘汰你。

比如,你曾干過三份工作,第一份干了1個月,第二份3個月,第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象,可以省去履歷中工作的月份,只寫年份,這樣前兩份工作根本不必出現。

還比如,對方要求學歷為正規(guī)本科,而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學歷一欄填寫“本科”就行了,不要做其它說明,只要你能在面試階段展現出不低于正規(guī)本科生的能力,學歷就不是問題。

還有一種情況,有一份工作,憑你的經驗和技術完全可以做好,但學歷同對方的要求相差甚遠。不要緊,你可以省略教育背景,突出工作經驗;或者說自己在某某大學學習,但不表明是否已經完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。

有的人正好相反,因為學歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望,不妨隱去后來所受的教育。

簡歷外觀樸素中見匠心

時下,很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思,弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡歷上,還有人花費數百元為自己做視頻簡歷。這些簡歷所費不菲,但未必能得到招聘官的青睞。其實,對簡歷外形的包裝,最高境界是在樸素中見匠心,用細節(jié)打動人。

如果你擅長書法,可以在簡歷前附一封手寫的求職信;如果你有美術功底,不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案;如果你對郵票有心得,還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票,與滿眼的“民居”形成視覺反差,說不定對方是個集郵愛好者呢!這些細節(jié),都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”,給人留下深刻印象。

在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式,用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具,在視覺效果上做到重點突出,充分強化你的個人優(yōu)勢,淡化劣勢。

包裝自己的話術篇五

“實施面試的技巧”雖然是針對hr本身的專業(yè)課題,但我們通過了解hr面試的技巧,從而明白在面試中我們面對hr應該怎樣表現(畫外者:感覺有考試漏題的嫌疑)

第一,充分準備。如果你坐到所應聘公司的hr面前時,發(fā)現他連你的簡歷都沒準備或沒有,那基本說明此次面試的成功性不高。

但凡正規(guī)一點的公司,是不需要你自帶簡歷的,因為你的簡歷公司早已打印出來。如果面試時你發(fā)現hr對你有很熟悉的感覺,說明他認真地研究過你的簡歷。hr充分的準備是對你重視的表現。

第二,靈活提問。如果hr與你溝通時思維敏捷且提問相對頻繁,說明他對你初步認可,并有可能比較重視。

第三,多聽少說。一般情況下hr說話的時間比你要少得多,如果你遇到話比你還多的hr,可能這個職位并不是急需要招聘的,或者這位hr只是在應付工作。

第四,善于提取要點。通常hr會在你表述的時候,時不時地拿筆簡單記錄著什么。如果hr頻繁記錄一些內容,說明他對你比較重視,就職的可能性比較大。

如果到面試結束時hr都沒有動筆,那你基本不要抱任何希望了;如果hr一直在動筆,你也先不要高興,很可能他在想其他事情,根本沒有關注到你的表述。)

第五,進行階段性總結??陬^交流的特殊地方在于存在一定的隨意性,有時候關于一個問題跳躍的跨度會很大。如果hr請你再次描述下剛才問題的相關內容,請描述得盡量完善,并注意hr需要的是什么內容的答案,這個他會給出提示。

一般hr想要再次確認的地方或需要你補充的地方,是對你在他印象中的完善,所以要重而重之的回答。

沒有明白?沒關系,上例:

“面霸c,你剛才說的身體、手臂、大腿都不怕刀砍我比較滿意,還有其他部分也一樣嗎?”

“這個……我頭部也有練過,刀砍估計夠嗆,板磚拍幾下應該沒什么大問題?!?/p>

“噢……”

此時你在hr腦中的印象基本是完整的“金鐘罩”的級別了。所以完全符合了招聘條件中“陪練”“抗打”的關鍵任職要求。

即便真實情況是你的頭部沒練過,也最好如面霸c這樣回答。因為將來在職場中免不了會“挨板磚”,多挨幾次,習慣了就好。

“多危險啊,萬一錄用了我,真讓拿板磚拍我頭咋辦?”面霸c忐忑不安地想,

咋辦?硬著頭皮上!職場中很多非我們專業(yè)的工作最后不都是在壓力下硬上的?

很多技能都是工作中學到的,所以面霸c你多挨幾次磚,大概就會練的小有成就了。如果能再接再厲,板磚扛住了換砍刀,砍刀抗過了換子彈,子彈都打不穿的時候恭喜你可以升職或轉行了)

文外話:你越接近hr腦中的人物說明你越適合此崗位。就是說,在面試中展現你自己不是關鍵,關鍵是你能符合hr腦中所想要的人的“形象”。

第六,排除各種干擾。有時會遇到hr經常接電話,或有其他部門人來打擾,如果因此頻繁中斷你們的談話,那很可能說明他對你沒有興趣。

第七,一般情況下,hr在工作中是沒有很多突發(fā)情況需要立即處理的;二般情況下,面試時間是預先安排好的,如果真的頻繁有狀況要處理,不是hr不專業(yè)就是公司不太穩(wěn)定。通常我們去某些公司某部門辦事,總會在辦事的過程中遇到這個公司其他部門的人過來“串門”或“溝通”,你就會感覺到“這公司怎么這么多事啊”。

“這樣說明公司忙啊,公司員工忙不是好事嗎?”面霸a嘟囔說。

理論上是,關鍵還是得看員工是在忙什么。是忙“正經事”還是忙著給自己的工作“擦屁股”。

第八,不要帶有個人偏見。這個聽天由命吧,我們在“暈輪效應”說過是人就會有喜好,有喜好就會有偏見。至少我們自己不要搞稀奇古怪的裝扮和神情授人以柄就好。

第九,一般來說,所有人的“正常點”都沒有什么好偏見的,有偏見的往往是一個人的“特點”。例如你比較健談,1號hr認為在工作中容易和同事溝通屬于優(yōu)點;2號hr可能會認為這個崗位的員工需要的是低調沉穩(wěn)的素質,健談會影響整個團隊的固有工作氛圍,容易生出不必要的事端,反而成了缺點。

“那我是個什么特點都不明顯的人,咋辦???”面霸a開始擔心了。

這個你不用擔心。要明白,面試中最吸引人的不是特點而是亮點。換句話說,特點是死的,亮點是活的,而“亮點”往往正巧能滿足hr的偏好!

第十,在傾聽時注意思考。當我們回答某個問題時,hr關注度很高,那說明這個問題的答案很可能就決定了你是否能順利通過。(注意,看到hr有沉思狀態(tài)的時候,說話的速度要自然地放慢)

第十一,注意肢體語言溝通。如果對這個有興趣請大家自己查閱相關資料揣摩吧,附上一張表格供大家參考。

肢體語言典型含義

目光接觸友好、真誠、自信、果斷

不做目光接觸冷淡、緊張、害怕、說謊、缺乏安全感

打哈欠對談話厭倦、感到無味

搔頭迷惑不解、不相信

咬嘴唇緊張、焦慮

雙臂交叉在胸前生氣、不同意、防衛(wèi)、準備進攻

抬一下眉毛懷疑、吃驚

瞇眼睛不同意、反感、生氣

手抖緊張、焦慮、恐懼

身體前傾感興趣、注意

懶散地坐在椅子上厭倦、放松

坐在椅子邊緣焦慮、緊張、有理解力的

搖椅子厭倦、自以為是、緊張

駝背坐著缺乏安全感、消極、不自信

坐姿筆直自信、果斷

文外話:關于肢體語言或禮貌,我們要懂得這樣一句話:當hr的手臂放在椅子上時,我們的手臂最好也放在椅子上;當hr的手臂放在桌子上的時候,我們的手臂還要放在椅子上。此道理職場通用。

包裝自己的話術篇六

時間就如同白駒過隙般的流逝,又將迎來自己找工作的生活,此時此刻需要開始寫簡歷了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢?以下是小編精心整理的用一流的簡歷包裝自己,希望能夠幫助到大家。

簡歷大致分成這么幾塊:

這里包括你的全名、通訊地址、電話號碼和電子郵箱地址。如果你有個人網站,也可以注明,這也許可以更好地向招聘企業(yè)說明你的職業(yè)技能。如果有照片,以端莊清晰為好。有人在給珠珠熱線寄簡歷時,附件里有一張照片,打開一看,是一張閃動著眼睛的卡通人物,這多少有點讓人哭笑不得。

用一個簡短的句子解釋你正在尋找哪種工作,這會讓招聘人員立即明了你是誰和你正在尋找的目標,你沒有強迫他們費時費力地讀完整個簡歷,你向招聘人員顯示了你是個善解人意的求職者。

按年代列舉你的經驗,首先是你最近的工作,包括企業(yè)的名稱、雇用你的日期,此外對你的成就做簡短的描述。當然,如果你的最新經驗對你的求職目標沒什么意義,或者你的某些經驗并不能給人留下最深刻的印象,那你有必要重新整理你的“經驗目錄”了:去粗取精很重要。前面已經說過了,你只有幾秒鐘的時間,所以你不能浪費有價值的空間。

這是一段工作業(yè)績的描述文字:

作為一位工程經理,我負責幫助組織新客戶。在我的第一個三個月里,我招募了250位客戶,并且我在我的第二個三個月里招募另外200位客戶。這些客戶最終使組織獲得32萬元的收入。

在簡歷里應該改成:

在6個月內招募450位新客戶。使組織總收入提高32萬元。

首先列舉你最新的教育經歷以及最新接受的某些技術技能的培訓。說明你的學校名稱、所在地區(qū)以及你的學歷及專業(yè)等等。不要忘記提及你的技術和計算機技能。列舉你已經使用的'程序語言、軟件操作程序和操作系統以及你擁有的證明。也不要忘記列上你的外語溝通能力,這應該是用人單位考察你的軟指標。有時候也可以適當列上你的興趣愛好,這也許能從一個側面反映出你是一個全面發(fā)展的人。

另外,還得再提醒的是,簡歷要選擇方便閱讀、干凈和一致的字體,不要用非傳統或者過度有創(chuàng)造性的字體。同時因為是“簡”歷,請遵循簡單法則:一份簡歷最終不長于一頁紙。因為據調查,招聘人員平均花費不到30秒讀一份簡歷,因此簡潔是鑰匙。

如果你選擇電子郵件的形式送上你的簡歷,最好在附件里再粘貼一個簡歷備份。因為有時候在傳送過程中會出現一些亂碼,這樣,你的這次簡歷投遞就無敵了。

包裝自己的話術篇七

姓名

出生年月

性別

身份證號

4503211988******

籍貫

身高

158厘米

體重

46公斤

現所在地

婚姻狀況

未婚

政治面貌

畢業(yè)時間

-07

第一外語

掌握程度

第二外語

掌握程度

最高學歷

qq

258915841

工作經驗

工作類型

電子郵件

聯系電話

15860343850

所學專業(yè)

求職崗位

-秘書/助理

職位類別

聯系地址

福建省泉州市泉秀街黎明職業(yè)大學

行業(yè)類別

期望工作區(qū)域

期望月薪

自我評價

我認為自己是一個誠實守信、認真負責、有較好的團隊協作精神的人、我的個人能力適應能力強、有著良好的吃苦耐勞精神,工作上愿意從基層做起。

教育經歷

學歷

專業(yè)類別

畢業(yè)時間

學制

學校

3年

黎明職業(yè)大學

工作/實踐經驗

所在單位

【陽朔縣桂福大酒店】

職位名稱

接待員

單位行業(yè)

時間

-7-11至2008-8-11

工作內容

工作業(yè)績

工作內容主要是負責酒店前臺接待、問訊、預定、登記等工作。

工作業(yè)績

酒店就等于是一個社會的.縮影。這次實習無疑是為不久的將來踏入社會的我提供一次重要的機會。

作為一名前臺接待員,時刻都代表著酒店。無論是在工作崗位上,還是走在路上,只要穿著酒店的制服就應該時刻都有為客人提供最好的服務的意思。我們是微笑之城的使者,一切為了賓客,為了賓客的一切,為了一切賓客。同過本次實習,大大提高了本人的社會適應性和危機解決能力,將理論知識運用于實際,將為本人今后的發(fā)展奠定下堅定的基礎。

包裝自己的話術篇八

三八婦女節(jié)那天,我和妹妹想給各自的媽媽送一束鮮花,我說:“我們把存錢罐里的錢拿上給媽媽她們買吧!”妹妹說:“好吧!”可是錢不夠,一束鮮花就要35元,可是我們想買兩束鮮花,就要70元,我們現在也只有買一束花的錢,所以我們決定了,買一束鮮花送給媽媽她們兩人吧!

鮮花買好以后,我們來到家里,我們先把鮮花藏在了身后,到了媽媽身邊,一下子把鮮花拿了出來,說:“媽媽,姨媽,祝你們節(jié)日快樂,”媽媽看到了這束鮮花,眼淚就像斷了線的珍珠一樣流了下來,媽媽說:“謝謝你們,孩子,你真是媽媽的好女兒,真是媽媽的小棉襖?!蹦鞘r花一直插在我們家的花品瓶里。

媽媽是這樣辛苦,這樣勞累,都是為了我們好,所以我們要好好學習,孝敬她們,我很愛我的媽媽,但更愛爸爸媽媽。

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包裝自己的話術篇九

盲目的求職成功的幾率并不高,在當今社會經濟環(huán)境下,求職也需要策劃好。首先你要準備好自己的一份個人簡歷,個人簡歷還要保證質量好,在寫個人簡歷的時候你懂得怎樣才能順利獲得工作崗位嗎?先關個人簡歷寫作的技巧,可以在網上查詢。

其次,你還要會投放個人簡歷,在很多人看來個人簡歷就是直接交給目標企業(yè)就可以了,實則不然。個人簡歷的投放,也是很有講究的,總體來說,個人簡歷的投放渠道主要有一些幾種。

一者,想目標公司的人力資源部門投遞簡歷

二者,在企業(yè)招聘會上投遞簡歷

招聘會是求職的一個非常好的平臺,不過在招聘會上卻很少有成功的,主要就是因為招聘會上所招的干崗位很有限。求職者自己不是很滿意,或者是就是競爭太大。在招聘會上,求職者可以多做一些個人簡歷,可以是統一的,也可以是有針對性的,然后投遞給不同的企業(yè)。

三者,在網上投遞個人簡歷

網絡投遞個人簡歷也是一個非常有效的方式,很多求職者都喜歡這種渠道,特別是現在的宅男宅們。網絡渠道的個人簡歷投遞,所投的電子版,尤其要注意電子版的個人簡歷如果是下載的模板,一定要記作者姓名的更該。

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