歷史是人類社會發(fā)展演變的鏡子。在寫總結(jié)之前，我們需要對過去的事情進(jìn)行逐一回顧。以下是一些總結(jié)范文，它們或許能給你帶來靈感，幫助你寫出一篇完美的總結(jié)。
完美簡歷的制作步驟篇一
制作簡歷的步驟，大家知道怎么制作一份面試簡歷嗎?還不會制作簡歷的朋友可以閱讀這篇制作簡歷的步驟，學(xué)習(xí)制作自己的簡歷!
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的.描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
兩年以上工作經(jīng)驗|女|27歲(1989年9月23日)
居住地：武昌
電話：131********(手機(jī))
e-mail：chenziyin@
最近工作 [1年2個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
職位：游戲策劃師
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：機(jī)械設(shè)計制造及其自動化
學(xué)校：武昌工學(xué)院
自我評價
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。游戲閱歷十分豐富，主流游戲都有深度體驗。
??????? 良好的數(shù)值把控感，邏輯思維強(qiáng)。誠于溝通，精于協(xié)作，工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，能在較強(qiáng)的壓力下工作。
求職意向
到崗時間：隨時到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
目標(biāo)地點(diǎn)：武昌
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：游戲策劃師
工作經(jīng)驗
2014/3 — 2015/5：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
開發(fā)部游戲策劃師
1. 線上策劃執(zhí)行銷售推廣方案：包括節(jié)日推廣、個性化營銷、合作渠道營銷等，曾成功策劃并執(zhí)行了“神州付充值送豪禮”“雙十一盛典充值樂翻天”等活動。
2. 數(shù)據(jù)分析：收集日常運(yùn)營數(shù)據(jù)、活動期間數(shù)據(jù)波動、支付渠道消費(fèi)變化、新增用戶和流失用戶數(shù)據(jù)追蹤等，建立大數(shù)據(jù)分析庫為公司決策提供依據(jù)。
2012/5 — 2014/1：xx有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
開發(fā)部游戲策劃師
1. 公司內(nèi)部資源整合：協(xié)調(diào)各部門資源，針對新產(chǎn)品的特性制定營銷推廣方案，曾策劃了“fs2-自由籃球”新產(chǎn)品的上市方案。
2. 異業(yè)合作：利用公司銷售合作方外部資源，擴(kuò)大推廣范圍豐富推廣方式，曾策劃了與支付寶推廣快捷支付的充值活動。
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 武昌工學(xué)院 機(jī)械設(shè)計制造及其自動化 本科
證 書
2009/6大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
完美簡歷的制作步驟篇二
所謂“顯性需求”，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語四六級證書等。所謂“隱性需求”，指的是hr不愿意公開表達(dá)的需求。比如說，招聘秘書的時候，希望秘書的身高達(dá)到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹立用人唯賢的企業(yè)形象。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生可能已經(jīng)意識到了：有很多著名的公司招聘時聲明“專業(yè)不限”，但在真正篩選簡歷的過程中卻對某些專業(yè)有極強(qiáng)的傾向性。
其實，hr真正想表達(dá)的意思往往非常直白，比如說，“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先考慮”；“有服務(wù)心態(tài)”的直白版本就是“我們需要你打雜”。
所以，在進(jìn)行“需求”分析的時候，不要流于字面，而是要翻譯得直白一點(diǎn)，“赤裸”一點(diǎn)，這樣才能真正挖掘出hr的期望值。
需要特別指出的是，一定要以有根有據(jù)的“事實”來匹配“需求”，而不是以無根無據(jù)的“空頭支票”來匹配“需求”。舉個例子來說，如果應(yīng)聘秘書，可以用自己“曾參加儀仗隊”的事實來匹配hr的需求，而不是諸如“我形象端莊大方”之類的空話。
還需要特別指出的是，挖掘事實，絕對不是捏造事實！簡歷務(wù)必建立在真實的基礎(chǔ)上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使“騙”到了一份工作，可能也會因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時找到一份工作而隨便撒謊。
真正動筆制作簡歷，是簡歷制作的第三個環(huán)節(jié)。如果沒有分析hr的需求就貿(mào)然動筆，這樣的簡歷很可能會屢發(fā)屢敗。
可以這樣解決問題：
1.結(jié)合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類職業(yè)。一個學(xué)商務(wù)英語專業(yè)的女生可能會選擇“外貿(mào)業(yè)務(wù)員”、“英語培訓(xùn)師”和“文秘助理”這三類職位。
2.對每一個所選定的職業(yè)，搜集三五份招聘啟事，把所列出的“需求”進(jìn)行合并同類項。這樣很快就會發(fā)現(xiàn)，只要是同一類職位，不同公司所開列出來的“需求”幾乎是相同的。
需要提醒的是，你不可能挖掘出滿足用人需求的全部“事實”，只要能夠在個人經(jīng)歷中找到部分“事實”，就已經(jīng)相當(dāng)適合這個職位了！
其實，“事實”與“需求”匹配的過程，恰好就是一個衡量自己是否適合一個職位的過程。如果抓耳撓腮也想不出幾個可以匹配的事實來，可以果斷放棄這個職位。找工作是一個雙向選擇過程，既包括招聘單位對申請人的篩選，也包括申請人對招聘職位的篩選。不適合自己的工作，猶如追求一個性格不合的男、女朋友，追的過程會很別扭，生活在一起后更加別扭，最后很可能要分道揚(yáng)鑣。
完美簡歷的制作步驟篇三
先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標(biāo)沒必要一定要出現(xiàn)在你的個人簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，"主管國際事務(wù)的市場部經(jīng)理"就比"適合我工作能力的職位"要好得多。
完美簡歷的制作步驟篇四
一、根據(jù)招聘啟事，分析hr的“顯性需求”和“隱形需求”
所謂“顯性需求”，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語四六級證書等。所謂“隱性需求”，指的是hr不愿意公開表達(dá)的需求。比如說，招聘秘書的時候，希望秘書的身高達(dá)到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹立用人唯賢的企業(yè)形象。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生可能已經(jīng)意識到了：有很多著名的公司招聘時聲明“專業(yè)不限”，但在真正篩選簡歷的過程中卻對某些專業(yè)有極強(qiáng)的傾向性。
其實，hr真正想表達(dá)的意思往往非常直白，比如說，“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先考慮”；“有服務(wù)心態(tài)”的直白版本就是“我們需要你打雜”。
所以，在進(jìn)行“需求”分析的時候，不要流于字面，而是要翻譯得直白一點(diǎn)，“赤裸”一點(diǎn)，這樣才能真正挖掘出hr的期望值。
二、用事實匹配hr的“顯性需求”和“隱形需求”
需要特別指出的是，一定要以有根有據(jù)的“事實”來匹配“需求”，而不是以無根無據(jù)的“空頭支票”來匹配“需求”。舉個例子來說，如果應(yīng)聘秘書，可以用自己“曾參加儀仗隊”的事實來匹配hr的需求，而不是諸如“我形象端莊大方”之類的空話。
還需要特別指出的是，挖掘事實，絕對不是捏造事實！簡歷務(wù)必建立在真實的基礎(chǔ)上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使“騙”到了一份工作，可能也會因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時找到一份工作而隨便撒謊。
三、針對用人需求，精確制作簡歷。
真正動筆制作簡歷，是簡歷制作的第三個環(huán)節(jié)。如果沒有分析hr的需求就貿(mào)然動筆，這樣的簡歷很可能會屢發(fā)屢敗。
可以這樣解決問題：
1.結(jié)合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類職業(yè)。一個學(xué)商務(wù)英語專業(yè)的女生可能會選擇“外貿(mào)業(yè)務(wù)員”、“英語培訓(xùn)師”和“文秘助理”這三類職位。
2.對每一個所選定的職業(yè)，搜集三五份招聘啟事，把所列出的“需求”進(jìn)行合并同類項。這樣很快就會發(fā)現(xiàn)，只要是同一類職位，不同公司所開列出來的“需求”幾乎是相同的。
需要提醒的是，你不可能挖掘出滿足用人需求的全部“事實”，只要能夠在個人經(jīng)歷中找到部分“事實”，就已經(jīng)相當(dāng)適合這個職位了！
其實，“事實”與“需求”匹配的過程，恰好就是一個衡量自己是否適合一個職位的過程。如果抓耳撓腮也想不出幾個可以匹配的事實來，可以果斷放棄這個職位。找工作是一個雙向選擇過程，既包括招聘單位對申請人的篩選，也包括申請人對招聘職位的篩選。不適合自己的工作，猶如追求一個性格不合的男、女朋友，追的過程會很別扭，生活在一起后更加別扭，最后很可能要分道揚(yáng)鑣。
完美簡歷的制作步驟篇五
2016年的畢業(yè)季即將來臨，那么簡歷也要著手制作了，小編整理了關(guān)于簡歷制作的教程內(nèi)容，快來閱讀學(xué)習(xí)吧。
簡歷是什么（一）簡歷是產(chǎn)品說明書。
簡歷不是給自己看的，要學(xué)會分析雇主的需求。根據(jù)雇主的需求，清晰呈現(xiàn)自己對應(yīng)聘崗位的"功能性、相關(guān)性"。在操作層面，體現(xiàn)為：根據(jù)招聘需求，提煉相關(guān)性經(jīng)歷，并按重要性進(jìn)行排序（不建議按時間排序）。
（二）簡歷是快速消費(fèi)品。
雇主篩選簡歷速度較快，在簡歷的行文方面，要簡潔、明了、有跳躍感，在操作層面，體現(xiàn)為：關(guān)鍵詞、短句、動詞、數(shù)字使用，不長篇大論，不用長句子。
（三）簡歷是面試題庫。
簡歷中的元素，會引導(dǎo)面試官進(jìn)行提問。簡歷中的每一個事實背后，都需要有一個強(qiáng)大的"數(shù)據(jù)庫"支撐，即事實發(fā)生的人物、時間、地點(diǎn)、環(huán)境、過程、結(jié)果、影響、評價等。簡歷中寫的每一個事實，背后都是一個生動的生涯故事。
（四）簡歷是生涯規(guī)劃書。
簡歷中的元素，無論是教育背景、實踐經(jīng)歷、專業(yè)技能、科研經(jīng)歷、文體特長、所獲獎項，背后，會有一定內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，這種內(nèi)在聯(lián)系，會表現(xiàn)出應(yīng)聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過程，雇主也是非?？粗氐?。
（五）簡歷是注意力。
注意力，就是生產(chǎn)力。雇主要從眾多的簡歷中進(jìn)行篩選，必然要求應(yīng)聘者的簡歷要有不可替代性高的"差異化"內(nèi)容，應(yīng)聘者要學(xué)會提煉"核心競爭力"，并用差異化的方式呈現(xiàn)出來。在簡歷照片選用、語言表述、數(shù)字運(yùn)用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現(xiàn)出差異性。
例：數(shù)字使用。
簡歷怎么做（一）簡歷的版式。
簡歷的版式?jīng)]有固定的模板，可以根據(jù)個人的情況進(jìn)行個性化創(chuàng)新。建議不要去套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板。因為每個人的簡歷都是獨(dú)一無二的。下面有幾個樣式，僅供親們參考。
1、商務(wù)類（財經(jīng)類適用）。
2、創(chuàng)意類（藝術(shù)、運(yùn)營類適用）。
1、個人信息寫法。
一般具備姓名、電話、郵箱、求職意向四要素即可。若有身高優(yōu)勢、政治面貌優(yōu)勢、生源地優(yōu)勢（回生源地就業(yè)），也可以把上述元素寫上。
例：
2、照片使用。
建議貼照片，雇主喜歡敢于勇敢亮出自己的員工。用藍(lán)底彩色證件照（簡潔、面帶微笑，頭發(fā)不蓋眉毛，不佩戴復(fù)雜首飾），不用生活化、圓領(lǐng)衣服、清晰度不高的照片。照片不能進(jìn)行過當(dāng)ps、拼接，不加黑框。當(dāng)然，如果貼上照片，會為你減分，則不貼。
例：不合適的照片：
例：比較得體的照片：
3、教育背景寫法。
要注明入校及畢業(yè)時間，不要表述成"08級"等；包含以下要素：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、主修課程（5門以內(nèi)）。成績較好的，可注明排名、gpa.研究生、第二學(xué)位可分開闡述。不要把獎項、證書等放在教育背景版塊。
例：
4、實踐經(jīng)歷寫法。
表達(dá)實踐與活動經(jīng)歷時可以從以下六個方面進(jìn)行闡述：1.闡述你實踐的機(jī)構(gòu)和組織的價值；2.闡述你的崗位職責(zé)；3.闡述你做了什么、達(dá)成了什么成果（數(shù)字）；4.闡述你將所學(xué)的什么知識、模型、工具應(yīng)用到實踐中；5.闡述你實踐過程學(xué)會的系統(tǒng)、流程、工具等；6.闡述你實踐過程中產(chǎn)生的影響。
例：實習(xí)經(jīng)歷寫法。
例：學(xué)生工作寫法。
例：科研經(jīng)歷寫法。
5、獎項榮譽(yù)寫法。
獎項表述要醒目、直觀、分級分類，按照重要性排序，并注明獲獎時間、獲獎比例。各級獎勵多時，按照級別進(jìn)行分類：如國家級、省部級、市級、校級。各類獎勵多時，按照類別進(jìn)行分類：綜合素質(zhì)類、學(xué)業(yè)獎學(xué)金類、單項獎類、社會實踐類、文體類、校外獎學(xué)金類。將重要的獎項關(guān)鍵詞加黑。
例：
6、技能的寫法。
分類表述：如外語、計算機(jī)、專業(yè)證書、文體技能等。表述簡潔、專業(yè)，如：cet-6.突出的特長，可以單獨(dú)開辟欄目進(jìn)行闡述（抽取相關(guān)的經(jīng)歷作為支撐）。避免大眾化、無特色的表述，如："熟練使用office"。如果有繪畫、書法等作品的，可以復(fù)印在簡歷背面，并在簡歷正面標(biāo)明"作品見背面"，會有很好的效果。
例：
7、新媒體在簡歷中的運(yùn)用。
傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷基于文字的傳播，不夠生動，信息量小，且求職者信息容易存在雷同、差異性小、失真（包括照片過度ps等）的情況。新媒體技術(shù)在簡歷中的`運(yùn)用，通過二維碼的嵌入、網(wǎng)絡(luò)和視頻技術(shù)，可以無限拓寬簡歷信息量和信息深度，呈現(xiàn)出立體豐滿的求職者形態(tài)，實現(xiàn)平面和立體、線下和線上的有效互通和融合。
例：新媒體在展示科研成果部分的運(yùn)用。
完美簡歷的制作步驟篇六
小學(xué)生的簡歷不必做得過于冗長，需要的就是簡單的介紹一下學(xué)生的情況，在校體現(xiàn)，獲獎情況，切勿將本身的感情色彩加在簡歷里，因為中學(xué)有他們本身的判斷尺度，家長的主觀情緒往往會拔苗助長。
要點(diǎn)駕馭：
其實的簡歷制作也不難，只要你能抓住以下幾個關(guān)鍵點(diǎn)，就算是成功了：
1、簡歷不是越厚越好;。
2、言簡意賅、實事求是;。
4、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;。
5、針對差別的學(xué)校招生尺度，制作幾個簡歷的模板;最后一點(diǎn)尤為重要：家長的聯(lián)系方式必然寫清楚，連結(jié)手機(jī)24小時暢通。
第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎證書，復(fù)印;市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列;。
第三步，撰寫個人簡歷，重點(diǎn)在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
第四部，成長手冊復(fù)印五年級上學(xué)期的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁;。
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結(jié)業(yè)學(xué)校;。
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。
完美簡歷的制作步驟篇七
時光匆匆，2016年的畢業(yè)季即將來臨，你的簡歷也要著手制作了，小編整理了關(guān)于簡歷制作的教程內(nèi)容，快來閱讀學(xué)習(xí)吧。
一、封面。
封面的制作一定要有特色——這是個很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象；也便于用人單位想要聯(lián)系你的時候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。除非你的照片確實能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的認(rèn)識。
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評價，也許這些評價中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務(wù)必請推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。
三、求職自薦信。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強(qiáng)調(diào)自己能夠為單位做什么，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點(diǎn)時間，你的勝出幾率就會大一些。在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的`獨(dú)特的東西；不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜；求職信盡量自己手寫。
簡歷是什么（一）簡歷是產(chǎn)品說明書。
簡歷不是給自己看的，要學(xué)會分析雇主的需求。根據(jù)雇主的需求，清晰呈現(xiàn)自己對應(yīng)聘崗位的"功能性、相關(guān)性"。在操作層面，體現(xiàn)為：根據(jù)招聘需求，提煉相關(guān)性經(jīng)歷，并按重要性進(jìn)行排序（不建議按時間排序）。
（二）簡歷是快速消費(fèi)品。
雇主篩選簡歷速度較快，在簡歷的行文方面，要簡潔、明了、有跳躍感，在操作層面，體現(xiàn)為：關(guān)鍵詞、短句、動詞、數(shù)字使用，不長篇大論，不用長句子。
（三）簡歷是面試題庫。
簡歷中的元素，會引導(dǎo)面試官進(jìn)行提問。簡歷中的每一個事實背后，都需要有一個強(qiáng)大的"數(shù)據(jù)庫"支撐，即事實發(fā)生的人物、時間、地點(diǎn)、環(huán)境、過程、結(jié)果、影響、評價等。簡歷中寫的每一個事實，背后都是一個生動的生涯故事。
（四）簡歷是生涯規(guī)劃書。
簡歷中的元素，無論是教育背景、實踐經(jīng)歷、專業(yè)技能、科研經(jīng)歷、文體特長、所獲獎項，背后，會有一定內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，這種內(nèi)在聯(lián)系，會表現(xiàn)出應(yīng)聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過程，雇主也是非?？粗氐?。
（五）簡歷是注意力。
注意力，就是生產(chǎn)力。雇主要從眾多的簡歷中進(jìn)行篩選，必然要求應(yīng)聘者的簡歷要有不可替代性高的"差異化"內(nèi)容，應(yīng)聘者要學(xué)會提煉"核心競爭力"，并用差異化的方式呈現(xiàn)出來。在簡歷照片選用、語言表述、數(shù)字運(yùn)用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現(xiàn)出差異性。
完美簡歷的制作步驟篇八
整體的簡歷大綱，好比分幾部分、每部分的挨次、每部分需要的圖片、數(shù)據(jù)等，先做到心中有數(shù)，然后去逐一的收集起來。因為從孩子上小學(xué)開始，他的一系列榮譽(yù)證書、獲獎證書，我都是單獨(dú)放的，所以這點(diǎn)省了很多力氣。
對于低年級的榮譽(yù)證書和獲獎證書，我是全部放棄了，根據(jù)倒敘的挨次擺放資料，即從6年級開始放到4年級。然后我根據(jù)榮譽(yù)類、杯賽類、特長類的書序擺設(shè)進(jìn)行大塊的排位。選定資料之后，進(jìn)行掃描。
我沒有過多的放孩子的照片。封面一張，個人介紹上一張證件照(有點(diǎn)類似我們大人的簡歷)，個人介紹下面的空白處放一張參與學(xué)校活動的照片，然后是特長部分參加表演的照片。
我沒有到外面的制作社做，因為有一點(diǎn)軟件使用的基礎(chǔ)，所以我打算本身動手設(shè)計，制作，然后到外面裝訂。
封面、個人簡歷(包羅基本信息、榮譽(yù)情況、杯賽成績、特長等情況的簡述)、證書掃描、封底。雜志式裝訂，封面選的紙張式膠的，類似雜志封面，內(nèi)頁紋路紙張。
1、把最牛的成績放在最前面。有榮譽(yù)的放榮譽(yù)，沒榮譽(yù)的放杯賽成績，總之就是最牛的!
2、有些孩子才藝很多，還有許多藝術(shù)照，不建議放太多，我見過有的家長做的簡歷跟藝術(shù)相冊一樣。說實話，能收簡歷的學(xué)校，往往更多的是關(guān)注孩子的成績，多突出成績，別喧賓奪主。
3、別太過花哨，太過豪華。一個是浪費(fèi)錢，這個制作的費(fèi)用也不自制呢。別的，清新自然，成績說話。
4、不要忽略5261的成績，必然要寫在簡歷上。別的，簡歷的內(nèi)頁不要用欠好書寫的紙，有的學(xué)校老師收到簡歷后會做圈注。
等我想起什么再給大家增補(bǔ)哈~預(yù)祝所有的孩子都有抱負(fù)的中學(xué)!加油吧!各位親們!
增補(bǔ)一點(diǎn)：孩子是大隊干部或者班干部的，必然要寫上。有些學(xué)校是喜歡有過學(xué)生干部經(jīng)驗的孩子的。
完美簡歷的制作步驟篇九
簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內(nèi)容會為求職者爭取到更多的面試機(jī)會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的眼球？職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年工作實際，以及人才招聘會現(xiàn)場職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗，總結(jié)出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津。
制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
編輯提醒:請注意查看“制作完美簡歷的六大步驟”一文是否有分頁內(nèi)容。求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，簡歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引hr的眼球，“搞掂”hr。
完美簡歷的制作步驟篇十
制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、出生時間、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達(dá)個人工作經(jīng)驗和能力的重點(diǎn)，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，簡歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點(diǎn)。
完美簡歷的制作步驟篇十一
現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應(yīng)多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會用在數(shù)據(jù)庫里以便查找。你應(yīng)該寫清楚，如：c++，unix，網(wǎng)絡(luò)，工程等。關(guān)鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些工作專用詞。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實際的詞。
完美簡歷的制作步驟篇十二
第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎證書，復(fù)?。皇袇^(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。
如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列；
第三步，撰寫個人簡歷，重點(diǎn)在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）。
第四部，成長手冊復(fù)印五級上學(xué)期的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁；
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結(jié)業(yè)學(xué)校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，終究哪個重點(diǎn)中學(xué)報名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學(xué)生的基本情況，包羅姓名齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長，能力，喜好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區(qū)級；按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學(xué)生手冊主課成績復(fù)印件和評語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。這樣能便利老師們查閱。
翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有本身獨(dú)特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)。
簡歷就和我們面試的簡歷一樣，是我們每個人成功的關(guān)鍵，所以家長伴侶們要在簡歷上下足功夫，為本身的孩子寫一份真實而又豐富的簡歷。
完美簡歷的制作步驟篇十三
總體駕馭：
小學(xué)生的簡歷不必做得過于冗長，需要的就是簡單的介紹一下學(xué)生的情況，在校體現(xiàn)，獲獎情況，切勿將本身的感情色彩加在簡歷里，因為中學(xué)有他們本身的判斷尺度，家長的主觀情緒往往會拔苗助長。
要點(diǎn)駕馭：
其實的簡歷制作也不難，只要你能抓住以下幾個關(guān)鍵點(diǎn)，就算是成功了：
1、簡歷不是越厚越好;。
2、言簡意賅、實事求是;。
4、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;。
5、針對差別的學(xué)校招生尺度，制作幾個簡歷的模板;最后一點(diǎn)尤為重要：家長的聯(lián)系方式必然寫清楚，連結(jié)手機(jī)24小時暢通。
步驟駕馭：
第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎證書，復(fù)印;市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列;。
第三步，撰寫個人簡歷，重點(diǎn)在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
第四部，成長手冊復(fù)印五年級上學(xué)期的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁;。
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結(jié)業(yè)學(xué)校;。
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。
完美簡歷的制作步驟篇十四
與職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)，即根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)、實習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好、性格能力傾向等因素，進(jìn)行行業(yè)和職位的選擇。
你需要知道哪些信息。
關(guān)于自己：我想做什么？我適合做什么？我具備那些優(yōu)勢？
如何獲取這些信息自己思考；長輩學(xué)長，聽聽他們的經(jīng)驗和建議，尤其是可以了解到相同專業(yè)的學(xué)長都從事什么工作；網(wǎng)絡(luò)搜索一些職業(yè)測評資料，通過簡單的職業(yè)測評了解自己的性格能力傾向；專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)，在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下確定自己的職業(yè)發(fā)展路線。
第二步：了解求職途徑、搜索招聘信息。
確定自己的求職方向后，你可以通過各種渠道收集招聘信息。
哪里能獲得招聘信息。
招聘網(wǎng)站。
企業(yè)自己網(wǎng)站的人才招聘欄目。
名企校園宣講會。
本地招聘會。
本校就業(yè)輔導(dǎo)中心。
向親戚朋友打聽。
向該公司員工打聽（很多企業(yè)有內(nèi)部推薦制度）。
報刊雜志上的招需要注意的幾點(diǎn)。
選擇權(quán)威專業(yè)的招聘網(wǎng)網(wǎng)上發(fā)布簡歷存在一定的.危險性，個人信息可能會泄露，因此求職時應(yīng)盡量選擇權(quán)威、專業(yè)的招聘網(wǎng)。第三步：根據(jù)招聘要求撰寫簡歷和求職信關(guān)于簡歷的撰寫，本專題中已有多篇文章介紹，因此不再贅述。
招聘網(wǎng)或企業(yè)網(wǎng)招聘信息中一般都有email聯(lián)系方式，可用郵件形式投遞。
招聘會招聘會上可當(dāng)面遞交簡歷。
托人轉(zhuǎn)交一定要可信任的人，確保簡歷送達(dá)。
電話聯(lián)系約定。
直接找hr。
注意事項。
根據(jù)要求寫簡歷先瀏覽企業(yè)招聘信息，再根據(jù)招聘要求來撰寫修改簡歷，著重強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)驗?zāi)芰Χ挤险衅敢?，這樣能提高獲得面試的機(jī)會。
簡歷投遞問題用email投遞簡歷時，盡量不要使用附件形式。由于網(wǎng)上病毒郵件泛濫，很多hr都不會打開附件，所以應(yīng)把簡歷信息寫在郵件正文中，郵件標(biāo)題則注明應(yīng)聘職位。
第四步：面試。
簡歷投遞幾天之后，你可能接到企業(yè)通知面試的電話。
面試之前，應(yīng)盡可能多的了解該企業(yè)的文化背景、產(chǎn)品運(yùn)營、招聘流程、同類職位薪酬等信息，如果是知名企業(yè)，還可在網(wǎng)上搜索到別人的面試經(jīng)驗一些面試技巧、禮儀服裝進(jìn)行練習(xí)，以克服緊張和羞怯感。
一些建議。
這樣的看法也許能幫助你克服緊張：面試是一個雙向選擇的過程，在面試中，你的任務(wù)是更加深入的了解這個職位是否適合自己，自己是否喜歡這個公司的氛圍。即使失敗了，你也可以從中積累經(jīng)驗，看到自己的不足，為下一次面試做準(zhǔn)備。
隨著你面試的公司越來越多，你的面試應(yīng)對能力會越來越強(qiáng)。所以建議你在經(jīng)歷過幾次面試之后，再向真正心儀的公司投遞簡歷接受面試。
面試中你會有提問的機(jī)會，應(yīng)多了解該職位的發(fā)展和晉升途徑、學(xué)習(xí)機(jī)會等方面的問題，不僅有助于了解該公司，還能給hr留下深刻印象。
第五步：簽約。
闖過多次面試關(guān)之后，正常程序是簽訂勞動合同。
簽約之前建議你了解一些勞動合同方面的法律常識，如試用期、休假等。新的《就業(yè)促進(jìn)法》九月初剛頒布，增加了很多有利于求職者的條款，可大致了解。
在此要提醒畢業(yè)生注意。
試用期不簽約是違法行為。
根據(jù)簽約年限長短，試用期時間也有不同規(guī)定。
在小企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生更要警惕試用期陷阱，如以試用期為名使用廉價勞動力、無限期試用等。
最后一步：初入職場。
最痛苦的一段時間終于過去了，簽約可算是求職之路的終點(diǎn)，但又僅僅是另一段征途的起點(diǎn)。從試用期起，你真正告別校園走入社會，開始了事業(yè)的旅程。工作之初，建議你:。
學(xué)習(xí)工作方法。
人際關(guān)系處理技巧。
多積累經(jīng)驗、提高能力。
回顧第一步，規(guī)劃職業(yè)生涯。
求職之旅到此結(jié)束。
完美簡歷的制作步驟篇十五
雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
2、力求精確信息。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
3、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
4、使用影響力詞匯。
使用詞匯可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念，而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。以下盤點(diǎn)簡歷中不該出現(xiàn)的25個字詞：
5、不寫上個人愛好。
如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現(xiàn)在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。
6、最后進(jìn)行測試。
寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。
更多資料推薦大家關(guān)注：
精美簡歷的七個要點(diǎn)。
完美簡歷的制作步驟篇十六
對于如何制作個人簡歷，每個人都有不同的想法，簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記住：
任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細(xì)閱讀(read)簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費(fèi)的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設(shè)計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“求職信”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷表”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“找工作意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
在畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。怕最遺憾的應(yīng)該是你。
每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究個人簡歷怎么寫的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
十秒鐘原則。
一般情況下，求職簡歷的長度以一張a4紙為限;簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
清晰原則。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。
針對性原則。
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。
不僅僅是個人簡歷，在寫個人求職自薦信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則。
“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥?。
或許您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，個人簡歷表上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如，“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。
為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實性原則。
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
自我評價：
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
在校期間任職情況：
9——6在班級擔(dān)任班長職務(wù)。
2000.9——.6擔(dān)任系學(xué)生會副主席。
2001.9——.6擔(dān)任學(xué)生會副主席、班級體育委員。
2002.9——至今擔(dān)任班級組織委員。
社會實踐和實習(xí)情況：
1999.11——2000.6輔導(dǎo)某初三學(xué)生各門功課，在一段時間的輔導(dǎo)、合作中，該學(xué)生的各門功課成績均有提高，深受該生家長的好評。
2000.6——2000.9在xx市電影公司實習(xí)，負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，從事人事和企業(yè)行政管理，在實習(xí)結(jié)束后，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評價并給予獎勵。
2001.6——2001.9在暑假期間，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T里擔(dān)任辦公室助理職務(wù)、處理各項管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評和肯定。
2002.4——2002.8在xx省工商行政管理局合同處實習(xí)。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會”的成立，運(yùn)用熟練的辦公自動化設(shè)備，起草及審查各種辦公室文件;編排、打印檔案;打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位、部門做好協(xié)調(diào)，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等。通過自己的努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成任務(wù)，該協(xié)會被國家工商總局受予國家優(yōu)秀信用組織協(xié)會。對于實習(xí)期間的工作，處長和科長們給予我很高的評價和獎勵。
在校期間獲獎、成果情況：
2000——榮獲“三好學(xué)生”稱號。
2001——榮獲“優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱號。
20榮獲“實習(xí)積極分子”稱號。
在實習(xí)工作中，主辦了“xx省重合同，守信用企業(yè)協(xié)會”，并被國家工商總局評為優(yōu)秀信用組織協(xié)會。
在校足球聯(lián)賽中獲得第二名。
獲得證書情況：
大學(xué)英語四級證書、全國計算機(jī)二級證書、秘書中級技能證書、公共關(guān)系資格證書、
主修專業(yè)課程：
個人專長：
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學(xué)、分析研究、足球、音樂等。管理理論知識結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、熟練掌握辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運(yùn)用有著豐富的實踐操作經(jīng)驗等。
以上是本人的個人簡歷，本人的找工作意向為：
愿到企事業(yè)單位、國家行政機(jī)關(guān)及軍隊中從事行政管理、人力資源管理、文秘、行政助理等相關(guān)工作。
完美簡歷的制作步驟篇十七
一、確定求職方向。
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。
這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。
簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。
閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。
用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
完美簡歷的制作步驟篇十八
一、選定模版。簡歷模版的來源很多，可以網(wǎng)絡(luò)下載。
二、確定項目，并添加相關(guān)內(nèi)容。
一般來講，應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷的內(nèi)容應(yīng)該包括：基本情況、求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、能力和專長、技能證書、社會實踐、所獲獎項、知識結(jié)構(gòu)等基本要素。如果是研究生，還應(yīng)加上科研成果。
1、基本情況:主要包括：姓名、性別、年齡（出生年月）、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式等。個人基本情況介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下即可。
2、求職意向：簡明扼要地說明能勝任或應(yīng)聘的崗位。
3、教育情況：主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。一般按時問順序倒排（大學(xué)或研究生階段在前，高中階段在后。）。
4、能力專長：用簡短的語言將自己的能力和特長結(jié)構(gòu)描述清楚。需要高度概括，用營銷的思想來提取“賣點(diǎn)”，用廣告語般的語言來“推銷”自己。
5、技能證書：近年來，為提高入門門檻，許多行業(yè)都推行了資格考試。有的畢業(yè)生為添加就業(yè)砝碼也紛紛加入考證行列，計算機(jī)等級證、微軟技術(shù)工程師認(rèn)證、秘書資格證、英語等級證書等，總之，這些證書有比沒有強(qiáng)。一般將它們按照與應(yīng)聘崗相關(guān)度或“含金量”高低進(jìn)行排序。
6、社會實踐：主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實習(xí)機(jī)會中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ??？捎酶叨雀爬ǖ恼Z言將實踐收獲表達(dá)出來。對于參加過工作的研究生，突出自己在原崗位上的業(yè)績也是非常重要的`。
7、所獲獎項：按一定秩序?qū)W(xué)習(xí)期間或社會實踐中所獲獎項列出，可以按“含金量”高低排列，也可按時間順序倒排（就業(yè)當(dāng)年獲得的在前，早些年獲得的在后）。在校所獲獎項是衡量畢業(yè)生相對水平的一個重要指標(biāo)，尤其是一些“含金量”高的獎項至少證明你在本校是優(yōu)秀學(xué)生，往往也成為簡歷的亮點(diǎn)。
8、知識結(jié)構(gòu)：主要列出學(xué)校學(xué)習(xí)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性，使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
三、簡歷上的禁忌。
就如同化妝或穿戴一樣存在禁忌，簡歷制作也一樣。具體而言，在簡歷發(fā)出之前，檢查一下有無如下一些禁忌：
1、忌字符太?。喝绻阈枰脙身摷垇硗瓿珊啔v，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、忌長篇大論：篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會影響效果。簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神。
3、忌條理不清：簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會使得閱讀和理解困難。
4、忌不嚴(yán)肅、隨心所欲:撰寫簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長避短，做到合適、合格、合理、合意。
5、忌稀奇怪異、生僻花哨:簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨，有失人之常理。
6、忌求職目標(biāo)不明確:求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣、能力以及對工作的要求等。
7、忌談薪金待遇問題:薪金問題，回避為宜，這個問題留待面試之后再說。要價過高，對方可能覺得自命不凡而錯失面試機(jī)會。要價過低，如果將來成功應(yīng)聘，他們會用你預(yù)期的薪水作為參考，給你一個較低薪水。等進(jìn)入單位后，你知道自己干的比別人多，能力比別人強(qiáng)，拿的卻比別人少時，可能就會陷入惡性循環(huán)。
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