附件簡歷做（精選22篇）

溝通是人際交往的基礎(chǔ)，它能夠幫助我們建立良好的人際關(guān)系。2.合理的總結(jié)結(jié)構(gòu)可以使內(nèi)容更加有條理和易于理解接下來是一些精選的總結(jié)樣本，希望能夠為大家寫作總結(jié)提供一些啟示和參考。

附件簡歷做篇一

性別：女。

年齡：xx歲。

e-mail：xxxxxxxxxx。

聯(lián)系電話：xxxxxxx。

地址：北京朝陽區(qū)霄云路xx樓xx號。

工作經(jīng)驗。

20xx年5月——現(xiàn)在北京xxxxxxx公司行政部秘書職責(zé)：處理行政部門各項日常工作和事務(wù);文件的收、發(fā);資料檔案的管理;公司各項規(guī)章制度、通知的草擬，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行情況;各類辦公設(shè)備的管理和使用。

職責(zé)。

處理辦公室日常的各項工作和事務(wù);公司各類文件的收、發(fā)，檔案等資料的管理;協(xié)調(diào)各兄弟公司的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通;員工出勤情況的管理及檔案的管理;協(xié)助公司的完成招聘工作及員工在職培訓(xùn)期間的準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)經(jīng)理的日常會議安排，并熟練記錄會議記要。

教育背景。

20xx年9月——20xx年7月北京廣播電視大學(xué)工商管理?？?。

自我評價。

熟悉辦公室工作流程，具有較強的獨立處理事務(wù)的能力;易于與人溝通，有很強的團隊合作精神;熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力;全國計算機等級考試二級，全國速記等級考試五級;英語熟練，有全國四級等級證書。

職業(yè)目標(biāo)。

尋找一個團結(jié)合作的團隊，尋找文秘方面的職位。我將充分發(fā)揮三年工作中所積累下的豐富知識和技能，我的勤奮與努力會令你刮目相看。

附件簡歷做篇二

出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。

學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。

聯(lián)系方式:。

住宅電話：公司電話：_____________。

bp：_____________手機：_____________。

個人主頁：

教育背景:。

最高學(xué)歷：

專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。

第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。

專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）。

外語能力:。

其它：

工作經(jīng)歷:。

個人能力:。

（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。

個人愛好:。

（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等）。

其他說明:。

（如獲獎情況等）。

附件簡歷做篇三

“十一”長假之后，各地針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會接踵而來，不少學(xué)生開始忙碌起來，業(yè)內(nèi)專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，求職簡歷不必做得太花哨，特別是通過郵件發(fā)送給應(yīng)聘單位時，千萬不要使用附件形式。

由于網(wǎng)絡(luò)的普及，越來越多的同學(xué)習(xí)慣于“網(wǎng)投”，即通過電子郵件的方式發(fā)送簡歷。專家建議，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送簡歷的時候，千萬不要把簡歷作為附件發(fā)送。廈門市一家電子公司的人事總監(jiān)葉先生說，在招聘高峰期，公司每天收到的電子簡歷足有上百封，根本沒有時間逐個細(xì)看?！耙话阋簿涂纯脆]件主件的內(nèi)容，附件十有八九都懶得打開。”

李曉俊還提醒求職者，最好將自己的主要信息在郵件主件中寫清楚，把聯(lián)絡(luò)方式留在郵件的最開頭，以便于招聘方查找。

附件簡歷做篇四

當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到hr的面前呢？這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的.職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”hr會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設(shè)計精美的打印簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

附件簡歷做篇五

據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的.閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達應(yīng)聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。

據(jù)新華社電一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達應(yīng)聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。

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附件簡歷做篇六

在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇商業(yè)語言提升簡歷的價值為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供簡歷中的實習(xí)經(jīng)歷怎樣寫為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

在武漢市連續(xù)最近舉行的幾次大學(xué)生暑期招聘會上，一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進行，有的公司還設(shè)有專門的'網(wǎng)站負(fù)責(zé)接收電子簡歷?，F(xiàn)場招聘只是單位急招人時采取的一種臨時措施。然而，在一些用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。

一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。

第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達應(yīng)聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。有的大學(xué)生簡歷上用“20至20就讀于某大學(xué)”這幾個字來概括大學(xué)四年，這樣就太簡單了。還有應(yīng)聘者在簡歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。

專家指出，一份合格的電子簡歷，既要形式簡單、大方，又要內(nèi)容客觀、翔實，使用人單位一目了然。

附件簡歷做篇七

新華網(wǎng)武漢7月20日專電（鄒一、田建軍）在武漢市連續(xù)最近舉行的幾次大學(xué)生暑期招聘會上，一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進行，有的公司還設(shè)有專門的網(wǎng)站負(fù)責(zé)接收電子簡歷?，F(xiàn)場招聘只是單位急招人時采取的一種臨時措施。然而，在一些用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。

一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的閱讀和理解。廣東省移動公司的`李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。

第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達應(yīng)聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。有的大學(xué)生簡歷上用“至就讀于某大學(xué)”這幾個字來概括大學(xué)四年，這樣就太簡單了。還有應(yīng)聘者在簡歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。

青島匯信科技公司的梁小姐表示，一份合格的電子簡歷，既要形式簡單、大方，又要內(nèi)容客觀、翔實，使用人單位一目了然。（完）。

附件簡歷做篇八

如果投遞的

簡歷

對于在簡歷里出現(xiàn)的內(nèi)容真實度情況，如果使用證明文件附帶在簡歷后面就可以證明其真實度了。那么我們需要做這種證明性的工作嗎?這得從投簡歷的次數(shù)以及企業(yè)的要求、所證明的內(nèi)容性質(zhì)等多個方面來分析。本文信息來源于

附件簡歷做篇九

有時，我們面對同一家招聘單位，可能會想申請兩個以上的職位，在這種情況下，有些人可能會選擇比較省事的方法，直接發(fā)送一份簡歷，在一份簡歷中寫明所有想要申請的職位。這種辦法是不可取的。我們并不清楚各個公司篩選簡歷的方式，為了增加簡歷投遞成功的可能性，最好針對申請職位的不同，制作兩份不同的簡歷，同時發(fā)送過去。

5、簡歷中不能出現(xiàn)錯別字和語法錯誤。

制作紙質(zhì)簡歷的時候，求職者往往會非常細(xì)心，認(rèn)真地檢查簡歷的內(nèi)容中是否有最低級的錯別字或語法錯誤。而通過e-mail發(fā)送簡歷的時候，求職者往往會忽略這一點，因為在很多人看來，招聘單位對于e-mail不會那樣較真，他們注重的是求職者的工作經(jīng)歷和工作能力。

然而事實上，無論是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，招聘單位對于在簡歷中出現(xiàn)錯別字和語法錯誤的現(xiàn)象都是不能容忍的。在他們看來，一個在簡歷中都會出錯的人，在工作中一定也是不細(xì)心，這樣的人肯定是難以做好工作的。

附件簡歷做篇十

求職問題又來了，這個問題很多求職都不知道怎樣在求職中怎樣處理。

畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡歷時也不知道怎樣處理這個問題，畢業(yè)生如果在網(wǎng)上投

在什么樣的求職投簡歷時可帶上附件呢，校園招聘會上求職投簡歷時大家可帶上附件，相信大家都看到過，在各大高校招聘會中不少的應(yīng)屆生簡歷都是用一個公文包著自己的個人簡歷，而每一份

在高校招聘會中求職是可以帶上附件的因為是應(yīng)屆生不管怎樣寫簡歷hr都不會介意，但簡歷絕對不能出現(xiàn)空白。

附件簡歷做篇十一

如果投遞的簡歷不過是用于企業(yè)的粗選工作，那么此時根本沒有必要在簡歷里展現(xiàn)出證明性的文件，因為企業(yè)在此時不會開展核實工作的，一般對簡歷里的硬性內(nèi)容進行審閱甚至連非硬性內(nèi)容都不怎么重視。因為此時要求的結(jié)果是迅速減少簡歷的數(shù)量，就是把硬性方面不符條件的簡歷一律舍棄。

對于在簡歷里出現(xiàn)的內(nèi)容真實度情況，如果使用證明文件附帶在簡歷后面就可以證明其真實度了。那么我們需要做這種證明性的工作嗎?這得從投簡歷的次數(shù)以及企業(yè)的要求、所證明的內(nèi)容性質(zhì)等多個方面來分析。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明。

附件簡歷做篇十二

范文一：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先，真誠地感謝您在百忙之中，抽出寶貴時間來看這份求職材料。

我是一名即將從黎明職業(yè)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，我的專業(yè)是機電一體化。在大學(xué)三年中，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了機械設(shè)計、機械制圖、電工電子、電器控制、單片機、plc等學(xué)科。積極參加學(xué)校安排的車床銑床實訓(xùn)、金工實訓(xùn)、參觀著名企業(yè)等各項活動，從中得到知識的加深積累和能力的鍛煉提升。培養(yǎng)了良好的道德修養(yǎng)、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。在不斷的人生歷練中，我努力以“勤奮自強、誠實守信、團結(jié)友愛、盡職盡責(zé)”來要求自己。古語常說馬行千里方知其是否為良駒，人經(jīng)百練也方知其是否為棟梁。尤如海上那即將揚帆遠航的船，需要風(fēng)提供動力。您就是能讓我揚帆遠航的風(fēng)。因此我希望能夠成為貴公司的一員，踏踏實實地做好自己的工作,竭盡全力取得更好的成績。

如果貴公司給我一個發(fā)展的機會，我將會以真誠飽滿的工作狀態(tài)、勤奮務(wù)實的工作作風(fēng)、快速高效的工作效率回報貴公司。若貴公司認(rèn)為我還不符合你們的錄取條件，我也將一如既往地關(guān)注貴公司的發(fā)展，在此致以最誠摯的祝愿，愿貴公司事業(yè)鵬程萬里。

再次感謝您的關(guān)注，期待您的答復(fù)!此致敬禮!

求職人。

范文二：

尊敬的xxx廣告公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!獲知貴公司2013年5月20日在大學(xué)生招聘網(wǎng)上招聘的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

我是湖北師范學(xué)院信息學(xué)院數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)09級畢業(yè)生秦慧，在大學(xué)四年里，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了編程原理、photoshop、flash、等軟件，掌握了office辦公軟件，會基本的`編程、圖像處理、動畫設(shè)計與制作;同時，我還輔修了英語雙專業(yè)，能夠與外國人交流、翻譯。在學(xué)校我不僅注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，而且積極參加校內(nèi)外的活動，在校期間、寒暑假做過家教和兼職，工作熱情、細(xì)致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，待人熱誠。

我得知貴公司需要招聘廣告設(shè)計師若干名，我在學(xué)校學(xué)過經(jīng)典廣告創(chuàng)意的奧秘、電視廣告的制作與欣賞等課程，對photoshop和flashcs3軟件比較熟練，并且在學(xué)了很多藝術(shù)課程。今天我以滿腔的熱情，呈上我的簡歷，希望貴公司能夠給我一個發(fā)展的平臺，我會全力以赴，為實現(xiàn)自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻力量。

敬禮

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附件簡歷做篇十三

人事部門經(jīng)理都有一個共識：很多應(yīng)聘者被淘汰是因為簡歷寫得太差。遺憾的是，許多求職者經(jīng)過無數(shù)次碰壁后才想到找職業(yè)專家咨詢。其實，只要克服簡歷寫作的四個錯誤，找到工作的機會就會大大增加。這四個錯誤是：缺乏重點，缺少營銷戰(zhàn)略，沒有業(yè)績陳述和格式不當(dāng)。以下由本網(wǎng)提供簡歷的格式與附件相關(guān)閱讀。

一封有效的求職信應(yīng)該重點突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。

第二個錯誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個錯誤非常普遍。很少有應(yīng)聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的.求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時增添砝碼。

最后一個錯誤是格式不當(dāng)。通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。

假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。

附件簡歷做篇十四

求職問題又來了，這個問題很多求職都不知道怎樣在求職中怎樣處理。

畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡歷時也不知道怎樣處理這個問題，畢業(yè)生如果在網(wǎng)上投個人簡歷的那么附件不用一起投給招聘企業(yè)中，只發(fā)送一份個人簡歷，在個人簡歷中盡量寫出自己的能力與優(yōu)點，如果個人簡歷得到了hr認(rèn)可那么求職者就會接到你所投的招聘企業(yè)hr的面試電話，在面試時個人求職簡歷可帶上你的附件，如你的獎勵類的，證書類的，作品類的，附件要按主次排放，個人簡歷在第一頁面，讓hr接過你的個人簡歷時就知道你是誰來應(yīng)聘什么的。

在什么樣的求職投簡歷時可帶上附件呢，校園招聘會上求職投簡歷時大家可帶上附件，相信大家都看到過，在各大高校招聘會中不少的.應(yīng)屆生簡歷都是用一個公文包著自己的個人簡歷，而每一份個人簡歷都是十幾頁，里面包括了個人所學(xué)的專業(yè)求職簡歷封面，各類證書，獎勵類的東西，自己的作品，有過的還帶上了文稿的文件等等，一大堆的個人簡歷文件。

在高校招聘會中求職是可以帶上附件的因為是應(yīng)屆生不管怎樣寫簡歷hr都不會介意，但簡歷絕對不能出現(xiàn)空白。

附件簡歷做篇十五

眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷被留在可以面試的那堆里，就要看寫簡歷的'技巧了。在此篇文章中，我們將會告訴你九條“不可為”的俗套，讓你的簡歷更具個性：

1.我對……非常感興趣。

如果你沒有興趣，當(dāng)然不會應(yīng)聘。

2.隨信附上履歷，供您參考。

履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

3.我認(rèn)為我覺得……。

牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙。

4.我精力充沛。

難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業(yè)務(wù)繁忙時，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時?！?/p>

5.請查收履歷。

如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

6.薪金、待遇可以協(xié)商。

薪金總是，在簡歷中回避為宜，這個問題可留待面試之后再說。

7.期待您的答復(fù)。

把主動權(quán)控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。

8.請接受我的履歷。

如果對方在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

9.我的專長可應(yīng)用于……。

用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

附件簡歷做篇十六

這樣首先增加了一個hr閱讀你個人簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

記者在某高校附近一復(fù)印店門口看到，各種復(fù)習(xí)資料被縮印出售，引來大批學(xué)生購買。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題。

關(guān)于郵件的.標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗??！

而且標(biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！

附件簡歷做篇十七

很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

解決方法：把簡歷直接copy（復(fù)制）到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。

使用了群發(fā)功能。

這樣做的.后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。

解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個模板的簡歷內(nèi)容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。

附件簡歷做篇十八

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的.術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

附件簡歷做篇十九

一些用人單位的負(fù)責(zé)人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網(wǎng)上進行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當(dāng)一部分是無效簡歷，關(guān)鍵是應(yīng)聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。

一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內(nèi)容的`閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負(fù)責(zé)人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。

第二種誤區(qū)是簡歷內(nèi)容空泛浮夸，沒有準(zhǔn)確表達應(yīng)聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng)杰自動化工程有限公司負(fù)責(zé)專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內(nèi)容要翔實、具體，應(yīng)聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會實踐經(jīng)歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。

附件簡歷做篇二十

通過企業(yè)hr招聘專員那發(fā)現(xiàn)求職者在發(fā)送郵件簡歷申請職位所編寫的郵件簡歷中存在四點現(xiàn)象，這也是編寫郵件簡歷所需要注意的四個注意事項。

一、簡歷內(nèi)容對照招聘廣告要求編寫。

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的.卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

二、個人郵箱發(fā)送應(yīng)聘郵件以“應(yīng)聘”為主題。

個人郵箱發(fā)送簡歷最好不要都以“應(yīng)聘”這樣的鮮明主題為好，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

三、網(wǎng)上編寫簡歷是簡歷名稱加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。

四、郵件正文要出現(xiàn)郵件內(nèi)容，不可僅為附件。

一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。

以上四點就是通過郵件發(fā)送簡歷申請職位的注意事項，求職者千萬不要只圖省事把簡歷放在附件上，讓自己的求職成功率降低。

附件簡歷做篇二十一

為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的.，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個求職者的心情，是很難受的。

附件簡歷做篇二十二

附件1：

“遼寧省院士人選培養(yǎng)工程”申報書。

申報人員姓名:專業(yè):工作單位（蓋章）:聯(lián)系人姓名:聯(lián)系人聯(lián)系方式:填表日期:

遼寧省人力資源和社會保障廳印制。

二0一0年九月。

文、著作、研究技術(shù)報告、重要學(xué)術(shù)會議邀請報告的證明復(fù)印件及說明。每篇（冊）的說明應(yīng)包括：提出的學(xué)術(shù)思想、創(chuàng)造性、研究工作的參與程度、學(xué)術(shù)刊物中的主要引用及評價情況等（200字以內(nèi)）。

材料7.曾被提名、推薦為院士候選人的情況介紹。

說明：

材料2至材料7的原件由工作單位負(fù)責(zé)審核其真實性，并用a4紙復(fù)印，按順序裝訂成冊連同材料1一同上報。（所有附件材料的內(nèi)容不得涉及國家秘密，如確需提供涉密材料，涉密部分請另紙按保密規(guī)定報送。）。

材料1：申報人基本情況表。

一、個人信息。

二、主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從大專或大學(xué)填起，六項以內(nèi)）。

三、主要工作經(jīng)歷（6項以內(nèi)）。

四、重要學(xué)術(shù)組織(團體)或重要學(xué)術(shù)刊物任(兼)職（5項以內(nèi)）。

五、培養(yǎng)人才情況。

六、出國情況。

七、重要科技獎項情況（10項以內(nèi)）。

按順序填寫獲獎項目名稱、獲獎排名，獲獎年份、類別及等級（如：1999年國家自然科學(xué)二等獎，1998年遼寧省科技進步一等獎等），并簡述申報人的主要貢獻（限100字），相關(guān)證明材料放入材料4。

八、發(fā)明專利情況（10項以內(nèi)）。

請按順序填寫專利申報人（按原排序），專利名稱，申請年份、申請?zhí)?，批?zhǔn)年份、專利號。并分別簡述專利實施情況和申報人在專利發(fā)明和實施中的主要貢獻（100字以內(nèi)）。實施情況及相關(guān)證明材料放入材料5。若無實施證明材料則視為專利未實施。

按以下順序填寫：

十、主要成就和貢獻綜述（2000字以內(nèi)）。

（一）填寫2-3項反映申報人系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的學(xué)術(shù)成就和體現(xiàn)重大貢獻和學(xué)術(shù)水平的主要工作。說明在學(xué)科領(lǐng)域所起的.作用、在學(xué)術(shù)界的影響和評價，以及（或）在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用和貢獻。（二）填寫2-3項作為我省重點行業(yè)、企業(yè)的領(lǐng)軍人物或技術(shù)帶頭人，其成果、產(chǎn)品或服務(wù)具有自主知識產(chǎn)權(quán)、工藝技術(shù)達到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進，有較大市場潛力和可觀的經(jīng)濟社會效益的事例。

十一、成為“培養(yǎng)工程”人選后的規(guī)劃目標(biāo)（2000字以內(nèi)）。

十二、所在工作單位意見。

十三、政府部門意見。

確認(rèn)函。

（工作單位）：

本人對所提供的《“遼寧省院士人選培養(yǎng)工程”申報書》及其所有附件材料的真實性負(fù)責(zé)。

材料提供者簽字：

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