出新穎的簡(jiǎn)歷（優(yōu)質(zhì)21篇）

總結(jié)是對(duì)自己過去一段時(shí)間的努力和成果的呈現(xiàn)，我們應(yīng)該寫下來紀(jì)念一下。設(shè)置可量化的目標(biāo)，可以幫助我們更好地提高自己。在進(jìn)行總結(jié)時(shí)，也可以參考下面的范文，從中汲取靈感和借鑒經(jīng)驗(yàn)，提升自己的總結(jié)能力。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇一

2.總體布局。

個(gè)人簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)短清晰，最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁;字體必須統(tǒng)一格式，需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散應(yīng)聘官對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。

3、選擇目標(biāo)。

先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。深入了解你所要應(yīng)聘的公司或單位，根據(jù)自身的情況，找到符合公司需要的技能。簡(jiǎn)單的說，就是公司需要什么，你又能為公司做些什么，你所做的應(yīng)該是公司最為需要的。但這個(gè)目標(biāo)一定要寫清楚。例如，“主管國際事務(wù)的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

4、列寫教育程度。

在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。

5、列寫社會(huì)實(shí)踐目錄及工作體會(huì)。

從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現(xiàn)在)和職位，再把其中與此次應(yīng)聘職位相吻合的信息具體說明，應(yīng)聘官會(huì)高度重視這一項(xiàng)，這也是他能確定你實(shí)踐能力的主要途徑。

6、描述工作細(xì)節(jié)。

重點(diǎn)描述你在工作中如何提高業(yè)績(jī)，如何取得成功，讓這些細(xì)節(jié)能盡量突出你的能力，而不要單純列舉你的成果，因?yàn)檎衅腹贂?huì)對(duì)這些信息存在一定的質(zhì)疑，畢竟他所需要的是你的現(xiàn)在的能力，而不是過去的成績(jī)。

7、成功經(jīng)歷。

現(xiàn)在，回到以前做過的每個(gè)工作中去，想一想你最為成功的例子以及經(jīng)歷，這是最能證明自身能力的說明，同時(shí)也是最能讓應(yīng)聘官留下印象的機(jī)會(huì)，列舉一些最真實(shí)最成功的.經(jīng)歷比任何文憑或證書更富說服力。

8、做適當(dāng)?shù)暮Y選。

現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個(gè)工作中去，考慮那些確實(shí)與你的目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無關(guān)的，甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷(比如你現(xiàn)在應(yīng)聘的是電子行業(yè)，那么假如你以前在銷售行業(yè)做過多棒的業(yè)績(jī)也是毫無作用的)。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片。他不是工作回憶錄。所以只寫與目標(biāo)有關(guān)的事。

9、內(nèi)容真實(shí)可靠。

要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊——萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。

應(yīng)聘官對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。

10、簡(jiǎn)短說明。

最后，但也是必須的。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開頭部分用四五句話寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇二

我喜歡數(shù)學(xué)老師高老師，他的九宮格特別厲害，在我眼中他就是個(gè)數(shù)學(xué)神童;我喜歡英語老師薛老師，她能歌善舞，總能讓英語課堂妙趣橫生;我喜歡體育老師孟老師，他體格健碩，沒有一項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)不是他的強(qiáng)項(xiàng);我喜歡音樂老師曹老師，他會(huì)演奏各種樂器，給我們以美的享受。但我最喜歡的老師是我的語文老師孫老師，因?yàn)樗駱O了我心中的小偶像——林黛玉。

她像林黛玉一樣漂亮。一頭棕黑的秀發(fā)，柔順飄逸，一張可愛的娃娃臉，盡顯什么叫做小家碧玉。一張櫻桃小嘴，妙語連珠，盡顯深度和內(nèi)涵。一副粉紅色的眼鏡，滿滿的少女心。她喜歡穿裙子，每走一步都像是在跳圓舞曲。

她像林黛玉一樣溫柔。美好的一天總是從晨誦開始，而我最喜歡晨誦就是因?yàn)樗侨崦绖?dòng)聽的聲音。在我們身上她傾注了所有的柔情，此刻她正看著我們班的劉國強(qiáng)耍帥，而露出滿臉笑意。她會(huì)“讀心術(shù)”，可以知道我們的心理，懂得適當(dāng)和我們示弱，以此激發(fā)起我們的保護(hù)欲，所以我們?cè)敢饴犓脑?，不讓她生氣著急?/p>

她像林黛玉一樣多愁善感。記得學(xué)習(xí)第一單元習(xí)作《我的心愛之物》，她讓每位同學(xué)將心愛之物帶到班級(jí)，講一講她與心愛之物之間的故事。新來的同學(xué)，帶來了一顆智齒，裝在精致的瓶子里。原來，這顆智齒是一顆蛀牙，是新同學(xué)轉(zhuǎn)來我們學(xué)校之前換下來的。但是在換牙的時(shí)候她特別痛，是她原來學(xué)校的好朋友陪她去了醫(yī)院，好話說盡，給了她拔掉蛀牙的信心。言猶在耳，轉(zhuǎn)眼天涯。說到動(dòng)情處，她不禁淚流滿面。我下意識(shí)的看了看我了解的孫老師，果不其然，早已感動(dòng)到泣不成聲。

都說腹有詩書氣自華。她是我心目中當(dāng)之無愧的林黛玉。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇三

年齡：33歲身高：170cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市南明區(qū)。

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：5-。

求職意向。

最近工作過的職位：

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：護(hù)士長/護(hù)士,護(hù)理主任/護(hù)理人員,人事專員/助理,其他文職類職位。

期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,其他行業(yè),無限制。

技能特長。

技能特長：本人性格開朗為人誠懇，善于溝通，學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠快速勝任工作;認(rèn)真負(fù)責(zé);有較強(qiáng)的目標(biāo)感，執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠熟練使用excel、word、vcr、易啟秀、電子相冊(cè)與刊物制作等常用辦公軟件。

現(xiàn)持有護(hù)士，護(hù)師資格證書，另有駕照10年駕齡。本人對(duì)辦公軟件熟悉，制作ppt，易企秀，電子相冊(cè)等。

教育經(jīng)歷。

貴陽醫(yī)學(xué)院(大專)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

學(xué)校名稱：貴陽醫(yī)學(xué)院。

專業(yè)名稱：臨床醫(yī)學(xué)。

獲得學(xué)歷：大專。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇四

這不是我在招聘過程中看到的簡(jiǎn)歷，而是我同學(xué)完全按照藥品說明書做的。我的這位同學(xué)在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候完全把自己包裝成了一件產(chǎn)品：

1、標(biāo)題：簡(jiǎn)歷正文最前面寫著“產(chǎn)品說明書”，下面是一行小字“x大準(zhǔn)字第xxx號(hào)”。x大，是我們學(xué)校的名字，xxx號(hào)是他的學(xué)號(hào)。

2、產(chǎn)品名稱：姓名。

3、批準(zhǔn)文號(hào)：生日、年齡。

4、性狀：個(gè)人其他基本情況。

5、功能主治：自己的專業(yè)。

6、用法用量：求職意向。

7、規(guī)格：自己的求學(xué)經(jīng)歷。

8、成份：所學(xué)過的課程。

9、注意事項(xiàng)：自己獲得的獎(jiǎng)勵(lì)及其他證書。

10、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：英語、計(jì)算機(jī)水平以及個(gè)人特長。

11、生產(chǎn)企業(yè)：

生產(chǎn)地址：自己的聯(lián)系方式。

電話號(hào)碼：手機(jī)號(hào)碼。

電子郵箱。

最后附上一句：如有問題可與生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)系。

二：自問自答。

這份簡(jiǎn)歷的新穎之處在于求職者沒有按照固有的簡(jiǎn)歷格式去寫，而是每一段都向我們拋出了一個(gè)問題，然后給我們耐心的解答，具體的已經(jīng)記不清了，大概內(nèi)容如下：

知道我是誰嗎？（此處用比較醒目的藝術(shù)字處理）。

我是xxx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)……（把個(gè)人基本情況簡(jiǎn)單說一下。）。

知道我的成長歷程嗎？

xx年高考結(jié)束，順利進(jìn)入xxx大學(xué)，在此期間，我參加……（把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐有重點(diǎn)地說一下。）。

知道我想做些什么嗎？

根據(jù)我的個(gè)人興趣和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，我非常期望從事xxx方面的工作。（xxx字號(hào)大些，突出一點(diǎn)兒。）。

知道我能做些什么嗎？

我在大學(xué)期間曾經(jīng)學(xué)過如下課程：

管理學(xué)、人力資源……（把學(xué)過的課程有條理的列一下）。

這些是不是您需要的？

給您一個(gè)選擇我的理由。

性格開朗，組織能力強(qiáng)，特別是在就任學(xué)生會(huì)xxx部部長期間，曾經(jīng)成功地組織了xxx活動(dòng)……（介紹一下自己的特長。）。

別忘了聯(lián)系我：

手機(jī)：138xxxxxxxx……。

三：突出重點(diǎn)。

一般有兩種做法：

第一種做法是自己簡(jiǎn)歷中想要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的用不同字體標(biāo)出來，讓招聘人員第一眼就能夠看到這些信息。

第二種做法是，在簡(jiǎn)歷的最前面單獨(dú)用一張紙把自己想要重點(diǎn)傳達(dá)的信息寫出來。我見過的一份簡(jiǎn)歷是這樣做的：

簡(jiǎn)歷正文第一頁，沒有傳統(tǒng)地寫上自己的個(gè)人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，而是一上來就寫自己社會(huì)實(shí)踐、獲得的各種證書、掌握的技能以及個(gè)人特長，在簡(jiǎn)歷的第二頁才寫自己的個(gè)人信息等不是很重要的內(nèi)容。

四：針對(duì)性。

我見過的最具有針對(duì)性的一份簡(jiǎn)歷就是在求職信中所有的內(nèi)容都圍繞著我們公司寫，讓人一看就知道你在很用心地做著自己的簡(jiǎn)歷。

另外，有一年我們想招個(gè)美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，有個(gè)求職者在簡(jiǎn)歷后面附了一件自己的作品，是專門為我們行設(shè)計(jì)的銀行卡，那份簡(jiǎn)歷著實(shí)讓我們眼前一亮。

一份簡(jiǎn)歷具有針對(duì)性，會(huì)讓你備受青睞。

有些畢業(yè)生可能會(huì)說，我在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候哪知道要投到什么公司，怎么有針對(duì)性呢？我個(gè)人感覺很多畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候是很用心，但是做完簡(jiǎn)歷之后很長時(shí)間內(nèi)都不會(huì)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷做大的改動(dòng)，只是關(guān)注于招聘會(huì)。其實(shí)你在參加招聘會(huì)前，特別是參加某個(gè)公司專場(chǎng)招聘，都會(huì)有充足的時(shí)間了解用人單位的基本情況，而且你不至于忙到連自己的簡(jiǎn)歷都沒時(shí)間修改的程度。所以，我建議大家，不要怕辛苦，在參加每次招聘會(huì)前，充分了解一下參會(huì)的公司，用一個(gè)晚上的時(shí)間做一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，而那些一站通式的簡(jiǎn)歷，可以用在那些在招聘會(huì)上出現(xiàn)，但是你卻沒想到過的公司上。

五：露上一小手。

你有什么才能？其實(shí)有時(shí)候不用你說，完全可以在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來。

現(xiàn)在的.畢業(yè)生簡(jiǎn)歷一般都是打印出來的，這無形之中失去了不少展示才能的機(jī)會(huì)。我見過一份完全手寫的簡(jiǎn)歷，字寫得那個(gè)漂亮，簡(jiǎn)歷版面設(shè)計(jì)的也非常精巧，見到這樣一份簡(jiǎn)歷，你不用看他在特長里寫了什么內(nèi)容，就完全可以肯定，這個(gè)畢業(yè)生在書法、設(shè)計(jì)方面非常在行，而且從另一個(gè)側(cè)面你也可以看出這個(gè)畢業(yè)生非常有創(chuàng)造力（前提是這份簡(jiǎn)歷真是他自己設(shè)計(jì)的）。

還有一份簡(jiǎn)歷，雖說是打印出來的，但是簡(jiǎn)歷上手工畫了背景畫，這就比你空口說自己美術(shù)很好有說服力。

還有的畢業(yè)生會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷中穿插一些專業(yè)術(shù)語，目的是讓招聘人員知道自己才高八斗，雖然這幾個(gè)詞語并不能讓我們完全斷定你的專業(yè)知識(shí)很豐富，但是我們可以判斷你的思維相當(dāng)活躍。

所以說，在自己的簡(jiǎn)歷中不妨露一手給招聘人員看看，讓他們知道你在簡(jiǎn)歷中說的那些特長并不是吹牛。

在前面提到過的那份藥品說明書的簡(jiǎn)歷，我覺得點(diǎn)子是挺新奇的，不過顯得還不是太專業(yè)，畢竟你不是在應(yīng)聘醫(yī)藥企業(yè)。更好的創(chuàng)意應(yīng)該是在簡(jiǎn)歷中結(jié)合本專業(yè)的知識(shí)，比如你可以把自己的簡(jiǎn)歷包裝成一份企化書。

六：加入公司元素。

我只見過一份這樣的簡(jiǎn)歷，在他的簡(jiǎn)歷中寫著我們公司的宣傳語，宣傳語前還畫了一張笑臉。美中不足的是，這句宣傳語是手寫的，一看就是后加上去的，而且簡(jiǎn)歷只有一張紙，但是這并不妨礙我們給他個(gè)面試的機(jī)會(huì)。不過很可惜，面試中他的表現(xiàn)不近如人意。

如果你能在簡(jiǎn)歷中加入一些應(yīng)聘公司最自豪最具親和力而且是該公司員工最熟悉的元素，你的簡(jiǎn)歷就很容易吸引住招聘人員的眼球。

你可能要問了，怎么才知道哪些是這個(gè)公司員工最熟悉的因素呢？如果你沒有什么關(guān)系問到的話，最好的辦法是登錄該公司的網(wǎng)站，公司網(wǎng)站上一般都會(huì)把這些標(biāo)注在最醒目的地方。

另外，公司元素要自然地融入到你的簡(jiǎn)歷中，不要讓招聘人員感覺到生硬感。

更多簡(jiǎn)歷寫作，盡在簡(jiǎn)歷頻道。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇五

有的人認(rèn)為，如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗(yàn)等，那就算是寫得最好的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這種看法并非反映了求職的真實(shí)狀況。

簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了你的簡(jiǎn)歷，就想把你推薦給用人單位。

一般說來，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷，一般說大多數(shù)簡(jiǎn)歷都是大同小異（諸如格式、專業(yè)需求、能力等），許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡(jiǎn)歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象，否則就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了。

因此簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

有的人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的求職簡(jiǎn)歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之一。

所以有的人說，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。

在前面已經(jīng)談過簡(jiǎn)歷的幾個(gè)功能，重要的一個(gè)就是要贏得面試機(jī)會(huì)，那么是不是為了達(dá)到這個(gè)目的就可以編造事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記?。阂欢ㄒ獙?shí)事求是，切忌弄虛作假。

寫簡(jiǎn)歷寄出，只是作為整個(gè)求職過程的一個(gè)環(huán)節(jié)，并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，并再積極發(fā)展。

簡(jiǎn)歷主要是為了獲得一次面試機(jī)會(huì)或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)而并不是最后目的。

如果你捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了機(jī)會(huì)甚至感覺不錯(cuò)，倘若被對(duì)方發(fā)現(xiàn)，將會(huì)影響不好甚至將身敗名裂。俗語說：好事不出門，壞事傳千里，應(yīng)該時(shí)時(shí)牢記。

只要是實(shí)事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會(huì)引起其他單位把你拒之門外的結(jié)果。

可能你會(huì)認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得全面一點(diǎn)好、寫得越詳細(xì)越好。事實(shí)上招聘單位主管部門用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。

若是寫得太長太詳細(xì)，可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓旁谝贿叀?/p>

說到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。這實(shí)際上也不一定好。

注意個(gè)人簡(jiǎn)歷禁忌，專業(yè)人員不乏在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的心理中都有定勢(shì)的.作用。

定勢(shì)是一種心理作用，在碰到新問題的時(shí)候，都會(huì)按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗(yàn)、思路、方式方法去處理。

因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律；創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。

簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng)你撰寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

（1）長篇大論篇幅過長，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。

（2）過于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

（3）條理不清簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難。

（4）虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。

（5）錯(cuò)誤漏洞很多。

（6）字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（7）稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

（8）求職目標(biāo)不明確求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求，工資待遇等。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇六

在我五年多的校園生活中，有許許多多老師在我的記憶長河里留下了身影，其中最與眾不同的一位是我的美術(shù)老師。

他亂蓬蓬的頭發(fā)像秋風(fēng)中干枯的野草，后面還扎著一個(gè)小辮子，鼻梁上架著一幅黑框眼鏡，牛仔褲上總有幾個(gè)破洞，一雙大鞋子沉甸甸的套在腳上。因?yàn)樗偭糁淮樯窖蚝?，所以我們都叫他“山羊”老師?/p>

他是一只神奇的“山羊”。幾片葉子，幾塊石頭，在他的手中都會(huì)變成美麗的圖畫。哪怕只有一支普通的粉筆，他也會(huì)讓它成為會(huì)畫畫的魔法棒。在他的畫中，小鳥在自由自在的飛翔，鱷魚張開了大嘴巴，一片葉子、一朵鮮花仿佛都會(huì)說話。有時(shí)他會(huì)用扭曲的身體讓我們明白桃樹的樹枝是如何生長的，有時(shí)他還會(huì)模仿不同的聲音，讓我們知道顏色的深淺該怎樣畫。

他是一只溫暖的“山羊”。春天，他帶著我們?nèi)ス珗@踏青，看螞蟻搬家，看小草發(fā)芽;夏天，他帶我們?nèi)タ词㈤_的丁香花，尋找稀少的六瓣花;秋天，他給我們講白樺林的故事，看它們會(huì)說話的眼睛;冬天，他也會(huì)陪我們一起看畫展，讓我們絲毫都感覺不到冬天的寒冷。

他還是一只有擔(dān)當(dāng)?shù)摹吧窖颉?。有一次，“山羊”生病了，可他依然?jiān)持給我們上課，有幾天他都是一邊打吊瓶，一邊在講課。看著他的樣子，我仿佛看到一只在懸崖邊上覓食的山羊。從那一刻起，我才明白“山羊”的名字不僅因?yàn)樗糁淮樯窖蚝?，更重要的是他有著山羊一般頑強(qiáng)不屈、契而不舍的精神。

一年又一年，“山羊”陪伴我長大，他不僅教會(huì)我畫畫，而且還讓我懂得了不管做什么事情，都要有像山羊一樣頑強(qiáng)的精神。

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出新穎的簡(jiǎn)歷篇七

“古有鬼才諸葛亮，今有奇才方老師……”你聽，我們班的同學(xué)又在叨叨自編的詩歌了。嘿嘿，想知道這詩歌里的“奇才方老師”是哪位大俠嗎?別急別急，且聽我慢慢道來。

此人身上最明顯的特征要數(shù)方塊般的頭了，里面裝滿了閱歷和學(xué)問。他上知天文，下知地理，無所不曉，可厲害了!再瞧那方正中帶著一點(diǎn)圓的臉上，有一對(duì)炯炯有神的大眼睛。他的個(gè)兒高高的。我常常想：“他怎么不去打籃球呢?”方老師不胖不瘦，留著個(gè)性而有趣的發(fā)型。他眼不花，背不駝，再配上一套運(yùn)動(dòng)服，看起來帥氣多了。

方老師非常的嚴(yán)厲，在不聽話的同學(xué)面前絕不是平時(shí)的“病貓”，而是變了臉的“老虎”。記得有一次，我上課開小差，拿一塊橡皮放在尺子下面，再拿一塊橡皮墊到下面。就這樣，一個(gè)“蹺蹺板”就出爐了。最后，在尺子左邊放一支鉛筆，用手在右邊的尺子上一拍，只聽：“嗖”!的一聲，橡皮向上飛去。這一幕，剛好被抬頭看我們是否安靜寫作業(yè)的方老師看見了，我正看著“火箭”向上飛，方老師吼了一聲：“你在那給我干什么著呢!站到后面去?！蔽抑缓霉怨缘恼镜胶竺?，眼睜睜的看著鉛筆“啪”的一聲掉在地下。

方老師雖然很嚴(yán)厲，但還是讓大家很喜歡。他好像一絲細(xì)雨，潤物細(xì)無聲;又像一米陽光，溫暖著我們的心。他是我們心里最好的老師!

出新穎的簡(jiǎn)歷篇八

每個(gè)人心中都有一個(gè)美好的愿望。有人想當(dāng)耀眼的明星，站在舞臺(tái)上，享受著臺(tái)下觀眾的掌聲;有人想長出一對(duì)翅膀，飛向藍(lán)天，去享受自由;有人想考上理想的大學(xué)，為家人爭(zhēng)光，以后會(huì)有個(gè)好工作……我心中一直埋藏著一個(gè)美好的愿望，那個(gè)愿望對(duì)我來說很未來，很遙遠(yuǎn)。今天我就和大家分享一下玩那個(gè)愿望吧!

我想明白了!我想通了!如果我有一支馬良的神筆，我先給大家?guī)硇腋＃瑤韼椭?/p>

每個(gè)人心中都有一個(gè)美好的愿望。雖然我的愿望對(duì)我來說很未來，很遙遠(yuǎn)，但我付出實(shí)際的行動(dòng)，也一定能做到!

出新穎的簡(jiǎn)歷篇九

你們班的班主任是個(gè)什么樣的老師呢?接下來讓我來介紹一下我們班的孫悟空老師吧!

我們班的班主任又是我們的語文老師。她有著一頭黑色的短發(fā)，一張標(biāo)準(zhǔn)的瓜子臉。上面嵌著一雙小小的眼睛，臉上無時(shí)無刻都掛著一張慈祥的笑臉。

雖然我們的這位老師眼睛不大，但這卻是一雙火眼金睛。為什么說是火眼金睛呢?

有一次在語文課上，我偷偷地在桌底下看課外書。為了不讓老師發(fā)現(xiàn)，我還擺出一副在思考的樣子，幾乎天衣無縫。我認(rèn)為老師再怎么厲害也不會(huì)看見我，可正當(dāng)我看得起勁得時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)氣氛不對(duì)勁。抬頭一看，老師的火眼金睛冒著金光，微笑的看著我，然后單手拿起我的書，放到講臺(tái)上。說到：“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，不要在我的課上看課外書。當(dāng)然，如果你錢多的話，隨便看!”哎，我的書就這樣被送走了。

語文老師還有一法術(shù)，叫“五指山”，我們這些小孫悟空一個(gè)都逃不出這座五指山。有一次語文課上，老師邁著小步走上講臺(tái)，她站在上面笑著說：“讓我猜猜，劉昊洋肯定又沒寫作業(yè)吧?高琳燁，中不中呀?”高琳燁說到：“楊老師，你可真厲害，就是他!”楊老師笑了笑，說：“那么我就給劉昊洋提前“放”三天假吧，大家說好不好呀?”這是，全班異口同聲地說到：“好!”此時(shí)，劉昊洋滿臉的不高興。楊老師又說到：“你干嘛不高興呀，放假多爽呀?”劉昊洋拿出作業(yè)本想渾水摸魚地過關(guān)，但老師一看就看出了他的原形，知道這個(gè)作業(yè)是補(bǔ)的，說到：“這補(bǔ)作業(yè)的速度可真是快呢!”劉昊洋一聽，低下頭一言不發(fā)。

怎么樣?我們這位孫悟空老師厲害嗎?你們喜歡她嗎?

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十

年齡：26歲身高：155cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。

求職意向。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：其他,醫(yī)藥招商,行政專員/助理。

期望從事的行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械,政府部門/事業(yè)單位。

技能特長。

技能特長：播音主持，流利的普通話，臨床護(hù)理，優(yōu)良的穿刺技術(shù)。

教育經(jīng)歷。

貴州醫(yī)科大學(xué)(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

學(xué)校名稱：貴州醫(yī)科大學(xué)。

專業(yè)名稱：護(hù)理。

獲得學(xué)歷：本科。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十一

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷能抓住hr的眼球，讓hr花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡(jiǎn)歷上。那么，什么內(nèi)容是hr在最初的15秒內(nèi)最想看的?毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長。hr是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的?曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。”

不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。教你幾招：

1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。

2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手。

3.添加創(chuàng)造力?？梢杂胮pt、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

4.引用別人的評(píng)價(jià)。適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來寫“自我評(píng)價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

5.不必附加證書。對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。：致信網(wǎng)寫簡(jiǎn)歷自薦信時(shí)要注意的問題3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

11.附信的第三段明示你突出的.成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯(cuò)誤。

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24.使用敬語結(jié)束附信。

25.確保簽署上你的姓名。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十二

如果你在簡(jiǎn)歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標(biāo)無關(guān)的工作，對(duì)你的雇主來說，這些都會(huì)成為危險(xiǎn)信號(hào)，”人力專家說，“他們會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡(jiǎn)歷也會(huì)因此被篩掉?！?/p>

專家還建議說，不妨帶著如下三個(gè)建議重新審視自己的簡(jiǎn)歷，看看需要進(jìn)行哪些修改。

1.刪除短期工作。對(duì)于那些從事時(shí)間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標(biāo)沒什么直接關(guān)系的話，請(qǐng)將它們從簡(jiǎn)歷中刪掉。

“比如說，~，你在某單位工作;20在另外一個(gè)單位;~，從事第三份工作。如果將年那份短期工作拿掉的話，你的簡(jiǎn)歷看起來并不會(huì)間斷。因?yàn)楹?jiǎn)歷中通常只顯示年份，而不是月份”。

不過對(duì)于實(shí)習(xí)期不滿一年、目標(biāo)是入門級(jí)崗位的求職者，寫簡(jiǎn)歷時(shí)則不必參照上述規(guī)則。

2.強(qiáng)調(diào)相關(guān)技能和職責(zé)。專家指出，為了避免簡(jiǎn)歷出現(xiàn)時(shí)間上的斷鏈，人們往往會(huì)羅列一些與求職目標(biāo)無關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時(shí)間不連貫會(huì)令雇主生疑，不如在過往那些看似無關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。

“無論當(dāng)時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當(dāng)時(shí)的工作職責(zé)，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來呢?”她問道?！凹词鼓氵^去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān)，你仍然可以列出那項(xiàng)工作，并且只對(duì)相關(guān)的部分進(jìn)行描述?！?/p>

乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請(qǐng)的職位看似無關(guān)，但如果深挖一下，很可能會(huì)掘到金子。

我們來假設(shè)一下，比如說，你原來是個(gè)管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當(dāng)侍者。通過這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對(duì)于任何管理人員來說，這兩項(xiàng)技能都不可或缺。

3.簡(jiǎn)歷不要回溯得過于久遠(yuǎn)?？赡苣愕暮?jiǎn)歷中提及了太多項(xiàng)工作，因?yàn)槟惆?0年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡(jiǎn)歷。

“如果你過去的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進(jìn)一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。

那么，如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦?

專家表示，如果必要的話，可以回溯到前，但那已然是極限了。在一個(gè)35歲的招聘經(jīng)理眼里，當(dāng)他/她自己還是高中生時(shí)發(fā)生的任何事，都跟石器時(shí)代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經(jīng)過時(shí)。

“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡(jiǎn)歷時(shí)少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。

同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡(jiǎn)歷中描述一下15年前所從事的工作。

無論哪種情形，專家表示：“一旦得到了面試機(jī)會(huì)，你可以就自身的資質(zhì)以及與對(duì)方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己?！弊Ｄ愫眠\(yùn)!

閱讀延伸：簡(jiǎn)歷中如何取舍曾經(jīng)的不良經(jīng)歷?

在寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。

1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個(gè)月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“-”在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就根本看不見。

2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會(huì)沒有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5.其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個(gè)問題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。

3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對(duì)你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題，通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會(huì)成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。

4、工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無關(guān)：如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生：如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動(dòng)。雇主一般都會(huì)雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識(shí)快”等技能，會(huì)影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。

6、條件過高：在失業(yè)一段時(shí)間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對(duì)你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動(dòng)力，而不是阻力。

7、對(duì)工作目標(biāo)的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。

8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會(huì)露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個(gè)例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會(huì)過早被淘汰，而有機(jī)會(huì)獲得額外的面試機(jī)會(huì)。

9、犯罪記錄：履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點(diǎn)寫進(jìn)履歷。甚至有些新法律嚴(yán)禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會(huì)計(jì)應(yīng)該考慮換個(gè)職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯(cuò)誤的工作，因?yàn)楹苌儆腥嗽敢夤蛡蛩麄?。即使通過隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會(huì)在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會(huì)計(jì)軟件，或自己經(jīng)營，或徹底換個(gè)跟會(huì)計(jì)無關(guān)的行業(yè)。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十三

一：補(bǔ)足職能范圍。

有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。

二：按能力延長閱歷。

資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：

1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；

2、有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時(shí)段；

3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。

hr經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的`，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

六大禁忌。

1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓；

2、在證書上做文章；

3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無法接受，會(huì)感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十四

一些熱門單位公司表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?教大家一個(gè)方法，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡(jiǎn)歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的.優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十五

簡(jiǎn)歷不是目的，它是一個(gè)手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對(duì)手，殺出重圍，拿到面試;它是一個(gè)橋梁，載著你一步一步走向成功。簡(jiǎn)歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡(jiǎn)歷的書寫和制作，而是應(yīng)該先仔細(xì)地思考。

填寫簡(jiǎn)歷不要著急，先看看對(duì)方的招聘說明：

第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的。

第三，看看公司的補(bǔ)貼，例如租房、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，把這些補(bǔ)貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。

第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個(gè)大致的價(jià)格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時(shí)間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當(dāng)中。

成功的簡(jiǎn)歷無非說明了兩個(gè)問題：

you?

me?

請(qǐng)記住，用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是160-170，誰不服氣自己可以去測(cè)一下自己的智商)。他們?cè)谡易钸m合的人，所以好的簡(jiǎn)歷首先要有一個(gè)正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚(yáng)長避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標(biāo)群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need)，而且要證明自己是必要的(must)才可以。

引用一個(gè)數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的.技能你的簡(jiǎn)歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個(gè)小的測(cè)驗(yàn)，來考察你的簡(jiǎn)歷的水平：

*你的簡(jiǎn)歷是否對(duì)你的背景進(jìn)行了揚(yáng)長避短?

*你的簡(jiǎn)歷是否寫了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位?

*除非對(duì)方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個(gè)人需要，你是否知道?

*你是否知道你的簡(jiǎn)歷是不需要寫離開職位原因的?

*你是否知道簡(jiǎn)歷當(dāng)中不應(yīng)該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是i,me,my等等這些問題當(dāng)中的任何一個(gè)如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡(jiǎn)歷水平，因?yàn)槟悴幌Ｍ斣谄鹋芫€上。所以簡(jiǎn)歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準(zhǔn)方向和策略，同時(shí)搞好致命的細(xì)節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview滾滾而來。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十六

求職寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧

個(gè)人簡(jiǎn)歷樣式

推陳出新就本意來說肯定是值得推崇的但是對(duì)做

個(gè)人簡(jiǎn)歷

可能簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不會(huì)受到簡(jiǎn)歷樣式的太大影響，可這種新穎的'簡(jiǎn)歷樣式會(huì)讓人感到不習(xí)慣的，做工作熟能生巧說的是面對(duì)相同的工作。如果招聘者看到的簡(jiǎn)歷樣式不盡相同，這對(duì)于他們的工作肯定有一些影響的比如說最終花費(fèi)的時(shí)間會(huì)多了一些，還有看到新型簡(jiǎn)歷樣式也難免感到不順心，因?yàn)橛X得這是一個(gè)陌生的東西那是不是需要以新視野來看待它了?尤其是一些簡(jiǎn)歷樣式里的內(nèi)容布置并未遵循傳統(tǒng)方式，這樣在樣式以及內(nèi)容方面都給招聘者帶來了影響所以結(jié)果是不利的。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十七

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎么寫呢？請(qǐng)參照這份

新穎個(gè)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

?

個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名：

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

2. 應(yīng)聘職位：---------------------。

4. 資格、技能和特長
具有****資格
技能列表：------------------------------------------------------------。
特長：------------------------------------------------------------。

5. 獲獎(jiǎng)情況------------------------------------------------------------。

6。興趣和愛好------------------------------------------------------------。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十八

只要能充分反映你的“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，一張紙和一本書都是可以的。但是從節(jié)約成本的角度考慮，畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷以三頁紙左右為宜：第一頁，個(gè)人簡(jiǎn)歷表或是學(xué)校推薦表，第二頁，在校期間的學(xué)業(yè)成績(jī)和實(shí)踐經(jīng)歷;第三頁，獲得的主要榮譽(yù)和技能證書，例如發(fā)表的文章、設(shè)計(jì)的作品等。

關(guān)于求職信。

寫求職信要慎重，千篇一律的求職信不如不寫。據(jù)介紹，目前大多數(shù)畢業(yè)生的求職信都是從網(wǎng)上下載的統(tǒng)一版本，千人一面，陳詞濫調(diào)，絲毫不能引起企業(yè)的閱讀興趣。也有少數(shù)學(xué)生追求個(gè)性化，但是，一旦在求職信中出現(xiàn)語法等方面的錯(cuò)誤，影響將會(huì)是毀滅性的。尤其是英文簡(jiǎn)歷，其格式、行文、用詞都和中文簡(jiǎn)歷有很大不同，掌握不好很容易貽笑大方。

關(guān)于證書。

要不要放證書，放什么證書，是有講究的。一般說來，證書最好選擇與自己專業(yè)有關(guān)、能夠體現(xiàn)自己職業(yè)技能的，不必面面俱到。記者曾經(jīng)見過一位中文系畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，里面外語四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)、優(yōu)秀學(xué)生干部、校十佳歌手甚至軍訓(xùn)優(yōu)秀個(gè)人，一大堆證書足有十幾頁，唯獨(dú)沒有自己發(fā)表的文章和獲得的相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。

關(guān)于電子簡(jiǎn)歷。

如今，在網(wǎng)上投遞電子簡(jiǎn)歷已逐漸普及。求職者有一點(diǎn)要特別注意，電子簡(jiǎn)歷直接寫郵件，不要用附件方式發(fā)送。一是附件打開麻煩，二是大多數(shù)企業(yè)的系統(tǒng)有過濾功能，會(huì)自動(dòng)將外來郵件的附件屏蔽掉。另外，大多數(shù)企業(yè)的人事經(jīng)理都會(huì)認(rèn)真閱讀求職者的電子簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生不必?fù)?dān)心人家看不到而反復(fù)去電、去人查詢，以免給企業(yè)制造不必要的麻煩。

關(guān)于包裝。

對(duì)于畢業(yè)生來說，求職簡(jiǎn)歷不宜過度包裝，太厚的，太漂亮的，太復(fù)雜的，太煽情的，都不合適。有些畢業(yè)生為了吸引招聘官，在簡(jiǎn)歷中附上自己漂亮的藝術(shù)照，或者是充滿感情色彩的`內(nèi)心獨(dú)白，這樣的做法會(huì)被業(yè)內(nèi)人士看成是“幼稚”的表現(xiàn)。求職簡(jiǎn)歷最重要的是要體現(xiàn)求職者的“職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”，在簡(jiǎn)潔的大原則下，有些關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的包裝細(xì)節(jié)，畢業(yè)生也不可忽視。第一點(diǎn)，不要封面。封面只會(huì)起到遮擋招聘官視線的反作用。第二，不要用塑料文件夾。這種硬硬的“包裝袋”又有分量又占地方，人力資源經(jīng)理們最怕處理這些東西。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇十九

這是本人自己動(dòng)手設(shè)計(jì)的一款個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，款式新穎、內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)緊湊，在目前的簡(jiǎn)歷市場(chǎng)上絕無僅有!結(jié)合了很過不同款式簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和優(yōu)點(diǎn)，非常值得推廣和學(xué)習(xí)。好工作不會(huì)從天而降!只有付出,才有收獲!一份付出一份回報(bào)!精心準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷，是沉著應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的基本準(zhǔn)備。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇二十

職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)，接到了很多職場(chǎng)新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷一直沒有回音，不能獲得面試機(jī)會(huì)，對(duì)前途充滿困惑的人；有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工作崗位上，對(duì)目前職位不喜歡，工作狀態(tài)很差的人，造成這種狀況的原因是因?yàn)樗麄內(nèi)狈?zhǔn)確的職業(yè)定位，沒有一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷幾乎是他們的一個(gè)通病，以下就著重給出關(guān)于怎樣寫職業(yè)化簡(jiǎn)歷的建議。

明晰的職業(yè)定位。

從簡(jiǎn)歷角度來說，應(yīng)該有針對(duì)性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境。

簡(jiǎn)歷的條理性和邏輯性。

然而，有很多人的簡(jiǎn)歷就像寫一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡(jiǎn)歷，企業(yè)的hr是看都不看。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí)。

雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)情況，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì)實(shí)踐等都可以用來充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。

其他注意事項(xiàng)。

職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷同一般的簡(jiǎn)歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在做完簡(jiǎn)歷后要仔細(xì)檢查，注意語句的通順和錯(cuò)字。另外，簡(jiǎn)歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁。同時(shí)，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)會(huì)的第一個(gè)關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡(jiǎn)歷成為了成功的第一步。中國職場(chǎng)新人在沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下，簡(jiǎn)歷的制作尤其重要。希望以上幾點(diǎn)建議對(duì)你們有幫助。

出新穎的簡(jiǎn)歷篇二十一

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般來說要比傳統(tǒng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過真正能夠吸引招聘官的還是

個(gè)人簡(jiǎn)歷

在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧上，一直強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)寫作要有側(cè)重點(diǎn)。既然有側(cè)重點(diǎn)了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。

不管是那個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，首先要寫的誰就是相關(guān)性的內(nèi)容，一般來說寫在前面的內(nèi)容就是重要的信息。當(dāng)然什么樣的內(nèi)容是相關(guān)性高的，并不是有求職責(zé)自己決定，而是由企業(yè)單位所決定的。一般來說這里的相關(guān)性所指的是目標(biāo)職位相關(guān)的信息，比如說目標(biāo)職位是酒店的管理人員，那么首先寫的就是自身有關(guān)酒店工作的經(jīng)驗(yàn)。

在求職過程中，用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術(shù)能力，技術(shù)能力直接關(guān)系到求職者能不能勝任工作。如果在目標(biāo)在職位上，有完全適合的技術(shù)能力，基本上求職就能夠成功。而技術(shù)能力方面，是最為具有價(jià)值的體現(xiàn)，就是通過研發(fā)類型項(xiàng)目。如果求職者在某個(gè)研發(fā)項(xiàng)目上有成就，對(duì)求職幫助非常大，以此可以排在前面。

非研發(fā)類的項(xiàng)目一般來說就是一些輔助性的工作內(nèi)容，也就是求職者所具有的一些整體素質(zhì)。此部分可以作為能力的參考，因此被排在后面。

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