總結是把一段時間內的點滴匯聚為有價值的經驗。在寫總結時，我們可以采用時間線、問題解答或者歸納總結等方式進行組織。接下來是一些國內外知名企業(yè)的成功經驗分享，或許能給我們帶來啟示。
網絡招聘投簡歷的絕招篇一
選擇最佳時間網投簡歷是一門學問，如果你的簡歷是最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層出現，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會就可以大大增加了。相信每個人查看郵件時都是按由近到遠的順序來查看的。
所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。hr一般會在上午9：30左右以及下午2：00左右打開郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由于hr郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鐘左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦。hr可很少會隨看郵箱隨刷新的。
網絡招聘投簡歷的絕招篇二
招聘會上人山人海，你抱著你的簡歷看著一家家的招聘單位，你是怎么將你的簡歷投遞上的呢?你投了n份收到多少的面試機會呢?在招聘會上投簡歷也是有一定技巧的。
1、關于工作經驗。
在招聘會上，一般都是通過分析公司的現場招聘廣告來評估自己是否符合條件，這里著重說工作經驗的問題。比如學土木的，一般人家說要一年工作經驗的，意味著應屆生可能有戲，而3年以上工作經驗的，最好就不用浪費體力和時間了。而營銷類的不在以上范圍中。
2、如何等排隊。
都不可取!
3、和誰說話。
好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢?
stop，在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢?(其實兩個人不是隨便的兩個，一般都是一個是公司人事部門的人，另一個是相關專業(yè)人士。最簡單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術部;而兩個同性的話，一般就是年長者為技術部)。
許多人以為應該和技術部的人說話，因為可能以后拍板的是他——錯，其實要和人事部的mm先說，你想，人家小mm呆了好久，誰也不重視她，你呢?卻一來就先把簡歷給她，她對你印象自然要好;二來，以后進公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個臉熟;三，其實你和她說話，她基本不會問你任何專業(yè)問題，一般都是客套話之后再介紹你去投技術部負責人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進入狀態(tài)。
4、如何說話。
“你好，我是某某學的應屆生，我想要應聘貴公司某某職務，這是我的簡歷……”這樣么?
錯!這樣的話沒有和人家完成最初的交流，俺一般是這樣的：
“你好”注視對方，然后身體完全正對她，但是不要坐下，因為她會請你坐的，你要做的是等，等什么呢?等對方的問候!
“你好，請坐”一般來說她會這樣回應。
可是總有人忘記掉你還站著，那怎么辦?自己坐下?不行，一定要問一句：請問我可以坐下么?”
“當然”這樣你就完全掌握了談話的主動。
“剛才看了貴公司的介紹，我想要應聘貴公司職務，我覺得我完全符合公司的要求，我是某某的應屆生，這是我的簡歷……”
“哦，好的，可以簡單談談你自己么?”她會翻看你的簡歷，而這時候你一定要表現的足夠自信，要讓她覺得，你是來找工作的，不是來求她要你簡歷的。
好了，你應聘的職位具體由x部長負責，你還是和他說好了”
“xx部長你好……然后開始你已經準備好的詞……。
不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個大概，那你就把你知道的那部分盡量說得詳細，用專業(yè)的話叫“避重就輕，楞往過蒙”(此招只限投簡歷的時候使用，面試的時候萬萬不能打腫臉沖胖子，要知道，說的越多錯的越多，言多而失，是搞技術的大忌)。
5、說好結束語。
簡歷算是投放完了，眼見著他在簡歷上打了個“優(yōu)”。
要具體問問人家通知的時間，然后說一句好聽的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見面”最后再加上個道別語。
作到上面的幾點，基本你的簡歷算是投出水平了，剩下的就等著人家通知你面試了。
網絡招聘投簡歷的絕招篇三
求職信尺度要掌握好，相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
2、新穎的郵件標題。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：
3、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
4、讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
5、經常刷新簡歷。
6、切忌投寄同一個公司多個職位。
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理和“銷售部高級經理。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
7、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
8、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
網絡招聘投簡歷的絕招篇四
記者從昨天在上海體育館舉行的中高級人才招聘會上發(fā)現，一些應聘者為提高應聘成功率，展示自己有很強的適應性，會同時應聘一家企業(yè)幾個要求完全不同的崗位但效果卻適得其反，被招聘人員認為是盲目“海投”簡歷。
記者發(fā)現，在昨天的招聘會上，很多招聘企業(yè)提供的職位都在10個以上。不少應聘者在遞上簡歷時，都稱自己能夠“一才多用”，同時應聘3個以上職位的現象很普遍。而且這些職位的要求可能完全不同，比如有人會在應聘軟件開發(fā)人員的同時，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企業(yè)招聘的多數職位，他都可以勝任。
記者采訪了一些招聘人員，多數都表示應聘者這樣廣撒網并不可取。招聘人員不僅覺得應聘者定位不清晰，也對應聘者能勝任哪個職位難以判斷，在決定錄取的名單順序中，自然就將其排到后面。
上海廠長經理人才有限公司一人力資源專家認為，應聘時表現出的廣泛“適應性”，其實和網絡“海投”簡歷類似，很容易讓人生厭。比如人事經理發(fā)現，一個人應聘公司提供的幾乎全部職位，那么把其直接排除的可能性很大。應聘中，即使一家公司的幾個職位應聘者都愿意嘗試，最好只報一個職位。然后，針對該職位突出自己的技術能力，讓招聘人員發(fā)現優(yōu)點。如果招聘人員提議應聘者確實更適合其他職位，應聘者再表示可以接受。
網絡招聘投簡歷的絕招篇五
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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網絡招聘投簡歷的絕招篇六
1、大學生在網上投遞簡歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時間段內。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現字詞及語法類的錯誤。
2、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，hr是沒有耐心和時間查看所有附件內容的。
3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。
網絡招聘投簡歷的絕招篇七
下面是一個中國網絡招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經理的角度來給求職者建議。
(1)簡歷要與大公司沾邊。
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(2)經常刷新簡歷。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
(3)不要只應聘最近三天的職位。
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的'郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!
(5)新穎的郵件標題。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
網絡招聘投簡歷的絕招篇八
當下的求職市場可謂競爭已達白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機會，從中進行篩選。而為了得到這2-3個工作機會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會。為了得到這6-10家公司的面試機會，求職者就一定要事先聯系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現實情況下，若你的能力達到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。
“賠”高但得到面試機會才是目標
一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應招聘廣告的目標是爭取面試的機會，盡管“賠”十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現自己的優(yōu)勢，定位準確，求職目標明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機會的機率會高得多。
與招聘無關的內容別亂加
比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標準等，這些與招聘廣告無直接關聯的內容寫在應聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡歷不犯低級錯誤
這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網上一頁內容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此另類的.表達，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務必再認真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。
回應時盡量簡潔、真實
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關經歷一一列舉，把它們歸納后進行羅列，在每個要點前用加重符號進行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術要求，至少要表現出對此充滿了興趣。當然，要真實地表達內心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會因此而把你當作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結合行業(yè)薪資標準以及自己的期望薪資水平，標出一個范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。
網絡招聘投簡歷的絕招篇九
從招聘企業(yè)的角度來分析招聘的需求，除非公司很大，或者是不需要太多的技術的公司，才會考慮招初出校園，沒有工作經驗的應屆生。因為應屆畢業(yè)生不定性的因素很大，所以誰也不想花錢培養(yǎng)出來的人才，剛剛到了發(fā)揮作用的時候卻流失出去，所以他們大多喜歡招聘一些有工作經驗的人，所以對于應屆生來說，在工作經驗不足的情況下，個人簡歷的制作就更應該謹慎。下面中國人才網來給大家的簡歷制作支支招：
制勝絕招1：信息規(guī)范是關鍵。
填寫簡歷時，專業(yè)、職能、it技能等欄目，應盡量從網站提供選項中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
用人單位一般都很看重應聘者的工作經驗。所以簡歷一定要在描述工作經驗上多花些功夫，切忌套話空話。應屆大學畢業(yè)生若將實習經驗精心包裝一番，會有出彩效果。
制勝絕招3：“自我評價”要搶眼。
人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價。簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等等，才能在眾多簡歷中脫穎而出。
如果你是專業(yè)人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力!
在簡歷中留下你常用的信箱和聯系方式，方便用人單位第一時間和你取得聯系。作為跳槽者來說，不要輕易在簡歷中留下公司信箱、單位電話，并且最好標明聯系時間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的話題吧!
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。
如果你今天剛剛念完了一個培訓課程，或者剛剛完成了一個項目，記得把這些都及時添加到你的簡歷。更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。
嫌平面簡歷不夠活潑形象?趕快去做個當下最in的視頻簡歷吧!在視頻簡歷中，你可以拍下同事、老板、師長對你的評價、拍下你生活工作中的閃光點，讓用人單位對你有更直觀更全面的認識!
機會都是給予有準備的人，而準備不足的人，機會只是機會，也無法讓之成為現實。
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六種簡歷最沒價值。
簡歷怎么寫才個性。
成功簡歷必備的六個基礎。
如何讓hr看上你的求職簡歷。
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網絡招聘投簡歷的絕招篇十
6.簡歷中絕對絕對不能出現錯別字或病句。
試想一下，如果你是hr經理，你愿意讓一個連自己簡歷都不重視的人到公司來上班嗎?所以在完成簡歷之后一定要一個字一個字地通讀幾次，再找朋友幫你通讀幾遍。
7.認真填寫在線簡歷。
如果你填寫的是在線簡歷，那么一定得把所有要求填寫的信息都填上，包括那些可以選擇填寫的信息。很多使用在線簡歷的hr在挑選求職者的時候都會根據某些條件進行篩選，所以如果你錯過了某個本應填寫的信息，那么就很可能也會痛面試的機會失之交臂了。另外，如果除了在線簡歷你還郵寄了個人簡歷，也不要因為很多信息在個人簡歷中提到了，就略去了在線簡歷中的步驟，要知道，只查看在線簡歷而不查看自己信箱的hr可不是少數。
8.有推薦人也要認真對待簡歷。
如果你是通過公司的某個員工介紹進去的，也不可忽略簡歷的重要性，雖然對方可能會因為自己員工的推薦對你高看一眼，但如果你的簡歷完全不能證明你的能力和勝任，即便有人推薦，也是白搭。
9.密切關注你的電子郵件。
一些公司可能不僅會有電話通知，還會通過電子郵件給你發(fā)送面試邀請，而因為各種原因，你有可能會錯過電話，而唯一知道自己是否得到面試機會的途徑就是電子郵件。一旦你收到了面試邀請，別忘了在二十四小時內給對方答復，以便對方提前做好時間安排。另外，不要錯過垃圾箱里的信件，很多時候由公司發(fā)出的信件會因為各種反垃圾信件系統給歸類到垃圾郵件中去，可別因此而錯過了好機會呀。
網絡招聘投簡歷的絕招篇十一
???寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
???一、不投超過50封簡歷，不要唧歪。
???如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的.經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……。
???這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
???還有一個理由，現在三大求職網站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
???二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
???1、附件+郵件。
???1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
???2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
???如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
???只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
網絡招聘投簡歷的絕招篇十二
現在有專門的公司替大學生制作簡歷，我當時也非常心動，可咨詢后發(fā)現，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯系方式、學校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現。
我想，自己后來進了這家4a廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡歷。當然，簡歷只是一塊敲門磚，關鍵還在于要有真才實學，因為再差的人也可以通過一種專門的公司把簡歷做得很漂亮，但到面試時就會露餡。
有的放矢費苦心。
我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的.簡歷是不相同的。我學文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什么樣的單位對怎樣的簡歷感興趣。
一般來說，單位總是關注與之相關的知識背景和實踐經歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關鍵。所以應聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經歷，并且由于我應聘的是創(chuàng)意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡歷則附上了在報紙實習的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對于幾家對英語要求很高的外企，學長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應聘下來，發(fā)現功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。
網絡招聘投簡歷的絕招篇十三
1.個人簡歷表是最重要的自我推銷工具。
簡歷表是企業(yè)人事主管對你產生好的第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，簡歷表就應該好好研究、撰寫。
2.搜集簡歷表必要資料，并有條理列出。
在簡歷表的格式上，有無工作經驗的人就不盡相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人等。
有工作經驗者的資料則包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人、學歷背景等。
3.突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經驗或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來。
4.強調個人的優(yōu)點、成就與能力。
在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
5.運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀，
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現出了你的組織能力。
6.不超過兩頁為宜。
簡歷表的頁數以不超過兩頁為宜，所有的項目應以時間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內容上，文字應該精簡有力。
7.準備一頁具個人特色的求職信。
在簡歷表最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)某一職務有興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出人生規(guī)劃重點。這個動作可以讓雇主在瀏覽簡歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優(yōu)勢。
8.強化未來目標與人生規(guī)劃。
個人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時，非常關心、重視的部分。許多雇主不僅重視應征者的經歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標訂定。
9.每年最少兩次定期修正簡歷表。
隨時上網更新簡歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網絡上的簡歷表保持最新狀態(tài)。
10.若資格不符，等待適合工作機會。
若有資格不符的職位，可以主動以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機會。
網絡招聘投簡歷的絕招篇十四
投放是一個單向的發(fā)布。
人才結構的分類決定了企業(yè)招聘渠道的選擇。比如說傳統行業(yè)、制造業(yè)和零售業(yè)等領域可能借助一些傳統媒體，作為招聘渠道。另外就是作為職位的類別來看招聘渠道，比如說網絡。
網絡目前是一個很重要的招聘渠道。但是，網絡的有效性不一定是最高的。你會發(fā)現，很多人投放了簡歷以后沒有回音，沒有人通知我面試，沒有人來安排我，就是說沒有人給我一個實習的機會。
其實網絡的有效性在遞減。原因是網絡簡歷的投放或者說信息的發(fā)布不是一個雙向的，它是一個單向的發(fā)布。我發(fā)布了一個（職位的）需求，但是，我不知道誰會投簡歷過來，從發(fā)到的簡歷里會發(fā)現有80%~90%跟這個職位是不匹配的，最后會導致網絡渠道有效性的遞減。所以很多企業(yè)包括大的企業(yè)，它們都提供了一些其他招聘渠道，比如內部人才的推薦、內部競爭機會以及專業(yè)渠道（在一些技術論壇、技術研討會中搜尋專業(yè)技術人才）。
效率高，成功率大。
往往是通過人脈的資源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟網絡相當。網絡招聘是靠大量的簡歷，比如說我知道一家公司，它只招100名員工，但是最終卻收到了13萬份簡歷。所以說這個工作量非常大，簡歷有效性就會比較低。而內部推薦卻不一樣，它可能只推薦了幾份（簡歷），但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以說內部推薦是一個非常好的途徑。
校園招聘：
能夠了解一個人的潛力。
第三個就是校園招聘渠道。校園招聘計劃基本上是在每年的第四季度，面臨大四畢業(yè)的時候?，F在仍然有80%的企業(yè)在第四季度啟動校園招聘計劃。但是，在最近的幾年里面，很多企業(yè)把校園招聘計劃往前推，學生在還沒有畢業(yè)的時候就可以提前進入企業(yè)，在企業(yè)里實習，去了解企業(yè)文化，企業(yè)會在這個過程中去發(fā)現人才。同時，學生在實習的過程中也可以了解這個崗位是否是自己喜歡的，這個企業(yè)是否是自己喜歡的，這是一個雙向選擇的過程。所以，校園招聘以及實習生計劃目前被越來越多的企業(yè)所采納。從長遠看，這也是一個非常有效的途徑，尤其在培養(yǎng)專業(yè)技術人才以及初級管理人才的時候。這能夠了解一個人的潛力，實習生甚至在公司里面能夠發(fā)展其潛力。
除了以上途徑外，還有一些其他的途徑，比如說獵頭。目前有80%~90%以上的企業(yè)是通過校園招聘這個途徑來搜尋人才的。
還有一些途徑，比如老師推薦。比如我們公司就是跟一些學校建立長期的聯系，一些老師直接推薦學生給我們。相對來講，老師會比較負責地說明這個學生的潛質、能力，這也是其成功率高的重要原因。
網絡招聘投簡歷的絕招篇十五
一個職位的招聘信息發(fā)出去之后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于招聘者來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件時，居然發(fā)現還要再打開附件才能看到你的簡歷。很可能就在打開附件的“漫長”時間里，他終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。
在郵件主題上做點兒文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網站上的'系統發(fā)送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
4.在招聘網站填寫資料時，姓名一欄加上簡短的特長自述。
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