方案是為了解決某個問題或達成某個目標而經過仔細考慮和制定的計劃。了解相關的背景資料和現有的類似方案，可以幫助我們更好地設計方案。方案的失敗也是我們可以從中吸取教訓的，以下是一些失敗案例的分析和教訓總結。
公務員法實施方案篇一
為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質，20xx年公務員培訓工作按照《關于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20xx〕13號)文件精神，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現將20xx年公務員知識更新培訓方案制定如下：
一、培訓對象。
全區(qū)機關部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。
二、培訓方式及內容。
知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結合的方式進行。
集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內容：公共行政、公共政策、公共經濟、依法行政和創(chuàng)新能力、相關法律法規(guī)、企業(yè)經濟、企業(yè)服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。
個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主，包括政治理論、專業(yè)知識、文件政策、法律法規(guī)和其他相關知識，公務員每月自學時間不少于20學時。
三、培訓時間。
20xx年3月至20xx年12月。
四、培訓地點。
全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。
五、授課人員。
邀請有關領導、教授進行授課。
六、培訓要求。
各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內容，達到規(guī)定學時。年底將個人考核結果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優(yōu)的依據之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育。
七、經費保障。
按年初培訓經費計劃申報所需經費。
八、專題輔導內容安排表。
時間專題輔導內容。
3月人文文化：《認識泰州文化，建設文化泰州》。
4月普法講座、拆遷政策。
4月公共經濟：我區(qū)工業(yè)經濟形勢分析。
5月企業(yè)服務：
5月能力建設：
6月能力建設：
9月普法講座：
10月創(chuàng)新能力：
11月普法講座、依法行政。
12月廉政教育。
公務員法實施方案篇二
根據《公務員法》和《公務員培訓規(guī)定(試行)》規(guī)定，我市擬對20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進行初任培訓，現制定如下培訓實施方案：
一、培訓對象。
20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。
二、培訓目的。
通過培訓，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業(yè)道德觀，增強公仆意識、責任意識和依法行政意識，了解機關工作的性質、特點，初步掌握即將從事工作所需的通用基礎知識與基本技能、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉變，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎。
三、培訓內容。
培訓以提高新錄用公務員適應機關工作能力為目標，培訓內容突出適應性和實用性，主要包括：拓展訓練、黨性教育、廉潔從政教育、市情教育、公文寫作與處理、公務禮儀、心理調適能力、職業(yè)道德教育、行為規(guī)范、突發(fā)事件處理等，培訓結束舉行公務員宣誓儀式。
同時組織學員到××集團、廉政教育基地參觀學習。
四、師資安排。
公共課程邀請市人社局有關領導和科長，市委黨校、市直有關局委領導，市職業(yè)技術學院有關專家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層有關領導共計××人前來授課。拓展訓練聘請專業(yè)拓展訓練公司組織。培訓教材統(tǒng)一使用《公務員初任培訓》、《公務員職業(yè)道德培訓教程》、《公務員公文寫作》等教材。
五、培訓安排。
(一)培訓時間。
6月7日—6月18日，共計12天(含兩天拓展訓練)。
(二)培訓地點。
公共課程在市人社局西院5樓西教室，拓展訓練在市技師學院。
(三)培訓方式。
全脫產集中培訓與網絡培訓相結合，網絡培訓由學員自行登錄××市公務員網絡培訓學院學習。
(四)報到時間及地點。
20xx年6月6日下午4：00，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合，發(fā)放拓展訓練服裝，簽訂培訓期間的紀律承諾。
本次培訓班的日常組織管理工作，委托市人社局勞動就業(yè)培訓中。
(一)成立班委會。每班確定一名班長，負責組織班級學習活動、黨團活動、主題研討，開展實踐活動和思想政治工作等。同時，以縣區(qū)為單位，成立10個小組，12人為一組，進行團隊學習。
(二)設置專職班主任。為確保各項培訓工作的有序開展，配備專職班主任。專職班主任作為班級管理的第一責任人，全程跟班提供培訓服務，監(jiān)控培訓質量，做好學員思想工作和培訓管理服務工作。
(三)嚴格執(zhí)行考勤制度。培訓期間對無故遲到、早退三次以上或曠課一天及以上學員，取消培訓資格，并通報到各縣區(qū)公務員主管部門及所在單位;培訓期間嚴禁飲酒、打架斗毆，一經發(fā)現，取消本期培訓資格;培訓時保持良好學習環(huán)境，不得吸煙、吃零食、大聲喧嘩，經工作人員勸阻未改正者，取消本期培訓資格。凡取消培訓資格者，培訓成績確定為不合格，視情節(jié)輕重，取消錄用或延長試用期，不予任職定級。
五、培訓費用。
根據國家有關規(guī)定，公務員初任培訓所需培訓費用由同級財政負擔，從公務員培訓專項經費中列支。學員食宿自理，不統(tǒng)一安排食宿，費用由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責。
六、培訓課程。
公務員法實施方案篇三
現將《安徽?省國家公務員制度實施方案》印發(fā)給你們，請結合本地區(qū)、本部門實際，認真貫徹執(zhí)行。
建立和推行國家公務員制度，是政治體制改革的重要內容，也是建立社會主義市場經濟?體制的迫切需要，對于加強勤政廉政建設，提高工作人員素質和政府行政效率，鞏固和發(fā)展機構改革成果，帶動和推進企業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革，都具有重要意義。各地、各部門要高度重視，切實加強領導，按照國家和省統(tǒng)一部署，精心組織安排，嚴格執(zhí)行政策，積極穩(wěn)妥地做好實施工作。人事部門要充分發(fā)揮職能作用，與組織、機構編制、財政等部門密切配合，當好黨委和政府的參謀和助手。
國家公務員制度的實施，要結合機構改革，有計劃，有步驟地進行。職位設置、非領導職務確定、人員過渡及選配等工作須在機構改革“三定”方案批準后進行。尚未進行機構改革的單位，要積極組織實施錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓、交流、回避、退休等單項制度。在推行國家公務員制度過程中，嚴禁擴大實施范圍、濫設職位、突擊提職、轉干，對違反規(guī)定的要及時、堅決地糾正，并追究有關領導人員的責任。要組織機關工作人員認真學習掌握推行國家公務員制度的有關法規(guī)?、政策，深入細致地做好思想政治工作。要注意掌握新情況，及時研究解決新問題，統(tǒng)籌安排好各項工作，保護社會穩(wěn)定，保證國家公務員制度順利實施和機關工作的正常運轉。
一、 總的要求國家公務員制度的實施工作，要以鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論為指導，與建立社會主義市場經濟?體制相配套，著眼于加強勤政廉政建設、提高工作人員素質和政府工作效率，緊密結合機構改革和工資制度改革，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步進行，抓住重點，嚴格規(guī)范，用二至三年時間積極穩(wěn)妥地在全省范圍內基本建立國家公務員制度，然后再進一步完善。
二、 實施范圍實施國家公務員制度的范圍，包括各級國家行政機關和其他行使國家行政職能，從事行政管理工作的單位中除工勤人員以外的工作人員。上述工作人員包括這些單位中從事黨群工作的人員。
凡實行國家公務員制度的單位，不得實行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱、工資及獎金等人事管理制度。
界定實施范圍具體辦法按附件1執(zhí)行。
三、 實施方法和步驟國家公務員制度的實施工作，要統(tǒng)籌規(guī)劃、分步進行。
無論是否開始進行機構改革的國家行政機關，都要結合本單位的人事管理工作，積極組織實施國家公務員錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓、交流、回避、退休等項制度。
地區(qū)、地級市1994年下半年開媽實施，1995年上半年基本完成；縣(縣級市、地級市的區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))從1995年上半年相繼開始實施，當年底基本完成。
對于聘任制、任職最高年齡的限制、辭退和地區(qū)回避等項制度各地、各部門可結合實際積極探索，逐步實行。
已經開始機構改革的單位，實施國家公務員制度工作分三個階段進行：
(一)實施準備階段。
1、組建由黨政主要領導同志負責的推行國家公務員制度領導小組及相應的工作班子。
2、組織現有工作人員學習《國家公務員暫行條例》，并進行國家公務員制度基本知識測試。
3、培訓推行國家公務員制度的工作骨干。
4、擬定本單位實施國家公務員制度的具體方案并按程序報批。
(二)實施階段。?
1、根據這次機構改革所確定的“定職能、定機構、定編制”方案，合理設置職位，將本機關的職能分解落實到每一個職位，明確各職位的職責任務和任職條件，編制《職位說明書》。
2、根據所設職位的任職條件和人員過渡的規(guī)定，在嚴格考核的基礎上，選配人員進入職位，確定職務和級別，完成現有工作人員向國家公務員的過渡。同時，在機構改革分流人員的基礎上繼續(xù)做好機關分流人員的安置工作。
3、按照《國家公務員暫行條例》和國家及省有關規(guī)定，認真實施國家公務員管理的單項制度。
各單位從職位設置到人員過渡應相對集中時間進行，保證工作質量。
(三)自查總結和檢查驗收階段。
1、本單位對實施國家公務員制度工作進行總結、自查，針對存在的問題糾偏、補缺、完善。
2、向本級人事部門報送實施工作總結。
3、人事部門對各單位實施工作進行檢查驗收。檢查驗收的主要內容是職位設置、職務任命(包括非領導職務任命)、級別確定、人員過渡及有關單項制度的實施執(zhí)行情況。對驗收合格的，下達驗收合格批復。
省人事部門對省直各部門和地區(qū)、地級市，地區(qū)、地級市人事部門對地直、市直各部門和所轄縣(市、區(qū))負有檢查驗收責任。
四、 幾項重要工作的實施和有關政策的銜接
(一)職位分類國家公務員職位分類的基本內容包括職位設置、制定《職位說明書》、確定職務、確定級別。
設置領導職務必須按照地方各級人民政府組織法和機構改革“三定”方案進行。所設置領導職位的層次和數量，必須與機構規(guī)格和領導職數相符。
設置非領導職務具體辦法按附件2執(zhí)行。
各級政府工作部門行政領導副職及以下的領導職位和各層次非領導職位，必須編制《職位說明書》。
國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程序以及工作人員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。在機構改革中，確因職數限制和工作需要而作低職安排的，可按原任職務確定級別，保留原職級套改的工資標準。
任命領導職務和非領導職務及確定級別，按管理權限辦理審批手續(xù)。
(二)機關現有工作人員向國家公務員過渡機關現有工作人員向國家公務員過渡，不得突破核定的編制數額和設置的職位數額。過渡為國家公務員的人員，必須經過嚴格的考核，符合國家公務員的基本條件和所在職位的任職要求；選配人員，要引入競爭、擇優(yōu)機制，并履行規(guī)定的程序。人員過渡具體辦法按附件3執(zhí)行。
(三)有關政策的銜接
1、各級國家行政機關要認真執(zhí)行《國家公務員暫行條例》的錄用規(guī)定。除國家及省另有明文規(guī)定外，新錄用擔任主任科員以下非領導職務的工作人員，必須通過省統(tǒng)一組織的公開考試，嚴格考核，擇優(yōu)錄用。各類大、中專應屆畢業(yè)生(除特殊專業(yè)的畢業(yè)生及畢業(yè)研究生、博士生按國家及省有關規(guī)定辦理外)不得直接分配進入縣及縣以上國家行政機關。
2、各級國家行政機關要認真執(zhí)行《國家公務員暫行條例》和轉任、調任規(guī)定。不得從企業(yè)、事業(yè)單位調入擔任主任科員以下非領導職務的人員。對確因工作需要，從企業(yè)、事業(yè)單位調入擔任領導職務和助理調研員以上非領導職務的，必須從嚴掌握，并按《國家公務員暫行條例》規(guī)定進行考核、審查，辦理調任手續(xù)。
3、各級國家行政機關要按照《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》，建立健全考核制度并認真實行。機關現有工作人員過渡為國家公務員、職務晉升、獎勵和新工資制度實施后的晉級增資，必須以考核結果為主要依據。
4、各級國家行政機關要嚴格按照國家及省有關國家公務員非領導職務設置的規(guī)定設置非領導職務。原省直機關設置副處級以上非領導職務和地、市、縣機關設置副科級以上非領導職務的有關規(guī)定停止執(zhí)行。
5、各級國家行政機關要認真執(zhí)行《國家公務員暫行條例》的任職回避、公務回避和省有關文件對地區(qū)回避的規(guī)定。工作人員的錄用、交流和職務晉升，要按管理權限，依照回避規(guī)定進行審查。
6、各級國家行政機關必須認真貫徹《國家公務員暫行條例》關于義務與權利、獎勵、紀律、職務升降、職務任免、培訓、辭職辭退、退休、管理與監(jiān)督等規(guī)定，過去與之不符的文件規(guī)定不得繼續(xù)執(zhí)行。
五、 實施方案的備案、審批各地、各部門要結合實際制定本地區(qū)、本部門的國家公務員制度實施方案，并在組織實施前征得上一級人事部門同意。國家公務員制度的實施范圍、非領導職務設置意見須報上一級人事部門審核批準。
各地、各部門實施方案主要內容包括：實施工作的指導思想和總體要求，實施范圍，實施時間安排及方法、步驟，職位設置包括非領導職務設置意見，人員過渡辦法，主要單項制度實施的基本要求，實施工作的組織領導等。實施范圍和非領導職務設置意見包括：列入實施范圍的單位名稱、工作職能、編制性質及編制數、人員數額、經費來源；各層次領導職數和非領導職數、非領導職務占領導職數的比例、初次配備各層次非領導職務人員、對原設非領導職務的處理意見等。
地區(qū)、地級市實施方案中還應包括所轄縣(市、區(qū))的實施工作安排意見，并附經省批準的'地區(qū)、地級市機構改革方案。省直各部門實施方案應附經批準后的機構改革“三定”方案；部門管理機構、派出機構、議事協調機構和臨時機構所設辦事機構由主管或代管的部門統(tǒng)一上報備案、審批。
六、 實施工作的組織領導國家公務員制度實施工作，在各級黨委、政府統(tǒng)一領導下進行。具體實施工作由人事部門負責，組織部門積極支持、參與指導。各地、各部門要組成由黨政領導同志負責的領導小組及相應的工作班子，負責本地區(qū)、本部門組織實施國家公務員制度的工作。
各地、各部門要切實按照國家及省統(tǒng)一部署，精心組織安排，積極穩(wěn)妥地進行國家公務員制度實施工作。要嚴格掌握政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行人事紀律，加強思想政治工作和宣傳教育工作。要注意研究解決實施工作中的新情況、新問題，重大情況和問題要及時報告、請示。
對違反政策規(guī)定和紀律的，上級政府及人事部門要予以糾正，以保證國家公務員制度實施工作的順利進行和工作質量。
本實施方案由省人事部門負責解釋。
附：
1、安徽?省國家公務員制度實施范圍界定辦法；
2、安徽?省國家公務員非領導職務設置辦法；
3、安徽?省國家行政機關現有工作人員向國家公務員過渡實施辦法。
附1：安徽?省國家公務員制度實施范圍界定辦法根據《國家公務員暫行條例》和國務院《國家公務員制度實施方案》，結合我省實際情況，制定本辦法。
一、基本要求國家公務員制度實施范圍的界定工作，必須按照建立社會主義市場經濟?體制的要求和政企分開、政事分開的原則，從有利于實現分類管理和建設優(yōu)化、精干、高效的國家公務員隊伍出發(fā)，本著從嚴掌握和與機構改革、工資制度改革相協調、配套的精神，依據這次機構改革所確定的機構職能和單位性質，按規(guī)定程序和辦法進行。
二、國家公務員制度實施范圍
(一)下列單位除工勤人員以外的工作人員列入實施國家公務員制度的范圍：
1、各級政府工作機構、部門管理機構、派出機構；
2、各級政府議事協調機構和臨時機構所設的辦事機構；
4、行駛政府行政職能、進行行政管理或行政監(jiān)督的政府直屬事業(yè)單位；
6、上述部門和單位中的離退休干部管理機構和黨群工作人員。
(二)下列單位不列入實施國家公務員制度的范圍：
1、機構改革中由政府工作部門改為企業(yè)性質的單位；
3、政府工作機構、部門管理機構及派出機構等所屬的學會、協會、研究會等社會組織，管理干部院校及其他培訓機構，以從事科研、教育、社會化服務等工作為主的各類中心。
三、國家公務員制度實施范圍界定的程序和審批
(一)列入國家公務員制度實施范圍的省政府工作部門和直屬單位，由省人事部門提出初步意見，征得人事部同意后，報省政府確定。在此基礎上，各部門(單位)提出各自所屬機構列入實施國家公務員制度范圍的初步意見，送省人事部門核批。
(二)地區(qū)、地級市、縣(市、區(qū))國家公務員制度實施范圍界定，由各地區(qū)和地級市、縣(市、區(qū))人事部門提出意見，在征得上一級人事部門同意后，分別報行署和地級市、且(市、區(qū))政府確定。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實施范圍界定由縣(市、區(qū))人事部門提出意見，征得地區(qū)、地級市人事部門同意后，報縣(市、區(qū))政府確定。
(三)各級人事部門按照本級政府確定的國家公務員制度實施范圍下達批復，并抄送同級組織部門和機構編制、監(jiān)察、計劃、財政、審計等有關部門。有關部門應對列入實施范圍單位的人事管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
(四)今后，有關單位納入或退出國家公務員制度實施范圍，須按上述程序辦理審批。
附2：安徽?省國家公務員非領導職務設置辦法根據《國家公務員暫行條例》和國務院《國家公務員制度實施方案》，結合我省實際情況，制定本辦法。
一、非領導職務設置原則
(一)非領導職務設置必須本著精兵簡政、提高效率、理順關系的精神，在機構改革“三定”的基礎上，以工作任務為主要依據，合理設置。
(二)非領導職務的設置規(guī)格，必須與機構改革確定的機構規(guī)格相符，并按規(guī)定的比例限額和經批準的設置方案執(zhí)行。不得超過其機構規(guī)格或變相升格，不得突破規(guī)定的比例限額。
(三)非領導職務根據工作需要設置，是實職，但不具有行政領導職責，在行政首長領導下工作。
(四)擔任非領導職務的國家公務員原則上一人一職，確因工作需要，經任免機關批準，可以在國家行政機關內兼任一個實職。
(五)各工作部門之間、各部門內設機構之間非領導職務設置的職數，應根據工作需要確定，不搞平均配置。規(guī)格層次較高的非領導職務設置職數，上級機關應多于下級機關，綜合部門應多于專業(yè)部門。
(六)非領導職務名稱原則上應按《國家公務員暫行條例》有關規(guī)定統(tǒng)一規(guī)范。少數部門根據職業(yè)特點需設置有別于統(tǒng)一名稱的其他非領導職務，由有關部門在非領導職務設置方案中一并提出意見，經省人事部門審核后報人事部批準。
二、非領導職務的設置規(guī)格各級非領導職務的設置規(guī)格，不得高于所在部門的領導職務。
(一)巡視員、助理巡視員在省級國家行政機關設置，副廳級行政機構最高只設置助理巡視員。
(二)調研員、助理調研員在地區(qū)、地級市以上國家行政機關設置，副處級行政機構最高只設置助理調研員。
(三)主任科員、副主任科員在縣(市、區(qū))以上國家行政機關設置，副科級行政機構最高只設置副主任科員。
三、非領導職務的任職條件
(一)各級國家行政機關非領導職務的任職條件，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?。擔任各層次非領導職務人員的政治素質、業(yè)務水平、工作能力應達到相應的任職標準，身體健康，能堅持正常工作，并且具備下列資格條件：
1、巡視員應具備大學專科以上文化程度，任副廳級職務五年以上，初任年齡低于58周歲。
2、助理巡視員應具務大學專科以上文化程度，任正處級職務五年以上，初任年齡低于58周歲。
3、調研員應具備大學?？埔陨衔幕潭?，任副處級職務四年以上，初任年齡低于57周歲。
4、助理調研員應具備大學?？埔陨衔幕潭?，任正科級職務四年以上，初任年齡男低于57周歲、女低于54周歲。
5、主任科員應具備中專、高中以上文化程度，任副科級職務三年以上。
6、副主任科員應具備中專、高中以上文化程度，任科員級職務三年以上。
7、科員應具備中專、高中以上文化程度，任辦事員三年以上。
8、辦事員應具備高中以上文化程度。
國家機關新錄用人員初定職務按有關規(guī)定辦理。
(二)對德才表現突出的國家公務員擔任非領導職務，按管理權限經批準，可適當放寬上述資格條件要求。
(三)其他任職條件，各地、各部門可以根據實際情況作出規(guī)定。
(四)由領導職務改任同級非領導職務的，可不受上述資格條件的限制。
四、非領導職務職數的比例限額各級非領導職務的設置，依據領導職務的設置情況確定適當比例限額。各級政府部門的領導職務設置，按地方各級人民政府組織法的規(guī)定執(zhí)行；各級政府部門內設的處(科)級機構的領導職務設置按“三定”方案的規(guī)定執(zhí)行。
(一)省直國家行政機關設置的巡視員和助理巡視員職數，不得超過廳(局)級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過30％；調研員和助理調研員職數，不得超過處級領導職務職數的50％，其中調研員不得超過處級非領導職數的40％。
(二)地區(qū)、地級市國家行政機關設置的調研員和助理調研員職數，不得超過處級領導職務職數的三分之一，其中調研員不得超過30％；主任科員和副主任科員職數，不得超過科級領導職務職數的50％，其中主任科員不得超過科級非領導職務職數的40％。
(三)縣(市、區(qū))國家行政機關設置的主任科員和副主任科員職數，不得超過科級領導職務職數的50％，其中主任科員不得超過科級非領導職務職數的40％。
五、實施步驟和要求
(一)省直國家行政機關的非領導職務設置，由各部門在進行職位設置時，按以上規(guī)定提出具體意見，經省人事部門核準后由各部門組織實施。其中，設置巡視員和助理巡視員職務的部門和設置職數，須由省人事部門商組織部門提出意見，報人事部同意后，由省政府確定。
(二)地區(qū)、地級市、縣(市、區(qū))國家行政機關的非領導職務設置，由各地在進行職位設置時，按以上規(guī)定提出具體意見，經同級人事部門核準后由各部門組織實施。其中，地區(qū)、地級市國家行政機關設置調研員、助理調研員的部門和設置職數，縣(市、區(qū))國家行政機關設置主任科員、副主任科員的部門和設置職數，須由同級人事部門商組織部門提出意見，征得上一級人事部門同意，由本級政府確定。
(三)省直國家行政機關原設置的副處級以上非領導職務和地、市、縣國家行政機關原設置的副科級以上非領導職務，要在認真考核的基礎上，按國家公務員非領導職務設置規(guī)格、職數比例限額和任職條件的規(guī)定，重新確定，并履行其職責。
(四)為保證設置非領導職務的質量，省直國家行政機關首次任命助理調研員以上非領導職務，地區(qū)、地級市、縣(市、區(qū))國家行政機關首次任命副主任科員以上非領導職務，從嚴控制，保留適當的職位空額；要綜合考核擬任對象的政治表現、思想品德、工作經歷、工作能力、工作實績等情況，認真征求有關領導和群眾的意見，按管理權限逐個審批。
(五)對在設置非領導職務工作中違反規(guī)定、放寬條件、搞“突擊晉升”的部門和單位，要追究有關領導者的責任。上級組織部門、人事部門有權糾正違反規(guī)定所設置的非領導職務。
附3：安徽?省國家行政機關現有工作人員向國家公務員過渡實施辦法根據《國家公務員暫行條例》和國務院《國家公務員制度實施方案》，結合我省實際情況，制定本辦法。
一、基本原則國家行政機關現有工作人員向國家公務員過渡，必須在核定的編制和職位數額內，履行規(guī)定的程序。要根據國家公務員的基本條件和所任職位的任職條件，進行嚴格考核，引入競爭、激勵機制，擇優(yōu)選配人員，嚴把人員素質關；要與調整機關人員結構相結合，保持各層次人員的合理比例；要做好思想政治工作，穩(wěn)定機關工作骨干，保證機關工作的正常運行。
二、過渡的對象
(一)各單位機構改革“三定”方案確定時在職的下列工作人員可作為過渡對象：
1、具有國家干部身份的工作人員；
4、按原有關文件規(guī)定辦理留職停薪手續(xù)的具有國家干部身份的在冊人員，已返回單位工作的，可列為過渡對象。
(二)下列人員不列為過渡對象：
1、正在受刑事?處罰的或已給予開除留用察看行政處分尚在處分期的人員；
2、按照《國家公務員暫行條例》第?七十四條規(guī)定應予以辭退的人員；
3、本人提出書面要求，自愿不過渡為國家公務員的人員。
(三)下列行員暫不列為過渡對象：
1、已由縣級以上檢察、紀檢、監(jiān)察機關立案審查尚未結論的人員；
2、因健康原因，連續(xù)病休一年以上或兩年內累計一年未上班且不能堅持正常工作的人員。
(四)受到各種黨紀和其他行政處分的人員是否選配進入國家公務員職位，由本單位提出意見，按管理權限報批。
(五)經縣級以上組織部門、人事部門批準的鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘制干部和機關現在干部崗位工作的非國家干部身份人員的過渡問題另行規(guī)定。
在確定過渡對象和選配人員中，應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在本單位范圍內適時公布編制、職位情況和擬選配人員名單。
三、過渡中的輪換和回避???
(一)機關現有工作人員向國家公務員過渡，要根據《國家公務員暫行條例》第?五十九條定，結合本單位實際情況，有計劃地進行職位輪換。
(二)機關現有工作人員向國家公務員過渡要實行任職回避。
1、回避的范圍及對象：
有夫妻關系、直系血親(包括擬制血親)關系、三代以內旁系血親及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事監(jiān)察、審計、人事、勞資、財務工作。
2、回避的辦法：
(1)職務不同的，由職務較低的一方回避。個別因工作特殊需要的，按管理權限經批準，也可以由職務較高的一方回避。
(2)職務相同的，按管理權限決定一方回避。
(3)屬于回避的一方，按照具體情況分別由本單位或其任免主管部門，根據本人特長和工作需要，進行易職位，易部門、易單位安置。本人不同意組織安置的，列入機關分流待安置人員。
目前確因工作需要留任的，在過渡后應逐步予以調整。
四、過渡的主要程序
(一)過渡考核
1、機關現有工作人員過渡為國家公務員，必須按照規(guī)定程序和辦法進行嚴格的考核。
2、過渡考核工作，由本單位黨政領導同志負責的人員過渡考核委員會(或考核小組)組織進行。
3、對機關現有工作人員進行調查摸底，確定過渡對象；按照《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》的有要求，對工作人員近兩年的工作情況進行綜合評定；在此基礎上，審核是否符合國家公務員的基本條件。
4、各單位可結合實際制定本單位人員過渡考核的具體辦法。
(二)選配人員各單位在認真考核的基礎上，通過競爭擇優(yōu)，在核定的編制和職位數額內，按照各職位任職條件確定人選。
(三)履行審批
1、機關現有工作人員過渡為國家公務員的，由本單位人事部門填寫審批表，經本單位考核委員會(或考核小組)和黨組(黨委)簽署意見后，報地區(qū)、地級市以上人事部門審核，按管理權限屬組織部門管理的，商同級組織部門審核。
2、同級人事部門對批準過渡為國家公務員的人員下達批復。
3、國家公務員的職務任命和級別確定，按管理權限依據有關規(guī)定報批。
公務員法實施方案篇四
《國家公務員暫行條例》已經國務院發(fā)布，并于一九九三年十月一日起施行。現根據條例規(guī)定，制定本實施方案。那么對于這些條例，大家知道得有多少呢?今天就讓小編來告訴你們吧!
一、實施范圍。
根據《國家公務員暫行條例》規(guī)定及目前國家行政機關機構編制的實際情況，實施國家公務員制度的范圍包括：
(一)各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員;。
(二)其他行使國家行政職能、從事行政管理活動的單位中除工勤人員以外的工作人員。
上述工作人員包括在國家行政機關中從事黨群工作的人員。
凡實行國家公務員制度的單位，不得實行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱、工資及獎金等人事管理制度。
二、實施步驟。
國家公務員制度的實施，要結合機構改革和工資制度改革，有計劃、有步驟地進行。爭取用三年或更多一點時間，在全國范圍內基本建立起國家公務員制度，然后再逐步加以完善。
一九九三年重點做好國務院所屬部門、單位實施國家公務員制度的工作;各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及市(地)、縣、鄉(xiāng)人民政府機關的實施工作，由各省、自治區(qū)、直轄市根據各地機構改革的進程具體安排。
已開始機構改革的單位，實施國家公務員制度工作分三個階段進行：
準備階段。組織工作班子;進行《國家公務員暫行條例》的宣傳教育;培訓骨干;擬定本單位的具體實施意見。
實施階段。具體實施工作分三個步驟進行：第一，在確定“三定”(定職能、定機構、定編制)方案的基礎上，合理設置職位，將機關的職能分解落實到各個職位，明確各職位的職責任務和任職條件，制定職位。
說明書。
第二，在對現有機關工作人員進行嚴格考核的基礎上，根據職位的任職條件，選擇配備人員;按照規(guī)定的標準和程序，確定國家公務員的職務和級別，完成向國家公務員的過渡同時采取妥善措施，安置分流出機關的人員第三，結合單位實際，實施國家公務員錄用、職務升降、培訓、獎勵、紀律、交流、回避、退休等項制度。
檢查驗收階段。主要是檢查驗收職位設置、職務(包括非領導職務)任命、級別確定以及其他制度的實施情況并加以總結完善。
尚未進行機構改革的單位，要結合本單位的人事管理實際，積極組織實施錄用、考核、獎勵、紀律、培訓、交流、回避、退休等項制度;職位設置、確定非領導職務和人員過渡等工作，要待機構改革開始后進行。
三、實施方法。
國家公務員制度的實施，要統(tǒng)籌規(guī)劃，分步進行。在實施的初始階段，重點是進行職位設置、選配人員、確定職務與級別、完成人員過渡和建立國家公務員錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓、交流、退休等項制度的工作，使新制度盡快入軌運行;對于聘任制、任職最高年齡的限制、辭退和地區(qū)回避等項制度，可根據各地區(qū)、各部門的實際情況，經過探索和試驗，積累經驗，逐步實行。
(一)關于現有機關工作人員向國家公務員的過渡。
現有機關工作人員過渡為國家公務員，必須結合機構改革，在核定的編制內和考核的基礎上，按照一定的標準和條件，履行法定的程序。過渡工作中要注意保持機關的穩(wěn)定，保證機關工作的正常運行。過渡為國家公務員的人員，必須符合國家公務員的基本條件和所任職位的任職條件，確保國家公務員的素質和合理的結構。具體過渡辦法，由各地區(qū)、各部門根據實際情況確定。
國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及工作人員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。要嚴格執(zhí)行國家的統(tǒng)一規(guī)定。在機構改革中，確因職數限制和工作需要而作低職安排的，可按原任職務確定級別。確定國家公務員的級別，應按管理權限辦理審批手續(xù)。
對于在確定級別中遇到的政策性問題，由省級人民政府的人事部門或國務院所屬部門、單位的人事機構提出解決意見，報人事部商中央組織部審定。
(三)關于非領導職務。
非領導職務要結合機構改革，以工作需要為主要依據合理設置。設置非領導職務必須與機構規(guī)格相符合，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的標準。擔任非領導職務要有嚴格的任職條件。非領導職務的任命，要在國家規(guī)定的職數限額內，按照管理權限和審批程序辦理。對各地區(qū)、各部門、各單位原來任命的巡視員、調研員等，要在規(guī)定的職數限額內，按國家公務員非領導職務的任職條件重新確定。
四、組織領導。
國家公務員制度的實施工作，要在各級黨委和政府的統(tǒng)一領導下進行。縣以上地方各級人民政府和國務院各部門、各單位，要組成由黨政領導同志負責的工作班子，負責本地區(qū)、本部門、本單位實施國家公務員制度的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協調工作。具體實施工作由政府人事部門負責，黨委組織部門積極支持、參與指導。要注意研究實施工作中出現的新情況、解決新問題，切實加強思想政治工作，保證實施工作的順利進行。
附件一：國務院所屬部門、單位實施國家公務員制度的范圍。
附件一：國務院所屬部門、單位實施國家公務員制度的范圍。
根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員制度實施方案》，本著從嚴掌握的原則和與機構改革、工資制度改革相協調配套的精神，現對國務院所屬部門、單位實施國家公務員制度的范圍規(guī)定如下：
一、國務院各部委、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局及其派出機構，實行國家公務員制度。
二、國務院直屬事業(yè)單位，根據職能的不同，分別加以確定。
(一)行使政府行政職能的事業(yè)單位，列入實施國家公務員制度范圍。
(二)具有部分行政職能或受行政機關委托承擔某些行政職能的事業(yè)單位以及不具有行政職能的事業(yè)單位，不實行國家公務員制度。
三、國務院議事協調機構和臨時機構所設的辦事機構，列入實施國家公務員制度范圍。
四、國務院各部委、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局所屬的行使行政職能的單位，列入實施國家公務員制度范圍。具體單位由各部委、直屬機構、辦事機構提出意見，報人事部審定。
五、上述實行國家公務員制度的部門和單位的離退休干部管理機構，列入實施國家公務員制度的范圍。
六、國務院各部委、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局等所屬的學會、協會、研究會等社團組織，管理干部院校及其他培訓機構，不實行國家公務員制度。
地方國家行政機關實施國家公務員制度的范圍，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門參照上述規(guī)定的原則精神提出意見，在征得人事部同意后，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府審定。
一、非領導職務設置原則。
(一)國家行政機關非領導職務的設置，要在機構改革的基礎上，按照國家公務員制度的實施計劃逐步進行;要有利于精兵簡政、提高效率、理順關系。
(二)各級非領導職務的設置，要依據領導職務的設置情況確定適當比例限額。各級政府部門的領導職務設置，分別按國務院和各級地方人民政府組織法的規(guī)定執(zhí)行;各級政府部門內設的司、局或處(科)機構的領導職務按“三定”方案的規(guī)定執(zhí)行;“三定”方案中沒有規(guī)定的處(科)級領導職務的設置原則為：三人以下的處(科)設一職;四至七人的處(科)設一正一副;八人以上的處(科)設一正二副。人數特別多、下設科(股、隊)室的處(科)級機構，副職可適當增加，但最多不得超過四人。
(三)非領導職務根據工作需要設置，是實職，但不具有行政領導職責。
(四)各級非領導職務的設置，不得突破規(guī)定的比例限額。各工作部門之間、各部門內設機構之間非領導職務設置的具體職數，應根據工作需要確定，不搞平均設置。
(五)非領導職務的設置職數，上級機關應多于下級機關，綜合部門應多于專業(yè)部門。
二、非領導職務的設置規(guī)格。
各級非領導職務的設置規(guī)格，不得高于所在部門的領導職務。
(一)巡視員、助理巡視員在中央、省級國家行政機關設置。省級國家行政機關需設置巡視員、助理巡視員職務的部門，由省級人民政府人事部門提出意見，報省級人民政府確定。
(二)調研員、助理調研員在市(地)級以上國家行政機關設置。市(地)級國家行政機關需設置調研員、助理調研員職務的部門，由市(地)人事部門提出意見，報市(地)級人民政府確定。
(三)主任科員、副主任科員在縣級以上國家行政機關設置?？h級國家行政機關需設置主任科員、副主任科員職務的部門，由縣級人民政府人事部門提出意見，報縣級人民政府確定。
設置非領導職務，必須嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定。擔任非領導職務的具體人選，按管理權限報批。
為便于非領導職務人員更好地開展工作，有關部門根據其職業(yè)特點設置的有別于上述統(tǒng)一名稱的其他非領導職務名稱，經人事部批準可以保留，但必須與上述名稱的職務規(guī)格相一致。
三、非領導職務的任職條件。
各級國家行政機關非領導職務的任職條件，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩湔嗡刭|、業(yè)務水平、工作能力應達到相應的任職標準，身體健康，能堅持正常工作，并且具備下列資格條件：
(一)巡視員應具備大學?？埔陨衔幕潭?，任副局級職務五年以上;。
(二)助理巡視員應具備大學?？埔陨衔幕潭龋握幖壜殑瘴迥暌陨?。
(三)調研員應具備大學?？埔陨衔幕潭龋胃碧幖壜殑账哪暌陨?。
(四)助理調研員應具備大學專科以上文化程度，任正科級職務四年以上;。
(五)主任科員應具備中專、高中以上文化程度，任副科級職務三年以上;。
(六)副主任科員應具備中專、高中以上文化程度，任科員級職務三年以上;。
(七)科員應具備中專、高中以上文化程度，任辦事員三年以上;。
(八)辦事員應具備高中以上文化程度。
國家機關新錄用人員初定職務按有關規(guī)定辦理。
對德才表現突出及少數民族地區(qū)和邊遠地區(qū)的國家公務員擔任非領導職務，經批準可以適當放寬上述資格條件要求。
其他具體任職條件，各地區(qū)、各部門可以根據各自的實際情況作出規(guī)定。
由領導職務改任同級非領導職務的，可不受上述資格條件的限制。
四、非領導職務職數的比例限額。
(一)中央國家行政機關。
國務院各部門的巡視員和助理巡視員職數，不得超過該部門司局級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過40%(副部級行政機構中所設的巡視員和助理巡視員相當于本單位的正司級和副司級)。任務特別繁重、工作特別需要增加巡視員、助理巡視員職數的，應報人事部核準。調研員和助理調研員職數，不得超過處級領導職務職數的75%。
(二)省級國家行政機關。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府設置的巡視員、助理巡視員職數，不得超過廳(局)級領導職務職數的三分之一，其中巡視員不得超過30%;調研員和助理調研員職數，不得超過處級領導職務職數的50%。
(三)市(地)級國家行政機關。
省轄市(行署、州、盟、直轄市的區(qū))人民政府機關設置的調研員和助理調研員職數，不得超過處級領導職務職數的三分之一，其中調研員不得超過30%;主任科員和副主任科員職數，不得超過科級領導職務職數的50%。
(四)縣級國家行政機關。
縣級(地轄市、旗、省轄市的區(qū))人民政府機關各部門，設置主任科員和副主任科員職數，不得超過科級領導職務職數的50%。
五、實施步驟和要求。
(一)中央國家行政機關的非領導職務設置工作，由各部門在制定機構改革實施辦法時，按以上原則提出具體意見，經人事部核準后組織實施，具體人選按管理權限報批。
(二)地方國家行政機關的非領導職務設置工作，由各級人事部門提出實施意見，在征得上級人民政府人事部門同意、經同級人民政府批準后，在核定的職數限額內，由各部門組織實施。具體人選按管理權限報批。
(三)對各地區(qū)、各部門、各單位原來任命的巡視員、調研員，要在規(guī)定的非領導職務職數比例限額內，根據任職條件重新確定非領導職務。
(四)為保證設置非領導職務的質量，各地區(qū)、各部門要從嚴控制首次任命非領導職務的數量，綜合考核擬任對象的政治表現、思想品德、工作經歷、工作能力、行政管理水平、工作實績等情況，認真征求有關領導和群眾的意見，逐個審批。
(五)對在建立非領導職務序列工作中違反規(guī)定、放寬條件搞“突擊晉升”的部門和單位，要追究有關領導者的責任。上級組織、人事部門有權糾正違反規(guī)定所設置的非領導職務。
現除了事業(yè)單位轉為參照公務員法管理單位外，進入公務員系統(tǒng)都必須進行統(tǒng)一的國家招考。
(一)下列人員可作為過渡對象：
列入國家公務員制度實施范圍的單位，在機構改革“三定”方案確定時在編制內在職的(含下派掛職鍛煉的)具有國家干部身份的工作人員.
(二)有下列情況之一者暫緩過渡：
1、新錄用人員見習(試用)期未滿的;。
2、被紀檢監(jiān)察機關或司法機關立案審查尚未結案的;。
3、受行政處分尚未解除的;。
5、因健康原因連續(xù)一年或兩年累計病休一年以上的;。
6、其它應予暫緩過渡的;。
(三)有下列情況之一者不能過渡：
1、截止本單位實行國家公務員制度時，巳到達離，退休年齡的;。
2、參照《國家公務員暫行條例，第七十四條規(guī)定應予辭退的;。
3、被勞動教養(yǎng)或受刑事(管制、緩刑)處罰的;。
4、因其它原因不宜過渡的;。
(一)資格審查。要求過渡為國家公務員的，填寫《國家公務員審批表，由單位人事部門進行資格審查.
(二)考試、考核評定。按照過渡的標準和條件，采取領導與群眾相結合的辦法，對要求過渡人員的德、能、勤、績進行全面考核，根據其德才表現，作出綜合考核評定.
(三)選配人員.依據職位設置，職數限額和任職條件選配人員。選配人員應貫徹公開平等，競爭.擇優(yōu)的原則，并符合有關職務回避的規(guī)定，同時，應結合本單位實際情況，有計劃地進行職位輪換.
(四)審批任命。對擔任領導職務的人員，職務不變動的，按管理權限審批，過渡為國家公務員，職務不再重新任命.對各地區(qū).各部門，各單位原來任命的非領導職務人員，要在規(guī)定的職敷限額內，按照國家公務員非領導職務的任職條件，依照國家公務員職務任免暫行規(guī)定，所規(guī)定的任免機關、任免權限和審批程序，重新任命職務、確定級別。
公務員法實施方案篇五
為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質，20xx年公務員培訓工作按照《關于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20xx〕13號)文件精神，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現將20xx年公務員知識更新培訓方案制定如下：
一、培訓對象。
全區(qū)機關部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。
二、培訓方式及內容。
知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結合的方式進行。
集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內容：公共行政、公共政策、公共經濟、依法行政和創(chuàng)新能力、相關法律法規(guī)、企業(yè)經濟、企業(yè)服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。
個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主，包括政治理論、專業(yè)知識、文件政策、法律法規(guī)和其他相關知識，公務員每月自學時間不少于20學時。
三、培訓時間。
20xx年3月至20xx年12月。
四、培訓地點。
全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。
五、授課人員。
邀請有關領導、教授進行授課。
六、培訓要求。
各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內容，達到規(guī)定學時。年底將個人考核結果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優(yōu)的依據之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育。
公務員法實施方案篇六
建立公務員職務與職級并行制度，是完善公務員制度和深化收入分配制度改革的重要內容，政策性強，涉及面廣，情況復雜，必須扎實細致地做好組織實施工作。
(一)強化領導。
為切實加強組織領導，我區(qū)成立了機關公務員職務與職級并行制度實施工作領導小組，區(qū)長李廣義任組長，區(qū)委、常務副區(qū)長賈瑞生，區(qū)委、組織部長馮峻任副組長，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)編辦為成員單位。
(二)嚴格實施。
各部門、各單位要嚴格執(zhí)行本實施方案，不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施。
原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。
對違反規(guī)定的，要堅決予以糾正，并追究責任。
(三)正確引導。
實施過程中，要做好政策解釋和思想政治工作，為該項制度順利實施打下良好思想基礎。
要密切關注各方面的反應，正確引導社會輿論。
解讀：什么是職務和職級?
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。
而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
根據現行公務員法，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，并獲得相應的工資待遇。
現行制度下，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。但現實情況卻表現為以職定級、以職定薪。
9月5日，國家行政學院博士后趙子建在《光明日報》發(fā)表的一篇文章稱，據統(tǒng)計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。
他認為，相比之下，職務工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)放，職務工資整體所占比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。
事實上，早在2004年《國家公務員法》向國務院提交初審時，就涵蓋了職務與職級制度的規(guī)定。
公開出版的《黨的十八屆三中全會〈決定〉學習輔導百問》披露，有關部門已經對公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度進行了研究，并擬定了具體辦法。
年1月，中組部、人社部聯合召開全國公務員管理工作會議，人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民指出，今年的工作重點是推進公務員分類改革，建立公務員職務與職級并行制度。
安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經陸續(xù)開始嘗試推行公務員職務與職級并行制度。
5月28日，人社部發(fā)布了《年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》(以下簡稱“公報”)?！豆珗蟆诽岢?，將開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。
《公報》稱，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點，進行公務員和企業(yè)相當人員工資試調查和分析比較。積極推進事業(yè)單位實施績效工資工作，分配激勵約束機制不斷完善。
8月29日，中共中央政治局會議審議通過的《深化黨的建設制度改革實施方案》明確提出要推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。
公務員法實施方案篇七
本方案的實施范圍，包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務員法實施范圍的機關和經批準參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。
因不符合登記條件未進行公務員登記備案或未進行參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的人員，不納入職務與職級并行制度實施范圍。
公務員法實施方案篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為做好本單位公務員平時(績效)考核(以下簡稱公務員平時考核)工作，根據《公務員考核規(guī)定(試行)》、《公務員平時考核辦法(試行)》和省委組織部《關于全面推行我省公務員平時考核工作的通知》要求，結合本單位實際，制定本實施方案。
一、指導思想。
以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實干部考核要把功夫下在平時的重要指示，堅持黨管干部原則，把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重原則，建立客觀公正、精準科學，注重實績、獎懲分明，分級分類、簡便易行的平時考核評價體系和知事識人體系，樹立講政治、講規(guī)矩、重實干、擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，激勵廣大公務員新時代新擔當新作為，促進事業(yè)發(fā)展和公務員成長進步。
二、考核范圍和對象。
局機關非領導成員公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員，縣委管理的公務員不列入考核對象。
三、考核內容。
公務員平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時考核了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現。重點考核深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行群眾路線的情況，貫徹落實黨***決策部署、黨委政府中心工作，完成本職工作任務情況，以及承擔重大專項、急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等。對直接面向群眾的窗口單位公務員，突出考核服務態(tài)度、服務質量和服務承諾兌現情況，注重了解為群眾辦實事解難事的實效，關注群眾獲得感和滿意度。
公務員平時考核結果分為好、較好、一般、較差4個等次。好等次人數原則上掌握在本機關參加平時考核公務員總人數的40%以內。好等次名額應當向基層一線和艱苦崗位公務員傾斜。
四、考核方式及考核程序。
(一)考核方式。
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公務員平時考核以季度為考核周期，實行“月小結、季評鑒、年度考核”的方式開展。公務員每月進行一次個人小結，考核單元每季度組織一次測評、評鑒，單位根據平時考核結果評定年度考核等次。
(二)考核指標及分值。
公務員平時考核設置政治素質、能力水平、紀律作風、工作績效、廉政建設五項考核指標。其中，政治素質、能力水平、紀律作風、廉政建設全市統(tǒng)一設置具體考核指標，工作績效包括工作目標和工作成效兩項指標?？己酥笜丝偡种?00分。政治素質、能力水平、紀律作風、廉政建設各10分,工作績效60分，其中，工作目標10分，工作成效50分。
根據實際情況設置加分及扣分指標。加分項目總分值10分。其中，在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，以及因日常工作獲得嘉獎及以上表彰獎勵的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次。扣分項目總分值10分。其中，在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，以及受到黨內嚴重警告或行政記過以上處分的，當期平時考核結果直接確定為較差等次。
(三)考核程序。
1.個人小結。被考核公務員對照機關要求、職責任務及考核指標，每月如實對本人表現情況進行簡要小結，上報主管領導。
2.民主測評、季度評鑒。以分管領導所分管科室或承擔專項任務的集體為單位由各機關自主確定考核單元，以考核單元為測評單位，每季度開展一次民主測評。分管領導(協管領導)、考核單元內人員無記名百分制評分。
每季度進行一次考核評鑒。結合季度測評結果，根據當季履職情況等，分管領導對分管科室負責人進行評鑒，科室負責人對本科室內人員進行評鑒，分別做出評鑒意見，提出平時考核建議等次。其中，同一考核單元好等次不能超過考核對象人數的40%。評鑒注重加強與機關日常教育管理、工作績效完成情況的統(tǒng)籌融合，將平時考核與機關及內設機構的計劃總結、工作例會等管理手段相結合，與“三會一課”、談心談話等組織生活制度相結合。
3.審定考核結果。局政治處匯總各考核單元評鑒情況，報單位主要領導或指定負責人審定考核等次建議。根據需要聽取紀檢監(jiān)察機關意見，注重看公務員擔當作為表現情況，綜合研判，實事求是確定考核結果。其中，好等次不能超過本單位考核對象總人數的40%。
4.公示。在本單位范圍內公示當期好等次結果。
5.結果反饋。有關領導或者指定負責人采取適當方式，及時向公務員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。公務員對本人考核結果有異議的，可以向局人事科反映。分管領導每半年對考核結果靠后的人員進行談心談話，深入分析原因和差距，對存在的問題限期改進。
6.考核結果備案。局人事科每半年將公務員平時考核結果報同級公務員主官部備案。
五、考核結果反饋。
采取會議點評、個別談話等形式，由分管領導向被考核人反饋考核結果，肯定成績，指出不足，明確努力方向。
六、組織領導。
成立局平時考核領導小組(見附件)，局長任組長，各分管領導任副組長，統(tǒng)一組織領導公務員平時考核工作，領導小組下設辦公室，具體負責公務員平時考核的組織、協調、調度等工作，辦公室設在局政治處。局機關各股室要高度重視，將平時考核工作列入重要議事日程，統(tǒng)籌安排。
公務員法實施方案篇九
公務員考核是我國公務員管理中的一個重要環(huán)節(jié)，只有通過層層考核的公務員，才是一位合格的優(yōu)秀公務員。下面是本站小編整理的一些關于公務員平時考核實施方案，供您參閱。
為了加強對機關國家公務員的管理，提高行政效能，科學地評價其工作過程，為年度考核奠定基礎，根據《市委組織部、市人社局關于印發(fā)定西市公務員平時考核辦法(試行)的通知》，結合市體育局實際，制定本實施細則。
一、考核原則。
平時考核以公務員的平時表現和工作實績?yōu)橹攸c，實行領導與群眾相結合，定性考核和定量考核相結合，貫徹客觀公正、民主公開和注重實績的原則。
二、考核內容。
主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，具體是：1、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，執(zhí)行上級的指示和命令，遵紀守法，奉守社會公德和職業(yè)道德方面情況;2、遵守各項。
規(guī)章制度。
在履行公務中堅持原則、秉公辦事、為政清廉等方面的情況;3、工作中表現出來的學識水平、業(yè)務技術和組織管理能力;4、工作責任感和事業(yè)心以及盡職盡責、和諧相處、團結協作精神;5、勤奮程度及出勤情況;6、所承擔工作任務的難易程度;7、完成工作任務的數量、質量和效率;8、工作中的創(chuàng)新意識及情況。以上內容根據單位特點和公務員。
崗位職責。
不同，對考核內容可進一步細化，并有所側重。
三、考核標準。
考核標準按考核的具體內容確定，在四個檔次之間打分，分別是：
1、“好”為90—100分。模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，全面正確地執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，積極參加政治理論和業(yè)務知識學習，工作方法得當，成效顯著，具有開拓創(chuàng)新意識，工作責任心強，超額完成工作任務，工作質量好、效率高、貢獻大，沒有出現差錯和失誤，忠于職守，出全勤。
2、“較好”為75—89分。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，注重政治理論和業(yè)務知識的學習，工作方法得當，有一定成效，具有開拓創(chuàng)新意識，工作責任心強，全面完成工作任務，工作的質量較好、效率較高，沒有明顯地差錯和失誤，忠于職守，病假、事假每月不超過三天。
3、“一般”為60—74分。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，能夠參加政治理論和業(yè)務知識的學習，注重工作方法，有一定成效，工作責任心較強，能夠完成工作任務，工作質量較好，沒有出現大的差錯和失誤。
4、“較差”為59分以下。政治、業(yè)務素質較差，不按時參加政治理論學習和業(yè)務知識的學習，工作責任心差，不服從調配，沒有按時完成工作任務，工作質量較差，出現明顯差錯或失誤，不按時上下班，有曠工現象。
四、考核方法。
實行個人記實、分管領導及科室負責人定期評鑒的方法。首先，公務員每天要如實填寫本人《平時考核手冊》，并每月進行思想、工作小結;其次，由分管領導及各科室主管科長負責，以完成各項工作的數量、質量、時限等情況為依據，對《平時考核手冊》的填寫情況，依照《平時考核綜每月合打分細則表》每月進行一次檢查和審核，并在《平時考核手冊》上綜合打分、寫出。
評語。
作為平時考核結果為年度考核提供重要依據。
五、考核工作的管理。
平時考核在市人社局綜合管理下，日常管理工作由局辦公室負責，每月對各科室的平時考核工作督促檢查，并建立信息反饋制度，對考核結果及時審核備案，發(fā)現問題及時予以糾正。
各科室主持工作的正、副科長既是被考核對象，又是本科室公務員平時考核的直接責任人，在接受分管領導考核的同時，對本科室公務員《平時考核手冊》的填寫情況進行督促檢查，做出客觀、公正地評價打分。
六、考核結果的使用。
平時考核作為年度考核的重要依據，分值占年度考核分值的70%。無故不參加平時考核的公務員，當年不得參加年度考核;不按時或不按規(guī)定填寫《平時考核手冊》的公務員，其主管領導可以直接確定其該考核期為“較差”檔次;凡“較差”檔次考核期占半年或半年以上者，當年年度考核應直接確定為“不稱職”。
七、幾點說明和要求。
1、縣處級領導干部的考核按《定西市委管理的黨政領導班子和領導干部考核工作辦法》執(zhí)行。
2、主管領導是指工作人員的上一級行政首長。具體講，副科長、正、副主任科員及科辦員的主管領導是主持工作的正、副科長;主持工作的科室負責人的主管領導是單位分管領導;正、副處級非領導職務人員的主管領導為單位正職領導。
3、單位縣處級以下公務員，局機關要進一步明確各自崗位職責，責任到人，按要求每天認真、規(guī)范、準確地填寫本人《平時考核手冊》，每月最后一周周五下午由主管領導做出評價打分。打分結果由辦公室審核登記備案。
4、單位公務員的出勤情況，由辦公室負責登記，原則上請假要有假條，并有領導同意簽字。
5、平時考核年分值為每月考核評分的平均分。
6、未盡事宜，另行通知，本實施細則由辦公室負責解釋。
為進一步加強公務員隊伍建設，提高機關工作效率和服務水平，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定(試行)》以及山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省公務員局《關于開展公務員平時考核試點工作的通知》(魯人社字[20xx]292號)要求，結合我局實際，現就我局公務員平時考核工作提出如下具體實施方案。
一、指導思想和原則。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，堅持注重實績、客觀公正、分級分類、簡便易行的原則，建立健全公務員平時考核制度，充分發(fā)揮平時考核在公務員隊伍建設中的基礎性作用。
二、考核內容。
平時考核要緊緊圍繞全局中心工作，以公務員崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，按照德、能、勤、績、廉的要求，以工作實績?yōu)橹攸c，著重考核公務員履行職責、完成日常任務、出勤及在急難險重任務中的德才表現等情況。
(一)工作效能情況。l、是否具有強烈的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，超前考慮，及時為領導當好參謀，以認真負責的態(tài)度做好每?項工作。2、是否熟悉本職業(yè)務，準確理解和把握相關政策，積極參加政治業(yè)務學習，對分管的業(yè)務能獨擋一面，及時解決工作中出現的各種問題，協調好與上級業(yè)務部門的關系;遇到復雜問題不拖、不等，主動向分管領導匯報，積極協調解決，?時難以解決的，及時向有關方面做出解釋。3、是否做到工作效率高、服務質量好，把為基層服務工作落到實處。服務態(tài)度好、質量高，基層單位無投訴。4、是否具有改革創(chuàng)新精神。破除因循守舊思想和畏難發(fā)愁情緒，能夠全面、辯證地認識問題，用創(chuàng)新和改革的理念指導工作實踐。
(二)依法行政情況。l、是否認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和各項方針政策，按要求參加有關法律法規(guī)的學習培訓，做到學法、懂法、遵紀守法。2、按照規(guī)定的職責權限、工作程序和規(guī)范要求進行行政執(zhí)法、辦理行政審批事項和履行其它公務，嚴格執(zhí)行首接責任制、ab角制。
(三)服務質量情況。是否具有熱情的服務態(tài)度，按照規(guī)定的辦事程序、時限和規(guī)范的服務用語、禮儀接辦本職業(yè)務、接聽咨詢電話，接待群眾來訪，主動為基層、為群眾提供及時、便捷、高效的公共服務。
(四)工作作風情況。1、是否按照“三個代表”重要思想的要求，加強自身的社會公德和職業(yè)道德修養(yǎng)，積極參與機關建設活動，不斷改進工作作風，切實做到為民、務實、勤政。2、是否做到經常深入基層，積極為群眾辦實事、辦好事，處理問題、執(zhí)行公務做到從實際出發(fā)，力戒官僚主義、形式主義。
(五)廉潔守紀情況。是否廉潔從政，執(zhí)政為民，自覺用廉政規(guī)定和黨紀、政紀約束自己，嚴格自律，不以職、以權謀私，在執(zhí)行公務中自覺抵制各種不正之風。
平時考核主要采取被考核公務員填寫個人工作記實、主管領導綜合審核評鑒、領導機構審定等方式進行。考核周期為一個季度。每次考核在每個考核周期末進行。
(一)個人記實。被考核人每個季度末將本季度工作情況記于《公務員平時考核記實表》。
(二)主管領導審核。對個人平時考核記實，實行分級審核。本科室人員由科室主要負責人每季度審核一次，科室主要負責人由分管領導每季度審核?次，寫出評語，提出意見，做出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的評價。優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的基本標準是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出。
稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。
基本稱職：能基本完成本職工作，但思想政治素質和業(yè)務素質不能完全適應職位要求，工作作風方面存在明顯不足，自律意識差。完成工作的質量和效率不高，或因主觀原因在工作中發(fā)生明顯失誤。
不稱職：政治、業(yè)務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
(三)領導機構審定。局考核領導小組根據被考核人總體表現及主管領導的評價，每季度進行總體平衡，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，確定本季度考核結果，并向被考核人反饋。
局領導班子成員的平時考核，由市委干部管理部門按照有關規(guī)定辦理。工勤人員的平時考核，參照公務員平時考核辦法執(zhí)行。
四、考核結果使用。
平時考核與年度考核相掛鉤，確定年度考核等次時，平時考核結果占有較大的權重。平時考核結果將作為公務員崗位交流、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據。平時考核與公務員日常管理相結合。主管領導將針對被考核公務員存在的問題，及時予以溝通，指導和督促其彌補不足，改進工作。
五、組織領導。
加強公務員平時考核，激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)，事關公務員隊伍建設和城市管理發(fā)展大局。局機關工作人員要高度重視，認真學習、全面了解和掌握考核內容及重點。各科室要協調?致，密切配合，采取有力措施，并切實抓好落實。局黨工委將把加強公務員平時考核工作列入重要議事日程，建立健全平時考核組織領導機構。成立市城市管理局公務員平時考核工作領導小組，局黨工委書記、局長田煒同志任組長，工委副書記、副局長曹成浩同志任副組長，成員由其他領導班子成員及局機關各科室負責人組成，具體負責平時考核方案的制定、平時考核工作的組織與監(jiān)督、工作人員季度考核結果確定。另外，具體的督查落實工作由局政工科負責做好，各科室在下個季度的3個工作日內，將《公務員平時考核記實表》收齊后交政工科。政工科認真做好考核記實的審核、歸類、存檔工作，確保考核工作扎實有效的開展。
為健全完善公務員考核評價機制，客觀準確地考察記載公務員平時表現和工作實績，為年度考核提供依據，提高我區(qū)公務員考核工作的科學化、民主化、制度化水平，按照《房山區(qū)公務員平時考核暫行辦法》(房組通〔20xx〕17號)通知要求，現結合我單位工作實際，特制定如下實施方案，自20xx年7月1日起執(zhí)行。
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，建立健全平時考核制度，強化平時考核結果運用，切實發(fā)揮平時考核在公務員考核工作中的基礎作用，提高年度考核結果的準確性，激勵廣大公務員發(fā)揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，真抓實干、奮發(fā)有為，為建設一支政治合格、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。
二、基本原則。
堅持分類考核、量化評價，注重實績、綜合評定，依法實施、簡便易行的原則。實行自記自評與領導評鑒相結合，定性考核與定量考核相結合，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。
三、平時考核的范圍。
公務員平時考核是指對區(qū)編辦非領導成員公務員的考核，包括科級及以下公務員。工勤人員的平時考核，參照本辦法執(zhí)行。
對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
對公務員的平時考核，區(qū)編辦依據公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，突出考核工作實績，結合績效管理和年度重點工作任務要求，將工作任務層層分解，明確考核對象主辦責任、協辦責任，及在工作中發(fā)揮作用情況，以公務員履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面情況作為重點內容，體現考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。
平時考核按照崗位分類進行。根據我辦實際，各一般分為兩類：各科室正職、科室非領導職務人員。各崗位基礎性考核指標及量化評分標準參照《房山區(qū)編辦公務員年度考核量化評分標準(試行)》(附件2)。
公務員平時考核工作由房山區(qū)編辦平時考核工作領導小組(附件1)具體負責組織實施。
區(qū)編辦各科室正職由主管領導負責考核，各科室非領導職務人員由所在科室正職負責考核。
公務員平時考核以季度為周期，按照每季度考核一次，第四季度結合年度考核進行。按照每月工作記實，每季度工作小結、領導考核評鑒的方式進行。
(二)平時考核的程序。
平時考核一般按照下列程序進行：
1、填寫《房山區(qū)編辦公務員月工作記實表》。
“公務員月工作記實”是對公務員每月分解完成全年工作任務情況的記載，是平時考核的基礎性材料。每月最后一個工作日，辦內公務員都要對照本月。
工作計劃。
將完成工作目標任務的數量、質量進行小結填寫《房山區(qū)編辦公務員月工作記實表》(附件3)上報主管領導審核保存。
2、主管領導季度考核。
(1)公務員每季度最后一個工作日，都要對本季度工作情況進行小結，并填寫《房山區(qū)編辦公務員平時考核領導評鑒表》(附件4)，報主管領導簽署評鑒意見。
(2)領導考核評鑒。由主管領導根據公務員月工作記實、季度工作小結及出勤等情況，在一定范圍內聽取群眾意見的基礎上，客觀公正地在《房山區(qū)編辦公務員平時考核領導評鑒表》上簽署考核評鑒意見，并依據我辦制定的“平時考核量化評分標準和區(qū)編辦工作性津貼管理方案中管理辦法”進行量化評價打分?？己嗽u鑒及評分結果由考核的主管領導反饋給公務員本人。
3、考核結果備案。
區(qū)編辦考核領導小組辦公室負責對平時考核結果進行匯總備案，并填寫《房山區(qū)編辦公務員平時考核結果備案表》(附件5，于下一個季度5日前上報區(qū)公務員主管部門備案，作為年度考核和發(fā)放工作性津貼的重要依據。
(一)平時考核結果是評定年度考核結果的重要依據。平時考核領導考核評鑒結果，按百分制折合成“平時考核得分”，原則上要占“年度考核總分”的50%。
(二)通過平時考核及時改進工作。每季度平時考核結束后，主管領導要結合平時考核情況，加強與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進工作的意見。
(三)平時考核結果與公務員工資福利待遇掛鉤。平時考核結果是發(fā)放工作性津貼的重要依據，對于平時考核評鑒結果低于60分的公務員，減發(fā)下一季度工作性津貼的30%。整個考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責的公務員，不參加當季度平時考核。
(四)對于涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的公務員，參加平時考核，暫不定評鑒結果;結案后，不給予處分或者給予警告處分的，補定平時考核評鑒結果，工作性津貼按照有關規(guī)定辦理;結案后，給予記過、記大過、降級、撤職處分或觸犯刑律的，立案期間的平時考核，不補定平時考核評鑒結果，工作性津貼按照有關規(guī)定辦理。
七、工作要求。
(一)健全組織，加強領導。成立房山區(qū)編辦公務員平時考核工作領導小組，具體負責組織本單位每季度及全年考核工作的組織實施工作。
(二)提高認識，確保穩(wěn)定。組織單位全體公務員認真學習《房山區(qū)公務員平時考核暫行辦法》(房組通〔20xx〕17號)，統(tǒng)一思想，提高認識，確保公務員思想穩(wěn)定，確保公務員隊伍健康發(fā)展。
(三)要加強教育，嚴肅紀律。以《北京市公務員年度考核基本稱職、不稱職等次標準(試行)》(附件6)和《房山區(qū)公務員平時考核暫行辦法》出臺為契機，加強宣傳教育，促進隊伍的作風建設，提高規(guī)范化管理水平。嚴肅考核紀律，嚴格考核程序，加強考核工作的監(jiān)督檢查，切實保證考核工作公平公正，確保考核工作順利開展。
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公務員法實施方案篇十
規(guī)范公務員津貼補貼的指導思想是：根據中央和省、**市改革*****制度和規(guī)范公務員收入分配秩序的總體要求，結合我市實際情況，通過清理規(guī)范，消除市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間不合理的津貼補貼水平差距，實現公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。
規(guī)范公務員津貼補貼的原則是：
（一）嚴格執(zhí)行中央和省、**市有關政策規(guī)定，該取消的取消，該歸并的歸并，該保留的保留；需要報上級審批的按規(guī)定程序報批。
（二）按照省、**市統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進規(guī)范工作，從制度上規(guī)范公務員收入分配秩序，保持公務員隊伍穩(wěn)定。
（三）對市直不同部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）之間的津貼補貼水平差距，采取行政手段消除，實現市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）公務員津貼補貼項目、標準、資金來源和發(fā)放辦法的統(tǒng)一。
（四）加強津貼補貼管理和財政財務管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處自行發(fā)放津貼補貼的行為。
實施規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）共產黨機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。
（一）暫時保留改革性補貼項目。改革性補貼經費由原渠道解決，發(fā)放范圍仍按原規(guī)定執(zhí)行。
（二）統(tǒng)一歸并其他津貼補貼項目。在職人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“生活補貼”和“工作津貼”兩類，不再細分具體細目；離休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“離休人員補貼”；退休人員的津貼補貼項目，統(tǒng)一歸并為“退休人員補貼”。
（三）規(guī)范津貼補貼后地方政府及各部門、各單位原有自行設立的其他各種津貼補貼項目一律取消，今后也不準自行設立津貼補貼項目。國務院和人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規(guī)定執(zhí)行。
（一）近期水平。綜合考慮我市現有津貼補貼水平、全市經濟社會發(fā)展及我市財力狀況，近期全市在職人員津貼補貼總水平掌握在**市津貼補貼近期調控線水平，從****年x月開始起步。
（二）在職人員津貼補貼結構和職級標準確定原則。在職人員生活補貼與工作津貼的比例確定為x：x。各職級人員津貼補貼標準，按垂直壓縮率（最高職級與最低職級津貼補貼標準之比）不高于x.x的原則確定。市的副廳級以上人員的津貼補貼與最低職級人員的比率參照**市級水平確定。起步階段在職人員各職級津貼補貼標準見附表一。
（三）離退休人員補貼水平和職級標準。離退休人員補貼水平分別按照在職人員津貼補貼水平的一定比例且離休人員高于退休人員的原則確定；按照垂直壓縮率不高于x.x的原則確定各職級人員補貼標準。起步階段離退休人員各職級補貼標準見附表二。
（四）提前離崗人員津貼補貼執(zhí)行在職人員津貼補貼標準；按照有關規(guī)定，經過批準的長期病休人員參照退休人員標準執(zhí)行。
新的津貼補貼時間從****年x月x日起執(zhí)行。今后，隨著全市經濟社會發(fā)展和財力增長，將按照省、**市政策規(guī)定報**市批準后，逐步提高津貼補貼水平。
（一）資金來源。起步階段，全市原來用于發(fā)放津貼補貼的資金作為規(guī)范后的津貼補貼資金來源，按照規(guī)范后的標準不足部分由我市財政通過壓縮其它開支予以解決。
（二）發(fā)放辦法。市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）規(guī)范后的津貼補貼由市財政統(tǒng)一以銀行存折形式發(fā)放到個人，各單位必須按照《財政部關于行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法的通知》規(guī)定設立津貼補貼會計科目，用于核算本單位發(fā)放的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放津貼補貼。
市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）執(zhí)收的各項政府非稅收入（包括預算外收入），必須按照國家有關規(guī)定上繳國庫或財政專戶，由市財政統(tǒng)籌安排。市財政局要編制綜合財政預算，實現政府稅收和非稅收入統(tǒng)籌安排，并按照市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）履行職能的需要合理核定預算支出標準，確保各單位正常工作的需要。
（一）規(guī)范津貼補貼工作，在市改革*****制度和規(guī)范公務員收入分配秩序工作小組領導下，由市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人事局、市審計局等部門具體組織實施。
（二）各單位要切實加強對本單位規(guī)范津貼補貼工作的組織領導，認真做好干部職工的思想政治工作和政策解釋工作。對規(guī)范后津貼補貼水平有所下降的單位職工，要引導他們正確對待，取得他們的理解和支持。要嚴格按照統(tǒng)一口徑進行宣傳引導，不得隨意發(fā)揮，確保規(guī)范津貼補貼工作的順利進行和社會穩(wěn)定。
（三）市直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）要認真履行職責，加強政府預算內外非稅收入的征收工作，嚴格按規(guī)定及時組織征收并足額上繳各項政府非稅收入，不得少收、緩交和截留挪用。對不履行職責、應收不收、應罰不罰或亂收亂罰的有關責任人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。
公務員法實施方案篇十一
公務員的績效評價是整個公務員管理制度鏈條中的關鍵環(huán)節(jié)，是一項復雜的系統(tǒng)工程。下面是有20xx公務員培訓實施方案，歡迎參閱。
為認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》、《公務員培訓規(guī)定(試行)》和省政府轉發(fā)《20xx—20xx年湖北省行政機關公務員培訓規(guī)劃》精神，依法開展在職公務員更新知識培訓，落實20xx年度公務員更新知識培訓任務，現將今年市直行政機關公務員更新知識培訓工作的具體安排通知如下：
一、培訓對象。
市直行政機關科級以下(含科級)公務員和參照公務員管理單位的工作人員。
二、培訓內容。
根據國家及上級有關部門的要求，結宜昌實際，今年主要開設：公務員職業(yè)道德、人文修養(yǎng)、宜昌跨越式發(fā)展和宜昌旅游文化等為主要內容的培訓。
三、培訓組織形式及時間和地點。
培訓形式分為脫產培訓和網上培訓。1、脫產培訓于20xx年4～7月在宜昌市干部培訓中心(環(huán)城北路40號414)教室進行，共舉辦4期(見附表3)，每期培訓時間為4天，每期培訓班結束后將進行考核或測試;2、網上培訓于20xx年4～8月在宜昌市干部培訓中心網上學習平臺進行，學完2門(《公務員職業(yè)道德》必修;任選1門)規(guī)定課程并通過網上測試合格者為完成當年學習任務。
四、培訓費用。
公務員更新知識培訓免收培訓費，收取教材資料費每人50元(由學員部門承擔學員教材資料費)。
五、有關要求。
1、市直各單位要切實加強對公務員更新知識培訓工作的領導，高度重視，統(tǒng)籌安排，保證參訓人員的學習時間和教材資料費的落實。
2、培訓形式、時間及學習內容由單位和學員根據工作情況決定。培訓結束后，參訓人員的培訓學時(32學時)，將在《公務員培訓證書》上登記，作為公務員年度考核、評優(yōu)、任職、晉升的依據之一。
3、市直各有關單位要根據培訓時間做好工作安排，及時組織好報名工作，于3月30日前將本單位的《20xx年市直公務員更新知識培訓報名表》(見附件1、2)和教材資料費一并報送到市干部培訓中心(環(huán)城北路40號，原勞動局辦公大樓338室)辦理報名登記手續(xù)，其中電子版發(fā)送到郵箱或加入公務員培訓聯系群qq群148962282上傳。
為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質，20xx年公務員培訓工作按照《關于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20xx〕13號)文件精神，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現將20xx年公務員知識更新。
制定如下：
一、培訓對象。
全區(qū)機關部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。
二、培訓方式及內容。
知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結合的方式進行。
集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內容：公共行政、公共政策、公共經濟、依法行政和創(chuàng)新能力、相關法律法規(guī)、企業(yè)經濟、企業(yè)服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。
個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主，包括政治理論、專業(yè)知識、文件政策、法律法規(guī)和其他相關知識，公務員每月自學時間不少于20學時。
三、培訓時間。
20xx年3月至20xx年12月。
四、培訓地點。
全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。
五、授課人員。
邀請有關領導、教授進行授課。
六、培訓要求。
各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內容，達到規(guī)定學時。年底將個人考核結果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優(yōu)的依據之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育。
為貫徹落實《會澤縣人力資源和社會保障局轉發(fā)曲靖市人力資源和社會保障局關于在全市行政機關公務員中開展更新知識培訓的通知》(會人社發(fā)〔20xx〕59號)精神，進一步加強全縣司法行政系統(tǒng)公務員職業(yè)道德培訓，規(guī)范公務員職業(yè)行為，全面提高全局公務員隊伍的綜合素質和能力，決定在全縣司法行政系統(tǒng)中開展公務員更新知識培訓。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務員行為為重點，教育和引導公務員樹立先進的職業(yè)道德意識和觀念，自覺克服理想信念不堅定，宗旨觀念淡薄，依法行政能力不強，工作作風漂浮，廉政意識薄弱等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力打造品德好、作風正、能力強、人民滿意的公務員隊伍。
二、目標要求。
開展公務員更新知識培訓是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的重要舉措，是進一步提升公務員公信力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力，促進服務型政府建設，推動“兩強一堡”戰(zhàn)略實施的現實需要。通過培訓，不斷提升公務員的思想道德境界，完善公務員隊伍的整體素質，優(yōu)化公務員隊伍的知識結構，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍，促進會澤經濟社會的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。
(一)政治信念堅定。擁護服從黨的領導，始終在思想、政治、行動上和黨中央保持高度一致，具有遠大的共產主義理想和崇高的職業(yè)道德信仰，自覺做先進思想和科學理論的忠實追隨者，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，立黨為公、執(zhí)政為民。
勵志。
圖強，自覺擺正和處理好公與私、廉與貪、義與利、情與法的關系，時刻保持清醒頭腦。勤儉樸實，不奢侈浪費，不跟風攀比。做到自重、自省、自警、自勵。
(三)職業(yè)操守良好。有強烈的事業(yè)心和工作責任心，熱愛本職工作，恪盡職守，愛崗敬業(yè)。干一行，愛一行，鉆一行，一絲不茍，精益求精。敢于堅持原則，光明磊落，公道正派，腳踏實地，勇挑重擔，嚴格依法行政，依法辦事，自己做到知法、守法、用法。
(四)人民群眾滿意。牢記“人民的利益高于一切”，把全心全意為人民服務作為共同追求，把讓人民群眾滿意作為共同目標，勤勤懇懇為人民工作，深入實際體察民情，了解民意，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，盡最大能力幫助群眾解決實際困難和問題，盡一切努力維護和提高廣大人民群眾的根本利益。
三、培訓對象和重點。
全縣司法行政系統(tǒng)公務員及參照公務員法管理的人員(除工勤人員以外的工作人員)。
按照全省統(tǒng)一部署、全員參與、分級實施的原則，采取集中培訓、集中輔導、討論交流的方式，有計劃，分層次地在全系統(tǒng)公務員中開展更新知識培訓。局政治部負責全局培訓的組織管理、監(jiān)督檢查以及培訓、考試考核工作，負責“公務員職業(yè)道德”師資骨干培訓班的選派工作。
(一)全員理論培訓：組織進行理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，使公務員把握當前形勢，明確目標方向，熟悉和了解與本職工作相關的行為規(guī)范，不斷培養(yǎng)職業(yè)精神，提升道德水平。參學人員在教材自學的基礎上，各位參學對象可登錄云南人才培訓網，在線學習《公務員職業(yè)道德培訓網絡輔導。
課件。
》、《群眾工作方法網絡學習課件》及其他選修課，個人自學不少于100學時。
(二)專門業(yè)務培訓：9月至10月(詳見附件2)。采取分期分批的方式，對全系統(tǒng)公務員進行人民調解、社區(qū)矯正、安置幫教、法律宣傳和服務等業(yè)務知識進行培訓。
(三)學習實踐活動：9月至10月(詳見附件3)。結合開展“四群”教育活動、政法干警核心價值觀教育實踐活動，深入實際、深入基層、深入人民群眾，做好法律服務工作和社會維穩(wěn)工作。
(三)抓好理論培訓。當前要重點學習好在慶祝建黨xx周年大會上的講話精神，
(四)創(chuàng)新培訓方式。各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū))、市政府各部門要緊密結合實際，研究探索開展培訓的方式方法，通過分期調訓、專題講座、專題輔導、研討會、報告會、參觀革命圣地等多種方式進行培訓，同時，充分利用多種載體開展培訓，真正達到讓公務員樂于接受、見諸行動的效果。
(五)健全長效機制。將職業(yè)道德培訓作為公務員四類培訓的重要內容，成為各類公務員培訓班的必修課程，長期深入開展下去。
五、考試考核。
(一)培訓考試：全員理論培訓要進行理論考試，安排在11月份(具體時間另行通知)。由省公務員局統(tǒng)一命題,我市采取試卷考試形式,考試范圍以《公務員職業(yè)道德讀本》(試題比例占80%)和《群眾工作方法網絡學習課件》(試題比例占20%)為依據。
(二)培訓考核：此次培訓考試、考核成績合格者，其成績記入本人電子檔案，作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據;凡不參加理論培訓和實踐活動以及考試、考核成績不合格的人員，本年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;凡不組織參加本次培訓的單位，本單位人員的年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;網絡在線學習的學分在全員理論考試成績合格后方能記入本人學習檔案。
公務員法實施方案篇十二
現在工資由以下幾項構成：基本工資+職務工資+級別工資+地方津貼補貼+特殊崗位津貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成，特殊崗位由原人事部和財政部聯合發(fā)文規(guī)定，比如審計人員津貼、警銜津貼、紀檢監(jiān)察辦案人員補貼等，女職工還有衛(wèi)生用品補助費，各地工資的差距主要體現在地方津貼補貼一項，在經濟發(fā)達、財力充足的地區(qū)，地方津貼補貼在工資中占了很高的比例，而一些財力匱乏的地區(qū)，該項津補貼數目很小，一年的總和還沒有財力充足地區(qū)一個月的數目高，當然這也大體和各地消費水平相適應。
為確保規(guī)范公務員津貼補貼工作順利進行，逐步規(guī)范公務員收入分配秩序，為實施地區(qū)附加津貼制度奠定基礎，規(guī)范公務員津貼補貼工作主要遵循以下原則：
(一)保持穩(wěn)定有序。既要有利于保持公務員隊伍穩(wěn)定，又要有利于從制度上規(guī)范公務員收入分配秩序。
(二)縮小地區(qū)差距?？刂七^高地區(qū)的津貼補貼發(fā)放水平，逐步將不同地區(qū)津貼補貼水平高低差距控制在合理范圍以內。
(三)消除部門差距。以行政手段為主，消除同級政府不同部門之間的津貼補貼水平差距，逐步將公務員津貼補貼水平與單位占有的國有資產和掌握的行政權力徹底脫鉤。
(四)體現合理公平。以公務員職級高低、責任和貢獻大小，分檔設置發(fā)放標準，兼顧離退休人員利益，合理確定離退休人員生活性補貼標準。
規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為各級黨的機關、人大機關、政協機關、行政機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位。
(一)規(guī)范項目。
1、取消違規(guī)津貼補貼。一律取消各單位利用“小金庫資金、通過攤派向企業(yè)(或其他方面)集中收入、違規(guī)使用政府非稅收入等發(fā)放的津貼補貼;一律取消備單位超過規(guī)定范圍和標準發(fā)放的改革性補貼;一律取消各單位在清理規(guī)范津貼補貼中未按要求如實上報的津貼補貼。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報的規(guī)范方案說明中要詳細反映取消違規(guī)津貼補貼的情況。各級紀檢機關、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計部門負責對清理取消違規(guī)津貼補貼情況進行監(jiān)督檢查。
2、歸并津貼補貼項目。取消違規(guī)的津貼補貼后，將他津貼補貼項目(不包括改革性補貼)歸并為工作性津貼、生活性補貼兩項。在確保較低職級公務員實際收入不降低的前提下，合理確定工作性津貼和生活性補貼的比例，生活性補貼所占比重應適當高于工作性津貼。工作性津貼應按職級適當拉開檔次，生活性補貼中體現職級的因素應盡量少一些。各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)在設計職級標準時，工作性津貼和生活性補貼之和的垂直壓縮率(最高職級與最低職級的比率)各縣區(qū)原則上控制在1.8：1以內，市開發(fā)區(qū)控制在2.0：1以內。歸并津貼補貼項目后，各單位原有自行發(fā)放的津貼補貼項目一律取消。離休人員的津貼補貼項目歸并設立為離休人員生活性補貼，退休人員的津貼補貼項目歸并設立為退休人員生活性補貼。
3、暫時保留并另行規(guī)范改革性補貼。清理津貼補貼時，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報的已經發(fā)放的改革性補貼，即根據規(guī)范職務消費和推進福利待遇貨幣化改革需要而發(fā)放的補貼(住房補貼、取暖補貼、醫(yī)療改革補助等)，除超過規(guī)定標準和范圍以外，暫時予以保留，不納入歸并范圍。改革性補貼的規(guī)范另行布置。在省、市規(guī)范改革性補貼前，各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)一律不得出臺新的改革性補貼項目，不得提高現行標準或擴大實施范圍。
4、規(guī)范獎勵性補貼。凡屬各縣區(qū)、各單位定期或普遍向公務員發(fā)放的獎勵性補貼一律納入歸并津貼補貼范圍;凡屬各級政府根據工作績效向少數作出突出貢獻的公務員發(fā)放的獎勵性補貼暫時予以保留，但必須按照規(guī)定程。序重新審核確認，其他一律予以取消。
5、規(guī)范特殊崗位津貼。國家對特殊崗位津貼實行統(tǒng)一管理。市、縣區(qū)對現有各項特殊崗位津貼進行規(guī)范，除國務院或國務院授權的人事部、財政部批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規(guī)定執(zhí)行外，省、市、縣區(qū)和各部門、各單位自行建立的崗位津貼以及在國家規(guī)定以外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。
(二)調節(jié)地區(qū)差距。
1、遵循調控線管理規(guī)定。省對市及其所屬區(qū)、縣分別設立津貼補貼調控線。2007年津貼補貼調控線，市及其所屬區(qū)采用二個調控線為4.5萬元;縣采用一個調控線為3萬元。今后，省里將綜合考慮各方面因素對調控線水平適時進行調整。
2、將一部分津貼補貼納入基本工資。凡津貼補貼(剔除改革性補貼)超過6.5萬元的地區(qū)，在實施工資制度改革時，其公務員月人均200元的增資部分，從按規(guī)定歸并后的津貼補貼中納入，并相應調減其津貼補貼水平。要按照高職級人員多納入、低職級人員少納入的原則，確保較低職級公務員實際收入不降低。具體納入辦法，由有關縣區(qū)結合本地實際情況將方案報市審批。
3、實施分檔調控。省對年人均津貼補貼水平高于調控線的地區(qū)，按照分檔累進辦法征收津貼補貼調節(jié)金。相關縣區(qū)和開發(fā)區(qū)要嚴格執(zhí)行，津貼補貼調節(jié)金具體征收檔次和比例按照江蘇省財政廳、人事廳印發(fā)的《江蘇省津貼補貼調節(jié)金征收管理辦法》(蘇財行(2007)18號)執(zhí)行。
市、縣區(qū)在規(guī)范本地津貼補貼時，一律不另設調控線，不得征收調節(jié)金。
4、嚴格控制規(guī)范后津貼補貼水平的增長。今后需要提高津貼補貼水平的，由各級政府根據當地經濟社會發(fā)展水平、財力狀況等因素提出申請，縣報經省政府批準后執(zhí)行，區(qū)和市開發(fā)區(qū)報經市政府批準后執(zhí)行。2005年各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)上報省津貼補貼水平高于調控線1.5倍的地區(qū)，規(guī)范期間一般不得提高津貼補貼水平;低于調控線1.5倍但高于調控線的地區(qū)，規(guī)范的當年不得提高津貼補貼水平;低于調控線的地區(qū)，規(guī)范時可根據財力的可能適當提高津貼補貼水平，但提高的額度原則上不超過此次*****制度改革時本地區(qū)的平均增資水平。
(三)消除部門差距。
同級政府不同部門要逐步實行統(tǒng)一的津貼補貼水平。對年人均津貼補貼水平超過規(guī)定水平的部門，采取行政手段，在規(guī)范的當年一步降到規(guī)定水平;對年人均津貼補貼水平低于規(guī)定水平的部門，在2009年7月1日前逐步提高至規(guī)定水平。
(四)嚴格管理制度。
各縣區(qū)和市開發(fā)區(qū)要建立津貼補貼發(fā)放審批制度，由相關部門負責對各單位發(fā)放津貼補貼進行審批，經批準的津貼補貼方可發(fā)放。各級紀檢機關、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計部門要切實加強監(jiān)督，確保嚴格執(zhí)行審批制度。.
l、實行專戶管理。要設立津貼、補貼專戶，以此專戶來核算本地區(qū)及各單位津貼補貼的發(fā)放情況。有條件的地方，可以直接將各單位津貼補貼資金劃入財政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶，集中統(tǒng)一發(fā)放。暫不具備條件的地方，要積極創(chuàng)造條件，在2009年7月1日前逐步做到通過財政部門工資統(tǒng)發(fā)專戶集中發(fā)放。
2、實行銀行卡發(fā)放。在此次規(guī)范范圍中的全市所有單位的津貼補貼一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現金，并依法繳納個人所得稅。
3、統(tǒng)-會計科目核算。上述所有單位都必須按照財政部制定的《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》(財庫[2006]48號)規(guī)定設立津貼補貼專門科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的所有津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放給個人的津貼補貼。
公務員法實施方案篇十三
為做好我鎮(zhèn)公務員登記工作，根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）和《棲霞市實施工作方案》的有關規(guī)定，結合實際，制定本方案。
一、本部門編制人員情況：
備注：表中社會辦1人是干部身份，其余29人是公務員身份。
下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍。
1、中國共產黨機關：
（1）、鎮(zhèn)黨委、紀律檢查委員會的領導成員；
（2）、鎮(zhèn)黨委機關的工作人員。
2、鎮(zhèn)級人民代表大會機關：
鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席。
3、鎮(zhèn)級行政機關：
（1）、鎮(zhèn)人民政府的領導人員；
（2）、鎮(zhèn)人民政府機關的工作人員。
4、中國人民政治協商會議委員會機關：
中國人民政治協商會議委員會工作機構的工作人員。
三、登記的對象和條件。
（一）列入公務員范圍的機關中，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員，具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，符合以下情形之一的，予以登記。
1、根據《國家公務員暫行條例》規(guī)定，已履行國家公務員或機關工作者過渡手續(xù)的人員；
5、按規(guī)定程序選任、委任的機關領導成員；
6、其他符合中央和省有關規(guī)定進入機關的人員。
試用期內的新錄用公務員暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記；紀檢、監(jiān)查機關或司法機關立案審查尚未結案的人員暫緩登記，結案后符合登記條件的予以登記。
列入公務員登記范圍的人員按照有關規(guī)定登記后，方可確定為公務員。
（二）下列人員不予登記。
1、實施國家公務員制度以來，違反《國家公務員暫。
行條例》和省有關規(guī)定進入機關的人員；
2、被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內或正在被勞動教養(yǎng)的人員。
3、其他不符合公務員登記條件的人員。
四、登記的程序和管理權限。
公務員登記實行逐級負責制，由鎮(zhèn)黨委按照管理權限和程序，經領導班子成員集體討論決定后，逐級上報。
(一)登記工作程序。
1、確定登記對象，填寫《公務員登記表》，報審核機關；
2、審核機關簽署意見，報審批機關；
3、報審批機關材料：
（1）《公務員登記表》；
（5）《公務員登記人員情況統(tǒng)計表》、《公務員提前離崗人員情況統(tǒng)計表》、《暫緩登記人員情況統(tǒng)計表》以上表格同時報送excel格式電子版。
4、審批機關簽署意見，需要備案的及時報備案機關。
登記備案的內容包括：登記備案說明，機關的國家行政編制數、實有人員數、登記人員數、暫緩登記人員數、登記和暫緩登記人員名單等。
審批后的《公務員登記表》存入個人檔案，作為確認公務員身份的依據。今后，新進入公務員隊伍的人員都要按規(guī)定進行登記。
（二）登記工作管理權限。
公務員登記，由鎮(zhèn)黨委確定登記對象、填寫《公務員登記表》，公務員主管部門審核，市級公務員主管部門審批后，報省委組織部或省人事廳備案。
領導成員的公務員登記，由鎮(zhèn)黨委填寫《公務員登記表》，按照干部管理權限報有關機關審核、審批、備案，列入本機關公務員登記匯總表和數據統(tǒng)計。
五、登記工作的實施步驟。
公務員登記工作分為3個階段進行：
（一）準備階段。在登記工作實施前，鎮(zhèn)黨委相關人員認真學習掌握中央和省、市實施公務員法的有關政策規(guī)定；加強調研，摸清本鎮(zhèn)機關公務員隊伍現狀，對超編用人、超職數配備干部、違規(guī)進人等情況，研究制定整改措施并抓好落實；制定登記工作實施方案。12月15日前，將制定的公務員登記工作實施方案報市委組織部、市人事局審核后實施。
（二）登記階段。12月中旬開始公務員登記工作，12月18日前，將材料報送實施公務員法工作辦公室審核。
（三）。
總結。
驗收階段。公務員登記工作結束后，要認真進行總結，于12月底前以書面形式報市公務員主管部門。對在登記過程中違反工作紀律、弄虛作假的，要追究有關領導人員和直接責任人的責任。
六、組織領導。
公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，也是確定公務員身份的重要環(huán)節(jié)。鎮(zhèn)黨委成立以書記為組長，分管副書記為副組長，有關人員為成員的領導小組，加強組織領導，要在國家行政編制限額內，嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序，認真組織開展登記工作。對登記工作中遇到的問題，要按程序逐級上報，不得自行其是。
公務員法實施方案篇十四
關于印發(fā)《2009年佳木斯市各級機關考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作。
各縣（市）、區(qū)委組織部，縣（市）、區(qū)人事局，市直各有關。
單位：
現將《2009年佳木斯市各級機關考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員工作實施方案》印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。
中共佳木斯市委組織部。
佳木斯市人事局2008年10月15日。
本方案。
一、總體要求。
本次招考工作的總體要求是，嚴格執(zhí)行《公務員法》和公務員考試錄用的有關規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步完善和創(chuàng)新筆試、面試考試內容，改進和提高考務管理，加強組織領導和監(jiān)督，增強工作的透明度，努力使我市考試錄用工作更加科學化、規(guī)范化、制度化。
二、招考計劃。
2009年度全市各級機關和參照公務員法管理單位招考計劃共計41名。其中，市直屬機關招考計劃16名，縣（市）直屬機關招考計劃13名，各級法院系統(tǒng)招考計劃12名。
三、招考單位和對象。
（一）招考單位。
待。（二）招考對象。
畢業(yè)生。
2．符合職位要求的其他社會在職和非在職人員。
四、方法步驟。
本次招考工作，分為制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試人選資格確認、面試、體檢和考察、公示和錄用審批等9個步驟。
（一）制定錄用計劃。
試等，并隨招考公告同時公布。一經公布，不得變更。
（二）發(fā)布招考公告。
市委組織部、市人事局將于9月上旬在有關媒體發(fā)布招考公告和招考計劃，廣泛宣傳公務員招考工作。根據錄用計劃制定招考簡章，在本地媒體公開發(fā)布。
（三）報名與資格審查1．報考者應當具備的條件：（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）擁護中華人民共和國憲法；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行職責的身體條件；
（6）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能。
力；
（7）具備擬報考職位所需資格條件；（8）公務員主管部門規(guī)定的其他條件；
（9）考生與招考單位在職人員有《中華人民共和國公務員法》第六十八條所列親屬關系（即：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系）的，并構成回避對象的，不能報考該招考單位。
可視為具有基層工作經歷。
下列人員不得報名：
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員和參照公務員法管理單位工作人員的其他情形人員。
2．報名時間和方式。
報名時間擬定于2008年9月10日-9月20日。報名全部采用網絡報名方式進行。報名網站統(tǒng)一為黑龍江省人事編制信息網（ba），考生通過登陸黑龍江省人事編制信息網進行報名，并按要求上傳本人的電子照片，逾期不再受理報名事宜。報名方法和注意事項可登陸黑龍江省人事編制信息網查詢。市招考辦將在市人才大廈設立2009年佳木斯市各級機關考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員報考工作咨詢服務處。
3．資格審查及查詢審查結果。
資格審查及查詢審查結果的時間擬定于9月10日-9月20日。資格審查工作由市委組織部、市人事局負責，根據本方案規(guī)定的報考資格條件和擬任職位所要求的資格條件及時對報考申請進行審查，并在報考者報名后的第2日內將資格審查結果通過網絡通知考生。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由，考生可改報其他職位；對填報材料不全的，應注明缺失的內容，并退報考者補充。對考生和招考單位在資格條件方面存在爭議的，由省市組織、人事部門商招考單位進行最后仲裁，并在第2日內通知考生。對通過審查的人員，市委組織部、市人事局留存報考者的報名信息，供資格復審時參考。報名期間，市委組織部、市人事局公布咨詢電話，并安排專人值班，回答報考者的咨詢，高度重視報考資格審查工作，對所有報考者一視同仁。資格審查應客觀、公正、及時。
4．繳費確認和準考證打印。
結束。
考生登陸黑龍江省人事編制信息網下載打印準考證。
5．相關事項。
取消該職位的錄用計劃。特殊情況經省委組織部、省人事廳。
批準可適當放寬比例。
對特困大學生和城市低保人員在筆試考試結束后憑相關證明材料和交費憑證辦理免除考試費用事宜。
（四）筆試。
筆試包括公共科目和專業(yè)科目。
1．公共科目筆試。
發(fā)布成績。
綱》為依據。
2．專業(yè)科目考試。
公共科目筆試時間擬定于2008年11月1日。具體考試時間、地點和有關事宜以《準考證》確定的時間、地點為準。
筆試考務工作嚴格按省委組織部、省人事廳下發(fā)的《關于做好2009年黑龍江省各級機關考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員筆試考務工作的通知》要求進行。
（五）面試1．面試人選的確定。
省委組織部、省人事廳原則上將按照各市委組織部、市人事局申報的計劃錄用人數3倍比例的原則，按照公共科目筆試成績、專業(yè)科目筆試成績累加成筆試總成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人選，并在網站上統(tǒng)一公示。若公共科目筆試總成績出現并列，則相應擴大進入面試人選數量。法院系統(tǒng)職類報名取得面試資格的考生面試前按筆試成績從高分到低分順序進行職位報名。
資格條件進行審核。
3．面試的組織。
面試由省委組織部和省人事廳統(tǒng)一命制試題。面試工作采取全省統(tǒng)一的模式由市委組織部、市人事局負責組織，并在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下具體實施。面試原則上以結構化面談為主。面試以百分計。面試成績低于60分者不予錄用。
面試結束后，報考公安職位的考生，按1：1比例在指定的時間和地點參加體能測試和警務技能測試。若測試不合格者，原則上不遞補，根據實際情況用人單位也可提出遞補意見，經公務員錄用主管機關批準可依次進行遞補。測試的標準將另行公布。
（六）體檢和考察。
補。
（七）公示和錄用審批。
用人單位對確定的擬錄用人選。由市委組織部、市人事局進行錄用前公示，公示期為7個工作日。無異議者由各市委組織部、市人事局按歸口管理的原則，分別向省委組織部、省人事廳報送擬錄用人員名單。
招聘合同。
新錄用的公務員實行一年試用期，試用期滿合格的正式任職，并辦理公務員登記手續(xù)，不合格的取消錄用資格。
公務員的錄用手續(xù)和公務員登記手續(xù)作為公務員身份的合法憑證。
五、組織領導。
為加強領導，保證招考工作的順利實施，成立佳木斯市市公務員招考工作領導小組。領導小組組長：市委常委、市委組織部部長馬國鈞；副組長：市委組織部副部長、市人事局局長、市編委辦主任王學忠；成員：市委組織部副部長費德純、市人事局副局長王春英。
六、監(jiān)督檢查。
市委組織部、市人事局要堅持原則，嚴格程序，照章辦事。要加強保密觀念，要與有關人員簽訂保密協議，嚴格按照考試保密的有關要求和規(guī)定執(zhí)行。要建立健全考試錄用保密工作的責任追究制度，確保考試不出泄密等任何問題。要嚴肅考風考紀，堅決防止和查處作弊行為，特別是替考行為。要加強錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進一步增強考試錄用工作的公開性和透明度。
給予黨紀政紀處分。
魚我所欲也。
[先秦]《孟子》。
魚，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也。生，亦我所欲也；義，亦我所欲也。二者不可得兼，舍生而取義者也。生亦我所欲，所欲有甚于生者，故不為茍得也；死亦我所惡，所惡有甚于死者，故患有所不避也。如使人之所欲莫甚于生，則凡可以得生者何不用也？使人之所惡莫甚于死者，則凡可以避患者何不為也？由是則生而有不用也，由是則可以避患而有不為也。是故所欲有甚于生者，所惡有甚于死者。非獨賢者有是心也，人皆有之，賢者能勿喪耳。
一簞食，一豆羹，得之則生，弗得則死。呼爾而與之，行道之人弗受；蹴爾而與之，乞人不屑也。萬鐘則不辨禮義而受之，萬鐘于我何加焉！為宮室之美，妻妾之奉，所識窮乏者得我與？鄉(xiāng)為身死而不受，今為宮室之美為之；鄉(xiāng)為身死而不受，今為妻妾之奉為之；鄉(xiāng)為身死而不受，今為所識窮乏者得我而為之；是亦不可以已乎？此之謂失其本心。
學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。——阿卜·日·法拉茲。
公務員法實施方案篇十五
室文件。
二七辦〔2011〕112號。
區(qū)委辦公室區(qū)政府辦公室。
關于印發(fā)《二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，街道黨工委、辦事處，區(qū)委各部委，區(qū)直各單位，駐區(qū)各垂直單位，各人民團體：
現將《二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”實施方案》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
中共二七區(qū)委辦公室。
二七區(qū)人民政府辦公室。
2011年7月21日。
二七區(qū)評選推薦鄭州市。
“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”實施方。
案
根據《市委辦公廳市政府辦公廳關于評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的通知》（鄭辦網〔2011〕81號）精神和要求，為做好我區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，結合我區(qū)實際，特制定本方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人民滿意為標準，堅持“民主、公開、群眾參與”的評選原則，通過評選活動的開展，在全區(qū)范圍內形成“比服務、比效率、比貢獻、比發(fā)展”的氛圍，推動我區(qū)爭創(chuàng)人民滿意公務員活動開展得更加深入，為我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
二、組織領導。
為做好我區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，成立二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動領導小組，成員名單如下：
張軍區(qū)紀委常務副書記、監(jiān)察局局長。
侯宛林區(qū)委組織部副部長。
肖鋒區(qū)委宣傳部常務副部長。
潘麗霞區(qū)人力資源和社會保障局局長。
評選活動領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)人力資源和社會保障局，潘麗霞兼任辦公室主任。
三、
評選范圍和推薦名額。
（一）評選范圍。
1、全區(qū)各公務員機關、公務員；
2、全區(qū)參照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的工作人員。
（二）推薦名額：
我區(qū)推薦鄭州市“人民滿意的公務員”候選人6名（其中科級公務員不超過2名），“人民滿意的公務員集體”候選單位3個。
四、評選條件。
（一）符合“人民滿意的公務員”的條件。
7、在其他方面成績顯著。
（二）符合“人民滿意的公務員集體”的條件。
7、在政風行風評議和績效考核中，綜合考核名次排名靠前。
五、評選程序。
評選推薦“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”，采取自下而上的方法，由單位推薦，同時要廣泛聽取群眾意見，確保推薦對象的先進性、典型性和代表性。評選程序分為五個階段：
1、宣傳階段（2011年7月31日前）。
大力宣傳評選推薦“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”活動的重要意義，評選條件、評選程序、評選指標在二七門戶網、區(qū)機關信息網上公布，接受群眾和社會各界評議和監(jiān)督。各單位要及時召開動員大會，安排部署本單位的評選活動，積極營造民主、公開、群眾參與的評選氛圍。
2、推薦階段（2011年8月10日前）。
各單位嚴格按照評選條件推薦候選對象，每個單位可推薦1名候選人、1個候選單位，推薦的候選對象必須是本單位、本系統(tǒng)的先進典型。
各單位認真組織好評選推薦活動，推薦材料（附電子版）于2011年8月10日前報區(qū)人力資源和社會保障局312房間。逾期不報者，視為自動放棄。
3、初審階段（2011年8月17前）。
評選活動領導小組辦公室對各單位報送的推薦材料進行匯總，初步審核推薦對象的資格條件、事跡材料，征求有關部門意見后，確定考察對象。
4、考察階段（2011年8月31日前）。
評選活動領導小組辦公室采取民主評議、問卷調查、實地考察等形式對考察對象的政治表現、工作實績、群眾評價、遵紀守法等方面進行評價，提出意見報評選活動領導小組。
5、確定推薦候選對象（2011年9月20日前）。
評選活動領導小組對考察對象進行審議，差額確定擬推薦候選對象，在二七門戶網、區(qū)機關信息網上公示，接收社會各界評議，時間為一周。公示無異議后，報區(qū)委、區(qū)政府研究確定推薦候選對象。
六、相關要求。
1、提高認識，加強組織。
各單位領導要提高認識，加強對本次評選推薦工作的組織領導，緊緊圍繞“為人民服務，讓人民滿意”這個主題，切實將那些能在全區(qū)、全市乃至全省叫得響、立得住、過得硬的模范典型評選出來，真正體現出“人民滿意”。
2、嚴格條件，突出基層。
各單位要嚴格把握評選條件，不搞照顧，不搞簡單平衡，更不能湊數，堅持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫，確保推薦對象的先進性、代表性和導向型。推薦要面向工作一線，面向窗口單位，切實把長期在基層一線任勞任怨、默默無聞、勤奮工作、樂于奉獻、業(yè)績突出的公務員和公務員集體評選出來。已被省、市評為“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”的單位和個人以及縣（處）級公務員原則上不參加評選。
3、推薦材料要求。
1、“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”申報審批表一式3份（從鄭州市公務員局網http：//下載）。
2、先進事跡材料1份。事跡材料要內容真實、事跡突出、生動感人，不少于2000字。
3、簡要事跡材料1份。簡要事跡200字左右，推薦對象為“人民滿意的公務員”的，要填寫清楚姓名、單位、職務及參加工作年限和突出事跡。
公務員法實施方案篇十六
根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規(guī)定》等有關法律法規(guī)，現制定2021年度文旅局公務員平時考核工作方案。
平時考核按季度進行，2021年平時考核工作從第一季度開始實施。
1.考核內容。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉日常表現，重點考核深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和***總書記視察吉林重要講話重要指示精神，遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及在承擔打好打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、新冠肺炎疫情防控、防火防汛救災等急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現。
德，全面考核政治品質和道德品行，重點了解學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，堅守初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的情況；帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。
能，全面考核適應新時代要求履職盡責的政治能力、工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，重點了解政治鑒別能力、學習調研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協調能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應急處突能力等情況。
勤，全面考核精神狀態(tài)和工作作風，重點了解忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業(yè)、勤勉盡責，敢于擔當、甘于奉獻等情況。
績，全面考核堅持以人民為中心，依法依規(guī)履行職位職責、承擔急難險重任務等情況，重點了解完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益等情況。
廉，全面考核遵守廉潔從政規(guī)定，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神等情況，重點了解秉公用權、廉潔自律等情況。
2.考核指標。由共性指標和個性指標構成。考核總分為100分，共性指標和個性指標各占50分。其中，共性指標包括公務員的政治素質（10分）、職業(yè)道德（10分）、工作作風（10分）、廉潔自律（10分）、出勤情況（10分）等；個性指標包括公務員完成的調研指標（10分）、業(yè)務經辦指標（10分）、目標實施指標（20分）、創(chuàng)先爭優(yōu)指標（10分）等。
共性指標考核公務員遵守中央八項規(guī)定和省、市、區(qū)委具體規(guī)定情況；貫徹徹執(zhí)行組織決定情況；遵守規(guī)章制度、工作紀律等情況；忠誠干凈擔當情況，忠于職守和愛崗敬業(yè)情況；在急難險重工作中表現情況；對黨和人民事業(yè)的責任心和使命感情況；日常出勤；落實《干部請銷假制度》情況；服從命令、聽從指揮情況；工作辦事效率情況；執(zhí)行工作的標準情況。
個性指標考核公務員能否及時針對工作中存在的問題提出解決的辦法，方案是否可行；考核公務員在履行崗位職責過程中的工作態(tài)度、工作質量、工作效率、工作紀律和政策水平，以及服務對象的滿意程度；考核公務員所承擔目標的完成情況及其在實施過程中表現出來的能力；考核公務員所承擔的工作在全省、全市范圍內的排名情況及實際成效。
公務員考核按照干部管理權限和規(guī)定的程序進行，由本部門相關科室組織實施。
（一）考核等次和比例。
1.平時考核等次。公務員平時考核的結果分為好、較好、一般和較差4個等次。
2.好比例核定。公務員平時考核好等次人數，一般掌握在應參加平時考核的公務員總人數的40%。
（二）考核程序。
1.個人小結。公務員對照平時考核指標，如實對本人政治思想、工作表現以及遵規(guī)守紀情況進行簡要小結，以書面形式報主管領導。個人小結一般每季度進行一次。內容應當簡明扼要、突出重點，如實反映個人表現情況，客觀總結成績，認真查找不足，提出改進措施。
2.審核評鑒。按照分級管理、逐級負責的原則，由主管領導負責對公務員的個人小結進行審核、作出評價。文旅局公務員由辦公室分管領導提出考核結果等次建議，報文旅局負責人或領導班子審定。審核評鑒每季度進行一次，在每季度末完成。年度最后一個季度的平時考核可結合年度考核一并開展。
審核評鑒應當結合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況，吸收運用績效管理等成果，根據需要聽取紀檢監(jiān)察機關意見，注重看公務員擔當作為表現情況，綜合分析研判，實事求是、客觀公正確定考核結果，防止簡單依據個人小結對公務員作出評價。
3.確定等次。公務員平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次公務員人數在本單位參加平時考核公務員總人數的40%。評定為好等次的公務員，應當在本單位范圍內公開。
公務員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次，并及時給予獎勵。公務員在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結果可以直接確定為較差等次。
受行政或黨紀處分的公務員，處分期內參照年度考核有關規(guī)定執(zhí)行；涉嫌違法違紀被立案調查的公務員，參加考核，不定等次，結案后參照年度考核有關規(guī)定執(zhí)行。
4.結果反饋?？己私Y果以書面形式通知公務員，及時向公務員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進意見。
5.審核備案。每個季度平時考核工作結束后5個工作日內，按要求將該季度平時考核備案名冊、平時考核獎勵備案名冊報區(qū)委組織部審核備案。審核備案后，及時兌現考核獎勵結果。
1.兌現考核獎勵。對公務員平時考核結果為好等次的，當次獎勵1000元。2021年第一季度及以后平時考核所需資金列入年度部門預算安排。對平時考核一貫表現優(yōu)秀的公務員，結合年度考核結果，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
2.幫助整改提高。對平時考核結果為一般等次的公務員，及時談話提醒。對平時考核結果為較差等次的公務員，及時批評教育，必要時進行誡勉。發(fā)現存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規(guī)處理。各單位應當根據具體情形，幫助引導公務員查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內生動力，為其改進提高創(chuàng)造條件。
3.與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一般的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。平時考核結果記入公務員年度考核登記表。對年度考核為優(yōu)秀等次的公務員進行公示時，應當公示其當年平時考核結果等次。
1.嚴格監(jiān)督檢查。嚴格按照考核要求進行公務員平時考核工作，日常監(jiān)督檢查工作由監(jiān)督檢查相關科室負責做好，考核工作結束后3日內，對公務員平時考核相關材料進行審核，確?？己斯ぷ髟鷮嵱行ч_展。
2.精心組織實施。文旅局主要領導要切實加強對考核工作的領導，認真進行部署，并抓好落實。各科室要協調一致，密切配合，確保公務員平時考核工作嚴格有序進行。
3.嚴肅工作紀律。要嚴格執(zhí)行公務員平時考核有關規(guī)定，對無不正當理由不參加考核的，或者有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查；經教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職等次。
公務員法實施方案篇十七
根據******精神，按照《****開展公務員職業(yè)道德培訓實施方案》的要求，結合我局工作實際，制定本實施方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務員行為為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，著力加強公務員職業(yè)道德教育，引導廣大公務員樹立良好的職業(yè)道德意識和觀念，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍。
二、總體目標。
通過開展公務員職業(yè)道德培訓，大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”的精神，引導全局參公干部堅定理想信念，強化宗旨觀念，自覺克服依法行政能力不強、工作作風漂浮、廉政意識淡薄等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力創(chuàng)建“五型機關”，為實現****事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展提供堅強保障。
三、培訓對象。
培訓對象主要為：局機關除工勤人員以外的工作人員。局屬各事業(yè)單位工作人員，可結合崗位實際，參照執(zhí)行。
四、培訓內容。
此次培訓以“忠于祖國、服務人民、恪盡職守、清正廉潔”為主要內容。
培訓教材：《加強公務員職業(yè)道德建設讀本》(中國人事出版社出版)、《公務員職業(yè)道德培訓教程》(中央文獻出版社出版)以及《公務員職業(yè)道德學習讀本》(新華出版社出版)。
四、培訓方法步驟。
按照***統(tǒng)一安排，培訓活動自發(fā)文之日起至2013年10月31日，分三個階段進行。
（一）第一階段：組織動員（2012年5月底-2012年6月底）。制定印發(fā)《公務員職業(yè)道德培訓實施方案》，做好動員部署，將此項活動傳達到每一個處室站所、每一名干部。通過廣泛的思想發(fā)動，切實使每個干部充分認識開展這項活動的重要性和必要性，增強參加教育活動的主動性和自覺性。
（二）第二階段：學習培訓（2012年7月1日－2013年9月30日）。采取理論培訓與實踐活動相結合的方式，重點抓好骨干培訓，實現以點帶面，有計劃、有步驟、分層次地深入推進培訓工作。其中：2012年重點開展“忠于祖國”、“服務人民”專題培訓；2013年重點開展“恪盡職守”、“清正廉潔”專題培訓。
1、理論培訓。
按照《公務員職業(yè)道德培訓大綱》的總體要求，深入學習公務員職業(yè)道德培訓推薦系列讀本，以個人自學為主，集中學習為輔。集中培訓由局人事教育處組織，參加廳統(tǒng)一培訓，并邀請專家對公務員職業(yè)道德建設相關知識進行專題輔導，要求參訓人員每個專題的集中學習時間不少于6個學時。個人自學要做到有針對性和選擇性，不斷陶冶情操，加強職業(yè)道德修養(yǎng)。
2、實踐活動。
在開展理論培訓的同時，創(chuàng)新學習形式，豐富活動載體，以開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題活動為契機，不斷增強培訓的針對性和實效性。重點抓好以下實踐活動：
（1）開展公務員宣誓活動。以處室、站所為單位，組織干部職工到愛國主義教育基地開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進行宣誓。通過宣誓、緬懷先烈，牢記使命，增強干部隊伍責任感、使命感。
（2）開展讀書活動，組織優(yōu)秀讀書心得評選活動。以創(chuàng)建“學習型機關示范點”為契機，按照“五個一”要求，深入開展讀書活動。要從推薦的八本書或與自己本職工作相關的業(yè)務書籍中選擇學習，并做好讀書筆記，撰寫。
心得體會。
（3）開展“爭當優(yōu)秀公務員”活動。引導廣大干部職工立足本職，爭創(chuàng)新業(yè)績，爭當“優(yōu)秀公務員”。通過開展崗位練兵、技能競賽，提高黨員干部工作能力；通過開展優(yōu)秀公務員示范崗位創(chuàng)建、優(yōu)秀公務員評選、先進事跡報告等活動，選樹先進典型，形成學先進、比業(yè)績、重實干的氛圍。
（三）第三階段：考核驗收（2013年10月10日-2013年10月31日）。重點抓好2個環(huán)節(jié)：
1、學習培訓結束后，參加由省公務員局統(tǒng)一命題的考試，考試成績將作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據。
2、各單位要做好總結工作，查找出本次培訓活動中存在的不足，研究解決的方法，并制定相應的措施。
四、具體要求。
（一）統(tǒng)一思想，提高認識。局機關各處室、局屬各單位要充分認識此次培訓的重要性和緊迫性，把公務員職業(yè)道德培訓教育活動作為提高干部隊伍自身素質、提升工作能力的重要工作來對待，精心組織，認認真真地開展好培訓教育。廣大干部職工要認真做好筆記、寫好心得體會，在培訓教育活動增長知識，提升能力素質。
（二）精心組織，統(tǒng)籌兼顧。要堅持學習、工作兩不誤，統(tǒng)籌兼顧、周密安排，把培訓教育活動與推動當前各項工作結合起來，與加強機關作風建設結合起來，與開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動結合起來，與“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動結合起來，與推動黨員特別是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率結合起來，把培訓教育活動的實效落實到各項工作中，轉化為做好工作的動力。
（三）認真總結，建章立制。要著眼建立長效機制，注重系統(tǒng)性，在抓好集中教育培訓的同時，協調推動實踐活動、制度建設等各項工作扎實開展；要注重靈活性，大膽創(chuàng)新，不拘形式，搭建多種形式的教育培訓平臺，把培訓寓于豐富的特色活動中；要注重長效性，把公務員職業(yè)道德評價、獎懲措施等用制度的形式固定下來，落實到位。同時，將公務員職業(yè)道德培訓列入初任、任職和在職培訓的必修內容。
公務員法實施方案篇十八
一、組織機構。
強調黨管干部原則，成立以行政審查服務局黨組書記、局長倪勇為領導的公務員平時審查工作領導小組，黨組成員、副局長彭向榮為副組長，領導小組成員為吳玉成、伏正平、倪志彪。領導小組設辦公室，彭雁任辦公室主任。辦公室設在財務室。機關紀律檢查組參加公務員平時的審查監(jiān)督。
1、局機關非領導成員公務員。
(1)平時評價的內容。
公務員平時以公務員的職務責任和工作任務為基礎，及時了解公務員德、能、勤、成績、廉價的日常表現，重點審查深入***新時代中國特色社會主義思想，遵守政治紀律和政治規(guī)則，實踐黨的大眾路線，貫徹黨中央重大決策部署和黨委中心工作，完成日常工作任務和階段工作目標，承擔緊急危險重大任務，處理復雜問題，應對重大考驗，防止重大風險時的表現等。
平時重點考察非領導成員公務員履行職責、完成工作目標、重點工作任務和工作情況，評估其工作業(yè)績、工作效率等。
我們公司是直接面向大眾的窗口公司和服務部門，平時強調評價服務態(tài)度、服務質量和服務承諾的實現狀況，重視為大眾解決事實困難的效果，重視大眾的獲得滿意度。
(二)平時評價的方法。
平時的評價采用周記、月總結、季節(jié)評價的方法進行。平時的審查必須圍繞職場責任制定工作計劃、細分解、定量審查、性能監(jiān)察等環(huán)節(jié)組織實施。
1.制定計劃。根據本單位工作職責和上級下達的年度工作任務、工作重點，制定內容全面詳細、工作重點突出的工作計劃。臨時工作應及時納入工作計劃。
2.細分分解。根據工作計劃，采用定性和定量結合的方法，盡量細分、量化、具體化，對各工作任務提出數量、進度、標準等要求，實行個人，不能作為工作實績細分評價的主要內容量化，細分后可以提出明確的定性要求。
3.量化評價。細分分解，對人負責的目標，必須制定可行的量化評價方法。對超額完成任務、工作創(chuàng)新或取得顯著成績的加分未按要求完成工作目標任務的相應扣分。加分、減分值在制定各項目標評價分值時應合理設定。
4.性能監(jiān)測。對工作目標逐項建立帳簿，各管理領導應定期或不定期進行督促檢查和跟蹤，按要求及時檢查已完成的目標。同時建立健全的工作、學習、大眾投訴、社會評價等輔助評價制度，為公務員完成工作任務、遵守紀律、依法行政、公共服務、廉潔工作等準確有效評價提供依據。
5、定期通報。對公務員完成評價目標任務的進度、質量等情況，每月或每季度在公司內部通報，促使評價公務員看到差距，采取措施，努力完成年度目標任務。
(三)平時審查的程序:。
1.記住工作。工作必須立即進行。
根據工作實際、崗位特點，落實日臺賬、周記，建立工作日志，下周一前填寫《周工作記錄表》。記住內部。
容量應包括工作任務、完成期限、完成情況、工作情況等。被測試了。
核公務員根據單位對每項工作的審查要求，在《工作記錄評價簿》中及時填寫本人的工作情況和每項工作的推進情況。
(2)月總結。每月底，領導小組組織。
工作總結。
總結當月每人履行職務、完成工作任務(目標)和重點工作、出勤等情況總結未完成的工作說明理由。
(3)季度評價。每季度末，領導小組組織本部門對審查員進行民主評價，根據審查員周工作記錄、月總結情況、現實工作表現和民主評價結果，分別寫出評價意見，提出本季度審查等次建議，經公司領導同意后，向領導小組報告存檔。評價意見必須根據日常把握的情況、被評價者的個人記錄情況，特別是履行職場責任和工作任務的完成情況來決定，以實事求是、客觀公正為目標。內容是確定成績，指出問題，提出努力方向。
2.民主評價。每季度和年底在一定范圍內進行大眾民主評議。參加大眾評議員是全體員工、政務服務廳窗口員工、服務對象的代表。
3、主管領導評價。主管領導每月或每季度根據個人工作記錄、性能監(jiān)測情況和群眾評論情況，評估被評估公務員完成工作的數量、質量、效率、效益和出勤情況。
4.公布審查情況。每月或每季度公務員平時評價的評價狀況在機構內公示。
5.反饋評價狀況。主管領導人以書面或對話的形式將平時的評價狀況反饋給被評價的公務員。反饋評價狀況客觀真實，必須確定成績，指出存在的問題，提出改善的明確要求。
6、領導小組結合實際，提出評定平時審查結果等級的標準，督促審查，掌握平時審查情況，及時整理發(fā)現的問題。
(四)審查標準。
平時評價季度評價和年末評價，根據德、能、勤、成績、廉價進行評價，其中成績項目中業(yè)務工作占70%，窗口部門和服務大眾滿意度占30%。民主評價結果在量化評價中占30%的權重。
職造成損失或不良影響及有有效投訴情形的。
公務員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗、防范化解重大風險時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次，并及時給予獎勵。公務員在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，不敢擔當、不愿負責或者推諉扯皮、敷衍搪塞造成不良后果的，當期平時考核結果可以直接確定為較差等次。
（五）平時考核結果的使用。
平時考核結果是年度考核確定等次的基礎和依據。年度考核等次根據平時考核情況綜合確定，好等次人選一般在季度考評中至少有2次被確定為好等次的人員中產生。
被考核人在季度考評中有1次被確定為一般等次的，年度考核不能確定為好等次；有2次以上被確定為一般等次或1次以上被確定為較差等次的，視情況年度考核確定為一般或較差等次。
公務員平時考核的結果作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據。
對平時考核中被確定為較差等次的人員，由單位分管領導進行誡勉談話。
（六）其他事項。
1、轉任的公務員，由其轉任的現工作單位進行平時考核。其轉任前的平時考核情況，由原單位提供。調任或者由軍隊轉業(yè)到機關的公務員，由調任或者轉業(yè)后的現工作單位進行平時考核?？己藭r間從報到當天起算，無重大問題，當期平時考核一般定為較好及以上等次。參加援派或者掛職的公務員，在援派或者掛職期間由接收單位進行平時考核，考核結果反饋給派出單位。派出學習培訓、抽調參加專項工作的公務員，由派出單位進行平時考核，主要根據學習培訓、專項工作表現確定等次。其學習培訓、專項工作表現的相關情況，由所在學習培訓和專項工作單位提供。其中，學習培訓未完成規(guī)定學時學分或考核不合格的，當期平時考核不得確定為好等次。
2、公務員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：
（1）新錄用的公務員在試用期內的；
（2）病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的；
（3）涉嫌違法違紀被立案審查調查尚未結案的；
（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、因工傷、產假超過當期平時考核周期一半的公務員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。
4、受處分或者組織處理、誡勉的公務員平時考核，參照年度考核的有關規(guī)定處理。
5、凡無故不參加平時考核的人員，當年不得參加年度考核；凡不按時或不按規(guī)定填寫《平時績效考核評價表》的人員，其分管領導可以直接確定其該考核期為“一般”檔次，并進行告誡，凡被告誡兩次以上者當年年度考核直接確定為“較差”。
（七）考核紀律。
1、全體參加考核人員要提高對平時考核重要性的認識，要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，保證考核工作的嚴肅性。
2、全體參加考核人員必須嚴格執(zhí)行考核程序和考核標準，做到客觀公正。
3、考核工作中要注意弘揚民主作風，廣泛聽取各方面的意見。
4、考核小組在平時考核工作中發(fā)現問題要及時予以糾正。對違反考核紀律的，一經查實，依照有關規(guī)定嚴肅處理。
本工作方案自2021年1月1日起執(zhí)行，由局機關平時考核工作領導小組負責解釋。
公務員法實施方案篇十九
第一條為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。
第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。
法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四條公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。
第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。
第六條公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。
第七條公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。
第八條國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。
第九條公務員依法履行職務的行為，受法律保護。
第十條中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。
第二章公務員的條件、義務與權利。
第十一條公務員應當具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;。
(二)年滿十八周歲;。
(三)擁護中華人民共和國憲法;。
(四)具有良好的品行;。
(五)具有正常履行職責的身體條件;。
(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;。
(七)法律規(guī)定的其他條件。
第十二條公務員應當履行下列義務：
(一)模范遵守憲法和法律;。
(二)按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率;。
(三)全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督;。
(四)維護國家的安全、榮譽和利益;。
(五)忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;。
(六)保守國家秘密和工作秘密;。
(七)遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德;。
(八)清正廉潔，公道正派;。
(九)法律規(guī)定的其他義務。
第十三條公務員享有下列權利：
(一)獲得履行職責應當具有的工作條件;。
(二)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分;。
(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇;。
(四)參加培訓;。
(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議;。
(六)提出申訴和控告;。
(七)申請辭職;。
(八)法律規(guī)定的其他權利。
第三章職務與級別。
第十四條國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
第十五條國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。
第十六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規(guī)定。
第十八條各機關依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第十九條公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規(guī)定。
公務員的職務與級別是確定*****及其他待遇的依據。
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
第二十條國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
第四章錄用。
第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十二條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條下列人員不得錄用為公務員：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;。
(二)曾被開除公職的;。
(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十五條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。
第二十六條錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
第二十七條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第二十八條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
第二十九條招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第三十條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
第三十一條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。
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