寫作是一種思考的方式，通過書面表達(dá)可以更加系統(tǒng)地整理自己的思緒。在總結(jié)中，可以提出一些改進(jìn)的建議和思考，展示你的思考深度和創(chuàng)造性。下面給出了一些詳細(xì)的寫作指導(dǎo)
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇一
用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。
2、突出所應(yīng)聘的“職位”信息。
招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇二
不管有多少種方法，我們只說一點(diǎn)：文章重點(diǎn)不突出主要表現(xiàn)在敘述、抒情的內(nèi)容過多，而描寫的內(nèi)容缺失。
要徹底解決這個(gè)問題，可以從以下兩方面著手：
一、寫好事物發(fā)展的過程。
如何寫好事物的發(fā)展過程?在對(duì)人物行動(dòng)過程的表述中，對(duì)主人公所做的能很好表現(xiàn)出文章主題的行動(dòng)描寫，光敘述清楚他做了什么樣的事或動(dòng)作還不夠，更重要的是要描寫出他是怎么樣完成這些行為或動(dòng)作的，簡(jiǎn)單說，我們不能光寫他做了什么，更重要的是，必要時(shí)要寫出他是怎么做的'。
也就是我們說的“重要的不是你做了什么，而是你怎樣完成的”，只有這樣，文章才會(huì)顯得內(nèi)容具體、重點(diǎn)突出。
二、寫出人物的體驗(yàn)與感受。
我們有的同學(xué)會(huì)說，我平時(shí)寫文章時(shí)寫得很具體，字也寫得很多呀，為什么老師還是說我內(nèi)容不具體，思想空洞呢?原因是我們的孩子在日常寫作中忽略了一樣讓他的作文變得內(nèi)容豐富、與眾不同的最大因素------寫出人物的體驗(yàn)和感覺。
因此，孩子在作文中雖然寫了很多內(nèi)容，也比較具體，但還是像隔著一層紙，沒法看到活生生的人和故事!
寫出人物的體驗(yàn)和感覺，最重要的是要學(xué)會(huì)對(duì)人物的心理進(jìn)行描寫，包括自己的心理和他人的感覺。
心理活動(dòng)的展現(xiàn)和其它事物的發(fā)展一樣，都是有層次的。
把人物心理活動(dòng)的層次逐漸寫出來，人物形象的展示也會(huì)越來越具體，表現(xiàn)在作文中，文章的內(nèi)容會(huì)更豐富。
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什么是點(diǎn)題?
點(diǎn)題，就是在恰當(dāng)?shù)牡胤接煤?jiǎn)明扼要的語(yǔ)句點(diǎn)名題意，揭示文章的主旨，暗示全文的脈絡(luò)層次。
這種用于點(diǎn)題的語(yǔ)句，我們稱之為點(diǎn)題之筆。
這種點(diǎn)題之筆，在詩(shī)歌中又稱為“詩(shī)眼”，在文章中又稱為“文眼”，是全文的主題體現(xiàn)處。
為什么要點(diǎn)題?
巧妙的點(diǎn)題之筆，著墨不多，但常會(huì)收到畫龍點(diǎn)睛的藝術(shù)效果。
所以，我們?cè)趯懳恼聲r(shí)，必須在關(guān)鍵的地方用上幾句議論抒情句點(diǎn)明要旨，使文章的內(nèi)容更加精辟有力，以起到畫龍點(diǎn)精的作用。
在哪點(diǎn)題?怎么點(diǎn)題?
位置1：首尾點(diǎn)題。
開頭是作文的重頭戲，考生要開門見山，開篇便點(diǎn)明題義。
結(jié)尾也是閱卷老師重點(diǎn)關(guān)注的，肯定也來不得半點(diǎn)馬虎，要卒章顯“題”，把點(diǎn)題的句子放在醒目的位置。
中考作文往往都是很重視首尾點(diǎn)題的。
因此，在考場(chǎng)作文上，一定要在開頭就將文章的主題明確點(diǎn)出來，不能鋪墊過長(zhǎng)，更不能長(zhǎng)篇大論，半天不進(jìn)入正題。
考場(chǎng)作文的開頭，在完成點(diǎn)題和吸引讀者興趣的任務(wù)下，越簡(jiǎn)短越好。
在文章結(jié)尾處，也要用一句話或者關(guān)鍵的幾個(gè)詞將文章的主題再次強(qiáng)調(diào)出來，但是注意，點(diǎn)題的句子和詞語(yǔ)一定要切合文章內(nèi)容，不能擴(kuò)大，也不能縮小。
位置2：點(diǎn)題的幾個(gè)語(yǔ)句在文中以獨(dú)立成段的形式出現(xiàn)。
比如，一篇《幸福無處不在》的文章，點(diǎn)題的段落如下：
學(xué)校里，幸福無處不在。
大街上，幸福無處不在。
住宅區(qū)里，幸福無處不在。
位置3：點(diǎn)題的語(yǔ)句在文章中以小標(biāo)題的形式出現(xiàn)。
在近幾年的中考作文中，出現(xiàn)了以小標(biāo)題鏈接文章內(nèi)容的形式，顯得結(jié)構(gòu)新穎別致，也是博得閱卷老師好感的一個(gè)利器。
位置4：點(diǎn)題語(yǔ)句出現(xiàn)在每段的段首位置。
除了可以首尾點(diǎn)題外，在文章中間醒目處同樣可以點(diǎn)題：在中間的關(guān)鍵處、醒目處適當(dāng)?shù)貋砩蠋讉€(gè)點(diǎn)題的句子，常?？善鸬骄V舉目張、突出主旨的作用，而且非常引人注目，讓人印象深刻，一目了然。
總而言之，點(diǎn)題需要反復(fù)多次出現(xiàn)，給老師留下深刻的映象。
點(diǎn)題的兩大技巧：
1.要不斷出現(xiàn)文題詞語(yǔ)。
命題作文則主要點(diǎn)標(biāo)題或主題，文中點(diǎn)題扣題的字眼宜多不宜少，至少在文中出現(xiàn)三次以上。
2.要學(xué)會(huì)在關(guān)鍵處或醒目處點(diǎn)題。
何謂關(guān)鍵處或醒目處?標(biāo)題自然是，開頭結(jié)尾肯定不能忘，中間幾段最好能在段首或在段尾分別點(diǎn)題。
必要之時(shí)，要把點(diǎn)題的句子單獨(dú)成段。
在考場(chǎng)上，作文切勿跟文題若即若離，最積極而有效的辦法就是反復(fù)點(diǎn)題，渲染并突出文題。
當(dāng)然，這里的反復(fù)也是相對(duì)而言的，它既不是亂點(diǎn)題，也不是濫點(diǎn)題，不宜也不必過多，否則，就會(huì)弄巧成拙。
用作點(diǎn)題的話語(yǔ)可以設(shè)計(jì)五六處分別出現(xiàn)在段首，中間和文末，以便步步勾聯(lián)，彼此照應(yīng)，渾然一體，構(gòu)成最優(yōu)化組合。
這樣的點(diǎn)題設(shè)計(jì)既能使話題得以逐漸強(qiáng)化，升值，又可以讓主旨不斷呈現(xiàn)，深化，幫助你在緊張的考場(chǎng)上，成就佳作，獲得高分。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份個(gè)人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡(jiǎn)歷是重之又重的文件，所以說在寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)絕對(duì)不要出現(xiàn)任何的差錯(cuò)，以下文書幫小篇提供
怎樣寫沒有工作經(jīng)歷的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
閱讀。1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷
上的內(nèi)容本身就是非常簡(jiǎn)潔明了的，一旦出現(xiàn)有明顯的誤區(qū)，就會(huì)亮閱讀者感到反感。這樣即便是有應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，也有可能會(huì)被淘汰。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作上，也有一些誤區(qū)方面，下面就來簡(jiǎn)單的分析一下。在很多工作中都是不允許出現(xiàn)失誤，在你求職中更不能出現(xiàn)失誤，能夠做到【防范于未然，盡量避免求職簡(jiǎn)歷誤區(qū)的產(chǎn)生】，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中盡量避免出現(xiàn)誤區(qū)，則就能夠大大提高簡(jiǎn)歷的水平。
1，大量重復(fù)性的內(nèi)容
之前也提到了
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的寫作講究的是簡(jiǎn)潔明了，一般的專業(yè)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是一張紙。在一張紙上出現(xiàn)大量的重復(fù)性的內(nèi)容，必然就會(huì)導(dǎo)致有效的內(nèi)容減少。重復(fù)性的內(nèi)容不僅在排版上是累贅，讓人看著心煩，在內(nèi)容上也會(huì)影響整體性，使個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容空洞。2，沒有突出的重點(diǎn)
3，語(yǔ)言邏輯上的錯(cuò)誤
寫作的語(yǔ)言運(yùn)用非常重要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，特別是一些求職者不多的情況下，個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言一定要通順。出現(xiàn)邏輯上的錯(cuò)誤將是致命的。
4，主觀性的華麗詞語(yǔ)堆砌
個(gè)人簡(jiǎn)歷
不需要有太多華麗的詞語(yǔ)，也不需要有大量的形容詞，特別是在自我評(píng)價(jià)上。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇五
要知道，你的求職簡(jiǎn)歷，在hr的視線里也許只停留30秒。因此，你的求職簡(jiǎn)歷務(wù)必要突出重點(diǎn)，否則30秒，你就會(huì)從hr的世界里消失。
那么，求職簡(jiǎn)歷中，有哪些重點(diǎn)是必須要突出的呢?求職網(wǎng)小編為你總結(jié)以下幾點(diǎn)。
1.調(diào)研、再梳理，最后才是做簡(jiǎn)歷。
找工作第一步應(yīng)該做市場(chǎng)調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對(duì)大學(xué)生的具體要求等;然后對(duì)自己有一個(gè)正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個(gè)企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行梳理，根據(jù)企業(yè)的.需求，適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡(jiǎn)歷，把用人單位最想看的東西寫上，內(nèi)容最好能控制在一頁(yè)，當(dāng)然簡(jiǎn)歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棧形疬^于花哨、內(nèi)容過于夸張。
2.多用動(dòng)詞和數(shù)詞,實(shí)踐情況具體化。
建議畢業(yè)生在填寫簡(jiǎn)歷，介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí)，最好多用動(dòng)詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語(yǔ)。
3.“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫清楚。
建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。在招聘過程中,對(duì)自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,是最容易被用人單位淘汰的。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇六
越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡(jiǎn)歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
???很多求職者都會(huì)用一些簡(jiǎn)歷模板來填寫簡(jiǎn)歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡(jiǎn)歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷最重要的就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的'就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績(jī)，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡(jiǎn)單闡述。
針對(duì)性：簡(jiǎn)單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。
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簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇七
1、把“求職目標(biāo)”寫在最醒目處。
在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。寫上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標(biāo)沒有清晰地反映在簡(jiǎn)歷上的人。
2、注重“業(yè)績(jī)”而不是“職責(zé)”。
招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡(jiǎn)歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項(xiàng)能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。比如，“你能給公司帶來什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因?yàn)槭裁蹿A得過榮譽(yù)?”這些都是很重要的信息，要顯示出來，這樣才會(huì)吸引目光，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷獲得優(yōu)先考慮。
3、個(gè)人信息要醒目。
永遠(yuǎn)把你的全名放在簡(jiǎn)歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯(lián)系地址、電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話等聯(lián)系方式一定要寫在最醒目的地方，讓看簡(jiǎn)歷的人想聯(lián)系你時(shí)一眼就可以找到。
千萬不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對(duì)象。比如把最高學(xué)歷放在最前面，就是這個(gè)思路。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇八
南航學(xué)生處副處長(zhǎng)王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡(jiǎn)歷若做不好，往往會(huì)因此而喪失了一次機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷必須針對(duì)用人單位的招聘需求重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于過多的證書獎(jiǎng)狀，要突出重點(diǎn)。比如四、六級(jí)證書，計(jì)算機(jī)二、三級(jí)證書都有，你就可以省去四級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)證書的復(fù)印件。每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀。據(jù)華為公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，一般15秒讀一份簡(jiǎn)歷。所以，簡(jiǎn)歷避免太長(zhǎng)，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)提高應(yīng)聘的命中率。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇九
一些大學(xué)生認(rèn)為，簡(jiǎn)歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個(gè)普通簡(jiǎn)歷也會(huì)發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因?yàn)楹?jiǎn)歷無法突出你的優(yōu)勢(shì)，頻頻被hr“過濾”掉，連自己真正敗北的'原因都找不到。
簡(jiǎn)歷技巧：職業(yè)形象不可或缺。
在浮躁而快速的現(xiàn)代社會(huì)，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對(duì)求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡(jiǎn)歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。
簡(jiǎn)歷技巧：簡(jiǎn)歷上應(yīng)該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。
從范圍來看，包括簡(jiǎn)歷的外表、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、簡(jiǎn)歷照片。簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計(jì)沒必要，主要是讓人一目了然;簡(jiǎn)歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇十
莊重的【
個(gè)人簡(jiǎn)歷
】不僅代表了求職者對(duì)于這一職位的競(jìng)爭(zhēng)非常關(guān)注，同時(shí)招聘方也可從簡(jiǎn)歷書寫的方式以及策劃的方向而推斷出這位求職者自身的能力大概可以被劃分為那一條界限。很難想象，一份看似尋常的個(gè)人簡(jiǎn)歷，竟然可以帶來如此深遠(yuǎn)的影響，正如那些經(jīng)常參與競(jìng)爭(zhēng)而未能如愿以償?shù)那舐氄咭话?，他們?cè)跁鴮懞?jiǎn)歷時(shí)正是因?yàn)殡S意對(duì)待，所以才會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷即便周而復(fù)始的遞交，也難以對(duì)招聘方帶來絲毫的吸引力，長(zhǎng)時(shí)間這般下去，不僅未能得到收獲，反而求職者自身的信心也會(huì)多少受到一些影響。
解決這類狀況的方法非常簡(jiǎn)單，僅需適當(dāng)?shù)奶砑忧舐氁庀蚣纯伞１疚男畔碓从?p>
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。為何要在眾多的工作中對(duì)某一職位如此熱衷?原因是什么，求職者便需怎樣書寫，無論是以利潤(rùn)，愛好，亦或者隨遇而安的表達(dá)，皆可當(dāng)做表達(dá)的方式敘述于簡(jiǎn)歷中。招聘方最想看到的便是求職者為何要對(duì)這一份工作如此喜愛，有理由的敘述往往可以使簡(jiǎn)歷更具表達(dá)力量，而只言片語(yǔ)的描述，反而會(huì)給人一種求職者并不重視這份工作的嫌疑，所以從這一點(diǎn)來看，必要的意向描述極有必要。
求職者需知【突出重點(diǎn)，才是簡(jiǎn)歷的'精髓所在】。簡(jiǎn)歷的書寫最為困難，也是最為簡(jiǎn)單的，困難的是求職者不知怎樣才能塑造出一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)單則是因?yàn)橐恍┬⌒〉母膭?dòng)，恰恰可以使簡(jiǎn)歷發(fā)揮出別樣的價(jià)值。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)應(yīng)重點(diǎn)突出，以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要擁有足夠的耐心
為參考資料。個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要真實(shí)與針對(duì)性寫出你的專業(yè)水平，以大學(xué)生如何把握面試自我介紹方法
這編為寫作技巧參考。我們要記住一個(gè)事物有其好的一面也有其差的一面，其實(shí)為什么有時(shí)候我們說某個(gè)事物好或者壞了?那是因?yàn)檫@個(gè)事物展現(xiàn)出來某個(gè)方面的`東西使其具有濃厚的該種色彩，從而給人們建立了一個(gè)鮮明的表面形象。這好比一個(gè)男人一樣經(jīng)常在外面表現(xiàn)出色色的一面，那人家肯定認(rèn)為他很花心，而一個(gè)男人如果很少談?wù)摯朔矫娴臇|西那么就會(huì)被人認(rèn)為還挺老實(shí)的。但是實(shí)際上他們都挺色的只不過一個(gè)外露一個(gè)內(nèi)藏而已。這個(gè)道理就是告訴大學(xué)生你們有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，重要的是你能不能把自己的優(yōu)點(diǎn)找出來，并且將其進(jìn)行突出，這才是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷
應(yīng)該展現(xiàn)兩大優(yōu)勢(shì)：第一，就是思維的豐富性，因?yàn)樗麄儧]有受到任何束縛所以思維方面存在的阻礙比較少，有利于創(chuàng)造新的事物或者新的主意;第二，大學(xué)生熱情度非常高，而且因?yàn)閯偝錾鐣?huì)沒有家庭的束縛也沒有婚姻等方面的拖累，所以他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中能夠做到敢打敢拼，發(fā)揮出更多的熱情并且擁有更積極的行動(dòng)。此外，
還應(yīng)該避免發(fā)送垃圾簡(jiǎn)歷，理由如下：要懂得企業(yè)之間的聯(lián)系性而不能將企業(yè)都看成毫無聯(lián)系的個(gè)體，雖然他們是敵人但是有時(shí)也是朋友的，就說說有些企業(yè)需要什么人才時(shí)也會(huì)從其他企業(yè)引入相應(yīng)的人，以此達(dá)到迅速填補(bǔ)實(shí)力的目標(biāo)。那么什么樣的簡(jiǎn)歷被評(píng)為垃圾級(jí)別?第一，就是亂寫的簡(jiǎn)歷導(dǎo)致很多地方出現(xiàn)空白或者文不對(duì)題的內(nèi)容;第二，簡(jiǎn)歷內(nèi)容和工作學(xué)習(xí)沒有任何關(guān)系，都屬于垃圾的范疇。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇十二
突出重點(diǎn)有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢(shì)突出，找出與所期望的.職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。
沒有目標(biāo)。
而有太過于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。
成績(jī)差。
軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績(jī)差，我們會(huì)懷疑其學(xué)習(xí)能力。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇十三
招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是hr每天必做的事情。看了那么多的簡(jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)hr都是這樣，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。看看是
文書幫
怎樣說的。
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的`情況下如果簡(jiǎn)歷很多，hr會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷看看了。
每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇十四
第一次參加招聘會(huì)的史亮，在一周前就開始為應(yīng)聘準(zhǔn)備了。在他看來，“個(gè)人簡(jiǎn)歷”就像一塊“敲門磚”，必須得將大學(xué)四年的所有成績(jī)都濃縮于其中。為此，他找來了所有的資料，并一一復(fù)印。當(dāng)他數(shù)了數(shù)，整份簡(jiǎn)歷竟有100頁(yè)時(shí)，心里不禁樂開了花：“我覺得挺有信心的，這是成績(jī)的體現(xiàn)嘛?！笔妨琳f。
可是，一到招聘會(huì)，史亮就發(fā)現(xiàn)自己的厚簡(jiǎn)歷并不吃香。因?yàn)檎衅脯F(xiàn)場(chǎng)的人很多，用人單位通常只是隨便翻閱一下，并沒有仔細(xì)閱讀?！坝械挠萌藛挝簧踔林豢聪路饷嫔系男彰烷_始提問?！笔妨劣X得很委屈。就這樣，捧著簡(jiǎn)歷兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一下午，他都沒有任何收獲。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，和史亮一樣，有著“簡(jiǎn)歷越厚，成績(jī)?cè)胶谩钡南敕ǖ漠厴I(yè)生大有人在。湖南大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生趙磊陽(yáng)的簡(jiǎn)歷加起來也有近60頁(yè)。他說：“這是對(duì)用人單位的一種尊重，也是對(duì)自己的一次總結(jié)。我覺得還是要充實(shí)一點(diǎn)?！?/p>
盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場(chǎng)完整地看完一份20頁(yè)的簡(jiǎn)歷，湖南師范大學(xué)英語(yǔ)系的曾慧宇還是用彩色打印的方式，將簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備得十分完整。“我想，沒有誰敢和前途開玩笑，簡(jiǎn)歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)?！?/p>
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇十五
反復(fù)復(fù)的修改個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，也在上海招聘網(wǎng)的上得到企業(yè)的回復(fù)留言，在對(duì)簡(jiǎn)歷的慢慢完善中，也開始明白自己畢業(yè)后究竟收獲了什么。
臨近畢業(yè)的學(xué)妹讓我看她的簡(jiǎn)歷，既有“不完整”的毛病，也有大量冗余信息，簡(jiǎn)而言之個(gè)人亮點(diǎn)不夠突出。
學(xué)妹是廣告專業(yè)，求職方向是廣告公司、傳媒公司的廣告文案、創(chuàng)意、媒介專員等。在簡(jiǎn)歷中，學(xué)妹羅列了許多獎(jiǎng)項(xiàng)，但是沒有任何一項(xiàng)廣告設(shè)計(jì)方面的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以學(xué)弟即使有再多的`獎(jiǎng)項(xiàng)堆砌，對(duì)于招聘企業(yè)而言，并沒有多大的用處；而廣告文案、創(chuàng)意等工作都需要策劃能力強(qiáng)、文筆好的優(yōu)勢(shì)，但學(xué)妹的簡(jiǎn)歷并不能證明自己的文筆，也沒有實(shí)例凸顯自己的策劃能力，而學(xué)妹學(xué)生會(huì)等社團(tuán)干部的經(jīng)歷，對(duì)她應(yīng)聘的崗位而言，并不具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇十六
資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡(jiǎn)歷模板來填寫簡(jiǎn)歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡(jiǎn)歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷最重要的就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績(jī)，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡(jiǎn)單闡述。
針對(duì)性：簡(jiǎn)單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡(jiǎn)歷以供使用。
內(nèi)容潤(rùn)色是良方簡(jiǎn)歷造假不提倡。
如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長(zhǎng)的現(xiàn)象？
對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷，特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤(rùn)色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的'夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清。
有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡(jiǎn)歷，他們會(huì)在職位信息里明確簡(jiǎn)歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡(jiǎn)歷以方便納入人才庫(kù)。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個(gè)機(jī)會(huì)，所以看清職位需求很重要。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇十七
“簡(jiǎn)歷只是一個(gè)基本情況的反映，絕非是越厚越好?！庇萌藛挝粚?duì)畢業(yè)生的`這一做法并不認(rèn)同。三一集團(tuán)招聘部部長(zhǎng)李翼說，在面試時(shí)，關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核?！芭c其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字?jǐn)?shù)湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來，一兩張足夠強(qiáng)硬的證書或者作品，強(qiáng)過一堆成績(jī)證明。
談起厚簡(jiǎn)歷，湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁勇表示，簡(jiǎn)歷是用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象，必須遵循“真實(shí)性”、“準(zhǔn)確性”、“針對(duì)性”和“個(gè)性化”四項(xiàng)原則?！斑^于厚重的簡(jiǎn)歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實(shí)在是沒必要。”梁書記說，在初選簡(jiǎn)歷時(shí)，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡(jiǎn)歷，也是完全可能的。因此，為簡(jiǎn)歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢(shì)。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇十八
一份簡(jiǎn)歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對(duì)求職者來說，能否得到面試的機(jī)會(huì)，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。
對(duì)于職場(chǎng)老手來說，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來評(píng)估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說就有些難了，年輕的`畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了，比如說你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績(jī)，遠(yuǎn)比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。
以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”，在人事經(jīng)理看來，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
不過，還要注意的是，并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)求職者都有幫助，工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過認(rèn)真的整理和選擇，才能放到簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇十九
在hr的眼中，什么樣的簡(jiǎn)歷才是合格的呢？我們來了解下：
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡(jiǎn)歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)招聘單位。
在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語(yǔ)言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇二十
資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡(jiǎn)歷模板來填寫簡(jiǎn)歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡(jiǎn)歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷最重要的就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績(jī)，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡(jiǎn)單闡述。
針對(duì)性：簡(jiǎn)單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡(jiǎn)歷以供使用。
內(nèi)容潤(rùn)色是良方簡(jiǎn)歷造假不提倡。
如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長(zhǎng)的現(xiàn)象？
對(duì)于社會(huì)上的`這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷，特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤(rùn)色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇二十一
資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡(jiǎn)歷模板來填寫簡(jiǎn)歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡(jiǎn)歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷最重要的就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的'內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績(jī)，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡(jiǎn)單闡述。
針對(duì)性：簡(jiǎn)單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡(jiǎn)歷以供使用。
內(nèi)容潤(rùn)色是良方簡(jiǎn)歷造假不提倡。
如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長(zhǎng)的現(xiàn)象？
對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷，特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤(rùn)色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清。
有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡(jiǎn)歷，他們會(huì)在職位信息里明確簡(jiǎn)歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡(jiǎn)歷以方便納入人才庫(kù)。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個(gè)機(jī)會(huì)，所以看清職位需求很重要。
“廣撒網(wǎng)”不可取。
“海選”這個(gè)詞每個(gè)人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”?！昂Ｍ丁笔侵盖舐氄卟还苈毼坏囊螅偼逗?jiǎn)歷的一種現(xiàn)象，也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。
對(duì)此，劉祥謙表示，根據(jù)去年智聯(lián)的一個(gè)調(diào)查，大約25%的求職者會(huì)盲目的投很多簡(jiǎn)歷。他認(rèn)為“廣撒網(wǎng)”可能會(huì)嚴(yán)重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發(fā)送簡(jiǎn)歷而沒收到反饋，很容易導(dǎo)致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來很大的便利，但我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還是應(yīng)該有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來說，只要遵循網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的一般原則，并能獨(dú)樹一幟，找到心儀的工作指日可待。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇二十二
越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡(jiǎn)歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
很多求職者都會(huì)用一些簡(jiǎn)歷模板來填寫簡(jiǎn)歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡(jiǎn)歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷最重要的就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的'就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績(jī)，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡(jiǎn)單闡述。
針對(duì)性：簡(jiǎn)單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，其中突出的重點(diǎn)不同?，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇二十三
為了幫助大家在求職過程中能勝人一籌，找到理想的工作，現(xiàn)在就簡(jiǎn)歷的寫作技巧和大家簡(jiǎn)單談?wù)勎业囊稽c(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和想法。
我覺得任何一個(gè)求職理想的公司，他們收到的簡(jiǎn)歷也必然是堆積如山，我們站在用人單位的角度思考一下，你覺得人事主管會(huì)仔細(xì)得逐個(gè)檢查我們的簡(jiǎn)歷嗎？回答當(dāng)然是no！
他們只會(huì)花一到兩分鐘的時(shí)間來粗略的看一下你的簡(jiǎn)歷。所以我們要做的是用與眾不同來吸引他們的眼球。一份好的`簡(jiǎn)歷既不能過于簡(jiǎn)單也不能顯得繁瑣，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整、簡(jiǎn)明扼要、調(diào)理清晰，尤其不能有錯(cuò)別字——這體現(xiàn)的是你對(duì)用人單位的態(tài)度，只要讓他們看到錯(cuò)別字，他們會(huì)覺得你態(tài)度不端正，對(duì)他們也是一種不尊重。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要完整，同時(shí)要做到詳略得當(dāng)。什么地方該簡(jiǎn)單，什么地方需要濃墨重彩，必須分的清楚。一般來說，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)該包括：個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)和能力、求職意向等。一份簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)的篇幅最好，簡(jiǎn)歷的每一塊內(nèi)容我們都需要仔細(xì)推敲，用簡(jiǎn)介精確的語(yǔ)言表達(dá)出來。要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短來推銷自己，千萬不好不好意思表?yè)P(yáng)自己，自己的優(yōu)點(diǎn)和成就應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)陳述，但也要切記浮夸。
而你陳述的特長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)最好能體現(xiàn)出你能勝任你所申請(qǐng)求職的工作推銷自己，要讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。簡(jiǎn)歷的整體形象也很重要，注意簡(jiǎn)歷格式，要讓人看上去很舒服。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出篇二十四
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡(jiǎn)歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的`特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)招聘單位。
在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語(yǔ)言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
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