心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
團(tuán)隊的心得體會篇一
為期一天的“打造卓越團(tuán)隊體驗式訓(xùn)練”已經(jīng)圓滿結(jié)束了。通過這次活動，使我受益匪淺。使我懂得了團(tuán)隊的真正含義。團(tuán)隊合作是一種工作態(tài)度的實踐和應(yīng)用，一種共同的目標(biāo)，一種同事工作的體驗，更可以說是一種學(xué)習(xí)的藝術(shù)。通過團(tuán)隊訓(xùn)練，讓團(tuán)隊成員驗證人與人之間的互動行為對團(tuán)隊效率所造成的沖擊、掌握建立高效團(tuán)隊的技能、提升團(tuán)隊的創(chuàng)造力、增強團(tuán)隊凝聚力、培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作能力，形成共同的目標(biāo)，統(tǒng)一共識。
在這次活動中，給我印象最深的是超越極限項目，在這個項目中，開始我們沒有仔細(xì)研究方案，出現(xiàn)了差錯，想了各種主意，試了多種辦法，還是沒成功的運送出一個成員。時間在飛快的流逝，信心不免有些動搖。但是沒有一個人說放棄。再試試，又失敗了。但是大家仍舊堅持想辦法。大家用語言，動作，眼神彼此傳遞著某種韌性，某種信念。永不放棄。終于，我們成功的運送過第一個成員。有了良好的開端，事情就成功了一半。最后在大家共同努力下，終于每個成員都成功的逃離出來。那一刻，時間似乎靜止了。驚嘆于集體力量偉大的同時，使大家認(rèn)識到個人的成功永遠(yuǎn)基于團(tuán)隊的成功，也體會到了遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了個人成功的團(tuán)隊成功所帶來的喜悅，感受到了團(tuán)隊給予每個人的巨大鼓舞和關(guān)愛，感受到了濃厚團(tuán)隊氛圍所激發(fā)出的高昂斗志。
這次訓(xùn)練項目給我的感覺是：
其一；集體的協(xié)作精神非常重要，一個人的力量是有限的，大家齊心協(xié)力才能共渡難關(guān)。其二；任何一個團(tuán)隊，都不能忽視領(lǐng)導(dǎo)的作用，大家都該圍繞著這個領(lǐng)導(dǎo)核心，一起出謀劃策共同開展工作。
其三；在做任何事情之前，有個詳細(xì)的策劃，再加上領(lǐng)導(dǎo)最后的系統(tǒng)決策，才會避免做些無用功。
訓(xùn)練是結(jié)束了，正如訓(xùn)練前教練們所講的一樣，這只是一種訓(xùn)練，是體驗下的感悟，是震撼下的理念。我相信每一個人體驗完了、震撼完了，都從訓(xùn)練中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把訓(xùn)練中的精神運用到實際工作中去，能真正把在訓(xùn)練中得到的啟示運用到生活的困難當(dāng)中，還需要一個更長的磨練時間。
怎么建立一個好的團(tuán)隊并管理好呢，總結(jié)起來，有如下幾個方面：
1、只有設(shè)定明確的`目標(biāo)才能使一個團(tuán)隊產(chǎn)生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團(tuán)隊在工作中必須要確立的。
2、在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，團(tuán)隊的凝聚力、相互關(guān)心、激勵、包容、建議無形中使團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)。
3、決策者代表了團(tuán)隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力。
4、每個人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應(yīng)該做什么，又思考怎樣做好。
5、這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做過電網(wǎng)項目時，大家先不急于過網(wǎng)，而是每個人找好自己的位置。
6、在工作中，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)達(dá)到目標(biāo)，通過溝通交流。
7、在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。
自我檢查：這些方面我的工作方法和心態(tài)還是基本到位的，需要調(diào)整的是在原方案需要調(diào)整時能夠盡快的適應(yīng)改變，同時自己發(fā)現(xiàn)了新的問題或方向時需要及時和團(tuán)隊進(jìn)行溝通，而不是特立獨行！更不能讓消極抱怨的情緒影響自己！應(yīng)以積極向上的心理帶領(lǐng)我段做好各項工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。強化團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，對于一些小肚雞腸、斤斤計較的朋友，及時溝通排解。
綜上，通過這次學(xué)習(xí)，讓我原來正確的方面得到了進(jìn)一步的肯定，有了更加充足的信心；讓我查漏補缺，找到了自己的不足。一個學(xué)校，要有競爭力，必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精。我們永遠(yuǎn)要牢記：“校園無小事，教師無小節(jié)”，我們的一言一行都在給學(xué)生做榜樣，我們在每一個階段、每一個環(huán)節(jié)都要力求完美，切實執(zhí)行，為學(xué)校下一階段的戰(zhàn)略發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
團(tuán)隊的心得體會篇二
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：100字）
團(tuán)隊合作是我們生活中不可或缺的一部分。在團(tuán)隊中，每個成員扮演不同的角色，共同協(xié)作完成任務(wù)。而愛團(tuán)隊則是指團(tuán)隊成員之間通過互相理解、關(guān)心和支持來建立起的一種團(tuán)隊精神。在我參與團(tuán)隊合作的過程中，我深切體會到愛團(tuán)隊的重要性，并得到了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：相互尊重與溝通（字?jǐn)?shù)：250字）
在一個團(tuán)隊中，相互尊重是建立良好關(guān)系的基石。每個人都有自己的特點和優(yōu)勢，應(yīng)該尊重彼此的差異。無論是團(tuán)隊成員還是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)，我們都應(yīng)該給予每個人發(fā)表意見的權(quán)利，并且認(rèn)真傾聽和思考。通過開放的溝通，我們可以充分表達(dá)自己的想法和觀點，并且提高團(tuán)隊的凝聚力。在我的團(tuán)隊中，我們經(jīng)常定期召開會議，討論問題并制定解決方案。這樣的溝通幫助我們更好地了解彼此，并加深了我們的團(tuán)隊合作。
第三段：相互支持與鼓勵（字?jǐn)?shù)：250字）
在團(tuán)隊中，相互支持是非常重要的。當(dāng)一個團(tuán)隊成員遇到困難或遇到挫折時，我們應(yīng)該給予他們支持和鼓勵。我曾經(jīng)參與過一個項目，我們遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。在那段時間里，我們互相支持和鼓勵，共同克服了困難，并取得了成功。通過相互支持，我們能夠建立起一種良好的團(tuán)隊氛圍，增強團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第四段：團(tuán)隊文化與大局意識（字?jǐn)?shù)：250字）
團(tuán)隊文化是團(tuán)隊合作中的重要一環(huán)。一個有強烈團(tuán)隊文化的團(tuán)隊更容易取得成功。在我的團(tuán)隊中，我們倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛、激情拼搏的團(tuán)隊文化。我們注重團(tuán)隊精神，并且始終保持對整個團(tuán)隊目標(biāo)的大局意識。我們相信，只有團(tuán)隊中的每個成員都能從整體利益出發(fā)，我們才能共同進(jìn)步。通過培養(yǎng)團(tuán)隊文化和大局意識，我們的團(tuán)隊逐漸壯大，取得了一系列的重要成果。
第五段：成果與收獲（字?jǐn)?shù)：250字）
通過參與團(tuán)隊合作，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和技巧。我學(xué)會了如何與他人相互合作和相互尊重，如何通過溝通和合作解決問題。我也學(xué)會了團(tuán)隊文化和大局意識的重要性。團(tuán)隊合作幫助我在一個輕松、友好和高效的環(huán)境中工作，并取得了一系列的成果。通過團(tuán)隊合作，我認(rèn)識到一個人的力量是有限的，只有通過團(tuán)隊的力量才能創(chuàng)造奇跡。我將繼續(xù)保持愛團(tuán)隊的心態(tài)，與團(tuán)隊成員緊密合作，為實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)而努力。
團(tuán)隊的心得體會篇三
公司在周六組織了一次戶外拓展培訓(xùn)活動，一來到笑翻天樂園，我們就被那里的空氣氛圍吸引住了，接待我們的是本次活動的笑翻天教練。
競賽與挑戰(zhàn)開始了，各種激情與心跳還讓我歷歷在目······
首當(dāng)其沖的項目稱之為高空斷橋，光聽這么個名字就曉得壓力山更大了，高空斷橋是一個以個人挑戰(zhàn)為主的項目，“斷橋一小步，人生一大步”濃縮了這個項目的精華。兩塊寬30公分的鐵板，頂端間隔1。3米，此鐵板距地面高9米，做項目的學(xué)員須自一塊鐵板越起跨到另一鐵板上并返回。此項目除了重點在于接受心理素質(zhì)的個人挑戰(zhàn)，更重要的就是團(tuán)隊的鼓勵與支持。
八分鐘全套、三分鐘全套、三十秒全套、十九秒勝出，奪得了個人金牌，這是步偉大的跨越，即使心理素質(zhì)再差的人，站在30公分寬的斷橋上，面對1。3米的距離，沖還是退，成還是敗，在于的不是你個人膽量大小，而是橋下四十多只大手給予的鼓勵和吶喊聲。克服心理壓力建立自信，增強自我控制自我決斷能力；“斷橋”是一次人生的升華，斷橋一小步、人生一大步；不是不能做，是不敢做，不是能力問題，是心理問題；感受勇于進(jìn)取、不安于現(xiàn)狀的心理狀態(tài)。
接下來的是信任背摔，小組成員依次自1。6米的平臺上，直身向后倒去，小組其他成員在其身后用雙手做保護(hù)，聽似難免心里一跳，畢竟我們的團(tuán)隊中身輕如燕的身材少之勝少，當(dāng)然，“震撼”選手不在少數(shù)啊，80公斤、100公斤、哇，我們的冠軍產(chǎn)生了130多公斤的選手，看著這位胖哥那憂郁的眼神，他在告訴我們：“你們不值得我信賴，我會壓扁你們的?！贝藭r我們那英姿颯爽的黑小子教官說道：“這位胖帥哥，你也得摔，”“我不”“不相信你的隊友們嗎？”“相信”“大點聲”“相信——”伴隨著如此響亮的信任，我們其余二十多名隊友爭鋒出力，撐起了雙臂，支起了腰桿?！靶值軅儨?zhǔn)備好了嗎？”“準(zhǔn)備好了”“三、二、一”壓力山大啊，130多公斤垂直而落，啪的一聲落在我們的雙臂上，很穩(wěn)，真的很穩(wěn)，沒有一個人知難而退，胖哥笑了，我們也笑了······體會信任：信任同伴，信任公司，信任社會，在你信任他人的時候，就會贏得他人的信任；體會責(zé)任：當(dāng)你對他人、團(tuán)隊付出后，也會得到他人、團(tuán)隊的幫助與支持；建立換位思考的意識，站在對方的角度思考問題，架起相互之間理解的橋梁；通過身體接觸，拉進(jìn)彼此之間的距離，實現(xiàn)情感溝通。
經(jīng)過信任挑戰(zhàn)的頭陣，接下來的就可稱之為驚心動魄了······
急速60秒，以搜集散落各地的30個有效資源為目標(biāo)，這30張圖片分別代表不同的數(shù)字，要求隊員從1到30按順序找出來，但是時間有限，魔力之門開放的時間只有60秒，并且機(jī)會有限。這個環(huán)節(jié)是一個關(guān)于情緒管理的模擬，在這個環(huán)節(jié)中讓每一個學(xué)員鍛煉和提高了自己的情商，學(xué)會掌控整個團(tuán)隊氛圍，當(dāng)團(tuán)隊遇到困難時和壓力時，如何調(diào)控自己的壓力，如何鼓舞團(tuán)隊的氣勢，把團(tuán)隊帶出困境獲取勝利。培養(yǎng)團(tuán)隊的綜合競爭力；考驗團(tuán)隊在危機(jī)時刻的決策能力；競爭還是合作，是否有雙贏的可能；培養(yǎng)團(tuán)隊在沖突中，及時調(diào)整戰(zhàn)略的能力和素質(zhì)；幫助學(xué)員樹立全局觀，從整體中明確自身的角色定位。
空方陣來了，我們分為觀察團(tuán)隊、計劃團(tuán)隊、執(zhí)行團(tuán)隊。計劃團(tuán)隊了解空方陣的構(gòu)成，告知執(zhí)行團(tuán)隊所看的空方陣圖案，進(jìn)行溝通后，執(zhí)行團(tuán)隊迅速行動，而觀察團(tuán)隊觀察計劃團(tuán)隊的工作成效。這里極度體現(xiàn)到任務(wù)、目標(biāo)、流程、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)十個大字，溝通尤為重要，增強個人與個人的配合，小組與小組之間的溝通及配合。
很快迎來了最后一個項目，畢業(yè)墻，意味著我們的拓展訓(xùn)練即將結(jié)束。面對一堵表面很光滑，與地面垂直的四米二高木墻，小組成員必須徒手翻越過去，而且必須是小組成員全部翻越過去。這個團(tuán)隊合作項目，激發(fā)士氣，提升團(tuán)隊凝聚力，全局觀的考慮問題，講求奉獻(xiàn)精神；個人的奉獻(xiàn)對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)，團(tuán)隊合作，用人之長，容人之短，尊重差異；學(xué)會正確的衡量問題的難易程度，尋求更好的解決問題途徑。
“信任”與“被信任”都是來自于生活中點點滴滴的積累。“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充滿自信。如果自己對自己都沒信心，那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有責(zé)任心，這樣才會被信任。工作中我們相信自己，信任這個團(tuán)隊的每一個成員，做事情成功的機(jī)會就會增大，成功率就越高?？傊痪湓挘鹤约旱哪芰κ怯邢薜?，而大家的能力是無限的，相信他人就是相信自己。
在我們?nèi)粘５墓ぷ鳟?dāng)中，經(jīng)常會遇到很多困難，正如我們所做裝修一樣，也要面對很多的困難，一個人的力量是有限的，面對困難可能就要退縮，但是有我們公司在，有我們這個團(tuán)隊在，在公司和同事的幫助與支持下，勇敢地去面對困難，走下去一定能成功。我們同樣需要上下級的激勵，同事間的激勵，在工作中有成功，有失誤，不管怎樣，每個人都有付出和努力，適時的激勵，會讓每個人多一些自信和反思，享受成功的喜悅和付出的成就感，在以后的工作中才會有更大的激情和動力去投入。
現(xiàn)在這個社會是一個人際互動的社會，是一個團(tuán)隊合作互助的時代。在這個生活節(jié)奏越來越快、工作分工越來越明細(xì)、壓力越來越大、人與人之間的交流越來越困難的環(huán)境中，企業(yè)怎樣更好的打造優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊，實現(xiàn)企業(yè)、團(tuán)隊、個人的共贏尤為重要。
通過這次笑翻天拓展訓(xùn)練，大家在鍛煉身體的基礎(chǔ)上，更能培養(yǎng)高度凝聚的團(tuán)隊精神和頑強拼搏的意志品質(zhì)，是一次集趣味性、知識性、挑戰(zhàn)性于一體的十分有益的嘗試和體驗。認(rèn)識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；認(rèn)識群體的作用，增進(jìn)對集體的參與意識與責(zé)任心；改善人際關(guān)系，學(xué)會關(guān)心，更為融洽地與群體合作；學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注和愛護(hù)大自然。
團(tuán)隊的心得體會篇四
作為一個團(tuán)隊的一員，我深深體驗到了團(tuán)隊合作的重要性。在團(tuán)隊中，每個人都要發(fā)揮自己的特長，共同為團(tuán)隊的目標(biāo)努力。下面我將從團(tuán)隊合作的重要性、團(tuán)隊的優(yōu)勢、團(tuán)隊的挑戰(zhàn)、團(tuán)隊的解決方法以及我在團(tuán)隊中的收獲等方面，分享我對于“愛團(tuán)隊”的心得體會。
團(tuán)隊合作是每個團(tuán)隊中都必不可少的一部分。團(tuán)隊合作的重要性不僅在于能夠集思廣益，共同解決問題，還在于能夠提高工作效率。每個人都有自己的特長和專長，團(tuán)隊合作能夠讓每個人發(fā)揮所長，同時也能夠借助他人的力量，共同攻克難題。團(tuán)隊合作還能夠提高工作效率，充分利用每個成員的時間和資源，將任務(wù)分解并分配給合適的人，從而提高整體的工作效率。
團(tuán)隊合作還有許多優(yōu)勢。首先，團(tuán)隊合作能夠促進(jìn)人際關(guān)系的發(fā)展。在一個團(tuán)隊中，每個人都有機(jī)會與他人交流和互動，相互之間能夠建立起深厚的友誼和信任。這樣的友誼和信任能夠在工作中互相支持、互相鼓勵，共同推動團(tuán)隊的發(fā)展。其次，團(tuán)隊合作能夠促進(jìn)個人的成長。團(tuán)隊合作需要每個成員的參與和貢獻(xiàn)，每個人都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和角色。在團(tuán)隊中，我們能夠?qū)W習(xí)到許多新的技能和經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)能力，并且通過與他人的交流和分享，不斷擴(kuò)展自己的知識面。
然而，團(tuán)隊合作也面臨著一些挑戰(zhàn)。團(tuán)隊中的每個成員都有自己的個性和思維方式，合作時難免會有意見不合的情況。此外，團(tuán)隊的目標(biāo)和任務(wù)可能會發(fā)生變化，需要及時調(diào)整和適應(yīng)。還有，團(tuán)隊合作需要每個成員都能夠保持高度的責(zé)任感和自律性，任何一個人的松懈都會影響整個團(tuán)隊的工作效率。所以，解決這些挑戰(zhàn)是團(tuán)隊合作的關(guān)鍵。
為了解決團(tuán)隊合作中的挑戰(zhàn)，我認(rèn)為主要有兩個方法。首先，團(tuán)隊中的每個成員都要能夠保持良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。在團(tuán)隊中，我們應(yīng)該互相尊重，善于傾聽他人的意見和想法，大家共同商討并一起做決策。同時，我們還要能夠及時溝通任務(wù)的進(jìn)展情況和工作計劃，以便及時調(diào)整和迭代。其次，團(tuán)隊中的每個成員都要能夠保持高度的責(zé)任感和自律性。每個人都要明確自己分工的任務(wù)和責(zé)任，并且按照計劃去執(zhí)行。在面臨困難和挑戰(zhàn)時，要能夠保持堅持和毅力，共同克服困難。
通過參與團(tuán)隊合作，我收獲了很多。首先，我學(xué)到了如何與不同的人合作，如何傾聽他人的意見和看法，如何與他人有效地溝通。這些都是我個人成長中非常寶貴的一部分。其次，我通過團(tuán)隊合作拓寬了自己的視野。在團(tuán)隊中，我與不同背景和專業(yè)的人交流和合作，從中學(xué)到許多新的知識和技能。最后，我也在團(tuán)隊合作中培養(yǎng)了一種團(tuán)隊意識和集體榮譽感。我意識到一個團(tuán)隊的成就不僅僅取決于個人的能力，還取決于每個成員的貢獻(xiàn)和努力。所以，我會更加珍惜團(tuán)隊合作的機(jī)會，繼續(xù)努力提升自己，為團(tuán)隊的成功貢獻(xiàn)力量。
總結(jié)起來，團(tuán)隊合作是一種必不可少的工作方式，它能夠充分發(fā)揮每個成員的潛力，提高整體的工作效率。團(tuán)隊合作不僅能夠促進(jìn)人際關(guān)系的發(fā)展，還能夠促進(jìn)個人的成長。然而，團(tuán)隊合作也面臨著一些挑戰(zhàn)，解決這些挑戰(zhàn)需要良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，以及高度的責(zé)任感和自律性。通過團(tuán)隊合作，我學(xué)到了如何與他人合作和溝通，拓寬了自己的知識面，培養(yǎng)了團(tuán)隊意識和集體榮譽感。作為一個團(tuán)隊的一員，我會繼續(xù)努力，發(fā)揮自己的潛力，為團(tuán)隊的成功貢獻(xiàn)力量。
團(tuán)隊的心得體會篇五
第一段：引言（120字）
在工作和學(xué)習(xí)中，組成一個高效的團(tuán)隊扮演著至關(guān)重要的角色。最近，我參加了一個團(tuán)隊活動，無論是從過程還是結(jié)果來看，我從中受益匪淺。通過這次活動，我學(xué)到了團(tuán)隊合作的重要性，塑造了更好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，并深刻體會到了團(tuán)隊中每個成員的價值。
第二段：團(tuán)隊合作（240字）
團(tuán)隊合作是團(tuán)隊成員之間充分協(xié)作和相互配合的過程。在團(tuán)隊活動中，合作是最重要的因素之一。我們團(tuán)隊的任務(wù)是解決一個復(fù)雜的問題，每個人都有自己的觀點和想法。然而，通過團(tuán)隊合作，我們能夠共同制定計劃、分配任務(wù)和解決問題。不僅如此，合作也鼓勵了成員之間的相互學(xué)習(xí)和理解。當(dāng)我們共同努力時，每個人都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并取得更好的結(jié)果。
第三段：溝通能力（240字）
溝通是一個團(tuán)隊中最基本和關(guān)鍵的技能之一。只有通過良好的溝通，團(tuán)隊成員才能明確任務(wù)、協(xié)調(diào)工作和解決問題。在我們的團(tuán)隊活動中，我們通過開放而有意義的對話來溝通。每個人都能自由表達(dá)自己的觀點，并傾聽其他人的觀點。通過這種有效的溝通，我們能夠更好地理解彼此，并使整個團(tuán)隊更加緊密和高效。我相信在未來的工作和學(xué)習(xí)中，良好的溝通將是成功的關(guān)鍵。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)能力（240字）
領(lǐng)導(dǎo)能力是一個團(tuán)隊中的核心能力。一個好的領(lǐng)導(dǎo)者不僅能夠激發(fā)團(tuán)隊成員的潛力，還能夠鼓勵他們共同努力實現(xiàn)共同目標(biāo)。在我們的團(tuán)隊活動中，我們選舉了一個領(lǐng)導(dǎo)者。這個領(lǐng)導(dǎo)者能夠理解每個成員的能力，并協(xié)調(diào)每個人的工作。他與每個人保持緊密的聯(lián)系，并解決了團(tuán)隊中出現(xiàn)的問題。他的領(lǐng)導(dǎo)能力激發(fā)了整個團(tuán)隊的活力，讓我們?nèi)〉昧撕芎玫某煽儭?/p>
第五段：團(tuán)隊成員的價值（240字）
團(tuán)隊活動使我深刻體會到了每個成員在團(tuán)隊中的重要性。每個人都有自己獨特的技能和才華，為團(tuán)隊帶來了不同的貢獻(xiàn)。正是因為每個人的努力，我們的團(tuán)隊才能夠取得成功。每個成員的價值都得到了充分的體現(xiàn)，我們互相尊重和支持，并充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。每個成員都對團(tuán)隊目標(biāo)負(fù)責(zé)，并樂于幫助其他成員。這樣的團(tuán)隊合作精神及其價值將成為我未來工作和學(xué)習(xí)中的重要參考。
結(jié)論（120字）
總而言之，通過這次團(tuán)隊活動，我學(xué)到了團(tuán)隊合作的重要性。團(tuán)隊合作幫助我們共同解決問題、提高效率并取得更好的結(jié)果。溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力也是團(tuán)隊成功的關(guān)鍵。團(tuán)隊成員的價值得到了充分體現(xiàn)，每個人的努力都是團(tuán)隊取得成功的關(guān)鍵因素。我將這些體會應(yīng)用于我的工作和學(xué)習(xí)中，并希望能夠成為一個更優(yōu)秀的團(tuán)隊成員和領(lǐng)導(dǎo)者。
團(tuán)隊的心得體會篇六
20xx年6月25日我有幸參加了雞西啟航晨會落地pk賽，訓(xùn)練的時間很短但收獲很大，比賽雖然結(jié)束了，但留在心中的震撼卻是永恒的，回顧整個比賽和訓(xùn)練中所受到的挑戰(zhàn)和磨練，感受頗深。而且給我?guī)砩羁痰乃伎寂c啟迪。
一、要學(xué)會溝通交流。
顧名思義，團(tuán)隊，是團(tuán)結(jié)的隊伍。沒有團(tuán)結(jié)，加強團(tuán)隊建設(shè)只能是紙上談兵。能在誠意購物商城中共事確實是緣分。由于性別差異、性格差異、情緒差異、工作思路差異等因素，在工作中難免發(fā)生爭論和摩擦，甚至出現(xiàn)暫時的不快。出現(xiàn)這種情況，首先要進(jìn)行換位思考，學(xué)會站在對方的位置上思考問題，體諒對方當(dāng)時的心境和難處，反省自身存在的不足和問題，把雙方的矛盾和問題想得簡單化，避免復(fù)雜化，力爭大事化小、小事化了。堅決避免無事生非，芝麻小事演變成矛盾糾紛。溝通交流是消除矛盾隔閡的有效辦法，要敢于放下架子，主動找別人談心、解釋情況，直至主動道歉也無妨。
二、加強互動，協(xié)作支持
在出發(fā)前一天的晚上萬經(jīng)理的分工，讓我明白了，優(yōu)秀的團(tuán)隊首先應(yīng)該有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，有一個共同的目標(biāo)愿景，以及為了實現(xiàn)共同目標(biāo)必須要制定計劃。有了共同的目標(biāo)，有了計劃，就需要每一個人用心的全力以赴，密切配合。所有成員在工作中做到有分工有協(xié)作，能夠相互支持，是加強團(tuán)隊建設(shè)的關(guān)鍵所在。首先，要發(fā)揚團(tuán)隊的協(xié)作精神。協(xié)作精神是團(tuán)隊精神的重要內(nèi)涵，團(tuán)隊每位成員在日常工作中，在做好本職工作的同時，加強與其他成員的配合和協(xié)作，切實將分工與協(xié)作有機(jī)結(jié)合起來，積極營造良好的團(tuán)隊協(xié)作氛圍。其次，強化成員間的支持和配合，在日常工作中，要積極主動配合同事們的工作，借用先前的`一句話叫“相互補臺、共同上臺；相互拆臺、共同下臺?！?/p>
三、感恩。
一個一個團(tuán)隊的上場給我的震撼也越來越大，一個個的感恩三拜，讓我記憶猶新，也許在別人的眼里感覺他們瘋了，為了第一不擇手段，但是我們不防換個角度思考一下，拋去表面，我們看內(nèi)在，我覺得每個人都應(yīng)該學(xué)會感恩。感恩蒼天賜予雨露，感恩大地厚德載物，感恩父母給予生命，感恩子女給予我們?yōu)槿烁笧槿四傅目鞓泛托腋?，感恩老板給予工作平臺，感恩同事，朋友給予的幫助，感恩對手讓我們成長，感恩所有的一切。感恩是一種人的品質(zhì)，是一種人生態(tài)度，是一種道德修養(yǎng)。俗話說：“滴水之恩，涌泉相報：銜環(huán)結(jié)草，以報恩德?！边@是中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)美德。懂得感恩，人就會有強烈的責(zé)任感，就會有勇于負(fù)責(zé)的精神，如果你是國家的領(lǐng)導(dǎo)，你要承擔(dān)起祖國繁榮富強的責(zé)任；如果你是公司的老總，你要承擔(dān)起這個公司興衰成敗的責(zé)任；如果你是單位的員工，你要承擔(dān)在自己工作中失誤造成單位損失的責(zé)任；如果你是孩子的父母親，你要承擔(dān)養(yǎng)育兒女的責(zé)任；如果你是兒女，你要承擔(dān)贍養(yǎng)父母的責(zé)任；一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，更需要每個成員擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，才能高效完成目標(biāo)任務(wù)。企業(yè)的發(fā)展，需要每位員工盡職盡責(zé)地完成自己的本職工作，整個團(tuán)隊才會成為一個優(yōu)秀的群體。
四、合作，信任
一個優(yōu)秀的團(tuán)隊需要彼此之間用心合作，形成團(tuán)隊的合力，才能完成共同的目標(biāo)任務(wù)。如我們團(tuán)隊展示“相信的力量”難度很大，它需要我們每個成員擺正心態(tài)，心無旁騖，相互信任，同心協(xié)力一起向上用力抬起才會成功，如果有一位隊員分心或沒有按要求去做，所有的努力都會前功盡棄。學(xué)會合作，不彼此抱怨埋怨，才會達(dá)到成功的彼岸。作為一名企業(yè)的員工，每個人的工作都不是孤立的，需要彼此之間的合作交流和共享，排除一切雜念，守住我們心靈的那塊凈土，靜下心來鉆研業(yè)務(wù)，耐下心來解決問題，這才是我們永恒的追求。
這次pk賽除了認(rèn)知方面得到提升外，自己最大的收獲還是來自心理層面。第一是心態(tài)發(fā)生變化。通過pk賽我對自己的工作崗位有了更深層次的認(rèn)識，有了全新的定位。原來總感覺工作很瑣碎、很繁雜，有時候會覺得很累、很苦。但現(xiàn)在我明白，雖然工作涉及項目多，內(nèi)容復(fù)雜，但非常有助于個人能力的提升。以后我會把每一項工作都當(dāng)成是對自己的一次鍛煉、一次提高，我不僅會從中收獲成功的快感，還能在不知不覺中提升個人能力。應(yīng)該說通過pk賽，自己變得比以前更加熱愛自己的崗位。
第二是明確努力方向。在下一步工作中，自己將著重將自己的感受傳遞給我們團(tuán)隊中的每個人。提高個人的，換位意識，合作意識，團(tuán)隊意識，協(xié)調(diào)意識。正所謂意識決定形態(tài)，通過各種意識的養(yǎng)成，對自己塑形，讓自己成形。
通過pk賽，我們每個人都有不同的感悟和收獲，我想最重要的不是我們通過pk賽學(xué)到了多少，而是我們以后能夠應(yīng)用多少，只有將感悟和認(rèn)知應(yīng)用到工作和生活中去才是我們真正的收獲。
劉旭杰
20xx年6月27日
團(tuán)隊的心得體會篇七
首先感謝公司吳總及領(lǐng)導(dǎo)安排我參加聚成《團(tuán)隊復(fù)制》特訓(xùn)營五天四夜的學(xué)習(xí)，在去之前，聽了吳總對團(tuán)隊復(fù)制課程學(xué)習(xí)的經(jīng)驗分享還有些不理解和疑惑，經(jīng)過學(xué)習(xí)后才深刻體會到特訓(xùn)課程的好處。本次學(xué)習(xí)我是指著借鑒成功企業(yè)的管理模式、團(tuán)隊建設(shè)、現(xiàn)代營銷等方面的問題，相互交流，結(jié)合自身的實際，取人之長、補己之短，以此我提升公司和自我的管理能力和管理水平。培訓(xùn)的內(nèi)容包括會議文化系統(tǒng)、會議管理系統(tǒng)、人才系統(tǒng)、績效管控與團(tuán)隊溝通、培訓(xùn)系統(tǒng)等方面。這些內(nèi)容讓我受益匪淺。現(xiàn)在針對本人將學(xué)習(xí)情況和大家分享：
明規(guī)則：是制度本身；潛規(guī)則：是文化。把明規(guī)則變成潛規(guī)則
戰(zhàn)爭的終極目標(biāo)是“不戰(zhàn)而屈”（對手）。
中國國情是人情社會，我們每天都跟人打交道，“要給面子”。
西方是神權(quán)社會——橫向民主，（始終是神）〈有恒〉
中國是人權(quán)社會——縱向民主?！礋o恒〉
中國人：贏的人保持謙虛、低調(diào)；輸?shù)娜藚s不認(rèn)輸。
1）要用積極正面的'語言傳達(dá)；
（2）要用員工可以理解的方式傳達(dá)；
（3）要用對員工有利的方式去傳達(dá)。
（1）由下而上參與（層層選舉到中央）；
（2）由上而下決策（主席重要講話全國學(xué)習(xí)）。中國人對權(quán)力的追求：（1）被尊重；（2）參與感。中國人不計較公平，只計較對我是否公平。
會而有議（議題、主題、推動的核心論點）
議而有論（議論和討論，解決尊重、參與感）
論而有行（行為共識，思想統(tǒng)一）
行而有果（會議結(jié)束，明確做什么，怎么做，誰去做）
果而有報（會后執(zhí)行獎懲，）
獎是獎勵得獎人的過去，激勵的是沒得獎的未來，獎
懲是管理導(dǎo)向，是嚴(yán)重的價值導(dǎo)向。
發(fā)獎是發(fā)給沒得獎的人看得心花怒放，讓人體會到被尊重，參與感；罰是罰給沒被罰的人心驚肉跳。因此我們未來獎勵時要場面隆重，讓人感動。先設(shè)計出感動點。
（1）通報：1）昨日工作成果；
2）目標(biāo)進(jìn)度；
3）查找和發(fā)現(xiàn)問題。
（2）跟進(jìn)：1）確認(rèn)今日工作計劃；
2）確認(rèn)今日工作量；
3）確認(rèn)今日工作導(dǎo)向。
（3）輔導(dǎo)訓(xùn)練：1）共性問題輔導(dǎo)；
2）新技術(shù)輔導(dǎo)；
3）特殊案例輔導(dǎo)；
4）個別輔導(dǎo)。
（1）是各職能部門的班前工作會；
（2）是落實具體指標(biāo)、解決執(zhí)行力和生產(chǎn)效率的會；
（3）會議的時間具體情況定；
（4）該會議無法復(fù)制和模仿；（每天都不同）
（5）早上大聲說出崗位職稱、名字，能增加他的崗位責(zé)任感。
（1）開場：1、士氣展示，出勤匯報；2、唱歌/跳舞；3、開心一刻。
因為幸福是可以傳遞的、情緒也可以傳遞。（熱人社會，面子重要）
（2）導(dǎo)向：a、新聞報道：報在公司有好處，別的行業(yè)更慘，希
望員工變成什么就報道什么。
b、喜訊報道：報xx員工晉升。
c、成功分享：現(xiàn)身說法（提升員工的參與感，被尊
重）。
（3）學(xué)習(xí)：a、專業(yè)學(xué)習(xí)b、專題學(xué)習(xí)c、集體學(xué)習(xí)
（4）訓(xùn)導(dǎo)：a、政令宣導(dǎo)（規(guī)章制度）；
b、領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)勉（愛心激勵）；
c、誦讀公司愿景、使命。
小結(jié)：“文化建設(shè)靠風(fēng)氣、業(yè)績建設(shè)靠士氣”！
導(dǎo)入：激勵。
教育訓(xùn)練：根據(jù)實際問題點進(jìn)行教育和訓(xùn)練。
追蹤：（1）學(xué)習(xí)心得；（2）改進(jìn)計劃。
注意點：夕會要遠(yuǎn)離批評，開成激勵、幫助的會，增強自信。
角度，他永遠(yuǎn)都是對的，真正智慧的人，永遠(yuǎn)沒有對錯，但他有底線和原則。
先了解員工的“需求”，并給予相應(yīng)的回報，因為人總是活在希望中。（需求：分表面需求、潛在需求〈本性〉——表面滿足不了潛在。）
“激勵”是滿足對方的潛在〈本性〉需求（被尊重、被重視、被
在乎）等，就是激勵==〉讓他快樂！忠誠度與人的付出度成正比。
（1）“士氣展示”：隊團(tuán)列、敬禮、口號、隊名、文藝表演
（2）業(yè)務(wù)或干部績效目標(biāo)的宣誓pk：可以一人pk一人，也可以
一人pk多人。語宣誓：“一定完成，誓死完成，務(wù)必完成”。
（3）分公司之間pk考核某指標(biāo)，本月試著pk生產(chǎn)質(zhì)量。
軍隊：奉獻(xiàn)、忠誠，營造“贏”的心態(tài)環(huán)境（想成功，先發(fā)瘋，頭腦簡單向前沖。是！保證完成任務(wù)?。?/p>
學(xué)校：贊美、欣賞、誠信、獎勵，一切為學(xué)習(xí)讓路！
家庭：快樂、親情、感恩。你的事就是我的事！
學(xué)會獎勵：（內(nèi)容）；獎勵的八大要領(lǐng)：獎要舍得，罰要狠心；提
前規(guī)劃；頒獎典禮隆重；物質(zhì)精神并重；獎勵要快并宣傳；獎勵要多變；特殊獎項設(shè)定；結(jié)合企業(yè)文化。
獎勵是過去，激勵是未來。
（1）周四最佳，當(dāng)天招，下午就面試。
（2）六人組合，男女搭配。
（3）找人多的市場，招未辭職的人。
（4）廣告：a、給崗位取個好名字（因為人要面子，餐廳服務(wù)員==〉
美食顧問，掃地叫==〉機(jī)動專員）；
b、門檻不要高；
c、數(shù)據(jù)拿捏準(zhǔn)。
服裝統(tǒng)一只是三流的管理；（形象）
統(tǒng)一行為是二流的管理；
統(tǒng)一思想是一流的管理。
團(tuán)隊的心得體會篇八
什么是團(tuán)隊精神，可謂是眾說紛紜。但我覺得，團(tuán)隊精神就是公司上下目標(biāo)一致、協(xié)同共進(jìn)。下面是小編為大家準(zhǔn)備的2017團(tuán)隊心得體會，希望大家喜歡!
這使我更深刻地意識到，其實每個人都是很堅強的，每個人在平時學(xué)習(xí)和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來，只要在特定的時間，特定的地點，只要有信心、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題。
在我們沈老師的介紹下，我們都逐漸了解到“團(tuán)隊合作”的含義，我了解到團(tuán)隊合作具有“鍛煉練意志、完善自我、”的內(nèi)涵，是一項挑戰(zhàn)自我的訓(xùn)練活動，意在鍛煉我們大學(xué)生的團(tuán)隊合作意識，創(chuàng)造性的發(fā)揮個人潛力。這次活動雖然總共只有短短兩天時間，但給予我的啟發(fā)和體驗卻是永久性的，無論將來我身處何種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。 團(tuán)隊合作的當(dāng)天早上，我?guī)е鵁o比高興地心情來到了學(xué)院操場，開始準(zhǔn)備以一天的課外團(tuán)隊訓(xùn)練生活，這次團(tuán)隊訓(xùn)練是我們沈老師專門為我們開設(shè)的團(tuán)隊訓(xùn)練課程，我將在這一天的團(tuán)隊活動過程中，完成老師分配的教學(xué)任務(wù)，幫助同學(xué)們更好的完成團(tuán)隊訓(xùn)練，在活動的過程中，大家都特別的積極主動，團(tuán)隊訓(xùn)練的氣氛相當(dāng)活躍，老師的課程內(nèi)容很豐富而且具有創(chuàng)新性。
通過這一天的訓(xùn)練，我對自己有了更深的了解，我們一個組是一個團(tuán)體，做事大家一起做，遇到困難大家一起解決，每個人都有不同的思考方式，我們集合大家的智慧盡量把事情做到跟好。團(tuán)隊訓(xùn)練的我們總是充滿著激情，大家都顯出一股的積極應(yīng)對困難。記得剛開始大家都還很迷茫，隨后大家慢慢熟悉活動流程。首先是組隊，讓大家都各自明白自己該做的那一環(huán)節(jié)，相互配合，上午我們的任務(wù)就是把這個活動的標(biāo)題，也就的給本組取一個隊名，隊名要體現(xiàn)出積極向上心態(tài)，接著是隊訓(xùn)，隊訓(xùn)幾乎是一個團(tuán)隊最具號召力的語言，然后圍繞隊名設(shè)計出隊徽，隊徽要有象征性，再圍繞隊徽設(shè)計隊旗，隊旗是體現(xiàn)一個隊伍特征的最明顯的標(biāo)志，一定要經(jīng)過大家的共同討論才能定下。最后的隊歌，隊歌還真是有些棘手對大家來說，對我們學(xué)習(xí)汽車專業(yè)的學(xué)生，剛開始就是盲目的選曲，再把一些好的具有啟發(fā)性的.句子填寫進(jìn)去試著唱一下，看是不是流暢，然后就是不停的改進(jìn)，該進(jìn)。
第二天的上午老師再次上我們整理活動中各個環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備結(jié)果，還沒有準(zhǔn)備好的組就的抓緊時間。上午準(zhǔn)備搞一個匯報表演，看看大家這么長時間的勞動成果，得到的效果如何。就這樣，大家每個組都開始了本組匯報表演錢的內(nèi)部演練，大家都是充滿活力在投身這次活動中。操場上那種寧靜的上午氣氛頓時變得熱鬧非凡，操場上飄著各種各樣的富有寓意的旗幟，還有響亮的口號聲響徹學(xué)院各個角落。最后正式表演開始，每個組都拿出自己的成果，但是可能因為大家還是有些緊張，導(dǎo)致了一些組的整體的協(xié)調(diào)性不足，口號喊的也不是很整齊。與之前在操場上的情形有很大的出入，老師也看出來大家都很緊張的神情。于是在簡單的點評之后，決定讓我們各隊再表演一次，而大家也都很郁悶，怎么搞成這個樣子。都很不服輸，于是大家再次進(jìn)行的認(rèn)真的排練，發(fā)現(xiàn)有不協(xié)調(diào)的動作，就一個環(huán)節(jié)一連重復(fù)幾次直到大家都很熟悉為止。而經(jīng)過再次的排練之后，大家都重整旗鼓，再次進(jìn)行表演的時候，大家表現(xiàn)出的是一種活力四射的態(tài)勢，而現(xiàn)場也是掌聲四起。這次大家配合得都更加有默契，大家都融入到溫馨的氛圍中了。
結(jié)束了團(tuán)隊競技的表演，大家回到教室交流自己的心得，覺得收獲頗豐，大家一致認(rèn)為團(tuán)隊合作是一個團(tuán)體成功的基礎(chǔ)，老師讓大家每人現(xiàn)場說說自己對這次活動的感受，大家還是一致提到了團(tuán)隊合作是非常重要的這次活動中多少還是有些不足之處，但是我們每個人都參與進(jìn)來了，大家都得到了鍛煉這是最重要的。最后每個人分別站到圍成的圈子里，大家都互相對對方進(jìn)行了優(yōu)點轟炸，活動達(dá)到了高潮。兩個多小時很快就在同學(xué)們的笑聲中過去了。這個活動不僅解決了同學(xué)們許多生活學(xué)習(xí)上的困擾，也拉近了每個人的距離。分享了許多內(nèi)心的想法。 之后的交流中，老師感受到：我們的活動不在結(jié)果的成敗，而在于過程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜榮譽，在團(tuán)結(jié)中感受幸福，在活動中體驗快樂，在活動中靈活運用。
在過程中尋找到快樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓(xùn)練的過程中，我們每一個人都自始至終都在為自己的集體能夠順利過關(guān)而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情，都感到回味無窮。于是，我們快樂著，我們幸福著。
總之，通過這次拓展訓(xùn)練，使我增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，提高了解決問題的能力，通過這次拓展訓(xùn)練，增進(jìn)了對集體的參與意識與責(zé)任心，我想這次經(jīng)歷一定會在今后的工作中給我?guī)砗艽蟮膸椭?/p>
所謂團(tuán)隊精神，在百度的解釋是：簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。
換位思考，是設(shè)身處地為他人著想，即想人所想，理解至上的一沖處理人際關(guān)系的思考方式。人與人之間要互相理解，信任，并且要學(xué)會換位思考，這是人與人之間交往的基礎(chǔ)：互相寬容、理解，多去站在別人的角度上思考。
經(jīng)過幾天的冷靜思考，首先要自我批評，經(jīng)常在講團(tuán)隊精神，但只講到了團(tuán)隊奉獻(xiàn)，沒有提出團(tuán)隊福利，沒有想到團(tuán)隊中他人的想法，只把團(tuán)隊精神掛在嘴上，沒有真正的放在心上;其次不能以平常心來考慮問題，心態(tài)浮躁，也就是說沒有換位思考。古人云：已所不欲，勿施于人。也就是白話所說的，自已不想做或做不到的，不要要求別人來完成。我們處于員工的時候，都非常反感領(lǐng)導(dǎo)把一些不好做、不能做、我們不想做的事情強推我們來處理，經(jīng)常在談領(lǐng)導(dǎo)不能很好的跟我們溝通，更好的發(fā)揮我們每個人的主觀能動性，也就是“要我做，變成我要做”，但這次才通過非正式任命為一名小組長，個人在短時間內(nèi)就開始產(chǎn)生一些不好的想法，沒有好好的進(jìn)行換位思考，是不是個人在某方面存在不足?最后，就是經(jīng)驗不足，不敢與隊友大膽的交換看法，找出癥結(jié)所在;沒有去好好的請教前輩，類似的管理問題該如何解決;還有就是名不正言不順，當(dāng)然這不是個人的心得，只能是管理層方面的原因了。
前幾天跟ha的z行長坐了一下，他提到了目前該支行的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，員工之間配合默契，很多事情員工都能主動、協(xié)作完成，比如：每個人都能主動的通過各人自已的關(guān)系去拉存款、維護(hù)客戶;行里面布置的報表及其他任務(wù)，行領(lǐng)導(dǎo)尚未分配，各人就能按自己的工作職責(zé)主動的去作準(zhǔn)備或承攬，這在以前的ha支行是不可想象的，也可以說是管理層一直在追求的企業(yè)文化的較高境界。雖然他只是謙虛的說：我沒做什么，我只是給他們放權(quán)。我認(rèn)為我最成功的是：我讓員工有面子，在管理上采取了寬松的導(dǎo)向，結(jié)果業(yè)務(wù)和人員的素質(zhì)就直接竄上去了。哈哈，像這類事情，一般都要一些數(shù)據(jù)來映襯，該支行目前的存款上升幅度比年初的日均增加了30%-50%。
有鑒于此，這幾天組員的提出的一些企業(yè)走訪，我也試著讓他們自己先去了解，自己去好好鍛煉一下，但不知他們能不能體會我的想法，亦或他們會不會認(rèn)為我又向官僚前進(jìn)了一步，現(xiàn)在連企業(yè)都不想去實地查看;前幾天領(lǐng)導(dǎo)退下來的一份調(diào)查報告，我認(rèn)真對相關(guān)材料進(jìn)行的查看，對相關(guān)的細(xì)節(jié)進(jìn)行了補充和修改，連中午都沒回有休息(個人認(rèn)為敬業(yè)精神還行)，周五又親自跑了一趟官橋，取回了一些補充資料，希望這次領(lǐng)導(dǎo)和審批官能一次過關(guān)。
知易行難。嘴皮上的功夫耍耍，是驢子是馬還是要拉出來溜溜。細(xì)想上次領(lǐng)導(dǎo)說的自己要下來做業(yè)務(wù)，其實是一個好的建議，只有勤于動心，才能休會當(dāng)一名客戶經(jīng)理的艱辛，才能真正的換位思考。
經(jīng)人力資源部、財務(wù)部、行政部兩個月的組織與策劃，公司全體30多人一早就趕赴舒城-萬佛湖兩天的拓展旅游。這次拓展旅游引起公司所有伙伴的重要性與期待性，特別是公司財務(wù)部黃主管、行政部程姐、及東尼造型創(chuàng)意總監(jiān)李杰先生對本次活動的積極參與與一路配合。
這不是一次普通的旅游和娛樂活動，而是活潑生動且具有教育和紀(jì)念意義的體驗式培訓(xùn)。具研究表明：人類所能聽到的事能記住10%，所看到的事可以記住25%，所親生體驗的事能記住80%。兩天的培訓(xùn)使平時耳熟能詳?shù)摹皥F(tuán)隊精神”更加寓意深刻，兩天的培訓(xùn)對大家的內(nèi)心是種重大的沖擊，能夠在活動中發(fā)自內(nèi)心的去沉思。以下是這兩天的拓展旅游的感想。
一，空中斷橋 ：
經(jīng)過快速的整隊，我們很快將各隊的人員分好。分在我們隊的有其它兩門店的人員，為了增強兄弟門店的協(xié)作力。上午看到了我們期待很久的空中斷橋，首先上橋的是我們隊的15號，15號在我們對是一個組織力很強、膽識過人的一個人，看上去很輕松的斷橋連我們的15號都嚇傻。我們親眼目睹他在沒有護(hù)欄的斷橋上，滿頭大汗的臉頰和顫抖著的雙腿……微微也能聽到他在斷橋上說：“慌。。。。?！边@么一個字。大家在底下為他加油打氣，經(jīng)過十幾分鐘的調(diào)整，他終于跳過了看上去有3米長其實只有一米長的斷橋，接下來的十幾個人陸續(xù)在教練的威脅下經(jīng)過長達(dá)2個多小時完成了 這次空中斷橋?？墒侵挥形覀冴牭摹懊扰甭堵稕]能完成，可能是因為體重的原因，她一個人的沒完成覺得對不起大家，在后期的隊上她也同樣完成了這次任務(wù)。值得表揚.....這次的比賽我覺得我們東尼的女孩子真的不一般，她們都有顆堅強的心。難怪我們總監(jiān)成天到晚說東尼“沒女人”...
對這次游戲我覺得對我感觸比較深的是看似簡單的事情你自己不輕身去體會你是不知道其中的酸甜苦辣。在成功的事情，成功的人身上，你可曾知道他們?yōu)榱顺晒?，中間經(jīng)歷的過程有誰清楚了解，值得我們?nèi)ド钏肌?/p>
二，踩地雷：
三，無名：
四，爬云梯 ：
這是一個比較考驗人的耐力跟體力的游戲，需要雙方借力爬上云梯……與之前空中斷橋相比它的安全系數(shù)要好很多。大家都爭先恐后的上?？词呛唵蔚挠螒?，很多伙伴爬到第二層的時候已經(jīng)全身無力，過程當(dāng)中有很多小的技巧，有時候都不敢相信自己的腰力能拉起一個一百多斤重的人，真是出乎意料。
這個環(huán)節(jié)認(rèn)我明白了團(tuán)隊的默契與協(xié)作力有多重要， 更證明了我們長期在室內(nèi)工作缺少運動。這一剎那突然明白生命在于運動的真諦。
當(dāng)然游戲之外我們也有很多的派對，我的在這里就不一一介紹了。
公司這次花費巨資為的只有一個目的，讓東尼的團(tuán)隊更加具有凝聚力。真誠的謝謝東尼這么值得大家珍惜的一個平臺，在這個平臺上面有很多屬于東尼人留下的腳印。謝謝東尼造型創(chuàng)意總監(jiān)李杰先生! 感謝有你，因為有了你東尼才會如此精彩!!!
團(tuán)隊的心得體會篇九
團(tuán)隊合作是現(xiàn)代社會中非常重要的一種工作方式，它強調(diào)個體之間的協(xié)作和協(xié)調(diào)，通過集體的力量來達(dá)到共同的目標(biāo)。在我參與的團(tuán)隊工作中，我體會到了許多關(guān)于團(tuán)隊合作的重要性以及如何提高團(tuán)隊效能的方法。下面我將從領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、角色認(rèn)定、目標(biāo)明確和共同進(jìn)步五個方面來進(jìn)行總結(jié)和分析。
首先，領(lǐng)導(dǎo)力是團(tuán)隊合作中不可或缺的重要因素。一個團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備明確的目標(biāo)視野、良好的組織能力和較強的決策能力。在我們的團(tuán)隊中，我們的領(lǐng)導(dǎo)者總是能夠準(zhǔn)確地判斷團(tuán)隊的需求，并提出相應(yīng)的解決方案。他們善于鼓勵激勵團(tuán)隊成員，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)具備善于傾聽的能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決團(tuán)隊成員的問題，建立良好的團(tuán)隊氛圍。
其次，溝通能力是團(tuán)隊合作中不可或缺的關(guān)鍵因素。團(tuán)隊成員之間的良好溝通能夠促進(jìn)信息的流動和共享，提高團(tuán)隊的工作效率。在我們的團(tuán)隊中，我們經(jīng)常通過開會、面談和即時通訊軟件等方式進(jìn)行溝通。我們的溝通方式簡潔明了，目標(biāo)明確，避免了信息傳遞中的誤差和不必要的浪費。此外，良好的溝通還可以幫助團(tuán)隊成員更好地理解彼此的需求和要求，增進(jìn)彼此之間的信任和合作。
第三，角色認(rèn)定在團(tuán)隊合作中也起著重要的作用。每個團(tuán)隊成員都應(yīng)具備明確的角色定位和職責(zé)分工。通過明確角色，團(tuán)隊成員可以更好地發(fā)揮各自的優(yōu)勢，減少工作上的沖突和矛盾。在我們的團(tuán)隊中，我們經(jīng)常進(jìn)行角色分工和協(xié)作，確保每個人都在團(tuán)隊中扮演著適當(dāng)?shù)慕巧?。我們相互理解和尊重彼此的工作，不斷提升自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，為團(tuán)隊的共同目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。
第四，目標(biāo)明確是團(tuán)隊合作中至關(guān)重要的一環(huán)。團(tuán)隊成員們應(yīng)有清晰的共同目標(biāo)，每個人都應(yīng)為實現(xiàn)這一目標(biāo)而努力奮斗。在我們的團(tuán)隊中，我們制定了明確的目標(biāo)，并確立了相應(yīng)的短期和長期計劃。每個人都參與到目標(biāo)的制定和實施中，充分發(fā)揮自己的才能和能力。我們相信，只有通過共同的目標(biāo)來凝聚團(tuán)隊成員的力量，才能更好地實現(xiàn)團(tuán)隊的成功。
最后，共同進(jìn)步是團(tuán)隊合作中不可忽視的因素。在團(tuán)隊中，每個人都應(yīng)努力追求個人的成長和進(jìn)步，相互學(xué)習(xí)和借鑒。在我們的團(tuán)隊中，我們鼓勵成員之間分享自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)，并共同探討解決方案。通過不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，我們使團(tuán)隊保持了強大的競爭力和創(chuàng)造力，為實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
總之，團(tuán)隊合作是現(xiàn)代社會中一種重要的工作方式，它強調(diào)個體之間的協(xié)作和協(xié)調(diào)，通過集體的力量來達(dá)到共同的目標(biāo)。通過我在團(tuán)隊合作中的實踐和體會，我深刻認(rèn)識到了作為一個團(tuán)隊成員的重要性和團(tuán)隊合作的意義。團(tuán)隊合作需要良好的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、角色認(rèn)定、目標(biāo)明確和共同進(jìn)步。只有通過團(tuán)隊成員之間的密切合作和互相幫助，我們才能在團(tuán)隊工作中取得更為出色的成果。
團(tuán)隊的心得體會篇十
不斷的提高自己，不斷的完善自己。這樣才能在工作中游刃有余，才能描繪屬于自己的事業(yè)藍(lán)圖。
1、工作中要更加注意細(xì)節(jié)，要把自己的各項工作更加認(rèn)真仔細(xì)的做好。因為一件工作往往是一個細(xì)微的細(xì)節(jié)就能決定整體的成敗。正如我看過的一篇文章，在一次商務(wù)談判中，僅僅是因為談判資料沒有編寫頁碼，在談判雙方不小心的爭執(zhí)過程中，談判資料掉到了地下。因為沒有編寫頁碼，導(dǎo)致資料無法一時排出順序。而客戶方因為這個細(xì)節(jié)，認(rèn)為對方工作態(tài)度有問題，最后導(dǎo)致談判破裂。幾千萬的定單就這樣失去了。工作中其實有好多這樣因為細(xì)節(jié)而整體計劃失敗的案例。而這也充分了我們在工作中應(yīng)該注意的問題。在這一點上，我基本上做的可以。但是再好的雞蛋它都會有瑕疵，更何況工作呢？所以在以后的工作中，我要更加注意這點，在工作中細(xì)心負(fù)責(zé)，再接再厲。
2、對于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，不要有任何怨言。多做多學(xué)習(xí)。在這個層面，我覺的我一直以來還是做的比較好的。對于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，我一直是盡力保質(zhì)保量的做好。能一個小時做好的，決不拖兩個小時。這也許和我性格是急性子的原因有關(guān)吧。有事情喜歡盡快做好，做事通常給人感覺是風(fēng)風(fēng)火火，精神十足的。但在這里，有一點我自己是要多加注意的。就是做事急可以，但是要穩(wěn)定好情緒，不要過于急躁。
何冰山雪嶺，何必非別人先開顏。要主動出擊，熱情襲人，一見如故。似多年深交。情感是有遷移性的，對方不是石頭，相信他必受感染，即使有冷漠，也一掃而光，覺得與你“似曾相識”，這樣“人生”的距離便頃刻而破。我要更加的熱情，使自己向火爐一樣，在寒冷的冬季帶給人春天一般的溫暖。
4、學(xué)會更好的利用下邊的反饋，學(xué)會更好的向上級反饋。記住事情永遠(yuǎn)是由上往下溝通比較快。開會的時候，由下而上，由外向內(nèi)發(fā)言更能更快、更好的解決問題。這個余老師的建議很好，包括他說的會場的布臵和人員的工作安排的等等。這個方面，我要多加學(xué)習(xí)、注意。提高自己的專業(yè)技能、各方面的專業(yè)處理能力。
什么叫“聽君一些話，勝讀十年書”，今天我才真正地領(lǐng)悟了這句話的真諦。我們知道，現(xiàn)實的世界，是一個人與人構(gòu)成的世界。與這個世界溝通，實質(zhì)上就是與這個世界上的人進(jìn)行溝通，而且必須是有目的的溝通。可以說，無論我們在做什么，或者想做什么，要想獲得成功，必須學(xué)會善于與溝通。在商場有句名言，叫做“人脈就是錢脈”，就的就是這個意思。一個推銷員，想把自己的產(chǎn)品銷售出去，就得通過廣告、促銷、登門拜訪、推薦產(chǎn)品等一系列手段與客戶溝通，才能實現(xiàn)賺錢的目的。一個有抱負(fù)的人，想在工作中游刃有余、大展宏圖，就得善于與上司、下屬、同事進(jìn)行有效的溝通，才能打通自己的成功之路。以至于年輕人談戀愛，也得會學(xué)握對方特殊心理，才能機(jī)敏地跨入對方的情感世界中去。因此，溝通永遠(yuǎn)是人們在生活生事業(yè)中就該掌握的首要才能。從某種意義來講，它是我們獲取財富、快樂、幸福和健康的最重要的手段和策略。俗話說：兩軍相遇智者勝。千智萬智又以攻心為上。這一切的一切都說明了溝通的重要性。因此在以后的工作中、生活中，我要在溝通這個技巧上，更加的注意，更加的學(xué)習(xí)。我相信人心雖然堅硬，但同樣也十分脆弱。只要我們能夠找準(zhǔn)它關(guān)鍵的要點、弱點，那么無論是對于戀人、顧客、總統(tǒng)、還是千千萬萬的陌生人，也無淪是在工作或生活場合中，只要我們用心去做，那么結(jié)果肯定是出乎意料、事半功倍。
整體來說，公司的這次培訓(xùn)課程安排的非常好，對我們以后的工作、生活都有很好的教育意義。希望以后公司能經(jīng)常安排這樣一些類似的課程對我們進(jìn)行培訓(xùn)，我相信通過理論與實踐的結(jié)合，通過培訓(xùn)與工作的結(jié)合。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)和英明的指導(dǎo)下，在全體員工的不懈努力和積極配合下，我們的公司定能做大做強，定會以嶄新的面貌，全新的姿態(tài)，矗立于二十一世紀(jì)的東方。
團(tuán)隊的心得體會篇十一
團(tuán)隊合作不僅可以提高工作效率，還可以激發(fā)個人潛能，增強團(tuán)隊凝聚力。在這個信息時代，人們更加強調(diào)團(tuán)隊的價值和力量。作為一名大學(xué)生，在課堂中學(xué)習(xí)、實驗室中研究以及課程設(shè)計中合作，我深刻體會到了團(tuán)隊的重要性。下面，我將通過五個方面的體會，總結(jié)出團(tuán)隊合作的心得體會。
首先，團(tuán)隊合作能夠充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢并彌補自己的不足。在團(tuán)隊中，每個人都有自己的專長和才能。有些人擅長思考，善于創(chuàng)新，有些人擅長分析和思辨，而有些人擅長溝通和協(xié)調(diào)。當(dāng)我們相互協(xié)作時，我們可以通過合作互補的方式，使個人的優(yōu)勢得到發(fā)揮，同時也能夠彌補自己的不足之處。例如，在實驗室中，有的同學(xué)實驗技巧嫻熟，可以熟練地操作實驗設(shè)備，但在數(shù)據(jù)處理和實驗結(jié)果分析上可能有所欠缺；而有些同學(xué)則擅長數(shù)據(jù)處理，但對實驗操作不夠熟練。因此，團(tuán)隊合作能夠使我們充分利用各自的優(yōu)勢，取得更好的研究成果。
其次，團(tuán)隊合作能夠培養(yǎng)人際交往能力和團(tuán)隊精神。在團(tuán)隊中，人與人之間的相互合作需要不斷的溝通和交流。我們需要學(xué)會傾聽并尊重他人的觀點，學(xué)會與他人合作并共同解決問題。在這個過程中，我們不僅可以培養(yǎng)自己的人際交往能力，還能夠培養(yǎng)團(tuán)隊精神。團(tuán)隊精神是指隊員們面對困難時相互支持、相互鼓勵，在團(tuán)結(jié)一心的氛圍中共同為團(tuán)隊的目標(biāo)而努力。通過團(tuán)隊合作，我們能夠收獲團(tuán)隊精神，而這是我們在今后的學(xué)習(xí)和工作中非常重要的素質(zhì)。
第三，團(tuán)隊合作能夠培養(yǎng)承擔(dān)責(zé)任和分工合作的意識。在團(tuán)隊中，每個人都有各自的職責(zé)和任務(wù)。為了能夠達(dá)到團(tuán)隊的整體目標(biāo)，我們需要合理分工，并認(rèn)真履行自己的職責(zé)。只有每個人都能夠承擔(dān)起自己的責(zé)任，才能夠使整個團(tuán)隊順利運作。同時，團(tuán)隊合作也能夠培養(yǎng)我們的協(xié)作意識。協(xié)作意識是指意識到每個人的努力都對團(tuán)隊的成功或者失敗起到?jīng)Q定性的影響，并愿意為團(tuán)隊協(xié)作貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。通過團(tuán)隊合作，我們能夠培養(yǎng)自己的責(zé)任意識和協(xié)作意識，這對我們今后的學(xué)習(xí)和工作都非常重要。
第四，團(tuán)隊合作能夠培養(yǎng)解決問題的能力和創(chuàng)新思維。在團(tuán)隊中，我們面臨各種各樣的問題。有些問題可能只有一個人的思維難以解決，但是通過團(tuán)隊合作，我們可以匯聚眾人的智慧，共同解決問題。在團(tuán)隊合作中，我們還能夠培養(yǎng)創(chuàng)新思維。團(tuán)隊合作能夠激發(fā)每個人的靈感和創(chuàng)造力，促使我們從不同的角度思考問題，并提出創(chuàng)新的解決方案。而創(chuàng)新思維正是我們在現(xiàn)代社會中的一項重要能力。通過團(tuán)隊合作，我們能夠培養(yǎng)自己的解決問題的能力和創(chuàng)新思維，這對我們今后的學(xué)習(xí)和工作都非常重要。
最后，團(tuán)隊合作能夠促進(jìn)個人成長和全面發(fā)展。在團(tuán)隊中，我們不僅要學(xué)會合作與協(xié)調(diào)，還要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任和管理時間。我們需要充分發(fā)揮自己的專長，并將個人的優(yōu)勢融入到團(tuán)隊的合作中。通過團(tuán)隊合作，我們能夠逐漸增強自己的自信和領(lǐng)導(dǎo)能力。同時，團(tuán)隊合作也能夠培養(yǎng)我們的問題解決能力和應(yīng)變能力，讓我們能夠在多樣化的團(tuán)隊合作中不斷成長和進(jìn)步。
總之，團(tuán)隊合作是一項重要的能力，它不僅能夠提高工作效率，還能夠培養(yǎng)個人的綜合素質(zhì)和全面發(fā)展。通過團(tuán)隊合作，我們能夠充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，培養(yǎng)人際交往能力和團(tuán)隊精神，培養(yǎng)承擔(dān)責(zé)任和協(xié)作意識，培養(yǎng)解決問題和創(chuàng)新思維能力，促進(jìn)個人成長和全面發(fā)展。因此，我們應(yīng)該積極主動參與團(tuán)隊合作，善于與他人合作，不斷提高自己的團(tuán)隊合作能力，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。
團(tuán)隊的心得體會篇十二
團(tuán)隊活動是現(xiàn)代社會中幾乎每個人都會經(jīng)歷的一種經(jīng)歷。在團(tuán)隊活動中，我們不僅可以鍛煉個人的團(tuán)隊合作能力，加深與他人的了解和溝通，更可以感受到團(tuán)隊協(xié)同所帶來的力量，培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。在我參與的一場團(tuán)隊活動中，我深深地體會到了團(tuán)隊活動的意義以及其中的一些關(guān)鍵要素。
首先，團(tuán)隊合作對于團(tuán)隊活動的成功至關(guān)重要。在這場團(tuán)隊活動中，我們被分成了幾個小組，每個小組有不同的任務(wù)。我們必須彼此理解并相互合作，才能夠順利完成任務(wù)。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)某個成員遇到困難或者迷失了方向時，我們會及時給予幫助和指導(dǎo)。通過團(tuán)隊合作，我們成功地完成了我們的任務(wù)，取得了顯著的成績。這讓我意識到，一個團(tuán)隊中每個成員都是不可或缺的，只有當(dāng)每個人都能夠充分發(fā)揮自己的才能和優(yōu)勢，相互協(xié)作，才能夠達(dá)到最佳的效果。
其次，溝通和交流在團(tuán)隊活動中起著至關(guān)重要的作用。在團(tuán)隊活動中，我們必須與團(tuán)隊成員進(jìn)行有效的溝通和交流，以確保我們都理解任務(wù)的目標(biāo)和要求。我們通過開放式的溝通渠道，如會議和小組討論，以便每個人都能夠表達(dá)自己的觀點和建議。同時，我們還學(xué)會了傾聽他人的意見，并共同制定計劃和解決問題。通過溝通和交流的過程，我們建立了密切的聯(lián)系和信任，并最終取得了團(tuán)隊的成功。
另外，團(tuán)隊協(xié)作所帶來的巨大能量也是我深深感受到的。在團(tuán)隊活動中，我們共同面對各種挑戰(zhàn)和困難，但我們并沒有被嚇倒，而是勇敢地迎接挑戰(zhàn)。我們每個人都投入了全部的精力和才能，為了共同的目標(biāo)而努力。每個人的努力和奉獻(xiàn)都相互支持和激勵，使團(tuán)隊更加強大和有力。正是因為團(tuán)隊協(xié)作所帶來的能量，我們才能在困難面前不畏艱辛、不拋棄不放棄，最終戰(zhàn)勝了困難，取得了成功。
最后，我還意識到團(tuán)隊活動對于個人的成長和發(fā)展是至關(guān)重要的。在團(tuán)隊活動中，我不僅能夠鍛煉自己的團(tuán)隊合作能力，學(xué)會如何與他人溝通和交流，還能夠培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。在這次活動中，我作為小組的負(fù)責(zé)人，需要協(xié)調(diào)每個小組成員的工作，確保任務(wù)能夠順利完成。通過這次經(jīng)歷，我學(xué)會了如何組織和管理一個團(tuán)隊，如何調(diào)動每個成員的積極性和創(chuàng)造力。這對我的個人發(fā)展和以后的職業(yè)生涯有著深遠(yuǎn)的影響。
總之，團(tuán)隊活動是一種寶貴的經(jīng)歷，它不僅能夠鍛煉個人的團(tuán)隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，還能夠培養(yǎng)個人的溝通和交流技巧。通過團(tuán)隊協(xié)作，我們能夠感受到團(tuán)隊的力量和能量，以及共同努力所取得的成就。希望在未來的團(tuán)隊活動中，我們能夠不斷學(xué)習(xí)和成長，取得更多的成功！
團(tuán)隊的心得體會篇十三
這次我很有幸參加地產(chǎn)公司組織的為期三夜二天“打造精英團(tuán)隊魔鬼訓(xùn)練營”活動，收獲和感想很多，它將對我今后工作實踐有十分重要的影響，有助我更好地領(lǐng)導(dǎo)好所屬團(tuán)隊。以下是我參加訓(xùn)練后的幾點感想和收獲。
一、 打造精英團(tuán)隊首先要選好核心人物。
核心人物就是企業(yè)的老板或企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，核心人物的價值觀和信念形成企業(yè)文化，企業(yè)的管理的最高境界是文化管理，沒有好的文化為先導(dǎo)，企業(yè)是很難做大做強。
吉糧地產(chǎn)的核心人物是吉糧集團(tuán)和柴異總經(jīng)理，柴總提出親情地產(chǎn)戰(zhàn)略首先得到了吉糧集團(tuán)的支持與認(rèn)可，地產(chǎn)公司的全體員工用為父母造房的精神為客戶造房，確保了房物質(zhì)量，實踐已顯現(xiàn)吉糧康郡二期房子質(zhì)量比一期大有提高，親情化設(shè)計建設(shè)為購房者節(jié)約每一分錢，為了降低成本，提高房物的利用率，柴總帶領(lǐng)員工親自組織研究戶型，使得吉糧康郡的房子在同行業(yè)中價格最優(yōu)，質(zhì)量最好，物超所值。
為了解除購房者的后顧之憂，柴總又提出了“親情關(guān)愛您一生”理念，下大力氣為購房者提供優(yōu)質(zhì)物業(yè)服務(wù)，解除購房者后顧之憂，首先重金聘請世界知名房地產(chǎn)咨詢公司戴德梁行做物業(yè)顧問，把國際先進(jìn)的管理思想和理念引進(jìn)企業(yè)，制定規(guī)范制度和流程，在20xx年計劃工作中物業(yè)在戴德梁行指導(dǎo)下，以親情戰(zhàn)略思想為指導(dǎo)制定十大親情服務(wù)措施，并得以落實和實施，得到了廣大業(yè)主的好評與認(rèn)可，通過媒體傳播在長春市引起了非常大的影響，很多市民都認(rèn)知，吉糧康郡房子好、物業(yè)好，使得吉糧康郡營銷十分成功，房了一開盤就很快銷售一空。這一成功的取得很關(guān)健得益于核心領(lǐng)導(dǎo)人的觀念。
二、 打造精英團(tuán)隊要發(fā)揮每個員工的作用。
企業(yè)是一個組織，組織是由n個個體組成，每個個體在企業(yè)中都扮演不同的角色，當(dāng)每一個角色扮演不好就會影響整個團(tuán)隊的績效。訓(xùn)練中報數(shù)游戲已得到很好的應(yīng)證，報數(shù)中只要有一個個體不用心，報錯或不努力，整體成績就會降低。報數(shù)結(jié)果顯示，第一名與最后一名僅僅只差零點零幾秒，就是因為那一點點，就成為了失敗者。
如何讓每個員工在團(tuán)隊中發(fā)揮好作用呢，這是我們做管理都需要認(rèn)真思考的問題，這次訓(xùn)練做出了相應(yīng)的答案。
1、 員工是企業(yè)的財富，要明確每個員工在企業(yè)中的準(zhǔn)確定位。
游戲時每個人都很關(guān)健，那么對企業(yè)來說，何常不是如此呢?所以在企業(yè)管理中，首先要設(shè)置好組織架構(gòu)，設(shè)置組織架構(gòu)時要按需設(shè)崗，按崗設(shè)人，一定要把合適的人放置在合適的崗位上;二是要明確每個崗位職責(zé)與分工，做到事事有落實。
2、 幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，發(fā)揮員工的潛能。
激勵一個人一定要滿足其個體需求，當(dāng)前企業(yè)管理中存在的普遍問題是，單向要求員工怎么樣，而不去研究員工有什么需求沒有，據(jù)統(tǒng)計企業(yè)管理中，工作滿三年員工離職率最高，因為員工在一個崗位上連續(xù)干滿三年已基本成為崗位能手，有思想的人就會產(chǎn)生新的追求，如職位、榮譽、薪水等物質(zhì)與精神的需求，當(dāng)組織不能滿足他時，就不再有工作的動力，如果不及時調(diào)整就會跳槽，對企業(yè)就是一大損失，為了規(guī)避類此問題發(fā)生，人力資源部門在員工入職時就要了解員工的需求，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，幫助員工成長，讓員工在組織中有成就感和歸屬感，不斷產(chǎn)生激情，有利于發(fā)揮員工的潛能，增強組織的核心競爭能力。
三、 打造精英團(tuán)隊必須培養(yǎng)員工極強責(zé)任心。
團(tuán)隊是由個體組成，每個個體在團(tuán)隊中作用都是非常重要的。一個沒有責(zé)任心的個體組成的團(tuán)隊，就不是真正的團(tuán)隊，頂多只能稱之為一群人。
一個沒有團(tuán)隊精神的群體，是經(jīng)不起戰(zhàn)爭和生死的考驗?？谷諔?zhàn)爭時期，傳說有一個一萬多人的小鎮(zhèn)被十幾個日本鬼子驅(qū)逐，沒有一個人起來反抗，因為他們沒有核心人物領(lǐng)導(dǎo)他們，他們只考慮自己的生死問題，每個個體都沒有要保衛(wèi)自己家園的責(zé)任感，結(jié)果一萬多人被十幾人所屈服，如果這一萬多人都有保衛(wèi)家園責(zé)任感，當(dāng)敵人來襲的時候，迅速團(tuán)結(jié)起來，組成一個團(tuán)隊去抵抗，這一萬多人即使是每人吐上一口唾沫也可把十幾個日本鬼子溺死。
一個責(zé)任心強的員工主要體現(xiàn)以下幾個方面：
一是平常時刻看出來，他們無論領(lǐng)導(dǎo)在場和不在場都一樣，工作踏實認(rèn)真，自覺執(zhí)行公司的規(guī)章制度;二是關(guān)健時候站出來，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有違反公司規(guī)章制度的事，敢于制止和糾正;三是生死關(guān)頭霍出去，當(dāng)企業(yè)遇到危機(jī)和不幸時，奮不顧身地去維護(hù)企業(yè)的利益。
責(zé)任心不強這是每個企業(yè)存在的普遍問題，員工為什么沒有責(zé)任心呢，這是我們做管理者必須認(rèn)真研究的課題。
實踐中員工責(zé)任心不強的主要原因有：
1、 領(lǐng)導(dǎo)者沒有責(zé)任心，領(lǐng)導(dǎo)沒有為員工做表率作用，要求員工做到的，領(lǐng)導(dǎo)做不到。
2、 績效考核不落實或根本沒有績效考核。在企業(yè)中干好干壞一個樣，干得多、錯誤多、批評多，干得少、錯誤少、表揚多，所以在企業(yè)形成一種怪現(xiàn)象，多干不如少干，少干不如不干。
3、 規(guī)章制度不健全或有規(guī)章制度不執(zhí)行。發(fā)生問題責(zé)任不清，并互相推卸責(zé)任。
要提高企業(yè)員工的責(zé)任心首先領(lǐng)導(dǎo)干部要起模范帶頭作用;其次企業(yè)制度齊全、獎罰分明。
四、 打造精英團(tuán)隊提高執(zhí)行力是關(guān)健
執(zhí)行難，難執(zhí)行是當(dāng)前多數(shù)企業(yè)存在的困惑，我們企業(yè)也不例外。
什么是執(zhí)行力呢?執(zhí)行力就是下級貫徹執(zhí)行上級決策的能力。企業(yè)執(zhí)行力不強的原因很多，筆者認(rèn)為主要有以下幾個方面：
1、溝通不暢是阻礙執(zhí)行力的主要原因。有些問題的解決需要多個部門配合，某一個部門不配合，工作就會出現(xiàn)阻塞，很難解決。
溝通的方式很多，為了明確責(zé)任，工作中溝通的最好方式是文字溝通。在我們企業(yè)利用這種方式溝通還存在誤區(qū)，有人認(rèn)為都是一個公司沒必要;有人認(rèn)為太麻煩;有人認(rèn)為這時在打小報告等。
2、責(zé)任不清。由于各部門本位主義的存在，工作中都不想承擔(dān)責(zé)任，遇到困難和問題不主動去解決和承擔(dān)，而是千方百計地去推卸責(zé)任。
3、獎懲制度不嚴(yán)。責(zé)任人沒有危機(jī)意識，做不做事對個人利益影響不大，缺少責(zé)任感。
如何提高執(zhí)行力，筆者認(rèn)為提高執(zhí)行力重點是應(yīng)把握好管理工作中的五個重要環(huán)節(jié)。
1、 環(huán)環(huán)有流程。
任何事物都是有規(guī)律的，把握規(guī)律做事，成功的機(jī)率就大，違背規(guī)律指定要失敗。
工作流程就是對事物規(guī)律的一個總結(jié)，正確的工作流程需要反復(fù)研究和修正。
過電網(wǎng)游戲，在做游戲之前進(jìn)行了近2個多小時研究工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)。
游戲開始大家都沒有經(jīng)驗，由于沒有明確的工作流程，所以大家都一遍芒然，不知從何開始，左試試、右償償，現(xiàn)場顯得一遍混亂，后來經(jīng)過一段時間的探索，終于找到了方法，摸索到規(guī)律，明確工作流程，游戲很快實施。
2、 事事有標(biāo)準(zhǔn)。
“穿透演繹還原事實”是這次培訓(xùn)中老師反復(fù)強調(diào)的觀點。現(xiàn)實工作中我們常常犯演繹概念的錯誤，做事沒有標(biāo)準(zhǔn)，報告工作大概、差不多比較多，由于做事沒有標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)出現(xiàn)問題時無法判定責(zé)任，造成責(zé)任不清，績效低下。
這次過電網(wǎng)游戲重復(fù)了3 次才取得成功，前兩次失敗一個很重要的原因就是標(biāo)準(zhǔn)不清，實施中不小心就違規(guī)了，針對這個問題，在第3次游戲前，對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確，杜絕了違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，最終取得了游戲成功。
物業(yè)公司績效考核方案就是依據(jù)這一原理制定的，其它相關(guān)制度都有明確的標(biāo)準(zhǔn)，如果每項工作都認(rèn)真執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，工作績效就會不斷提高。
3、 件件有人抓。
完成一項工作任務(wù)需要多方協(xié)助與配合，如過電網(wǎng)游戲，完成這個任務(wù)首先要成立組織，明確人員分工。剛開始秩序維護(hù)沒有具體人抓，被輸送人員安全檢查沒有人負(fù)責(zé)，所以場面有點亂，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，績效明顯提高。
實際工作中就是要定人定崗，任何工作都要有明確責(zé)任人，不能出現(xiàn)工作盲區(qū)。
4、 件件有落實。
布置工作要明確責(zé)任人。如果一項工作布置沒有落實到具體人，當(dāng)工作沒完成，領(lǐng)導(dǎo)者要負(fù)首要責(zé)任，所以作為管理者平時布置工作時不能只講工作任務(wù)，而不明確具體人、完成時間，到頭來工作就很難落實。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者布置完任務(wù)后，各部門就要依據(jù)本部門職責(zé)落實到具體人去完成，事情完成后一定要有反饋。
過電網(wǎng)游戲中，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，對各成員進(jìn)行了分工，游戲過程中，各分管小組領(lǐng)導(dǎo)人并沒有及時將各自分管工作完成情況及時報告總指揮，由于總指揮對布置任務(wù)完成情況不了解，決策時就會出現(xiàn)偏差。工作不落實就影響整體行動。
5、 件件有考核。
工作有考核，獎懲分明，能很好地調(diào)動員工的工作積極性，不然員工工作就沒有動力。
過電網(wǎng)游戲初期制定規(guī)章制度沒有考核標(biāo)準(zhǔn)，工作秩序比較混亂，當(dāng)宣布考核制度后，現(xiàn)場立刻保持肅靜，秩序明顯好轉(zhuǎn)，這就是績效考核的魔力，在實際工作中加強績效考核工作落實是十分重要的。
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