簡歷的重點要突出（熱門17篇）

通過總結，我們可以更有條理地規(guī)劃自己未來的學習和工作。多進行寫作練習和修改，可以提高寫作的流暢度和表達效果。以下是小編為大家精心挑選的一些實用技巧和方法，希望能幫助大家提高工作和學習的效果。

簡歷的重點要突出篇一

越來越多的求職者開始使用網絡來投簡歷，那么網絡簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢？應屆畢業(yè)生求職網總結如下，供參考：

???很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性：

重點：就是指最重要的內容，比如敘述你前一份工作的經歷，最重要的'就是要強調你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡單闡述。

針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同?，F(xiàn)在各大招聘網站都有對應服務。

?

簡歷的重點要突出篇二

不管有多少種方法，我們只說一點：文章重點不突出主要表現(xiàn)在敘述、抒情的內容過多，而描寫的內容缺失。

要徹底解決這個問題，可以從以下兩方面著手：

一、寫好事物發(fā)展的過程。

如何寫好事物的發(fā)展過程?在對人物行動過程的表述中，對主人公所做的能很好表現(xiàn)出文章主題的行動描寫，光敘述清楚他做了什么樣的事或動作還不夠，更重要的是要描寫出他是怎么樣完成這些行為或動作的，簡單說，我們不能光寫他做了什么，更重要的是，必要時要寫出他是怎么做的'。

也就是我們說的“重要的不是你做了什么，而是你怎樣完成的”，只有這樣，文章才會顯得內容具體、重點突出。

二、寫出人物的體驗與感受。

我們有的同學會說，我平時寫文章時寫得很具體，字也寫得很多呀，為什么老師還是說我內容不具體，思想空洞呢?原因是我們的孩子在日常寫作中忽略了一樣讓他的作文變得內容豐富、與眾不同的最大因素------寫出人物的體驗和感覺。

因此，孩子在作文中雖然寫了很多內容，也比較具體，但還是像隔著一層紙，沒法看到活生生的人和故事!

寫出人物的體驗和感覺，最重要的是要學會對人物的心理進行描寫，包括自己的心理和他人的感覺。

心理活動的展現(xiàn)和其它事物的發(fā)展一樣，都是有層次的。

把人物心理活動的層次逐漸寫出來，人物形象的展示也會越來越具體，表現(xiàn)在作文中，文章的內容會更豐富。

【相關閱讀】。

什么是點題?

點題，就是在恰當?shù)牡胤接煤喢鞫笠恼Z句點名題意，揭示文章的主旨，暗示全文的脈絡層次。

這種用于點題的語句，我們稱之為點題之筆。

這種點題之筆，在詩歌中又稱為“詩眼”，在文章中又稱為“文眼”，是全文的主題體現(xiàn)處。

為什么要點題?

巧妙的點題之筆，著墨不多，但常會收到畫龍點睛的藝術效果。

所以，我們在寫文章時，必須在關鍵的地方用上幾句議論抒情句點明要旨，使文章的內容更加精辟有力，以起到畫龍點精的作用。

在哪點題?怎么點題?

位置1：首尾點題。

開頭是作文的重頭戲，考生要開門見山，開篇便點明題義。

結尾也是閱卷老師重點關注的，肯定也來不得半點馬虎，要卒章顯“題”，把點題的句子放在醒目的位置。

中考作文往往都是很重視首尾點題的。

因此，在考場作文上，一定要在開頭就將文章的主題明確點出來，不能鋪墊過長，更不能長篇大論，半天不進入正題。

考場作文的開頭，在完成點題和吸引讀者興趣的任務下，越簡短越好。

在文章結尾處，也要用一句話或者關鍵的幾個詞將文章的主題再次強調出來，但是注意，點題的句子和詞語一定要切合文章內容，不能擴大，也不能縮小。

位置2：點題的幾個語句在文中以獨立成段的形式出現(xiàn)。

比如，一篇《幸福無處不在》的文章，點題的段落如下：

學校里，幸福無處不在。

大街上，幸福無處不在。

住宅區(qū)里，幸福無處不在。

位置3：點題的語句在文章中以小標題的形式出現(xiàn)。

在近幾年的中考作文中，出現(xiàn)了以小標題鏈接文章內容的形式，顯得結構新穎別致，也是博得閱卷老師好感的一個利器。

位置4：點題語句出現(xiàn)在每段的段首位置。

除了可以首尾點題外，在文章中間醒目處同樣可以點題：在中間的關鍵處、醒目處適當?shù)貋砩蠋讉€點題的句子，常?？善鸬骄V舉目張、突出主旨的作用，而且非常引人注目，讓人印象深刻，一目了然。

總而言之，點題需要反復多次出現(xiàn)，給老師留下深刻的映象。

點題的兩大技巧：

1.要不斷出現(xiàn)文題詞語。

命題作文則主要點標題或主題，文中點題扣題的字眼宜多不宜少，至少在文中出現(xiàn)三次以上。

2.要學會在關鍵處或醒目處點題。

何謂關鍵處或醒目處?標題自然是，開頭結尾肯定不能忘，中間幾段最好能在段首或在段尾分別點題。

必要之時，要把點題的句子單獨成段。

在考場上，作文切勿跟文題若即若離，最積極而有效的辦法就是反復點題，渲染并突出文題。

當然，這里的反復也是相對而言的，它既不是亂點題，也不是濫點題，不宜也不必過多，否則，就會弄巧成拙。

用作點題的話語可以設計五六處分別出現(xiàn)在段首，中間和文末，以便步步勾聯(lián)，彼此照應，渾然一體，構成最優(yōu)化組合。

這樣的點題設計既能使話題得以逐漸強化，升值，又可以讓主旨不斷呈現(xiàn)，深化，幫助你在緊張的考場上，成就佳作，獲得高分。

簡歷的重點要突出篇三

簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業(yè)經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經常是第一份征才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

在求職中人們首先要做的工作就是編寫個人簡歷，相信大部分的人也能夠認識到個人簡歷的重要性，個人簡歷寫的好不好直接關系到求職的成功與否。寫一份優(yōu)秀的個人簡歷成為現(xiàn)階段求職者的主要目標，而在一份個人簡歷優(yōu)秀的個人簡歷中，重點突出是其標準之。而在編寫個人簡歷上有哪些重點要突出呢?重點的突出也是有一定的講究的。

一者，要注意重點突出的方式。

在重點突出的方式上就是其需要講究的一點，在個人簡歷中包含有不同的項目，像是個特長、教育經歷、工作經歷、興趣愛好，還有個人的信息檔案等等。就不同的求職意向，有著不同的重點，在重點突出的方式中可以選擇一字體的不能同，后者是字號的不同來起到強調的作用。也可以選擇忽略次要的部分，來突出重點部分，比如說在工作經歷中，哪些與求職意向無關的直接不寫，那么，重點部分也就突出出來了。

二者，要講究換位思考。

在編寫個人簡歷的時候，你所突出的重點也要懂得換位思考。所謂換位思考其實就是站在招聘官的立場來編寫簡歷，你所突出的重點不能是你認為的重點，而是要滿足對方的要求，要是對方認為的重點才是真正的重點，換位思考下的重點效果更好。

三者，要講究一定的度量。

在個人簡歷中突出重點部還需要講究一定的度量，不是說重點越多越好，要知道重點能夠突出出來是靠其他的襯托，一旦過度就會導致重點不突出了。

簡歷的重點要突出篇四

個人簡歷是一份個人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡歷是重之又重的文件，所以說在寫個人求職簡歷時絕對不要出現(xiàn)任何的差錯，以下文書幫小篇提供

怎樣寫沒有工作經歷的個人求職簡歷

1、要仔細檢查已成文的

個人簡歷

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的.個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供

個人簡歷

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

簡歷的重點要突出篇五

首先我們要設身處地的思考一下閱讀簡歷的人的心理，他是專門閱讀簡歷的工作者，那么一定讀過許多五花八門的簡歷，如果這家公司實力很棒，投遞簡歷的人很多，那他肯定不會在一張簡歷上浪費過多的時間。我們的簡歷就要在他最初的閱讀中，抓住他的眼球，讓他閱讀時不認為這是一種浪費時間的'做法，那邊是要突出重點。

個人簡歷模板下載

簡歷是我們每個需要找工作的人必備的神器，一份成功的

什么是重點呢?最重點的就是與想要應征的工作相關的問題，自己有什么優(yōu)勢或者相關經驗，一定要放在前面或者做明顯的標示，而次重點便是個人的優(yōu)點長處。將這兩點準確無誤地在眾多信息中凸現(xiàn)出來，讓工作人員記住，便是我們的目的。而關于優(yōu)點長處則不要寫一些泛泛的詞語，例如熱愛運動，音樂這類，這種詞語不僅表達不出來什么意思，更容易因為范圍大而被會錯意，使自己的印象分數(shù)打折扣。而關于其他方面的問題，我們可以放到后面或者一帶而過，這樣我們呈獻給簡歷閱讀人員的就是一份條理清晰，層次分明的簡歷。而這種簡歷往往容易讓審核簡歷的人推測你是個十分有條理的人，進而想要進一步了解你。

簡歷的重點要突出篇六

其實在

簡歷

面對現(xiàn)在職場上的.就業(yè)壓力問題，很多人們都會想著如何才能夠讓自己擁有一份不錯的工作。但是這對于剛剛準備就業(yè)的工作人們來說非常困難!那么在面對這種情況的時候，就需要懂得在個人簡歷當中出現(xiàn)優(yōu)良的方式，讓檢閱這對于自己的個人簡歷有一個良好的映像。

那么如何讓自己的簡歷推出重點部分呢?首先就是需要人們懂得在個人簡歷當中擁有一個正確的認識，在簡歷內一定要實事求是，不能夠出現(xiàn)瞎編亂造的情況。雖說在自己的簡歷當中使用自我評價比較高的方式，但是如果都是虛假材料，這樣當人們檢閱查看之后，對于其中的材料做一個調查!那么其中的問題便會顯現(xiàn)出來，不僅讓人們無法得到工作，更會對于個人的信譽問題出現(xiàn)一個嚴重的影響。

其次在簡歷當中不可使用過于華麗的語言!簡歷不是文章，不能夠光憑借華麗的辭藻跟語言就能夠應聘上。這樣就需要人們對于簡歷使用一種陳述型話語來說，很多時候都是通過第三人稱的話語來幫助檢閱者查看。如果都是第一人稱，會讓人們覺得這種方式的出現(xiàn)，擁有一種主觀的想法，對于自己的求職造成嚴重的影響。

簡歷的重點要突出篇七

“簡歷只是一個基本情況的反映，絕非是越厚越好?！庇萌藛挝粚Ξ厴I(yè)生的`這一做法并不認同。三一集團招聘部部長李翼說，在面試時，關鍵還是從應聘者現(xiàn)場的語言表達能力、思維能力、應變能力等方面考核。“與其將一大堆無關緊要的東西拿來湊字數(shù)湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上?！痹谒磥恚粌蓮堊銐驈娪驳淖C書或者作品，強過一堆成績證明。

談起厚簡歷，湖南師范大學文學院黨委副書記梁勇表示，簡歷是用人單位對應聘者的第一印象，必須遵循“真實性”、“準確性”、“針對性”和“個性化”四項原則?！斑^于厚重的簡歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實在是沒必要?！绷簳浾f，在初選簡歷時，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應聘要求卻沒有特色的簡歷，也是完全可能的。因此，為簡歷“減肥”應成為一種趨勢。

簡歷的重點要突出篇八

資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性：

重點：就是指最重要的'內容，比如敘述你前一份工作的經歷，最重要的就是要強調你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡單闡述。

針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同?，F(xiàn)在各大招聘網站都有對應服務。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。

內容潤色是良方簡歷造假不提倡。

如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象？

對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當?shù)貜娬{一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

職位需求要看清。

有相當一部分求職者會抱怨網絡求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結果很大程度上是自身的原因。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。

“廣撒網”不可取。

“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”?！昂Ｍ丁笔侵盖舐氄卟还苈毼坏囊?，瘋投簡歷的一種現(xiàn)象，也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。

對此，劉祥謙表示，根據(jù)去年智聯(lián)的一個調查，大約25%的求職者會盲目的投很多簡歷。他認為“廣撒網”可能會嚴重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反饋，很容易導致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯(lián)網給求職者帶來很大的便利，但我們在投遞簡歷的時候，還是應該有針對性地發(fā)送簡歷。

簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，只要遵循網絡簡歷的一般原則，并能獨樹一幟，找到心儀的工作指日可待。

簡歷的重點要突出篇九

反復復的修改個人求職簡歷，也在上海招聘網的上得到企業(yè)的回復留言，在對簡歷的慢慢完善中，也開始明白自己畢業(yè)后究竟收獲了什么。

臨近畢業(yè)的學妹讓我看她的簡歷，既有“不完整”的毛病，也有大量冗余信息，簡而言之個人亮點不夠突出。

學妹是廣告專業(yè)，求職方向是廣告公司、傳媒公司的廣告文案、創(chuàng)意、媒介專員等。在簡歷中，學妹羅列了許多獎項，但是沒有任何一項廣告設計方面的獎項，所以學弟即使有再多的`獎項堆砌，對于招聘企業(yè)而言，并沒有多大的用處；而廣告文案、創(chuàng)意等工作都需要策劃能力強、文筆好的優(yōu)勢，但學妹的簡歷并不能證明自己的文筆，也沒有實例凸顯自己的策劃能力，而學妹學生會等社團干部的經歷，對她應聘的崗位而言，并不具備核心競爭力。

簡歷的重點要突出篇十

資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性：

重點：就是指最重要的內容，比如敘述你前一份工作的經歷，最重要的就是要強調你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡單闡述。

針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同?，F(xiàn)在各大招聘網站都有對應服務。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。

內容潤色是良方簡歷造假不提倡。

如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象？

對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當?shù)貜娬{一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的'夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

職位需求要看清。

有相當一部分求職者會抱怨網絡求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結果很大程度上是自身的原因。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。

簡歷的重點要突出篇十一

第一次參加招聘會的史亮，在一周前就開始為應聘準備了。在他看來，“個人簡歷”就像一塊“敲門磚”，必須得將大學四年的所有成績都濃縮于其中。為此，他找來了所有的資料，并一一復印。當他數(shù)了數(shù)，整份簡歷竟有100頁時，心里不禁樂開了花：“我覺得挺有信心的，這是成績的體現(xiàn)嘛?！笔妨琳f。

可是，一到招聘會，史亮就發(fā)現(xiàn)自己的厚簡歷并不吃香。因為招聘現(xiàn)場的人很多，用人單位通常只是隨便翻閱一下，并沒有仔細閱讀。“有的用人單位甚至只看下封面上的姓名，就開始提問。”史亮覺得很委屈。就這樣，捧著簡歷兜兜轉轉一下午，他都沒有任何收獲。

在招聘現(xiàn)場，和史亮一樣，有著“簡歷越厚，成績越好”的想法的畢業(yè)生大有人在。湖南大學的應屆畢業(yè)生趙磊陽的簡歷加起來也有近60頁。他說：“這是對用人單位的一種尊重，也是對自己的一次總結。我覺得還是要充實一點?！?/p>

盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場完整地看完一份20頁的簡歷，湖南師范大學英語系的曾慧宇還是用彩色打印的方式，將簡歷準備得十分完整?！拔蚁?，沒有誰敢和前途開玩笑，簡歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)?！?/p>

簡歷的重點要突出篇十二

招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是hr每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個hr都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。看看是

文書幫

hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

工作經驗在招聘當中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

有一些人的簡歷相當?shù)暮唵危ぷ鹘洑v只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔嵲谟邢?，那么也不會再進一步考慮了。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的`情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個hr經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

簡歷的重點要突出篇十三

畢業(yè)生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的`特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。

在國內某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。

畢業(yè)生在制作簡歷之前，應通過網絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。

一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。

簡歷的重點要突出篇十四

越來越多的求職者開始使用網絡來投簡歷，那么網絡簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢？應屆畢業(yè)生求職網總結如下，供參考：

很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性：

重點：就是指最重要的內容，比如敘述你前一份工作的經歷，最重要的'就是要強調你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡單闡述。

針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同?，F(xiàn)在各大招聘網站都有對應服務。

簡歷的重點要突出篇十五

資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會涉及到一個簡歷千篇一律的問題。實際上在準備簡歷最重要的就是簡歷內容的重點與針對性：

重點：就是指最重要的內容，比如敘述你前一份工作的經歷，最重要的就是要強調你在這個崗位上的業(yè)績，而不是對崗位職責的簡單闡述。

針對性：簡單而言就是針對不同職位準備的簡歷，其中突出的重點不同?，F(xiàn)在各大招聘網站都有對應服務。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。

內容潤色是良方簡歷造假不提倡。

如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象？

對于社會上的`這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當?shù)貜娬{一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

簡歷的重點要突出篇十六

在hr的眼中，什么樣的簡歷才是合格的呢？我們來了解下：

畢業(yè)生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。

在國內某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。

畢業(yè)生在制作簡歷之前，應通過網絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。

一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。

簡歷的重點要突出篇十七

為了幫助大家在求職過程中能勝人一籌，找到理想的工作，現(xiàn)在就簡歷的寫作技巧和大家簡單談談我的一點經驗和想法。

我覺得任何一個求職理想的公司，他們收到的簡歷也必然是堆積如山，我們站在用人單位的角度思考一下，你覺得人事主管會仔細得逐個檢查我們的簡歷嗎？回答當然是no！

他們只會花一到兩分鐘的時間來粗略的看一下你的簡歷。所以我們要做的是用與眾不同來吸引他們的眼球。一份好的`簡歷既不能過于簡單也不能顯得繁瑣，應當內容完整、簡明扼要、調理清晰，尤其不能有錯別字——這體現(xiàn)的是你對用人單位的態(tài)度，只要讓他們看到錯別字，他們會覺得你態(tài)度不端正，對他們也是一種不尊重。

簡歷的內容要完整，同時要做到詳略得當。什么地方該簡單，什么地方需要濃墨重彩，必須分的清楚。一般來說，簡歷的內容應該包括：個人基本情況、學習工作經歷、特長和能力、求職意向等。一份簡歷一兩頁的篇幅最好，簡歷的每一塊內容我們都需要仔細推敲，用簡介精確的語言表達出來。要采取揚長避短來推銷自己，千萬不好不好意思表揚自己，自己的優(yōu)點和成就應當重點陳述，但也要切記浮夸。

而你陳述的特長和經驗最好能體現(xiàn)出你能勝任你所申請求職的工作推銷自己，要讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。簡歷的整體形象也很重要，注意簡歷格式，要讓人看上去很舒服。

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/14121773.html】