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勞動可以體會到篇一
遇上勞動爭議可以仲裁嗎？我們了解了勞動爭議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時我們也對仲裁應滿足的條件做出了簡單介紹，下面內容均參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，希望對大家有幫助。
勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;。
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;。
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;。
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。
申訴書應包括下列內容：
(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;。
(3)證據、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動可以體會到篇二
今年我度過了一個最個性的暑假，第一次去打工，第一次在沒有父母的呵護下獨立做事，第一次懂得“錢難掙”，第一次體會到父母工作的艱辛。很感謝這次的打工經歷，讓我接觸到真正的社會，遇到各式各樣的人，各種各樣的問題，讓我學會了許多道理，也許，有些道理是我在校園里永久都學不到的，酸甜苦辣的百味人生才是真實的人生。
很老套，我這次是在一間飯店打工。工作期間的第一個要求就是不能玩手機，因此早上九點至午后一點，下午五點直至九點手機一向交由前臺“保管”，下班才能拿到手機；第二個任務是我們要熟悉店里的各種菜肴以及特色菜，以便更好的協助顧客點菜并能夠向顧客推薦當天的特色菜，如果客人喝酒的話，要做好飯菜的葷素搭配，同時也推薦一些酒水飲料。
俗話說得好，顧客是上帝，要給人賓至如歸的感覺。首先是上菜，上菜時要先上涼菜，涼菜上齊后再詢問是否上熱菜，最后是主食，上菜時也要仔細核對、確認是哪桌的菜，一旦上錯了就要自己承擔費用，或者是菜品出現問題的，要及時安撫顧客情緒，給顧客重新上一份同樣的菜。其次是服務，顧客有需求要及時解決，如果顧客催菜，要耐心安慰，給顧客解釋清楚菜是現做的比較慢；如果顧客點的菜沒有原料了，也要及時向顧客解釋，并詢問是否需要調換；快到下班時間要問顧客是否需要加菜，如果廚師下班了就沒有辦法再加了。
最考驗人的.是結賬環(huán)節(jié)，遇到好說話的就直接結賬，愛貪小便宜的總是纏著讓給打個折，如果顧客喝酒忘了結賬我們要“勇敢”去提醒，發(fā)現顧客落下的東西要保存好，在顧客走的時候還要及時檢查餐具是否完好，一旦出了問題又得自掏腰包，真的是一步都不能走錯，我真想說“臣妾做不到阿”。
最可憐的要數遇到脾氣不好的顧客，動不動就朝服務員發(fā)火、找經理，我們既不能也不敢頂撞，留意翼翼看別人的臉色，心里委屈的不行，臉上還得帶著笑容，只有下班回家才能和爸媽訴訴苦，現實中的社會和想象中的完全不同。
但是，在打工期間我也學到了不少東西，鍛煉了自己的口才，掌握了一些小技巧，上班期間是有點累，但是十分開心。以前，我花錢總是大手大腳，總想吃好的、喝好的、穿好的，從來不思考父母掙的錢來之不易，此刻經歷了這么多，我才體會到父母為我流了多少汗、操了多少心，之后要努力回報他們，好好學習，好好生活。
勞動可以體會到篇三
答：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)員工正在試用期內的；
(2)用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由的手段強迫其勞動的；
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，
什么情況可以隨時提出解除勞動。
勞動可以體會到篇四
勞動爭議分為個人勞動爭議、集體勞動爭議。個人勞動爭議指勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議則分兩種：一種是勞動者一方為多人，且發(fā)生爭議的原因和請求是共同的。這種集體爭議勞動者一方應推舉代表參加法定的處理程序。在處理程序上與個人勞動爭議相同，但根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，職工一方在30人以上的集體勞動爭議適用特別程序。另一種為團體爭議，即指以工會組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執(zhí)行集體協議而產生的爭議。
即從爭議涉及的勞動關系上分，可分為：因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議，亦稱權利之爭。以及因確定或變更勞動者的權利義務而發(fā)生的勞動爭議，亦稱利益爭議。
3、從勞動爭議的性質上分。
可以分為因參加、組織工會及罷工等行使公民權行為與用人單位產生的勞動爭議和因要求增加工資、縮短工時等經濟利益產生的爭議。
4、從勞動爭議的內容上分。
勞動爭議可分為因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、職業(yè)培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議等。還可從內容的難易程度上分為，簡單的勞動爭議和復雜的勞動爭議。對簡單的勞動爭議，在處理程序上依法可以簡化。
1.勞動爭議的調解有哪些步驟？
2.解決勞動爭議的方法有哪些。
3.勞動爭議處理方式有哪些？
4.勞動爭議處理原則有哪些？
5.勞動爭議仲裁有哪些程序。
6.勞動爭議仲裁的原則有哪些？
7.解決勞動爭議的途徑和方法有哪些。
8.發(fā)生勞動爭議有哪些解決方法？
9.正確解決勞動爭議的途徑有哪些？
10.勞動爭議仲裁機構要審查哪些內容。
勞動可以體會到篇五
勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;。
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;。
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;。
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。
申訴書應包括下列內容：
(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;。
(3)證據、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
【勞動仲裁適用范圍】。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
1.哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁。
2.勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異。
5.2016勞動爭議調解仲裁法全文【最新】。
6.2016勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定。
7.勞動爭議仲裁申請書怎么寫？
8.2016勞動爭議調解仲裁法實施細則。
9.勞動爭議仲裁申請書范本。
10.重慶市勞動爭議調解仲裁辦法。
勞動可以體會到篇六
現在的天氣還不算太熱，陽光還很溫和，穿連衣裙真是超級合適，可以選擇飄逸一點的連衣裙，出游的話碎花的款式再好不過啦。微風吹動裙擺超級仙，日常也是很不錯的，出街的話有垂感的連衣裙會顯得十分淑女，怕降溫可以帶個小外套。
2、上衣+半身長裙。
除了連衣裙，半身長裙也是超級淑女的單品。不管上半身搭配打底衫、襯衫都十分有氣質，搭配t恤和運動鞋、板鞋之類的休閑鞋，還會有一種運動氣息，非常適合假日，盡量選擇寬松的款式，這樣更方便走路不會有束縛感。
3、上衣+半身短裙/裙褲。
比起長裙短裙更能顯腿長，怕長裙顯矮的話就選擇一條短款半身裙吧，盡量選擇休閑一些的款式，太職業(yè)的包臀裙可不適合假日，背帶的款式減齡，不規(guī)則的款式活力又自帶青春氣息，如果比較保守可以選擇裙褲。
4、上衣+短褲。
半身裙不會搭配?那就選擇一條短褲吧，只要不是粉色綠色，一般的黑色短褲和牛仔短褲都超級好搭配!隨便穿一件上衣就很適合假期出門了，天氣熱搭配短袖，20多度可以穿一件長袖，要是怕冷怕溫差大，一件外套就能解決，好看又時髦!
勞動可以體會到篇七
遇上勞動爭議可以仲裁嗎？我們了解了勞動爭議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時我們也對仲裁應滿足的條件做出了簡單介紹，下面內容均參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，希望對大家有幫助。
勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;。
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;。
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;。
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。
申訴書應包括下列內容：
(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;。
(3)證據、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
【勞動仲裁適用范圍】。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2.哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁。
3.勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異。
6.2016勞動爭議調解仲裁法全文【最新】。
7.2016勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定。
8.勞動爭議仲裁申請書怎么寫？
9.2016勞動爭議調解仲裁法實施細則。
勞動可以體會到篇八
對于這個問題。20xx年7月1日起，新修訂實施的《勞動合同法》其最大亮點之一也是勞務派遣的同工同酬規(guī)定，接下來，的編輯將為您具體介紹新勞動合同法的這幾個新亮點。
一、嚴格限制勞務派遣的崗位范圍。
新的勞動合同法嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍。
現行法規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來，勞務派遣用工數量快速增長，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。
為嚴格限制勞務派遣用工,新法規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，并對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以其他勞動者替代工作的崗位。
為防止濫用勞務派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
二、提高勞務派遣單位的準入門檻。
新的勞動合同法規(guī)定，對設立勞務派遣單位實行行政許可。
現行勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
勞動合同法實施以來，從事勞務派遣的單位增長較快。一些勞務派遣單位經營不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵害被派遣勞動者的合法權益。由于勞務派遣單位準入門檻低,承擔責任能力差，被派遣勞動者的合法權益受到侵害后，難以獲得有效賠償。
為促使勞務派遣單位依法經營，新法規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，并對取得許可的條件作了具體規(guī)定，包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度等。
新的勞動合同法作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利的規(guī)定。
同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項重要原則?，F行勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同法實施以來，多數企業(yè)對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標準和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業(yè)福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。
為落實被派遣勞動者同工同酬的權利,新法增加規(guī)定：被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
四、勞務派遣違法行為將受到處罰。
新的勞動合同法增加了對勞務派遣相應違法行為的處罰。
為進一步嚴格規(guī)范勞務派遣用工，新法對法律責任部分作了相應修改：一是增加規(guī)定，對未經許可擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處以罰款。二是進一步明確規(guī)定勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當提高了罰款額度；對勞務派遣單位并可吊銷其經營勞務派遣業(yè)務的行政許可。
勞動可以體會到篇九
取得外界的幫助不失為一個好主意，尤其可以避免你冒冒失失給公司形象信譽帶來不良影響。對你來說，也是一條捷徑，不用從頭開始摸索，就可以順順當當從中得利。
當你不僅是簡單尋求幫助，而是將所有社會化媒體活動都一股腦丟給一個與公司隔離但又要在社會化媒體方面代表公司的外部代理時，這當中也潛在著危險。
這話從我一個社會化媒體顧問的嘴里說出來，好像有點奇怪。你們也許認為我會鼎立支持社會化媒體專家們，讓他們有更多賺錢的機會。實則不然。我認為這是一個問題，而幫助客戶劃清界限正是我們作為顧問的職責。
我覺得顧問該專注于培訓你或你的員工，或是幫助你招聘有適當技能的人加入公司學習了解公司的流程和文化。在我看來，當某天公司不再需要顧問的時候（除了當有問題的時候跳出來幫忙解決或者當社會化媒體有新的發(fā)展變化時讓客戶知道），顧問的工作就完成了。
是的，就是幫助，輔導和建議。我會建議你們全盤外包么？答案是no。別曲解我的意思。我不是說全盤外包就有多糟糕，我也完全知道你的時間很少很寶貴。
勞動可以體會到篇十
取得外界的幫助不失為一個好主意，尤其可以避免你冒冒失失給公司形象信譽帶來不良影響。對你來說，也是一條捷徑，不用從頭開始摸索，就可以順順當當從中得利。
當你不僅是簡單尋求幫助，而是將所有社會化媒體活動都一股腦丟給一個與公司隔離但又要在社會化媒體方面代表公司的外部代理時，這當中也潛在著危險。
這話從我一個社會化媒體顧問的嘴里說出來，好像有點奇怪。你們也許認為我會鼎立支持社會化媒體專家們，讓他們有更多賺錢的機會。實則不然。我認為這是一個問題，而幫助客戶劃清界限正是我們作為顧問的職責。
我覺得顧問該專注于培訓你或你的員工，或是幫助你招聘有適當技能的人加入公司學習了解公司的流程和文化。在我看來，當某天公司不再需要顧問的時候（除了當有問題的時候跳出來幫忙解決或者當社會化媒體有新的發(fā)展變化時讓客戶知道），顧問的工作就完成了。
是的，就是幫助，輔導和建議。我會建議你們全盤外包么？答案是no。別曲解我的意思。我不是說全盤外包就有多糟糕，我也完全知道你的時間很少很寶貴。
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勞動可以體會到篇十一
門前老樹抽新芽，院里枯木又開花，握你的手如握清風，憑晨光，任驅遣。
早晨醒來的時候，云已散去了。被遺留在晴空之上的，只有被雨水洗凈后，暈染開的，千絲萬縷的藍。
晨光照的我瞇起眼睛，頭仍有些昏昏沉沉，再睜開時，我便看見了站在陽臺上抽煙的你。我很是清楚，你是個十分溫柔的人。
那是一個夜晚，我因玩的太過忘我而忽略了漸漸暗下來的天空。當我急急忙忙跳下公交時，卻看見了你。車站和家之間有一條馬路，過往的車輛時密時疏，你遲疑著拉了拉我的手，或許是發(fā)覺我沒有不樂意的意思，你便松了松手再握的更緊些。也許是拜繁重的工作所賜，你手掌上有些也不算太厚的繭，那屬于你的歲月的痕跡磨著我的掌心，粗糙而又溫暖。我懷疑自己是否看到了你上揚的嘴角，像是在輕笑。那是我們?yōu)閿挡欢嗟挠H密，我竟有些舍不得松手。夜空映在你的眼里，是深遠的黑。
被烙印在記憶里的，除了你手掌粗糙而溫暖的觸感，還有你的襯衣。
奶奶常笑著責怪你，“怎么又把袖口弄得這么臟？”你一笑置之。在我能夠放聲大哭的年紀，你向來沒有帶紙巾的習慣，便總急急的把袖口向下拉些，蹭去我的眼淚，臉上的'泥灰等也就一道轉移到了你的袖口。眼淚映在你的眼里，閃著溫暖的光。
當你將煙頭熄滅向我走近，我想起昨夜的夢。倔強的少年終是在洪流中失去了告訴他父親他也愛著他的機會，盡管他不說，他也是知道的。原本刺鼻的煙味也因你而變得溫和，你寬厚的手撫上我的額頭，手心的薄繭摩擦著帶走額頭的溫度。煙霧映在你的眼里，化為了只屬于你的溫柔。
在命運的洪流到來之前，在時光的巨浪將你我沖離之前，在所有不可知的未來靠近之前。
親愛的父親，你可以抱抱我嗎？
勞動可以體會到篇十二
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害;。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
協議編號：
當事人雙方：
甲方：
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)。
乙方(員工)：
(住址、郵政編碼、電話、身份證號)。
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協商解除勞動合同。
第一條甲方的義務。
(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。
(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。
(3)協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續(xù)等與勞動關系解除相關的一切手續(xù)。
第二條乙方的義務。
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;。
(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條違約責任。
本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條其他。
從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
法定代表人或委托代理人：(簽字)。
勞動可以體會到篇十三
答：你有權依法變更合同，但必須依照一定的程序進行。
變更勞動合同時，根據有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點：
要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復時間。對方當事人在限期內予以答復并表示同意變更的，雙方當事人即可就有關變更內容協商一致后，訂立書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即生效。
勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經過協商最后仍然無法就變更勞動合同達成協議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，你應當提前30日以書面通知用人單位。
勞動可以體會到篇十四
2.你可能被套牢甚至陷入水深火熱的境地-外包越徹底，你就越無法解脫，越沒有可能拿回公司自己做。假使你的外包商跟你關系搞僵了，你能確保一切安然無恙嗎？也許你會發(fā)現你的粉絲消失了，或者外包商隨便點兩下就會讓你很難看。
3.外包商沒決定和行動的權力-如果有人有問題找上公司內部的人，問題通常很快就能得到解決。而一個外人的選擇很有限甚至因為不在其位無能為力。
4.公司文化需要得到精準的傳遞-不是公司的一員，很難恰如其分地傳達一個公司的文化。
5.內部員工更有動力-當你為一個公司工作的時候，自然比一個外人更有主人翁意識，更忠誠。
你會請一個演員來參加行業(yè)展會么?
8.請一個自由職業(yè)者替你溝通可能危及品牌-關鍵時刻，你的外包商說話做事靠得住嗎？
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