探索未知領域是一種挑戰(zhàn),但也是發(fā)現新知識和拓展視野的機會。寫總結時,我們可以借鑒他人的經驗和見解。以下是一些優(yōu)秀總結范文的精選,供您參考和借鑒,希望能夠給您帶來一些靈感。
把信送給加西亞看書心得篇一
羅文,一名普通的美國陸軍年輕上尉,肯定他執(zhí)行過很多任務,可是那次戰(zhàn)斗部隊過后讓普通他不再普通。在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命危險,歷經艱難險阻,終于將財政部長總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍。呢一個打戰(zhàn)的人怎么會把這么艱巨的任務完成的那么出色就?靠的不是什么出色的根本無法軍事才能,而是自身的優(yōu)秀道德品質。
我們90后被造出來安于現狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有上進心等等性格特點,老是一副憤世嫉俗樣子的樣子來看世界,這些心態(tài)都會制約著我們的進步,所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們大眾書局全體人員結合本行業(yè)特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地基本完成屬于自己的戰(zhàn)斗任務任務。更應該主動的出擊解決問題,不要害怕出錯,不要擔心自己的能力不足,只要去做,我的自尊機會回來,責任心也會回來。輕率懶散也就會消失。
讀完這本書,我公家機關大感還有我們值得學習的'地方,就是要做,就要做到“最好”,羅文在接受任務后,他還有多種的可以選擇,他可以立即行動,不追求質量,在最短的時間里已經完成它:或者先放一放,馬上完成自己的事情在去做一下它,但是他選擇完美的執(zhí)行。所以當我們將要做一件事時能做到最好,就不做到次好:能做到分,就絕不做到99分。每次做完一件事時都反問一下自己我們平時做到位了嗎?都竭盡全力做到最好了嗎?如果沒有,就一定要改變自己。
每天主動多做“一點點”,水考的最后階段,我實在堅持不住了,厭煩了文句千篇一律的學習內容,這是我剛好讀懂讀到了這個標題,“成功和失敗的差距,或許就是因為一些的事,一切就都隨之改變了”。這只是里面的一段話小哲理話,可偏偏我記住了,平常我就是不拘小節(jié)習慣了,現在我一點小事都覺得絕不值得我做,可是就是這些些小事決定了更大的地方。每日多做一點點即使我們暫時沒有收益,但是我們的付出都會存在我的人生賬戶里,總有一天,我們會拿到高額的貸款利息的!
每天多做一點點,不知不覺受困一生。
把信送給加西亞看書心得篇二
的春天,沐浴著清新的陽光和雨露,生命正在蓬勃地生長,一顆嶄新的充滿生命的種子破土而出。剛剛踏入4月,公司非常重視地召集了公司全體員工,開展了一次嚴肅而認真的讀書活動。正如培訓老師所說的一樣,能開展讀書活動的公司很多,但能在正常上班時間內開展讀書活動的公司卻真的不多。坦白說,在此次讀書活動之前,我從沒看過《把信送給加西亞》,這一本風靡全球、在世界最暢銷圖書排名榜位于第六位的精神糧食。此次讀書活動,除了給我?guī)砹艘槐竞脮瑫r也給我?guī)砹诵碌膭恿湍芰俊?/p>
一個簡單至極的故事,引發(fā)無數嚴肅認真的思考。一百多年前,一名普通的陸軍中尉受美國總統(tǒng)的委托,把一封信送到了古巴叢林中的西班牙反抗軍領袖加西亞將軍的手中,不僅改寫了當時美國和西班牙戰(zhàn)爭的局面,而且給以后一代又一代的人們樹立了正確的榜樣,這名普通的陸軍中尉就是安德魯·薩默斯·羅文。他所代表的正是一個時刻保持正確態(tài)度、有強烈責任感、能把任何事情執(zhí)行到最后的榜樣!
深入與隨意。
記得有人提出過一個著名的管理學理論公式:工作成效=工作態(tài)度×工作能力。意思是能力再強的人,如果工作的態(tài)度不對,做出來的結果肯定不是最好的,起碼不是這個人應該能達到的最高水平。態(tài)度很多時候會受到外界千變萬化的因素所影響,這些因素都是不可抗力的,你沒辦法去改變一些因素或決定,但是你肯定可以通過改變自己去影響這些因素或決定。同時我認為,這條公式應該進一步深化設計為:工作成效=工作態(tài)度×工作能力×工作方法。有了正確的態(tài)度,能力也提高了,如果方法不對,那結果還是一樣的不樂觀。
責任感。責任感所指的不僅僅是承擔起工作上的責任,更重要的是在生命中對自己的人生負責。對自己負責,才能對家庭、對公司、對社會負責,幫助社會上有需要的人,改善社會的不良現象,這才是真正有責任感的人。
執(zhí)行力,這也是《把信送給加西亞》這本書提倡最多的其中一個道理。企業(yè)和員工之間的關系是相互的,企業(yè)不是簡單地需要員工完成工作,它更需要的是員工提供價值,甚至創(chuàng)造價值。而一個好的員工可能需要的就是企業(yè)的薪酬,一個稍微好一點的員工,他可能會更希望得到的是一種認可。這和物理學里面的相互作用的原理是相類似的。努力不等于結果,這是一個殘酷的事實,這里培訓老師所指的結果應該是指在通過堅定地執(zhí)行后換取的最終成果。比如燈泡的發(fā)明人愛迪生,通過堅持執(zhí)行,把最終結果帶到現實生活中,而讓世人永遠記住了他們的名字。成功在于堅持,這是一個并不神秘的秘訣。
態(tài)度影響責任感,責任感影響執(zhí)行力,但這三個因素肯定是每個人在工作上都必不可缺的,這就是我的一些讀后感想。在最后我要感謝公司領導,在一個關鍵的時刻舉辦了此次讀書活動,除了讓大家讀到一本好書以外,對我而言,更大的收獲是讓我重新審視了人生的目標和自己今后要走的路。鄙人將帶著正確的態(tài)度和責任感,堅定不移地走向未來、迎接新的挑戰(zhàn)。
進來,讀了一些“閑書”,但是對自己的啟發(fā)卻很大?!栋研潘徒o加西亞》就是其中之一。這個故事蘊含著企業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的真諦。它講的是安德魯·羅文,一個送信人。美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時,羅文是年輕的美國陸軍中尉。當時,美國總統(tǒng)急需一個稱職的特使去完成一項極其重要的使命,軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文。羅文中尉立即出發(fā)了——沒有任何人隨同前往。直到秘密潛入古島,那里的愛國者才給她派了當地的向導。幾經冒險,或者用他自己謙虛而又幽默的話講,“只是遇到了一些障礙的困擾”,最后,終于把信送給了古巴起義軍首領加西亞將軍。
《把信送給加西亞》,它是激勵人們生活、工作、奮斗的浩然正氣,他將雇員的貢獻之道和成功之道完美地結合在一起。它切中了企業(yè)生存和發(fā)展的命脈,通常是員工的職業(yè)道德,而不是管理層的水平決定工作效率。
天才,就是主動性的爆發(fā)?!猦olbrookjackson人類社會的最基本的行為法則——互惠的交換:投入才有回報,忠誠才有信任,主動才有創(chuàng)新。世界會給你以厚報,既有金錢也有榮譽,只要你具備這樣一種品質,那就是主動。
二、要做就要做的最好。
如果一個人不對他賴以生存、給他以更多益處的體制心懷忠誠,那么他就不配擔當這個民族公民之名。忠誠容許必要的改革,但必須是在一定的范圍之內?!猨ohna.hannah任何一個人,想當個人物,想做點事,肯定會受到批評,侮辱和誤解。這是必經的磨難,每一位偉人都懂得這一點;他們還懂得,偉大是無從證明的。最后的證明在于能夠含垢忍辱,無怨無悔。嚴格說來,一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧。
三、不要被動服從,而要主動開拓。
主動就是不用別人告訴你,你就能出色的完成工作?!猧rvingmack在各種各樣的工作中,我都可以發(fā)現超過他人的機會——不僅讓我的雇主與眾不同,也讓我自己出人頭地。你可以使自己的生活好起來,就從今天開始,就從你現在的工作做起來,而不必等到遙遠未來的某一天你找到理想的工作再去行動。
四、拒絕平庸,選擇卓越。
每個人都要自己選擇。你可以選擇一種得過且過的生活,當然你也可以選擇一種追求完美的生活。必要總說別人對你的期望比你自己的期望高。如果別人能夠在工作中挑剔出錯誤來的話,那些正是你不夠完美的地方,你就不需要去尋找借口,坦然承認我還不夠完美。千萬不要捍衛(wèi)自己的缺陷,更不要借此而故步不前。當我們可以選擇完美時,為什么要選擇平庸呢?卓越就是比別人更于執(zhí)著;卓越就是比別人更敢于冒險;卓越就是比別人更富于想象;卓越就是比別人有更高的期望!
把信送給加西亞看書心得篇三
這是一本關于忠誠、責任和創(chuàng)造性執(zhí)行的管理書籍。我從中學到了很多,內心感慨不已。將自己的讀書體會記下來,作為自勉。
不是每個人都能成為偉人或名人,但每個人都可以成為羅文。數百萬“羅文”創(chuàng)造了社會和諧、家庭幸福、個人成功和國家繁榮。
和平時期需要“英雄”,更需要平凡的“羅文”中尉,平凡中創(chuàng)造出不平凡的專業(yè)理念和奉獻精神。
做人要簡單,做事要認真。作為新時代的青年人,必須忠誠、負責、有創(chuàng)造力。
忠誠是第一個人品質。忠誠于領導者,忠誠于組織。
做正確的事情。首先是明確自己的定位,找到自己的定位。
然后用正確的方法去做事情,有目標,有行動,有毅力,不越位,不離開,這樣決策才能順利進行。
責任是職場成功的保證。責任不是別人對你的期望,而是你對自己的付出。接受命令就是承擔責任。
五千年的儒家文化滲透,中國人民恪守的人生信條:誠信?!罢\”是“言”加“成”,就是“誠”;“信”是“人”加上“詞”,“信”是言行一致的。
責任感的增強和提升會改變一個人的能力。如果我們不把重擔放在肩上,我們就不知道自己能承受多少。
責任感是做事的心態(tài),是一種精神。只有努力工作,我們才能把工作做好。這是我們的責任和使命。
執(zhí)行功能是職業(yè)發(fā)展的關鍵。最糟糕的是懶惰。更多的明天會到來,如果我們不去做,一切都將化為烏有。存在必然是合理的,但合理的過程和方法是不同的。
遵守規(guī)則,懂得服從,服從制度,服從組織和人性,能夠適應生活和社會。
把信送給加西亞看書心得篇四
世界上有許多的書短到令人吃驚的程度,而它們所發(fā)揮的作用卻不小。美國作家阿爾伯特哈伯雷的《把信送給加西亞》,就是這樣一本書。
是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢一看之下,情節(jié)簡單到了極點:19世紀美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人明白他在什么地方。此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞。
羅文正是經過他那不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務,也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦干的領導人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的提高。企業(yè)需要能“把信送給加西亞”的人,那些進取主動、堅忍不拔,進取和堅決完成任務的人,那些值得信賴、具有崇高使命感,能夠被委以重任的人,并不必須要像羅文一樣具備軍事知識,但必須要具備羅文一樣的道德品質,這些道德品質正是國家、企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應當作為我們每個人自身的敬業(yè)標準,對于工作任務不計得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業(yè)、進取采取行動,全心全意地工作,高效地完成任務。
我想這本書之所以能暢銷不衰,風靡世界,正是它倡導了這種理念:對工作的忠誠與信念。此刻有這樣一個普遍的現象,很多人對于自我目前的工作都不滿意,所謂的“這山望著那山高”,總覺得別人的工作比自我好,而等自我真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自我原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,沒有絕對的好壞之別,并且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分,正如書中所說:“不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短暫的……應對微薄的薪水,你應當懂得,雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,但你在工作中給予自我的報酬,乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動,在當今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內在品質和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。
書中還提到了一種觀點:“每一天多做一點”。此刻很多人工作時往往是抱著應付的態(tài)度,即把老板或領導規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話,只會使自我永遠處在被動的局面,換句話說,這樣無法為自我贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子,艾倫在一個周六的午時放棄了自我喜歡的球賽,多做了點事情,結果不僅僅為自我增加了1000美元的現金收入,并且為自我?guī)砹艘粋€比以前更重要、收入更高的職務。艾倫并不是速記員,他也沒有義務留下來幫那個律師做速記,可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做,反映出他具有助人為樂的內在品質,正是這種良好的品質,使他獲得了現金收入和更好的職務。每一天多做一點,并不會占用自我太多的時間,卻能夠讓自我贏得更多的機會,何樂而不為當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標,也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質和精神都是一個企業(yè)、一個領導、一個員工必不可少的。
讀過一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。這也是現代從業(yè)人員應具備的基本素質,細細品來,對我們今后取得成功有著很大的借鑒意義。
把信送給加西亞看書心得篇五
近期,烏蘇市組織開展了讀書學習月活動,市委重點推薦領導干部學習《把信送給加西亞》和《干得好,格蘭特》兩本書,在學習《把信送給加西亞》這本書時,書中闡述的那個送信的小故事所蘊含的的深刻道理,使我深有感觸,故胡謅幾句。
《把信送給加西亞》這本書,講的是 898年,美國與西班牙之間爆發(fā)的一場事關國家生死存亡的戰(zhàn)爭的前幾個星期,美國總統(tǒng)麥金萊認為要想取得戰(zhàn)爭的決定性勝利,必須聯手古巴。當時的古巴軍隊首領是加西亞將軍,根據當時的形勢,加西亞將軍帶領軍隊轉戰(zhàn)于古巴的崇山峻嶺之中,礙于當時的通訊條件,要想聯系上古巴的領導者加西亞將軍,只能用信件說明的方式取得共識。于是,派誰去把信送給加西亞將軍,成功傳遞雙方信息,成為了擺在美國總統(tǒng)麥金萊面前的一項重要選擇。因為,能否送到這封信、能否送好這封信,將決定戰(zhàn)爭的勝敗、決定國家的生死存亡,所以,才引發(fā)出《把信送給加西亞》這本書中所講述的這個具有傳奇色彩的故事。
故事很簡單:就是美國總統(tǒng)麥金萊在軍事情報局局長阿瑟·瓦格納的推薦下,決定選派了一名叫安德魯·羅文的美國陸軍中尉去送這封信,任務是:找到加西亞,了解起義部隊的兵力、所需供給、加西亞的作戰(zhàn)計劃、軍隊的士氣以及他能否與美軍合作等情況。接到這個使命后,羅文中尉沒有問麥金萊總統(tǒng)加西亞將軍在哪里、長什么樣、怎樣送等任何問題,也沒有找任何借口,只是慎密的將信件揣在了懷中,向著古巴廣闊的山脈中那個沒有確切目標的目的地抓緊邁進。最終,歷經千難萬險,成功的將信件送到加西亞將軍手中。完成了自己神圣而莊嚴的使命,成就了偉大而富強的美國。
通過讀這本書,使我感觸頗深,獲益匪淺。《把信送給加西亞》一書中所描述的這個送信的傳奇故事,之所以能在全世界廣為流傳 00多年,暢銷不衰,風靡世界,主要原因是它倡導了一種能夠對工作以“正直、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神”,去投身于一項神圣的事業(yè)的勤勉敬業(yè)的“拒絕平庸、追求卓越”的精神,正是這種精神推動了企業(yè)、單位和社會的發(fā)展。同時,故事當中所蘊含的做人做事的道理、原則和方式,不論對我們如何做人還是如何在單位做好自己的事、履行好自己的崗位職責,都將有劃時代的指導、熏陶和感染力。我個人認為:這個傳奇故事告訴我們的結論無外乎這樣一句話:忠誠比能力更重要,盡責比學歷更重要。
目前新疆已進入大建設、大開發(fā)、大發(fā)展的新時期新階段,市委確定的“工業(yè)優(yōu)先、富民強市”戰(zhàn)略和“xx”各項任務目標能否順利完成和實現,取決于全市黨員干部群眾能否專注于目標任務,鼓足干勁,艱苦努力。當前,我們面臨的工作任務十分繁重,需要全市干部職工緊跟烏蘇跨越式發(fā)展的步伐,以對黨的事業(yè)忠誠、對工作負責的態(tài)度和具體行為,完成好本職工作,為烏蘇的發(fā)展形成強有力的保障。也就是說,對黨的事業(yè)忠誠、負責所凝聚形成的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,是推進烏蘇跨越式發(fā)展和長治久安的不竭動力,是加快跨越發(fā)展進程的決定性要素。學習這本書,就是告訴廣大黨員干部,烏蘇需要像羅文一樣的干部,具備“接受任務不講條件,執(zhí)行任務不找借口,完成任務追求卓越”的執(zhí)行力。只要是上級領導安排的工作,能夠不問原因,認真執(zhí)行并扎實細致的完成它。因此,我們要對照反思,“我能把信送給加西亞嗎?”;我能在處于困境時堅持不放棄、不屈服、不逃避嗎;我能將忠誠比能力更重要這種精神和盡職盡責的信念,盡快的付諸于行動,付諸于實踐,付諸于執(zhí)行,付諸于工作中的點點滴滴嗎;我能在執(zhí)行任務時做到即使跌倒,也會爬起來,抖落塵土,繼續(xù)努力,直到成功嗎。學習反思,體會深刻,幾點認識,與大家共勉。
一是如何做人。做人要忠誠。做事先做人,做人最基本的要有做人的原則和底線。這個原則和底線歸結到一點就是忠誠。嚴格說來,一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧。當前,我市干部隊伍中,90%以上都接受了大中專專業(yè)知識的培養(yǎng)和教育,聰明才智是有的。但是,由于種種原因造成的部分干部對崗位職責的認識不清楚,對個人長遠發(fā)展規(guī)劃不明晰,沒有接受過困難條件的洗禮,也沒有遭遇過艱辛挫折的磨練。還不明白什么是忠誠,怎樣做才是忠誠。更有甚者,小聰明做法突出,把個人成長與拉關系、走門路聯系在一起,極大地影響了個人的思想和發(fā)展。這些充分說明了這樣一個道理:忠誠比能力更重要。 忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心。
二是怎樣做事。做事要盡責。盡責就是執(zhí)行,有多大的執(zhí)行力就有多強烈的責任心。俗話說,“危難見真情、日久見人心”。“面對需要做的事和上級安排的事,或者去做,或者不做,二者必居其一,要么全身退出,要么全力以赴”。羅文的軍銜只是個中尉,在國家危急存亡的緊急關頭,能夠挺身而出,義無反顧的擔當起國家賦予的神圣的送信職責,而且沒有任何借口,只知一門心思的去履行職責、完成使命。試想,如果我們的干部都能夠具有類似羅文中尉的忠誠敬業(yè)精神,認真履行崗位職責,肯定不會出現推諉、扯皮、應付湊合等這樣那樣的不負責任導致的制約發(fā)展的各種問題。
三是如何做完美的人。要有端正的態(tài)度和忠誠的信念。不論是過去、現在和將來,幾乎所有的黨政機關、企事業(yè)單位,都在急切的尋找和發(fā)現具有羅文精神的干部職工,都在通過多種途徑,想法設法的培養(yǎng)著能夠體現羅文精神的干部職工,渴望羅文中尉式干部職工的出現。原因很簡單,經濟社會和各項事業(yè)的發(fā)展需要這樣的干部職工,需要能夠認清形勢、找準定位、一絲不茍,忠于自己崗位職責,富有成效的完成工作任務的干部職工。
作為黨員干部,身處新疆大建設、大開發(fā)、大發(fā)展的新形勢下,更應該明白“只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲”這個道理。在現實生活中,我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,以善于投機取巧為榮耀,領導在與不在的表現差異很大,似乎工作就是給領導干的,找不準自己的定位,擺不正自己的位置,缺乏應有的忠于崗位、忠于職責的責任心、主動性和自覺性。推推動動、不推不動,甚至推了也不動,領導一轉身就懈怠,沒有監(jiān)督就沒有自覺,對工作推諉塞責,安于現狀,甚至劃地自封,以至于自己總是在原來水平上來回波動。我們可以試想,作為一名公務員如果缺乏敬業(yè)精神,缺乏主動完成工作的積極性,怎么能面對日益激烈的競爭,如何能完成艱巨的工作任務。書中羅文中尉是在孤身一人,不知道加西亞將軍具體在哪,長什么樣,又沒有任何護衛(wèi)的情況下,從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中,卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神,對送信途中遭受的艱難挫折和生死考驗,只是用了句詼諧幽默的“只是遇到了一些障礙的困擾”的話語加以表白。試想,如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大,對領導的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。
四是怎樣做成功的事。要與團隊同呼吸共命運。但凡優(yōu)秀的人才,總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),凸顯自身的價值。那么,是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠。通過學習這本書中的其他論述,我們可以看出,所有團隊都希望吸納忠誠的職員,并寄希望于通過招聘來甄選。因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判,同時也是對一個職員職業(yè)水準的衡量。因此我認為,作為一名公務員,其忠誠往往比能力和智慧更加重要。如果每個公務員都能做到這一點,在本職崗位上恪盡職守,領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作,這無疑是團隊最大的福祉,也是干部走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。羅文依靠自己對崗位職責的忠誠,完成了自己的職責,推進了戰(zhàn)爭的進程,成就了個人的事業(yè),贏得了世人的敬慕。可以說,在這個人才競爭日趨激烈的社會里,忠誠已經成為每個人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。
正如溫總理在應對金融危機爆發(fā)時,告訴我們的“信心比黃金更重要”那句話所蘊含的要求一樣,《把信送給加西亞》這本書無處不流露著“忠誠比能力更重要”、“盡責比學歷更重要”的人生準則和工作原則。惟愿我們都能從學習中文本書有所收獲,整理好自己心情,武裝好自己的狀態(tài),端正工作態(tài)度,忠誠崗位職責,彰顯個人才華,不斷強化執(zhí)行力建設,相信我們都能夠成為下一個羅文中尉。
把信送給加西亞看書心得篇六
近日,公司啟動讀書月,組織青年職工學習《把行送給加西亞》,“發(fā)揚羅文精神,推動出版改革”。細細讀來,引人深思。
這是一本關于忠誠、責任和創(chuàng)造性執(zhí)行的管理書籍。我從中學到了很多,內心感慨不已。將自己的讀書體會記下來,作為自勉。
不是每個人都能成為偉人或名人,但每個人都可以成為羅文。數百萬“羅文”創(chuàng)造了社會和諧、家庭幸福、個人成功和國家繁榮。
和平時期需要“英雄”,更需要平凡的“羅文”中尉,平凡中創(chuàng)造出不平凡的專業(yè)理念和奉獻精神。
做人要簡單,做事要認真。作為新時代的青年人,必須忠誠、負責、有創(chuàng)造力。
忠誠是第一個人品質。忠誠于領導者,忠誠于組織。
做正確的事情。首先是明確自己的定位,找到自己的定位。
然后用正確的方法去做事情,有目標,有行動,有毅力,不越位,不離開,這樣決策才能順利進行。
責任是職場成功的保證。責任不是別人對你的期望,而是你對自己的付出。接受命令就是承擔責任。
五千年的儒家文化滲透,中國人民恪守的人生信條:誠信?!罢\”是“言”加“成”,就是“誠”;“信”是“人”加上“詞”,“信”是言行一致的。
責任感的增強和提升會改變一個人的能力。如果我們不把重擔放在肩上,我們就不知道自己能承受多少。
責任感是做事的心態(tài),是一種精神。只有努力工作,我們才能把工作做好。這是我們的責任和使命。
執(zhí)行功能是職業(yè)發(fā)展的關鍵。最糟糕的是懶惰。更多的明天會到來,如果我們不去做,一切都將化為烏有。存在必然是合理的,但合理的過程和方法是不同的。
遵守規(guī)則,懂得服從,服從制度,服從組織和人性,能夠適應生活和社會。
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把信送給加西亞看書心得篇七
《把信送給加西亞》一篇短短的沒有動人的故事情節(jié),也沒有過多華麗的語言,然而卻成了一百多年來世人的精神宣言,一篇人人適用的行為準則。這本書通過一個簡單的傳奇故事,訴說了企業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的真諦?!栋研潘徒o加西亞》這本書成就了一個英雄——羅文,并通過他揭示了一種有主動性通向卓越的成功模式,時代的主旋律赫然就是——成為“把信從給加西亞”的人,尋找“把信送給加西亞”的人,重用“把信送給加西亞”的人。
羅文的忠誠與認真、機智勇敢、足智多謀、堅持不懈的精神面貌在這個求賢諾渴的時態(tài),這種人實在是太少了。
很多人,都只看到自己在做事而忽略別人所流下的汗水,去計較,引起不滿,你所做的事情不在于你做多少,而是要在你所做的工作中去體現自我的價值,從而得到別人的認可,專注于目標,要清楚的認識到你在做什么,運用頭腦,發(fā)揮聰明才智去克服工作中的種種困難,在你完成任務的同時對自己何嘗不是一種挑戰(zhàn)。
在這篇文章中,哈伯德寫到“年輕人所需要的不只是學習的書本知識,也不只是聆聽他人種種指導,而是更需要一種敬業(yè)的精神,對上級的托付立即采取行動,全心全意去完成任務—《把信送給加西亞》”我們早已肩負使命,去得到這封信,將成功變成眼前的現實。
忠誠、守信、可靠、決心和機智或許我們需要做到還有更多更多,但是我相信我自己所在的公司,我相信我的領導者,我相信我的同事跟伙伴,在這個幸福充滿正能量的大家庭里工作我很幸運!
我們的公司會越來越好,越來越強大!
把信送給加西亞看書心得篇八
當別人無法把信送給加西亞時,羅文挺身而出,這就是羅文的奉獻精神。為了國家的獨立,為了國家有更美好的未來,羅文心甘情愿的接受了這個艱巨的任務,而他對國家并沒有提任何的要求,他的目的只有一個——把信送給加西亞。
讀完這本書,還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧.可現在生活中存在這種問題,有時候,我們過多的質疑了周圍的同事或者朋友."這事他能不能辦成啊?"很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為"他這么信任我,我應該努力去完成".所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要因素,有了這樣的因素,才可能出現很多的羅文.如果你總是在尋找,總是不信任,無數的尋找,無數次的這樣錯過的話,我認為也不會出現羅文.所以,我們社會也必須做到不斷地發(fā)現羅文,并樹立其成為團隊乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛.這是社會進步的表現,正像書中所說的那樣:"文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程."。
同時本書倡導一種做事情的精神,就是書中所說的讓人能夠"像初戀一樣來從事一件事情"的精神,現在有些人缺乏這種做事情的精神.為什么缺乏這種精神呢?因為沒有目標.其實,大的目標一時想不清楚也不要緊,起碼可以認真對待每一天.把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就是成功。
把信送給加西亞看書心得篇九
近期,中交一公局五公司工會發(fā)起了以“知識充盈人生夢想,閱讀引領企業(yè)未來”為主題的第三屆“書香中交”活動。正是得益于這一活動,使我有幸鑒賞了這本百年經典讀物——《把信送給加西亞》,讀后深有感觸,獲益頗多。
故事的內容看似簡單,講述美國士兵安德魯·薩默期·羅文中尉把信送給古巴將軍加西亞。但我們不要忘了,他是臨危受命,前途險阻,甚至明知會危及自己的生命。盡管如此,在接到任務后,他沒有多說任何話,更沒有絲毫的猶豫,依然接受命令,在沒有任何護衛(wèi)的情況下立刻出發(fā),將一封關乎美國命運的書信成功送到了居無定所的加西亞將軍手中。無疑,羅文中尉成為了全美人民的驕傲。
然而,與羅文的優(yōu)秀品質相比,在當前的現實中也有為數不少的人,工作缺乏激情,沒有主動性、責任感和擔當精神,聽到最多的就是“我干的工作怎么這么多、這么累”、“他們怎么比我升職快”、“這事為什么讓我來做”、“這事我不會”等諸如此類的話,工作拖沓不積極,卻整日牢騷滿腹,傳播的多是負能量,干什么不是想著怎么把事情做好,把任務完成,首先考慮的是自己,典型的表現就是拈輕怕重,患得患失。這類人應該好好讀讀《把信送給加西亞》,學習羅文,從中找差距,像“羅文”那樣,忠誠敬業(yè),把責任扛在肩上,踏踏實實,立足本職,奉獻在崗,做一個積極的人,有益于社會的人。
歷史的車輪已經到了今天,經歷了120年的考驗,《把信送給加西亞》仍然是歷史上最偉大的作品之一,為什么,因為“送信”早已成為一種象征,成為人們敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽的象征。苔花如米小,也學牡丹開。閱讀《把信送給加西亞》,有感獲益多,相信你我也能成為那個“把信送給加西亞的人”,改變自己,從內心開始,為國家基礎設施建設,成為一名新時代的“羅文”。
把信送給加西亞看書心得篇十
寒假里,《把信送給加西亞》這本書我看了一遍又一遍,在質樸無華的字里行間,蘊藏了關于人的最基本品質的,深刻的真理—————勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。掩卷深思,主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質,全心全意完成任務的精神,震撼著我的心靈。
出版家阿爾伯特·哈伯德在100多年前創(chuàng)作了這篇不朽的文章———《把信送給加西亞》,講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉,當接到麥金萊總統(tǒng)的任務———給古巴起義軍首領加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信時,他以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件看來是“不可能的任務”。
羅文中尉“送信”,既經歷了艱苦惡劣的自然條件,又有美西戰(zhàn)爭的緊張形勢,情形艱險,條件艱苦,需要有較強的拼搏勇氣、大智大勇、進取無畏的精神氣慨。如果羅文中尉退縮了,在困難和問題面前害怕了,那么“送信”就會無果而終。想到了自己的工作,是呀,多少次,自己遇到困難就放棄了,想到的好的帶班方法,堅持不了多久,又放棄了。太缺少拼搏精神和頑強意志。
羅文的行為的,包含了成功者對事業(yè)的執(zhí)著與忠誠,是一種珍視生命、珍視未來的表現;也是一個人最重要的、最基本的行為準則。
我們各行各業(yè),各個崗位,各個職責的人,都需要人的最基本品質的,深刻的真理—————勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、智慧。羅文中尉是敬業(yè)的典范,通過“送信”把軍人的崗位職責演繹得淋漓盡致,表現得充分完美。我們每個工作人員都有自己的崗位職責,必須熱愛崗位,產生激情,形成動力,才能兢兢業(yè)業(yè)去完成。如果我們不能愛崗,工作得過且過,敷衍了事,應付差事,那么就不可能敬業(yè),就不可能把工作當作重要的、必須的事情去做,就不可以做出與崗位職責相匹配的業(yè)績來。因此,我從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業(yè)得出啟示:必須投入巨大的熱情,以扎實的工作態(tài)度,去認認真真地做好每一件事,哪怕是一件微不足道的事。
從書中我還領悟到,人與人之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為"他這么信任我,我應該努力去完成"。所以,在學校,要讓老師感受到來自校長的信任,讓學生感受到來自老師的信任。這種彼此的信任,才可能出現更多的羅文。
這本書不僅僅說明了工作的態(tài)度方法,更提倡了一種哲學。人生一定要有目標。有了目標,必須認真對待每一天。把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就離目標越來越近,最終獲得成功。我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作和生活,認認真真做好每一件事情。
人生面對困難,你該怎樣去做?是怨天尤人,指責上天對自己的不公,還是去發(fā)現問題,理清思路,盡量去解決?這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。
把信送給加西亞看書心得篇十一
讀了這本書使我受益非淺,故事的內容雖然簡單,但表達的卻是一個永不過時的故事,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質。它向我們傳達了優(yōu)秀工作者必須具備的素質——敬業(yè)、忠誠、勤奮進取、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。作為一名機場服務人員要努力做到:
敬業(yè),首先要愛業(yè),要樹立強烈的事業(yè)心和責任感。往往事業(yè)心比知識更重要,因為沒有使命感,沒有敬業(yè)心,沒有進取的勇氣,知識只是擺設,終不能轉化為能力和成績。還要有恒心和毅力,百折不撓的意志,堅持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如書中所講:“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導,而是需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務——把信送給加西亞”。
對于我們機場服務人員來說,要熱愛我們的工作,樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。懂得用心思考問題,要做到勤勉敬業(yè),主動豐富知識,掌握各項服務操作技能,努力做好每一件事,多一些行動,少一些抱怨,站在單位、集體和旅客的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,精益求精,積極主動地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。做一行,愛一行。只有這樣才能完成“送信”的任務。
他們把“忠誠”看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質。一種對職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠,會讓你成為一個值得被信賴的人,可以被委以重任的人。要時刻嚴格要求自己,忠于集體、忠于事業(yè),時刻牢記集體的利益永遠高于個人的利益。珍惜機場榮譽,維護機場榮譽,創(chuàng)造機場榮譽。
工作中,即使再細小的事情,我們都應該盡心盡力的去完成,只要我們這樣去做了,就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現的,也不是一時的沖動所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。
我們要以旅客為中心,抓好核心制度地落實,把好服務工作的各個環(huán)節(jié)。從言語上、態(tài)度上、服務上、技術上精心做好每個細節(jié),把服務工作做精做透,真正做到“服務好、質量好、口碑好,旅客滿意”。服務的知識、技能、態(tài)度,我們都在不斷提高,做到急旅客之所需,想旅客之所求,服務于旅客開口之前。作為我們,在平凡的崗位中默默奉獻自己微薄的力量。在旅客的不理解……等等中,我們要以耐心,平常心,微笑來解決所有的問題。我也相信,在以后他們會慢慢理解到我們的工作不只是為他們服務,也承載著他們的安全。
對待事情要有積極主動的態(tài)度。困難是工作中時時存在的,但如何去面對及解決困難,取決于每個人對工作的態(tài)度。通往成功的道路上布滿荊棘,只有付出足夠多的努力,經歷意想不到的磨練,依舊不屈不撓才能到達勝利的.終點。因此,我們要有堅韌不拔、持之以恒的精神,不為任何干擾所動,不為任何困難所嚇倒,勇于承擔自己的這份職責。工作中,時常遇到航班延誤情況,旅客不的理解,過激的語言甚至謾罵,我們依然面帶微笑堅守服務準則。
執(zhí)行力強,具體表現在能夠把上級安排的任務干得又好又快;執(zhí)行力不強,再好的工作目標,再完美的計劃,都只是一句空話。服從是執(zhí)行的前提,也是執(zhí)行力的保證。作為一名服務人員必須樹立正確的職業(yè)觀,以積極的姿態(tài)開展工作,要以服從領導的決策和各項制度規(guī)定為己任,以做好自己的本職工作為追求,全身心地投入,把各項制度落實到實處。不論面對任何工作和困難,都做到“沒有任何借口”,堅決執(zhí)行,圓滿完成各項服務工作。從完成到達完美。
正如這本書上說的:“我相信世界上最美好的詞就是自信”。我們對待工作要有自信,哪怕失敗再重新做過,直至成功。良好的心態(tài)就是只講奉獻,不求索取,不改初衷,淡泊名利,主動地去工作,良好的心態(tài)完成工作任務。只有付出才有回報,只有主動才有創(chuàng)新,一個人只有具備了主動性,才能將許多的“不可能”變成“可能”。書中的羅文可以圓滿完成任務,憑借著他的意志力,最多的就是良好的心態(tài),如果他害怕、畏懼,那么這個任務不會圓滿成功。相應的,作為我們,站在服務的崗位上,就要有一個良好的心態(tài),并對這個心態(tài)加以保持。
不思進取,安于現狀,懶散,消極,這些心態(tài)就放下吧,我們站在崗位上就已經不再是個孩子!
不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立進取的精神,向羅文學習,以羅文為榜樣。
讓我們從現在做起,珍惜每一天。每一天,為明天!堅定地將信送給加西亞!創(chuàng)造性的完成使命,讓羅文之精神在每個人心中生根發(fā)芽,創(chuàng)造屬于我們的價值!
改變,從行動開始!
把信送給加西亞看書心得篇十二
如果上帝沒有賜予你美貌而僅僅給予了你一副健全的身軀,你會悲天憫人地哀嘆上蒼的吝嗇嗎?如果上帝沒有賜予你智慧而僅僅給予了你一種常人的思維,你會唉聲嘆氣地埋怨生活的無奈嗎?如果上帝沒有賜予你財富而僅僅給予了你一些能度日的物質,你會喋喋不休地抱怨命運的不濟嗎?如果你什么都沒有,那么你有執(zhí)著的信念和忠誠的行動嗎?如果你有,那么鮮花依舊會為你盛開,笑容依舊會為你綻放,世界將為你重新改變。就讓我們來努力學著羅文,把信送給加西亞,從而把成功、榮耀送給自己吧。
安德魯·羅文是《把信送給加西亞》一書的主人公,一名美國的陸軍中尉,在古巴人民正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統(tǒng)治,為爭取民主獨立而戰(zhàn)斗時,他想盡一切辦法,把總統(tǒng)交給他的要提供援助給古巴的信送給了古巴民主獨立的領導者---加西亞將軍,從而成為了美國人最尊敬的中尉,成為了美國人民心中的英雄。在即將面對的深不可測的艱難險阻面前,在不可預知的可能丟掉生命的未來面前,安德魯·羅文,沒有絲毫的猶豫和推諉,不講任何條件文秘雜燴網和借口,為了國家的利益,成功把信送給了加西亞。
一個人的一生應該確定一個大的目標,最終的目標。也就是說你這一輩子預期達到什么的標準,你的期望值是什么。在這個大目標下,構成你生活元素的婚姻、事業(yè)、學識、做人的準則將要如何定位,如何選擇,也就是說你的分目標是什么。對自己的分目標定位好以后,就要咬住目標不放松,朝著預定的方向不懈追求。如果一個人對自己的一生沒有目標,沒有方向,就像河里的浮萍,漂到哪就到哪,可以說他的一生是渾渾噩噩的,將會一事無成,空來人世。
人雖然定出了自己的最終目標,也對最終目標作出了分解,但是,在實施過程中要具體定出自己的階段性目標。也就是說,為了達到你的最終目標,你的中長期目標、你的近階段目標是什么。比如說,如果你是一個即將畢業(yè)的大學生,你可以定出一個30年的中長期計劃:第一個10年主要是打好基礎,把該學好的知識學好,因為35歲之后基本不會有時間再去學這些東西了。
在這個階段,你不能急功近利,急于求成,要有一個好的心態(tài),要真正弄懂自己的優(yōu)勢和弱點,對自己的發(fā)展方向做好設計。同時,在第一個10年,最好能夠處理好自己的感情和家庭問題,這對成功是至關重要的。第二個10年,你應該去追求卓越,創(chuàng)造性地工作,有可能的話,應大展宏圖,因為這是每一個人的黃金季節(jié)。
第三個10年主要是收獲的季節(jié)。你的中長期目標出來了,那么,階段性目標又是什么呢?就要利用自己所學的知識挑選一個適合自己的崗位。選擇好崗位后就要根據自己和單位的實際作出規(guī)劃,在什么時候弄懂工作流程,什么時候能融入單位這個新的大“家庭”,什么時候能創(chuàng)造性地開展工作,什么時候小有成就,等等,都要有一個明確的目標,它能指導你一步一步地實現自己的理想,自己的價值,成為一個人人羨慕的成功人士。
羅文就是這樣,他把每個目的地當作一個近期的階段目標,就這樣他到達一個又一個的目的地,實現了一個又一個目標,最后到達了加西亞將軍的駐扎地,也達到了最終的目標。沒有人能夠一下子就完成一個大的目標。你需要把大目標分解為一些容易完成的目標。無論你和你的目標之間有怎樣遙遠的距離,你都不要擔心。做出一個詳細的計劃,然后集中精力做好今天要做的事情。這樣,你總會有一種激勵你堅持下去的成就感“千里之行,始于足下”。
也許你會說,你也是按照羅文的方式努力去做的,但是卻步步受挫,從來沒有享受過成功的喜悅。如果是這樣,那我要對你說,你只是為了看書而看,你只是為了學羅文而機械地去學。羅文確定了自己送信的目標,又把目標分成了若干個子目標,但是在實現子目標的過程中,他會根據當時的情況隨時修正自己的目標和方向。
因為情況是隨時隨地會變的,而作為人,是應該根據當時的情況作出合適的調整。調整不是說放棄了或修改了最終目標,而是為了更好地實現最終目標。子目標、分目標、階段目標的改變也只是為了最終目標的實現。對于一名領導,最關鍵的,就是要找到像羅文一樣咬住目標不放松,不達目的不罷休的人。這樣的人,說干就干,從不推三拖四,牢騷滿腹;這樣的人,能主動承擔責任,勇于創(chuàng)新,值得信賴。
對于一個集體(團隊),最重要的,就是培養(yǎng)像羅文一樣有完成目標的執(zhí)著信念和忠誠敬業(yè)行為的員工,這是集體(團隊)中最可貴的品質。我們需要像羅文一樣,沒有任何借口,不講任何付出,創(chuàng)造性地去完成自己份內的包括份外的任務。這樣的人,將會創(chuàng)造集體(團隊)的輝煌,也讓自己成了最大的受益者,最大的成功者,最大的贏家。
愛迪生說過,全世界的失敗,有75%只要繼續(xù)下去,原都可以成功的。是的,就讓我們像羅文一樣,確定目標,心無旁騖,集中全部的精力,注視目標,并朝目標勇往直前,勇敢地跨出邁向成功的第一步。
生活是神秘的,有時她喜歡和你開玩笑,她會給你出一道測試題,看你是否能夠答出。在這一道測試題面前,羅文做出了一個完美的答案。證明給生活看吧,相信你可以通過她的考核。
把信送給加西亞看書心得篇十三
讀了兩遍《把信送給加西亞》,掩卷沉思,感觸良多。作者阿爾伯特·哈伯德寫道:“安德魯·羅文接過信后就直接投入工作,最后成功完成任務。這體現出一種忠誠的精神、敬業(yè)的精神、服從的精神,就是一種絕對的執(zhí)行力?!?/p>
在實際工作中,我們需要這樣的執(zhí)行力。關嶺自治縣基礎差、底子薄、總量小,全縣37.06萬人民實現共同富裕的道路還很漫長。在同步小康的道路上,關嶺需要奮力拼搏、開拓創(chuàng)新、絕對執(zhí)行的黨員干部,需要忠誠、敬業(yè)、服從的精神。
忠誠,就是要忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于自己所從事的工作。全心全意為人民服務,一切以人民利益作為我們工作的最高準繩,始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
敬業(yè),就是要對工作負責。如果工作態(tài)度不端正,就會出現推諉塞責、固步自封、消極怠工的不正之風。我們要堅守執(zhí)著,牢固樹立強烈的事業(yè)心和責任感。
服從,就是要堅決服從。工作中我們要堅決服從安排,按照上級黨委政府的要求,按照人民群眾日益增長的物質文化需求,認真抓好各項工作的貫徹落實。
我將與關嶺各級干部一起,學習安德魯·羅文的“忠誠、敬業(yè)、服從”,進一步改進工作作風,密切聯系群眾,以絕對的執(zhí)行力干事創(chuàng)業(yè),共建關嶺的美好未來。
把信送給加西亞看書心得篇十四
幾年前,看過《把信送給加西亞》,當時是一種崇拜之情,欽佩他的敬業(yè)、忠誠、堅決服從、講信用,卻無法真正理解。而今,局里送給每人一本《把信送給加西亞》,又看到熟悉的模樣,開篇就被主席真誠的寄語打動了,更加吸引我開啟重讀之路。
與當時心境不一樣,此時的我是作為在一局工作8年的“老人”在拜讀,讀完只想說,我想成為那樣的人。
思考:
書中接受任務的羅文中尉,接到上級任務,一封送給加西亞將軍決定戰(zhàn)爭命運的信。知道這份責任有多重、前方的路也會困難重重,而他要做的是必須保證完成任務,這是一種對國家絕對忠誠的信念支撐著他。
而在如此難題下,為什么會選擇他,是因對他的品質和能力的了解,相信他,確實他沒有辜負祖國的信任,不辱使命。
感悟:努力些成為那樣的人
現在的我們呢,在這浮躁的世界,我們變得“聰明”、變得用利益衡量得失,我們的眼界、我們的格局在哪里,是否已經被利益迷失了方向。看看主人公羅文中尉,他沒有想到未來的榮譽和會贏得無數人的崇敬,當時只是想完成國家交給的任務,這就是初衷。
是的,無論工作、生活,還需要笨一點,事事無捷徑,作為企業(yè)的一員,我們只有用我們的忠誠和品質去高效執(zhí)行領導交代的每一項任務,用忠誠與品質這兩項內在的軟實力,為你迎來嶄新的未來,用心付出,定將無可替代。
忠誠與品質:用執(zhí)行力體現行動
忠誠與品質這兩項硬性指標,折射當下企業(yè)中,就是嚴守準則下無條件的執(zhí)行力,堅決服從上級安排。用你的主動性、積極的態(tài)度去完成領導交辦的每一件事情,沒有借口、沒有推脫、沒有未完成任務空洞的解釋,只有領導和自己想要的答案與結果。當你發(fā)現領導交辦你的事情越來越多,而你在執(zhí)行中不斷突破、不斷提升,那么你離成為羅文中尉那樣的人越來越近。
堅守初心,記住你剛步入企業(yè)那份緊張與興奮、那份想逐夢中交的熱情,用忠誠與高貴的品質這兩張王牌,去成為那樣的人。
忠誠與品質會讓我們越走越遠,格局越來越廣。
把信送給加西亞看書心得篇十五
《把信送給加西亞》號稱“一本可怕的書”,內心不免懷著幾分虔誠來研讀,亦想當然地認為它是說教性質一類的書。認真閱讀后,頗有一些感觸,當中敘述的是一個永可是時的故事,它傳達給我們的觀念、意識和精神,就是關于主動性、職責感、忠誠和自信。釋卷之余,我對自我為人處事的態(tài)度和習慣性思維作了思考,覺得有一點我是做到了——認真和忠誠。雖即離完美的職業(yè)品質有必須的差距,但起碼,我深深的感受到,據我素來對人生價值的理解,我對書中所述表示一萬個贊同,這正印證了我一向所推崇的那句話——態(tài)度決定一切!
的確,如書中所講,任何一個單位、公司的發(fā)展都需要具有主動性、職責感、忠誠和自信品質的員工,都需要像羅文這樣的“送信人”。實際上,主動性、職責感、忠誠、自信不僅僅有益于個人所屬的單位、公司,其實最大的受益者是自我。正所謂“投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新”。一個人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動性、事業(yè)的職責感和對團體的高度忠誠,并時刻擁有自信的品質,便會成為一個值得信賴的人,一個能夠被委以重任的人,一個最終能獲得成功的人。
尤其是在物欲橫流、利益當前的現代社會,主動性、職責感、忠誠和自信更是一種美德,也是一種崇高的職業(yè)道德,我們需要這種美德,我們需要“羅文”這樣的人。我期望我們每一個人都具備這種職業(yè)道德,把這種職業(yè)道德作為一個人必備的品質,具備了這種品質,我們的工作肯定會更加精彩、更加成功。并且能夠到達“成就個人與企業(yè)的雙贏”的最高境界。
試看我們身邊個別同志的工作作風,吊兒郎當、消極懈怠、耍小聰明,遇事互相推諉,蔑視職責,嘲諷忠誠,典型的打工仔惰性。他們自以為是、一廂情愿地認定得過且過混日子、虛情假意拿工資就是妙招。認為忠誠老實是傻子、踏實工作就吃虧。根本就不明白人類社會的一條基本行為法則——投入才有回報、忠誠才有信任、主動才有創(chuàng)新。我們的事業(yè)要想獲得成功,每個人的主動性、職責感、忠誠和自信都是至關重要的,這樣,我們個人作為企業(yè)里的一個單位,潛能也將無比巨大??墒牵晒κ怯星疤岬?,它要求我們要有一個確定的目標并要專注于這個目標,清楚地認識它,明確自我的使命是什么,并且應當具備必須的專業(yè)知識,明白怎樣完成任務;同時,具有良好的素質,有渴望圓滿完成工作的干勁和實現目標矢志不渝的熱情,以及克服困難的本事和不畏犧牲、甘于吃虧的精神。
如何獲得成功空談沒用。我們必須要從做好每一件小事開始,去逐步實現我們的目標。我們工作的每一天,都是由無數小事組成的,每一件小事的成功,都決定了我們最終能否走向成功。同時,必須要樹立工作職責心,樹立對工作負責就是對自我負責的觀念。同時要對人忠誠、對上司忠誠、對團體忠誠、對國家忠誠。我們應當凡事認真負責,懂得用心思考問題,絕對不損人利己、不損害單位、團體和國家的利益,這是我們做事的大前提。還有,必須要主動地開展工作。學會認真及時地總結經驗教訓,滿腔熱忱、充滿自信的投入工作,講團結,顧大局,僅有這樣,一個單位、一個部門、一個企業(yè)、一個公司才能加速發(fā)展,個人也能夠不斷提高。
《把信送給加西亞》是經典之作,它表達了一種健康陽光、向上的人生觀和人才價值觀,成功鑄就了一座不朽的精神雕像,永遠存放在每一個渴望成功的人心中。讀完《把信送給加西亞》這本書,相信許多人都會有此同感:做一個送信的人,說起來容易,做起來難,做一名羅文那樣的送信人就更難!難就難在羅文歷盡千難萬險,甘愿冒生命危險去完成一項任務,不計榮譽、獎賞和回報。在他的身上充滿了忠誠勇敢、認真負責、足智多謀和堅持不懈的敬業(yè)精神,這正是我們應當學習的地方。
作為一名普通職員,敬業(yè)、忠誠、堅持不懈都是至關重要的。所謂敬業(yè),是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來的表現,也是我們做好一切工作的基礎。僅有敬業(yè),方能精業(yè),僅有高度熱愛自我的事業(yè),方能對事業(yè)高度地認真負責。要提高行政工作效率,應從哪方面入手我認為:首先要明確目標。如何做到職責清楚、任務明晰,過程規(guī)范大多數時候,每個人的職職責務都是粗線條的,需要結合實際細化和落實。干好工作的前提是明確目標任務,這就涉及到目標任務的制定、考評等一系列問題。如何做到科學、合理、公正、透明異常要做到:一是超前謀劃。對所承擔的職職責務提前思考,提前謀劃。二是突出重點。深入分析各項具體資料對于全局工作的影響,明確主次,分清輕重緩急。三是區(qū)別對待。按照急事急辦、特事特辦的原則,合理分配,妥善安排,確保各項任務的按時、有序、順利完成。
其次要主動工作。看看《把信送給加西亞》一書中所塑造的傳奇式的主動工作的代表人物羅文。他不提條件,不講價錢,沒有抱怨,以其絕對忠誠和創(chuàng)造奇跡的主動性,懷著崇高的職責感、絕對的勇氣和不屈不撓的精神,不惜付出一切努力,完成了一件“不可能的任務”——把信送給加西亞。這實際上是真情演繹了一位充滿心、職責心和使命感,具有始終如一、鍥而不舍的優(yōu)良品質,即使自我付出很大代價,也要圓滿完成上司交辦任務的普通工作人員形象。
作為一名普通職員,個人行為往往代表著企業(yè)形象,言行舉止與本企業(yè)息息相關,一榮俱榮,一損俱損。我們要始終牢記自我擔當的重任,認真遵循工作人員行為規(guī)范,拋開所有的借口和理由,以最大的主動性、職責感,全身心地投入工作,切實履行好工作職責,高質量完成好工作任務,最大限度提高工作效率,為經濟社會的不斷發(fā)展作出應有的貢獻。
態(tài)度決定一切。今后的人生,我還堅持這樣的信念。還有,讀過《把信送給加西亞》后的最大收獲,就是我所贊賞和欽佩的“陽光心態(tài)”、“追求完美”、“堅持不懈”,今后要努力到達、努力提升,心中要時刻記?。骸爸艺\敬業(yè),愛崗敬業(yè)就已成功了一半”、“珍惜時間,把握住了今日就把握了一切”、“細節(jié)決定成敗,工作無小事,要做到盡善盡美”……做到了,到達了,就意味著自我不平凡的開始!
把信送給加西亞看書心得篇十六
-----《把信送給加西亞》心得體會看了《把信送給加西亞》我最大的感觸就是深深的敬佩著故事中的英雄——羅文,他的故事和精神給了我很多的啟示。
《把信送給加西亞》主要講述的是19世紀美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞。書中描寫的羅文,讓我非常敬佩的英雄,他是是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命的危險,歷經艱難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務。毫無疑問,羅文取得的成功并不僅僅因為他具有杰出的軍事才能,還因為他擁有優(yōu)良的道德品質,絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)精神。正如中國有句古話:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。做人,做事首先要有好的品行做基礎,另外的啟示就是做什么事要堅持,也正如現在時下流行的那句話一樣,要“不拋棄,不放棄”。
“羅文”精神就是忠誠、敬業(yè)、勤奮、堅持。
“忠誠”:忠就是盡心、竭力,誠就是真心實意,忠誠就1。
于奮斗,勇于進取?!皩殑︿h從磨礪出,梅花香自苦寒來。”而作為教師,必須勤奮,必須不怕苦累,不怕犧牲,不畏艱難去探索。
“堅持”:是一種執(zhí)著,一份頑強,一個挑戰(zhàn)。堅持,是對理想的追求過程中的汗水與拼搏;堅持是對自己的愛人呵護一生的承諾;堅持,是莘莘學子為了自己的目標每天在題海中的奮斗;堅持,是奧運賽場上的冠軍們平日里的揮汗如雨。取得成功最重要一點,就是貴在堅持。如果沒有堅持,那么上訴的文字都成了空談,做任何事情都需要堅持。有人說:堅持造就了英雄,英雄在堅持下誕生。羅文就是一個很明顯的例子。當我們遇到挫折時,或感嘆命運不公時,堅持就是最明智的選擇。一定要堅持下去,哪怕這堅持的道路是多么漫長,崎嶇,我們要在心中點燃一盞燈,告訴自己:“不拋棄,不放棄?!?/p>
羅文精神,過去的時代需要這種精神,現在,同樣需要這種精神。讓我們共同努力,不拋棄,不放棄,做一個像羅文一樣的人,做一個能“把信送給加西亞”的人!
致加西亞的一封信讀后感。
送給護士的感謝信。
公司送給員工感謝信。
員工送給領導的感謝信。
男生送給女朋友的道歉信。
送給幼兒教師的感謝信。
春節(jié)送給醫(yī)院員工的慰問信。
男朋友送給女朋友的道歉信。
教師節(jié)送給老師的感謝信。
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