方案的制定需要充分考慮各種可能性和影響因素，以確保最佳結(jié)果的實現(xiàn)。方案的成功與否需要充分的資源和合理的分配。這些方案范例不僅僅是解決問題的方法，更是思考和創(chuàng)新的源泉。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇一
據(jù)悉，此次個人養(yǎng)老金保險產(chǎn)品名單新增的5個產(chǎn)品來自新華保險、太平人壽、陽光人壽以及工銀安盛人壽4家公司。除太平人壽外，其余3家公司均為第一次入選該名單。
截至目前，共有中國人壽、人保壽險、太平人壽、太平養(yǎng)老、泰康人壽、國民養(yǎng)老保險、新華保險、陽光人壽、工銀安盛人壽9家公司的12個產(chǎn)品入選個人養(yǎng)老金保險產(chǎn)品名單。其中，太平人壽、泰康人壽和工銀安盛人壽均有兩款產(chǎn)品入選。
根據(jù)銀保監(jiān)會《關(guān)于保險公司開展個人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)有關(guān)事項的通知》，保險公司開展個人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)，應(yīng)符合7大條件，包括：上年度末所有者權(quán)益不低于50億元且不低于公司股本(實收資本)的75%;上年度末綜合償付能力充足率不低于150%、核心償付能力充足率不低于75%;上年度末責(zé)任準(zhǔn)備金覆蓋率不低于100%;最近4個季度風(fēng)險綜合評級不低于b類；最近3年未受到金融監(jiān)管機構(gòu)重大行政處罰；具備完善的信息管理系統(tǒng)，與銀行保險行業(yè)個人養(yǎng)老金信息平臺(下稱銀保行業(yè)【】平臺)實現(xiàn)系統(tǒng)連接，并按相關(guān)要求進(jìn)行信息登記和交互；銀保監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
個人養(yǎng)老金制度是政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養(yǎng)老保險制度，屬于第三支柱保險中有國家制度安排的部分。人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2022年11月25日，個人養(yǎng)老金制度在36個城市或地區(qū)先行啟動實施。截至2022年末，個人養(yǎng)老金參加人數(shù)1954萬人，繳費人數(shù)613萬人，總繳費金額142億元。
浙商證券預(yù)計，隨著個人養(yǎng)老金制度落地，我國個人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)將具有萬億增長空間。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇二
截至剛剛，2023年福建省養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則官網(wǎng)還未公布，本文，我們結(jié)合往年福建省養(yǎng)老金的調(diào)整方案，以及今年的調(diào)整方案大概預(yù)估2023年福建省養(yǎng)老金如何調(diào)整，退休人員可以據(jù)此估算自己能漲多少養(yǎng)老金。
2022年，福建省是在7月17日公布具體養(yǎng)老金調(diào)整方案的，這個時間不算早但也不遲，今年福建省公布方案的時間正常也不會差太多，應(yīng)該就也就是在7月初。
按照我國統(tǒng)計局公布的相關(guān)數(shù)據(jù)，福建省每年的人均養(yǎng)老保險支出并不高。2021年，福建省離退休人員人數(shù)為219.6萬，這個人數(shù)是比較少的，排名全國24位。當(dāng)年的養(yǎng)老保險支出927億元，人均月均支出為3518元，排名全國第19位，處于全國的中等偏下水平。
在經(jīng)過2022年的養(yǎng)老金調(diào)整后，福建的人均養(yǎng)老保險支出水平應(yīng)該在3600元左右，不過因為養(yǎng)老保險的支出包括喪葬費和撫恤金，所以扣除這部分后，福建省實際的平均養(yǎng)老金水平應(yīng)該也就在3400元左右。按照今年3.8%的養(yǎng)老金調(diào)整水平，平均調(diào)整金額大概在129元。
在養(yǎng)老金的調(diào)整過程中，我國一直是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的調(diào)整方式相結(jié)合，福建省也不例外。
2022年，在我國調(diào)低養(yǎng)老金調(diào)整水平0.5%的情況下，福建省做出的改變是降低定額調(diào)整金額，調(diào)低掛鉤調(diào)整水平，具體養(yǎng)老金調(diào)整方案是：定額調(diào)整40元，較去年降低了10元；與基本養(yǎng)老金的2%掛鉤調(diào)整，較去年降低了0.18%；按繳費年限每滿一年發(fā)給1元，與去年相比沒有變化；高齡傾斜上，對70周歲以上退休人員統(tǒng)一調(diào)整40元，并沒有再區(qū)分檔次。
2023年，我國調(diào)低養(yǎng)老金調(diào)整水平0.2%，并且再次強調(diào)要注重掛鉤調(diào)整，因此福建省今年的主要調(diào)整可能還是以降低定額調(diào)整金額為主，假設(shè)今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案是：定額調(diào)整36元，降低4元；與基本養(yǎng)老金的1.9%掛鉤調(diào)整，降低0.1%；按繳費年限每滿一年發(fā)給1元，沒有變動。
那么，對于養(yǎng)老金3000元，繳費年限30年，65歲的退休人員，他們今年的養(yǎng)老金調(diào)整金額就是：定額調(diào)整36元，與基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整57元，與繳費年限掛鉤調(diào)整30元，總的調(diào)整金額是123元，調(diào)整水平達(dá)到了4.1%，已經(jīng)超過了平均的調(diào)整水平。
總體來看，福建省的養(yǎng)老金調(diào)整方案還是比較符合我國的要求的，對掛鉤調(diào)整這一塊有一定的傾斜，特別是與養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整部分的水平是比較高的，這意味著在養(yǎng)老金調(diào)整中，那些養(yǎng)老金比較高的退休人員，他們的養(yǎng)老金調(diào)整金額會更高一些。不過，福建省高齡傾斜上的調(diào)整方式比較單一，這點其實有一定的改進(jìn)空間。
綜上所述，2023年福建省的養(yǎng)老金調(diào)整方案即將公布，正常應(yīng)該在7月初就會有消息。今年我國的養(yǎng)老金調(diào)整水平有所下降，參加去年的變動方式，福建省今年很有可能會繼續(xù)下調(diào)定額調(diào)整的金額，并調(diào)低與養(yǎng)老金掛鉤的水平。對于福建省的退休人員，他們今年的養(yǎng)老金調(diào)整水平能夠保持在100元出頭。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇三
因為按照2023年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則確定，養(yǎng)老金調(diào)整方案是遵循定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整來進(jìn)行的。這一三步走的方式已經(jīng)執(zhí)行多年，今年繼續(xù)如此。
定額調(diào)整就是同一個省份的所有退休人員統(tǒng)一增加一個同樣的金額，這個金額一般是幾十元不等。
掛鉤調(diào)整就是跟退休人員自己的養(yǎng)老金水平、繳費年限（或工作年限）掛鉤，主要是繳費年限每滿1年增加x元，養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整增加一定的比例。一般來說，繳費年限長的，也就是工齡長的，還有養(yǎng)老金水平高的，在掛鉤調(diào)整會相對漲得更多，從而彰顯多繳多得長繳多得的激勵。
傾斜調(diào)整就是對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員進(jìn)行照顧，符合高齡門檻的退休人員，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員，就能在享受定額調(diào)整和傾斜調(diào)整的基礎(chǔ)上再多加一筆錢。
所以，所有參與養(yǎng)老金調(diào)整的退休人員都能享受定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整，而并不是所有退休人員都有傾斜調(diào)整這一步驟，只有符合特定條件的才有第三步傾斜調(diào)整。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇四
2023年2月，已經(jīng)有20個多個省市宣布了——城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金上調(diào)5元至10元。居民養(yǎng)老金既然能上漲，職工養(yǎng)老金上漲也是十拿九穩(wěn)的！所以，2023年3月的會議上出臺養(yǎng)老金上漲計劃應(yīng)該在預(yù)料之中。
至于2023年養(yǎng)老金的具體漲幅是3.5%還是4.5%，就要等待3月至5月人社部的官網(wǎng)公布了。比如，2022年養(yǎng)老金上漲4%就是在5月16日公布的，往年最早的在3月中旬就公布了，就讓我們拭目以待。
有的退休人員的社保賬戶在2023年2月多收了2000元，興奮之余在朋友圈里“炫耀”。于是，有些退休人員詢問：1957年至1963年出生的退休人員能多漲2000元嗎？具體什么情況，我們要看分析：
【一】七個信號，明確預(yù)示養(yǎng)老金繼續(xù)上漲。
【1】參保人數(shù)持續(xù)增多，社保繳費的多了，增加了養(yǎng)老金的收入。
【2】社?；鹜顿Y掙錢了，2022年養(yǎng)老基金投資收益不錯，多掙了幾百億元。
【3】財政劃撥給力了，央企收益的轉(zhuǎn)移支付力度和財政劃撥力度持續(xù)加大，國家舍得往養(yǎng)老基金里“注”錢了。
【4】養(yǎng)老金在2022年實現(xiàn)了全國統(tǒng)籌、跨省調(diào)劑，讓富地區(qū)支援窮地區(qū)，讓所有退休人員享受上漲待遇。
【5】物價持續(xù)上漲，貨幣超發(fā)導(dǎo)致通貨膨脹，錢越來越“毛”，有的月份食品價格指數(shù)同比上漲高達(dá)12%，財經(jīng)專家說貶值率達(dá)到11%。
【6】2022年大多數(shù)地區(qū)的社平工資上漲5%左右，最低工資保障線也漲了。養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)就是當(dāng)?shù)氐钠骄べY，養(yǎng)老金必須跟著上漲。
【7】根據(jù)保險法規(guī)定，物價、工資、gdp上漲，養(yǎng)老金要相應(yīng)地上漲，否則，退休人員的生活水平就會下降，不利于穩(wěn)定和諧。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇五
養(yǎng)老金計算公式和方法是基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是全省上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資的總和再除以2再乘以繳費年限的1%;本人指數(shù)化月平均繳費工資就是全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費指數(shù)。
個人賬戶養(yǎng)老金就是個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)50歲退休為195個月、55歲退休為170個月、60歲退休為139個月。
書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。以上就是給大家分享的8篇2023年養(yǎng)老金上調(diào)方案公布，希望能夠讓您對于2023年養(yǎng)老金上調(diào)方案公布的寫作更加的得心應(yīng)手。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇六
按照2023年養(yǎng)老金調(diào)整方案確定的養(yǎng)老金調(diào)整方式，是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜照顧的方式來進(jìn)行的。
計算退休人員的養(yǎng)老金上漲金額，是需要三步走，第一步是定額調(diào)整，31個省份法規(guī)本省的統(tǒng)一上漲金額，在這一步所有退休人員上漲金額一樣，一視同仁。
第二步是掛鉤調(diào)整，就是跟退休人員的繳費年限（工齡）、養(yǎng)老金水平掛鉤，繳費年限每滿1年增加多少錢，養(yǎng)老金水平調(diào)整多少比例，這里就體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得。
第三步是傾斜照顧，在進(jìn)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整之后，還要看地區(qū)、年齡因素對部分人進(jìn)行傾斜照顧，退休人員如果還屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員、高齡退休人員，就能再享受養(yǎng)老金的額外多漲。
具體上漲金額是因地而異、因人而異的。
需要強調(diào)的是，在2023年養(yǎng)老金調(diào)整方案公布之后，就進(jìn)入到各個省份制定本省養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則的階段，要等到各個省份2023年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則公布后，才能知道退休人員的上漲金額。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇七
養(yǎng)老金計算公式和方法是基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是全省上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資的總和再除以2再乘以繳費年限的1%;本人指數(shù)化月平均繳費工資就是全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費指數(shù)。
個人賬戶養(yǎng)老金就是個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)50歲退休為195個月、55歲退休為170個月、60歲退休為139個月。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇八
經(jīng)過核實，確實有一些地方，當(dāng)?shù)啬隄M70歲的退休人員可以額外多漲這么多的養(yǎng)老金，比如根據(jù)山東2022年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，在高齡傾斜調(diào)整部分，對于年齡剛好達(dá)到70歲、75歲和80歲的企業(yè)退休人員，可以額外分別多上漲290元、190元和360元，如果屬于一次性補繳的企業(yè)退休人員，上漲金額會少一些，分別是70元、60元和120元，此外，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的上漲標(biāo)準(zhǔn)分別為20元、80元和80元。
再來看看安徽2022年的養(yǎng)老金調(diào)整方案。對于剛好年滿70歲、75歲、80歲和85歲的退休人員，累計享受高齡傾斜部分低于140元、180元、280元、390元的，需要補齊至上述標(biāo)準(zhǔn)。
還有一些地方對于高齡傾斜調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)相對更高，當(dāng)?shù)啬隄M70歲的人，也就可以多漲一些，比如說西藏，年滿70歲的人員可以額外多增加70元。
按照慣例，2023年這些地方還會延續(xù)這樣的政策，年滿70歲的退休人員多漲70元-290元，這是有可能的。不過針對的是2022年12月底以前年滿70歲的退休人員，并不是2023年才年滿70歲的人員，這點需要注意。
其實，2023年養(yǎng)老金調(diào)整的話，年滿70歲的退休人員，本身就要比70歲以下的人員，是可以額外獲得高齡傾斜調(diào)整的，不過大多數(shù)地方一般也就是多漲二三十塊錢左右。當(dāng)然，像山東、安徽、西藏等地，要么是存在對于特定年齡的退休人員，給予額外關(guān)懷的政策，要么是高齡傾斜調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)更高，在上漲金額方面會更高一些，這是比較特殊的地方。
綜上所述。
2023年養(yǎng)老金上漲的信號已經(jīng)釋放，相信在三四月，就會有正式的通知了，到時對于2022年12月底以前退休且領(lǐng)取到養(yǎng)老金的人員，都可以參與養(yǎng)老金的上漲。其中，年滿70歲的退休人員，還可以額外獲得高齡傾斜調(diào)整，多上漲一些錢，不過金額一般就是二三十塊錢左右，達(dá)不到70塊錢以上。除非是在山東、安徽、西藏等個別地方，要么對于剛好年滿70歲的退休人員，有政策上的優(yōu)待，要么標(biāo)準(zhǔn)更高，額外多漲70-290元，這是可以實現(xiàn)的。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇九
養(yǎng)老金是國家給予公民的一大福利，也是確保每位公民能夠在保證生活狀況的前提下，有病治病，提高國民生活質(zhì)量。
年輕人大多都盼著自己退休，而老年人則會時刻為自己的養(yǎng)老金著想，現(xiàn)如今很多應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時，也總會考慮用人單位是否給予自己繳納養(yǎng)老金，畢竟這也是為了日后的生活做打算。
隨著春節(jié)的結(jié)束，越來越多的打工人漸漸回歸到正常工作中，根據(jù)地方財政部門和相關(guān)政府對于養(yǎng)老金的調(diào)整，2023年浙江養(yǎng)老金或?qū)⒂瓉砩险{(diào)政策，不清楚的不妨提前了解。
養(yǎng)老金的每次上漲都是國家財政部門和地方管控部門對其作出的改革，退休老人手中領(lǐng)到的養(yǎng)老金會根據(jù)繳納的金額和基數(shù)，按照多繳多得，少繳少得的原則獲取。
在職期間繳納的養(yǎng)老金基數(shù)越高，繳納年限越高，日后領(lǐng)導(dǎo)的養(yǎng)老金金額也會越高，由此也體現(xiàn)了養(yǎng)老金的公平穩(wěn)定性。
隨著國家經(jīng)濟的增長，我國在國際立場中的地位越來越高，也讓我國國民領(lǐng)到的養(yǎng)老金金額多次上調(diào)，2023年將是我國養(yǎng)老金第19次上調(diào)。
按照往年的政策，2023年度浙江省退休老人的養(yǎng)老金增長金額，會根據(jù)地方財政部門和相關(guān)管控部門對其作出的改革判斷具體上漲幅度，此次上漲定額增加30元左右，基本養(yǎng)老金將上漲6.5%~4%左右。
養(yǎng)老金的每次上漲都是國家經(jīng)濟增長的進(jìn)一步體現(xiàn)，也是國家給予公民的福利，各地養(yǎng)老金上漲金額不同，也是根據(jù)各地方經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和政策調(diào)整存在的差異。
此次就拿浙江省舉例的話，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金政策上漲幅度確定后，上漲金額也會在30~50元不等，雖然此次上漲金額不高，但對于部分無收入的老年人來說，還是以大福利，畢竟可以讓他們多一點生活保障，提高生活質(zhì)量。
人吃五谷雜糧，誰都無法保證自己一輩子不生病，許多無經(jīng)濟收入的老年人，即使生病后也不愿意去醫(yī)院看病，爺不想拖累子女，就會導(dǎo)致小病拖成大病，最終出現(xiàn)無法挽回的后果。
有了養(yǎng)老金的支持，也能讓老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢復(fù)健康。
此次浙江省作出的養(yǎng)老金調(diào)整政策，預(yù)計增長的幅度也會根據(jù)各地區(qū)和地方財政管控部門作出的相關(guān)調(diào)整和直接掛鉤，相比去年同等增長30元。
此次上調(diào)政策預(yù)計會在2023年2月份正式實施，也是我國人力資源部門和社會保障部門及地方財政管控部門共同推出的政策。
除浙江之外，我國多個一線城市，如廣州，上海，深圳，北京等地區(qū)的養(yǎng)老金金額也會有所上漲，上漲金額在70元左右，相比去年同等下降40元，而山東省所發(fā)放的養(yǎng)老金補助在65元左右同比減少35元。
養(yǎng)老金金額的下調(diào)，只是暫時性的主要原因還是受疫情的影響，在國家財政管控部門的不斷調(diào)整下，養(yǎng)老金會重新上漲，回到原有的狀態(tài)，各地公民對此可以放100個心。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十
我們始終堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎(chǔ)管理為主線，以隊伍建設(shè)為保證的指導(dǎo)思想，全體社保職工充分發(fā)揚銳意進(jìn)取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)目標(biāo)。
一各項目標(biāo)任務(wù)完成情況。
養(yǎng)老保險擴面人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的；養(yǎng)老保險參保人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的。
養(yǎng)老保險費征繳完成萬元，占年任務(wù)萬元的。其中，清理企業(yè)欠費萬元，占年任務(wù)萬元的。
我市應(yīng)納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現(xiàn)社會化管理率，社區(qū)管理率。
今年前個月應(yīng)發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金萬元，實際發(fā)放萬元。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)到。
二主要工作情況和做法。
(一)企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到鞏固。
嚴(yán)格落實兩個“確?！币?，積極做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，-月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬元，實際發(fā)放萬元。由于我們建立了嚴(yán)格的養(yǎng)老金發(fā)放程序和責(zé)任機制，從而保證了發(fā)放工作做到了無少發(fā)一人，無錯發(fā)一人，實現(xiàn)了按時足額發(fā)放率達(dá)到和社會化發(fā)放率達(dá)到的目標(biāo)要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作，共為名外地轉(zhuǎn)入人員發(fā)放養(yǎng)老金。萬元，并全部實行社會化發(fā)放，無出現(xiàn)拖欠和不準(zhǔn)時現(xiàn)象。
嚴(yán)格把好退休審批關(guān)，減少基金流失。一是把好資格認(rèn)定關(guān)。我們在與人事勞動部門建立聯(lián)合審批機制把好正常退休關(guān)口的基礎(chǔ)上，今年以來，針對申請?zhí)胤N工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請?zhí)胤N工退休人員的資格認(rèn)定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業(yè)，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進(jìn)行核實和認(rèn)定，并把認(rèn)定結(jié)果在各單位張榜公示，有效利用內(nèi)部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認(rèn)定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴(yán)格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關(guān)。準(zhǔn)確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監(jiān)督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽字層層把關(guān)，共同負(fù)責(zé)，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發(fā)生一起錯核錯發(fā)事件。
情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結(jié)合的辦法，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來，我市沒有發(fā)生過一起虛報冒領(lǐng)事件。
(二)養(yǎng)老保險基金支撐能力得到進(jìn)一步增強。
基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社?；鸬闹文芰?，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養(yǎng)老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長，不但提前而且超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)。同時，養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余近億元，即使分文不收，也能發(fā)兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進(jìn)一步的增強。
抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來源。為此，我們?nèi)嵤┝恕巴卦炊侣惫こ?。即一手抓擴面一手抓續(xù)保。在擴面方面，我們通過采取外壓內(nèi)促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協(xié)調(diào)市委市政府加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的責(zé)任目標(biāo)考核力度，增加擴面工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持；二是建立內(nèi)部考核機制，實行科室包鄉(xiāng)，并月月公布進(jìn)度。由于我們加大了擴面工作的考核分值(占總考核分值的)，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發(fā)了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時間，與勞保所的同志一起深入各企業(yè)進(jìn)行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務(wù)。通過采取外壓內(nèi)促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務(wù)的，提前超額完成了全年任務(wù)。在續(xù)保方面。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況，我們采取發(fā)放宣傳信搞動員組織下崗失業(yè)人員講政策等方法，曉之以情，動之以理進(jìn)行勸導(dǎo)和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業(yè)人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續(xù)保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業(yè)原因而個人進(jìn)行繳費的人員已達(dá)到近人，并仍呈不斷增長趨勢。
抓申報和稽核，增加繳費基數(shù)。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴(yán)重的影響。為了杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受；二是沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收；三是沒有職工簽字的不接受；四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的約束和規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進(jìn)行嚴(yán)查細(xì)核，督促用人單位如實申報如數(shù)補繳及時參保按時清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業(yè)總數(shù)的；其中書面稽核家，實地稽核家；督促辦理新參報人；查處少報基數(shù)萬元，督促企業(yè)重新申報增加繳費工資基數(shù)萬元；補繳基金。萬元；結(jié)案率達(dá)到。通過規(guī)范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現(xiàn)象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十一
養(yǎng)老保險待遇計算公式：
月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
公式中，a1、a2。。。。.an為參保人員退休前1年、2年。。。。。。.n年本人繳費工資額；a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年。。。。。.n年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；n為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數(shù)。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十二
個人養(yǎng)老金又被稱為養(yǎng)老第三支柱，與基本養(yǎng)老保險(第一支柱)、企業(yè)年金或職業(yè)年金(第二支柱)共同組成我國養(yǎng)老保險體系的“三大支柱”。參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的勞動者，可以參加個人養(yǎng)老金制度。
個人養(yǎng)老金實行個人賬戶制度，繳費完全由參加人個人承擔(dān)，實行完全積累。參加人通過個人養(yǎng)老金信息管理服務(wù)平臺，建立個人養(yǎng)老金賬戶。個人養(yǎng)老金賬戶是參加個人養(yǎng)老金制度、享受稅收優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十三
各市、州人力資源和社會保障局，財政局，省直各有關(guān)部門，中央在甘有關(guān)單位：
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)﹝20xx﹞6號）規(guī)定，經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準(zhǔn)，現(xiàn)就我省20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項通知如下：
12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員和符合國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員（不含符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定，建國前參加革命工作的退休老工人）調(diào)整基本養(yǎng)老金。
從20xx年1月1日起調(diào)整。
（一）定額調(diào)整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，每月每人增加111元；城鎮(zhèn)企業(yè)退職人員生活費每月每人增加83元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員每月每人增加100元。
（二）掛鉤調(diào)整。
城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，全部繳費年限（不含特殊工種折算年限）每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。
（二）傾斜調(diào)整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，截止12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領(lǐng)取待遇的"五七工、家屬工"等計劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。
3、企業(yè)退休、退職的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于2168元的，調(diào)整到2168元。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔(dān)；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，可參照本通知執(zhí)行，所需資金從原渠道列支。
調(diào)整企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老工作，由各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)組織實施。由于本次養(yǎng)老金調(diào)整工作時間緊迫、工作繁雜、任務(wù)艱巨，各級人力資源和社會保障部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和相關(guān)單位要高度負(fù)責(zé)，精心組織、周密部署，確保在4月底之前，將企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老金調(diào)整到位。
各級人力資源社會保障部門、財政部門要隨時掌握工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，并向省人力資源社會保障部門和省財政部門報告。
各市、州人力資源社會保障部門、財政部門，于5月20日之前，將基本養(yǎng)老金調(diào)整工作總結(jié)分別報省人力資源社會保障廳和省財政廳，同時，各市、州社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要將附件1報省社會保險事業(yè)管理局養(yǎng)老保險基金處。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十四
從自治區(qū)人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整幅度為我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的10%，這也是我區(qū)自20xx年以來第十次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。自治區(qū)人社廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，目前，各地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)正在推進(jìn)養(yǎng)老金調(diào)整工作。企業(yè)退休人員若有疑問，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門了解相關(guān)情況。
經(jīng)自治區(qū)政府同意，報經(jīng)人力資源社會保障部、財政部審核批準(zhǔn)，本次上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時間自1月1日起，調(diào)整范圍為已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且于12月31日前按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。
據(jù)介紹，此次調(diào)整仍采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合辦法。普遍調(diào)整主要體現(xiàn)公平，并與退休人員繳費年限因素掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：普遍調(diào)整部分，在退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金68元基礎(chǔ)上，按退休人員繳納基本養(yǎng)老保險費年限計算，繳費年限每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。
適當(dāng)傾斜部分。一是對至12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元;二是對至12月31日仍在我區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元;三是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，月應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金未達(dá)到1902元的，按月基本養(yǎng)老金1902元計發(fā)。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十五
近日，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從20xx年1月1日起，為20xx年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。
記者從人社部第一季度新聞發(fā)布會上獲悉，此次調(diào)整將會使8900多萬企業(yè)退休人員和xx00多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益。
據(jù)了解，寧波市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)歷了11次10%的上調(diào)之后，去年首次按照6.5%左右的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，今年寧波市漲幅進(jìn)一步放低至5.5%左右。
記者注意到，此前，人社部也曾表示，調(diào)整基本養(yǎng)老金，不僅要考慮居民消費價格指數(shù)上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當(dāng)前切身利益，也要考慮養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠(yuǎn)權(quán)益保障。
今年調(diào)整退休人員養(yǎng)老金的'《通知》強調(diào)，各地區(qū)要嚴(yán)格按照兩部門批準(zhǔn)的實施方案執(zhí)行，把各項調(diào)整政策落實到位，不得自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。對自行提高調(diào)整水平的地區(qū)，將予以批評問責(zé)，并相應(yīng)扣減中央財政補助資金。
人社部數(shù)據(jù)顯示，今年一季度我國基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險五項基金總收入為1.53萬億元，同比增長26.9%，總支出為1.18萬億元，同比增長21.7%。
盧愛紅介紹說，此次養(yǎng)老金調(diào)整統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)社會公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當(dāng)對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。同時這次調(diào)整注重企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位的平衡、地區(qū)間的平衡、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前和改革后待遇調(diào)整辦法的銜接。
“在調(diào)整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養(yǎng)老金水平不同等原因，實際調(diào)整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。”盧愛紅表示，人社部將在此次調(diào)整中指導(dǎo)各地制定本地區(qū)待遇調(diào)整的具體實施方案，合理確定調(diào)整辦法和具體標(biāo)準(zhǔn)，盡快把調(diào)整后的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。她還指出，下一步人社部將研究建立兼顧各類退休人員的基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展合理調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水平。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十六
1月16日訊：昨天，人力資源和社會保障部傳出動靜，從201月1日起，將企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金再進(jìn)步10%。記者相識到，2015年南京市企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金也將上調(diào)。
據(jù)相識，今朝省人社廳還沒接到人社部的正式文件，等一接到文件將當(dāng)即擬定江蘇企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金的調(diào)解方案，并盡早將增進(jìn)的根基養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休職員手中?！按±镎桨l(fā)文后，我省各地再做各自的調(diào)解測算籌備事變，南京也不破例。不外今朝我們還沒接到省里的關(guān)照?！笔腥松缇窒喔烧J(rèn)真人說，我市企退職員養(yǎng)老金的上調(diào)幅度應(yīng)該與客歲差不多，估量在10%閣下。養(yǎng)老金調(diào)解后的尺度從2015年1月1日起執(zhí)行，補發(fā)的養(yǎng)老金會發(fā)放到每位退休職員的銀行卡或存折上。
數(shù)據(jù)表現(xiàn)，客歲1月1日起，我市68.15萬名企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金上調(diào)，人均月養(yǎng)老金增進(jìn)262元，調(diào)解后達(dá)2489元，為全省最高。因為調(diào)解方案是客歲4月發(fā)布的，因此1―4月補發(fā)的養(yǎng)老金于4月尾前發(fā)放到位。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十七
2019年的養(yǎng)老金實行了上漲的政策，下面小編為大家搜集的一篇“2019年養(yǎng)老金上調(diào)方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
政府。
工作報告。
提出，2019年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報告寫明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。
這意味著在2019年到2019年連續(xù)2019年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，2019年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。
根據(jù)預(yù)算報告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2019年我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。
預(yù)算報告提出，2019年，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。
新華社北京3月6日電(記者李汶羲、潘德鑫)提交審查的預(yù)算報告提出，2019年1月1日起，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平將上調(diào)6.5%左右。這是我國連續(xù)第2019年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
——10%?；仡欚B(yǎng)老金增長歷程，可謂每年躍上一個新臺階。2019年，養(yǎng)老金經(jīng)過第一次調(diào)整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，到今年總計調(diào)整12次。2019年至2019年，除2019年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。
——140多元。人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，2019年全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達(dá)到月人均2200多元。如今年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。
——20年。今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前皆為“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務(wù)院2019年公布了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，標(biāo)志著近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結(jié)。
——300%封頂、60%托底。在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
提交審查的預(yù)算報告提出，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金已從2019年的700多元提高到2019年的2200多元。
全國人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌認(rèn)為，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金連續(xù)增長10%，主要是依靠國家財政補貼支持。
“近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補貼壓力明顯增加?！碧锶灞笳f，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調(diào)6.5%，與國家經(jīng)濟發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”
中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經(jīng)驗顯示，當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當(dāng)，而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，我國養(yǎng)老金替代率達(dá)到了67%?！比松绮可鐣Ｕ涎芯克L金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結(jié)果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。
養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個“倒掛”的現(xiàn)象：一是“趕上點”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高;二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。
“解決這兩個問題，最根本的是要改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法和調(diào)整辦法?！苯鹁S剛說。
人社部部長尹蔚民說，目前人社部正在對養(yǎng)老保險體系進(jìn)行頂層設(shè)計，推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革。其中一個重要內(nèi)容是完善個人賬戶，體現(xiàn)激勵、約束兩方面的作用。
“在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的同時，也要體現(xiàn)二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯(lián)系但不成正比，養(yǎng)老金應(yīng)適當(dāng)向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜?！瘪腋ｌ`說，“否則由于基數(shù)不同，都是同樣的增幅，會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大。”
全國人大代表、浙江奉化滕頭集團董事長傅企平建議，建立養(yǎng)老金調(diào)整機制，除了體現(xiàn)上述精神，在參數(shù)指標(biāo)設(shè)計上，還要兼顧退休人員的需要。
按照基本養(yǎng)老金調(diào)整的參照指標(biāo)分類，國際上主要采用三種調(diào)整方法：一是參照消費物價指數(shù)，二是參照工資增長率，三是綜合參照物價指數(shù)和實際工資增長率。
但消費物價指數(shù)是一個綜合性指數(shù)，有“以全概偏”之嫌。例如，手機、電腦等商品價格可能持續(xù)下跌，但退休人員需求較少;而食品、副食、醫(yī)療服務(wù)等生活必需品的價格可能持續(xù)走高，退休人員需求多。
“因此，養(yǎng)老金調(diào)整機制應(yīng)選取與老年人密切相關(guān)的生活必需品和服務(wù)的價格漲幅等作為掛鉤指標(biāo)。”傅企平說。
田儒斌還建議，國家應(yīng)大幅度降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費費率，讓更多低收入人群參加職工養(yǎng)老保險。
養(yǎng)老金上調(diào)，錢從哪里來?據(jù)人社部統(tǒng)計，，我國企業(yè)離退休人數(shù)已達(dá)到8015萬人，即便不加上2019年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。
“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當(dāng)期結(jié)余3000多億元，累計結(jié)余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠(yuǎn)看，應(yīng)對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。
我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”，也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經(jīng)退下來的人。一個需要加以應(yīng)對的問題是，我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是3.3：1，現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴(yán)峻。
全國政協(xié)委員司富春建議，我國應(yīng)加快推進(jìn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌?！艾F(xiàn)在我們是省級統(tǒng)籌，如果實行全國統(tǒng)籌，我們可以在更大范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、抵御風(fēng)險?！彼€建議，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。
養(yǎng)老金上調(diào)方案公布篇十八
近日，隨著江蘇、安徽、廣西退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺，中國經(jīng)濟網(wǎng)記者統(tǒng)計了31個省市養(yǎng)老金調(diào)整情況，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前至少有12個省份公布上調(diào)養(yǎng)老金，同時又很多地區(qū)的養(yǎng)老金總體水平超過6.5%。
據(jù)統(tǒng)計，已公布方案的省份多采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。對于企業(yè)退休人員來講，單就定額調(diào)整，遼寧省每人每月調(diào)整金額相對最高，增加90元，云南省定額調(diào)整數(shù)額相對較少，增加30元每月。定額調(diào)整之后再根據(jù)本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平等因素進(jìn)行掛鉤調(diào)整，體現(xiàn)出“多繳多得、長繳多得”的原則。
一、調(diào)整時間和范圍。
從2016年1月1日起，為參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。
(一)定額調(diào)整：每人每月增加56元。
(二)掛鉤調(diào)整：
1、與繳費年限掛鉤(不含特殊工種折算年限)，每滿1年(不足1年按1年計算)，每人每月增加2.5元。
“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按15年計算。
2、與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金的0.5%。
(三)傾斜調(diào)整：以下人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后參加工作的，每人增加20元/月。
2、1953年12月31日前參加工作的企業(yè)退休人員(不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前老工人)，每人增加15元/月。
4、對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員傾斜：一類地區(qū)每人增加5元/月，二類地區(qū)每人增加10元/月，三類地區(qū)每人增加15元/月。
5、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整后其基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員平均水平的，調(diào)整到平均水平。
一般的養(yǎng)老金的普遍算法：
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：
養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。而機關(guān)事業(yè)單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。1999—2009年，各年機關(guān)和事業(yè)單位平均工資都高于全國平均工資水平。就養(yǎng)老金替代率而言，據(jù)鄭秉文測算，1997年中國企業(yè)職工的社會平均工資養(yǎng)老金替代率達(dá)76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機關(guān)事業(yè)單位比較，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率只有機關(guān)事業(yè)單位的一半多。
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