通過寫讀后感，我們可以更好地理解書中的主題和作者的用意。那么如何寫一篇觸動人心的讀后感呢？寫讀后感時，我們可以先簡要介紹書籍的背景和梗概，然后重點闡述自己的思考和感受，最后可以總結自己的收獲和體驗。以下是小編為大家收集的讀后感范文，供大家參考。希望通過這些范文，大家能夠了解不同角度和不同風格的讀后感寫作，進一步提高自己的寫作水平和思維能力。讓我們一起來讀讀這些優(yōu)秀的讀后感吧！
如何說孩子才肯學讀后感篇一
這是一本難得的好書，很多種原因可以令一本書成為好書，文字優(yōu)美、立論新穎、哲理深刻……而它卻得益于很強的操作性，并且圖文并茂，通俗易懂。它是美國兩位親子溝通專家所著，其中一位還是專業(yè)的畫家，因此在書中我們經(jīng)常可以看到她的卡通表達形式。這本書分“如何處理干擾學習的情緒”、“吸引孩子合作的技巧”、“懲罰的隱患與替代懲罰培養(yǎng)自律的方法”等七個方面，但我覺得貫穿這幾個方面的是一個清晰的觀點，那就是“認同孩子的感受，接納孩子的情感”。
書中每個章節(jié)都有很多例子，其中最具特征的是書中配以有趣而又生動的漫畫，這些例子和真是和學習生活非常貼近，它提供了一種以孩子為核心的語言，通過這本書，我漸漸明白了現(xiàn)代的新的'教育方法，不再是老師主導一切的舊的教學制度了。曾經(jīng)看過一本書由人民教育出版社出版的《發(fā)展心理學》，這本書中在小學兒童的社會交往中說道：老師的期望能夠很積極的影響到孩子的學習和生活，改善孩子落后的行為習慣，里面講到有研究發(fā)現(xiàn)：老師對學生有高期望時，他們就表現(xiàn)出更和藹，更愉快的態(tài)度，更經(jīng)常表現(xiàn)有好的行動，微笑，點頭，注視學生，與學生的談話更多，給學生給予密切關注，更善于贊揚學生等等?？梢娎蠋煹那榫w，身體語言，口頭語言等多種傳地方式等多種傳遞方法上都應該更多的關注孩子，多給孩子鼓勵，真正的傾聽孩子說話，相信孩子會悄悄地變化，慢慢的健康自信的成長！
書中還輕松地將我們平時慣用的生硬的命令變得柔和卻賦教育意義呢！我們在課堂中經(jīng)常能聽到這些詞“停下！”“站起來”“走開”“坐下”等等。但當它是個名詞時，你會發(fā)現(xiàn)它的魅力不小，“xxx，你的座位！”孩子自然就會想到“我的座位怎么了？”“哦，我得坐在座位上！”“我最好坐下！”如此簡單的詞性轉變，產(chǎn)生的效果卻可想而知了！
通過書中的漫畫可以看到，同樣的場景，僅僅是溝通方法不一樣，結果就差別這么大，這樣的事情在孩子身邊隨時都有可能發(fā)生，一念之間，就可能會引導孩子走向兩條截然不同的未來。
如何說孩子才肯學讀后感篇二
作為母親，我拜讀了美國著名的親子溝通專家――――阿戴爾.費伯與伊萊恩。梅茲立希兩位享譽國際的成人與兒童交流溝通問題專家共同撰寫的《如何說孩子才會聽，怎么聽孩子才肯說》的教育書籍。書中用了多種豐富而又有趣的形式，去幫助讀者建立教育觀念。有很多實例，除了文字，還有的以漫畫形式出現(xiàn)，每段內容之后還安排了各種練習題，讓你在實際運用中自然而然地學會與孩子相處的技巧，每章節(jié)末尾作者還總結了常見問題、注意事項以及一些小故事，另外還配有作業(yè)題，讓人讀起來很生動，不知不覺就融入其中。作為一名家長同時作為一名一線教師，我受益匪淺。以下是我的幾點感受：
1、學會尊重孩子。
承認孩子的感受是我們可以給予孩子最好的禮物，我們幫孩子認識了他們的內心世界，而一旦他們清楚地了解了他們內心世界的現(xiàn)實狀況，他們就會鼓起勇氣去面對問題。每個孩子都是獨立的個體，在和孩子的溝通中要學會尊重孩子，平等的對待才能是溝通暢通。
2、學會贊賞孩子。
在孩子的成長過程中，什么樣的.教育是他們樂意接受的，而且能令成人走進他們的心靈，讓他們在快樂中成長呢？dd這就是“贊賞孩子”。因為孩子能敏銳地感覺到成人對他們的態(tài)度。成人的態(tài)度是孩子對自身言行作出價值判斷的依據(jù)，贊賞是激發(fā)孩子內心張力不可缺少的外部驅力。獨生子女物質條件優(yōu)越，所以他們更渴望精神需求上的滿足，渴望得到周圍成人，特別是家長、老師的關注和贊賞。賞識是孩子無形生命成長的陽光、空氣和水。贊賞孩子是促使他們能將自身能力發(fā)展至極限的最好方法，是促使孩子形成自信、走向成功的有效途徑。教師贊賞孩子并讓孩子學會感動，這是教育的一種極佳境界。心理學研究表明：人在受到賞識的時候工作或學習，效果最好，學生一旦受到賞識，無論對于眼前的學習還是日后的長久發(fā)展，都是大有裨益的。
3、學會傾聽。
老師和父母光會察言觀色還是不夠的，你還必須用心的傾聽孩子心中的話。即使這話對你來說或許很幼稚或一點意思也沒有。但是你也必須洗耳恭聽，那樣孩子才有被接納的感覺，才會把你當知己朋友，以后才能跟你一五一十的打開天窗說亮話，心里有什么事才會主動找你排憂解難，才會聽取你所說的話。
讀完這本書，使我重新審視自己在教育孩子的問題上，不經(jīng)意間走入了哪些誤區(qū)。指引我在今后的生活中如何更好地和自己的孩子溝通，在工作中更好地走進學生的內心，成為孩子們的良師益友。
如何說孩子才肯學讀后感篇三
通常，我們的做法是：
一、拒絕信息類或者解決方案類的信息。
1、批評、評判、責備類：
你更應該懂事一點。
你這樣是非常不禮貌的。
你是我知道最不體諒別人的孩子。
2、嘲笑、羞辱。
我為你感到羞恥、你是個被寵壞的孩子。
3、解釋、診斷、心理分析。
你是想把我激怒。
4、教導、說教。
打斷別人說話是不好的行為。
好孩子不會那么做的;。
如果我對你做這件事情，你會怎么想。
你為什么不能聽話一點。
總結：所有這些，都是你如何如何，這些都是排斥孩子的性格、輕視他個人，粉碎他的自尊，強調他的不足，判斷一個人的個性。
二、解決方案類。
1、命令、指揮、指示：你把音樂關掉、你趕快去做功課。
2、警告、訓誡：如果你不把這兒收拾干凈，晚飯你別吃了;。
3、勸告、布道：別人說話的時候，不要打斷;。
4、建議或者提出意見：你用完每件東西后，能不能放回原處。
結果：孩子拒絕按照你說的做，你的需求比孩子更加重要，必須服從。這些都是你信息。
那什么是我信息呢?定義是：一個父母告訴孩子他們對一些不可接受的行為感受時，這些信息稱為“我信息”。
場景一：工作了一天，你非常疲勞。你需要坐下來休息一會。你希望用這段時間來看會新聞。但是你五歲的兒子纏著你跟他玩。他不斷的拽著你胳膊，爬到你的膝頭，擋住電視。可是，陪他玩是你現(xiàn)在最不想做的事情。
大家寫一下，你通常會對孩子說什么話?如果換成今天分享的我信息，你會如何說，效果如何?模擬練習一下。
我解釋一下：行為是一個孩子所做的事情或者所說的話。那么，我信息是對這個孩子不可接受行為一個簡單描述：他做了什么讓你煩惱，而不是你對這種行為所貼的標簽或者評判。
思考：我信息和你信息的對比。
1)父母對這種行為的感受。
分析：你信息的時候，他們無需確認孩子的不可接受的行為使他產(chǎn)生什么樣的感受，只是隨口一個命令、威脅、你如何如何等等。但是當你送出我信息的時候，他們需要了解我的感受。
例如：當你沒有按時從學?；丶?，又沒有打電話說你要晚回來的事，我特別感到擔心，這讓我如何如何(無法安心做事)。
結論：一個人的行為決定他成為什么樣的人。
總結：我信息，能夠幫助一個孩子的成長，幫助她學會為自己的行為承擔責任，一條我信息能夠孩子，你把責任留給了他，信任他能夠用建設性的方法處理當前的情況，信息他會尊重你的需求，給他一個機會做出建設性的行為。
補充：不僅僅在父母和孩子。領導對員工也是如此。同事之間等等。
其他應用：還可以用在哪些方面呢?比如贊美。
除了用在孩子做出不可接受的行為時，與其對抗的有效方法外。還可以傳達你的正面情緒或者贊揚。
通常我們的做法是什么呢?大家說一下。
例如：你真是個好孩子!
你干的真棒!
你在餐廳里表現(xiàn)真好!
這樣的表揚短期有效，可是不具體，對方不一定能一直感受到。
如果你具體一些呢，用我—信息的方式：
我真的很感謝你去主動丟了垃圾，這雖然是我的工作，我非常的高興，幫我節(jié)省了很多的時間。
謝謝你去機場接我的朋友，省的我跑一趟，我真的很感激。
你讓我知道你什么時間回家，這讓我松了一口氣，因為這樣，我就不用擔心了。
2)第二欄寫下相應的行為之后自己的感受;。
3)然后用我們今天學習到的句式，嘗試溝通一下。
比如：對方做了什么，不符合你的心愿，不符合你的做事風格，不符合你的要求等等。或者感謝的話語。每人寫2條。
你信息—我信息，是一個人表達方式的改變，背后是責任的改變。是表達方式的改變。學會句型:行為----感受----行為帶來的結果。
如何說孩子才肯學讀后感篇四
暑假里我拜讀了美國著名的親子溝通專家----阿戴爾.費伯與伊萊恩.梅茲立希兩位享譽國際的成人與兒童交流溝通問題專家共同撰寫的《如何說孩子才會聽怎么聽孩子才肯說》的教育書籍。書中用了多種豐富而又有趣的形式，去幫助讀者建立教育觀念。有很多實例，除了文字，還有的以漫畫形式出現(xiàn)，每段內容之后還安排了各種練習題，讓你在實際運用中自然而然地學會與孩子相處的技巧，每章節(jié)末尾作者還總結了常見問題、注意事項以及一些小故事，另外還配有作業(yè)題，讓人讀起來很生動，不知不覺就融入其中。作為一名家長同時作為一名一線教師，我對書中提到的一些章節(jié)有一定的感受，同時也受到了一定的啟發(fā)。
“幫助孩子面對他們的感受?！比褙炞⒌貎A聽，學會了解、體會并且接受孩子的感受，不要想當然的否定它。如果孩子的感受不斷地被否定時，會感到困惑和憤怒。當我們在難過或者受到傷害時，如果有人能真正愿意傾聽，認同我內心的傷痛，我會感覺沒那么郁悶，也更能處理好自己的情緒和面臨的問題。這個過程對我們的孩子也同樣適用。如果我們也能傾聽孩子，與他產(chǎn)生共鳴，那么也能有助于孩子自己解決問題;我們能理解孩子的感受，對孩子來說是很大的幫助。深入到孩子的內心，幫助他們了解自己最真實的想法。孩子一旦清楚了自己內心的想法，他們就能集中精力來應對出現(xiàn)的問題。有時，我們總會不可避免地去否定孩子的感受，那完全是站在成人的角度去看待問題的結果，我們忽視了一個最基本的事情，就是讓孩子自己成長。
“父母要把握說話語氣。”我想，作為一個老師，“恰到好處”的語氣同樣重要。所謂語氣“恰到好處”就是說，老師要將商量、鼓勵、信任的語氣用在最合適的地方。因為即使是同樣的話，用不同的語氣說，會帶來不同的效果。比如，孩子沒考好時，如果老師用質問指責的語氣說：“怎么就考這么點成績!”會讓孩子覺得潛臺詞就是“你怎么這么笨!”被人貼上了“笨”的標簽，什么自信心都會受挫。如果換上一種柔和、鼓勵的語氣：“怎么就考了這么點成績呢?”
如何說孩子才肯學讀后感篇五
我是一位教師，而且還是一位班主任。原本以為除了孩子的父母，我就是最了解學生的人。但是我發(fā)現(xiàn)與他們相處的時間越多，我對他們的了解就越少。當突發(fā)事件降臨時，我的主場地位失控了，這時從我的心底里涌出一種莫名的恐慌。為了尋求正解，我再次走進“教師學?！瘪雎爩煹慕陶d。
與閱讀《如何說孩子才會聽，如何聽孩子才肯說》的方式不同，我沒有從頭到尾通讀一遍，而是直奔主題尋找我需要的教育實例以尋求解決辦法。我最感興趣的一章是《懲罰的隱患與替代的懲罰培養(yǎng)自律的方法》、《如何使孩子從角色定型中解脫出來》和《吸引孩子合作的七個技巧》。利用零散的閑余時間匆忙讀完這三個章節(jié)后，感到意猶未盡，索性又將其余章節(jié)一氣讀完，大有茅塞頓開之感?，F(xiàn)將點滴心得攢字成文，與存有同樣困惑的各位同仁共享。
當我們面對不服管教且屢次犯錯的孩子時，往往采取各種方式去懲罰他，比如罰站、罰抄寫、取消活動時間等，希望他們能痛定思痛，痛改前非。但是懲罰過后發(fā)現(xiàn)，之前學生受懲罰的行為并未消除，甚至犯錯的頻率更加頻繁了。于是愚昧的教育者就會思考：“是不是懲罰的力度不夠？”他便開始琢磨更加嚴厲的懲罰措施，比如打手掌、打屁股等。在進行體罰之后發(fā)現(xiàn)，學生已經(jīng)產(chǎn)生了強大的抵抗力，他們面對教育者的體罰已經(jīng)習以為常，甚至麻木了。于是在對學生百般摧殘之后，失敗的教育者放棄了，他無奈的說：“這個學生沒救了！”
是什么導致教育的無力？又是什么把學生推向了不可教育的邊緣？這不正是我們應該深思和反省的嗎？《懲罰的隱患與替代的懲罰培養(yǎng)自律的方法》中發(fā)表了四位權威人士的觀點：
海姆·吉諾特博士說：懲罰不能阻止不良行為，它只能能使罪犯在犯錯時變得更加小心，更加巧妙地掩飾罪行，更有技巧而不被察覺。孩子遭受懲罰時，他會暗下決心以后要小心，而不是要誠實和負責。
埃文·海曼博士說：體罰教給孩子的是：暴力是解決問題的一種途徑，研究表明，遭受懲罰痛苦的人、受到懲罰的人以及看人受罰的人都會這樣認為。懲罰并不能幫助孩子形成民主社會所需要的自我約束力。
魯?shù)婪颉さ氯鹂瞬┦空J為：現(xiàn)在的孩子讓父母和老師很難管理。現(xiàn)實要求我采用新的方式去影響和鼓勵孩子與我們合作。諸如打屁股、打手掌、剝奪權利、貶斥之類的懲罰都已過時，這都不能有效管理孩子們。
阿爾伯特·班杜拉博士說：懲罰能控制不良行為，但是不能交給孩子正確行為，甚至不能減少他們做壞事的念頭。
看到這些，親愛的家長和老師們，你還要用“懲罰”來教育您的孩子和學生嗎？如果你不想再懲罰您的孩子和學生，那么就嘗試替代懲罰的辦法吧。替代懲罰的辦法有：1、提出有幫助性的辦法。2、表達你強烈的不滿（不做人身攻擊）3、說出你的期望。4、告訴孩子如何改正。5、提供選擇。6、讓孩子體驗行為的后果。
我剛剛把相處兩年的學生移交給了新的同事，自己又迎來了一批新的學生。在交接工作的時候，我們不可避免地談到了學生。我的同事問的第一個問題就是：“他們都怎么樣？”我回答說：“你問的是哪方面？”同事回答說：“我哪方面都想知道。”于是我就把這些學生從生活到學習，從衛(wèi)生到紀律全面地向她作以介紹。我是這樣表述的：“全班學生都認真學習，你無需為此煩心。他們都很遵守學校的紀律，你無需費心。班級的衛(wèi)生你更不用擔心，學生們會幫助你打掃得妥妥當當?！蓖侣犃擞謫枺骸坝袥]有讓你操心的特殊學生？”我回答說：“有，他讓人操心的時候已經(jīng)過去了，現(xiàn)在他的進步很大?！彼詈髥栁遥骸凹议L怎么樣？”我回答說：“每位家長都很支持我的工作。”我的同事帶著一臉的困惑離開了，我看的出來她不十分相信我所說的。我的教育經(jīng)驗告訴我，不要給學生“貼標簽”，更不要把“標簽”傳遞給你的接班人，那樣會使你的同事和你的學生陷入尷尬的師生關系中。
當學生的某個行為在教育者的頭腦中留下深刻印象的時候，教育者就很容易將學生框定在某個角色中。就像導演在一部電影里安排角色一樣，有正面人物也有反面人物。在教育者的眼中反面人物往往是“行為不端的學生”，某位學生的某種不良行為在教育者的頭腦中留下深刻印象之后就不斷地被負強化，不斷地被擴大，以致于這位學生的正確行為擺在他的面前，都無動于衷，視為不見。這種角色定型一旦形成，就很難改變。長此以往，教育者對這類學生就產(chǎn)生了“狹隘的意想的偏見”。導致在解決這類學生的問題時，采取極端的甚至不公平的方式。不給學生貼標簽，是維護教育公平性，維持良好師生關系，維系學生間良好的人際關系的必要做法。使學生從角色定型中解脫出來，是每位教育者不可推卸的職責，同時也是提升教育者教育素養(yǎng)的必修課。書中提到了集中使孩子從角色定型中解脫出來的幾種做法，僅供參考：1、找機會讓孩子展示他新的一面。2、將孩子置身于使他能看到自身某種能力的情景中。3、讓孩子聽到你的言談話語中對他的肯定。4、以身作則。5、指出孩子曾取得的成績。6、說出你的感受和期望。
書中的有些技巧和做法我已經(jīng)在教育實踐中使用，有些我即將投入使用。有了強大的精神導師無微不至地指導，我相信我會走出一條正確的教育之路。
如何說孩子才肯學讀后感篇六
首先要描述你所看到的，或者描述問題，比如孩子把濕毛巾放到你的床上，但是你肯定很生氣，如果按我們正常的習慣就會對孩子大喊：“告訴你多少次了，不要把濕毛巾放到床上，你怎么就沒記性呢？快點拿走?！边@時孩子肯定會很不高興，但是，本書卻提供一個更好的解決辦法：用簡單的語言描述你所看到的事情，比如：床上有一塊濕毛巾。孩子就會領悟你的意思，就會把毛巾拿走了，無需大喊，無需生氣，就解決了一個問題。還可以用提示的方式：毛巾把我的毯子弄濕了?；蛘哂煤唵蔚脑~語表達：“毛巾！”。也可以說出你的感受：“我不喜歡睡在濕床上。
其實，本書給我留下印象最深的情節(jié)是把問題寫出來的辦法。遇見一個問題，父母并不是去急著怎樣懲罰孩子，而是要心平氣和地坐下來，和孩子討論問題，解決問題。一起討論，找到大家都接受的解決方法。讓孩子自己分析出現(xiàn)問題的原因，自己找到解決問題的辦法，然后寫在紙上，父母并不要急著否定孩子的觀點，之后互相把解決的辦法都寫出來，之后再進行分析，哪項可行，哪項不可行，這樣孩子就會心服口服，也會遵守自己的諾言。
如何說孩子才肯學讀后感篇七
俗話說：一句話能把人說跳，一句話能把人說笑。說明說話是一門藝術，非常重要。但同時，你說話的態(tài)度和這些話本身一樣重要。在園中我們要和幼兒交流，和家長交流，和同伴交流良好的溝通可以讓我們之間的合作事半功倍，反之會產(chǎn)生不小的誤會。因此我選擇了一本關于成人與幼兒交流溝通的書，作為暑期學習的內容。讀了《如何說孩子才會聽，怎么聽孩子才肯說》，并結合工作這幾個月以來的實踐，主要有以下幾點想法：
學會傾聽，學會了解、體會幼兒的感受，讓幼兒訴說自己的感受，表達自己的情感。試想當你難受或者有一件想要和好朋友分享的事情時，沒有人愿意聽你說阻止了你的話語權，那該是多么的。郁悶，多么的難受。孩子們亦是如此，肯定孩子的情緒，對他們的情緒予以正確的鼓勵。這樣，孩子們才能集中精神面對后面的事情。
知道了要傾聽幼兒的心聲，我們要如何說呢！這一點書中寫的十分好，他對于該如何解決這個問題指出了明確的要求：
1、全神貫注的傾聽；
2、用正面的語句回應幼兒“恩”、“哦”“這樣啊”；
3、說出他們的感受；
4、用幻想的方式實現(xiàn)他們的愿望。
作為一名一線教師，我們經(jīng)常會碰到小朋友扔玩具的情況，都有可能是因為生氣，可能因為習慣了，也可能是在探索玩具。碰到這種這種情況，作為教師我們應及時制止，但不是疾聲厲色。可以先描述孩子的狀態(tài)，你在扔積木，你為什么要扔積木呢，然后再告訴幼兒你這樣做不到，為什么不對。即使是同樣的話，用不同的語氣說，會帶來不同的效果。所以老師要把鼓勵、關心、批評等用在不一樣的地方。
選擇了教師，就意味著要面臨很多挑戰(zhàn)，這些方面都需要老師從不同的角度考慮問題，解決問題。與孩子交流關鍵是要用心，并將掌握的技巧積極運用到現(xiàn)實生活。交流無疑是了解孩子陪伴孩子成長最重要的方法，對孩子來講蹲下來傾聽他們的心聲是最重要的。最后，這本書指引我在今后的生活中如何更好地和自己的孩子溝通，在工作中更好地走進學生的內心，成為孩子們的良師益友。
如何說孩子才肯學讀后感篇八
事實上，企業(yè)招聘選人的問題不應該是一道難解的題，反而是一個特別有趣的過程。人生可選擇的空間和范圍都太少了：孩提時，不能選擇自己的父母、兄弟姐妹；求學時，不能選擇自己的老師、同學或室友；求職時，企業(yè)倒是可選的，合作的同事卻不大可能由自己決定……幾乎都是被動選擇的結果。在招聘中，企業(yè)管理者可以與如此多的陌生人進行討論和交流，主動選擇志同道合、互相欣賞的人作為以后合作的伙伴，該是一件多么美妙的事情。
由此可見，對企業(yè)的招聘問題，大可以一種“慧眼識千里馬”的心態(tài)對待之。如何識別真正的千里馬？關鍵在于三大步驟――定義人才、選拔人才、留住人才。
定義人才。
不少企業(yè)管理者在招聘的時候都遇到過這樣的情況：有一些人的確是“千里馬”，其能力比崗位要求或組織的期望高出許多，便如獲至寶馬上聘用，給予極高期望，但這些應聘者，卻成為日后最容易流失的人群。問題的根源在于企業(yè)對“千里馬”的定位不清。
何謂“千里馬”？有兩種定義，一種是很有能力的速度型選手，可“日行千里，夜行八百，渡水登山，如履平地”；另一種是耐力型選手，可“風餐露宿，壘沙成塔，聚水為池，后來者居上”。到底選哪一型？松下幸之助對此有深刻的見解：70分的人才，有時會更好。水準過高的人（尤其是在企業(yè)占比多數(shù)的中層），會認為在這種地方工作埋沒了自己。70分左右的人，大多會以感激的心態(tài)持續(xù)成長下去。因此，招聘人才以“適當”為準，能力過高，未必就好。寶潔公司內部對“質量”的定義為：qualityisfittouse.（質量就是適用）。這亦是對人才的精妙理解：人才，適用于崗位即可。
核心在于兩點。首要也是最重要的一點就是，人才與企業(yè)的文化和價值觀是否存在明顯沖突。在不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的公司，對成功的定義存在很大的分歧，專注于個人社交平臺的facebook與專注于為企業(yè)提供一體化管理模型的ibm，前者以創(chuàng)新為成功的標簽，后者往往更注重規(guī)則的建立與維護。個人在不同的組織中對成功的理解就不一樣。尤其對于中層以上的管理人員，個人追求如與公司的愿景、文化和價值觀無法契合，道不同不相為謀，不可避免會有分道揚鑣的一天。
寶潔公司把對職業(yè)經(jīng)理人的要求提煉成八項基本的管理素養(yǎng)，以下三項尤為重要：
責任心與使命感。在面對困難和挫折時，能表現(xiàn)出很強的責任心和勇氣，堅持到底；有強烈的主人翁精神與使命感，敢于接受挑戰(zhàn)。
分析與解決問題的能力。對問題能夠進行有效的思考和分析，做出獨立的判斷和決策。
領導才能。優(yōu)秀的領導能夠為下屬設置清晰的工作目標，輔導和培養(yǎng)下屬，并能適當?shù)丶顖F隊，使團隊有比較好的向心力和比較強的執(zhí)行力。
此外，職業(yè)經(jīng)理人還需要有良好的溝通能力、計劃能力、優(yōu)先級設置能力、團隊精神和創(chuàng)新能力，方能承擔管理者的責任。再次強調，并非以上各方面出類拔萃的人才算優(yōu)秀，只要高于自身企業(yè)（管理層）的平均水平即可。正如《基業(yè)長青》的作者吉姆？科林斯（jimcollins）所說，人力不是公司最重要的財富，合適的雇員才是。
選拔人才。
當企業(yè)確實知道自己需要的人才是什么之后，如何選拔人才就是方法的問題了。很多企業(yè)在面試應聘者的時候通常會用幾個常用句型，比較典型的一種是：“如果……，你會怎么做……？”往往在問這些假設性的問題時，得到的也是假設式的答案，難以區(qū)分其中實際操作與想象的成分；也有人傾向于對應聘者進行不斷追問、質疑，以求通過壓力之下挖掘應聘者的某些閃光點或隱藏的缺點。這些方法各有利弊，共性的問題就是缺乏針對性與衡量標準，往往憑直覺、感性判斷的因素較多。事實上，大多數(shù)國際公司常使用一種較為科學的方法，稱為結構化行為面試法。
結構化的面試有兩大特點，一是根據(jù)明確的目的設計面試問題的結構，二是評價的標準較為系統(tǒng)化，從而保證獲取的應聘者信息與崗位期望之間的匹配度達到最大化。從心理學的角度而言，一個人過去的行為是其未來行為的最佳預測。
行為面試法是采用通過挖掘應聘者過去的經(jīng)歷，來預測其未來是否能達到企業(yè)的期望。期望應如何定義呢？如前文所述，通過評估人才的價值觀取向與管理潛質，判斷千里馬到底適不適合企業(yè)的跑道，并且能夠跑多遠。
在這一階段，企業(yè)必須關注雇傭雙方的匹配度。往往外表優(yōu)秀的千里馬，卻在這家企業(yè)的跑道上提不起速，責任更多是在伯樂身上。伯樂仔細閱讀和選拔人才，是對雙方的負責。
留住人才。
有了明確的選人標準，以科學的方法尋找適應跑道的良駒，基本上就能成為合格的“伯樂”。剩下就是要如何吸引這匹千里馬，讓他為己所用。有些企業(yè)認為高薪就足夠吸引人才，事實上薪資只是應聘者考慮的其中一個因素，要想真正打動應聘者，還需要了解和評估他的真實需求，換句話說，就是隱藏在心底的動機（motivation）。途徑可以是從他的職業(yè)描述中了解，從過去經(jīng)歷了解，或從他過去的上司處進一步驗證。雅虎的人力資源高級副總裁利比？薩坦（libbysartain）女士曾說，如果物質獎勵不伴有精神滿足，那么物質獎勵將變得空洞，很快失去作用。不過，筆者在這里賣個關子，關于留人的詳細敘述請參閱下篇《三步教你栽培“千里馬”》。
總而言之，“伯樂相千里馬”的過程中，企業(yè)必須清晰什么是所需要的人才，依靠科學的測評方法，和具備栽培人才的誠意。只有做到這三點，才能成為合格的“伯樂”。
如何說孩子才肯學讀后感篇九
當我一看到書名，我便覺得這本書會在我困惑的時候幫助我。走上教師的崗位已經(jīng)第十個年頭了，一輪已經(jīng)完成，當我把一個班級從初一帶到初三，很多學生已經(jīng)產(chǎn)生厭學情緒。為什么孩子漸漸會變得不肯學習，我的教學模式?jīng)]有產(chǎn)生很大的變化。這是一直困擾我的問題。
翻開這本書，首先在第一章“如何處理干擾學習的情緒”中的關注學生的情緒，讓我思緒萬千。學生有自己的想法，而我總是以命令的口吻讓他們做什么事情。你們應該干什么，不應該干什么，必須要怎么樣，必須不能怎么樣。發(fā)火也是家常便飯。設身處地想一想，假如別人這樣命令我做什么，我肯定也是極不情愿的。也許這這種方式在初一還能適用，但是到了初三是起不到任何作用甚至是反作用。
我要隨時提醒自己：認同孩子的感受，用語氣或語言接納孩子的感情。當然首先不要否定孩子的情緒，在接納、認同的同時，最好能說出孩子的感受，即便“哦”、“恩”、“啊”或“我明白”等簡單的語言，也要以一種關心的態(tài)度回應孩子的沮喪，偶爾點頭或理解的回應一聲，使孩子將注意力集中在問題上，這樣孩子有可能自己解決問題。為何認同接納孩子的情緒，會有如此的效果呢？原因很簡單，仔細想想，即便是大人，當負面情緒得到認同和接受時，都會覺得受到鼓舞，會繼續(xù)努力。
書中還提到不要否定孩子的情緒。哲學家詹姆士曾說過：人類本質中最殷切要求的就是被肯定，而學生更是如此。如果給與學生太多的否定，久而久之，學生對學習便產(chǎn)生了一種挫折感，喪失了對學習的信心。
此時，我不禁想起：教育不是知識的灌輸，而是彼此心靈的交換。
如何說孩子才肯學讀后感篇十
在《教你如何賞識孩子》這本書中我認識了一位偉大的父親——周弘。他將賞識教育中蘊藏的巨大能量發(fā)揮的淋漓盡致，把聾啞女兒周婷婷培養(yǎng)成為我國第一位聾啞人大學生。
他首次在本書中提出了賞識教育的概念。賞識教育是教育者在教育過程中，運用欣賞、鼓勵的態(tài)度去看待、評價受教育者的一言一行；它承認差異，允許失敗，符合生命成長的規(guī)律，它能重塑孩子的健康自信，發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮學生的長處和潛能，使其最終走向成功?？赐赀@本書之后我深受啟發(fā)。
回憶我在十多年的求學歷程中，遇到過許多老師他們兢兢業(yè)業(yè)、講課技術精湛，讓我很佩服很尊重，但說實話他們都不是我最喜歡的老師。我最喜歡的老師是那些最喜歡我的、對我看好、給予我很多贊賞和鼓勵的老師。在我的學習過程中，我不是最聰明的那一個、不是最拔尖的那一個也不是最踏實的那一個，好像沒有什么特別突出的特點，也沒有特別高遠的目標，但卻也是在一直進步著的那一個。
所以大多數(shù)的老師對我都不是特別在意，甚至有一些老師對我不看好，但有那幾個為數(shù)不多的老師他們能夠發(fā)現(xiàn)我的閃光點，對我給予很多關心和鼓勵，會看到我一點點的進步也能看到我內心的火苗。他們都是我生命中的貴人，是我非常感激的人，也是我最喜歡、最難忘的恩師。
今年是我畢業(yè)參加工作的第一年，也是真正踏上三尺講臺的第一次經(jīng)歷，結合自己的學習生涯我深知一位老師對于一個學生的鼓勵、賞識的重要性，于是在教學過程中我便不斷提醒自己，一定一定要多和學生交流，爭取發(fā)現(xiàn)每一名學生身上的閃光點，在和學生相處的過程中多鼓勵、多賞識，每一名學生都是可愛的，都有無限的潛力。
在《教你如何賞識孩子》一書中，有一個片段令我印象深刻，周弘老師描述：當他的女兒在七歲剛接觸應用題時，有一次十道題只做對了一道題，他非常激動地對女兒說：“簡直不可思議！你這么小的年齡做這么難的題，第一次居然就做對了一道。”女兒露出了欣喜的表情，問爸爸：“爸爸，你小時侯會不會做？”爸爸說：“在你這個年齡，這么難的應用題，爸爸連碰都不敢碰?！迸畠侯D時信心倍增，對于知識充滿了熱情與信心，僅用三年時間學完了小學六年的課程。如果是有些家長劈頭蓋臉對孩子一頓罵：“你居然才做對了一道題！”，恐怕周婷婷也不會有之后的進步和成功。所以贊賞與賞識孩子是一門藝術也是一種責任。
在對于孩子們科學課的教學中，我認為這種賞識更是非常必要與珍貴的。在問一年級小朋友長大要做什么的時候，會有很多孩子回答：“科學家！”就像我們小時候說的一樣。這說明他們對科學是非常有興趣的，也認為科學是非常神秘的，做一名科學家是非常偉大和值得驕傲的，所以我深知自己的一言一行對于孩子的意義。在我?guī)У囊荒昙壟c四年級學生中，實驗課是最能吸引學生、放飛學生思維、為學生插上科學的翅膀的，所以我尤為重視。
每一次實驗課學生的學習氛圍、課堂參與度都要比平常高很多，這個時候學生的思維也是最活躍的，他們的小腦袋里會冒出許許多多的為什么，他們在你拋出一個問題后會爭先恐后地說出五花八門的答案，這個時候我對于他們的回答絕大多數(shù)都是給予肯定的，并且對于很多同學新奇的想法、結合科學知識的回答以及聯(lián)系日常生活舉出的生動的例子都會給予大大的表揚，贊賞他們敢于表達自己的觀點、善于學習和總結科學知識、能夠將科學聯(lián)系、運用于生活等等。
對于回答可能不那么好，或者出現(xiàn)偏差、出現(xiàn)問題的學生，我也會給予適當肯定，哪怕是回答錯了也要感謝他幫大家把這些容易混淆、容易理解錯的問題指出來。我希望在我的課堂上每一個孩子都是能夠積極參與的、不怕出錯的孩子，并且鼓勵他們說出不一樣的觀點、更新奇的想法。
在這本書中我還明白了“教育的最終目的是教會孩子熱愛生命，熱愛生命最直接的體現(xiàn)便是孩子快樂地成長”。因此不論是在課堂知識的設置還是實驗操作的講解中，我都非常注重課堂的趣味性，會找一些夸張的、震撼的圖片做成課件，加深孩子的印象與理解，也會找一些非常有趣的科學視頻為孩子們補充課外知識。
記得有一次實驗課時，要教孩子們使用酒精燈的操作，其實酒精燈對于四年級的孩子來說是比較危險的，因此一定要讓他們牢記酒精燈的規(guī)范操作。我首先播放了一個可愛的動畫視頻來講解酒精燈的操作要領，在視頻中會有一些夸張的場面，例如：小朋友用一個已經(jīng)點燃的酒精燈直接點燃另一個酒精燈，這個時候發(fā)生了嚴重的爆炸將小朋友炸飛，每一次看到這里孩子們都會哄堂大笑，但是每一個人也都記住了不可以這樣點燃酒精燈也明白了不當操作會帶來的危險后果。
接下來我還會請同學上臺來講解或示范使用酒精燈時要注意的問題，如酒精應該裝多少、酒精燈如何點燃、如何加熱、如何熄滅等等，并且讓大家來發(fā)現(xiàn)并指出做的規(guī)范的和不規(guī)范的地方。此外，在實驗過程中我也會關注孩子們的實驗操作，在課堂總結時對于操作規(guī)范的孩子提出表揚?？赡苡械暮⒆铀麄兊姆磻芰Ρ容^慢，思維不夠敏捷，可是他們會認真聽老師講并且規(guī)范操作，這就是他們身上非常閃光和值得大家學習的地方，這些孩子閃光點我都不想錯過。
讀完這本書后我還明白了“對于一個孩子來說，從小培養(yǎng)他能堅持的品行，是非常重要的”，對于小學生來說他們在課堂上能夠集中精力的時間大約只有二十分鐘，他們在做實驗時會遇到各種各樣的困難和麻煩，會有一部分人堅持不下來，實驗做了一半就放棄了、實驗做完了卻不好好寫實驗報告、實驗失敗一次后就不想再做了而是隨便編一個實驗結果交差等等。
因此在教學過程中也要格外關注這些孩子，可以給他們講愛迪生為什么能成功，九百九十九次的失敗才換來了成功；可以在同學中給他們尋找榜樣；也要在這些孩子做實驗的過程中不斷鼓勵他們：“你已經(jīng)成功了一半了！很厲害！再堅持一下就成功了！”“你這次的實驗雖然失敗了，但這只是第一次實驗，你能做成這樣已經(jīng)很好了，況且可能只是其中的一小步出現(xiàn)了偏差，不要放棄，再細心一點你一定可以成功”。當孩子的潛意識已經(jīng)具備了“堅持，再堅持”這一思想的時候，他的一生必然是輝煌的。
美國心理學家威譜·詹姆斯說：“人性最深刻的原則就是希望別人對自己的加以賞識。”他還發(fā)現(xiàn)：一個沒有受過激勵的人僅能發(fā)揮其能力的20%—30%，而當他受過激勵后，其能力是激勵前的3—4倍。因而在學習過程中，激勵的存在至關重要，任何孩子都需要不斷的激勵，要抓住了孩子渴望被關注、被重視的心理，讓孩子在“我能行”“我是好孩子”“你真棒！”“你很出色！”“這辦法真妙！”“我真為你驕傲！”的感覺中走向成功。同時也要防止走入誤區(qū)，不能把賞識的目標定位于狹隘的成功，如第一名、考重點大學等，而要把孩子培養(yǎng)成為一個有愛心，充滿自信，全面發(fā)展的人。
如何說孩子才肯學讀后感篇十一
在這本書中，作者強調了情感是人對現(xiàn)實世界各種事物所抱的不同態(tài)度和不同體驗。情感對個性心理特征和行為動機都有較大影響，是影響學習者行為和學習效果的重要因素。師生間的情感交流以及由此產(chǎn)生的心理氛圍是促進師生積極互動的必要條件?！坝H其師，信其道”，教師把對學生的愛化為一個溫柔的眼神、一個會意的微笑、一句暖心的話語、一個贊許的姿態(tài)、一個體貼入微的動作，都會使學生感到教師的關心、賞識，心理上就會產(chǎn)生一種說不出的愉悅與滿足，這就無疑能促進他們積極上進，激發(fā)他們的求知欲，增添他們的勇氣，鼓起他們的自信。反之，師生之間的關系緊張，學生會由厭惡教師進而厭惡學習，即使是難度不大或者很有趣味的教育內容，也不能引起他們的興趣。
現(xiàn)在班級人數(shù)較多，教師忙于教學，比較注重那些思維活躍、性格較外向的學生或學習成績較好的學生，而對于那些性格內向的學生或學習后進生關注較少，這個情況應引起教師的注意。對性格內向、不善于表達的學生，教師要付出更多的關愛和鼓勵，多給他們具體的指導和幫助。課堂上多給他們開口的機會，提高他們說英語的勇氣。對因心理障礙造成口語表達較差的學生，可以適當降低要求，讓他們從簡單的英語說起，由易到難；對他們的點滴進步應及時肯定和表揚，使他們獲得成就感，產(chǎn)生上進的動力。
教師對一些學習上比較困難、從不或很少提問的學生，要充分予以關注，分析和了解其原因，不能漠視。如果漠視這些后進生，不僅會打擊他們的主動性和進取心，還會引起他們對教師的不滿和對優(yōu)秀學生的排斥，他們變得既不愿意與教師交流，也不愿和別的同學交流。教育心理學認為，學習后進生同樣有進取心，讓他們獲得某一種成功，設法滿足他們的成功欲，不僅可以使他們看到自己的潛力，增強進步的信心和勇氣，還可以激起他們對更大成功的追求，并由此引發(fā)戰(zhàn)勝困難的決心和毅力。這種積極肯定的態(tài)度，會對學生產(chǎn)生良好的心理暗示，使學生減少膽怯心理，充滿自信地投入到各種教學活動中去。
制約課堂教學質量的因素是多方面的，提高課堂教學效果的方法和途徑也是多種多樣的，但是在課堂教學中，如果我們重視并善于構建有效的師生互動，那么就能充分發(fā)揮這一教學策略的有效作用，就有利于我們取得更好的教學效果，從而實現(xiàn)預期的教學目標。
如何說孩子才肯學讀后感篇十二
有這樣一本書，它的名字叫《如何說孩子才肯學》，書名一下子就吸引了我，作為一位剛剛步入工作的青年教師，“如何說孩子才肯學”正是我想知道的。我之前也看過許多有關教育類的書籍，學習過一些教育理念，可當我翻開書那簡單的幾行字已經(jīng)讓我愛上它了。書中的主人公麗茲·蘭德同樣是一位年輕的教師，她每天都面對著性格各異、背景不同的孩子們，同樣每天要處理很多突如其來的問題，并且不斷嘗試用更有效的方法來解決問題。在閱讀的過程中，我漸漸了解到自己在與學生以及家長的交流中存在的問題，也通過書中的很多實例明白了自己努力的方向。以下是一些讀書心得。
一、表揚，要描述不要敷衍;批評，要建設不要傷害。
古人云：“數(shù)子十過，不如贊子一功?！笨梢娂?、喚醒、鼓舞對于一個人的成長是多么的重要。表揚是教師經(jīng)常運用的一種教育手段之一，不僅如此在新課程改革中也提倡教師多鼓勵學生，特別是學困生。但是無效的表揚，不僅不能對學生的發(fā)展產(chǎn)生促進作用，反而會導致教師威信和影響力的下降。因此我們要“注意表揚的方式，不要用奉承式表揚，要用描述式表揚?！北热纾耗阏媸莻€好孩子!你太棒了!你真了不起!這都是奉承式的。再比如：你今天把班級的地拖了，老師真開心，謝謝你!這叫做描述式表揚。也就是說，我們要讓學生知道自己為什么會受到表揚，學生才會知道自己好在哪里，以后應該怎么做……即使以后沒有人表揚他，學生也能夠清楚明確地知道應該怎么做。相反，面對空洞的贊賞和肯定，學生往往找不到有自己的價值認定和內在前進的動力!當我們運用描述式表揚時要特別注意忌諱去和別人做比較，比如說，你這次比小紅考的好，值得表揚。這樣容易誤導學生，讓他們認為只有自己比別人好，才是好，因而受到了表揚。這樣的做法很不明智，描述式表揚是用心來表揚，我們要把當事人作為第一人稱。
批評，和表揚一樣也是教師用來對學生進行教育的一種不可缺少的手段，如果用之得當，就能促進學生認識并改正缺點、錯誤，有效地把他們引導到學校和社會所要求的軌道，反之，則不但不能產(chǎn)生良好的教育效果，反而會引起學生的反感，其結果常常是事與愿違，導致教育的失敗。書中指出“我們可以通過描述已經(jīng)完成的事情和需要去做的事，來代替還沒有做的事情?！北热缦旅娴膶υ挘瑤煟耗氵€有兩道題沒有做，照這個速度，你永遠也做不完。生：我沒有希望了。
對于這種在教學中經(jīng)常出現(xiàn)的場景，主人公麗茲·蘭德給出了不同的處理方式。師：你已經(jīng)做了一半多了，做了三道題，只剩下兩道了。這時大部分的學生會想“我能做完”。這是一個多么簡單的改變，然后卻得到了兩種截然相反的教育效果。我想我們應該為學生的努力和成績舉起一面鏡子，在他們努力地理解世界尋找自己的定位時及時給予來自教師的肯定。在學校生活中，我們要經(jīng)常換位思考，只有這樣我們大家都能感覺到彼此的關注和珍視。
簡而言之描述式表揚有三個要素：1.描述你所看到和聽到的事情。2.描述你的感受。3.指出還要做的事。
二、家長與老師理想的合作關系。
第一次擔任班主任的我，面對79個家庭、158名家長我能想到、做到的只有真誠。但是在閱讀《如何說孩子才肯學》后，我發(fā)現(xiàn)處理與家長關系是一門非常重要的必修課。
書中一位媽媽的話使我的感觸很大，這位媽媽對一位老師說：“我想老師不知道他們有多大的力量，他們的話對于孩子有多大的影響力。”是啊，我真的不知道自己在學生心中的分量，我也不知道我的話會使家長改變他對孩子的態(tài)度。但是，這些卻是我應該明白的。我需要知道學生需要什么，家長需要從我這里得到什么。于是，我花了一個晚上將整本書讀完，在書中我找到了答案：無論是父母還是老師，我們都需要得到贊賞、需要交流學生的信息、需要得到對方的理解、需要雙方的努力被接納、需要共同努力相互支持發(fā)現(xiàn)彼此的優(yōu)點，并將這些交給孩子。其實，共同想讓孩子進步的愿望和永遠不放棄任何一個孩子的決心，把我們緊緊相聯(lián)。
此外，書中不但列舉了很多切合實際的溝通技巧，而且利用漫畫的形式簡單明了的再現(xiàn)了許多教學中出現(xiàn)的對話場景，讓我找到了許多處理問題的方法。更重要的是當我看了這本書后，我對教師語言藝術有了一些新的體會和理解。
如何說孩子才肯學讀后感篇十三
大家好，我是明明媽媽，今天我和大家分享一本書《如何說孩子才會聽，怎樣聽孩子才會說》。我是一個喜歡學習育兒知識的媽媽，平時也會看各種育兒書籍，曾經(jīng)在我剛有寶貝時信心滿滿地認為自己一定能教育好自己的孩子，但是隨著孩子長大遇到過各種問題使自己一度感到焦慮，想要教育好孩子并不是自己想象的那么簡單，有時候耐心和孩子溝通了，他也會不聽，任性哭鬧，這時候學習的一些方法偶爾管用，用的久了又回到老路子上了，孩子總記不住你對他的提醒。我是一個人不主張體罰的人，體罰會引起孩子叛逆，而隊友看不到我的教育效果，認為棍棒底下出孝子，都是我的教育方式把孩子慣壞了。在教育孩子上我們出現(xiàn)了很大的分歧，常常因此不開心，這樣讓我覺得很無奈，有時也懷疑自己，孩子為什么不聽話，為什么不能理解自己，自己做的對不對？通過共讀這本書我對與孩子“溝通”有了新的認識，也給了我說服“棍棒底下出孝子”的理由。如果媽媽們也遇到過和我類似的問題，通過這本書你也會有所收獲。這本書的兩位作者阿黛爾·法伯和伊萊恩·瑪茲麗施都是三個孩子的母親，在教育方面頗有經(jīng)驗，對家庭教育也做出了突出貢獻。還被錄取美國名人錄。他們所寫的《如何說孩子才會聽，怎樣聽孩子才會說》關于與孩子溝通的方法和技巧被20多萬個兒童教育團體使用，而且成為近30年來家長們的“育兒寶典”，全美銷售量超過300萬冊，同時被翻譯成30多種語言，風靡全球。
這本書為什么如此受歡迎呢？今天我們主要從幫助孩子面對他們的感受，鼓勵孩子與我們合作，代替懲罰的方法，鼓勵孩子自立，學會贊賞孩子幾個方面進行分享。
舉個例子，老板早上給你安排了一個額外的工作，你因為太忙，把這件事忘了。下班時，老板把你大罵了一頓，這時你向朋友傾訴，他卻說沒什么，這不值得你這么郁悶，你可能只是累了，或者別這么矯情，本來就是你做錯了，下次不要再忘了就行，聽完這樣的大道理，你可能不想再繼續(xù)說下去。如果這時有個人對你說今天對你來說真糟糕，承受了這么多壓力，又在同事面前挨訓，心里一定不好受。這時有人真正愿意傾聽和認同你，你一定會覺得自己被理解了，心情也有所緩解，這時你可能會冷靜下來對自己說：老板平時還不錯……自己沒完成任務也有錯……下次要認真對待。
每個人都需要傾聽和理解，我們的孩子也一樣渴望傾聽和理解，引導孩子表達自己感受，首先要安靜專心的傾聽孩子。當然傾聽過程中態(tài)度是非常重要的。有一次我家孩子高興的從外面回來向爸爸介紹自己去哪里玩了，看見了什么好玩的。爸爸正在看手機，看一眼孩子說真的啊，然后低頭繼續(xù)玩，孩子很不開心的說：爸爸就知道玩手機。從那以后孩子總是偷偷的把爸爸的手機藏起來。所以敷衍地傾聽，孩子能夠感受到，孩子需要我們共情，只有真正認真傾聽，我們才能走進孩子的內心。在傾聽過程中，不要提問和責怪孩子，這樣會打斷孩子，孩子會不想繼續(xù)訴說，從而陷入自責或反抗當中，不再關注問題本身。此時我們可以關心地使用“嗯”“哦”“是這樣啊”這樣的詞來回應孩子，這樣孩子才能在敘述的過程中，整理自己的思路和感受，從而可能自己找到解決問題的方法。然后當孩子不能充分表達自己的感情時，我們可以幫助他們說出自己的感受，這樣他們會覺得自己被理解。比如孩子說我真的打邁克爾一巴掌，我們可以說你看起來很生氣。孩子說珍妮搬家了，她是我最好的朋友，你說好朋友搬家了是挺難過的，這樣的敘述方式，孩子能感受到安慰，能幫助他們從情緒中走出來，真正面對問題。當然所有的感受都應被接納，但某些行為必須要限制，我們不能滿足孩子所有的要求，這時我們可以用幻想的方式實現(xiàn)他們的愿望，比如孩子說我要吃冰激凌，媽媽回答我真希望咱家能有。孩子的心情一旦得到理解，他們就能比較容易接受現(xiàn)實。
以上方法很簡單，但在實踐中我們可能還會遇到一些問題需要注意，比如完全重復孩子的話，會讓孩子不耐煩。父母冷淡的回應，盡管是正確的也會激怒孩子，讓孩子覺得不被重視。還有父母對孩子反應過度，孩子可能會覺得有負擔，從而感到反感。重復孩子對自己的負面評價，當孩子說自己丑時，父母最好不要說：你覺得自己丑啊。我們只需接受他們對自己負面評價時的感受。
了解了怎樣幫助孩子面對他們的感受，那么父母如何面對自己的負面情緒呢？我們怎么鼓勵孩子合作？在生活中我們父母扮演著監(jiān)督和教導者得角色，我們希望孩子懂禮貌、講秩序、愛整潔，可是孩子不在意這些，為了讓孩子行為符合規(guī)范，父母平時對孩子會說：洗手去……小聲點……睡覺去……刷牙了……把衣服穿上……別爬上去……別亂扔東西！結果孩子把我們當做敵人一樣去反抗，究其原因是當我們對孩子說這些話的時候，忽視了孩子的感受，書中把成人希望孩子配和的方法歸納出了10種：責備和問罪，謾罵，威脅，命令，說教，警告，控訴，比較，諷刺挖苦，預言。這樣的詞語容易讓孩子感到自己不被認可，最后可能覺得自己就是父母說的那樣，從而反叛。我們通過這些詞語能夠理解到當時孩子的心情。只有讓孩子感受好，才能做的好，我們要讓孩子感受到我們是平等的，可以共同面對問題。在這里書中給出了五個技巧幫助我們和孩子建立互相尊重的平臺。
1.描述你所看到的或者描述問題，床上有一塊濕毛巾，不斷的指責往往讓孩子產(chǎn)生抵觸心里，如果只描述問題，孩子就能關注問題的本身。
2.提示孩子應該怎么做，毛巾把我的毯子弄濕了。孩子就會馬上把毛巾拿走。
3.用簡單的詞語表達。孩子不喜歡父母們長篇大論，有時候用簡單的詞語代替強迫的命令，孩子更愿意主動去做。比如我家孩子上課時，腳總是動來動去，我輕聲提示“腳”，他很快就明白自己上課要做好，把腳放在地上。
4.說出你的感受。有一位媽媽經(jīng)常因為覺得孩子沒有耐心而沮喪，后來她決定以孩子接受的方式對孩子說：我現(xiàn)在的耐心和西瓜一樣大。過了一會說我現(xiàn)在的耐心和葡萄一樣大，到最后她宣布現(xiàn)在我的耐心只有豌豆那么大了……后來孩子主動問媽媽：你現(xiàn)在耐心有多大了？可不可以給我們講個故事？可見孩子的感受得到尊重后，他們也會尊重大人的感受。
5.寫便條。寫便條會讓孩子覺得自己被重視，更愿意接受建議。
綜上所述，尊重孩子，建立平等的關系是與孩子合作的基礎。孩子出現(xiàn)問題時，首先不可以職責謾罵孩子，更不能體罰孩子。
孩子犯錯不能懲罰，那么怎么讓孩子意識到自己的錯誤呢？書中給出了七個代替懲罰的技巧：
1.請孩子來幫忙。在幼兒園總會遇到一些好動的小朋友，我會請這樣的小朋友幫忙做事情，小朋友也很愿意去做，這樣避免了孩子犯錯。
2.明確表達強烈不同意的立場。
（但不攻擊孩子的任何）當孩子犯錯時，我們要明確表達自己的立場，但不能進行人格攻擊。比如我現(xiàn)在很生氣，你不可以吃冰激凌，但不能說你怎么這么不聽話啊，在這里有個小竅門，就是在對孩子說話時盡量少說“你”進行評價，要用“我”表達觀點。這會讓人感覺你在針對他本人，而而不是問題。
3.提供選擇。比如孩子在外面玩的太投入不想回家，你可以說：天快黑了，你現(xiàn)在回還是五分鐘后再回家。孩子知道太晚了天會黑，現(xiàn)在走自己還想玩，就會選擇五分鐘后再回家。不會一拖再拖。
4.表明你的期望，如果孩子犯錯誤了，懲罰孩子，會引起孩子反叛和報復心理，我們可以向孩子表明我們的期望，孩子會愿意去改正錯誤。
5.采取行動。如果在多次提醒孩子，孩子還是犯錯誤，我們可以采取行動，比如爸爸多次提醒后，孩子孩子忘了把工具送回來，爸爸把工具箱鎖起來告訴孩子，自己希望工具不用時還在箱子里。
6.告訴孩子怎么彌補自己的失誤。如果錯誤發(fā)生了，不要指責謾罵孩子，懲罰不會起到正面作用，這樣讓孩子產(chǎn)生反叛心理，告訴孩子怎么彌補自己的失誤，要把注意力集中到解決問題上來。
7.讓孩子體驗錯誤行為的自然后果。當錯誤的行為再次出現(xiàn)時，我們需要采取行動，讓孩子知道犯錯后需要自己承擔后果，這不同于懲罰，懲罰是為了教訓孩子，故意剝奪他們的時間或者追加他們的痛苦，承受自然后果是讓孩子承受自己行為所產(chǎn)生的自然后果，這種后果是沒有大人干預的。比如一位小學生比利經(jīng)常忘記帶午飯，他的媽媽每天都要在繁忙的工作中，開車給他送午飯，后媽媽和他商量，告訴他如果忘記了，她不會再送飯，后來比利不得不想辦法和同學分著吃午飯，體驗了幾次忘記帶午飯的自然后果后，比利就很少忘帶飯了。
當問題一再出現(xiàn)，情況就會變得更加復雜，那我們該怎么辦呢？復雜問題需要復雜的技巧。和孩子討論說出自己的感受，找到大家都同意的解決方法，把所有的想法都寫在紙上，討論找出大家都能接受的建議，并付諸行動。
隨著孩子在不斷的獨立自主，孩子會對周圍的事物產(chǎn)生強烈的好奇心，孩子喜歡探索和嘗試，在此過程中孩子難免會遇到失敗，這就需要我們多鼓勵孩子，我們都知道經(jīng)常贊美孩子，會讓孩子擁有面對問題的信心，然而贊美也是需要技巧的，這也是我們贊美孩子，孩子生氣的原因。當你說你真是個好孩子，讓孩子覺得你不關心孩子，有點敷衍。我們脫口而出的好棒，可能是發(fā)自內心的，但可能會讓孩子很生氣，我們還要用贊賞的語氣加上你所看到的或感受，比如你太棒了，我看到屋子被你收拾的真干凈。還有一個方法就是將孩子的做法總結成一個贊賞的詞語。例如雖然撿豆子很麻煩，但是你撿了一大碗，這叫做有耐心。這樣的夸獎容易讓孩子覺得自己的努力被看的見，他愿意保持這種品質，并堅持做類似的事情。
關于贊美還有一些需要我們注意的事。
1.夸獎孩子時要注意孩子的年齡，當我們表揚一個小孩“我看到你每天都刷牙，他會很開心”，但對一個十幾歲的孩子說，她可能會覺得羞辱。
2.避免觸及過去的弱點和失誤。比如我從來沒想到你考試能及格，你居然及格了。這樣的話我們聽了都會感到難過，盡管你是無心的，對方此時激動的心情也會瞬間煙消云散。
3.過度的贊美可能會擾亂孩子自己完成事情的積極性。有時過度的贊美會讓孩子感到壓力，試想有人對你說“你真是個天才啊，你應該去卡耐基音樂廳去演奏”，你可能會覺得對方對自己的期望太高。
關于如何與孩子高效溝通以及注意事項還有許多內容，由于時間關系，不再一一贅述，感興趣的小伙伴可以通過書本進行更深的了解。說了這么多，書中的內容通俗易懂，但關鍵是實際操作，要運用于生活，需要我們付出更多愛心和恒心，希望今天的分享大家今天都有所收獲。
如何說孩子才肯學讀后感篇十四
這是一本沒有華麗封面的孩子教育類書籍。放在家里已經(jīng)塵封很久了。以為它就是市面上最普通的那種說教類的書籍，所以也沒很重視。當偶然翻起這本書時，才感到這部書跟別的書大不一樣。這是一本暢銷30年的書。
一個教育孩子的書籍能流行30年，從這一點就足以引人震撼了并對他產(chǎn)生想看看的欲望。再看看里面的內容，除了文字以外，每隔幾頁就會以漫畫的形式描述我們孩子之間經(jīng)常遇到的場景。以正確的方式和錯誤的方式來對比演示。既形象又直觀，還有通俗易懂。
我剛拿到書時就是先看里邊的漫畫。感覺那里面的孩子就是我自己的孩子，我就是里邊的家長。然后讓我老婆看了，俺老婆看的也是津津有味。們還分別扮演了其中的角色。體會錯誤和正確之間的差別。這本書內容方可以分為四大類：
我們雖然跟孩子日夜相處，但他的感受我們真正重視了沒有？我們往往采取了忽略或給建議的方式，這都是不對的。正確的方式是：
1、要認真傾聽；
2、如果可能，把他的感受用描述出來；
3、認同他的感受。
在我跟孩子相處的時候，這一部分我做的是非常不好的。因為我是一個喜歡用腦而不擅長于用心感受別人情緒變化的人。所以對孩子的感受，往往采取的是忽略。他媽媽恰恰相反，他是一個情感非常豐富的人，對孩子也特別疼愛。對孩子有了什么問題，或者發(fā)現(xiàn)什么苗頭會積極關注，但往往直接給出建議。這兩種方法都是不對的。
1、說話語氣要有堅定，要用短語，不要啰嗦。
2、描述你看到的東西，比方說我看到地下有個香蕉皮。
3、給出提示。
4、給出選擇。
5、描述自己的感受。
6、最后一招，可以把你看到的事實和對他的要求寫張便條放在他能看到的合適的位置。
看到這一節(jié)，我就想起了正面教育里的觀點，跟孩子相處要和善而堅定。告訴孩子的邊界在哪里，尋求他的合作。不能用強迫的方式，就挖掘孩子內心的良心和良知。這樣才能真正對孩子產(chǎn)生作用。
懲罰是往往孩子不聽話或者不按大家的家長的意思辦，最后沒辦法時采用的措施。應不應該對孩子進行懲罰呢？我想世界上不會只有陽光，沒有暴風雨的地方。所以適度的懲罰是也是必要的。但要用直接后果來懲罰，不可用間接后果。比方說他不好好吃飯就不讓他看電視，這就是間接后果來懲罰。因為不好好吃飯和看電視之間沒有什么必然聯(lián)系。不當?shù)膽土P會讓孩子自我評價降低，這是對孩子影響最大的。當孩子做了錯事，我們應該：
1、要做的要傾聽并回應。傾聽時要接納孩子的感受，不做評論。
2、將孩子的話做個總結。
3、說出自己的感受。
4、和孩子一起尋找解決方案并寫下來。
除了讓孩子為他的行為承擔責任外，還要讓他感受到家里人對他的愛。這里有一段話說得非常好。當孩子做錯事時是建立和孩子情感的機會，當孩子做對事時，是塑造孩子行為的機會。我們雖然有時改變不了他的思維，但是可以改變她的情緒。
我們家長往往有個毛病，眼里的孩子都是缺點，恨鐵不成鋼，而對優(yōu)點視而不見。這個時候怎么辦呢？我們對孩子做不到位的事情，也要看他有沒有進步的部分，對他進步的部分提出表揚。比方說孩子以前經(jīng)常遲到半個小時，這一次只遲到了十分鐘，可以表揚孩子比以前有進步。表揚贊美要用二級反饋法。先描述事情后贊揚行為，并一個詞來總結。
如果說給這本書列幾個關鍵詞。第一個認同感受。感受是真實的，認同感受不一定意味著認可他的做法。第二個參與感。不要給建議，讓孩子參與一起制定解決方案。把我們的焦慮放進口袋，要充分發(fā)揚孩子的主動性和創(chuàng)造性，很多問題孩子是自己能夠解決的，我們所做的就是傾聽和引導。
如何說孩子才肯學讀后感篇十五
以前上學的時候，我總是不敢回答老師提出的問題，害怕不能準確的表達自己的想法；后來，不喜歡跟陌生人聊天，害怕不能引起別人的興趣導致冷場。“說話”變成了我的負擔，成了我不自信的來源。我用網(wǎng)上查到的“血型論”、“星座論”來支持自己的想法——我是個天生不善言論的人。
師范畢業(yè)，我成了一名教師，成了一名每天都要用嘴巴說來工作的人。經(jīng)過這么多年的積累，每一節(jié)課上我都能講清楚要教給孩子們的知識重點，我都能講明白孩子們遇到的知識難點。但是，每節(jié)課維持課堂紀律占據(jù)了課堂的不少時間。我認為，低年級的孩子注意力不持久必須時不時地來提醒；我認為，我有責任在看到他們沒有認真聽的時候進行提醒……總之，我認為，我是一個稱不上很優(yōu)秀，但也算得上差不多優(yōu)秀的教師！
可是，看到那本《怎么說孩子才會聽》這本書的時候，我又變回了那個不自信的我。這并不是一本啟發(fā)教師如何在課堂講課的書。它在書中講了很多家長和孩子間發(fā)生的小故事和小例子，確切地說它就是一本幫助媽媽爸爸教育孩子的教科書。
那天中午為了幫助我快速午睡，我才第一次翻開了它。剛開始看，我覺得挺有意思：看著書中畫得小漫畫就想起了小時候看得小人書；看著畫中小孩子的無理取鬧和野蠻行徑就想著自己小時候有沒有這樣折騰自己的爸媽?？墒?，每個反面故事之后的解決版故事中，那些父母簡單的幾句話就能讓孩子轉變無力取鬧的行為，成了聽話、理解父母的好孩子。這讓我覺得非常神奇。原來，適時適事的語言策略既能避免孩子與成人之間的隔閡又能輕松有效的解決那些看似繁瑣復雜的問題。
雖然我還沒有孩子，但是我的絕大部分時間都是和一大群各樣習性的孩子們渡過。靜思我的課堂，我也曾像原始版父母那樣用命令的語氣要求學生認真聽講，也曾用反問的語氣近似諷刺的指責孩子不懂得動腦筋思考。靜思我的課堂，我花費了大量的時間和精力來維持課堂的紀律，提醒學生不良的課堂行為。靜思我的課堂，每當我訓斥學生之后，他們靜默的眼神應對著我滿腔的怒火和略略后悔自責的心。倘若我能學會“如何說”，孩子“才會聽”，那么我的課堂將是多么的民主高效！
雖然我還沒有孩子，但是所有的人就像不同階段的“大孩子”。靜思我的生活，我想和同事開心快樂的相處。靜思我的生活，我想和朋友永遠坦誠相待。靜思我的生活，我想和我的愛人永遠甜蜜無間。倘若我能學會“如何說”，我的生活將是多么的幸福美滿。
雖然我還沒有孩子，但是總有一天我會待上“媽媽”的光環(huán)。在陪伴我的孩子成長的歲月中，我和我的孩子可能也會出現(xiàn)各種矛盾和煩惱。倘若我能學會“如何說”，那么也許我在“媽媽”這條道路上會走得更加輕松通暢。
我承認我不善于“說”，但是，我不懼怕說。我要學會“如何說”，說出課堂上愛戴的我，說出生活中朋友同事喜歡的我，說出家庭里游刃有余的我。說吧！讓我們都學會“如何說”，別人才會聽！
如何說孩子才肯學讀后感篇十六
在翻開這本書之前，我一直以為這只是一本“育兒經(jīng)”，我對它的期待也只是在看完之后或許會更理解孩子的世界，更容易與孩子溝通，或許對平時與學生們的接觸中有些幫助。但看完這本書后，我發(fā)現(xiàn)了這本書的價值遠不僅于此。這是一本能夠給我們許多與人交往的溝通技巧，因為它在對待孩子時是將孩子們放在一個與我們平等的位置上。
書中給我們提供了很多溝通的技巧，如在面對孩子的感受時，用說出孩子的感受代替否定感受，在我們無法滿足孩子的愿望時，用幻想的方式實現(xiàn)他們的愿望代替邏輯上的解釋，或者是用描述自己看到的和自己的感受來代替評論等，在孩子和我們的成年朋友或同事身上都同樣適用。在平時和同事的相處中，需要我們與對方產(chǎn)生像書中所說的共情，也就是站在對方的立場上替對方考慮，但有時生活中我們總是會偶爾忘記那么一兩次，以致產(chǎn)生同事們間的不愉快。這本書提醒了我，不管面對的是誰，我們在交往時都需考慮對方的感受，彼此間態(tài)度真誠，才能收獲真正的情誼。
當然，我們在與成年朋友相處時，自然會將對方放在和我們同等的位置上。但當我們面對孩子時，我們總是會忘了，其實她們也是一個獨立的個體，他們也會有自己的想法，自己的感受，我們總是傾向于認為孩子們還小，還不足以產(chǎn)生一些類似我們大人有的一些感受。于是，我們總是走不進孩子的世界。還好，這本書適時出現(xiàn)了。它糾正了我以前的一些對孩子們的錯誤的看法。它在如何贊賞孩子，如何鼓勵孩子自立，如何讓孩子和我們合作等方面給我提供了許多中肯的建議。比如說，我們可以用描述自己看到的或自己的感受來代替對孩子的行為的評論。例如，我們看到一學生很自覺的把教室的衛(wèi)生打掃干凈了，為了表揚他，我們可以描述一下自己看的或自己的感受：今天教室打掃得非常干凈，讓我一走進來心情就非常好，我非常感謝xx同學。這樣可能比簡單的說：xx同學做得很好的效果來得更好！又如，在我們面對孩子們的負面情緒時，有時坦然的接受比通過否定以讓他們擺脫感受更有效果，因為當我們越想讓孩子擺脫不愉快的感受，孩子們可能會越沉浸其中，相反，你越能坦然的接受他們不好的感受，讓他們知道自己可以有這種感受時，他們越容易擺脫煩惱。
這本書中有很多實用的建議以及一些來自家長們的故事，每個故事都透出一些與孩子甚至是人際交往中的哲理，讓人受益匪淺，是一本值得我們每個人細細品味的一本書。
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