總結(jié)不僅僅是對過去的經(jīng)驗進行回顧，更是為了更好地規(guī)劃未來的發(fā)展。怎樣寫一封有力的投訴信？這里有一些經(jīng)驗豐富的人士總結(jié)的范文，值得一讀。
求職者的簡歷篇一
“藝術(shù)寫真、個性簽名、人生感悟……”求職者小趙手中的簡歷個性十足，但從去年至今投出了七八十份卻鮮有回復(fù)，專家建議，求職者應(yīng)該給自己的簡歷“減肥”，同時也給自己的心態(tài)減壓。
個性簡歷會增加自信心。
應(yīng)屆畢業(yè)生趙國軍在影樓拍了一套藝術(shù)照，放在自己彩印的簡歷中。他認為，個性簡歷可以吸引招聘企業(yè)的眼球。但從去年至今，他投出的七八十份個性簡歷并未給他帶來多少機會。
記者采訪了幾位求職者，他們表示個性簡歷會為應(yīng)聘者加分。但一位企業(yè)招聘人員不贊同這個觀點：“將求職簡歷包裝得奢華、篇幅冗長，甚至附帶視頻要求招聘方現(xiàn)場觀看，會適得其反?！?/p>
企業(yè)個性簡歷讓面試官分心。
“華麗的簡歷會影響面試官的注意力?！痹撈髽I(yè)面試官賴僑生坦言：“簡歷可以參考的主要是性別、年齡、籍貫和畢業(yè)院校。求職者應(yīng)該抓住一切機會與招聘人員交流、溝通，再加上大方得體的語言，才會在激烈的競爭中占得先機?！?/p>
自信、坦誠會獲企業(yè)青睞。
目前，一些求職者依賴簡歷而忽視面試的現(xiàn)象很嚴重，他們面對企業(yè)往往舉止忸怩、神情緊張。哈市教育專家胡傳文表示，一些求職者心理壓力過大，造成他們無法集中精力專注于求職過程中的重點。通過對近百求職案例分析，他總結(jié)，成功的求職者往往并不急于表現(xiàn)自己，而是通過準確的定位、坦誠的溝通給人一種自信、精明、干練的感覺。他建議，求職者應(yīng)該坦誠地面對自己的不足和缺點，不要試圖通過其他手段掩蓋和隱瞞，理性面對就業(yè)壓力。
求職者的簡歷篇二
“我現(xiàn)在每天都會收到十多條垃圾短信?！比涨?，江西科技師范學(xué)院的大四學(xué)生薛亮（化名）向記者訴說了他的煩惱。薛亮說，他最忙的時候一天參加了4場招聘會，發(fā)出了60多份簡歷。為了應(yīng)聘，薛亮還換了一個新的手機號碼。然而，“房地產(chǎn)、駕校、技術(shù)培訓(xùn)……各式各樣的廣告，都會發(fā)到這個新號碼上?！毖α粮嬖V記者，他只在求職簡歷上填過這個新號碼。也就是說，他的個人信息是從簡歷中泄露出去的。
記者了解到，和薛亮有著同樣遭遇的人不在少數(shù)?！坝行﹩挝徊还庖謾C號碼、個人照片等信息，還要求提供身份證、學(xué)位證的復(fù)印件，如果這些信息被人盜用，那就很危險了?！蹦喜髮W(xué)的畢業(yè)生張茜（化名）向記者表露了她的擔(dān)憂，并稱想了解用人單位怎么處理求職者的簡歷。
現(xiàn)象用人單位一般不銷毀簡歷。
針對用人單位如何處理求職者的簡歷，記者采訪了江西宏盛建業(yè)集團有限公司的行政主管陸冰。陸冰表示，企業(yè)一般不會銷毀未錄用人員的簡歷?！耙话愕钠髽I(yè)不會專門為此購買碎紙機，而是將簡歷封存起來，封存可以保證簡歷信息的安全?！庇浾邔ζ渌麕准移髽I(yè)的`采訪，印證了陸冰的說法。
“簡歷不退還，這是招聘雙方都默認和接受的?！蹦承┤瞬啪W(wǎng)的工作人員告訴記者，讓用人單位將未錄用者的簡歷退還回去，幾乎是不可能的?！拔覀兣e辦招聘會時，會在每場招聘會前，為每個用人單位提供簡歷袋，希望他們妥善保管這些簡歷?！?/p>
求職者的簡歷篇三
采訪對象：abb（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。
abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡歷，abb會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生。
對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
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求職者的簡歷篇四
成就求職者只有向用人單位投遞個人簡歷才有可能獲得面試機會，因此一份成功的個人簡歷是為通過面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個人簡歷通過率的因素有很多，不管是篇幅長短還是語言使用是否誠懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機會。為了能夠提高個人簡歷的通過率，接下來為求職者分析該如何制作個人簡歷，才能夠獲得面試機會。
方法一：將篇幅控制在一張紙內(nèi)。
在制作個人簡歷時，首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因為篇幅過長就相當于將個人簡歷打造成個人論文了，所以在制作個人簡歷時一定要學(xué)會控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認可的個人簡歷。
方法二：言語使用需重視誠懇度。
在編寫個人簡歷時需要重視言語使用的誠懇度，切勿在個人簡歷中過于浮夸的使用詞語，否則就會失去可信度。一份不被招聘人員信任的個人簡歷，就會失去面試機會。因此在制作個人簡歷時要用自己最真實的情感感動招聘人員，從而才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。
方法三：邏輯準確無誤贏得面試。
最后，想要憑借個人簡歷獲得面試機會。在制作時還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗時不要出現(xiàn)時間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問題就會被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機會。
個人簡歷是由簡歷模板以及個人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機會就需要重視這兩方面。如果在制作個人簡歷時僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個人簡歷的框架，因此對于個人簡歷而言非常重要。
一、選擇簡歷模板時需要避免花哨。
在制作個人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的`眼球。在選擇簡歷模板時有些求職者比較偏向于花哨，認為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光，從而為個人簡歷加分。實際上，過于花哨的個人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認可。因為這種簡歷模板不利于閱讀，所以會讓招聘人員認為虛有其表。
二、編寫簡歷內(nèi)容時需要注重信息。
在制作個人簡歷時除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷時有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個人簡歷中提及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時不建議求職者的個人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機會不是一件困難的事情，只需要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個人簡歷的通過率。
求職者的簡歷篇五
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：河南。
身材：158cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：26歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：5。
職稱：無職稱。
可到職日期：一個星期
希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通運輸。
擔(dān)任職務(wù)：人事專員。
工作描述：1、發(fā)布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對新員工進行培訓(xùn)，滿足部門用人需求。
2、負責(zé)辦理員工工資、獎金、交通費及各種津貼的考核及調(diào)整工作。
3、辦理員工請假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。
4、搜集、整理員工的資料，及時更新公司人才庫。
5、完成經(jīng)理臨時布置的工作。
離職原因：
公司名稱：廣東發(fā)展銀行。
起止年月：20__-05～20__-05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融，保險。
擔(dān)任職務(wù)：客戶專員。
工作描述：1、通過電話與客戶溝通，處理廣發(fā)信用卡客戶的各類業(yè)務(wù)需求(包括咨詢、業(yè)務(wù)受理、投訴處理等)。
2、記錄客戶需求和評價的相關(guān)數(shù)據(jù)，為服務(wù)流程的制定提供所需要的數(shù)據(jù)及建議，促進服務(wù)品質(zhì)的不斷提升，確?？蛻魸M意度。
離職原因：
公司名稱：鄭州中荷農(nóng)業(yè)責(zé)任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理。
工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、控制各項工作的安排、實施及總結(jié)工作。
2、負責(zé)及時了解工作進度執(zhí)行情況，及時向總經(jīng)理匯報。
3、協(xié)助總經(jīng)理進行有關(guān)項目的文字材料的起草和整理工作。
4、協(xié)助總經(jīng)理策劃、組織并實施各種市場宣傳、新聞活動。
5、參加總經(jīng)理組織的各項會議、活動，記錄、提交會議及活動紀要。
6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。
7、負責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
8、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或其他單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
9、處理日常性事務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時性工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：河南農(nóng)業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
__-0720__-07河南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟管理本科畢業(yè)證書。
20__-0220__-05南方人才市場人力資源管理師助理人力資源管理師。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、三年行政人事經(jīng)驗，為人穩(wěn)重，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。
2、參加過正規(guī)人力資源培訓(xùn)，熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，通過企業(yè)人力資源師(三級)考試，獲得企業(yè)人力資源助理管理師證書。
3、兩年客戶服務(wù)經(jīng)驗，語言表達清晰、準確，有良好的溝通技巧和獨立解決問題的能力。
4、理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。
5、樂業(yè)敬業(yè)，能夠適應(yīng)在壓力下工作。
6、主動學(xué)習(xí)，不斷充實自己的知識結(jié)構(gòu)。
7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。
詳細個人自傳。
性格穩(wěn)重，踏實，為人熱情，有親和力，愛學(xué)習(xí)，喜歡人力資源和心理學(xué)，希望將來能夠在人力資源方向長期發(fā)展。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：廣州市海珠區(qū)。
手機：qq號碼：
求職者的簡歷篇六
姓名：
性別：男/女。
民族：
政治面貌：
專業(yè)：大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)20屆方向?qū)W士。
聯(lián)系方式：139——。
電子郵件：
20xx~20xx年大學(xué)學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)學(xué)士。
學(xué)分績點（gpa）滿分，院系/班級排名第x，連續(xù)四年獲得校獎學(xué)金。
所獲獎勵：
20xx年獲得省級“優(yōu)秀團員”
20xx年獲得××辯論賽“一等獎”
20xx年獲得院級獎學(xué)金“三等獎”
20xx年獲得“學(xué)生團干部”
項目/科研經(jīng)歷。
20年項目項目負責(zé)人。
課題：
項目描述：
工作職責(zé)：
工作業(yè)績：
20xx年項目項目組成員。
課題：
項目描述：
工作職責(zé)：
工作業(yè)績：
實踐/工作經(jīng)歷。
20xx年x月—20xx年x月幼兒園幼師。
主要工作：一滴水就是一個海洋，一個孩子就是一個世界。陶行知先生曾說：“教人要從小教起，幼兒比如幼苗，必須培養(yǎng)得宜，方能茁壯成長。”我努力使自己從一個“實踐型”教師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻胺此夹汀苯處?。重視觀察孩子，學(xué)會解讀孩子的一言一行。作為一名班主任，一方面承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，另一方面幼師班集體的組織者很管理者。這種工作的雙重角色有利于我自覺地履行“教書育人”的重任。
20xx年x月—20xx年x月小學(xué)班主任。
個人技能。
大學(xué)英語四/六級（cet—4/6），良好的聽說讀寫能力。
快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談。
國家計算機三級（數(shù)據(jù)庫技術(shù)）。
普通話。
普通話等級證書一級甲讀寫能力精通優(yōu)秀的聽說能力。
本專業(yè)證書。
教師（幼師）資格證、心理咨詢師。
求職意向及自我評價。
期望從事職業(yè)：幼教、小學(xué)教師、家教。
自我評價：多年的學(xué)校學(xué)習(xí)，使我掌握學(xué)前教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒同課程的設(shè)計與實施、幼兒教育研究方法等學(xué)科的基本理論和基本知識；掌握觀察幼兒、分析幼兒的基本能力以及對幼兒實施保育和教育的技能；具有編制具體教育方案和實施方案的初步能力；熟悉國家和地方幼兒教育的方針、政策和法規(guī)；了解學(xué)前教育理論的發(fā)展動態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實際工作能力。
求職者的簡歷篇七
簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
2、簡歷種類。
尚未形成規(guī)范的中文簡歷。
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認同，因為篩選簡歷的招聘經(jīng)理不是以企的標準和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
又紅又專的中式簡歷。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當然可以投其所好。
有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑?！?/p>
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問?！弊詈?，他還是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
“征婚啟事”式的港式簡歷。
香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實，這些都屬于隱私性問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了。
英式簡歷。
英式簡歷很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細，是港式簡歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評論。
手持國際護照的美式簡歷。
可謂“放之四海而皆準”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企。
美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡歷的魅力所在，因為它要求最高效地傳達信息。
國際大公司比較欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目標出發(fā)，一頁紙的美式簡歷，是重點參考的樣式。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際咨詢公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。我們同時也參考了3個名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡歷為藍本。
3、個性化多媒體簡歷。
視頻簡歷。
視頻簡歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來，經(jīng)過對錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式。視頻簡歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時間內(nèi)全面了解求職者。
優(yōu)點：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷不能比擬的能力。視頻簡歷讓人力資源看到、聽到并體會到求職者的實際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離。
缺點：很多公司的人力資源部門負責(zé)人表示，觀看視頻簡歷可能需要3~5分鐘或更長時間，但是瀏覽紙質(zhì)簡歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡歷的主要部分。
多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡歷。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化。
博客和網(wǎng)站式。
web版的電子簡歷即html格式的電子簡歷(個人網(wǎng)站式)，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統(tǒng)簡歷利于網(wǎng)上傳播，目前國外有大量在線多媒體簡歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動形象的描述自己，同時也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。
年輕人相比比較喜歡使用個性化簡歷，90后鐘愛多媒體簡歷。
運用多媒體進行求職，形式新穎而引人注目，但在實際操作過程中，職場專家提醒，同學(xué)們在制作多媒體簡歷時，一定要有形式也有實在，在展現(xiàn)自己特長的同時，要表明求職意向以及個人要求。另外，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性，同學(xué)們在上傳多媒體簡歷時，一定要保護好自己的隱私，如家庭情況、身份證號碼等。
4、簡歷內(nèi)容。
一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：
第一部分：為個人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。
為體現(xiàn)不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據(jù)實際情況略有出入。
5、編輯技巧。
個人簡歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
格式：一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。
編輯簡歷需要注意以下幾點：
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。
5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
6、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
8、個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
9、簡歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個好的第一印象。
10、不要寫上對薪水的要求。很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。
如何制作一份完美的簡歷。
1、針對性強。
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。
2、言簡意賅。
一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。
3、突出重點，強化優(yōu)勢。
一是目標要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。
4、格式方便閱讀。
目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進行合理設(shè)計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明。
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實。
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經(jīng)驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
綜上簡述，《簡歷前沿》負責(zé)人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。
自我評價。
在簡歷模板運用的基礎(chǔ)上如何，中彰顯個人優(yōu)勢，吸引hr注意，將是簡歷成敗的一大關(guān)鍵。
“自我評價”僅次于“個人信息”和“最近工作”之后，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗”之前，它是簡歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會顯示在第一屏內(nèi)。
自我評價書寫注意：簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。
寫作原則。
簡歷要一頁紙之內(nèi);不要太擠太滿，但也不要太空太稀，字號要在10-12之間(12略大，假如內(nèi)容略少而擴成一頁紙的話可以采用)，最好用暗格排版，即用word看出來有格子，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來后沒格子的。這樣比較利于對齊。但不要用黑格、黑線條之類再進行分欄，這樣看起來很不愜意。
有的公司第一輪篩簡歷是機讀，若你的簡歷上有大于某個數(shù)量的樞紐詞就放你過下一輪。不同行業(yè)看重的樞紐詞會不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。
全文標點符號最好同一，例如中文簡歷上不要泛起英文拼寫里的逗號句號，英文簡歷不要用中文拼寫里的冒號括號引號，但是數(shù)字的寫法好比”10,000”里的逗號是英文拼寫里的”,”在中文簡歷里也這么寫。
制作原則。
十秒鐘原則：就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。
真實性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。
針對性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。
價值性原則：使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
客觀性原則：簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。
編輯步驟。
簡歷定位：雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。
讓簡歷醒目：簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙：雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
力求精確：闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
強調(diào)成功經(jīng)驗：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。
不要寫上個人愛好：如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上。
最后測試：寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的.簡歷直到最好。
薪資相關(guān)。
薪資待遇是每個應(yīng)聘者都關(guān)心的問題，也是面試過程中極敏感的話題，因為你無法真實的了解企業(yè)對該崗位的薪資待遇底線。
6、簡歷怎么寫。
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等;。
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況;。
(4)所獲榮譽;三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等;。
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!
7、簡歷格式。
時序型。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。
功能型。
功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
履歷型。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實習(xí)情況、實習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
圖譜型。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
8、簡歷的篩選。
1、如果是現(xiàn)場書寫簡歷的話。字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣。大方開朗的人，字跡不會太小。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮，也不會難看到入不了眼。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細確認或在條件允許下做背景調(diào)查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認為此人求職態(tài)度較隨意。
4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。
5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會太高。
7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學(xué)歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。
9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發(fā)展欲望。
12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
9、簡歷模板范文。
個人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。
聯(lián)系電話:_______________。
教育背景:。
____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請依個人情況酌情增減)。
主修課程:。
________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯(lián)系我)。
論文情況:。
____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)。
英語水平:。
*基本技能:聽、說、讀、寫能力。
*標準測試:國家四、六級;toefl;gre.....
計算機水平:。
編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個人情況酌情增減)。
獲獎情況:。
________________、________________、________________(請依個人情況酌情增減)。
實踐與實習(xí):。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。
工作經(jīng)歷:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。
個性特點:。
___________________________________(請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價等)。
另：
(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里!)。
*附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)。
例如:。
相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
簡歷模板只是一個模板，我們要突顯自己的優(yōu)勢就必須寫好“其他”內(nèi)容。
如何填寫簡歷模板中的“其他”
“其他”通常是在求職簡歷模板的結(jié)束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現(xiàn)自我的最后機會。
求職者的簡歷篇八
這個主要在于簡歷郵件的名稱，因為招聘者看郵件的時候肯定是最先看到名稱的，如果名稱體現(xiàn)出廣告等形式，那么就會面臨被刪除的風(fēng)險。這種被誤認為垃圾郵件的簡歷形式通常包括以下幾種，本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!第一，就是名稱看起來和做廣告一樣，原來有些求職者想通過簡歷郵件名稱去體現(xiàn)自己的才華，于是給簡歷名稱命名為一些類似廣告創(chuàng)意的名字，如此不是讓人很容易認為這是做廣告的.郵件嗎?這就不能怪招聘者有眼不識泰山了，而是你把簡歷變成了廣告引起招聘者誤解。第二，名稱怪異的
簡歷
，這樣的求職簡歷
更容易被認為是垃圾郵件，甚至企業(yè)會認為是病毒文件，比如一些女性求職者給簡歷取名：小清新來了，快快打開你會發(fā)現(xiàn)驚奇的東西。這樣的名字是能夠讓人產(chǎn)生欲望打開郵件，但是這樣的名字也存在一個大問題，就是讓人懷疑這里面是不是有什么不對勁的東西。取這樣一個名字明顯就是誘惑別人打開，反正又不是公司的事務(wù)類郵件，那么有必要去冒險打開嗎?最終你的小清新簡歷起到了誘惑的作用可是被企業(yè)警惕地果斷刪除掉，正確的命名方法就是：應(yīng)聘-姓名-崗位，簡潔就足夠了而不要再添加技能等內(nèi)容。求職者的簡歷篇九
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
有些求職者在編寫個人簡歷時不注意個人簡歷中所使用的標點符號，千萬不要小看個人簡歷中的標點符號，一個標點符號完全可以改變一段話的語氣甚至意思。在個人簡歷中求職者最好不要使用感嘆號。原因是：如果求職者在個人簡歷上頻繁使用感嘆號，會讓招聘官認為求職者是一位情緒容易激動的人，在個人簡歷中也不便表達這么強烈的情感。
當然還有一大部分求職者都會在個人簡歷中或多或少出現(xiàn)過的問題——錯別字。在個人簡歷中出現(xiàn)錯別字對求職者的個人簡歷來說有著強大的殺傷力。不管是中文個人簡歷出現(xiàn)錯別字還是英文個人簡歷出現(xiàn)語法使用錯誤或者單詞拼寫錯誤都會使招聘官認為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個會用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯誤。當招聘官對求職者有了這種偏見之后，相信求職者的求職之路不會順暢。
求職者的簡歷篇十
大學(xué)生畢業(yè)生求職時，首先需要制作一份個性鮮明的簡歷?？梢哉f，個人簡歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個人簡歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個求職的'關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。
個人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：
l姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；
l畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
l欲求職的專業(yè)，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；
l成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；
l個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。
求職者的簡歷篇十一
職場上的弱勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學(xué)取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
實習(xí)寫進簡歷中。
其中，實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢。
對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時。
現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
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求職者的簡歷篇十二
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：銷售助理|其他銷售職位。
溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強責(zé)任心強陽光開朗。
工作經(jīng)驗(工作了10個月，做了1份工作)。
東莞市創(chuàng)科機電業(yè)制品有限公司。
工作時間：2014年6月至2015年4月[10個月]。
職位名稱：實習(xí)生。
工作內(nèi)容：身為實習(xí)生的`我，每天工作的主要任務(wù)就是負責(zé)生產(chǎn)車間內(nèi)數(shù)控車床的調(diào)試及改機，并且負責(zé)區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)人員的工作的安排及管理。在職期間，曾接受過上級領(lǐng)導(dǎo)多次的表揚。從而使我更加明白“其位，謀其職，盡其責(zé)”這九個字真正的含義。使我變?yōu)橐粋€做事愛思考，做事細心及負責(zé)人的男人。
2015年4月畢業(yè)廣東省機械技師學(xué)院數(shù)控加工。
求職者的簡歷篇十三
俗話說天才百分之九十九依靠的是刻苦，在如今這個年代真正刻苦的人并不多，雖然說大城市的刻苦白領(lǐng)很多，但是絕大多數(shù)都是企業(yè)逼良為娼造成的，真正積極刻苦的人還是比較少的。不過白領(lǐng)們也終究算得上行動上刻苦的人，不管心理和思想如何能夠做到刻苦行動才是最重要的，以下就是刻苦型求職者的自我鑒定書。
本人在某某城市工作三年，每天晚上從來沒有在十二點鐘之前睡覺，晚上吃完飯洗完澡之后就到公司繼續(xù)工作，一直到深夜才結(jié)束了戰(zhàn)斗。甚至曾經(jīng)有好幾段時間戰(zhàn)斗到凌晨四點左右，可謂是飽嘗過在一天二十四小時當中任何一秒鐘工作的經(jīng)歷，而打破平生記錄的不止一項而已，在工作時間的'連續(xù)性方面也破了個人記錄，曾經(jīng)連續(xù)工作十六個小時，期間只是吃了幾個面包而已，這都是受公司的重用實在是太榮幸了，只能說公司真的太愛我們這些白領(lǐng)了。
都說人生是由工作和生活組成的，但是在這座大都市里我的人生就是工作，我的生活也是工作，工作日我夜以繼日戰(zhàn)斗到底，周末甚至過節(jié)我都要嚴守崗位，本人真正做到了公司就是我家，我家就是公司，如果老板愿意在公司給我安排一個小房間，我愿意將我的老窩全部搬入公司，因為我不愿意在半夜提著筆記本返回宿舍，不愿意一個人在漆黑的馬路上獨自行走，形影不離不是我所希望的結(jié)果。
除了工作我還得考證，所謂的造價師證、建造師證成為了我的使命，因為這些證書都是家里希望的，所以我就弄來了厚厚一疊書，其厚度超過了筆記本的屏幕高度，每天還必須花費一兩個小時去看這些書。很不幸經(jīng)過將近一年的努力結(jié)果二證都沒有通過，于是我又得周而復(fù)始地繼續(xù)下去，也許這個證書和我有緣無分。
在工作方面我學(xué)會了正反手輪流使用的招數(shù)，這是工作的需要，只有這樣我才能將工作效率進行有效提升。做完每個項目之后我得再三仔細地檢查，因為我的工作是不容許出現(xiàn)錯誤的。在對待業(yè)主方面我必須唯唯諾諾，將業(yè)主服侍地舒舒服服，使得業(yè)主能夠給公司更多的業(yè)務(wù)，因為公司的薪資制度是提成制。
求職者的簡歷篇十四
網(wǎng)絡(luò)上各種五花八門的求職簡歷讓不少求職者眼花繚亂，怎樣才能選擇一款適合自己的'個人求職簡歷表呢？如果正為此困惑，不妨參考以下這則，希望大家從中了解求職簡歷怎么寫。
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求職者的簡歷篇十五
求職者白投簡歷，以下大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的個人簡歷是很容易遭到拒絕
為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以人才被淘汰源于簡歷
這編為寫作技巧參考。怎么企業(yè)會造成求職者白投
個人簡歷
了?的確在實際當中有這樣的企業(yè)會讓求職者白投簡歷，這個問題就出現(xiàn)在企業(yè)公布的招聘信息存在一些問題，企業(yè)是想利用招聘信息來達到兩種目的。第一，就是利用高薪吸引很多求職者關(guān)注，從而為企業(yè)吸引到很多的求職者踴躍投個人簡歷，而企業(yè)的一些冷門崗位也會因此獲得不少的簡歷?？梢哉f這么做可以讓企業(yè)備受關(guān)注，還能夠讓企業(yè)的其他崗位獲得更多的選擇機會，這也算得上一個非常高明的做法。第二，公布的`招聘信息里其實有不少崗位是虛假的，企業(yè)是故意發(fā)布這些崗位來做個樣子的，求職者可以通過這些虛假崗位了解企業(yè)，還可以通過這些崗位找到企業(yè)發(fā)布的其他崗位，所以說這么做最終起到的是一石n鳥的效果。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。因為在求職者的眼里某個企業(yè)發(fā)布的崗位越多那么獲得成功的機會越大，相反一個企業(yè)僅僅招聘一個崗位而且只有一兩人，這樣會給求職者造成一種嚴重的心理壓力，到時候求職者看了這樣的信息后會感覺很難進入這種企業(yè)，于是干脆看到此類崗位就馬上過掉，而不會對這個崗位進行仔細的閱覽。對于此類企業(yè)我們只能說太過分了，為了達到自己的目的不惜以一種欺騙性的手法去誘騙求職者，說得難聽點這就屬于一種典型的騙子企業(yè)，他們這樣做是方便了自己而損害了求職者的利益，讓求職者白白花費時間去閱讀其信息而可能錯過了其他的正規(guī)信息，因而當你的
個人簡歷
完全符合某崗位要求而未獲得面試時不要怪自己實力不濟。求職者的簡歷篇十六
在編寫個人簡歷時除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。本課程主要介紹標準個人簡歷的基本格式，那么簡歷主要應(yīng)該包含以下內(nèi)容部分：
第一部分：個人信息。
第二部分：掌握技能。
第三部分：工作經(jīng)驗。
第四部分：教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容：基本信息、自我評價。
填寫重點：聯(lián)系方式自己獨特之處。
姓名、電話和聯(lián)系地址，這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系。
自我評價，絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華，同時不能吧自己說成是一個“全才”，實事求是，有針對性的寫出自己的本領(lǐng)和長處。
簡歷照片要注意：
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
第二部分：掌握技能。
填寫內(nèi)容：自身所掌握的技能。
填寫重點：與應(yīng)聘崗位要求相符合的技能,切切不可寬泛、盲目!
實事求是的寫出你的知識結(jié)構(gòu)，熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現(xiàn)出一種你什么都懂但什么都不專的現(xiàn)象。
企業(yè)需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。
第三部分：工作經(jīng)驗。
填寫內(nèi)容：自身所從事的工作經(jīng)驗與實踐經(jīng)驗。
填寫重點：與應(yīng)聘崗位切合，突出應(yīng)聘崗位所需要的經(jīng)驗及實際動手能力。
介紹工作經(jīng)驗一般采用時間倒敘法來描述。
本人經(jīng)歷，主要包括：在大學(xué)的經(jīng)歷，除學(xué)習(xí)以外的任職、實習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作，參加各種團體及取得的成果、客觀評價(這些內(nèi)容有助于對方了解你的閱歷、專業(yè)特長、團隊精神和組織協(xié)調(diào)能力等)。
本人經(jīng)歷，這是整個簡歷的重點所在。有所選擇的把你認為與求職崗位聯(lián)系緊密的工作經(jīng)驗寫上去。
第四部分：教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容：你所接受過的教育及培訓(xùn)，時間、學(xué)校、證書。
填寫重點：直接指向應(yīng)聘崗位多要求，忌堆砌課程目錄時間倒敘。
簡歷的長度。
一頁紙最滿意，最多不能超過兩頁。
應(yīng)聘中高層，可適量增加簡歷頁數(shù)。
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