規(guī)劃好自己的時間和任務，能夠使我們更有效地完成工作和學習。制定計劃時，我們可以分解任務，設定優(yōu)先級，合理分配資源。計劃的質(zhì)量和效果取決于大家的共同努力和執(zhí)行力。
人社局工作總結和工作計劃篇一
1.脫貧攻堅工作。我局作為脫貧攻堅工作公共服務小組牽頭單位，積極協(xié)調(diào)小組各成員單位完成各項工作任務。同時，切實履行我局社保扶貧、就業(yè)扶貧的職責，按時間節(jié)點完成了各項指標任務。2020年，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅先進單位”的表彰。
(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，截至11月，17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率均達到100%，16個脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達100%。16個脫貧摘帽村整村參保率達100%。
(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，全縣17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率均達到100%。16個脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率達到100%。
(3)就業(yè)扶貧完成情況。我縣培訓貧困勞動力544人，完成全年任務500人的108.8%;召開貧困勞動力專場招聘會8場，完成全年任務5場的160%;幫助貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)994人，完成全年任務800人的124.25%;扶持創(chuàng)業(yè)109人，完成全年任務100人的109%;創(chuàng)建扶貧車間20家，完成全年任務17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動力121人;本地企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)穩(wěn)崗補貼22人，發(fā)放就業(yè)穩(wěn)崗獎勵3.06萬元。
2.注重服務惠民，生態(tài)xx建設有序推進。我局緊緊圍繞“服務惠民”工作目標，狠抓落實，全面推進“服務惠民”專項活動各項工作的深入開展。一是完善綜合服務中心建設，完善276個村級綜合服務中心建設，按時間節(jié)點足額撥付補助資金，共撥付補助資金312.2344萬元。二是“六項服務”協(xié)同推進。所有行政村實現(xiàn)“村級就業(yè)、社會保障經(jīng)辦、教育助學、衛(wèi)生健康、文化體育、法律”六項服務不出村。
人社局工作總結和工作計劃篇二
160%;幫助貧困勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務420人的111.42%，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔保21筆，放貸總額167萬元。
南寧市為民辦實事項目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財政局等部門認定xx電子商務產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個，可容納60多個創(chuàng)業(yè)團隊和個人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達我縣創(chuàng)建80個創(chuàng)業(yè)工位任務131.25%。
2.扎實開展就業(yè)專項活動，促進社會充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個，累計求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向300余人。二是開展春風行動專項招聘活動?！按猴L行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬個，達成就業(yè)意向2500余人，實現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業(yè)周招聘活動?；顒悠陂g，累計參加招聘企業(yè)共22家，提供386個就業(yè)崗位，達成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財政局共同認定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。
3.開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)競爭力。一是積極開展各類技能培訓工作。2020年，我縣共培訓各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準扶貧培訓544人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓357人;失業(yè)人員培訓155人);2020年經(jīng)培訓后需考職業(yè)資格證的學員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人，合格率達到99.46%。二是組織開展農(nóng)民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎。
人社局工作總結和工作計劃篇三
一是強化黨的建設。加強黨員教育，強化政治意識，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔當，確保黨對人力社保工作的絕對領導。豐富主題黨日活動，從嚴從細從實開展黨內(nèi)組織生活。二是深化黨風廉政建設。強化主體責任，落實“一崗雙責”，嚴格實行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹立風險意識，全面深入查找廉政風險點，圍繞人社系統(tǒng)重點權力運行領域，形成“崗位精確防控、項目重點防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構建廉政風險防控機制。加強業(yè)務監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查各類社會保障基金、促進就業(yè)資金的使用和管理等，及時發(fā)現(xiàn)、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進各類長效機制的進一步完善。三是加強隊伍建設。著力抓好學習教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報典型案例，同時，培育樹選先進典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學趕超的濃厚氛圍，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。進一步抓好作風建設，圍繞“最多跑一次”改革，加強人力社保業(yè)務培訓與指導，不斷優(yōu)化辦事流程，強化服務意識，提高服務水平。
人社局工作總結和工作計劃篇四
堅持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓，依托縣農(nóng)科教培訓中心、縣就業(yè)培訓中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力定點培訓示范基地等機構，圍繞市場需求和勞動者意愿，認真開展農(nóng)村勞動力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓，力爭無一技之長的勞動者取得職業(yè)資格證書，有初級資格證書的培訓取得更高一級資格證書。全力實施“三大計劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計劃和家庭服務業(yè)培訓示范基地建設作為解決重點人群就業(yè)的根本工作來抓，進一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應，促進高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務工服務，不斷鞏固和擴大有組織外出務工人數(shù)，利用國道227線旅游線路建設、全縣為民辦實事建設和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵城鄉(xiāng)富余勞動力就地就近就業(yè)，力爭全年輸轉(zhuǎn)8萬人以上。
人社局工作總結和工作計劃篇五
今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。
(一)定點醫(yī)療機構收費不規(guī)范。一是定點醫(yī)療機構存在多收費的行為。個別醫(yī)療機構執(zhí)行收費標準把關不嚴，出現(xiàn)了多收費的現(xiàn)象。二是個別定點醫(yī)療機構存在掛床住院的現(xiàn)象。
(二)社保經(jīng)辦基礎設施有待完善。新農(nóng)合整合后，社會保險服務人員增多、工作業(yè)務量加大，業(yè)務要求更加規(guī)范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農(nóng)合經(jīng)辦點辦公。
(三)就業(yè)結構性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)數(shù)量少，私營企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。
(四)農(nóng)民工工資支付“一金三制度”落實難。農(nóng)民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現(xiàn)象。
人社局工作總結和工作計劃篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將人社局2019年工作情況匯報如下：
一、總體工作情況。
2019年，在縣委、縣政府的堅強領導及上級部門的關心指導下，我局認真落實“五型”政府建設要求，堅持民生為本，人才優(yōu)先，惠民生與促發(fā)展相結合，抓重點、破難點、創(chuàng)亮點，各項工作取得顯著成績。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10238萬元，直接扶持875名失業(yè)人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)人員3852人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款到期貸款回收率在95%以上。
積極穩(wěn)妥做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險劃轉(zhuǎn)稅務征收工作；
完成職業(yè)年金收集，確保了職業(yè)年金保值增值；
為1.56萬余名退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。全縣已完成社會保障卡制卡53.66萬張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社?？ㄒ验_通十余項服務功能運用。
全年為基層醫(yī)療、教育等系統(tǒng)招聘事業(yè)單位專業(yè)人員192人；
平安組織各類考試5次；
申報公務員新招錄計劃共32人；
xx籍外縣工作人員調(diào)回32名；
辦理辭職99人，病假批復40人,停薪留職審批23人；
完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼動態(tài)調(diào)整、調(diào)動人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作；
完成績效考核、年度考核、職務與職級并行等各類考核管理工作。
向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件4件。推進勞動人事爭議仲裁工作，全縣共立案處理勞動人事爭議案件61件，已辦結57件，結案率達93.5%，涉及人數(shù)61人，涉案金額123.85元。完成工傷認定49件。
工業(yè)園企業(yè)工資福利偏低，大部分沒有繳交社保，難以留住員工，個別企業(yè)出現(xiàn)了招工難、穩(wěn)工難的現(xiàn)象。高校畢業(yè)生回家就業(yè)較少，造成今年畢業(yè)見習人員才40多人。
隨著已到退休年齡的靈活就業(yè)人員參保對象增多，改制企業(yè)員工退休也將迎來高峰，為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，且企業(yè)退休人員政策性調(diào)資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來越大。同時，“減稅降費”對收入的影響導致基金收支壓力加大。改制企業(yè)保費欠繳數(shù)額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業(yè)人員繳費積極性不高，下崗后欠繳保費現(xiàn)象較多。社保局主要經(jīng)辦企業(yè)和機關事業(yè)養(yǎng)老保險，目前服務對象有5萬多人，社保經(jīng)辦事項全部集中縣社保局，鄉(xiāng)、村兩級基本沒代辦業(yè)務，導致窗口工作人員緊張，特別是現(xiàn)在窗口實行延時服務，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過來。同時，相應的補助機制又不到位，激勵措施沒有，窗口工作人員意見較大。個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在政策宣傳發(fā)動和組織保費征繳工作上沒有真正落實到位，導致參保繳費完成情況進度不一。
各單位各部門在數(shù)據(jù)共享上存在時間延后問題，影響辦事效率。個別檔案存在年代久遠、缺損嚴重、難以辨認的情況，在個人身份及工作時間的認定上存在一定困難。
很多農(nóng)民工討薪案件中，用人單位的負責人選擇逃離監(jiān)察部門的視線，勞動監(jiān)察工作的開展遭遇“執(zhí)行難”。勞動監(jiān)察執(zhí)法需要多部門協(xié)作。實踐中，如果勞動監(jiān)察部門遭遇執(zhí)法難題，政府就會組織相關的職能部門召開協(xié)調(diào)會議，通過各部門的合作對用人單位施壓，從而促進和解目標的實現(xiàn)，如此格局，使得勞資糾紛耗時長，引發(fā)社會矛盾的不確定性大，勞動監(jiān)察執(zhí)法“高成本”。工程建設轉(zhuǎn)包、分包過多，造成支付環(huán)節(jié)及利潤分配次數(shù)較多，是導致農(nóng)民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導致施工企業(yè)或項目部對招用工具體情況基本情況不了解，也不能實行有效的管理。
2020年縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：
“穩(wěn)就業(yè)”被列為“六穩(wěn)”工作之首，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對就業(yè)工作的高度重視，我們必須準確把握穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難的形勢，確保就業(yè)目標任務全面完成。深入推進就業(yè)精準幫扶，落實各項就業(yè)扶貧補貼，進一步加大就業(yè)困難貧困戶的就業(yè)援助工作力度，提高全縣貧困戶就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實解決城鎮(zhèn)貧困群眾在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的困難，確保城鎮(zhèn)貧困群眾和農(nóng)村貧困戶享受同等就業(yè)扶貧政策。對有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動力，及時組織開展貧困勞動力技能培訓，不斷提升貧困勞動力的就業(yè)能力。進一步加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和電商產(chǎn)業(yè)孵化園建設。積極引導本地服裝紡織、電子、農(nóng)產(chǎn)品加工等企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間（加工點），為貧困勞動力在家門口就業(yè)創(chuàng)造條件。積極落實創(chuàng)業(yè)扶貧政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款扶持貧困戶，及鼓勵能人創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)，對自主創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力發(fā)放貼息貸款并給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，通過綠色通道實現(xiàn)快捷服務。
加強社會保險基金風險防控宣傳工作，抓好警示教育和業(yè)務培訓；
有條件的開展基金第三方審計工作，加大審計檢查力度。
積極主動對接上級做好崗位設置、職稱評定等工作；
嚴格把關做好辭職、病假、停薪留職等各項工作。按上級政策要求做好事業(yè)單位工資制度改革，健全事業(yè)單位崗位績效工資制度，穩(wěn)妥推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革等。
嚴格落實《江西省涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅決打擊欠薪違法犯罪行為。進一步規(guī)范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作水平，提高勞動人事爭議仲裁辦案能力和質(zhì)量，完善案件“快立、快調(diào)、快審、快結”綠色通道，確保仲裁案件結案率達到100%。加強人社領域法律法規(guī)宣傳，提升勞動者“守法、知法、懂法、用法”水平。
系統(tǒng)行風建設是一項久久為攻的系統(tǒng)工程，要進一步加強人社公共服務體系建設，持續(xù)優(yōu)化人社服務環(huán)境，不斷鞏固擴大行風建設成果。認真按照上級部署，優(yōu)化人社公共服務體系，實現(xiàn)群眾辦事“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。重點對窗口服務單位進行日常監(jiān)督，并把明察暗訪常態(tài)化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，著力打造一支立場堅定、作風優(yōu)良的人社干部隊伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅決履行全面從嚴治黨主體責任，落實黨風廉政建設責任制、意識形態(tài)責任制，認真履行“一崗雙責”。進一步簡化辦事流程，暢通群眾舉報投訴渠道，提升管理服務能力。
人社局工作總結和工作計劃篇七
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓企業(yè)新錄用員工培訓2039人，占任務102%;完成技工大省技能培訓貧困勞動者培訓272人，占任務113%;開發(fā)就業(yè)見習崗位100個，占任務100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個，占任務73.6%。參(續(xù))保繳費人數(shù)達22.99萬人，占任務105.3%;60周歲以上領取待遇9.4萬人，社會化發(fā)放率達100%。
(二)人事人才:16家市直政府機關單位招錄公務員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機構專業(yè)技術人員37名。審批全市機關事業(yè)單位薪資調(diào)整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育公需科目學習及集中考試。
(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標;新轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力8907人，占任務101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務101%。
(四)社會保險:城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保55705人，基本醫(yī)療保險39322人，失業(yè)保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人?；鹫魇胀瓿?.7億元，占任務109%，超序時進度23個百分點。完成企業(yè)職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動關系:共受理勞動爭議案件153起，結案率97%，調(diào)解率達60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局工作總結和工作計劃篇八
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務促進項目建設。要抽調(diào)精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經(jīng)濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農(nóng)村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質(zhì)提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ?，努力做到應保盡保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農(nóng)民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調(diào)解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產(chǎn)生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局工作總結和工作計劃篇九
以就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三大計劃”為抓手，扎實開展職業(yè)技能培訓、高校畢業(yè)生就業(yè)兩項重點，統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)就業(yè)這一根本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。一是全面實施三項計劃。將實施好“三大計劃”作為解決重點人群就業(yè)的根本工作來抓，根據(jù)我縣實際，研究制定了《民樂縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)三大計劃實施方案》和《關于申請將不符合中央財政貼息政策的個人創(chuàng)業(yè)就業(yè)擔保貸款貼息列入縣財政預算的報告》已呈報縣政府，進一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應。借助工業(yè)園區(qū)發(fā)展的強勁優(yōu)勢，依托縣就業(yè)訓練中心、西部創(chuàng)客大學民樂分校，全力實施千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃，對有創(chuàng)業(yè)意愿并已開辦經(jīng)濟實體的“80、90后”青年創(chuàng)業(yè)者進行了全面摸底，擬培育對象已上報市局。認真開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計劃，建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工臺賬396戶，推薦典型培樹對象114戶，按照市上統(tǒng)一安排部署，已將金陽光現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游示范園和榮善食用菌產(chǎn)業(yè)園推薦上報為省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范(孵化)基地。將家庭服務業(yè)培訓示范基地建設作為豐富培訓內(nèi)容，提高城鄉(xiāng)富裕勞動力特別是留守婦女就業(yè)的一項根本工作來落實，確定英泰人力資源服務有限公司和俊杰人力資源有限責任公司為我縣家庭服務業(yè)培訓示范基地，培訓家庭服務業(yè)人員6期527人，其中：家政服務員157人，保安23人，電工36人，保潔11人，月嫂250人，營養(yǎng)師50人。二是抓好兩項重點。第一抓牢職業(yè)技能培訓穩(wěn)定就業(yè)。依托7個定點培訓機構和縣職教中心云培訓中心，堅持以勞動力意愿和需求為導向，完成職業(yè)技能培訓4985人，其中：就業(yè)技能培訓4012人，崗位技能提升培訓2020人，創(chuàng)業(yè)能力培訓765人，分別完成年度目標任務的103%、104%、101%，完成職業(yè)技能鑒定1073人。第二是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，幫助772名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，其中：招考及引進人才86人，實習就業(yè)8人，靈活就業(yè)617人，進企業(yè)服務60人。成功舉辦“新春送崗”、“學子歸巢、民企納才”招聘會和高校畢業(yè)生進企業(yè)服務雙選會，共有江蘇、浙江、新疆和縣內(nèi)的76家企事業(yè)用人單位現(xiàn)場招聘，現(xiàn)場初步達成就業(yè)意向679人。三是狠抓城鄉(xiāng)充分就業(yè)。把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為就業(yè)工作的根本任務來抓，通過實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。城鎮(zhèn)新增就業(yè)3546人，完成年度目標任務的98.5%;加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和失業(yè)預警機制建設，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%，控制在2.6%以內(nèi)。堅持技能培訓、技能提升和實現(xiàn)就業(yè)的工作理念，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓6300人，輸轉(zhuǎn)勞動力8.1萬人，勞務創(chuàng)收13.65億元，分別完成年度目標任務的105%和97%。
人社局工作總結和工作計劃篇十
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調(diào)整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡。
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。
3、推進行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
人社局工作總結和工作計劃篇十一
一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。積極探索具有人社特色的政務服務模式，創(chuàng)新政務服務方式，促進工作流程再優(yōu)化、工作效率再提高、服務理念再提升。進一步深化“社銀合作”工作。進一步發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))服務平臺作用，以一切為方便群眾辦事為出發(fā)點，將能夠下放到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的事項盡量下放，著力提升辦事效率。二是完善制度改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，調(diào)整基本工資標準，增加離休人員離休費，探索實施公務員地區(qū)附加津貼制度。加強收入分配的正向激勵，完善法官、檢察官工資制度改革，開展執(zhí)法勤務類、警務技術類警員工資制度改革工作。配合監(jiān)察體制改革，出臺相應工資政策。三是深化事業(yè)單位績效工資改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，加強對事業(yè)單位績效工資的政策指導，按照“分級管理、分類完善、放寬搞活”的原則，進一步探索完善知識、技術、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配的體制機制。全面推進公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平。
人社局工作總結和工作計劃篇十二
積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設，重點辦好1個家庭服務業(yè)示范點，增強家庭服務業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會重點行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進農(nóng)村、進產(chǎn)業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務體系，鞏固勞務協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。
始終堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社保基金監(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應用。
進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術人才職務評審社會公信度，擴大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調(diào)配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經(jīng)辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務。
人社局工作總結和工作計劃篇十三
一是全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。在全省首創(chuàng)“企業(yè)人才住房券”，積極推出“人才金卡”，著力推進人才公寓，目前已推出483套，其中碩士、博士占入住人員的36%以上，669套國際人才公寓正在順利建設中。二是高度重視高層次人才培養(yǎng)和引進。省外?！癬___”和省“萬人計劃”，今年均實現(xiàn)了“零”的突破。5人成功入選省級“海外工程師”，4人入選市級“海外工程師”，2人入選“錢江人才計劃”，1人入選省級國外智力引進項目，3人入選市級國外智力引進項目，新授牌省級博士后工作站2家，當年度引入四川大學和浙江大學兩位博士后入站。全省博士后工作站管理人員培訓班在我縣舉行。此外，積極組織鎮(zhèn)(街道)及平臺等參加各類高層次人才交流對接活動，如第十六屆中國國際人才交流大會、第五屆嘉興國際人才交流與合作大會、第二十屆“浙洽會”海外高層次人才智力項目洽談對接等活動15場次。三是陸續(xù)出臺人才新政配套細則。為充分保障人才新政的順利實施，出臺了《“創(chuàng)新__·精英引領計劃”人才項目管理暫行辦法》、《“創(chuàng)新__·精英引領計劃”創(chuàng)業(yè)人才項目退出辦法》、《__縣博士后工作站資助操作細則》、《__縣“海外工程師”、引智項目、外國專家工作站資助操作細則》、《__縣入選嘉興市杰出人才培養(yǎng)工程人員申領補貼操作細則》和《__縣2020年度重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)目錄》等13個重要文件，《__縣引進人才綜合補貼操作細則》和《__縣文教衛(wèi)緊缺專業(yè)技術人才住房券》等初稿已形成。四是著力推進兩大重點人才工程。積極實施“創(chuàng)新__·精英引領計劃”，目前已累計引進創(chuàng)業(yè)類人才項目68個、創(chuàng)新類人才項目6個。2020年，我縣新增“創(chuàng)新嘉興·精英引領計劃”人才項目13個。進一步推進聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計劃，加快引進高校院所畢業(yè)生及人才智力。累計與國內(nèi)37所高校建立緊密聯(lián)系，在上海大學、浙江理工大學、西南科技大學、電子科技大學、西安電子科技大學等高校設立“引才聯(lián)系點”和“引才工作站”。積極開展第四批清華大學博士生來善社會實踐工作，15名博士研究生深入我縣企業(yè)開展科研攻關。今年，我縣成功晉級為清華大學博士生社會實踐“三星”基地，成為連續(xù)兩年均成功晉級的模范實踐基地。五是強力推進專業(yè)技術人才隊伍建設。全年，新增初級專業(yè)技術人才1548人，同比增長21.4%。新增中級及以上專業(yè)技術人才1045人，同比增長82.4%，其中，通過評審取得高級專業(yè)技術資格184人(其中正高15人)、中級專業(yè)技術資格311人;通過考試取得中級專業(yè)技術資格525人;通過初定取得中級專業(yè)技術資格25人。狠抓繼續(xù)教育制度的落實，率先在全市通過公開征集、資格審查等環(huán)節(jié)，確定縣內(nèi)3家定點培訓機構開展培訓，共計培訓609人次。此外，衛(wèi)計系統(tǒng)高級職稱評聘權限首次下放至區(qū)縣一級，__縣第一人民醫(yī)院作為實施單位，我局高度重視并全面監(jiān)督其本年度自主評聘的全過程。__中學作為中小學教師系列中初級職稱自主評審試點學校，我局積極督促其出臺實施方案，嚴格在核定崗位結構比例內(nèi)進行自主評審，為今后全縣各學校開展自主評審奠定基礎。六是切實加強高技能人才培育工作。2020年，新增高技能人才2520人，入選省“百千萬”(拔尖技能人才)1名，組織遴選省“百千萬”(優(yōu)秀技能人才)20名。成功爭創(chuàng)省級技能大師工作室1家和市級技能大師工作室3家，實現(xiàn)省級技能領軍人才“零”的突破。組織評選認定縣級技能大師工作室3家。截至目前，全縣擁有省級技能大師工作室1家、市級技能大師工作室8家、縣級技能大師工作室12家。推薦申報市級技能人才自主評價引領企業(yè)3家，企業(yè)通過自主評價取得高級工資格150人。廣泛開展技能競賽活動，組織我縣優(yōu)秀選手參加市級各類技能競賽項目12個，聯(lián)合縣總工會舉辦縣級技能競賽項目7個，分別榮獲市二等獎2名，三等獎6名，優(yōu)勝獎15名，首次榮獲市技能競賽“優(yōu)秀組織獎”。依托培訓機構開展各類高技能培訓共65期，通過技能鑒定，1482人獲得高級工證書。
人社局工作總結和工作計劃篇十四
就業(yè)是民生之本，是安國之策。面對不斷增長的民生需求，面對更加艱巨的社會建設任務，今年全局上下要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為頭等大事來抓。一是統(tǒng)籌幫扶就業(yè)保重點。繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在首位。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領計劃，扎實開展技能就業(yè)和就業(yè)服務專項活動，促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè);要結合扶貧開發(fā)工作，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度。加強對貧困人員的職業(yè)技能培訓和就業(yè)幫扶，讓他們獲得一技之長，增強脫貧能力，獲取穩(wěn)定的收入來源。要加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的扶持，精準托底幫扶就業(yè)困難人員，繼續(xù)保持純農(nóng)戶高校畢業(yè)生、“零就業(yè)”家庭動態(tài)“雙清零”。二是積極預防失業(yè)化矛盾。著力辦好新增就業(yè)等重點民生實事項目，加強就業(yè)政策與財稅、金融等宏觀政策及產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)，助推經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。制定應對規(guī)模性失業(yè)風險預案，落實企業(yè)穩(wěn)崗政策，及時提供失業(yè)保險，開展職業(yè)培訓等針對性強的措施，促進失業(yè)人員再就業(yè)。三是推進“雙創(chuàng)”再提質(zhì)。大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是促進就業(yè)的源頭活水。要積極推進部門聯(lián)動機制，讓政策更好落地，盡力清除一切障礙和壁壘，讓創(chuàng)業(yè)政策紅利真正惠及創(chuàng)業(yè)大眾，支持創(chuàng)建一批創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)(村);要完善創(chuàng)業(yè)孵化(實訓、見習)基地、眾創(chuàng)空間等各類創(chuàng)業(yè)載體建設，使創(chuàng)業(yè)資源要素更加集中，環(huán)境更加寬松;加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金投入和創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，繼續(xù)推行“聯(lián)審聯(lián)保聯(lián)貸”模式，提高創(chuàng)業(yè)人員金融服務可獲得性;要完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息互動平臺，提供創(chuàng)意相互溝通、相互啟發(fā)的平臺，提供創(chuàng)業(yè)金點子、好項目與資本、與企業(yè)對接的平臺，促成更多的創(chuàng)意項目轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力;要加大創(chuàng)業(yè)政策和先進典型的宣傳，開展各種形式的眾創(chuàng)活動，讓更多的群眾了解政府部門支持創(chuàng)業(yè)的政策，感受到身邊成功人士的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和精彩人生，讓更多心動創(chuàng)業(yè)的人行動起來，讓精英創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)“百花競放”;要繼續(xù)穩(wěn)妥推進小額擔保貸款，切實幫扶企業(yè)擴大就業(yè)和個人自主創(chuàng)業(yè)，力爭2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標有新的更大的突破。
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