求職者的簡歷（實用18篇）

多參加討論和辯論，培養(yǎng)批判性思維和分析能力。溝通技巧是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。失敗并不可怕，重要的是我們能夠從中吸取教訓(xùn)，不斷向前。

求職者的簡歷篇一

簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。

求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。

教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

工作經(jīng)驗描述把握三個點：關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果。

毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。

用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的'案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。

應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習社團。

企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗，這對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷需要強調(diào)實習經(jīng)驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。

用實習說話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學(xué)生應(yīng)當積極參與。實習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經(jīng)驗相當出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。

jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關(guān)的社會經(jīng)驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學(xué)生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經(jīng)驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機，我當時采取了三條策略(具體的)，超過指標的200%，打敗了同組賣sony的同學(xué)?！m然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部?！?/p>

用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)擔任過社長，有時就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認為學(xué)生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。

所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。

求職者的簡歷篇二

姓名：

性別：

年齡：22歲。

民族：漢族。

婚姻狀況：未婚。

身高：162cm。

體重：48kg。

戶籍：陜西商洛。

居住地：陜西商洛。

學(xué)歷：大專。

畢業(yè)院校：西安電子科技專修學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專。

專業(yè)名稱：財務(wù)、金融、統(tǒng)計類。

畢業(yè)日期：20xx—07—01

培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx年—20xx年西安電子科技專修學(xué)院。

第一外語：英語。

應(yīng)用能力：一般。

第二外語：無。

應(yīng)用能力：無。

計算機應(yīng)用：良好。

駕照類型：暫無。

普通話水平：精通。

現(xiàn)有職稱：

工作履歷。

目前已有2年工作經(jīng)驗，主要工作履歷如下：

20xx年3月到11月在西安天力健身中心做前臺接待。

20xx年11到20xx年11月在商洛國際會議中心收銀。

欲從事的工作財務(wù)/審統(tǒng)計類、財務(wù)/審統(tǒng)計類、金融/保險/證券類。

希望工作的地區(qū)陜西商洛、陜西西安、陜西漢中。

到崗時間：一月內(nèi)。

期望月薪：1200—1500元。

仔細，認真，有較強的.團隊協(xié)作能力，有很強的。學(xué)習適應(yīng)能力。

求職者的簡歷篇三

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遞簡歷時巧用心思【1】。

專家建議一。

突出學(xué)歷或經(jīng)驗。

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。

專家建議二。

遞簡歷時巧用心思。

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。

第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。

第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

大膽地表現(xiàn)自己的簡歷【2】。

針對目標職位定制簡歷。

總結(jié)經(jīng)驗，我認為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個清單。也許有一天其中的`某一項使你獲得夢寐以求的工作。

萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內(nèi)容—項目、研討會、學(xué)術(shù)討論會、會議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗等。其他人也設(shè)計了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹啔v的附件，在爭取工作面試機會上很有用。

當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M簡歷。你應(yīng)當做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述，與目標公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對該職位的資格和經(jīng)驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數(shù)據(jù)庫，使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。

我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設(shè)計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設(shè)計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。

因此，請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會有所收獲的?！?/p>

求職者的簡歷篇四

“我現(xiàn)在每天都會收到十多條垃圾短信?！比涨?，江西科技師范學(xué)院的大四學(xué)生薛亮（化名）向記者訴說了他的煩惱。薛亮說，他最忙的時候一天參加了4場招聘會，發(fā)出了60多份簡歷。為了應(yīng)聘，薛亮還換了一個新的手機號碼。然而，“房地產(chǎn)、駕校、技術(shù)培訓(xùn)……各式各樣的廣告，都會發(fā)到這個新號碼上?！毖α粮嬖V記者，他只在求職簡歷上填過這個新號碼。也就是說，他的個人信息是從簡歷中泄露出去的。

記者了解到，和薛亮有著同樣遭遇的人不在少數(shù)?！坝行﹩挝徊还庖謾C號碼、個人照片等信息，還要求提供身份證、學(xué)位證的復(fù)印件，如果這些信息被人盜用，那就很危險了?！蹦喜髮W(xué)的畢業(yè)生張茜（化名）向記者表露了她的擔憂，并稱想了解用人單位怎么處理求職者的簡歷。

現(xiàn)象用人單位一般不銷毀簡歷。

針對用人單位如何處理求職者的簡歷，記者采訪了江西宏盛建業(yè)集團有限公司的行政主管陸冰。陸冰表示，企業(yè)一般不會銷毀未錄用人員的簡歷。“一般的企業(yè)不會專門為此購買碎紙機，而是將簡歷封存起來，封存可以保證簡歷信息的安全?！庇浾邔ζ渌麕准移髽I(yè)的`采訪，印證了陸冰的說法。

“簡歷不退還，這是招聘雙方都默認和接受的。”某些人才網(wǎng)的工作人員告訴記者，讓用人單位將未錄用者的簡歷退還回去，幾乎是不可能的?！拔覀兣e辦招聘會時，會在每場招聘會前，為每個用人單位提供簡歷袋，希望他們妥善保管這些簡歷?！?/p>

求職者的簡歷篇五

“學(xué)校每個月都會舉辦幾場小型招聘會，每場招聘會結(jié)束，都能在地上看到一些簡歷?！苯髫斀?jīng)大學(xué)招生與就業(yè)工作處的負責人告訴記者，簡歷中的信息被泄露，求職者本身也有責任?！拔覀儠诰蜆I(yè)指導(dǎo)課上提醒同學(xué)們要保管好簡歷，但有些同學(xué)的這種意識還是很弱。”

該負責人向記者介紹了幾種防止信息泄露的方法，如不提供家庭住址、身份證號碼等過多信息，因為如果用人單位對求職者感興趣，會電話聯(lián)系；有關(guān)證書的復(fù)印件可以注明“該復(fù)印件僅限應(yīng)聘使用”等字樣。

記者在某招聘網(wǎng)站上看到，網(wǎng)站專門鏈接了一份“保密承諾”：“用人單位有權(quán)對簡歷進行查詢及使用，對于因此而引起的任何法律糾紛，網(wǎng)站不承擔任何法律責任?！?/p>

如果求職簡歷中的重要信息被泄露，用人單位和招聘網(wǎng)站是否應(yīng)該承擔法律責任？江西人民律師事務(wù)所的雷琚琨律師稱，法律責任很難界定。雷律師告訴記者，一方面，法律沒有對用人單位該如何保管簡歷作出規(guī)定；另一方面，簡歷中的信息被泄露也很難取證。

求職者的簡歷篇六

個人。

簡歷。

是指求職者在求職或者是轉(zhuǎn)換工作崗位給用人單位證明自己的工作經(jīng)歷，對自己的敘述,下面我們來看看。

范文。

歡迎大家閱讀參考。

姓名：金先生。

性別：男。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：安徽-六安。

年齡：30。

現(xiàn)所在地：福建-泉州。

身高：172cm。

希望地區(qū)：浙江、上海、江蘇。

希望崗位：經(jīng)營/管理類-項目經(jīng)理/主管。

尋求職位：ie經(jīng)理(服裝)、服裝ie咨詢顧問、工廠診斷。

教育。

經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：供應(yīng)商管理專員。

崗位類別：其他相關(guān)職位。

工作描述：1、進行潛在供應(yīng)商評審與資質(zhì)認定，供應(yīng)商先期考察、過程審核。

2、對供應(yīng)商綜合業(yè)績評估、分級。

3、輔導(dǎo)供應(yīng)商進行精益改善及管理能力提升。

4、供應(yīng)商精益改善進度跟進與成效評估。

5、協(xié)助上級建立分區(qū)域精益生產(chǎn)、標桿工廠的供應(yīng)商。

經(jīng)驗。

交流平臺。

6、部門內(nèi)部ie活動的開展與推行，運用ie手法發(fā)現(xiàn)內(nèi)部問題點，組織分析并提出改善建議。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的。

其它。

工作。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：現(xiàn)場ie副主管。

崗位類別：(正/副)ceo/總裁/總經(jīng)理。

工作描述：1、新進人員的培訓(xùn)跟進以及考核。

2、負責現(xiàn)場的一切事物。

3、成本控制以及效率的評估。

4、參與項目的策劃及具體運作(團體記件工資的試運行、小組流水生產(chǎn)項目、全員改善、快速換款評估等)。

5、熟悉lean以及相關(guān)管理。

離職。

原因：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：高級ie工程師。

崗位類別：

工作描述：1、負責現(xiàn)場車間的事務(wù)以及現(xiàn)場項目的運作。

2、熟悉工藝生產(chǎn)流程。

3、sam及標準工時的運用推廣。

3、工價的推廣以及成本的控制。

4、工廠的產(chǎn)能預(yù)算與評估。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：ie工程師。

崗位類別：

工作描述：高級ie工程師。

1、在生產(chǎn)車間排流水線,平衡流水線,實時跟進分析,提出改進建議.

2、針對低效率的員工進行跟蹤分析,找出差異,提出合理化的建議,。

3、通過多各種物料的分析,設(shè)計最大優(yōu)化利用,從而降低成本,提高生產(chǎn)效率.

4、對生產(chǎn)車間進行效率評估，產(chǎn)能預(yù)算，對低效率原因分析跟進。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：ie助理。

崗位類別：

工作描述：車間見習，學(xué)習ie相關(guān)理論，并初步運用!

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

行業(yè)類別：教育、培訓(xùn)。

擔任職位：

崗位類別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。

工作描述：教師技能專長。

專業(yè)職稱：高級ie工程師。

計算機水平：全國計算機等級考試二級。

計算機詳細技能：

技能專長：工業(yè)工程部ie高級工程師(服裝)。

語言能力。

普通話：一般。

粵語：

英語水平：英語專業(yè)cet-3口語一般。

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：ie主管(服裝)/服裝ie咨詢顧問/工廠診斷。

其他要求：

自身情況。

自我評價。

：為人誠實守信，工作認真負責，學(xué)習能力強，具有良好的溝通和社會適應(yīng)能力!

姓名：李女士。

性別：女。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：湖南-益陽。

年齡：26。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞。

身高：155cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳。

希望崗位：物流/采購類-采購經(jīng)理/主管。

物流/采購類-采購工程師。

尋求職位：采購、業(yè)務(wù)。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：合資企業(yè)。

擔任職位：采購工程師。

崗位類別：采購工程師。

工作描述：1、負責公司所有需求五金原材料(各種卷料、板料、棒材)、五金產(chǎn)品外發(fā)加工及塑膠產(chǎn)品的開發(fā)及價格管理。

2、開發(fā)新的供應(yīng)商，并組織公司相關(guān)部門人員對其進行資格評審、審批合格后建立檔案并確定合作關(guān)系。

4、參與公司新產(chǎn)品開發(fā)項目的采購工作：供應(yīng)商開發(fā)和選擇、樣板報價、樣板制作交期管理，ecn變更的信息傳達和跟進等。

5、來料品質(zhì)問題的協(xié)調(diào)處理;緊急物料采購的全面操作。

6、主導(dǎo)每月應(yīng)付的對賬工作。

離職原因：家庭原因。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：采購管理員。

崗位類別：采購工程師。

工作描述：1、負責p+r產(chǎn)品之按鍵素材及其外發(fā)加工、絲印、鐳雕、沖切、裝配等生產(chǎn)之網(wǎng)板、夾具、置具、沖模等的價格談判及管理。

2、制定物料訂購周期表，查核交貨期進行狀況，確保交期的合理性及準確性。

4、進行價格的初步談判，提交采購經(jīng)理，并給予有效建議。

離職原因：個人原因。

公司性質(zhì)：合資企業(yè)。

行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：采購員。

崗位類別：采購專員/助理。

工作描述：1、公司生產(chǎn)各類五金沖壓件及車件，主要負責其五金原材料、模具鋼材、配件及包材等物料訂購并進行交期跟進。

2、搜集各原材料市場信息，了解市場價格行情，保證材料價格合理性。

3、開發(fā)新的供應(yīng)商，保證公司建全的供應(yīng)網(wǎng)。

4、定期評估合格供應(yīng)商，選擇符合公司要求的合作伙伴。

離職原因：尋求個人發(fā)展。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)。

擔任職位：采購跟單員。

崗位類別：采購專員/助理。

工作描述：1、依據(jù)申購單、采購單所訂產(chǎn)品,跟進進度和品質(zhì);。

2、出現(xiàn)問題時提報給主管，并跟進結(jié)果;。

3、協(xié)助單據(jù)處理和對賬;。

離職原因：尋求個人更高發(fā)展。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

技能專長：1、熟悉各類五金材料性能及其加工工藝，能準確預(yù)算各類材料的采購數(shù)量，控制物料庫存量，減少資金積壓。

2、準確把握五金原材料的生產(chǎn)工藝(壓延、酸洗、回火、分條等)，五金產(chǎn)品生產(chǎn)(沖壓、機加工、組裝及表面處理)、塑膠產(chǎn)品生產(chǎn)(注塑及表面處理)。

3、熟悉材料市場，能及時掌握市場信息準確確定材料價格。

4、善于進行價格管理及供應(yīng)商交期管理。

語言能力。

普通話：流利。

粵語：一般。

英語水平：口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：希望能在五金，塑膠，電子類的公司擔任采購管理職位，充分運用自己在各行業(yè)的工作經(jīng)驗，發(fā)揮自己溝通管理的能力。

其他要求：

自身情況。

自我評價：本人熟悉采購作業(yè)流程，有較豐富的采購實踐經(jīng)驗;具有很強的職業(yè)道德，性格開朗，與人相處友好，善于溝通;對工作認真負責，遇事沉著冷靜，能自我約束，服從管理。

姓名：邱先生。

性別：男。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：湖南-長沙。

年齡：32。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞。

身高：176cm。

希望地區(qū)：廣東。

希望崗位：物流/采購類-倉庫經(jīng)理/主管。

工業(yè)/工廠類-資材主管。

尋求職位：倉庫主管。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：印刷、包裝。

擔任職位：倉庫主管。

崗位類別：倉庫經(jīng)理/主管。

工作描述：1.跟據(jù)市場銷售及生產(chǎn)信息，制定各倉成品入庫計劃。

2.各倉的每日庫存量掌控，區(qū)域調(diào)整。

3.成品的標識及庫位擺放正確度等5s工作檢查。

4.倉管組/培訓(xùn)組/出貨組/安全員/雜工等工作進度檢查。

5.制定每月/每日/每時的出貨目標，實行績效管理，提升出貨效率。

6.對倉儲設(shè)備工具及操作人員與出貨車隊的安全制度制訂與監(jiān)督，降低安全事故。

7.制訂修改相關(guān)工作流程，協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，配合公司指示，完成工作任務(wù)。

離職原因：個人原因。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔任職位：倉庫主管。

崗位類別：部門主管。

工作描述：1.貨倉倉位區(qū)分:原料倉/膠件倉/五金倉/電子倉/包材倉/化工倉/成品倉/輔料倉.

2.貨倉職位區(qū)分:主管/組長/倉務(wù)員/收料員/文員/賬務(wù)員.

3.貨倉工作區(qū)分:收料入庫/儲存/發(fā)料/退料/補料/調(diào)拔/報廢/盤點/裝卸搬運/出貨/賬務(wù).

4.貨倉區(qū)域區(qū)分:待檢區(qū)/良品區(qū)/不良品/備料區(qū)/周轉(zhuǎn)區(qū)/呆料區(qū)/出貨區(qū)/廢料區(qū)/膠箱區(qū)/卡板區(qū)/清潔工具區(qū)/.

5.貨倉管理區(qū)分:10s管理/賬務(wù)管理/紀律管理/進銷存管理/溝通管理/目視管理/顏色管理/先進先出管理/成本管理.

離職原因：公司原因。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：倉庫課長。

崗位類別：倉庫經(jīng)理/主管。

工作描述：1.倉庫實質(zhì)結(jié)構(gòu)與人員管理結(jié)構(gòu)整體調(diào)整規(guī)劃.

2.倉庫作業(yè)流程。

規(guī)章制度。

的編寫與教育訓(xùn)練的實施.

3.“6s”的實施開展.

4.倉庫賬物一致的定期核查.

5.人員績效考評.

系統(tǒng)實施與實際工作流程調(diào)整.

7.運輸車輛的調(diào)派.

8.簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù).

10.各部門工作協(xié)調(diào).

離職原因：工作調(diào)整。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：生管。

崗位類別：生產(chǎn)管理主管/督導(dǎo)。

工作描述：負責過客戶有:sony(汽車音響)、epson(打印機)、cacon(打印機事務(wù)機),光寶(電腦光驅(qū)),廣達(。

筆記本。

光驅(qū)),京瓷(手機類),sharp(手機類)等。

1.客戶p/o或f/c的接入,生產(chǎn)原料成品半成品的庫存確認。

2.生產(chǎn)原物料的申購。

3.生產(chǎn)產(chǎn)能及機器設(shè)備負荷評估.

4.生產(chǎn)計劃的排訂與生產(chǎn)制令的下達及回復(fù)客戶的交期。

5.生產(chǎn)進度的跟進與生產(chǎn)協(xié)調(diào)異常狀況的處理。

6.按客戶交貨排程安排倉庫出貨至客戶指定點。

7.出貨發(fā)票的開立與向客戶請款跟催。

8.呆滯料及廢料的利用及庫存控制。

9.營業(yè)額的統(tǒng)計與預(yù)估等。

離職原因：調(diào)整工作職務(wù)。

技能專長。

專業(yè)職稱：企業(yè)管理/物流管理。

計算機水平：全國計算機等級考試三級。

計算機詳細技能：

技能專長：10年資材部門管理工作經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗。

語言能力。

普通話：一般。

粵語：一般。

英語水平：cet-4口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：多年服務(wù)于大型外資企業(yè)的物控/生管/營業(yè)/采購/報關(guān)/貨倉工作，熟悉外資公司的管理模式作業(yè)流程;企業(yè)管理及物流管理專業(yè)，希望從事公司倉儲物流管理方面工作。

其他要求：

自身情況。

自我評價：1.精通業(yè)務(wù)跟單、生產(chǎn)計劃統(tǒng)籌、物料控制、采購管理、倉庫管理、運輸管理、關(guān)務(wù)運作。

2.企業(yè)管理與國際物流專業(yè)。

3.知名大中型外資企業(yè)十余年管理經(jīng)驗，十萬平米以上現(xiàn)場管理，百人以上團隊管理經(jīng)驗。

4.從事過塑膠、電子、五金、造紙、電鍍等行業(yè)，熟悉生產(chǎn)工藝流程。

5.持iso9001&iso14001&qc080000&ts16949等內(nèi)審資格證書，能獨立完成內(nèi)部認證審核。

6.熟悉鼎新erp,金碟erp,易飛erp,sap,barcode等系統(tǒng)的操作與系統(tǒng)流程。

姓名：翁先生。

性別：男。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞。

年齡：27。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞。

身高：165cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：計算機it類-開發(fā)/應(yīng)用-網(wǎng)絡(luò)工程師。

計算機it類-管理/技術(shù)支持。

行政/人事類-行政專員。

廣播/影視媒體/攝影專業(yè)類-記者。

公司文職類-文案策劃/資料編寫。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

行業(yè)類別：電力、電氣、水利。

擔任職位：生產(chǎn)統(tǒng)計員。

崗位類別：統(tǒng)計員。

3、及時準確把水廠各類統(tǒng)計報表報送上級部門;。

4、按照上級部門要求并參與做好下一年的生產(chǎn)成本預(yù)算工作;。

5、負責各種生產(chǎn)數(shù)據(jù)收集、錄入工作，按規(guī)定填制報表;。

6、匯總每周生產(chǎn)數(shù)據(jù)，報送各生產(chǎn)主管;。

8、負責各類資料登記、編目、歸檔、保管和借閱，配合上級部門檔案室做好科技檔案鑒定、銷毀工作。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

行業(yè)類別：電力、電氣、水利。

擔任職位：技術(shù)員。

崗位類別：技術(shù)助理。

工作描述：1、設(shè)備管理制度作成。

2、設(shè)備標準化指導(dǎo)書作成。

3、設(shè)備年度維護計劃書作成。

4、廠內(nèi)巡檢制度作成。

5、部門年度預(yù)算作成。

6、各種突發(fā)情況應(yīng)急預(yù)案作成。

7、設(shè)備操作規(guī)程作成。

8、安全管理文件作成。

9、各種設(shè)備故障、維修情況。

報告。

作成。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

行業(yè)類別：電力、電氣、水利。

擔任職位：制水員。

崗位類別：質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理)。

工作描述：1.負責制水生產(chǎn)工藝設(shè)施和設(shè)備的運行操作，按規(guī)定要求完成制水生產(chǎn)任務(wù)。

2.負責各種凈水藥劑、消毒藥劑和石灰的投加，并按要求規(guī)定控制好各項水質(zhì)指標，同時堅持每小時對各項水質(zhì)指標進行檢測，及時調(diào)控好藥物投加量。

3.按規(guī)定要求做好設(shè)施的巡查工作，特別是加強對氯庫和壓力容器設(shè)備的監(jiān)測檢查。發(fā)現(xiàn)問題要及時報告處理，并記錄在案。

4.嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程和。

安全生產(chǎn)。

守則，遵守國家關(guān)于危險品儲存和使用規(guī)定，做好氯、氨、液氧的保管和使用工作。

5.熟悉本崗位各凈水構(gòu)筑物及設(shè)備的基本原理、結(jié)構(gòu)性能和維護保養(yǎng)。

方法。

掌握各種藥劑的使用方法工作中應(yīng)嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和各項安全防范。

措施。

確保安全供水。

6.認真做好各種生產(chǎn)數(shù)據(jù)的記錄統(tǒng)計工作。

7.協(xié)助維修人員做好設(shè)施、設(shè)備的維護檢修前的準備工作。事前要驗簽工作票，事后要驗測試用設(shè)備，并記錄在案。

8.對設(shè)備的管理和使用，要做到“三勤四會”即：“勤巡視、勤檢查、勤保養(yǎng);會操作、會判斷設(shè)備運行情況、會處理設(shè)備運行中出現(xiàn)的問題、會維護保養(yǎng)設(shè)備”。

9.負責本班安全工作。

10.搞好設(shè)備及工作場地的環(huán)境衛(wèi)生工作。

11.完成廠部及車間交辦的其它工作。

離職原因：調(diào)部門技能專長。

專業(yè)職稱：網(wǎng)絡(luò)工程師。

計算機水平：中級。

技能專長：網(wǎng)絡(luò)工程，計算機軟硬件等。

語言能力。

普通話：流利。

粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：一般。

日語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：設(shè)備管理、質(zhì)量管理、團隊管理。

其他要求：

自身情況。

自我評價：為人開朗健談，樂于助人。有很強的團隊意識，曾任班團支書、副班長，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，能合理分配資源。掌握所學(xué)的專業(yè)技能，獲得了國家統(tǒng)考的中級網(wǎng)絡(luò)工程師證書;自學(xué)能力強，通過自學(xué)獲得日本語能力測試(jlpt)n3級認證。

日常工作中認真負責、實事求是。能獨立完成公司所交派的任務(wù)，并善于與人溝通合作解決問題。對于辦公軟件word、excel等日常操作能熟練使用，會簡單配置辦公室網(wǎng)絡(luò)，能解決電腦與計算機網(wǎng)絡(luò)日常出現(xiàn)的故障。

求職者的簡歷篇七

這個主要在于簡歷郵件的名稱，因為招聘者看郵件的時候肯定是最先看到名稱的，如果名稱體現(xiàn)出廣告等形式，那么就會面臨被刪除的風險。這種被誤認為垃圾郵件的簡歷形式通常包括以下幾種，本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

第二，名稱怪異的

簡歷

求職簡歷

求職者的簡歷篇八

姓名：性別：男民族：漢出生年月：

身高：體重：政治面貌：團員婚姻狀況：未。

第一學(xué)歷：本科專業(yè)：機械設(shè)計制造及其自動化。

戶籍：目前情況：應(yīng)屆畢業(yè)生。

移動電話：qq：

通訊地址：

郵編：e-mail:。

教育背景。

畢業(yè)院校：―閩南理工學(xué)院專業(yè)：機械設(shè)計制造及其自動化。

語言能力：語閩南語：精通漢語：熟練英語：一般。

計算機水平:1、熟悉plc、二級c語言和cnc數(shù)控編程；

2、通過“國家計算機二級”，“省計算機一級”，“省計算機二級“考試，并獲得證書；

其它培訓(xùn)情況：.5-2010.6培訓(xùn)機構(gòu)：閩南理工學(xué)院主題:高級維修電工。

工作經(jīng)歷。

7月-208月晉江恒盛集團裝配部門電子電路檢修工作。

1月-202月通達集團衛(wèi)星部信號集成電路板檢修。

7月-208月晉江光輝展望電子公司裝配部門電子電路組裝。

個人榮譽。

-榮獲院“二等獎學(xué)金”、“國家勵志獎學(xué)金”；

2010-榮獲院“一等獎學(xué)金”、“國家勵志獎學(xué)金”；

自我評價。

1.工作認真、熱忱，責任心強，創(chuàng)新意識好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進取為原則，為自己及集體努力工作，為末來創(chuàng)造更多的財富而不楔奮斗。

2.自信上進，自強自立，有理想，適應(yīng)環(huán)境能力比較強。善于交際，有組織領(lǐng)導(dǎo)調(diào)和能力，在校擔任過輔導(dǎo)員助理，集體榮譽感強，善于激勵大眾，擅長寫作！

希望自己所學(xué)的專業(yè)能夠在工作實踐中得到發(fā)揮，在工作實踐中完善自己，努力做到理論能有機會與實踐相結(jié)合。意向行業(yè)：重工/設(shè)備，機械儲干，助理工程師，制圖員，技術(shù)員。

求職者的簡歷篇九

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：河南。

身材：158cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：26歲。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：5。

職稱：無職稱。

可到職日期：一個星期

希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：交通運輸。

擔任職務(wù)：人事專員。

工作描述：1、發(fā)布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對新員工進行培訓(xùn)，滿足部門用人需求。

2、負責辦理員工工資、獎金、交通費及各種津貼的考核及調(diào)整工作。

3、辦理員工請假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。

4、搜集、整理員工的資料，及時更新公司人才庫。

5、完成經(jīng)理臨時布置的工作。

離職原因：

公司名稱：廣東發(fā)展銀行。

起止年月：20__-05～20__-05。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：金融，保險。

擔任職務(wù)：客戶專員。

工作描述：1、通過電話與客戶溝通，處理廣發(fā)信用卡客戶的各類業(yè)務(wù)需求(包括咨詢、業(yè)務(wù)受理、投訴處理等)。

2、記錄客戶需求和評價的相關(guān)數(shù)據(jù)，為服務(wù)流程的制定提供所需要的數(shù)據(jù)及建議，促進服務(wù)品質(zhì)的不斷提升，確?？蛻魸M意度。

離職原因：

公司名稱：鄭州中荷農(nóng)業(yè)責任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。

擔任職務(wù)：總經(jīng)理助理。

工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、控制各項工作的安排、實施及總結(jié)工作。

2、負責及時了解工作進度執(zhí)行情況，及時向總經(jīng)理匯報。

3、協(xié)助總經(jīng)理進行有關(guān)項目的文字材料的起草和整理工作。

4、協(xié)助總經(jīng)理策劃、組織并實施各種市場宣傳、新聞活動。

5、參加總經(jīng)理組織的各項會議、活動，記錄、提交會議及活動紀要。

6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。

7、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

8、負責上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或其他單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

9、處理日常性事務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時性工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：河南農(nóng)業(yè)大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟管理。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

__-0720__-07河南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟管理本科畢業(yè)證書。

20__-0220__-05南方人才市場人力資源管理師助理人力資源管理師。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、三年行政人事經(jīng)驗，為人穩(wěn)重，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。

2、參加過正規(guī)人力資源培訓(xùn)，熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，通過企業(yè)人力資源師(三級)考試，獲得企業(yè)人力資源助理管理師證書。

3、兩年客戶服務(wù)經(jīng)驗，語言表達清晰、準確，有良好的溝通技巧和獨立解決問題的能力。

4、理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。

5、樂業(yè)敬業(yè)，能夠適應(yīng)在壓力下工作。

6、主動學(xué)習，不斷充實自己的知識結(jié)構(gòu)。

7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。

詳細個人自傳。

性格穩(wěn)重，踏實，為人熱情，有親和力，愛學(xué)習，喜歡人力資源和心理學(xué)，希望將來能夠在人力資源方向長期發(fā)展。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：廣州市海珠區(qū)。

手機：qq號碼：

求職者的簡歷篇十

采訪對象：abb（中國）有限責任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。

abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡歷，abb會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生。

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習成績外，還會注重他在校時擔任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

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求職者的簡歷篇十一

私企則不要求求職者簡歷里有多么了不起的單位，只要求職者通過實習獲得了實際性的能力，那么就能夠滿足私企的要求，所以在

原因在于國企屬于正統(tǒng)性企業(yè)所以在規(guī)范度方面要求比較高，如果你在餐館這種地方實習那么即使做的事情和應(yīng)聘的.崗位有關(guān)，那么國有企業(yè)也不會太重視這些東西的，他們認為你的這些經(jīng)歷一點含金量都沒有。餐館這類地方屬于不正規(guī)的地方，或者形象度不好的地方，你在餐館做服務(wù)員那么連場面都上不去，而你同樣在國企單位里實習過，那么國企對你的看法就不同了。因為大家都是國企所以出現(xiàn)了共同點，所以即使從事的崗位是不同的但是也會因為都是國企而對你有了一些好印象。國企的思想還是比較傳統(tǒng)的所以在選人方面更喜歡國企出身的人，你沒有這個出身但是你在國企實習過也屬于一個極大的優(yōu)勢，所以在描述實習經(jīng)歷的時候不要忘記在國企單位名稱后加上一個括號，里面注意其單位性質(zhì)是國企。

求職者的簡歷篇十二

簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

2、簡歷種類。

尚未形成規(guī)范的中文簡歷。

中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。

這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認同，因為篩選簡歷的招聘經(jīng)理不是以企的標準和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認同。

如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。

求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。

又紅又專的中式簡歷。

如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當然可以投其所好。

有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑?！?/p>

另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問?！弊詈螅€是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。

“征婚啟事”式的港式簡歷。

香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實，這些都屬于隱私性問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了。

英式簡歷。

英式簡歷很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細，是港式簡歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評論。

手持國際護照的美式簡歷。

可謂“放之四海而皆準”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企。

美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡歷的魅力所在，因為它要求最高效地傳達信息。

國際大公司比較欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目標出發(fā)，一頁紙的美式簡歷，是重點參考的樣式。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際咨詢公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。我們同時也參考了3個名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡歷為藍本。

3、個性化多媒體簡歷。

視頻簡歷。

視頻簡歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來，經(jīng)過對錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式。視頻簡歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時間內(nèi)全面了解求職者。

優(yōu)點：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷不能比擬的能力。視頻簡歷讓人力資源看到、聽到并體會到求職者的實際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離。

缺點：很多公司的人力資源部門負責人表示，觀看視頻簡歷可能需要3~5分鐘或更長時間，但是瀏覽紙質(zhì)簡歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡歷的主要部分。

多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡歷。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化。

博客和網(wǎng)站式。

web版的電子簡歷即html格式的電子簡歷(個人網(wǎng)站式)，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統(tǒng)簡歷利于網(wǎng)上傳播，目前國外有大量在線多媒體簡歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動形象的描述自己，同時也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。

年輕人相比比較喜歡使用個性化簡歷，90后鐘愛多媒體簡歷。

運用多媒體進行求職，形式新穎而引人注目，但在實際操作過程中，職場專家提醒，同學(xué)們在制作多媒體簡歷時，一定要有形式也有實在，在展現(xiàn)自己特長的同時，要表明求職意向以及個人要求。另外，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性，同學(xué)們在上傳多媒體簡歷時，一定要保護好自己的隱私，如家庭情況、身份證號碼等。

4、簡歷內(nèi)容。

一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習成績，在學(xué)校和班級所擔任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現(xiàn)不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據(jù)實際情況略有出入。

5、編輯技巧。

個人簡歷是求職者生活、學(xué)習、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

格式：一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

編輯簡歷需要注意以下幾點：

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。

5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

8、個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

9、簡歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個好的第一印象。

10、不要寫上對薪水的要求。很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。

如何制作一份完美的簡歷。

1、針對性強。

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅。

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。

3、突出重點，強化優(yōu)勢。

一是目標要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀。

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進行合理設(shè)計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明。

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實。

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經(jīng)驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意貶、突出重點、強化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。

自我評價。

在簡歷模板運用的基礎(chǔ)上如何，中彰顯個人優(yōu)勢，吸引hr注意，將是簡歷成敗的一大關(guān)鍵。

“自我評價”僅次于“個人信息”和“最近工作”之后，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗”之前，它是簡歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會顯示在第一屏內(nèi)。

自我評價書寫注意：簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。

寫作原則。

簡歷要一頁紙之內(nèi);不要太擠太滿，但也不要太空太稀，字號要在10-12之間(12略大，假如內(nèi)容略少而擴成一頁紙的話可以采用)，最好用暗格排版，即用word看出來有格子，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來后沒格子的。這樣比較利于對齊。但不要用黑格、黑線條之類再進行分欄，這樣看起來很不愜意。

有的公司第一輪篩簡歷是機讀，若你的簡歷上有大于某個數(shù)量的樞紐詞就放你過下一輪。不同行業(yè)看重的樞紐詞會不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。

全文標點符號最好同一，例如中文簡歷上不要泛起英文拼寫里的逗號句號，英文簡歷不要用中文拼寫里的冒號括號引號，但是數(shù)字的寫法好比”10,000”里的逗號是英文拼寫里的”,”在中文簡歷里也這么寫。

制作原則。

十秒鐘原則：就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

真實性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。

針對性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。

價值性原則：使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

客觀性原則：簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。

編輯步驟。

簡歷定位：雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。

讓簡歷醒目：簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。

盡量使你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙：雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

力求精確：闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

強調(diào)成功經(jīng)驗：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

不要寫上個人愛好：如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上。

最后測試：寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的.簡歷直到最好。

薪資相關(guān)。

薪資待遇是每個應(yīng)聘者都關(guān)心的問題，也是面試過程中極敏感的話題，因為你無法真實的了解企業(yè)對該崗位的薪資待遇底線。

6、簡歷怎么寫。

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等;。

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;。

(4)所獲榮譽;三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等;。

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!

7、簡歷格式。

時序型。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

功能型。

功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。

圖譜型。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

8、簡歷的篩選。

1、如果是現(xiàn)場書寫簡歷的話。字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣。大方開朗的人，字跡不會太小。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮，也不會難看到入不了眼。

2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細確認或在條件允許下做背景調(diào)查。

3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認為此人求職態(tài)度較隨意。

4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會太高。

7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學(xué)歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。

9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發(fā)展欲望。

12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。

9、簡歷模板范文。

個人概況:。

求職意向;________________。

姓名:________________性別:________。

出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。

聯(lián)系電話:_______________。

教育背景:。

____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請依個人情況酌情增減)。

主修課程:。

________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯(lián)系我)。

論文情況:。

____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)。

英語水平:。

*基本技能:聽、說、讀、寫能力。

*標準測試:國家四、六級;toefl;gre.....

計算機水平:。

編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個人情況酌情增減)。

獲獎情況:。

________________、________________、________________(請依個人情況酌情增減)。

實踐與實習:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。

工作經(jīng)歷:。

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)。

個性特點:。

___________________________________(請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價等)。

另：

(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里!)。

*附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)。

例如:。

相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!

簡歷模板只是一個模板，我們要突顯自己的優(yōu)勢就必須寫好“其他”內(nèi)容。

如何填寫簡歷模板中的“其他”

“其他”通常是在求職簡歷模板的結(jié)束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現(xiàn)自我的最后機會。

求職者的簡歷篇十三

學(xué)歷：大專。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作地點：廣州-天河-不限。

求職意向：銷售助理|其他銷售職位。

溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習能力強責任心強陽光開朗。

工作經(jīng)驗(工作了10個月，做了1份工作)。

東莞市創(chuàng)科機電業(yè)制品有限公司。

工作時間：2014年6月至2015年4月[10個月]。

職位名稱：實習生。

工作內(nèi)容：身為實習生的`我，每天工作的主要任務(wù)就是負責生產(chǎn)車間內(nèi)數(shù)控車床的調(diào)試及改機，并且負責區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)人員的工作的安排及管理。在職期間，曾接受過上級領(lǐng)導(dǎo)多次的表揚。從而使我更加明白“其位，謀其職，盡其責”這九個字真正的含義。使我變?yōu)橐粋€做事愛思考，做事細心及負責人的男人。

2015年4月畢業(yè)廣東省機械技師學(xué)院數(shù)控加工。

求職者的簡歷篇十四

姓名：

/

身份證：

照片。

民族：

目前所在地：

年齡：

戶口所在地：

婚姻狀況：

人才類型：

全職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

5000。

希望工作地區(qū)：

個人工作經(jīng)歷：

教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語學(xué)院最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：-6所學(xué)專業(yè)一：外語所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

/

語言能力外語：英語外語水平：6級國語水平：一般粵語水平：精通工作能力及其他專長

求職者的簡歷篇十五

姓名：

畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。

身份證：

照片。

民族：

目前所在地：

年齡：

戶口所在地：

婚姻狀況：

人才類型：

全職。

應(yīng)聘職位：

大學(xué)生個人簡歷。

工作年限：

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

5000。

希望工作地區(qū)：

個人工作經(jīng)歷：

求職者的簡歷篇十六

在編寫個人簡歷時除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。本課程主要介紹標準個人簡歷的基本格式，那么簡歷主要應(yīng)該包含以下內(nèi)容部分：

第一部分：個人信息。

第二部分：掌握技能。

第三部分：工作經(jīng)驗。

第四部分：教育經(jīng)歷。

填寫內(nèi)容：基本信息、自我評價。

填寫重點：聯(lián)系方式自己獨特之處。

姓名、電話和聯(lián)系地址，這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系。

自我評價，絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華，同時不能吧自己說成是一個“全才”，實事求是，有針對性的寫出自己的本領(lǐng)和長處。

簡歷照片要注意：

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時的照片拿出來。

6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。

第二部分：掌握技能。

填寫內(nèi)容：自身所掌握的技能。

填寫重點：與應(yīng)聘崗位要求相符合的技能,切切不可寬泛、盲目!

實事求是的寫出你的知識結(jié)構(gòu)，熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現(xiàn)出一種你什么都懂但什么都不專的現(xiàn)象。

企業(yè)需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。

第三部分：工作經(jīng)驗。

填寫內(nèi)容：自身所從事的工作經(jīng)驗與實踐經(jīng)驗。

填寫重點：與應(yīng)聘崗位切合，突出應(yīng)聘崗位所需要的經(jīng)驗及實際動手能力。

介紹工作經(jīng)驗一般采用時間倒敘法來描述。

本人經(jīng)歷，主要包括：在大學(xué)的經(jīng)歷，除學(xué)習以外的任職、實習、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作，參加各種團體及取得的成果、客觀評價(這些內(nèi)容有助于對方了解你的閱歷、專業(yè)特長、團隊精神和組織協(xié)調(diào)能力等)。

本人經(jīng)歷，這是整個簡歷的重點所在。有所選擇的把你認為與求職崗位聯(lián)系緊密的工作經(jīng)驗寫上去。

第四部分：教育經(jīng)歷。

填寫內(nèi)容：你所接受過的教育及培訓(xùn)，時間、學(xué)校、證書。

填寫重點：直接指向應(yīng)聘崗位多要求，忌堆砌課程目錄時間倒敘。

簡歷的長度。

一頁紙最滿意，最多不能超過兩頁。

應(yīng)聘中高層，可適量增加簡歷頁數(shù)。

求職者的簡歷篇十七

??????簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描；或側(cè)重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。

不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說明歷史，不代表未來。

此外，簡歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。

簡歷的表達形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達的創(chuàng)意設(shè)計十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個高薪職位時，把簡歷設(shè)計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。

人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

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求職者的簡歷篇十八

大學(xué)生畢業(yè)生求職時，首先需要制作一份個性鮮明的簡歷。可以說，個人簡歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個人簡歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個求職的'關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。

個人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：

l姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；

l畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；

l欲求職的專業(yè)，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；

l成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；

l個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。

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