心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)與實(shí)踐中的體驗(yàn)和感悟，是對(duì)所學(xué)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的沉淀和思考。寫心得體會(huì)時(shí)，要注意用詞準(zhǔn)確，語言簡(jiǎn)練，不要過分啰嗦。以下范文是根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而成，希望能夠?qū)Υ蠹业膶W(xué)習(xí)和工作有所啟示。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇一
作為一名官員，肩負(fù)著重大的責(zé)任和使命，如何才能做到“為官五不為”，成為大家樂見的官員呢？我從多年的實(shí)踐中總結(jié)出以下心得體會(huì)。
首先，為官不為利。作為一名公務(wù)員，我們應(yīng)該始終堅(jiān)守公正廉潔的原則，以人民的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，絕不能為個(gè)人私利而違背法律法規(guī)，搞權(quán)錢交易。在任何職務(wù)上，我們都不能接受賄賂，也不能利用職權(quán)謀取個(gè)人利益。只有忠誠(chéng)履職，為人民群眾謀福祉，才能贏得人民的信任和支持。
其次，為官不為權(quán)。權(quán)力是一把雙刃劍，能夠給官員帶來無限榮耀，也能將其推向深淵。我們不能因?yàn)槭治諜?quán)力而自高自大、蠻橫無理，更不能濫用職權(quán)、打壓異己。在任何情況下，我們都要以法律和規(guī)章為依據(jù)，嚴(yán)守紀(jì)律，做到公平公正。只有守住權(quán)力邊界，才能保證我們的決策公正無私，確保社會(huì)穩(wěn)定與進(jìn)步。
第三，為官不為名。誠(chéng)信是官員最重要的品質(zhì)之一，我們不能以炫耀身份、夸大成績(jī)來追求名利，更不能因?yàn)閭€(gè)人的面子功利而失去廉潔的底線。我們應(yīng)該心懷謙卑、低調(diào)務(wù)實(shí)，只有腳踏實(shí)地、虛懷若谷，才能不斷提升自己的能力，為人民作出更大的貢獻(xiàn)。
第四，為官不為情。在履行公務(wù)的過程中，我們不可因?yàn)閭€(gè)人感情而偏袒一方，也不可因?yàn)樗饺硕髟苟鴪?zhí)法不公。官員要做到公正無私，不徇私情，不能濫用職權(quán)幫助自己的親朋好友。只有與人為善、公正公平，才能凝聚人心，建立良好的社會(huì)秩序。
最后，為官不為勢(shì)。官員要明白，權(quán)力是暫時(shí)的、有期限的，不能因?yàn)闄?quán)力而膨脹，更不能沉迷于掌握權(quán)力的快感。我們應(yīng)該時(shí)刻保持謙遜和謙卑的態(tài)度，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)社會(huì)變革和各種挑戰(zhàn)。只有心態(tài)放平、處變不驚，才能真正成為人民的代表，為人民提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，引領(lǐng)社會(huì)向前發(fā)展。
總結(jié)起來，做為一名官員，我們必須堅(jiān)守道德底線，始終以人民的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。我們要忠誠(chéng)履職、勇于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持公正廉潔的原則，做到為官五不為。只有這樣，我們才能為人民群眾謀福利，贏得人民的信任和支持。我將不懈努力，始終以這個(gè)理念為指引，為國(guó)家和人民的發(fā)展而努力奮斗。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇二
黨務(wù)、政務(wù)公開不及時(shí)、不全面、不真實(shí);需協(xié)調(diào)辦事時(shí)部門之間相互推諉扯皮;涉及群眾切身利益的重大事項(xiàng)不評(píng)估造成嚴(yán)重后果……類似的“不作為”“亂作為”“慢作為”，在江蘇“糊”不過去了。針對(duì)“為官不為”現(xiàn)象，江蘇各地積極“亮劍”，一批庸懶散拖的干部受到誡勉談話、責(zé)令辭職、降職、免職等嚴(yán)厲問責(zé)。
制度發(fā)威，問責(zé)有力，緣于“癥狀清”“責(zé)任明”。2014年10月，鎮(zhèn)江市出臺(tái)《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)辦法》，將“為官不為”細(xì)化為12種不作為行為、9種慢作為行為和14種亂作為行為，比如，對(duì)群眾舉報(bào)、媒體曝光的本單位問題不制止、不查處，對(duì)違紀(jì)違法問題隱瞞不報(bào)、壓案不查、包庇遷就;對(duì)按規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理或反饋的各類意見建議、議案、提案和信訪件等，無正當(dāng)理由，不按要求辦理、反饋，或不按承諾的整改措施認(rèn)真執(zhí)行;監(jiān)管不嚴(yán)、查糾不力，導(dǎo)致班子成員或下屬工作人員有庸懶散拖行為，群眾反映強(qiáng)烈等，涉及依法行政、作風(fēng)效能、廉潔自律等多個(gè)方面，便于對(duì)號(hào)入座，依紀(jì)依法處罰。《辦法》出臺(tái)5個(gè)月，先后有10個(gè)單位和69個(gè)責(zé)任人因存在不作為、慢作為、亂作為行為被問責(zé)，其中有6名“縣處級(jí)”。
淮安市淮安區(qū)則建立各部門“權(quán)力清單”、干部個(gè)人“必為清單”、監(jiān)管部門“追責(zé)清單”，對(duì)照各部門行政權(quán)力和干部個(gè)人職責(zé)，制訂“不為”責(zé)任認(rèn)定對(duì)照表，明確紀(jì)檢監(jiān)察部門督“為”職責(zé)，同時(shí)完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行機(jī)制，實(shí)行權(quán)力運(yùn)行數(shù)據(jù)電子化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、辦理網(wǎng)絡(luò)化、信息公開化、監(jiān)督實(shí)時(shí)化，實(shí)現(xiàn)權(quán)力運(yùn)行可檢查、結(jié)果可知曉、責(zé)任可追溯。細(xì)化定責(zé)，堵住了干部賴以“不為”的管理漏洞，該為的事情不敢也不能不為。
治理為官不為，還需與干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用掛鉤才能更加有力，正面引導(dǎo)干部奮發(fā)有為。不少地方已進(jìn)行這方面探索。例如，泗陽縣結(jié)合干部工作實(shí)績(jī)等因素，建立干部能下能出的分類調(diào)整機(jī)制，對(duì)慢作為、不作為、亂作為的干部采取免職、降職等處罰。目前已有12名“不作為”干部被免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。鎮(zhèn)江市也將問責(zé)與年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)金津貼、干部任用掛鉤，大大提高問責(zé)的可操作性。
江蘇將進(jìn)一步創(chuàng)新績(jī)效考核辦法，構(gòu)建“科學(xué)定崗定責(zé)，合理分配任務(wù)，動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)管理、綜合分析評(píng)定”的新機(jī)制，對(duì)奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹拷o予褒揚(yáng)，對(duì)庸懶散的干部及時(shí)加以懲處。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇三
隨著時(shí)代的變遷和社會(huì)的發(fā)展，為官之道也在與時(shí)俱進(jìn)，但為官五不為作為廉政文化的基石，始終占據(jù)著不可替代的地位。為官五不為，即五不為奢、財(cái)、色、好、怕，是對(duì)于官員在權(quán)力面前應(yīng)該遵循的紀(jì)律和要求。這些要求不僅是對(duì)于官員職責(zé)的厚重提醒，更是深深扎根于他們的心靈深處。在我的工作中，我對(duì)于為官五不為有著一些心得體會(huì)。
作為一名公務(wù)員，我時(shí)刻以清正廉潔為準(zhǔn)則，始終嚴(yán)格要求自己。首先，不為奢。奢華的生活對(duì)于我來說只是一種短暫的享受，而追求奢華則會(huì)讓我忘記為民服務(wù)的初心。因此，我緊緊抓住為民服務(wù)的使命，節(jié)儉辦公，力求用最簡(jiǎn)單的方式滿足職務(wù)需求。不為奢，讓我始終保持著清醒的頭腦，更好地為群眾辦實(shí)事。
其次，不為財(cái)。作為一名公務(wù)員，我知道只有堅(jiān)守廉潔底線，不為個(gè)人利益謀求私利，才能贏得群眾的信任和尊重。在每一份工作中，我都始終以公正的標(biāo)準(zhǔn)來處理事務(wù)，絕不利用職權(quán)牟取私利。同時(shí)，我也時(shí)刻警醒自己，不被金錢的誘惑所迷惑，保持良好的作風(fēng)和品德。
再次，不為色。個(gè)人修養(yǎng)和道德水平的高低直接關(guān)系到工作的成效和社會(huì)的影響力。不為色之所以成為為官五不為的一條，是因?yàn)闇厝嵊泄菤?，道德更有力量。作為一名公?wù)員，我時(shí)刻銘記以身作則的重要性，在職場(chǎng)中堅(jiān)守原則，嚴(yán)守規(guī)矩，以陽光的心態(tài)和正派的行為為社會(huì)傳遞正能量。
第四，不為好。一個(gè)合格的公務(wù)員應(yīng)該具備正直的品質(zhì)、豐富的知識(shí)和高尚的情操。在我的工作中，我始終努力提升個(gè)人素質(zhì)，保持對(duì)新知識(shí)的渴求，不斷提高自己的能力和修養(yǎng)。我深知自己作為公務(wù)員所肩負(fù)的責(zé)任和使命，要以服務(wù)群眾的態(tài)度，持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取，做到真才實(shí)學(xué)，為社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
最后，不為怕。擔(dān)任公職的人，必須有擔(dān)當(dāng)精神，勇于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。作為一名公務(wù)員，我時(shí)刻警醒自己不為怕困難、不為怕壓力、不為怕危險(xiǎn)，勇往直前，敢于擔(dān)當(dāng)，以積極的態(tài)度面對(duì)各種問題與挑戰(zhàn)。有時(shí)候，我也會(huì)遇到阻力和困境，但我相信只要心存信念，堅(jiān)持正確的道路，就一定能夠邁過這些難關(guān)，成為一名更好的公職人員。
總結(jié)起來，為官五不為是公務(wù)員的職業(yè)準(zhǔn)則，也是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。我在工作中深刻體會(huì)到，只有嚴(yán)格遵守五不為原則，才能辦好實(shí)事、做好事、為民造福。作為一名公務(wù)員，我將始終堅(jiān)持廉潔奉公、勤勉盡責(zé)的原則，不忘初心、繼續(xù)前行，為建設(shè)美好的社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇四
為官者，是指在國(guó)家建設(shè)和管理中承擔(dān)職責(zé)、行使權(quán)力的官員。但是，近年來經(jīng)常出現(xiàn)一些為官不為的現(xiàn)象，給社會(huì)帶來了負(fù)面影響，助長(zhǎng)了貪腐褻瀆等不良風(fēng)氣。在我看來，為官不為是絕對(duì)不能容忍的，每個(gè)官員都應(yīng)該認(rèn)真履行自己的職責(zé)，嚴(yán)格遵守國(guó)家法規(guī)，切實(shí)為人民群眾服務(wù)。
為官不為的原因不盡相同，但主要有以下幾種表現(xiàn)。一是官員不重視個(gè)人修養(yǎng)，缺乏道德規(guī)范意識(shí)，以致公權(quán)力成為其滿足私欲的工具。二是官員怠于工作，對(duì)問題不負(fù)責(zé)任，違背了職責(zé)和使命，給人民造成嚴(yán)重的損失。三是官員利用職務(wù)和職權(quán)進(jìn)行權(quán)錢交易，滋生貪腐之風(fēng)。
擺脫為官不為的狀況，是每一位官員職責(zé)所在。一是為了自身成長(zhǎng)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)，必須守正道、扛重任、創(chuàng)成果。二是為了服務(wù)于人民，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，吸收群眾監(jiān)督意見，關(guān)注并積極解決各種社會(huì)難題。三是為了社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必須保持公正廉潔，認(rèn)真履行職責(zé)，把公共利益放在首位。
第四段：發(fā)揮效能為民服務(wù)。
官員要擺脫為官不為，必須發(fā)揮自身的效能，實(shí)現(xiàn)最大的公共利益。一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷提升自身綜合素質(zhì)和知識(shí)水平。二是要充分利用先進(jìn)的理念和技術(shù)，讓工作變得更便捷，問題得到更好的解決。三是要與群眾緊密聯(lián)系，傾聽客觀意見，以人民的需求為首要任務(wù)。
第五段：結(jié)語。
在心得體會(huì)為官不為的主題下，我們必須認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和使命。在動(dòng)蕩不安的社會(huì)現(xiàn)實(shí)之下，官員應(yīng)該堅(jiān)持為民服務(wù)，嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)公正、廉潔、效能的原則。只有這樣，才能獲得群眾的信任和支持，為人民貢獻(xiàn)自己的力量，共同創(chuàng)造更加美好的未來。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇五
為認(rèn)真貫徹縣委辦、縣委組織部關(guān)于在全縣開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育“四項(xiàng)專項(xiàng)整治”工作相關(guān)文件精神，10月19日上午，縣財(cái)政局召開了“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中深入開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項(xiàng)整治動(dòng)員會(huì)。
并對(duì)我局開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項(xiàng)整治工作進(jìn)行安排部署。
會(huì)議要求，全局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員要堅(jiān)持以正面教育為主，通過思想教育、梳理查擺、自查自糾、精準(zhǔn)整治、建章立制等辦法措施，綜合施治、對(duì)癥下藥，切實(shí)解決本單位存在的“為官不為”、“庸懶散軟”的問題。支部成員和局負(fù)責(zé)人要切實(shí)承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任，主動(dòng)把自己擺進(jìn)去，以問題為導(dǎo)向，認(rèn)真對(duì)待，積極發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，扎實(shí)推進(jìn)專項(xiàng)整治工作。干部職工要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握好專項(xiàng)整治行動(dòng)的工作重點(diǎn),以實(shí)實(shí)在在的成效取信于民，深入推進(jìn)我縣財(cái)政事業(yè)各項(xiàng)工作的落實(shí)。
最后，黨支書記田興忠同志就整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風(fēng)建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育提出三點(diǎn)要求：一是充分認(rèn)識(shí)深入開展專項(xiàng)整治的重要性和緊迫性;二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)決落實(shí)責(zé)任，確保專項(xiàng)整治有效推進(jìn);三是建立長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化制度保障，確保踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入推進(jìn)。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇六
近日，張掖民樂縣出臺(tái)《關(guān)于在全縣開展“為官不為”和“庸懶散軟”專項(xiàng)整治行動(dòng)實(shí)施方案》，集中兩個(gè)月時(shí)間，在民樂縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門單位開展“為官不為”和“庸懶散軟”問題專項(xiàng)整治行動(dòng)，探索建立整治“為官不為”、“庸懶散軟”的作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，不斷激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
據(jù)了解，此次專項(xiàng)整治行動(dòng)，緊緊圍繞整治“不作為亂作為”等行為，集中解決干部做事不負(fù)責(zé)、遇事不擔(dān)責(zé)、守土不盡責(zé)等問題，重點(diǎn)整治對(duì)群眾感情不深，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等群眾觀念淡薄的問題;整治學(xué)習(xí)勁頭不足，面對(duì)工作難題束手無策等工作能力不強(qiáng)的問題;整治因循守舊看攤子、守位子，工作推著干等工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。突出整治機(jī)關(guān)工作能力“庸”、效率“低”，作風(fēng)“散”、責(zé)任意識(shí)“軟”的問題，持續(xù)推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、制度化。
為確保整治工作取得實(shí)效，民樂縣及時(shí)成立專項(xiàng)整治工作小組，設(shè)立專門辦公室，保障整治行動(dòng)強(qiáng)力推進(jìn)。按照縣委統(tǒng)一部署，專項(xiàng)整治分學(xué)習(xí)自查、整改問責(zé)、提升建制三個(gè)步驟，倒排時(shí)間、倒逼進(jìn)度，通過開展常態(tài)開展評(píng)議、暢通監(jiān)督渠道、建立長(zhǎng)效機(jī)制等方式，解決精神不振、為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)、脫離群眾、庸懶散浮拖軟等突出問題。專項(xiàng)整治期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位每隔10天定期向?qū)ｍ?xiàng)整治工作小組辦公室報(bào)送一次工作進(jìn)展情況和下一階段工作安排。同時(shí)，采取開辟宣傳專欄、曝光臺(tái)等多種形式，全方位、高密度抓好媒體宣傳和社會(huì)宣傳，推動(dòng)專項(xiàng)整治迅速升溫、形成聲勢(shì)，形成集中整治“為官不為”和“庸懶散軟”的高壓態(tài)勢(shì)。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇七
“為官不為”這個(gè)詞曾經(jīng)讓我覺得陌生，后來才意識(shí)到它的深刻含義。在這個(gè)社會(huì)，有很多人希望能夠成為一名官員，用國(guó)家的力量來實(shí)現(xiàn)自己的野心，但很多人想到這一點(diǎn)時(shí)，卻不能真正地做到“為民”和“為國(guó)”。在我看來，真正的“為官不為”并不是背離工作的本質(zhì)，而是在關(guān)注職業(yè)理念和從政宗旨方面做到自己的準(zhǔn)則。
第二段：做事要有原則。
“為官不為”的本質(zhì)就是要有一種堅(jiān)定的原則，做事情的時(shí)候，知道自己需要達(dá)成什么目標(biāo)和更高的追求。在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常面臨很多的誘惑和艱難的抉擇，但是只有在內(nèi)心深處才能找到正確的方向。所以，我們需要在進(jìn)入職場(chǎng)之前就要對(duì)自己有一個(gè)明確而正確的展望，才可以挑選出一份符合自己內(nèi)心追求的工作，進(jìn)而更好地運(yùn)用自己的才智和天賦去服務(wù)于社會(huì)和國(guó)家。
第三段：自律的力量。
自律是一種難能可貴的品質(zhì)，更是“為官不為”這個(gè)詞中的重要元素之一?？傮w而言，自律意味著有條理、有計(jì)劃地安排好時(shí)間和資源，不被一時(shí)的感性沖動(dòng)和世俗的誘惑所迷惑。在工作中，自律可以讓我們不斷調(diào)整好心態(tài)和情緒，同時(shí)懂得堅(jiān)定地承擔(dān)職業(yè)責(zé)任。而且，自律也可以幫助我們掌握自身的節(jié)奏，避免了輕率行動(dòng)帶來的負(fù)面影響。
第四段：民心為重。
在中國(guó)，一個(gè)好的官員必須懂得“民心”，為了實(shí)現(xiàn)國(guó)家和人民的目標(biāo)而努力奮斗。為人民服務(wù)是官員的第一職責(zé)，官員應(yīng)該有分析和處理公共問題的能力，在其工作中要深入了解各種人民需求和愿望，用行動(dòng)轉(zhuǎn)化為解決問題的能力。同時(shí)，在民心中還應(yīng)該包括領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見，官員必須以開放心態(tài)處理問題，不斷改進(jìn)自己的管理技能和工作態(tài)度。
第五段：結(jié)語。
“為官不為”這個(gè)詞不僅僅適用于官員，它應(yīng)該是每個(gè)人在社會(huì)處事的準(zhǔn)則之一。只要我們準(zhǔn)確地理解了這個(gè)概念，并把標(biāo)準(zhǔn)貫徹到自己的工作和生活中去，相信防止職業(yè)權(quán)力崇拜和腐敗的問題不再遙遠(yuǎn)。作為一個(gè)普通人，我們也應(yīng)該時(shí)刻提醒和提醒自己，推動(dòng)自己在決策方面做到真誠(chéng)、正直和廉潔。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇八
筆者認(rèn)為，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的價(jià)值觀和政績(jī)觀，杜絕“為官不為”，做到“為官有為”“為官善為”，走好群眾路線，全心全意為人民服務(wù)。強(qiáng)化自身的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，不給“為官不為”留有生存的土壤?；烊兆印⑿实?、服務(wù)差、不認(rèn)真履職……這些“為官不作為”的公職人員在福州受到嚴(yán)肅處理。截至目前，已有近百名不作為、慢作為的公職人員被效能告誡。
福州市出臺(tái)了《關(guān)于深入治理“庸懶散拖”的意見》。福州市效能辦表示，將加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊“庸懶散拖”現(xiàn)象，存在“為官不作為”問題且情節(jié)嚴(yán)重的公職人員，無論職務(wù)高低都將面臨嚴(yán)肅追責(zé)。福州市委負(fù)責(zé)人表示，要整肅“為官不作為”現(xiàn)象，加大問責(zé)力度，鏟除“老好人”“太平官”“逍遙官”的生存土壤，強(qiáng)化“為官避事平生恥”的擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
黨員干部是人民群眾的公仆，自當(dāng)在其位，謀其政。對(duì)黨員干部來說，無功就是過，庸碌就是錯(cuò)。“為了不出事，寧愿不干事”、“只求過得去，不求過得硬”，這種“為官不為”的做法看似中規(guī)中矩，實(shí)則浪費(fèi)了行政資源，貽誤了改革和發(fā)展機(jī)遇，損害了政府的形象，甚至在一定程度上激化了社會(huì)矛盾。此風(fēng)不殺，危害大焉?！翱照?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦?！秉h和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底要靠黨員干部腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的實(shí)干。無論是面對(duì)急難險(xiǎn)重的任務(wù)，還是面對(duì)突發(fā)的棘手難題，只要黨員干部積極工作、主動(dòng)作為，就都可以迎刃而解、圓滿解決。倘若黨員干部意志消沉、消極被動(dòng)，甚至是擺出“為官不為”的消極姿態(tài)，即便是再小的問題也終究不會(huì)自己消失，有時(shí)甚至?xí)鄯e變異，產(chǎn)生更大的問題，造成更為惡劣的后果。
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)使絕大多數(shù)黨員干部都能踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，日常工作敢負(fù)責(zé)、關(guān)鍵時(shí)刻敢擔(dān)當(dāng)。但有部分官員在面對(duì)工作面對(duì)問題仍是能躲則躲。改變這種狀況，要以明確職責(zé)定位為抓手，以強(qiáng)化監(jiān)督約束為重點(diǎn)，以完善制度機(jī)制為根本，以營(yíng)造良好氛圍為保障，真正“讓不為者受到懲戒，讓有為者擔(dān)當(dāng)重任”。
筆者認(rèn)為，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的價(jià)值觀和政績(jī)觀，杜絕“為官不為”，做到“為官有為”“為官善為”，走好群眾路線，全心全意為人民服務(wù)。強(qiáng)化自身的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，不給“為官不為”留有生存的土壤。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇九
近年來，中國(guó)反腐敗斗爭(zhēng)深入推進(jìn)，一系列為官五不為的紀(jì)律要求也逐步落地生根。這五個(gè)“不為”，即貪欲不為、情欲不為、權(quán)力不為、人脈不為、名利不為。這些簡(jiǎn)短的準(zhǔn)則，不僅對(duì)于官員個(gè)人的政治修養(yǎng)有所要求，也成為推動(dòng)社會(huì)風(fēng)清氣正的重要力量。下面我將結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，闡述為官五不為的重要性和實(shí)踐方法。
首先，貪欲不為是為官五不為的首要要求。貪欲無止境，它會(huì)導(dǎo)致許多形式的腐敗。一個(gè)官員如果心中有貪欲之火，必然會(huì)不擇手段地滿足自己的欲望，甚至肆意侵害他人利益。而一個(gè)廉潔的官員，則要以公正廉明的作風(fēng)，始終抑制自己的貪欲之心，不為物質(zhì)所動(dòng)。在我個(gè)人的實(shí)踐中，我時(shí)刻謹(jǐn)記要把為民造福、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步作為為官的首要目標(biāo)，以求人之心、安民之心來引領(lǐng)自己的行為，使之不被貪欲所左右。
其次，情欲不為亦是為官五不為的重要內(nèi)容。情欲是官場(chǎng)中一個(gè)重要的危險(xiǎn)源泉。當(dāng)一個(gè)官員因?yàn)榍橛龀霾徽?dāng)?shù)臎Q策和行為時(shí)，不僅會(huì)引發(fā)個(gè)人和家庭的紛爭(zhēng)，更會(huì)危害整個(gè)社會(huì)的公平正義。因此，一個(gè)官員應(yīng)該時(shí)刻警惕自己，保持純潔的情感，不為情欲所誘惑。我在工作中始終把個(gè)人感情與公務(wù)事務(wù)相分離，對(duì)待同事和下屬都保持適當(dāng)?shù)木嚯x，以免情感波動(dòng)影響公正決策。
第三，權(quán)力不為是為官五不為的精神內(nèi)核。權(quán)力是一把雙刃劍，正確的使用可以給社會(huì)帶來福祉，濫用則會(huì)引發(fā)腐敗。一位作風(fēng)正派的官員應(yīng)該時(shí)刻保持謙遜、自律的態(tài)度，切不可沉溺于權(quán)力的滋味而影響自己的清醒判斷。在我擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，我時(shí)刻保持謙虛的心態(tài)，以公正公平的原則對(duì)待每一個(gè)下屬，不因權(quán)力而驕傲自滿，更不會(huì)將權(quán)力作為滿足個(gè)人欲望的工具。
第四，人脈不為是為官五不為的重要內(nèi)容之一。在為官過程中，建立人脈是必然的，但是一個(gè)官員不能將人脈看作個(gè)人私利的工具，而應(yīng)該把它作為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的有力助力。在我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)中，我始終堅(jiān)持與各方面人士保持聯(lián)系，建立良好的人際關(guān)系，并通過這種關(guān)系來促進(jìn)區(qū)域發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，而不是將其用來謀取私利。
最后，名利不為是為官五不為的最高境界。名利是許多人為之趨之若鶩的東西，它可以為個(gè)人帶來無窮的榮耀和滿足感。但是，一個(gè)作風(fēng)正派的官員應(yīng)該憑借自己的職責(zé)和擔(dān)當(dāng)來評(píng)判自己的價(jià)值，而不是被名利所迷惑。作為一名官員，我深知名利只是繁華背后的虛假，而真正的價(jià)值在于對(duì)人民的奉獻(xiàn)和社會(huì)的進(jìn)步。因此，我時(shí)刻保持為民服務(wù)的初心，不為名利所動(dòng)，只求心安理得。
總之，為官五不為是一種良好的行為規(guī)范，它要求官員始終保持純潔之心，始終以公正、廉潔的態(tài)度履行職責(zé)，為人民造福，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。在我的實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到只有以誠(chéng)信和正直為骨干才能真正做到這五不為，只有守住心中的初心和底線，才能在為官的道路上始終保持行為的廉潔和正當(dāng)性。希望通過我們每個(gè)官員的共同努力，為官五不為的精神理念能夠更好地貫徹落實(shí)，推動(dòng)中國(guó)社會(huì)的長(zhǎng)足發(fā)展。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇十
強(qiáng)調(diào)，“現(xiàn)實(shí)生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。”為官不為者，從根上講也是思想出了問題。一些為官不為者身上不信馬列信鬼神，不信組織信個(gè)人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛，迷信“氣功大師”的現(xiàn)象正是這樣的現(xiàn)實(shí)反映。
“不問蒼生問鬼神”，這是當(dāng)代部分落馬高官時(shí)興的一種“錯(cuò)愛”?；恼Q的“事跡”被披露之后，無不成為坊間笑柄。比如，原鐵道部部長(zhǎng)劉志軍長(zhǎng)期燒香拜佛，并在辦公室內(nèi)放置了“保一輩子不倒的靠山石”;廣東億元腐敗書記陳弘平用公款給自己修建陰宅風(fēng)水工程，將風(fēng)水意識(shí)灌輸?shù)浇谊柕某鞘幸?guī)劃建設(shè)中，妄圖靠風(fēng)水來實(shí)現(xiàn)地區(qū)發(fā)展“趕超進(jìn)位”的目標(biāo);曾制定三個(gè)“萬元”貪污計(jì)劃、被網(wǎng)友戲稱為“最有理想貪官”的廣東省韶關(guān)市公安局原局長(zhǎng)葉樹養(yǎng)，案發(fā)前一晚，還在找“大師”問卦。
事實(shí)上，作為公職人員和黨員干部，只能信仰馬列主義，只能是唯物論者，只能是無神論者，絕不能燒香拜佛、迷信鬼神，這應(yīng)是公職人員的基本信條。然而，層出不窮的“鬼神夢(mèng)”卻在不斷腐蝕著黨員隊(duì)伍，表面上，官員信佛、信道、信陰陽、信風(fēng)水、信星座、信血型，其實(shí)目的大多都為了升官發(fā)財(cái)。癡迷權(quán)力是官員們心中的“鬼”，他們可以更能直接得從這些虛無的“神秘主義”中獲得心理的安慰感和精神滿足感或是神明給予的“指點(diǎn)迷津”。
美國(guó)詩人惠特曼說，“沒有信仰，則沒有名副其實(shí)的品行和生命;沒有信仰，則沒有名副其實(shí)的國(guó)土。”理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，很多領(lǐng)導(dǎo)干部走向腐敗，表面上看是不信組織信個(gè)人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛的為官不為、為官亂為，實(shí)質(zhì)上是理想信念出了問題。人一旦沒有了信仰，就會(huì)成為“行尸走肉”，長(zhǎng)期浸淫于求神拜佛，心理頹廢、斗志喪失、道德滑坡也就在所難免，有的干部甚至將手中權(quán)力異化為私人權(quán)杖、生財(cái)工具，以權(quán)謀私，為所欲為，有錢有作為、無錢無作為。不管是機(jī)關(guān)大樓回避4、13、14這樣的樓層，還是干部案頭擺放石獸，這樣的妄念逆流充分暴露了官員價(jià)值觀混亂和價(jià)值底線的坍塌。
其實(shí)，為官不為、為官亂為者的信仰迷失說到底就是精神缺了“鈣”，得了“軟骨病”。筆者認(rèn)為，問責(zé)官員不作為，還需解剖迷失的信仰。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，如果“缺鈣”就會(huì)碌碌無為、無所作為，就會(huì)淡忘全心全意為人民服務(wù)的宗旨，誤入歧途，走到人民的對(duì)立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念鑄就金剛不壞之身，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗(yàn)面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場(chǎng)堅(jiān)定，在關(guān)鍵時(shí)刻靠得住、信得過、能放心。
指出，“當(dāng)官要當(dāng)舞臺(tái)上端端正正的官，當(dāng)清官，不要當(dāng)庸官貪官，被人戳脊梁骨?！薄霸蹅兊拈T神要擺正，大鬼小鬼莫進(jìn)來。一個(gè)要有情操，這是一道防線;一個(gè)要有戒懼，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都沒了，傾家蕩產(chǎn)，甚至家破人亡?！碑?dāng)前“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育正在如火如荼開展，正是補(bǔ)鈣的良好契機(jī)。黨員干部要嚴(yán)格要求自己，自覺抵制和破除封建迷信思想，給自己帶上“緊箍咒”，多一份清醒，自覺和自律。用科學(xué)理論切實(shí)武裝頭腦，講黨性、講正氣，始終保持對(duì)人民群眾的真情實(shí)感，避免陷入精神空虛，堂堂正正做人，依法依規(guī)辦事，堅(jiān)守信念的高地，找到精神支點(diǎn)和動(dòng)力源泉，不斷提高自己的理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提高本領(lǐng)，從容應(yīng)對(duì)，努力推動(dòng)黨和人民的事業(yè)向前發(fā)展。
用制度這一“新周公”敲碎貪官“鬼神夢(mèng)”，用法治把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)用公權(quán)大搞封建迷信形成剛性約束和制度性監(jiān)督，對(duì)官員的迷信之風(fēng)嚴(yán)肅處理，那么風(fēng)清氣正的政治生態(tài)也將呼之欲出了。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇十一
在我參與部隊(duì)工作的這段時(shí)間中，我深有體會(huì)到“部隊(duì)為官不為”的重要性。部隊(duì)始終強(qiáng)調(diào)官兵的責(zé)任和專業(yè)素養(yǎng)，追求的是使自身的能力全面發(fā)展，為部隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。以下是我對(duì)部隊(duì)為官不為的一些心得體會(huì)。
第一段：明確角色與職責(zé)。
部隊(duì)為官不為意味著在官員的工作中要時(shí)刻保持一種身份覺悟，明確自己的角色和職責(zé)。作為一名官員，首先要時(shí)刻保持民主人士的政治覺悟，堅(jiān)決遵守黨的決策和命令，并將其轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)。其次，官員還要始終保持軍人的本色，忠于職守，服從指揮，為軍人的職責(zé)而奮斗。明確角色和職責(zé)的同時(shí)，官員還需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)部隊(duì)的發(fā)展需求。
第二段：勇于擔(dān)當(dāng)與實(shí)踐主義。
“部隊(duì)為官不為”強(qiáng)調(diào)的是官員要在實(shí)踐中鍛煉和提高自己。在崗位工作中，官員要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，主?dòng)承擔(dān)任務(wù)，敢于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。只有在實(shí)踐中，官員才能不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的能力，并在實(shí)踐中發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和作用。同時(shí)，官員還要勇于開展革新和創(chuàng)新，不拘一格，鼓勵(lì)下屬提出新的想法和建議，并積極創(chuàng)造有利于部隊(duì)建設(shè)和發(fā)展的發(fā)展環(huán)境。
第三段：服務(wù)意識(shí)與奉獻(xiàn)精神。
官員作為部隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，應(yīng)該始終保持服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。這就意味著，官員的工作重心應(yīng)當(dāng)放在官兵的需求和利益之上，關(guān)懷士兵的生活和工作，為他們的成長(zhǎng)與發(fā)展提供引導(dǎo)和幫助。同時(shí)，在實(shí)踐中，官員還應(yīng)該積極推動(dòng)管理創(chuàng)新和改革，完善部隊(duì)的管理機(jī)制，提供更好的工作和發(fā)展環(huán)境。
第四段：廉潔奉公與自我約束。
廉潔奉公是部隊(duì)為官不為的重要內(nèi)涵，也是官員應(yīng)該時(shí)刻保持的作風(fēng)。官員要時(shí)刻保持廉潔高尚的品德，嚴(yán)于律己、廉潔奉公，不濫用職權(quán)、不收受賄賂，不利用身份謀取不正當(dāng)利益。此外，官員還應(yīng)該注重自我約束，提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，時(shí)刻保持良好的形象和行為，樹立良好的社會(huì)形象。
第五段：成長(zhǎng)心得和啟示。
作為一名官員，我深刻領(lǐng)悟到“部隊(duì)為官不為”的重要性。在工作中，我始終保持明確的角色定位，努力提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力。勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈蛯?shí)踐主義的態(tài)度，使我在工作中不斷鍛煉和提高自己。同時(shí)，我始終保持服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，關(guān)注官兵的需求和利益，并盡力為他們提供幫助和支持。廉潔奉公和自我約束，讓我時(shí)刻保持良好的行為和形象。在這個(gè)過程中，我不僅發(fā)現(xiàn)了自己的不足和不足之處，也明確了未來的努力方向和目標(biāo)。通過這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我相信我將會(huì)在部隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展中有更大的貢獻(xiàn)。
總而言之，部隊(duì)為官不為體現(xiàn)了官員應(yīng)該具備的覺悟和能力。明確角色和職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)和實(shí)踐主義，保持服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神以及廉潔奉公和自我約束，這些都是官員成長(zhǎng)和發(fā)展的基石。通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信每個(gè)官員都可以在部隊(duì)工作中展現(xiàn)自己的價(jià)值，為部隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇十二
黨的十八大以來，在中國(guó)大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的`十八大以來，中央規(guī)范各級(jí)干部行為的多項(xiàng)禁令密集出臺(tái)，立規(guī)矩、糾"四風(fēng)"，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對(duì)一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢(shì)的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問責(zé)的壓力。
其實(shí)當(dāng)今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對(duì)中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實(shí)寫照。
"為官一任，造福一方"，無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步還是民生改善，各級(jí)黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進(jìn)改革勢(shì)必對(duì)既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，會(huì)遇到較大阻力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對(duì)各級(jí)黨員干部的巨大考驗(yàn)。一個(gè)敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出"為官不易"的感嘆，是對(duì)當(dāng)前發(fā)展大勢(shì)的清醒與自覺。有所知，才會(huì)有所畏，才會(huì)如履薄冰，不易之感才會(huì)沛然心間。
為官誠(chéng)然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風(fēng)"的背景下，也許會(huì)有官員認(rèn)為約束多，越"不為"出錯(cuò)機(jī)會(huì)就會(huì)越少。在新的政績(jī)觀考核下，抓項(xiàng)目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會(huì)被問責(zé)。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。
為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)矛盾疊加期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補(bǔ)課，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高學(xué)識(shí)，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇十三
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要做好新形勢(shì)下紀(jì)檢監(jiān)察工作，必須堅(jiān)持主動(dòng)作為勇于擔(dān)當(dāng)，就是對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，全面為深化改革服務(wù)。
立德修身，錘煉本領(lǐng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要主動(dòng)作為勇于擔(dān)當(dāng)，一必須在嚴(yán)以修身上作表率。將立德修身作為做好工作的前提，正確對(duì)待權(quán)力、名利、地位，努力塑造淡泊名利的品德，在行使監(jiān)督權(quán)力的同時(shí)擔(dān)負(fù)起相應(yīng)義務(wù)，真正為人民用好權(quán)、執(zhí)好紀(jì)、謀好利，做秉公用權(quán)的標(biāo)兵。二必須在嚴(yán)以律己上作表率。模范遵守工作紀(jì)律、工作制度，特別是嚴(yán)格遵守辦案、保密紀(jì)律，堅(jiān)持原則、秉公辦事，不徇私情、不怕得罪人。三必須在謀事要實(shí)上作表率。把紀(jì)檢監(jiān)察工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題考慮得早一點(diǎn)、遠(yuǎn)一點(diǎn)、深一點(diǎn)，對(duì)每個(gè)階段的重要工作，做到精謀善斷，增強(qiáng)工作的前瞻性、系統(tǒng)性和主動(dòng)性。堅(jiān)持高境界做人，努力做到堅(jiān)決不讓生活惡習(xí)沾染自己，堅(jiān)決不讓群眾合理訴求成為泡影，堅(jiān)決不讓黨的形象因自己受到影響。
嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，動(dòng)真碰硬。切實(shí)履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé)，力戒有紀(jì)不執(zhí)、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，失之于寬、失之于軟現(xiàn)象。要以零容忍的態(tài)度懲治腐敗，堅(jiān)持有腐必反、有貪必肅，不管涉及誰，不管職位多高，都要一查到底，嚴(yán)肅處理，決不搞網(wǎng)開一面和下不為例，形成持續(xù)有力震懾。在突出查辦案件工作中，始終以零容忍態(tài)度反對(duì)腐敗，暢通渠道，整合力量，主動(dòng)出擊，堅(jiān)決查處領(lǐng)導(dǎo)干部貪污賄賂、權(quán)錢交易、腐化墮落、失職瀆職案件，查處單位一把手和“小官大貪”等腐敗案件，痛打“老虎”，猛拍“蒼蠅”，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決遏制腐敗蔓延勢(shì)頭。切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭糾正“四風(fēng)”，悉心傾聽群眾呼聲，認(rèn)真對(duì)待人民群眾的合理訴求，嚴(yán)肅處理損害群眾利益的違紀(jì)違法問題及其背后隱藏的腐敗行為;認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督，加強(qiáng)中央八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督，加強(qiáng)政治紀(jì)律、組織紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督，加大懲戒問責(zé)力度，強(qiáng)化紀(jì)律剛性約束;抓早抓小，防微杜漸，對(duì)黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題，敢于較真、敢于批評(píng)，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。
嚴(yán)守紀(jì)律，率先垂范。按照提出的“打鐵還需自身硬”的要求，嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律，模范執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，任何時(shí)候不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑，拒腐蝕、永不沾。唯此，才能理直氣壯地監(jiān)督他人，擔(dān)當(dāng)起監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的重任。
面對(duì)“三轉(zhuǎn)”中的新要求，必須用新的理論來引導(dǎo)，用新的知識(shí)來填充，用新的方法來適應(yīng)，以提升紀(jì)檢監(jiān)察干部自我學(xué)習(xí)、自我革新、自我校正、自我提高的能力。管理要突出“緊”。正己才能正人。平時(shí)管理要始終體現(xiàn)一個(gè)“緊”字，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，率先踐行群眾路線，頭腦中時(shí)刻繃緊紀(jì)律之弦，始終保持銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)。監(jiān)督要突出“嚴(yán)”。信任不能代替監(jiān)督。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更高的要求來監(jiān)督約束。要嚴(yán)修身，聽指揮，善團(tuán)結(jié)，堅(jiān)決杜絕自以為是、口大氣粗的不良習(xí)氣，嚴(yán)禁在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中跑風(fēng)漏氣、泄露秘密，絕不允許以案謀私。一旦發(fā)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決查處并公開曝光，樹立忠誠(chéng)可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀(jì)的良好形象。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇十四
為認(rèn)真貫徹縣委辦、縣委組織部關(guān)于在全縣開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育“四項(xiàng)專項(xiàng)整治”工作相關(guān)文件精神，10月19日上午，縣財(cái)政局召開了“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中深入開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項(xiàng)整治動(dòng)員會(huì)。
并對(duì)我局開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項(xiàng)整治工作進(jìn)行安排部署。
會(huì)議要求，全局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員要堅(jiān)持以正面教育為主，通過思想教育、梳理查擺、自查自糾、精準(zhǔn)整治、建章立制等辦法措施，綜合施治、對(duì)癥下藥，切實(shí)解決本單位存在的“為官不為”、“庸懶散軟”的問題。支部成員和局負(fù)責(zé)人要切實(shí)承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任，主動(dòng)把自己擺進(jìn)去，以問題為導(dǎo)向，認(rèn)真對(duì)待，積極發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，扎實(shí)推進(jìn)專項(xiàng)整治工作。干部職工要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握好專項(xiàng)整治行動(dòng)的工作重點(diǎn),以實(shí)實(shí)在在的成效取信于民，深入推進(jìn)我縣財(cái)政事業(yè)各項(xiàng)工作的落實(shí)。
最后，黨支書記田興忠同志就整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風(fēng)建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育提出三點(diǎn)要求：一是充分認(rèn)識(shí)深入開展專項(xiàng)整治的重要性和緊迫性;二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)決落實(shí)責(zé)任，確保專項(xiàng)整治有效推進(jìn);三是建立長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)化制度保障，確保踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入推進(jìn)。
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學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇十五
近年來，社會(huì)對(duì)女性地位的關(guān)注逐漸增加，婦女權(quán)益的保障也取得了一定的進(jìn)展。而婦聯(lián)作為婦女權(quán)益捍衛(wèi)的組織，肩負(fù)著諸多責(zé)任與使命。然而，現(xiàn)實(shí)中卻有一些婦聯(lián)干部為官不為、只圖個(gè)人利益，這種現(xiàn)象令人深感憂慮。在我與一些婦聯(lián)干部的接觸中，我深深感受到了婦聯(lián)為官不為所帶來的負(fù)面影響。通過深入了解與思考，我得出了一些關(guān)于“婦聯(lián)為官不為”的心得體會(huì)。
首先，婦聯(lián)是婦女權(quán)益的代言人和捍衛(wèi)者，應(yīng)當(dāng)積極履行自己的職責(zé)。然而，一些婦聯(lián)干部?jī)H僅是名義上的婦女權(quán)益捍衛(wèi)者，實(shí)際操作中卻有矛盾。在面對(duì)一些關(guān)鍵問題時(shí)，他們更多地考慮的是個(gè)人利益，而非以維護(hù)婦女權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)。我曾聽說過一個(gè)婦聯(lián)干部收受廠長(zhǎng)賄賂，對(duì)一起涉及婦女權(quán)益的案件置之不理。這種行為無疑是對(duì)婦聯(lián)調(diào)解工作的極度背離，對(duì)廣大婦女的權(quán)益保障構(gòu)成了巨大威脅。因此，如果婦聯(lián)干部不能積極履行職責(zé)，只顧自身私利，將對(duì)社會(huì)造成不可忽視的負(fù)面影響。
其次，婦聯(lián)干部應(yīng)該具備高尚的道德品質(zhì)和無私的奉獻(xiàn)精神。然而，在現(xiàn)實(shí)中我們難免會(huì)看到一些婦聯(lián)干部的品行不夠高尚，嚴(yán)重違背了作為公職人員的基本準(zhǔn)則。有些婦聯(lián)干部利用職權(quán)牟取私利，接受賄賂、利用權(quán)力進(jìn)行權(quán)益私分等等。這些行為嚴(yán)重?fù)p害了婦女權(quán)益的推動(dòng)，也動(dòng)搖了公眾對(duì)婦聯(lián)這一機(jī)構(gòu)的信任。當(dāng)一個(gè)婦聯(lián)干部沒有了道德底線，沒有了奉獻(xiàn)精神，就等于失去了作為婦女權(quán)益維護(hù)者的資格，也讓其他的婦聯(lián)干部蒙羞。
再次，婦聯(lián)干部應(yīng)該不忘初心，為婦女權(quán)益奮斗到底。婦聯(lián)是一個(gè)有著崇高使命的組織，它的存在是為了保障婦女權(quán)益、推動(dòng)?jì)D女發(fā)展。然而，一些婦聯(lián)干部不得不承認(rèn)，他們的初心已被功利的權(quán)力蒙蔽，遠(yuǎn)離了原本的出發(fā)點(diǎn)。我有幸與一位資深婦聯(lián)干部對(duì)話，她訴說著自己工作多年來的遭遇，坦言隨著權(quán)力的擴(kuò)大，她逐漸迷失了方向，漸漸忘記了自己最初的初心。這樣的例子讓我體會(huì)到，婦聯(lián)干部需要時(shí)刻提醒自己，不忘初心，始終堅(jiān)守自己的使命，用行動(dòng)踐行對(duì)婦女權(quán)益的責(zé)任。
最后，婦聯(lián)干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的能力提升。只有具備強(qiáng)大的專業(yè)能力和良好的素養(yǎng)，婦聯(lián)干部才能更好地履行自己的職責(zé)。然而，一些婦聯(lián)干部缺乏必要的專業(yè)知識(shí)或技能，導(dǎo)致在處理婦女權(quán)益案件時(shí)碰壁。我曾目睹過一位年輕的婦聯(lián)干部對(duì)待一起疑似家庭暴力的案件時(shí)猶豫不決，甚至出現(xiàn)了處理不當(dāng)?shù)那闆r。這樣的情況說明了婦聯(lián)干部在能力提升方面的不足，有必要加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，以更好地為婦女權(quán)益服務(wù)。
綜上所述，婦聯(lián)為官不為現(xiàn)象在當(dāng)今社會(huì)仍然存在，嚴(yán)重影響了婦女權(quán)益的保障與推動(dòng)。婦聯(lián)干部應(yīng)該具備高度的責(zé)任感和愛心，始終以婦女權(quán)益的維護(hù)和推動(dòng)為出發(fā)點(diǎn)，努力提升自身素質(zhì)與能力，回歸初心，為婦女權(quán)益事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)婦女權(quán)益的平等與保障。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇十六
部隊(duì)是一個(gè)特殊的組織，而軍人則是一個(gè)特殊的職業(yè)。在軍隊(duì)中，軍官的職責(zé)不僅僅是指揮作戰(zhàn)，更重要的是起到示范和榜樣的作用。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，不少軍官存在為官不為的問題。作為一名在部隊(duì)工作多年的軍人，我深感部隊(duì)為官不為給組織帶來的傷害和影響，同時(shí)也體會(huì)到了部隊(duì)為官不為的觸動(dòng)之深和教益之大。
部隊(duì)為官不為，是指某些軍官只顧自身私利，不顧部隊(duì)整體利益。這種情況常見于個(gè)別軍官利用職務(wù)之便謀取私利，或是在履行職責(zé)時(shí)不負(fù)責(zé)任，無視部隊(duì)規(guī)章制度。這種行為不僅損害軍隊(duì)的形象和聲譽(yù)，更嚴(yán)重地影響了組織的凝聚力和士氣。我曾親眼目睹過一名軍官為了謀取個(gè)人利益而將部隊(duì)的機(jī)密信息泄露給外人，結(jié)果導(dǎo)致部隊(duì)行動(dòng)受阻，嚴(yán)重影響了部隊(duì)的任務(wù)完成。這不僅是對(duì)組織和戰(zhàn)友的背叛，更是對(duì)國(guó)家和人民的背叛。因此，軍官應(yīng)該時(shí)刻銘記自己的使命，為了軍隊(duì)的利益，為了國(guó)家的利益，始終堅(jiān)持部隊(duì)為官不為的原則。
部隊(duì)為官不為的觸動(dòng)之深，體現(xiàn)在其對(duì)組織、個(gè)人和戰(zhàn)斗力的嚴(yán)重?fù)p害。部隊(duì)是一個(gè)組織機(jī)構(gòu)，它的每一個(gè)成員都是組織的一部分。如果有軍官為官不為，那么整個(gè)組織就會(huì)受到影響，甚至崩潰。組織凝聚力的缺失將使士兵們失去對(duì)組織的信任和歸屬感，導(dǎo)致紀(jì)律松懈，軍事訓(xùn)練效果下降，從而影響戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。與此同時(shí)，個(gè)人形象的損失不僅會(huì)導(dǎo)致軍官失去威信，喪失領(lǐng)導(dǎo)能力，還會(huì)給他人留下負(fù)面印象，影響到整個(gè)隊(duì)伍的士氣和凝聚力。因此，部隊(duì)為官不為的行為嚴(yán)重?fù)p害了組織和個(gè)人形象，使軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力受到了極大的影響。
部隊(duì)為官不為的教益之大，體現(xiàn)在對(duì)軍官的教育和管理上的啟示。部隊(duì)為官不為問題的發(fā)生，不僅是軍官個(gè)人道德素質(zhì)問題，更是組織教育和管理工作的失職。只有加強(qiáng)軍官的教育培訓(xùn)，提升其道德水平和職業(yè)素養(yǎng)，才能全面提高軍隊(duì)整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。除了通過加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，軍隊(duì)還應(yīng)加大管理力度，建立更加嚴(yán)格的監(jiān)督制度，對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的追究和懲處。只有通過這些措施的實(shí)施，才能有效地遏制和糾正部隊(duì)為官不為的行為，進(jìn)一步鞏固和提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
部隊(duì)為官不為的問題是一個(gè)需要高度重視的問題，它不僅與軍事訓(xùn)練和作戰(zhàn)效能息息相關(guān)，更關(guān)系到軍隊(duì)形象和聲譽(yù)。作為一名軍人，我痛感部隊(duì)為官不為的傷害和影響，并深刻體會(huì)到了部隊(duì)為官不為的觸動(dòng)之深和教益之大。因此，我堅(jiān)信，只有軍官認(rèn)真履行職責(zé)，時(shí)刻以軍隊(duì)利益為重，才能秉持部隊(duì)為官不為的原則，發(fā)揮出軍隊(duì)的整體優(yōu)勢(shì)，為國(guó)家和人民做出更大的貢獻(xiàn)。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇十七
第一段：婦聯(lián)是服務(wù)婦女權(quán)益和推動(dòng)?jì)D女發(fā)展的重要組織，然而，一些婦聯(lián)官員在履職過程中卻不盡如人意。我曾經(jīng)親眼目睹過婦聯(lián)的機(jī)關(guān)工作人員將工作放在其個(gè)人利益之上，公款私用，甚至利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的行為。這些不當(dāng)?shù)男袨榧葥p害了婦聯(lián)的形象，也對(duì)婦女權(quán)益的維護(hù)產(chǎn)生了負(fù)面影響。
第二段：首先，我認(rèn)為婦聯(lián)官員放棄了對(duì)婦女權(quán)益的堅(jiān)守。婦聯(lián)作為維護(hù)婦女權(quán)益的重要組織，其成員應(yīng)將全力以赴為婦女群體爭(zhēng)取更多權(quán)益，努力促進(jìn)性別平等的實(shí)現(xiàn)。然而，一些婦聯(lián)官員卻把自己的個(gè)人利益看得比婦女權(quán)益更重要，他們將婦聯(lián)作為了一個(gè)謀取私利、服務(wù)自己的工具，而不是為婦女服務(wù)的平臺(tái)。這種為官不為、損害婦女權(quán)益的行為必須引起我們的深思。
第三段：其次，婦聯(lián)官員濫用職權(quán)，甚至利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。在日常工作中，我親眼目睹過一些婦聯(lián)官員以便捷的處境為借口，濫用職權(quán)，執(zhí)行一些私人任務(wù)，甚至違反法律法規(guī)為自己的親友謀取利益。這種行為對(duì)于一個(gè)公正公平的婦聯(lián)機(jī)構(gòu)來說是完全不能容忍的。婦聯(lián)官員應(yīng)該以婦女權(quán)益的推進(jìn)為己任，而不是以權(quán)力為工具謀取個(gè)人私利。
第四段：第三，一些婦聯(lián)官員對(duì)公款進(jìn)行私用，這不僅違反了行政紀(jì)律，也損害了婦聯(lián)的形象。作為一個(gè)公益機(jī)構(gòu)，婦聯(lián)的經(jīng)費(fèi)來源主要是政府撥款和社會(huì)捐贈(zèng)。而一些官員卻挪用這些公款用于私人消費(fèi)，甚至奢侈浪費(fèi)。他們?yōu)E用權(quán)力，當(dāng)作自己的?？?，這不僅是對(duì)公款的揮霍無度，也是對(duì)納稅人的無視和對(duì)廣大婦女群眾權(quán)益的傷害。
第五段：婦聯(lián)的責(zé)任是服務(wù)婦女群體，推動(dòng)?jì)D女權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。然而，一些婦聯(lián)官員的行為卻恰恰相反，做法令人擔(dān)憂。作為婦聯(lián)官員，我們應(yīng)該深思：婦聯(lián)究竟是為了誰而存在？是為了個(gè)人私利，還是為了婦女群體的福祉？為官不為的婦聯(lián)官員應(yīng)引以為戒，以婦聯(lián)的悲觀為動(dòng)力，以推動(dòng)?jì)D女權(quán)益為己任，為婦女爭(zhēng)取更多平等與尊重的權(quán)益。只有這樣，我們才能真正發(fā)揮婦聯(lián)的作用，為中國(guó)的婦女事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇十八
在主持召開國(guó)務(wù)院部門主要負(fù)責(zé)人會(huì)議時(shí)指出，“有‘勤’無‘廉’，政失之于公，有‘廉’無‘勤’，政失之于慵?！汀凇且幻队矌诺膬擅?，做不到‘廉’是腐敗，做不到‘勤’也是變相腐敗?！薄笆凰夭捅旧砭褪歉瘮?，不作為的‘懶政’也是腐敗!對(duì)那些混日子、不作為、得過且過的行為，要嚴(yán)厲問責(zé)?！碑?dāng)官不作為，守土不盡責(zé)，這就是一種腐敗，這種“為官不為”的現(xiàn)象，必須引起我們警惕和深思。
“為官不為”是理想信念出了問題。隨著反腐敗力度加大和整治“四風(fēng)”活動(dòng)深入開展，一批腐敗分子紛紛落馬，黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。但一些政府官員感嘆“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”，甚至“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，敷衍了事，認(rèn)為這樣就能既免是非，又保烏紗?！盀楣俨粸椤钡母驹?，是為官者的理想信念出了問題，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡化了，可以置黨和人民的利益不顧，工作作風(fēng)飄浮、效率低下，怕得罪人、畏首畏尾，不愿為民謀福利，而把人民賦予的權(quán)力用作謀私的工具。更為可怕的是，當(dāng)今患上“為官不為”這個(gè)病的干部實(shí)在不少，而且很容易感染他人，正是一些干部的“不為”，才導(dǎo)致審查不嚴(yán)、監(jiān)管不力、制度懸空，給了“老虎”、“蒼蠅”可乘之機(jī)，造成權(quán)力“出軌”和“撒野”。因此，可以說，做不到“廉”是腐敗，做不到“勤”也是變相腐敗。
為官不能當(dāng)公堂木偶。官員的權(quán)力是人民賦予的，俸祿是納稅人提供的，職務(wù)意味著責(zé)任，在其位、謀其政、盡其責(zé)，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求。為官者如果只想拿工資不干事，或庸或懶或混，都會(huì)誤事，或是苦民害民，即便不貪不占，也是對(duì)黨的事業(yè)和人民利益的嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任。清代紀(jì)曉嵐在《閱微草堂筆記》中講了這樣一則寓言故事。一個(gè)官員在閻王面前自稱生時(shí)為官清廉，所到之處，只飲一杯清水，可以無愧于鬼神。閻王笑道：設(shè)官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂中設(shè)一木偶，連水都不用喝，豈不更勝于你?官員不服，辯解道：我雖無功，但總無過。閻王怒道：你處處只求保全自己，該辦的事不辦，該斷的案不斷，豈不是負(fù)國(guó)負(fù)民，無功就是過啊。
“廉而不為”也犯罪。明哲保身追求的是個(gè)人利益，是一種平庸的腐敗。與貪腐官員相比，這種不作為腐敗，阻礙著一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，損害了群眾的利益，破壞的是政府的公信力和社會(huì)形象，其危害更大。從法律角度說，行政不作為是指政府部門工作人員沒有履行法定職責(zé)，在其位不謀其政，是失職行為，應(yīng)該依法查處。湖南省政協(xié)原副主席童名謙，有自己一套“廉而不為”的所謂為官之道，滿足于明哲保身，不貪污腐化，同時(shí)也不主動(dòng)作為、不得罪人。在擔(dān)任衡陽市委書記期間，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不正確履行職責(zé)，發(fā)生衡陽賄選大案，造成了惡劣影響。此外，他主政湘西州、邵陽、衡陽等地時(shí)，在查辦非法集資、高鐵建設(shè)、官場(chǎng)生態(tài)建設(shè)方面無所作為，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緩慢，構(gòu)成嚴(yán)重的失職瀆職行為，被法院以玩忽職守罪判處有期徒刑五年，對(duì)“為官不為”應(yīng)該有很好的警醒作用。
新常態(tài)下如何應(yīng)對(duì)“為官不為”
用考核和問責(zé)治理“為官不為”
新常態(tài)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新要求，政府要曬出權(quán)力清單和責(zé)任清單，權(quán)力要接受監(jiān)督制約。對(duì)干部的考核，應(yīng)有新的標(biāo)準(zhǔn)和辦法?？荚u(píng)的導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)明確后，就要嚴(yán)格監(jiān)督和問責(zé)。
中國(guó)體制改革研究會(huì)秘書長(zhǎng)王滿傳：首先要讓地方政府、各部門官員知道新形勢(shì)下對(duì)他的要求是什么，新形勢(shì)下到底該怎么為。一是列出權(quán)力清單，責(zé)任清單，負(fù)面清單。對(duì)官員要有明確要求，承擔(dān)責(zé)任。二是調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，對(duì)官員提出要求。
國(guó)家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)宋立：十八屆三中全會(huì)后，中組部出臺(tái)了新的干部考核評(píng)價(jià)體系方法。其中減少了經(jīng)濟(jì)發(fā)展類指標(biāo)的比重，增加了人民生活、社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步、節(jié)能減排等方面的指標(biāo)。
中國(guó)社科院廉政研究中心副秘書長(zhǎng)高波：一是改革。要對(duì)干部考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的調(diào)整。二是要監(jiān)督，包括問責(zé)?？己朔绞綉?yīng)該增加新元素，比如能不能把干部的考核評(píng)價(jià)體系更加開放和多元，不要變成少數(shù)人來評(píng)價(jià)少數(shù)人，讓我們黨員群眾，讓我們的社會(huì)公眾的知情權(quán)、話語權(quán)、監(jiān)督權(quán)能夠做實(shí)。包括利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體手段，對(duì)政情、政績(jī)有更多監(jiān)測(cè)手段。在這個(gè)基礎(chǔ)上，拿起問責(zé)手段。
從根本上解決官員做事“動(dòng)力源”
解決干部工作的動(dòng)力源問題，需要進(jìn)行公務(wù)員薪酬改革和獎(jiǎng)懲機(jī)制的良性激勵(lì)，保證公務(wù)員有正常的晉升通道和職業(yè)尊嚴(yán)。
中國(guó)體制改革研究會(huì)秘書長(zhǎng)王滿傳：要分析為什么一些干部尤其是基層公務(wù)員沒有積極性心態(tài)，是不是與待遇有關(guān)?是否與目前的干部人事制度有關(guān)?我到基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些縣提拔干部是按照年齡劃線，50歲提不到副處就晉升無望，提前退居二線了，而在縣這一層，四五十歲正是干事的時(shí)候。沒希望自然就喝茶打牌去了。干部人事制度中央明確要改革，要采取新的措施。另外，對(duì)于怎么樣創(chuàng)新，在簡(jiǎn)政放權(quán)之后不再審核后在怎么樣創(chuàng)新和提高能力方面要采取措施，不但只拿鞭子，也要有胡蘿卜，要扶上馬，用綜合措施應(yīng)對(duì)問題。
新華網(wǎng)特約評(píng)論員、新華社高級(jí)記者陳芳：解決干部工作的動(dòng)力源問題，就是要讓有為干部有位，要形成這樣一種良性激勵(lì)機(jī)制。我們看到，中組部出臺(tái)新的干部考核評(píng)價(jià)體系，這是很好的考核導(dǎo)向。另外，對(duì)公務(wù)員特別是基層公務(wù)員和財(cái)政供養(yǎng)人員調(diào)資，不斷激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，也是從待遇留人的角度給踏實(shí)干事的干部給予更好保障。對(duì)于公務(wù)員和廣大干部而言，要讓他們也能夠體會(huì)到為民做事的職業(yè)尊嚴(yán)。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會(huì)篇十九
民警，作為一種特殊職業(yè)，承載著維護(hù)社會(huì)治安，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全的神圣使命。作為民警，應(yīng)當(dāng)為官為民，恪盡職守，心無旁騖地履行自己的工作職責(zé)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，也難免會(huì)有一些民警偏離了這個(gè)原則，為官不為。他們巡邏不到位、違法不依法處置、對(duì)待民眾態(tài)度傲慢。所要求的人民對(duì)警察的尊敬甚至變成了對(duì)警察的不滿和抵觸。在這樣的情況下，我們有必要反思民警為官不為的原因，并尋找有效的解決之道。
首先，民警為官不為的原因，一方面源于工作環(huán)境和工作壓力的影響?，F(xiàn)如今社會(huì)矛盾日益增加，犯罪事件層出不窮，這給警察工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。一些民警因?yàn)檫^分繁重的工作任務(wù)和高強(qiáng)度的工作壓力而無法應(yīng)付，在工作中態(tài)度消極，麻痹大意，影響了工作效率和為民服務(wù)的質(zhì)量。另一方面，法律法規(guī)的不完善和執(zhí)行的不到位，也為民警為官不為提供了一定的空間。有的民警利用這種漏洞，以權(quán)謀私，甚至違法亂紀(jì)，傷害了公民的合法權(quán)益。
其次，改進(jìn)民警為官不為的關(guān)鍵在于加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高民警的職業(yè)素養(yǎng)和素質(zhì)。首先，各級(jí)公安機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)民警的教育培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)。推進(jìn)警察隊(duì)伍全面從嚴(yán)治警，加強(qiáng)警察隊(duì)伍的建設(shè)，提高執(zhí)法辦案的專業(yè)水平。其次，加強(qiáng)對(duì)民警的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的民警給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題民警，對(duì)需更正的民警予以幫扶和引導(dǎo)。而且，還可以全面加強(qiáng)警務(wù)公開，讓民眾參與和監(jiān)督警察工作，對(duì)違法亂紀(jì)的民警，將其追責(zé)問責(zé)。
再次，為了解決民警為官不為的問題，必須加強(qiáng)基層社會(huì)治安力量和與社區(qū)的聯(lián)動(dòng)。建立健全社區(qū)警務(wù)網(wǎng)格化管理體系，提高社區(qū)綜合治理能力。加強(qiáng)與居民的溝通交流，搭建多元化的交流平臺(tái)，引導(dǎo)居民參與社區(qū)治安維穩(wěn)工作。而且，要及時(shí)有效地處理和解決居民的意見和訴求，增強(qiáng)民警在居民心目中的正面形象。只有加強(qiáng)基層工作，構(gòu)建良好的社會(huì)治安環(huán)境，才能有效避免和減少治安問題的發(fā)生。
最后，要加強(qiáng)對(duì)民警的監(jiān)督和管理。建立健全嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)民警的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，嚴(yán)肅查處違法犯罪行為。加強(qiáng)對(duì)民警的考核和獎(jiǎng)懲制度，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)民警的職業(yè)操守和為官為民的行為給予充分的獎(jiǎng)勵(lì)和肯定，對(duì)違法亂紀(jì)的民警進(jìn)行嚴(yán)肅處理。另外，要加強(qiáng)公眾對(duì)民警的監(jiān)督，鼓勵(lì)民眾舉報(bào)違法違紀(jì)行為，提高民眾參與公共安全治理的意識(shí)和能力。
總之，民警為官不為是一個(gè)群體問題，需要全社會(huì)共同努力去解決。只有加強(qiáng)對(duì)民警隊(duì)伍的管理和培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)基層治安力量和社區(qū)的聯(lián)動(dòng)與參與，加強(qiáng)對(duì)民警的監(jiān)督和管理，才能切實(shí)提高民警的工作質(zhì)量和為民服務(wù)的能力，贏得民眾的支持和尊重，實(shí)現(xiàn)社會(huì)治安的穩(wěn)定和和諧。
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