4.通過總結,我們可以歸納出一些規(guī)律和經驗,為以后的工作和學習提供參考。在寫總結時,我們需要先明確總結的目的和對象,確定所要總結的內容和范圍。閱讀他人的總結范文有助于我們拓寬視野,提高自己的寫作水平。
總工會某年上半年工作總結篇一
上半年,街道總工會按照市總《關于開展示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會創(chuàng)建工作的意見》的工作要求“黨政重視支持好、組織健全基礎好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好”的“六好”標準,加強自身建設,服務發(fā)展大局,完善維權機制,繁榮企業(yè)文化,提升工會在街道經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)建設中的作用,著力建設有用工會、實力工會和活力工會。
一、加強工會自身建設,不斷提高工會組織的活力和服務水平。
一是抓好基層工會組織建設和干部隊伍建設。
上半年新建基層工會3家,新增工會會員267人,建立某街道直屬聯合工會,為單體入會和網上入會線下組建和服務工作奠定基礎。
二是實施分類分級,開展“活力基層工會”創(chuàng)建活動。
按照“活力基層工會”星級創(chuàng)建要求,認真開展。
“星級工會”創(chuàng)建活動。堅持分類指導、分級評估,夯實基層基礎,激發(fā)基層活力,凸顯工會組織的作用。經區(qū)總考核評選,已創(chuàng)建“五星級”工會20家,“四星級”工會3家,“三星級”工會30家。
三是維護發(fā)展商戶,完善“5.1服務卡”惠民功能。
繼續(xù)挖掘轄區(qū)公共服務資源,拓展職工服務載體,豐富服務內容,使職工在工會服務中得實惠、享便捷。上半年與轄區(qū)耀華賓館、嘉和名剪美發(fā)店等16家商戶“5.1服務卡”特約商戶合作協議書續(xù)簽工作。同時為豐富商戶工會活動,提升商戶服務意識,街道總工會組織開展廣場便民活動和志愿服務活動,加強商戶和居民的溝通交流;組織商戶職工參加爬山比賽,搭建職工間交流溝通平臺;開展消防等日常安全知識講座,提高安全防范意識和技能。
四是按照創(chuàng)建市級模范工會的要求,做好年初準備工作,同時街道總工會圍繞“一鎮(zhèn)一品”,精心制作ppt,代表某區(qū)向市總工會領導介紹了工會的基本情況和特色亮點工作。
二、深入開展群眾性建功立業(yè)活動,促進職工與企業(yè)共謀發(fā)展。
一是深化群眾性勞動競賽。
為推進我區(qū)中式烹調職業(yè)技能水平的提高,加快餐飲服務高技能人才和創(chuàng)新型人才隊伍建設,街道總工會舉辦2016年度“雄鎮(zhèn)杯”某區(qū)十佳烹飪師技能大賽,共有30名從事餐飲職業(yè)的職工參加了比賽。
二是深入開展“安康杯”競賽活動。
制定某街道安康杯競賽實施意見,并協助安監(jiān)所等部門開展安全生產。
檢查、勞動衛(wèi)生檢查及企業(yè)職工安全教育培訓活動,進一步促進企業(yè)做好基礎性的安全生產事故防范工作,提高企業(yè)負責人和員工的安全意識,減少或杜絕工傷事故的發(fā)生。
三、加大困難職工幫扶力度,深入實施送溫暖工程。
一是切實抓好困難職工幫扶工作。
街道總工會把對困難職工的幫扶工作放在首位,通過加大幫扶力度,拓展幫扶范圍,精準化、常態(tài)化開展困難職工幫扶。開展春節(jié)送溫暖活動,為61名困難職工送上慰問品,金額達1.2萬元;為28名建檔困難職工免費贈送特種重病醫(yī)療保險,費用共計560元。
二是拓展職工服務平臺。
舉辦某街道總工會(2016)企業(yè)用工招聘會,提供各類就業(yè)崗位347個,達成意向xx余人,為企業(yè)用工、失業(yè)人員求職搭建了一個良好平臺,實現了用工和求職的“雙贏”。聯同街道婦聯、共青團、白龍社區(qū)共同舉辦“尋愛招寶,同心公益行”百人公益相親活動,來自不同行業(yè)的百余名未婚青年參加了活動。
四是辦好服務職工實事。
加大對困難職工醫(yī)療互助保障工作的宣傳力度,擴大職工醫(yī)療互助保障的參保面,超額完成了上級工會下達的任務。今年職工醫(yī)保參保人數達19893人,其中在職職工6819人,退休人員10407人,特種重病1551人,女職工安康1116人。開展優(yōu)秀。
一線職工療休養(yǎng)活動,組織10名從事臟、苦、累、險工種的一線職工到無錫療休養(yǎng)。
四、培育文化素養(yǎng),豐富職工業(yè)余文化生活。
勞動美”迎五一廣場文藝演出,精彩的節(jié)目贏得了現場觀眾的陣陣掌聲;舉辦某街道總工會職工趣味運動會,參與職工達200余人;舉辦“書香招寶?和美家園”職工攝影比賽,共收到來自轄區(qū)職工近百幅作品;“三八”節(jié)組織女基層工會主席觀看電影;組織女職工參加某區(qū)“繩采飛揚”某區(qū)女職工動感跳比賽,榮獲三等獎;組織企業(yè)職工參加nb馬拉松賽(迷你跑)。
總工會某年上半年工作總結篇二
(一)狠抓勞動競賽。團結動員廣大職工積極支持和參與轉變發(fā)展方式、供給側結構性改革,在改革發(fā)展第一線建功立業(yè)。圍繞"踐行新理念、建功‘十三五’"主題,突出抓好重要行業(yè)、重點區(qū)域和重點工程"定向定量專項"勞動競賽,推動競賽向非公有制企業(yè)、新興產業(yè)、現代服務業(yè)拓展,企業(yè)、職工參與面達90%、85%以上。深化"工人先鋒號"創(chuàng)建活動,堅持以爭創(chuàng)"五化五強"班組為載體,推進班組建設向縱深發(fā)展,涌現市"優(yōu)秀工人先鋒號"7個、"工人先鋒號"46個。
(二)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聯合市商業(yè)銀行每年分別出資200萬元創(chuàng)立"sgs"創(chuàng)業(yè)援助基金,完善"一對一"創(chuàng)業(yè)援助聯系制度、定期回訪制度,完善創(chuàng)業(yè)項目臺賬和創(chuàng)業(yè)戶"紅?黑"名單制度,做實創(chuàng)業(yè)項目運行情況季度績效評估。市城區(qū)存續(xù)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)援助戶87個,循環(huán)創(chuàng)業(yè)援助資金112.6萬元,帶動560余人就業(yè);開展"syb"創(chuàng)業(yè)培訓4期,培訓高校畢業(yè)生132人,服務指導創(chuàng)業(yè)者110人。依托周六招聘會、"就業(yè)援助月""春風行動",組織企業(yè)200余家提供就業(yè)崗位30000余個。
(三)提升職工素質。深入開展技術革新、技術協作、創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議等職工技術創(chuàng)新活動;緊扣"大培訓、大比武、大提升"主題,扎實開展"錘煉技能技藝,提升行業(yè)形象""提升職工素質,促進企業(yè)發(fā)展"專項競賽;持續(xù)深化"學習型組織、知識型職工"創(chuàng)建和女職工素質提升活動,培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次,涌現市首席職工(技術標兵)23名,優(yōu)秀晉級職工27名,創(chuàng)新成果33項,打造省級農民工文化驛站、全國工會"職工書屋"等示范點各2個。
(四)注重先進引領。健全完善勞模培養(yǎng)選樹機制,激發(fā)廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名,省五一勞動獎章7名、獎狀1個,全國工人先鋒號1個、省級2個;創(chuàng)建"市優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室"5個,補助經費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策,發(fā)放勞模春節(jié)慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元,組織勞模60人次參加療休養(yǎng)。深化"中國夢·勞動美"主題教育,在官網開設職工風采專欄,舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會,強化社會主義核心價值觀、"四道"教育,學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。
二、維護發(fā)展權益,促進和諧穩(wěn)定。
(一)強化源頭維護。借力群團與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商機制,協商解決職工(農民工)權益維護中的重大問題,參與專項勞動保障監(jiān)督視察3次。健全完善與人大、政府、政協及有關部門的溝通協調機制,積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調查,為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規(guī)提供支撐。重視勞動關系預警機制建設,強化重點區(qū)域勞動關系監(jiān)測,動態(tài)掌握重點區(qū)域企業(yè)勞動關系發(fā)展現狀。
(二)注重協商質效。常態(tài)化召開集體協商工作例會,突出區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商重點,加強協商指導、規(guī)范協商程序、聯動開展履約檢查暨滿意度調查,發(fā)出要約書1278份、行業(yè)/區(qū)域要約書72份、滿意度調查問卷2427份,履約檢查企業(yè)649家,簽訂集體合同812份,滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區(qū)建設,召開第二次聯席會議,為全國區(qū)域性行業(yè)性集體協商機制建設進行有益探索,提供新鮮經驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監(jiān)測點30個采集數據6期,科學、準確反映職工工資收入狀況。
(三)聯動促進和諧。整合社會資源,與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調解聯動工作機制,狠抓工會勞動爭議預警、預判、調處,聯動處置工會網絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議,與6家法律服務機構達成合作協議,續(xù)聘、新聘維權律師25名,全市維權律師團達57人。建立農民工維權綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制,接待職工群眾法律咨詢1400余人次,合作辦理法律援助案件26件次,維護職工合法權益110余人次,為職工落實和追討工資150余萬元。
(四)創(chuàng)新民主管理。發(fā)揮工會人大代表、政協委員參政議政作用,組織和代表職工參與民主決策活動。制發(fā)《市創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革方案》,深化創(chuàng)新廠務公開民主管理,加快區(qū)域性工聯會職代會制度建設,推進遂寧開發(fā)區(qū)集體談判試驗區(qū)廠務公開民主管理規(guī)范化建設,推動全市各類公共企事業(yè)單位民主評議工作實現行業(yè)全覆蓋。按照全年命名深化創(chuàng)新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個,精品、示范、達標區(qū)域性工聯會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標,加強引導和培育工作。
三、著力改善民生,助力脫貧攻堅。
(一)優(yōu)化服務體系。創(chuàng)新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內容》,明確負面清單所列內容一律按部室制實施,未列入負面清單的全部按中心制運行,同時創(chuàng)建信息流動黃色預警機制,促進五大中心有序有效運行、橫向發(fā)展。出臺《遂寧工會服務方式轉型20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》,確立加大服務資金投入,夯實服務平臺,加強服務隊伍分類構建,推進服務項目運作方式轉型,構建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯改革、打造完全市場化的工會職工服務行業(yè)龍頭組織藍圖,全面提升服務能力。
(二)強化專項幫扶?;I集送溫暖資金820余萬元,物資800余套,深入企業(yè)20xx余家,慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會"6+1"幫扶項目,幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程,預算15萬元,已建設職工"心靈驛站"3個。制定"ca-x"服務項目,支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元,開展農民工防治艾滋病宣傳教育,慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目,打卡發(fā)放600元/人·年,提高特殊學生生活標準,彰顯工會社會責任。
(三)促進安全生產。深入推進"安康杯"競賽和群眾性安全生產隱患排查治理活動,涌現"安康杯"競賽優(yōu)勝單位15個,組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、?;⒔ú乃拇笮袠I(yè)規(guī)上企業(yè)職業(yè)病防治(勞動安全衛(wèi)生)專項集體合同34份,簽訂率100%;積極推動89家四大行業(yè)外存在職業(yè)危害的規(guī)上企業(yè)簽訂相關合同。投入資金60萬元,全面啟動"情系職工夏送清涼"活動,看望慰問高溫一線職工(農民工)。加強女職工權益保護工作,全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環(huán)境明顯改善,安全健康得到保障。
(四)做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責,制定《20xx年雙聯駐村幫扶工作方案》,預算精準扶貧資金50萬元,著力協助蓬溪縣鳴鳳鎮(zhèn)曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養(yǎng)殖等多項產業(yè)發(fā)展,促進群眾脫貧增收。落實"六個精準"要求,建立扶貧對象臺賬,看望慰問聯系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次,送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側結構性改革中出現的新困難職工群體情況,依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題,預算"兩關"專項資金300萬元,重點解決改革重點企業(yè)困難職工的解困問題。
四、強基層促創(chuàng)新,提升服務能力。
(一)夯實組織基礎。工會組建和會員發(fā)展常態(tài)化,全市納入統計的非公企業(yè)7658家,正常經營5777家,已建會5681家、建會率98.34%,發(fā)展會員228188人、入會率98.73%.深入調研市河東新區(qū)項目工地情況,切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好"六有"工會建設,基層工會標準化、規(guī)范化建設,市、縣(區(qū)、園區(qū))聯建區(qū)域性工聯會,全省首創(chuàng)非公企業(yè)工會主席工作津貼制度,積極開展"黨工共建明星企業(yè)"評選活動,激發(fā)了基層工會活力。依托工聯會深化建會孵化中心、職工服務中心(群團組織社會服務中心)、勞動爭議調解中心建設,出臺《遂寧市"小三級"工會頂層改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》,提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個,下移服務力量,前移服務端口,提升服務水平。
(二)提升能力素質。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》,推動公開承諾、履行承諾、兌現承諾落到實處、取得實效,增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗,啟動20xx年對外公開招募45名工會工作者工作,出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》,多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《20xx年工會干部教育培訓工作安排方案》,創(chuàng)新"請進來、走出去"培訓模式,先后舉辦基層工會干部培訓班、職業(yè)化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發(fā)區(qū)電子企業(yè)基層工會干部培訓班,常態(tài)化開展工會工作者周二培訓,累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化"上掛下派"實踐培養(yǎng)制度,擇優(yōu)安排上掛下派干部5人。
(三)強化經費管理。印發(fā)《進一步加強基層工會經費收支管理的通知》,深入企業(yè)核查經費繳納情況,工會經費收入持續(xù)增長、返撥力度加大,1-6月返撥基層工會經費973.91萬元。完善財務審核措施,全面推進經費預決算管理,深化工會財務會計管理規(guī)范單位建設,財務管理和經費使用更加規(guī)范合理。工會審計持續(xù)深化,先后審計市總本級20xx年度經費預算執(zhí)行情況、3個縣(區(qū))總工會20xx年財務收支及資產管理情況,共發(fā)現問題23條,提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現年度審計。推進"2+1"審計監(jiān)督工作,主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經濟運行情況進行了專項審計共發(fā)現問題7條,提出建議意見11條,整改落實率100%.
(四)切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設,聚力監(jiān)督執(zhí)紀問責,實行干部崗位abc三級風險防控管理,狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執(zhí)行到位。堅守中央"八項規(guī)定"、省市"十項規(guī)定"精神,完善厲行節(jié)約、反對浪費系列財務措施,"三公"經費支出較20xx年同期減少9.32萬元,降幅達43.66%.深化"三督導一調查"活動,常態(tài)化巡察工會隊伍作風情況,干部隊伍執(zhí)行力顯著增強。出臺《機關內部運行機制改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》,消除工會呈現出的"四化"傾向,強化機關規(guī)劃力、領導力、監(jiān)督力和服務力建設。扎實開展"兩學一做"學習教育,建立學習制度,組織專題學習,層層傳導壓力,增進動力,激發(fā)活力,以黨員的先鋒模范作用,新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
總工會某年上半年工作總結篇三
1、加強工會干部隊伍建設。三月底,我們組織了全區(qū)職業(yè)化工會干部,前往寶安區(qū)福永街道和平社區(qū)源頭治理勞資糾紛試驗區(qū),進行考察學習和工作交流。市總工會王同信副主席親自進行介紹和答疑,讓大家獲益良多,將對促進我區(qū)勞動關系公平正義和社會穩(wěn)定發(fā)揮積極的借鑒作用。
2、部署工資集體協商工作。重點推動百人以上已建會企業(yè)的工資集體協商工作。
3、加強勞資糾紛輿情監(jiān)督處理。按省市總工會有關勞資糾紛輿情要求,監(jiān)督處理15件勞資糾紛。
1、舉行職業(yè)病宣傳監(jiān)督活動。一是舉行職業(yè)病防治宣傳活動。四月底,我們會同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所和街道辦,在職工大飯?zhí)?,舉行職業(yè)病宣傳活動,并把400份宣傳資料一一發(fā)送到職工手上。二是進企業(yè)監(jiān)督檢查。4月28日,會同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所,對中金輻照公司有關車間和控制室進行檢查,對該公司的輻射安全與防護培訓資格證書、放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防護、勞動合同職業(yè)危害風險告知等情況進行監(jiān)督檢查。
2、準備“安康杯”競賽活動?;I備我區(qū)開展20xx年度“安康杯”競賽活動,等待市總工會統一部署,組織企業(yè)參加“安康杯”競賽活動。
3、部署安全生產宣傳教育工作。把安全生產宣傳培訓列入職工素質教育內容,要求各街道總工會組織舉辦一次工會安全生產宣傳培訓演練等活動。
4、依法參加我區(qū)有關的工傷死亡事故調查。
1、工傷探視工作取得初步成效。我們加強宣傳,推動工傷探視工作,到武警醫(yī)院等轄區(qū)工傷醫(yī)療定點醫(yī)院探視受傷員工,并為其協助有關工會組織,指導其后續(xù)維權工作,上半年共探視82名員工,發(fā)出工傷探視慰問金41000元,得到他們的歡迎。
2、服務建筑工人助推城市更新。五月底,圍繞推動城市更新工作,區(qū)總工會走訪了轄區(qū)部分在建工地,就建筑工人的薪資發(fā)放、食堂衛(wèi)生和就餐環(huán)境、宿舍衛(wèi)生條件等進行調查了解,收集建筑工人和工地方面的需求信息。當了解到aa嶺東嶺花園一期工地因天氣濕熱,蚊蟲滋擾,影響建筑工人休息時,區(qū)總工會立即會同區(qū)城管部門,組織開展專業(yè)消殺,服務建筑工人,助力城市更新,受到建筑工人和工地方面的歡迎。
20xx年6月14日。
總工會某年上半年工作總結篇四
今年以來,我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神,緊緊圍繞全市中心,按照省總、南平市總的部署和要求,切實履行基本職責,加強工會基層組織建設,努力協調勞動關系,幫扶困難職工,深化職工素質和技術創(chuàng)新活動,努力抓好年度計劃的分階段落實,在上級工會和市委的領導下,各項取得了一定的成效。
用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦,把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來,凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業(yè)、突破工業(yè)”的要求,做好服務企業(yè),促進經濟發(fā)展。同時,把工會組織服務創(chuàng)業(yè)競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創(chuàng)新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習,弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神,積極創(chuàng)造一流的業(yè)績。組織120家企業(yè)、11000多名職工開展“爭創(chuàng)學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛(wèi)生系統在“5.12”國際護士節(jié)期間,舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽,5月16日教育系統舉辦有40位中小學教師參加的excel大賽,著力開發(fā)職工創(chuàng)新能力;舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班,推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業(yè)培訓的深入開展。
上半年全市有69家企業(yè)實施“經濟技術創(chuàng)新工程”,開展“技能月”活動,組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽,創(chuàng)優(yōu)質產品、優(yōu)質工程3項,創(chuàng)較大經濟成果2項,技術攻關、推廣新技術5項;有1239人次參與“雙增雙節(jié)”,增收節(jié)支321萬元;提合理化建議1230條、增創(chuàng)效益280萬元。組織30家企業(yè)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,提高行業(yè)優(yōu)質服務水平和企業(yè)綜合效益。
之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮(zhèn)作為“職工之家”突破試點鄉(xiāng)鎮(zhèn),選樹15個非公企業(yè)工會為創(chuàng)新示范單位,開展“雙愛雙評”活動,通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。
一是做好勞模的推薦評選。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦,五一節(jié)前夕,莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、鎮(zhèn)科技特派員李榮正,市環(huán)衛(wèi)處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活,上半年為41名省級以上退休勞模發(fā)放津貼12180元,累計發(fā)放退休勞模津貼15.1萬元;受全總的委托,入戶慰問勞模三名,各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元;協同南平市勞模協會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元,幫助他們解決實際困難,讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會,全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議,暢談感想和體會,為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會,交流思想,傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優(yōu)秀品質和崇高精神。發(fā)揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用,全國勞?!柺性鹉z機械廠廠長戴造成,1995年退休后,繼續(xù)發(fā)揮余熱和技術專長,自籌資金創(chuàng)辦建陽龍翔機械電器有限公司,取得了較好的經濟效益。他致富后不望困難職工,心系困難勞模的冷暖,繼兩年前將1998年以來政府發(fā)給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發(fā)放的春節(jié)勞模慰問金3000元捐出后,五一節(jié)前夕又將自己的春節(jié)勞模慰問金和退休勞模津貼20xx元捐給市總工會“送溫暖工程基金”,用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、科技特派員李榮正,捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元,又從家里拿出20xx多元給學生翁家麗治病,在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范,提高職工的思想道德素質,促進“四有”職工隊伍的建設。
總工會某年上半年工作總結篇五
一要從思想上重視起來。按照標準更高、走在前列的要求,以嚴實學風推動學習往深處走、實處落,切實作好表率。切實端正學習態(tài)度,堅持把學習作為第一位責任和緊迫任務,作為提高能力素質的根本途徑,進一步增強學習的緊迫感責任感。
二要從組織上嚴密起來。要充分認清今年召開黨的二十大,政治要求高、各項任務重,每名黨組成員要妥善處理好工學矛盾,合理分配時間精力,嚴格落實好學習制度,確保學習內容、學習質量有效落實。
三要從學風上端正起來。按照求深入、見實效的要求,以研究解決發(fā)展建設的現實問題為牽引,緊密聯系工作實際和個人思想實際,堅持學以致用,堅持帶著問題學習,做到邊學習邊思考,切實通過學習更新觀念、理清思路、改進方法,不斷改造主觀世界,促進科學理論進入思想、進入決策、進入工作。
總工會某年上半年工作總結篇六
1、集體學習:黨組一般每月安排一次集中學習,采取中心發(fā)言、交流研討、專題輔導等形式進行,具體內容附后。
2、個人自學:要結合工作需要和本人實際,明確學習重點,研讀必要書目,用好學習強國app,積極開展自學。
3、專題調研:班子成員要開展專題調研,12月底前完成一篇理論文章或調研報告。
總工會某年上半年工作總結篇七
今年以來,在縣委和上級工會的正確領導下,縣總工會堅持以“三個代表”重要思想統攬全局,以貫徹落實全省工會工作會議為契機,求真務實,開拓進取,在服務全局中強化自身建設,在推進改革中提升工作水平,較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標。
四、五月份,先后兩次走上街頭開展義務咨詢活動,以宣傳“一法五條例”為重點,以協調勞動關系和維護職工合法權益為主線,在城區(qū)主干道懸掛宣傳橫幅,印發(fā)了1800多份宣傳資料,共接待了600多名職工。六月份還舉辦了一期全縣政工干部培訓班,以學習“一法五條例”為主要內容,近百人參加了培訓。邀請報社、電視臺等媒體記者,對相關活動及法律法規(guī)進行宣傳報道,形成了濃厚的宣傳氛圍。
以貫徹落實“一法五條例”為契機,加大依法組建力度,夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底,掌握了全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及2個開發(fā)區(qū)企業(yè)建會情況,為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家,吸納20xx多名職工入會,超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神,推動工會基層組織建設,做好在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立總工會試點工作,縣總工會經過綜合考察,確定在經濟發(fā)展較好,工會工作基礎較強的牛山鎮(zhèn)率先成立我市第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會。牛山鎮(zhèn)總工會領導班子由縣委提名,明確為專職工會干部,相當于同級黨委副職級別,充分體現了工會堅持黨的領導,堅持黨工共建的原則。
縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會干部,緊緊圍繞超常發(fā)展目標,深入開展以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”為主要內容的群眾性經濟技術創(chuàng)新和“創(chuàng)新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫(yī)院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽,并有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優(yōu)質服務競賽等活動,引導和激勵職工不斷提高技術技能水平,創(chuàng)造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進,在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
由總工會牽頭,召開全縣民營企業(yè)家座談會,縣四套班子領導與30位民營企業(yè)家歡聚一堂,共同慶?!拔逡弧眹H勞動節(jié),就如何搶抓機遇,落實“三創(chuàng)”精神,做大做強民營企業(yè),展開了熱烈的討論??h總評選推薦省、市“五一勞動獎章”候選人,1人受省總表彰、5人受到市總表彰。在全縣“五一”表彰大會上,國稅局第一稅務分局等10家單位獲得“五一創(chuàng)新示范崗”稱號,王旭東等20人榮獲“五一創(chuàng)新能手”稱號。
全面推行《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》,進一步加強工會勞動保護隊伍建設,以點帶面,發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督網絡優(yōu)勢。上半年配合縣安監(jiān)局深入37家企業(yè)檢查安全生產工作,并參與調查2起安全事故。繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動,增強廣大職工的安全生產意識。今年共有46家企業(yè)報名參加“安康杯”知識活動,覆蓋了全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統,范圍之廣、人數之多居歷年之首。
切實做好勞動模范的評選推薦、管理工作。半年來,通過對全縣各級勞模的摸底調查,全面掌握了我縣勞模情況,建立健全了勞模檔案,并實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下,為企業(yè)35名省以上勞模辦理了醫(yī)療保險,并發(fā)放榮譽津貼?!拔逡弧鼻跋Γ涍^層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰(zhàn)線上的30名勞模到開發(fā)區(qū)、溫泉度假區(qū)進行參觀學習,并召開慶“五一”勞模座談會。
年初,在全縣機關黨員干部中籌集“獻愛心”資金85萬元。各級黨政領導和工會干部廣泛參與春節(jié)走訪慰問活動,僅縣總工會本級就走訪慰問了456戶困難職工,累計發(fā)放救濟款物16.8萬元。開通了“送溫暖幫扶熱線電話”,接受困難職工來電來訪,及時了解困難職工生活狀況,幫助協調、解決有關困難,有針對性地開展工作。寒假期間,還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來,與縣勞動局培訓中心聯合培訓下崗失業(yè)人員800多人,開展職業(yè)介紹600多人。
按照上級工會要求,深入多家企業(yè),通過召開座談會、填寫問卷的形式,對200名在崗職工工資狀況進行調查,并撰寫調查報告。上半年共接待職工來訪20批158人次,件件都及時予以答復,結案率達100%。積極配合勞動部門,參與48起勞動爭議仲裁,從不同層面代表和維護職工群眾的合法權益。
今年以來,縣總工會積極探索非公企業(yè)工會經費收繳辦法,認真貫徹落實上級有關文件精神,加強與國稅、財政部門的配合,進一步完善工會經費委托代收代扣機制,加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7.9%,國稅代收比上年同期增長60%,實現目標任務“雙過半”;重視加強工會資產和專項資金管理,自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監(jiān)督。進一步健全工會經審組織,切實加強經費審查、監(jiān)督,促進收、管、用好工會經費。
全縣“三創(chuàng)”動員大會召開后,縣總工會及時貫徹落實會議及有關文件精神,認真在本單位干部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員,一名副主席報名離崗兩年,專職招商引資。除此之外,按照“三三制”要求,一把手帶領兩名副職全力招商。上半年,經過多方努力協調,完成固定資產投資400萬元,在建項目一個,在談項目一個。
在總結成績的同時,也必須看到我們還有許多不足之處:思想解放的力度不夠,思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求;維權工作機制不健全,侵犯職工權益的現象時有發(fā)生;存在機關化傾向,對基層服務指導還有許多不到位的地方,等等。這些都要在今后工作中認真加以解決。
一、以廠務公開為抓手,加強民主管理。
堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業(yè)的職代會制度建設。要繼續(xù)推動百人以上非公企業(yè)普遍建立職代會;百人以下非公企業(yè)主要采取區(qū)域、集群、行業(yè)、聯合等多種形式建立職代會,建制面力爭達到60%。要適應企業(yè)的管理運行特點,落實好職代會知情建議權、審議協商共決權和監(jiān)督評議權三項職權要堅持國有企業(yè)整體改制方案經職代會審議,有關職工分流安置、經濟補償等涉及職工切身利益的問題,必須經職代會討論通過。
重力推進工資集體協商及集體合同制度。工資是職工最基本、最重要的經濟利益,要以《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》等法規(guī)文件為依據,在各類企業(yè)全力推行工資集體協商;幫助企業(yè)培訓工資協商代表及協商指導員;充分發(fā)揮三方協商機制的作用,加強指導?!督K省集體合同條例》于今年3月正式實施,要以此為契機,指導非公企業(yè)依法主動開展“要約”行動,努力提高集體合同的建制率和覆蓋面,提高平等協商、集體合同的針對性、實效性。要以協商確定各個工作崗位合理的勞動定額為突破口,重點協商工資報酬、勞動條件、勞動標準、安全衛(wèi)生、社會福利等企業(yè)勞動關系中的突出問題。
繼續(xù)推行和深化廠務公開制度。要推動完善廠務公開工作責任制、責任考核制、責任追究制和各成員單位向協調小組匯報工作制度,繼續(xù)推動廠務公開在非公企業(yè)的拓展。省總今年將評選表彰一批重視廠務公開工作的非公企業(yè)經營者,我們要積極作好準備,切實抓好這方面的典型。
二、堅持“黨工共建”,夯實組織基礎。
我縣職工已達6萬人,會員近5萬人,非公企業(yè)突破400家,組建工會235家,工會組建和發(fā)展會員的任務依然艱巨繁重。要繼續(xù)發(fā)揚“黨工共建”的優(yōu)良傳統,最大限度地把職工群眾組織到工會中來。
目前我縣工業(yè)正處在大發(fā)展階段,每年都有一些新企業(yè)建成投產,因此要繼續(xù)把組織進城務工人員入會作為工會工作的重點來抓。要重點依法推進外商投資企業(yè)和非公企業(yè)建會,做到企業(yè)的建立與工會的組建同步進行;重視抓好改制企業(yè)工會的確認和重建工作;重點做好包括勞務工在內的進城務工人員入會,提高進城務工人員入會率。與20xx年相比,要力爭實現組建增長10%以上,發(fā)展會員增長6%以上。
堅持從基層抓起,夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》,以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容,重點推進建立“會員評家”機制,積極推動工會群眾化、民主化建設,增強基層工會的活力,促進工會工作制度化、規(guī)范化。要進一步加強對基層工會的服務和指導,及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題,做基層工會的堅強后盾。
三、繼續(xù)實施“送溫暖工程”,為弱勢群體排憂解難。
各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發(fā),積極主動地協助黨政領導,采取切實措施,完善就業(yè)救助、生活救助、醫(yī)療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制,充分發(fā)揮政策效應,為困難職工排憂解難。要協助政府落實“低保”政策,規(guī)范特困職工檔案管理,保證特困職工享受相關優(yōu)惠政策;要深化黨員干部與特困職工家庭結對幫扶活動;加強困難職工援助中心建設,提高服務質量和工作水平;要協助政府進一步做好促進再就業(yè)工作,深化“創(chuàng)新業(yè)示范行動”;要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題,采取切實措施,確保清欠工作的持續(xù)進行。
四、繼續(xù)推廣“一法五條例”,切實保障職工群眾的合法權益。
今年是“四五”普法教育最后一年,各級工會要認真組織開展多種形式的普法宣傳教育,重點普及我省制定的“一法五條例”,全面提高廣大職工學法、知法的自覺性,學會依法維護自己的利益。
努力構建依法維權的載體。要充分發(fā)揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用,受理職工訴求,提供依法維權服務??h總工會將繼續(xù)推動人大、政府采取執(zhí)法檢查等手段,堅決糾正侵害職工權益的行為,切實維護職工特別是弱勢群體的利益。
維護職工群眾的安全健康。要全面貫徹《安全生產法》等法律法規(guī),在企業(yè)普遍推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”,開展“安全在我心中”知識競賽等活動,形成“關注安全,關愛生命”的良好氛圍,為建設“平安”做出貢獻。
強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業(yè)勞動爭議調解組織建設,提高勞調會組建率,把企業(yè)調解與行政、司法等多種調解手段結合起來,加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業(yè)代表三方勞動關系協商機制,定期協商解決勞動關系中的難點、熱點問題,維護職工合法權益。
五、抓好工會自身建設,提升新形勢下做好工會工作的能力。
加強理論學習,提高思想素質。當前特別要抓好十六屆四中全會精神的學習,深刻領會加強黨的執(zhí)政能力建設的指導思想和目標任務,找準工會在加強黨的執(zhí)政能力建設中的切入點、結合點和著力點,研究和把握新形勢下工會工作的特點和規(guī)律,從而提高做好工作的能力和水平。要深化學習型工會創(chuàng)建活動,加大工會干部培訓力度,推進學習與研究、創(chuàng)新的有機結合。
加強作風建設,樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設,增強工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念,切實改進工作作風,繼續(xù)落實定點聯系基層制度,真心實意為職工群眾服務。
在推動重點工作突破的同時,要統籌兼顧、促進工會工作全面發(fā)展。要進一步落實財政撥款的行政事業(yè)單位工會經費集中支付的文件精神,加強財務基礎建設,規(guī)范工會資產管理,依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度,加大對工會經費、資產審查監(jiān)督力度。
總工會某年上半年工作總結篇八
今年上半年,縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下,以“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,認真落實全縣經濟工作會議精神,以
學習
宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主題,以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線,以“服務轉型跨越、服務職工群眾”為主旋律,認真落實“組織起來,切實維權”的工作方針,大力完善工會組織領導下的維權機制,擴大工會工作覆蓋面,增強工會組織凝聚力,推動工會各項工作創(chuàng)新發(fā)展,積極理清思路,明確工作重點,狠抓工作落實,確保了各項工作的順利推進?,F將上半年工會工作進展情況總結如下:為切實加大對困難職工和農民工的幫扶力度,著力保障和改善民生,維護職工隊伍和社會穩(wěn)定,幫助困難職工和農民工度過一個溫馨祥和的春節(jié),根據市總工會文件精神,縣總工會春節(jié)期間以“心系職工情,溫暖進萬家”為主題,緊緊圍繞送資金、送崗位、送平安、送慰問、送關
愛
、送培訓等十送活動為內容,全面開展走訪慰問、扶貧濟困,權益維護、人文關懷等送溫暖活動??h總工會認真落實市總要求,精心策劃、周密安排,積極爭取縣委、縣政府主要領導的重視、形成黨政工齊抓共管、相關部門協調聯動的工作機制,制定分片包戶、責任明確的實施辦法。在實施送溫暖活動中,注重突出重點,將關注焦點重點投向五類困難群體。一是低收入困難職工家庭;二是下崗失業(yè)困難職工;三是因本人(家庭成員)患大病、子女上學造成生活
困難的職工家庭;四是困難農民工。根據排摸掌握的情況采取有針對性地幫困送溫暖活動,切切實實的為他們排憂解難。努力做到“全覆蓋、不遺漏”。據統計,“兩節(jié)”期間,縣總工會共籌集送溫暖資金48萬余元,走訪了71個單位 450戶困難職工家庭,物資救助438人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位和企事業(yè)工會廣泛開展了各具特色的送溫暖活動,把陽光和溫暖及時送到職工的心坎上。一是圍繞轉型跨越發(fā)展,堅持開展了勞動競賽活動。圍繞我縣轉型跨越發(fā)展的思路和全縣確定的168個項目建設,廣泛開展多種形式的勞動競賽和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。
圍繞加快推進工業(yè)新型化,農業(yè)現代化,市域城鎮(zhèn)化,城鄉(xiāng)生態(tài)化,在重點產業(yè)、重點工程、重大項目、重點領域開展“百千萬立功競賽”活動。二是圍繞
安全
發(fā)展,堅持開展“安康杯”競賽活動。圍繞本質安全,縣總工會在著力狠抓職工安全體系建設、引導企業(yè)大力開展“爭創(chuàng)優(yōu)秀安全班組、優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀特聘煤礦安全生產群監(jiān)員”的同時,在全縣普遍建立健全了縣工會、基層工會、工會小組三級勞動保護群眾監(jiān)督網,開展了創(chuàng)建“星級井口群眾安全工作站”活動,并在一線設立群眾安全監(jiān)督員1960余名、特聘煤礦群監(jiān)員183名,繼續(xù)組織開展了“安康杯”競賽活動。過去的一年,全縣工會工作之所以能夠取得如此驕人成績
,就是因為有一大批服從大局、勇于開拓創(chuàng)新、立志創(chuàng)先爭優(yōu)
、積極建功立業(yè)的先進集體和個人。為了表彰先進、凝聚人心、鼓舞士氣、激勵斗志,縣總工會根據年度目標責任考核、系統排名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、職能部門提供的相關資料,最終評選出在全縣各條戰(zhàn)線、各行各業(yè)做出突出貢獻的147個先進集體和138名模范個人。2月10日上午,全縣經濟工作暨勞模表彰大會在縣電影院召開,縣四套班子領導出席會議,并為獲獎的先進集體和模范個人頒獎。其中,縣總工會獲“模范單位”稱號,組宣部部長郝志萍獲“先進工作者”稱號。3月22日,縣總召開七屆十次全委(擴大) 會議,認真總結了2011年全縣工會工作,并對2012 年工會工作進行了安排部署,對2011年全縣工會工作中作出突出貢獻的112個先進集體和113名模范個人進行了表彰獎勵。今年5月份,我縣沁新集團被全總授予“全國五一勞動獎狀”的稱號,新源煤礦瓦斯檢查隊等12個單位被省市總工會授予“工人先鋒號”稱號,崔貴鎖等5名個人,被市總工會授予xx市五一勞動獎章、xx市五一表彰一二等功稱號。為推動和諧勞動關系的創(chuàng)建,確保工資集體協商工作取得實效,xx縣總工會每年3月和10月份在全縣開展工資集體協商“集中要約行動”,要求凡未開展工資協商、未簽訂或未續(xù)簽工資專項集體合同的企業(yè),由工會向用人單位發(fā)出協商要約,啟動工資集體協商程序。同時,建立完善了工資集體協商電子臺賬、文本審查和季節(jié)通報制度,嚴格考核獎懲,把工資集體協商工作列入勞動保障年檢和企業(yè)信用評價體系,對拒絕工資集體協商或違反工資集體合同的企業(yè),暫緩辦理守合同重信用申報評選。截至目前,全縣共簽訂工資專項協議79家,簽訂集體合同83家,簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同14份,簽訂率、覆蓋率、兌現率均達到95%以上,在對企業(yè)職工開展的不記名測評中,企業(yè)職工100%了解工資集體協商的內容,對集體協商簽訂集體合同工作,增加了企業(yè)內部分配的透明度,使雙方增進了解,勞動關系和諧穩(wěn)定,勞動爭議減少。縣總將通過工資集體協商“建制擴面提質年”活動,爭取在年底,各類建會企業(yè)基本實現工資集體協商全覆蓋。
“三八”國際勞動婦女節(jié)即將來臨,為了團結和動員全縣廣大女職工在“引深六化建設、加速五大趕超”中發(fā)揮積極作用,xx縣總結合實際、精心策劃、周密安排取得良好實效。一是以實施女職工素質工程為載體,努力提升擴大女職工的綜合能力和整體素質??h總組織各基層工會從提高工會女職工隊伍的整體素質入手,開展了以加強法制宣傳教育,維護婦女合法權益和特殊利益為主線,全面實施“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工素質工程”為內容的各種形式的慶?;顒?,為全面推行女職工特殊權益保護專項集體合同,打下了堅實的基礎。二是以“送溫暖、獻愛心”為主題,切實為女職工群眾辦實事。各基層工會女職工干部深入基層,開展走訪慰問活動,傾聽女職工群眾呼聲,為生活困難的女職工、單親家庭送溫暖。許多工會組織為單位的女職工進行了一年一度的健康普查、辦理了女職工特病保險,并開展了健康美容的知識講座。三是以紀念“三八”節(jié)為契機,組織開展豐富多彩的系列特色活動。各基層工會高度重視,精心策劃,組織開展了征文、演講、文藝演出、座談會等活動。縣總還舉辦了縣直機關女職工拔河比賽,并與縣婦聯、沁新公司聯合舉辦青年聯誼會,充分展現了靚麗女職工時代風貌。
為進一步發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用,切實做好新形勢下職工群眾工作,縣總大力開展“面對面交友,心貼心幫扶,實打實服務職工”活動。我們組成3個工作組,由縣總領導帶隊,分別赴各鎮(zhèn)和有關企業(yè)開展活動,采取聽取各鎮(zhèn)、各部門和企業(yè)工會開展活動的相關情況匯報;召開企業(yè)經營管理人員、工會干部職工座談會;逐人走訪,面對面交流;入戶走訪慰問職工,答疑釋惑以情感人;發(fā)放宣傳材料、開展政策法規(guī)咨詢等方式,每個工作組深入10戶不同類型、有一定規(guī)模的企業(yè),訪百戶職工家庭,與千名職工進行面對面、心貼心交流溝通,深入企業(yè)時間每季度不少于15天,征求生產一線職工、經營管理人員、地方和基層工會干部的意見建議,了解職工的思想和工作情況,建立溝通交流信息平臺,完善和調整困難職工檔案,反映和推動解決職工群眾子女上學難、就業(yè)難、醫(yī)療難和住房難等實際問題,形成工會組織工作創(chuàng)先進,工會干部爭當優(yōu)秀的良好局面。
職業(yè)道德建設,把雷鋒精神轉化為企業(yè)精神和職工文化,為推進科學發(fā)展、構建宜居和諧
幸福
新沁源貢獻力量。為熱烈慶?!拔逡弧眹H勞動節(jié),展示勞動者風采,豐富節(jié)日期間職工群眾的精神文化生活,團結帶領廣大職工積極投身該縣引深六化建設,加速五大趕超,縣總工會精心安排,組織開展形式多樣、豐富多彩、特色鮮明的系列活動。
切實為他們做好事、辦實事、解難事,讓他們切身感受到黨和政府的關懷,感受到工會大家庭的溫暖。
為認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神,不斷深化職工素質工程,充分發(fā)揮工會“大學校”作用,縣總工會在全縣援建二十個不同類型的“職工書屋”,作為全縣 “職工書屋”建設示范點。職工書屋”示范點要求藏書量3000冊以上、報刊20種以上、 音像制品不少于80種(張),有可上網電腦,有專職管理人員。 “職工書屋”建設可邊建設、邊使用、邊完善,循序漸進、不斷提高。為確保我縣“職工書屋”示范點建設成為內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌,縣總在基層工會原有圖書館、閱覽室、農民工書屋或職工書屋的基礎上,單位黨xx縣總工會按照2:1的.標準出資配置圖書。即單位出資兩萬元,縣總工會出資1萬元,統一購買由全國總工會配送的3萬元職工書屋套餐。日前,縣總工會已為每個“職工書屋”示范點單位下撥援建專項資金1萬元,共計20萬元。
一是在非公企業(yè)普遍開展“雙亮”活動。為貫徹落實好“組織起來、切實維權”的工作方針,增強非公有制企業(yè)工會工作活力、提高非公企業(yè)工會干部工作能力,上半年,xx縣總工會在全縣所有非公企業(yè)中普遍開展“工會組織亮牌子示職責,工會干部亮身份許承諾”的“雙亮”活動,從而讓更多的企業(yè)職工了解工會和工會干部,為職工提供更直接、更及時的服務和幫助。 活動要求,企業(yè)大門或顯著位置必須懸掛著工會牌子,企業(yè)宣傳欄、廣告欄等顯眼位置必須公示工會干部的姓名、聯系方式和職責;工會干部必須通過佩戴胸卡、帶牌上崗、印發(fā)聯系卡、設置桌牌等形式亮出身份。工會于年初通過職工(代表)大會或文字公告形式向職工承諾當年為職工辦的實事,年底通過同樣形式向職工通報完成情況,接受職工的監(jiān)督。非公企業(yè)工會干部紛紛反映,“雙亮”活動使工會與職工和企業(yè)的距離拉近了,工會干部的責任感增強了,工會的知名度也提高了,非公企業(yè)工會煥發(fā)出新的生機和活力。二是抓好了組建工會和發(fā)展會員工作。按照“哪里有職工、哪里就必須建工會”的要求,縣總工會積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。把農民工作為發(fā)展會員的重點對象,進一步建立健全了農民工源頭入會機制,最大限度把廣大農民工組織到工會中來。認真開展了“雙措并舉,二次覆蓋”工作,積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工會聯合會等多種建會形式,最大限度地擴大了工會的覆蓋面。2012年上半年,全縣新建工會組織23個,新增會員808名,其中非公企業(yè)的建會率達到了98%以上。
為切實把黨員干部的思想和行動統一到中央和省、市、縣委的決策部署上來,充分認識保持黨的純潔性的重要性和緊迫性,切實加強黨的純潔性、先進性教育,3月份以來,按照縣委保持黨的純潔性學習教育活動的要求,縣總認真抓好學習教育活動,召開動員大會,組織全縣工會干部50余人赴武鄉(xiāng)參觀學習,并把保持黨的純潔性學習教育活動與對黨忠誠教育活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“基層組織建設年”活動緊密結合起來,不斷改進工作作風,提高工會業(yè)務能力。為鞏固和引深“整治‘吃拿卡要’、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”紀律作風教育整頓工作,xx縣總工會自五月份以來按階段分步驟組織開展了以整治吃拿卡要為核心內容的專項整治活動,重點整治干部職工在日常管理服務工作中的“卡、拖、要、亂”行為,特別是辦事效率低下、損害工會組織形象的六種行為??h總工會領導班子思想上高度重視、組織管理措施嚴密、宣傳教育入腦入心,干部職工自覺遵守紀律和規(guī)章制度。截至目前,我縣總工會尚未查到有吃拿卡要的人和事,但我們仍要堅持警鐘長鳴常抓不懈,進一步優(yōu)化助推轉型跨越發(fā)展的內外部環(huán)境,以安全、和諧、可持續(xù)發(fā)展的良好社會環(huán)境迎接黨的十八大勝利召開。
總工會某年上半年工作總結篇九
上半年,市總工會深入學習貫徹黨的十八屆五中全會和習近平總書記系列重要講話精神,認真貫徹中央、省委、市委經濟工作會議和群團工作會議精神,全面落實全總、省總重要部署,緊緊圍繞全市工作大局,切實踐行“五大發(fā)展”理念,堅持“一區(qū)四會”發(fā)展戰(zhàn)略,著力改革創(chuàng)新,組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益,團結動員廣大職工為實現遂寧“十三五”發(fā)展良好開局凝聚共識和力量。
一、圍繞改革發(fā)展,聚力建功立業(yè)。
(一)狠抓勞動競賽。團結動員廣大職工積極支持和參與轉變發(fā)展方式、供給側結構性改革,在改革發(fā)展第一線建功立業(yè)。圍繞“踐行新理念、建功‘十三五’”主題,突出抓好重要行業(yè)、重點區(qū)域和重點工程“定向定量專項”勞動競賽,推動競賽向非公有制企業(yè)、新興產業(yè)、現代服務業(yè)拓展,企業(yè)、職工參與面達90%、85%以上。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動,堅持以爭創(chuàng)“五化五強”班組為載體,推進班組建設向縱深發(fā)展,涌現市“優(yōu)秀工人先鋒號”7個、“工人先鋒號”46個。
(二)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聯合市商業(yè)銀行每年分別出資200萬元創(chuàng)立“sgs”創(chuàng)業(yè)援助基金,完善“一對一”創(chuàng)業(yè)援助聯系制度、定期回訪制度,完善創(chuàng)業(yè)項目臺賬和創(chuàng)業(yè)戶“紅?黑”名單制度,做實創(chuàng)業(yè)項目運行情況季度績效評估。市城區(qū)存續(xù)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)援助戶87個,循環(huán)創(chuàng)業(yè)援助資金112.6萬元,帶動560余人就業(yè);開展“syb”創(chuàng)業(yè)培訓4期,培訓高校畢業(yè)生132人,服務指導創(chuàng)業(yè)者110人。依托周六招聘會、“就業(yè)援助月”“春風行動”,組織企業(yè)200余家提供就業(yè)崗位30000余個。
(三)提升職工素質。深入開展技術革新、技術協作、創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議等職工技術創(chuàng)新活動;緊扣“大培訓、大比武、大提升”主題,扎實開展“錘煉技能技藝,提升行業(yè)形象”“提升職工素質,促進企業(yè)發(fā)展”專項競賽;持續(xù)深化“學習型組織、知識型職工”創(chuàng)建和女職工素質提升活動,培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次,涌現市首席職工(技術標兵)23名,優(yōu)秀晉級職工27名,創(chuàng)新成果33項,打造省級農民工文化驛站、全國工會“職工書屋”等示范點各2個。
(四)注重先進引領。健全完善勞模培養(yǎng)選樹機制,激發(fā)廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名,省五一勞動獎章7名、獎狀1個,全國工人先鋒號1個、省級2個;創(chuàng)建“市優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室”5個,補助經費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策,發(fā)放勞模春節(jié)慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元,組織勞模60人次參加療休養(yǎng)。深化“中國夢·勞動美”主題教育,在官網開設職工風采專欄,舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會,強化社會主義核心價值觀、“四道”教育,學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。
二、維護發(fā)展權益,促進和諧穩(wěn)定。
(一)強化源頭維護。借力群團與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商機制,協商解決職工(農民工)權益維護中的重大問題,參與專項勞動保障監(jiān)督視察3次。健全完善與人大、政府、政協及有關部門的溝通協調機制,積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調查,為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規(guī)提供支撐。重視勞動關系預警機制建設,強化重點區(qū)域勞動關系監(jiān)測,動態(tài)掌握重點區(qū)域企業(yè)勞動關系發(fā)展現狀。
(二)注重協商質效。常態(tài)化召開集體協商工作例會,突出區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商重點,加強協商指導、規(guī)范協商程序、聯動開展履約檢查暨滿意度調查,發(fā)出要約書1278份、行業(yè)/區(qū)域要約書72份、滿意度調查問卷2427份,履約檢查企業(yè)649家,簽訂集體合同812份,滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區(qū)建設,召開第二次聯席會議,為全國區(qū)域性行業(yè)性集體協商機制建設進行有益探索,提供新鮮經驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監(jiān)測點30個采集數據6期,科學、準確反映職工工資收入狀況。
(三)聯動促進和諧。整合社會資源,與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調解聯動工作機制,狠抓工會勞動爭議預警、預判、調處,聯動處置工會網絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議,與6家法律服務機構達成合作協議,續(xù)聘、新聘維權律師25名,全市維權律師團達57人。建立農民工維權綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制,接待職工群眾法律咨詢1400余人次,合作辦理法律援助案件26件次,維護職工合法權益110余人次,為職工落實和追討工資150余萬元。
(四)創(chuàng)新民主管理。發(fā)揮工會人大代表、政協委員參政議政作用,組織和代表職工參與民主決策活動。制發(fā)《市創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革方案》,深化創(chuàng)新廠務公開民主管理,加快區(qū)域性工聯會職代會制度建設,推進遂寧開發(fā)區(qū)集體談判試驗區(qū)廠務公開民主管理規(guī)范化建設,推動全市各類公共企事業(yè)單位民主評議工作實現行業(yè)全覆蓋。按照全年命名深化創(chuàng)新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個,精品、示范、達標區(qū)域性工聯會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標,加強引導和培育工作。
三、著力改善民生,助力脫貧攻堅。
(一)優(yōu)化服務體系。創(chuàng)新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內容》,明確負面清單所列內容一律按部室制實施,未列入負面清單的全部按中心制運行,同時創(chuàng)建信息流動黃色預警機制,促進五大中心有序有效運行、橫向發(fā)展。出臺《遂寧工會服務方式轉型20xx-發(fā)展規(guī)劃綱要》,確立加大服務資金投入,夯實服務平臺,加強服務隊伍分類構建,推進服務項目運作方式轉型,構建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯改革、打造完全市場化的工會職工服務行業(yè)龍頭組織藍圖,全面提升服務能力。
(二)強化專項幫扶?;I集送溫暖資金820余萬元,物資800余套,深入企業(yè)20xx余家,慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會“6+1”幫扶項目,幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程,預算15萬元,已建設職工“心靈驛站”3個。制定“ca-x”服務項目,支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元,開展農民工防治艾滋病宣傳教育,慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目,打卡發(fā)放600元/人·年,提高特殊學生生活標準,彰顯工會社會責任。
(三)促進安全生產。深入推進“安康杯”競賽和群眾性安全生產隱患排查治理活動,涌現“安康杯”競賽優(yōu)勝單位15個,組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、?;⒔ú乃拇笮袠I(yè)規(guī)上企業(yè)職業(yè)病防治(勞動安全衛(wèi)生)專項集體合同34份,簽訂率100%;積極推動89家四大行業(yè)外存在職業(yè)危害的規(guī)上企業(yè)簽訂相關合同。投入資金60萬元,全面啟動“情系職工夏送清涼”活動,看望慰問高溫一線職工(農民工)。加強女職工權益保護工作,全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環(huán)境明顯改善,安全健康得到保障。
(四)做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責,制定《20xx年雙聯駐村幫扶工作方案》,預算精準扶貧資金50萬元,著力協助蓬溪縣鳴鳳鎮(zhèn)曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養(yǎng)殖等多項產業(yè)發(fā)展,促進群眾脫貧增收。落實“六個精準”要求,建立扶貧對象臺賬,看望慰問聯系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次,送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側結構性改革中出現的新困難職工群體情況,依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題,預算“兩關”專項資金300萬元,重點解決改革重點企業(yè)困難職工的解困問題。
四、強基層促創(chuàng)新,提升服務能力。
(一)夯實組織基礎。工會組建和會員發(fā)展常態(tài)化,全市納入統計的非公企業(yè)7658家,正常經營5777家,已建會5681家、建會率98.34%,發(fā)展會員228188人、入會率98.73%.深入調研市河東新區(qū)項目工地情況,切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好“六有”工會建設,基層工會標準化、規(guī)范化建設,市、縣(區(qū)、園區(qū))聯建區(qū)域性工聯會,全省首創(chuàng)非公企業(yè)工會主席工作津貼制度,積極開展“黨工共建明星企業(yè)”評選活動,激發(fā)了基層工會活力。依托工聯會深化建會孵化中心、職工服務中心(群團組織社會服務中心)、勞動爭議調解中心建設,出臺《遂寧市“小三級”工會頂層改革20xx-20發(fā)展規(guī)劃綱要》,提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個,下移服務力量,前移服務端口,提升服務水平。
(二)提升能力素質。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制20xx-年發(fā)展規(guī)劃綱要》,推動公開承諾、履行承諾、兌現承諾落到實處、取得實效,增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗,啟動20xx年對外公開招募45名工會工作者工作,出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》,多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《20xx年工會干部教育培訓工作安排方案》,創(chuàng)新“請進來、走出去”培訓模式,先后舉辦基層工會干部培訓班、職業(yè)化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發(fā)區(qū)電子企業(yè)基層工會干部培訓班,常態(tài)化開展工會工作者周二培訓,累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化“上掛下派”實踐培養(yǎng)制度,擇優(yōu)安排上掛下派干部5人。
(三)強化經費管理。印發(fā)《進一步加強基層工會經費收支管理的通知》,深入企業(yè)核查經費繳納情況,工會經費收入持續(xù)增長、返撥力度加大,1-6月返撥基層工會經費973.91萬元。完善財務審核措施,全面推進經費預決算管理,深化工會財務會計管理規(guī)范單位建設,財務管理和經費使用更加規(guī)范合理。工會審計持續(xù)深化,先后審計市總本級20xx年度經費預算執(zhí)行情況、3個縣(區(qū))總工會20xx年財務收支及資產管理情況,共發(fā)現問題23條,提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現年度審計。推進“2+1”審計監(jiān)督工作,主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經濟運行情況進行了專項審計共發(fā)現問題7條,提出建議意見11條,整改落實率100%.
(四)切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設,聚力監(jiān)督執(zhí)紀問責,實行干部崗位abc三級風險防控管理,狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執(zhí)行到位。堅守中央“八項規(guī)定”、省市“十項規(guī)定”精神,完善厲行節(jié)約、反對浪費系列財務措施,“三公”經費支出較20xx年同期減少9.32萬元,降幅達43.66%.深化“三督導一調查”活動,常態(tài)化巡察工會隊伍作風情況,干部隊伍執(zhí)行力顯著增強。出臺《機關內部運行機制改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》,消除工會呈現出的“四化”傾向,強化機關規(guī)劃力、領導力、監(jiān)督力和服務力建設。扎實開展“兩學一做”學習教育,建立學習制度,組織專題學習,層層傳導壓力,增進動力,激發(fā)活力,以黨員的先鋒模范作用,新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
總工會某年上半年工作總結篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
x街道總工會認真貫徹黨的十九大和區(qū)總x屆x次***精神,緊緊圍繞區(qū)委“六大專項行動”,高質量推進互聯網企業(yè)工會建設,與時俱進,勇于創(chuàng)新,切實夯實工會基層工作。
一是按照“廣普查、深組建、全覆蓋”企業(yè)建會攻堅集中行動,形成***、全員、全力、全年、全域大抓組建的濃厚氛圍,大力推進企業(yè)普遍建會工作,進一步推動工會組建和會員發(fā)展向新領域新業(yè)態(tài)新階層新群體延伸覆蓋,消除建會工作的盲區(qū)和空白點。截止到2021年6月,我轄區(qū)共新建工會x家,共發(fā)展會員x余名。二是突出抓好互聯網領域企業(yè)建會工作,認真貫徹落實市總工會《關于新時代推進和加強互聯網企業(yè)工會建設的意見》,實施互聯網企業(yè)建會三年規(guī)劃,推進互聯網企業(yè)普遍建會。三是大力推進基層工會組織和會員實名制工作,繼續(xù)抓好已建會尚未實名制的基層工會組織及會員信息補錄工作,對新建基層工會做到智慧工會平臺同步建立、會員信息同步錄入,并實現動態(tài)化管理。
扎實推進“x平安管家”建設。x新亞醫(yī)療科技股份有限公司作為x平安管家示范點,以建立六大場所、建立三支隊伍、開展五項行動、建立健全保障機制為抓手,圍繞“x平安管家,一直幸福大家”主題,深入開展“和諧勞動x行動”,秉承竭誠服務職工群眾的宗旨,建好小家,服務大家。讓更多職工在共建共治共享發(fā)展中有更多獲得感、幸福感、滿足感。
一是組織機關工會會員及社區(qū)專職工作者參加療休養(yǎng)活動,做好人員的組織、宣傳和統計工作,在6月-7月,共組織x批x人分別前往x參加療休養(yǎng)活動;組織100名一線優(yōu)秀職工參加區(qū)總工會x療休養(yǎng)活動。二是為進一步加強對在杭外來務工人員和民營企業(yè)一線職工的關心關愛,共安排x名一線職工參加市總免費體檢活動。
下半年我們將在街道黨工委、辦事處的正確領導下,按照區(qū)總工會的要求和部署,圍繞中心,服務大局,緊緊圍繞中心工作,發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,引導職工充分發(fā)揮主力軍作用。
一是優(yōu)化職工服務工作。認真做好困難職工建檔工作,做細做實困難職工幫扶工作,切實抓好職工醫(yī)療互助報銷工作,做到政策宣傳落實到位,操作辦理到位,加大政策宣傳力度,通過微信、杭工e家app等多種途徑進行推廣普及,讓更多的困難職工得到幫扶救助。做好夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖服務,暑期小候鳥、愛心驛站、媽咪愛心小屋、青年聯誼會等各項活動,推動廣大職工共享發(fā)展成果。深入開展勞動技能競賽,帶動職工群眾通過競賽提升技能、晉升等級,不斷提高競賽活動的貼近度、參與面和收益率。依托工人文化宮、職工之家、職工書屋等職工教育陣地,構建職工教育培訓立體化網絡,幫助職工適應結構性改革對技能素質提出的新要求,促進產業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質顯著提高。
二是構建新型和諧勞動關系。繼續(xù)推進工資集體協商制度,普遍簽訂區(qū)域性集體合同、工資協議,做好2家試點單位的集體合同、工資協議簽訂及臺賬準備工作,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。扎實做好“x平安管家和諧勞動x行動”示范點建設,加強基層工會參與社會治理工作。推動“職工之家”建設,為職工提供了一個求知、強體、關愛、發(fā)展的平臺,進一步豐富職工業(yè)余文化生活,提升員工的工作、生活的幸福指數,激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的積極性和主動性。
三是加強工會工作宣傳指導。深入企業(yè),協調督促基層工會各項工作開展,指導各項重點工作的推進和基層工會“五有職工之家”規(guī)范化建設,著力激發(fā)基層工會活力。深入職工,與他們交流談心,了解他們實際生產生活情況,知曉他們最關心、最困難、最憂慮的實際問題,為工會工作指引方向。四是加強工會組織的吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力生命力。加強工會組建,擴大工會組織的覆蓋面,進一步推進基層工會規(guī)范化建設工作。進一步發(fā)揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用,把“職工之家”和“娘家人”的稱號做得更加名副其實。做好工會財務、資產和經費審查審計監(jiān)督工作。加強工會財務管理、資產監(jiān)管,完善經費審查審計制度,開展模板審計工作,依法合規(guī)管好用好工會經費和資產,提高廉潔風險防控水平。
今年以來,縣總工會堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導,圍繞縣委中心工作,立足自身職能,充分發(fā)揮優(yōu)勢,團結引領廣大職工投身“經濟強縣、美麗xx”建設主戰(zhàn)場,各個重項工作都實現了新突破。在中華全國總工會和***網信辦主辦的“網聚職工正能量、爭做中國好網民”主題活動中,榮獲全國三等獎;xx職工服務中心被評為xx省示范型職工服務中心;開發(fā)區(qū)職工服務中心被評為a類省級開發(fā)區(qū)職工服務中心。
精準把握新時期工會工作的內涵和方向,積極引導職工群眾聽黨話、跟黨走。一是深入開展黨史學習教育。依托各企事業(yè)單位開辦的“大學習課堂”,將黨史學習教育納入工作流程;組織各級工會干部、勞模工匠、先進人物、學習骨干,入企業(yè)、進車間宣講輔導;舉辦了職工黨史知識競賽,在全縣營造了比學趕超的濃厚氛圍,帶動了職工黨史學習教育走深走實。二是廣泛開展“永遠跟黨走”職工系列活動。以學習************在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神為核心內容,廣泛開展了職工誦讀活動。
全縣xx名職工參與了“冀工之家”語音誦讀比賽,位列全市第xx名;xx個企事業(yè)單位錄制了誦讀短視頻,其中xx個作品進入全省前100名。以“唱支山歌給黨聽”為主題,組織職工群眾開展網絡歌詠比賽,先后向省總工會選送了《在此刻》等xx首歌曲mv。三是積極搭建職工學習教育平臺。著力在職工服務中心運營上下功夫,通過采取業(yè)務窗口“7合1”模式,為職工群眾提供法律援助、困難幫扶、互助保障等“一站式”服務。持續(xù)做好網上工會工作,主動把工會服務職上的各貝功能可網絡柳格功終端處伸,打造“指大上的職工之家”,職工服務網發(fā)稿量位列全省第xx,xx省基層工會服務平臺活動上傳量位列全市第xx。千方百計做好xx勞動公園建設工作,通過打造勞模事跡長廊、勞動主題雕塑、xx工運史展牌、勞動者造型、工匠精神燈箱、法律法規(guī)展板等載體和形式,高質量完成了勞動公園改建任務,受到了省、市總工會的高度評價。
一是廣泛開展勞動競賽。聚焦縣域經濟發(fā)展大局,動員和組織廣大職工積極開展了“裝備行業(yè)節(jié)能減排”、“食品產業(yè)安全至上”、“民心河”“古城河”改造、“森林城市建設”等主題勞動競賽,有效激發(fā)了職工群眾建功新時代的積極性。二是積極舉辦技能大賽。先后組織開展了叉車障礙搬運、手工氬弧焊、快遞分揀、家電清洗等多場技能比賽,引導廣大職工掀起了“學技能、比技術”的熱潮。三是大力加強創(chuàng)新工作室建設。積極打造勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室,組織引導各企業(yè)技術工人圍繞產品研發(fā)、工藝改進刻苦鉆研、攻關創(chuàng)新。目前全縣在建創(chuàng)新工作室xx家。四是鼓勵“五小”創(chuàng)新活動。鼓勵職工圍繞“生產難點、改進工藝流程、保障安全生產、提高生產效率”,用自身的聰明才智投身到“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”的“五小”創(chuàng)新活動中,從而實現企業(yè)降本增效和職工技術發(fā)展的雙贏。實現技術創(chuàng)新xx項,獲得國家專利xx項,增加企業(yè)利稅xx億元。五是切實加大產業(yè)工人隊伍改革和建設力度。通過整合社會資源,切實加強了產業(yè)工人職業(yè)教育、繼續(xù)教育、普通教育的有機銜接,為勞動者轉崗擇業(yè)和持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。進一步加強了職業(yè)技能培訓,積極推薦企業(yè)優(yōu)秀人才參加省、市各類技能比賽活動,積極推薦優(yōu)秀創(chuàng)新成果參與全市、全省、全國評選。認真落實技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度,健全了技能人才激勵機制,引導工資分配向技能人才傾斜,切實提高了技術工人收入水平。
縣總工會應對復雜多變的出口服裝業(yè)市場變化,積極為下崗女工尋找就業(yè)門路,采取了“3+3”模式:轉崗培訓一打造品牌一市場對接。一是轉崗培訓。與xx培訓學校結合,先后開設了母嬰護理、養(yǎng)老護理、保健按摩、營養(yǎng)配餐、小兒推拿等專業(yè)學科,確保每名參訓女工都能熟練掌握專業(yè)技能,都能取得職業(yè)資格證書。二是打造品牌。組織開展了家政服務技能大賽,對優(yōu)秀選手分別授予“金牌工人”、“能工巧匠”榮譽稱號。成功注冊了“xx”商標,積極塑造xx縣的誠信月嫂形象。三是市場對接。先后與xx市5家醫(yī)院、北京25家大型家政連鎖公司建立了合作關系,為他們培訓和輸送工作人員;利用xx市“12349”便民服務平臺,為市內有需求的老人提供居家服務,實現就近輸出。邀請京、津等城市大型家政公司,來xx舉辦招聘對接會。今年以來轉移就業(yè)下崗女工xx多人次,月薪最低達到xx元以上,技術精湛者月薪超x萬元。源頭入會一網上管理一城際維權。一是源頭入會。對于培訓合格即將上崗的學員,一律把會員關系接轉到xx家政公司;符合入會條件的非工會會員,直接在該公司入會。二是網上管理。充分利用xx家政公司智慧網絡平臺,依托現代化智能手段,千方百計加強對流動會員的管理。三是城際維權。通過疏通維權渠道,加強與不同城市間的維權網絡建設??h總工會聘請專業(yè)律師,健全完善了維權工作機制。先后辦理涉及3個城市的維權案件5起,幫會員討回應得收入xx萬元。
一是大力開展法律援助行動。聯合司法局、律師協會等部門和社會團體開展了“尊法守法。攜手筑夢”服務農民工公益法律活動5次,發(fā)放宣傳冊xx多份,義務解答職工咨詢xx多人次。二是積極組織職工醫(yī)療互助活動。通過宣傳發(fā)動、示范引導,使參加活動職工人數達xx人,比去年增加xx人共籌集互助金xx萬余元,發(fā)放救助金xx萬余元。截止目前,已救助xx名因病致貧職工。三是精準幫扶困難職工。按照“不漏一戶、不丟一人”的原則,將xx名困難職工納入全省幫扶系統,春節(jié)、“五一”期間對每個困難家庭進行了走訪慰問,落實了“一對一”幫扶制度。四是持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持力度。聯合有關部門舉辦了春風行動暨就業(yè)招聘會,向有創(chuàng)業(yè)就業(yè)意愿的農民工、下崗職工發(fā)放招聘信息、宣傳資料、提供崗位信息,為廣大求職者和用人單位搭建了供需服務平臺。與職業(yè)培訓學校合作,開設了鋼結構設計、汽車維修、家電清洗等培訓班,提升了職工勞動技能,助推了職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。五是著力提升普惠服務水平。先后簽約超市、醫(yī)院、酒店、加油站、汽修廠、美容店等與職工生產生活密切相關的服務單位xx余家,開展了“持卡五元洗車”等一系列職工普惠活動,為廣大職工節(jié)省資金xx多萬元。六是千方百計豐富職工文體生活。先后舉辦了全縣職工乒乓球比賽、職工象棋比賽、職工籃球比賽等活動。
總工會某年上半年工作總結篇十一
2022年上半年,***事業(yè)部分工會在公司黨委、工會的正確領導下,在各基層分工會的大力支持與配合下,嚴格落實董事長提出的“用知書達理、融洽祥和、安居樂業(yè)、生機勃勃的思維抓員工關愛和教育”的經營管理理念,致力于強化教育引領、營造關愛文化、感恩文化、聚焦生產經營,打造生機勃勃的活力園區(qū)。按照年初工作計劃,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進,不斷增強事業(yè)部凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務,取得了一定的成績??偨Y如下:
2022年,***事業(yè)部分工會下設管理技術聯合分工會、制造管理聯合分工會、裝涂車間分工會、零部件車間分工會4個三級分工會,截止目前,共有會員359人。
上半年,分工會組織了1次全體會員選舉,明確了事業(yè)部分工會委員會的成員及職責分工,并組織召開了2次分工會委員會,進一步明確了后期工作計劃。根據實際工作需要,工會小組已新增到19個,其中工會小組長12個是一線員工的班組長,進一步加強了與一線員工的聯系,讓工會工作真正走進員工,走進基層。三是開展了2期工會小組長“夜?!惫ぷ鳂I(yè)務培訓,宣貫工會報銷制度、工會小組長工作考評機制以及通過案例的方式教他們如何有效的開展工作小組活動,進一步提高新任工會干部的素質。
事業(yè)部各級工會始終以關心員工生活,為群眾辦好實事為己任,努力為員工排憂解難,將關心落到實處,切實增強事業(yè)部凝聚力與戰(zhàn)斗力。
一是用好員工訴求平臺,通過智慧工會平臺、微信公眾平臺、車間早會的方式向全體員工進行宣貫,并設有專人負責處理員工提交的訴求。目前,已經及時除了完成了薪酬福利、勞保用品配備、養(yǎng)老保險等員工提交的合理訴求。同時,積極與沅江市政府緊密聯系、多方協調,解決了9名員工子女入學難和外地員工子女就近入學的問題,員工滿意度達到了100%。
二是利用元旦、春節(jié)、元宵、五一、端午等傳統節(jié)假日開展員工慰問工作,將分工會的關愛通過當地特產橘片爽、粽子、大米、油、牛奶等物資送到員工手中,讓員工在工作之余也能夠感受到“家”的溫暖;同時,持續(xù)性開展月度員工集體生日會,組織當月生日的員工一起切蛋糕、送祝福,做到全員參與,不漏一人。
三是持續(xù)做好對員工關懷慰問工作,走訪困難員工家庭,了解他們的后顧之憂,工會干部成為員工工作、生活的第一知情人、第一報告人,在工作上、生活上給予員工關心與支持,扎實做好員工座談會、午休房打造、六必訪、內部救助、定額福利金、等關懷慰問工作,目前,分工會召開員工座談會近10次,打造5間午休房,開展六必訪30余次,內部救助6人,發(fā)放定額福利金8000元,真正將員工關愛落到實處。
四是聚焦員工餐飲質量提升工作,上半年,分工會積極聯系食堂負責人,每月開展“食堂開放日”暨員工座談會,在總部的統一領導下,做好餐飲提升工作;同時嚴格落實每周餐飲評價工作,組織員工客觀公正的對食堂餐飲進行評價,并針對性的開展改善提升工作;此外,每月的“食堂開放日”活動都會邀請10余名不同的一線員工代表參加,由食堂負責人介紹后廚的各類情況,員工代表對食堂蔬菜儲藏室、供應商資質、配料儲藏室、后廚等地方進行了詳細的點檢,對于所提出的問題,要求立即整改,保障員工吃得好、吃得飽、吃得放心。
五是以傳統節(jié)日為契機,開展員工喜聞樂見的活動。年初組織召開“極致行動,優(yōu)勢變勝勢”2021年度總結表彰大會,營造喜慶、歡樂的慶祝氛圍,讓員工感受“家”的溫暖;春節(jié)前夕,分工會邀請沅江市總工會、沅江市書法家協會到園區(qū)開展“瑞虎納福送吉祥、揮毫潑墨送春聯”活動,送出春聯、福字近200副;元宵節(jié)開展了“喜迎元宵,樂猜燈謎”元宵活動,事業(yè)部領導、各部門、車間一起猜燈謎、鬧元宵,共同開啟智慧新年。三八女神節(jié)舉辦了“魅力女神,快樂無限”主題活動,為奮斗在各個崗位的女神們送去最溫馨、最暖心的關懷和慰問。端午節(jié)期間組織了“濃情端午,粽享快樂”慰問活動,營造出了濃濃的傳統文化氛圍。
事業(yè)部分工會始終以服務企業(yè)生產經營為工作核心,以提高企業(yè)經濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點,不斷提高各崗位人才的專業(yè)技能,將員工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。
一是扎實開展“勞動創(chuàng)幸福,崗位立新功”主題教育,通過最美勞動者心得分享、車間班組感悟分享、技術部座談會開展、氛圍營造等一系列工作,推動勞模精神、勞動精神、工匠精神指引員工不斷成長?;顒又校验_展第四期“最美勞動者”心得分享,參與員工達1000余人次,收集員工感悟文字進30余篇,視頻20條,發(fā)布微信公眾號5期,智慧工會平臺8期;此外,分工會還將主題教育融入到技術部座談會、技能比武、精英培訓等實際工作中,讓員工在技能提升以及改善工作中加強對“三種”精神的理解與學習,真正做到主題教育入心、入腦、入行。
二是扎實推進“4個100”工作持續(xù)開展,通過召開改善事例表彰會,技能培訓、老員工及優(yōu)秀員工“傳幫帶”、選拔優(yōu)秀員工參加益陽技能大賽,特色班組打造等方式,發(fā)動廣大員工主動參與到公司安全生產、降本增效、提質增產的工作中來,不斷加強專業(yè)技能學習,提升員工隊伍整體素質。
三是加大員工專業(yè)技能培訓力度,提升綜合能力,組織開展各部門“成長日”、新員工入模回爐培訓、初級講師認證培訓、“智能人才”培訓等專項培訓近40余次、實現了培訓員工全覆蓋,進一步推動了事業(yè)部人才成才的速度,拓寬了人才技能提升的通道。
上半年,分工會以員工關愛為中心,圍繞企業(yè)發(fā)展開展了一系列活動。
一是開展創(chuàng)新合理化建議開展方式,利用網上平臺,減少過程控制,便捷合理化建議提交方式。同時,通過發(fā)放福豆,根據員工合理化建議的數量和質量,評出改善達人,督促建議落地,提高員工參與事業(yè)部建設的積極性。
二是創(chuàng)新活動開展形式,打造***事業(yè)部品牌,分工會在吸取往年開展活動以及兄弟單位開展活動的先進經驗,依據自身實際情況,在傳統活動發(fā)放慰問品的基礎上創(chuàng)新性的開展各項問題活動,豐富活動形式:開展中醫(yī)問診,通過邀請知名中醫(yī)免費為員工義診,為員工提供零距離的貼心服務,受到了員工們的一致點贊;開展親子游園暨“讓愛護航”家屬慰問活動,讓員工家屬切身參與和感受***的關懷與文化,在他們心中埋下投身中聯重科制造事業(yè)的種子,并提高員工家屬的認同感與歸屬感;召開“極匠杯”技能比武啟動會,該活動包含第二屆“金焊槍”擂臺爭霸賽、激光智能切割、鉗工、電工、叉車、駕駛員、檢驗和機器人操作工等八項技能比武活動項目,提升員工的專業(yè)技能水平,培育能工巧匠,營造比、學、趕、超的園區(qū)氛圍。
三是召開“勞動創(chuàng)幸福,崗位立新功”系列活動之“銳意創(chuàng)新,智造未來”研發(fā)人員交流會,組織開展系列分享會,在一場場精彩絕倫的講解、實操、問答、討論中,將工作實際與理論知識結合,展現了分享人的優(yōu)秀風采以及參與者積極向上的求索精神;。
一是強化基礎設施建設,營造健康工作、健康生活的濃厚氛圍,為豐富員工的業(yè)余文化生活,增強員工體質,***事業(yè)部在員工公寓一樓開辟了員工活動室,購置有乒乓球桌、臺球、跑步機等健身器材。
二是為了鍛煉員工分團結協作能力、激發(fā)員工熱愛運動的熱情,分工會牽頭成立了羽毛球協會、籃球協會、騎行協會以及乒乓球協會,其中,籃球協會與乒乓球協會也在下班之后多次組織友誼比賽,極大的豐富了員工的業(yè)余生活,營造了積極向上的活力氛圍。
2022年上半年,***事業(yè)部分工會從組織建設、員工關愛、技能提升、園區(qū)建設等方面不斷探索工作新臺階,在上級黨委和工會的領導下取得了較好的成績,但仍存在一些不足,下半年,事業(yè)部分工會將立足實際,查漏補缺,不斷提高工作水平,為中聯重科的高質量發(fā)展貢獻力量。
總工會某年上半年工作總結篇十二
都說時光如梭,轉眼20xx年已經過去一半了,這半年來在上級總工會和街道黨工委的正確領導下,圍繞區(qū)總工會20xx年度目標任務,街道工會聯合(以下簡稱:街道工會)開展了如下幾方面工作:
根據《中國工會法》及《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關到期換屆選舉條例,街道工會指導參與了南京博脊商貿實業(yè)有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務有限公司、江蘇中地控股集團有限公司所屬三家非公企業(yè)工會換屆選舉工作,這三家公司通過召開會員代表大會選舉產生了新一屆公司工會三委會成員。按照秦淮區(qū)總工會《關于在全區(qū)實施20xx建會行動計劃的通知》的要求,結合全國工會基層組織建設管理系統,街道工會將系統中的136家企事業(yè)單位的建會情況進行一次“回頭看”梳理工作,其中對南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、南京鵬基物業(yè)管理服務有限公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企業(yè)、外資企業(yè),務必做到工會有批復、有“雙亮”、有工會社團法人證和章、有工會獨立帳戶等硬件齊全,相應的規(guī)章制度上墻,確保每半年定期開展至少一次工會活動;對于其余129家小微型非公企業(yè)、個體工商戶,幫助他們建立健全工會小組,并按屬地化將其分別納入轄區(qū)十個社區(qū)工會聯合會管理體系中,確保非公企業(yè)年均建會率達90%以上,職工年均入會率達85%以上。經過梳理審核,截止20xx年6月底,轄區(qū)內136家非公經濟組織均成立工會組織,動態(tài)建會率達99%;職工總數1850人,會員數1825人,職工入會率達98.65%。
根據轄區(qū)內小微型非公企業(yè)、個體工商戶多而分散的特點,街道工會采取與社區(qū)工會聯合會聯動,街道經濟科配合的方式,按屬地化分片指導推進工資集體協商工作,先后發(fā)放《工資集體協商特別提示函》、《企業(yè)開展工資集體協商要約書》和《社區(qū)開展工資集體協商要約書》150份,收回企業(yè)要求簽訂工資集體協議要約書反饋單150份;與南京和諧物業(yè)管理有限責任公司、金紅葉紙業(yè)集團有限公司南京分公司等7家單獨建會企業(yè)簽訂或續(xù)簽了《集體合同》或《企業(yè)工資集體協議》。20xx年上半年街道工資集體協商簽訂率保持在85%以上,受益職工達兩千多人。
20xx年元旦、春節(jié)前夕,街道工會通過“春送溫暖”活動,為11名市、區(qū)兩級困難職工送去兩萬余元的慰問金,并為3名居住在本街道轄區(qū)內的困難企業(yè)職工每人送去500元的慰問金;20xx年端午節(jié)前夕,街道工會又為3名本年度市級特困職工送上1500元的生活補助。對于那些因為申報政策的調整而未能進入20xx年市區(qū)兩級困難職工檔案的往屆特困職工,街道工會工作人員與三家改制困難企業(yè)的工會主席及時與這些職工進行溝通,耐心地做每位職工的思想工作,向他們解釋相關的政策,使他們得以放下思想包袱,從而確保了全街道的和諧穩(wěn)定。
為了緩解就業(yè)壓力,也為了給有勞動能力的下崗失業(yè)職工提供再就業(yè)的機會,按照上級總工會的活動要求,街道工會在街道勞動保障所、社區(qū)工會聯合會的幫助下,組織了35至60名職工分別參加了由南京市總工會、秦淮區(qū)總工會等多家單位聯合舉辦的“慶三八”、“慶五一”大型專場招聘會,有30至40名下崗失業(yè)人員當場與用人單位簽訂了合同。
根據秦淮區(qū)總工會慶“五一”系列活動方案有關要求,街道工會組織本級工會及社區(qū)、企業(yè)工會會員分別參加了慶“五一”國際勞動節(jié)紀念大會、“勞動美”職工攝影作品比賽、“慶五一、迎青奧”職工登山比賽等多場職工文體活動。通過上述活動,不僅減輕了基層職工的工作壓力,調劑了工作氣氛,使工作和活動有張有弛、相得益彰,又為街道轄區(qū)營造了一個積極向上、團結協作、溫馨和諧的氛圍。同時為了增加本級工會工作者在工會法律援助方面的知識,增強職工維權意識,便于在今后的工作中更好的開展維權工作,由工會協理員組織,街道工會副主席帶隊,企業(yè)工會相關人員參加了區(qū)總工會法律援助律師團宣講課堂街道南片組的講座活動。
20xx年以街道文體活動中心為平臺,街道工會開展爭創(chuàng)南京市總工會“20xx年南京市職工書屋”的活動;根據市總工會有關爭創(chuàng)工作的.要求,圍繞在非公企業(yè)中深化創(chuàng)新建設工程,扎實推進重點工程建設等爭創(chuàng)精神,結合非公企業(yè)現有的資源,街道工會上門指導幫助南京和諧物業(yè)管理有限責任公司工會參與爭創(chuàng)20xx年度南京市“工人先鋒號”和20xx年南京市模范職工之家的申報工作。
1、抓組織,促規(guī)范。繼續(xù)加強基層工會組織的質量建設工作。一方面嚴格按照工會組織建設要求,繼續(xù)推進非公企業(yè)工會組建工作,以非公企業(yè)建會質量為著力點,做到寧可步子慢一點、數量少一點,但是質量要高,建設要穩(wěn),穩(wěn)中求進,穩(wěn)中求質。另一方面深入基層,加強與非公企業(yè)的聯系,了解非公企業(yè)工會的真正訴求,把工作落到實處,確保建會的長效化。
2、抓維權,促和諧。以提升職工幸福感為目標,大力實施職工維權工作。在已建會的單獨基層工會和工會聯合會中,全面落實廠務公開工作,建立健全廠務公開機制,強化職工群眾的知情權、參與權、管理權、監(jiān)督權。
3、抓服務,促提升。把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。街道工會將按照上級工會的有關要求,認真做好20xx年“金秋助學”活動;20xx年中秋、國慶兩節(jié)慰問活動;20xx年市、區(qū)總工會困難職工建檔工作;20xx年元旦、春節(jié)困難職工慰問工作,通過開展形式多樣的慰問活動,多為困難職工辦好事、辦實事,努力提升職工的凝聚力、向心力。
總工會某年上半年工作總結篇十三
20xx年上半年,新區(qū)總工會在區(qū)委和市總的正確領導下,圍繞浦東中心工作,緊扣“全面實施一個工程,深入推進兩個普遍,大力強化三個建設”的工作主線,明確責任,加強協同,以項目化的形式穩(wěn)步推進區(qū)總的各項重點工作,取得了一定的實效,為區(qū)總工會全面完成今年的目標任務打下了堅實的基礎。
1、編制規(guī)劃,統攬全局。結合浦東發(fā)展特點、浦東職工隊伍特征、浦東工會工作特色,制定了全市區(qū)級層面第一個職工素質“十二五”規(guī)劃,提出了今后五年職工素質工程的六大目標任務、八項實踐活動和五大保障措施,經新區(qū)工會第三次代表大會表決通過,與宣傳部等10家單位聯合發(fā)文,并通過開展“十、百、千、萬”系列活動在職工中進行宣傳教育。
2、科技創(chuàng)新,突出品牌。一是以新區(qū)第四屆職工科技節(jié)為載體,組織開展職工科技創(chuàng)新項目評選活動,累計收到申報項目和個人共945個,比增長35.56%,創(chuàng)造經濟效益222億元。二是以浦東新區(qū)獨立展區(qū)的形式參加了上海市職工科技創(chuàng)新成果展,全面展示了近年來新區(qū)職工科技創(chuàng)新的累累碩果,榮獲最佳展區(qū)一等獎及優(yōu)秀組織獎,并得到了全總和市總領導的充分肯定,市、區(qū)兩級的科技創(chuàng)新成果展共吸引了10000余名職工參觀。三是加強職工科技創(chuàng)新基地建設,與新一批10個基地進行了簽約,進一步發(fā)揮引領示范作用。
3、立功競賽,分類開展。圍繞創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展,結合浦東創(chuàng)評全國文明城區(qū),以多種形式開展“當好浦東科學發(fā)展主力軍、打好‘十二五’創(chuàng)新轉型攻堅戰(zhàn)”主題實踐活動,以環(huán)境市容和窗口行業(yè)職工立功競賽推進大會的形式啟動各賽區(qū)競賽活動,在迪士尼等重大工程,開展“比質量、賽安全、講創(chuàng)新、促效率”立功競賽;在公交、環(huán)保、衛(wèi)生、商業(yè)、物業(yè)等服務行業(yè),根據各自工作內容,分別開展“提高滿意率、降低投訴率、強化服務力”立功競賽。
4、文明創(chuàng)建,全面推進。一是以文明城區(qū)創(chuàng)建為抓手,組織開展職工志愿者行動,評選出新區(qū)文明班組478個、文明崗位229個。二是以傳統節(jié)日為契機,分別開展女職工系列活動、“弘揚勞模精神、爭當文明職工、建功轉型發(fā)展”主題宣教活動和慶祝建黨90周年紅色經典“三進”系列活動。三是以“安康杯”競賽活動為平臺,提升職工健康安全素質,覆蓋企業(yè)504家,班組3945個,職工94989名。
1、以集體協商機制建設推動源頭維權。一是加強工作指導和培訓力度。編印了工資集體協商工作指南、集體協商告知書,組建了12人的工資集體協商指導員隊伍,舉辦工資集體協商培訓班7期、培訓人員600余人。二是整合資源,形成推進合力。會同勞動行政部門促成區(qū)委辦、區(qū)府辦下發(fā)相關文件,并成立以區(qū)委分管領導為組長的領導小組,同時協調司法局對浦東執(zhí)業(yè)的律師事務所提出了在司法指導中倡導企業(yè)建立集體協商機制的要求。三是突出重點、突破難點。突出以世界500強單位及開發(fā)區(qū)為重點,同時總結推廣川沙城廂社區(qū)區(qū)域性集體協商試點的經驗,幫助街道、鎮(zhèn)建立區(qū)域覆蓋的方法。截至6月份,新區(qū)工資集體協商覆蓋職工人數為161378人,占目標任務的60%,建立集體協商機制的企業(yè)5971家,占市總考核數10560家的57%,其中各項集體合同備案企業(yè)3976家。
2、以職代會推動廠務公開民主管理工作。一方面,大力開展《職代會條例》的學習、宣傳和培訓工作。組織50多名工會干部參加市總的職代會師資力量培訓,深入園區(qū)、企業(yè)、車間開展宣傳培訓;下發(fā)《職代會條例》、《職代會條例釋義》、《中英文對照版》等學習資料1.5萬冊,組織近20萬職工開展競賽自學,榮獲市總《職代會條例》網上知識競賽優(yōu)秀組織單位獎。另一方面,加大典型培育力度。推薦6家單位為全國、市級廠務公開民主管理先進單位,推動每個街道、鎮(zhèn)培育3-5家典型,并以現場會的`形式總結推廣經驗,以點帶面推動工作。
3、以預防和調處勞動爭議推動和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是及時把握掌控勞動關系情況。調研形成“浦東新區(qū)事業(yè)單位的改革有關情況的匯報”和“當前上海浦東新區(qū)勞動關系存在的突出問題”兩篇專報,先后得到全總和市委、區(qū)委主要領導的批示和肯定。二是加強群體性勞動爭議調處。上半年先后指導基層工會化解了群體性勞動爭議23起,做到了勞動爭議“不出三區(qū)”。三是加強勞動爭議調解組織建設,積極把基層調解組織建設從街道、鎮(zhèn)向企業(yè)延伸,不斷擴大企事業(yè)單位勞動爭議調解組織覆蓋面。
4、以滿足不同群體需要推動幫困救助工作。一是突出困難職工幫扶救助。各級工會共籌集資金2234.22萬元,元旦春節(jié)期間走訪慰問困難企業(yè)669家,慰問關心職工5969人次。二是突出農民工權益維護。幫助1093名農民工追討欠薪1243萬元;組織留滬農民工新春團拜會、慰問重大工程工地;通過開行農民工專車和幫助購買返鄉(xiāng)團體火車票方式,將31000余名農民工平安送回家鄉(xiāng);為25000名農民工提供免費體檢;開展送文化活動受益農民工6214人次。三是發(fā)揮職工互助保障平臺作用,幫助生病職工克服生活困難,截至6月底,理賠6余人次,理賠金額5183萬余元。四是突出幫困基礎工作。建立完善了困難職工幫困檔案,實現動態(tài)管理。同時,加大職工幸福安康基金的募集宣傳工作,今年共募集職工幸福安康基金善款840萬元,比去年同期增加了160萬元。
1、攻堅克難,依法推進普遍建會。區(qū)總工會堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”的原則,與區(qū)委組織部聯合下發(fā)《關于加強黨群共建,深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》,以《上海市職工代表大會條例》頒布實施為契機,積極爭取行政資源,整合社會力量,努力營造黨政工合力推進建會的氛圍。同時,根據市總下達的年度組建任務,在深入開展企業(yè)普查、摸清底數的基礎上,逐級分解目標、明確各級職責、層層落實工作,并通過開展“普遍建會百日集中行動”,以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商貿樓宇和社區(qū)中心等為重點,一手抓世界500強等外資企業(yè)建會工作的突破,一手抓25人以下小型企業(yè)建會的組織模式創(chuàng)新,突出抓好集裝箱運輸企業(yè)工會組建工作,努力破解農民工、勞務派遣工、非編人員的入會瓶頸問題。截至6月底,新建企業(yè)工會654個,建會單位3823個,發(fā)展會員51812人,占市總考核數的63%。
2、逐級梳理,不斷完善組織體系。在區(qū)總層面,組織召開了新區(qū)工會第三次代表大會,完成了換屆選舉,產生了新一屆委員和常委,為浦東工會的新發(fā)展提供了人力支撐。會議全面總結了過去五年工作中新區(qū)各級工會好的經驗與做法,并為未來五年的工作指明了方向。在二級工會層面,結合兩區(qū)合并后新區(qū)機關“三定”的實際,著手規(guī)范新區(qū)部、委、辦、局的工會組織設置、管理和干部配備;根據開發(fā)區(qū)“7+1”的管理格局,形成了“開發(fā)區(qū)工會納入管委會組織體制,工會主要負責人納入開發(fā)區(qū)行政編制,實行開發(fā)區(qū)黨組織領導下的工會工作委員會負責制”的開發(fā)區(qū)工會組織體制調整方案,并以綜保區(qū)為試點,通過現場會形式在開發(fā)區(qū)推廣。在企業(yè)工會層面,以“創(chuàng)建模范職工之家,爭當優(yōu)秀工會干部”為主題,繼續(xù)推進先進職工之家和合格職工之家的創(chuàng)建工作;加大對直管企業(yè)工會聯合會規(guī)模型、知名型企業(yè)的走訪調研力度,進一步推動直管企業(yè)工會規(guī)范化建設。
3、培訓關愛,加強工會干部隊伍建設。按照市總《20xx年上海市工會干部教育培訓計劃》和按級負責、分層培訓的原則,積極做好干部培訓的組織、指導和協調工作,上半年,全區(qū)各級工會共組織各類培訓班116個,參加培訓4900多人次。按照全總關于工會干部社會化、職業(yè)化的要求,積極推進開發(fā)區(qū)工會干部職業(yè)化進程,為開發(fā)區(qū)工會聯合會副主席等崗位公開招聘了11位專職工會工作者,增加了南片社區(qū)、鎮(zhèn)總工會黨群工作者的配備,并注重對黨群工作者能力培訓和管理服務。此外,區(qū)總還與市總組織部、區(qū)委組織部積極溝通協商,結合街鎮(zhèn)工會換屆,切實做好工會干部配備的相關工作,配齊配強二級工會干部力量。
1、立足創(chuàng)先爭優(yōu),不斷改進機關作風。一是結合季度作風測評整改、巡察工作整改和審計整改,堅持“明確整改方向、狠抓整改落實、反思整改成效”三步原則,梳理完善了25項內部管理制度,在強化內部管理方面形成了長效機制。二是圍繞《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》,深入貫徹黨風廉政建設責任制,簽訂落實了黨風廉政建設責任書,進一步完善對黨員干部,特別是領導干部的監(jiān)督力度。三是在領導班子聯系基層片會制度的基礎上,結合區(qū)總今年的重點工作,建立了推進“兩個普遍”分片聯系制度,以1名處以上干部帶1名聯絡員的模式,定向包干14個責任片區(qū),通過深入基層走訪調研,承擔督促、檢查、指導、推進的責任。四是認真安排部署每一輪 “走千聽萬”活動,及時宣講新區(qū)“十二五”規(guī)劃、全國文明城區(qū)創(chuàng)評等區(qū)委中心工作,收集好、反映好、解決好、反饋好與職工和社區(qū)群眾的根本利益密切相關的問題。五是注重培養(yǎng)青年干部隊伍,發(fā)揮區(qū)總青年沙龍的作用,針對青年干部的特點,深入開展“我型我秀”展風采、基層調研等各類形式的活動,為青年干部成長鍛煉、展示自我、作風養(yǎng)成搭建平臺,促進青年干部在工會工作中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。
2、立足思想提高,深入開展學習型機關創(chuàng)建。通過每季度機關全體黨員干部大會和中心組學習擴大會議,組織黨員干部認真學習研討中央、市、區(qū)重要會議及文件精神;通過觀看廉政警示片,加強黨風廉政建設學習,牢固樹立機關干部立黨為公、執(zhí)政為民的思想;通過完善新區(qū)總工會內網平臺建設,充實欄目版塊,及時增補最新理論、政策、調研及工會動態(tài)和推薦書目等,倡導機關干部網上學習、網上交流、網上討論;通過禮儀、財經專家的專題講座,全面提高機關黨員干部的綜合素質和個人修養(yǎng)。
3、立足內部融合,有效增強機關凝聚力。圍繞“塑造浦東工會新精神、共攀工會工作新高峰”主題活動,通過支部民主生活會、網上論壇等形式,開展“工會精神大家議,工會典型大家評”、“和諧機關建設大討論”、“我為機關建設獻一計”大討論,充分發(fā)動機關黨員干部積極參與到和諧機關創(chuàng)建。結合各類傳統節(jié)日,突出紀念建黨90周年等重點活動,把促進融合、凝心聚力作為黨員隊伍建設主題,不斷創(chuàng)新組織生活方式,進一步增強機關黨組織凝聚力。有序推進新一輪文明處室創(chuàng)建工作,營造團結和諧、不斷進取、善于學習、樂于奉獻的處室文化,帶動處室成員思想政治、職業(yè)道德、文化素養(yǎng)的同步攀升。
總工會某年上半年工作總結篇十四
上半年,我街道黨政班子把招商引資工作做為街域經濟發(fā)展的重要工作來抓,以市、區(qū)委八屆七次全會精神為指導,統一思想認識,加強組織領導,狠抓目標不放松。一是做好指標任務的分解細化。將指標任務分解落實到各科室、部門。二是嚴格實行責任制。街道黨政“一把手”和分管領導帶頭扛指標,加強對各科室、部門的督辦力度,落實對引進企業(yè)的跟蹤服務措施。三是嚴格目標考核,按月落實任務。月初訂計劃,月中抓進度,月末總結分析,將招商引資納入各科室的工作目標考核范疇,將優(yōu)罰劣。做到以月保季、以季保年,確保工作的落實。
一是發(fā)揮街道經濟服務辦公室的作用,密切街道與工商、稅務、城管等行政執(zhí)法部門之間的協調配合,以文化旅游商貿區(qū)建設為契機,不斷改善大直沽地區(qū)的.投資環(huán)境,使引進企業(yè)“進得來、留得住、有發(fā)展”,搞好引進企業(yè)的跟蹤服務。對重點項目、企業(yè),采取定人、定時、定目標,從宣傳政策、洽談項目、到辦理登記注冊,實行“保姆式”全程服務。二是充分發(fā)揮本街道人大、政協兩個代表組作用,擴大街道招商引資渠道和觸角,形成大招商、廣招商的良好局面。三是以企引企實行聯動招商。我們將每一個引進到**注冊經營的企業(yè)都視為又增加了一個宣傳**、推介**的“宣傳窗口”,不斷加強相關溝通聯系,實現以企引企。四是擴大招商引資宣傳領域。發(fā)揮離、退休老干部、居委會等街域群眾組織的作用,積極宣傳我區(qū)的發(fā)展環(huán)境和優(yōu)惠政策。五是將街道辦事處實行的在地企業(yè)單位統計工作與招商引資有機結合,進一步擴大了招商引資渠道。
為使我街招商引資小門小戶向招大商、招強商邁進,上半年我街將積極探索,注重研究,在招大引強上做文章、下功夫。跳出本街域小圈子,擴大招商視野。繼續(xù)深入挖潛;加快資源整合。對街域內各類企業(yè)走訪調研,及時與區(qū)招商辦溝通信息,及時掌握全區(qū)閑置空間資源再利用情況,為招大商提供載體。同時,廣泛發(fā)動群眾多觸角、多領域捕捉信息,通過各種渠道,招大商、招強商,使全街形成大招商、招大商的良好勢頭。
總工會某年上半年工作總結篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
二、全面從嚴治黨,營造風清氣正的政治生態(tài)。
三、全面落實意識形態(tài)主體責任。
嚴格落實意識形態(tài)工作責任制,實行一把手負總責,班子成員各負其責,支部委員會每季度對意識形態(tài)領域情況進行分析研判,對重大情況、敏感事件、職工民意中的苗頭傾向性的問題,有針對性地進行引導。一是加強看齊意識和責任意識,牢牢把握好正確的政治方向,向黨的理論路線方針政策看齊,向***和省、市、區(qū)委各項決策部署看齊,逐步把意識形態(tài)工作納入到干部考核中去。二是聚焦工會意識形態(tài)和重點工作落實情況,加強對***和省、市、區(qū)委的重大決策部署貫徹執(zhí)行宣傳情況的監(jiān)督檢查,保證各項政策得到有效貫徹執(zhí)行。三是加強創(chuàng)新意識,以先進的思想文化宣傳和意識形態(tài)工作中的標桿作為參照,補齊短板,做好職工思想引領和工會創(chuàng)新工作。
總工會某年上半年工作總結篇十六
今年以來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,在上級主管部門的具體指導下,街道在搞好城區(qū)建設的同時,狠抓民營經濟發(fā)展,組織企業(yè)內部挖潛,盤活資金,努力擴大生產規(guī)模,搶抓機遇,占領市場,擴大銷售,使今年民營企業(yè)各項經濟指標比上年都有較大增幅。
主要指標完成情況如下:注冊企業(yè)660戶,個體工商戶6327家,新增547戶,從業(yè)人員達320xx余人。預計今年完成企業(yè)產值68.7億元,比上年增長19.7%;完成增加值16.2億元,比上年增長17.6%;實現利潤5.2億元,比上年增長16.3%。其中完成工業(yè)總產值39.24億元,比上年同期增長21.2%;規(guī)模以上企業(yè)完成產值12.1億元,比上年增長19.5%;實現利稅5170萬元,比上年增長27%。專業(yè)批發(fā)市場完成交易額47億元,比上年同期增長13%。20xx年已簽約及建設的項目18個(含續(xù)建和技改),計劃總投資17.4億元,今年實際到資金6.2億元?;仡櫼荒陙淼墓ぷ髦饕鲆韵鹿ぷ鳎?/p>
1、今年以來,黨工委、辦事處仍然把私營經濟作為發(fā)展重點,一是圍繞發(fā)展民營企業(yè)既要“鋪天蓋地”又要“頂天立地”的私營經濟發(fā)展戰(zhàn)略加大了宣傳力度。利用各種會議進行宣傳發(fā)動,要求全黨動員、全民發(fā)動,人盡其能、物盡其用、因地制宜、能工則工、能商則商、能種養(yǎng)則種養(yǎng),圍繞致富作文章,只要能致富,在不違背國家政策的前提下什么都可以干,“鋪天蓋地”地發(fā)展私營企業(yè)。二是重點抓好較大型企業(yè),積極為企業(yè)排憂解難,支持企業(yè)擴大生產規(guī)模,搞好技術改造,增加花色品種,提高生產效率,樹立“頂天立地”的龍頭企業(yè)形象,影響和帶動全鎮(zhèn)個體私營企業(yè)的發(fā)展。全街道私營企業(yè)達660家,個體工商戶達6327戶。
2、引導企業(yè),擴規(guī)模上檔次。通過召開企業(yè)座談會,目前,***街道民營經濟發(fā)展的現狀是行業(yè)布局門類比較多,五金產業(yè)雖然是街道大產業(yè),但缺乏龍頭企業(yè),外向型經濟較少,部分企業(yè)產品質量不高,產品注冊品牌較少,市場信譽低,有些企業(yè)雖然搞了多年,但還是局限在家庭、小作坊式生產經營。我們組織經貿辦同志深入企業(yè)找原因、出主意,對企業(yè)發(fā)展有后勁、前景較好的企業(yè),擴大規(guī)模更新產品。今年以來,規(guī)模以上企業(yè)技改投資2.4億元,預計明年規(guī)模以上企業(yè)產值過20億元。
3、擴大固定投資增加經濟總量。在今年城市規(guī)劃控制比較嚴格的情況下,我們沒有放松民營企業(yè)的發(fā)展,在抓經濟工作中采取兩手抓,一手抓招商引資,一手抓民營經濟。在抓民營經濟工作我們按照城市規(guī)劃要求,嚴格控制企業(yè)用地,合理安置企業(yè),注重盤活閑置老廠房,利用廠中廠辦企業(yè),今年新增固定資產8億元,已投產企業(yè)20多家,新增產值6億元。
4、規(guī)范企業(yè)行為,依法服務。通過召開企業(yè)座談會等形式教育引導企業(yè)要守法經營,要有法律意識,企業(yè)搞生產經營不能只顧眼前利益,不講信譽,以次充好,搞假冒偽劣,不能有傳統觀念,要有環(huán)保意識、安全生產意識。對政府職能部門檢查、指導要積極配合,使國家行政管理與企業(yè)管理有機結合,企業(yè)生產經營要有良好的生產、生活、社會環(huán)境,企業(yè)生產經營離不開政府的服務、協調。個別企業(yè)有傳統的想法,有困難或難題就找政府,依賴依靠政府,街道辦事處在服務過程給企業(yè)講明,政府服務是在法律允許的'前提下,依法依程序做好服務工作,如經濟糾紛、銀行信貸、環(huán)保整治、安全生產等工作必須按國家法律依程序辦理。
二、招商引資工作。
1、20xx年已簽約及建設的項目18個(含續(xù)建和技改),計劃總投資17.4億元,今年實際到資金6.2億元,項目主要有豪森華府、田潤置業(yè)、水景明珠、宇龍置業(yè)、東旭置業(yè)、金潮港置業(yè)、銘信置業(yè)、新凱潤地產開發(fā)、新東方花園、大陸嘉園開發(fā)、伯利恒家俱二期、五金鋼材市場搬遷、土雜市場擴建、東興電鍍中心二期、圣泰商混、佰富服裝、啟陽工具、東立物流二期。
2、盤活老企業(yè),對閑置的廠房及場所安置項目,增加招商用地,如:天馬服飾、天使服飾、成杰五金工具、正直汽車檢測中心、興亞制管等。
3、督促在建項目建設速度的加快,使項目早日投產。
在今年的民營經濟工作中取得了一些成績,但離上級要求還差很遠,我們要不斷總結工作經驗,學習外地經驗,取長補短,把我們街道民營經濟工作做的更好。
三、安全生產工作。
今年以來,黨工委、辦事處對安全生產工作采取“宣傳教育-自查整改-上級督導-強行整改-事后監(jiān)督”的工作思路。首先,通過日常生活的宣傳教育,提高廣大群眾的安全意識,自覺抵制不良安全行為。其次,督促各單位平時要經常開展安全生產自查活動,對自身存在的事故隱患,及時發(fā)現,及時整改。再次,辦事處派出安全專職工作人員到各單位進行督導檢查,對存在的隱患立即指出,責令立即整改,對拒不整改的,依法強制限期整改。最后,辦事處對各隱患單位整改完畢以后,隨時進行跟蹤檢查,確保不發(fā)生任何安全事故。
四、下一步工作打算及建議。
1、建議建立免費培訓體系,為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。一是充分利用街道黨工委黨校、職業(yè)中專和技校的教育平臺,由街道發(fā)展辦組織,有針對性、分層次對企業(yè)管理技術人員和企業(yè)所需技術工人進行免費培訓,拓寬參訓人員面,提高各階層人員參訓的積極性,全面提升企業(yè)員工素質。二是設立企業(yè)培訓資金,由街道財政撥款和社會、企業(yè)捐贈資金組成,解決企業(yè)人員培訓所需經費。三是注重培訓效果,堅持走出去與請進來相結合,不斷提高培訓的質量,堅持教室學和實地學相結合,不斷增強培訓的實用性。
2、加強企業(yè)信用體系建設,為拓寬企業(yè)融資渠道提供條件。當前,作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府,要從銀行方面著手解決企業(yè)融資難問題非常困難,只有做好政府與企業(yè)自己的事,提高銀行的放貸信心。企業(yè)要進一步完善企業(yè)內部管理,健全財務制度,增強經營透明度,促使企業(yè)經營行為逐步達到銀行放貸條件。
3、注重政府職能轉變,為企業(yè)和諧發(fā)展提供環(huán)境。建議采取班子成員聯系企業(yè)制度,切實幫助企業(yè)解決一些諸如資金、經營管理、產業(yè)發(fā)展等方面的實際問題。正確處理“予”與“取”關系,放水養(yǎng)魚,加快企業(yè)的原始積累步伐。
4、加大招商引資力度,抓好現有18個招商引資項目和泰利鋼構等10個在談項目建設。抓好社區(qū)經營工作。有針對性引導、扶持各社區(qū)借助土地、市場、園區(qū)等生產資料,經營社區(qū),壯大集體經濟。
總工會某年上半年工作總結篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
牢記使命,務實重干履職奉獻,銳意進取開拓創(chuàng)新,有力推動全縣工會工作不斷邁向新臺階提升新水平?,F將上半年工作總結和下半年打算報告如下:
一、持續(xù)提升政治站位。圍繞鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興銜接工作,找準工會工作切入點,開展鄉(xiāng)村振興勞模出彩行動,積極引導全縣各級工會組織、勞模和先進集體圍繞中心,出主意、想辦法、做貢獻。全年擬在全縣培養(yǎng)10個先進典型,將組織人力、物力、資金等進行傾斜和扶持,打造工會圍繞中心、服務大局的工作品牌。4月xx日,縣總工會隆重召開xx縣“五一”表彰暨鄉(xiāng)村振興勞模出彩行動動員會,表彰全縣五一勞動獎、工人先鋒號獲得者,動員全縣各級工會組織、勞模和先進集體圍繞縣委、縣政府中心工作,立足崗位、奮勇爭先,為開啟全面建設社會主義現代化xx新征程,全力譜寫新時代xx奮勇爭先出彩添彩絢麗篇章作出新貢獻。
繼續(xù)組織勞模和艱苦崗位一線職工參加療休養(yǎng)活動,營造勞動光榮的社會風尚。
三、不斷提高職工技能素質。圍繞產業(yè)工人隊伍改革提升年,加強產業(yè)工人隊伍建設,引導產業(yè)工人建功立業(yè),在以往開展技術比武、崗位練兵的基礎上,在全縣十大行業(yè)選樹“十大技術狀元”。我們去年開展的“xx工匠”評選表彰活動成效顯著,今年我們在總結先進經驗,發(fā)揚特色優(yōu)勢的基礎上,結合市總開展的“xx工匠”評選活動,把我縣選樹的“十大技術狀元”向市總推薦,讓他們不僅受到縣級的表彰,爭取也受到市級和省級表彰。該項工作雖然是我們的常規(guī)性工作,但是在近年工作開展中取得了很好的成效,今年我們將繼續(xù)深化,常抓不懈。以“建功十四五、奮進新征程”為主題,全年擬組織xx萬名職工開展“六比一創(chuàng)”立功競賽、“三比兩降”節(jié)能競賽和“安康杯”競賽等活動,激勵廣大職工勤于創(chuàng)造,爭做新時代的奮斗者。
四、健全完善服務職工機制。去年我們圍繞服務職工開展了愛心早餐、愛心母嬰室創(chuàng)建等活動,建設了環(huán)衛(wèi)工驛站,受到了好評。今年我們在去年工作的基礎上持續(xù)推進環(huán)衛(wèi)工驛站管理升級達標和愛心母嬰室星級創(chuàng)建活動,積極探索職工子女愛心托管服務模式,上半年開辦職工子女愛心托管班xx個,打造五星級愛心驛站xx個,其他愛心驛站全部達到四星級和三星級,通過對愛心驛站實行星級管理,提升管理水平,積極發(fā)揮作用,使戶外勞動者驛站成為改善戶外勞動者勞動條件的平臺、樹立工會形象彰顯工會作為的窗口。目前,已經和教體局已經確定開設xx個愛心托管辦,并完成報名程序,根據上級對教育培訓機構的政治要求,暫時推遲開班時間。開展困難職工子女“六一”特別關愛活動,6月1日上午,縣總工會聯合縣婦聯開展困難職工子女“六一”特別關愛活動,對困難職工家庭進行慰問,并為孩子們送去了書籍、書包等學習用品。開展關愛環(huán)衛(wèi)工、園林工健康免費體檢活動,組織全縣401名環(huán)衛(wèi)工和園林工進行健康免費體檢。
五、持續(xù)激發(fā)基層組織活力。突出大抓基層的工作理念,切實做到工會組織和工會工作“兩個全覆蓋”,上半年新建工會組織xx家,全年力爭新建工會組織xx家,發(fā)展會員xx人。同時結合鄉(xiāng)村振興工作,在村級及新經濟組織專業(yè)合作社,建立工會組織,評選xx個基層組織規(guī)范化建設示范單位,逐級向上級推選。在選樹工作中突出重點抓、選典型、出樣板的工作導向,以點帶面全面推進,使各級工會組織不但要建起來,還要轉起來、活起來。
六、全面加強干部隊伍建設。健全完善。
黨建。
帶工建長效機制,樹立大抓基層的鮮明導向,切實做到工會組織和工會工作“兩個全覆蓋”,推動工會組織真正建起來、轉起來、活起來,發(fā)揮好工會橋梁和紐帶作用。扎實開展黨史學習教育活動,堅持周五學習日、會前學原文、讀原著、主題黨日等學習制度,“一把手”帶頭以《學習紅色黨史堅持人民至上竭誠服務職工》為題為工會干部上。
黨課。
強化工會干部理論武裝引導工會干部守初心、擔使命讓職工真正感受到工會是職工之家工會干部是最可信賴的知心人、貼心人、娘家人。
機制,開展巡察反饋問題“大起底、大清賬、大督查”活動,對巡查反饋的問題和資料開展“回頭看”,加強廉政風險。
防控。
盯住重點領域織密制度籠子以黨的建設高質量推動工會。
工作。
高質量。
回顧上半年的工作,我們雖然取得了一定成績,但與上級的要求和職工的期盼相比,還存在一定的差距。在今后的工作中,我們將緊緊圍繞市總工會和縣委、縣政府工作重點,結合工會實際,以“引領職工跟黨走、幫助職工解憂愁”為重點,著力服務大局、服務職工、服務基層,把工會組織建成“組織健全、充滿活力、維權到位、職工信賴”的職工之家,努力在新時代新征程中展現工會新作為、做出工會新貢獻。
總工會某年上半年工作總結篇十八
要干成一件事,精度、可靠度、耐久度、態(tài)度,缺一不可,這也是工匠精神的核心。下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼脑?022年省總工會全委會議上的發(fā)言材料,希望大家喜歡。
各位委員,同志們:
在大家的共同努力下,省總工會十四屆七次全委(擴大)會議圓滿完成了各項議程。會議期間,各位委員以高度負責的精神,積極建言獻策,為全省工會事業(yè)高質量發(fā)展提出了很多建設性的意見和建議,統一了思想,增進了共識,凝結了智慧。
去年以來,在省委和全總的堅強領導下,全省各級工會堅持圍繞中心、服務大局,積極主動,扎實工作,當好黨的好助手、政府的好幫手、職工的娘家人貼心人,有付出、有收獲,給社會注入了正能量,給人心增添了光和熱,干出了工會人的精氣神。回顧一年來的工作,從五個層面來總結,我們的信心和底氣很足。
工匠學院建設、機關干部赴基層蹲點、工人文化宮建設等工作干出了新成效,走在了全國工會前列,已經厚積成勢。五是在打贏新冠疫情這場戰(zhàn)役中,各級工會心懷大局,心系責任,心連職工,送物資、送溫暖,一批工會干部主動請纓、下沉一線,用實際行動詮釋了工會人的善行義舉和擔當作為,充分彰顯了工會人的精神品格。
開會既是總結部署,更是加油鼓勁。說到“加油”一詞的來歷,也是很有啟發(fā)性的。在清朝嘉慶年間,有位叫張锳的官員,為官三十余載,積極倡導教育,在貴州興義做知府時,每當到了午夜時分,他都會派兩個差役挑著桶油簍去巡城,如果看見哪戶人家有人在挑燈夜讀,便去幫他添一勺燈油,并且送上鼓勵,“加油”一詞因此流傳。所以,“加油”不只是一句鼓舞人心的口號,更是有真金白銀,哪里工作干得好,就給哪里“加油”,讓干事的人長士氣,就會有更多的人跟著干。
要干成一件事,精度、可靠度、耐久度、態(tài)度,缺一不可,這也是工匠精神的核心。全省各級工會要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習領會“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,緊緊圍繞迎接、宣傳、貫徹黨的二十大這條主線,認真貫徹落實習近平關于工人階級和工會工作的重要論述、習近平來x考察重要講話重要指示,牢記初心使命,心懷“國之大者”,立當下,識大勢,應變局,觀未來,凝心聚力,擔當作為,以釘釘子精神做好各項工作,充分調動發(fā)揮工人階級主力軍作用,奮力譜寫xx高質量發(fā)展新篇章。下面,我講三點意見:
中國共產黨是工人階級的先鋒隊,工會是工人階級的群眾組織,工會同黨的關系是極其重要的政治關系。中國工會從誕生的那一刻起就與中國共產黨緊緊地聯系在一起,這是與生俱來的政治屬性與階級屬性。歷史雄辯地證明,堅持黨的領導是工會組織從未動搖過的信念,更是工運事業(yè)發(fā)展的最大政治優(yōu)勢和根本政治保證。我們要以黨的初心為初心,以黨的使命為使命,對黨忠誠、聽黨指揮、為黨盡責,不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力,把黨交給工會的任務落實好、完成好。為此,重在守好“三條線”:
(一)責任線。
要鞏固拓展黨史學習教育成果,教育引導廣大職工緊跟共產黨、奮進新征程、建功新時代。習近平在中共中央政治局2021年xx月召開的黨史學習教育專題民主生活會上指出:“善于在總結歷史中統一思想、統一行動,是我們黨的成功經驗”。以史為鑒,開創(chuàng)未來,工人階級始終是我們黨最堅實可靠的執(zhí)政基礎,基礎不牢,地動山搖,讓這個基礎更加穩(wěn)固、堅如磐石,工會組織的責任重大。要認真總結好的做法和經驗,突出“工”字特色,健全完善開展黨史學習教育的常態(tài)化、長效化制度機制,努力把學習成果轉化為更加堅定的理想信念、更加自覺的實際行動、更加實在的工作成效。要堅持面向基層、面向職工,充分發(fā)揮工會報刊、工人文化宮、職工書屋、勞模工匠創(chuàng)新工作室以及工會網站等宣傳陣地作用,廣泛開展對象化、分眾化、互動化的宣傳普及教育活動,推動黨的創(chuàng)新理論走近職工身邊、走進職工心里。要大力發(fā)展先進職工文化,充分發(fā)揮職工文藝骨干作用,在文藝創(chuàng)作、文藝活動、文藝惠民等方面加大工作力度,把慶祝建黨百年激發(fā)的愛黨愛國愛社會主義的熱情傳遞下去,為黨的二十大勝利召開營造濃厚氛圍。
(二)安全線。
要嚴格落實“五個堅決”“五個不發(fā)生”要求,切實維護勞動領域政治安全。鄧小平同志講過,“發(fā)展起來以后的問題不比不發(fā)展時少”。習近平指出,“針尖大的窟窿能漏過斗大的風”。黨中央反復強調全黨要敢于斗爭、善于斗爭,就是無論在任何時候,都要居安思危,未雨綢繆,不能在和平環(huán)境下久了、工作生活條件好了,就丟了共產黨人的斗爭本色。當前,在勞動領域仍然存在著諸多風險挑戰(zhàn),需要高度關注,比如,受前一段時間疫情影響,在企事業(yè)單位特別是非公企業(yè),會不會出現超常規(guī)的職工下崗、待崗、欠薪、欠社保等問題;在勞動關系不明晰的新就業(yè)形態(tài)領域,會不會出現集體維權現象;在處理勞動關系矛盾中,會不會有獨立工會、民間工會冒出來搞假維權真破壞,影響職工思想和社會穩(wěn)定。這些是風險點、也是發(fā)力點,思想上不能有一丁點大意,工作上不能有一絲懈怠。要堅持底線思維,筑牢風險防線,堅持維權和維穩(wěn)相統一,聚焦重點群體和困難行業(yè)企業(yè),一手抓防范化解、一手抓引領構建,當第一知情人、第一報告人,協助黨政及時把勞動關系矛盾化解在基層,消除在萌芽狀態(tài)。要接長手臂,延伸觸角,把廣大職工充分組織起來、發(fā)動起來,與一切危害黨和國家利益的行為作斗爭。要大力宣傳國家好民族好、大家才會好的道理,教育引導廣大職工自覺發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統,依法理性有序表達利益訴求,自覺維護職工隊伍團結統一。
(三)幸福線。
要滿足廣大職工群眾對美好生活的向往,把橋梁紐帶建得更牢固。工會是在黨的領導下,為職工說話、替職工辦事的組織,我們既是在為職工編織幸福,同時也在正比例地增加自己的幸福,“贈人玫瑰,手有余香”,工會事業(yè)是幸福的事業(yè),幫助需要幫助的人是人生一大幸福。當前,高品質生活、共同富裕已經成為職工群眾的共同期盼,腰包鼓不起來,幸福就實不起來。要把工會工作放到促進共同富裕的大局中去思考和謀劃,既要成為社會財富增長的推動力量,更要成為社會財富公平分配的正義力量,促使改革發(fā)展成果更多更公平惠及職工群眾。要充分發(fā)揮工會職能作用,在初次分配中,通過加強企事業(yè)單位民主管理和集體協商,解決好工資福利和勞資雙方利益分配問題;在再分配中,通過政府與工會聯席會議、勞動關系三方協商機制等,為職工爭取勞動就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險等方面的政策紅利;在三次分配中,通過做好困難職工幫扶、加強職工互助保障、促進社會公益事業(yè)等,充分調動各方資源為職工謀福利??傊?,只要有利于提高職工生活幸福指數的事,我們都要實打實地做、堅決持續(xù)做、用心用力做。
二、職工在哪里,工會就在哪里,工會工作就要跟進到哪里、推進到哪里。
今年1月1日,新修改的《中華人民共和國工會法》正式施行。《土地法》《工會法》和《婚姻法》是黨和國家在新中國成立伊始,第一批推出的國家立法,現行的《工會法》于1992年公布施行,曾于2001年、2009年進行過兩次修改。這次修改,主要是落實習近平重要批示指示精神和黨中央決策部署,突出黨的領導,明確工會工作的基本要求,積極回應工會工作中的新情況、新問題,及時將行之有效的經驗做法上升為法律規(guī)定,雖然修改的內容不多,但政治性、指導性很強,意義十分重大。關于立法,xx同志有過一句精辟論述:立法就是在矛盾的焦點上“砍一刀”,這就要求“針對問題立法,立法解決問題”。我們學習宣傳貫徹《工會法》,重在依法推進工作、破解難題,讓廣大職工有更多的獲得感、幸福感和安全感。要突出抓好“三個面”:
(一)拓展組織覆蓋面。
要創(chuàng)新舉措,最大限度把廣大職工特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來。工人階級的力量在于組織,工會的力量在于把職工組織起來、團結起來。加強工會組織體系建設,始終是各級工會組織的基礎任務。新修改的《工會法》第三條中,不僅將用人單位的范疇擴大到了社會組織,并且強調“工會適應企業(yè)組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化,依法維護勞動者參加和組織工會的權利”。根據2021年國家信息中心發(fā)布的《中國共享經濟發(fā)展報告(2021)》顯示,共享經濟參與者約為xx億人,其中服務提供者約為習近平萬人,同比增長約xx%;平臺企業(yè)員工數約習近平萬人,同比增長約xx%。
這是新經濟新業(yè)態(tài)發(fā)展給工會工作帶來的新課題,那些貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者,還有一些非公小微企業(yè)職工、靈活就業(yè)職工、勞務派遣工、項目外包工等群體的勞動者,人員分散,流動性大,就業(yè)方式多樣,組織起來難度較大,其中一些人還沒加入工會。有媒體援引國家統計局消息稱,截至2021年年底,中國靈活就業(yè)人員已達x億人,其中從事主播及相關從業(yè)人員習近平多萬人,較20xx年增加近3倍。其中引人注意之處在于,靈活就業(yè)已成為年輕人就業(yè)的新選擇。不同于他們的父輩祖輩,當下的年輕人對所謂的“單位”“公司”已不再抱有執(zhí)念,他們更追求合興趣、匹配專業(yè)技能的工作,更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。過去是先生產后生活,甚至是只生產不生活,現在是沒有好生活,就沒有好生產。
要深入開展全省職工隊伍狀況調查,把職工隊伍的總體狀況和結構變化情況摸清楚,做到心里有數、有的放矢。要堅持黨工共建,按照非公經濟組織和社會組織“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作的意見,推動制度共建、協同共融、陣地共享。要堅持組織引領,從重點行業(yè)、頭部企業(yè)突破,以建立區(qū)域性行業(yè)性工會聯合會為主要方式,通過提供普惠服務變“要我入會”為“我要入會”,通過入會發(fā)揮引領、組織、團結、服務職工的作用。
(二)深化產改工作面。
要加強協調,充分調動激發(fā)各方面的積極性主動性。“咱們工人有力量”,這是由工人階級的先進性決定的。在大革命時期,毛澤東同志在給工人夜校上課時,先在黑板上寫下“工人”兩個大字,然后對工人們說:好些工友埋怨自己命苦,說工人沒出息,其實,說起來工人的力量最大。他提高聲音說,大家不是說天最大嗎?什么是“天”?他指著黑板上寫好的“工人”兩個大字說:“大家看,‘工’‘人’兩個字連起來就是‘天’。”工人階級頂天立地,主力軍作用永遠不會動搖,其中產業(yè)工人是最重要的主體。新修改的《工會法》為產改工作單獨增加一條,作為第八條,明確規(guī)定:“工會推動產業(yè)工人隊伍建設改革,提高產業(yè)工人隊伍整體素質,發(fā)揮產業(yè)工人骨干作用,維護產業(yè)工人合法權益,保障產業(yè)工人主人翁地位,造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產業(yè)工人隊伍?!?/p>
這幾年,我省產改工作取得一定的成效,也得到了習近平的批示肯定,我們要繼續(xù)努力,對既定的任務和舉措,持之以恒抓下去,關鍵是不能“剃頭挑子一頭熱”,要找到利益的結合點和工作的著力點,形成整體推進的合力。要加大政策宣傳和典型引路,激發(fā)產業(yè)工人自我成長的內生動力,“雞蛋從外面打破是食物,從里面打破是生命”。要建立健全鼓勵激勵機制,在工會榮譽評選方面向干得好的企事業(yè)單位傾斜,特別是要給國有企業(yè)和產改試點單位出題目、壓任務、添動力,及時總結推廣經驗做法,帶動更多企業(yè)做好產改工作。要與黨政有關部門建立定期聯系的工作協調機制,互通情況,相互支持,協同發(fā)力。
(三)提升服務水平面。
要與時俱進,用優(yōu)質的服務樹立工會好形象。服務是工會的招牌和底色,透過服務這個窗口,最能看出工會之變和工會之為。新修訂的《工會法》完善工會基本職責,在“維護職工合法權益”基礎上增加了“竭誠服務職工群眾”,明確“工會建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系,密切聯系職工”。各級工會都要認真梳理一下,進入新時代,在服務內容上有哪些新舉措,在服務方式上有哪些新改進,在服務載體上有哪些新拓展,除了一貫的“四季送”等服務品牌,有沒有深得人心、能叫得響的新品牌,有沒有做到“民之所憂,我必念之;民之所盼,我必行之”。要牢固樹立“關愛職工就是推動發(fā)展”的理念,準確識變,科學應變,主動求變,將普惠服務與個性服務相結合,將線上服務與線下服務相結合,將工會服務與社會服務相結合,做實服務清單,提高服務質量,不斷滿足職工群眾多樣化、高層次的服務需求。要從省總工會做起,牢固樹立“工作落實到基層、工作靠基層”的鮮明導向,把領導寓于服務之中,不斷加強工作指導的科學化水平,切實減輕基層工作負擔,為基層開展工作創(chuàng)造良好條件。
三、事業(yè)是干出來,隊伍是帶出來的,要持續(xù)提升工會干部的領導力、動員力、創(chuàng)新力。
發(fā)展靠團隊,團隊靠領隊,有了堅強的領導班子,發(fā)展就不可估量。各級工會領導干部是工會事業(yè)發(fā)展的“關鍵少數”,要以高度的政治自覺、強烈的使命情懷、崇高的事業(yè)追求,把工會干部這支隊伍帶領好、發(fā)展好、作用發(fā)揮好。重在做好“三道加法”題:
(一)公轉加自轉。
又需要有針對、合實際的“自轉”,因地制宜,彰顯特色,多干創(chuàng)新活,創(chuàng)新就是進入“無人區(qū)”,要找準發(fā)揮自身優(yōu)勢和服務全省大局的結合點,干出鮮明的工會標識。衡量工會的職能作用發(fā)揮得怎么樣,有沒有影響力,很直觀的一個標準就是黨政有事會不會想到工會,職工遇事會不會找到工會。這幾年,全省工會干部都忙起來了,做了很多工作,工會事業(yè)是個大舞臺,想干事就有干不完的事。但是從一個區(qū)域來講,我們工會的影響力還不夠大;從全國工會整體看,咱們xx走在前列的工作還不多。仔細分析,應該有兩個方面因素,一個是本身工作創(chuàng)新不多,亮點不夠出彩;另一個就是不善于總結提煉,在上升到經驗方面做得還不夠好。所以我們必須圍繞中心工作做好“公轉”活,同時要做好“自轉”活,只有兩個轉起來,我們的工作才有價值力和影響力。
(二)身到加心到。
要繼續(xù)把這種彎下腰、沉下心、干實事的好作風發(fā)揚下去,建立長效機制,創(chuàng)造更多條件,鼓勵更多干部到基層去、到企業(yè)中,了解基層工會建設情況,知工會,懂職工,幫助職工解決急難愁盼問題為民情懷是教化體驗出來的,好干部是培養(yǎng)鍛煉出來的,了解職工,心系職工,本領過硬,才能把職工的事辦實辦到位
(三)實干加巧干。
要把工會的資源和優(yōu)勢用足用好,干出新氣象新成績。“行動最有說服力”,說千道萬,不如一干。實干講干勁,是態(tài)度;巧干講科學,是能力。好態(tài)度加好能力,就能出好成果。我們都要知道“田忌賽馬謀劃勝、鼠牛排序借力贏、龜兔賽跑在于恒”的道理,解放思想,開動腦筋,激活內力,用好外力,干出工會工作高效能。要科學謀劃,把握規(guī)律,按照“十四五”時期全省工會工作的總體部署要求,結合各自實際,創(chuàng)優(yōu)爭先,年年有重點,年年有突破,年年有提升。要增強工作的前瞻性、系統性,常規(guī)性工作及時“回頭看”,季度性工作提前“備好料”,可預見性的工作下好“先手棋”。要發(fā)揮好工會組織聯系廣泛、多方參與的優(yōu)勢,主動加強與黨政相關部門的合作,善于借力,合力作為,這樣才能干成事,干出影響力。
在一些時候,堅持真理意味著挑戰(zhàn)既有“權威”,意味著站在“多數人”的對面,意味著扛起責任與風險的“炸藥包”堅持真理的人是偉大的,堅持真理、捍衛(wèi)真理、實踐真理必然是了不起的習近平書記反復強調發(fā)揚“勤快嚴實精細廉”作風,近年來我也提出了“十改”“十問”“十努力”,全省工會干部作風有了明顯的轉變,但是不是達到了讓人滿意的效果,同志們心里都有一把尺子
法國啟蒙思想家、文學家、哲學家伏爾泰曾說過:“使人疲憊的不是遠方的高山,而是鞋子里的一粒沙子?!蔽覀円獣r常檢視作風方面存在的各種問題,倒出鞋里的沙,輕松上路。要按照作風建設年的要求,聚焦保持和增強政治性、先進性、群眾性,以改進作風為抓手,用過硬的政治作風、模范的先進作風、扎實的群眾作風,當好群團組織排頭兵,力爭xx工會多項工作走在全國前列。作風建設的大敵就是形式主義、官僚主義,辛辛苦苦的事務主義也是一種形式主義、官僚主義,形式主義、官僚主義害死人、累死人。周恩來同志于1963年5月29日在中共中央和國務院直屬機關負責干部會議上,給20種官僚主義逐一畫像。其中,他用“從早到晚,忙忙碌碌,一年到頭,辛辛苦苦;對事情沒有調查,對人員沒有考察;發(fā)言無準備,工作無計劃;既不研究政策,又不依靠群眾,盲目單干,不辨方向”描畫“無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義”。希望同志們認真對照檢查,做實功,務實效,真正忙起來,忙而有效,忙而有功,不干“白累三軍”的事,多干“打糧食”的事。
各位委員、同志們,一起向未來,奮斗正當時。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,在省委和全總的堅強領導下,踔厲奮發(fā),充滿熱望,實干作為,為譜寫xx高質量發(fā)展新篇章貢獻工會智慧和力量,以實際行動迎接黨的二十大勝利召開!
總工會某年上半年工作總結篇十九
**街道工委、街道辦事處,在區(qū)委、區(qū)政府的領導下,以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導,以保持黨組織先進性和優(yōu)化社區(qū)發(fā)展環(huán)境為主題,以轄區(qū)單位、居民對街道工作的認同感為落腳點,堅持以社區(qū)黨建為核心,大力推進城市建設和管理的進程,積極維護社會穩(wěn)定,加強精神文明建設,促進社會各項事業(yè)持續(xù)、平穩(wěn)、健康發(fā)展。通過努力,2006年街道工作取得了明顯成效。
一、一年來完成的主要工作。
(一)全面加強黨的建設,提高街居兩級班子的領導水平,發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用。
1、加強街居兩級班子建設,提高執(zhí)政能力和管理水平。
貫徹“兩個延伸,一個培育”的方針,強化街居兩級班子和干部隊伍建設。
(1)強化政治理論基礎,提高政策水平。
抓中心組學習和“兩個層面”的教育。從加強理論學習入手,強化政治理論基礎,以“學習實踐‘三個代表’重要思想,保持先進性”和“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”兩個主題教育為主線,認真抓好街道工委和社區(qū)黨委兩級理論中心組的學習,加大了干部隊伍和社區(qū)居民群眾這兩個層面的教育力度。
在抓兩級領導班子學習上,采取的方法有:(1)堅持集中學習與自學相結合、組織輔導與座談討論相結合,在自學的基礎上,通過典型發(fā)言、集體討論,廣泛交流學習心得體會。(2)街居兩級領導結合工作實際,撰寫學習心得體會118篇,確立了“立黨為公,執(zhí)政為民”的思想,提高了領導干部的理論水平。(3)街道領導包片到社區(qū),召開懇談會,與社區(qū)干部群眾交流學習體會,對“三個代表”在實踐中的應用問題進行探討,座談地區(qū)城市管理和社區(qū)服務等問題。
在機關、社區(qū)干部群眾的學習教育方面,采取的方法有:(1)組織地區(qū)精神文明演講團,進行以“三個代表”重要思想為主線的宣講,廣泛宣傳黨的路線方針政策、抗擊非典精神以及街道社區(qū)建設中的新人新事。(2)請專家學者進行“三個代表”重要思想的'專題輔導,舉辦知識問答。
為確保主題教育取得實效,街道還成立了督察組,檢查指導基層開展學習實踐“三個代表”和“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”主題教育,并對學習情況進行了考核,合格率達到100%。
抓思想統一。(1)通過傳達貫徹區(qū)委區(qū)政府指示精神,結合地區(qū)實際研究落實來統一思想。在思想統一的基礎上,先后制定了《2006年**街道社區(qū)黨建工作計劃》、《2006年**街道辦事處工作思路》、《2006年**街道社區(qū)建設實施方案》,明確了目標任務,使所有人員的思想認識統一到上級精神和街道工委的部署上來。(2)通過指導具體工作教方法,統一思想。利用例會、培訓、深入基層解決具體問題等形式,與社區(qū)干部交流,指導工作,探討方法。在完成區(qū)、街各項任務的同時,使機關和社區(qū)干部的思想方法、工作方法得到了“雙提高”。
(2)加強組織建設,提高綜合素質。
加強社區(qū)建設,調整崗位和分工。一是重新劃分了處級領導的職責分工;二是以加強重點工作為目標,調整部分科級干部的工作崗位。
優(yōu)化結構,搞好“兩委”選舉。按照組織法反復醞釀討論,投票選舉產生了新一屆社區(qū)黨委和居委會領導班子。在16個社區(qū)黨委中選舉產生58名委員和126名社區(qū)專職工作者。社區(qū)專職工作者中有黨員52名,占總數的42%;高中以上文化程度的112人,比上屆增加了18%;平均年齡比上一屆下降了1.6歲,優(yōu)化了社區(qū)黨委和居委會的班子結構,提高了社區(qū)干部隊伍的整體素質。
(3)加強制度建設,增強集體領導意識。
總工會某年上半年工作總結篇二十
我縣民營經濟統計工作在市局的指導下和我局領導的重視下圓滿地完成了各項工作任務。
20xx年,我縣民營經濟統計工作在市局的指導下和我局領導的重視下圓滿地完成了各項工作任務,現將一年來的'工作情況作如下總結:。
一、嚴格執(zhí)行報表制度,全面完成報表任務。由于民營經濟統計報表工作的完成,需要多個專業(yè)統計和部門的大力協作。因此,一是與局內各個專業(yè)大力協作,只要專業(yè)報表數據出來并定案后,爭取在第一時間掌握第一手資料;二是積極與工商、稅務、財政等相關部門合作,及時獲得最新數據和行業(yè)動態(tài),做到全面、細致地反映我縣民營經濟發(fā)展情況。通過上述措施確保了民營經濟報表的質量。
二、加強審核評估,嚴把數據質量關。為了貫徹上級關于加強數據質量的精神。對報表進行嚴格認真審查,對專業(yè)數據邏輯審核與所掌握的情況進行對比,不符的查清原因,從源頭上把住數據質量關,增強統計數據的可信度、準確度。
三、加強分析研究,做好經濟參謀。根據我縣民營經濟發(fā)展的狀況,撰寫了《縣積極促進民營企業(yè)參加社會保險》、《縣五舉措推進企事業(yè)自主品牌創(chuàng)新》、《縣采取多項措施優(yōu)化企業(yè)經營環(huán)境》3篇信息文章。
總工會某年上半年工作總結篇二十一
圍繞區(qū)總工會中心工作,貫徹執(zhí)行財務規(guī)章制度,做好財務資產管理,現就半年來的工作匯報如下:
一、提高認識;。
提高認識、學習業(yè)務知識、增強業(yè)務能力、努力做好業(yè)務工作。
二、具體工作開展:
1根據財政工作安排,編好年度財政預算,做好年度財政結算。與財政聯系、銜接做好財政工會經費預算安排、劃撥、財務記賬、報表、財政一體化系統編報、政府財務管理系統編報、全國總工會財務記賬平臺編制、按時完成職工的醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、工傷保險、公積金、個人所得稅系統等申報和繳費。
2.編制好2022年度工會系統預算,準確、科學地編制好預算,加強預算編制的科學性和預算執(zhí)行的嚴肅性。
3.做好經費收繳:與財政銜接、劃撥工會經費工作,二季度已經劃撥工會經費400萬,政府補助資金200萬,4.小微企業(yè)工會經費先征后返:根據江西省總工會“助力雙一號工程”為了減輕小微企業(yè)負擔,給于小微企業(yè)工會經費先征后返政策,(經過稅務部門核定、已經返還五家39722.32元)。
5.加強和稅務聯系,做好稅務代征經費銜接工作,6月底稅務代征135萬余元。
6.做好與市總財務部、區(qū)直其他部門的有關報表、完成領導交辦的其他工作、配合其他部室等工作。
徐志平。
2022年6月28日。
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