在商業(yè)交易中,合同起著重要的作用,確保各方之間的交易公平合理。注意在合同中定義好各方的權利和義務,避免可能出現(xiàn)的糾紛和爭議。合同的解釋和執(zhí)行要遵循合同法和相關的法律法規(guī)。
員工轉正勞動合同簽篇一
法定代表人(委托代理人):_______________________。
民族:_____________文化程度:____________。
籍貫:___省___市縣(區(qū))___鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)。
身份:農業(yè)人口():非農業(yè)人口()。
身份證號碼:_____________現(xiàn)在住址:_____________。
甲方因生產(工作)需要,招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協(xié)商,同意簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止,共__個月。
第二條生產(工作)任務:
甲方安排乙方從事____工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要,在____崗位,承擔____任務,擔任____工種。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標:____。
第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件:
1、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規(guī)章制度,保證安全生產和職工健康。
2、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定,給乙方發(fā)放勞動保護用品:____,保健食品費:____元。
3、甲方應對乙方進行和技術培訓,乙方從事特種作業(yè)的,必須經專業(yè)訓練,并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后,持證上崗操作。
4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5、甲方不得安排未成年工(16—18周歲)不宜從事的工種。
6、甲方應定期對生產場所,危險設置進行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。
第四條勞動管理:
1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動及各項規(guī)章。
2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬:
1、甲方應實行每日不超過八小時工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16—18周歲)、孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平):____。
3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方。
4、法定節(jié)日加班工資為:____元,公休假日加班工資:____元,平日加班工資:____元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發(fā)給夜餐津貼:____元。
5、甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度,勞動效率,逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇:
1、甲方按乙方工資總額的百分之____,乙方按本人當月工資的百分之____,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養(yǎng)老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。
2、因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3、乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
5、乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方應享受法定及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假,經批準可作事假處理,否則,按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂:
1、甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。
2、在下列情況下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的;
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3、在下列情況下,乙方可以解除合同:
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;
(4)乙方應征入伍或經甲方同意,自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
5、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6、甲乙雙方任何一方解除合同,須提前十天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,以及試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
7、甲方解除合同,應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8、甲方解除合同,應報當?shù)貏趧有姓块T備案。
9、合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項:
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任:
1、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:
____。
2、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。
3、甲方出資培訓乙方,應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿,欲辭職或另謀職業(yè)的,應支付甲方培訓費:____元。
第十條勞動爭議處理:
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本合同經雙方簽訂后,必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
(簽章):______________________________。
(委托代理人):______________________________。
__________年__________月__________日。
鑒證機構(蓋章):______________________________。
乙方(簽章):______________________________。
__________年__________月__________日。
員工轉正勞動合同簽篇二
甲方:法定代表人:地址:乙方:身份證號碼:地址:
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本珠寶店員工聘用方法,甲方招乙方為試用員工,雙方在平等自愿的基礎上,經協(xié)商一致鑒定本試用合同,共同遵守本協(xié)議條款。
一、試用合同期限。
試用期為個月,自年月日至年月日止。
二、根據(jù)甲方的安排,乙方在工作崗位。
四、甲方的`基本權利及義務。
1、甲方的權利。
1)有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規(guī)章制度;員工聘用合同2)在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失,有乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究其法律責任;。
3)試用期間,乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故,由乙方負責;。
2、甲方的義務。
1)為乙方提供必要的工作條件;。
2)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及店內規(guī)章制度的教育和培訓;。
五、乙方的基本權利及義務。
1、乙方的權利。
1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;。
2)享有店內規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;。
3)試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止合同。
2、乙方的義務。
1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;。
2)遵守店內各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;。
3)維護店內的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利及義務。
1、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;。
2、乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;。
七、乙方的其他權利及義務。
1、試用期滿,乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;。
2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;。
3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。
甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)。
法定代表人:簽字:
員工轉正勞動合同簽篇三
甲方(名稱:
乙方)姓名:
性別:
民族:
居民身份證號:
身份證復印件一份。
甲乙雙方自愿簽訂本合同。
二、工作性質和考核指標。
2、勞動報酬。
乙方在聘用期間的基本工資為元,全勤獎元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度(試用期為基本工資)。
三、甲方的權利和義務。
1、甲方的.權利e86。c。
按甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權,考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
四、具有下列情形的,甲方隨時通知乙方解除勞動合同。
1、在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。
2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。
3、乙方嚴重失職營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、不勝任現(xiàn)職工作,又不接受安排的。
6、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
六、乙方的義務。
1、自覺保護甲方形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
2、乙方在職期間,解除合同應支付甲方違約金和賠償金。
七、合同到期應提前一個月續(xù)簽,續(xù)簽________年底薪另加100元,以此類推。
八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方蓋章或簽字后生效。
甲方(蓋章):乙方(簽名):
________年____月____日。
員工轉正勞動合同簽篇四
甲方(單位):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
民族:
電話:
身份證號碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī),經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則自愿簽訂本合同。
1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日。
二、工作內容。
1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在工作條件。
2、乙方應服從甲方所安排的崗位,按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務。
3、乙方的工作任務為____________。
三、勞動保護和勞動條件。
為使乙方完成工作任務,甲方應根據(jù)國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件,保障乙方的安全和健康,乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程,愛護甲方的財產。
四、勞動紀律。
1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。
五、勞動報酬。
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月的支付時間為次月5日前發(fā)放。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為現(xiàn)金支付。
3、乙方標準工資每月為_________元,試用期工資每月為_________。
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY標準。
1、甲乙雙方任何一方解除合同,需提前10天通知對方,在試用期內解除合同的,不需要提前通知對方。
2、乙方有下列情況之一的,甲方有權解除勞動合同。
(1)在使用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。
(3)嚴重失職、營私舞弊的,對用人單位利益造成重大傷害的。
3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
七、合同的變更。
具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
1、雙方協(xié)商同意的;。
2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整、撤并等。
八、合同的終止。
具有下列情形之一,本合同應即終止:
1、本合同期限屆滿;。
2、乙方達到法定退休條件的;。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
九、勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,任何一方可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。
有國家規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內,如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
法定代表人:
聯(lián)系方式(電話):
聯(lián)系方式(電話):
簽訂日期:
簽訂日期:
員工轉正勞動合同簽篇五
隨著人們法律意識的建立,人們運用到合同的場合不斷增多,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編收集整理的轉正后簽訂勞動合同范本,希望能夠幫助到大家。
2、承諾生效合同成立。
3、合同成立要件:(1)要有二個或二個以上的當事人;(2)當事人的意思表示一致,即合意。(法定)。
第一節(jié)合同的成立和生效。
2、合同生效的要件:
(1)一般要件:a、當事人具有相應的民事行為能力;b、意思表示真實;c、合同內容合法。
(2)特別要件:a、附生效條件或期限的合同,條件的成就或期限的到來;b、法律、法規(guī)規(guī)定應辦理批準、登記等手續(xù)的合同,手續(xù)的完成。
第一節(jié)合同的成立和生效。
1、是保護勞動者和用人單位雙方的利益;
2、是明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系;
對于勞動者而言需要注意:
(1)合同主體是否合格;企業(yè)作為一方當事人,是否具有簽訂該勞動合同的資格,這時需要勞動者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格;合同主體與用工主體是否一致;。
(3)是否嚴格執(zhí)行國家及本市有關勞動法律規(guī)定;比如試用期制度/工時制度/加班制度/休息休假制度/工資發(fā)放制度/勞動保護制度等。
(4)社會保險是否明確予以規(guī)定。社會保險包括養(yǎng)老保險/失業(yè)保險/工傷保險/醫(yī)療保險。
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下,公司一般也不繳納社會保險,不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關系,是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證,有名片,工服等就可以證明自己是公司員工,其實這是一個錯誤的認識,因為一般只有這一類的證據(jù),勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定,理由這些不具有足夠性,證人可能有說謊可能,名片工服都可以在市場上隨意得到。
員工轉正勞動合同簽篇六
住所:_____________。
編碼:_____________。
系方式:_____________。
乙方姓名:_____________。
身份證號碼/其他有效身份證件號碼:_____________。
住址:_____________。
編碼:_____________。
聯(lián)系方式:_____________。
根據(jù)甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
一、合同的類型和期限。
第一條、本合同的類型為:_________.期限為:_________.
(一)有固定期限合同。期限__________年,自__________年__________月____日至__________年__________月____日。
(二)無固定期限合同。自__________年__________月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為:_________.
二、試用期。
第二條、本合同的試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日。
第三條、錄用條件為:_________.
三、工作內容和工作地點。
第四條、乙方的工作內容為:_____________.
第五條、乙方的工作地點為:_____________.
四、工作時間和休息休假。
第六條、乙方所在崗位執(zhí)行工時制,具體為:__________.
第七條、甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定,具體安排為:__________.
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定,確實由于生產經營需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動報酬。
第八條、本合同的工資計發(fā)形式為:_________.
(一)計時形式。乙方的______月工資為:_______________元(其中試用期間工資為:_______________元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為:_________,計件單價為:_________.
第九條、甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本、合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條、甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險。
第十二條、甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十三條、乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條、甲方建立健全生產工藝流程,制定*作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條、甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十八條、甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條、甲、乙雙方經協(xié)商一致,可以變更本合同的內容,并以書面形式確定。
第二十條、經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十一條、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。
第二十二條、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;。
(五)因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
第二十三條、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;。
(五)因第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第二十五條、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(五)在甲方連續(xù)工作滿______年,且距法定退休年齡不足_____年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條、有下列情形之一的,本合同終止:
(一)本合同期滿的;。
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產的;。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條、本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
十一、經濟補償。
第二十八條、有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;。
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;。
(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;。
(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九、條經濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿______年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿______年的,按______年計算;不滿______月的,向乙方支付____月工資的經濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^____年。
十二、補充條款和特別約定。
第三十條、乙方為甲方的服務期自__________年__________月____日至__________年__________月____日。
第三十一條、乙方的競業(yè)限制期限自__________年__________月____日至__________年__________月____日。
競業(yè)限制的范圍為:在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為:___________,支付方式為:___________.
十三、違反合同的責任。
第三十二條、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條、乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為:___________.
第三十五條、乙方違反競業(yè)限制約定的,應承擔違約金為:___________.
十四、其他。
第三十七條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):________。
乙方(簽章):________。
委托代理人(簽字)________。
日期:________年________月________日
員工轉正勞動合同簽篇七
甲方(單位):
乙方(個人):
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同,合同期限自年月日起至年月日。
第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
第三條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條在合同有效期內,甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商并達成一致的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制,每周工作5天,每天工作時間不超過8小時。
第六條甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。
第七條雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位,約定工資為_______元/月。個人所得稅由乙方承擔,并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
第八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則相應順延。
第九條甲方可以根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法,經協(xié)商調整乙方的工資待遇。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第十一條甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方。
繳納社會保險費,乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
第十二條乙方在甲方工作期間,患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,其有關保險福利待遇,按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供福利待遇:
第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十五條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
第十六條甲方與乙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十七條甲乙雙方經協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第十八條乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前7日通知甲方,可以解除勞動合同。
第十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;
(五)違反勞動紀律,泄露甲方商業(yè)機密的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十條甲方有下列情形之一,應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金:
(一)依照企業(yè)破產法進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更本合同后,仍需要裁減人員的;
(四)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法繼續(xù)履行的。
第二十一條乙方有下列情形之一的,甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后可解除勞動合同:
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法繼續(xù)履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第二十條和第二十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(二)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保費的;
(四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?,在辦工作交接時支付。
第二十六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。
第二十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,應當通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方均可依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十八條甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件,其效力與合同條款同等。
第二十九條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第三十條本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從其約定;雙方沒有約定的,依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。
甲方:(簽字或蓋章)。
乙方:(簽字)。
簽訂日期:
員工轉正勞動合同簽篇八
法定代表人/主要負責人:________。
住所:________。
郵政編碼:________。
系方式:________。
乙方姓名:________。
身份證號碼/其他有效身份證件號碼:________。
住址:________。
郵政編碼:________。
聯(lián)系方式:________。
根據(jù)、、、,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條本合同的類型為:____.期限為:____.
(一)有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為:____.
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為:____.
第四條乙方的工作內容為:________.
第五條乙方的工作地點為:________.
第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制,具體為:_____.
第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定,具體安排為:_____.
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定,確實由于生產經營需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
第八條本合同的工資計發(fā)形式為:____.
(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____,計件單價為:____.
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方建立健全生產工藝流程,制定*作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,并親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條甲、乙雙方經協(xié)商一致,可以變更本合同的內容,并以書面形式確定。
第二十條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;。
(五)因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;。
(五)因第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:
(一)本合同期滿的;。
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產的;。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;。
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;。
(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;。
(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。
競業(yè)限制的范圍為:______.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為:______,支付方式為:______.
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為:______.
第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的,應承擔違約金為:______.
第三十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
委托代理人(簽字)________。
__年__月__日__年__月__日。
員工轉正勞動合同簽篇九
3、合同成立要件:(1)要有二個或二個以上的當事人;(2)當事人的意思表示一致,即合意。(法定)
第一節(jié)合同的成立和生效
2、合同生效的要件:
(1)一般要件:a、當事人具有相應的民事行為能力;b、意思表示真實;c、合同內容合法。
(2)特別要件:a、附生效條件或期限的合同,條件的成就或期限的到來;b、法律、法規(guī)規(guī)定應辦理批準、登記等手續(xù)的合同,手續(xù)的完成。
第一節(jié)合同的成立和生效
簽訂勞動合同有三個方面的作用:
1、是保護勞動者和用人單位雙方的利益;
2、是明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系;
對于勞動者而言需要注意:
(1)合同主體是否合格;企業(yè)作為一方當事人,是否具有簽訂該勞動合同的資格,這時需要勞動者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格;合同主體與用工主體是否一致;。
(3)是否嚴格執(zhí)行國家及本市有關勞動法律規(guī)定;比如試用期制度/工時制度/加班制度/休息休假制度/工資發(fā)放制度/勞動保護制度等。
(4)社會保險是否明確予以規(guī)定。社會保險包括養(yǎng)老保險/失業(yè)保險/工傷保險/醫(yī)療保險。
(5)對于勞動合同中的企業(yè)單獨約定的條款應予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓條款等。對于這些方面,除了考慮是否符合國家規(guī)定外,更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔的法律責任進行比較,從公平角度予以必要的關注。切記一條“天下沒有免費的午餐”。
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下,公司一般也不繳納社會保險,不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關系,是很難得到雙倍工資賠償?shù)摹N覀兠刻旖哟淖稍兊漠斒氯藢儆谶@種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證,有名片,工服等就可以證明自己是公司員工,其實這是一個錯誤的認識,因為一般只有這一類的證據(jù),勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定,理由這些不具有足夠性,證人可能有說謊可能,名片工服都可以在市場上隨意得到。
員工轉正勞動合同簽篇十
勞動合同法規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》對試用期進行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;試用期中,除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外,用人單位不得解除勞動合同。
實施《勞動合同法》后,試用期最長不得超過6個月?!秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
據(jù)介紹,目前北京地區(qū)合同短期化傾向比較嚴重,一些單位甚至連續(xù)七八年合同都是一年一簽,實施《勞動合同法》后,這樣的情況將成為違法行為。用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次,第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。而且,為避免用人單位在簽訂兩次合同后終止用工,第三次是否簽訂合同也要由職工決定。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法解析:炒老板魷魚不再擔心付違約金。
根據(jù)《勞動合同法》,勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同,僅兩種情況要交違約金。
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
職場維權:企業(yè)強迫超時加班你會打投訴電話?
李常寶解答:這是兩個問題,在工作單位10年以后,如果合同到期,比如明年1月1號《勞動合同法》生效以后,合同到期了,職工要求續(xù)訂合同企業(yè)必須續(xù)合同。除非他要求簽訂固定期限合同,企業(yè)就必須簽訂無固定期限合同。愿意簽3年簽5年,這由勞動者自己決定的。但不能認為無固定期限合同就是固定工,就是終身合同,就是鐵飯碗了。
這些年北京出現(xiàn)勞動合同短期化傾向,其中有很重要的原因,對無固定合同理解上存在一些偏頗。無固定期限合同雖然在勞動合同中不規(guī)定合同終止時間,但是如果法定終止解除合同條件出現(xiàn),照樣可以終止解除合同。作為職工來講有權解除合同,作為企業(yè)來講,只有這幾種情況企業(yè)可以解除合同。第一,因職工過失企業(yè)可以解除合同。而因職工過失解除合同,企業(yè)不承擔經濟補償責任。再比如非職工過失也可以解除合同,包括職工患病、負傷,醫(yī)療期滿不能從事企業(yè)安排工作,職工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍然不能勝任可以解除合同。
員工轉正勞動合同簽篇十一
解答:用人部門直屬領導的主管意見其實很難作為辭退員工的理由,但是往往又是我們工作中最真實的理由。
所以盡量想辦法幫助用人部門量化他的要求。
比方說溝通能力,可否考慮放到勝任力模型中,要求新員工積極主動培訓其他部門工作、服從直屬領導管理等條目。這樣未來直屬領導在交辦工作后可根據(jù)完成情況量化打分。
解答:不能以她不符合工作經驗辭退,只要人家提供的信息是準確無誤的,你們公司也發(fā)了錄取通知就形成了法律關系。
解答:首先你必須確定你公司跟員工簽訂的勞動合同期限是不低于 3 年的,否則這樣做就違法,不能做。
如果是,那你也必須有延長試用期的評價記錄,并有員工本人的簽名和相關負責人的簽字,并存檔。同時要密切關注其延長試用期內的工作表現(xiàn),如未達標/不合格,應及時處理。
解答 2:指標能量化的盡量量化,避免應主管原因造成不必要的麻煩;可以作為糾紛的切實有效證據(jù),但有一點必須注意的是,就是考核表評定后應給考核者本人簽字確認無異議。
5、我們公司會出現(xiàn)延長試用期的情況,這個方面有什么好的辦法可以規(guī)避法律風險么?
解答: 在原定的試用期內根據(jù)已制定的試用期考核內容,指出其不勝任的地方,并由本人簽字確認;再簽訂勞動合同變更協(xié)議,延長試用期。
解答 1:一般不建議這樣做,有損你公司雇主形象。非得要做,可以這樣:不辦入職手續(xù),以社會組織名義組織公益類的培訓為出發(fā)點,培訓結束進行考試選拔招聘,擇錄入取。
解答 2:只要存在勞動關系,提供了正常勞動,工資必須支付。要想避免,走實習形式。
解答:1、延長試用期必須在法律規(guī)定的允許范圍內;
2、給員工一個明確可量化的工作目標,并共同約定如果未達標,員工主動提出辭職,由員工寫一份目標責任書,里面包含此內容,人資存檔。
解答:實習協(xié)議嚴格上來說不是一個勞動合同,更像是一個民事協(xié)議。因為未畢業(yè)的大學生從嚴格意義上來說沒有簽訂勞動合同的主體資格。所以,只要是雙方約定同意的,不違背法律規(guī)定的都可以談。
看病的記錄為依據(jù)的。如果沒有,你可以不批。如果有,你還是批了吧,要不然,懷孕女工有什么閃失對你企業(yè)負面影響還更大。
11、考核期內通過彼此事先約定績效考核內容,是否可以作為員工試用期不合格的舉證?
解答:可以,關鍵是要你這個績效考核內容的結果應用規(guī)則寫入到了你的新員工轉正考核辦法里,而且有對員工培訓并簽字認可的。
解答:
1、試用期超過 5 個月,但沒有到 6 個月時,自動轉正;
2、轉正申請,提前一個月申請,并進入轉正注程;
3、延長試用期,要書面與員工填寫《延長試用期說明》并列舉出員工不勝任的原因,需要從哪些方面改正。
13、試用期淘汰面談要注意什么呢?
更多的以肯定的態(tài)度,強調只是不合適,并給員工提出專業(yè)的職業(yè)指導和求職建議的角度出發(fā)來引導員工主動接受這一結果會好一些。
解答:首先,這個是符合勞動法的,沒有人查,無人舉報就沒事,多與勞動局溝通;
1、社保是入職時就必須辦理的。但是社保局關系股保持好聯(lián)絡;
2、勞動合同是入職內的一個月必須簽訂的;
3、工資走現(xiàn)金,無所謂呀。只要你納個稅就行。
天,這樣就導致員工的試用期延長,怎樣能避免法律糾紛?
解答:打電話和老板或總經理溝通匯報此員工試用期表現(xiàn)情況,再征得他同意授權由 hr 經理代簽,等他們回來后補簽字不就完啦。
員工轉正勞動合同簽篇十二
甲方(聘用單位):
法定代表人:_____________________。
乙方(受聘人):___________________。
甲乙雙方本著友好合作精神,根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條20__年教師聘用合同期限。
1.合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3.本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條20__年教師聘用合同中乙方的權利。
1.按約定取得_______元人民幣/課時的授課報酬;。
2.要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業(yè)務資料。
3.要求甲方提供良好的教學環(huán)境和必須的教學軟件。
第三條20__年教師聘用合同中乙方的義務。
1.為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課,布置及批改作業(yè);保證每次課時(_______分鐘/節(jié)課)的完整,內容的充實;對輔導的學生進行考勤及紀律管理;認真負責努力提高學生成績。
2.甲方提出的其它合理要求,例如:課后對有關上課內容的詢問的解答等。
3.遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
第四條20__年教師聘用合同中甲方的權利。
1.要求乙方按教學計劃按時完成授課,維護授課時的教學秩序,監(jiān)督保證授課效果。
2.組織學生對授課質量進行評議,并根據(jù)學生的評議對授課內容及人員進行調整。
3.有權根據(jù)自身情況對課時進行調整,對授課內容進行變更,但必須提前通知乙方。
第五條20__年教師聘用合同中甲方的義務。
1.按時支付授課報酬:基本工資________元/月,課時費_______元人民幣/課時。(寒暑假:學期結束發(fā)放工資,春秋季:每月發(fā)放一次工資。)。
2.向乙方提供學生的背景資料,講明授課要達到的目的,協(xié)助提供和授課有關的業(yè)務資料。
3.為乙方的教學提供良好的授課環(huán)境和必須的教學軟件。
第六條20__年教師聘用合同的變更、終止和解除。
1.本合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。
2.確需變更合同的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
3.經雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承擔違約責任:
(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)。
(3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的,故意不遵守或違背公司的相關管理規(guī)定。
(4)通過組織學生對授課質量進行測評后,甲方有理由認為乙方教學不合格的;。
(5)乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外,甲方提前解除合同的,應給予乙方原定年基本工資總額_______%的違約賠償金。
甲方因自身原因變更本合同的,應提前通知乙方,沒有提前通知造成乙方損失的,應當賠償。
6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承擔違約責任:
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。
(2)由于身體疾病原因,要求提前終止合同或變更授課時間,并提供相關證明,但應提前_______天通知甲方。
第七條20__年教師聘用合同中其它事項規(guī)定。
1.甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜,經雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。
甲方(公章):_________。
乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________。
法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
員工轉正勞動合同簽篇十三
勞動合同試用期是勞動法中一項極為重要的制度,各國勞動法對該項制度均做出了不同的規(guī)定。以下是小編為大家精心準備的:3篇試用期員工勞動合同范本。歡迎閱讀與參考!
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________。
郵政編碼__________。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點。
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓,乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-2004)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項。
第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期:年月日
員工轉正勞動合同簽篇十四
性別:___________年齡:__________。
居民身份證號碼:________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
1、本合同為活期合同。
2、本合同生效日期_____年_____月____日,其中試用期3個月。
二、工作內容。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任甲方安排的工作。
2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。
3、乙方確保甲方店內物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失,照價賠償。
4、乙方每月工資________元。品牌衣物賣出一件提成______元,非品牌衣物賣出一件提成____元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間。
5、甲方每月_____號發(fā)放乙方上月工資。
6、如乙方辭職,需提前____天向甲方提出申請。
7、此協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
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