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董事長在公司慶典上的講話篇一
各級領導，各界來賓，大家下午好。
今天，能夠出席××*公司重組*周年慶典，我感到很高興，很振奮。首先，我代表××集團向××董事長、××總經理，向××*公司全體員工表示最誠摯的祝賀和最親切的慰問!向各界賓朋表示最熱烈的歡迎和感謝!
重組*年來，××公司一直牢牢把握集團戰(zhàn)略部署和發(fā)展定位，以“先人一步，高人一籌”的膽識和氣魄，瞄準行業(yè)一流，按照現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范運營，誠信創(chuàng)效，開拓進取，務實求新，各項工作始終保持良好的進取態(tài)勢，整體經濟運行質量實現(xiàn)了健康均衡全面發(fā)展。在本市同行業(yè)中保持了領先地位，在廣大業(yè)主中享有盛譽，影響已經遠波外埠和海外。
希望××*公司以*周年為新的起點，在下一個*年中，以實施集團“”發(fā)展規(guī)劃為統(tǒng)領，發(fā)揮自身優(yōu)勢，凝聚有生力量，調動各方面的積極性，把企業(yè)做精做優(yōu)做強。使××公司成為實力強勁、前景廣闊、人才濟濟、和諧發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)。
在此，我也希望各級領導，各界朋友，能夠一如既往地支持××發(fā)展，使我市××業(yè)的這支勁旅能夠更加快速健康的發(fā)展，為××的××事業(yè)再立新功。
最后，?！痢凉臼聵I(yè)興旺，前程似錦!祝同志們身體健康，萬事如意!祝我們的友誼與合作地久天長!
董事長在公司慶典上的講話篇二
各位同事：
大家上午好!
碩果盈枝度金秋，喜上加喜在天達。
在歡度中秋、喜迎國慶的.美好日子，x公司隆重舉行6周年慶典，又恰逢新辦公大樓剛剛落成搬遷，可謂四喜臨門，可喜可賀。
在此，我謹代表公司董事會，向受到表彰的各位員工表示熱烈的祝賀。希望你們再接再厲，在各自崗位上做出更大成績。同時，向為公司建設與發(fā)展做出貢獻的所有員工表示衷心的感謝。
20xx年的今天，天達公司懷著回報社會，建設家鄉(xiāng)的雄心壯志，在這片沃土上注冊成立，扎根生長。6年來，天達公司從無起步，從0開始，艱苦奮斗，拼搏進取，克服了沒技術缺人才，沒規(guī)模缺資金，沒市場缺客戶等重重困難，攻克了設備采購與調試、產品設計與開發(fā)、市場開拓與占領、規(guī)模擴張與提速等道道難關，一年一個新廠，一年一個突破，一年一個臺階。我們用智慧和汗水，用勤勞與奉獻，譜寫了一篇從小到大，從弱到強，從單一經營到多元發(fā)展，從摸索起步到闊步前進，從默默無聞到稱雄一方的光榮史。今年，我們在擁有6家公司的基礎上，又組建了x力美包裝有限公司，即將開工建設。這個公司的建設與投產，不僅能夠壯大集團的實力與規(guī)模，也將引領包裝行業(yè)產生一次新的革命，勢必會在包裝領域產生巨大影響。
面對如此成就，我們更應保持清醒頭腦，更應做好迎接艱巨挑戰(zhàn)的準備。過去的歷程充滿艱險，未來發(fā)展的道路也一定不會平坦。但是，我們堅信：沒有比人更高的山，也沒用比腳更長的路。只要我們攜手同心，勇往直前，天達公司的明天一定會更加美好。最后，祝大家節(jié)日快樂，身體健康，生活幸福，萬事如意。
謝謝大家。
董事長在公司慶典上的講話篇三
“我一定要讓擔保公司走向成功，讓更多的中小企業(yè)受益!”
三年前，我在xx公司成立大會上說出了這句話。三年后，xx人用堅實的步履和閃光的足跡兌現(xiàn)了這句諾言。這三年，為468家中小企業(yè)解決了融資難，使他們得以持續(xù)發(fā)展;這三年，為無數(shù)優(yōu)秀的青年創(chuàng)業(yè)者提供了貸款擔保，幫他們圓了自己的創(chuàng)業(yè)夢想;這三年，在快速發(fā)展的同時，堅持回報社會，先后捐款100多萬元用于愛心資助和社會公益事業(yè)發(fā)展，履行一個企業(yè)高度的社會責任感。
20xx年，市政府高瞻遠矚，決定創(chuàng)建市場化運作的擔保公司，進一步加強信用擔保體系建設，以求根本上解決中小企業(yè)融資難問題，并拿出1000萬元引導資金給予支持。在市委、市政府及市民營局等相關部門的有力支持下，于20xx年9月15日正式成立，成為全市首家由政府出資引導、民企投資共建、市場化運作的擔保公司。
政府的支持造就了，中小企業(yè)對融資的渴望成了進取的動力。
中小企業(yè)強則中國強，中小企業(yè)進步則中國進步。沒有中小企業(yè)的進步就不可能有真正意義上的中國世界500強;而沒有中國的世界500強，就不可能實現(xiàn)中國的經濟強國之夢;沒有經濟的強國，其它的一切都將成為空談。然而，融資難常常制約中小企業(yè)的進步。對一個發(fā)展中的中小企業(yè)來說，融資等于輸血。自己當年創(chuàng)業(yè)的艱難，使我對中小企業(yè)的融資難感同身受。所以，成立的初衷乃至追求的目標就是要幫助急需資金的企業(yè)共度難關，助推其快速發(fā)展。
基于這樣的理念，加之有專業(yè)人才和現(xiàn)代化企業(yè)運營機制，保持了迅猛的發(fā)展態(tài)勢。三年的穩(wěn)健經營，實現(xiàn)了經濟效益和社會效益雙豐收，成了全市擔保業(yè)的一面旗幟，資本金實力、客戶數(shù)量、合作銀行數(shù)量、累計擔保額均位居全市同行業(yè)第一。
能取得這樣的成績，得益于各級黨委、政府及相關部門的鼎力扶助;得益于金融界同仁的通力協(xié)作;得益于廣大客戶的信賴支持，得益于每一位員工的辛勤努力!借此機會，謹向各級領導、各界朋友、各位員工致以最真誠的謝意!
三年，我們實現(xiàn)了xx20xx年計劃的第一個目標。下一步，我們將深入貫徹先進的經營理念和現(xiàn)代化管理模式，加快投資業(yè)務拓展和對外戰(zhàn)略合作步伐，成立小額貸款公司和私募基金，實現(xiàn)投資、貸款、擔保聯(lián)合運作，多輪驅動、多業(yè)并舉，走集團化發(fā)展道路，并創(chuàng)造條件上市，將企業(yè)做大做強，傾力為更多的中小企業(yè)提供融資服務。
回望昨天，碩果滿園;目睹今天，運作穩(wěn)健;展望明天，信心倍添。
董事長在公司慶典上的講話篇四
周年慶典是一個企業(yè)發(fā)展的里程碑，恰是時候回顧歷史，展望未來。而且借此契機提升企業(yè)知名度，大力打造企業(yè)和品牌形象，下面是本站小編給大家整理的董事長在公司周年慶典上的講話，僅供參考。
尊敬的各位來賓、各位朋友、各位同仁們：
大家晚上好!
今天相聚總部大樓，慶賀品牌“貝妮”創(chuàng)立14周年慶，與朋友們分享我們的喜悅。首先我要向蒞臨的各位領導、各位朋友、各位合作伙伴表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
20xx年前，當時我們就是一群愛做夢的人，想打造自主的一個卡通品牌，憑著一股沖勁，一腔熱血奮斗到今天，終于美夢成真。
過去的一年，總部順利從廣州遷回東莞，全體xx人憑著敏銳的時尚觸覺和新穎的創(chuàng)新理念，品牌不斷得到認可。業(yè)績也在不斷提升走出了自己的特色，締造了一個行業(yè)的傳奇。
現(xiàn)在是一個快速變化的時代，互聯(lián)網已經改變了世界的游戲規(guī)則，今年8月份公司網銷部導入戰(zhàn)略性商業(yè)模式運作思路，迅速突破崛起。8月份線下線上同步的運營模式，讓用戶得到更高性價比的產品，讓線下代理商得到更好的收益并提升終端競爭力。在這個時代里，任何行業(yè)都有可能被電子商務所改變，誰能實現(xiàn)線上線下達到戰(zhàn)略性交合互補，誰就是未來的贏家。
動漫文化創(chuàng)意產業(yè)至少還有二十年的鉆石發(fā)展時間，順勢而為、順應潮流,在正確的時間做正確的事，這是創(chuàng)業(yè)20xx年行事的宗旨。雖然品牌是中國的，但是我們的視野以及我們的定位都是國際化的，我們的下一個夢想，就是做成一個真正的國際品牌，讓企業(yè)更有尊嚴與價值。經歷這20xx年的內生改變積累，一定能夠指引未來十年發(fā)展方向。未來三年公司將啟動“千店計劃”布局國內市場。立足一、二線城市，決勝終端。
各位來賓、各位朋友。每次相聚都讓xx大步向前邁向更高更穩(wěn)的一個臺階，每一次展望，都是走向更大輝煌的起點。
各位同事：
大家上午好!
碩果盈枝度金秋，喜上加喜在天達。
在歡度中秋、喜迎國慶的美好日子，xx公司隆重舉行6周年慶典，又恰逢新辦公大樓剛剛落成搬遷，可謂四喜臨門，可喜可賀。
在此，我謹代表公司董事會，向受到表彰的各位員工表示熱烈的祝賀。希望你們再接再厲，在各自崗位上做出更大成績。同時，向為公司建設與發(fā)展做出貢獻的所有員工表示衷心的感謝。
20xx年的今天，天達公司懷著回報社會，建設家鄉(xiāng)的雄心壯志，在這片沃土上注冊成立，扎根生長。6年來，天達公司從無起步，從0開始，艱苦奮斗，拼搏進取，克服了沒技術缺人才，沒規(guī)模缺資金，沒市場缺客戶等重重困難，攻克了設備采購與調試、產品設計與開發(fā)、市場開拓與占領、規(guī)模擴張與提速等道道難關，一年一個新廠，一年一個突破，一年一個臺階。我們用智慧和汗水，用勤勞與奉獻，譜寫了一篇從小到大，從弱到強，從單一經營到多元發(fā)展，從摸索起步到闊步前進，從默默無聞到稱雄一方的光榮史。今年，我們在擁有6家公司的基礎上，又組建了xx力美包裝有限公司，即將開工建設。這個公司的建設與投產，不僅能夠壯大集團的實力與規(guī)模，也將引領包裝行業(yè)產生一次新的革命，勢必會在包裝領域產生巨大影響。
面對如此成就，我們更應保持清醒頭腦，更應做好迎接艱巨挑戰(zhàn)的準備。過去的歷程充滿艱險，未來發(fā)展的道路也一定不會平坦。但是，我們堅信：沒有比人更高的山，也沒用比腳更長的路。只要我們攜手同心，勇往直前，天達公司的明天一定會更加美好。最后，祝大家節(jié)日快樂，身體健康，生活幸福，萬事如意。
謝謝大家。
總部的各位領導，風光地產的同仁們：
大家上午好!
今天是一個值得驕傲的日子，今天是一個注定載入史冊的日子，對于今天我們已經期盼已久，我們風光地產xx公司已經成立五年了。在這五年里，我們共同經歷了風風雨雨，也共同分享了成功的喜悅，回顧這五年來走過的平淡又不平凡的每一步，有感動，有擔當，有太多千言萬語涌上心頭。
xx公司于20xx年的11月26號正式開業(yè)，從開業(yè)的那天起，我們就和風光地產融入到了一起，雖然剛開始對這個行業(yè)很陌生，對業(yè)務也是一竅不通，但是通過前期總部對我的培訓，我學會九大流程的運用，并逐步掌握了業(yè)務技巧和管理方式。在以后的工作中，擔起了風光地產的重任。在這里我也非常感謝總部領導對我的支持。謝謝你們!
從萊蕪公司最初的10個店面慢慢增加到了16個、18個。經歷了20xx年房產銷售的大爆發(fā)，也同樣經歷了20xx年底房屋買賣的蕭條。直到20xx年年初總部“大力開展加盟，鼓勵員工自己當老板，讓老員工從中受益”新思想、新戰(zhàn)略的出臺，讓我們有了爆發(fā)式的發(fā)展，門店數(shù)量迅速擴展到30家。在一些老員工的帶領下，我們的店面紛紛被加盟出去，也給眾多的加盟店長帶來了豐厚的利潤。通過這次的改變，也讓我們留住了大量的人才，大大減少了員工的流失，也保持了風光地產的戰(zhàn)斗力。我們這群“紅色娘子軍”從一個個的家庭主婦走上了成功的企業(yè)白領，成了讓人刮目相看的銷售精英。當然其中也是付出了不少的辛苦，但是這些辛苦都是值得的。大家跟隨公司一起發(fā)展一起進步一起壯大?？吹矫總€人的變化真是讓人感到無比的欣慰。是風光地產給予我們的平臺讓我們有了飛速的進步，感謝風光!
五年前的今天，我們放飛了激情與夢想，五年后的今天，我們收獲著責任與希望，五年的風雨，練就了我們搏擊市場的翅膀，五年的奮斗，鑄就了我們健康事業(yè)的輝煌。
五年，半個時代的跨度。風光地產的成長，既留下了風光人辛勤的汗水和堅實的足跡，也是xx房產經紀行業(yè)快速發(fā)展的真實記錄，我們帶來了xx房產經紀市場的規(guī)范、健康的發(fā)展，搭建了一個萊蕪人實現(xiàn)自我價值和分享財富的平臺。我們已成為了萊蕪房產經紀行業(yè)的龍頭。
在這光榮與夢想開啟的時候，所有關注風光地產，關注公司的家人歡聚一堂，共同慶祝風光地產xx公司五周歲的生日。在此慶典之際，我謹代表風光地產萊蕪公司，向長期以來關心和支持我們成長的領導致以誠摯的感謝。向辛勤耕耘在營銷一線的同志以及團結奮斗的同仁們致以節(jié)日的祝賀：謝謝大家!謝謝!
對于一個發(fā)展中的企業(yè)，猶如逆水行舟，不進則退，深感責任重大，房產中介行業(yè)，作為三四線城市的朝陽行業(yè)，面對網絡房客源信息日新月異的變化，面對日益增長的中介競爭者，新的挑戰(zhàn)在等待著我們，但我們不怕，只要我們團結一致，上下一心，眾志成城，我們有理由相信未來會更好，所以五周年的今天是一個新起點，五年前承載著的辛勤與收獲，五年后我們將會邁向更加輝煌的歷程!
最后，
祝愿天下每一位父母生活安康，晚年幸福!
祝愿每一位風光同仁工作順利、事業(yè)成功!
董事長在公司慶典上的講話篇五
尊敬的領導、親愛的伙伴、各位來賓：
大家下午好!
今天是一個特別的日子，我們歡聚一，共同慶祝宜昌市泰安建筑勞務有限責任公司成立八周年的慶典!
八年，寫滿了公司各位員工的辛勞，成就了泰安的榮耀。我們成功打造了502地礦所23、24號樓，金色海岸4號樓，泰富廣場，710辦公樓等精品工程。安全高速建造了武漢利濟南路商住樓、濱江國際建設部第一個陶?；炷潦痉豆こ?、清江山水4號樓、桃花嶺時間廣場、宜昌萬達、半島花園1.、2號樓、銀海麗景1—6號樓工程。正在緊張施工的還有萬佳幸?；▓@觀摩工程，武漢積玉橋萬達5，7號樓工程，華祥商業(yè)中心等工程。每一個項目的背后都承載了我們的堅持與努力，團結與合作。
回首這八年泰安走過的歷程，我們欣慰之余，感慨萬千。對安全、質量、速度、規(guī)模的追求，給予了我們巨大的信心和無限的力量;挫折與成功交織，使我們成為宜昌市第一個走出宜昌，跨越多省市的勞務公司?！傲⒆惚就?，面向全國”的目標讓我們滿懷豪情，奮勇向前。展望未來，我們任重道遠。
讓我們攜起手來，堅守“誠信、專業(yè)、感恩、負責”的理念，共同譜寫泰安在宜昌建筑勞務領域的.輝煌新篇!
值此公司成立八周年之際，我謹代表所有泰安人再次向社會各界朋友表示衷心的感謝和誠摯的敬意!感謝你們在過去的日子里對泰安的關心和支持!在未來的征途中希望大家給予更多的關懷和呵護!相信在你們的大力扶持和幫助下，泰安一定會發(fā)展的更加穩(wěn)健，更加茁壯! 值此元旦佳節(jié)即將來臨之際，借此機會，衷心祝福在座的各位同仁，身體健康、合家幸福、萬事如意、事業(yè)興旺!
謝謝大家!
董事長在公司慶典上的講話篇六
尊敬的各位領導、各位來賓、各位朋友：
您們好!
艷陽高照，金風送喜。在盛夏來臨之際，在這生機盎然的美好時節(jié)，今天，我們在此共同見證諾和典當公司的開業(yè)盛典。我謹代表燕龍基集團全體員工對一直以來支持和關心本公司的各級領導，對支持和幫助本公司的各界朋友、對今天光臨本會的各位領導和嘉賓，表示最誠摯的歡迎和最衷心的感謝!
典當行業(yè)作為金融領域的重要組成部分有著廣闊的發(fā)展前景，深深吸引著我們燕龍基集團的各位股東。因此，我們毫不猶豫地投資成立了諾和典當公司。諾和典當公司是服務中小企業(yè)和個人為宗旨的現(xiàn)代化金融服務公司。諾和典當公司的開業(yè)，是燕龍基集團發(fā)展歷程中的大事，對燕龍基集團總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)具有重要的意義。諾和典當公司將秉承燕龍基集團的發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)和個人搭建起“資金的融通平臺、人才的培育平臺、企業(yè)的打造平臺”，實現(xiàn)合作共贏，為燕龍基集團的發(fā)展貢獻更大的力量。
走過往昔，奮斗的汗水剛剛拭去;回首旅途，勝利的笑容正在蔓延;攜手當前，高歌這一路榮耀感動;展望明朝，伙伴們，讓我們攜手同行!過去的十幾年中，在各級領導、各位朋友的關心、支持下，在全體燕龍基員工的共同努力下，我們高興地看到，燕龍基集團已經成長為中國最著名的再生資源綜合利用公司之一。并將經營領域逐步擴展到了地產、物流、新能源，今天，延伸到金融領域。作為燕龍基人，我為燕龍基集團的健康發(fā)展和取得的成就而感到驕傲和自豪，更對有著大好的發(fā)展空間的諾和典當公司的明天充滿了期待。
我相信，有我們各位領導和各位朋友的關心和大力支持，諾和典當公司的發(fā)展將有美好的前景。我更相信，燕龍基集團的明天將會更加美好。
“無限春光無限路，有為時代有為人”。我堅信諾和典當公司將會創(chuàng)造出一個光輝燦爛的遠大前景，讓我們共同翹首以待。請大家記往這一天，在不久的未來，我們仍在這里上歡聚一堂，為諾和典當公司鑄就的輝煌業(yè)績舉杯慶功!
最后，我再次為我們尊敬的各位領導、各位來賓的到來表示衷心的感謝!并誠摯邀請您們到燕龍基集團總部來作客和考察參觀!
祝各位領導、各位來賓、各位朋友身體健康、工作順利、萬事如意!謝謝!
董事長在公司慶典上的講話篇七
敬的各位領導、各位來賓、各位朋友：
大家上午好!
今天諸位在百忙之中親臨，我謹代表公司全體員工向諸位表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
今天我們在此隆重舉行生產基地開工典禮，而我身后這一棟具有現(xiàn)代化標準、功能配套完善、環(huán)境優(yōu)美的標準廠房則是我司與、三方合作的起點，標志著發(fā)展又邁上了一個嶄新的臺階。
及生產基地能夠順利開業(yè)，得益于合作單位、相關部門工作人員的鼎力相助，得益于縣委縣政府和各級領導對大力支持，更得益于黨和政府西部大開發(fā)這一宏偉規(guī)劃。在此，我代表向各級領導和社會各界人士表示最崇高的敬意和感謝!
x年創(chuàng)立伊始，僅有一個10人的團隊，一年多來公司緊隨市場經濟發(fā)展的步伐，立足自我，腳踏實地，大膽創(chuàng)新，廣納賢才，使企業(yè)得到了快速、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。如今，已擁有一個人的團隊，?？茖W歷以上的占我司全體員工人數(shù)的75%，他們辛勤的工作先后為我司取得了“”、“”、“”等榮譽稱號，在此，我謹代表公司董事會全體成員感謝各位同事的辛勤工作，因為你們而自豪!
同時，我們也清楚地看到在企業(yè)規(guī)模、技術能力、管理水平、企業(yè)文化認可方面還有待進一步的發(fā)展，公司未來的發(fā)展任重道遠?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，今天是新的開始，是對過去的承接，也是對未來的承諾。我們堅信在各級領導的指導下，在社會各界的支持下，通過不懈努力，積極貫徹落實好發(fā)展戰(zhàn)略，弘揚無私無畏的精神，必定能將幻影公司打造成為現(xiàn)代化的新型企業(yè)。
最后，祝愿大家身體健康、工作順利、萬事如意!
謝謝大家!
董事長在公司慶典上的講話篇八
各位來賓、女士們、先生們：
大家好！
律回春暉漸，萬象始更新。在20xx年新春即將到來之際，我謹代表某咨詢有限公司全體員工向前來捧場的各位新老客戶致以忠心的感謝及新年的祝賀！回顧過去的20xx年，某咨詢有限公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯的成績。公司整體運營狀況呈良好的態(tài)勢，獲得了健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展，這是全體公司員工共同努力的成果。在此，我謹代表寶某咨詢有限公司向全體員工表示由衷的感謝。
新的一年里，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰(zhàn)與機遇。西安市場也將在20xx年全面開展，這將為公司的發(fā)展帶來更多市場機會。所以我們要繼續(xù)盡一切努力，抓住機遇，接受挑戰(zhàn)。
同時，我們也在逐漸建立起屬于自己的獨特企業(yè)管理文化、企業(yè)價值觀，使公司品牌及公司形象得到更大提升。
面貌，在新的一年里以新的姿態(tài)、新的步伐譜寫出新的。
篇
章！
董事長在公司慶典上的講話篇九
各位領導、各位來賓、各位朋友，女士們、先生們：
大家好!
今天，我們歡聚一堂，隆重舉行恒大集團成立20周年慶典。在這個喜慶而特別的日子，首先，我代表恒大集團對大家的光臨表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝。
經過20年的高速發(fā)展，恒大已成為集地產、金融、互聯(lián)網、健康旅游、文化體育及農牧為一體的現(xiàn)代化企業(yè)集團，現(xiàn)有總資產超過7500億，年銷售規(guī)模超過3000億，員工人數(shù)86000多人，在全國180多個城市擁有地產項目500多個，解決就業(yè)130多萬人，平均每天向國家納稅一個多億。
1996年6月26號，也就是20年前的今天，恒大在廣州注冊成立。我們從零開始，七八個人，擠在不到100平米的民房里辦公。當時廣州已有20__多家房地產企業(yè)，又趕上了亞洲金融風暴。面對這樣的艱難處境，我們迎難而上，開始實施我們的“規(guī)模取勝”的發(fā)展戰(zhàn)略及“艱苦創(chuàng)業(yè)高速發(fā)展”的第一個“三年計劃”，同時確立了“艱苦創(chuàng)業(yè)、努力拼搏、無私奉獻、開拓進取”的恒大企業(yè)精神、“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的恒大工作作風、“質量樹品牌、誠信立偉業(yè)”的恒大企業(yè)宗旨。
我們開發(fā)的第一個樓盤是金碧花園。當時，沒有錢買地，是從銀行貸款500萬，支付了土地定金。首期沒有錢開工建設，是靠施工單位帶資達到銷售條件。為了公司起步發(fā)展，我們以每平米2800元的虧本價開盤，兩個小時搶購一空，實現(xiàn)銷售額8000萬，獲得了公司起步發(fā)展極其寶貴的第一桶金。
經過十年的快速發(fā)展，到06年，公司已躋身中國房企20強。我們審時度勢，開始實施我們的“規(guī)模+品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略。當時，恒大開始從廣州向全國拓展，為了確保產品質量、控制成本，滿足公司高速發(fā)展的需要，在管理方面，我們確定了緊密型集團化管理模式;在運營方面，我們采用了統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一招標、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送的標準化運營模式;在產品定位方面，我們確立了精裝修交樓的民生地產戰(zhàn)略。經過幾年的拼搏，我們實現(xiàn)了“拓展全國邁向國際”的第四個三年計劃。到09年11月5日，恒大在香港成功上市。
目前，恒大已進入“多元+規(guī)模+品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略階段，正在實施“夯實基礎多元發(fā)展”的第七個“三年計劃”。到20__年，我們的目標是總資產超3萬億，房地產年銷售規(guī)模超6000億。
作為一家民營企業(yè)，恒大20年來所取得的成就，得益于黨的改革開放政策和全社會的支持。在這里，我們要感謝黨、感謝國家、感謝這個偉大的時代。飲水思源，回報社會，是民營企業(yè)應盡的社會責任，我們將一如既往積極投身慈善公益事業(yè)。
恒大二十年的輝煌與榮耀，離不開全體員工的努力拼搏。多年來，你們?yōu)榱斯?，虧欠家庭常年無休，工作中，不知道你們承受了多少壓力，付出了多少艱辛，是你們用無數(shù)的心血和汗水，才換來了恒大的今天。為了恒大，你們失去太多太多，謝謝你們!謝謝你們的家人!
恒大將開啟新的征程。我堅信，在社會各界的支持下，通過全體員工的努力奮斗，恒大的明天一定會更好!
謝謝大家!
董事長在公司慶典上的講話篇十
通過對《董事長在中層干部會議上的講話》（以下簡稱《講話》）的學習，我感觸頗深，受益良多，雖然工作和以前不同，但都沒有太多、太好的進展，沒有創(chuàng)新，沒有更好的隊伍和管理機制，也就沒有很好的執(zhí)行與把控，自從學習了董事長的講話后，讓我的視野更加開闊了，心里也豁然開朗，對待工作中的每一件事也都有了不同的角度、不同的高度、不同的責任感和緊迫感。
企業(yè)，治人而止于人也。一個企業(yè)最容易獲得的是人，而最難得到的也是人，這需要領導夠敏銳，夠清醒，夠客觀，夠果斷，所以董事長在《講話》中提到企業(yè)的用上問題上好壞都是“一把手”，“一把手”不是說你權力最大，有生殺大權，為所欲為，而是你的決策是關乎企業(yè)生死存亡的，是給企業(yè)帶來發(fā)展和人才的?！耙话咽帧辈皇且粋€巴掌拍下去：我說了算，但一定都正確嗎？人才，是企業(yè)發(fā)展的源泉，無論誰堵上了這個泉眼，對企業(yè)來說那都將是滅頂之災。
最后，我還是那句話：忠你所承諾的，誠你所信守的，奉你所當行的，獻你所當盡的。
董事長在公司慶典上的講話篇十一
各位佳賓，同仁們：
大家好!
在這盛夏來臨之際，萬物生機勃勃。經過近60天緊鑼密鼓的前期籌備和安裝調試，光電科技有限公司正式開業(yè)了!喜慶的日子里，我謹代表全體同仁，向以董事長，總經理最崇高的敬意;我以個人名義向并肩戰(zhàn)斗的各級主管、每位職工表示最衷心的感謝;向參加光電公司開業(yè)慶典活動的各位和佳賓表示最誠摯的祝愿!
朋友們：根據(jù)我國手機市場的需求情況來看，在未來的四年內每年將以兩億部的速度逐年遞增。放眼國際市場則可推算出至少每年手機出貨量在十億部以上。隨著社會生產量的發(fā)展，未來的手機市場將以觸摸玻璃屏為材料的智能機為主。
未來3年觸摸屏需求保持高增長，而小尺寸觸摸屏高成長趨勢已經確定，觸控手機是主要驅動力。預計20xx年觸摸屏總出貨量(不含山寨市場)在10億片以上，市場容量從20xx年的36億美元增長至80億美元左右。因此，快速發(fā)展中的手機市場將為光學玻璃需求提供一個更大的想象空間。
當然，市場的機遇與風險共存，追求利益的蛋糕不知一家，行業(yè)最終會走進競爭白熱化狀態(tài)，我們xx人如何在機遇與風險之間博弈，靠的是我們的團結，同心山成玉，協(xié)力土變金。成功，需要克難攻堅的精神，更需要團結協(xié)作的合力。一個企業(yè)，如果組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，何來生機與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績?在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，再有豐富經驗，也不可能得到很好的發(fā)揮!只有懂得團結協(xié)作的人，才會把團結協(xié)作當成自己應盡的責任。
此外，公司的管理甚為重要，在以后的工作中我將嚴格執(zhí)行“三情”即有情的管理，無情的制度，絕情的處理“，在生活上大家彼此關心，在工作上大家要嚴格要求。在問題上做到三不放過，第一，找不到問題的責任人不放過，第二，問題得不到解決不放過，第三，問題沒有長期有效的預防措施不放過。
在此，我希望制造部及全體員工，在各自崗位上不僅能夠發(fā)光發(fā)熱，更重要的是不斷的學習，不斷的進步，借助這個舞臺實現(xiàn)自我的夢想和價值。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從崗位做起，從現(xiàn)在做起!在各自崗位上勇于承擔責任，勇于創(chuàng)新，技術上精益求精。我向大家承諾和保證：一定會給想干事的人機會，能干事的人舞臺，干成事的人的榮譽，當然，對于不干事的人給予危機。實踐的臨行誓言：牢記“忠于責任，忠于品質，忠于執(zhí)行”的核心價值觀，努力貢獻聰明才智，戰(zhàn)勝一切艱難險阻，出色完成任務，同心同德，不辱使命，為繁榮而奮斗!豪情滿懷，任重道遠。用心血和汗水澆灌新生的光電的美好明天!我相信大家是發(fā)展壯大的見證者，更是締造者。最為重要的是大家是明天輝煌的最大受益者!
謝謝大家!
董事長在公司慶典上的講話篇十二
各位領導各位來賓，女士們先生們,朋友們：
今天是一個值得紀念的喜慶日子，我們在這里隆重慶祝___開業(yè)，值此開業(yè)慶典之際，請允許我對遠道而來專程參加我們慶典活動的各位領導，各位來賓，各界朋友表示熱烈歡迎。
謹此，我向所有曾經關心支持過我們的各界朋友表示衷心的謝意。
最后祝開業(yè)大吉，祝開業(yè)慶典圓滿成功.
三：
各位領導、各位來賓，女士們、先生們：
大家好!
秋高氣爽，時光鎏金。通過這些天緊鑼密鼓的籌備，___分公司今天正式開業(yè)了!
在這喜慶的日子里，我謹代表___分公司經理班子和全體員工，向以___總公司董事長為首的決策層表示最崇高的敬意;向關心和支持分公司組建工作的政府各主管部門、產業(yè)界同仁及社會各界人士表示最衷心的感謝;向參加___分公司開業(yè)慶典活動的各位領導和佳賓表示最誠摯的祝愿!
朋友們：___分公司的成功組建和正式運營，是團隊精神與集體智慧的結晶，是跨越發(fā)展的重要里程碑。分公司肩負著為周邊地區(qū)的產業(yè)提供優(yōu)質和優(yōu)良服務，實現(xiàn)與總公司的同步發(fā)展的重大戰(zhàn)略使命，作為創(chuàng)業(yè)團隊，我們感到無比的光榮和自豪。
感謝領導為我們提供了施展才華的廣闊平臺，我們一定不負眾望，充分整合利用市場的優(yōu)良資源，加強管理，全力呵護和改善品質、交付及服務信譽;努力發(fā)揮聰明才智，戰(zhàn)勝一切艱難險阻，出色完成各項任務，同心同德，不辱使命，為共同繁榮而奮斗!
我們豪情滿懷，我們任重道遠。讓我們用心血和汗水澆灌新生的___分公司，共同創(chuàng)造和享用美好明天!謝謝大家!
董事長在公司慶典上的講話篇十三
各位領導、各位來賓：
大家上午好!
我受公安牛肉品牌創(chuàng)始人、荊州市東南醇牛肉食品有限公司董事長的委托，謹代表公司全體員工向您們的到來表示衷心的感謝，謝謝各位領導的關心和各部門的大力支持。
七、八年前，我們就開始籌劃，今天只是水到渠成，瓜熟蒂落的成果。半年前，我們所站的地方，還是一座廢棄的棉紡廠，200多個日日夜夜轉瞬即逝，期間我們所付出的艱辛和勞累，只有我們自己清楚。從廠區(qū)基本建設，到設備選擇安裝調試，到食品生產各種證件的申請，從企業(yè)文化的理念設計到產品的廣告宣傳到包裝，從食品的配料到口感的實驗，我們都經過了細致的考察和周密的策劃，嚴格的組織，科學的考量。
“為父母做食品”是我們企業(yè)文化精髓，表達了我們對消費者的一種承諾，一種責任，一種良知，一種情誼。我們不僅僅是在為消費者做吃的，做一道美味的菜肴，也是在為大家創(chuàng)造一種美好生活，讓消費者多一份對生活的美好念想。
我們的員工大部分都是來自附近鄉(xiāng)村的兄弟姐妹，他們勤勞、樸實、快樂，服從管理，聽從指揮。在對我們的企業(yè)文化、生產管理理念的領會上所表現(xiàn)出來的智慧和聰穎，讓我非常感動，這也是我們企業(yè)順利投產的重要因素，今天我要代表公司對你們說一聲謝謝。我可以驕傲的說，我們不僅有靚麗的產品，我們還有靚麗的員工。美味在里，美譽在外，東南醇罐裝牛肉的廣告、包裝設計、口感，品質，都得到了廣大消費者的稱贊;產品一面世，代理商，經銷商和消費者絡繹不絕，這讓我們對企業(yè)未來充滿憧憬，信心滿滿。我們公司一期投資一千萬，以生產罐裝牛肉產品為主;二期投兩千萬，生產雞、鴨、水產品食品;遠期以休閑、綠色食品為主，爭取做成全省牛肉加工龍頭企業(yè)，全國馳名品牌。
謝謝大家!
董事長在公司慶典上的講話篇十四
在“五一”國際勞動節(jié)即將到來之際，集團公司在**召開勞模座談會。首先，我代表公司黨委向你們，并通過你們向全公司廣大員工致以節(jié)日的祝賀。剛才，大家看了現(xiàn)場，并在座談中踴躍發(fā)言，發(fā)言所體現(xiàn)的勞模精神讓我深感鼓舞。借此機會，我代表集團公司領導班子向在座的勞模、管理人員和全公司員工再提三點要求。
前幾天，我接受省電視臺《職工之音》欄目組的采訪。當記者問我這些年來感到驕傲和自豪的是什么，我說有一支勤勞、樸素、正直、奉獻的職工隊伍讓我最感到驕傲和自豪。劃轉三年來，以勞模為代表的廣大職工默默無聞地奉獻著，為產業(yè)轉型、職工轉崗作出了很大的努力，使**鹽化集團取得了長足的發(fā)展。
當前我們**鹽化集團的發(fā)展正處在一個非常關鍵的時期，尤其是在認真學習實踐科學發(fā)展觀的時候，更應該回過頭來，好好地想一想，好好地進行總結，如何盡快地把集團做大做強。當前，我們金橋人正在干前人所未做過的事情，過去我們祖祖輩輩以產鹽為主，真正進行龐大規(guī)模的產業(yè)調整這還是第一次。劃轉以后，我們提出“跳出鹽業(yè)謀發(fā)展，融入大局求跨越”，通過三年實踐得到了全市和xx鹽業(yè)上下的認可和贊揚。但這只是萬里長征走了第一步，我們的幾大產業(yè)轉移實際上還沒有發(fā)揮出經濟支柱的作用，我們盡管提出了構建“以鹽養(yǎng)產業(yè)為基礎，以鹽化工業(yè)為主導，以園區(qū)配套產業(yè)為支點”的新產業(yè)格局，但是在大格局的前提下，具體細化還要靠廣大員工進一步群策群力，團結奮斗。剛才臺北鹽場介紹正從“試驗區(qū)”走向“排頭兵”，這是一個很大的轉折，但是臺北鹽場的新產業(yè)也還沒有形成支柱，臺北鹽場對于灌西、雙菱等單位的意義，主要體現(xiàn)在思想解放、觀念轉換的過程。
創(chuàng)新是科學發(fā)展的重要載體。實踐科學發(fā)展觀首先要探索，其次要創(chuàng)新，再次要攀登，這三部曲一部也少不了。臺北鹽場已經為集團公司產業(yè)轉移、職工轉崗探索出了新路，而且在創(chuàng)新中已經取得明顯的成效，目前在攀登中還需要很好地奮斗。臺北30萬立方米加氣砼正好符合當前國家新型節(jié)能環(huán)保建材的要求，而能否把新的市場開拓好，能否贏得主動權，要靠這條線上的員工精心生產，精心管理，取得品牌。30萬噸海精鹽廠正在進行搬遷擴建，其規(guī)劃設計為國內一流，我們首先要把職工隊伍打造好，才能把一流設備的作用發(fā)揮好，這才是科學發(fā)展的根本?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，我們企業(yè)生產管理必須依靠廣大員工，我們要通過勞模同志們，引導廣大員工弘揚只爭朝夕、奮斗奮進的精神，推進金橋鹽化集團科學發(fā)展。
對于金橋鹽化集團來說，必須要有一定的精神支柱，這個精神支柱就是以勞模為代表的，體現(xiàn)為淮鹽文化的源遠流長的多少代人相傳的精神，而將這種精神放大對于我們至關重要，為此集團公司明確提出要“高舉淮鹽文化大旗，推進淮鹽文化外交”，實際上就是要讓人們走進金橋，以更好地理解金橋、支持金橋、發(fā)展金橋。一個企業(yè)如果沒有良好的企業(yè)文化建設，那么它必將是一個短命的企業(yè)，一個長壽企業(yè)必須要有一個員工共同遵守、認知認同、為之奮斗的企業(yè)文化。淮鹽文化有兩千多年的歷史，經過了幾十代人的傳遞，既是xx市的文化之寶，更是金橋鹽化集團的文化之寶。
值得高興的是，我們已經把淮鹽生產工藝申請為省非物質文化遺產進行保護，下一步還要申報國家級非物質文化遺產。對徐圩片區(qū)開發(fā)，我們提出要對淮鹽生產、工藝、文化三位一體進行保護，要在徐圩片區(qū)從規(guī)劃、設計、建設到管理都彰顯淮鹽文化，要形成花果山？？核電？？海堤？？鹽場觀光線，要讓鹽的生產工藝變化都能體現(xiàn)在徐圩片區(qū)，而大面積的鹽業(yè)生產則放在灌西鹽場，這已得到了全市上下有識之士的支持，得到了外國專家的確認。企業(yè)文化建設千萬不能小看，上半年集團公司主席團聯(lián)席會要討論通過《金橋鹽化集團企業(yè)文化手冊》，讓職工思想、行為和創(chuàng)造力都能融合一起，讓企業(yè)物質文化、精神文化、制度文化變成人們的自覺行動。希望大家都能維護勞模形象，從而更好地弘揚淮鹽文化。
維護勞模形象不僅需要相關單位和部門做好工作，勞模自己也要維護好形象。據(jù)統(tǒng)計，全公司現(xiàn)有各級勞模108人，其中省級以上有38人，這是我公司寶貴的人才資源。人才并非只是有文化的所謂高材生，只要是能為企業(yè)所用、能為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)作出貢獻的人就是人才，對此我們人力資源管理的人才概念要重新定位。企業(yè)要實踐科學發(fā)展觀，關鍵要看在實踐中取得了哪些業(yè)績，這要在勞動競賽、勞模評選過程中有所體現(xiàn)或突出?！皠谀Ｔu選也要創(chuàng)新”，能為企業(yè)科學發(fā)展、能為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展做貢獻是評選勞模的主要標準。
董事長在公司慶典上的講話篇十五
一樹百獲辭舊歲，五谷豐登喜迎春，激情滿懷的20xx年已經過去，充滿希望的20xx年已然到來。回首20xx年，對××來說，是十分給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶領下，在全體員工的共同努力下，較好地完成全年工作目標，取得不俗的業(yè)績，為十周年的發(fā)展寫下濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回顧一下20xx年五點重要工作：
一、是重點項目取得突破
成功簽署cbd資本運營大廈項目、與荊州市政府成功合作，即將共同完成荊州沙北新區(qū)土地一級開發(fā)項目。這標志著×× “立足北京”深化發(fā)展的決心，吹響跨區(qū)域橫向發(fā)展的號角。
二、是已有產業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好
××國際中心成功引進知名企業(yè)入駐、北岸商業(yè)廣場如期開業(yè);北岸1292項目全面竣工;旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。
三、是新的業(yè)務領域取得突破
資本運營為集團創(chuàng)造較好的經濟效益，智邦創(chuàng)新公司成功開辟新能源市常
四、是管理水平有所提高。
借助外部專業(yè)咨詢機構對集團組織管控、授權、人力資源管理體系進行全面梳理和提升，確立資本運營、房地產開發(fā)、商業(yè)運營、文化創(chuàng)意產業(yè)與科技新能源五大業(yè)務板塊;財務管理、資本融資已步入良性發(fā)展通道。
五、是企業(yè)文化不斷深入人心
這是××十年磨劍，厚積薄發(fā)的初始?？偨Y××十年歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱苦創(chuàng)業(yè)的激情和邁向成功的喜悅。在此，我想感謝和××一路走來的每一位員工，因為有你們，××才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：“謝謝你們!擁有你們，我感到驕傲!”
董事長在公司慶典上的講話篇十六
造成公司人員流失問題的原因，我看主要有這幾點。
目前公司很多人不愿學技術，都想當項目經理、往行政級別上走，這條路已不可行，技術員要回歸技術崗位。公司二級單位和機關處室的正職崗位有30個，加上公司高管，只有這些職位。當初公司設立基層單位經理助理和機關處長助理的目的是鼓勵技術人員，提高他們的收入，時間長變味了，助理成了有些單位的鼓勵獎，改變了初衷。而且什么崗位都有助理，第五分公司員工80人，其中22個助理，20個副職，占了一半，這個結構顯然不合理。有的人，當了助理就想當副職，很多技術人員技術、業(yè)務尚未達到崗位要求就轉到行政崗位了，造成沒有技術能力支撐，發(fā)展受限。例如吊塔施工，需要考慮殘液、物料、環(huán)境等因素，然后決定怎么施工。當項目遇到問題需要決策時，需要技術支撐。如果沒有技術支撐，項目經理當不好，行政工作也做不好。目前看，由于晉升渠道單一，個人價值實現(xiàn)、員工收入提高和渠道上升都得不到滿足。
公司目前人員構成存在總量大而不優(yōu)的問題，技術員326人，經營人員110人，安全員100多人，年齡上有斷層，有些專業(yè)缺乏領軍人物。經驗交流、分享不夠，有些專家走上了行政崗位，而新人不能立刻填補空白，導致斷檔，一線最突出。傳幫帶流于形式，有的師傅本身水平就不行，有的師傅和徒弟遠隔千山萬水，這個制度要修正。
公司的軟環(huán)境不夠好，激勵主要是職務晉升，待遇提高，導致員工不在本職崗位上做精、做細，這是制度方面的問題。有些人不鉆研業(yè)務，精力用來搞人情、拉關系，那些沒有行政職務又沒有專業(yè)特長的員工感覺沒有希望。
今后分公司經理要搞“契約制”，讓青年員工看到希望；分公司經理思想意識、經營業(yè)績不佳，不作為，一定要退出，給年輕人創(chuàng)造機會。很多分公司人員多也不搞末位淘汰，干的多與少、好與壞在獎金分配上沒有差別，這就是分公司經理不敢得罪人，不擔當，不作為。
項目上追求短平快，時間短、效率高、利潤最大化，缺乏對專業(yè)人員業(yè)務、能力發(fā)展的培養(yǎng)和關懷，希望來員工就能用，也不培訓。培訓流于形式，沒有針對性。遼陽石化5號工程和梅樺線要好好總結工程組織和培訓經驗，分享經驗和成果，加大宣傳力度。技術、經營系統(tǒng)要組織好預結算、簽證經驗分享。培訓的任務很重，吉化揭陽項目人員1月21號才返吉，錦西項目1月16日才回來，很快就到假期，這些員工怎么培訓，時間上怎么安排，需要好好思考。人文關懷不足，人員的使用未從能力出發(fā)，有的分公司經理采用命令方式，態(tài)度生硬，不考慮員工感受。外地施工員工休假制度執(zhí)行有差距，有的分公司對多年外地施工人員不給假，員工缺乏歸屬感。這方面第八分公司做的好，其他分公司要借鑒。
今后公司要從四個方面加強人才隊伍建設。
一建立職業(yè)發(fā)展雙通道。
從制度層面落實，一個是行政通道，一個是專業(yè)通道，兩個通道可以相互轉換。分公司經理、項目經理必須是專業(yè)技術出身，專業(yè)精、懂管理、善溝通、能力強，可以考慮當項目經理。目前執(zhí)行的崗級工資辦法還有一些不盡人意的地方。關于員工隊伍業(yè)績考核，公司幾位領導也多次討論過，預算員隊伍龐大，真正能做預算的沒幾個，有些單位常年不讓本體員工做預算，出現(xiàn)過低級錯誤。我們允許失誤，但不能不干，不能怕出錯而因噎廢食。要從制度層面進行考核分級，技術隊伍里面有專家、骨干，經營隊伍也得搞，安全隊伍會做資料的也要分出來，材料員會erp、查碼在收入上拉開差距。兩個晉升通道不是平行的，可以相互轉換，技術經理會協(xié)調，能夠較好地處理社會關系、工作關系，可以考慮當項目經理，如果需要學習再轉回來，像劉小雪這樣技術、經營都能干，也能轉，互相輪換?？己酥匾氖强己朔绞健⒖己穗A段，保持持久性更重要，要周期性的開展，建立動態(tài)考核制度。
二幫助員工做好自我管理。
加強員工自我管理，根據(jù)個性、個體的差異，決定今后發(fā)展方向。個別副經理認為經理退休了就應他當經理，當不上就有想法，這種觀念是論資排輩。是否適合更重要的崗位，要把自身的本領提高，尹哲、楚紅宇是在項目經理崗位上做的很好的例子。項目經理做不到處理好各種關系、解決各種問題，就踏踏實實做業(yè)務。員工制訂自我職業(yè)規(guī)劃，要充分考慮自身條件。
三完善配套的薪酬制度。
從去年開始，公司加大薪酬改革力度，今年要繼續(xù)完善，并陸續(xù)推出一些新的制度，比如《員工退出崗位管理辦法》《二級單位定崗定編管理辦法》等。對公司“國寶級”人物，收入應盡快接近市場價格。干部要能上能下，敢于堅持，不怕得罪人，否則工作就推不動。宣傳教育要跟上，形成氛圍。
四加強對員工的人文關懷。
工會組織要主動聯(lián)系醫(yī)院、學校、幼兒園等女員工較多的單位，與之合作，舉辦青年員工聯(lián)誼活動，為公司未婚青年員工牽線搭橋，解決員工婚戀問題。外地施工人員輪換，不僅需要足夠的人員數(shù)量，還涉及到專業(yè)施工、人員業(yè)務水平和工作能力是否在一個層面上，公司正在考慮切合實際的輪換辦法。外地施工定期休假制度，正在進一步完善。
今天召開的青年人才交流會議，是公司首次，面對面的交流，效果非常好，要堅持下去。明年要回顧，會議交流的想法是否得到落實，不斷完善、持續(xù)改進。北建公司是中型建筑施工企業(yè)，也是吉林省骨干施工企業(yè)，我們要客觀認識員工隊伍、人才隊伍的規(guī)模、實力，既不妄自尊大，也不妄自菲薄，我們一起探討公司發(fā)展方向、道路，互相傳遞心聲，腳踏實地把各項工作做好，把企業(yè)的事情辦好。
董事長在公司慶典上的講話篇十七
大家早上好！
首先我代表城市時代購物廣場的全體員工向關心支持本公司發(fā)展的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝！向出席本次開業(yè)慶典儀式的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎！
在日益發(fā)展而又競爭激烈的商貿市場中，我們秉承以人為本、誠信經營的理念、堅持開拓創(chuàng)新、銳意進取的精神，經過不斷創(chuàng)業(yè)、拼搏迎來了城市時代購物廣場的盛大開業(yè)。
本商場經營多種品牌服飾，品種多元，其中有金絲狐、雅虎等各類男女品牌服飾，以及各類鞋帽、箱包、童裝、中老年服飾等等，將以質量為訴求、以服務品質為追求、引導市場時尚潮流為己任，提倡物美價廉的消費理念，使之成為消費得起、又能消費的好、為臨潭人民帶來一流服務的品牌商場。
我們相信，通過我們的努力，開放性、開拓性、兼容性以及個性化的、時尚化、以人為本的服飾文化和經營理念將會在城市時代購物廣場獲得更好的詮釋。我們將以豐富的貨源、新穎的款式、合理的價位、優(yōu)質的服務讓臨潭人民耳目一新、流連忘返，一定會讓大家乘興而來，滿意而歸。
希望城市時代購物廣場能為臨潭商貿的發(fā)展貢獻出微薄之力！
謝謝大家！
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