父母是我們的依靠和支持，他們的關(guān)愛是我們成長的力量。寫總結(jié)要先回顧整個過程，將重點放在收獲和成長上。在這里列舉了一些值得借鑒的總結(jié)示例，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
員工表彰大會上的講話篇一
各位員工：
今天，我們廠部召開20xx年度優(yōu)秀代表的表彰大會，就是要對去年在廠部內(nèi)涌現(xiàn)出的先進班組、先進個人進行表彰，他們是開拓進取的先鋒，是忠于職守的典范，是默默奉獻的楷模，是我們?nèi)w員工學(xué)習(xí)的榜樣。我們?yōu)樗麄冊谶^去的一年為集團事業(yè)做出突出貢獻感到自豪，感到驕傲。在此，我謹(jǐn)代表金達廠部向受到表彰的先進個人和班組表示熱烈的祝賀!
回顧20xx年，廠部完善各項管理制度，不斷提高員工福利，扎實推進信息化建設(shè)，各項榮譽接踵而至。在過去的工作中，他們用實際行動譜寫了許多感人事跡，總結(jié)了許多值得我們學(xué)習(xí)的經(jīng)驗和做法。今年，我們評出了3個優(yōu)秀班組，4名優(yōu)秀管理者，59名優(yōu)秀員工。其中，有我們熟悉的前紡車間班長馮建文、周國華，后紡車間班長朱愛英，三人進廠幾年來都工作認(rèn)真負責(zé)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，刻苦鉆研技術(shù)，不斷完善工藝制度，確保質(zhì)量的提高，特別是在人員緊缺的情況下，能主動協(xié)調(diào)本班人員，帶領(lǐng)她們積極配合車間，落實安排，做好加班加點工作，保證了車間的正常生產(chǎn)，真正地發(fā)揮了班長的作用。另外，還有三年連續(xù)獲得優(yōu)秀員工稱號的錢衛(wèi)英、熊澤品優(yōu)秀操作工，還有連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀員工稱號的陳條鳳、高留國、孫全明、莊勤華等優(yōu)秀操作工。我們每個人都要向她們學(xué)習(xí)，保有一顆積極的心，一直堅守在生產(chǎn)一線的崗位上，毫無怨言。錢衛(wèi)英是我們前紡一名普通的操作工，1985年進入公司工作以來，已經(jīng)有30個年頭。因為她愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，思想上進，很快成為前紡操作方面的多面手。她是一名普普通通企業(yè)員工，所做的一切都平平凡凡的工作。然而，就是這樣一位平凡的操作能手每逢車間人員緊缺時，她總是毫無怨言的配合車間進行加班加點，起到表率作用，抱著務(wù)實認(rèn)真的工作態(tài)度一直默默地奉獻著光和熱。
熊澤品，是后紡落紗工，來自貴州。自20xx年入廠以來，已在金達奉獻了5年的年華。在這5年中，他總是勤勤懇懇的工作，為擋車工著想。每當(dāng)落紗時，他總是沖在最前面，為擋車工落紗、生頭、掛紗等，在他的身上我們看到了貴州人員的對于工作的熱情。
高留國入廠9年時間，他堅持以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，出色的完成了上級交給的各項工作任務(wù)。作為一名搬運工，他并不是資格最老的員工，也不是參與活動的活躍分子，但他是一名有較強事業(yè)心、責(zé)任感的員工，與同事團結(jié)協(xié)作，具有良好的團隊精神，同時處處為企業(yè)著想，立足本職，銳意進取，贏得了同事、廠部的一致好評。
三期細紗乙班在20xx年度中的團隊表現(xiàn)十分優(yōu)秀，一年來積極主動配合班長、車間做好各項工作。班組團隊協(xié)作密切，在操作過程中提倡相互團結(jié)，相互幫助，全班人員能夠積極主動配合車間加班加點，從不抱怨，確保了生產(chǎn)的正常，為其他車間樹立了好的榜樣。
每一位獲獎的員工都任勞任怨，團結(jié)友愛、積極上進，真正體現(xiàn)出了“責(zé)任、真誠、尊重、享受”的企業(yè)經(jīng)營理念，發(fā)揚了“永不氣餒，永不疲倦，自強不息，爭創(chuàng)一流”的金達精神。榜樣是旗幟，代表著方向;榜樣也是資源，凝聚著力量。特別是榜樣如果就在我們身邊的話，就會更加不知不覺地受到影響，這樣由一到十、由點到面，相互感染、競相仿效，最終的結(jié)果自然是榜樣普及化，人人都能成為好樣的。所以，每個先進個人要發(fā)揮模范作用，一方面要認(rèn)真負責(zé)把本職工作做好，在各個崗位上作好示范作用，骨干作用;另一方面，要積極把有效的信息反饋給廠部，發(fā)揮橋梁作用。廠部管理者要有高度的責(zé)任感，從自我做起，為員工作出榜樣，指明他們工作的正確方向。我希望這次在獎勵先進的同時，以點帶面，嚴(yán)格按照20xx年的工作要求，堅定做好全年工作的信心和決心，讓大家一起，把工作搞得更好。
員工表彰大會上的講話篇二
同志們：
在新春佳節(jié)即將來臨之際，我們在這里隆重召開20xx年度優(yōu)秀員工表彰大會。值此，我代表礦黨委、行政向受表彰的名優(yōu)秀員工表示熱烈的祝賀!向一年來辛勤奮戰(zhàn)在全礦各個崗位上默默奉獻的廣大員工致以崇高的敬意!
剛剛過去的一年，是全礦上下奮力拼搏的一年，也是各項工作齊頭并進、全面發(fā)展、全面提升的一年。過去的一年是我們礦轉(zhuǎn)型的一年，我們礦是20xx年10月份開始進行兼并重組的，我們都知道兼并重組是一個歷史的進程，是一個融合的過程，經(jīng)過近半年的隱患整改，20xx年5月份我礦順利進入復(fù)工。因為我礦“六證”不全沒能復(fù)產(chǎn)，經(jīng)過合作人丁老板及鄭煤集團的共同努力，截止20xx年7月28日我礦“六證”齊全，20xx年9月30日正式批復(fù)我礦復(fù)產(chǎn)。我們礦的順利復(fù)產(chǎn)離不開我們在坐的每一個員工，是全礦政通人和、人心思進、共同努力的結(jié)果。20xx年我們實現(xiàn)了安全年和全年瓦斯零超限，共生產(chǎn)煤量2.2萬噸，擴修巷道20xx多米，完成掘進進尺400多米。20xx年我們要乘勢而上，順勢而為，保證安全形勢穩(wěn)定，爭取實現(xiàn)產(chǎn)量、進尺滿堂紅。這些就需要我們?nèi)w員工共同努力，需要我們廣大干部員工的集體智慧。這次受表彰優(yōu)秀員工是你們中間的杰出代表，從他們身上，我們看到了中博礦人的優(yōu)秀品質(zhì)，他們的先進事跡集中體現(xiàn)了解放思想、開拓進取的創(chuàng)新精神，愛崗敬業(yè)、善謀實干的務(wù)實精神，淡泊名利、勇挑重擔(dān)的奉獻精神，永不滿足、勇攀高峰的進取精神，和衷共濟、團結(jié)協(xié)作的團隊精神，攻堅克難、決戰(zhàn)決勝的拼搏精神。
先進就是榜樣，先進就是標(biāo)桿。他們的精神是我們的寶貴財富，體現(xiàn)了中博煤礦的時代風(fēng)貌，是激勵全體員工團結(jié)奮斗、勇往直前的強大精神力量。要在全礦學(xué)習(xí)、宣傳和推廣先進典型，號召廣大員工從現(xiàn)在做起，從崗位做起，從點滴做起，認(rèn)真向先進典型學(xué)習(xí)，對照先進找差距、查不足，教育自己，鞭策自己，使先進典型的精神變成廣大干部員工自覺的價值追求和實際行動，在全礦上下營造學(xué)先進、趕先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍。
——向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，就是要學(xué)習(xí)他們不怕困難、埋頭苦干、愛崗敬業(yè)、堅忍不拔的頑強毅力，勇挑重擔(dān)的奉獻精神。這次評選出的優(yōu)秀員工的一個突出的特點就是干一行、愛一行、專一行、精一行。他們在平凡的崗位上刻苦鉆研，勤奮工作;在艱苦的崗位上默默奉獻，不斷進取。全礦廣大員工要象他們那樣，不斷追求一流的技術(shù)水平，立志干出一流的工作業(yè)績，積極創(chuàng)造一流的工作效率，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。積極爭當(dāng)學(xué)習(xí)型人才，做一專多能的“知識型員工”，以良好的綜合素質(zhì)適應(yīng)企業(yè)改革新形勢的發(fā)展。
——向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，就是要學(xué)習(xí)他們真抓實干、嚴(yán)謹(jǐn)踏實的優(yōu)良作風(fēng)，牢固樹立永不滿足、勇攀高峰的進取精神。全礦廣大員工要鼓足自加壓力的勇氣，有了壓力才有動力，只有時時保持清醒的頭腦，不斷自我加壓，才能促使自己不斷進步，不斷前進。保持積極向上、精干勤快的工作作風(fēng)，堅決消除軟、散、懶的思想和行為，堅決消除“三慣”行為。要把礦部署的任務(wù)與本單位的實際情況緊密結(jié)合起來，制定出切合實際的方案和措施，抓住每一項工作、每一件實事，鍥而不舍，一件件分解落實，一步步循序推進，一抓到底，抓出結(jié)果，抓出實效。要始終保持一種自強、勤勉、奮進的精神狀態(tài)，把已經(jīng)取得的成績和榮譽當(dāng)作前進的起點和動力，以更高的目標(biāo)追求、更實的工作措施，奮發(fā)努力，奮勇爭先，在實踐中不斷探索前進，永不自滿，永不懈怠。
——向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，就是要學(xué)習(xí)他們風(fēng)雨同舟、榮辱與共的大局意識，牢固樹立和衷共濟、團結(jié)協(xié)作的團隊精神。團結(jié)就是力量，這是永恒不變的真理。完成全年的目標(biāo)任務(wù)，需要全礦上下精誠團結(jié)，形成合力。我們要上下同心、目標(biāo)同向、工作同步、風(fēng)雨同舟，集中全礦員工的智慧和力量，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力，群策群力，努力推動各項工作的順利開展。要繼續(xù)按照集團公司董事長“六個注重”的文化建塑要求，推進企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、員工行為等各個領(lǐng)域，強化對員工企業(yè)文化理念的滲透培育，統(tǒng)一員工的思想和行為，深入開展“爭做合格中博人”教育活動，組織廣大員工學(xué)習(xí)公司文化，踐行“誠信、協(xié)同、創(chuàng)新”的核心價值觀，凝聚人心，匯集力量。要從親情、物資、生活上主動關(guān)心員工，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工的合法權(quán)益，提高員工的幸福指數(shù)，把他們的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好，充分發(fā)揮廣大員工的主力軍作用。
榜樣蘊藏?zé)o窮力量，精神激發(fā)奮斗意志。我們一定要在全礦大力弘揚先進精神，用先進的優(yōu)秀品質(zhì)引領(lǐng)企業(yè)風(fēng)尚，充分發(fā)揮先進的骨干和帶頭作用。希望今天受到表彰的先進個人，倍加珍惜榮譽、戒驕戒躁，發(fā)揚成績、再接再厲，爭取做到評一次先進、當(dāng)一輩子楷模，真正成為本單位的一面旗幟。用自己的先進思想、良好作風(fēng)，教育員工、感染員工、引導(dǎo)員工，激發(fā)全礦廣大干部員工的工作熱情和積極性，共同為建設(shè)我們美好的家園灑汗水、獻才智、作貢獻。
同志們，新的一年孕育著新的希望，新的征程將譜寫新的輝煌。讓我們以與時俱進的思想觀念，高昂飽滿的精神狀態(tài)，團結(jié)和諧的干事氛圍，務(wù)實高效的工作作風(fēng)，全面推動我礦的各項工作邁上新臺階，創(chuàng)造輝煌!
最后，給同志們拜個早年，祝大家新春愉快，身體健康，合家歡樂!謝謝大家!
員工表彰大會上的講話篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
親愛的各位同事：
大家下午好！
剛才宣讀了優(yōu)秀員工和優(yōu)秀服務(wù)案例的表彰決定，楊主席作了精彩的點評，頒獎儀式也熱烈隆重，獲獎員工代表、作了很好的表態(tài)發(fā)言。在此，我僅代表酒店高層向受到表彰的人員表示熱烈的祝賀，對你們?yōu)榫频旮冻龅男羷诤拓暙I表示衷心的感謝！
今天的頒獎儀式既隆重又有創(chuàng)意，目的就是為了彰顯酒店對大家工作地認(rèn)可和肯定。希望受到表彰的員工繼續(xù)發(fā)揚你們愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、團結(jié)同事的精神；希望未受到表彰的員工快馬加鞭、繼續(xù)努力，向優(yōu)秀和先進看齊，爭取在年度的總結(jié)表彰大會上有你閃耀的名字。這里需要說明一下：這次表彰的是最基層的員工，對領(lǐng)班、主管、中層干部的表彰要在年度表彰大會上才進行，例如我們領(lǐng)班、主管有優(yōu)秀督導(dǎo)獎；沒有得到表彰的員工不要氣餒，你們的辛勤勞動、默默貢獻，我們都看在眼里、記在心里，希望你們在以后的工作中更好地體現(xiàn)出來。
上半年，在大家共同的努力下，酒店取得了幾方面的成績：
一、服務(wù)質(zhì)量明顯提升。服務(wù)意識得到了加強，主動服務(wù)、熱情服務(wù)、個性化服務(wù)都有明顯提升。從陳海燕的一份剁辣椒給客人帶來的驚喜，到劉思的拾金不昧；從費偉的熱情幫助同事與成為新員工的良師益友，到李杰的成本控制意識，到餐飲營銷團隊個性化服務(wù)，都能夠充分說明。
二、團隊協(xié)作得到了加強。推諉現(xiàn)象越來越少，共同協(xié)作、互相理解、互相幫助的氛圍越來越好，前廳與客房、客房與工程、營銷與前廳、營銷與餐飲等等部門溝通會越來越多。這是非常好的現(xiàn)象，大家一定要互相協(xié)作，團隊的力量是巨大的。只有一流的人才，才能建一流的團隊；只有一流的團隊才能創(chuàng)造一流的業(yè)績；只有一流的業(yè)績才能發(fā)一流的薪酬。
三、銷售收入得到了基本完成。當(dāng)然與年度目標(biāo)還是有一些差距，只要大家一起來努力，還是能完成的。
借此機會，還要告訴大家，酒店將一如既往關(guān)心員工的滿意度，今天的表彰就是例子。我們以后將為大家創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，為大家提供更多的競聘上崗的晉升平臺，繼續(xù)為大家提供好后勤服務(wù)和營造公平公正的氛圍。
除了表彰優(yōu)秀以外，我們這次大會還有一個主題，就是對本年度星級飯店評定性復(fù)核迎檢工作進行動員，我就此談幾點意見：
一、思想上要高度重視，充分認(rèn)識到復(fù)核迎檢的意義。星評復(fù)核既是旅游部門的要求，也是我們自身應(yīng)該做到的。星評復(fù)核工作有五個“有利于”：1、有利于提升我們的員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量；2、有利于提升酒店知名度；3、有利于提升酒店的整體管理水平；4、有利于提升酒店銷售額；5、有利于提升大家的福利待遇。這是非常實際的，管理水平高了，服務(wù)質(zhì)量高了，知名度高了，銷售額提高了，大家的收入才會更多，所以它也是與大家息息相關(guān)的。你的一個表情、一個動作、一個微笑、一項服務(wù)，都能夠影響到星評復(fù)核，都能夠影響到客人的滿意度和銷售收入。
二、學(xué)習(xí)上要不斷加強，提高自身的專業(yè)水平。一是要向書本學(xué)。學(xué)習(xí)2011版的國家標(biāo)準(zhǔn)《旅游飯店星級的劃分與評定》，部門經(jīng)理是第一負責(zé)人，要帶動大家學(xué)，要學(xué)到位；還要學(xué)有關(guān)的書籍，如何做好前廳接待、如何做好餐飲服務(wù)、甚至要學(xué)習(xí)如何接聽好電話等等。二是要在實踐中學(xué)習(xí)。要學(xué)中干、干中學(xué)，發(fā)現(xiàn)我們服務(wù)中的瑕疵，然后改正甚至做得更好。三是要向身邊人學(xué)。風(fēng)景不用去遠方，高人有時就在你身旁。要拜能者為師、高人為師，學(xué)他們?nèi)绾巫鋈恕⑷绾翁幨?、如何做酒店服?wù)。
三、培訓(xùn)上要落實到位，提升整體服務(wù)水平。星評復(fù)核工作能不能過關(guān)，關(guān)鍵的前提工作就是培訓(xùn)。第一，培訓(xùn)要有針對性。星評辦和人力資源部要站在全酒店的高度做一個有針對性的培訓(xùn)計劃，各部門要針對本部門實際情況進行專業(yè)性的崗位實操培訓(xùn)，確保星評員在暗訪和明查過程中酒店各個環(huán)節(jié)“零失誤”。第二，培訓(xùn)要堅持標(biāo)準(zhǔn)。必須不折不扣地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。第三，培訓(xùn)要務(wù)求實效。不能搞形式主義，不能走過場，培訓(xùn)必須要有效果，星評辦和人力資源部要督促檢查。
四、整改上要不留死角，確保硬件環(huán)境達標(biāo)。2009年第一次星評整改工作到現(xiàn)在，我們的硬件環(huán)境得到了極大的改善，得到了廣大消費者的一致好評。但是我們還要繼續(xù)整改新出現(xiàn)的問題和不足，在星評復(fù)核之前完成所有整改工作，確保硬件環(huán)境達標(biāo)。
各位同事，還要借此機會談幾點希望和要求：
二、希望大家一定要提高觀察能力。觀察是我們了解事物、做好工作地前提，我們要眼觀六面、耳聽八方，在觀中有察，察中有思。觀察我們服務(wù)中的不足，發(fā)現(xiàn)我們做得好的方面，觀察客人的心理需求以便更好確定如何來滿足他們。還要善于觀察自己，失敗不是成功之母，反思才是成功之母。我們要經(jīng)常觀察自己的言談舉止是否端正、是否給客人帶來不好的影響，觀察自己與同事交往中有沒有什么不妥并及時改正，使客人滿意，使自己成為同事中最受歡迎的人。
三、希望大家一定要提高執(zhí)行能力。最近讀了一本名為《感恩心做人，責(zé)任心做事》的書，我們也正在組織酒店中層管理人員在學(xué)習(xí)這本書，剛才李旭、陳師在發(fā)言中也談到了感恩，我覺得這本書非常好，講了很多做人做事的道理。我們每個人都應(yīng)該要有一顆感恩的心，我們要感恩父母，父母含辛茹苦地生育養(yǎng)育了我們，沒有他們?yōu)槲覀兊臒o私付出，就沒有我們的今天。我們要感恩企業(yè)，沒有企業(yè)給我們提供工作崗位，我們就沒有施展才華的舞臺和獲取收入的來源；我們要感恩同事，工作中離不開他們的理解和支持。另外，我們對待工作要有強烈的責(zé)任心，如果沒有責(zé)任心，那么我們的許多工作將事倍功半甚至一事無成。這里給大家講一個袋鼠的故事：一天，動物園的袋鼠從籠子里跑了出來，管理員討論后一致認(rèn)為是籠子高度過低，于是決定將籠子從10米加到20米。第二天袋鼠還是跑了出來，于是籠子被加高到30米。沒想到第三天袋鼠仍舊跑了出來，于是管理員們大為緊張，干脆一次性將籠子加到了100米。一天，袋鼠跟長頸鹿閑聊：“就算這些人把籠子再加高，我照樣可以跑出來?！薄盀槭裁?？”長頸鹿問。袋鼠說，“如果他們繼續(xù)忘記關(guān)籠門的話！”這雖然只是個虛構(gòu)的故事，但是卻很好地說明了責(zé)任心的重要性。因此我們在工作中，要積極做到上級交辦的事努力去執(zhí)行到位，上級未交辦的事要去主動思考。不知道大家有沒有人知道日本前郵政大臣野田圣子的故事？野田圣子曾經(jīng)是日本內(nèi)閣最年輕、也是惟一的女性郵政大臣，然而有誰能想象得到，她的事業(yè)起點卻是從刷馬桶開始的。野田圣子的第一份工作是在帝國酒店當(dāng)白領(lǐng)麗人，在受訓(xùn)期間負責(zé)清潔廁所，每天都要把馬桶抹得光潔如新才算合格?？墒亲猿瞿锾ヒ詠恚龔奈醋鲞^如此粗重的工作，因此第一天伸手觸及馬桶的一刻，幾乎嘔吐，甚至在上班不到一個月時便開始討厭這份工作。有一天，一名與圣子一起工作的前輩在清潔馬桶后居然伸手盛了滿滿一杯廁所水，并在她面前一飲而盡，目的是向她證明經(jīng)他清潔過的馬桶干凈得連水也可以飲。此時，野田圣子方發(fā)現(xiàn)自己的工作態(tài)度有問題，根本沒資格在社會上肩負起任何責(zé)任，于是她暗下決心：“就算一生要洗廁所，也要做個洗廁所最出色的人。”正是靠著這份對工作的高度負責(zé)和執(zhí)著精神，使得她不斷得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔，最終做到了日本郵政大臣的位子。
四、希望大家一定要提高調(diào)整心態(tài)的能力。我們的員工有“三苦”（辛苦、清苦、說不出的苦），在工作中總有不如意的事，總會有摩擦，會遇到各種不同的客人，我們要合理地調(diào)整自己的心態(tài)。錢是賺來的，身體是鍛煉出來的，感情是培養(yǎng)出來的，痛苦是比較出來的，幸福是珍惜出來的，快樂是調(diào)整出來的。一個人的快樂幸福不是因為得到的多，而是因為計較得少。所以，適時地調(diào)整我們的心態(tài)非常重要，我們要在繁忙的工作中不斷提高調(diào)整心態(tài)的能力。
各位同事，星評復(fù)核工作雖然任務(wù)艱巨，但只要我們共同努力，求真務(wù)實，克服困難，我們一定能夠取得星評復(fù)核工作的勝利！
辛苦大家了，謝謝！
員工表彰大會上的講話篇四
同志們：
大家下午好。首先代表監(jiān)事會對公司20xx年取得的成績表示祝賀，
對大家。
一年來的辛勤工作表示感謝！其次強調(diào)一下“居長安，大不易”。年年都說，目的就是希。
望大家。
把風(fēng)險一刻也不要忘記，畢竟我們是經(jīng)營風(fēng)險的。我們現(xiàn)在管理的信托規(guī)模近6000億，業(yè)務(wù)品種也繁多，業(yè)務(wù)筆數(shù)1700多筆，部門有90多個，公司有700多人，每一個環(huán)節(jié)稍不注意就會出現(xiàn)問題，都可能是風(fēng)險的漏洞，所以長安信托一定要記住“居長安，大不易”。第三句話，重構(gòu)一致性。公司成立三十年了，特別是這十年來，公司發(fā)展得挺好。公司怎么就成了現(xiàn)在這個樣子，概括起來，可以從以下幾個層次來說說。
“效率”：公司的發(fā)展很大程度上是由效率推進的；特別是前幾年，公司的效率高得到了外部的認(rèn)可。可以說效率已經(jīng)成為我們公司競爭力的一個重要方面，保持這種效率其實就是保持公司的競爭力，提升這種效率其實就是提升公司的競爭力。這對公司來說是至關(guān)重要的?！案S”：我們公司并不是走在第一名、第二名、第三名的公司，我們一開始的起點還是比較低的，我們最簡單最直接的戰(zhàn)略就是跟隨，前面有好的榜樣我們就學(xué)了。前面有他們?yōu)槲覀冋陲L(fēng)避雨，我們跟著他們后面學(xué)習(xí)，既省力也少犯錯誤，還沒有落后，所以這十年來我們的跟隨戰(zhàn)略是對的；而且我們對于熱點都跟上了，我們認(rèn)為是未來的方向都緊跟著去做了，不斷學(xué)習(xí)，改良和推進，加上我們的創(chuàng)新，使得公司有了今天。今后我們?nèi)匀恍枰S，謙虛，學(xué)習(xí)，跟進。
公司建立了一整套比較齊全的制度體系，公司是按照制度去運行的，制度保證了我們各個業(yè)務(wù)行為、每個人的管理行為相對規(guī)范，相對簡潔，有規(guī)可依。這里說的制度也含著流程等等。
主要指公司治理的三會一層，每個公司都有三會一層。我們公司比較特殊，我們的特點是混合型公司，三會一層保持了彈性，和別人是不太一樣的，而且相對靈敏，這種機制能使制度、行為得到保障。最終能保障我們的是公司的企業(yè)文化。
一致性是公司文化的核心部分，就是公司上上下下、方方面面、各位員工自覺地趨同或認(rèn)同，不只是員工，包括董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營層。沒有單獨提出來創(chuàng)新，就是因為創(chuàng)新和堅守貫穿這四個層面。創(chuàng)新和堅守似乎是矛盾的，但是正是由于這種矛盾的存在，我們這四個層面才做得比較好。比如效率，公司不斷創(chuàng)新，信息系統(tǒng)建設(shè)不斷投入，不斷地改變工作方式和方法，但是保持效率的競爭性這一點一直沒有變，讓效率成為公司的競爭力這一點是堅守的，一直沒有變；跟隨也沒有變，我們跟隨的熱點雖然一直在變化，我們也在不斷創(chuàng)新業(yè)務(wù)，但我們堅守向第一梯隊看齊、對標(biāo)；制度上也不斷地變，我們廢除了很多制度，新建了很多制度，但是根本性的東西是堅持的，比如30%的'機制大致是沒有變化的，這是團隊的根本；比如四六機制是沒有變過的，這是股東利益最大化的保障；機制上，比如三會一層的調(diào)整一直有，但是三會一層的協(xié)作和制衡我們還是堅持了。
提出了一個重大命題叫文化自覺。什么叫文化自覺用現(xiàn)代話簡單說就是文化自省、吸納、融匯、升華，用費孝通先生的話說叫文化覺醒、文化自省、文化創(chuàng)建，從覺醒到創(chuàng)建，達到更高的高度。希望我們今天能認(rèn)識到這個問題，自省這個問題，創(chuàng)建文化更高層面。
努力，自覺趨同，重構(gòu)一致性，維護一致性，使公司的發(fā)展更上一個臺階。
謝謝大家！
員工表彰大會上的講話篇五
同志們：
今天是我們與秦漢新城-管委會第一次共同召開征地拆遷工作會議，主要目的是通過總結(jié)工作、表彰先進，進一步激發(fā)干勁，凝聚合力，調(diào)動方方面面的積極性，迅速在新的一年掀起大征遷、大建設(shè)、大發(fā)展熱潮，推動新城建設(shè)在年內(nèi)實現(xiàn)重大突破。
我就抓好今年各項工作強調(diào)幾點：
一要強化共建共贏意識。大家都知道，西咸新區(qū)五大新城中的兩大新城都在我們渭城，我區(qū)93%的面積都納入了新區(qū)范圍，而且秦漢新城大部分面積也都在渭城轄區(qū)。所以說，新城的發(fā)展就是渭城的發(fā)展，渭城的發(fā)展就是新城的發(fā)展。新城在渭城轄區(qū)實施的項目都是渭城的項目，建成的企業(yè)都是渭城的財源基礎(chǔ)。不論怎么講，只要把新城建設(shè)好，直接受益的還是渭城的老百姓。正如楊主任剛才講的：“新區(qū)興，則渭城興；新區(qū)強，則渭城強”。在新區(qū)成立之初，區(qū)委、區(qū)政府就充分認(rèn)識到這一點，迅速調(diào)整工作思路，將全區(qū)的工作重心都轉(zhuǎn)移到服務(wù)新區(qū)建設(shè)、保障新區(qū)發(fā)展上來，而且在歷次人代會、全委會等不同層次的會議上，都號召全區(qū)上下支持新區(qū)、服務(wù)新區(qū)建設(shè)。正是因為全區(qū)上下認(rèn)識非常明確，與新區(qū)密切配合、共同推動發(fā)展，才使我們渭城這片神奇的秦城故土重新煥發(fā)出了勃勃生機與活力，昔日破敗不堪的東河灘正發(fā)生著深刻的變化。大家都要充分認(rèn)識加快新區(qū)建設(shè)的重要意義，倍加珍惜來之不易的發(fā)展局面，牢固樹立“一家人”的思想，進一步強化共建共贏意識，將方方面面的力量凝聚到推動新區(qū)建設(shè)上來。希望在座的各位，特別是鎮(zhèn)村干部，下去以后要認(rèn)真學(xué)習(xí)新區(qū)規(guī)劃，廣泛宣傳新區(qū)建設(shè)的重要意義，教育引導(dǎo)干部群眾認(rèn)識新區(qū)、了解新區(qū)，在全區(qū)迅速形成配合、支持、服務(wù)新區(qū)建設(shè)的濃厚氛圍。同時，要進一步完善與新城-管委會的對接機制、環(huán)境保障機制，定期溝通情況，聯(lián)合組建執(zhí)法隊伍，嚴(yán)肅查處強攬工程、阻礙施工和其他影響新城建設(shè)的人和事，為新城建設(shè)創(chuàng)造最佳投資發(fā)展環(huán)境。
二要迅速掀起大征遷、大建設(shè)熱潮。當(dāng)前，新區(qū)建設(shè)已進入了大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展的關(guān)鍵時期。能不能順利實現(xiàn)“三年出形象”的目標(biāo)，關(guān)鍵就在今年，重點在項目，難點在征遷。我們必須扭住項目不放松，緊緊圍繞新城今年安排的47個項目，全力以赴抓征遷、促建設(shè)，以大建設(shè)推動大發(fā)展。各級各部門要把項目征遷作為今年一項中心工作，全面加強領(lǐng)導(dǎo)，夯實責(zé)任，加快推進。各區(qū)級包抓領(lǐng)導(dǎo)要把包抓的項目緊緊抓在手中，定期深入一線，聽取匯報，解決問題，督促進度。各鎮(zhèn)辦、各包抓部門要繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，把新城安排的每一個項目、每一宗征地都當(dāng)成自己的事情，成立專門的班子，落實領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員，爭分奪秒，高標(biāo)準(zhǔn)、快節(jié)奏完成征遷，保證按時交地。當(dāng)然，也希望管委會一如既往地支持、理解鎮(zhèn)辦和基層工作，特別是在項目安排上盡可能按照輕重緩急，排出推進計劃，便于鎮(zhèn)辦統(tǒng)籌調(diào)配力量，分類推進。對可能出現(xiàn)的問題提前予以考慮，研究應(yīng)對措施，最大限度地提前化解矛盾，推進各項工作順利開展。
三要合力推進產(chǎn)業(yè)項目。新區(qū)建設(shè)離不開產(chǎn)業(yè)支撐。沒有產(chǎn)業(yè)支撐，新區(qū)就很難聚集人氣和商氣，無法實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。各鎮(zhèn)辦、各部門要始終把推進新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為工作的重點，對已經(jīng)開工的產(chǎn)業(yè)項目，要跟蹤服務(wù)，強化保障，督促項目單位加快投資，趕超進度；對未開工項目要主動配合新城抓好前期運作，完善各類手續(xù)，促其盡快開工建設(shè)。同時，要加大招商引資力度，與新城-管委會一道合力引進項目，力爭每季度簽約一批、開工一批項目，推進新區(qū)產(chǎn)業(yè)在1-2年內(nèi)形成一定規(guī)模。希望新城-管委會注重發(fā)揮好地方政府在招商引資、征地拆遷、項目建設(shè)、環(huán)境保障等方面的優(yōu)勢和積極性，對引進的重大產(chǎn)業(yè)項目，只要符合新區(qū)規(guī)劃、符合產(chǎn)業(yè)定位都給予重點支持，切實做到快審、快批、快建，以此促進新區(qū)產(chǎn)業(yè)盡快形成規(guī)模。
四要維護好群眾利益。維護廣大人民群眾的利益，為群眾謀福祉，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。我們建設(shè)新區(qū)、發(fā)展經(jīng)濟，最終目的就是為了造福百姓。各鎮(zhèn)辦、各相關(guān)部門在征地拆遷過程中，要嚴(yán)格按照“公開、公正”的原則，依據(jù)新區(qū)有關(guān)補償標(biāo)準(zhǔn)，不折不扣地落實政策，該給群眾補償?shù)模欢ㄒ皶r、足額補償?shù)轿?，決不能以任何理由侵占群眾利益。要認(rèn)真落實區(qū)上下發(fā)的《關(guān)于被征地群眾就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹和社會保障工作的意見》，對實施的每一宗征地項目，都要向用地單位足額征收失地農(nóng)民保障金，把符合條件的失地農(nóng)民納入保障范圍，確保失地農(nóng)民生活水平不下降。希望新城-管委會在搞好新區(qū)建設(shè)的同時，支持區(qū)上在保護群眾利益方面所做的一切努力，支持區(qū)上加強和創(chuàng)新社會管理，發(fā)展各項社會事業(yè)，特別是在民生項目用地規(guī)劃審批、建設(shè)資金上給予最大限度的支持，真正使新區(qū)建設(shè)的過程成為群眾富裕的過程，讓群眾共享新區(qū)發(fā)展成果。
五要嚴(yán)格督查考核。今年，區(qū)上已把征地拆遷納入了鎮(zhèn)辦年度目標(biāo)責(zé)任考核范圍，實行綜合考核、單項獎勵。征地拆遷的考核辦法、獎懲辦法和紀(jì)律規(guī)定三個文件已經(jīng)下發(fā)，從今年開始，將嚴(yán)格按照這三個文件獎優(yōu)罰劣。區(qū)考核辦，監(jiān)察局，兩個新城服務(wù)中心要會同新城-管委會，聯(lián)合組成督查組，定期對項目征遷工作進行督查，每月通報，每季評比，并將每次評比結(jié)果記錄在案，作為年終考核的重要依據(jù)。今天這次表彰獎勵大會只是一個良好的開端，今后每年都要與新城-管委會召開這樣的會議，并逐步提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)，重獎有功人員。除了重獎之外，對征地拆遷工作不力、推進緩慢、未能按期完成征遷任務(wù)的，還要進行嚴(yán)厲懲處。就是要通過重獎重罰，在全區(qū)上下形成爭先恐后抓征遷、不遺余力建項目的濃厚氛圍，推動新區(qū)快速發(fā)展。
同志們，今年各項征遷任務(wù)能否圓滿完成，關(guān)鍵在狠抓落實。希望大家以本次會議為契機，迅速行動起來，抓早動快，合力攻堅，全身心投入到新區(qū)建設(shè)的各項事業(yè)中去，圓滿完成征遷任務(wù)，為新區(qū)建設(shè)作出新的更大貢獻！
同志們：
經(jīng)過大家的共同努力，綜合事業(yè)局2011年度總結(jié)表彰暨2012年工作會議圓滿完成了各項議程，即將結(jié)束。
這次會議是在全國各地深入貫徹落實中央一號文件和中央水利工作會議精神、加快水利改革與發(fā)展、大力推進社會主義文化建設(shè)背景下召開的。部黨組對我們這次會議高度重視。會前，陳雷部長對我局2011年的工作做了重要批示，充分肯定了2011年我局各項工作，高度評價了我局在推動水利事業(yè)改革發(fā)展中所作的貢獻，明確要求我局進一步抓住發(fā)展機遇，圍繞部黨組的中心工作，做好業(yè)務(wù)、經(jīng)濟工作，實現(xiàn)更好更快發(fā)展。
上午，楊振懷老部長代表親臨會議的老部長在會上作了語重心長的講話，文珂局長作了“堅持兩大戰(zhàn)略目標(biāo)，推進三大體系建設(shè)”的工作報告，楊群副局長傳達了中央農(nóng)村工作會議精神，會議還對2011年評選出的先進集體、勞動模范、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、先進工作者以及昆侖獎獲獎單位和個人進行了表彰。剛才，水資源中心、沙棘中心、多經(jīng)處、新華公司、中國水務(wù)、杭標(biāo)所、政研會等7個單位和部門的負責(zé)人進行了交流發(fā)言。下面，根據(jù)會議安排，我對會議做簡要總結(jié)。
一、? 會議的主要收獲
大家普遍反映，這次會議主題鮮明，內(nèi)容豐富，意議深遠。概括起來，有三點主要收獲：
第一點收獲。統(tǒng)一了思想，認(rèn)清了形勢。
大家普遍感到：陳部長的批示為2012年全局工作指明了方向。楊振懷老部長的講話，既充分肯定了綜合事業(yè)局近11年來改革發(fā)展取得的成績，又為綜合事業(yè)局今后一個時期發(fā)展提出殷切期望，文珂局長的工作報告內(nèi)涵豐富、重點突出、目標(biāo)明確、要求具體。回顧過去的工作有成就感，分析形勢有緊迫感，提出的要求有使命感，是一個很有分量、指導(dǎo)性很強的工作報告；大會交流發(fā)言各有側(cè)重、各具特色，很有借鑒意義，聽后很受啟發(fā)，很受教育；先進集體和先進個人事跡動人、感人?？傊瑫h達到了認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、交流經(jīng)驗、提高認(rèn)識、明確任務(wù)、增強信心的目的。會后，請各單位把會議精神傳達好、貫徹好。
第二點收獲?？偨Y(jié)了經(jīng)驗，明確了任務(wù)。
會議把總結(jié)2011年工作與總結(jié)綜合事業(yè)局近11年來的工作亮點結(jié)合起來，把謀劃今后一個時期的工作與科學(xué)安排2012年工作重點相結(jié)合，把總結(jié)經(jīng)驗，分析形勢結(jié)合起來。會議指出，十幾年的發(fā)展經(jīng)驗來之不易，難能可貴，必須要珍惜，要進一步發(fā)揚光大。同時，會議深入分析了今后一個時期我局面臨的發(fā)展形勢，未來5年，是水利改革發(fā)展的黃金時期，也是我局實現(xiàn)第二次飛躍的重要戰(zhàn)略機遇期。我們既面臨重大機遇，也面臨很多挑戰(zhàn)，站在新的歷史起點上，認(rèn)真總結(jié)近11年改革發(fā)展經(jīng)驗，清醒認(rèn)識自身薄弱環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)下一步改革發(fā)展的重點難點，進一步增強緊迫感、責(zé)任感，不斷創(chuàng)新工作思路，不斷提高貫徹落實執(zhí)行能力，奮力開創(chuàng)水利綜合事業(yè)發(fā)展新局面。
第三點收獲。增強了信心，鼓足了干勁。
大家一致認(rèn)為，過去10年，綜合事業(yè)局攻堅克難，取得了跨躍式發(fā)展，成就令人鼓舞，催人奮進。業(yè)務(wù)強局和經(jīng)濟強局戰(zhàn)略目標(biāo)已基本實現(xiàn)，精干高效的管理機構(gòu)已初步建立，相對完善的業(yè)務(wù)體系已基本形成，結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍已初具規(guī)模，靈活規(guī)范的運作機制已基本確立，長遠發(fā)展的經(jīng)濟基礎(chǔ)已成規(guī)模，對水利事業(yè)發(fā)展的支撐能力和行業(yè)影響日益增強，十年的積累為綜合事業(yè)局的進一步奮進打下了扎實的基礎(chǔ)。對此，全局上下充滿信心。特別是去年年底前召開的黨的十七屆六中全會和中央經(jīng)濟工作會議，以及最近召開的中央農(nóng)村工作會議對水利工作作了全面戰(zhàn)略部署；陳部長的重要批示對綜合事業(yè)局未來發(fā)展指明了方向；文珂局長的工作報告，結(jié)合水利發(fā)展的大形勢，順應(yīng)全局職工過上幸福生活的心聲，提出了今后一個時期的發(fā)展目標(biāo)，任務(wù)明確，重點突出，措施給力，必將激勵全局上下職工，開拓創(chuàng)新，扎實工作。
二、會議精神的學(xué)習(xí)和把握
這次會議的主要精神集中體現(xiàn)在陳部長的重要批示和文珂局長的工作報告中。大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會會議精神。重點把握好以下三點：
第一，要加倍珍惜綜合事業(yè)局改革發(fā)展取得的巨大成就，切實維護好這一來之不易的局面。文珂局長的工作報告用了很大篇輻總結(jié)了綜合事業(yè)局2011年的工作和近年來的工作亮點，內(nèi)容豐富，數(shù)字翔實，聽了很受鼓舞，振奮人心。綜合事業(yè)局近11年的改革發(fā)展，克服了很多困難，完成了很多原來想都不敢想的事，在這過程中，除了奠定了今后發(fā)展的堅實基礎(chǔ)之外，最重要的一點就是我們明白了我們能干什么、不能干什么，怎么做好我們應(yīng)該做的。在今后的發(fā)展中，我們要繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，推陳出新，與時俱進，把工作做得更加扎實。
第二，要認(rèn)清水利發(fā)展新形勢，堅定發(fā)展的信心。文珂局長從貫徹落實中央十七屆六中全會和中央一號文件、中央水利工作會議精神給水利發(fā)展帶來的新機遇、事業(yè)單位改革帶來的新挑戰(zhàn)和局內(nèi)部存在的主要問題等幾個方面對當(dāng)前我們面臨的形勢進行了分析判斷。這些新的形勢與任務(wù)與綜合事業(yè)局各單位、各部門工作密切相關(guān)，希望大家高度重視，認(rèn)真研究，深刻領(lǐng)會，并落實到2012年以及今后的具體工作中去。
第三，要明確今后一個時期的工作重點。2002年，綜合事業(yè)局黨委提出了建設(shè)“業(yè)務(wù)強局、經(jīng)濟強局”兩個戰(zhàn)略目標(biāo)。實踐證明，兩個強局戰(zhàn)略目標(biāo)是符合我局實際的，是科學(xué)正確的。文珂局長在工作報告中明確提出了今后一個時期，綜合事業(yè)局要堅持兩大戰(zhàn)略目標(biāo)不動搖，著力推進業(yè)務(wù)、經(jīng)濟、文化三大體系建設(shè)，努力把綜合事業(yè)局建設(shè)成服務(wù)水利改革發(fā)展的強大技術(shù)、管理支撐體。這里，大家一定要認(rèn)識到，文化建設(shè)是綜合事業(yè)局面向未來的新的戰(zhàn)略舉措，是提升綜合競爭軟實力的重要任務(wù)。各單位和有關(guān)部門要在推動業(yè)務(wù)建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)的同時，重視抓好文化建設(shè)。通過文化建設(shè)，凝聚全局力量，推動綜合事業(yè)局又好又快發(fā)展。
三、? 做好2012年工作的要求
陳部長的重要批示和文珂局長的工作報告，對今后一個時期的工作思路和2012的工作重點，提出了明確要求，我們要認(rèn)真抓好貫徹落實。這里，對如何做好2012年的各項工作，我提幾點要求。
第一，充分認(rèn)識做好2012年工作的重要性。
2012年是進一步貫徹落實中央一號文件精神，鞏固和保持水利改革發(fā)展好勢頭的重要一年。大家要充分認(rèn)識做好2012年工作的重要性。同時，2012年的工作還面臨很多不確定因素，宏觀經(jīng)濟形勢很復(fù)雜。我們的業(yè)務(wù)發(fā)展領(lǐng)域要有新突破，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要有新進展，特別是部里的工作千頭萬緒，很多工作需要我們提供基礎(chǔ)性的技術(shù)支撐，難度不小?？傊?，完成2012年工作任務(wù)，絕不可掉以輕心，需要大家加倍的努力。
第二，積極克服工作中存在的困難和問題。近年來，在國家政策的支持和帶動下，水利進入一個大投入、大建設(shè)、大發(fā)展的時期。我們抓住機遇，為推進水利事業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但我們機構(gòu)多、人員多、復(fù)雜問題多，還存在很多限制性因素以及一些薄弱環(huán)節(jié)，一些事關(guān)全局改革發(fā)展的重大問題亟待解決。文珂局長在報告中要求各單位、各部門要圍繞水利改革發(fā)展的重大問題，超前謀劃好各自的工作重點，大家一定要正視問題，改進工作，扎扎實實做好各自的工作。
第三，全力抓好2012年的各項工作。做好2012年的各項工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。希望各單位、各部門負責(zé)同志要充分認(rèn)清肩負的使命和責(zé)任，親歷親為、敢于負責(zé)、真抓嚴(yán)管，認(rèn)真負責(zé)、扎實細致地做好每一項工作；要以務(wù)實的態(tài)度抓好落實，撲下身子、重心下移。要正視問題，不回避矛盾，選準(zhǔn)突破口，找到切入點，抓住主要矛盾，提出有針對性的措施辦法?？傊?，當(dāng)前對我們來說，最重要的是要以務(wù)實的態(tài)度來對待工作，不能光說，要下真功夫，出實招，只有這樣才能有所作為。
四、切實做好歲末年初的幾項工作
最后，我強調(diào)一下歲末年初的幾項工作。
第一，要把陳部長的重要批示和王文珂局長的工作報告整理好，抓緊印發(fā)各單位學(xué)習(xí)貫徹落實。
第二，要抓好安全生產(chǎn)和維護穩(wěn)定的工作。安全責(zé)任重于泰山，請大家高度重視。春節(jié)前，各單位、各部門，特別是水電、水務(wù)各項目單位都要開展一次全方位的安全檢查和隱患排查，以水庫、水電站、在建水利工程和供水管網(wǎng)為重點，加大隱患排查，落實責(zé)任制，確保生產(chǎn)與運行安全。要安排好節(jié)日期間的值班、防火防盜等工作，加強職工安全教育，保證春節(jié)期間的安全。要認(rèn)真處理好群眾的來信來訪，及時化解矛盾和糾紛，為節(jié)日期間和“兩會”的順利召開營造良好環(huán)境。
第三，要切實關(guān)心職工生活。新春佳節(jié)將至，要給困難職工、以及老黨員、老模范更多的關(guān)懷和幫助，采取有效措施解決他們生產(chǎn)生活中的實際困難。要深入基層一線看望慰問職工。要想方設(shè)法關(guān)心離退休老同志的生活，讓全局職工過一個祥和幸福的春節(jié)。
第四，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺做到廉潔自律，模范遵守各項規(guī)定，嚴(yán)禁鋪張浪費。要統(tǒng)籌安排好節(jié)日期間的職工生產(chǎn)生活，讓大家過一個歡樂、祥和的新春佳節(jié)。
同志們，今天的會議開得非常好，這是一次團結(jié)的大會、鼓勁的大會。我們相信，有部黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)，有全體干部職工的共同努力，我們一定會譜寫出綜合事業(yè)局輝煌絢麗的新篇章。
最后，借此機會提前給全體職工拜個早年，祝各位在新的一年里身體健康、工作愉快、闔家幸福、萬事順意。
謝謝大家！
尊敬的董事長、總經(jīng)理先生：
尊敬的各位員工：大家好！
光陰荏苒，日月輪輝；周而復(fù)始，創(chuàng)業(yè)積累?；仞伾鐣删土苏憬A東橡膠有限公司的今天！這得益于黨和國家改革開放的好政策；集聚于全體“華東”員工頑強拼搏的精神；更來自于社會各界的支持與厚愛。在此，特向關(guān)心“華東”發(fā)展的能人志士、奉獻“華東”的全體員工表示深情的感謝！
今天，我們聚集一堂，隆重召開企業(yè)年度工作總結(jié)和先進員工表彰大會，借此機會，我代表“華東”黨支部、工會、和科協(xié)，向今天獲獎的21名先進員工表示熱烈的祝賀！并致以崇高的敬意！向所有為“華東”發(fā)展做出貢獻的員工致以深情的問候和誠摯的躬謝！祝福大家身體健康，工作順利，闔家幸福！
面對當(dāng)前世界金融危機對企業(yè)實體經(jīng)濟的沖擊，我們肩負著“華東”轉(zhuǎn)型升級、謀求發(fā)展的重任！在奠定、鞏固、穩(wěn)定現(xiàn)有市場的基礎(chǔ)上，我們將進一步加大規(guī)范化管理企業(yè)的力度和精度，堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，弘揚風(fēng)發(fā)愛崗敬業(yè)的精神。在春日艷陽照耀而欣欣向榮的今朝，我們真誠期盼“華東”全體員工精誠團結(jié)，同心同德，攜手奮進，在企業(yè)做大做強的康莊大道上，不斷推進活力和-諧企業(yè)創(chuàng)建工作，誓圖共創(chuàng)“華東”輝煌騰飛的未來！
謝謝大家！
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：大家下午好!
過去的2012年是我們公司承前啟后，繼往開來的一年，也是公司非凡的一年，一年來，我們公司在集團公司的關(guān)懷與支持下，在公司全體員工的共同努力下，取得了良好的成績，特此表彰!
每一年度的先進表彰活動，我都十分感慨，因為總有一批又一批的優(yōu)秀員工走進蠟筆小新榮譽的殿堂，今晚我們又將表彰一批2012年度的先進員工，他們是蠟筆小新的優(yōu)秀代表，是我們學(xué)習(xí)的楷模，是我們行為的標(biāo)桿，希望全體員工向他們看齊!公司真誠希望每一位經(jīng)銷商、每一位員工都是優(yōu)秀的，在2012年度結(jié)束的時候，有更多的優(yōu)秀員工站在這里接受喝彩。蠟筆小新應(yīng)該成為從善如流的企業(yè)，成為員工成長的搖籃，每一個為蠟筆小新作出貢獻的人員，都將被蠟筆小新銘記!我們要為走上臺來的優(yōu)秀經(jīng)銷商代表、優(yōu)秀員工代表搖旗吶喊，更要為默默奉獻在幕后的同樣杰出的經(jīng)銷商和員工熱情歡唿!我相信有許多優(yōu)秀員工因名額關(guān)系，沒有站在這里，但你們的貢獻，公司同樣不會忘記!
面對社會大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，我們物業(yè)人要有強烈的創(chuàng)新意識，要有敏銳的市場觸角，要有全局的觀念，要有革命和奉獻的精神，要集大家的智慧，加強法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高防范風(fēng)險的意識，加強行業(yè)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)知識和技能水平，完善公司的機制，做到不因成績而驕傲，不因挫折而氣餒，只要我們有同一個信念，目標(biāo)一致，做到有目標(biāo)、有計劃、有實施、有檢查、有監(jiān)督、有結(jié)果，我相信龍澤物業(yè)明天會更好!在這里，我主要強調(diào)三個字：
第一個字——品我認(rèn)為品就是品德、品質(zhì)、品牌。我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業(yè)，首先要有好的品德。古人說：“人之立身，所貴者惟在德行”。 品格如同樹木，名利如同樹蔭。我們常?？紤]的是樹蔭，卻不知樹木才是根本。的確，學(xué)會做人是成事之道，人品人格是謀事之基。我們既然以“人”的身份在人世間生活，首先從本質(zhì)上講是“人”，所以一個人若要成功，首要問題就是學(xué)會做人，如果連做人都不會，怎么能把事做好呢?比爾?蓋茨曾說過：“我把人品排在人所有素質(zhì)的第一位，超過了智慧、創(chuàng)新、情商、激-情等，我認(rèn)為如果一個人的人品有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇傭和信任他”。
第二個字——贏我認(rèn)為贏，是指多贏。我贏你輸，我輸你贏，都不是贏。真正的贏就是雙贏，是皆大歡喜，大家都獲勝，大家都獲益。這里包括三層意思：1. 企業(yè)與客戶雙贏?？蛻羰俏覀兊囊率掣改福蛻舻睦婢褪瞧髽I(yè)的利益，讓客戶滿意，我們才能產(chǎn)生效益。你的工資不是會計發(fā)的，不是總經(jīng)理發(fā)的，也不是董事長發(fā)的，是誰發(fā)的呢?是客戶!我們的客戶越多，我們的效益就越多。2. 企業(yè)與員工雙贏。企業(yè)要發(fā)展，靠的是員工，僅有幾個領(lǐng)導(dǎo)是不可能的。我們開辦企業(yè)的目的，是創(chuàng)造更多的效益的同時，是增加社會就業(yè)，讓更多的人都有工作。只有大家齊心協(xié)力，努力工作，我們才能為企業(yè)為社會創(chuàng)造更大的效益。
第三個字——和我認(rèn)為和，就是和睦和-諧?！对娊?jīng)》說：“謙謙君子，賜我百朋”。有一首歌唱道“團結(jié)就是力量 ——這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強。”“團結(jié)就是力量”，這句話至今是許多企業(yè)里的座右銘。團結(jié)就是力量，團結(jié)，一切困難都可以迎刃而解;團結(jié)，任何對手都可以戰(zhàn)勝;團結(jié)就是力量，團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力、出社會活力!一個集體如果不團結(jié)就是一盤散沙。一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。
前路漫漫，任重而道遠。創(chuàng)新永不止境，改革永無停滯。發(fā)展才是硬道理!唯有認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹好精神，緊緊抓住發(fā)展這個主題，革故鼎新，與時俱進，把發(fā)展作為公司的第一要務(wù)，堅持和深化改革，堅決沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，堅決改變一切束縛發(fā)展的做法，堅決革除一切影響發(fā)展的體制弊端，才能不斷開創(chuàng)我公司改革發(fā)展的新局面。
2015年我們將按照公司老總的講話精神和集團公司工作意見，努力實現(xiàn)三年翻番的目標(biāo)。在重視藥品投標(biāo)工作和強化生脈、黃葵和蒲參銷售的基礎(chǔ)上，將繼續(xù)推進多品種銷售，建立大銷售員、大客戶和大辦事處(“三大”)的激勵考核政策，以大促多，加強對市場銷售人員特別是營銷干部的培訓(xùn)組織工作，建立市場營銷干部的基礎(chǔ)管理績效考核體系。進一步規(guī)范市場銷售項目管理，強化對大項目的評審和評價工作。提高銷售項目開展的質(zhì)量和對市場銷售的貢獻率。做好增人、開戶工作，強化對終端流向的管控，嚴(yán)打串貨，重視銷售和銷售文化平臺建設(shè)。
各位同事：
早上好！
最近因為出口的貨柜貨期緊且撞在了一起，各部門、各崗位都比以前更加的辛苦，生產(chǎn)部門的同事可以說是夜以繼日、通宵達旦，一些同事在端午節(jié)還在加班，寫字樓的各位同事也到車間協(xié)助生產(chǎn)趕貨，就連飯?zhí)玫膸煾狄脖纫酝硬賱凇Ｔ谶@里，我謹(jǐn)代表總經(jīng)辦全體、代表戴總、李總對大家的辛勤付出表示真誠的感謝！
大家的付出是有價值的，正是因為各位同事的齊心協(xié)力，團結(jié)一致，我們保證了貨柜的按時交貨；也正是因為各位同事的齊心協(xié)力，團結(jié)一致，我們不斷開發(fā)出多家高端客戶?，F(xiàn)在已經(jīng)簽約了一張數(shù)量為80萬個精裝盒，銷售額近2000萬的訂單；也正是各位同事的齊心協(xié)力、團結(jié)一致，才使得公司有信心繼2015年底年底投資400多萬增添全自動燙金機、全自動啤機的基礎(chǔ)上，在五月份我們又添置了一臺價值近百萬的全自動皮殼機，而且就在6月1日，總經(jīng)辦已商議計劃在7月份我們再添置功能更先進的全自動天地盒機。
公司發(fā)展離不開各位同事以廠為家的付出，同時，公司也在努力搭建更好的平臺，不斷提升各個崗位的福利待遇，在戴總提出的“外招人才不如內(nèi)部培養(yǎng)人才”的人才理念的指導(dǎo)下，公司也在不斷向老員工提供更加合適的崗位以滿足大家的職業(yè)生涯發(fā)展，就2015年而言，我們先后提拔了原總經(jīng)理助理黃肖英任計劃部經(jīng)理，提拔了原后加工領(lǐng)班蔣維任后加工主管，提拔了原印刷主管龐延榮任印刷部負責(zé)人，提拔了原手工組長關(guān)天奎任手工主管，提拔了原普工孫書棟、梅俊杰任手工組長，提拔了原總經(jīng)辦稽查專辦吳超任河源工廠生產(chǎn)總監(jiān)，也將提拔原行政專員袁梅紅任人事行政部主管。
當(dāng)然，雖然公司目前快速擴張、迅速膨脹，我們還是暫時還是不能提供充足的崗位來滿足眾多有志氣、有追求的員工的職業(yè)發(fā)展需求，但機會是留給有心人，留給有準(zhǔn)備的人。正如這次大會的主題——優(yōu)秀員工表彰大會，在公司快速發(fā)展之際，在各個崗位不斷涌現(xiàn)出大量的優(yōu)秀員工，他們不辭辛苦、任勞任怨、在或許平凡的崗位上為公司作出了不平凡的貢獻。因為評選的時間和人數(shù)限制，在眾多優(yōu)秀候選人之中，2015年第一屆優(yōu)秀員工共評選出4名同事，他們分別是后加工自動啤機長胡偉強，制品部普工文金沙、陳艷紅、潘碧容。
下面我們用熱烈的掌聲有請四位優(yōu)秀員工來到領(lǐng)獎臺，有請董事總經(jīng)理戴總為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書和獎金！
我們也真心的希望他們再接再厲，再創(chuàng)佳績；希望本次未被評選為優(yōu)秀員工的候選人不要氣餒，繼續(xù)努力；也希望各位同事以他們?yōu)闃?biāo)桿，為恩派的發(fā)展做出更多的貢獻！
員工表彰大會上的講話篇六
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
你們辛苦了！
一期來，在董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校全體教職員工的鼎力支持下，我們后勤工作人員以滿腔的熱情、飽滿的精神面貌和堅定的信心，齊心協(xié)力，奮發(fā)進取，出色地完成了學(xué)校年初制定的財務(wù)工作及后勤工作的目標(biāo)和任務(wù)，我們這一學(xué)期的工作終于圓滿結(jié)束了。在此，我謹(jǐn)代表財務(wù)科向全體教職員工表示由衷的感謝!感謝你們的默默奉獻！
回顧一期來的后勤工作，我校以五周年發(fā)展規(guī)劃為核心，統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校各項工作。我們后勤服務(wù)堅持以人為本的遵旨，立足求真務(wù)實的工作作風(fēng)，以狠抓后勤服務(wù)質(zhì)量為突破口，凸顯環(huán)境育人、待遇留人、感情留人的目標(biāo)，大力提升整體后勤隊伍的競爭力，在全體后勤人員同舟共濟、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、頑強拼搏的共同努力下，學(xué)校后勤工作在整體上實現(xiàn)了溫暖校園、師生、家長滿意的良好格局。下面，我就本學(xué)期學(xué)校后勤工作簡單回顧一下。
一是在后勤服務(wù)方面我們財務(wù)科分管采購的負責(zé)人馮令同志，能及時的向?qū)W校提供辦公用品和教學(xué)用品，并及時聯(lián)系技術(shù)人員對校園電視臺網(wǎng)線設(shè)施進行改造和修復(fù)并組織了工程人員對教學(xué)區(qū)各樓層的樓梯劃中線，有效規(guī)范了學(xué)生路隊秩序，確保了教育、教學(xué)工作的需求；綠化工韓升建能積極做好了校園的綠化、施肥、衛(wèi)生等工作；保管員胡孝順能堅守工作崗位、盡職盡責(zé)管理學(xué)校各類物品，及時修理好門窗、門鎖、課桌凳椅，做到隨叫隨到，發(fā)現(xiàn)故障，及時處理；特別值得一提的是我們的水電工周建華同志，能服從安排，積極發(fā)明維修工具，正因為有他們默默無聞的奉獻，才給我校教育教學(xué)工作提供了有力的后勤保障。
二是在校園環(huán)境建設(shè)方面，我們財務(wù)科全體人員精心組織，充分利用暑假期間，在寄宿部樓頂上新建曬衣場三個，有效解決寄宿部曬衣場地緊張的問題；將寄宿部熱水器改造，使學(xué)生能有足夠的熱水洗澡；將煤鍋爐改造并投入使用，基本解決了中央空調(diào)制熱不佳的問題；統(tǒng)一采購公寓用品，提升了寄宿部整體形象；完成思潤樓、教學(xué)樓、寄宿部墻壁粉刷，有效改善了我們辦公、學(xué)習(xí)的環(huán)境；同時還完成了功能室電教設(shè)備的采購及裝修的任務(wù)，全面提升了我校辦學(xué)品味。
三是在執(zhí)行學(xué)校制度方面我們狠抓校產(chǎn)管理，對各部門的設(shè)備、儀器設(shè)施，實行“分室保管”，專人使用，專人負責(zé)，專人保管的管理體制，落實責(zé)任到人。進一步完善物資的采購，領(lǐng)用，借用管理程序，最大可能的降低了物資的損耗。在這方面要特別感謝各位老師的充分理解和大力支持！沒有你們的理解和支持，這項制度是沒有辦法實施的。謝謝你們！
四是在食堂管理方面，為了進一步提高師生的生活服務(wù)質(zhì)量。本學(xué)期通過進一步規(guī)范食堂管理，成立了食堂工作管理小組，有效增強了學(xué)校與社會、家長的溝通，強化了食堂職工的服務(wù)意識和責(zé)任感，日常管理井井有條，并且通過民主評定和綜合考核評出了1名優(yōu)秀后勤管理人員范艷，優(yōu)秀后勤工作人員5名他們分別是：顏小元、李進軍、謝學(xué)芝、傅榮華、肖躍平、胡孝順。在此，我謹(jǐn)代表財務(wù)科全體同仁對本學(xué)期獲獎的老師表示衷心地祝賀！
五是進一步加強了校園商店的食品安全管理，確保了食品安全萬無一失；財務(wù)的管理制度，始終堅持實事求是、統(tǒng)籌兼顧、綜合平衡的原則。做到每一張支付發(fā)票內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、帳目清楚、手續(xù)完備，增加了經(jīng)費的透明度，及時收繳各類資金統(tǒng)籌合理使用，真正做到了把錢用在刀刃上，為學(xué)校教育教學(xué)的正常開展做出了堅強的后盾。
后勤工作千頭萬緒，很多工作都要有超前的服務(wù)意識，作為后勤人員，我們只能以“勤快、勤儉、務(wù)實”的工作作風(fēng)，通過有效的后勤管理，以最小的投入、最低的物質(zhì)消耗，取得最大的效益，實現(xiàn)后勤管理中“人盡其才，財盡其力，物盡其用”，最終促成學(xué)校后勤管理的規(guī)范化，形成現(xiàn)代化、高品位的后勤管理模式，努力打造一支與人文結(jié)合、學(xué)先進、趕先進的優(yōu)秀后勤隊伍。
后勤工作沒有最好，只有更好，這個學(xué)期的工作已經(jīng)結(jié)束，在后勤工作方面我們雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，對明年的后勤工作思路，我提以下兩個方面的建議：
2、大力宣傳愛護校產(chǎn)、愛護校園環(huán)境、以校為家的精神。
1、大力弘揚樂于奉獻的精神，立足崗位、勇爭一流。
2、激勵廣大后勤人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進典型的吃苦耐勞、自強不息，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，堅持從我做起，從現(xiàn)在做起，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，不懈追求一流的工作水平，立志干出一流的工作業(yè)績。
老師們，站在新的起點，我們豪情萬丈；創(chuàng)造新的佳績，我們信心百倍。讓我們在董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情，更加扎實的工作作風(fēng)，團結(jié)協(xié)作，攜手共進，勵精圖治，奮力拼搏，為建設(shè)“平安云小、高效云小、文明云小、和諧云小”而努力奮斗！希望各位老師在今后的工作中發(fā)揚成績，克服不足，繼續(xù)以飽滿的熱情、高度的責(zé)任感投身于學(xué)校的發(fā)展事業(yè)，從而打造出一支作風(fēng)過硬、戰(zhàn)斗力強的優(yōu)秀團隊，用我們的業(yè)績和特色，進一步奠實整個學(xué)校的實力和底氣！我深信：只要我們齊心協(xié)力，腳踏實地，不斷開拓，不懈進取，我們必將創(chuàng)造一個又一個新的輝煌！
最后，提前祝大家春節(jié)愉快、身體健康、闔家幸福，祝老師們寒假生活平安、和諧、進步、開心快樂！謝謝大家！
員工表彰大會上的講話篇七
親愛的兄弟姐妹們：
大家晚上好!
我是荊門市義工聯(lián)助殘工委的蝸牛。剛表彰優(yōu)秀在聽到自己名字的一瞬間，激動的心如戰(zhàn)鼓擂動。這是我人生中獲得的最高榮譽，既驕傲又慚愧。我驕傲我是一名義工，我慚愧做得還不夠。我現(xiàn)任助殘工委副主任，頭銜只是代表著一種責(zé)任。在20xx新的一年中我將更加努力，身先士卒，吃苦在前，蝸牛將終身致力于助殘事業(yè)!
我崇尚佛學(xué)，但佛學(xué)的博大精深只能參悟其皮毛。佛說：日行一善，我認(rèn)為與現(xiàn)在提倡的全民公益是相通的。佛說：心生一朵蓮花，我認(rèn)為與現(xiàn)如今所倡導(dǎo)的弘揚正能量是相通的。善良的心就像太陽照耀溫暖他人，同時也照耀溫暖著自己。善事做的越多，內(nèi)心越安寧，福報福緣就越多!也許有人會說你這是迷信，我大聲的告訴你——錯，這是一種信仰!人活著必須有信仰!它是靈魂深處的支架!
走在大街上平凡的我淹沒在人流中，像一粒塵埃毫不起眼!但小小的我也扮演著多重角色：子女、母親、妻子、上班族，我會盡心盡力扮演好自己的每個角色。古人云：一屋不掃，何以掃天下。我一個奔五的中年婦女沒有這氣吞山河的魄力，但我受啟發(fā)，理解“不愛家人，何愛他人”?家庭永遠要放在第一位!只有家庭和睦了才能更好的去做公益，家人的理解和支持永遠是最堅強的后盾。小家和諧了，社會大家庭才能更和諧。讓我們都好好的，多多的愛愛我們的家人!我們義工聯(lián)很多兄弟姐妹們做得相當(dāng)不錯，因我在助殘工委，參加本工委的活動相對多一些，親身經(jīng)歷所以感觸會更深。平安餃子館，我們讓簡貴菊揚起了生活的風(fēng)帆;魔術(shù)氣球，我們讓二十年沒出門的楊書海自信陽光;小小超市，我們讓周麗能扛起獨自撫養(yǎng)孩子的能力。太多的回味，回首20xx有著艱辛，但更多的是溫暖!
做公益能強身健體，勞動就是最好的運動。做公益能愉悅心情，同磁場的人在一起煥發(fā)童心。所以蝸牛總覺得自己只有29!做公益能勇敢自信，為了義賣我們在街心載歌載舞!做公益能感恩回報，我們讓愛手手相傳，讓越來越多的人加入進來。我的網(wǎng)名全名為：奮力拼搏的蝸牛。個性簽名是：一株不知名的小草也有它獨有的芳香!更有它獨有的堅韌。我自己超喜歡。其實我覺得這也是很多普通人的心聲，或許我們很平凡，但我們奮力發(fā)出光和熱!實現(xiàn)自我人生價值，活得精彩，活得快樂，活得心安。當(dāng)未來的某一天我們將消失，能內(nèi)心坦蕩的微笑著閉眼!我們的生命我們曾努力的去美麗綻放。這世界，我來過!這世界，我愛過!
20xx年，讓義工聯(lián)這抹走心的紅，紅遍荊城，紅遍神州!
員工表彰大會上的講話篇八
同志們：
員、工會積極分子進行表彰。
過去一年中，機關(guān)各處室和支部圍繞。
黨
組確定的工作目標(biāo)，積極努力，銳意進取，任勞任怨，勇于實踐。很多單位和同志表現(xiàn)突出、貢獻卓著、成績斐然。按照考核評選辦法，評選出了一批先進集體和個人。在此，我代表公司，向榮獲先進稱號的集體和個人表示熱烈的祝賀！也真誠地希望獲獎的處室、支部和同志能夠再接再厲，在新一年的工作中做出更加優(yōu)異的成績。
評先進，就要學(xué)先進，我們要向先進集體和同志學(xué)什么？
交辦的工作辦扎實。
相互支持，相互配合，營造一個和諧的內(nèi)部環(huán)境，營造良好的人際關(guān)系，有了一個好的人際關(guān)系，就會心情舒暢，對身體有利；就會節(jié)約時間，不扯皮，做事成本低；就有更多的資源可以利用，信息多，資源多，解決問題的手段就多。好的人際關(guān)系是個人能力的放大器，不好的人際關(guān)系是個人能力的衰減器。上下級關(guān)系是一個單位里人際關(guān)系的重要組成部分，下級要尊重服從上級，上級要關(guān)心愛護下級，要良性互動。你的利益不取決你個人，而取決于你周圍的人，取決于你周圍的多數(shù)人。
第五要學(xué)習(xí)他們維護集體形象的工作意識。單位就是我們的家，單位有形象我光榮，單位沒形象我恥辱，我們每個人都要維護單位的形象。
最后我想說一點，榮譽是絕對的，先進是相對的，獲得先進稱號的集體和同志要戒驕戒躁，沒有獲得先進稱號的集體和同志也不要氣餒，今年我們將進一步完善評選辦法。又是一個新的起點，只要敢拼，一切皆有可能。
讓我們團結(jié)努力，一切將變得更好！謝謝大家！
員工表彰大會上的講話篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友、尊敬的護理同仁們：
大家下午好!
今天，我們懷著喜悅的心情在這里隆重集會，熱烈慶?！?.12”國際護士節(jié)，首先，請允許我代表全院277名護理工作者向到會的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友表示熱烈的歡迎;向長期關(guān)心、支持、理解護理工作的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、朋友們表示最誠摯的謝意;向長期工作在臨床一線的護理同仁們致以節(jié)日的問候;向今天受表彰的30年護齡的護士、優(yōu)秀護士長和優(yōu)秀護士表示衷心的祝賀。護士節(jié)前夕，護理部在全院護理人員中開展評選優(yōu)秀護士長和優(yōu)秀護士的活動，這次活動，得到了院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持;各科護士長組織大家學(xué)習(xí)醫(yī)院下發(fā)的評選條件，由科室進行初評，院領(lǐng)導(dǎo)綜合審定。從結(jié)果看，評選的優(yōu)秀護士長和優(yōu)秀護士，具有較強的先進性和較為廣泛的代表性。這次受表彰的護士長和護士，是我院277名護士中的優(yōu)秀代表，在她們身上，體現(xiàn)出愛崗敬業(yè)、恪盡職守的工作精神，潛心鉆研、精益求精的優(yōu)秀品質(zhì)和吃苦耐勞、無私奉獻的良好風(fēng)貌。廣大護理人員要以她們?yōu)榘駱樱鰪姭I身護理事業(yè)、服務(wù)人民健康的責(zé)任感和使命感，扎實工作，學(xué)習(xí)進取，開拓創(chuàng)新，把南丁格爾的精神代代相傳。
多年來，我院護理工作在院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，在護理前輩以辛勤勞動和全部智慧奠定的堅實基礎(chǔ)上，在各科室、各部門通力合作和新一代護理工作者的共同努力下，取得了長足的發(fā)展。20**年，我院護理工作克服了護士緊缺，工作量倍曾的困難的局面，但護士們毫無怨言地投入并出色地完成了幾起特大交通事故群體傷、禽流感、手足口病患者的搶救護理工作，這成功的喜悅里凝聚著我們每一位護士的心血和汗水。在護理工作中，我們?yōu)椴∪颂峁└鞣N需求服務(wù)、康復(fù)指導(dǎo)和健康教育，充分體現(xiàn)護理工作的關(guān)心和愛心;參加河池市衛(wèi)生局舉辦的護理技能競賽的獲獎，充分體現(xiàn)了護理專業(yè)水平和護理質(zhì)量的提高;科研課題的立項，護理論文的發(fā)表，大專、本科學(xué)歷比例的上升，展現(xiàn)了護士們自強不息的拼搏精神和刻苦鉆研精神。在工作中，有高風(fēng)險而繁忙的工作壓力，有不被患者和家屬理解的委屈等等，但護士們不斷的把壓力變?yōu)閯恿?，用溫柔中的堅強來營造一個和諧的工作氛圍。
建立了以滿足病人生理、心理和社會全方位需求的護理模式，護理管理已步入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道。
20**年全國護理工作的總體要求是：服務(wù)改革大局，夯實基礎(chǔ)護理，改善護理服務(wù)，樹立行業(yè)新風(fēng)，促進醫(yī)患和諧，提高患者滿意程度。的重點護理工作一是把強化基礎(chǔ)護理，改善護理服務(wù)作為今年工作的重中之重，做出成績，顯出實效;二是進一步加強護理管理，探索實施科學(xué)的護理管理體制和運行機制。
當(dāng)前，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革已經(jīng)拉開序幕，衛(wèi)生事業(yè)正面臨著良好的發(fā)展機遇，新的世紀(jì)賦予護理工作新的內(nèi)涵，新的內(nèi)涵給護理工作者提出了更高的要求，我們深感責(zé)任重大、使命光榮、任重道遠，回首崢嶸歲月，我們無怨無悔;展望美好未來，我們信心百倍，我們決心在護理工作崗位上，在醫(yī)院黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)下，繼承和弘揚南丁格爾精神，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，把真誠和愛心奉獻給每一位病人，努力開創(chuàng)護理工作新局面，為推進我院的建設(shè)和發(fā)展再鑄新的輝煌!
再次感謝院領(lǐng)導(dǎo)對護理工作的大力支持，感謝領(lǐng)導(dǎo)對護理工作者的厚愛!
最后，祝大家節(jié)日快樂，身體健康，萬事如意!
員工表彰大會上的講話篇十
剛才，部門經(jīng)理們做了本部門20xx年上半年的工作總結(jié)，各部門的員工在經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在市場不景氣，競爭對手不斷增加的情況下，做了大量的工作，取得了1403萬的總營收，首先要感謝第二季度優(yōu)秀員工對新百金鷹國際酒店做出的奉獻，更要感謝酒店全體員工平時在平凡的崗位上辛苦地、任勞任怨地為酒店做出的貢獻，如保安人員這么熱的天氣一直在室外工作，工程人員隨時要趕赴現(xiàn)場解決問題，餐飲的洗碗和廚房打荷的大姐們，還有客房清掃和pa的大姐們，日復(fù)一日，年復(fù)一年做的都是簡單的、勞累的、重復(fù)的勞動，工資也是不高的，但是他們對工作的熱愛，對客人的熱情禮貌和笑臉問候，確實是我們一線年輕服務(wù)員所缺少的，是要向他們學(xué)習(xí)的。在這里我代表總經(jīng)理室：向你們和所有默默奉獻的員工表示衷心的感謝。
今年我們酒店是服務(wù)品質(zhì)提升年，是我們?nèi)w人員都要牢記并付諸于行動的一年，不管今后哪個管理公司來接管，對客人的熱情服務(wù)和對服務(wù)品質(zhì)的提升都是不會變的，請大家切記，并自覺地貫徹到我們每個人的實際行動中去，因為我們是服務(wù)行業(yè)，是人與人高接觸的行業(yè)，任務(wù)就是服務(wù)，服務(wù)再服務(wù)。許多時候，我們的服務(wù)人員都是在單獨作戰(zhàn)的，沒有主管和經(jīng)理在你身邊，你就代表酒店或者說是酒店的代表，所以你必須有愛心，自覺地愛你的顧客，就像我們的管理干部愛我們的員工一樣，只有這樣“愛”的良性循環(huán)，才是我們做酒店業(yè)的最佳境界，只有這樣酒店才能越辦越紅火。
告訴大家一個好消息，經(jīng)過全體員工在服務(wù)品質(zhì)提升年上半年的努力，使酒店客人網(wǎng)上評分上升了分，現(xiàn)在是分，這分來之不易，要近3000位客人給5分的好評，才能上升分。在此，我再次向全體員工表示深深的謝意！優(yōu)秀員工頒獎領(lǐng)導(dǎo)致辭。
同志們，從6月12日，金鷹管理公司五年的管理合同到期優(yōu)秀員工頒獎領(lǐng)導(dǎo)致辭。
了，當(dāng)天傅董事長就來店做了三條指示：第一是管理隊伍要穩(wěn)定；第二是業(yè)務(wù)要照常開展：第三是要確保安全無事故！這三條我們都做到了，8月2日酒店在全體員工的努力下還創(chuàng)出日進20萬元的今年最高營收記錄。
幾個月前郝金鳳由于電梯失控發(fā)生了事故，大家都非常關(guān)心，并獻出了愛心，共計1萬5千多元，當(dāng)王總、査總代表大家把錢交給郝金鳳母親手中時，郝金鳳的媽媽對郝金鳳說：“你碰到這種事是不幸的，但是你碰到了這么好的'單位，這么好的領(lǐng)導(dǎo)，還是很幸運的”，在此我代表總經(jīng)理室對大家的愛心表示感謝！我們總辦也非常關(guān)心她，找院長、請醫(yī)生、轉(zhuǎn)醫(yī)院、每天送飯菜送湯，人力資源部和餐飲部做了大量的工作。請大家放心，我們是不會放棄任何一位員工的，可喜的是，她身體做了手術(shù)后，在向好的方向發(fā)展，上個月已轉(zhuǎn)入到康復(fù)醫(yī)院進行康復(fù)治療，目前已經(jīng)能坐起來了，請大家放心。
最近大家都知道萬達酒店在招人，酒店也有人想去，因為工資高，大家想想工資高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希爾頓也只干了不到半年就走了，萬達集團更是個土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他們的壓力的，他們陳總，開業(yè)后就要回南京他也不想在蕪湖干了，就是他們的總裁陳爾俊原來也是金陵飯店去的，年薪幾百萬，目前也想離開萬達，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我們酒店能到萬達去干活的人，沒有幾個。所以有句歌詞寫的不錯“外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈?！睘榱舜蠹揖频曷殬I(yè)生涯更長遠的發(fā)展，請注意安全，不要亂跳。
同志們，時間過的很快，一轉(zhuǎn)眼半年又過去了，我們要繼續(xù)努力，抓住第三季度的最后一個月。營銷部要把握住時機，做好下半年的大營銷計劃，把失去的時間和客源再奪回來，而我們在店的每位員工，要把營銷部請來的每位客人都要接待好，使頭回客變成回頭客，回頭客變成忠實顧客，這也是我們的共同愿望，請大家相信，我們的明天一定會更美好！謝謝大家！
員工表彰大會上的講話篇十一
今天，我們在這里隆重召開20xx年總結(jié)表彰大會，表彰獎勵在過去的一年里涌現(xiàn)出的先進個人和先進集體，在此，我代表學(xué)校黨支部、校委會及全校師生，向受到表彰的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀!
過去的一年，在上級領(lǐng)導(dǎo)和教育主管部門的大力支持和的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全校師生的共同努力，我校各項工作都取得了顯著的成績。教學(xué)成績得到進一提高，學(xué)校管理得到進一步加強，辦學(xué)水平得到進一步提升，20xx年中考又取得了比較好的成績，所有這些成績的取得，都是我校全體教職員工共同努力的結(jié)果。也是我校全體學(xué)生尊紀(jì)守法，勤奮學(xué)習(xí)的結(jié)果，為此，我代表學(xué)校黨支部、校委會向全體師生表示衷心的感謝!
在過去的一年里，我們做了大量的工作，現(xiàn)在我代表校委會向大會作工作匯報如下;。
教師是教育改革和發(fā)展實踐的主體，提高教師素質(zhì)是學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)，教育教學(xué)工作要質(zhì)量關(guān)鍵要靠教師隊伍，因此，我們結(jié)合學(xué)校實際，為全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)，在不斷強化過程管理，加強工作力度的同時，深入開展了校本培訓(xùn)，通過各種培訓(xùn)使大多數(shù)老師都掌握了一定的信息技術(shù)，提高了教育教學(xué)能力。
從上學(xué)期開始我們施行年級組管理新模式。校級領(lǐng)導(dǎo)承包年級組，側(cè)重抓好教育教學(xué)工作。承包管理，突出承包領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重抓，自主管理，統(tǒng)一管理和分組管理相結(jié)合的原則，在履行好原崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，確保了年組的教育教學(xué)質(zhì)量。
努力打造學(xué)習(xí)氛圍，為營造學(xué)習(xí)性校園打好基礎(chǔ)。在這方面我們做到了以下幾點;1、在師生中廣泛開展學(xué)習(xí)活動，努力營造了校園學(xué)習(xí)氛圍。2、做到了校級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座。3、加強了三語教學(xué)工作力度，在學(xué)生中掀起讀書熱的高潮。德育、政教、團委有計劃地組織開展了學(xué)生各項活動。
以課堂教學(xué)為著力點，加強了教育教學(xué)工作的力度。為了使我們的每一位教師真正成為一名讓“社會信任、家長滿意、學(xué)生喜歡”的教師，學(xué)校要求每位教師把全部精力放在教學(xué)上，爭做“學(xué)者型、事業(yè)型”教師。爭做一名學(xué)科帶頭人。
以“主體教學(xué)”為核心，繼續(xù)深入開展了課堂教學(xué)改革。提高課堂教學(xué)能力，活躍課堂教學(xué)氣氛，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，適應(yīng)新課程理念是擺在我們眼前的主要問題。把好課堂教學(xué)質(zhì)量是保證教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。因此，在課堂教學(xué)中注重優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，活躍課堂氣氛，突出培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、培養(yǎng)特長為主要目標(biāo)進行教學(xué)，取得了較好的效果。
以課改為重點課堂教學(xué)為切入點，深入開展了豐富多彩的教學(xué)研究活動。
在強抓畢業(yè)班教學(xué)工作的同時，抓好基礎(chǔ)年級的教學(xué)，實行了月考制度，并保證了月考的質(zhì)量，做到了質(zhì)量分析，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足之處，改進了教學(xué)方法和手段，穩(wěn)步提高了教學(xué)質(zhì)量。
進一步加強了德育工作的領(lǐng)導(dǎo)，為積極構(gòu)建全員育人的德育管理新局面，在加強班主任隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，強化了班主任管理及政教處統(tǒng)籌的力度，政教處在加強對學(xué)生干部指導(dǎo)和培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，為創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)自治，自理的管理局面而作出了一定的努力。
在加強學(xué)生常規(guī)思想教育工作的基礎(chǔ)上，努力拓展工作領(lǐng)域，探求適合我校學(xué)生管理的新途徑、新方法，不斷增強了學(xué)生的法制觀念、紀(jì)律觀念、衛(wèi)生觀念、學(xué)習(xí)意識和安全意識，形成了以德育處為主體，政教處為核心，班主任為重點，任課教師全員參與，黨、政、工、團密切配合的管理新格局。增強了法制教育，提高了學(xué)生的知法守法的法制意識。本學(xué)期學(xué)校特意邀請我們學(xué)校聘請的法制副校長舉辦了針對全體學(xué)生的法律講座，受到了良好的效果。
從本學(xué)期開始，我們根據(jù)學(xué)生厭學(xué)現(xiàn)象比較嚴(yán)重的實際情況，施行了師生間的承諾教育，對差生給予個別輔導(dǎo)，受到了學(xué)生和家長的認(rèn)可。
認(rèn)真開展了“五個一”活動的同時，各個班級積極組織開展了家長會，在學(xué)生中重點開展了感恩教育受到了良好的效果。要求學(xué)生學(xué)會艱苦樸素的生活作風(fēng)，生活上要儉樸、勤儉節(jié)約、穿著樸素大方、物品擺放整齊，周圍環(huán)境衛(wèi)生干凈、養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。對學(xué)生經(jīng)常性地做了愛集體、愛學(xué)校的集體主義教育，開展?fàn)巹?chuàng)文明宿舍、模范班級等活動，培養(yǎng)了集體主義思想。
過去的一年，全校教職工在各自的崗位上，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，老師們精心備課，認(rèn)真上課，耐心輔導(dǎo)，引導(dǎo)同學(xué)們在知識的海洋里忘我求索，無怨無悔。同學(xué)們在老師們的辛勤培育下，如饑似渴地汲取著知識的營養(yǎng)，滿懷希望地描繪著自己的美好未來。同學(xué)們不恥下問，刻苦鉆研，全面發(fā)展，不斷進步，涌現(xiàn)出了一大批先進班集體、優(yōu)秀團支部和優(yōu)秀班干部、團干部、三好學(xué)生等。希望受到表彰的集體和個人，發(fā)揚成績，加倍努力，再接再厲。暫時沒有受到表彰的同學(xué)，應(yīng)以他們?yōu)榘駱樱J(rèn)真查找不足，虛心學(xué)習(xí)，不恥下問，迎頭趕上。
老師們、同學(xué)們，20xx年，我們雖然取得了不小的成績，但更要看到存在的缺點和不足，如有的老師做學(xué)生工作還不夠細致耐心，不能夠及時深入地掌握了解學(xué)生的思想狀況，師生關(guān)系有時出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象;有的教師教學(xué)觀念有待更新，教學(xué)方法有待改善;在同學(xué)們當(dāng)中，有不少同學(xué)的學(xué)習(xí)目的還不夠明確，學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，學(xué)習(xí)的積極性還不高;有的同學(xué)紀(jì)律渙散，上課不認(rèn)真聽講，有的同學(xué)貪圖享樂，比吃比穿，不愛勞動，鋪張浪費，還有些同學(xué)雖然十分用功，但因?qū)W習(xí)方法欠妥，學(xué)習(xí)效果不很理想等等。以上這些現(xiàn)象，都需要我們在本學(xué)期里不斷改進。為此，我向全體老師、同學(xué)提出如下希望和要求:。
希望全校教師認(rèn)真學(xué)習(xí)新一輪課改精神，樹立和掌握新課程理念，切實加強對新教材和課堂教學(xué)的研究，加大信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合力度，積極開展自主性、探索性、合作性與實踐性的研究性學(xué)習(xí)方式與工作方法的研究，推進教學(xué)科研和教育創(chuàng)新進程。努力體現(xiàn)“讓每個學(xué)生在快樂教育中和諧發(fā)展”的辦學(xué)理念，為每一位學(xué)生創(chuàng)造體驗成功的環(huán)境。希望全體學(xué)生珍惜時間，把握機會，傳承和發(fā)揚我?！伴_拓進取、求實創(chuàng)新”的校訓(xùn)，遵循“勤學(xué)多問、尊師愛校”的學(xué)風(fēng)，時刻牢記學(xué)習(xí)目的，積極完成每一節(jié)課、每一天的學(xué)習(xí)任務(wù)，做一名合格的中學(xué)生。希望同學(xué)們在今后的學(xué)習(xí)生活中，把愛國主義的熱情轉(zhuǎn)化為愛社會、愛學(xué)校、愛班級、愛同學(xué)、愛父母的實際行動，強化公德意識，維護公共秩序，牢記“三風(fēng)一訓(xùn)”，樹立奮發(fā)成才，報效祖國的遠大志向，養(yǎng)成誠實守信、公正無私的優(yōu)良品質(zhì)，磨煉自強不息，百折不撓的堅強意志，強化敢于拼搏，勇于爭先的競爭意識，將知識轉(zhuǎn)化成智慧，努力培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣和人格品質(zhì)，努力形成“愉快學(xué)習(xí)，健康成長”的良好氛圍，努力把自己塑造成具有強烈的民族自豪感、高度的社會責(zé)任感的素質(zhì)全面的一代新人。
學(xué)會做人，全面發(fā)展，信息技術(shù)的迅速發(fā)展，人與人之間的短距離交流，呼喚著人們綜合能力的提高，未來的社會，只有具備高品位、高智能、高水平的人，才會永遠立于不敗之地，因此，希望同學(xué)們不斷學(xué)習(xí)，勇于實踐，加強合作，全面發(fā)展，真正使自己成為德智雙全，身心兩健，文理兼通、學(xué)創(chuàng)俱能的優(yōu)秀中學(xué)生。希望老師們繼續(xù)更新教育教學(xué)觀念，積極探索新課程改革，改進教學(xué)方法，加強師德修養(yǎng)，堅持依法施教，密切師生關(guān)系，用真誠的情感關(guān)心學(xué)生，高尚的人格影響學(xué)生，先進的理念教育學(xué)生，淵博的知識引領(lǐng)學(xué)生，讓課堂更具活力，讓教學(xué)更富創(chuàng)新，讓學(xué)生更加聰明，讓發(fā)展更為全面，振奮精神，團結(jié)拼搏，為提高學(xué)校的整體辦學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量而不懈努力。
校以立人為本，師以敬業(yè)為榮，生以成才為志是我們不懈的追求，讓我們?nèi)w師生齊心協(xié)力，努力拼搏為把我校建設(shè)成具有民族特色的左中窗口學(xué)校而努力奮斗。
謝謝大家!
員工表彰大會上的講話篇十二
員工朋友們：
大家好!
今天，我們在這里隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，并舉行“奏和諧樂章展員工風(fēng)采”主題文藝晚會，以此來歡慶公司豬年年會，豐富員工業(yè)余文化生活，營造和諧氛圍，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、團結(jié)拼搏的熱情。首先，我代表公司經(jīng)營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節(jié)日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，采取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態(tài)度、工作業(yè)績、年度獎懲等內(nèi)容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業(yè)級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳等18位員工被授予公司“優(yōu)秀員工”榮譽稱號，張等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這里，我代表公司經(jīng)營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年里為公司生產(chǎn)發(fā)展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業(yè)發(fā)展形勢嚴(yán)峻，但是，公司在以吳總經(jīng)理為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，全體員工兢兢業(yè)業(yè)，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產(chǎn)方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩(wěn)步運行。8、9月份磷酸二銨月產(chǎn)量突破5萬噸，9月份磷酸月產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，并達產(chǎn)達標(biāo)。4月份氟硅酸鈉廠投料試生產(chǎn)，產(chǎn)品均達到優(yōu)等品標(biāo)準(zhǔn)。12月29日，磷酸二銨完成年度生產(chǎn)50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產(chǎn)目標(biāo)50萬噸任務(wù)。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業(yè)管理方面，3月，公司啟動了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化貫標(biāo)工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學(xué)品安全標(biāo)準(zhǔn)化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產(chǎn)審核。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優(yōu)秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的后起之秀;他們中有管理創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)的高手，又有工藝改造、技術(shù)攻關(guān)的大師;既有沖鋒在前的管理干部，又有在平凡崗位上默默付出和奮斗著的一線員工。雖然崗位不同，職責(zé)有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這里，我為公司能有這些優(yōu)秀的員工感到驕傲和自豪，正是由于你們優(yōu)秀的表現(xiàn)，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們?yōu)榘駱?，向他們學(xué)習(xí)，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責(zé)，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結(jié)果及xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向作用?？冃Э己说膶?dǎo)向作用體現(xiàn)在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現(xiàn)到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司范圍內(nèi)努力形成“想干事的有機會、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責(zé)備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環(huán)境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設(shè)。
二是結(jié)合公司一體化管理體系，科學(xué)、合理的設(shè)定績效考核目標(biāo)值，并持續(xù)改進績效評價和考核方法，采取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學(xué)、合理、公平、公正，并客觀、真實、全面地反映了工作業(yè)績，并對考核全過程實施監(jiān)督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側(cè)重點應(yīng)有所不同。對本身有任務(wù)指標(biāo)、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標(biāo)但非常重要的工作，有可能量化的也要盡量量化;難以量化的，則應(yīng)對工作對象進行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變?yōu)榫唧w。要堅持平時考核與集中考核相結(jié)合，在注重結(jié)果的同時，也要注重工作的過程、工作的規(guī)律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優(yōu)秀及先進員工事跡宣傳活動，通過會議、局域網(wǎng)、“云磷”報?？榷喾N途徑，積極關(guān)注并大力宣傳先進事跡，引導(dǎo)和鼓勵全體員工以優(yōu)秀及先進員工為榜樣，查找自身不足，積極整改，增強工作責(zé)任感和緊迫感，在實際工作中找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，更好地履行職責(zé)，做出更好的成績。
各位員工，在內(nèi)、外不利因素影響下，xx年仍是公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產(chǎn)任務(wù)為目標(biāo)，以“團結(jié)務(wù)實，精益求精”為指導(dǎo)思想，以“挖掘產(chǎn)能、降低消耗、控制成本”為手段，認(rèn)清形勢，堅定信心，進一步挖掘內(nèi)部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續(xù)努力。
員工朋友們，作為中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創(chuàng)造中化美好的明天。
最后，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。
謝謝大家!
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/13602385.html】
