總結(jié)是一個(gè)自我檢視的過(guò)程，通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己并找到進(jìn)步的方向。怎樣培養(yǎng)良好的溝通技巧，改善人際關(guān)系？希望大家在閱讀這些總結(jié)范文時(shí)能夠找到自己的啟示和感悟。
公積金離職證明造假篇一
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
茲有我單位(男/女)，身份證號(hào)碼，已與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。該員工工作至止，住房公積金賬號(hào)辦理封存時(shí)間。
本證明專(zhuān)用于辦理住房公積金提取。
特此證明。
單位全稱(蓋章)。
20xx年xx月xx日。
公積金離職證明造假篇二
________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
公積金離職證明造假篇三
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自xxx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xxx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
xxx年07月31日。
公積金離職證明造假篇四
李，男，身份證號(hào)碼：，自20年月日入職我公司擔(dān)任部一職，至20年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此期間工作良好，無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)。
xx公司蓋章。
日期：20年月日
公積金離職證明造假篇五
xx先生/女士/小姐自____年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至____年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公積金離職證明造假篇六
甲方：（單位名稱）。
乙方：
身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于____年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
公積金離職證明造假篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
您好!我叫，于xx年10月25日到隧道管理所工作，擔(dān)任車(chē)牌號(hào)為皮卡車(chē)駕駛員。很遺憾這個(gè)時(shí)候我向單位提出離職，來(lái)到這里也快四個(gè)月了，單位的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，同事和領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)我很好，在這里學(xué)了不少東西，我有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。
工作上，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能;生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四個(gè)多月的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后工作中的一筆寶貴的財(cái)富。
在隧道管理所工作期間，嚴(yán)格遵守執(zhí)行管理處車(chē)輛使用管理規(guī)定，做到了出車(chē)前有檢查、用車(chē)后有保養(yǎng)，該車(chē)輛在我使用期間未發(fā)生任何事故。但由于個(gè)人原因不得不辭去這份工作，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日。
公積金離職證明造假篇八
不可以。
1、職工離職后，可憑解除勞動(dòng)關(guān)系合同、有些地區(qū)居民辦理的還有失業(yè)證、身份證辦理提取。
2、辭職的提取屬銷(xiāo)戶提取，就是提取您的公積金賬戶內(nèi)的本息全額。
3、部分地區(qū)對(duì)辭職的提取有時(shí)間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年為再就業(yè)才能提取等要求。之所以部分地區(qū)做此類(lèi)要求是因?yàn)椋鹤》抗e金作為政策性互助的個(gè)人儲(chǔ)金，還具備互助性，有些地區(qū)存貸比高，資金運(yùn)用率處在高位，盤(pán)子貸款負(fù)荷較大，人員流動(dòng)性強(qiáng)，所以有這類(lèi)的要求，限定您的資金必需停留在管理中心一定時(shí)間。
4、辭職事實(shí)屬實(shí)，未有再就業(yè)，手續(xù)齊全，是可以辦理的。手續(xù)也是很簡(jiǎn)單的。
離職后住房公積金提取要提供的材料有：原單位的《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》原件及復(fù)印件、申請(qǐng)人的身份證原件及復(fù)印件、《(當(dāng)?shù)?市住房公積金(住房補(bǔ)貼)提取/轉(zhuǎn)移申請(qǐng)書(shū)》、職工住房公積金繳存卡》或《聯(lián)名卡》，以及戶口遷出設(shè)區(qū)市證明或戶口遷入地戶口遷入證明原件及復(fù)印件，或遷出設(shè)區(qū)市后重新就業(yè)所簽訂的`《勞動(dòng)合同書(shū)》原件及復(fù)印件等。
1、資本公積賬戶在會(huì)計(jì)核算上具有特殊意義。由于股票溢價(jià)(或者出資溢價(jià))是資本公積金的主要組成部分，因此，在早期的資產(chǎn)負(fù)債表中，資本公積賬戶直接稱為“股本溢價(jià)”賬戶。隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)和資本運(yùn)作的日趨復(fù)雜，資本公積賬戶所反映的內(nèi)容也日漸增多，許多基于特定會(huì)計(jì)處理程序引起的項(xiàng)目也被置于資本公積賬戶之下。
2、盡管有關(guān)資本公積的內(nèi)容主要見(jiàn)諸會(huì)計(jì)制度，但其意義卻主要在于實(shí)現(xiàn)法律上的一些基本目標(biāo)，如保證公司股權(quán)關(guān)系的清晰。公司的股權(quán)關(guān)系是由股份來(lái)反映的，股東按照其所持有的股份享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。股份作為股東權(quán)存在的基礎(chǔ)和計(jì)算股權(quán)比例的最小單位，通常具有等額的特點(diǎn)。由于股東尤其是公司成立后加入的股東取得公司股份所實(shí)際支付的對(duì)價(jià)通常高于股票面值，為了在公司賬目中真實(shí)地體現(xiàn)股東的實(shí)際出資，同時(shí)又要保證股份的單純性和持股比例的計(jì)算方便，通常將股東出資分別計(jì)入“股本”和“資本公積”賬戶，以此維持公司股權(quán)關(guān)系的清晰。
3、資本公積金還起著鞏固公司財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)、防范公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、加強(qiáng)公司信用、維持資本完整等作用，不僅有利于企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展，也有利于債權(quán)人利益的保護(hù)。
針對(duì)職工離職后公積金怎么取這個(gè)問(wèn)題小編就給大家介紹到這里了。其實(shí)各地方的公積金管理中心對(duì)于因?yàn)殡x職要提取的細(xì)節(jié)上的規(guī)定是不太一樣的，有的地方是憑借解除勞動(dòng)合同跟身份證以及失業(yè)證的這些證件就能夠提取的，但絕大多數(shù)的省市規(guī)定的是，公積金在兩年之內(nèi)都不能提取，兩年以后再就業(yè)的才能提取公積金。如果你對(duì)此還有疑問(wèn)或者進(jìn)一步的需求，可以咨詢相關(guān)律師。
公積金離職證明造假篇九
茲有我單位 (男/女)，身份證號(hào)碼 ，已與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。該員工工作至 止，住房公積金賬號(hào)辦理封存時(shí)間 。
本證明專(zhuān)用于辦理住房公積金提取。
特此證明。
單位全稱(蓋章)
證明開(kāi)立日期
?
敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!我是夜班公交車(chē)司機(jī)xx，現(xiàn)我正式提出辭職申請(qǐng)，下面是我的辭職信。
至20xx年我就在坤馳出租車(chē)公司當(dāng)司機(jī)，主要出夜班車(chē)，4年干下來(lái)還算比較習(xí)慣，也比較滿意。然而近來(lái)由于要回湖北老家結(jié)婚，所以不得不提出辭職的`要求，雖然有一萬(wàn)個(gè)不舍，但是這也是沒(méi)有辦法的辦法，所以我懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職請(qǐng)求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時(shí)間將車(chē)子及相關(guān)證件交還公司，我將十分的感激。
此致
敬禮
辭職人：
http:///
20xx年x月x日
公積金離職證明造假篇十
敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!我是夜班公交車(chē)司機(jī)，現(xiàn)我正式提出辭職申請(qǐng)，下面是我的辭職信。
至20xx年我就在坤馳出租車(chē)公司當(dāng)司機(jī)，主要出夜班車(chē)，4年干下來(lái)還算比較習(xí)慣，也比較滿意。然而近來(lái)由于要回湖北老家結(jié)婚，所以不得不提出辭職的要求，雖然有一萬(wàn)個(gè)不舍，但是這也是沒(méi)有辦法的辦法，所以我懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職請(qǐng)求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時(shí)間將車(chē)子及相關(guān)證件交還公司，我將十分的感激。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日。
公積金離職證明造假篇十一
2、原單位或公司開(kāi)具一份又原單位或企業(yè)蓋章的《住房公積金提取單位證明》;。
3、攜帶上述兩份材料，并攜帶好自己的身份證去公積金行;。
4、使用公積金的銀行卡，在銀行柜臺(tái)辦理提取公積金手續(xù);。
法律依據(jù)。
《住房公積金條例》第二十四條。
職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：
(一)購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的;。
(二)離休、退休的;。
(三)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;。
(四)出境定居的;。
(五)償還購(gòu)房貸款本息的;。
(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷(xiāo)職工住房公積金賬戶。
職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額;無(wú)繼承人也無(wú)受遺贈(zèng)人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額納入住房公積金的增值收益。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在x工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。
在x兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。另外，在和x部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對(duì)這個(gè)部門(mén)，對(duì)過(guò)去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
__的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿x在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
再次感謝!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
日期：
《勞動(dòng)法》自動(dòng)離職規(guī)定怎樣的。
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋?zhuān)侵嘎毠ど米噪x職的行為。
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。
職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。
公積金離職證明造假篇十二
一般情況下，原單位辦理中止保險(xiǎn)的時(shí)候需要單位填寫(xiě)一份減員表、開(kāi)具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時(shí)，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險(xiǎn)減員表、和新單位填寫(xiě)的保險(xiǎn)增員表即可。
如果有的話就沒(méi)有問(wèn)題了，只是一份“離職”證明而已，不會(huì)對(duì)你有什么影響的，如果你的新單位想對(duì)你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會(huì)等到現(xiàn)在的。
做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心了。不會(huì)有事的
從個(gè)人保險(xiǎn)上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動(dòng)合同法第二十六條合同無(wú)效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，到時(shí)公司解除勞動(dòng)合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。
另外給大家提個(gè)醒，個(gè)人簡(jiǎn)歷還是要真實(shí)為好，否則對(duì)個(gè)人信譽(yù)、信用及將來(lái)職業(yè)選擇都會(huì)產(chǎn)生影響。。
唐駿的“簡(jiǎn)歷門(mén)”已經(jīng)鬧得滿城風(fēng)雨了。。
公司人事部可以去你留的公司地址，查詢?cè)镜碾娫?，?lái)查詢!
不過(guò)如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的話，公司人事一般不會(huì)去查，
他要這個(gè)只是為以后出了事情避嫌，如社保沒(méi)轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類(lèi)的`!
沒(méi)交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的
上海的離職證明統(tǒng)一的是“退工單”，勞動(dòng)者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負(fù)責(zé)人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實(shí)。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可以依法追究你和新單位的法律責(zé)任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實(shí)際沒(méi)有辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因?yàn)闆](méi)有辦理離職手續(xù)的，你的工作關(guān)系還在原單位，社保關(guān)系也在原單位沒(méi)有轉(zhuǎn)到社保中心，新單位是無(wú)法為你辦理社保的，從這點(diǎn)上就可以說(shuō)明你有問(wèn)題。
公積金離職證明造假篇十三
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
甲方:xxxx公司。
乙方:身份證號(hào):。
乙方原為甲方職工，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章):乙方簽字:。
甲方代表簽字:。
公積金離職證明造假篇十四
1、辭職以后，住房公積金是否可以提出出來(lái)主要還是取決于你的戶口所在地以及住房公積金所在地是否一致的。如果，你目前戶口所在地與被凍結(jié)的住房公積金所在地一致的，則不可提取。如果，你目前戶口所在地與被凍結(jié)的住房公積金所在地不一致的呢，但是又在同一個(gè)行政區(qū)劃內(nèi)的，則不可提取，但是具體可在同一行政區(qū)劃不同地域間轉(zhuǎn)移的。其實(shí)，同一行政區(qū)劃，必須具有唯一且相同的，由國(guó)務(wù)院相關(guān)的規(guī)定行政區(qū)劃代碼，就是要你身份證號(hào)碼前6位。如果你目前戶口所在地與被凍結(jié)的住房公積金所在地不一致，且兩者不在同一個(gè)行政區(qū)劃內(nèi)，則可以提取出來(lái)。
2、提取的程序是：攜帶離職證明原件、公積金卡原件、戶口本或居住證原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件到被凍結(jié)住房公積金所在的住房公積金管理中心辦理相關(guān)手續(xù)提取即可。弊端就是，提取之后，你就不能享受住房公積金住房貸款的優(yōu)惠利率。一般為基準(zhǔn)利率的多少多少折。至今，最優(yōu)惠的一次是基準(zhǔn)利率的7折。
3、鑒于你目前的情況：如果你屬于那種可以提取的范圍，則不需要再回原單位開(kāi)什么證明以及別的材料。因?yàn)槟阋呀?jīng)有辭職通知書(shū)了。
以上就是基本的離職公積金提取流程了，希望對(duì)于您日后離職前公積金的提取提前有所幫助。畢竟公積金是我們現(xiàn)代買(mǎi)房人所必須用到的一筆不小數(shù)目。
《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條：職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和《住房公積金管理?xiàng)l例釋義》的內(nèi)容，計(jì)繳住房公積金方法如下：
一、組成部分。
職工住房公積金由兩部分組成，一是職工個(gè)人每月按規(guī)定從工資中扣繳部分(由所在單位每月從其工資中代扣代繳);二是單位每月按規(guī)定為職工繳存部分。兩部分歸職工個(gè)人所有，并必須按規(guī)定存入住房公積金專(zhuān)戶。
二、存繳基數(shù)。
住房公積金的月繳存額為=職工本人上一年度月平均工資(即計(jì)算住房公積金的工資基數(shù))×(單位繳存比例)+職工本人上一年度月平均工資×(個(gè)人繳存比例)。假設(shè)：某職工上一年度月平均工資2500元，單位和個(gè)人的繳存比例各為8%，則該職工的月繳存額為：2500元×8%(單位繳存部分)+2500元×8%(個(gè)人繳存部分)=400元。為方便操作，單位可以對(duì)每一職工住房公積金月繳存額實(shí)行以元為單位，元以下四舍五入。
可以，提取住房公積金里的錢(qián)需要的條件是：
1、購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建或大修具有所有權(quán)的自住住房的。
2、償還購(gòu)房貸款本息的。
3、離休、退休(或達(dá)到法定退休年齡)的。
4、完全喪失勞動(dòng)能力，并與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。
5、出境定居的。
6、非本市戶口職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，戶口遷出本市，并與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。
7、下崗、失業(yè)人員，男性45歲(含45歲)、女性40歲(含40歲)以上，且連續(xù)下崗、失業(yè)12個(gè)月以上的。
8、職工死亡或被宣告死亡，其繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)存儲(chǔ)余額的。依照上述1-3項(xiàng)提取的，提取金額保留到十位整數(shù);依照4-10項(xiàng)提取的，需同時(shí)注銷(xiāo)職工住房公積金賬戶。住房公積金提取申請(qǐng)表。通?？梢詮木幼∷诘刈》抠Y金管理中心處領(lǐng)取。
需提供的材料：
2、婚姻狀況證明(已婚的提供結(jié)婚證復(fù)印件，其他情況由所在單位或派出所出具證明);。
3、合法的商品房購(gòu)房合同或協(xié)議;。
4、借款人及參貸人所在單位提供的個(gè)人資信證明;。
5、借款人已交付不低于30%購(gòu)房款的有效憑據(jù);。
7、辦理住房公積金貸款的期房樓盤(pán)，必須是由開(kāi)發(fā)商與受委托銀行簽訂按揭協(xié)議的樓盤(pán)，借款人可通過(guò)按揭銀行辦理貸款手續(xù)。對(duì)資料齊全的借款申請(qǐng)，銀行及時(shí)受理審查，并及時(shí)報(bào)送公積金中心。公積金中心負(fù)責(zé)審批貸款，并及時(shí)將審批結(jié)果通知銀行。
公積金離職證明造假篇十五
一般來(lái)說(shuō)，工作證明由借錢(qián)方所供職單位的`人力部門(mén)來(lái)撰寫(xiě)，格式大致如下：
員工工作及收入證明
________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
公積金離職證明造假篇十六
正常離職是不可以提取公積金的，離職只有是退休或是失去勞動(dòng)能力等情況辦理銷(xiāo)戶的才可以提取公積金，其本質(zhì)也是銷(xiāo)戶提取，正常離職不符合提取公積金的條件。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：
1、購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的;。
2、離休、退休的;。
3、完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;。
4、出境定居的;。
5、償還購(gòu)房貸款本息的;。
6、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
1、住房公積金的征繳機(jī)構(gòu)。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，住房公積金的征繳機(jī)構(gòu)為直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市以及其他設(shè)區(qū)的市(地、州、盟)的所設(shè)立的住房公積金管理中心。
2、住房公積金的繳納登記。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。
新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。單位合并、分立、撤銷(xiāo)、解散或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷(xiāo)登記，并自辦妥變更登記或者注銷(xiāo)登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
1、不貸款購(gòu)房可一次性提取，購(gòu)買(mǎi)自有住房且未使用住房貸款，職工及配偶可申請(qǐng)?zhí)崛≠?gòu)房合同或協(xié)議簽訂當(dāng)月之前(含當(dāng)月)的住房公積金金額，且提取金額不超過(guò)購(gòu)房?jī)r(jià)款(購(gòu)買(mǎi)定向安置經(jīng)濟(jì)適用住房的，不超過(guò)購(gòu)房?jī)r(jià)款扣除房屋補(bǔ)償款后的金額)。職工與配偶、未成年子女之外的其他人共同購(gòu)房，未使用住房貸款的，共同購(gòu)房人中的一人及其配偶可按以上方式提取住房公積金，其他購(gòu)房人不能提取住房公積金。
2、商業(yè)貸款購(gòu)房可提取用于首付，使用商業(yè)銀行個(gè)人住房貸款購(gòu)買(mǎi)自有住房的，職工本人及配偶可申請(qǐng)?zhí)崛≠?gòu)房合同或協(xié)議簽訂當(dāng)月之前(含當(dāng)月)的住房公積金金額，且不超過(guò)購(gòu)房首付款(購(gòu)買(mǎi)定向安置經(jīng)濟(jì)適用住房的，提取金額不超過(guò)首付款扣除房屋補(bǔ)償款后的金額)。職工與配偶、未成年子女之外的其他人共同購(gòu)房，使用商業(yè)銀行個(gè)人住房貸款的，借款人中的一人及其配偶可以按以上方式提取住房公積金，其他購(gòu)房人不能提取住房公積金。
3、商業(yè)貸款購(gòu)房可提取償還本息，償還商業(yè)銀行個(gè)人住房貸款本息的，職工本人及配偶可申請(qǐng)?zhí)崛〗杩詈贤s定的貸款到期當(dāng)月之前(含當(dāng)月)的住房公積金金額，且合計(jì)不超過(guò)已償還的貸款本息。職工與配偶、未成年子女之外的其他人共同購(gòu)房，使用商業(yè)銀行個(gè)人住房貸款的，借款人中的一人及其配偶可以按以上方式提取住房公積金(提取人應(yīng)與辦理該貸款首付款一次性提取的職工一致)，其他購(gòu)房人不能提取住房公積金。
4、公積金(組合)貸款購(gòu)房可提取償還本息，償還個(gè)人住房公積金(組合)貸款本息的，職工本人及配偶可申請(qǐng)?zhí)崛≠J款結(jié)清當(dāng)月之前(含當(dāng)月)的住房公積金金額，且合計(jì)不超過(guò)已償還的貸款本息。
公積金離職證明造假篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
您好!我是__，客氣的話我就不多說(shuō)了，下面是我的辭職報(bào)告。
我自__年進(jìn)來(lái)公司就在小車(chē)班當(dāng)司機(jī)，剛開(kāi)始開(kāi)的工具車(chē)，雖然比較辛苦，但是總算上下班時(shí)間比較有規(guī)律，我還是感到比較滿意的了。到了，我被調(diào)到開(kāi)轎車(chē)，雖然出車(chē)次數(shù)減少了，但是上下班也比較沒(méi)有規(guī)律的了，經(jīng)常碰到三更半夜出差的情況。
三年來(lái)我也堅(jiān)持下來(lái)了，因?yàn)橐钗覄e無(wú)選擇。今年我結(jié)婚了，不能再像以前自已一個(gè)人沒(méi)規(guī)律也沒(méi)什么，現(xiàn)在有了家庭，需要一個(gè)固定的時(shí)間來(lái)陪陪家里人，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒我的苦衷，批準(zhǔn)我的辭職請(qǐng)求，在辭職報(bào)告上面幫我簽個(gè)字，好讓我做好交接工作，我將萬(wàn)分的感激。
此致
此致
敬禮
辭職人：
20__年_月_日。
公積金離職證明造假篇十八
2、原單位或公司開(kāi)具一份又原單位或企業(yè)蓋章的《住房公積金提取單位證明》;。
3、攜帶上述兩份材料，并攜帶好自己的身份證去公積金行;。
4、使用公積金的銀行卡，在銀行柜臺(tái)辦理提取公積金手續(xù);。
法律依據(jù)。
《住房公積金條例》第二十四條。
職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：
(一)購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的;。
(二)離休、退休的;。
(三)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;。
(四)出境定居的;。
(五)償還購(gòu)房貸款本息的;。
(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷(xiāo)職工住房公積金賬戶。
職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額;無(wú)繼承人也無(wú)受遺贈(zèng)人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額納入住房公積金的增值收益。
自動(dòng)離職的定義是什么。
1、自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。
2、自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋?zhuān)侵嘎毠ど米噪x職的行為。
如何預(yù)防擅自離職的發(fā)生。
1、制定規(guī)范的企業(yè)人力資源規(guī)章制度。企業(yè)人力資源規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)明確員工辭職的，必須提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位，并辦理完相關(guān)的交接工作、離職手續(xù)，方可離職。同時(shí)，制定詳細(xì)的《員工入職申請(qǐng)表》。表中要求員工填寫(xiě)部分，要包含員工聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、身份證住址、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式以及緊急聯(lián)系人聯(lián)系住址等。員工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓其明確填寫(xiě)以上資料，并注明當(dāng)以上員工資料、通訊方式、地址等發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，員工應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式告知用人單位，否則，一切法律后果、責(zé)任有員工本人負(fù)責(zé)。
2、在企業(yè)人力資源規(guī)章制度中，應(yīng)明確規(guī)定因員工擅自離職給用人單位造成損失的，員工應(yīng)予賠償并約定賠償?shù)姆秶?，根?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
4、企業(yè)在招聘員工的同時(shí)，可以同時(shí)考慮加強(qiáng)對(duì)員工的背景調(diào)查(包括學(xué)歷、身份證等)，選擇適合、符合本企業(yè)企業(yè)文化的員工;在薪酬制度方面，漸進(jìn)式、具有吸引性和增長(zhǎng)空間的薪酬設(shè)計(jì)，能加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力;同樣，良好的企業(yè)福利，也能加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
處理員工不是目的，其最終目的是提醒各位員工要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對(duì)單位對(duì)崗位盡職盡責(zé)。對(duì)于擅離職守的員工，單位也是勸導(dǎo)教育為主，但是屢教不改的，多少企業(yè)都會(huì)選擇讓員工離職，降低公司的損失。
公積金離職證明造假篇十九
2、您離職離開(kāi)蘇州，由原單位為您辦理住房公積金賬戶封存后，可以辦理住房公積金銷(xiāo)戶全額提取。如果您是外地戶口的，請(qǐng)持外地戶口簿或外地公安部門(mén)出具的戶籍證明或蘇州有效期內(nèi)的暫住證（居住證）、與原單位脫離勞動(dòng)關(guān)系證明、本人身份證、住房公積金卡、本人名下的'銀行卡（工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、蘇州銀行任一即可）到住房公積金提取承辦銀行網(wǎng)點(diǎn)或繳存地住房公積金管理中心服務(wù)大廳辦理。注：如果您無(wú)法提供“與原單位脫離勞動(dòng)關(guān)系證明”的話，不能離職提取住房公積金。
公積金離職證明造假篇二十
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。
可以將“證明”換成“承諾書(shū)”：本人向公司承諾所提供的個(gè)人資料(姓名，號(hào)碼，工作單位，等等)屬實(shí)，若非屬實(shí)愿受免職處分。
【經(jīng)典案例：?jiǎn)挝痪荛_(kāi)“離職證明”合法嗎?】。
新的一年開(kāi)始了，由于種種原因，很多人選擇“跳槽”開(kāi)始自己新的職業(yè)生涯。本來(lái)選擇繼續(xù)活著離開(kāi)都是兩廂情愿的事情，但是，最近好多粉絲咨詢辦理好離職手續(xù)后，原單位拒開(kāi)離職證明，新單位又下“最后通牒”眼看工作要“泡湯”，這讓他們很“捉急”。那么，原單位是否有權(quán)利拒絕開(kāi)離職證明呢?如果造成損失又該如何賠償呢?今天法務(wù)小編為您就此話題進(jìn)行分析解答。
張某從原單位辦完離職手續(xù)后，為了一份“離職證明”，已和原單位鬧得不可開(kāi)交，而更讓他惱火的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新單位已經(jīng)給他下了最后通牒，眼看著新的工作就要“泡湯”。張某向原單位遞交辭職，并隨后找到了新的工作，簽訂三年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)試用期后，企業(yè)hr通知?jiǎng)趧?dòng)者正式辦理入職手續(xù)。然而，現(xiàn)在的單位要求勞動(dòng)者遞交前任單位的離職證明，但當(dāng)勞動(dòng)者找到前任單位后，單位卻拒絕給他開(kāi)具此證明。
首先，對(duì)于用人單位拒開(kāi)“離職證明”的法律法規(guī)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》中規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
其次，勞動(dòng)者的哪些證據(jù)，證明由于用人單位拒開(kāi)“離職證明”導(dǎo)致勞動(dòng)者的損害事實(shí)。
(1)勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的`事實(shí);。
(2)快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);。
(3)《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);。
(4)勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn);。
其立論的依據(jù)是：如果沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
最后，用人單位拒開(kāi)“離職證明”導(dǎo)致勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書(shū)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。
因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：
(1)與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。
(2)勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;。
(3)勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
針對(duì)上述案例，給企業(yè)hr一些應(yīng)對(duì)的建議：
1、不要在簽訂勞動(dòng)合同后，試用期結(jié)束再辦理入職手續(xù)，這樣以免新用人單位處于被動(dòng)。
2、辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
3、工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。
4、在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
5、在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
6、損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
7、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
8、在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
辦理項(xiàng)目。
重點(diǎn)注意事項(xiàng)。
保留解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，并按照法律規(guī)定辦理好交接工作。
離職證明是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接完成后。因此，依法應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理工作交接的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照法定要求或者約定要求與單位辦理工作交接，并保留原始的工作交接單（和用人單位一持兩份）。此外，對(duì)于無(wú)法義務(wù)做工作交接的情形，違法辭退，勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)保留對(duì)方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料保留好，如單位的解除或終止勞動(dòng)合同通知等。
要求單位出具離職證明。
為依法離職或被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者出具離職證明，是用人單位的附隨義務(wù)。因此，在這種情況下，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)或交接工作完成時(shí)，即可以要求用人單位出具離職證明，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。
現(xiàn)實(shí)中，某些用人單位會(huì)將解除勞動(dòng)合同的理由寫(xiě)入離職證明中，因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職、徇私作弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實(shí)不符的離職證明，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并要求用人單位按照真實(shí)情況出具新的離職證明。
風(fēng)險(xiǎn)后果。
用人單位拒絕出具離職證明或者出具不利證明并拒絕更改的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由行政部門(mén)責(zé)令用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者出具符合規(guī)定的離職證明。若因此給勞動(dòng)者造成損失的，也可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟。
因此，通過(guò)今天的案例，原單位不開(kāi)具離職證明，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位，從而無(wú)法獲取勞動(dòng)報(bào)酬，故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。
勞動(dòng)合同無(wú)論基于何種原因解除或者終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi)具“離職證明”。然而實(shí)踐中，時(shí)常會(huì)發(fā)生用人單位拒絕開(kāi)具離職證明故意刁難勞動(dòng)者的情形，這種做法違反了勞動(dòng)合同解除或終止后的附隨義務(wù)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/13591454.html】
