總結是我們在學習和工作中進步的見證，也是對自己付出的肯定。列舉具體的事例和數(shù)據(jù)，并給出自己的觀點和感悟，使總結更有說服力和可讀性。以下是小編為大家整理的一些實用心得體會范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/p>
新進人員心得體會篇一
近期，我有幸成為公司的一名新進人員。為了更好地適應工作環(huán)境，我積極參與公司提供的新員工培訓，并深入研究了公司的工作守則。通過與老員工的溝通交流以及自身的實踐，我深刻體會到了遵守工作守則的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了其中的種種好處。在此，我將結合個人經(jīng)歷和心得，總結出關于“新進人員工作守則”的幾個要點，以供大家參考。
首先，遵守工作守則意味著對工作的尊重。在任何一個行業(yè)，工作守則都是公司制定的一套規(guī)范，旨在幫助員工更好地開展工作。作為新進人員，我深刻感受到了遵守工作守則的重要性。守則中規(guī)定了我們在工作中的基本行為準則、流程和步驟等，這為我們提供了一個清晰的工作方向。通過準確理解和遵守工作守則，我能夠更好地履行自己的職責，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更多的價值。
其次，遵守工作守則有助于建立良好的工作形象。一個人在工作中的表現(xiàn)直接影響到他在公司內(nèi)部的形象和聲譽。作為新進人員，我們應當努力樹立一個積極、負責、專業(yè)的形象。而遵守工作守則是實現(xiàn)這一目標的重要手段。通過嚴格按照守則要求履行職責，遵循工作流程，我們能夠樹立起對工作的責任感和專注度，贏得同事的認可和尊重。這不僅會給我們自己帶來更多的機會和發(fā)展空間，同時也為我們的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。
此外，遵守工作守則有助于保持工作秩序。在一個公司內(nèi)部，員工眾多，工作復雜，如果每個人都按照自己的想法隨意行事，將會導致工作秩序的混亂，無法形成規(guī)范的工作程序。而工作守則的存在正是為了解決這一問題。守則規(guī)范了每個崗位的工作內(nèi)容和要求，明確了工作流程和責任分工，確保了員工之間的協(xié)調(diào)和配合。通過遵循工作守則，我們能夠更好地融入團隊，明確自己的工作目標，提高工作效率，從而助力公司實現(xiàn)整體目標。
最后，遵守工作守則對個人的成長有著重要影響。守則不僅規(guī)范了我們?nèi)粘９ぷ髦械男袨椋菍ξ覀兊哪芰σ蟮捏w現(xiàn)。通過深入研究和理解守則，我發(fā)現(xiàn)其中蘊含著關于工作流程、溝通技巧、解決問題的方法等方面的寶貴經(jīng)驗和智慧。通過實踐和總結，我逐漸掌握了這些經(jīng)驗和智慧并加以應用，不斷提升自己的工作能力。在遵守工作守則的過程中，我也深刻認識到了自己在某些方面的不足，通過努力補齊短板，不斷完善自己。
總之，遵守工作守則對于新進人員來說是至關重要的。守則幫助我們明確工作方向，樹立良好形象，保持工作秩序以及促進個人成長。我將始終牢記工作守則的重要性，嚴格按照守則要求履行職責，并在實踐中不斷總結和提升，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也將積極與同事合作，相互啟發(fā)共同成長，共同打造一個良好的工作環(huán)境和氛圍。相信通過共同努力，我們一定能夠取得更加輝煌的成績。
新進人員心得體會篇二
作為新進醫(yī)院人員，我們迎來了職業(yè)生涯的新篇章，但對于每個人而言，剛剛踏入醫(yī)院的工作環(huán)境，心里難免有些許緊張和不安。但是，我們要對自己有信心，在新的崗位上全力以赴，勇敢面對各種挑戰(zhàn)。我們要學會適應醫(yī)院職業(yè)生活，提前做好心理準備，努力掌握所需的技能和知識，以更好地為患者服務。
第二段：進修及學習的重要性。
作為醫(yī)院的新人，我們要時刻保持學習的狀態(tài)。每天都有新的知識和技能需要學習，我們要主動找尋機會進修，參加各類培訓和學習活動，以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。不僅要學會和行內(nèi)同行交流學習，還要積極利用各種資源，如醫(yī)學期刊、互聯(lián)網(wǎng)等，增長知識面。只有不斷學習，才能不斷進步，更好地為患者服務。
第三段：與同事合作的重要性。
醫(yī)院是一個高度團隊合作的環(huán)境，要想在醫(yī)院職場中立于不敗之地，我們需要與同事們建立良好的合作關系。通過與同事積極溝通交流，相互扶持，不斷學習和進步。在與同事合作過程中，要尊重他人意見，學會分享和接受建議，提高自己的工作能力。只有團結合作，我們才能更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。
第四段：患者至上的服務態(tài)度。
作為醫(yī)院新進人員，我們的首要任務就是為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。我們要時刻保持良好的工作態(tài)度，對待每一位患者都要用心傾聽，真誠關懷。我們要注重細節(jié)，保持禮貌和耐心，增強患者信任感和滿意度。我們要用實際行動，將“以患者為中心”的理念貫徹于工作中，為每一位患者提供最好的醫(yī)療保健服務。
第五段：提升自身素質(zhì)與職業(yè)道德。
作為醫(yī)務工作者，我們要時刻保持一顆愛心和責任心。我們應該積極參與專業(yè)發(fā)展，不斷提升自身的素質(zhì)。我們要按照醫(yī)療工作的相關規(guī)章制度，嚴格要求自己，提高職業(yè)道德水平。我們要與時俱進，關注醫(yī)學的最新研究進展和技術創(chuàng)新，以便為患者提供更科學、安全、高效的醫(yī)療服務。通過不懈努力，我們相信新進醫(yī)院人員定能在職場中獲得更大的成長和進步。
結尾段：最后，我們要明確，初入醫(yī)院的人，是從這個時代和地方走過來的一個個小人物，將會與一位位“白衣天使”們?nèi)跒橐惑w。初入醫(yī)院的人，應該時刻明白，自己的職責和使命，歸根結底只有一個，那就是服務于人類健康事業(yè)。
新進人員心得體會篇三
尊敬的各位領導，同事們：
大家好！我是xxx，首先感謝局領導、人事處給予我們這樣一次寶貴的培訓機會。“教材與視頻”相結合的學習模式，“理論與業(yè)務”相融合的學習內(nèi)容，“領讀與自學”相配合的學習形式，短暫的三天時間卻讓我們在理論和業(yè)務方面均得以快速充電，使我們能夠更快融入新集體、熟悉新工作、擔負新使命。
下面我與大家主要分享以下幾點體會：
對執(zhí)法辦案缺少實踐等問題，要以此次培訓為契機，以“黨建知識與專業(yè)知識同步學互促進”為抓手，著力提高政治站位，強化工作協(xié)同，克服本領恐慌，爭做新時代德才兼?zhèn)淠贻p干部。
二是要樹立“一日無為三日不安”的責任使命。言為心聲，行隨心動。此次培訓過程中我們學到習近平總書記在2019年春季學期中央黨校中青年干部培訓班開班式上的講話，他提出干部要有強烈的政治責任感、歷史使命感。責任應該是踏踏實實、勤勤懇懇的工作落實，不應是掛在嘴邊的高風亮節(jié)，正所謂一語不能踐，萬卷圖空虛。我們將責任落實到工作中，努力更要堅持，貢獻更要奉獻，用力更要用心，以“xxx”為目標，積極投身xxx事業(yè)的火熱實踐，真正做到與單位共進退、共榮辱、共發(fā)展。
三是要筑牢“君子檢身常若有過”的反思精神。《國家監(jiān)察》廉政專題片中每一個案例都是一個長鳴的警鐘，警醒著我們要時刻保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心和對法紀的敬畏心。無論什么時候，問題總是客觀存在的，要有正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，以“君子檢身，常若有過”的態(tài)度來檢視發(fā)現(xiàn)自身不足，真正做到自重、自省、自警、自勵,慎權、慎欲、慎微、慎獨，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。
謝謝大家！
篇一。
培訓第一天，7月8日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
培訓第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。
培訓第三天，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。
培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊舜闻嘤柋匾乙饬x重大。
篇二。
8月13——8月15日在本校舉辦的新進教師培訓已接近尾聲，雖然時間緊促，但在領導和各科室主任的精心準備下，呈現(xiàn)給了大家豐富而深刻的相關知識，作為受訓的一員也從中得到了一些新的認識和感受，現(xiàn)呈現(xiàn)如下：
在師德認識方面，從問心無愧向全身心關注教育轉變。雖然一直以來都是以學生作為自己工作的重心，把學生的學習、問題及生活困惑作為自己工作的主要內(nèi)容，力求不讓自己在學生成長過程中留有遺憾，做到問心無愧!但是，由于隨著時間的推移，師生關系的深入體會和認識，以及本次培訓的深入剖析，越來越迫切地認識到全身心主動關注教育的重要性。誠然，無愧于學生和自我很重要。但是倘若僅僅是當事實凸顯出來了進行解答、解決，并不能全方位地培養(yǎng)自我能力，促進自我成長。只有時時刻刻關注學生及其家庭、社會及相關事件才能于浮躁世界中掘出自我的本色，唯此才能在教育中體現(xiàn)出發(fā)自心底的關懷，對學生的啟迪也將更具震醒力。
教學。
方面，對學科教學有進一步反思。經(jīng)過一年的教學，對備課、上課、反思和作業(yè)方面有了一定的進步，但在學生成效上仍有困惑。而困惑的主要來源在于作業(yè)的設計、實施和完成效果上，自己的經(jīng)驗匱乏，操作效果不明顯。經(jīng)過李玉國老師的作業(yè)指導和司彩貞主任關于教學工作常規(guī)的深入剖析，對教學常規(guī)特別是作業(yè)建設方面有了更深入的認識，希望在以后的教學工作中能積極應用并取得成效。
從教學管理方面，從原來的客觀關注到現(xiàn)在的有能力并且敢于積極參與。剛進入崗位時，更多地關注自我生存能力，將備課、上課、學生的聽懂與否作為自我的生命點。但是隨著教學工作的開展，意識到教學管理的重要性，唯有課堂上氛圍好了，學生的信任度和積極性上去了，知識才有傳播的空間和價值。自己在上一年的工作中也經(jīng)常詢問其他老師或參閱書籍搜集方法、策略，也會在問題出現(xiàn)時積極嘗試，但畢竟經(jīng)驗不足，有事仍會在處理問題之后，自我認為處理的不夠完美或者讓學生心里不盡順暢，因此在管理上仍有待學習。本次講座中段校長、講到了相關的內(nèi)容，特別是在楚校長的“做專家型教師”專題講座中，認識到了管理的靈活性和藝術性，受益匪淺。特別是在楚校長講到不同的學生學習困難問題時，他對不同學生的類型分析之準確之到位，聽了之后讓我茅塞頓開，有種躍躍欲試的沖動，希望在以后的教學中能充分利用。
從教學信念上，自己在教學信念上更加堅定執(zhí)著。一直以來就特別佩服段校長的魄力和精神，她自上任18中以來的努力和奮斗有目共睹，她本身就是一座激勵塔，也可以說是一個榜樣，讓人奮斗不息，不斷想法克服困難勇往直前。在13號下午的培訓會上，段校長再次講了學校的各種情況和發(fā)展規(guī)劃，在講到風格教師說到，“應先明確干什么，以后再廣泛涉獵，結合班情況后，選擇一個最終實踐并實現(xiàn)自我特色”。我覺得不單單是對于我們的事業(yè)是這樣，對于我們的人生也是這樣。既然我已經(jīng)教師作為我的立身之本，那么做好做精做透是最根本的要求。只要堅定選擇、信念結合自己的能力，加之堅持不懈地付出和外在的各種經(jīng)驗外力，這樣一定能成為一名優(yōu)秀的教師。
在班主任管理方面，進一步認識到了其職能、使命和責任。班主任是一個班級文化的塑造者和引導者，在學生的成長中扮演著猶如向?qū)А⑴笥鸦蜷L者等多方面的角色。因此，其能力之要求、其事務之繁雜是一個普通教師不近所不能知的。經(jīng)過大半年的副班主任工作，在崔老師的指導幫助下自己對事務處理有了一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗，但在一些事件上仍然會沒有頭緒或心有余悸，這次倪海軍主任關于班主任的各種生活、學習實例的講述和寓言故事的揭示更讓我對班主任工作有了深一層的理解和認識，并對以后的管理工作有了更強的信心。希望自己在以后的教學中多讀書、多實踐，從中也能悟出、摸索出更多的班級管理方法。
最后，感謝這次班主任培訓給了我如此之多、之全方位的指導，我將不遺余力地在以后的教學中充分實踐，相信定能在努力配合促進學校發(fā)展的同時，實現(xiàn)個人的專業(yè)化成長。
篇三。
在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育。拿到入職培訓計劃更是驚喜萬分，培訓內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉變角色，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作。
培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。
在聽取了吳院長關于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”、“企業(yè)風格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)名牌，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設包含很多內(nèi)容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務。在我看來，既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才。如此愿景，讓我充滿信心，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導自己。
在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一般。生產(chǎn)技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設計理念。設計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作，只有充分協(xié)調(diào)才能設計出更合理的內(nèi)容，這一點就告訴我們，在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設計做好。
管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認真學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結合發(fā)下來的《員工手冊》，我會繼續(xù)深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。
正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。
新進人員心得體會篇四
在一個公司或組織中，新進人員的培訓是非常重要的。這些培訓不僅僅是為了讓新員工掌握所需的技能，更是讓他們深入了解公司的文化和價值觀，從而更好地融入公司大家庭。在我作為一名新員工參加完公司的培訓后，我深深體會到了這種重要性，同時也獲得了很多收獲。
第二段：對培訓內(nèi)容的評價。
在培訓課程中，我學到了很多實用的知識，比如如何與同事溝通，如何處理公司的常規(guī)工作流程等等。這些知識在之后的工作中給了我很大的幫助。我還特別喜歡公司組織的模擬演練，這對我們的實踐能力的提升非常有幫助。另外，公司為我們設置了不同形式的培訓課程，包括集體授課和個人自學等，讓我們可以按照自己的節(jié)奏和需求進行學習，非常靈活。
第三段：對培訓師資力量的評價。
培訓的師資力量也很重要。我非常感激我們的培訓師，他們非常耐心、專業(yè)。在培訓課程中，他們不僅僅是講授知識，更是為我們解答疑惑，引導我們思考，并且與我們進行了密切的互動，讓我們有機會分享我們的看法和經(jīng)驗。這些師資力量的優(yōu)秀，不僅是對我們信心的加強，更是對我們在公司的發(fā)展提供了強有力的保障。
第四段：對培訓效果的評價。
通過這次培訓，我深刻感受到，我在工作中所遇到的困難，在我掌握了新的技能、知識和經(jīng)驗后，都變得微不足道了。而且，這些培訓還讓我更有信心地與其他同事交流。我現(xiàn)在完全知道我在公司應該做什么，做到什么程度。我對我自己的目標有了更清晰的認識，并且明白了如何實現(xiàn)這些目標。這些都是從培訓中獲得的收獲。
第五段：總結。
總的來說，這次培訓不僅僅是一個提高技能和知識水平的過程，更是一個提高自己自信心和價值觀的機會。我感激公司為我提供了這個機會，讓我更好地適應公司文化和推動公司的發(fā)展。我將會在我的工作中，更好地發(fā)揮我所學到的技能和知識，為公司做出更大的貢獻。
新進人員心得體會篇五
我會以這次新進人員培訓為起點，在以后的工作中，養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的貢獻。下面是本站小編為大家收集整理的新進人員。
歡迎大家閱讀。
在上級領導的關心和幫助下,在縣人力資源和社會保障局及縣委黨校的精心安排下,我有幸參加了xx縣20xx年事業(yè)單位新進人員培訓。雖然這幾天的學習已經(jīng)結束,但培訓的內(nèi)容卻一直縈繞在我的心間,各位老師精心、細致的講解，為我今后的學習，工作及社會生活都帶來了很大的幫助，在這幾天的時間里，我們學習了加強和創(chuàng)新社會管理、事業(yè)單位干部的職業(yè)道德、政治、經(jīng)濟、公共政策、依法行政、公共禮儀、事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀、事業(yè)單位干部的心理調(diào)適能力、事業(yè)單位干部的知識素質(zhì)與學習能力等方面的知識。通過這次的培訓，豐富了自己的知識，開拓了視野，使自己的科學文化素質(zhì)和思想道德水平得到了進一步的提高，感觸頗多，受益匪淺。
一、明確目標，加快了角色轉變。
通過學習人事和社會保障局領導在開班典禮上的講話，我清晰地了解了作為一名教育工作者的世界觀、人生觀和價值觀，尤其深刻的是他說21世紀最容易被淘汰的四種人：一是知識老化的人;二是技能單一的人;三是單打獨斗的人;四是不愿學習的人。讓我清醒地認識到教育事業(yè)并不是一件簡單的事情,不僅要有過硬的思想政治素質(zhì)、工作熱情和干勁，而且要求有扎實的專業(yè)技術知識。對此，我們要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統(tǒng)一、學以致用。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學習，轉變角色，明確目標，努力提高自己的思想道德素質(zhì)和科學文化知識，學習、鉆研業(yè)務知識、不斷提高自己的知識素養(yǎng)。只有這樣，才能更好地做好自己的工作，真正做到為學生服務，以學生為本，做一個真正“教書”“育人”的人。
二、增長知識，提高能力。
為了讓我們盡快地了解掌握履行職責所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，本次培訓在幾天的時間里安排了大量的學習內(nèi)容。例如：公共信息技術及應用：事業(yè)單位干部的心理調(diào)適能力，事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀，依法行政等。通過課程的學習使我深深體會到踏上工作崗位后，要把職業(yè)以事業(yè)經(jīng)營，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè);努力踐行科學發(fā)展觀，以三個代表重要思想民為指導，在人與人之間的交流過程中，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧，領會到處理好與領導、同事之間的關系的重要性，本著以誠待人的原則，努力營造和諧的工作氛圍，通過學習，讓我對當今世界經(jīng)濟發(fā)展形式有了更加清晰、深刻的了解。
三、加強業(yè)務，不斷學習。
具備過硬的業(yè)務能力和素質(zhì)，是開展一切工作的基礎和根本，對于一名事業(yè)單位工作人員至關重要。通過這幾天來的培訓我感覺最好、最直接的途徑就是學習，只有加強學習才能不斷充實我們的思想，完善自身素質(zhì)才能不斷提高我們的高個人能力與業(yè)務水平。不能把學習的知識僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統(tǒng)一、學以致用;同時在今后的工作中要始終保持一種虛心的學習態(tài)度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、同事請教、學習，學習他們的工作方法，借鑒他們的工作經(jīng)驗，盡快了解崗位上的工作內(nèi)容和工作職責，學習新的業(yè)務知識，快速提升自己的工作能力。
作為新進入單位的一員，首先要從思想上杜絕貪圖享樂的工作作風，清醒判斷正確定位我們是服務人員，要嚴守“黔南州教師六不準”及“八條禁令”盡量做到早來晚走，保質(zhì)保量完成任務。其次要加強黨的理論學習，因為剛踏上工作崗位不久，理論水平相對欠缺，修養(yǎng)不夠，我會加大此類書籍的閱讀，積極參與單位組織的各項培訓。最后要正確處理好人際關系，初入一個單位要多與各單位，各部門同事交流溝通，盡快融入集體。歌德說過不管努力的目標是什么，不管他干什么，單槍匹馬的力量總是有限的，合群永遠是一切善良思想的最高需要。
此次培訓使我我感到自己身上的壓力巨大，我知道自身還有很多地方需要改進、提高，這就需要我的加倍努力來彌補經(jīng)驗上、知識儲備上的欠缺，面對今后的工作，我有幾點想法。首先，我要從思想上轉變態(tài)度，剛進單位，還不能立即適應新的工作，我會盡快完成從學生到教師的角色轉變，改掉學生時代存在的陋習，讓自己變得更加成熟，從而成為一名合格的教育工作者，凡事預則立不預則廢，要想真正融入到工作中去，就需要在思想上先做好準備，所以我希望自己能盡快適應工作，熟悉業(yè)務，進入到事業(yè)干部的角色之中。其次，從經(jīng)驗和知識積累的角度上來講，在今后的工作中，我要多向上級領導、老同志以及各個業(yè)務骨干請教問題，學習、借鑒別人的工作經(jīng)驗，我們每個人都依賴于整個團隊，只有學習別人的經(jīng)驗，才能少走彎路、錯路，從而積累工作經(jīng)驗，同時我還要繼續(xù)學習與工作相關的專業(yè)知識，加強自身的知識儲備，為今后的工作打下堅實的基礎。再次，在工作中我們應該保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和求是的工作態(tài)度，另一方面吃得了苦、耐得住寂寞，位卑未敢忘憂國，我們的工作或許很平凡，但我們?yōu)閲业娜細馐聵I(yè)做出了自己的貢獻。我希望自己在以后的工作中，能將這兩方面結合起來，在自己的崗位上盡職盡責，不因為基層工作平凡、辛苦就對自己的工作產(chǎn)生懈怠。
這次初任培訓雖然只有短短的幾天時間，卻有著非常重要的意義，學習中我認識到要作為一名合格的教育工信者并不是一個簡單的事情，要學要做的事情還很多，初任培訓只是打下了一個理論基礎，今后工作中要遇到的各種問題和各種復雜情況，堅持謙虛謹慎的工作作風，增強為人民服務，為學生服務的意識，為“打造實力、品質(zhì)、幸?！?，構建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻。
我會以這次培訓為起點，在以后的工作中，養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的貢獻。
作為一名教育工作者，就必須以學高為師，德高為范的高尚品格來要求自己，要想成為一名合格的教育工作者，就必須依法施教，這樣才能無愧于“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號，我認為就必須的做到以下幾點如：
一、擁有令人敬仰的優(yōu)秀素質(zhì);。
(一)對工作要有三心：責任心、榮譽心、職業(yè)良心。
(二)對工作要有三情：感情、熱情、激情。
(三)對工作要有三力：活力、執(zhí)行力、競爭力。
(四)對工作要有三忠：忠于單位、忠于上司、忠于同事。
(五)對工作要有三業(yè)：敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)。
二、擁有最優(yōu)秀的品質(zhì);。
(一)像魚兒一樣活力四射，快樂工作。
(二)像狼一樣的思維敏銳，團結合作。
(三)像大象一樣的憨厚誠實，腳踏實地。
(四)像海豚一樣的善解人意，懷感恩之心。
(五)像鯨魚一樣逆流而上，堅韌執(zhí)著。
(六)像藏獒一樣積極奉獻，對人忠誠。
(七)像螞蟻一樣辛勤勞動，無怨無悔。
三、自動自發(fā)，積極主動完成工作;。
(一)不找借口推卸責任，正確做事，注重結果。
(二)堅持不懈，把冷板凳座熱。
(三)勇于冒險，完成不可能完成的挑戰(zhàn)。
(四)工作到位，不越位。
四、擁有最好的思路和方法;。
(一)會用思維決定出路。
(二)會用創(chuàng)新思維來激勵自己。
(三)會變通，不要循規(guī)蹈矩。
(四)會尋找最佳方法。
(五)會在完成任務中實干加巧干。
五、擁有凡事做到最出色的精神;。
(一)百分之一的工作要做百分之百的準備。
(二)小事情要做到位，要百分之百才算合格。
(三)做工作不能有缺陷，盡善盡美。
(四)追求卓越，精益求精。
(五)百分之百的積累平凡經(jīng)驗，實現(xiàn)卓越。
六、擁有在職場上攀登高峰的品質(zhì);。
(一)成為單位不可替代的人。
(二)成為大事情的承擔者。
(三)成為所在領域最頂尖的專家。
在事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀這一節(jié)課中，讓我最深刻的一句話是機關干部要廉潔自律，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈做事，始終做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，事為民所辦。事業(yè)單位本身的服務性，公益性需要我們在行政執(zhí)法過程中嚴格要求自己不利于百姓的事情不做，不利于百姓的話不說，辦事要嚴格履行程序，不開后門，不吃、拿、要、卡，建設廉潔型校園。只要這樣學生才能真正相信你，才能樹立良好的教師形象。
教育事業(yè)本身具有公益性，是為學生的成才成長服務的組織，這就決定了教育工作人員要本著為學生服務的態(tài)度去工作、學習必須清醒的認識到學習武裝自身的必要性和緊迫性，要摒棄考上教育單位就進入了人生的保險箱的腐朽思想，堅決摒棄“教師就是鐵飯碗”的陳舊思維，要保持清醒頭腦，時刻不忘學習，樹立落后就會被時代所淘汰的理念。
新進人員心得體會篇六
第一段：引言（150字）。
在當今競爭激烈的人才市場中，吸引和留住優(yōu)秀的新進人員對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。然而，面對新進人員的流動性越來越高的現(xiàn)實，企業(yè)需要采取一系列措施來留住他們，使其成為組織的忠實員工。本文將討論如何留住新進人員，并提供一些建議和心得。
第二段：提供良好的培訓和發(fā)展機會（250字）。
新進人員通常希望能夠在工作中學習和成長。因此，為他們提供良好的培訓和發(fā)展機會至關重要。企業(yè)可以制定培訓計劃，幫助新進人員適應新工作環(huán)境，并提高他們的專業(yè)技能。此外，企業(yè)還可以開設內(nèi)部培訓課程，提供學習和發(fā)展的機會，以幫助員工不斷進步。通過這樣的措施，新進人員將感受到企業(yè)對他們的重視和關心，從而更愿意留在企業(yè)內(nèi)發(fā)展。
第三段：提供良好的工作環(huán)境和福利待遇（250字）。
良好的工作環(huán)境和福利待遇是吸引新進人員并留住他們的重要因素。企業(yè)可以提供舒適的辦公環(huán)境、先進的工作設備和良好的團隊氛圍。此外，完善的福利待遇也能夠提高員工的滿意度，并增加員工的留存率。例如，企業(yè)可以提供有競爭力的薪酬、彈性工作時間、健康保險和定期的員工福利活動。通過提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，企業(yè)可以讓新進人員感受到他們的價值和重要性，進而提高他們的工作滿意度。
第四段：建立良好的溝通渠道和反饋機制（250字）。
良好的溝通和反饋是保持員工忠誠度的關鍵。企業(yè)應該建立透明且暢通的溝通渠道，使新進人員能夠與上級和同事進行有效的溝通和交流。此外，企業(yè)還應該定期與員工進行面對面的反饋和討論，了解他們的需求和工作狀況。通過積極傾聽和解決員工的問題和反饋，企業(yè)能夠加強員工對組織的歸屬感和忠誠度，并降低員工流失率。
第五段：提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升機會（300字）。
員工晉升和職業(yè)發(fā)展機會是吸引和留住新進人員的關鍵因素之一。企業(yè)應該為新進人員制定明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與他們共同制定個人發(fā)展目標。此外，企業(yè)還應該提供晉升機會和內(nèi)部晉升通道，讓新進人員有機會在組織內(nèi)部發(fā)展和提升自己的能力。通過這樣的措施，企業(yè)能夠激勵新進員工積極工作，提高他們的工作積極性和幸福感。
結論（100字）。
留住新進人員是企業(yè)成功的關鍵。通過提供良好的培訓和發(fā)展機會、良好的工作環(huán)境和福利待遇、良好的溝通渠道和反饋機制以及職業(yè)發(fā)展和晉升機會，企業(yè)能夠吸引和留住新進人員，并促進他們的個人和組織發(fā)展。為了在競爭激烈的市場中脫穎而出，企業(yè)必須重視和投入吸引和留住新人的策略和措施。
新進人員心得體會篇七
針對新進人員培訓班的心得體會，作為一名新人，我深有所感。這其中，既有對于培訓內(nèi)容的認識，也有對于同事合作的體驗。在此，我將就此分享我的心得與感悟。
第二段：培訓內(nèi)容。
在這次培訓中，我們接受了一系列的專業(yè)培訓，包括公司文化、工作流程、具體業(yè)務等方面的知識。通過這些學習，我更加清晰地認識到了公司的經(jīng)營理念、發(fā)展方向和行動指南。同時，也加深了我對事業(yè)方向的認識和把握，讓我在接下來的工作中有了明確的目標與方法。此外，在多次實踐與模擬中，我不斷鞏固所學知識，不斷完善自己的專業(yè)技能。這也讓我在工作中更加游刃有余。
第三段：同事合作。
在培訓班中，我們有機會認識和交流了來自不同團隊的同事。在互相幫助、學習中，我不僅獲得了知識，還學習了合作與溝通的技巧。在日常工作中，我們也在不斷強化彼此的聯(lián)系，共同努力，為公司創(chuàng)造更好的成績。在這個過程中，我對于團隊和共同目標的認識也有了更深的體會。
第四段：困難與挑戰(zhàn)。
在培訓中，我也遇到了不少的困難和挑戰(zhàn)。面對新知識、新環(huán)境、新團隊，我不斷調(diào)整、適應自己的節(jié)奏和方式，排除難關。其中的挫敗感與不安也逐漸被克服和淡化。這一過程雖有曲折，但讓我逐漸獲得了內(nèi)在的自信和自我認可。因此，我相信，將來的工作中面對更大的挑戰(zhàn)或難狀，我也能夠迎難而上、戰(zhàn)勝困難。
第五段：展望未來。
在這次新進人員培訓班中，我讓自己的視野更加開闊、認識更加深刻、本領更加扎實。同時也深刻感受到公司對于新人的關注、培養(yǎng)與支持。面對未來，我將繼續(xù)努力，思考如何將所得知識、技能更加具體化并在實際中運用，用實際行動為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。誠然，未來之路不會只有歡喜和榮譽，但相信有經(jīng)過培訓的自己，會面對未來的一切，做最好的自己。
結語：總之，這次新進人員培訓班讓我收獲頗豐。對于公司文化、職業(yè)發(fā)展、同事合作和未來規(guī)劃作了深刻認識。希望這些建議可以讓更多新人能夠受益。
新進人員心得體會篇八
一年來，在企業(yè)領導的親切關懷和指導下，我在審計部經(jīng)理的崗位上，帶領審計部的全體同仁嚴格按照年初制定的審計計劃，緊緊圍繞企業(yè)提出的“加大核查、審核、監(jiān)管力度，確保各項制度深入落實”這一工作目標，積極主動地在企業(yè)內(nèi)部開展了審計工作。經(jīng)過全體同志們的共同努力，取得了一定成績，主要表現(xiàn)在：
一、嚴格審計的紀律和制度。
審計部是一個新設部室，領導寄予我們厚望，同志們也關注著我們的發(fā)展，我深知責任重大。為了使內(nèi)部審計工作在企業(yè)管理中得以順利開展，審計部在成立后的第一次全體會議上，就根據(jù)制定的年度工作計劃，并結合內(nèi)部人員的具體業(yè)務能力，本著既要明確各自崗位職責，還要堅持分工不分家的原則，進行了內(nèi)部分工。并從工作紀律、工作作風、工作態(tài)度、工作形象和工作結果等五個方面提出了具體的要求。這些基礎工作的進行，為我們?nèi)旯ぷ鞯捻樌归_打下了扎實的基礎。
二、積極開展對駐外企業(yè)分部財務管理的監(jiān)督和評價。
__企業(yè)是我企業(yè)至今一家對外獨立開展經(jīng)營業(yè)務的駐外企業(yè)分部，年生產(chǎn)各種復合肥近__噸，加上銷售總企業(yè)的肥料，銷售收入已經(jīng)突破了一億元，企業(yè)的資產(chǎn)總額也達到了__多萬元。但是由于種種原因，該企業(yè)一直沒有建立起完整、嚴密的內(nèi)部核算管理制度，從而使會計信息的反映帶有很大的不真實性，也企業(yè)的財務管理帶來了一定的風險性。
根據(jù)企業(yè)領導的要求，我們在對其會計核算進行檢查審核的同時，先后分兩個階段對該企業(yè)的財務管理進行規(guī)范、核查。第一階段是參照企業(yè)的相關制度，幫助該企業(yè)制定其內(nèi)部的財務管理制度，建立健全倉庫管理的工作流程，健全會計核算的賬簿體系，規(guī)范會計核算程序，建立嚴格的、定期的會計報告制度。第二階段，對規(guī)范后的會計核算制度，實施正常的審計檢查，通過這一系列工作，規(guī)范了該企業(yè)核算制度的同時，也教育了會計人員，增強了他們做好工作的責任心，起到了很好的效果。
三、嚴格費用報銷規(guī)定，嚴格費用審核。
今年是我企業(yè)各種費用報銷新規(guī)定出臺的第一年，舊的報銷程序和標準對審計工作影響很大，突出反映在人們的認識上。審計是執(zhí)行各種規(guī)章制度的前沿，審計人員就是把這個關口的，將不符合規(guī)定的支出堵在這個關口之外，是我們審計人員的責任。
我們從一開始的單純的業(yè)務費用審核逐步擴大到后勤的費用審核、生產(chǎn)車間工資的審核、裝卸費的審核、車間修理費的審核等，基本上包括了所有的支出。為了保證這一工作的質(zhì)量，我們利用可利用的一切時間，組織學習企業(yè)出臺發(fā)布的新規(guī)定，新同志為了盡快提高自己的技能，主動請教老同志，并對要點及時做好筆記，所作的這一切都為做好這項工作打下了良好的基礎。一年以來，盡管我們對費用的審核量上不斷增大，但基本上沒有出現(xiàn)有問題的審核，從而有效的配合了企業(yè)的財務管理工作。
新進人員心得體會篇九
新進人員是公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，他們給組織注入新鮮血液，為團隊帶來新的想法和創(chuàng)新。然而，留住新進人員卻是一個不容忽視的問題。隨著人才爭奪戰(zhàn)的升級和人員流動的增加，如何保留優(yōu)秀的新進人員，已成為了企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。本文將分享一些個人的經(jīng)驗和體會，幫助公司更好地留住新進人員。
段落二：提供合適的培訓和發(fā)展機會。
新進人員的技能水平可能相對較低，因此提供合適的培訓和發(fā)展機會是關鍵的。有效的培訓可以幫助新進人員快速適應工作，提高工作效率，并且增強他們的職業(yè)發(fā)展信心。此外，定期的繼續(xù)教育和培訓計劃也能夠激發(fā)他們的學習興趣，并幫助他們不斷提升自己的技能和知識。
段落三：建立積極的工作環(huán)境。
良好的工作環(huán)境是吸引新進人員留下的關鍵因素之一。公司應該積極營造積極向上、和諧融洽的工作氛圍。可以通過開展豐富多彩的團隊活動，提供良好的員工福利待遇、關注員工的工作生活平衡等方式，提高新進人員的歸屬感和滿意度。此外，有效的溝通和反饋機制也是建立積極工作環(huán)境的重要組成部分，可以及時解決問題，保持團隊的緊密合作。
段落四：提供良好的職業(yè)發(fā)展機會。
不僅對于新進人員，對于所有員工來說，都渴望有一個良好的職業(yè)發(fā)展前景。公司應該建立明確的晉升通道和職業(yè)發(fā)展路徑，為新進人員提供發(fā)展機會和晉升空間。此外，公司還可以開展交叉崗位培訓和項目經(jīng)驗分享，幫助新進人員擴展自己的職業(yè)領域，提高自身的競爭力。這些舉措能夠激勵新進人員保持積極主動的工作態(tài)度和學習動力。
段落五：建立良好的領導和管理團隊。
良好的領導力和管理能力對于留住新進人員來說至關重要。領導者應該能夠激發(fā)團隊成員的工作熱情和參與度，善于投入資源支持新進人員的成長和發(fā)展。此外，領導者還應該關心和了解團隊成員的個人需求和期望，根據(jù)員工的特點進行個性化管理。建立一個具有包容、尊重和信任的領導和管理團隊，為新進人員提供成長的空間和機會。
總結：
在如今競爭激烈的人才市場中，如何留住新進人員已成為企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。通過提供合適的培訓和發(fā)展機會，營造積極的工作環(huán)境，提供良好的職業(yè)發(fā)展機會，以及建立良好的領導和管理團隊，企業(yè)可以更好地留住新進人員。只有在員工滿意度的基礎上，企業(yè)才能實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和提高競爭力。因此，提升對新進人員的重視，實施有效的留人策略，已經(jīng)成為企業(yè)管理者不可回避的重要任務。
新進人員心得體會篇十
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的人才需求也在不斷增長。為了適應企業(yè)的發(fā)展需要，不斷有新成員加入，他們通常需要接受培訓，熟悉公司的文化和工作環(huán)境。我最近參加了一次新進人員培訓班，下面我將分享我的心得體會。
第一段：培訓內(nèi)容。
新進人員培訓班的內(nèi)容主要包括公司的文化、規(guī)章制度、崗位職責等。其中，公司的文化作為企業(yè)的靈魂和基礎，是培訓班的重點。培訓班通過演講、視頻和游戲等形式，向新員工介紹了公司文化的來源、內(nèi)涵和價值觀。此外，就像所有員工一樣，新員工也會接觸到公司的規(guī)章制度和業(yè)務流程。這樣的培訓讓我能夠站在一個全面的角度去了解公司，深入了解企業(yè)運作的體制和內(nèi)部控制流程。
第二段：交流機會。
新進人員培訓班同時為新成員提供了一個交流的機會。在培訓班中，我結識了來自不同部門、不同職位的新員工。大家都是從各自的崗位走到這個新城市開始新生活的人，因此我們有許多的共同點。我們分享了彼此的工作和生活經(jīng)驗，增加了彼此的信任和了解。大家也形成了一個十分緊密的團體，這也為以后的工作奠定了堅實的基礎和紐帶。
第三段：意識拓展。
除了一些基礎的知識，企業(yè)還希望新員工能夠跨出自己的舒適區(qū)，擴展個人的意識和技能。例如，培訓班中，增強了我們的客戶服務意識和溝通技巧，讓我們了解了與客戶的交流方式如何更親切自然。此外，一些類似團隊協(xié)作、健康管理、心理學知識的課程，也為我們的個人發(fā)展提供了很好的指引。這些課程對個人長遠發(fā)展十分重要，也讓我深刻認識到能力和素質(zhì)與職業(yè)發(fā)展的緊密關系。
第四段：成果展示。
在培訓班的最后，企業(yè)給了我們一個自己展示出來的機會。每個班級都準備了一個小節(jié)目和展板，展示自己學習的成果和創(chuàng)造力。這一環(huán)節(jié)著重展示了新員工的學習能力、團隊組織能力和表現(xiàn)力，也是培訓的一種期望回報。該環(huán)節(jié)展示了公司對人才培養(yǎng)的關注和需要，與其成功的招聘和培養(yǎng)策略關系密切。
第五段：后續(xù)跟進。
最后，企業(yè)表示會繼續(xù)跟進新員工的情況，及時反饋，為其提供相關的培訓和幫助。這筆成本對企業(yè)來說是必要的，無論是人員的招聘，還是人才的積累，對于企業(yè)的未來，其價值是不可估量的。對我們新員工來說，早日適應公司的文化和業(yè)務流程，更快地投入工作，是非常有必要的，也是本次培訓的最終目的。
總的來說，新員工培訓對公司和個人來說都是一個重要的機會。這樣的培訓可以為新成員和企業(yè)打下一個良好的基礎，也能夠讓新員工在不同領域?qū)崿F(xiàn)自身發(fā)展。希望這次培訓不帶來簡單的知識和經(jīng)驗，而帶來更長遠的價值和成果。
新進人員心得體會篇十一
培訓的第一課來自集團王亞非總裁和牛昕副總裁，他們在百忙之中為我們舉行了開班典禮。亞非總裁從以下三個方面對新進員工提出了要求。
（一）敏而好學勇于上問。
對于每一位剛剛走出校園的畢業(yè)生來說，“學習”這個詞并不陌生。在我們?nèi)松牡谝粋€20年中，學習就是我們的天職。就像一句英語諺語所說：oneisnevertoooldtolearn.亞非總裁對我們新進員工提出的第一個要求就是要學習。但學習并不只是限于學習書本上的知識，更要學習規(guī)矩，學會競爭。
大學畢業(yè)，碩士研究生畢業(yè)，這代表的是輝煌的過去，代表的是較高的知識平臺以及良好的學習能力。但是離開學校，踏入社會，一切又回歸為零。來到安徽出版集團，是一個新的開始，是人生歷程中的又一個原點。我們應該做的是拋卻象牙塔中天之驕子的光環(huán)，虛心沉著地投入新的戰(zhàn)斗中。亞非總裁說：“學習最要緊的就是學規(guī)矩、守紀律。”懂規(guī)矩，守紀律，小到個人，大到國家，都至關重要。一個不懂規(guī)矩的人，是無法在文明社會中生存下去的。我想，這不光是對集團員工的要求，更是對每一個社會人的要求。“不成材，便成仁”，無論置身何處，從事哪行哪業(yè)，懂規(guī)矩、守紀律都是對一個員工最基本的要求。
作為編輯人員，作為集團員工，要學會競爭。文化企業(yè)不是機關，不是事業(yè)單位。我們所面臨的是無情但又充滿挑戰(zhàn)的市場。中國的經(jīng)濟正蓬勃發(fā)展，在這個大環(huán)境下，競爭是無處不在的?！盁o為”的思想可以修身養(yǎng)性，但作為一個處于高速發(fā)展階段的企業(yè)，在競爭的大環(huán)境中如逆水行舟，不進則退，除了競爭別無選擇。作為公司職員，我們更應該以飽滿的熱情、樂觀的心態(tài)、扎實的業(yè)務能力來迎接競爭，學會在競爭中生存，永不滿足現(xiàn)狀，超越別人，更超越自我。
（二）處處有心忍字當頭。
“處處有心皆學問。”作為新進人員，更要做到有心。小到自己每一天的工作，大到集團的發(fā)展，國家的政策，這一切都要用心學習，有意積累。敏銳的眼光也正是“有心”的'結果。除了“有心”，更要學會吃苦，學會忍讓。一個能負重的人，必然能夠忍辱。集團是一個大集體，在團結友愛的大氛圍中，說“忍辱”有些夸張，但作為新進員工，必須學會吃苦。不是斤斤計較，而是默默無聞。做好手頭上的每一件事，讓領導放心，讓自己安心?！癲oit,anddoitbest”,這一條應該成為我們職業(yè)生涯的座右銘。
（三）追求卓越力爭完美。
要把優(yōu)秀作為一種習慣，把完美作為自己追求的目標。雖然季羨林先生曾經(jīng)說過：“人生本身就是不完美的?！钡且粋€優(yōu)秀的人，必定是不輕易滿足，追求完美的人。作為集團的一分子，我們每個人都應該力爭做一個優(yōu)秀的人，做一個讓別人放心的人。對自己負責，對崗位負責，對事業(yè)負責，對社會負責，大膽而驕傲地說出：“我的崗位我負責，我的崗位請放心?！睂τ谖覀冃逻M員工來說，更應該從一開始就精益求精，盡職盡責。
就像亞非總裁所說：“長期的積累，偶發(fā)的思維，成就驚天動地的事業(yè)?！蔽蚁?，這是我的夢想，更是我職業(yè)生涯的一盞明燈。
牛昕副書記則簡要地介紹了出版行業(yè)的發(fā)展歷史以及安徽省出版行業(yè)的過去與現(xiàn)在，其中重點介紹了我們安徽出版集團的發(fā)展歷程以及下一步的發(fā)展規(guī)劃。同時，牛昕副書記結合自身經(jīng)歷，曉之以理，動之以情地講述了一個剛剛踏入工作崗位的員工應該如何做好自己的工作，實現(xiàn)自我發(fā)展。他提出了對我們新進員工的幾點要求以及所寄予的厚望。這其中我感受最深的就是牛昕副書記說的“常懷感恩之心”以及“要有責任心，要干實事”。
（四）常懷感恩之心。
我們80后的這批年輕人多數(shù)是獨生子女，相對于父母那一代，似乎少了幾分謙讓和感恩，認為一切都是理所當然，一切都以自己為中心?，F(xiàn)在靜下心來想一想?？偟脑?，我感觸很深。人生是一次旅途，也是個不斷選擇的過程。當我們選擇一條路的風景時，也就意味著錯過其他所有路的風景，這是一種缺憾，但這不更意味著我們的相遇和共事是一種緣分嗎？今天，我們能進入安徽出版集團工作，首先要感謝父母師長無私的付出，感謝集團領導的關心和肯定，感謝同學同事的幫助。在今后的工作和生活中，我們也要時刻懷著感恩的態(tài)度去面對所有的人和事。
（五）想干事，肯干事，干成事，干好事。
其實就是要有責任心，多做實事，少說空話。做事如寫字，當先方而后圓。所謂方，指的是做事要明大義，識大體，有骨氣，有人格，有規(guī)矩。然后，才是圓，即做事要講究方法，講究藝術。對于我們剛入職的畢業(yè)生來說，我認為應該從工作態(tài)度和業(yè)務積累兩個方面來提升自己。以前在學校，我們是學生，追求的是一種掌握知識的能力；現(xiàn)在參加工作，更重要的是一種責任的體現(xiàn)。作為社會人，要對社會負責，對單位負責，對周圍的人負責。在人生的每一階段，扮演好自己的角色，承擔好自己應該肩負的責任。
培訓學習的第二天上午，我們來到了集團產(chǎn)業(yè)園以及新華印刷廠實地參觀學習。雖然時間短暫，卻讓我深刻認識到了一本書的誕生是多么不易。從收集信息到最終擺在讀者面前，這中間的每一個環(huán)節(jié)都需要慎之又慎。它需要的不僅僅是對工作的無限熱情，更需要有過硬的業(yè)務知識。印刷廠內(nèi)機器轟鳴，室外酷暑難耐，但印刷工人們無一例外都在一絲不茍地工作。當我聽過帶隊師傅的講述后，實際參觀又有疑問想上前請教的時候，我停住了腳步，因為我怕自己耽誤了他們的工作。這些一線的工人，沒有言傳，只有身教，他們敏銳的眼神和粗糙的雙手無聲地告訴了我們什么是業(yè)務嫻熟，什么是敬業(yè)。
在這幾天的學習中，我們還有幸領略了安徽省十佳優(yōu)秀青年企業(yè)家之一的王民副總裁以及資深編輯范源老師的風采。
王民副總裁結合華文公司的問世以及飛速發(fā)展的過程，向我們闡釋了何為競爭，如何面對競爭。就像王民副總裁所說，在當今社會，競爭是無處不在的，不光是工作中，就連生活中也時刻充滿了競爭。在這所有的競爭中，行業(yè)間的競爭最殘酷無情，也最驚心動魄。對于個人來說，生存的方式多種多樣，但是一個優(yōu)秀的人絕對不會躲避競爭，相反，競爭越激烈，越能突顯英雄本色。對于企業(yè)來說，競爭并非帶來兩敗俱傷，而是“共贏”。正是因為有了競爭，各個行業(yè)才會追求更好，追求卓越，才能促進行業(yè)的發(fā)展。而作為公司新進人員，我們應該珍惜安徽出版集團這個發(fā)展平臺，及時規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，設立近期及長遠目標，不斷地積累知識，為今天，更為未來。
范源老師從1985年開始就從事編輯工作，她以自己扎實的業(yè)務知識給我們新進員工，尤其是編輯人員上了生動而實用的一課。編輯流程的13個環(huán)節(jié)，校對工作的絲絲縷縷，點點滴滴，她都如數(shù)家珍。這讓我欽佩，讓我羨慕，更給了我學習的方向和目標。3個小時的課非常短暫，范老師向我們傳授編輯校對的基本知識，更向我們展示了自己平淡又輝煌的職業(yè)生涯。她在黑板上所寫的每一個字都是多年勤奮的積淀，充滿了自信，更充滿了對我們這批年輕人的期待。
培訓仍在繼續(xù)，但一個個鮮明優(yōu)秀的形象，一句句鏗鏘有力的話語，已如盞盞明燈，指引著我，起航！
新進人員心得體會篇十二
20xx年7月22日至7月25日，我參加了玉溪市委黨校組織的“事業(yè)單位新進人員初聘培訓”。在為期四天的培訓里，主要從：玉溪市情與經(jīng)濟社會發(fā)展、職業(yè)道德與行為規(guī)范、事業(yè)單位工作人員應具備能力、事業(yè)單位人力資源管理與相關政策、黨風廉政建設、防震減災科普知識、創(chuàng)傷救護基本知識與技能、常見內(nèi)科急救處理、飲酒與健康、加強知識產(chǎn)權保護、增強核心競爭力等方面進行了學習。學習期間，認真遵守課堂紀律，無遲到早退，并認真做好筆記。積極參加培訓期間的各項活動，高標準，嚴要求的完成培訓班的課程?，F(xiàn)將培訓心得總結如下：
一、開班儀式。開班儀式上，來自市委黨校的卓燕英老師指出，初任培訓的目的是統(tǒng)一思想，提高認識，學院應加強學習，不斷充實自己，做到尊重老師，尊重知識，要學有所思，學有所成，要具備團隊意識，團隊精神。今后的工作中要勇于實踐，甘于奉獻，珍惜工作崗位，珍惜工作機會，時刻反思有哪些不足，如何提高。希望在不長的培訓期間能夠收獲知識，收獲友誼。卓老師還指出，事業(yè)單位工作人員擔任著服務地方發(fā)展的重任，要求每一個新進的工作人員要嚴守職業(yè)道德，勤勉踏實的認真工作。卓老師最后還提醒學員注意認真閱讀學員須知，遵守培訓紀律。
二、玉溪市市情與經(jīng)濟社會發(fā)展。此專題由市委黨校的張興林副教授講解。他指出，了解玉溪市情有助于盡快適應工作，有助于思考玉溪臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的未來，及早做出貢獻。他首先向我們介紹了玉溪市的基本市情，包括所占國土面積、所處區(qū)位、人口數(shù)量、行政設置等情況。然后向我們介紹了玉溪的現(xiàn)實市情是玉溪市去年的gdp位居全省第三，但增速并不樂觀，縣區(qū)差距大，跨越困難多。發(fā)展市情是：1.發(fā)展?jié)摿Υ?，區(qū)位優(yōu)勢明顯;2.資源豐富面臨機遇多;3.未來前景好。發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略是：生態(tài)立市、農(nóng)業(yè)穩(wěn)市、工業(yè)強市、兩煙富市、文化旅游興市。發(fā)展舉措應緊緊圍繞玉溪在橋頭堡戰(zhàn)略中的定位，及(1)結構定位：中樞口;(2)功能定位：重要的物流基地;(3)特色產(chǎn)業(yè);(4)裝備制造業(yè);(5)旅游業(yè);(6)生態(tài)安全產(chǎn)業(yè)六個方面進行。實施橋頭堡占率中玉溪市的機遇是：(1)是招商引資的大好機遇;(2)是發(fā)展外向型經(jīng)濟的大好機遇;(3)是擴展產(chǎn)業(yè)群體的大好機遇;(4)是基礎設施建設的大好機遇;(5)是生態(tài)建設的大好機遇;(6)是爭取中央和全國更多支持的大好機遇。此外，還必須繁榮文化。為了玉溪的發(fā)展，應早認識、早準備、早部署、早行動。要具備大視野、大魄力、大膽子。要實施大手筆、大氣魄、大項目、大文章。
三、職業(yè)道德與行為規(guī)范，事業(yè)單位工作人員應具備能力一節(jié)中。來自云南大學心理健康中心的主任張滿堂教授指出：職業(yè)生涯的第一步就是學會做人，做一個有良知的人。我們有一個上帝，那是我們的良心。不要只做技術的東西，要具備一點人文知識，具備一點良知。人類有三種約束力：1.信仰的約束力;2.來自外界的法律，輿論等方面的約束力;3.來自內(nèi)心的道德約束力，即我們通常所說的良心。張教授還舉例說中國傳統(tǒng)的秤的刻度由七星(北斗七星)和三星(福祿壽)構成，每依次缺一兩便會依次減福祿壽。張教授還指出，除了做一個有良知的人，還應做一個有良好形象的人。形象是別人可以感知的東西，取決于精神。要具備深厚的文化底蘊，鮮明的個性風格，健康的心理品質(zhì)，較高的品行修養(yǎng)，在溝通時要真誠而由衷的贊美，發(fā)自內(nèi)心的欣賞，看到好的東西就表達出來，實事求是的溢美，發(fā)揚紳士風度。第三點就是要做一個有修養(yǎng)的人，要做到自重、自省、自警、自勵，以德修身以德養(yǎng)性，內(nèi)鑄靈魂，外塑形象。人不是沒有缺點，而是要學會如何管理缺點，做事情要做到：1.遵守所定的;2.按良心做事情;3.做事情要徹底;4.自覺，積極地做事;5.創(chuàng)新和研究做事情的方法。最后，張教授指出，還應該做一個有智慧能力的人，對事情要有積極的期盼，快速融入當?shù)丨h(huán)境。能力的第一項是執(zhí)行力，執(zhí)行力就是知行合一，第二項是做正確的事，第三項是要有正確的思維。
四、事業(yè)單位人力資源管理相關政策由市人社局專技科科長張云春講解。張科長主要從1.我國事業(yè)單位人事制度改革;2.改革的重點;3.事業(yè)單位的崗位設置;4.職稱制度;5.玉溪職稱管理的現(xiàn)狀等幾個方面向我們介紹了人事制度的相關政策。通過張科長的講解，我消除了之前存在的一些疑慮，更加堅定了自己的信念，對人生有了更合理的規(guī)劃，在今后的工作中，我會更加努力的工作，更快更好的適應環(huán)境。
五、科普知識由防震減災，創(chuàng)傷救護基本知識與技能，常見內(nèi)科急救處理，飲酒與健康，加強知識產(chǎn)權保護增強核心競爭力等幾個專題構成。防震減災科普知識由市地震局的馬麗霞工程師從1.地震的基本概念，2.地震災害及特點，3.云南的地震災害，4.玉溪的地震經(jīng)歷，5.防震避震知識等方面想我們普及了地震的有關知識。通過她的講解，我們學習了如何分辨地震謠言。如何減小地震災害帶來的影響。醫(yī)療急救知識主要從救護的方法，救護的原則，救護的材料等方面進行了學習。此外還觀看了一些急救科普視屏。知識產(chǎn)權先從玉溪的“紅梅事件入手”介紹了知識產(chǎn)權的重要性。然后講解了知識產(chǎn)權的一些基本概念，最后介紹了工作中應該如何進行知識產(chǎn)權的保護。
通過這五天的學習，我對所學內(nèi)容的總體感受是：第一，政治鑒別力是前提，通過對這一課程的學習，我明確了今后工作的方向，堅定了理想信念，進一步增強了全心全意為人民服務的宗旨意識。第二，溝通協(xié)調(diào)能力是基礎，我們單位的工作承上啟下，千頭萬緒，需要各部門以及部門內(nèi)部的相互支持、配合和協(xié)作，這就使得溝通協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要。第三，應對突發(fā)事件的能力是關鍵，隨著社會轉型，體制轉軌，社會矛盾凸顯，各種突發(fā)事件頻發(fā)，這使得處理突發(fā)事件的能力是機關人員必須具備的能力。第四，心理調(diào)適能力是必要補充，作為一名事業(yè)單位人員，不僅要積極構建和諧社會，還要能夠承受工作壓力，保持身心愉悅和諧，這就要求機關人員要具備良好的心理素質(zhì)。以上這些能力都是這次培訓重點內(nèi)容，具有很強的針對性和實用性。
而且，踏上新的工作崗位，還要處理好與領導、同事之間的關系。人與人之間的交流，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧。通過培訓，讓我們充分認識到作為一名新聘用的事業(yè)單位工作人員，要始終保持一種虛心的學習態(tài)度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、現(xiàn)同事請教和學習，學習他們的工作方法，借鑒工作經(jīng)驗，并且盡快發(fā)解新崗位上的工作內(nèi)容和工作職責，學習新的業(yè)務知識，快速提升自己的工作能力。在與領導相處中，要尊重領導;與同事的相處中，要本著以誠待人的原則，努力營造和諧的工作氛圍。我要以這次培訓為起點，在以后的工作中,養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應有的作用。有人說“愛一行干一行”，也有人說“干一行愛一行”。既然我們選擇了這個工作崗位，那么就要在工作崗位上踏實地工作。培訓教給我們的是理論，而理論必須和實踐相結合，用理論指導自己的行動，愛崗敬業(yè)，才能做到社會價值和個人價值的統(tǒng)一，才能為社會多做貢獻。
新進人員心得體會篇十三
加強紀律作風建設心得體會為了進一步提高隊伍的整體素質(zhì)，切實解決紀律作風中存在的突出問題，按照統(tǒng)一安排，通過文件的認真學習，本人就此次加強紀律作風建設有以下幾點體會和認識:通過學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對游客和百姓，我們都要真心誠意地對待他們，踏踏實實、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想。并用制度規(guī)范我們的服務言行，一定要做到熱情禮貌、耐心棖細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。要解放思想，開拓創(chuàng)新，譜勤奮學習業(yè)務知識，熟悉和掌握好工作方面的有關法律、政策、法規(guī)，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質(zhì)量、辦事效率和服務水平。
新進人員心得體會篇十四
作為一名企業(yè)新進人員，我對于工作的種種體驗和感受，深深地印在了我的心里。在這段新的職業(yè)旅程中，我不僅學到了很多新知識和技能，還更加深入地了解了職場的規(guī)則和公司的文化。在工作的過程中，我結識了很多優(yōu)秀的同事和領導，通過與他們的交流與學習，我積累了一些關鍵的心得體會。
首先，高效溝通是成功的關鍵。在企業(yè)中，不同的部門之間有著各自獨特的職責和任務，因此溝通的重要性不言而喻。我發(fā)現(xiàn)，與同事和領導之間進行清晰而有針對性的溝通是非常重要的。通過溝通，我能夠更好地理解工作的目標和要求，并及時獲得必要的信息和反饋。我參加了許多會議和討論，提出了自己的觀點和意見，并學會了傾聽他人的想法。高效溝通不僅能夠促進工作的順利進行，還能夠建立起與同事和領導之間的信任和合作關系。
其次，積極解決問題是成長的推動力。在工作中，難免會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。與其抱怨困難和苦惱，不如積極主動地尋找解決問題的方法。我發(fā)現(xiàn)，解決問題并不一定需要一個完美的方案，而是需要持續(xù)的嘗試和調(diào)整。通過主動思考和多方面的嘗試，我成功地解決了一些看似無解的難題，并在這個過程中不斷提升了自己的能力和信心。積極解決問題的態(tài)度不僅能夠幫助我更好地完成工作，還贏得了同事和領導的認可和贊賞。
第三，不斷學習使自己與時俱進。在企業(yè)中，市場的變化和競爭的激烈是無法避免的現(xiàn)象。為了跟上市場的步伐，我意識到不斷學習是至關重要的。我參加了公司提供的培訓課程，學習了新的知識和技能，不斷擴展自己的能力邊界。此外，我還積極參與行業(yè)的交流和學術研究，通過閱讀專業(yè)書籍和參加研討會，了解最新的業(yè)界動態(tài)和趨勢。不斷學習的過程不僅能夠讓我在工作中更加得心應手，還為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。
第四，團隊合作是企業(yè)成功的基石。在企業(yè)中，個人的能力和貢獻固然重要，但是團隊的協(xié)作和配合同樣至關重要。我發(fā)現(xiàn)，在一個團隊中，每個人各自擁有不同的專長和經(jīng)驗，只有通過相互協(xié)作和合作，才能夠?qū)崿F(xiàn)共同的目標。在與團隊成員的交流和合作中，我了解到互相包容和理解的重要性。尊重他人的意見和工作方式，培養(yǎng)團隊精神，并積極承擔自己的責任，是團隊協(xié)作的基本原則。通過與團隊共同努力并最終成功實現(xiàn)目標，我深刻體會到了團隊合作的重要作用。
最后，良好的工作生活平衡對個人發(fā)展至關重要。作為企業(yè)新進人員，我曾經(jīng)熱衷于工作，努力追求卓越。然而，我漸漸意識到，良好的工作生活平衡對于我的個人發(fā)展和幸福感至關重要。通過合理的時間管理和規(guī)劃，我盡量避免加班和過度投入工作，更多地享受著生活中的美好。我發(fā)現(xiàn)，充滿活力和幸福感的個人才能夠更好地工作和創(chuàng)造出更好的成果。因此，我努力保持身心的健康，通過運動、讀書和與家人朋友的交流，調(diào)整心態(tài)和充電，以更好地迎接工作和生活的挑戰(zhàn)。
總結起來，作為一名企業(yè)新進人員，我在工作的過程中積累了諸多心得體會。高效溝通、積極解決問題、不斷學習、團隊合作和良好的工作生活平衡，這些經(jīng)驗不僅讓我在工作中取得了一定的成績，還幫助我更好地適應了職場的挑戰(zhàn)。我相信，在未來的職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)堅持這些原則，并不斷探索和嘗試新的方法，以達到個人和企業(yè)的共同成功。
新進人員心得體會篇十五
20××年3月14日，我有幸參加了為期兩天的“機關事業(yè)單位新錄用人才培訓班”在這兩天的時間里，我接受了“職業(yè)道德及行為規(guī)范”等方面的思想教育，在這緊張、充實的培訓中，不但學到了各方面的有關知識，提高了認識，更得到了很多的啟發(fā)：
首先，培訓首期，張縣長一席長達三個小時的教導給了我深刻的思想認識，一句句樸實無華的話語，讓我的心靈為之震撼，他從做人，做事，教育，生活，工作，學習，素質(zhì)的提高等方面談了這次培訓的目的及要求，讓我從精神上得到了很大的洗禮，這不僅僅是一個艱辛的成長歷程，更是一次學習的歷程，進步的歷程，作為一名事業(yè)單位錄用人員，讓我深刻的明白，不僅僅擁有扎實的專業(yè)知識基礎就能很好把工作做好，最重要的是自身的素質(zhì)，做人，做事方面，有時候就是一個個堅持的細節(jié)決定了一個人的成功，工作來不得一絲的馬虎，尤其是我們這些剛剛畢業(yè)的大學生，要學習的還很多，要謙虛，謹慎，要懂得提高自己，要懂得人情世故，從學校這個小社會融入工作崗位這個大社會，一定要從各個方面提高自己，要懂得在其崗位上，就要盡職盡責，學會與人相處，戒驕戒躁，學會將理論應用到實踐中，這些都是書本上沒有的，這些都是生活的經(jīng)驗，短短一席話真的給了我們這些錄用人員很大的幫助，我會牢記這些教導，在以后的工作中，盡心盡力提高自己，更好的工作，更好的為人民服務。
其次，各位老師對我們從一個個重要話題，給了我們知識方面的教導：
第一：從職業(yè)道德及行為規(guī)范方面認識很多，道德是做人的根本，道德更是中華民族的傳統(tǒng)美德，自古不是有：父慈子孝，尊老愛幼，立志勵學，執(zhí)之以恒，自強不息，用于創(chuàng)新，仁以待人，以禮敬人，誠實守信，見利思義，公忠為國，反對外族侵略，修身為本，嚴于律己。職業(yè)道德更是做事的根本，它具有行業(yè)性，多樣性，明確性，我作為一名從醫(yī)人員，更能深深的體會到職業(yè)道德的重要性，健康所系、性命相托。當我步入神圣醫(yī)學學府的時刻，謹莊嚴宣誓：我志愿獻身醫(yī)學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維護醫(yī)術的圣潔和榮譽。救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求，為祖國醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終身!這是貫穿我事業(yè)一生的誓言，這是永不改變的誓言，我會永遠謹記誓言，制定自己的人生理想，實現(xiàn)自己的人生價值。
工作中要提高自身素質(zhì)，還要從職業(yè)禮儀方面提高自己，禮儀，是指人際交往過程中，人們相互表達尊重，友好，以建立和諧關系為目的而遵從的行為方式，行為準則和活動程序的綜合。而公務禮儀，是公務人員在工作過程中形成的，被大家公認和自覺遵守的行為規(guī)范，行為準則和活動程序的總稱。作為一個國家工作人員，不管什么行業(yè)，都要注意自己的公共形象禮儀即：儀容禮儀，儀表禮儀，儀態(tài)禮儀，稱呼與介紹禮儀，公務接待與拜訪禮儀。這重要的一課，給了我內(nèi)在與外在共同的認識，我會努力學習這些知識，在工作中不斷貫穿始終，從而提高自己，在工作中更好的風險自己。
第二：我們這些人員大部分都是生于農(nóng)村，通過自己的不斷學習，從農(nóng)村中走出來，踏上工作道路，成為國家工作人員，再次回歸農(nóng)村，奉獻農(nóng)村，就要更加的了解農(nóng)村的建設，農(nóng)村的發(fā)展，因此”農(nóng)村基層人員隊伍振興計劃”也成為我們必須了解的一課。它的總的指導思想：一是擴大隊伍規(guī)模，二是提高隊伍質(zhì)量。為農(nóng)村建立一支”素質(zhì)高、能力強、留得住人得“強大隊伍。要去實現(xiàn)，就得靠我們這些工作人員不斷努力，不畏艱辛，勇于克服困難，在基層崗位上，盡心盡責，服務于農(nóng)村，服務于人民。
第三：這是個法制的社會，不光需要自己各自其崗位上的專業(yè)知識外，更要去了解一些法律的有關知識及遇到應急事件時所特有的一種能力。首先生活與工作中處處離不開法，作為國家公務人員必須依法行政，要嚴格遵照依法行政的基本要求行事即：合法行政，合理行政，程序正當，高效便民，誠實守信，權責統(tǒng)一，體現(xiàn)人性化精神，不能濫用職權謀取私利，一切要遵守法律法規(guī)，規(guī)范自己的行為，要勤學提高素質(zhì)，成為一個有涵養(yǎng)，嚴于律己，依法辦事，堅持效率優(yōu)先，體現(xiàn)服務精神，為人民服務，做人民滿意的國家工作人員。其次不管哪行哪業(yè)都會遇到緊急事件，如何提高應急能力，黨校老師給了我們深刻的傳授，要從修內(nèi)修外兩方面著力提高自己的應急能力，在平時工作中要做到防患于未然，從各個方面加緊學習，鍛煉自己，強化自己，以利于自己在本職工作中更好的服務。
最后，非常感謝縣領導，縣務部門各位老師及市人事局領導給了我這次學習的機會，讓我這么一位崗前培訓人員更加深刻的認識了自己，了解自己，提高自己，能夠更好的制定自己的理想與目標，努力學習做人，做事，成為一名合格的國家工作人員，做人民滿意的一員，我會好好的珍惜這次培訓的機會，好好領會培訓精神，為人民服務，為祖國的將來作貢獻，讓國家在世界上立于強國之林，讓我在工作中，生活中踏上一個新的征程，迎接新的挑戰(zhàn)，進入一個新的階段，不斷學習，不斷進步，不斷成熟，一步步實現(xiàn)自己的理想，成為一名對社會有用的人。
新進人員心得體會篇十六
留住新進人員是每個企業(yè)都面臨的重要挑戰(zhàn)。隨著人才市場的競爭日益激烈，招聘新進人員不易，保持他們的長期留任更加困難。然而，留住新進人員對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展至關重要。因此，我們應該積極探索如何留住新進人員的方法，提高他們的組織歸屬感和工作滿意度。
第二段：提供良好的培訓和成長機會。
為了留住新進人員，企業(yè)應該為他們提供良好的培訓和成長機會。新進人員通常有著積極的進取心和渴望學習的心態(tài)，如果企業(yè)能夠為他們提供專業(yè)的培訓課程、導師制度和晉升通道，不僅可以提高他們的工作技能，還能增加他們的職業(yè)發(fā)展路徑。通過培訓和成長機會，新進人員能夠感受到企業(yè)對他們的投資和關注，從而增強他們對企業(yè)的忠誠度。
第三段：構建積極的工作氛圍。
積極的工作氛圍對于留住新進人員至關重要。一個良好的工作氛圍可以提高新進人員的工作滿意度和幸福感，增強他們與企業(yè)的凝聚力。企業(yè)可以通過鼓勵團隊合作、提倡開放溝通和認可員工的貢獻來建立積極的工作氛圍。此外，企業(yè)還可以舉辦員工活動、慶祝節(jié)日等形式，增強員工之間的互動和凝聚力。這些舉措可以提高新進人員的歸屬感，使他們更愿意長期留在企業(yè)。
第四段：關注新進人員的職業(yè)發(fā)展。
新進人員往往有著較高的職業(yè)發(fā)展期望，如果企業(yè)能夠給予他們充分的職業(yè)發(fā)展機會，就能更好地留住他們。企業(yè)可以定期與新進人員就職業(yè)發(fā)展目標進行交流，了解他們的需求和期望，并為他們規(guī)劃相應的發(fā)展路徑。此外，企業(yè)還可以提供跨部門的輪崗和項目經(jīng)驗，讓新進人員拓寬視野和積累豐富的工作經(jīng)驗。關注新進人員的職業(yè)發(fā)展，可以讓他們感受到企業(yè)對他們的重視和支持，進而提高他們的忠誠度。
第五段：建立良好的領導關系。
領導關系對于留住新進人員至關重要。新進人員通常希望能夠得到良好的領導關懷和指導，而領導者的行為將直接影響新進人員的歸屬感和滿意度。企業(yè)應該培養(yǎng)和推廣具有良好領導能力的領導者，讓他們能夠給予新進人員充分的支持和反饋。此外，企業(yè)還可以通過定期的員工滿意度調(diào)查和個人面談，了解新進人員的工作情況和需求，并及時改進和調(diào)整管理方式。建立良好的領導關系，可以讓新進人員感受到被重視和關懷，從而增強他們的忠誠度和留任意愿。
結尾段：總結。
留住新進人員是一個綜合性的工程，需要企業(yè)從多個方面入手。通過提供良好的培訓和成長機會、構建積極的工作氛圍、關注新進人員的職業(yè)發(fā)展和建立良好的領導關系等措施，可以增強新進人員的歸屬感和工作滿意度，從而提高他們的留任意愿。企業(yè)應該密切關注新進人員的需求和反饋，不斷改進和調(diào)整人力資源管理策略，提升留住新進人員的成功率，為企業(yè)的發(fā)展保持穩(wěn)定的人力資本。
新進人員心得體會篇十七
為期一周的xxxx市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)新進人員培訓即將落幕。想起幾天來緊張而精彩的集訓生活不免有種依依不舍的感覺。在這幾天中，我們無論在軍事訓練中，還是在質(zhì)監(jiān)業(yè)務課堂上，無論在拓展訓練操場，還是在籌備文藝匯演的過程中，都取得了豐富的收獲，汲取了寶貴的經(jīng)驗教訓，為以后更加平穩(wěn)地步入質(zhì)監(jiān)工作崗位，更好地參與質(zhì)監(jiān)工作奠定了基礎。
回想起進入培訓班的第一天，王殿章局長在開班儀式上細致全面而又高屋建瓴的講話，讓我們深深記住了“珍惜”、“明法”、“實干”、“自律”和“做人”這十個字。這不僅是對我們的要求，也是對全質(zhì)監(jiān)工作人員的要求，是我們質(zhì)監(jiān)人都應該認真體會并付諸實踐的。作為技術人員，首先要珍惜我們的工作崗位，質(zhì)量是基礎，只有不斷提高技術水平和能力，才能更好地為質(zhì)量把關，為監(jiān)督服務；盡管我們不從事執(zhí)法工作，但必須明法，懂法，更要守法；工作中要腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，一步一個腳印，踏踏實實的往前走；要把握好自己，克己奉公，時時刻刻以為人民服務為己任，抵制“酒、色、財、氣”的誘惑，遇到重要問題時要沉著冷靜，保持理智；做事先做人，重德、修德、立德，多讀書，讀好書，學習中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，并用于實踐中。
在軍訓中，我們在教官的嚴格要求下，在班主任的諄諄教導下，在同學們的無私幫助下，取得了很大的進步。首先，能夠很好的遵守集訓隊的規(guī)章制度和各項要求，尊敬和服從教官和班主任的管理。其次，通過軍訓，磨練了自己的意志，培養(yǎng)了雷厲風行的作風。在驕陽烈日下，在狂風大雨中，在矯健的步伐里，在響亮的口號中，在嘹亮的歌聲里，我們一天天的進步，一天天的成長，不斷的取得新的成績。通過拓展訓練，我們進一步的認識到了如何面對困難，如何克服困難，如何用堅韌不拔的意志來支配自己的行為目標，進一步理解了只有齊心協(xié)力，才會取得成功的深刻含義。只有團結互助，增強競爭意識、團隊意識，才能使自己保持清醒的頭腦和良好的狀態(tài)，在和諧的氛圍中發(fā)展、成長、直至成功。
六班的全體成員，都是來自于技術機構，有剛剛走出象牙塔的大學生，也有具有多年工作經(jīng)驗的大哥大姐，是人員最多，平均年齡最大的一個班。在這七天的培訓中，大家相處的十分融洽。為了能完成這次培訓的各項要求，所有人都發(fā)揮自己的特長，互相幫助，取長補短，共同努力。我們有協(xié)調(diào)組織、為班級服務的班長張明；有熱心為班級和全體集訓人員服務的高波、葉竹榮；有電腦高手王叢先為大家剪輯演出音樂，處理電子文件；有任勞任怨的徐毅和邵建橋；有為文藝演出積極組織，幫帶大家的李莉、張琳；還有為大家傳經(jīng)解惑的王婷、何寧。這個集體沒有學習上的尖子，訓練上的強人，藝術上的人才，卻沒有在任何一次任務中掉隊。所有的成績都是集體力量的體現(xiàn)。所以我們也感謝領導能把我們這一幫人組織在一起，讓我們能在如此短的時間內(nèi)，知道了什么是集體，什么是團隊，什么是友誼。
為了使我們這些新進人員盡快熟悉工作職責，明確工作任務，進入工作角色。這次的培訓都是由各部門主要領導親自授課，言傳身教。在業(yè)務培訓中，通過領導們的細心講解，我們學到了許多實用知識，更加熟悉了將來所要從事的工作。在培訓課里，高善武局長的“科技興檢工作”報告，給我們留下了深刻印象。作為技術機構的工作人員，將來大部分工作肯定都會與科技有關，這就要求我們要不斷學習，不斷更新自己，用知識武裝自己的頭腦，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)貢獻自己的聰明才智。張慧珍博士做了題為“用愛心、用心、細心、責任心的質(zhì)監(jiān)精神做好檢驗工作”的授課，引導我們在工作中用好這四心。質(zhì)監(jiān)工作始于愛心，只有熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的事業(yè)，才能做好檢驗檢測工作；“認真做事，只能把事情做對，用心做事，才能把事情做好?！敝灰眯娜プ?，沒有攻克不了的難關，沒有完成不了的任務，具體到檢驗工作，就是要用心學習標準，學習最新的科學技術，在工作中不斷提高自己的理論水平和動手能力，并積極進行基礎性研究，致力于檢測方法和檢測設備的開發(fā)和改進等；在從事檢驗工作的時候，要有高度的細心和責任心，細心工作，認真對待每一個檢驗數(shù)據(jù)，保證出具的檢驗結果和報告真實、準確、可靠。在日常工作中，把握每一個細節(jié)，不放過任何一處疑問。
最后，我們感謝局黨組給我們提供了這次寶貴的培訓機會，感謝這一周來給我們辛苦授課的各位領導、老師。感謝隊長，指導員，各區(qū)隊長及其他工作人員在集訓中對我們的幫助和關懷。在今后的工作中，我們一定會把從這里學到的和體會到的財富帶入到以后的工作中，發(fā)揚戰(zhàn)勝困難，勇于拼搏，團結互助的精神，做好本職工作，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)貢獻出自己的力量。
新進人員心得體會篇十八
為了讓新錄用的我們對于自己的工作崗位和整個社會形態(tài)有一個全面的認識，更快的適應和融入到新的工作和生活，我市人才中心特別開展了為期三天的新錄用員工培訓。這次培訓涉及的范圍非常廣泛，包括了政府如何通過公共管理來提供社會秩序、我國的宏觀安全形勢、我市近些年經(jīng)濟社會發(fā)展情況以及今后的發(fā)展目標、事業(yè)單位的人事管理、職稱管理制度以及其他的制度規(guī)范等各個方面，在培訓接近尾聲的時候，還特意安排我們進行了一天的拓展訓練。課程內(nèi)容豐富且與實際工作緊密聯(lián)系，授課方式輕松，在短短的三天時間里，我抓住這次機會，認真學習知識，從中汲取營養(yǎng)，為勝任以后的工作積極武裝自己，打下良好的基礎。三天的培訓課程給了我很大的啟發(fā)，我認為在今后的工作和生活中需要從以下三個方面做起：
一、求真務實，本分敬業(yè)。
俗話說，干一行就應當愛一行，鉆一行。我學習的是會計專業(yè)，雖然說在校以及之前的工作經(jīng)驗讓我面對新工作時得心應手，但是我不能因此而驕傲，更應該踏實務實，兢兢業(yè)業(yè)的完成自己的本分，并向老同志們學習。對于會計這個特殊的崗位，我必須要做到誠信客觀與謹慎真實，并且結合現(xiàn)代化發(fā)展的要求，努力鉆研，精通所有的會計軟件，在自己的崗位上做出出色的成績。
二、統(tǒng)一思想，不斷提高自身素質(zhì)。
認真學習實踐科學發(fā)展觀，努力提高自己的思想素質(zhì)，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。學習新知識，新技能，迅速適應現(xiàn)在的新崗位，擺正自己的位置，虛心向每一個前輩學習，加強理論知識學習，切實提高自身工作能力和水平，增強研究問題和解決問題的能力，緊跟現(xiàn)代化發(fā)展的步伐。
三、重視團隊協(xié)作，開拓自我。
在一天的拓展訓練中，我獲益頗深。每一個比賽項目中，大家都從迷茫到確定，從分散到團結，從大意到專注，充分體會到了團隊協(xié)作的力量，它是能夠戰(zhàn)勝一切的。在工作生活中也是這樣，每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，以及對某件事獨到的見解和看法，如果能把這些都能有效結合起來，那對于工作的展開是十分有幫助的。拓展訓練還帶給我們的體驗是，你永遠不知道自己的極限在哪，能夠做到哪些你認為不可能完成的任務。所以在以后的工作生活中，我不能說這個我做不了那個我有困難，不到最后時刻是不能放棄的，關鍵的時候就是要逼自己一把，才能超越自我。
三天的培訓課程雖然短暫，但是我感受頗多，收獲很大。許多所講的內(nèi)容都需要我在今后的工作和生活中慢慢體會和消化吸收。授課老師們談到的點點滴滴，都是我今后工作中需要不斷努力和完善的方面。三天的崗前培訓雖然很快結束了，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。在今后的工作中，我將不斷更新知識結構、努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新、注重培養(yǎng)能力，以一種嶄新的姿態(tài)投入到各項工作中，不辜負領導的關心、不辜負組織的教育和培養(yǎng)，為我的會計崗位、為現(xiàn)代化發(fā)展作出自己應有的貢獻。
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