合同是商業(yè)活動中必不可少的法律依據(jù)。在合同中，雙方應當具體約定交易的時間、地點、金額、品質(zhì)要求等關鍵信息。如果您需要了解更多關于合同的知識和要點，請參考以下文章。
勞動合同補充協(xié)議格式篇一
乙方工號：_____________。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于________年____月____日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
一、工作考評的相關規(guī)定。
1、1乙方應無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1、2甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款。
2、1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
(3)甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項;。
(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經(jīng)營信息。
2、2乙方的保密義務：
(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事。
第二職業(yè);。
(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;。
(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何。
第三方使用甲方的商業(yè)秘密;。
(6)乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
(7)乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
2、3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。
2、4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執(zhí)行。
3、1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3、2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(a辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。
3、3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的a辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3、4乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。
四、工資組成和發(fā)放。
4、1工資的組成。
(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的90%12;對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%12;公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。
(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%?；竟べY根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。
(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%。對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。
(4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權平均計算。
4、2工資的發(fā)放。
(1)員工每月的工資在次月____日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的。
第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。
(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
5、1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;。
(2)未經(jīng)甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事。
第二職業(yè)的;。
(3)甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。
5、2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
5、3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任。
6、1乙方應在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方________年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足________年的按________年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。
第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;。
(2)甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用;。
(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;。
(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(5)由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、免責申x乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償。
8、1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8、2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。
十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____________乙方：____________。
勞動合同補充協(xié)議格式篇二
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)規(guī)定，于年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
一、工作考評的相關規(guī)定。
1.1乙方應無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要進行臨時(三個月內(nèi))合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.2甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款。
2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
(3)甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項;。
(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經(jīng)營信息。
2.2乙方的保密義務：
(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè);。
(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;。
(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;。
(6)乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
(7)乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。
2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。
員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執(zhí)行。
3.1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3.2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。
3.3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。
乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3.4乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。
四、工資組成和發(fā)放。
4.1工資的組成。
(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。
對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的90%/12;對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12;公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。
(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%。
基本工資根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。
(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。
對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%。
對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。
(4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權平均計算。
4.2工資的發(fā)放。
(1)員工每月的工資在次月20日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的第一個工作日。
員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。
(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。
考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
5.1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;。
(3)甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的。
甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。
5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
六、違約責任。
6.1乙方應在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。
乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。
若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。
6.2除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;。
(2)甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用;。
(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;。
(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(5)由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償。
8.1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。
十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。
本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
勞動合同補充協(xié)議格式篇三
甲方：(簡稱甲方)。
乙方：(簡稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)：
二、協(xié)議前提。
1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3.乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。
三、工作內(nèi)容、工作地點及工作時間。
甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調(diào)整，乙方應當服從。
1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應調(diào)整。
雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓。
甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規(guī)章制度。
1.乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
2.乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。
3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。
5.乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);。
(2)拒不辦理離職手續(xù)的;。
(3)因無法聯(lián)絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款。
1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。
2.乙方被證實確實違反甲方規(guī)章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。
以上內(nèi)容為勞動合同補充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
勞動合同補充協(xié)議格式篇四
第二條乙方應于每___________月___________日前給付甲方生活費___________元，醫(yī)療補助費___________元，其他費用___________元。
第三條乙方應在甲方去世后日內(nèi)辦理贈與財產(chǎn)的所有權轉移手續(xù)。逾期不辦的，視為拒絕遺贈，其遺產(chǎn)可按法定繼承處理。
第四條甲方應負對遺贈財產(chǎn)的維護責任，不得隨意處理遺贈的財產(chǎn)。如果甲方故意將財產(chǎn)損壞或者送給他人，乙方有權要求甲方修理、更換或者收回;甲方拒不修理、更換或者收回的，乙方有權終止協(xié)議。
第五條乙方應當按時給付甲方費用。逾期給付的，甲方有權要求乙方履行協(xié)議。如果連續(xù)個月不給付費用，則甲方有權終止本協(xié)議。
第六條本協(xié)議自簽字/公證之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
勞動合同補充協(xié)議格式篇五
甲方：
乙方：
乙方工號：
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：_______________。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月__________元賠償金計，二年的須按每月_________元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________________。
法人代表委托人：_______________。
日期：_________________________
乙方：_________________________。
身份證：_______________________。
日期：_________________________
勞動合同補充協(xié)議格式篇六
雙方同意按在下第1方式確定本合同期限：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至年月日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期個月，從年月日起至年月日止。
(三)本合同以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內(nèi)容。
(一)、乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：。
(二)、乙方的工作任務或職責是：(三)、乙方的工作指標、質(zhì)量和要求應符合公司崗位責任制度的規(guī)定。
(四)、甲方因生經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
三、工作時間。
(一)、甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工作制，即每日工作8小時，每周工作6天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工。
作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三個小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
(三)以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、勞動報酬。
(一)甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
(二)乙方試用期工資元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(三)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個月工資支付周期的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個月工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(四)工資發(fā)放時間為每月18日發(fā)放上月工資，甲方不得無故拖欠。
(五)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險和福利。
(四)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律。
(一)甲方根據(jù)國家和自治區(qū)的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、
因甲方工作需要與乙方簽訂的其他協(xié)議，作為本合同的附件同樣具有法律效力。
合同爭議處理。
在合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。甲乙雙方認為所簽合同有《勞動合同法》第二十六條規(guī)定無效情形的，可向勞動爭議仲裁委員會申請確認。
甲乙雙方需要補充的條款。
乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解、代領、簽收相關文書的權限。
十四、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十五、本合同附件：十六、本合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方慶當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：柳州市合長機械制造有限責任公司。
乙方(簽名)：
合同訂立日期：年月日
簽證機關(公章)：年月日。
勞動合同補充協(xié)議格式篇七
合同編號：
甲方：(托修方)。
乙方：(承修方)。
簽訂地點：
簽訂時間：年月日。
(以下簡稱甲方)考慮到。
(以下簡稱乙方)所擁有的維修實力和服務水平，甲方自愿在乙方定點維修單位所有車輛。乙方考慮到甲方為固定客戶，愿為甲方提供優(yōu)惠服務。
為規(guī)范雙方行業(yè)并保持彼此良好的合作關系，保障甲、乙雙方的合法權益，在自愿、公平、公正、平等的基礎上，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，于年月日訂立本合同，主要內(nèi)容如下：
一、甲方車輛到乙方維修時，乙方應向甲方提供優(yōu)惠服務。(合同網(wǎng))。
二、甲方車輛到乙方維修時，由甲方填制車輛送廠維修通知單，需甲方負責人簽字或蓋章，甲方通知單上須注明送修項目和司機姓名。乙方按照車輛送廠修理通知單上指定的維修保養(yǎng)項目進行維修，若通知單上托修項目與車輛實際故障問題不相符，由乙方及時向甲方通報，經(jīng)確認后乙方才能維修。
三、乙方在維修過程中，發(fā)現(xiàn)有其他故障需增加維修項目或需要延后交車日期，由乙方提前通知甲方，增報維修項目由乙方向甲方通報，由甲方確認后，乙方才能維修。
四、乙方有義務向甲方提供維修項目費用清單(包括材料費和工時費)，對于維修車輛的原材料使用問題，乙方向甲方提供解釋說明，原則上必須使用原廠配件。
五、乙方按照北京市汽車維修行業(yè)技術標準對車輛進行維修保養(yǎng)，確保維修質(zhì)量，乙方驗收車輛合格后，司機在銷售單上簽字認可，車輛方可出廠。
六、乙方對甲方車輛在進廠前，要對車輛外觀及隨車附件進行檢查登記，發(fā)現(xiàn)問題及時向甲方通報，由于乙方的原因導致車輛的碰損，其維修費用由乙方承擔全部責任。
七、乙方對其車輛維修部位在北京市維修行業(yè)規(guī)定的質(zhì)保期限內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題，由乙方予以免費維修，但若是因為司機本人使用不當造成的維修部位損壞，乙方不予以承擔任何責任。
八、乙方向甲方提供城區(qū)24小時免費救援服務，提示服務，檢查檢測服務和及時搶修服務。
九、乙方在與甲方結算維修費用時，由乙方想甲方提供維修項目工時費用和材料明細表作為核算依據(jù)，雙方核對無誤后定期結算，結清支付乙方。
十、車輛維修保養(yǎng)地點：
十一、關于車輛和牌證的管理：乙方應對甲方送修的車輛和車牌證加強管理，不得私自使用和借給他人使用。如果因乙方造成影響和損失，應承擔相應責任。
十二、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，同時上交北京市西城區(qū)財政局一份，自雙方簽字蓋章之日起有生效。
十三、合同日期：年月日起至年月日為止，合同期為一年。
十四、合同未盡事宜，由雙方協(xié)商后另行簽訂補充協(xié)議。
甲方：乙方：(蓋章)(蓋章)。
代表人：代表人：
年月日年月日。
勞動合同補充協(xié)議格式篇八
勞動合同補充協(xié)議書要怎樣寫才能保證雙方利益？以下由文書幫小編提供
涉外勞動技術服務合同模板
閱讀參考。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經(jīng)濟補償、賠償責任。
2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣 元(其中月基本工資為人民幣 元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。基本工資之上的`報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據(jù))，試用期工資為 元，上述工資均為稅前工資。
3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度(包括工作規(guī)范、業(yè)務流程等)、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。
4、雙方約定的其他事項
4.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協(xié)議約定各自的權利和義務，該協(xié)議作為勞動合同的補充。
4.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。
4.3勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方蓋章： 乙方簽字：
簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日
勞動合同補充協(xié)議格式篇九
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在執(zhí)行原勞動合同基礎上，就執(zhí)行勞動合同中的相關事項補充如下：
一、對工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出，應首先向公司行政提交書面請求，公司行政收到該書面請求后5日內(nèi)安排公司領導同員工商談。
二、如某一部門需要商談應當以代表參與方式，代表人數(shù)不超過5人。
三、商談結果應當在10日內(nèi)完成，客觀原因(如公司領導外出等)該日期應推后處理。
四、如果不依該協(xié)議自行組織或參與罷工，無正當理由無故曠工，對公司造成損失，應當承擔賠償責任，賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準。
五、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理。
六、乙方對工資實際發(fā)放數(shù)額(如加班費等)有異議，應當在領取工資的3天內(nèi)書面提出，逾期提出視為確認所有工資發(fā)放無異議。
七、甲乙雙方確認以上協(xié)議的內(nèi)容真實合法有效，并確認該協(xié)議內(nèi)容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協(xié)議從簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：年月日。
乙方(簽字)：年月日。
勞動合同補充協(xié)議格式篇十
甲方：
乙方：，男，20xx年xx月xx日生。
住所地：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照國家發(fā)改委要求，甲方為做好資質(zhì)就位、升級及乙方二級建造師的繼續(xù)注冊和登記工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成勞動用工合同補充協(xié)議如下：
一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊，同意并限于甲方在資質(zhì)審查、企業(yè)升級、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關證書、證件的年檢及時、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進行，并承擔所有費用。
二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承擔任何法律和經(jīng)濟責任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔補辦費用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構成違法犯罪等被查處，其經(jīng)濟損失和法律責任均由甲方承擔，同時支付乙方經(jīng)濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責任事故，但由于我國是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制，因此仍由甲方承擔違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次。
三、甲方在企業(yè)升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建造師相關證書，每年方二級建造師相關證書使用報酬計人民幣大寫叁萬元整(不含稅、費，稅、費由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。
四、甲方全額承擔勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應繳納的“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔任項目經(jīng)理或其他職務，經(jīng)乙方認可后，其職務工資另行協(xié)商解決。
五、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動協(xié)議，應提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權提前解除協(xié)議：
1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關證書使用報酬;。
2、甲方或乙方有其它違約行為。
六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。協(xié)議到期后，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。
七、協(xié)議解除后，甲方應對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供方便條件，不得刁難。否則承擔違約責任及支付違約金伍萬元。
八、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。
九、爭議的解決方式：
1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;。
2、向人民法院提請訴訟。
十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。
甲方(蓋單位公章)：
法定代表人(簽章)：
乙方(簽字)：
20xx年xx月xx日。
勞動合同補充協(xié)議格式篇十一
發(fā)包方：_______________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱甲方)。
承包方：_______________建筑工程有限公司(以下簡稱乙方)。
依照《中華人民共和國民法典》及其它有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，在工程建設施工合同的基礎上，雙方就后甫新村沿街地塊商住樓施工承包工期延遲達成補充協(xié)議如下：
一、項目概況：
本項目位于新村四周沿街地塊，地塊總用地面積平方米。小高層住宅5幢(9到11層)、多層住宅11幢(4到51f)、沿街設1到2層商業(yè)用房，均為框架結構。建筑占地面積10279.00平方米，地上建筑面積(計容積率部分)44587.01平方米，儲藏間建筑面積2889.13平方米，地下室建筑面積3871.10平方米(其中人防面積1525.00平方米)。
二、工程形象進度。
本工程主體全部結頂，并進過中間安全、結構驗收，裝飾工程開始施工。
三、工期延誤原因。
1、工程開工后周邊農(nóng)民土地政策協(xié)調(diào)處理延誤。
2、工程基礎施工階段天氣多雨，自然不可抗力等因素延誤。
四、工期延誤時間。
現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，經(jīng)甲方同意確認，原合同竣工日期20__年8月9日順延至20__年6月30日。
五、協(xié)議生效。
協(xié)議訂立時間：_______________年月日。
協(xié)議訂立地點：_______________建筑工程有限公司，本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)二份，本協(xié)議雙方簽字蓋章之日起生效。
___年___月___日___年___月___日。
勞動合同補充協(xié)議格式篇十二
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務___________年的，須按每月_____________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：_________________。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_________________元賠償金計，二年的須按每月_____________元賠償金計，三年的須按每月___________賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
甲方：_________________。
乙方：_________________。
_____年_____月_____日。
勞動合同補充協(xié)議格式篇十三
乙方(勞動者)：___________。
本協(xié)議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方于__年__月___日簽訂合同編號為_______________的《勞動合同》(以下簡稱"原合同")中的定義相同。
鑒于雙方簽訂的原合同中約定的工資較低,甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)實際情況，在原合同基礎上變更合同部分條款內(nèi)容，特訂立以下補充協(xié)議。
一、協(xié)議內(nèi)容變更部分為：
將原合同中第____條關于工資約定部分變更為：乙方年薪________元，甲方每月按照月薪的____%向乙方發(fā)放工資，剩余未發(fā)放部分在每一年年底(即：每年_____月______日前)向乙方補足。
二、本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。
三、除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應完全繼續(xù)有效。
四、本協(xié)議與原合同有相互沖突時，以本協(xié)議為準。
五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議的傳真或掃描件具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：____________?乙方：________。
勞動合同補充協(xié)議格式篇十四
甲方：(簡稱甲方)
乙方：(簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)：
1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3.乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。
甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調(diào)整，乙方應當服從。
1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應調(diào)整。
雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
1.乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
2.乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。
3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。
5.乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);
(2)拒不辦理離職手續(xù)的;
(3)因無法聯(lián)絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。
2.乙方被證實確實違反甲方規(guī)章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。
以上內(nèi)容為勞動合同補充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的.一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
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