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員工守則十準十不準篇一
一、甲方借用丙方的`期限從________年____月____日起，至________年____月____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協(xié)議第三條第
(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前____日通知對方進行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。甲方：(簽字或蓋章)___________年____月____日乙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日丙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日閱讀拓展：簽訂合同注意事項
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人：到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性;核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書;簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為其他組織：對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同;
2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字;
3、倒簽合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致;
2、合同標的、數(shù)量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;
3、注意驗收方法、程序和時間;
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式;
5、履行期限須確定某一時間點或時間段;
6、盡量明確本司所在地為合同履行地;
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;
8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務：
1、盡協(xié)助、通知義務;
2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回。業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內行使撤銷權(即________年)。員工借調合
員工守則十準十不準篇二
甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________
乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________
丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號碼：___________戶口所在地：___________現(xiàn)住址：_______________編碼：_____________
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協(xié)議：
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的`權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協(xié)議第三條第
(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前____日通知對方進行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方：(簽字或蓋章)___________年____月____日
乙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日
丙方：(簽字或蓋章)___________年____月
員工守則十準十不準篇三
一、試用期和合同期：
新員工試用期一般為____________。試用期滿后，由本部門主管將其《應聘人員登記表》、身份證復印件、相關入職手續(xù)簽署的文件交辦公室，報公司領導審批同意后，凡符合錄用條件的即可轉為合同期，享受正式職工待遇。
二、請假與準假權限
(一)請假
1、員工各類請假或休假，均須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門主管或公司領導批準同意，方可離開工作崗位。
2、若遇特殊情況請假者，必須當日提前電話告知本部門主管，并于上班的第一天補辦請假手續(xù)。否則，按曠工論。
(二)準假權限
1、國定假：公司按照國家規(guī)定制訂本公司國定假制度，假期前兩天公布通知。
2、休息日：_______________________________________
3、病事假：必須事先辦理請假手續(xù)，一天以內由部門經(jīng)理同意認可，超過兩天以上需經(jīng)公司領導批準。
4、福利假：______________________________________________
5、年假：職工累計工作滿1年，不滿十年的，可享受年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。年假和春節(jié)假期累加一起放假。
6、曠工：員工未經(jīng)批準擅自未到崗半天以上(含半天，下同)，或者擅自離開崗位半天以上的，為曠工一天，視為員工放棄當日工資待遇。曠工累計達三天或三天以上，為嚴重違反公司的規(guī)章制度，除按當月實際工作天數(shù)發(fā)給相應工資外，績效獎金及福利均不享有，公司保留解除勞動合同的權利，且不給予經(jīng)濟補償金。
三、員工的權利和義務
(一)權利
1、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(工作)內容與生產(工作)任務。
2、勞動安全衛(wèi)生權利：公司建立健全安全生產和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品。
3、休息休假權利：__________________________法定節(jié)日按國家規(guī)定執(zhí)行(元旦1天;春節(jié)3天;清明節(jié)1天;勞動節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國慶節(jié)3天)。
4、享有公司為其交納社會保險的權利。
5、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、獎金等待遇的權利。
(二)義務
1、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。
2、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。
3、嚴格保守公司的商業(yè)秘密，同時簽訂《員工保密協(xié)議》，違反協(xié)議的，公司保留追責權利、解除勞動合同的權利，且不給予經(jīng)濟補償金。
4、忠實、嚴謹?shù)穆男泄ぷ髀氊?，不得從事、開辦或者協(xié)助他人從事與公司有競爭關系的業(yè)務，違反本條規(guī)定的，公司保留追責權利、解除勞動合同的權利，且不給予經(jīng)濟補償金。
四、勞動合同的解除
(一)員工有下列情形之一的，視為《勞動合同法》規(guī)定的“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應承擔賠償責任：
1、嚴重違反勞動紀律、經(jīng)營要求或公司規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，損害公司利益的;
3、被依法追究刑事責任的;
4、曠工3日及3日以上的;
5、連續(xù)兩個月或兩個月以上遲到次數(shù)在公司排名前三位的;
6、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;
7、員工違反保密協(xié)議，擅自泄露公司的商業(yè)秘密和經(jīng)營、技術信息的;
8、本員工手冊規(guī)定的因勞動者嚴重違反規(guī)章制度故公司可以解除勞動合同且不予支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌闆r。
(二)員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準并在此后的一個月內做好交接工作。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔賠償責任。
(三)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦妥離職手續(xù)，未辦妥離職手續(xù)而擅自離職，公司將有權拒絕結清工資和支付經(jīng)濟補償金，并可以不開具終止勞動關系證明。若因此給公司造成損失的，員工還應向公司賠償損失。
(四)離職手續(xù)包括：
1、辦理工作交接;
2、歸還公司財物：包括歸還所有公司資料、文件、信紙、介紹信、授權書、辦公用品、本人名片、客戶名片、其它公物，并填寫離職交接單和辭職申請表;
3、報銷公司賬目，歸還公司借款;待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金;
4、離職人員戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉出公司，若遲延轉出的，則應按實際遲延天數(shù)向公司支付相應費用;
5、員工違約或違法解除勞動合同時，員工應歸還預先取得的備用金等公司財產，并向公司賠償因此遭受的損失;
6、財務崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
五、員工上班期間禁止以下行為：
1、無故曠工或嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的;
2、利用工作或職務便利，收受賄賂、損害公司利益;
3、上班時間看電影、打游戲、通過網(wǎng)絡買賣的行為;下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容;
4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;
5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的;
6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的;
7、利用公司制圖設備為個人謀利的;
8、野蠻操作，造成電腦網(wǎng)絡故障的。
注意：員工如有上述禁止行為，經(jīng)_____________認定為情節(jié)嚴重的或情節(jié)特別嚴重的，視為違反“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應承擔賠償責任。
六、其他
以上內容，本人均已仔細閱讀，并予以充分理解和接受，不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形，現(xiàn)簽字認可。
注：本條例的最終解釋權歸_____________公司所有。
簽字：______________________
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