測繪人員崗位管理制度范文（22篇）

總結(jié)是記憶的回顧，是經(jīng)驗的積累，更是前行的指南?？偨Y(jié)要注意結(jié)構(gòu)的合理性，采用適當?shù)亩温鋭澐趾蜆祟}設(shè)置，使文章的結(jié)構(gòu)清晰可讀。以下是一些總結(jié)范文，供大家參考。

測繪人員崗位管理制度篇一

?為加強對保險公司高級管理人員的管理，保障保險公司穩(wěn)健經(jīng)營，促進保險業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國保險法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

?本規(guī)定所稱保險公司，是指依照中華人民共和國有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，在中國境內(nèi)依法設(shè)立和營業(yè)的各類保險公司。

本規(guī)定所稱保險公司高級管理人員是指保險公司法定代表人和其他對保險公司經(jīng)營管理活動具有決策權(quán)的主要負責人，包括：總公司的董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；分公司（包括總公司營業(yè)部）、中心支公司（包括分公司營業(yè)部）和支公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理；以及其他具有相同職權(quán)的負責人。

保險公司任命總公司精算部門、財務(wù)會計部門、資金運用部門的主要負責人，應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定報中國保監(jiān)會核準或備案。

?中國保監(jiān)會及其派出機構(gòu)對保險公司高級管理人員任職資格實行分級審核、分級管理。中國保監(jiān)會審核和管理保險公司總公司高級管理人員的任職資格；中國保監(jiān)會派駐各地的辦公室、辦事處和特派員辦事處（以下簡稱所在地派出機構(gòu)）審核和管理轄區(qū)內(nèi)保險公司分支機構(gòu)高級管理人員的任職資格。

?中國保監(jiān)會和所在地派出機構(gòu)對保險公司高級管理人員任職資格的審核和管理，包括任職資格審核、任職資格取消和任職資格檔案管理。

?中國保監(jiān)會和所在地派出機構(gòu)對保險公司高級管理人員任職資格的審核和管理，分為核準制和備案制。保險公司總公司、分公司和中心支公司的高級管理人員適用核準制；保險公司支公司的高級管理人員適用備案制。

適用核準制的高級管理人員在任命前應(yīng)取得中國保監(jiān)會或所在地派出機構(gòu)任職資格核準文件。適用備案制的高級管理人員在任命時應(yīng)同時報所在地派出機構(gòu)備案。

?保險公司高級管理人員應(yīng)當具備良好的品行和能勝任工作所必需的學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)營管理能力，無不良記錄。

?保險公司高級管理人員應(yīng)當遵守中華人民共和國法律，貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟、金融、保險方針政策。

?中資保險公司的法定代表人應(yīng)當是中華人民共和國公民。

外資保險公司、中外合資保險公司的外方高級管理人員應(yīng)當具備相應(yīng)的漢語水平。

?擔任保險公司高級管理人員還應(yīng)具備以下條件：

（一）擔任保險公司總公司的高級管理人員，應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；從事金融保險或其他經(jīng)濟工作10年以上；具有在同等規(guī)模（或以上）金融保險機構(gòu)或其他公司、企業(yè)擔任部門經(jīng)理或分公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4年以上任職經(jīng)歷，或在國家綜合經(jīng)濟管理部門、金融監(jiān)督管理部門具有3年以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職經(jīng)歷。

（二）擔任保險公司分公司的高級管理人員，應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；從事金融保險或其他經(jīng)濟工作8年以上；具有在同等規(guī)模（或以上）金融保險機構(gòu)或其他公司、企業(yè)擔任部門經(jīng)理或中心支公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上任職經(jīng)歷，或在國家綜合經(jīng)濟管理部門、金融監(jiān)督管理部門具有2年以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職經(jīng)歷。

（三）擔任保險公司中心支公司的高級管理人員，應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；從事金融保險或其他經(jīng)濟工作5年以上；具有在同等規(guī)模（或以上）金融保險機構(gòu)或其他公司、企業(yè)擔任部門經(jīng)理或支公司副經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上任職經(jīng)歷，或在國家綜合經(jīng)濟管理部門、金融監(jiān)督管理部門具有2年以上的工作經(jīng)歷。

（四）擔任保險公司支公司的高級管理人員，應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；從事金融保險或其他經(jīng)濟工作3年以上。

（五）擬任的保險公司高級管理人員具有保險、金融、經(jīng)濟管理、法律、投資、財會類專業(yè)碩士以上學(xué)位的，從事金融保險或其他經(jīng)濟工作的年限可適當放寬。

?保險公司的總公司應(yīng)至少有2名高級管理人員從事保險工作10年以上，并具有擔任業(yè)務(wù)管理職務(wù)4年以上任職經(jīng)歷；分公司和中心支公司應(yīng)至少有1名高級管理人員從事保險工作5年以上，并具有擔任業(yè)務(wù)管理職務(wù)2年以上任職經(jīng)歷。

?有下列情形之一的，不得擔任保險公司高級管理人員：

（四）對重大工作失誤和經(jīng)濟案件負有個人責任或直接領(lǐng)導(dǎo)責任；

（五）司法機關(guān)或紀檢、監(jiān)察部門正在審查尚未作出處理結(jié)論；

（六）累計兩次被取消保險公司高級管理人員資格；

（七）中國保監(jiān)會認定的不適宜擔任保險公司高級管理人員的其他情形。

?在破產(chǎn)、關(guān)閉、被接管等實行特別處理的保險公司總公司擔任高級管理人員的，除第十三條第（三）項規(guī)定的情形以外，在采取上述措施后的3年內(nèi)不得到其他保險公司擔任高級管理人員。

?保險公司的法定代表人不得兼任。

適用核準制的高級管理人員，應(yīng)由其所在的保險公司董事會或上級任免機構(gòu)向負責審核的中國保監(jiān)會或所在地派出機構(gòu)提交以下書面材料（一式三份）：

（一） 對擬任高級管理人員（以下簡稱擬任人）進行任職資格審核的申請；

（二） 保險公司高級管理人員任職資格申請表；

（四） 對擬任人的品行、業(yè)務(wù)能力、管理能力、工作業(yè)績等方面的綜合鑒定；

（五） 擬任人在原任職機構(gòu)主持全面工作的，應(yīng)提交離任審計報告。

上述書面材料應(yīng)當用中文書寫。原件是外文的，應(yīng)當附經(jīng)中國公證機構(gòu)公證的中文譯本。

?中國保監(jiān)會和所在地派出機構(gòu)對適用核準制的高級管理人員，按照管理權(quán)限進行審核。審核內(nèi)容和方式包括對申報資料的審核、與擬任人考察談話等。談話應(yīng)當作出記錄，談話記錄應(yīng)當經(jīng)考察人和擬任人雙方簽字。

?對適用核準制的高級管理人員任職資格的審核，中國保監(jiān)會和所在地派出機構(gòu)應(yīng)在接到第十六條所述書面材料后5個工作日內(nèi)完成資料的完整性審查，如未提出異議，視為申報資料完整。

在確認申報資料完整后，中國保監(jiān)會和所在地派出機構(gòu)應(yīng)在20個工作日內(nèi)作出是否核準其任職資格的決定。

?已經(jīng)取得任職資格的高級管理人員，在保險公司內(nèi)部同級分支機構(gòu)之間調(diào)動，或者由高級別職務(wù)向低級別職務(wù)調(diào)動的，不需要重新核準，但應(yīng)在任命的同時報擬任所在地和離任所在地派出機構(gòu)備案。

?適用備案制的高級管理人員，應(yīng)由其上級任免機構(gòu)向所在地派出機構(gòu)提交保險公司高級管理人員任職資格備案表。

前款所指高級管理人員不符合本規(guī)定第七、八、十一條規(guī)定條件或具有第十三條所列情形的，所在地派出機構(gòu)有權(quán)否決其任職資格。

?保險公司高級管理人員任職資格申請表、任職資格備案表由中國保監(jiān)會制定統(tǒng)一格式。

?保險公司提交的各項材料應(yīng)當真實可靠。中國保監(jiān)會和所在地派出機構(gòu)有權(quán)對提交虛假材料的保險公司依據(jù)有關(guān)法規(guī)進行處罰。

?取得任職資格的保險公司高級管理人員，自其任職資格被核準之日起3個月內(nèi)未到擬任職位履行職責的，即自動失去其作為該機構(gòu)高級管理人員的任職資格。

?保險公司決定免除其高級管理人員職務(wù)或批準其辭職的，自決定作出之日起，該高級管理人員即自動失去其作為該機構(gòu)高級管理人員的任職資格，本規(guī)定第十九條所列情形除外。保險公司應(yīng)自決定作出之日起10個工作日內(nèi)報中國保監(jiān)會或所在地派出機構(gòu)備案。

?保險公司未經(jīng)中國保監(jiān)會或所在地派出機構(gòu)核準，不得擅自任命高級管理人員，也不得以臨時負責人名義或其他方式指定未經(jīng)任職資格審核的人員為保險公司高級管理人員。遇特殊情況確實需要指定臨時負責人的`，指定和結(jié)束時應(yīng)報中國保監(jiān)會或所在地派出機構(gòu)備案，臨時負責的時間最長不得超過3個月。

?中國保監(jiān)會和所在地派出機構(gòu)應(yīng)建立保險公司高級管理人員任職資格檔案。任職資格檔案應(yīng)包括任職資格申報資料、考察談話記錄、核準或取消任職資格的文件以及其他重要資料。

?保險公司高級管理人員違反有關(guān)法律、法規(guī)，中國保監(jiān)會或所在地派出機構(gòu)有權(quán)依法取消其一定期限直至終身的高級管理人員任職資格。

保險公司高級管理人員在被取消任職資格期間，不得繼續(xù)作為所在保險公司的高級管理人員，不得作為其他保險公司高級管理人員的擬任人選。

對出現(xiàn)下列情況之一并負有個人責任或直接領(lǐng)導(dǎo)責任的保險公司高級管理人員，中國保監(jiān)會或所在地派出機構(gòu)可根據(jù)情節(jié)輕重及其后果，取消其1至10年的任職資格：

（二） 進行虛假宣傳，誤導(dǎo)投保人、被保險人，損害被保險人利益；

（三） 未經(jīng)批準擅自設(shè)立、合并、分立、撤銷分支機構(gòu)或者代表機構(gòu)；

（四） 偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓、出賣保險許可證；

（五） 未按有關(guān)規(guī)定提取、使用各項準備金、保證金；

（六） 違反有關(guān)規(guī)定運用資金；

（七） 保費收入或應(yīng)收保費不入帳，設(shè)立帳外帳或挪用、截留保費；

（八） 保險公司存在虛假出資或者抽逃出資情形；

（十）拒絕、干擾、阻撓或嚴重影響中國保監(jiān)會依法監(jiān)督管理；

（十一）違反國家法律、法規(guī)和中國保監(jiān)會有關(guān)規(guī)章，玩忽職守、濫用職權(quán)，造成重大資產(chǎn)損失，或?qū)е掳l(fā)生重大案件。

?對出現(xiàn)下列情況之一并負有個人責任或直接領(lǐng)導(dǎo)責任的保險公司高級管理人員，中國保監(jiān)會或所在地派出機構(gòu)可根據(jù)情節(jié)輕重及其后果，取消其10年以上直至終身的任職資格：

（二）因刑事犯罪被判處刑罰；

（三）任職期間有第十三條第（二）項所列情形。

保險公司高級管理人員受到董事會或上級任免機構(gòu)給予的警告、記過、記大過、降級、撤職、開除或其他處分的，保險公司應(yīng)當及時報中國保監(jiān)會或所在地派出機構(gòu)備案，中國保監(jiān)會或所在地派出機構(gòu)將視情況決定是否取消其任職資格。

對于保險公司分支機構(gòu)嚴重違規(guī)應(yīng)由其上級公司負領(lǐng)導(dǎo)責任的，所在地派出機構(gòu)應(yīng)及時提出對該上級公司高級管理人員是否取消其任職資格的處理意見，報中國保監(jiān)會批準。

中國保監(jiān)會或所在地派出機構(gòu)作出取消保險公司高級管理人員任職資格決定后，如果被處理者或其所在保險公司不服，可向中國保監(jiān)會申請行政復(fù)議。

?被取消任職資格的高級管理人員，涉案情節(jié)惡劣、后果嚴重、在社會上造成極壞影響的，由中國保監(jiān)會予以公告。

?本規(guī)定由中國保監(jiān)會解釋。

本規(guī)定自2002年4月1日起施行。1999年1月11日中國保監(jiān)會公布的《保險機構(gòu)高級管理人員任職資格管理暫行規(guī)定》同時廢止，其他有關(guān)保險公司高級管理人員任職資格管理方面的規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

1、具有本科以上文化程度。?

2、具有中級工程師或以上專業(yè)技術(shù)職稱資格，并持有安全員a證。 ?

3、從事8年以上施工安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷，具有充分的管理和組織能力。 ??

二、安全科科長負責對公司下屬項目的日常安全生產(chǎn)管理，資格要求： ??

1、具有大專或大專以上文化程度。?

2、具有工程師或以上專業(yè)技術(shù)職稱資格，并持有相關(guān)上崗證書。

3、從事5年以上施工安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷，具有一定的管理和組織能力。 ??

1、具有中?；蛳嗟戎袑Ｒ陨衔幕潭取?

2、具有初級專業(yè)技術(shù)資格或以上技術(shù)職稱資格，并持有相關(guān)的上崗證書。 ??

3、從事3年以上建筑工程管理工作，具有一定的施工現(xiàn)場經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力。 ??

四、項目經(jīng)理及項目負責人負責對項目現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理全面負責，資格要求： ??

1、具有大?；虼髮Ｒ陨衔幕潭?。?

2、具有工程師或以上專業(yè)技術(shù)職稱資格，并持有安全員b證。 ?

3、從事5年以上施工安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷，具有一定的管理和組織能力。?

五、施工現(xiàn)場安全管理人員任職要求：

1、具有初中以上文化程度。?

2、具有一定的施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力，并持有安全員c證。 ??

3、從事2年以上施工安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷，具有一定的管理和組織能力。 ?

七、年滿65歲，不得繼續(xù)擔任安全管理人員。

測繪人員崗位管理制度篇二

2、遵守國家和地方政府的政策、法規(guī)，執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度和上級指令，代表企業(yè)履行與業(yè)主簽訂的工程承包合同。

3、組織和調(diào)配精干高效的項目管理班子，確定項目經(jīng)理部各部門和機構(gòu)的職責權(quán)限。

4、主持制定項目的`施工組織設(shè)計和質(zhì)量保證體系，主持制定項目總體進度計劃和季、月度施工進度計劃。

5、按照合同要求和上級的指令，保證施工人員、機械設(shè)備按時進場，做好材料供應(yīng)工作。

6、主持制訂項目費用開支計劃，審批項目財務(wù)開支并制訂項目有關(guān)人員的收入分配方案。

7、深入施工現(xiàn)場，處理出現(xiàn)的重大施工事故，解決施工中出現(xiàn)的重大問題。

8、及時處理債權(quán)、債務(wù)，搞好資產(chǎn)清算，保證國有資產(chǎn)不流失。

9、搞好項目的精神文明建設(shè)，加強民主管理和思想政治工作。

10、按有關(guān)規(guī)定對優(yōu)秀職工進行獎勵，對違紀職工進行處罰。

測繪人員崗位管理制度篇三

第一條為加強對我國外派勞務(wù)人員培訓(xùn)工作的管理,提高我國外派勞務(wù)人員素質(zhì)，促進對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱”外派勞務(wù)人員培訓(xùn)”，是指具有對外經(jīng)濟合作業(yè)務(wù)經(jīng)營資格（以下簡稱”經(jīng)營資格”）的企業(yè)擬派出的各類勞務(wù)人員(包括勞務(wù)性質(zhì)的研修生等，下同)在出國(境)前應(yīng)接受的適應(yīng)性培訓(xùn)。

第三條本規(guī)定所稱的”外派勞務(wù)人員培訓(xùn)中心”（以下簡稱”培訓(xùn)中心”）是指經(jīng)對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部(以下簡稱”外經(jīng)貿(mào)部”)核準的具有外派勞務(wù)培訓(xùn)、考核資格的單位。

第二章培訓(xùn)管理體制

第四條外經(jīng)貿(mào)部歸口管理全國的外派勞務(wù)培訓(xùn)工作；各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市外經(jīng)貿(mào)委(廳、局)（以下簡稱”省級地方外經(jīng)貿(mào)主管部門”）負責歸 口管理本地區(qū)的外派勞務(wù)培訓(xùn)工作。中央大型企業(yè)工作委員會管理的企業(yè)（以下簡稱”中央企業(yè)”）負責管理本企業(yè)的外派勞務(wù)培訓(xùn)工作。中國對外承包工程商會 （以下簡稱”承包商會”）依照外經(jīng)貿(mào)部制訂的有關(guān)規(guī)定和政策，具體負責協(xié)調(diào)、指導(dǎo)培訓(xùn)中心的工作。

第三章培訓(xùn)中心的設(shè)立與資格核準

第五條設(shè)立培訓(xùn)中心，應(yīng)由地方外經(jīng)貿(mào)主管部門或中央企業(yè)逐級申請。各級地方外經(jīng)貿(mào)主管部門和中央企業(yè)可根據(jù)本地區(qū)、本企業(yè)對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的開展情況 和外派勞務(wù)培訓(xùn)工作的需要，利用社會或本部門、本企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施和教學(xué)條件，申請設(shè)立由其直接管理的綜合性或?qū)I(yè)（行業(yè)）性的培訓(xùn)中心，或申請賦予現(xiàn) 有培訓(xùn)單位外派勞務(wù)培訓(xùn)資格（以下統(tǒng)簡稱”申請設(shè)立培訓(xùn)中心”）。其它單位或企業(yè)原則上不能申請設(shè)立培訓(xùn)中心。

第六條省級地方外經(jīng)貿(mào)主管部門或中央企業(yè)應(yīng)依據(jù)本規(guī)定的標準，會同有關(guān)部門組成聯(lián)合核查組，對本地區(qū)（本企業(yè)）培訓(xùn)中心的情況進行核查，經(jīng)核查符合標準的，方可報外經(jīng)貿(mào)部申請核準。

省級地方外經(jīng)貿(mào)主管部門根據(jù)外經(jīng)貿(mào)部的核準文件向培訓(xùn)中心頒發(fā)《外派勞務(wù)人員（研修生）培訓(xùn)資格證書》（以下簡稱”《資格證書》”）。未經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部核 準，任何單位不具備外派勞務(wù)培訓(xùn)資格。外經(jīng)貿(mào)部授權(quán)省級地方外經(jīng)貿(mào)主管部門負責對本地區(qū)（包括中央企業(yè)）的培訓(xùn)中心進行《外派勞務(wù)人員（研修生）培訓(xùn)資格 證書》的年度審核和管理工作。《資格證書》管理辦法另行制訂、頒布。

第七條地方外經(jīng)貿(mào)主管部門申請設(shè)立培訓(xùn)中心，本地區(qū)年外派勞務(wù) 人數(shù)應(yīng)連續(xù)兩年超過1000人次；中央企業(yè)申請設(shè)立培訓(xùn)中心，年外派勞務(wù)人數(shù)應(yīng)連續(xù)兩年超過1500人次。西部省區(qū)和距離現(xiàn)有培訓(xùn)中心較遠、交通不便的地 區(qū)，若年外派勞務(wù)人數(shù)連續(xù)兩年超過200人次，可申請設(shè)立培訓(xùn)中心。原則上每個地級及地級以下城市最多只核準一家培訓(xùn)中心，省會城市不超過兩家，直轄市和 計劃單列市不超過四家。如果地級及地級以下城市年外派人數(shù)超過3000人次，省會城市年外派人數(shù)超過6000人次，直轄市和計劃單列市年外派人數(shù)超過 10000人次，可在上述基數(shù)上適當增加。

外經(jīng)貿(mào)部根據(jù)各地區(qū)和各中央企業(yè)歷年來外派勞務(wù)情況，按照既滿足培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要、又保證各培訓(xùn)中心生源的原則，兼顧行業(yè)與地域優(yōu)勢，統(tǒng)籌規(guī)劃全國培訓(xùn)中心的布局，并根據(jù)各地區(qū)和各中央企業(yè)外派勞務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展情況及時進行調(diào)整，實行動態(tài)管理。

第八條培訓(xùn)中心應(yīng)具備的條件:

一、擁有固定的培訓(xùn)場所和培訓(xùn)設(shè)施，可同時培訓(xùn)100人以上。

二、擁有熟悉對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)及政策、具備良好政治素質(zhì)、職業(yè)道德和較高教學(xué)水平的專、兼職教師隊伍。原則上專職教師人數(shù)應(yīng)不少于3人，并有明確的教學(xué)分工。

三、擁有保證外派勞務(wù)培訓(xùn)工作正常運行的管理人員和規(guī)章制度。

四、擁有適應(yīng)國際勞務(wù)市場需求變化、及時調(diào)整培訓(xùn)方向和培訓(xùn)方式的能力。

第九條申請設(shè)立培訓(xùn)中心需向外經(jīng)貿(mào)部報送的材料:

一、申請報告;

三、省級地方外經(jīng)貿(mào)主管部門或中央企業(yè)的核查報告；

四、本地區(qū)或本企業(yè)外派勞務(wù)情況（包括累計派出人數(shù)、近兩年外派勞務(wù)人數(shù)、目前在外人數(shù)、分布情況及前景分析等）。

第四章培訓(xùn)

第十條培訓(xùn)的內(nèi)容

一、我國對外勞務(wù)合作方面的法律、法規(guī)和規(guī)定。

二、安全保密、外事紀律、涉外禮儀等方面的出國常識。

三、派出單位與國外雇主、勞務(wù)人員所簽合同的內(nèi)容與條款的具體含義。

四、從事國（境）外勞務(wù)工作應(yīng)承擔的義務(wù)和享有的權(quán)利及正確處理與外方雇主的關(guān)系、提高服務(wù)意識、保證工作質(zhì)量、依法履行合同和正當保護自身合法權(quán)益等。

五、派往國家(地區(qū))的政治、經(jīng)濟、人文、地理等方面的情況。

六、派往國家（地區(qū)）的有關(guān)法律、宗教、民俗等方面的情況，特別要提高對帶有反動性質(zhì)的外國宗教勢力和邪教組織的鑒別與抵制能力。

七、語言、專業(yè)技能及其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

第十一條培訓(xùn)教材

一、培訓(xùn)教材包括公共課教材、語言培訓(xùn)教材和專業(yè)技能教材。

二、公共課、語言培訓(xùn)課的教材、教學(xué)大綱和考核大綱由承包商會根據(jù)外經(jīng)貿(mào)部制訂的標準和要求，統(tǒng)一組織編寫和修訂。專業(yè)技能教材，各培訓(xùn)中心可根據(jù)我國 或派往國家有關(guān)技術(shù)標準及國外業(yè)主的要求編寫。根據(jù)培訓(xùn)工作的需要，外經(jīng)貿(mào)部委托承包商會或其它單位組織編寫專業(yè)技能補充教材。

三、各培訓(xùn)中心應(yīng)嚴格執(zhí)行外經(jīng)貿(mào)部審定的教學(xué)大綱和考核大綱。在實施培訓(xùn)中，公共課必須使用統(tǒng)編教材，外派勞務(wù)人員要人手一冊。非公共課教材，各培訓(xùn)中心可根據(jù)外派勞務(wù)項目的實際需要自行選編。

第十二條具有初級以上職稱(含初級職稱)從事技術(shù)勞務(wù)的，如已熟練掌握擬派往國家(地區(qū))的官方語言或相應(yīng)技術(shù)，憑外語考試證書(成績表)或技術(shù)職稱證書，可不進行外語培訓(xùn)或技能培訓(xùn)，只進行規(guī)定時間內(nèi)的公共課程培訓(xùn)。

第十三條培訓(xùn)時間

一、公共課程內(nèi)容的培訓(xùn)一般不得少于40個課時;

三、專業(yè)技能的培訓(xùn)時間，由外派單位根據(jù)勞務(wù)人員的技術(shù)情況和國外雇主的要求與培訓(xùn)中心協(xié)商確定。

第十四條培訓(xùn)地點

為減輕勞務(wù)人員的經(jīng)濟負擔，勞務(wù)人員應(yīng)盡可能就地、就近培訓(xùn)。一般情況下，不得跨?。ㄊ校┗蛑醒肫髽I(yè)培訓(xùn)。

第十五條培訓(xùn)中心的師資和教學(xué)

一、各培訓(xùn)中心的教師應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷，專業(yè)技能課教師應(yīng)具有相應(yīng)的實踐經(jīng)驗。對于培訓(xùn)經(jīng)驗豐富、教學(xué)質(zhì)量較高的教師，學(xué)歷要求可適當放寬。

二、各培訓(xùn)中心的教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱和培訓(xùn)計劃的要求搞好教學(xué)工作，并根據(jù)外派勞務(wù)的特點進行教學(xué)研究，改進教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

三、承包商會應(yīng)不定期組織培訓(xùn)中心的師資培訓(xùn)和教學(xué)經(jīng)驗交流會；并配合外經(jīng)貿(mào)部對部分培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)進行年度評估。對評估結(jié)果較差的培訓(xùn)中心，外經(jīng)貿(mào)部按本文有關(guān)規(guī)定進行處理。

四、各培訓(xùn)中心可充分利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式，大力發(fā)揮兼職教師的作用，以適應(yīng)外派勞務(wù)培訓(xùn)多專業(yè)、多層次的特點。

五、各培訓(xùn)中心應(yīng)不斷完善管理系統(tǒng)，建立健全教學(xué)管理、考核和教學(xué)質(zhì)量檢查評估制度，建立培訓(xùn)人員檔案。

第十六條考試

為保證培訓(xùn)質(zhì)量，參加培訓(xùn)的外派勞務(wù)人員，應(yīng)在規(guī)定的培訓(xùn)時間內(nèi)接受所有規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束時，培訓(xùn)中心須按考核大綱對勞務(wù)人員進行考試；對考試不合格者，不能發(fā)給資格證書。

第十七條各培訓(xùn)中心應(yīng)樹立良好的服務(wù)意識，與本地區(qū)內(nèi)有經(jīng)營資格的企業(yè)保持經(jīng)常性聯(lián)系,接受他們的培訓(xùn)委托,并努力保證培訓(xùn)質(zhì)量,嚴禁”走過場”。

第五章經(jīng)費

第十八條培訓(xùn)中心的辦公經(jīng)費及人員工資、福利待遇等，可按其隸屬關(guān)系由所屬部門解決，也可采取自籌自支的方式解決。

第十九條各培訓(xùn)中心應(yīng)根據(jù)專款專用的原則合理使用國家、地方的專項撥款及社會的捐助款。

第二十條外派勞務(wù)人員的培訓(xùn)費用原則上應(yīng)自行負擔，承包工程項下派出的勞務(wù)人員可由派出單位負擔。各培訓(xùn)中心收取培訓(xùn)費的標準必須符合外經(jīng)貿(mào)部的有關(guān)規(guī)定，嚴禁亂收費。

第六章培訓(xùn)合格證的頒發(fā)

第二十一條《外派勞務(wù)（研修生）培訓(xùn)合格證》（以下簡稱”《合格證》”)是外派勞務(wù)人員的資格證明，是外派勞務(wù)人員辦理出國(境)手續(xù)的證明文件之一。

第二十二條《合格證》由外經(jīng)貿(mào)部統(tǒng)一監(jiān)制。外經(jīng)貿(mào)部委托省級外經(jīng)貿(mào)主管部門審核、發(fā)放其所屬培訓(xùn)中心的《合格證》和本地方行政區(qū)域內(nèi)中央企業(yè)培訓(xùn)中心的《合格證》，委托北京市外經(jīng)貿(mào)委審核、發(fā)放在京各中央企業(yè)培訓(xùn)中心的《合格證》。

第二十三條《合格證》須在照片處加蓋”中國外派勞務(wù)培訓(xùn)()號”鋼印、并由外經(jīng)貿(mào)部委托的審核部門在第4頁蓋章后生效。地方培訓(xùn)中心的《合格證》加蓋省級外經(jīng)貿(mào)主管部門的公章，中央企業(yè)培訓(xùn)中心的《合格證》加蓋所在地省級外經(jīng)貿(mào)主管部門的公章。

第二十四條各培訓(xùn)中心申請發(fā)放《合格證》時，須填寫《外派勞務(wù)(研修生)培訓(xùn)合格人員送審表》(以下簡稱《送審表》，樣式見附件)一式二份，與《合格證》一并送外經(jīng)貿(mào)部委托審核部門審核。外經(jīng)貿(mào)部委托審核部門須在收到《送審表》后的二個工作日內(nèi)完成審核。

第二十五條《合格證》的收費標準由外經(jīng)貿(mào)部商財政部制訂，任何部門不得以任何理由加價。

第二十六條《合格證》的有效期

一、《合格證》的有效期為三年，根據(jù)勞務(wù)合同需要，可適當延長。

二、在《合格證》有效期內(nèi)，如果勞務(wù)人員派往《合格證》規(guī)定以外的國家（地區(qū)），在接受相應(yīng)的國別（地區(qū)）概況和語言培訓(xùn)后，可申請辦理新的《合格證》。

三、有效期滿后二年內(nèi)派往同一國家（地區(qū)），可憑原《合格證》和派出單位證明辦理新的《合格證》，超過二年需重新接受培訓(xùn)。

第二十七條外派勞務(wù)人員出國(境)后必須妥善保存《合格證》，可視情況向國(境)外雇主和單位出示,不得出售、偽造或挪作它用。

如《合格證》遺失,應(yīng)立即憑個人申請、派出單位證明及《送審表》向原培訓(xùn)中心申請補辦，并在補辦的《合格證》上注明遺失補辦，有效期為原《合格證》有效期。

第二十八條《合格證》由承包商會代部發(fā)放。各培訓(xùn)中心可直接向承包商會購買，也可委托地方外經(jīng)貿(mào)主管部門統(tǒng)一訂購。

第七章培訓(xùn)中心的管理

第二十九條各培訓(xùn)中心應(yīng)以提高外派勞務(wù)人員的素質(zhì)為宗旨，不得以盈利為目的，要嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在培訓(xùn)過程中認真執(zhí)行外經(jīng)貿(mào)部審定的教學(xué)大綱和考核大綱，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

第三十條在從事外派勞務(wù)人員培訓(xùn)工作中，持證單位有以下行為之一者，外經(jīng)貿(mào)部將給予警告處分：

一、違反培訓(xùn)工作的有關(guān)規(guī)定；

二、不服從或逃避省級外經(jīng)貿(mào)主管部門和承包商會的管理或協(xié)調(diào)；

三、年培訓(xùn)人數(shù)過少（200人次以下）；

四、無特殊理由，逾期6個月不辦理申領(lǐng)或更換《資格證書》手續(xù)。

第三十一條在從事外派勞務(wù)培訓(xùn)過程中，持證單位有以下行為之一者，外經(jīng)貿(mào)部將暫停其外派勞務(wù)人員培訓(xùn)資格：

一、違反培訓(xùn)工作的有關(guān)規(guī)定，給國家、企業(yè)或勞務(wù)人員的利益帶來損害；

二、不服從省級外經(jīng)貿(mào)主管部門和承包商會的管理或協(xié)調(diào)，擾亂了培訓(xùn)工作的正常秩序；

三、培訓(xùn)中心管理不善，培訓(xùn)制度不健全，培訓(xùn)流于形式、走過場；

四、培訓(xùn)工作開展不力（連續(xù)兩年培訓(xùn)不足200人）；

五、逾期一年不辦理申領(lǐng)或更換《資格證書》手續(xù)；

六、違反外派勞務(wù)培訓(xùn)收費的有關(guān)規(guī)定，巧立名目高收費、亂收費。

第三十二條在從事外派勞務(wù)培訓(xùn)過程中，持證單位有以下行為之一者，外經(jīng)貿(mào)部將吊銷其外派勞務(wù)人員培訓(xùn)資格：

一、嚴重違反培訓(xùn)工作的有關(guān)規(guī)定，給國家、企業(yè)或勞務(wù)人員的利益帶來嚴重損害；

三、弄虛作假、倒賣或變相倒賣《合格證》；

四、受到警告、暫停培訓(xùn)資格處罰后，培訓(xùn)工作仍達不到有關(guān)規(guī)定要求。

第三十三條省級外經(jīng)貿(mào)主管部門和承包商會應(yīng)經(jīng)常監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)培訓(xùn)中心的工作，及時將培訓(xùn)工作中存在的問題、解決意見和改進培訓(xùn)工作的建議報外經(jīng)貿(mào)部。

(一)總則

第一條目的

為了對員工進行有組織、有計劃的培訓(xùn)，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。

第二條原則和政策

(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟、實用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。

(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機會。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第四條培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。

(1)知識培訓(xùn)

不斷實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。

讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。

(2)技能培訓(xùn)

不斷實施在崗員工崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。

(3)態(tài)度培訓(xùn)

不斷實施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、價值觀及政治覺悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。

第五條培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。

1、員工的自我培訓(xùn)。

員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

公司會盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。

原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費用，公司不予報銷。

2、員工內(nèi)部培訓(xùn)

員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括：

(1)新員工培訓(xùn)。

(2)崗位技能培訓(xùn)。

(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓(xùn)。

(4)部門內(nèi)部培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模、靈活實用的'培訓(xùn)，由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓(xùn)情況。

(5)繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專家進行培訓(xùn)。

3、員工外派培訓(xùn)。

員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對員工工作需要，會安排員工暫時離開工作崗位，在公司以外進行培訓(xùn)。員工個人希望在公司以外進行培訓(xùn)(進修)，需填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》，并附培訓(xùn)通知或招生簡章。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準后方可報名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。

4、員工交流論壇

員工交流論壇是員工從經(jīng)驗交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇。

(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)

第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利

1、在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。

2、經(jīng)過批準進行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。

第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)

1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。

2、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識運用到日常工作中去。

3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。

4、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間，如需占用工作時間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負責人批準后，做相應(yīng)處理。

5、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。

(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在3個月以上。

(2)公司支付培訓(xùn)費用3000以上的。

(四)培訓(xùn)的組織和管理

第八條人力資源部負責培訓(xùn)活動的計劃、實施和控制?；境绦蛉缦拢?/p>

1、培訓(xùn)需求分析。

2、設(shè)立培訓(xùn)目標。

3、計劃培訓(xùn)項目。

4、培訓(xùn)實施和評價。

第九條其他各部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓(xùn)的實施、評價，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。

第十條建立培訓(xùn)檔案

1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)情況等。

2、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細記錄備案，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評價、培訓(xùn)者對被培訓(xùn)者的評語等。

(五)培訓(xùn)計劃的制定

第十一條培訓(xùn)計劃的制定

人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負責人結(jié)合本部門的實際情況，將其匯總。并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓(xùn)計劃。

根據(jù)年度培訓(xùn)計劃制定實施方案。實施方案包括培訓(xùn)的具體負責人、培訓(xùn)對象、確定培訓(xùn)的目標和內(nèi)容、選擇適當?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算等。實施方案經(jīng)總經(jīng)理批準后，以公司文件下發(fā)到各部門。

第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計劃外培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報人力資源部備案，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實施。

第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓(xùn)或進修的員工，均要經(jīng)過所在部門負責人同意，填報《員工外派培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。

(六)培訓(xùn)實施

第十四條培訓(xùn)實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計劃進行，如果需要調(diào)整，應(yīng)向人力資源部提出申請，上報總經(jīng)理批準。

第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況，并以此為依據(jù)對學(xué)員進行考核。

第十六條人力資源部負責對培訓(xùn)過程進行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。

(七)培訓(xùn)評估

第十七條人力資源部負責組織培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作，以判斷培訓(xùn)是否達到預(yù)期效果。

第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總鑒定?？梢蟊慌嘤?xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想、知識、技能方面的進步。與培訓(xùn)成績一起放進人事檔案。

第十九條培訓(xùn)評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。

(八)培訓(xùn)費用

第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費用于培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費?？顚Ｓ?，可根據(jù)公司實際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。

第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由總經(jīng)理決定。對于公司予以報銷的費用，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷。

第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費用全部由公司承擔。

(九)附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責，報公司領(lǐng)導(dǎo)層批準后執(zhí)行。

第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。

測繪人員崗位管理制度篇四

本人自招聘為玉門市重點公益林南山站護林員以來，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，嚴格按照站上的工作安排和要求，以公益林的巡護防火為重點，立足本職崗位，采用邊學(xué)習(xí)邊實踐的方法較好地完成了各項工作?，F(xiàn)在就我在工作以來的思想、工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作個簡要匯報。

一、工作謹慎負責，認真履行護林員的職責

進入南山站后，按照領(lǐng)導(dǎo)的安排我負責赤金麻黃灘的管護工作，接到任務(wù)后我就迅速了解熟悉自己的管護區(qū)域和管護對象。嚴格按照要求展開了巡護防火工作。因為管護區(qū)域離我家較近，每天早晨我都能按時騎上摩托車去巡護，從不因其它事影響工作。在平時的日常巡護工作中，按照自己的崗位職責本著認認真真做事，老老實實做人的原則，自覺遵守紀律，堅持每月巡護22天以上，在巡護中發(fā)現(xiàn)放牧人員能夠及時勸阻離開，發(fā)現(xiàn)圍欄及界樁破壞現(xiàn)象，能及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照安排與同事一起維修。

二、加強日常學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

作為一名新招聘的護林員，我熱愛自己的工作，始終把學(xué)習(xí)作為獲得新知、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用知識武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。在工作中認真學(xué)習(xí)公益林管理辦法及護林員巡護日志制度、防火值班制度、宣傳教育制度等。并主動向站上的領(lǐng)導(dǎo)同志請教管護方式方法，通過請教學(xué)習(xí)使我進一步加深了對護林員工作的理解，可以更好地完成各項工作。

三、做好管護區(qū)域的調(diào)查摸底和護林防火宣傳工作

根據(jù)自己管護區(qū)域墳?zāi)贡容^多的特點，為了更好地管好這片公益林，我于六月底對赤金丁字路以南鐵路以北做了一次墳?zāi)姑渍{(diào)查，經(jīng)調(diào)查我管護的區(qū)域內(nèi)共有墳?zāi)?? 座，其中西麻黃灘有?? 座，東麻黃灘有?? 座。結(jié)合區(qū)域內(nèi)墳?zāi)苟嗟奶攸c，今年在管護中特別注重護林防火，并在平常的巡護中向進入林區(qū)的人員宣傳防火的知識和重要性，提高了廣大群眾的防火意識。尤其是今年秋季干旱少雨，林區(qū)的枯枝落葉、雜草堆積較多，屬高火險時段，稍有不慎極易引發(fā)森林火災(zāi)，針對防火工作十分嚴峻的形勢，我在巡護中碰到進入林區(qū)人員首先檢查是否帶有火種火源。但是由于當?shù)赜袀鹘y(tǒng)習(xí)俗在清明、七月十五、十月初一祭祖焚燒紙錢，所以這幾天我就提高警惕，在管護區(qū)嚴防死守。確保了一旦發(fā)生火情能夠早發(fā)現(xiàn)、早匯報、早撲救。

四、在較好完成本職工作的同時積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

今年在南山站工作期間，我除了做好自己的巡護防火工作，寫好巡護日志、認真值班之外，還協(xié)助站長完成了記錄會議記錄，修理門鎖，整理打掃辦公室等工作。

總之，半年來，我在各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在各位同事的幫助指導(dǎo)下，完成了各項工作。借此總結(jié)之際對半年來幫助關(guān)心我工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝。但我也深知自己的工作與單位的要求、領(lǐng)導(dǎo)同事的期望還有很大差距，工作中還有不盡人意的地方，這些都是自己知識不多，經(jīng)驗不足的表現(xiàn)。因此，如果明年本人能夠續(xù)聘，我將努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己，不斷豐富自己，積累經(jīng)驗，做一名單位放心、領(lǐng)導(dǎo)同事滿意的護林員。

以上總結(jié)有不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)同事批評指正。

范文二:?

2012年以來在上級林業(yè)主管部門的指導(dǎo)下，在荊紫關(guān)鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)護林員管理工作取得了一定成績，現(xiàn)將部分情況總結(jié)如下：

一、 實行百分考核制，規(guī)范化管理護林員隊伍。

為落實護林員職責，鎮(zhèn)林站對護林員實行百分考核制度?？己酥饕獌?nèi)容涉及林區(qū)內(nèi)護林制度建設(shè)、護林隊伍建設(shè)、林政管理情況、護林防火工作、護林其他工作任務(wù)等方面。本次考評制度辦法，采取平日考評與年內(nèi)總體考評同步進行，采取公平、公正、公開的辦法進行，規(guī)范化的管理了護林員隊伍。由于措施得力、方法得當，我鎮(zhèn)護林員在2012年度年終民-主考評中均達到90分以上，符合《護林員考評制度》的標準。

二、 因地制宜，合理進行人員配置。

根據(jù)荊紫關(guān)鎮(zhèn)特殊的地理位置，按護林員的管護區(qū)域劃分為兩個聯(lián)防區(qū)，并按十一人一組的辦法，對人員進行統(tǒng)一調(diào)用和管理。第一責任區(qū)由史國強等十一人負責林區(qū)一切事務(wù)，第二責任區(qū)由陳奇濤等十一人負責。

三、 責任到人，連片造林。

2012年度我站及早進行造林規(guī)劃，因地制宜，適地適樹。在金家溝村和漢王坪村向全體護林員下達2300余畝新造林任務(wù)，劃分責任到人，確保造林成效。由于措施得力，護林員2300余畝的新造林工程順利通過省、縣林業(yè)主管部門驗收。

四、 各盡其責，認真落實護林、防火工作。

在護林、防火方面，我鎮(zhèn)護林員嚴格按照縣林業(yè)局護林員《管理辦法》規(guī)定，認真落實各項職責。在轄區(qū)的各個交通要道，林區(qū)的村莊內(nèi)刷寫標語（包括林政管理、防火措施等），由鎮(zhèn)林站在防火期前組織人員進行檢查。護林員認真巡山，確保每月出勤達到25天以上，實事求是書寫巡護日志，在巡山過程中發(fā)現(xiàn)任何破壞森林資源的行為，立即制止，并分層次上報。林站配備護林防火宣傳車全年不間斷在林區(qū)進行護林防火宣傳。規(guī)定護林員在護林防火工作中不分區(qū)域、不分時間，出現(xiàn)問題做到最短時間趕到事發(fā)現(xiàn)場，使損失降到最低。

五、 人人參與，協(xié)助集體林權(quán)制度改革順利完成。

自集體林權(quán)制度改革工作開展以來，全體護林員在林站經(jīng)過統(tǒng)一培訓(xùn)，積極配合林改工作人員進行勘界勾圖，確保確權(quán)到戶，并配合工作人員消除在林改中出現(xiàn)的矛盾和糾紛，使我鎮(zhèn)的林改工作順利完成。

六、 及時測報，降低病、蟲危害。

在病蟲害防治方面，各個護林員能夠做到隨時隨地發(fā)現(xiàn)異常情況后立即上報，由縣森防部門進行鑒定。待確定后，嚴格按照縣森防部門制定的防治措施進行防治。

盡管2012年度我鎮(zhèn)在護林員管理工作中取得了一定的成績，但是與縣局領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差很遠，因此在新的一年里，我們還需要再接再厲，使我鎮(zhèn)護林員隊伍更加的規(guī)范化，確保我鎮(zhèn)護林防火工作更上一層樓！

一、護林員的主要職責。

（三）配合林業(yè)部門進行森林資源調(diào)查及檢測；

（五）定期向林木所有者、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、林業(yè)站匯報?護林工作情況；

（六）積極宣傳林業(yè)法律法規(guī)及林業(yè)政策；

（七）對疏林地，未成林造林地及林中空地進行補植。?

二、護林員管理辦法。

（四）護林員看管林片內(nèi)有牛、羊等進山者，每次每頭（只）扣護林員管理費20元；

（六）在林區(qū)內(nèi)進行捕獵，逮鳥等破壞野生動物資源的行為，護林員發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)及時制止并報告林業(yè)主管部門，否則，每發(fā)現(xiàn)一起，扣護林員管護費50元。

（七）護林員無故不參加學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)、會議等相關(guān)活動，或抽查時不在崗位者每次扣管護費30元。

三、護林員有下列行為之一的，免去護林員資格；?

（一）有違法犯罪行為的；?

（二）未能履行護林員職責，致使林木、林地受到破壞的；?

（三）經(jīng)查實屬監(jiān)守自盜的；?

（四）身體條件不能適應(yīng)護林工作或長期在外經(jīng)商、打工等不能正常履行護林員職責的；?

測繪人員崗位管理制度篇五

集團公司人事行政部負責對保潔員的日常工作進行分配、監(jiān)督、檢查等管理工作。為規(guī)范保潔員工作流程，提高保潔員的工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。

1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

2、文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

3、愛崗敬業(yè)，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標準，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。

4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關(guān)的事情。

5、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。

6、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等，及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T，并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。

7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。

9、除工作時間外，可在四樓多功能廳休息。

10、認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

(一)固定區(qū)域：

1、負責董事長室、集團總經(jīng)理、商務(wù)會館總經(jīng)理、北辰房開總經(jīng)理辦公室的清掃保潔。

2、負責辦公樓一樓(集團公司)、三、四樓走廊的清掃保潔。

3、負責辦公樓三、四樓衛(wèi)生間的清掃保潔。

4、負責四樓會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的清掃保潔。

5、負責南側(cè)一至五樓及北側(cè)一至四樓，樓梯通道的清掃保潔。

(二)臨時性區(qū)域。

1、負責5樓外審辦公室清掃保潔。

2、負責李福泉總助、修民川總工、張寒總助辦公室清掃保潔。

3、負責三樓空閑辦公室(4間)清掃保潔。

4、負責多功能廳婚宴后走廊地面清掃保潔。

(三)分工負責。

1、一、三樓保潔員負責范圍：北辰房開總經(jīng)理辦公室、一樓走廊、一樓接待處沙發(fā)、茶幾、接待處花卉、榮譽證書柜、三樓走廊、三樓衛(wèi)生間、三樓空閑辦公室(4間)、北側(cè)一至四樓及一、三樓臨時性的清掃保潔工作。

2、四樓保潔員負責范圍：集團公司總經(jīng)理辦公室、四樓走廊、四樓衛(wèi)生間、負責南側(cè)一至五樓及四樓臨時性的清掃保潔工作。

3、保潔共同負責范圍：商務(wù)會館總經(jīng)理辦公室、董事長室、四樓花卉養(yǎng)護、四樓會議室、接待室、貴賓室和多功能廳。

4、分工負責實行月輪換制，共同負責范圍在輪換時依然共同負責。

上午：

1、7：30―7：40清掃各自負責的領(lǐng)導(dǎo)辦公室;。

2、7：40―7：50清掃一、三、四樓走廊;。

3、7：50―8：00清掃共同負責的.區(qū)域(會議室、接待室、多功能廳和倒垃圾)。

4、8：00―8：30清掃三、四樓衛(wèi)生間;。

5、8：30―9：00清掃南北兩側(cè)樓梯通道;。

6、9：00―10：00清掃一、三、四樓走廊;。

下午：

1、13：00―14：00清掃一、三、四樓走廊;。

2、14：30―15：00清掃三、四樓衛(wèi)生間;。

3、15：00―16：00清掃南北兩側(cè)樓梯通道。

4、下班前清掃各自負責的領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

注：以上各項清掃內(nèi)容除定時、定點清掃外，要隨時巡回檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標處隨時清掃。

(一)辦公室的清掃標準：

1、辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手印無塵土、無水跡;窗簾懸掛整齊。

4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、辦公室內(nèi)的花草植物要定期澆水，并保持花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、辦公室內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、下班前清掃時，檢查各類辦公設(shè)施電源是否關(guān)閉，最后將門、窗關(guān)閉、鎖好。

8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月9--11日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延(董事長辦公室隨時擦拭)。

(二)走廊及大廳的清掃標準：

1、一樓大廳的前臺、形象墻、榮譽證書柜、接待處沙發(fā)、茶幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，榮譽證書柜內(nèi)每周至少擦拭1次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。

2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

3、走廊內(nèi)垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。

4、走廊內(nèi)的窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、滅火器、配電箱門，每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

5、走廊內(nèi)的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內(nèi)煙頭等雜物，并保持花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、走廊及大廳內(nèi)的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設(shè)備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、走廊內(nèi)窗戶玻璃、天花板及燈具，每月13日--15日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。

(三)衛(wèi)生間清掃標準：

1、衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺面、鏡面、地面，應(yīng)隨時清掃，做到無污漬、無積水。

2、衛(wèi)生間內(nèi)便池應(yīng)隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。

3、衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板、墻面、干手器、開關(guān)插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。

4、衛(wèi)生間內(nèi)垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、在蚊蠅活動季節(jié)里，每周噴藥一次，保證廁所內(nèi)無蠅、無蚊蟲。

6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內(nèi)異味。

7、衛(wèi)生間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

8、衛(wèi)生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日--18日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。

(四)會議室、接待室、貴賓室、多功能廳清掃標準：

1、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的桌、椅、地面、門、窗臺每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的設(shè)備設(shè)施(如：電腦、打印機、復(fù)印機等)每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設(shè)備設(shè)施的保護，以免損壞。

3、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

4、下班前清掃時，檢查各類辦公設(shè)備設(shè)施的電源是否關(guān)閉，最后將門、窗關(guān)閉、鎖好。

5、會議室、貴賓室、多功能廳除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應(yīng)在會議、活動結(jié)束后及時對會議室、貴賓室、多功能廳進行全面清掃。

6、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日--22日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。

(五)樓梯通道清掃標準：

1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

2、樓梯通道內(nèi)的扶手、窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、配電箱門等每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

3、樓梯通道內(nèi)踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

(一)牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。

(二)在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。

(三)在清理開、關(guān)設(shè)備設(shè)施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

(四)不得私自撥動任何機器設(shè)備及開關(guān)，以免發(fā)生故障。

(五)在不會使用機器時，不得私自開動或關(guān)閉機器，以免發(fā)生意外事故。

(六)保潔人員應(yīng)注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預(yù)防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應(yīng)注意洗手。

(七)應(yīng)嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災(zāi)。

(八)在操作與安全發(fā)生矛盾時，應(yīng)先服從安全，以安全為重。

人事行政部每周進行兩次(每月8次)衛(wèi)生狀況抽查，每次抽查10個點，檢查地點詳見附表1，抽查時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標處即扣除相應(yīng)分數(shù)，具體處罰標準見《保潔員獎懲辦法》。

(一)抽查中，每發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生不達標，扣1分。

(二)當月未扣分者，在當月工資中獎勵30元。

(三)當月累計扣5分以下者，在當月工資中獎勵20元。

(四)當月累計扣6分至10分者，在當月工資中獎勵10元。

(五)當月累計扣11分至15分者，當月工資實發(fā)。

(六)當月累計扣16至20分者，在當月工資中均扣10元。

(六)當月累計扣21至25分者，在當月工資中均扣20元。

(七)當月累計扣25分以上者，25分以下扣罰金額均按20元扣除;超出25分部份的扣罰金額，按實際金額按每分0.5元在當月工資中扣除。

(八)當月扣分最大值小于等于80分。

(九)連續(xù)3個月扣分在25分以上者，給予辭退處理。

測繪人員崗位管理制度篇六

第一條?為了更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟，促進湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計研究院?(?以下簡稱設(shè)計院?)?改革與發(fā)展的需要，進一步深化、優(yōu)化設(shè)計院人事、用人制度改革，創(chuàng)新用人機制，促進人才合理流動，提高設(shè)計院的人才效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《湖南城市學(xué)院雇員管理辦法》，結(jié)合設(shè)計院的實際，特制定本制度。

第二條?適用范圍：本制度所稱聘用人員，指除學(xué)校事業(yè)編制以外。通過從地方院校、人才市場或其它途徑，聘用到設(shè)計院工作的畢業(yè)生且具有國家正規(guī)全日制院校學(xué)歷、學(xué)位。

第三條?在設(shè)計院院務(wù)會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，綜合辦公室負責招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項，各室具體負責聘用人員的思想、業(yè)務(wù)考核和其他工作。

第二章 人事管理權(quán)限

第四條?設(shè)計院院務(wù)會確定院里部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

第五條?綜合辦公室?(?以下簡稱綜合辦?)?，其工作職責為：?(?一?)?協(xié)助各室辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。?(?二?)?負責管理聘用人事檔案資料。?(?三?)?負責設(shè)計院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。?(四?)?負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。?(?五?)?負責日常勞動紀律及考勤管理。?(?六?)?組織設(shè)計院平時考核及年終考核工作。?(?七?)?組織設(shè)計院人事培訓(xùn)工作。?(?八?)?辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。?(?九?)?協(xié)助設(shè)計院各項保險、福利制度的辦理。?(?十?)?根據(jù)設(shè)計院的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人才規(guī)劃。?(?十一?)?負責勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。

第六條?各室負責人的權(quán)限：提出各室人員需求計劃；對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員待遇方案。

第三章 聘用計劃

第七條?在經(jīng)營年度結(jié)束前，綜合辦將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各室，各室根據(jù)實際情況，認真填寫后，遞交綜合辦，上報院務(wù)會通過，院長最后審批。

第四章 聘用條件和聘用程序

第八條?聘用人員應(yīng)具備下列條件：

（一）遵守憲法、法律、法規(guī)；

（二）身體健康，能勝任受聘崗位的工作；

（三）應(yīng)聘技術(shù)崗位的人員應(yīng)具備全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)位；

（四）聘用駕駛員等特殊崗位的人員，應(yīng)參照公務(wù)員回避的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

(?五?)?符合用人單位規(guī)定的其它條件。

第九條?聘用人員按以下程序進行：?(?一?)?報名。通過高校、人才市場、相關(guān)網(wǎng)絡(luò)等面向社會公開發(fā)布招聘信息。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料報名，并填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》。?(?二?)?考核。綜合辦會同各室對應(yīng)聘人員名單進行遴選，然后對應(yīng)聘人員進行面試和基本理論考試和業(yè)務(wù)考核。?(?三?)?體檢。由綜合辦統(tǒng)一組織擬聘人員“三甲”以上醫(yī)院進行體檢。?(?四?)?錄用。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院長辦公會研究后，由綜合辦負責統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知書》。

第十條?體檢合格后，綜合辦通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由綜合辦統(tǒng)一存檔備查。

第五章 人員報到

第十一條?所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向綜合辦報到。

第十二條?(?一?)?應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入設(shè)計院，由院里統(tǒng)一寄存在《益陽市人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，說明原因，經(jīng)綜合辦負責人同意后，暫緩辦理。對二次就業(yè)職工須攜帶原單位出示的《離職證明》；?(?二?)?所有應(yīng)聘員工必須交身份證、學(xué)歷、學(xué)位證或職稱的原件到綜合辦效驗，并掃描存檔，并在聘期間無償提供設(shè)計院使用，否則視為拒聘；?(?三?)?應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條?報到當日，綜合辦應(yīng)向新職員介紹設(shè)計院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由綜合辦負責人與其簽訂《試用協(xié)議》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份試用員工自留。

第十四條?新職員辦理完報到手續(xù)后，即到相關(guān)科室報到，并安排工作；

第十五條?綜合辦根據(jù)試用協(xié)議中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由綜合辦備案。

第六章 試用

第十六條?新聘人員一般有三個月的試用期。?(?一?)?新員工試用期間按設(shè)計院有關(guān)規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。?(?二?)?新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以上，即隨時解聘。

第十七條?試用期的考核?(?一?)?新職員在試用期滿后，綜合辦將《新進人員試用期考核表》發(fā)給試用的新職員，新職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫表中的?“?評核內(nèi)容?”?和考核內(nèi)容中的?“?自評部分?”?。?(?二)?各室負責人根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。?(?三?)?計劃經(jīng)營室根據(jù)新職員在試用期如實填寫項目完成情況。綜合辦根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。?(?四?)考核結(jié)果將遞交院長辦公會討論，并確定是否聘用。

第十八條?綜合辦根據(jù)院長辦公會意見及時公布新職員錄用結(jié)果：同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定。

第十九條?提前結(jié)束試用期：?(?一?)?在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，室負責人可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并填寫《聘用審批表》報請綜合辦、院領(lǐng)導(dǎo)批準。?(?二)?在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的.職員，試用部門可以提前向綜合辦提交《新進人員試用期考核表》，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準后，直接辭退。

第七章 聘用合同

第二十條?設(shè)計院按照平等自愿、協(xié)商一致的原則與擬聘用的人員簽訂聘用合同。正式聘用的新職員，由綜合辦發(fā)給《聘用合同》，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定《聘用合同》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

第二十一條?聘用合同應(yīng)當包括以下主要內(nèi)容：合同當事人；聘用崗位的主要工作職責或聘用職員的主要工作任務(wù)；用人單位提供的工作條件；工資福利待遇；合同期限；違約責任；用人單位和聘用人員約定的其他事項。

第二十二條?首次聘用的聘期一般不超過?3?年，期滿考核合格后可以續(xù)聘，但每一聘期最長不得超過?5?年。用人單位首次聘用職員，應(yīng)當規(guī)定試用期，試用期為?3?個月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。

第二十三條?聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。聘用合同期滿，雙方均應(yīng)提前?30日以書面形式告知對方，雙方均愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘用合同。

第二十四條?聘用人員有下列情形之一的，設(shè)計院可以單方解除聘用合同：

（一）連續(xù)曠工超過?5?個工作日或者?1?年內(nèi)累計曠工超過?10?個工作日的；

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；

（四）有違法、違紀行為，不宜繼續(xù)在單位工作的；

（五）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；

（六）年度考核不合格的；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十五條?聘用職員有下列情形之一的，設(shè)計院不得解除聘用合同：

（一）患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十六條?勞動合同期滿終止合同或因本制度第二十四條情形之一，解除聘用合同的，設(shè)計院視具體情況，對聘用職員給予一定的經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金原則上按聘用職員在本單位工作的年限計算，每滿一年，按其一個月工資的標準向聘用人員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向聘用人員支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

第八章 人員培訓(xùn)

第二十七條?為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，設(shè)計院鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)，并派職員到全國著名高校及大型設(shè)計院學(xué)習(xí)、深造。

第二十八條?員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、全職培訓(xùn)兩種。?(?一?)?崗前培訓(xùn)由綜合辦負責，主要對象為新進職員，內(nèi)容為：集中學(xué)習(xí)設(shè)計院各項規(guī)章制度，進行政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)及文明禮貌用語等方面，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；?(?二?)?全職培訓(xùn)：設(shè)計院根據(jù)實際情況制定外出的培訓(xùn)計劃，被派出職員按培訓(xùn)計劃規(guī)定修滿，完成后匯報情況并遞交詳細報告交綜合辦。?(?三?)?被派出的全職培訓(xùn)職員在培訓(xùn)前必須簽定培訓(xùn)后回設(shè)計院服務(wù)期限。否則加倍向設(shè)計院補償培訓(xùn)期間所有費用。

第九章 聘用人員管理

第二十九條?聘用人員實行崗位管理：?(?一?)?自覺服從設(shè)計院和所在室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作；?(?二?)?保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；?(三?)?參加每年年終考核，由綜合辦存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

第三十條?聘用人員的管理：?(?一?)?遵紀守法，認真執(zhí)行學(xué)校各項條例和設(shè)計院的規(guī)章制度；?(?二?)?在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；?(?三?)?嚴格執(zhí)行考勤制度，不得無故遲到和脫崗離崗；?(?四?)?愛護公物，自覺同不法行為作斗爭。?(?六?)?嚴格遵守設(shè)計院各項職業(yè)道德。

第三十一條?職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計研究院考勤制度（?2015?年?25號）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條?工作時間：實行每周五天工作日。

第十章 工資福利和社會保障

第三十三條?聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加支部的組織生活。

第三十四條?聘用人員工資待遇按照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計研究院薪金分配與獎懲制度》執(zhí)行，固定月工資的行管崗位聘用人員根據(jù)設(shè)計院的經(jīng)濟效益及在職職工工資調(diào)整情況每兩年或不定期調(diào)整其待遇。固定月工資的設(shè)計崗位聘用人員參照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計研究院職稱任職暫行規(guī)定》確定。

第三十五條?聘用人員按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險等社會保險，享受有關(guān)保險待遇。

第十一章 考核與獎懲

第三十六條?聘用人員的考核以聘用合同為依據(jù)。按照客觀公正的原則對聘用人員進行考核，建立以聘用合同為基礎(chǔ)，試用期考核、年度考核和聘用期滿考核相結(jié)合的考核制度。

第三十七條?聘用人員考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。聘用人員年度考核和聘用期滿考核的結(jié)果，作為續(xù)聘、解聘、工資、獎懲的依據(jù)。聘用期滿，則根據(jù)聘期內(nèi)考核結(jié)果評定是否續(xù)聘：?(?一?)?考核辦法各室對續(xù)聘職員進行綜合排名，計劃經(jīng)營室采用項目進行評分，綜合辦根據(jù)出勤及平常表現(xiàn)等評分。?(?二?)?考核結(jié)果的評定標準：?1?、考核結(jié)果?75?分以上的，按期續(xù)聘；?2?、考核結(jié)果?60—74?分的，待聘，最長不超過三個月，如再次考核無明顯進步的，一律按不合格對待；?3?、考核結(jié)果低于?60?分的，不合格，不予續(xù)聘。

第十一章 離職與解聘

第三十八條?職員要求調(diào)離設(shè)計院，應(yīng)提前十五天向所在室負責人提出書面離職申請，在未得到批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第三十九條?設(shè)計院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

第四十條?聘用人員合同期滿，不予續(xù)聘，先到綜合辦領(lǐng)取《聘用人員調(diào)離手續(xù)辦理單》，經(jīng)審批后，辦完離職交接手續(xù)。正式解除聘用合同關(guān)系。

第四十一條?有下列情況之一者，設(shè)計院有權(quán)解除或終止聘用合同：?(?一?)?不能履行聘用合同的；?(?二?)在綜合考評中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的；?(?三?)?因患病或非公負傷等原因，連續(xù)?2個月以上不能堅持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過?3?個月的；?(?四?)?因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的；?(?五?)?符合解除或終止聘用合同其它條件的。

第四十二條?有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同：（一）設(shè)計院不能履行聘用合同的；（二）經(jīng)批準出國（境）定居、留學(xué)或繼續(xù)學(xué)業(yè)深造的；（三）符合解除或終止合同其它事項的。

第四十三條?聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。

第四十五條?本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。臨時聘用職員不適合本制度，與本制度不相符的，以本制度為準。

第三條 ?聘用制人員應(yīng)具備的基本條件： ?

（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄； ?

（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定； ?

（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；?

（四）聘用崗位所要求的其它條件。 ? 第四條 ?人員聘用的基本程序： ?

（一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位； ?

（二）相關(guān)崗位科室部門負責人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準； ??

（三）試用期三個月； ?

（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導(dǎo)； ?

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?

第五條 ?聘用制人員崗位要求：?

（一）專業(yè)技術(shù)崗位： ?

1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?

2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識； ?

3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機； ?

4、盡職盡責，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作； ?

5、嚴禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退； ?

6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?

（二）財務(wù)崗位： ?

1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?

3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務(wù)處理；?

4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)； ?

5、月末結(jié)賬，編制財務(wù)會計報表及會計報表附注；

6、負責每月的納稅申報工作； ?

7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存； ?

9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?

（三）臨時性崗位： ?

1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?

2、認真履行服務(wù)職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度； ?

3、認真履行后勤保障工作； ??

4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?； ?

5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。 ?

（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的； ?

（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的； ?

（三）不履行聘用合同條款的； ?

（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的； ?

（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； ?

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； ?

本制度自2015年1月1日起實施。

測繪人員崗位管理制度篇七

( 2 )部門負責人(經(jīng)理)的聘任:

2 )部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報總經(jīng)理室認可確定,副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書后由正職聘任上崗。

( 3 )部門工作人員的聘任:部門負責人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標,合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后,由部門負責人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。

( 4 )直屬公司負責人、項目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書后聘任上崗。

( 1 )受聘期間調(diào)出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務(wù)工資等級介紹給調(diào)入單位

( 2 )聘期屆滿,基本稱職的.因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時的工資等級外,不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后,其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。

( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽、經(jīng)濟損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護,或表現(xiàn)較差,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究認為其不稱職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。

測繪人員崗位管理制度篇八

1、?遵守國家政策，法令和公司一切規(guī)章制度，愛護公共財物認真執(zhí)行崗位責任制。

2、?應(yīng)按公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位，不得無故曠工。工作時間內(nèi)不許閑談作樂，不許吵嘴打鬧，不許串崗位和離崗，不許做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

3、?服從生產(chǎn)工作安排、調(diào)動、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，提高自身素質(zhì)水平，做好本職工作。

4、?請病假、事假要有正當?shù)睦碛桑懻埣贄l辦理審批手續(xù)，由公司經(jīng)理審批。違者作曠工處理。

5、?工作時間內(nèi)，因事或因看病要離開崗位的，要向生產(chǎn)主管請假同意后方能離開，否則作早退處理。

6、?不得帶任何食品雜物入車間，不得在車間吃食物，不準在車間亂丟雜物及隨地吐痰，違反本條例之一者要批評處理。

7、?進入規(guī)定要穿工作服的工作間一定要穿工作服，嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品進入生產(chǎn)區(qū)、接觸產(chǎn)品的人員不得留長指甲或涂指甲油。

8、?防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開，發(fā)免影響生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生。

9、?愛護公司財產(chǎn)，不得私帶廠內(nèi)任何物品出廠，違者則按物品價值的十倍罰款，重則開除。

10、?運送產(chǎn)品，物資要小心輕放，不得亂掉重摔。造成損壞的由違紀者負全部責任（包括搬運工。）

11、?吸煙要到吸煙區(qū)。

一、?倉管人員驗收實物必須親自過目，物品名稱、規(guī)格一定要核對無誤，數(shù)量一定要點清（包括點數(shù)、稱斤、計量等）精確，對不符合規(guī)格、質(zhì)量低劣的物品，不得驗收入庫。遇有爭議提交有關(guān)部門研究處理。（非定量包裝和大宗材料驗收數(shù)量增加胡汝昆、驗收質(zhì)量劉欽光）。

二、?生產(chǎn)部門領(lǐng)用物品必須先填寫領(lǐng)料單（一式三份），一份自存、一份生產(chǎn)部門存、一份交財會記帳，內(nèi)容（領(lǐng)料部門、領(lǐng)料人、數(shù)量等）必須清楚、完整和準確無誤。

三、?倉庫管理要保持清潔衛(wèi)生，物品堆放合理，發(fā)料采用先進先出、后進后出的原則，對易燃、易爆、易潮、易腐、易損物品或貴重物品要特殊保管，保證做到不霉、不爛。嚴防失火、爆炸、失竊等事故發(fā)生。

四、?倉管員對所保管的物品，平時做到勤抽查、勤核對，保證做到帳物相符、帳帳相符。如有盤盈，要提出書面材料，說明原因。屬于正常耗損、經(jīng)主管負責人批準轉(zhuǎn)財會部門核銷出帳；屬于非常虧損、追究保管人員責任。

一、崗位責任制度

1、負責人崗位職責?：對食品的經(jīng)營負全面責任；負責建立、健全質(zhì)量管理體系，加強對業(yè)務(wù)經(jīng)營人員的質(zhì)量教育，保證質(zhì)量管理方針和質(zhì)量目標的落實和實施。定期開展質(zhì)量教育和培訓(xùn)工作，每年組織一次全員身體檢查。

二、從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度

1、凡從事食品經(jīng)營工作的人員必須經(jīng)崗前衛(wèi)生知識方能上崗，從事直接入口食品工作崗位的人員必須取得健康證明，且每年進行健康檢查，定期進行食品衛(wèi)生和有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

3、注意個人清潔衛(wèi)生，做到個人儀表整潔。上崗時必須穿戴統(tǒng)一整潔的工作服，并應(yīng)經(jīng)常換洗，保持清潔。在工作崗位上不能嚼口香糖、進食、吸煙，私人物品必須存放在指定的區(qū)域或更-衣室內(nèi)，不可放置在工作區(qū)內(nèi)。

三、銷售管理制度

1、經(jīng)營場所距離非水沖式廁所、開放式糞池、垃圾堆（場）等場所的直線距離25米以上，并設(shè)置密閉的垃圾容器，及時清除垃圾，搞好防塵、防蠅、防鼠工作，確保環(huán)境整潔。

2、《食品流通許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》應(yīng)懸掛于經(jīng)營場所內(nèi)醒目位置。設(shè)有食品衛(wèi)生管理機構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)，配有經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的食品安全專職管理人員。

3、食品陳列設(shè)施布局合理，劃定食品經(jīng)營區(qū)域，食品與非食品分開存放；不出售有毒有害、“三無”和未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的食品。保證食品外觀清潔，如發(fā)現(xiàn)食品超過保質(zhì)期、破損、鼠咬、受潮、生霉、生銹等現(xiàn)象要及時處理。

4、散裝食品銷售必須按“生熟分離”原則，分類設(shè)置散裝食品銷售區(qū)。按銷售品種配備足量的容器，并符合衛(wèi)生條件。直接入口的散裝食品應(yīng)有防塵材料遮蓋。應(yīng)在盛放食品容器的顯著位置或隔離設(shè)施上設(shè)置“散裝食品標識牌”，標識出食品的`名稱、配料表、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、保存條件、食用方法、生產(chǎn)經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容，做到“一貨一牌、貨牌對應(yīng)”。銷售直接入口的散裝食品必須由專人負責，為消費者提供分揀和包裝服務(wù)，提供給消費者符合衛(wèi)生要求的小包裝。操作時應(yīng)穿工作服，戴口罩、手套和帽子，使用專用工具取貨。

5、生鮮食品應(yīng)納入“廈門市生鮮食品安全監(jiān)管系統(tǒng)”，銷售應(yīng)配備貨架、保溫柜、冷藏柜和冷凍柜等陳列設(shè)施，配備符合要求的檢測設(shè)備。

6、熟食制品銷售間入口處應(yīng)設(shè)預(yù)進間，設(shè)更-衣及洗手、消毒設(shè)施，采用非手動式的水龍頭。配備有效的空氣消毒設(shè)施、食品冷藏設(shè)施和專用工具，食品要有防塵材料遮蓋。

四、進銷貨臺賬制度

1、食品批發(fā)商建立食品進銷貨臺帳制度，食品零售商建立食品進貨臺帳制度。

2、建立食品進銷貨臺帳制度，如實記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號（生產(chǎn)日期）、保質(zhì)期、供貨商名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等內(nèi)容，或者保留載有上述信息的票據(jù)。

3、批發(fā)商銷貨時按照福建省工商局統(tǒng)一的供貨憑證樣式，如實記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、購貨者名稱及聯(lián)系方式、銷售日期等，運用電子臺帳軟件開具供貨憑證，憑證格式為三聯(lián)，第一聯(lián)存根(批發(fā)商銷貨臺賬)，第二聯(lián)購貨單位(零售商記賬憑證)，第三聯(lián)隨貨同行（零售商進貨臺賬）。

4、設(shè)立一個存放上一級批發(fā)商或廠家相關(guān)資質(zhì)和臺賬的資料柜，按照供貨商、進貨時間、商品類別等不同，將供貨憑證進行分類整理，定期裝訂成冊，落實臺賬管理。批發(fā)商應(yīng)將供貨者的許可證、營業(yè)執(zhí)照和食品合格的證明文件及時掃描到電子臺賬軟件中并上傳福建省工商局流通領(lǐng)域食品安全備案數(shù)據(jù)庫。銷售生鮮食品的可通過廈門市生鮮食品安全監(jiān)管信息系統(tǒng)生成和記錄進貨臺帳。

5、進貨查驗記錄、批發(fā)記錄或者票據(jù)應(yīng)當真實，不得偽造，保存期限不得少于兩年。

五、倉庫管理制度

1、食品倉庫必須做到專用，不得存放其他雜物和有毒有害物質(zhì)。應(yīng)設(shè)專人負責管理并建立健全出入庫登記制度。食品及食品原料入庫時，庫管員應(yīng)對其質(zhì)量和數(shù)量進行驗收，并詳細記錄入庫產(chǎn)品的名稱、數(shù)量、產(chǎn)地、進貨日期、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、包裝情況等，并按入庫時間的先后分類存放，感官檢查不合格的食品不得入庫。設(shè)有不安全食品暫存專柜，并有記錄本。

2、食品倉庫應(yīng)有良好通風，保持庫房內(nèi)所需溫度和濕度，防止食品霉變、生蟲。貯存生鮮食品應(yīng)配置必要的低溫貯存設(shè)備，包括冷藏庫（柜）和冷凍庫（柜）。搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作，定期對庫房周圍進行衛(wèi)生清掃，消除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所。

3、食品存放設(shè)隔離地面的平臺和層架，離墻30厘米以上，最底層隔離地面40厘米以上。食品按照先進先出、生熟分開的原則分類貯存，并有明顯標識。

六、除蟲滅害制度

1、食品銷售場所內(nèi)不得使用鼠藥，配備一定數(shù)量的滅蠅燈，并保證能正常工作。熟食制品銷售間要配有充足有效的空氣消毒設(shè)施，定期消毒。2、應(yīng)定期進行除蟲滅害工作，防止害蟲孳生。使用殺蟲劑進行除蟲滅害，應(yīng)由專人按照規(guī)定的使用方法進行。除蟲滅害工作不能在營業(yè)時間進行，實施時，對各種食品應(yīng)有保護措施。使用時不得污染食品、食品接觸面及包裝材料，使用后應(yīng)將所有設(shè)備、工具及容器徹底清洗。

七、衛(wèi)生檢查及獎懲制度

1、衛(wèi)生管理工作有領(lǐng)導(dǎo)分管和專人管理，制定衛(wèi)生檢查及獎懲制度，并組織有關(guān)人員定期或不定期進行衛(wèi)生檢查；組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)衛(wèi)生知識和有關(guān)法規(guī)，并組織培訓(xùn)考核，考核成績與獎懲掛鉤。2、衛(wèi)生管理人員負責各項衛(wèi)生管理制度的落實，做到每天在營業(yè)前后有檢查，檢查記錄完備。嚴格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序，逐步養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣和衛(wèi)生操作習(xí)慣。檢查中發(fā)現(xiàn)問題仍未改進的，按有關(guān)獎懲制度嚴格處理。

測繪人員崗位管理制度篇九

第一條 為適應(yīng)蘭田企業(yè)發(fā)展的需求，進一步加強和提高企業(yè)管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作，建立蘭田企業(yè)統(tǒng)計工作制度。

本制度的建立，按國家統(tǒng)計法律法規(guī)精神，結(jié)合集團有關(guān)文件要求進行。

第二條 統(tǒng)計工作的基本要求是：要保證統(tǒng)計資料的權(quán)威性、準確性和及時性，統(tǒng)計工作要為企業(yè)管理和發(fā)展服務(wù)。

第三條 企業(yè)必須依照《統(tǒng)計法》、《山東省統(tǒng)計管理條例》和統(tǒng)計制度的規(guī)定如實向集團提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

第四條 企業(yè)應(yīng)在下列方面加強對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督：

(二)吸收和組織統(tǒng)計人員參加企業(yè)經(jīng)營管理，發(fā)揮統(tǒng)計的服務(wù)和監(jiān)督作用;

(三)切實保證統(tǒng)計工作所必需的人員、工作條件和工作時間。

第五條 企業(yè)應(yīng)當根據(jù)統(tǒng)計任務(wù)的需要設(shè)立統(tǒng)計機構(gòu)，或者在財務(wù)部門設(shè)置專職或兼職統(tǒng)計人員，建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)。

第六條 企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)或者統(tǒng)計負責人的主要職責是：

(二)對本單位的生產(chǎn)和經(jīng)營情況進行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計監(jiān)督;

(三)管理本單位的統(tǒng)計調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計臺帳制度，并會同有關(guān)機構(gòu)或者人員建立健全原始記錄制度。

第七條 企業(yè)統(tǒng)計工作實行統(tǒng)計負責人責任制。統(tǒng)計負責人是指代表本企業(yè)履行《統(tǒng)計法》規(guī)定職責的主要責任人員，一般由本企業(yè)綜合統(tǒng)計機構(gòu)負責人擔任。統(tǒng)計責任人對統(tǒng)計工作質(zhì)量負總責。不設(shè)統(tǒng)計機構(gòu)的，統(tǒng)計負責人應(yīng)由具備相當統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的人員擔任。受單位規(guī)模制約不設(shè)立專人的，由其他相關(guān)部門負責人兼任。

統(tǒng)計負責人由企業(yè)指定，報集團企管部備案。

第八條 企業(yè)統(tǒng)計人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定，一般不應(yīng)隨意調(diào)離統(tǒng)計崗位或脫離統(tǒng)計工作。企業(yè)統(tǒng)計負責人的調(diào)動，應(yīng)征求集團企管部的意見，其他統(tǒng)計人員的變動應(yīng)征得企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)負責人的同意。

統(tǒng)計人員調(diào)整、調(diào)動或離職必須由能夠擔當規(guī)定職責的人員接管，并需辦清交接手續(xù)。

第九條 企業(yè)統(tǒng)計人員必須認真學(xué)習(xí)統(tǒng)計法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度;刻苦鉆研統(tǒng)計業(yè)務(wù)，掌握統(tǒng)計工作技能，熟悉各項統(tǒng)計指標的含義和核算方法，按照規(guī)范的程序報送統(tǒng)計資料。

第十條 企業(yè)必須建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)、滿足統(tǒng)計核算和業(yè)務(wù)核算所需要的各類原始記錄，建立健全統(tǒng)計臺帳，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的原始記載。

第十一條 企業(yè)統(tǒng)計報表每月一報。報表上報時間為次月5日以前。

第十二條 原始記錄、內(nèi)部報表和統(tǒng)計臺帳的記載必須真實、完整、連續(xù)、準確，字跡要清晰端正，簽字手續(xù)必須齊全。

原始記錄、內(nèi)部報表、統(tǒng)計臺帳要逐步采用電子文檔形式。

第十三條 企業(yè)必須按時上報政府統(tǒng)計部門和集團相關(guān)部門所要的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計數(shù)字、資料，所提供的統(tǒng)計資料，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)人或者統(tǒng)計負責人審核、簽署或者蓋章后上報。有關(guān)財務(wù)統(tǒng)計資料由財務(wù)會計機構(gòu)或者會計人員提供，并經(jīng)財務(wù)會計負責人審核、簽署或者蓋章。

第十四條 統(tǒng)計報表和財務(wù)報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算結(jié)果必須一致。

第十五條 企業(yè)在新聞發(fā)布、宣傳報道等方面使用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)審核，不得提供和發(fā)布虛假統(tǒng)計信息。

第十六條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的各種統(tǒng)計資料，應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)會同企業(yè)檔案管理機構(gòu)，按照資料的重要程度不同，分別立卷歸檔。

第十七條 企業(yè)上報統(tǒng)計報表的同時，必須隨同上報統(tǒng)計分析。統(tǒng)計分析要求依據(jù)準確，方法得當，分析透徹，并有預(yù)見性、前瞻性的'結(jié)論和建議。

第十八條 統(tǒng)計分析要緊扣集團下達的各項經(jīng)濟指標，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營進展和發(fā)展前景進行測算、對比、論證，要具備符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性的東西。

第十九條 統(tǒng)計分析的制作文本要規(guī)范統(tǒng)一，便于集團匯總。

第十五條 企業(yè)上報政府統(tǒng)計部門的報表、資料必須嚴格按照國家統(tǒng)計局和省統(tǒng)計局的有關(guān)規(guī)定，并由集團企管部、財務(wù)部核實，總裁審批后，統(tǒng)一上報，如因違反法規(guī)而受到處罰，由相關(guān)責任人負責，集團將視其情節(jié)追究相關(guān)責任人的責任。

(一)按照《山東省統(tǒng)計管理條例》第十四條規(guī)定，企業(yè)有下列違反規(guī)定行為之一的，由集團企管部予以警告，并追究相關(guān)人員的責任：

1、虛報、瞞報統(tǒng)計資料的;

2、偽造、篡改統(tǒng)計資料的;

3、拒報、屢次遲報統(tǒng)計資料的。

(二) 按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定，企業(yè)上報的統(tǒng)計資料，無相關(guān)的原始記錄、內(nèi)部報表、統(tǒng)計臺帳等核算依據(jù)的，按偽造統(tǒng)計資料論處。

(三) 按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定，企業(yè)在一個統(tǒng)計年度內(nèi)累計三次以上遲報統(tǒng)計資料的，按屢次遲報統(tǒng)計資料論處。

(四) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或編造虛假數(shù)據(jù)的，由集團企管部予以通報批評，并建議有關(guān)部門(單位)給予相應(yīng)處分。

(五) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)、虛報、瞞報統(tǒng)計資料行為的統(tǒng)計人員進行打擊報復(fù)的，集團將視其情節(jié)追究相關(guān)人員的責任。

(六) 企業(yè)統(tǒng)計人員參與篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的，集團企管部予以通報批評，并建議有關(guān)部門(單位)給予相應(yīng)處分。

(七) 企業(yè)因違反統(tǒng)計法受到罰款處理的，由相關(guān)責任人承擔。

第十六條 本辦法適用于山東蘭田集團有限責任公司所屬各類企業(yè)。集團所有下屬單位的統(tǒng)計工作規(guī)范化管理參照本辦法執(zhí)行。

第十七條本辦法由集團企管部負責解釋。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第一章總則

第一條為了有效地、科學(xué)地組織統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計資料的準確性與及時性，發(fā)揮統(tǒng)計工作在企業(yè)生產(chǎn)活動中的重要作用，防止數(shù)出多門，亂發(fā)報表，根據(jù)《中華人了共和國統(tǒng)計法》及公司相關(guān)規(guī)定特制定本制度。本制度適用于全廠各部門的統(tǒng)計管理工作。

第二條統(tǒng)計工作的基本任務(wù)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計資料、實行統(tǒng)計監(jiān)督。

第二章統(tǒng)計報表管理

第三條對各種定期上報公司的統(tǒng)計報表，統(tǒng)計人員要及時負責向公司主管部門填報，并負責報表的準備性，和及時性。

第四條對本單位的各類報表，綜合管理部負責統(tǒng)一格式，各廠屬各部門必須按時填報。

第五條各級統(tǒng)計人員應(yīng)加強指標的分析，經(jīng)常深入實際，調(diào)查研究了解有關(guān)指標的波動原因，為分析和預(yù)測提供資料。

第三章統(tǒng)計資料的提供、積累和保管

第六條廠屬各部門的統(tǒng)計資料、統(tǒng)計數(shù)字，一律以本部門統(tǒng)計人員所掌握的統(tǒng)計資料為準。

第七條各級領(lǐng)導(dǎo)所需要的統(tǒng)計數(shù)字，應(yīng)由同級統(tǒng)計人員負責提供，以便克服使用統(tǒng)計數(shù)字混亂的現(xiàn)象。

第八條本廠各項主要統(tǒng)計資料，應(yīng)由綜合統(tǒng)計人員負責保管，廠屬各部門的各項主要統(tǒng)計資料，由本部門統(tǒng)計人員負責保管。

第九條各部門應(yīng)將本部門的統(tǒng)計資料，采用臺賬形式，按月進行整理分類，以便使用。

第十條各部門編制的統(tǒng)計臺帳和加工整理后的統(tǒng)計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失。對已經(jīng)過時的統(tǒng)計資料，如認為確無保管價值，應(yīng)呈請部門主管批準、綜合部核準后方可銷毀。

第四章統(tǒng)計數(shù)字差錯的訂正

第十一條統(tǒng)計資料發(fā)出后，如發(fā)現(xiàn)錯誤，必須立即更正。

第十二條本廠內(nèi)部報表發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯誤時，可根據(jù)不同情況按下列辦法訂正：

（一）日報表當日發(fā)現(xiàn)差錯時，應(yīng)及時電話或口頭查詢更正，隔日發(fā)現(xiàn)差錯時，應(yīng)在當日報表上說明。

（二）重大差錯必須以書面形式更正。

第五章統(tǒng)計工作的交接

第十三條統(tǒng)計人員調(diào)動工作臺時必須認真辦妥交接手續(xù)，在未辦妥以前，原任人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調(diào)動而影響統(tǒng)計工作正常進行。

第十四條統(tǒng)計人員調(diào)離工作臺時，必須做好下列工作：

（一）將經(jīng)辦工作情況全碉向接替人員交待清楚；

（二）培訓(xùn)接替人員的來務(wù)，使其能獨立工作；

（三）所有統(tǒng)計資料（包括原始憑證、統(tǒng)計手冊、臺賬、報表、文件、歷史資料等）與統(tǒng)計用具（如計算機、書刊等）應(yīng)一一造出清單移交。

第六章文字說明與分析報告

第十五條文字說明與分析是統(tǒng)計報表的重要組成部分，編制統(tǒng)計報表要做到：月報月文字說明，季報、年報有分析報告。

第十六條文字說明是統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)形式，必須根據(jù)統(tǒng)計報表中各項主要指標反映的問題，說明產(chǎn)生的原因，影響及其后果。

第十七條分析報告應(yīng)以報表為基礎(chǔ)，以檢查計劃為重心，測定計劃完成程度，分析完成與未完成的原因，并提出改進意見。

第七章統(tǒng)計紀律

第十八條各部門從事統(tǒng)計工作的人員，必須嚴格按照統(tǒng)計制度規(guī)定，提供統(tǒng)計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。

第十九條屬于保密性質(zhì)的統(tǒng)計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時應(yīng)按上級公司保密制度的規(guī)定執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)有違紀扣除當月績效工資。

第八章統(tǒng)計檢查與考核

第二十條各部門從事統(tǒng)計工作的人員，必須嚴格按照統(tǒng)計制度提供統(tǒng)計資料，認真做好統(tǒng)計報表工作，上報的統(tǒng)計報表應(yīng)及時、準確無誤，不午虛報、瞞報、遲報和拒報，不得偽報，不得偽造、篡改，發(fā)現(xiàn)有違紀之一者，視情況給予處罰。

第二十一條在經(jīng)營活動過程中，結(jié)合我廠的實際情況和本專業(yè)特點提出切實可行的統(tǒng)計調(diào)查分析，效果顯著可給予獎勵。

測繪人員崗位管理制度篇十

為加強對全市建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員的管理，規(guī)范建筑市場秩序，提高施工現(xiàn)場的管理水平，根據(jù)國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施細則。

施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員包括：項目經(jīng)理（含分包工程項目經(jīng)理）、項目技術(shù)負責人、施工員、質(zhì)量員、安全員，項目總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員。

一、施工企業(yè)項目經(jīng)理管理

（一）項目經(jīng)理原則上同一時期只能承擔1個工程項目（施工標段，下同）的施工任務(wù)，但項目經(jīng)理承擔的房屋建筑工程主體結(jié)構(gòu)分部質(zhì)量驗收備案多層2個月后、高層（10層以上）4個月后（以工程信息錄入寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)為準，房屋建筑有多個單位工程的，以最后一個單位工程為界定日期，下同）或市政工程質(zhì)量交工驗收（初驗）合格后，可承擔另一個工程的施工任務(wù)。

（二）招標工程自投標報名截止之日起（直接發(fā)包工程自合同備案申請之日起），至工程竣工驗收合格之日止（以工程所在地質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)出具工程質(zhì)量監(jiān)督報告為準，下同），施工企業(yè)不得擅自更換項目經(jīng)理，特殊情況確需更換的，按以下規(guī)定處理：

1、項目經(jīng)理因自身原因不能擔任項目管理工作的，企業(yè)應(yīng)提交建設(shè)單位同意更換的書面意見，向工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市招標辦）申請更換項目經(jīng)理，工程所在地建設(shè)行政主管部門核實后予以答復(fù)。同意更換的自更換之日起，被更換的項目經(jīng)理半年內(nèi)不能擔任項目經(jīng)理崗位職務(wù)，但符合其它崗位任職條件的，可擔任其它崗位職務(wù)。

2、工程因故停止（或暫停3個月以上的）建設(shè)或領(lǐng)取中標通知書后未開工達6個月以上的，企業(yè)可向工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市招標辦）申請辦理項目經(jīng)理調(diào)離或更換，經(jīng)業(yè)主工程所在地建設(shè)行政主管部門同意后辦理調(diào)離或更換。被調(diào)離或更換的項目經(jīng)理可以承擔其他新的工程施工任務(wù)。

3、項目經(jīng)理被建設(shè)行政主管部門責令停止（暫停）上崗資格、建議吊銷或吊銷資質(zhì)證書，或被有關(guān)部門依法追究刑事責任的，企業(yè)應(yīng)予更換。

4、招標工程自投標報名截止后，項目經(jīng)理不得更換，擅自更換項目經(jīng)理的，取消其投標資格，已中標的中標結(jié)果無效，并承擔由此造成的損失。

5、企業(yè)擅自更換項目經(jīng)理的，對企業(yè)進行通報批評，被更換的項目經(jīng)理自更換之日起，2年內(nèi)不能擔任施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位職務(wù)。

6、經(jīng)核準更換的，更換后的項目經(jīng)理資質(zhì)和業(yè)績相關(guān)條件不得低于原項目經(jīng)理條件。

（三）為了充分發(fā)揮優(yōu)秀項目經(jīng)理的作用，提高我市建設(shè)工程質(zhì)量、安全和文明施工水平，對在寧波市行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)出優(yōu)質(zhì)工程、安全和文明標化工地的項目經(jīng)理和在寧波市注冊企業(yè)獲地市級以上優(yōu)秀項目經(jīng)理稱號的項目經(jīng)理，可按下列規(guī)定承擔施工任務(wù)（獲不同獎項的按最高獎項計算）：

1、獲獎項目經(jīng)理可同時承擔多個工程項目（施工標段），具體詳見附件；

3、原則上不得更換項目經(jīng)理，確需更換的，參照本細則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不再享受本條款所規(guī)定的可同時承接多個工程項目（施工標段）的獎勵。

二、施工企業(yè)項目部技術(shù)、施工、質(zhì)量、安全管理人員管理

（一）項目部的技術(shù)、施工、質(zhì)量、安全管理人員只能承擔1個工程項目（施工標段）的崗位工作，不得在其他工程項目（施工標段）中兼職。其中，項目部安全管理人員按我委相關(guān)文件的要求配備，不得兼任企業(yè)安全管理人員。

（二）項目部的技術(shù)負責人必須具有相應(yīng)專業(yè)初級以上職稱，工程造價1000萬元以上的項目部技術(shù)負責人必須具有相應(yīng)專業(yè)中級以上職稱。

（三）項目部的施工、質(zhì)量、安全管理人員的任職資格必須符合有關(guān)規(guī)定。

（四）項目部的技術(shù)、施工、質(zhì)量、安全管理人員更換時，應(yīng)經(jīng)建設(shè)單位同意后，再到工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市建管處）辦理更換手續(xù)，無正當理由不予更換，被更換的2個月內(nèi)不能任項目部管理崗位職務(wù)。

（五）項目部技術(shù)、施工、質(zhì)量管理人員在房建工程結(jié)構(gòu)分部質(zhì)量驗收備案或在市政工程質(zhì)量交工驗收（初驗）合格、安全管理人員在工程竣工驗收合格后，可承擔另一個工程的施工任務(wù)。

三、分包工程項目經(jīng)理管理

（一）分包工程項目經(jīng)理原則上只能承擔1個工程項目（施工標段）的施工任務(wù)。

（二）分包工程項目經(jīng)理更換應(yīng)按本實施細則中有關(guān)項目經(jīng)理更換規(guī)定處理，但分包工程項目經(jīng)理更換需經(jīng)總承包單位同意。

（三）分包工程項目經(jīng)理在其承擔的分包項目驗收合格后，可承擔另一個工程項目的施工任務(wù)。

四、監(jiān)理企業(yè)總監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員管理

（一）總監(jiān)理工程師在寧波市市四區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)或同一縣（市）、區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)，可同時在2個二等及以下工程項目中任職，也可同時在3個三等工程項目中任職。不得跨市、縣兼職。如總監(jiān)理工程師兼職主導(dǎo)專業(yè)監(jiān)理工程師的，只能在1個工程中任職。

（二）主導(dǎo)專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員只能在1個工程項目中任職。其他相關(guān)專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員在寧波市市四區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)或縣（市）、區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)，可同時在3個工程項目中任職。不得跨市、縣兼職。

（三）總監(jiān)理工程師在工程竣工驗收后，主導(dǎo)專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員在主體結(jié)構(gòu)分部質(zhì)量驗收備案后，市政工程在質(zhì)量交工驗收（初驗）合格后，可承擔另一個工程項目的監(jiān)理任務(wù)。

（四）總監(jiān)理工程師更換按本實施細則中項目經(jīng)理更換原則處理，其他監(jiān)理人員更換時，應(yīng)出具建設(shè)單位書面意見，到工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市建管處）辦理更換手續(xù)，被更換的其他監(jiān)理人員2個月內(nèi)不能擔任監(jiān)理崗位職務(wù)。

五、其他管理

（一）施工監(jiān)理企業(yè)法人代表、企業(yè)負責人、技術(shù)負責人（以企業(yè)資質(zhì)證書為準）及外地進甬施工和監(jiān)理企業(yè)駐甬組織機構(gòu)負責人、技術(shù)負責人（以進甬備案登記為準）不得在工程項目中兼職。

（二）項目部的項目經(jīng)理和技術(shù)、施工、質(zhì)量、安全管理人員，項目總監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員必須是本單位人員。

本單位人員是指與本單位有合法的人事或者勞動關(guān)系且不得同時在兩個及以上單位任職。

（三）企業(yè)聘用退休人員、行政事業(yè)單位停薪留職人員、下崗職工等，必須簽訂聘用協(xié)議，同時出具退休、停薪留職或原單位解聘證明。此類人員可保留原單位的人事或者勞動合同、工資以及社會保險關(guān)系。

（四）在寧波市行政區(qū)域內(nèi)，施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員調(diào)動時，必須辦理變更手續(xù)，其中項目經(jīng)理、安全員、監(jiān)理人員變更按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其它關(guān)鍵崗位人員調(diào)動時，需向建設(shè)行政主管部門提供《寧波市施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員變更表》（詳見附件2）、原單位勞動合同解除協(xié)議、新單位勞動合同、社會保險關(guān)系證明。各地建設(shè)行政主管部門在受理關(guān)鍵崗位人員調(diào)動手續(xù)時，應(yīng)要求原單位在寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)中刪除該人員；辦理調(diào)動手續(xù)后，應(yīng)要求新單位在信息系統(tǒng)中增加該人員，并進行信息系統(tǒng)審核確認。

（五）施工、監(jiān)理單位提供的關(guān)鍵崗位人員應(yīng)與投標文件和合同承諾的人員一致，不得擅自變更，如有變更按本文件規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）關(guān)鍵崗位人員應(yīng)認真履行崗位職責，確保到崗率。工程造價在500萬元以上（分包工程造價在200萬元以上的分包工程項目經(jīng)理）的關(guān)鍵崗位人員必須實施指紋考勤，關(guān)鍵崗位人員到崗率均以施工標段為單位進行考勤。

項目經(jīng)理和總監(jiān)理工程師到崗率以日歷天為統(tǒng)計單位，月到崗率不得低于50%，被工程所在地建設(shè)行政管理部門重點監(jiān)管的，月到崗率不得低于70%。

其他關(guān)鍵崗位人員以半天為統(tǒng)計單位，月到崗率不得低于70%。

因特殊情況需要連續(xù)一周以上請假的，需事先安排好工作，經(jīng)建設(shè)單位書面同意，并到工程所在地建設(shè)行政主管部門備案。準予請假的，到崗率計算時，請假天數(shù)可在月到崗率計算基數(shù)（月日歷天）中扣除，但累計請假天數(shù)每年不得超過60日歷天，否則應(yīng)更換人員或作缺勤處理。

房屋建筑工程主體結(jié)構(gòu)分部質(zhì)量驗收合格多層2個月后、高層（10層以上）4個月后或市政工程質(zhì)量交工驗收（初驗）合格后，項目經(jīng)理指紋考勤可不作要求，分包工程項目經(jīng)理需要其承擔的分包項目驗收合格后方可不作要求。

建設(shè)單位應(yīng)對關(guān)鍵崗位人員到崗情況進行監(jiān)管，施工企業(yè)和監(jiān)理企業(yè)應(yīng)互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵崗位人員到崗率達不到要求的，應(yīng)及時上報工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市建管處）。工程所在地建設(shè)行政主管部門要加強對關(guān)鍵崗位人員到崗率的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)到崗率達不到要求的，按附件3進行記分和處理。

（七）關(guān)鍵崗位人員的指紋登記錄入和到崗率統(tǒng)計工作由工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)由市建管處）負責。在錄入工作中或在考勤過程中如發(fā)現(xiàn)采用假身份證的行為，移送當?shù)毓矙C關(guān)處理；采用他人代考或用其他方式不正當考勤的，一經(jīng)查實的，其當年度所有考勤按缺勤處理，情節(jié)嚴重的，限制其上崗資格。

（八）建設(shè)行政主管部門按本細則或其他有關(guān)規(guī)定作出責令停止（暫停）上崗資格、更換關(guān)鍵崗位人員、扣證等處理決定，企業(yè)和個人拒不執(zhí)行的，建設(shè)行政主管部門可停止企業(yè)承接業(yè)務(wù)（投標）資格6-12個月，外地企業(yè)予以清退。

（九）關(guān)鍵崗位人員的更換、調(diào)離、兼任崗位、請假等手續(xù)由工程所在地建設(shè)行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)分別由市建管處、市招標辦）根據(jù)有關(guān)單位、人員審批同意的書面材料及時在寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)上登記，并將書面材料存檔備查。

（十）施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員正常工作調(diào)動可以到其他企業(yè)和其他崗位任職，涉及各類處罰引起的.調(diào)動不可在其他崗位任職。

（十一）分包工程項目經(jīng)理到崗率考核，作為評獎評杯中確定工程項目參建單位的依據(jù)之一。

（十二）各地建設(shè)行政主管部門應(yīng)建立健全相關(guān)制度，操作人員應(yīng)切實負起責任，確保關(guān)鍵崗位人員指紋錄入的真實性。各級監(jiān)管人員在執(zhí)行管理過程中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，予以警告、通報批評，情節(jié)嚴重的予以行政記過、調(diào)離工作崗位、開除等處理。

五、本實施細則自發(fā)文之日起施行。寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)指紋考勤子系統(tǒng)實施時間另行發(fā)文通知。

第一章總則

第一條?為貫徹執(zhí)行中華人民共和國《消防法》、《安全生產(chǎn)法》，加強對我廠關(guān)鍵崗位和要害部位的消防安全管理，防止火災(zāi)和其他安全事故的發(fā)生，切實保障職工家屬的生命財產(chǎn)和企業(yè)財產(chǎn)的安全，促進長風化工安全、穩(wěn)定、快速地發(fā)展，制定本制度。

第二章關(guān)鍵崗位和要害部位的定義

第二條?關(guān)鍵崗位系指易燃、易爆、劇毒、高毒、高壓、超高壓、有過氧化物生成、硝化、在爆炸極限范圍附近作業(yè)、多種交叉作業(yè)場所等崗位。

第三條?要害部位系指重大危險源、鍋爐房、生活用水池、配電室、控制室、調(diào)度室、危險性大的儲存場所、大型會議室、托兒所、學(xué)校和人員密集的其他場所等部位。

第四條?關(guān)鍵崗位和要害部位〈見附件十八〉，應(yīng)由保衛(wèi)處、技安處共同認定，經(jīng)主管生產(chǎn)副廠長審核批準，設(shè)立警示牌，并上報上級相關(guān)部門備案。

第五條?重大危險源的管理按《重大危險源管理制度》執(zhí)行。

第三章關(guān)鍵崗位和要害部位的安全管理

第六條?凡列有關(guān)鍵崗位和要害部位的車間，必須認真履行安全職責，建立健全嚴格的安全管理制度，車間主要負責人是關(guān)鍵崗位和要害部位的第一負責人。

第七條?關(guān)鍵崗位和要害部位人員必須堅持“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針和“預(yù)防為主、安全第一”的安全工作指導(dǎo)思想，強化安全管理，杜絕可防性事故發(fā)生。

第八條?關(guān)鍵崗位和要害部位人員必須具備較好的思想品質(zhì)、技術(shù)和文化素質(zhì)，工作責任心強。對條件不具備者應(yīng)調(diào)離關(guān)鍵崗位和要害部位。

第九條?關(guān)鍵崗位和要害部位人員應(yīng)當自覺遵守“四紀”（工藝紀律、安全紀律、勞動紀律、環(huán)保紀律），嚴格按安全操作規(guī)程精心操作，防止各類事故發(fā)生。

第十條?企業(yè)對關(guān)鍵崗位和要害部位人員必須進行全面的安全技能培訓(xùn)，考試合格方能上崗。

第十一條?關(guān)鍵崗位和要害部位人員發(fā)現(xiàn)本崗位其他人員有違章行為或其他可能影響安全的行為，應(yīng)當立即制止，并向上級領(lǐng)導(dǎo)或者向保衛(wèi)、技安部門報告。

第十二條?關(guān)鍵崗位和要害部位應(yīng)制訂完善的應(yīng)急救援預(yù)案，所有操作人員應(yīng)熟練掌握處置突發(fā)事件的程序和要求，提高處置突發(fā)事件的能力。

第十三條?關(guān)鍵崗位和要害部位應(yīng)建立外來人員登記制度，對進出人員作好出入登記備查，凡手續(xù)不完備者，有權(quán)拒絕入內(nèi)。無關(guān)人員嚴禁入內(nèi)。

第十四條?凡外來人員（包括參觀、學(xué)習(xí)、聯(lián)系工作等）必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)審批，并在專人陪同下，方可進入關(guān)鍵崗位和要害部位，進入人員必須自覺遵守該崗位的各項安全管理制度，自覺接受監(jiān)督。

第十五條?嚴禁將香煙、火種和其他違禁物品帶進關(guān)鍵崗位和要害部位。

第十六條?未經(jīng)許可，任何人不得對關(guān)鍵崗位和要害部位進行拍照、攝像等。

第十七條?凡發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵崗位和要害部位及周圍有可疑人員和可疑物品，必須立即制止和報告。

第十八條?關(guān)鍵崗位和要害部位進行施工、檢修時，必須按規(guī)定辦理作業(yè)審批手續(xù)，落實安全防范措施，指定專人監(jiān)護。

第十九條?強化關(guān)鍵崗位和要害部位的安全巡查制度，發(fā)現(xiàn)隱患，立即整改。

第二十條?關(guān)鍵崗位和要害部位人員必須嚴格執(zhí)行崗位責任制、巡回檢查制、安全防火責任制、人員出入登記制、交接-班等制度。做好交接-班記錄，做到“上不清、下不接”。

第二十一條?保衛(wèi)處應(yīng)對關(guān)鍵崗位和要害部位建立檔案，每年進行復(fù)查。保衛(wèi)處消-防-隊應(yīng)對關(guān)鍵崗位和要害部位制定滅火救援預(yù)案和滅火作戰(zhàn)計劃，并定期進行演練。

第四章?附則

第二十一條?本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十二條?本制度之解釋權(quán)屬保衛(wèi)處。如有爭議時由廠安全生產(chǎn)委員會仲裁。

測繪人員崗位管理制度篇十一

1、清洗方法：

a、刷洗：用潔廁靈以刷子刷洗池子中的污垢，用清水刷洗便池腳踏處，用濕抹布擦拭小便池外部，并用干抹布抹干。

b、沖洗：清水沖洗池子即可，不留雜物

2、標準：保持地面潔白光亮見本色，無污垢，池子外部無污漬、無水漬。

（二）、腳踏沖水器、手紙盒、垃圾桶

1、清洗方法：

a、用濕抹布擦拭局部污漬、水漬、垃圾桶內(nèi)膽可用水清洗。

b、用干抹布抹干，垃圾桶套垃圾袋。

2、標準：保持金屬見光、無塵、無污漬、無水漬、無破損、手紙盒有足夠的手紙。

（三）、衛(wèi)生間門、開關(guān)、隔板、衣鉤、幽默畫、梳妝臺

1、清洗方法：

a、衛(wèi)生間門、開關(guān)、隔板用濕抹布清洗污漬，用干抹布抹干。

b、衣鉤用干抹布抹干凈。

c、幽默畫框用干抹布抹塵。

2、標準：保持無塵、無污漬、無水漬，門上標識完好無損，衣鉤光亮，幽默畫完好無損。

（四）、洗手池、洗手臺、水龍頭、鏡子、燈筒

1、清洗方法：

a、洗手池：用抹布蘸清潔劑擦拭池中污垢、水垢、油漬，用清水沖洗干凈即可。

b、洗手臺：用濕抹布擦拭臺面及臺下的污漬、水漬，用干抹布抹干。

c、水龍頭：用干抹布抹干。

d、鏡子：用濕抹布擦去局部的污漬、水漬，用干抹布抹干凈。

e、燈筒：用干抹布抹塵。

2、標準：保持無塵、無污漬、無水漬見本色，水池無污垢、無油漬，水龍頭光亮，鏡子光亮，燈筒干燥無故障。

（五）、干手機、紙巾盒、擦鞋機

1、清洗方法：用濕抹布擦去局部污漬、水漬，再用干抹布抹干。

2、標準：保持無塵、無污漬、無水漬，紙巾盒有足夠的紙巾，擦鞋機正常工作。

（六）、墻面、電源開關(guān)、掛畫、地面、暖氣組

1、清洗方法：

a、墻面：用濕抹布擦拭污漬、水漬，用干抹布抹干。

b、電源開關(guān)：用干抹布抹塵，去污漬。

c、掛畫：用濕抹布擦拭污漬、水漬，用干抹布抹干。

d、地面用干凈的濕拖布清洗，用干拖布拖干。

e、暖氣組：用濕抹布擦拭污漬、水漬，用干抹布抹干。

2、標準：保持無塵、無水漬、無污漬、地面無雜物、干爽。

（一）、走廊地面、腰線

1、清洗方法：

a、地面：用掃帚去雜物；用濕拖布拖去污漬，用干拖布拖干。

b、腰線：用用濕抹布抹去灰塵。

2、標準：保持無雜物、無污漬、無水漬、干爽。

（二）、樓道大垃圾桶，樓道兩側(cè)的花卉

1、清洗方法：

a、垃圾桶：上邊的蓋用水洗干凈，裝好清水，外圍用干抹布抹干，桶身和桶膽用濕抹布擦去污漬，用干抹布抹干，套垃圾袋。

b、花卉：用干抹布抹去花葉的塵土，用濕抹布擦拭花盆和花墊，并用干抹布抹干，清除花盆中的枯枝敗葉和雜物，定位擺放。

2、標準：保持金屬光亮、無塵土、無污跡。

1、檢查有無遺露的地方和清掃過程中造成的污染。

2、及時用合適的方法清理。

1、清洗所有的清潔工具，定位擺放。

（一）、每周定期清理項目

1、墻面高處部分：用濕抹布擦去塵土污漬，用干抹布抹干。

2、筒燈：用干抹布抹塵即可。

3、排風扇：用干抹布抹塵。

4、地面：用地刷洗衣粉水刷洗污垢，再用干凈拖布拖洗干凈至水清。標準：無塵、無污垢見本色，排風扇正常工作。

（二）、清潔工具的清洗方法及標準

1、濕拖布、干拖布：用消毒水浸泡15分鐘，然后用清水洗凈（不定期清洗以干凈為宜）。

2、抹布：用消毒水浸泡10分鐘，用清水洗凈（不定期清洗以干凈為宜）。

3、掃帚、簸箕：用洗潔精水清洗，用清水洗凈（不定期清洗，以干凈為宜）標準：拖布、抹布干凈、無異味；掃帚、簸箕無污垢、無異味見本色。

測繪人員崗位管理制度篇十二

第一章總則。

公司的宗旨：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。本制度根據(jù)2013年7月1日起實行的《勞動法》細則修訂。

第二章勞動關(guān)系管理。

第一條、派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負責。

第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定確定。

第三條、用人單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定按照《勞動合同法》第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條、派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

第三章勞動報酬和福利待遇。

第一條、用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。

第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。

第三條、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工。

資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。

第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶，由本公司負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。

第五條、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

第六條、用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保。

護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。

第八條、用工單位調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等，人力資源部相關(guān)負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。

第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除。

第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第17條規(guī)定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實本公司簽訂勞動合同情況。

第三條、后果。

用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。

第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解。

除使用：

2）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：

1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；

2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；

3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；

4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

第五章派遣管理。

納相關(guān)費用。

第二條、社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。

第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知本公司相關(guān)人員，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進行報銷。

第四條、派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費由用人單位承擔）。

第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔。

第六條、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)與本公司主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

第七條、用人單位向本公司提供了當月勞務(wù)派遣新增人員信息且已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用人單位承擔。

第八條、派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責辦理。

第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用。

人單位負責處理，本公司予以配合。

第十條、因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。

十一條、派遣人員派遣期限屆滿前，用人單位如繼續(xù)使用該人員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知本公司。

十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。

十三條、本制度自起執(zhí)行。

測繪人員崗位管理制度篇十三

一、礦長對全礦安全生產(chǎn)工作負總責。堅持“安全第一”的方針，樹立“生產(chǎn)服從安全，安全服務(wù)于生產(chǎn)”的觀念，處理好安全與生產(chǎn)關(guān)系。認真貫徹黨和國家有關(guān)煤礦安全的方針、政策和法規(guī)，完成上級下達的各項指標，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

二、領(lǐng)導(dǎo)全礦井管理人員學(xué)習(xí)各上級主管部門所制定的文件精神，督促新規(guī)程、規(guī)定的實施。

三、組織職工學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，對生產(chǎn)人員進行勞動紀律教育和遵守操作規(guī)程的教育，搞好安全生產(chǎn)，抓好設(shè)備利用和技術(shù)革新，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，減少消耗、降低成本、提高經(jīng)濟效益。

四、按期布置、檢查，評比各項工作，隨時掌握各項工作的執(zhí)行情況。督促有關(guān)人員按規(guī)定時間，及時準確上報各種統(tǒng)計表和資料建立各種技術(shù)、統(tǒng)計、設(shè)備檔案并使之不斷完善。

五、認真執(zhí)行制定的各項規(guī)章制度，抓好落實，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。對發(fā)生的違反紀律和責任事故，認真調(diào)查，提出處理意見。

六、審查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施，每天簽閱瓦斯日報表。監(jiān)督檢查全礦的安全生產(chǎn)工作，審核年度災(zāi)害預(yù)防和處理計劃。

七、加強現(xiàn)場管理，堅持每月下井不少于十六，隨時掌握井下出現(xiàn)的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，督促整改。八、根據(jù)現(xiàn)有條件逐步改善干工生產(chǎn)衛(wèi)生條件。抓好環(huán)境保護及三廢治理，綠化環(huán)境，搞好文明生產(chǎn)。

九、負責指揮事故的搶救工作。

一、安全生產(chǎn)副礦長對全礦安全工作負直接責任。堅持執(zhí)行黨的“安全第一，預(yù)防為主”的方針。

二、審查分管領(lǐng)域內(nèi)的安全生產(chǎn)的制度、措施，改善分管領(lǐng)域內(nèi)安全生產(chǎn)狀況，確保生產(chǎn)的順利進行;三、組織分管領(lǐng)域內(nèi)各級各部門進行對安全生產(chǎn)工作的檢查，督促安全生產(chǎn)隱患整改的落實，定期和不定期組織業(yè)務(wù)部門研究、分析安全生產(chǎn)工作，及時解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題;四、定期召開安全生產(chǎn)工作會議，聽取各部門匯報，掌握本礦瓦斯安全生產(chǎn)動態(tài)，督促安全生產(chǎn)工作的落實;五、組織開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣瓦斯治理安全工作先進經(jīng)驗，獎勵先進單位和個人;六、監(jiān)督檢查分管領(lǐng)域內(nèi)各部門對安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。對有安全生產(chǎn)隱患的，有責令其停產(chǎn)整改的權(quán)限;堅持每月下井不少于二十天。

七、在發(fā)生事故后，按事故處理的“四不放過”的原則，立即組織有關(guān)人員成立事故調(diào)查小組，組織調(diào)查、分析事故原因，安排人員編寫事故報告，呈報上級。

一、生產(chǎn)副礦長應(yīng)在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行國家的有關(guān)煤炭生產(chǎn)的法律法規(guī)，并監(jiān)督、檢查、落實分管領(lǐng)域內(nèi)安全生產(chǎn)方案和措施;負責實施《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》。

二、理好全礦采掘關(guān)系，堅持掘在前，采在后，保證采掘協(xié)調(diào)，嚴格把好安全生產(chǎn)質(zhì)量關(guān)，不合要求的，要堅決返工。

三、全面完成生產(chǎn)任務(wù)，認真督促檢查各項安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況，協(xié)助采區(qū)搞好生產(chǎn)。

四、抓好煤炭質(zhì)量管理工作，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)任務(wù)全面完成。

五、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的有關(guān)安全和生產(chǎn)方面的問題，要會同有關(guān)人員及時處理。

六、深入現(xiàn)場，對采掘工作面加強管理，制止生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種違章現(xiàn)象，協(xié)調(diào)好井下生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)，確保在安全的前提下完成生產(chǎn)任務(wù)，堅持每月下井不少于二十天。

一、在礦長領(lǐng)導(dǎo)下，對全礦機電運輸工作負領(lǐng)導(dǎo)責任。二、負責組織編制機電系統(tǒng)年、季、月度及長遠計劃。根據(jù)年、季、月度生產(chǎn)計劃，負責做好采、掘、運輸系統(tǒng)設(shè)備的安裝、拆除等準備工作。

三、負責全礦機電運輸設(shè)備選型、安裝與運行的論證、實施和管理工作。

四、認真貫徹執(zhí)行“安全第一”方針，消除事故隱患，確保通風、排水、供電、皮帶運輸、監(jiān)控、通訊系統(tǒng)的安全運轉(zhuǎn)。

五、定期搞好設(shè)備檢修，做好設(shè)備的維護、保養(yǎng)工作，確保機電設(shè)備完好率達到規(guī)定標準。

六、確保分管范圍內(nèi)材料費用不超計劃，設(shè)備的更新改造資金、大修理資金按計劃完成，抓好節(jié)約用電，保證綜合耗電完成定額計劃，保證綜采完成計劃指標。

七、定期召開機電專業(yè)會議、布置、檢查、總結(jié)機電管理工作。建立健全各項規(guī)章制度，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況。

八、抓好分管范圍的質(zhì)量標準化工作，協(xié)助礦長抓好礦井達標工作。

九、經(jīng)常向礦長匯報機電管理工作情況，完成礦長交辦的其它工作。

一、對全礦的安全技術(shù)負責任。

二、認真貫徹執(zhí)行煤炭工業(yè)各項技術(shù)政策和規(guī)定。宣傳黨的安全生產(chǎn)方針，搞好礦井技術(shù)管理。

三、按照本礦實際情況，合理規(guī)劃、布置開采方案，編制全礦《安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》，并組織學(xué)習(xí)、講解、實施。

四、負責特殊情況下采掘工作技術(shù)措施的制定。參加礦井改造技術(shù)論證，并提出技術(shù)措施。

五、繪制全礦有關(guān)圖紙，保證生產(chǎn)指揮的順利進行。六、負責各工種技術(shù)指導(dǎo)，建立健全各工種技術(shù)檔案。七、對工人定期和不定期進行安全知識技術(shù)教育培訓(xùn)。

一、負責貫徹執(zhí)行國家安全技術(shù)政策和“三大規(guī)程”。二、協(xié)助總工程師組織編制礦井安全發(fā)展規(guī)劃、技措工程計劃、礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計劃。并按時提出年、季、月度礦井生產(chǎn)地區(qū)安排，參加審批采、掘、開作業(yè)規(guī)程、施工組織設(shè)計和重大安全技術(shù)措施。負責審批作業(yè)規(guī)程修改措施及單項工程安全技術(shù)措施。

三、負責技術(shù)科的全面工作，對本科安全技術(shù)工作負全面責任。四、負責本科設(shè)計圖紙、采掘工程等技術(shù)資料的審批核對工作，并對其正確性負責。

五、經(jīng)常了解和掌握全礦井安全生產(chǎn)情況，合理安排好本科業(yè)務(wù)工作。協(xié)助總工程師審批各種重大工程設(shè)計，研究解決礦井重大技術(shù)問題，對采、掘、開工作面重大技術(shù)問題要親臨現(xiàn)場參加處理。

六、協(xié)助有關(guān)單位，搞好井下綜合防塵工作，減少粉塵對員工的危害。

七、當?shù)V井發(fā)生重大事故時，應(yīng)積極參加搶險救災(zāi)工作，從技術(shù)上采取措施，減少事故損失。參加事故調(diào)查和討論，提出技術(shù)性防范措施。

一、技術(shù)員對煤礦的生產(chǎn)技術(shù)、管理咨詢服務(wù)工作負責。二、負責繪制煤礦(井下、地面)生產(chǎn)和上級所需要上報的圖紙。三、認真做好煤礦生產(chǎn)過程中的技術(shù)指導(dǎo)工作，配合技術(shù)副礦長，搞好井下開拓、開采。

四、負責提供煤礦各生產(chǎn)面，特別是壁采工作面的作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，和技術(shù)副礦長配合搞好井下安全生產(chǎn)。

五、做好井巷工程的現(xiàn)場指導(dǎo)，質(zhì)量監(jiān)督和技術(shù)服務(wù)工作。六、配合好工程師井下管理人員解決好安全隱患和技術(shù)術(shù)疑難問題。

七、嚴格執(zhí)行交接班制度，對本職工作負責。

一、科長對本單位的安全生產(chǎn)全面負責，對安全礦長負責。二、保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、法規(guī)、指示和有關(guān)規(guī)章制度在本單位內(nèi)貫徹執(zhí)行。

三、組織制定并實施本單位的各種管理制度。

四、督促檢查各單位嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、“三大規(guī)程”及安全措施和各項規(guī)章制度情況，監(jiān)督檢查各單位履行業(yè)務(wù)保安職責，完成公司下達的安全指標。

五、抓好全礦質(zhì)量標準化工作，組織全礦安全質(zhì)量大檢查，組織旬、月質(zhì)量檢查驗收，對礦屬各科、隊的安全指標嚴格考核，指導(dǎo)和監(jiān)督安全檢查大隊抓好現(xiàn)場安全管理工作。

六、深入現(xiàn)場，嚴查隱患，狠反“三違”，監(jiān)督整改，了解和掌握全礦安全動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)安全工作決策提供依據(jù)，幫助基層連隊解決安全生產(chǎn)中的問題。

七、堅持原則，秉公執(zhí)法，始終堅持“四不生產(chǎn)”原則，發(fā)生事故及時趕赴現(xiàn)場勘查、調(diào)查，按照“四不放過”的原則追查分析，提出針對性的措施和處理意見。

八、對全礦安全培訓(xùn)工作進行督促檢查。

一、在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下,負責本礦的機電技術(shù)管理工作,是本礦機電安全運行的主要責任者。

二、負責本礦機電設(shè)備的指揮、調(diào)動,合理安排設(shè)備的檢修,檢查及大、中、小修計劃。

三、抓好機電人員的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)工作,不斷提高機電人員的技術(shù)水平。

四、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,定期組織機電設(shè)備安全大檢查,對查出的問題及時組織處理。

五、認真監(jiān)督檢查機電各工種崗位職責和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

一、負責建立健全通風各級安全生產(chǎn)職責，對礦長和礦總工程師負責。是通風科安全生產(chǎn)第一責任者。

二、負責組織編制“一通三防”安全技術(shù)措施并檢查督促完成與落實情況。

三、負責組織礦井通風系統(tǒng)調(diào)整、風量分配等工作。

四、負責組織通風專業(yè)隊伍搞好“一通三防”現(xiàn)場調(diào)整，掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，及時消除“一通三防”各類隱患。

五、每月主持召開科務(wù)會議在布置安排工作的同時，重點布置“一通三防”安全工作。

六、負責組織對全科干部職工進行安全培訓(xùn)工作。

一、隊長是本隊安全生產(chǎn)的第一責任者，對本隊的安全生產(chǎn)負領(lǐng)導(dǎo)責任，在分管礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，主持全隊日常工作，隊長不在時，指定一名副隊長代行隊長職責。

二、認真落實礦領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度室的各項指令和指示，嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度。

三、根據(jù)礦下達的生產(chǎn)任務(wù)，制定相應(yīng)的生產(chǎn)計劃和措施，合理組織生產(chǎn)，保證全隊生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟技術(shù)指標的完成。

四、認真抓好安全生產(chǎn)職責、煤質(zhì)管理、職工教育培訓(xùn)，嚴格執(zhí)行“三大”規(guī)程，保證工程質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)。

五、堅持按勞分配，提高職工獎金分配透明度。負責勞動組織管理，提高出勤率和勞動效率。努力降低機電設(shè)備事故率和材料消耗，提高經(jīng)濟效益。

六、協(xié)助支部書記做好全隊職工的思想政治工作。

七、關(guān)心職工生活，注意工作方法，團結(jié)廣大職工，調(diào)動一切積極因素促進生產(chǎn)。

八、主持召開隊務(wù)會，組織分析各項指標完成情況，及時提出改進措施，確保任務(wù)全面完成。

九、抓好區(qū)隊和班組建設(shè)，負責制定各項管理制度，強化現(xiàn)場管理，努力提高工效。

一、抓好質(zhì)量標準化工作，制定本專業(yè)質(zhì)量標準化達標規(guī)劃并組織實施。

二、組織隊里舉辦職工安全培訓(xùn)和各項安全活動。

三、深入井下，深入現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

四、分管范圍發(fā)生事故時，及時深入現(xiàn)場組織人員進行搶救處理，并制定防范措施。

五、參加全礦安全大檢查及質(zhì)量標準化檢查。六、負責全礦安全大檢查及質(zhì)量標準化檢查。

七、負責組織每月召開一次運輸隊安全例會，研究解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

一、在生產(chǎn)副礦長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責調(diào)度室的日常工作。根據(jù)煤炭生產(chǎn)的有關(guān)技術(shù)、政策和礦生產(chǎn)計劃安排對日常生產(chǎn)進行調(diào)度指揮，均衡地完成煤炭生產(chǎn)任務(wù)。

二、認真貫徹《煤炭企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度工作條例》，接受和傳達上級調(diào)度部門和礦領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)生產(chǎn)和安全方面的調(diào)度命令、指示、決定。

三、組織安全生產(chǎn)平衡會議，參加各種安全生產(chǎn)會議，分析研究生產(chǎn)計劃完成和生產(chǎn)安全情況，對會議的生產(chǎn)安排和決議負責檢查、督促、落實。

四、掌握生產(chǎn)動態(tài)，加強產(chǎn)、銷、存的調(diào)度，搞好綜合平衡，理順生產(chǎn)系統(tǒng)，協(xié)調(diào)好生產(chǎn)單位和輔助部門的關(guān)系，確保均衡生產(chǎn)。

五、堅持“安全第一”的生產(chǎn)方針，對安全生產(chǎn)中存在的問題，組織有關(guān)部門及時解決。發(fā)生重大事故時，立即趕赴現(xiàn)場，統(tǒng)一調(diào)動人力、物力，組織事故的處理，行使調(diào)度職權(quán)。

六、組織調(diào)度人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織實施調(diào)度標準化工作。

七、負責向礦領(lǐng)導(dǎo)和上級調(diào)度部門匯報工作，提供情況。

一、在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負責煤礦的安全生產(chǎn)調(diào)度工作。遵守紀律，堅守崗位，按章指揮，鉆研業(yè)務(wù)，調(diào)度工作做到快、準、細、靈。

二、協(xié)助值班領(lǐng)導(dǎo)處理好安全生產(chǎn)工作;主動調(diào)度生產(chǎn)進度及現(xiàn)場情況，對存在問題做到心中有數(shù)，底細清、情況明。

三、認真執(zhí)行請示匯報制度，上情下達，下情上報，做到及時，準確無誤。

四、認真填寫各種原始記錄本和班日生產(chǎn)分析記錄以及有關(guān)臺帳等記錄，做到數(shù)值可靠、準確。

五、嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，做到“口交口，手交手，你不來，我不走”，保證調(diào)度工作的連續(xù)性，并對井上下各施工點及需繼續(xù)調(diào)度的情況交接清楚。

六、值班調(diào)度員有權(quán)按照有關(guān)應(yīng)急預(yù)案以及委托授權(quán)書的要求和規(guī)定，采取行之有效的措施處理發(fā)生的應(yīng)急事件，然后逐級進行匯報，并協(xié)助進行處理。

七、有計劃、有針對性的深入一線了解情況，如實匯報，當好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

八、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，愛護公共財物，保養(yǎng)好調(diào)度臺所有通訊設(shè)備。

九、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)和主任交給的所有臨時工作。

一、嚴格執(zhí)行《規(guī)程》規(guī)定和各項規(guī)章制度。

二、必須經(jīng)縣以上公安部門培訓(xùn)，考核合格后，持證上崗。三、嚴格執(zhí)行炸藥、雷管領(lǐng)退制度，炸藥和雷管必須分開裝在加鎖的炸藥箱內(nèi)，運送炸藥時嚴格執(zhí)行《規(guī)程》規(guī)定。

四、裝藥前要檢查炸藥、雷管是否失效，失效的不得使用，裝藥時要避開電器設(shè)備，嚴格執(zhí)行“一炮三檢”制度。

五、炮泥必須使用粘土，長度不得小于《規(guī)程》規(guī)定，裝藥只許用竹、木做的炮棍沖塞。

六、井下必須使用防爆的放炮器，放炮線長度平巷不得少于100米，轉(zhuǎn)彎的巷道不得小于75米。

七、放炮前必須檢查放炮母線以及雷管腳線的聯(lián)接是否正確，并派專人設(shè)置警戒，經(jīng)安全員、瓦檢員檢查瓦斯后，方可發(fā)出信號。

八、放炮后，要待炮煙吹散后才能進入作業(yè)地點，同時要檢查頂板、瓦斯、瞎炮、殘炮，如有瞎炮，只能在距瞎炮30公分處打平行的炮眼重新裝藥引炮，不準采用掏挖的方法處理瞎炮。

九、用放炮的方法打?qū)Υ┚?，當對穿井巷相?5米時，只許由一方工作面放炮，對方工作面要設(shè)置柵欄、揭示警標，保持正常通風。

一、嚴格執(zhí)行《規(guī)程》規(guī)定和各項規(guī)章制度，做好分管范圍內(nèi)的一切工作。

二、操作高、低壓電器設(shè)備時，禁止帶電檢修和搬遷電器設(shè)備。三、電鉗工必須經(jīng)過縣級以上煤炭行業(yè)部門培訓(xùn)合格后，持證上崗，非工作人員禁止操作電器設(shè)備。

四、禁止井下使用不防爆的電器設(shè)備。

五、井下局部通風機的安裝必須符合《規(guī)程》規(guī)定。

六、井下電器防爆率要符合《規(guī)程》規(guī)定，機電完好率必須達80%以上，礦燈完好率必須達100%。

七、建立健全機電設(shè)備帳卡，做到設(shè)備臺件清楚。

八、井下供電應(yīng)做到“三無、四有、兩齊、三全、一堅持”。三無：無雞爪子、無羊尾巴、無明接頭。

四有：有過流和漏電保護、有螺栓和彈簧墊圈、有密封圈和擋板、有接地裝置。

兩齊：電纜懸掛整齊、設(shè)備硐室清潔整齊。三全：防護裝置全、絕緣用具全、圖紙資料全。一堅持：堅持使用漏電斷電器。

一、負責檢查鋼絲繩、鐵鏈、礦車、阻車器、道岔、插銷、信號等工具的完好情況，發(fā)現(xiàn)隱患立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告處理，待處理完善后，才能進行生產(chǎn)。

二、嚴格按照操作規(guī)程及有關(guān)制度進行操作，避免發(fā)生跑車及人生事故。

三、規(guī)定專人操作的工序，不許他人代替操作。

四、有權(quán)禁止其他人坐車，登車及走主提升巷道，禁止非操作人員在車場逗留。

五、絞車啟動后，立即進入安全區(qū)，發(fā)現(xiàn)中途跳道和其它變化情況，立即向絞車司機發(fā)出停鈴信號，停車處理。

六、堅守生產(chǎn)崗位，保持車場整潔衛(wèi)生，積極利用空隙時間清理車場及其附近浮煤矸石，按時在現(xiàn)場交接班，填好運行記錄。絞車提升上、下時，嚴禁人員上、下，特殊情況必須停止絞車提升。

七、每班接班必須檢查連接裝置，三鏈環(huán)、插銷、軸銷、阻車器、擋車欄和鋼絲繩等。

八、行車時，嚴禁蹬鉤和行人，由于工作不負責任，導(dǎo)致事故發(fā)生，視情節(jié)給予處罰。

一、組織職工開好班前會，交待清楚當班的工作任務(wù)及有關(guān)安全生產(chǎn)注意事項。

二、帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全規(guī)定。作業(yè)前仔細檢查作業(yè)點的安全情況，確認無危險后，才能讓全班人員進入作業(yè)地點。作業(yè)過程中隨時掌握全班安全生產(chǎn)情況。

三、嚴格當班工程質(zhì)量，不合格的要立即返工。交接班時要將設(shè)備使用狀況、頂板情況、殘炮、瞎炮、支護等情況向下一班人員交待清楚，作好交接班記錄。

四、作業(yè)過程中經(jīng)常提醒全班人員對安全生產(chǎn)高度警惕，隨時要檢查本班安全狀況。嚴格“敲幫問頂”制度。發(fā)現(xiàn)隱患和險情，及時組織本班人員排除，排除不了的，撤出人員，報告礦領(lǐng)導(dǎo)進行處理。

五、堅決制止別人違章作業(yè)和違反勞動紀律行為。拒絕接受任何人的違章指揮。

六、開好班后總結(jié)會，定期組織工人參加安全活動，作好當班記錄。

一、嚴格遵守上級法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，必須牢記“要我安全、是為我安全”的思想意識。

二、熟悉操作規(guī)程，牢記本職工作，杜絕違章作業(yè)，有權(quán)制止他人違章。

三、負責對工作面采煤時的質(zhì)量分清，禁止優(yōu)劣滲混、好壞不分。四、負責對分工區(qū)域內(nèi)“一通三防”的監(jiān)督和檢查。

五、負責對分工區(qū)域內(nèi)“五大自然災(zāi)害”的預(yù)兆進行探查工作，負責上級領(lǐng)導(dǎo)下達生產(chǎn)任務(wù)完成。

六、工作期間禁止亂串和脫崗，當發(fā)現(xiàn)工作面有險情時，有權(quán)阻止現(xiàn)場人員作業(yè)并組織人員撤離現(xiàn)場。

七、工友間相互幫助，相互謙讓，禁止產(chǎn)生任何矛盾。

一、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，遵守勞動紀律，嚴格交接班制度。二、嚴格執(zhí)行《作業(yè)規(guī)程》，對巷道斷面、相距要按規(guī)定執(zhí)行，不得擅自擴大或縮小斷面。

三、在過斷層、老窯或破碎地帶時，必須采取前探支架，未采取措施的不準作業(yè)。

四、隨時“敲幫問頂”掌握頂板情況，遇到有冒頂?shù)奈ｋU區(qū)域或是有透水預(yù)兆時，必須及時撤出人員，并逐涉上報。

五、支護必須完好，要架設(shè)牢固，嚴禁空幫空頂作業(yè)，斷梁折柱要及時更換，開口必須抬梁，嚴禁放撈塘采煤。

六、巷道兩側(cè)要保持暢通無阻，要經(jīng)常清理巷道中的雜物，保持清潔衛(wèi)生。

一、負責分管地段的攉煤、裝煤、運煤工作。

二、攉煤人員進入采區(qū)，首先檢查頂板、支柱、煤壁，在確認安全后，方可進行作業(yè)。

三、作業(yè)要注意有無瞎炮，須交放炮工處理。

四、注意煤的質(zhì)量，遇到較大一點的矸石，必須揀出丟在采空區(qū)。五、對于瞎炮和漏炮，必須按有關(guān)規(guī)定進行處理，嚴禁違章。六、放炮的個數(shù)，必須按采區(qū)作業(yè)規(guī)程進行工作。

一、按作業(yè)規(guī)程規(guī)定的控頂距離和頂板冒落情況及其活動規(guī)律，按時進行回柱放頂。

二、回柱應(yīng)用機械操作，堅決按操作規(guī)程辦事，必須以組為單位進行，分別有人觀察、照明、操作、拉柱，不準單人作業(yè)。

三、根據(jù)頂板情況，打好打牢密集頂板和木垛，密集頂柱不得穿鞋、帶帽，不得打在浮煤上。

四、安全回柱，提高單體柱回收和復(fù)用率，單體柱與鉸接頂梁的回收達到100%。

五、每班回收單體柱與鉸接頂梁存放規(guī)定地點，不能使用和多余的單體柱與鉸接頂梁，負責運出井口指定的地點。

六、負責把報廢巷道的物件、材料運指定場所，并負責過巷和新工作面開始的處理工作。

一、嚴格按照物資管理要求，做到妥善保管、精心維護、不霉爛變質(zhì)、不銹蝕、短損、無鼠咬、蟲柱，確保物資效用。

二、把好入庫驗收關(guān)，認真校對計劃和貨票帳單，嚴格按實計量檢測、驗收。按照財務(wù)制度規(guī)定，及時辦理入庫手續(xù)，并有權(quán)對無計劃采購或不合格的材料拒絕驗收。

三、嚴格執(zhí)行發(fā)料制度，發(fā)放材料必須有符合制度規(guī)定的完備手續(xù)。不準以白條頂實物。作到按定額計算，按限額控制。出庫前復(fù)核防止差錯。做到不合格物資不出庫。

四、全面掌握物資收、發(fā)動態(tài)和儲備定額，對超定額儲備、無保險儲備、超期儲備的物資，要及時提出書面報告，否則造成損失追究經(jīng)濟責任。

五、及時正確登記帳卡，做到日清月結(jié)。

六、做到物資的科學(xué)管理，做到分類別、分品種、規(guī)格順序存放、懸掛標簽、帳、標、物標志三對口。

七、按照物資管理制度規(guī)定，作到經(jīng)常盤點和定期檢查，保證帳、卡、物三相符。

八、及時傳遞各種材料憑證，提供正確的統(tǒng)計、會計核算資料。按月編制物資收發(fā)月報表及其它報表，保證帳帳相符。

九、經(jīng)常清掃整理，保持庫容整潔，合理堆碼排放，提高倉庫使用率。十、堅守崗位、提高警惕，防潮、防腐、防火、防盜措施。經(jīng)?；⒅贫然?，做到上下班先檢查，保守物資機密，確保安全。

十一、積極鉆研管理業(yè)務(wù)，熟知物資技術(shù)標準、性能、用途，加強責任心，并經(jīng)常檢校衡量。

十二、深入車間工地，督促生產(chǎn)使用部門，及時退回余料和邊角廢料，但組織收舊利廢。

十三、講究文明禮貌。注意服務(wù)態(tài)度，方便生產(chǎn)、方便用戶，提高服務(wù)質(zhì)量。

十四、經(jīng)常主動地向領(lǐng)導(dǎo)提出改進物資管理。降低庫存，節(jié)約材料資金的建議。

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，政策以及各項規(guī)章制度。

二、安全員必須經(jīng)縣級以上行業(yè)部門培訓(xùn)，考核合格后，持證上崗。

三、下井前必須檢查隨身攜帶的瓦斯檢測儀是否符合規(guī)定，不得使用漏氣、光學(xué)條紋不清的瓦斯檢測儀。

四、嚴格執(zhí)行請假和交接班制度，嚴禁空班漏檢和遲到、早退。五、必須提前入井，認真檢查所管巷道范圍內(nèi)的“一通三防”工作，采掘作業(yè)地點的瓦斯和二氧化碳濃度超限時，立即撤出作業(yè)地點的人員，進行處理，并認填寫瓦斯日報表。

六、工作面過斷層、老窯、冒落區(qū)時，未采取前探支架的，必須停止作業(yè)，撤出人員。

七、嚴格執(zhí)行“一炮三檢”監(jiān)督尖子人員經(jīng)常敲幫問頂。八、井下盲巷必須立即指定專人關(guān)閉，臨時停工地點不得停風，如有盲巷未關(guān)閉導(dǎo)致工人誤入盲巷造成死亡事故的，由同法機關(guān)追究刑事責任。

九、地面主要通風機應(yīng)經(jīng)常運轉(zhuǎn)，井下局部通風機的安裝位置要符合《規(guī)程》規(guī)定，安裝或啟動前必須檢查瓦斯。

十、在當班期間如發(fā)現(xiàn)透水預(yù)照時，必須立即撤出受威脅的作業(yè)人員。

十一、經(jīng)常嚴格檢查電器設(shè)備和提升設(shè)備。十二、井下發(fā)生火災(zāi)時應(yīng)采取直接滅火的方法進行滅火，火勢過大，滅不了火，應(yīng)立即撤出人員，產(chǎn)通知礦山救護以及領(lǐng)導(dǎo)。

一、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、法律法規(guī)，嚴格遵守勞動紀律，嚴格交接班制度。

二、作業(yè)前嚴格對運輸工具、車輛進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)缺螺少件和其它隱患，必須報告處理。

三、負責本區(qū)域內(nèi)的運輸工作，保證工作面生產(chǎn)煤炭的運輸任務(wù)完成。

四、采區(qū)運輸時必須遵守勞動紀律，禁止運輸組織脫節(jié)現(xiàn)象。五、工作面生產(chǎn)、維修所需材料保證運送到指定地點，數(shù)量必須足夠。

六、運輸區(qū)域內(nèi)巷道的清潔、衛(wèi)生、排水、降塵工作等。七、軌道運輸時，嚴格蹬車和近距離推車，兩車距離必須保持足夠，以免發(fā)生意外時能及時停車。

八、保證井上、下生產(chǎn)煤炭運輸和材料運送工作，不耽誤安全生產(chǎn)有序進行。

九、熟悉操作規(guī)程、牢記本職工作、遵守規(guī)章制度。十、相互幫助、互相學(xué)習(xí)、嚴格監(jiān)督、加強督促。

一、認真執(zhí)行各項安全規(guī)定，樹立“安全第一”的思想。熟悉自己操作的絞車型號、結(jié)構(gòu)、性能和工作原理，達到“應(yīng)知應(yīng)會”的要求，持證上崗。

二、絞車運行前，首先要檢查各部件是否完好，車閘是否靈敏可靠，鋼繩質(zhì)量是否符合規(guī)定。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，處理不好的立即報告維修工處理。

三、開車前司機要扎好工作的袖口、扣好鈕扣，以防被絞車絞入出現(xiàn)意外事故，絞車運轉(zhuǎn)時嚴禁手和腳拔動鋼絲繩。

四、絞車啟動前要聽清信號，在沒有聽清信號前不得啟動絞車。五、絞車牽引礦車數(shù)量必須符合規(guī)定要求，嚴禁多拉礦車，以防止斷繩及損壞電機或跑機事故的發(fā)生。

六、絞車在運行中出現(xiàn)異常情況或者井下異常信號時，一律作停車處理。

七、嚴格執(zhí)行絞車運行有關(guān)規(guī)定，不超速超載，嚴格執(zhí)行“行人不行車、行車不行人”制度。

八、嚴守工作崗位，不得將絞車交給無證人員操作，堅持手上交接班，對運行中出現(xiàn)的情況當面向下一班人員交待清楚，并作好記錄。

一、刮板輸送機司機必須熟悉刮板輸送機的性能及構(gòu)造原理，通曉操作規(guī)程，按完好標準維護保養(yǎng)刮板輸送機，懂得回采基本知識和本采面作業(yè)規(guī)程。經(jīng)過培訓(xùn)后取得合格證方可持證上崗。

二、作業(yè)范圍內(nèi)及頂幫支護有危及人身和設(shè)備安全時，必須及時報告班長，處理妥善后，方準恢復(fù)作業(yè)。

三、電動機及其開關(guān)附近20米內(nèi)風流中瓦斯?jié)舛冗_到1.5%時，必須停止運轉(zhuǎn)，撤出人員，切斷電源，進行處理。

四、不允許用刮板輸送機運送作業(yè)規(guī)程規(guī)定以外的設(shè)施和材料，禁止人員跨乘刮板輸送機。

五、每班對輸送機全面檢查一次，保證良好運行，發(fā)現(xiàn)問題及時處理匯報，并必須記錄清楚檢查日志。

六、努力提高技術(shù)水平，要做到會保養(yǎng)，會操作，會維修，會排除故障。

七、接交班時應(yīng)與下一班司機交待清楚運行情況，當班存在問題。八、在工作期間細心維護保養(yǎng)設(shè)備，保持設(shè)備的整潔干凈。

一、熟悉乳化泵的性能和構(gòu)造原理，具備保養(yǎng)、處理故障的基本技能，持證上崗。

二、堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程制度和操作規(guī)程，保證泵站正常工作。

三、認真檢查液壓泵各部位零件，經(jīng)常仔細觀察泵站的運轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報、處理，保證乳化液濃度、壓力符合要求。

四、做到文明生產(chǎn)，保持泵站的清潔衛(wèi)生。管路懸掛符合要求，保證管路暢通無阻，不漏液。

五、嚴格現(xiàn)場交接班制度，按規(guī)定填寫乳化液泵站運行記錄。

一、熟悉掌握井上的水流分布、水利和防洪工程建設(shè)情況。二、掌握井下水變化情況，及時排出井下水，保證生產(chǎn)順利進行。三、隨時清除淤積物，保證水泵正常運行。

四、經(jīng)常檢查水泵工作情況，保養(yǎng)好水泵，配齊井下備用水泵，能在二十小時內(nèi)排出井下二十四小時的正常涌水量。

五、做好水泵運行記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時匯報。

測繪人員崗位管理制度篇十四

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、勞務(wù)派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。

第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。

第二章勞動合同及試用期。

第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。

第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。

第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。

第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的;。

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的;。

第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。

合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；

7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標準。

勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)。

期、哺乳期內(nèi)的工資標準按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付,工資的發(fā)放時間為當月的十五日,如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。

第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。

第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章考勤制度。

第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應(yīng)于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。

第二十四條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

第八章附則。

第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。第二十九條本管理規(guī)定自2014年3月開始執(zhí)行。

二〇一四年二月二十七日。

測繪人員崗位管理制度篇十五

第一條為加強道教宮觀管理，保障宗教活動正常進行，促進社會穩(wěn)定和民族團結(jié)，根據(jù)國家《憲法》和有關(guān)法律、法規(guī)、政策及本會章程，特制定本辦法。

第二條本辦法中所指道教官觀，是經(jīng)縣以上(含縣)人民政府依法登記，作為道教活動場所開放的宮觀及活動點。

第三條宮觀必須在人民政府宗教事務(wù)部門的行政領(lǐng)導(dǎo)下，由道眾自主管理，并接受道教協(xié)會的指導(dǎo)。

第四條宮觀設(shè)立管理組織，實行民-主管理：

(一)宮觀根據(jù)實際情況，實行傳統(tǒng)的叢林制度，設(shè)立方丈、監(jiān)院、住持等道教傳統(tǒng)職稱，并通過民-主協(xié)商推選產(chǎn)生以住持(方丈、監(jiān)院)為主的管理組織，實行民-主管理。

(二)民-主管理組織成員，要在充分民-主協(xié)商的基礎(chǔ)上，由常住宮觀道眾選舉產(chǎn)生。其成員，應(yīng)由擁護中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義制度，愛國愛教，為人正派，辦事公道，有一定管理能力和道教學(xué)識的道士擔任。

第五條民-主管理組織的職責：

(一)團結(jié)宮觀道眾和信教群眾，進行愛國主義和社會主義教育，遵守國家《憲法》、法律。

(二)協(xié)助人民政府貫徹宗教信仰自由政策和宗教法規(guī)，保障宗教活動正常進行。

(三)維護宮觀和道教徒的合法權(quán)益。

(四)安排、處理宮觀的宗教活動和日常事務(wù)。

(五)組織道眾學(xué)習(xí)時事政策、道教知識，搜集整理道教資料，開展道教文化研究。

(六)保護和維修宮觀建筑、文物、園林，搞好宮觀安全消防、衛(wèi)生，維護宮觀秩序。

(七)開展對外友好往來，接待香客和游人。

(八)組織道眾開展生產(chǎn)勞動、社會服務(wù)及各項公益事業(yè)，搞好宮觀自養(yǎng)。

(九)建立健全各項規(guī)章制度，加強財務(wù)管理，實行經(jīng)濟民-主。

(十)定期向?qū)m觀常住道眾報告工作，重大問題需經(jīng)常住道眾民-主討論。

第六條道眾管理和教育：

(一)宮觀應(yīng)根據(jù)實際需要和自養(yǎng)能力，確定宮觀定員。定員人數(shù)應(yīng)報經(jīng)當?shù)厝嗣裾诮淌聞?wù)部門批準。凡宮觀固定常住道士，應(yīng)向所在地政府部門申報戶口。

(二)宮觀可選收愛國守法，信仰道教，年滿十八周歲，有一定文化，家庭同意，身體健康，作風正派的自愿出家入道者。他們須持有當?shù)剜l(xiāng)以上人民政府的證明，經(jīng)宮觀管理組織同意，經(jīng)過考察一至二年，對安心道教事業(yè)者，給以冠巾，授予規(guī)戒，允許常住。因違犯教規(guī)或其它原因不宜留在宮觀者，本著哪里來到哪里去的原則辭退。不得吸收違法亂紀、品行不良的人出家入道。

(三)宮觀收徒。由本人申請，自愿選擇師-父，經(jīng)管理組織批準，根據(jù)本條第二項的要求辦理。未冠巾者，不得取道名、收徒。

(四)宮觀要加強對道眾特別是對年輕道眾的培養(yǎng)教育，使宮觀的道眾成為愛國愛教、遵紀守法，有道教學(xué)識的道教教職人員。宮觀內(nèi)的道眾要遵守廟規(guī)，勤于職守，堅持早晚功課修持和傳統(tǒng)儀范，純正道風，道俗有別。

(五)各宮觀要嚴格遵守國家戶籍管理的規(guī)定。宮觀不得收留不明身份的道士及其他人員，其他宮觀道士來本觀參學(xué)必須持有符合規(guī)定的證明信件。

(六)宮觀道眾外出參學(xué)朝山，應(yīng)經(jīng)宮觀管理組織同意，持有限期證明方可外出。外出道士不得干預(yù)所到宮觀的內(nèi)部事務(wù)，不得在社會上做法事、化緣、收徒弟；不得搞看相、算命、占卜等封建迷信活動。無正當理由，逾期不歸者，視情節(jié)輕重嚴肅處理。

(七)乾道和坤道應(yīng)分觀或分院居住。

(八)宮觀可接受信仰道教的公民為居士。道教居士要遵守宮觀管理制度，不干預(yù)宮觀事務(wù)。

(九)宮觀根據(jù)實際條件應(yīng)為常住道眾的生活、醫(yī)療、養(yǎng)老等提供保障。

第七條宗教活動的管理：

(一)宗教活動必須在國家《憲法》、法律、法規(guī)和政策允許的范圍內(nèi)進行。按照道教傳統(tǒng)習(xí)慣，信教群眾邀請道士到家里舉行追思、度亡等活動，需經(jīng)當?shù)氐绤f(xié)組織同意，由宮觀安排，收入歸宮觀所有。宗教活動的規(guī)模、時間和次數(shù)，以不妨礙社會秩序、生產(chǎn)秩序和生活秩序為原則。未經(jīng)道協(xié)組織批準，不得到群眾家里做追思、度亡等活動。

(二)道眾和信徒在宮觀內(nèi)進行燒香、上殿、誦經(jīng)、說經(jīng)講道、過道教節(jié)日、做道場等正常宗教活動受法律保護。

(三)宮觀內(nèi)不得搞跳神、趕鬼、看相、算命、測字、卜卦、看風水、扶乩等擾亂社會治安和騙人詐財、危害人民身心健康的封建迷信活動。

(四)海外的道教信徒可按照有關(guān)法規(guī)在開放宮觀過宗教生活。宮觀在與國外和臺、港、澳道教界交往中，應(yīng)遵守互相尊重、互不隸屬、互不干涉的原則。

(五)宮觀可以接受海內(nèi)外信徒的布施和境外組織及個人不附加條件的捐贈，但不得以任何方式向海外宗教團體和宗教界人士索要財物。

(六)根據(jù)政府有關(guān)部門規(guī)定，宮觀可經(jīng)售道教書刊、宗教用品和藝術(shù)品等。

第八條財務(wù)管理：

(一)宮觀必須配備專職的財會人員。宮觀的財會人員由管理組織選拔本宮觀的道教徒擔任。宮觀要建立和健全財會制度和財會手續(xù)，嚴格遵守國家財務(wù)有關(guān)規(guī)定。每年至少組織一次財務(wù)檢查。

(二)宮觀的一切經(jīng)濟收入都必須納入財會賬目，其經(jīng)濟收入主要用于維修宮觀，保護文物古跡、環(huán)境，安排道眾生活和日常開支，任何單位或個人均不得占有或無償調(diào)用宮觀財物和資金。

(三)宮觀的'一切財物(包括動產(chǎn)和不動產(chǎn))都必須登記造冊，統(tǒng)一管理。遵循量力而行、節(jié)約使用的原則，當年的收支預(yù)算和重大開支要向常住道眾通報。

(四)宮觀要定期公布收支情況，每項收入和支出，單據(jù)、賬目清楚，符合財務(wù)手續(xù)，并接受政府宗教事務(wù)部門和宮觀管理組織檢查及道眾的監(jiān)督。

第九條治安、消防管理：

宮觀要在消防部門的指導(dǎo)下，根據(jù)中華人民共和國《消防法》和文化部、公安部發(fā)布的《古建筑消防管理規(guī)則》，采取切實可行的措施。

(一)宮觀要嚴格執(zhí)行國家治安、消防規(guī)定，建立崗位責任制，接受公安、消防部門的指導(dǎo)。

(二)宮觀必須完善消防設(shè)施，配置消防器材，備有消防用水。缺乏水源的地方，要增設(shè)消防水缸，修建蓄水池，要保證消防通道出入口的暢通。

(三)宮觀必須加強對一切火源、電源和各種易燃、易爆物品的管理，廟內(nèi)嚴禁放柴草、木料等易燃、易爆物品，嚴禁在殿堂內(nèi)進行生產(chǎn)和生活用火用電。設(shè)置“嚴禁煙火”的明顯標志，信徒必須在指定地點燃點香蠟。

(四)設(shè)置安全監(jiān)督員監(jiān)督，定期組織防火安全檢查，及時消除火險隱患，防止火災(zāi)發(fā)生，做到經(jīng)?；?、制度化。

第十條文物保護：?

(一)宮觀要根據(jù)中華人民共和國頒布的文物保護-法，對文物登記造冊，指定專人管理，制定保護措施，嚴防失竊。宮觀的文物保護、建筑的維修，應(yīng)接受文物、園林部門的指導(dǎo)。

(二)任何團體和個人不得借用、贈送、抵押、變賣宮觀的文物。

(三)宮觀內(nèi)拆建、改建和新建房屋等，必須報請當?shù)卣诮淌聞?wù)部門和有關(guān)部門批準。

第十一條環(huán)境保護：

宮觀要遵照國家《環(huán)境保護-法》、《森林法》、《野生動物保護-法》，保護好名山宮觀的自然環(huán)境。

第十二條其它：

(一)任何部門不得在宮觀內(nèi)設(shè)置商業(yè)和服務(wù)網(wǎng)點、舉辦陳列和展覽，如確屬必要，須經(jīng)宮觀同意和政府宗教事務(wù)部門批準。

(二)宮觀的房產(chǎn)和地界應(yīng)繪制藍圖，報有關(guān)部門批準，辦理合法手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取證書。

第十三條本辦法經(jīng)中國道教協(xié)會第六屆代表會議修改通過，自1998年9月起實行。

第十四條各地道協(xié)組織和宮觀可參照本辦法制定具體實施辦法。

第十五條本辦法由中國道教協(xié)會解釋。

分類：?宮觀管理

第一條??為加強道教宮觀管理，保障宗教活動正常進行，促進社會穩(wěn)定和民族團結(jié)，構(gòu)建和-諧陜西，根據(jù)國家憲法，法律，法規(guī)和中國道教協(xié)會《關(guān)于道教宮觀管理辦法》及本會章程，制定本辦法。

第二條??本辦法中所指道教宮觀，是指省?、（市）?人民政府宗教事務(wù)部門批準，經(jīng)縣（區(qū)）級人民政府依法登記，進行道教活動的宗教活動場所。

第四條??宮觀應(yīng)設(shè)立管理組織，實行民-主管理。

宮觀應(yīng)根據(jù)具體情況，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，由全體道眾推選產(chǎn)生管理成員，組成民-主管理組織。宮觀民-主管理組織成員應(yīng)由擁護中國共-產(chǎn)-黨，擁護社會主義制度，愛國愛教，為人正派，為事公道，有一定管理能力和知識的道長擔任。也可以推選少數(shù)有學(xué)識，有組織能力，一心為道教事業(yè)，享有眾望的信徒參加。

宮觀民-主管理組織成品情況，必須上報該場所的登記管理機關(guān)備案。

第五條??宮觀民-主管理組織的職責：

1：對宮觀道眾和信教群眾進行愛國主義和社會主義教育，團結(jié)教育宮觀道眾和信教群眾，遵守國家《憲法》，法律，法規(guī)和各項政策，維護人民利益，維護民族團結(jié)，維護祖國統(tǒng)一。

2：協(xié)助政府貫徹宗教信仰自由政策，保障宗教活動的正常進行。

3：維護宮觀和道教徒的合法權(quán)益。

4：開展對外友好往來，接待好得客和游人。

5：組織道從學(xué)習(xí)時事政策，道教知識，整理道教資料，開展道教文化，學(xué)術(shù)研究。

6：保護和維修宮觀的建筑，文物（包括碑，塔，墓），園要，搞好宮觀安全消防，環(huán)境衛(wèi)生，維護宮觀秩序。

7：組織道眾搞好宮觀自養(yǎng)，。開展社會服務(wù)及各項公益事業(yè)，為社會主義建設(shè)作貢獻。

8：建立健全各項規(guī)章制度，加強財務(wù)管理，實行經(jīng)濟民-主。

9：定期向全體道眾報告工作，重大問題需全體道眾討論

第六條??宮觀可根據(jù)實際情況，實行傳統(tǒng)的叢林制度，設(shè)立方丈，監(jiān)院，住持等道教傳統(tǒng)職稱。在管理組織的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施宮觀各項活動。

第七條??宮觀的重大教務(wù)活動，要向當?shù)卣诮淌聞?wù)部門報告

第八條??道眾的管理和教育

1：?宮觀應(yīng)該根據(jù)實際需要和自養(yǎng)能力，確定宮觀成員。定員人數(shù)應(yīng)報政府宗教事務(wù)部門批準。凡宮觀常住道士，應(yīng)向所在當?shù)卣陥髴艨凇?/p>

2：宮觀在定員之內(nèi)，可選收愛國守法，信仰道教，年滿十八周歲，有一定文化，家庭同意，身體健康，作風正派，自愿出家入道收徒道長必須是出家10年以上。

3：要求出家入道者必須持有當?shù)毓膊块T辦理的身份證明，經(jīng)宮觀管理組織同意，經(jīng)過一至二年考驗，對這心道教事業(yè)者，給以冠巾授予規(guī)戒?，?冠巾前必須向市道協(xié)書面申請。因違犯教規(guī)或其它原因不宜留在宮觀者，本著哪里來哪里去的原則辭退。不得吸收違法亂紀，品行不良的人入道。

4：宮觀收徒，由本人申請，自愿選擇師-父，經(jīng)管理組織批準，依照本條第2。3項的要求，從嚴掌握。未冠巾者，不得取道名，收徒。

5：宮觀要加強對道眾特別是年輕道眾的培養(yǎng)教育，使之成為愛國愛教，遵紀官運亨通法，有道教知識的宗教人員，宮觀內(nèi)的道眾要遵守廟規(guī)，忠于職守，堅持早晚功課修持和傳統(tǒng)儀范，言行儀表，要俱足正信，道俗有別。

6：各宮觀要嚴格遵守國家戶籍管理的有關(guān)規(guī)定，不得收留不明身從的道士和其他人員，所收留人員必須持有符合規(guī)定的證明信件。

7：宮觀道人出外參考，朝山者，應(yīng)經(jīng)住持或?qū)m觀管理組織同意，持有限期證明，方可外出。外出道士不得干預(yù)所到宮觀的內(nèi)部事務(wù)，不得在社會上做法事化緣，收徒弟，無正當理由，逾期不回者，視其情節(jié)輕重嚴肅處理。

8：乾道和坤道應(yīng)分觀或分守居住。

9：宮觀可接收信仰道教的公民為居士，須經(jīng)宮觀民-主管理組織審核后方可輸皈依證。道教居士要尊重宮觀管理組織，遵守宮觀管理制度，不得干預(yù)宮觀事務(wù)。

第九條?聘用人員的管理

1：宮觀根據(jù)工作需要并按照有關(guān)宗教政策規(guī)定，聘用工作人員，協(xié)助管理好宮觀。

2：宮觀聘用人員，應(yīng)經(jīng)宮觀組織集體研究同意簽訂合同，方可在宮觀內(nèi)工作。聘用人員在合同期如有不稱職者，經(jīng)民-主管理組織研究，可以隨時解聘。

3：宮觀聘用人員，必須接受宮觀組織和道協(xié)的管理，遵守宮觀的一切規(guī)章制度。

第十條?財務(wù)管理

1：宮觀應(yīng)健全財務(wù)制度和財會手續(xù)，實行民-主理財。要配備專只的財會人員，財會人員的任用由民-主管理組織研究決定。宮觀要嚴格遵守國家財務(wù)有關(guān)規(guī)定，每年至少組織一次財務(wù)檢查。

3：宮觀的財產(chǎn)直接受政府宗教事務(wù)部門和道協(xié)組織的檢查指導(dǎo)，并和?每年向上級書面匯報一次。

4：宮觀的財務(wù)收支接受政府宗教事務(wù)部門和道協(xié)組織集體討論決定，財會人員應(yīng)定期公布收支情況，每項支出，都必須有宮觀負責人審批，當事人和和簽字，單據(jù)，賬目清楚，接受宮觀組織及全體道眾監(jiān)督。切實做到民-主理財，合理開支。

第十一條?宗教活動管理

1：宗教活動必須符合《宗教事務(wù)條例》相關(guān)規(guī)定。按照道教傳統(tǒng)習(xí)慣，信教群眾邀請道士到家里舉行追思，度亡等活動，需經(jīng)宮允民-主管理組織同意，由宮觀安排，收入歸宮觀所有。宗教活動場內(nèi)的一切活動不得違反憲法，法律和法規(guī)，不得妨礙正常的社會秩序，生產(chǎn)秩序和生活秩序。

2：道人和信徒在宮觀內(nèi)進行的燒香拜神，上殿，誦經(jīng)，禮斗拜懺，放焰口，說經(jīng)講道，過道教節(jié)日及重大道場等活動均屬正常的宗教活動受法律保護。

3：宮觀舉行大型的宗教活動（包括跨地區(qū)的宗教活動），必須依法上的宗教主管部門及道協(xié)組織同意。

4：宮觀內(nèi)不得搞跳神，趕鬼，扶乩等擾亂社會治安和騙人詐財危害人民身體健康的活動。

5：海外信徒可按照有關(guān)法規(guī)在開放宮觀過宗教生活，宮觀在與國外和臺港澳宗教界交往中，應(yīng)遵循互相尊重，互不隸屬，互不干涉的原則。

6：宮觀可以接受國內(nèi)外信徒的布施，可以接受境外組織和個人不附加政治條件的捐贈，但不得以任何方式向海外宗教團體或宗教界人士索要財務(wù)和辦教經(jīng)費。

7：宮觀內(nèi)可以經(jīng)銷宗教用品，宗教藝術(shù)品和宗教同版物。

第十二條?文物管理保護

1：宮觀要根據(jù)《中華人民共和國文物保護-法》等相關(guān)規(guī)定，對文物進行登記造冊，指定專人管理，制定保護措施，宮觀的文物保護，建筑的維修，應(yīng)征得文物園林部門的同意并接受其指導(dǎo)。

2：任何團體和個人不得借用，贈送，抵押變賣宮觀的文物。

3；宮觀內(nèi)拆建，改建和新建房屋等，必須報請當?shù)卣诮淌聞?wù)部門和有關(guān)部門審批。

第十三條?治安，消防管理

宮觀要在消防部門的指導(dǎo)下，根據(jù)國務(wù)院發(fā)面的《消防監(jiān)督條例》和文化部，公安部發(fā)布的《古建筑消防管理規(guī)則》，采取切實可行的措施。

1：要嚴格執(zhí)行國家漢安，消防條例，建立崗位責任制，接受公安，消防部門的指導(dǎo)。

3：必須加強對一切火源，電源和各種易燃，易爆物品的管理，宮觀內(nèi)嚴禁堆放柴草，木料等易燃物品。嚴禁在殿堂內(nèi)進行生產(chǎn)和生活用火用電。宮觀內(nèi)應(yīng)設(shè)置“嚴禁煙火”的明顯標志，信徒供奉香蠟表紙必須在批定的地方燃點，以免發(fā)生意外。

第十四條?環(huán)境保護

宮觀要按照國家《環(huán)境保護-法》《森林法》《野生動物保護-法》的有關(guān)規(guī)定，依法保護發(fā)名山宮觀的自然環(huán)境。

宮觀應(yīng)設(shè)立垃圾箱，對宮觀垃圾要按環(huán)保要求處理，嚴禁亂扔垃圾。

第十五條?其它

1：任何單位和個人未經(jīng)宮觀和所在地縣級以上人民政府宗教事務(wù)部門同意，不得在宮觀內(nèi)設(shè)置商業(yè)和服務(wù)網(wǎng)點，舉辦陳列和展覽。

2；宮觀的房產(chǎn)和地界應(yīng)繪制藍圖，報有關(guān)部門批準，辦理合法手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取證書。

3：利用宮觀拍攝電影，電視須按國家有關(guān)規(guī)定報批。

第十六條?本辦法適用于其他固定道教活動處所。

第十七條?本辦法經(jīng)寶雞市道教第四次代表會議討論通過后實行。

第十八條?各地道協(xié)和宮觀可參照本辦法制定具體實施辦法。

測繪人員崗位管理制度篇十六

1、領(lǐng)導(dǎo)編制工廠長遠發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃。

2、加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理水平，確保全面完成責任目標，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

3、領(lǐng)導(dǎo)全廠搞好企業(yè)的革新、改造和新產(chǎn)品開發(fā)，不斷提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì)。

4、實行全面質(zhì)量管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，滿足消費者的需求，爭創(chuàng)品牌。

5、切實做好環(huán)境和勞動保護工作，不改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)。

6、加強員工文化、技術(shù)教育，促進知識更新，不斷提高員工素質(zhì)。

7、貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則。

8、定期召開員工大會，征求意見，自覺接受監(jiān)督。

9、落實公司財務(wù)管理制度，負責審批車間各項費用開支。

職權(quán)。

1、對車間整個生產(chǎn)經(jīng)營工作有決策指揮權(quán)，對重大緊急問題有臨機處置權(quán)。

2、對廠級副職人選的提名、報審和中層管理的任免和審批權(quán)。

3、按公司規(guī)定，有權(quán)對車間員工進行獎懲。

4、有權(quán)杜絕任何組織和個人對企業(yè)人、財、物的不合理攤派。

5、在規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自主使用公司的各種資金、人員和物資。

6、有權(quán)簽發(fā)廠內(nèi)有關(guān)行政文件和工作報告，簽訂各種經(jīng)濟技術(shù)合同。

7、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)精神，有權(quán)修訂車間規(guī)章制度，調(diào)整行政組織，制定具體政策。

8、有權(quán)合理使用按規(guī)定提取的廠長基金。

職責。

1、對違背國家方針、政策、法令、規(guī)定所造成的。后果負責。

2、對由于決策失誤、領(lǐng)導(dǎo)不力造成完不成生產(chǎn)和技術(shù)改造計劃或經(jīng)濟效益負責。

3、對未能達成年度目標負責。

4、對廠內(nèi)發(fā)生的重大質(zhì)量事故和產(chǎn)品質(zhì)量不合格造成公司信譽嚴重毀損負責。

5、對車間發(fā)生重大的設(shè)備、人身、火災(zāi)和重大泄密事件負責。

6、對領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)、工作不深入、作風不正派造成廠紀松散，管理混亂，廠內(nèi)不正負責。

7、對事前未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟合同，造成公司重大經(jīng)濟損失負責。

8、對員工收入水平下降負責。

測繪人員崗位管理制度篇十七

1、按時上下班、堅守工作崗位，嚴禁擅離職守、脫崗、嚴守崗位職責和職業(yè)道德，不得徇私舞弊、隱瞞不報和弄虛作假。

2、熟練掌握gps設(shè)備的性能、規(guī)范操作、使用監(jiān)控系統(tǒng)。

3、對營運車輛運行情況進行監(jiān)控，對駕駛員有違法、違規(guī)行為應(yīng)及時提醒、警告以及制止，做好記錄并確保原始記錄完好，對不聽警告的應(yīng)及時向上級部門報告。

4、每日根據(jù)當天季節(jié)氣候情況，及時向所有車輛發(fā)送兩次警示短信到車載終端，提高駕駛員行車安全警惕性。

5、監(jiān)控人員應(yīng)時刻掌握車載gps設(shè)備和車輛運行狀況，遇到突發(fā)事件及時向上級匯報，每天須填寫值班日志，并做好交接-班記錄。

6、堅守工作崗位，保持充沛精力。對有違法、違規(guī)行駛車輛及時提示，并做好記錄和軌跡回放的信息保存，同時記錄地圖范圍的信息盲區(qū)。

7、監(jiān)控人員應(yīng)將車輛運行監(jiān)控情況每天列表統(tǒng)計存檔，并把當天發(fā)現(xiàn)的問題告知所屬車輛的責任單位并督促整改落實。

8、對超長客運車輛連續(xù)駕車達4小時的，自動拍照駕駛員進行比對，用短信或電話的方式督促駕駛員換班，防止疲勞駕駛并做好提醒記錄。

停止行駛，對不聽從勸阻的駕駛員及時上報，并做好記錄；對夜間出城運行的出租汽車進行監(jiān)探，并提示駕駛員注意安全。

10、嚴禁無關(guān)人員進入平臺監(jiān)控室，更不能讓物管人員操作、查詢。未經(jīng)處室領(lǐng)導(dǎo)同意，平臺數(shù)據(jù)不得向外提供，做好保密工作。

11、執(zhí)行上級臨時下達的工作指令。

gps監(jiān)控中心24小時工作制度

為全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，強化內(nèi)部監(jiān)管，隨時掌握車輛運行數(shù)據(jù)，及時糾正駕駛員違章違法行為，強化預(yù)防預(yù)警工作，保證公司車輛運行安全，力保乘客生命財產(chǎn)不受損害。根據(jù)《貴州省道路運輸車輛衛(wèi)星定位系統(tǒng)使用管理暫行辦法》以及三部一局對道路運輸車輛衛(wèi)星定位系統(tǒng)一系列文件規(guī)定，結(jié)合公司安全工作實際，特制定衛(wèi)星定位系統(tǒng)24小時監(jiān)控管理制度。

一、公司實行全體管理人員輪流值班進行監(jiān)控，堅持誰值班，誰監(jiān)控，誰記錄，誰負責原則。

二、嚴禁將監(jiān)控設(shè)備讓無關(guān)人員操作，禁止上網(wǎng)聊天、游戲及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。

三、根據(jù)工作需要通過監(jiān)控平臺發(fā)送提示信息，嚴禁發(fā)送與監(jiān)控管理無關(guān)的信息。發(fā)送信息時應(yīng)用語規(guī)范、簡單、明確并做好相關(guān)記錄。

四、掌控不在線車輛，查明原因，及時查處屏蔽信號、干擾信號、損壞設(shè)備等違規(guī)車輛。

五、對特殊天氣（氣候）、特控路段、特控駕駛員、特控車輛有特別要求時要進行告誡。情節(jié)嚴重者，報送公司安全科處理。

六、對臨時代班駕駛員或新聘用駕駛員的車輛要進行特別監(jiān)控，并作特殊告誡；嚴禁班線客車在晚間22:00以后行車，如有違反，立即通知糾正違章行為且嚴肅處理。

七、發(fā)現(xiàn)監(jiān)控車輛超速，超員，串線（駛出經(jīng)營范圍）等違章行為時，應(yīng)立

即發(fā)送短信警示和糾正，要求馬上糾正違章行為。有其他報警或不正常情況時，立即攝像抓拍照片及用電話向駕駛員詢問情況，若發(fā)生交通事故或其他緊急報警時，立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，包括車號、時間、路段等信息。

八、車輛在運行途中遭遇惡劣天氣、道路堵塞、交通事故或搶劫等緊急情況時，駕駛員應(yīng)立即向監(jiān)控平臺報告，公司監(jiān)控平臺應(yīng)根據(jù)情況及時提供相應(yīng)的幫助。

一、監(jiān)控管理人員要嚴格遵守勞動紀律，在上班和值班時間里，必須在職在崗，不得擅自離開監(jiān)控管理信息平臺，愛護gps管理監(jiān)控平臺設(shè)備，積極主動地做好本職工作。

二、監(jiān)控管理人員必須熟練掌握本單位“gps監(jiān)控管理平臺”各種操作，嚴格按照操作規(guī)程工作，積極配合設(shè)備維護人員對gps軟硬件進行維護，使gps管理系統(tǒng)正常工作。

三、負責對本單位所屬監(jiān)控車輛的日常監(jiān)控和管理工作，指導(dǎo)和監(jiān)督本單位駕駛員、經(jīng)營者正確使用gps車載終端設(shè)備。

四、做好gps監(jiān)管管理平臺的使用及正常維護，確保本單位“gps監(jiān)控管理平臺”正常運轉(zhuǎn)。發(fā)生重大故障及時排除或與設(shè)備商等相關(guān)部門聯(lián)系及時處理并做好相關(guān)記錄。

五、設(shè)定和完善本單位監(jiān)控管理平臺的各項監(jiān)控參數(shù)。做好所屬車輛gps設(shè)備的日常維護督促工作，主動與維修廠家進行聯(lián)系，確保本單位車輛的gps監(jiān)控在線率達到規(guī)定要求，充分發(fā)揮gps車載設(shè)備在安全管理中的運用。

六、設(shè)定和完善本單位監(jiān)控管理平臺的`各項監(jiān)控參數(shù)，按照道路運行條件和道路相關(guān)限速標準對本單位營運車輛的gps進行限速設(shè)置。

七、嚴守崗位職責和職業(yè)道德，不得徇私舞弊，隱瞞不報和弄虛作假；警示和記錄本單位違法違規(guī)車輛信息，并將所記錄被監(jiān)控車輛的嚴重違法違規(guī)行為及安全生產(chǎn)隱患及時向本單位書面報告。

八、必須按照本單位有車輛在途中運行，監(jiān)控人員就必須在線監(jiān)控管理。

監(jiān)控管理員必須監(jiān)控駕駛員在三級（含）以下路段及夜

班車、超長途運輸車駕駛員在夜間禁令時段的運行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，要立即制止其運行，并做好記錄；駕駛員繼續(xù)運行的，報告單位處理。

超長途運輸單位的監(jiān)控管理員除按照規(guī)定進行監(jiān)控管理外，還必須監(jiān)控超長途運輸途中駕駛員的換班記錄情況（按照相關(guān)規(guī)定每4小時電話提醒駕駛員換班，并記錄換班駕駛員情況及通話情況），督促駕駛員杜絕疲勞駕駛車輛的違法行為。

九、發(fā)現(xiàn)72小時以上不在監(jiān)控狀態(tài)的車輛，必須報告單位，由單位查找原因：屬人為故障，必須進行處罰；屬機械故障應(yīng)立即向維修商進行技術(shù)查詢及維修，以保證運行車輛處于被監(jiān)控狀態(tài)。

對集團公司“gps監(jiān)管中心”通知的類似違法違規(guī)行為，要徹底排查本單位類似違法違規(guī)行為，進行整改或擬定整改計劃，并將整改情況回復(fù)集團公司“gps監(jiān)管中心”。

十一、按月向集團公司“gps監(jiān)管中心”報送《gps監(jiān)控系統(tǒng)運行考核月報表》。

十二、參加gps監(jiān)控系統(tǒng)使用情況的分析活動，并提出改進意見。接受上級主管監(jiān)控管理平臺的監(jiān)督和管理。

測繪人員崗位管理制度篇十八

(2)部門負責人(經(jīng)理)的聘任：

2)部門副職的聘任，采取部門正職提名推薦的方法，報總經(jīng)理室認可確定，副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書后由正職聘任上崗。

(3)部門工作人員的聘任：部門負責人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標，合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議，總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后，由部門負責人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。

(4)直屬公司負責人、項目經(jīng)理部經(jīng)理，分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦，總經(jīng)理辦公會議研究確定，由總經(jīng)理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書后聘任上崗。

(1)受聘期間調(diào)出本公司，自行解聘，按現(xiàn)職務(wù)工資等級介紹給調(diào)入單位。

(2)聘期屆滿，基本稱職的。因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時的工資等級外，不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后，其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。

(3)在聘用期間，工作失誤造成較大信譽、經(jīng)濟損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護，或表現(xiàn)較差，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究認為其不稱職的，給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時的工資待遇，如重新聘用，按新崗位確定待遇。

測繪人員崗位管理制度篇十九

1、要關(guān)心食堂工作人員的思想、工作和健康狀況，創(chuàng)造條件幫助他們提高營養(yǎng)，講衛(wèi)生知識，提高烹調(diào)技術(shù)水平。

2、健全食堂管理制度，各種票證的收發(fā)、物品的含領(lǐng)用、保管手續(xù)等各項制度都要完備，每月月終，對伙食的盈虧結(jié)算清楚。

3、領(lǐng)導(dǎo)要督促食堂工作人員對糧食、蔬菜、調(diào)味品、半成品食物、熟食等加強質(zhì)量檢查和保管，保證質(zhì)量，按時供應(yīng)。

4、領(lǐng)導(dǎo)要督促食堂工作人員做好食堂內(nèi)外的清潔衛(wèi)生工作，堅持執(zhí)行每天早、中、晚三掃和周末大清掃制度。

5、領(lǐng)導(dǎo)要督促食堂工作人員，重視安全工作，備好防火材料，隨時注意消除可能發(fā)生的火災(zāi)隱患。

6、要虛心聽取師生員工對食堂工作的`意思和建議，認真組強食堂工作人員研究解決，不斷改進和提高服務(wù)質(zhì)量。

7、同出納員一起，按月及時收繳學(xué)生的伙食和住宿費、管理費等。負責入庫工作和出庫工作，負責炊具的購置和維修工作。

8、建立住宿生名冊，管理員、出納員、舍務(wù)各一份。

9、出納員一起，采購物品，要做到：或跑多問，急用先買，貨比三家，講求質(zhì)量，購物索要票據(jù)以利朔源。

10、組強好學(xué)生進行每周一次的清掃工作，確保宿舍內(nèi)整潔，外無雜草垃圾。

11、嚴格食堂衛(wèi)生制度，監(jiān)督執(zhí)行衛(wèi)生制度，建立食品原料索證登記薄和餐具消毒登記薄，防食物中毒，確保學(xué)生身心健康。

12、組強好開飯工作，維持開飯時的秩序。

13、每周改善一次伙食，調(diào)整主食，搭配好菜湯，保證好咸菜。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

測繪人員崗位管理制度篇二十

為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質(zhì)，制定本制度。

本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。

人員招聘工作由綜合辦公室負責。

4內(nèi)容與要求。

4.1遵照《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，結(jié)合本公司實際，對從業(yè)人員進行聘用和管理。

4.2.2駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。

4.2.3押運員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。

4.2.4遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動紀律和規(guī)章制度，保守工作秘密。

4.2.5初中以上文化程度，身體健康，責任心強，愛學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強。

4.2.6正式錄用前要接受相關(guān)法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護和應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)，了解危險貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的應(yīng)急措施，經(jīng)考試合格并取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件后方可錄用。

4.3聘用程序。

4.3.1招聘：根據(jù)計劃人數(shù)，招聘所需駕駛員、押運員。

4.3.2考核：由綜合辦公室組織對應(yīng)聘駕駛員、押運員進行危險化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)、所承運危險化學(xué)品的理化特性、應(yīng)急救援措施等進行培訓(xùn)并考核。并對應(yīng)聘駕駛員進行駕駛技術(shù)考核。技能評定合格后，可進入醫(yī)院進行準入崗位前常規(guī)體檢。

4.3.3錄用入職：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責任書。

4.3.4續(xù)聘。公司對聘用人員應(yīng)定期進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的。主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，聘用到期后，如需續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。

4.4聘用待遇。

4.4.1公司按駕駛員工資標準給付工資。

4.4.2公司按照有關(guān)規(guī)定，為所聘用的人員辦理社會保險。

4.4.3按公司的安全風險規(guī)模、范圍、應(yīng)交納一定的“安全風險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經(jīng)公司確認無責任事故和違約責任全額退還。

4.5日常管理。

4.5.1嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時制止他人的違章作業(yè)行為。

4.5.2嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準確可靠。

4.5.3工作中發(fā)現(xiàn)異常及時處理，不能消除的要及時向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實及時上報。

4.5.4嚴格執(zhí)行駕駛員、押運員的持證上崗規(guī)定，有權(quán)拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴重時，有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施。

4.5.5愛護和正確使用崗位設(shè)備、工具、防護器具和消防用具。

4.5.6參加安全活動，積極提出有關(guān)安全生產(chǎn)合理建議，實現(xiàn)安全運輸。

《道路危險貨物運輸企業(yè)從業(yè)人員臺賬》。

《勞動合同》。

《崗位責任書》。

測繪人員崗位管理制度篇二十一

1、認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程。

2、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管各種防護用品和消防器材。

3、積極參加安全活動，提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議，不違章作業(yè)，服從安全人員的'指導(dǎo)，對他人違章操作加以勸阻和制止。

4、認真執(zhí)行崗位責任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令。

5、發(fā)生事故時要及時搶救處理保護好現(xiàn)場，及時如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

6、加強自控和他控及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報告。

測繪人員崗位管理制度篇二十二

1、組織本班組職工認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)程。

2、嚴格執(zhí)行崗位責任制，發(fā)現(xiàn)違章操作者有權(quán)制止，并及時向上級報告。

3、認真落實安全技術(shù)交底，做好班中安全檢查，不違章指揮、冒險蠻干，進現(xiàn)場戴好安全帽，高空作業(yè)，系好安全帶。

4、負責對新到本班組人員進行崗位安全教育。

5、負責本班組的安全防護用具、防火設(shè)施的.維護保養(yǎng)，使其保持良好狀態(tài)；

7、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的正確使用。

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