我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
門店心得體會篇一
最近，我到了大家心心念念的下門店去體驗消費，通過這次體驗，我深有體會地領(lǐng)悟到了一些道理。
第二段：亮出問題
首先，我發(fā)現(xiàn)下門店中對顧客服務的重視程度遠高于傳統(tǒng)門店。無論是從店內(nèi)布局還是從員工服務態(tài)度上來看，下門店都能給顧客提供更好的服務體驗。然而，一些傳統(tǒng)門店在這方面存在欠缺，往往只關(guān)注銷售額而忽視了顧客的需求和體驗。這種現(xiàn)象引發(fā)了我對于傳統(tǒng)門店的未來發(fā)展趨勢的思考。
第三段：剖析問題
其次，我認為下門店之所以能夠給顧客提供更好的服務體驗，與其在技術(shù)應用上的創(chuàng)新密不可分。下門店往往利用先進的技術(shù)手段，如人臉識別、無現(xiàn)金支付等，提供更高效、便利的消費體驗。相比之下，一些傳統(tǒng)門店對技術(shù)的應用相對滯后，這不僅導致了服務效率低下，還會使顧客在消費過程中感到不便。因此，我認為傳統(tǒng)門店在未來的發(fā)展過程中，必須加強技術(shù)的應用，提升服務效率和體驗。
第四段：分析結(jié)果
此外，我還從下門店的營銷策略中有所啟發(fā)。下門店往往注重打造個性化的消費體驗，通過精準的數(shù)據(jù)分析和個性化的推薦算法，滿足顧客不同的需求。而一些傳統(tǒng)門店在這方面存在欠缺，他們沒有對顧客的喜好和消費習慣進行充分的了解，無法提供個性化的服務。因此，我認為傳統(tǒng)門店應該加強對于顧客數(shù)據(jù)的收集和分析，并針對不同的消費群體推出相應的營銷策略，以獲得更好的經(jīng)營效果。
第五段：總結(jié)啟示
總而言之，通過這次下門店的體驗，我對傳統(tǒng)門店的發(fā)展趨勢有了更清晰的認識。傳統(tǒng)門店必須加強技術(shù)的應用，提升服務效率和體驗，同時注重個性化的營銷策略，以提高顧客滿意度和忠誠度。只有做到這些，傳統(tǒng)門店才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，保持持續(xù)的經(jīng)營發(fā)展。
總結(jié)：通過上述五段的探討，我們深入分析了下門店給顧客服務體驗帶來的啟示與警示。希望本文對讀者對于門店經(jīng)營和發(fā)展有所幫助。
門店心得體會篇二
上次課上盧老師提到一個“無止境”問題，貌似很對我的味。正是因為無止境，收銀員才一次次地掃碼—結(jié)算—唱收—唱找—裝袋—為下一為顧客掃碼??;正是因為無止境，這樣資金才源源不斷地流入門店，實現(xiàn)利潤的回流;正是因為無止境，企業(yè)才會這么持續(xù)經(jīng)營下去，步入正軌的循環(huán)系統(tǒng);正數(shù)因為無止境，營業(yè)員會熱情招呼、等待時機—捕捉時機、接近顧客—展示和介紹商品—參謀推薦—促進交易、達成交易—收取貨款、包裝商品—道別送客—熱情招待下一位顧客??;正是因為無止境，理貨員才不斷從營業(yè)前的賣場準備—營業(yè)中查補貨品—營業(yè)后的交接班程序—下一次的工序重演??，正是因為無止境，門店訂貨—進貨—收貨—退換貨—調(diào)撥—下一次的工序重演??;正是因為無止境，貨品才不斷地被賣出—再按各磁石點填充補齊—下一次循環(huán);正是因為無止境，門店盤點作業(yè)建立盤點制度—確定具體方案—盤點組織落實—開始盤點—盤點評估及后續(xù)跟蹤—下一次的盤點制度完善—盤點計劃??;正是因為無止境，每一次明確沒促銷目的—確定促銷規(guī)模、預測促銷費用—確定促銷受益者的范圍—前期準備工作及時間的設(shè)定—實戰(zhàn)—促銷總結(jié)—下一次的促銷目的確定??;正是因為無止境，防損也才永續(xù)作業(yè)下去，沒有“無止境”是可怕的。只有成熟的企業(yè)或門店才有無止境的重演，門店日常的經(jīng)營管理都貫穿在這“無止境”中，門店依附于“無止境”，沒有無止境，門店的一個職能就無法連貫下去，上面我說道這個團隊必須是協(xié)調(diào)工作才能運營起來，一個隊員不行，其他的就沒法工作下去，那可就完了，整個團隊就癱瘓掉了，依附于這個團隊的供應商、顧客都會棄之而去，另謀新主，另辟別路。所有說，沒有重演就沒有出路?！盁o止境”是門店所有的來源。每一次的重演都必須是有意義的，有效率的，有效率的重演是門店盈利的基礎(chǔ)。如果只是在呆板地以完成任務的心態(tài)來做，門店雖能茍且經(jīng)營撐下去，但是在死氣沉沉的店鋪氛圍下，顧客也會感覺到這種不愉快的氣氛，顧客來這里是要消費得開心的，憑什么要受這種不愉快的“隱”響?不久后，“上帝”就沒了，那什么就免談。其實，“重”演的是大框架，而不能是具體的內(nèi)容。如果重演內(nèi)容的話，那每個工作也就沒有做最后評價改進反饋的必要了。所有，只有有意義有效率的無止境，一個門店或企業(yè)才能營運得下去。
以前是以顧客的身份去逛商店，學習門店管理后，懂得了從另一個角度去看待購物，會分析購物過程中顧客的心理過程，知道作為一個服務顧客的角色應該怎樣去做。顧客購買的不僅是一件物品，更是一種服務，我們要真誠、熱心地為顧客提供最好的服務。薩姆·沃爾頓把員工看作是公司成功的最重要因素。他說：“要和同仁分享利潤，視同仁為伙伴，你們一起工作的成績將超乎你所能想象的，你的行為要像是一位為合伙人服務的領(lǐng)導者?！薄耙胱寙T工好好地招呼顧客，就先得好好地招呼他們，這是企業(yè)成功的秘訣?！薄米浴段譅柆?美國造》他倡導團隊精神，鼓勵員工與領(lǐng)導者以及員工之間的溝通。薩姆把這些原則融入到他所熱愛的事業(yè)中，把創(chuàng)新、熱情的工作精神注入沃爾瑪連鎖店，激發(fā)每一位員工的熱情和創(chuàng)造力，使沃爾瑪事業(yè)在激烈飛競爭中一路領(lǐng)先。門店團隊包括店長、收銀員、營業(yè)員、理貨員、采購員、倉庫管理員、防損員等等，門店團隊有一個共同愿景，愿景也就是表明了一個團隊存在的主觀原因，這個共同的愿望應該讓每一個成員都知道，而且愿意為這個目標而奮斗。門店團隊有著明確的共同目標，這一目標是共同愿景在客觀環(huán)境中的具體化，并隨著環(huán)境的變化而有所調(diào)整。這個目標不僅是店鋪團隊的，更是團隊中每一個成員的。每個成員都認為追求規(guī)模化盈利這一共同目標的實現(xiàn)是達到共同愿景的最有效途徑。門店團隊成員都了解共同目標實現(xiàn)后對組織的貢獻。共同愿景和共同目標包容了個人愿景和個人目標，將個人目標與店鋪團隊的目標、個人理想與團隊的愿望有效地融為一體。
我以前我覺得，連鎖店，無非不就是不停地做“ctrl+c”嘛，后來發(fā)現(xiàn)，并不只是做復制這么簡單。假期里，我在家鄉(xiāng)樂天瑪特超市，做裝袋工作，對超市的收銀、孤兒物品的回收等等有了一定的了解，雖膚淺，但對學習這課程還是有一定幫助的。一個門店，得從最基層做起，沒有夯實的奠基，就不可能會有逐層的升級，事無巨細，門店里的任一工作，都是這個團隊里重要的組成部分，缺一不可。收銀臺的裝袋工作雖然簡單枯燥，但如果帶著熱情去做，也會發(fā)現(xiàn)這其中還是有門道有樂趣的。其實我覺得，將結(jié)算好的商品替顧客裝入袋中是收銀工作的一個環(huán)節(jié)，不要以為這工作是最容易不過的，往往由于該項工作做得不好，而使顧客掃興而歸。收銀員是門店的“臨門一腳”，顧客在消費后，最后的結(jié)賬以及對門店的印象就定格在收銀員處了。這是服務mot的關(guān)鍵時刻了，收銀員在這個團隊中的作業(yè)可以說是舉足輕重。就我所言，我覺得收銀員最重要的就是責任感。我們的收銀員每天和錢幣接觸，從某種角度上說，企業(yè)的資金流是從收銀員手上流過來的，顧客和企業(yè)的利益都系于收銀員手中。商品是從收銀員轉(zhuǎn)手給顧客，貨幣也是從收銀員轉(zhuǎn)手給門店的。
每位顧客所購買的商品在結(jié)完帳后才可裝袋，一般采取重下輕上原則，硬與重的商品墊底裝袋;正方形或長方形的商品裝入包裝袋的兩例，作為支架;瓶裝或罐裝的商品放在中間，以免受外來壓力而破損;易碎品或輕泡的商品放置在袋中的上方;如果條碼不清楚或已毀壞的，得及時去服務臺詢問總控;冷凍品、豆制品等容易出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先應用包裝袋裝好后再放入大的購物袋中，或經(jīng)顧客同意不放入大購物袋中裝入袋中的商品不能高過袋口，以避免顧客提拿時不方便，一個袋中裝不下的商品應裝入另一個袋中;超市在促銷活動中所發(fā)的廣告頁或贈品要確認已放入包裝袋中.裝袋時要絕對避免不是一個顧客的商品放入同一個袋中的現(xiàn)象;對包裝袋裝不下的體積過大的商品,要用繩子捆好，以方便顧客提拿;提醒顧客帶走所有包裝入袋的商品，防止其遺忘商品在收銀臺上的情況發(fā)生。顧客有另還需要袋子的，根據(jù)具體情況，判定所需袋子大小，及時協(xié)助顧客和收銀員溝通;顧客如自己有袋子的，幫助其裝好，有時，顧客面帶笑容充滿感激的一句“謝謝啊”能讓人心中十分開心，好像自己的勞動有了很大犒勞與動力。其實如果不到春節(jié)等節(jié)假日，裝袋工是可以與收銀員合并的。既然設(shè)了這個崗，就要體現(xiàn)到自己的價值，幫助收銀員做好工作需要，加快收銀的速度。有需要去服務臺換錢、拿印水臺、師鼓、收銀紙卷的、回收孤兒物品的，要及時做到位，錢數(shù)當面點清。我學到的有很多，像孤兒要事先放在一個固定的地方，等理貨員及時回收。顧客有在收銀臺因為種種原因最后決定不買的商品，最后要被理貨員送到服務臺，放進實現(xiàn)分好類的“日常用品”、“飲料”、“膨化食品”、“果蔬”、“冷凍食品” 等回收筐里，像冷凍食品這種特殊的理貨員就要先實現(xiàn)回收并及時放回冷凍區(qū)以保證其新鮮的質(zhì)量。因為在這個門店的團隊里，靈活機動對團隊效益起著很大的能動作用。這我在工作時，感覺門店是一個協(xié)調(diào)的團隊整體，各個崗位一鏈套一鏈，環(huán)環(huán)相扣，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。而我這也與收銀員、理貨員、管理者、顧客進行了接觸。門店的運作程序有了自己的理解。讓我更體會到團隊化的門店精神。作為門店的店長,需要具備的資質(zhì)條件是很多的。
從門店管理的學習中，我學習到了門店店長要有誠實的品格、積極的性格，要有實際操作能力，而不是紙上談兵，要有豐富的學識和高超的管理能力。更重要的是，店長要能認清自己的缺點與弱點，努力地改善與彌補，不斷提高自己的資質(zhì)。
“火車跑得快全憑車頭帶”。一個團隊中最為核心的內(nèi)容就是要有高效的領(lǐng)導，對于門店來說就是高效的店長。
達成業(yè)績的職責。 這應該是店長最主要也是最基本的職責吧。店長既是管理者，必須擔負起完成上級所要求業(yè)績的主要職責。 管理的職責。 對于店中的“員工”、“商品”、“財務”、“信息”等，店長都得充分管理，具體落實執(zhí)行上級公司的各項規(guī)定?？偟膩碚f，“一是管人、一是管事?！惫芾硪獙嵭袡C動化的原則，俗話說“流水不腐，戶樞不蠹”，靈活掌控才能發(fā)揮出最佳能效。
門店心得體會篇三
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，電商行業(yè)蓬勃發(fā)展已經(jīng)成為了一種趨勢。然而，與此同時，傳統(tǒng)的實體門店也沒有被淘汰，反而經(jīng)過一系列的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型，在市場上依然占據(jù)著一席之地。本文將重點探討下門店的體會和心得。
第二段：門店引領(lǐng)消費體驗
下門店與電商不同的是，它更加注重提供給消費者的全面的服務和體驗。門店的門面設(shè)計、產(chǎn)品陳列、人員培訓等方面都需要精心打造，來滿足消費者對于購買過程中的舒適感和便利性的追求。門店通過提供豐富多樣的商品選擇、一對一的專業(yè)咨詢和售后服務等，為消費者創(chuàng)造出獨特的購物體驗。
第三段：門店提供品質(zhì)保證
對于消費者來說，產(chǎn)品的品質(zhì)一直都是購買過程中最關(guān)鍵的因素之一。而通過下門店購買產(chǎn)品，消費者可以親自觸摸和品嘗商品，從而更加直觀地感受產(chǎn)品的品質(zhì)。這種實物接觸帶來的直觀感受，能夠增加消費者對商品的信任和購買的安全感。因此，下門店購物能提供品質(zhì)保證，讓消費者更加安心。
第四段：門店為社交創(chuàng)造平臺
相比于冷冰冰的電子交易平臺，下門店能夠為人們提供社交的機會。“貨比三家”這個詞一直以來都是消費者們的購物宗旨。在門店里，可以與銷售人員溝通交流，尋求專業(yè)的建議和意見，這為消費者提供了一個社交的平臺。在這個過程中，不僅可以與別人分享自己的購物經(jīng)驗，還能夠結(jié)識到更多志同道合的人。
第五段：門店面臨的挑戰(zhàn)與未來
不過，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，電商仍然對門店的存在提出了一定的挑戰(zhàn)。消費者通過網(wǎng)購可以更加方便地比較價格，并且避免了跑門店的麻煩。為了應對這種競爭壓力，下門店需要不斷提升自身的服務質(zhì)量和入駐品牌，以滿足消費者個性化的需求。此外，門店還可以與電商進行有機結(jié)合，利用電子商務的優(yōu)勢來提升自己的競爭力。
在未來，門店的作用將進一步凸顯。隨著人們對于生活品質(zhì)要求的提高，他們會更加注重購物體驗和親自感受產(chǎn)品品質(zhì)的機會。同時，人們對于社交的需求也越來越強烈。這些都為門店提供了發(fā)展和創(chuàng)新的空間。因此，下門店雖然面臨著挑戰(zhàn)，但我堅信它會以自身的獨特魅力，持續(xù)吸引人們的光顧。
總結(jié)：下門店作為一種購物方式和消費體驗的方式，不僅提供了品質(zhì)保證和舒適便利的購物環(huán)境，還為消費者提供了社交的機會和平臺。盡管面臨著電商的競爭壓力，下門店仍然具有自己獨特的發(fā)展空間和潛力。隨著人們對于生活品質(zhì)和社交需求的提升，門店的作用將會變得更加重要和不可替代。所以，下門店將會在未來繼續(xù)發(fā)揮著重要的作用，成為人們購物的首選。
門店心得體會篇四
為期4天的門店培訓到今天截止(6月20日---6月23日)，這幾天的培訓使我從模糊的文字概念到實質(zhì)性的了解產(chǎn)品，學習門店設(shè)計，柜臺產(chǎn)品的擺放，門店銷售技巧以及門店的相關(guān)管理都讓我獲益良多，為我更快的適應新環(huán)境，更好的投入工作都起到了重要作用。下面我將就自己的學習情況、感想等做一個簡要的總結(jié)。
一、首先門店的柜臺擺放及燈光設(shè)計非常亮眼，加上節(jié)奏歡快的音樂，讓顧客身處其中挑選產(chǎn)品的心情會非常愉悅。
二、終端技能大賽。通過舉辦終端技能大賽，給優(yōu)秀導購提供了一個展現(xiàn)自我舞臺，增強了店員的學習意識，在終端店鋪也營造了良好學習比拼的氛圍，活躍了店鋪氣氛。在學習中工作，在工作中學習。通過比賽來增強店鋪的競爭觀念，讓導購們在激烈的環(huán)境下養(yǎng)成學習的習慣。在比賽中還有很多細節(jié)方便做的不夠好，伴隨著經(jīng)驗的增長，相信我們一定會做的更好。
年里，付出自己的汗水，收獲幸福的果實，愿鳴楊蒸蒸日上，鳴楊人心想事成，身體健康! 20xx年1月7日 范永祥篇三：
門店培訓資料
目 錄 一、培訓的概述 二、加盟店員工培訓
(一) 加盟店員工培訓計劃表 (二) 加盟店員工培訓需求調(diào)查問卷 (三) 加盟店員工培訓檔案 (四) 加盟店員工培訓簽到表 一、培訓的概述 目的：促進培訓工作持續(xù)、系統(tǒng)的進行;通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應用與創(chuàng)新，提升加盟店員工職業(yè)技能與素質(zhì)，使之適應公司發(fā)展的需要，增強員工的團隊凝聚力。
效果評估等相關(guān)的工作。
門店心得體會篇五
第一段：引子（150字）
下門店是一種新興的共享經(jīng)濟模式，通過在線平臺幫助消費者與服務商直接對接，實現(xiàn)線上消費、線下服務的快速交付。最近，我也開始嘗試使用下門店，通過這個新型的消費模式，我獲得了很多意外的驚喜和感悟。下面，我將分享我在使用下門店過程中的心得體會。
第二段：便利與可選擇性（250字）
使用下門店最大的好處之一就是它的便利性。無論是家政服務、美甲、按摩還是維修等，只需要在網(wǎng)上下單，專業(yè)人員準時上門提供服務。一次，我在家里的沙發(fā)上通過手機應用下了一個家庭清潔的訂單，當我回家的時候，整個房間已經(jīng)煥然一新。下門店不僅提供了專業(yè)的服務，還能在短時間內(nèi)交付服務，節(jié)省了大量的時間和精力，真正實現(xiàn)了“一鍵下單”的便捷，令人印象深刻。
第三段：人性化的交流（250字）
在使用下門店時，我發(fā)現(xiàn)與服務人員的交流非常便捷和親切。在下單的同時，我可以與服務人員進行實時的在線交流，就像與好友聊天一樣輕松自如。不論是詢問服務的細節(jié)還是溝通時間和地點等問題，服務人員總是能夠及時回答和解決。與傳統(tǒng)的電話溝通相比，下門店的在線交流更加直觀和便于理解，增強了消費者與服務人員之間的溝通交流。
第四段：個性化的體驗（250字）
下門店給我?guī)淼牧硪粋€驚喜是個性化的服務體驗。通過在應用上選擇合適的服務項目和個人喜好，我可以快速定制自己需要的服務。例如，我之前曾在下門店上預約了一次按摩服務，可以根據(jù)個人的需求選擇不同的按摩手法和力度。這個個性化的定制服務能夠滿足不同消費者的需求，提高了消費者的滿意度和購買體驗。
第五段：潛在問題與展望（300字）
雖然下門店帶來了許多便利和驚喜，但也存在一些潛在的問題。首先是服務質(zhì)量的不確定性。由于下門店平臺對服務人員的資質(zhì)審核不夠嚴格，存在一定的風險。其次，個別服務項目的價格相對較高，可能不適合所有消費者。此外，下門店的服務范圍相對有限，不同城市的選擇性也存在差異。未來，我希望下門店能夠加強對服務人員的專業(yè)背景和資質(zhì)審核，提高服務質(zhì)量的穩(wěn)定性。同時，我也希望下門店能夠擴大服務的范圍，涵蓋更多領(lǐng)域，滿足更多消費者的需求。
總結(jié)（100字）
通過使用下門店，我發(fā)現(xiàn)它不僅帶來了便利性和選擇性，還提供了個性化的體驗和人性化的交流。然而，仍然存在服務質(zhì)量、價格和服務范圍的問題?？傮w來說，下門店是一種創(chuàng)新的消費模式，有著巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
門店心得體會篇六
店面管理首先要明確自身管理職責，從大的方面可以分為三塊管理內(nèi)容，店內(nèi)貨品管理、店內(nèi)管理、店員績效管理。你知道門店管理心得怎么寫嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關(guān)于門店管理
心得體會
體會，供大家閱讀!很多店長都是店員出身，缺少企業(yè)管理經(jīng)驗，再提升到店長職位后沒有明確自身職責。也有一些人簡單的認為店長就是管人的人，主觀偏離公司管理制度，使法制偏向于人治，從而造成更多管理問題及矛盾。綜上所述，管理崗位的
崗位職責
必須明晰。首先談一下管理職責，動漫店做的是動漫產(chǎn)品的銷售，商品管理要放到第一位。供貨、庫存、銷售、美陳等方面管理因公司經(jīng)營多年，在商品管理環(huán)節(jié)已經(jīng)積累了很豐富的經(jīng)驗。
店內(nèi)管理，顧名思義是對經(jīng)營場所內(nèi)行政后勤相關(guān)的管理工作。行政后勤管理工作涉及層面較廣，對內(nèi)做好后勤工作，遵循公司各部門相應制度，急時做到辦公物品申購、保管、維修等工作以維持正常店面運作。對外要和承租方、相關(guān)管理部門做好協(xié)調(diào)溝通工作，及時準確將信息反饋公司，并對突發(fā)事件做出準確性相應處理。
相對于商品管理和店務管理店員管理應該是最復雜也是最困難的管理內(nèi)容。店員管理也可以稱為員工績效管理，其管理過程分為，制度制訂、培訓、執(zhí)行、監(jiān)管、評測、獎懲六個環(huán)節(jié)。中層管理崗位店長的管理過程集中在培訓、執(zhí)行、監(jiān)管、評測四方面，而制度制訂及員工獎懲是公司層面管理內(nèi)容。
制度制訂，應根據(jù)行業(yè)、企業(yè)雙重標準來制定，制度不是為了有制度而制定制度，而是一部公司內(nèi)部法律，是行為準則。很多企業(yè)制定制度比較空洞對管理細節(jié)描述模糊，在后面的執(zhí)行上就缺乏立足點，使之操作困難，最終導致有法不依執(zhí)法不嚴。例如，每日開店前要召開早會。這樣的制度有沒有是沒有區(qū)別的，應該規(guī)定：每日正式營業(yè)前15分鐘召開早會，會議由店長或領(lǐng)班主持，早會內(nèi)容由員工點名、重要通知、調(diào)貨信息、制度及行為培訓等部分組成。會議時間控制在10分鐘左右。
培訓，很多企業(yè)不重視培訓，其實管理問題都是出現(xiàn)在培訓不到位上，員工經(jīng)常抱怨說對制度不理解或者不清楚，因為沒人告訴他這樣做是錯誤的。由此可見制度制訂后要不多的強化培訓，使制度成為習慣這樣就可避免很多問題。在外企是非常重視員工培訓的，比如麥當勞就具備相當完善的培訓機制，每一個員工都珍惜自己的工作，都努力做到最好，這就是強大的培訓帶來的好處。
執(zhí)行，每一個員工接受培訓后就要嚴格執(zhí)行制度，確保企業(yè)正常運作。當今很流行的一句話是執(zhí)行力經(jīng)濟，好的執(zhí)行力對企業(yè)發(fā)展起到的是絕對推動作用。好的管理者在管理過程中要不斷執(zhí)行各項管理制度，對上對下，對內(nèi)對外做到良性運營管理。
監(jiān)管，店長作為中層管理者，要有很強的監(jiān)管力度，員工在工作過程中不可能不出現(xiàn)工作失誤或違規(guī)問題，這就需要店長及時發(fā)現(xiàn)并作出相應措施，不然事態(tài)或問題出現(xiàn)擴大化，危害企業(yè)利益。
評測，評測是重點的重點，對于全面管理起到的是標桿的作用，也就是績效考核。對于店面管理可以采用人力資源中的兩種評測方式，管理者使用平衡計分卡，店員使用kpi關(guān)鍵績效指標。成功導入以上兩種績效測評方式可以提高管理者和普通員工的工作態(tài)度，對于企業(yè)管理起到長治久安持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基石。
平衡計分卡是將店面經(jīng)營目標逐層分解轉(zhuǎn)化為各種具體的相互平衡的績效考核指標體系，并對這些指標的實現(xiàn)狀況進行不同時段的考核，從而為經(jīng)營目標的完成建立起可靠的執(zhí)行基礎(chǔ)的績效管理體系。其把對經(jīng)營業(yè)績的評價劃分為四個部分：財務方面、客戶、經(jīng)營過程、學習與成長。它不僅是一個指標評價系統(tǒng)，而且還是一個戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。
獎懲，俗話說“獎要獎到幸福，罰要罰到心疼”，完善的管理過程最終的結(jié)果就是和獎懲聯(lián)系起來的。每一個人的工作表現(xiàn)都會和獎懲分不開，沒有獎懲就是大鍋飯，管理者就沒有管理權(quán)力，沒有權(quán)力的管理者就不是管理者，只相當于一個監(jiān)管者，而賦予店長獎懲的權(quán)利是對整個管理環(huán)節(jié)的有力補充。
以上觀點是本人綜合多年工作經(jīng)驗，配合貴公司一些現(xiàn)存問題，整合管理方式，粗略談了一些觀點，每一個管理問題都可以詳細的展開論述，希望和貴公司經(jīng)營策略相符，可以起到相互補充作用。作為一個合格店長起到領(lǐng)導的作用，就要做到帶領(lǐng)員工做他們愿意做的事，引導他們做他們不愿意做的事。
門店是連鎖企業(yè)的支柱利潤來源，門店的規(guī)范化運營管理，一直是眾多企業(yè)的心中之痛……如何建立系統(tǒng)的門店運營管理規(guī)范，為門店的持續(xù)贏利奠定基礎(chǔ)?我作為一名門店的店長，借此來談談我在門店管理中的一些經(jīng)驗和心得，主要有以下三方面：
首先，貨架商品的陳列管理。所有陳列商品的大前提是要有清潔感，都要給進店挑選商品的顧客留有一種明亮、整潔、朝氣蓬勃的印象。要保持商品的清潔，必然要保持貨架、柜臺及商品包裝的清潔。其次就是商品的陳列，如地堆陳列、端架陳列、貨架陳列等。地堆陳列：貨堆如山，才能讓顧客感覺到數(shù)量大的魅力，端架陳列：一般擺放的是品牌商品或者是季節(jié)性商品。季節(jié)性商品顧名思義就是要在特定季節(jié)中銷售的商品，從而獲得利潤，同時帶動整個超市的繁榮，此時我們必須用頭腦和身體去感知季節(jié)性的變化。貨架陳列：一般用來陳列品種繁多的商品，貨架有很多層次，要注意商品的一物一簽，品牌系列自上而下的排放，上貨補貨時要掌握先進先出的原則，新品的陳列，對于此類商品要“關(guān)懷倍至”。
其次，門店中層人員的管理。門店中層管理人員———領(lǐng)班，猶如店長的臂膀，他們應時時架起員工與店長之間溝通的橋梁。門店中層管理者必須提高自身素質(zhì)和管理水平，尤其是要熟知和掌握日?？己藰藴屎腿粘？己朔e分處理方法及程序、帶動員工積極實施并做好業(yè)務輔導、考核反饋等重要環(huán)節(jié)的工作，使自己成為積極合格的考評者。其次，員工考核細則實施的關(guān)鍵，是門店負責人要高度重視，必須身體力行，嚴格地督促中層對員工考核的程序，并認真計劃、組織實施，安排布置和檢查，將此工作納入門店中層管理人員的考核內(nèi)容中。從而使得中層及員工的工作積極性和主觀能動性進一步提高。
最后，如何提升淡季的銷售業(yè)績。淡旺季的交替好似季節(jié)之間輪換，在淡季中，怎樣使得門店銷售淡而不淡，淡中有升呢?可以通過對消費者需求的了解，并經(jīng)過科學的營銷策略來引導需求，進而擴大需求，才能夠最終實現(xiàn)在淡季提升銷售業(yè)績。其方法是：首先，要改變經(jīng)營的理念，樹立“銷售無淡季”的意識，和廠家及供應商積極聯(lián)系，取得他們的支持。淡季的價格優(yōu)勢是吸引消費者的一大因素，打折、買贈，提高產(chǎn)品附加值等做法可吸引眾多對價格反應敏感的消費者。其次，門店在旺季結(jié)束淡季來臨之際，一定要注重與團購客戶的溝通，對老客戶做好前期的銷售結(jié)算和后續(xù)的銷售服務工作。再次開拓銷售市場，挖掘門店潛力，發(fā)展新的團購客戶，取得他們的信任并加以鞏固，同時也是為了旺季更好地銷售奠定了基礎(chǔ)，擴大了團購客戶的隊伍。達到淡季與旺季銷售共同提升的雙贏目的。
在大學里學習已經(jīng)快兩年了，與我而言一個課程給我的收益更多的是自于老師，學過那么多專業(yè)性的課程，其實我認為我不會記得那么多冗長的定律、規(guī)則、公式，但是我一定會記得老師教授的思維方式和處理方法，而這門課恰恰讓我學到關(guān)于這方面知識更多一些。我很喜歡教授這門課的老師盧老師，在我印象當中您這是一個謹慎的老師， 用一個做學問人的態(tài)度對待教學，對待科研。我一直都記得老師說：“表述觀點時判斷性的語言慎用”，以后也會用這樣的謹慎對待工作和學習。我很喜歡您思考問題的方法，在課上您經(jīng)常問這個作業(yè)流程的關(guān)鍵是什么，這項工作誰起著主導作用等等，這就告訴我無論做什么工作都要抓住工作的核心，圍繞核心有條理地展開工作。
由于《門店經(jīng)營與管理》這門課是一門操作性和事務性很強的課，所以老師也采用了新的教學方法：小組討論。小組討論把更多的主動性交給了我們，雖然說這樣我們平時的作業(yè)量會比較大，但是我認為小組討論讓我們受益匪淺，大家在一起集思廣益，把自己當作門店運營的參與者，一起談論解決問題的辦法。課堂上小組之間交流意見互相學習，這樣我們思考的就會更加深入，印象也會深刻許多。每次老師都會鼓勵我們?nèi)?chuàng)新，雖然這對我們來說又很大挑戰(zhàn)，但是使得我們小組內(nèi)部更加注重思考，每次都有創(chuàng)新的意識。逐漸地，我明白我們這個小組就是一個團隊，大家需要相互幫助、相互交流，這樣才會成功地完成每一次的任務。
門店心得體會篇七
1. 先說一說，店長的主要職能有哪些，店長需要哪方面的能力： .店長 (1)代表整個門店的形象。店長是連鎖公司管理門店的代理人，對外處理與主管部門、顧客等之間的關(guān)系;對內(nèi)又是店員的代言人。 (2)經(jīng)營者：指揮店員高效運作，對門店的經(jīng)營的各項數(shù)據(jù)進行分析，在滿足顧客需求的同時創(chuàng)造一定的經(jīng)營利潤，并對各項工作作出正確決策。 (3)管理者：控制和運用門店的相關(guān)資源，管理店內(nèi)營業(yè)活動并實現(xiàn)營業(yè)目標。 (4)協(xié)調(diào)者：協(xié)調(diào)解決門店出現(xiàn)的各種問題，使工作保持順暢。 (5)培訓者：培訓店員的各種技能，提升員工整體素質(zhì)，激勵店員不斷為門店創(chuàng)造效益。
3. 如何分配工作與培訓方法： 員工分配工作要因人而異，有些員工性格外向，好說好笑，就可以做銷售負責賣商品。而有些員工性格內(nèi)向，不太愛說適合做收銀一類的，還是理貨一類的工作，要根據(jù)員工實際情況分配工作任務。讓員工發(fā)揮所長，才有用武之地。所以說員工優(yōu)秀是選擇的結(jié)果。 培訓方法：員工優(yōu)秀是選擇和教育培訓的結(jié)果，做培訓時，特別是新員工進店，對于有工作標準的，先講給員工聽，然后做示范，再讓員工做一遍，檢查工作好壞，而我們有些工作是沒有標準的，店長不要等到員工做好之后，在對員工說這說那，炒員工，說的員工這也不是那也不是，讓無所事事，不知道干啥好。新員工在這樣的狀態(tài)下，會有兩種選擇：一是辭職不干了，二是破罐子破摔。
4.4.門店管理思路和技巧： (1)集思廣益：在門店實際經(jīng)營中，店長做的工作是繁瑣而無須的，不可能面面俱到，把工作分配給員工，員工對自己的工作較熟悉，雖說店長也干過這工作，但沒有員工熟悉情況，這就要求店長多聽聽員工意見，集思廣益，共同為門店經(jīng)營出謀劃策。而有些店長，當員工提意見，發(fā)表看法，說些改進之處，聽不進去，還說管好你自己的事情就行了，就你知道的多，還經(jīng)常說員工不聽話，員工說一句，店長到說個不停。以后誰還給你說話，提意見，慢慢成為孤家寡人了。 (2)多表揚少批評：員工在工作時，會有干的好的，也會干的差的，對于工作的較好的，我們要贊美表揚一番，對于工作較差的，我們也不能一下子就批評，打擊員工的自信心，可以稍微表揚一下，再說哪方面的不足之處，員工也好該正。你表揚什么就得到什么，你批評什么也就得到什么。有些店長不懂，在門店批評員工，看你干的啥活，批評一通。也沒有得到應有的效果，還加深矛盾。特別是在門店上班期間，不用說些批評的話，嘮叨個不停，影響工作。形成你在門店上班時，你是門店的掃把星，員工不希望看到你。你在門店，店里沒有歡聲笑語。 (3)批評對事不對人：我們在批評員工，要按事論事，不能看著哪個員工不順眼，和你有矛盾，就對誰有意義。有些是店長喜歡的員工，有過失也不批評，慢慢你在員工內(nèi)心就喪失了公德心，沒有人會聽你的了。 (4)對未來不對過去，在門店經(jīng)營中，發(fā)現(xiàn)有些店長對一件小事，抓住不放， 批評員工，吵員工，而對員工做的事情沒有一點感覺，面對業(yè)績不好，對員工吵來吵去，詆毀員工，怎么讓員工做好下面的工作。我們應該把時間用于解決問題，而不是追究問題本身。
(5)永遠不要打擊員工的工作積極性。在門店中，有些員工是不錯的，喜歡找事情做，幫助其他員工，面對新工作時，自告奮勇，而有些店長就經(jīng)常說一下有損員工自信心，工作積極性的話。就是因為不會干，員工才會去做，你如果說你那都不會，還會這，說些有喪員工信心的話，打擊員工工作積極信心，慢慢工作不那么積極了，一個優(yōu)秀的員工在這樣的店長領(lǐng)導下，也會變成庸才。 (5)凡事自我反省，檢討。有些店長在面對自己的錯誤時，不會自我反思，檢討，還數(shù)落員工的不是，讓人感到店長的不可靠，員工喪失信心。在門店工作中，工作難免出差，有些工作沒有標準，這就要從錯誤中總結(jié)，檢討，改進，才能進步。面對我們的錯誤，要用于承擔責任，承認錯誤。店長承認錯誤也不是件丟人的事情，為員工樹立榜樣。 我也曾反思我的工作，在工作中有哪些缺點，優(yōu)點，怎么樣去改進，雖不像圣人說的那樣“吾日三省吾身”，但也時刻反省。 如何提高門店工作效率： 在門店，特別是大點的門店，店長不可能事事參與，工作要及時分配給員工去做，要把員工培訓成通才，全能。分配給員工工作，不僅是個人，也是團隊的成長。他能使每個人感受到被重視，被信任，進而使員工有責任心，有參與感，榮譽感。門店員工團結(jié)一致，人人發(fā)揮所長，門店員工才有新的動力，經(jīng)營才能更好。而我們有些店長不懂得分配工作，員工喜歡干的不讓干，經(jīng)常數(shù)落員工，打擊員工自信心，工作積極性。使員工無所事事。在門店實際中，要想提高工作效率，就要把員工打造成一支能征善戰(zhàn)的隊伍，而不是一群殘兵敗將。從以下幾點做起： 1.及時分配工作。門店有新工作，及時分配下去。 2.明確工作，了解員工才能，說明做什么工作，有標準的，按著標準去做，沒有標準的，說個大概，讓員工發(fā)揮才能。要給員工自主的權(quán)利。 3.要中途檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，而不要事后批評，可以檢討反思。與員工共進步。 4.注重工作完成好壞，注重表揚。 5.出現(xiàn)問題，及時解決，承擔責任。當員工在工作出現(xiàn)差錯，店長應承擔責任，不應把責任全部推到員工身上，不然，會讓員工覺得跟著你工作，沒有希望。 不像有的店長，在店內(nèi)當甩手掌柜了，出現(xiàn)問題，一切與他無關(guān)。造成門店員工離心離德。 以上所寫，是我的個人所想。希望與志同道合的同事共勉。
門店心得體會篇八
云門店是近年來商業(yè)模式的一大創(chuàng)新，通過利用云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等先進技術(shù)為消費者提供線上線下一體化的購物體驗。自從疫情爆發(fā)以來，消費者和商家對云門店的認知和接受度有了極大提升，云門店已經(jīng)成為商業(yè)零售業(yè)的熱門概念之一。本文將從消費者的角度，分享我在使用云門店時的心得體會。
第二段：云門店的便利性
云門店的最大優(yōu)點就是方便快捷，可以隨時隨地進行購物，無需受時間和地域的限制。不用再擔心天氣惡劣、交通擁堵，也不用排隊付款等煩惱。我最喜歡的是，選好商品付款后，可以選擇自取或者配送上門，這個選擇非常貼心。而且在云門店經(jīng)營的商家中，不僅有大型超市、商場、飾品店等，還有一些小店鋪，可以購買到一些特色、地道的東西，讓購物變得更有趣。
第三段：云門店的多重享受
在云門店，在線購物還有其他的一些特色和優(yōu)勢。在選購商品時，可以根據(jù)價格、品牌、口碑、熱度等因素進行篩選，從大眾商品到高端商品，應有盡有，讓人眼花繚亂。同時，在下單時，還會得到各種優(yōu)惠和禮品，比如打折活動、包郵、積分兌換等等。還有一些云門店會有積分系統(tǒng)，用戶使用積分可以換取商品或者享受其他服務，這樣既增加了用戶的忠誠度，又使用戶享受到了更多的收益。
第四段：云門店的用戶體驗
在云門店購物的整個過程中，感受到的最大變化就是服務體驗的提升。云門店可以隨時為用戶提供更多便利的服務，比如在線客服、退貨換貨、售后等等，讓用戶在購物的過程中遇到問題能夠快速得到解決。同時，一些云門店還會針對用戶的購買習慣、歷史記錄等進行推薦，讓用戶得到更個性化的購物體驗。這種提升用戶體驗的方式，不僅幫助商家增加了用戶粘性和忠誠度，同時也提升了用戶的購物滿意度和信任度。
第五段：未來云門店的發(fā)展
未來，云門店將會不斷發(fā)展壯大，成為商業(yè)零售行業(yè)的一項重要業(yè)務。從人們的購物習慣看，越來越多的消費者傾向于在線購物和線上支付，這為云門店的發(fā)展提供了一個大平臺。同時，未來云門店的服務將會更加場景化和貼心，給用戶帶來更加智能、便利、優(yōu)質(zhì)的服務體驗?？傊崎T店已經(jīng)從一種新興的商業(yè)模式逐漸變?yōu)槿藗兩钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，這種趨勢必將不斷加速發(fā)展。
門店心得體會篇九
上次課上盧老師提到一個“無止境”問題，貌似很對我的味。正是因為無止境，收銀員才一次次地掃碼—結(jié)算—唱收—唱找—裝袋—為下一為顧客掃碼??;正是因為無止境，這樣資金才源源不斷地流入門店，實現(xiàn)利潤的回流;正是因為無止境，企業(yè)才會這么持續(xù)經(jīng)營下去，步入正軌的循環(huán)系統(tǒng);正數(shù)因為無止境，營業(yè)員會熱情招呼、等待時機—捕捉時機、接近顧客—展示和介紹商品—參謀推薦—促進交易、達成交易—收取貨款、包裝商品—道別送客—熱情招待下一位顧客??;正是因為無止境，理貨員才不斷從營業(yè)前的賣場準備—營業(yè)中查補貨品—營業(yè)后的交接班程序—下一次的工序重演??，正是因為無止境，門店訂貨—進貨—收貨—退換貨—調(diào)撥—下一次的工序重演??;正是因為無止境，貨品才不斷地被賣出—再按各磁石點填充補齊—下一次循環(huán);正是因為無止境，門店盤點作業(yè)建立盤點制度—確定具體方案—盤點組織落實—開始盤點—盤點評估及后續(xù)跟蹤—下一次的盤點制度完善—盤點計劃??;正是因為無止境，每一次明確沒促銷目的—確定促銷規(guī)模、預測促銷費用—確定促銷受益者的范圍—前期準備工作及時間的設(shè)定—實戰(zhàn)—促銷總結(jié)—下一次的促銷目的確定??;正是因為無止境，防損也才永續(xù)作業(yè)下去，沒有“無止境”是可怕的。只有成熟的企業(yè)或門店才有無止境的重演，門店日常的經(jīng)營管理都貫穿在這“無止境”中，門店依附于“無止境”，沒有無止境，門店的一個職能就無法連貫下去，上面我說道這個團隊必須是協(xié)調(diào)工作才能運營起來，一個隊員不行，其他的就沒法工作下去，那可就完了，整個團隊就癱瘓掉了，依附于這個團隊的供應商、顧客都會棄之而去，另謀新主，另辟別路。所有說，沒有重演就沒有出路。“無止境”是門店所有的來源。每一次的重演都必須是有意義的，有效率的，有效率的重演是門店盈利的基礎(chǔ)。如果只是在呆板地以完成任務的心態(tài)來做，門店雖能茍且經(jīng)營撐下去，但是在死氣沉沉的店鋪氛圍下，顧客也會感覺到這種不愉快的氣氛，顧客來這里是要消費得開心的，憑什么要受這種不愉快的“隱”響?不久后，“上帝”就沒了，那什么就免談。其實，“重”演的是大框架，而不能是具體的內(nèi)容。如果重演內(nèi)容的話，那每個工作也就沒有做最后評價改進反饋的必要了。所有，只有有意義有效率的無止境，一個門店或企業(yè)才能營運得下去。
以前是以顧客的身份去逛商店，學習門店管理后，懂得了從另一個角度去看待購物，會分析購物過程中顧客的心理過程，知道作為一個服務顧客的角色應該怎樣去做。顧客購買的不僅是一件物品，更是一種服務，我們要真誠、熱心地為顧客提供最好的服務。薩姆·沃爾頓把員工看作是公司成功的最重要因素。他說：“要和同仁分享利潤，視同仁為伙伴，你們一起工作的成績將超乎你所能想象的，你的行為要像是一位為合伙人服務的領(lǐng)導者?！薄耙胱寙T工好好地招呼顧客，就先得好好地招呼他們，這是企業(yè)成功的秘訣?！薄米浴段譅柆?美國造》他倡導團隊精神，鼓勵員工與領(lǐng)導者以及員工之間的溝通。薩姆把這些原則融入到他所熱愛的事業(yè)中，把創(chuàng)新、熱情的工作精神注入沃爾瑪連鎖店，激發(fā)每一位員工的熱情和創(chuàng)造力，使沃爾瑪事業(yè)在激烈飛競爭中一路領(lǐng)先。門店團隊包括店長、收銀員、營業(yè)員、理貨員、采購員、倉庫管理員、防損員等等，門店團隊有一個共同愿景，愿景也就是表明了一個團隊存在的主觀原因，這個共同的愿望應該讓每一個成員都知道，而且愿意為這個目標而奮斗。門店團隊有著明確的共同目標，這一目標是共同愿景在客觀環(huán)境中的具體化，并隨著環(huán)境的變化而有所調(diào)整。這個目標不僅是店鋪團隊的，更是團隊中每一個成員的。每個成員都認為追求規(guī)?；@一共同目標的實現(xiàn)是達到共同愿景的最有效途徑。門店團隊成員都了解共同目標實現(xiàn)后對組織的貢獻。共同愿景和共同目標包容了個人愿景和個人目標，將個人目標與店鋪團隊的目標、個人理想與團隊的愿望有效地融為一體。
我以前我覺得，連鎖店，無非不就是不停地做“ctrl+c”嘛，后來發(fā)現(xiàn)，并不只是做復制這么簡單。假期里，我在家鄉(xiāng)樂天瑪特超市，做裝袋工作，對超市的收銀、孤兒物品的回收等等有了一定的了解，雖膚淺，但對學習這課程還是有一定幫助的。一個門店，得從最基層做起，沒有夯實的奠基，就不可能會有逐層的升級，事無巨細，門店里的任一工作，都是這個團隊里重要的組成部分，缺一不可。收銀臺的裝袋工作雖然簡單枯燥，但如果帶著熱情去做，也會發(fā)現(xiàn)這其中還是有門道有樂趣的。其實我覺得，將結(jié)算好的商品替顧客裝入袋中是收銀工作的一個環(huán)節(jié)，不要以為這工作是最容易不過的，往往由于該項工作做得不好，而使顧客掃興而歸。收銀員是門店的“臨門一腳”，顧客在消費后，最后的結(jié)賬以及對門店的印象就定格在收銀員處了。這是服務mot的關(guān)鍵時刻了，收銀員在這個團隊中的作業(yè)可以說是舉足輕重。就我所言，我覺得收銀員最重要的就是責任感。我們的收銀員每天和錢幣接觸，從某種角度上說，企業(yè)的資金流是從收銀員手上流過來的，顧客和企業(yè)的利益都系于收銀員手中。商品是從收銀員轉(zhuǎn)手給顧客，貨幣也是從收銀員轉(zhuǎn)手給門店的。
每位顧客所購買的商品在結(jié)完帳后才可裝袋，一般采取重下輕上原則，硬與重的商品墊底裝袋;正方形或長方形的商品裝入包裝袋的兩例，作為支架;瓶裝或罐裝的商品放在中間，以免受外來壓力而破損;易碎品或輕泡的商品放置在袋中的上方;如果條碼不清楚或已毀壞的，得及時去服務臺詢問總控;冷凍品、豆制品等容易出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先應用包裝袋裝好后再放入大的購物袋中，或經(jīng)顧客同意不放入大購物袋中裝入袋中的商品不能高過袋口，以避免顧客提拿時不方便，一個袋中裝不下的商品應裝入另一個袋中;超市在促銷活動中所發(fā)的廣告頁或贈品要確認已放入包裝袋中.裝袋時要絕對避免不是一個顧客的商品放入同一個袋中的現(xiàn)象;對包裝袋裝不下的體積過大的商品,要用繩子捆好，以方便顧客提拿;提醒顧客帶走所有包裝入袋的商品，防止其遺忘商品在收銀臺上的情況發(fā)生。顧客有另還需要袋子的，根據(jù)具體情況，判定所需袋子大小，及時協(xié)助顧客和收銀員溝通;顧客如自己有袋子的，幫助其裝好，有時，顧客面帶笑容充滿感激的一句“謝謝啊”能讓人心中十分開心，好像自己的勞動有了很大犒勞與動力。其實如果不到春節(jié)等節(jié)假日，裝袋工是可以與收銀員合并的。既然設(shè)了這個崗，就要體現(xiàn)到自己的價值，幫助收銀員做好工作需要，加快收銀的速度。有需要去服務臺換錢、拿印水臺、師鼓、收銀紙卷的、回收孤兒物品的，要及時做到位，錢數(shù)當面點清。我學到的有很多，像孤兒要事先放在一個固定的地方，等理貨員及時回收。顧客有在收銀臺因為種.種原因最后決定不買的商品，最后要被理貨員送到服務臺，放進實現(xiàn)分好類的“日常用品”、“飲料”、“膨化食品”、“果蔬”、“冷凍食品” 等回收筐里，像冷凍食品這種特殊的理貨員就要先實現(xiàn)回收并及時放回冷凍區(qū)以保證其新鮮的質(zhì)量。因為在這個門店的團隊里，靈活機動對團隊效益起著很大的能動作用。這我在工作時，感覺門店是一個協(xié)調(diào)的團隊整體，各個崗位一鏈套一鏈，環(huán)環(huán)相扣，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。而我這也與收銀員、理貨員、管理者、顧客進行了接觸。門店的運作程序有了自己的理解。讓我更體會到團隊化的門店精神。作為門店的店長,需要具備的資質(zhì)條件是很多的。
從門店管理的學習中，我學習到了門店店長要有誠實的品格、積極的性格，要有實際操作能力，而不是紙上談兵，要有豐富的學識和高超的管理能力。更重要的是，店長要能認清自己的缺點與弱點，努力地改善與彌補，不斷提高自己的資質(zhì)。
“火車跑得快全憑車頭帶”。一個團隊中最為核心的內(nèi)容就是要有高效的領(lǐng)導，對于門店來說就是高效的店長。
達成業(yè)績的職責。 這應該是店長最主要也是最基本的職責吧。店長既是管理者，必須擔負起完成上級所要求業(yè)績的主要職責。 管理的職責。 對于店中的“員工”、“商品”、“財務”、“信息”等，店長都得充分管理，具體落實執(zhí)行上級公司的各項規(guī)定?？偟膩碚f，“一是管人、一是管事?！惫芾硪獙嵭袡C動化的原則，俗話說“流水不腐，戶樞不蠹”，靈活掌控才能發(fā)揮出最佳能效。
門店心得體會篇十
今天的企業(yè)創(chuàng)業(yè)熱潮掀起一片開店熱，越來越多的年輕人都投身到開店的計劃中，他們往往將餐廳、服裝店、書店、酒吧、咖啡館等作為開店的首選。開店的過程中，需要具備一定的承擔風險和不懼挑戰(zhàn)的精神，這是成功的必要條件之一。如果您打算開店，那么我們會分享下一些開店的心得體會，希望能給你在開的過程中少走彎路并多一個成功的可能。
第二段：選址要注意
一個好的位置是開店成功的重要保障。對于剛要開店的人來說，要先從選址認真考慮起。雖然地段好的商鋪租金較貴，但是如果您低價租了門面，由于客流量較小而影響營業(yè)額，最終會付出遠比租金高得多的代價。因此，只有通過深入研究，充分了解本地市場條件，在降低風險的前提下，才能考慮在某個地方開店。
第三段：了解本地市場環(huán)境
開店的成功之處在于積極了解市場環(huán)境和老板們的心聲。除了深入探討市場情況，了解競爭同行的情況以外，還需要向當?shù)毓芾聿块T進行咨詢，了解本地法規(guī)和經(jīng)營管理法規(guī)，明確開店風險與利益。
第四段：重視品牌宣傳
無論您開的是新店還是老店，品牌宣傳都是不可忽視的。品牌的建立需要一段時間，它不僅要包含店鋪基本信息、專業(yè)形象，還要蘊含對顧客需要不斷創(chuàng)新的理解，滿足顧客需求的內(nèi)在要求。開店的過程中需要及時宣傳品牌，比如定期更新自己的微博、微信、網(wǎng)站等社交媒體，與顧客建立良好的溝通渠道，使得品牌具有長期市場穩(wěn)固基礎(chǔ)。
第五段：關(guān)注細節(jié)
開店過程中細節(jié)很重要。店鋪內(nèi)裝修需要注重色彩搭配和樣式設(shè)計，店鋪保持干凈整潔，餐廳服務需要用心，服務品質(zhì)和服務態(tài)度要達到顧客的期望和信任。只有用心做好細節(jié)，才能贏得客戶的贊許，和穩(wěn)定的客群基礎(chǔ)。
結(jié)語：
開門店，像創(chuàng)業(yè)一樣，風險與機會并存。然而，只要認真貫徹各種經(jīng)營理念，耐心細致地進行各個環(huán)節(jié)的策劃，用心打造，就有可能獲得成功。希望以上開店經(jīng)驗，能夠給廣大創(chuàng)業(yè)者提供一些啟示，讓他們更好地把握成功的機會。
門店心得體會篇十一
很多店長都是店員出身，缺少企業(yè)管理經(jīng)驗，再提升到店長職位后沒有明確自身職責。也有一些人簡單的認為店長就是管人的人，主觀偏離公司管理制度，使法制偏向于人治，從而造成更多管理問題及矛盾。綜上所述，管理崗位的崗位職責必須明晰。
首先談一下管理職責，動漫店做的是動漫產(chǎn)品的銷售，商品管理要放到第一位。供貨、庫存、銷售、美陳等方面管理因公司經(jīng)營多年，在商品管理環(huán)節(jié)已經(jīng)積累了很豐富的經(jīng)驗。
店內(nèi)管理，顧名思義是對經(jīng)營場所內(nèi)行政后勤相關(guān)的管理工作。行政后勤管理工作涉及層面較廣，對內(nèi)做好后勤工作，遵循公司各部門相應制度，急時做到辦公物品申購、保管、維修等工作以維持正常店面運作。對外要和承租方、相關(guān)管理部門做好協(xié)調(diào)溝通工作，及時準確將信息反饋公司，并對突發(fā)事件做出準確性相應處理。
相對于商品管理和店務管理店員管理應該是最復雜也是最困難的管理內(nèi)容。店員管理也可以稱為員工績效管理，其管理過程分為，制度制訂、培訓、執(zhí)行、監(jiān)管、評測、獎懲六個環(huán)節(jié)。中層管理崗位店長的管理過程集中在培訓、執(zhí)行、監(jiān)管、評測四方面，而制度制訂及員工獎懲是公司層面管理內(nèi)容。
制度制訂，應根據(jù)行業(yè)、企業(yè)雙重標準來制定，制度不是為了有制度而制定制度，而是一部公司內(nèi)部法律，是行為準則。很多企業(yè)制定制度比較空洞對管理細節(jié)描述模糊，在后面的執(zhí)行上就缺乏立足點，使之操作困難，最終導致有法不依執(zhí)法不嚴。例如，每日開店前要召開早會。這樣的制度有沒有是沒有區(qū)別的，應該規(guī)定：每日正式營業(yè)前15分鐘召開早會，會議由店長或領(lǐng)班主持，早會內(nèi)容由員工點名、重要通知、調(diào)貨信息、制度及行為培訓等部分組成。會議時間控制在10分鐘左右。
培訓，很多企業(yè)不重視培訓，其實管理問題都是出現(xiàn)在培訓不到位上，員工經(jīng)常抱怨說對制度不理解或者不清楚，因為沒人告訴他這樣做是錯誤的。由此可見制度制訂后要不多的強化培訓，使制度成為習慣這樣就可避免很多問題。在外企是非常重視員工培訓的，比如麥當勞就具備相當完善的培訓機制，每一個員工都珍惜自己的工作，都努力做到最好，這就是強大的培訓帶來的好處。
執(zhí)行，每一個員工接受培訓后就要嚴格執(zhí)行制度，確保企業(yè)正常運作。當今很流行的一句話是執(zhí)行力經(jīng)濟，好的執(zhí)行力對企業(yè)發(fā)展起到的是絕對推動作用。好的管理者在管理過程中要不斷執(zhí)行各項管理制度，對上對下，對內(nèi)對外做到良性運營管理。
監(jiān)管，店長作為中層管理者，要有很強的監(jiān)管力度，員工在工作過程中不可能不出現(xiàn)工作失誤或違規(guī)問題，這就需要店長及時發(fā)現(xiàn)并作出相應措施，不然事態(tài)或問題出現(xiàn)擴大化，危害企業(yè)利益。
評測，評測是重點的重點，對于全面管理起到的是標桿的作用，也就是績效考核。對于店面管理可以采用人力資源中的兩種評測方式，管理者使用平衡計分卡，店員使用kpi關(guān)鍵績效指標。成功導入以上兩種績效測評方式可以提高管理者和普通員工的工作態(tài)度，對于企業(yè)管理起到長治久安持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基石。
平衡計分卡是將店面經(jīng)營目標逐層分解轉(zhuǎn)化為各種具體的相互平衡的績效考核指標體系，并對這些指標的實現(xiàn)狀況進行不同時段的考核，從而為經(jīng)營目標的完成建立起可靠的執(zhí)行基礎(chǔ)的績效管理體系。其把對經(jīng)營業(yè)績的評價劃分為四個部分：財務方面、客戶、經(jīng)營過程、學習與成長。它不僅是一個指標評價系統(tǒng)，而且還是一個戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。
獎懲，俗話說“獎要獎到幸福，罰要罰到心疼”，完善的管理過程最終的結(jié)果就是和獎懲聯(lián)系起來的。每一個人的工作表現(xiàn)都會和獎懲分不開，沒有獎懲就是大鍋飯，管理者就沒有管理權(quán)力，沒有權(quán)力的管理者就不是管理者，只相當于一個監(jiān)管者，而賦予店長獎懲的權(quán)利是對整個管理環(huán)節(jié)的有力補充。
以上觀點是本人綜合多年工作經(jīng)驗，配合貴公司一些現(xiàn)存問題，整合管理方式，粗略談了一些觀點，每一個管理問題都可以詳細的展開論述，希望和貴公司經(jīng)營策略相符，可以起到相互補充作用。作為一個合格店長起到領(lǐng)導的作用，就要做到帶領(lǐng)員工做他們愿意做的事，引導他們做他們不愿意做的事。
門店心得體會篇十二
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益發(fā)展，人們的購物方式也發(fā)生了翻天覆地的變化。越來越多的消費者開始選擇網(wǎng)上購物，而在這個過程中，云門店這種新型的購物方式逐漸走進了人們的生活。我也嘗試了云門店這種購物方式，帶著好奇的心情購買了一些商品。本文將以我云門店的心得體會為主線，從選購商品、支付運費、退換貨及售后服務等方面進行分析和總結(jié)。
一、選購商品的體驗
云門店的購物流程與實體店基本一致，首先你需要在網(wǎng)站上進行瀏覽，找到自己需要購買的商品。在瀏覽商品時，云門店提供了豐富的圖片和詳細的描述，讓人們更好地了解商品的特點和性能。特別是購買大件商品時，云門店通過不同角度的展示，讓人們更加直觀地了解商品的大小和質(zhì)量。此外，網(wǎng)站還提供了用戶評價和評分，這些評價讓人們感覺更加真實，可以幫助消費者更好地進行購物決策。
二、支付運費的費用
云門店的商品價格通常比實體店更經(jīng)濟實惠，這體現(xiàn)在商品本身價格的優(yōu)惠以及運費上。在支付運費的過程中，云門店通常會根據(jù)不同的物流公司選擇不同的計價方式，這樣會影響運費的價格。另外，云門店還提供了不同的快遞方式，如普通快遞和特快快遞，根據(jù)自己的需要選擇不同的快遞方式是很重要的?？傮w來說，云門店的運費相對來說比較合理，而且根據(jù)不同運費的計算方式進行選擇，可以避免不必要的花費。
三、退換貨的流程
對于消費者而言，退換貨的流程是很重要的。云門店能夠為消費者提供比較完善的退換貨流程，如果商品有質(zhì)量問題或者在物流過程中出現(xiàn)損壞，可以通過客服聯(lián)系云門店進行退換貨。在退換貨的過程中，云門店會根據(jù)商品損壞的程度和情況進行判定，如果退換貨的責任在云門店本身，云門店將承擔運費，如果責任在消費者本身，則會要求消費者承擔一定的運費。總的來說，云門店的退換貨流程比較清晰明了，很好的為消費者解決了在購物過程中出現(xiàn)的不確定因素。
四、售后服務的體驗
云門店提供的售后服務可以為消費者解決很多購物過程中的問題。在購物的過程中，如果遇到任何疑問，可以隨時與客服進行溝通，并獲取有效的幫助和建議。此外，云門店還提供了在線服務，如果出現(xiàn)意外情況需要尋求幫助，可以選擇在線客服和售后服務。在這個過程中，客服人員很有耐心，一一為消費者解決疑問，幫助消費者解決任何可能遇到的問題。
五、總結(jié)
通過我云門店的購物體驗，我發(fā)現(xiàn)云門店的購物體驗比較良好，不僅提供了較為優(yōu)惠的商品，也為消費者提供了方便快捷的支付方式、完善的退換貨流程和良好的售后服務。同時，云門店的商品種類也比較豐富，可以滿足消費者不同需求的商品選擇。但也需要注意的是，在選購商品之前，一定要仔細查看商品的詳細信息，不要盲目購買?？偟膩碚f，云門店的購物體驗非常良好，是現(xiàn)代化購物方式的一種有效補充，相信會在未來的市場中得到更好的廣泛應用和發(fā)展。
門店心得體會篇十三
開一家店鋪需要考慮很多因素，從資金到地點、從裝修到經(jīng)營模式，每一步都需要慎重考慮。我開店之前也從未有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，但是在準備和開店的過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和心得，分享一下。
第一段：選擇經(jīng)營模式
每個人的創(chuàng)業(yè)想法都不同，從開一家服裝店到開一家咖啡店，每個人都會有自己想要創(chuàng)業(yè)的理由和目的。但是在選擇經(jīng)營模式的時候一定要考慮到自己的興趣愛好和所在地區(qū)的市場需求。在決定開一家店之前，我調(diào)研了當?shù)氐氖袌龊透偁幥闆r，選定了我想開的店鋪類型，并思考出獨特的經(jīng)營模式。
第二段：定位目標客戶
每一家店都需要有自己的目標客戶群體，因為不同的顧客有著不同的需求和消費習慣。在我開店的時候，我首先考慮到的是就是目標客戶群體的定位。我決定開一家時尚家居用品店，因為我所在的城市年輕人的需求量很大，加上很多人都喜歡追求時尚新穎的生活方式，所以我就偏向年輕女性和有一定消費水平的家庭客戶。
第三段：店面設(shè)計和裝修
店面的設(shè)計和裝修是開店的重要環(huán)節(jié)之一，它不僅可以吸引客戶的注意力，還能夠營造店鋪的氛圍。在選擇店面的時候，我特別留意了周邊的環(huán)境和人流量。我也花費了很多時間和精力設(shè)計裝修方案，最終我選用的是鮮艷的紅色和黑色這種強烈的色彩組合，盡管一開始看起來有點冒險，但是這種風格成功地吸引了目標顧客的注意，也取得了不錯的生意。
第四段：經(jīng)營管理制度
經(jīng)營管理制度是確保店鋪良好運營的重要保障，它包括很多方面，從收銀制度到進貨制度，從原材料采購到庫存控制等等，每一個環(huán)節(jié)都要認真考慮和落實。在我的店鋪里，我特別強調(diào)每一位員工的職責和崗位要求，建立了完善的工作流程和管理制度，讓每一個環(huán)節(jié)都能夠杜絕差錯，確保店鋪良性循環(huán)。
第五段：營銷策略和客戶體驗
令人驚喜的營銷策略和良好的客戶體驗是任何一個店鋪成功的關(guān)鍵所在。如果你可以讓顧客從內(nèi)心里喜歡你的店鋪，那么你開店的目的也就實現(xiàn)了一半。我開店以來，我一直使用各種營銷手段進行宣傳，也不斷地與顧客互動和溝通意見，傾聽他們的需求和反饋。在營造良好的客戶體驗方面，我也非常注重細節(jié)，提供各種便利和多樣化的服務，讓顧客可以在我的店鋪里面享受到一種好的購物體驗。
總結(jié)
一家店鋪的成功不取決于它的大小和資源或地點，而是取決于它的經(jīng)營模式和管理規(guī)范，還有不斷創(chuàng)新和優(yōu)化的精神。對于每一個想要開店的人來說，要把自己的心思和精力都投入進去，認真研究市場，關(guān)注細節(jié)，時刻保持創(chuàng)業(yè)家的心態(tài)，積極探索并改進自己的經(jīng)營策略和管理方法，最終才能取得成功。
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