合同可以記錄交易雙方就各項事宜達成的共識和約定。對于合同中的補償、違約和爭議解決等問題，應(yīng)當事先進行充分的協(xié)商和協(xié)議。合同的解除和終止應(yīng)按照合同中的規(guī)定進行，同時需注意相關(guān)法規(guī)。
新員工入職合同版本篇一
甲方：
乙方：
身份證號：
為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。
培訓(xùn)地點：
培訓(xùn)課程：
第一條負責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。
第二條對乙方進行形象、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時（詳見“教學(xué)計劃”）。
第三條負責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。
第四條培訓(xùn)期間第七天進行考試考核，通過前六天的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。
第五條甲方在給乙方培訓(xùn)的期間，薪資計算的方式如下：
（1）乙方在甲方公司培訓(xùn)期為七天，期間不享受工資待遇，公司給予乙方每日20元的培訓(xùn)補助。
（2）當乙方七天培訓(xùn)期的考核通過，并自入職日起在公司試用滿一個月，工資按入職
日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放。
（3）當乙方七天培訓(xùn)期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿一個月（乙方自動離職或被甲方辭退），則以第八個工作日為試用第一日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，七天培訓(xùn)期按每日20元標準發(fā)放培訓(xùn)期補助。
（4）當乙方七天培訓(xùn)期考核未通過，公司將予以辭退，工資只以每日20元標準發(fā)放培訓(xùn)期補助。
第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。
第二條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。
第三條乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方的相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。
四、本協(xié)議的附件及教學(xué)計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。
五、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始合同生效，因故辭退、辭職或員工進入試用期時，合同自動失效。
六、未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。
甲方：
乙方
年 月 日
年 月 日
新員工入職合同版本篇二
歡迎您加入京柏醫(yī)療設(shè)備有限公司,在您入職之前請確認以下事宜：
一．您已與原單位解除勞動合同和關(guān)系；
二. 在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意；
三. 不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內(nèi)部散布對公司不利謠言；
四. 遵守公司“保密制度”：
1、不得將公司文件、培訓(xùn)資料或其它物品交給非公司以外的其他人；
2、非經(jīng)許可，不得閱讀、復(fù)制和摘抄公司文件；
3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料；
4、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播；
6、不得將公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策向競爭對手傳播；
（本人自愿履行以上所有公司相關(guān)條款，本合同書適用于試用期員工.）
京柏人事行政部： 入職合同簽署人： 簽署日期： 簽署日期：
新員工入職合同版本篇三
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的類型越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的新員工入職合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方：___________________________
地址：___________________________
乙方：___________________________
身份證號碼：___________________________
地址：___________________________
為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為____個月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為____元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為____元，其他補貼____元，合計____元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。
七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，保守甲方的'商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權(quán)益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。
十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
部門主管確認：___________________________
甲方（簽章）：___________________________
____年____月____日
乙方：___________________________
____年____月____日
新員工入職合同版本篇四
甲方(使用部門）名稱：
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：
出生年月： 身份證號：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
勞 動 合 同 書 編號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
主要負責(zé)人或委托代理人 聯(lián)系電話：
第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同工資和福利待遇
1、聘用期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)與工作表現(xiàn)于每月號支付相應(yīng)的基本工資，于每月的28日支付課時費，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。
2、工資標準：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期/月，轉(zhuǎn)正工資 元/月+課時費+績效獎金+餐補+社保。一般情況下試用期為三個月，工作表現(xiàn)優(yōu)秀可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期間工薪待遇實行保底從高政策。
(1)一對一課時費：小學(xué)課時費元/課時、
初中課時費 元/課時費，高中課時費 元/課時。
(2)班型課課時費：小學(xué)課時費元/課時、
初中課時費 元/課時費，高中課時費 元/課時。。 本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日終止。其中試用期三個月。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點為北京市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當以書面形式通知乙方。
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所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。
四、工作時間和休息休假 第六條 乙方在實際工作中執(zhí)行如下制度：
（一） 標準工時制度，即每天工作8小時，每周工作時間為48小時；
（二） 非標準工時制度的，具體上班時間根據(jù)不同崗位做不同安排。
第七條 乙方享有法定節(jié)假日、年假等假期的休息權(quán)，甲方按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度合 理安排乙方工作和休息時間，維護乙方的休息權(quán)利。
五、勞動報酬 第八條 乙方基本工資為/月，乙方在試用期間的基本工資為元/月。甲方每 月15日以貨幣形式支付乙方上一整月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則推后到最近的工作日 支付。如甲方依法制定的工資分配辦法發(fā)生變化或乙方工作崗位或擔(dān)任職務(wù)發(fā)生變動，按新 的工資標準重新確定。上述工資為稅前工資。 第九條 乙方工作期間任職不同崗位、職務(wù)享受不同的獎金、津貼、補貼等。甲方根據(jù)法律 法規(guī)、規(guī)章制度、乙方工作崗位、職務(wù)及乙方工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)向乙方支付基 本工資以外的獎金、津貼、補貼等。
第十條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務(wù)。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲方應(yīng)按國家和北京市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會 保險費用；社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲乙雙方解除勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十三條 乙方請假參照《公司員工請假管理辦法》。
第十四條 乙方因個人私事請事假期間，甲方不計發(fā)事假期間工資。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)
生制度；為乙方提供符合國-家-安-全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的
勞動工具。
第十六條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防
事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第十七條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、教學(xué)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞
動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。
規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。
第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務(wù)；
極參加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第二十條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲
方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至依
法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權(quán)利。 愛
九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十一條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》
和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相
應(yīng)變更。
第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當采用
書面形式。
第二十四條 依《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：甲方與乙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
第二十五條 依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除
勞動合同：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，被依法追究刑事責(zé)任的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者
變更勞動合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離
職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實
不符的，視為乙方欺詐；
第二十六條 依《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書 面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一) 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
事由甲方另行安排的工作的；
(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲
方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大
變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日者全體職工說明情況，聽取職工的意見，并
向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員方式解除本合同。
第二十八條 依《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的`，甲乙雙方勞動合
同終止：
(一) 勞動合同期滿的；
(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
限的到期屆滿之日止。
十、離職手續(xù)
定人員；
第三十二條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；
第三十三條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一 切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
(一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)；
(二) 乙方未按時領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的；
十一、當事人約定的其他內(nèi)容
第三十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給
乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、 乙方違反法律法規(guī)解除勞動合同，或者違反員工保密協(xié)議或者競業(yè)限制，或者乙方
3、本合同解除或終止時，乙方應(yīng)當按照甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接手續(xù)。乙方?jīng)]有 辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。
4、甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項目未結(jié)束乙方辭職，應(yīng)賠償對 甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。
十二、保密承諾
第三十五條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保 密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。
第三十六條 機密范圍
1、 甲方的教學(xué)信息：教學(xué)方案、教學(xué)文檔、教學(xué)指標、教學(xué)數(shù)據(jù)、教學(xué)產(chǎn)品設(shè)計、教學(xué)
策劃、專利教學(xué)、操作手冊、試驗記錄、試驗結(jié)果、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
2、甲方的經(jīng)營信息：客戶名單、招生計劃、經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價、 市場分析、廣告策略、采購資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、 實施進度及其結(jié)果等。
3、甲方的管理信息：財務(wù)資料、人事資料、公司領(lǐng)導(dǎo)人私人情況、工資薪酬資料、物資 材料等。公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。 第三十七條 守密準則：
密的地方存放機密文件；（9）不在普通電話、明碼電報或普通郵局中傳遞機密信息；（10）不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪問和出入公共場所。
第三十八條 保密須知：
1、應(yīng)對自己工作內(nèi)所涉及機密的內(nèi)容有明確的認識，對復(fù)制涉及機密內(nèi)容的資料軟件報表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動上報主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。
2、未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進入教學(xué)現(xiàn)場參觀。
3、來訪人員應(yīng)得到甲方相應(yīng)主管經(jīng)批準方可進入教學(xué)現(xiàn)場參觀并由指定人員陪同。
4、經(jīng)批準在教學(xué)現(xiàn)場進行攝影、錄像、錄音的采訪人員應(yīng)由指定主管協(xié)同，并在指定范圍內(nèi)進行。
5、外來參觀人員（含：采訪記者、來學(xué)校例行檢查工作的公務(wù)人員）在參觀采訪過程中所 提問題，一律由指定人員解答。
6、外來參觀采訪人員需要甲方有關(guān)資料時，應(yīng)由甲方指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人 不得隨意供給。
7、在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過程中，也應(yīng)當遵照守密準則；遇涉及甲方機密范圍 的事務(wù)，應(yīng)事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。
8、機密文件不得帶回家中或其它不利于保密之場所，確需攜帶機密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 批準、登記。外出時，應(yīng)嚴加保管，謹防丟失。
9、乙方若為涉外人員，則必須嚴格遵守國家《涉外人員守則》和《涉外人員保密制度》。
十三、勞動爭議處理及其它
第三十九條 因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁。 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。
說明：備注欄可作為續(xù)訂勞動合同的期限或更改勞動合同條款之用，并由乙方簽字甲方蓋章以資證明。
新員工入職合同版本篇五
本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為專職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：
一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作，不得在其它工廠兼職。
二、甲方負責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價位，乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進行業(yè)務(wù)往來（如該價位有變更，甲方應(yīng)及時通知乙方）。
1、乙方的試用期為三個月，即___年___月___日至___年___月___日。
2、在試用期三個月內(nèi)，月薪為________元，對外一切差旅費，業(yè)務(wù)接待費，由乙方自付。試用期三個月內(nèi)，乙方需累計完成的業(yè)績定額為： ______萬元以上，若乙方業(yè)績未達到，否則月薪扣減________元。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關(guān)系而不做任何賠償或補償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動合同。
3、乙方在入職時已悉知工作的特殊性，做業(yè)務(wù)工作的靈活性和時間安排的自由性，所以，乙方每月領(lǐng)取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周末加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方確認：上個月及以前的薪資（含加班工資）均已發(fā)放齊全，乙方自愿承諾在任何時間均不得以任何理由向甲方請求加班費。
三、乙方的義務(wù)：
1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理；
2、每日出去拜訪客戶前，必須在業(yè)務(wù)助理登記；
3、拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關(guān)資料復(fù)印，交由業(yè)務(wù)助理存入公司客戶資料庫，業(yè)務(wù)助理每月將不定期對公司客戶資料進行回訪，如果發(fā)現(xiàn)乙方交回的客戶資料不真實，上述行為超過兩次的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除合同而不做任何賠償或補償。
4、公司嚴禁業(yè)務(wù)員炒單、竄單。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)：
（1）、不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績提成；
（2）、沒收所有誠信金；
（3）、立即解除雙方關(guān)系而不做任何賠償或補償。
四、負責(zé)收回入帳；乙方對外的業(yè)務(wù)往來，有技術(shù)或維護方面的，由甲方提供。
五、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。
六、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。
七、以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商所達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力，協(xié)商不成的，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。
八、雙方均明白《中華人民共和國勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，本協(xié)議簽署純屬自愿，雙方意思表示真實。
九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。
日期：________________
r乙方：________________
日期：________________
新員工入職合同版本篇六
甲方：
乙方：
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條：錄用。
第二條：工作安全、衛(wèi)生條件。
一、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。
第三條：勞動報酬及保險福利。
一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。
二、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準。____注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人，但不得違背當?shù)卣淖畹凸べY標準規(guī)定。
工資為：____加上績效____加上夜班補助。
三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。
第四條：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
第五條：勞動合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。
第六條：違反勞動合同的責(zé)任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。
第七條：普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經(jīng)理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經(jīng)理上報辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結(jié)算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結(jié)算工資。
第八條：勞動紀律。甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度)，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年_____月____日到期。____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
_________年________月_______日。
新員工入職合同版本篇七
單位(甲方)：
單位地址：--。
員工(乙方)：
戶口所在地：
現(xiàn)居住所在地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：
1.合同類型與期限。
甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限:年,即自年月日起至年月日止。
2.工作內(nèi)容和工作地點。
甲方安排乙方從事工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。
乙方工作地點為：-------------a座1610室，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。
乙方同意并承諾認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權(quán)益，服從甲方的管理。
3.工作時間和休息休假。
甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。若乙方達到甲方規(guī)定的帶薪休假條款即可享有工作時間帶薪休假制度。
乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應(yīng)當理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
4.勞動報酬與社會保險。
甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(績效、社保另計)，其中試用期為三個月，試用期工資為元/月。若試用期優(yōu)秀者試情況可以提前轉(zhuǎn)正。
甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負責(zé)代扣代繳。
乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方若單月請假累計超過兩周工作日視為自動離職。
甲、乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。
甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。
甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓(xùn)。
乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。
5.勞動紀律。
乙方應(yīng)自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。
在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。
乙方入職即簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)正后甲方需為乙方辦理社保(五險);若乙方入職一個月內(nèi)離職，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)酌情扣減當月工。
6.保密及競業(yè)限制責(zé)任。
乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。
乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。
7.雙方約定的事項。
乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。
勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。
甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。
乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當承擔(dān)其他賠償責(zé)任。
乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
8.其他事項。
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書等。
本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
新員工入職合同版本篇八
甲方： 乙方：
法定代表人：身份證號碼：
因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及國務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。
本協(xié)議所指的保密信息是指技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營信息和甲方公司列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。
上述保密信息可以以數(shù)據(jù)、文字、圖片及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有型媒介體現(xiàn)，也可通過口頭等視聽形式傳遞。
1、乙方對其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密應(yīng)嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構(gòu)思或取得的。
2、在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，乙方未經(jīng)授權(quán)，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于公司，擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件;不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄露;不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;不得復(fù)制或公開包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本;對因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。
3、服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，公司乙方應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗設(shè)備、試驗材料、客戶名單等交還公司。
4、乙方因各種原因離開公司，自離開公司之日起一年內(nèi)不得自營或為公司的競爭者提供服務(wù)，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開發(fā)、經(jīng)營、銷售有關(guān)的相關(guān)工作(包括受雇他人或自行從事)，并對其所獲取的商業(yè)秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。
1、乙方違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當于其工作報酬或一年工資的違約金。
2、乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應(yīng)對公司進行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來的損失。
3、因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。
4、若雙方發(fā)生爭議，可由雙方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，交由人民法院訴訟解決。
5、本協(xié)議一式x份，甲乙雙方各執(zhí)x份。
甲方：
聯(lián)系電話：
日期： 年 月 日
乙方：
聯(lián)系電話：
日期： 年 月 日
新員工入職合同版本篇九
甲方：
乙方：
身份證號碼。
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為(職位)。
二、試用時間為個月，自年月日始，至年月日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。
三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無工資;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，無餐費補助。
四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付，提成為20%此按照公司的制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。
十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。
十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。
十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
新員工入職合同版本篇十
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條錄用
第二條工作安全、衛(wèi)生條件
一、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。
第三條勞動報酬及保險福利
一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。
二、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準。注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人，但不得違背當?shù)卣淖畹凸べY標準規(guī)定。
工資為：加上績效加上夜班補助
三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。
第四條
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
第五條
勞動合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。
第六條違反勞動合同的責(zé)任。
合同期間，任何一方違反勞動合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。
第七條離職
普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經(jīng)理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經(jīng)理上報辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結(jié)算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結(jié)算工資。
第八條勞動紀律。
甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
日期：________________
日期：________________
新員工入職合同版本篇十一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為___________期限勞動合同。本合同于___________生效，于______年______月______日終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應(yīng)達到____________________________標準。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第七條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元或按_________執(zhí)行。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
第九條甲乙雙方按國家和深圳市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待按國家、深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十三條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。
第十四條愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十六條當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在______日內(nèi)（含當日）書面答復(fù)對方；______日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責(zé)任的。
第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；
（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的.；
（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十一條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務(wù)服兵役期間的；
（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十四條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）合同期限屆滿的；
（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；
甲方（蓋章）：______________。
代表人（簽字）：______________。
_________年________月_______日。
乙方：_________________________。
身份證號碼：___________________。
_________年________月_______日。
新員工入職合同版本篇十二
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：試用期限為______月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)_____________________。
三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。
經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責(zé)任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
_______________________。
日期：________________
日期：________________
新員工入職合同版本篇十三
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
地址：
為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為____個月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為____元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為____元，其他補貼____元，合計____元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。
七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權(quán)益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。
十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
部門主管確認：
甲方(簽章)：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日
新員工入職合同版本篇十四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在__崗位工作。使用期限為。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在__崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為___元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過___天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前___日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
（六）乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前___日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責(zé)任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
新員工入職合同版本篇十五
甲方：
乙方：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：試用期限為______月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)_____________________。
三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。
經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責(zé)任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項。
_______________________。
甲方：
乙方：
新員工入職合同版本篇十六
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司_____，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_置業(yè)顧問_工作崗位。在任職期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整；乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。
二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金：
3、客戶成交單價低于公司規(guī)定的銷售底價，每套傭金下調(diào)___%計提
5、餐補每日___元，下鄉(xiāng)額外補助___元/日，按照實際出勤天數(shù)計算。
三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月___日發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
五、在任職期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前___個工作日通知甲方，辦理離職手續(xù)后方可離職，否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。
六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費用后，按照實際考勤天數(shù)結(jié)算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。
八、在任職期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)力；。
十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。
十一、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1、甲方的權(quán)利
a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；
c、任職期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé)；
2、甲方的義務(wù)
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教和培訓(xùn)；
十二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1、乙方的權(quán)利
a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
c、任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同；
2、乙方的義務(wù)
a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
b、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密的義務(wù)；
c、維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
日期：________________
日期：________________
新員工入職合同版本篇十七
甲方：
乙方：
身份證號：
為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。
培訓(xùn)地點：
培訓(xùn)課程：
第一條負責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。
第二條對乙方進行形象、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的'培訓(xùn)，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時（詳見“教學(xué)計劃”）。
第三條負責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。
第四條培訓(xùn)期間第七天進行考試考核，通過前六天的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。
第五條甲方在給乙方培訓(xùn)的期間，薪資計算的方式如下：
（1）乙方在甲方公司培訓(xùn)期為七天，期間不享受工資待遇，公司給予乙方每日20元的培訓(xùn)補助。
（2）當乙方七天培訓(xùn)期的考核通過，并自入職日起在公司試用滿一個月，工資按入職
日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放。
（3）當乙方七天培訓(xùn)期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿一個月（乙方自動離職或被甲方辭退），則以第八個工作日為試用第一日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，七天培訓(xùn)期按每日20元標準發(fā)放培訓(xùn)期補助。
（4）當乙方七天培訓(xùn)期考核未通過，公司將予以辭退，工資只以每日20元標準發(fā)放培訓(xùn)期補助。
第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。
第二條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。
第三條乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方的相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。
四、本協(xié)議的附件及教學(xué)計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。
五、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始合同生效，因故辭退、辭職或員工進入試用期時，合同自動失效。
六、未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。
甲方：
乙方
年 月 日
年 月 日
新員工入職合同版本篇十八
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限:
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自___年___月___日起至___年___月___日止。并約定試用期自___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作內(nèi)容:
(一)乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。
(三)乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款。
(一)a、標準工時工作制
b、綜合計算工時工作制
c、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬：
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。
(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資
(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結(jié)算。
五、社會保險：
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護：
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的；
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的；
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；
6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的；
7、乙方兼任其他公司工作的；
8、乙方提供不真實人事資料的；
10、其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的；
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：
(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：
(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
(二)未約定的按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、爭議處理：
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它事項：
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得代簽和涂改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。
甲方蓋章：________________
日期：________________
乙方簽名：________________
日期：________________
新員工入職合同版本篇十九
甲方：
乙方：
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限:。
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。
二、工作內(nèi)容:。
(一)乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
(三)。
三、工作時間和休息休假：
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款。
(一)a、標準工時工作制b、綜合計算工時工作制c、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬：
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。
(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資。
(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結(jié)算。
五、社會保險：
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護：
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的；
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；
6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的；
7、乙方兼任其他公司工作的；
8、乙方提供不真實人事資料的；
10、其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的；
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：
(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：
(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
(二)未約定的按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、爭議處理：
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它事項：
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得代簽和涂改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。
甲方蓋章：乙方簽名：
簽章日期：簽名日期：
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