一個(gè)合同的有效性取決于其合法性、真實(shí)性、完整性和明確性。編寫(xiě)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出各方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的權(quán)益得到平等保護(hù)。合同是一種法律文件，用于明確各方的權(quán)利和義務(wù)。在合同中，要明確約定支付方式、貨物的交付時(shí)間和地點(diǎn)等。如果你需要簽署合同，可以參考以下范文并修改為適合自己的內(nèi)容。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇一
意義：情侶們會(huì)互贈(zèng)足足紀(jì)錄一整年戀愛(ài)情事的戀愛(ài)日記本，以此象征兩人將攜手走過(guò)未來(lái)一年，并留下更多美好的回憶。
2015年2月14是什么情人節(jié)：西方傳統(tǒng)情人節(jié)又稱“圣瓦倫丁節(jié)”
意義：被稱為“愛(ài)情節(jié)日”，為了紀(jì)念為情人做主而犧牲的瓦倫丁神父。
2015年3月14是什么情人節(jié)：白色情人節(jié)。
意義：起源于三世紀(jì)時(shí)的羅馬。相傳羅馬皇帝設(shè)立情人節(jié)是為了紀(jì)念自己在2月14日救了一對(duì)因違反戀愛(ài)結(jié)婚禁令而要被處死的戀人。
2015年4月14是什么情人節(jié)：黑色情人節(jié)。
意義：屬于單身貴族們的情人節(jié)，單身男女今天會(huì)吃拌有黑色醬汁的雜醬面而由此得名。
2015年5月14是什么情人節(jié)：黃色與玫瑰情人節(jié)。
5月是踏青的好時(shí)節(jié)，許多情侶都會(huì)選擇在當(dāng)天選擇到戶外踏青哦，如果你還沒(méi)有任何進(jìn)展，可以穿著黃色的服裝來(lái)暗示你的她他哦!
2015年6月14是什么情人節(jié)：親吻情人節(jié)。
2015年7月14是什么情人節(jié)：銀色情人節(jié)。
意義：這是長(zhǎng)輩們的情人節(jié)，年輕人就靠邊吧!!是個(gè)把對(duì)方介紹給其他自己所尊敬的長(zhǎng)輩的好機(jī)會(huì)。
2015年8月14是什么情人節(jié)：綠色情人節(jié)。
意義：隨著全球綠色環(huán)保的號(hào)召，情人節(jié)也參與其中，當(dāng)天你可以購(gòu)買綠色的巧克力，綠色的精美飾品等等送給她哦，但切記不要浪費(fèi)。
2015年9月14是什么情人節(jié)：音樂(lè)情人節(jié)與相片情人節(jié)。
這一天是舉辦大型社交活動(dòng)，輕歌曼舞的日子，也是將你的心上人介紹給朋友，同事認(rèn)識(shí)的好機(jī)會(huì)。
2015年10月14是什么情人節(jié)：葡萄酒情人節(jié)。
意義：屬于小兩口或相交已久的情侶們，無(wú)論在餐廳點(diǎn)一杯香檳是多么昂貴，男人們也不能猶豫，尤其是在情人節(jié)這一天。
2015年11月14是什么情人節(jié)：橙色情人節(jié)與電影情人節(jié)。
意義：據(jù)說(shuō)這是因?yàn)樵谶@個(gè)橙色的季節(jié)里(植物變成紅色或黃色)，對(duì)于地球上的大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，最適合的休閑方式就是窩在電影院看上幾場(chǎng)電影了，所以又叫做電影情人節(jié)。
2015年12月14是什么情人節(jié)：擁抱情人節(jié)。
意義：一年中的最后一個(gè)情人節(jié)，向你的她他宣告你兩的愛(ài)意吧，讓來(lái)年畫(huà)面更加溫馨!
現(xiàn)在大家知道2015年情人節(jié)是哪天了吧，里面情人節(jié)的名字是不是各有特色，而且特別吸引人呢?趕快做好準(zhǔn)備跟你的她他表白吧!
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇二
滿意答案好評(píng)率：100%勞動(dòng)合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動(dòng)合同的關(guān)鍵是起始日期。
具體點(diǎn)回答人的補(bǔ)充2011-04-1410:59只要訂立《勞動(dòng)合同》訂立的日期問(wèn)題不大，因?yàn)榇_認(rèn)的是有沒(méi)有訂立《勞動(dòng)合同》。當(dāng)然，最好是在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》，以防止出現(xiàn)不必要的麻煩。而勞動(dòng)合同的.起始日期關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。
我在現(xiàn)在的公司工作已滿一年了，公司一直未和我簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交納任何社會(huì)保險(xiǎn)，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)該和我補(bǔ)簽無(wú)固定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，并補(bǔ)償11各月的雙倍工資，請(qǐng)問(wèn)：
1：補(bǔ)簽的無(wú)固定勞動(dòng)合同的起始日期是哪一天？是滿一年的次日嗎？
2：我要求雙倍工資的仲裁時(shí)效？我可以離職后在要求二倍工資嗎？
3：可以要求公司補(bǔ)交之前的社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
4：如果仲裁，我需要收集哪些證據(jù)？
請(qǐng)回答的具體一點(diǎn)，謝謝。
最佳答案依次回答你的問(wèn)題：
1、正確，滿一年后的次日。
2、仲裁時(shí)效為離職后的一年內(nèi)，離職后可以仲裁的形式主張雙倍工資。
3、要以要求補(bǔ)繳。
4、證明勞動(dòng)有關(guān)系的證據(jù)，這是關(guān)鍵的證舉，根據(jù)你的情況，其他事項(xiàng)用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
補(bǔ)充：用人單位未買社保，你以此為由主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償哦。
如果有需要，給我留言或到我空間看我的聯(lián)絡(luò)方式。最后祝你好運(yùn)！
編輯。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇三
甲方（單位）：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
乙方（個(gè)人）：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
授權(quán)代表：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商并達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
第六條甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第七條雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為_(kāi)______元/月。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則相應(yīng)順延。
第九條甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。
第十條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十一條甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十二條乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供福利待遇：
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十四條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第十五條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
第十六條甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十七條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十八條乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前7日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；
（五）違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需要裁減人員的；
（四）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的。
第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十條和第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；
（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。
八、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
第二十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第二十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
十、其他規(guī)定。
第二十八條甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第二十九條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字）。
簽訂日期：簽訂日期：
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇四
甲方（單位）：
乙方（個(gè)人）：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商并達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
第六條甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
第七條雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為_(kāi)______元/月。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則相應(yīng)順延。
第九條甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。
第十條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
第十一條甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十二條乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供福利待遇：
第十四條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第十五條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
第十六條甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十七條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十八條乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前7日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；
（五）違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需要裁減人員的；
（四）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的。
第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十條和第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；
（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。
第二十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。
第二十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十八條甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第二十九條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字或蓋章）。
乙方：（簽字）。
簽訂日期：
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇五
3、合同成立要件：（1）要有二個(gè)或二個(gè)以上的當(dāng)事人；（2）當(dāng)事人的意思表示一致，即合意。（法定）
第一節(jié)合同的成立和生效
2、合同生效的要件：
（1）一般要件：a、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；b、意思表示真實(shí)；c、合同內(nèi)容合法。
（2）特別要件：a、附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來(lái)；b、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的合同，手續(xù)的完成。
第一節(jié)合同的成立和生效
簽訂勞動(dòng)合同有三個(gè)方面的作用：
1、是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益；
2、是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；
對(duì)于勞動(dòng)者而言需要注意：
（1）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當(dāng)事人，是否具有簽訂該勞動(dòng)合同的資格，這時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；。
（3）是否嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及本市有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定；比如試用期制度/工時(shí)制度/加班制度/休息休假制度/工資發(fā)放制度/勞動(dòng)保護(hù)制度等。
（4）社會(huì)保險(xiǎn)是否明確予以規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)。
（5）對(duì)于勞動(dòng)合同中的企業(yè)單獨(dú)約定的條款應(yīng)予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓(xùn)條款等。對(duì)于這些方面，除了考慮是否符合國(guó)家規(guī)定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行比較，從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”。
一般在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說(shuō)謊可能，名片工服都可以在市場(chǎng)上隨意得到。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇六
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________。
住所：________。
郵政編碼：________。
系方式：________。
乙方姓名：________。
身份證號(hào)碼/其他有效身份證件號(hào)碼：________。
住址：________。
郵政編碼：________。
聯(lián)系方式：________。
根據(jù)、、、，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同的類型為：____.期限為：____.
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____.
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：____.
第四條乙方的工作內(nèi)容為：________.
第五條乙方的工作地點(diǎn)為：________.
第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時(shí)制，具體為：_____.
第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：_____.
甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____.
(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。
(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為：____，計(jì)件單價(jià)為：____.
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定*作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。
第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
(五)因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(五)因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;。
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;。
(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;。
(五)依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。
競(jìng)業(yè)限制的范圍為：______.在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：______，支付方式為：______.
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______.
第三十五條乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______.
第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
委托代理人(簽字)________。
__年__月__日__年__月__日。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇七
網(wǎng)友的疑問(wèn)：
法律顧問(wèn)的解答：
您好！
我高興能回答你的問(wèn)題，我的理解是：
1、該合同如沒(méi)有其他情況，僅僅是時(shí)間發(fā)生錯(cuò)誤，不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效，
3、也可能是理解不同造成這種情況：可能是人事部把兩個(gè)月的試用期包括在后面的時(shí)間內(nèi)，但他們認(rèn)為正式合同期限是一年，不包括試用期，即他們把合同期限與實(shí)際工作期限理解認(rèn)為是兩個(gè)不同的概念，所以出現(xiàn)你所說(shuō)的這種情況。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，所以正確的表述是：勞動(dòng)合同期限為一年兩個(gè)月，自208月1日至月31日止。
4、不過(guò)我還是建議你去提醒一下人事部，把這個(gè)錯(cuò)誤改正過(guò)來(lái)，以免發(fā)生爭(zhēng)議。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇八
甲方地址：
乙方：___________________________。
鑒于乙方為國(guó)有企業(yè)改制內(nèi)退人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同書(shū)依法訂立即具有法律約束力。
第一條本合同期限為_(kāi)_______年，自______年_____月______日起至______年___月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但乙方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見(jiàn)《職位說(shuō)明書(shū)》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應(yīng)定期接受甲方的績(jī)效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作必要的工作條件。
第八條按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方確保與原單位無(wú)勞資糾紛，如因此給甲方造成損失，乙方負(fù)責(zé)賠償。
第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
第十一條甲方每月按時(shí)以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬，報(bào)酬以雙方約定為準(zhǔn)。
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：
1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;。
2、乙方違反公司管理制度的;。
3、雙方約定的其它情況。
第十二條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照美國(guó)東方生物技術(shù)有限公司《人力資源管理制度》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。
第十六條本合同的附件有甲方制定的《人力資源管理》及有關(guān)規(guī)定。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
法人或委托代理人。
(簽字或蓋章)：_________________________。
簽訂日期：年月日
乙方(簽字)：___________________。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇九
聯(lián)系地址：______。
乙方（個(gè)人）：______。
身份證號(hào)碼：______。
聯(lián)系地址：______。
授權(quán)代表：______。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商并達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
第六條甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第七條雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為_(kāi)______元/月。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則相應(yīng)順延。
第九條甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。
第十條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十一條甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十二條乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供福利待遇：
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十四條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第十五條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止。
第十六條甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十七條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十八條乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前7日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；
（五）違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需要裁減人員的；
（四）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的。
第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十條和第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；
（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的`；
（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k工作交接時(shí)支付。
八、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
第二十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第二十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
十、其他規(guī)定。
第二十八條甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第二十九條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：______（簽字或蓋章）乙方：______（簽字）。
簽訂日期：______簽訂日期：______
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇十
解答：用人部門直屬領(lǐng)導(dǎo)的主管意見(jiàn)其實(shí)很難作為辭退員工的理由，但是往往又是我們工作中最真實(shí)的理由。
所以盡量想辦法幫助用人部門量化他的要求。
比方說(shuō)溝通能力，可否考慮放到勝任力模型中，要求新員工積極主動(dòng)培訓(xùn)其他部門工作、服從直屬領(lǐng)導(dǎo)管理等條目。這樣未來(lái)直屬領(lǐng)導(dǎo)在交辦工作后可根據(jù)完成情況量化打分。
解答：不能以她不符合工作經(jīng)驗(yàn)辭退，只要人家提供的信息是準(zhǔn)確無(wú)誤的，你們公司也發(fā)了錄取通知就形成了法律關(guān)系。
解答：首先你必須確定你公司跟員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是不低于3年的，否則這樣做就違法，不能做。
如果是，那你也必須有延長(zhǎng)試用期的評(píng)價(jià)記錄，并有員工本人的簽名和相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字，并存檔。同時(shí)要密切關(guān)注其延長(zhǎng)試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，如未達(dá)標(biāo)/不合格，應(yīng)及時(shí)處理。
解答2：指標(biāo)能量化的盡量量化，避免應(yīng)主管原因造成不必要的麻煩；可以作為糾紛的切實(shí)有效證據(jù)，但有一點(diǎn)必須注意的是，就是考核表評(píng)定后應(yīng)給考核者本人簽字確認(rèn)無(wú)異議。
解答：在原定的試用期內(nèi)根據(jù)已制定的試用期考核內(nèi)容，指出其不勝任的地方，并由本人簽字確認(rèn)；再簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，延長(zhǎng)試用期。
解答1：一般不建議這樣做，有損你公司雇主形象。非得要做，可以這樣：不辦入職手續(xù)，以社會(huì)組織名義組織公益類的培訓(xùn)為出發(fā)點(diǎn)，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考試選拔招聘，擇錄入取。
解答2：只要存在勞動(dòng)關(guān)系，提供了正常勞動(dòng)，工資必須支付。要想避免，走實(shí)習(xí)形式。
解答：1、延長(zhǎng)試用期必須在法律規(guī)定的允許范圍內(nèi)；
2、給員工一個(gè)明確可量化的工作目標(biāo)，并共同約定如果未達(dá)標(biāo)，員工主動(dòng)提出辭職，由員工寫(xiě)一份目標(biāo)責(zé)任書(shū)，里面包含此內(nèi)容，人資存檔。
解答：實(shí)習(xí)協(xié)議嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)不是一個(gè)勞動(dòng)合同，更像是一個(gè)民事協(xié)議。因?yàn)槲串厴I(yè)的大學(xué)生從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。所以，只要是雙方約定同意的，不違背法律規(guī)定的都可以談。
看病的記錄為依據(jù)的。如果沒(méi)有，你可以不批。如果有，你還是批了吧，要不然，懷孕女工有什么閃失對(duì)你企業(yè)負(fù)面影響還更大。
解答：可以，關(guān)鍵是要你這個(gè)績(jī)效考核內(nèi)容的結(jié)果應(yīng)用規(guī)則寫(xiě)入到了你的新員工轉(zhuǎn)正考核辦法里，而且有對(duì)員工培訓(xùn)并簽字認(rèn)可的。
解答：
1、試用期超過(guò)5個(gè)月，但沒(méi)有到6個(gè)月時(shí)，自動(dòng)轉(zhuǎn)正；
2、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，提前一個(gè)月申請(qǐng)，并進(jìn)入轉(zhuǎn)正注程；
3、延長(zhǎng)試用期，要書(shū)面與員工填寫(xiě)《延長(zhǎng)試用期說(shuō)明》并列舉出員工不勝任的原因，需要從哪些方面改正。
13、試用期淘汰面談要注意什么呢？
更多的以肯定的態(tài)度，強(qiáng)調(diào)只是不合適，并給員工提出專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)和求職建議的角度出發(fā)來(lái)引導(dǎo)員工主動(dòng)接受這一結(jié)果會(huì)好一些。
解答：首先，這個(gè)是符合勞動(dòng)法的，沒(méi)有人查，無(wú)人舉報(bào)就沒(méi)事，多與勞動(dòng)局溝通；
1、社保是入職時(shí)就必須辦理的。但是社保局關(guān)系股保持好聯(lián)絡(luò)；
2、勞動(dòng)合同是入職內(nèi)的一個(gè)月必須簽訂的；
3、工資走現(xiàn)金，無(wú)所謂呀。只要你納個(gè)稅就行。
天，這樣就導(dǎo)致員工的試用期延長(zhǎng)，怎樣能避免法律糾紛？
解答：打電話和老板或總經(jīng)理溝通匯報(bào)此員工試用期表現(xiàn)情況，再征得他同意授權(quán)由hr經(jīng)理代簽，等他們回來(lái)后補(bǔ)簽字不就完啦。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇十一
3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。
擴(kuò)展資料：
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-勞動(dòng)合同的續(xù)訂。
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同日期怎么寫(xiě)?勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動(dòng)關(guān)系均已在你第一天參加工作時(shí)確立了，但鑒于現(xiàn)實(shí)中若發(fā)生勞動(dòng)糾紛，對(duì)于工作日期不好舉證，建議還是寫(xiě)入職日期較好。合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的'目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
1.按上一份勞動(dòng)合同結(jié)束日期的次日來(lái)填寫(xiě)續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫(xiě)多久。續(xù)簽的話是沒(méi)有試用期的，同一單位同一勞動(dòng)者試用期只能約定一次。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。?
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
應(yīng)該是上一份合同日期止的第二天為開(kāi)始日期
（1）合同日期正常填寫(xiě)，例如20xx年2月1日起續(xù)簽三年，則日期填寫(xiě)為20xx年2月1日至20xx年1月31日。
（2）關(guān)于乙方簽字日期，最好要求其填寫(xiě)20xx年2月1日，以防勞動(dòng)糾紛。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇十二
解答：用人部門直屬領(lǐng)導(dǎo)的主管意見(jiàn)其實(shí)很難作為辭退員工的理由，但是往往又是我們工作中最真實(shí)的理由。
所以盡量想辦法幫助用人部門量化他的要求。
比方說(shuō)溝通能力，可否考慮放到勝任力模型中，要求新員工積極主動(dòng)培訓(xùn)其他部門工作、服從直屬領(lǐng)導(dǎo)管理等條目。這樣未來(lái)直屬領(lǐng)導(dǎo)在交辦工作后可根據(jù)完成情況量化打分。
解答：不能以她不符合工作經(jīng)驗(yàn)辭退，只要人家提供的信息是準(zhǔn)確無(wú)誤的，你們公司也發(fā)了錄取通知就形成了法律關(guān)系。
解答：首先你必須確定你公司跟員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是不低于 3 年的，否則這樣做就違法，不能做。
如果是，那你也必須有延長(zhǎng)試用期的評(píng)價(jià)記錄，并有員工本人的簽名和相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字，并存檔。同時(shí)要密切關(guān)注其延長(zhǎng)試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，如未達(dá)標(biāo)/不合格，應(yīng)及時(shí)處理。
解答 2：指標(biāo)能量化的盡量量化，避免應(yīng)主管原因造成不必要的麻煩；可以作為糾紛的切實(shí)有效證據(jù)，但有一點(diǎn)必須注意的是，就是考核表評(píng)定后應(yīng)給考核者本人簽字確認(rèn)無(wú)異議。
5、我們公司會(huì)出現(xiàn)延長(zhǎng)試用期的情況，這個(gè)方面有什么好的辦法可以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)么？
解答： 在原定的試用期內(nèi)根據(jù)已制定的試用期考核內(nèi)容，指出其不勝任的地方，并由本人簽字確認(rèn)；再簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，延長(zhǎng)試用期。
解答 1：一般不建議這樣做，有損你公司雇主形象。非得要做，可以這樣：不辦入職手續(xù)，以社會(huì)組織名義組織公益類的培訓(xùn)為出發(fā)點(diǎn)，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考試選拔招聘，擇錄入取。
解答 2：只要存在勞動(dòng)關(guān)系，提供了正常勞動(dòng)，工資必須支付。要想避免，走實(shí)習(xí)形式。
解答：1、延長(zhǎng)試用期必須在法律規(guī)定的允許范圍內(nèi)；
2、給員工一個(gè)明確可量化的工作目標(biāo)，并共同約定如果未達(dá)標(biāo)，員工主動(dòng)提出辭職，由員工寫(xiě)一份目標(biāo)責(zé)任書(shū)，里面包含此內(nèi)容，人資存檔。
解答：實(shí)習(xí)協(xié)議嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)不是一個(gè)勞動(dòng)合同，更像是一個(gè)民事協(xié)議。因?yàn)槲串厴I(yè)的大學(xué)生從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。所以，只要是雙方約定同意的，不違背法律規(guī)定的都可以談。
看病的記錄為依據(jù)的。如果沒(méi)有，你可以不批。如果有，你還是批了吧，要不然，懷孕女工有什么閃失對(duì)你企業(yè)負(fù)面影響還更大。
11、考核期內(nèi)通過(guò)彼此事先約定績(jī)效考核內(nèi)容，是否可以作為員工試用期不合格的舉證？
解答：可以，關(guān)鍵是要你這個(gè)績(jī)效考核內(nèi)容的結(jié)果應(yīng)用規(guī)則寫(xiě)入到了你的新員工轉(zhuǎn)正考核辦法里，而且有對(duì)員工培訓(xùn)并簽字認(rèn)可的。
解答：
1、試用期超過(guò) 5 個(gè)月，但沒(méi)有到 6 個(gè)月時(shí)，自動(dòng)轉(zhuǎn)正；
2、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，提前一個(gè)月申請(qǐng)，并進(jìn)入轉(zhuǎn)正注程；
3、延長(zhǎng)試用期，要書(shū)面與員工填寫(xiě)《延長(zhǎng)試用期說(shuō)明》并列舉出員工不勝任的原因，需要從哪些方面改正。
13、試用期淘汰面談要注意什么呢？
更多的以肯定的態(tài)度，強(qiáng)調(diào)只是不合適，并給員工提出專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)和求職建議的角度出發(fā)來(lái)引導(dǎo)員工主動(dòng)接受這一結(jié)果會(huì)好一些。
解答：首先，這個(gè)是符合勞動(dòng)法的，沒(méi)有人查，無(wú)人舉報(bào)就沒(méi)事，多與勞動(dòng)局溝通；
1、社保是入職時(shí)就必須辦理的。但是社保局關(guān)系股保持好聯(lián)絡(luò)；
2、勞動(dòng)合同是入職內(nèi)的一個(gè)月必須簽訂的；
3、工資走現(xiàn)金，無(wú)所謂呀。只要你納個(gè)稅就行。
天，這樣就導(dǎo)致員工的試用期延長(zhǎng)，怎樣能避免法律糾紛？
解答：打電話和老板或總經(jīng)理溝通匯報(bào)此員工試用期表現(xiàn)情況，再征得他同意授權(quán)由 hr 經(jīng)理代簽，等他們回來(lái)后補(bǔ)簽字不就完啦。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇十三
法定代表人(委托代表人)。
主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)。
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____。
性別：_____。
出生______年______月：_____。
家庭住址：_____。
居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：_____。
(一)固定期限：自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。
(二)無(wú)固定期限：自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限為_(kāi)____天。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_______崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第五條乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)__________小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第九條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(一)計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分組成：____________、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)____________元/月、_____________元/月、_____________元/月、_____________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)____________元。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十五條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資____________年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十九條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
錄用條件為：
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;。
3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿______年的;。
6.義務(wù)服兵役期間的;。
7.在甲方連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足_____年的;。
8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;。
9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;。
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
5.用人單位因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于__________月。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三十七條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
第三十八條甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
第三十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：
2.造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。
1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);。
2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
十一、雙方約定的其他事項(xiàng)。
第四十四條。
十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十九條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。
甲方(簽字或蓋章)：__________。
法定代表人(委托代理人)：__________(簽名)。
主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：__________(簽名)。
日期：__________年__________月____日
乙方：_____(簽名)。
日期：__________年__________月____日
鑒證機(jī)關(guān)：_____(蓋章)。
鑒證人：_____(簽章)。
日期：__________年__________月____日
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇十四
隨著人們法律意識(shí)的建立，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同范本，希望能夠幫助到大家。
2、承諾生效合同成立。
3、合同成立要件：（1）要有二個(gè)或二個(gè)以上的當(dāng)事人；（2）當(dāng)事人的意思表示一致，即合意。（法定）。
第一節(jié)合同的成立和生效。
2、合同生效的要件：
（1）一般要件：a、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；b、意思表示真實(shí)；c、合同內(nèi)容合法。
（2）特別要件：a、附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來(lái)；b、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的合同，手續(xù)的完成。
第一節(jié)合同的成立和生效。
1、是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益；
2、是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；
對(duì)于勞動(dòng)者而言需要注意：
（1）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當(dāng)事人，是否具有簽訂該勞動(dòng)合同的資格，這時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；。
（3）是否嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及本市有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定；比如試用期制度/工時(shí)制度/加班制度/休息休假制度/工資發(fā)放制度/勞動(dòng)保護(hù)制度等。
（4）社會(huì)保險(xiǎn)是否明確予以規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)。
一般在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說(shuō)謊可能，名片工服都可以在市場(chǎng)上隨意得到。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇十五
工齡合并計(jì)算，但失業(yè)保險(xiǎn)在重新工作一年后再失業(yè)才能領(lǐng)取。
(入職到現(xiàn)在四個(gè)多月)。
ps：公司在外地注冊(cè)的，查不到注冊(cè)資料，是否能在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁？
追加100分。
最佳答案合理。
不需要。
只要其在工商局網(wǎng)站能查到其名稱即可，有些資料是不允許你查的。
另外，即使注冊(cè)地在外地也無(wú)所謂，依據(jù)履行地優(yōu)先的`法律原則，你完全可以在勞動(dòng)合同履行地提起仲裁。
滿意答案好評(píng)率：100%勞動(dòng)合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動(dòng)合同的關(guān)鍵是起始日期。
具體點(diǎn)回答人的補(bǔ)充2011-04-1410:59只要訂立《勞動(dòng)合同》訂立的日期問(wèn)題不大，因?yàn)榇_認(rèn)的是有沒(méi)有訂立《勞動(dòng)合同》。當(dāng)然，最好是在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》，以防止出現(xiàn)不必要的麻煩。而勞動(dòng)合同的起始日期關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。
編輯。
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轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇十六
住所：_____________。
編碼：_____________。
系方式：_____________。
乙方姓名：_____________。
身份證號(hào)碼/其他有效身份證件號(hào)碼：_____________。
住址：_____________。
編碼：_____________。
聯(lián)系方式：_____________。
根據(jù)甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限。
第一條、本合同的類型為：_________.期限為：_________.
(一)有固定期限合同。期限__________年，自__________年__________月____日至__________年__________月____日。
(二)無(wú)固定期限合同。自__________年__________月____日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：_________.
二、試用期。
第二條、本合同的試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日。
第三條、錄用條件為：_________.
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條、乙方的工作內(nèi)容為：_____________.
第五條、乙方的工作地點(diǎn)為：_____________.
四、工作時(shí)間和休息休假。
第六條、乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制，具體為：__________.
第七條、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：__________.
甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條、本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：_________.
(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的______月工資為：_______________元(其中試用期間工資為：_______________元)。
(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為：_________，計(jì)件單價(jià)為：_________.
第九條、甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本、合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)。
第十二條、甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十五條、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定*作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第十六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第十八條、甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十九條、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。
第二十條、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
(五)因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(五)因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十四條、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十五條、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在甲方連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_____年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條、有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條、本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十八條、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;。
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;。
(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;。
(五)依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九、條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿______年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿______年的，按______年計(jì)算;不滿______月的，向乙方支付____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)____年。
十二、補(bǔ)充條款和特別約定。
第三十條、乙方為甲方的服務(wù)期自__________年__________月____日至__________年__________月____日。
第三十一條、乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自__________年__________月____日至__________年__________月____日。
競(jìng)業(yè)限制的范圍為：在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：___________，支付方式為：___________.
十三、違反合同的責(zé)任。
第三十二條、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十四條、乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：___________.
第三十五條、乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：___________.
十四、其他。
第三十七條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：________。
乙方(簽章)：________。
委托代理人(簽字)________。
日期：________年________月________日
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇十七
為了避免日期上的混亂，1884年國(guó)際經(jīng)度會(huì)議規(guī)定了一條國(guó)際日期變更線。這條變更線位于太平洋中的180°經(jīng)線上，作為地球上“今天”和“昨天”的分界線，因此稱為“國(guó)際日期變更線”（internationaldateline）。為避免在一個(gè)國(guó)家中同時(shí)存在著兩種日期，實(shí)際日界線并不是一條直線，而是折線。它北起北極，通過(guò)白令海峽、太平洋，直到南極。這樣，日界線就不再穿過(guò)任何國(guó)家。這條線上的子夜，即地方時(shí)間零點(diǎn)，為日期的分界時(shí)間。按照規(guī)定，凡越過(guò)這條變更線時(shí)，日期都要發(fā)生變化：從東向西越過(guò)這條界線時(shí)，日期要加一天，從西向東越過(guò)這條界線時(shí)，日期要減去一天。又叫“人為日界線”。
目錄提出的理論地方時(shí)簡(jiǎn)介位置更變標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)確立收縮展開(kāi)提出的理論。
地球每天自西向東旋轉(zhuǎn)，黎明、正午、黃昏和子夜，由東向西（從地球南極點(diǎn)來(lái)看）依次周而復(fù)始地在世界各地循環(huán)出現(xiàn)。地球上新的一天究竟應(yīng)該從哪里開(kāi)始，到哪里結(jié)束呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，歷史上曾有不少爭(zhēng)論，也產(chǎn)生過(guò)不少的誤會(huì)和麻煩。據(jù)說(shuō)，19世紀(jì)在俄國(guó)伊爾庫(kù)次克附近一個(gè)小鎮(zhèn)上有個(gè)郵政官于9月1日早上7點(diǎn)鐘給芝加哥郵局拍了一份電報(bào)，可回電卻說(shuō)“8月31日9時(shí)28分收到來(lái)電……”這讓人簡(jiǎn)直莫名其妙，9月里拍的電報(bào)，怎么會(huì)在8月里收到的呢？類似這樣的誤會(huì)那時(shí)幾乎天天發(fā)生?；靵y的原因在于地方時(shí)的運(yùn)用。因此，迫切需要規(guī)范建立日期變更制度，實(shí)現(xiàn)以方便各地方人民生活的地方時(shí)計(jì)時(shí)，避免帶來(lái)的全球計(jì)時(shí)混亂。
地方時(shí)簡(jiǎn)介。
平常，我們?cè)阽姳砩纤吹降摹皫c(diǎn)幾分”，習(xí)慣上就稱為“時(shí)間”，但嚴(yán)格說(shuō)來(lái)應(yīng)當(dāng)稱為“時(shí)刻”。某一地區(qū)具體時(shí)刻的規(guī)定，與該地區(qū)的地理經(jīng)度存在一定關(guān)系（與其國(guó)家的規(guī)定也有關(guān)）。例如，世界各地的人都習(xí)慣于把太陽(yáng)處于正南方（即太陽(yáng)上中天）的時(shí)刻定為中午12點(diǎn)，但此時(shí)正好背對(duì)著太陽(yáng)的另一地點(diǎn)（在地球的另一側(cè)），其時(shí)刻必然應(yīng)當(dāng)是午夜12點(diǎn)。這種在地球上某個(gè)特定地點(diǎn)，根據(jù)太陽(yáng)的具體位置所確定的時(shí)刻，稱為“地方時(shí)”。所以，真太陽(yáng)時(shí)又叫做“地方真太陽(yáng)時(shí)”（地方真時(shí)），平太陽(yáng)時(shí)又叫做“地方平太陽(yáng)時(shí)”（地方平時(shí)）。地方真時(shí)和地方平時(shí)都屬于地方時(shí)。為了統(tǒng)一時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)際上規(guī)定把穿過(guò)英國(guó)倫敦郊區(qū)的格林威治天文臺(tái)的零度經(jīng)線的時(shí)間為“世界時(shí)”。如果整個(gè)世界統(tǒng)一使用一個(gè)時(shí)刻，則只能滿足在同一條經(jīng)線上的某幾個(gè)地點(diǎn)的生活習(xí)慣。所以，整個(gè)世界的時(shí)刻不可能完全統(tǒng)一。
位置更變。
1995年1月1日，太平洋中部島國(guó)基里巴斯當(dāng)局修訂國(guó)際日期變更線到其水域東邊界限，令劃在utc-11時(shí)區(qū)的鳳凰群島（phoenixislands）和utc-10時(shí)區(qū)的萊恩群島（lineislands）分別改用utc+13和utc+14時(shí)間，即比夏威夷時(shí)間早一整天，以消除與首都塔拉瓦慢22至23小時(shí)的不便。12月29日，薩摩亞和托克勞把時(shí)區(qū)從國(guó)際日期變更線以東調(diào)整到國(guó)際日期變更線以西。變動(dòng)的結(jié)果使兩國(guó)失去12月30日（星期五），直接從12月29日（星期四）進(jìn)入12月31日（星期六）。變更的目的`是為了加強(qiáng)與澳大利亞，新西蘭和亞洲的經(jīng)濟(jì)交流，與這些地區(qū)時(shí)間同步。當(dāng)?shù)鼐用褡?2月31日零時(shí)起展開(kāi)慶?；顒?dòng)，迎接“提早”到來(lái)的新年。西薩摩亞的酒店顧客毋須繳付12月30日房租，惟當(dāng)天工資仍須發(fā)出。但此舉擾亂居民生活，西薩摩亞基督復(fù)臨安息日會(huì)信徒以后須在星期日進(jìn)行禮拜，而非星期六。薩摩亞群島在1892年7月4日前設(shè)定于國(guó)際日期變更線西側(cè)，與西太平洋地區(qū)同步。在執(zhí)行日光節(jié)約時(shí)間期間，西薩摩亞時(shí)間更較協(xié)調(diào)世界時(shí)快14小時(shí)，但由于美屬薩摩亞卻未有跟隨，此舉將導(dǎo)致薩摩亞群島出現(xiàn)一整日時(shí)差。
標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)確立。
區(qū)時(shí)系統(tǒng)確立：1879年，加拿大鐵路工程師伏列明提出了“區(qū)時(shí)”的概念，這個(gè)建議在1884年的一次國(guó)際會(huì)議上得到認(rèn)同，由此正式建立了統(tǒng)一世界計(jì)量時(shí)刻的“區(qū)時(shí)系統(tǒng)”?！皡^(qū)時(shí)系統(tǒng)”規(guī)定，地球上每15°經(jīng)度范圍作為一個(gè)時(shí)區(qū)（即太陽(yáng)1個(gè)小時(shí)內(nèi)走過(guò)的經(jīng)度）。這樣，整個(gè)地球的表面就被劃分為24個(gè)時(shí)區(qū)。各時(shí)區(qū)的“中央經(jīng)線”規(guī)定為0°（即“本初子午線”）、東西經(jīng)15°、東西經(jīng)30°、東西經(jīng)45°……直到180°經(jīng)線，在每條中央經(jīng)線東西兩側(cè)各7.5°范圍內(nèi)的所有地點(diǎn)，每一時(shí)區(qū)都按它的中央子午線來(lái)計(jì)量時(shí)間，即采用它的中央子午線的地方平時(shí)，叫做標(biāo)準(zhǔn)時(shí)?！皹?biāo)準(zhǔn)時(shí)計(jì)時(shí)”在很大程度上解決了各地時(shí)刻的混亂現(xiàn)象，使得世界上只有24種不同時(shí)刻存在，而且由于相鄰時(shí)區(qū)間的時(shí)差恰好為1個(gè)小時(shí)，這樣各不同時(shí)區(qū)間的時(shí)刻換算變得極為簡(jiǎn)單。因此，一百年來(lái)，世界各地仍沿用這種區(qū)時(shí)系統(tǒng)。規(guī)定了以標(biāo)準(zhǔn)時(shí)計(jì)時(shí)的區(qū)時(shí)系統(tǒng)，還存在一個(gè)問(wèn)題：假如你由西向東周游世界，每跨越一個(gè)時(shí)區(qū)，就會(huì)把你的表向前撥一個(gè)小時(shí)加上你旅行消耗的時(shí)間，這樣當(dāng)你跨越24個(gè)時(shí)區(qū)回到原地后，你的表比身邊的人快了24個(gè)小時(shí)；相反，當(dāng)你由東向西周游世界一圈后，你的表就比別人慢24個(gè)小時(shí)。為了避免這種“日期錯(cuò)亂”現(xiàn)象，必須解決日期變更的問(wèn)題。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇十八
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
(五)工作時(shí)間和休息休假;。
(七)社會(huì)保險(xiǎn);。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇十九
甲方(單位)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
民族：
電話：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則自愿簽訂本合同。
1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日。
二、工作內(nèi)容。
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作條件。
2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。
3、乙方的工作任務(wù)為_(kāi)___________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)紀(jì)律。
1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月的支付時(shí)間為次月5日前發(fā)放。
2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和方法為現(xiàn)金支付。
3、乙方標(biāo)準(zhǔn)工資每月為_(kāi)________元，試用期工資每月為_(kāi)________。
4、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前10天通知對(duì)方，在試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。
2、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
(1)在使用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大傷害的。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
(3)甲方無(wú)力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
七、合同的變更。
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;。
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
八、合同的終止。
具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
1、本合同期限屆滿;。
2、乙方達(dá)到法定退休條件的;。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，任何一方可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
法定代表人：
聯(lián)系方式(電話)：
聯(lián)系方式(電話)：
簽訂日期：
簽訂日期：
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇二十
性別：________________________。
身份證號(hào)：____________________。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《xx省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)。
(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;。
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;。
(五)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);。
(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);。
(七)保證乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國(guó)家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;。
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)。
(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付。
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無(wú)固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____：a(定時(shí)工作制);b(不定時(shí)工作制);c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。
a.乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
b.不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
3.加班工資：
(1)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資;。
(3)甲方安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;。
4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前12個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過(guò)180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國(guó)家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國(guó)家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
甲方___________________(蓋章)。
乙方___________________(簽名)。
簽訂時(shí)間：_______年____月____日。
鑒證人_________________(蓋章)。
鑒證機(jī)關(guān)_______________(蓋章)。
鑒證時(shí)間：_______年____月____日。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇二十一
勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
據(jù)介紹，目前北京地區(qū)合同短期化傾向比較嚴(yán)重，一些單位甚至連續(xù)七八年合同都是一年一簽，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，這樣的情況將成為違法行為。用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無(wú)固定期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次合同后終止用工，第三次是否簽訂合同也要由職工決定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法解析：炒老板魷魚(yú)不再擔(dān)心付違約金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。
一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
職場(chǎng)維權(quán)：企業(yè)強(qiáng)迫超時(shí)加班你會(huì)打投訴電話？
李常寶解答：這是兩個(gè)問(wèn)題，在工作單位10年以后，如果合同到期，比如明年1月1號(hào)《勞動(dòng)合同法》生效以后，合同到期了，職工要求續(xù)訂合同企業(yè)必須續(xù)合同。除非他要求簽訂固定期限合同，企業(yè)就必須簽訂無(wú)固定期限合同。愿意簽3年簽5年，這由勞動(dòng)者自己決定的。但不能認(rèn)為無(wú)固定期限合同就是固定工，就是終身合同，就是鐵飯碗了。
這些年北京出現(xiàn)勞動(dòng)合同短期化傾向，其中有很重要的原因，對(duì)無(wú)固定合同理解上存在一些偏頗。無(wú)固定期限合同雖然在勞動(dòng)合同中不規(guī)定合同終止時(shí)間，但是如果法定終止解除合同條件出現(xiàn)，照樣可以終止解除合同。作為職工來(lái)講有權(quán)解除合同，作為企業(yè)來(lái)講，只有這幾種情況企業(yè)可以解除合同。第一，因職工過(guò)失企業(yè)可以解除合同。而因職工過(guò)失解除合同，企業(yè)不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。再比如非職工過(guò)失也可以解除合同，包括職工患病、負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事企業(yè)安排工作，職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任可以解除合同。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇二十二
甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本珠寶店員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。
一、試用合同期限。
試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。
二、根據(jù)甲方的安排，乙方在工作崗位。
四、甲方的`基本權(quán)利及義務(wù)。
1、甲方的權(quán)利。
1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度;員工聘用合同2)在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任;。
3)試用期間，乙方由于個(gè)人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負(fù)責(zé);。
2、甲方的義務(wù)。
1)為乙方提供必要的工作條件;。
2)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及店內(nèi)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);。
五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)。
1、乙方的權(quán)利。
1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
2)享有店內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
3)試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。
2、乙方的義務(wù)。
1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);。
2)遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);。
3)維護(hù)店內(nèi)的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)。
1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;。
2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;。
七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)。
1、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;。
2、具有參與店內(nèi)民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
3、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。
法定代表人：簽字：
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇二十三
新員工轉(zhuǎn)正涉及的15個(gè)勞動(dòng)法知識(shí)（李錚律師分享）。
1、試用考察期，主管的評(píng)價(jià)（主觀）能否作為試用期員工不符合錄用條件的證明材料？
解答：用人部門直屬領(lǐng)導(dǎo)的主管意見(jiàn)其實(shí)很難作為辭退員工的理由，但是往往又是我們工作中最真實(shí)的理由。
所以盡量想辦法幫助用人部門量化他的要求。
比方說(shuō)溝通能力，可否考慮放到勝任力模型中，要求新員工積極主動(dòng)培訓(xùn)其他部門工作、服從直屬領(lǐng)導(dǎo)管理等條目。這樣未來(lái)直屬領(lǐng)導(dǎo)在交辦工作后可根據(jù)完成情況量化打分。
解答：不能以她不符合工作經(jīng)驗(yàn)辭退，只要人家提供的信息是準(zhǔn)確無(wú)誤的，你們公司也發(fā)了錄取通知就形成了法律關(guān)系。
解答：首先你必須確定你公司跟員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是不低于3年的，否則這樣做就違法，不能做。
如果是，那你也必須有延長(zhǎng)試用期的評(píng)價(jià)記錄，并有員工本人的簽名和相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字，并存檔。同時(shí)要密切關(guān)注其延長(zhǎng)試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，如未達(dá)標(biāo)/不合格，應(yīng)及時(shí)處理。
解答2：指標(biāo)能量化的盡量量化，避免應(yīng)主管原因造成不必要的麻煩；可以作為糾紛的切實(shí)有效證據(jù)，但有一點(diǎn)必須注意的是，就是考核表評(píng)定后應(yīng)給考核者本人簽字確認(rèn)無(wú)異議。
5、我們公司會(huì)出現(xiàn)延長(zhǎng)試用期的情況，這個(gè)方面有什么好的辦法可以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)么？
解答：在原定的試用期內(nèi)根據(jù)已制定的試用期考核內(nèi)容，指出其不勝任的地方，并由本人簽字確認(rèn)；再簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，延長(zhǎng)試用期。
解答1：一般不建議這樣做，有損你公司雇主形象。非得要做，可以這樣：不辦入職手續(xù)，以社會(huì)組織名義組織公益類的培訓(xùn)為出發(fā)點(diǎn)，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考試選拔招聘，擇錄入取。
解答2：只要存在勞動(dòng)關(guān)系，提供了正常勞動(dòng)，工資必須支付。要想避免，走實(shí)習(xí)形式。
解答：1、延長(zhǎng)試用期必須在法律規(guī)定的允許范圍內(nèi)；
2、給員工一個(gè)明確可量化的工作目標(biāo)，并共同約定如果未達(dá)標(biāo)，員工主動(dòng)提出辭職，由員工寫(xiě)一份目標(biāo)責(zé)任書(shū)，里面包含此內(nèi)容，人資存檔。
解答：實(shí)習(xí)協(xié)議嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)不是一個(gè)勞動(dòng)合同，更像是一個(gè)民事協(xié)議。因?yàn)槲串厴I(yè)的大學(xué)生從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。所以，只要是雙方約定同意的，不違背法律規(guī)定的都可以談。
看病的記錄為依據(jù)的。如果沒(méi)有，你可以不批。如果有，你還是批了吧，要不然，懷孕女工有什么閃失對(duì)你企業(yè)負(fù)面影響還更大。
解答：可以，關(guān)鍵是要你這個(gè)績(jī)效考核內(nèi)容的結(jié)果應(yīng)用規(guī)則寫(xiě)入到了你的新員工轉(zhuǎn)正考核辦法里，而且有對(duì)員工培訓(xùn)并簽字認(rèn)可的。
解答：
1、試用期超過(guò)5個(gè)月，但沒(méi)有到6個(gè)月時(shí)，自動(dòng)轉(zhuǎn)正；
2、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，提前一個(gè)月申請(qǐng)，并進(jìn)入轉(zhuǎn)正注程；
3、延長(zhǎng)試用期，要書(shū)面與員工填寫(xiě)《延長(zhǎng)試用期說(shuō)明》并列舉出員工不勝任的原因，需要從哪些方面改正。
13、試用期淘汰面談要注意什么呢？
更多的以肯定的態(tài)度，強(qiáng)調(diào)只是不合適，并給員工提出專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)和求職建議的角度出發(fā)來(lái)引導(dǎo)員工主動(dòng)接受這一結(jié)果會(huì)好一些。
解答：首先，這個(gè)是符合勞動(dòng)法的，沒(méi)有人查，無(wú)人舉報(bào)就沒(méi)事，多與勞動(dòng)局溝通；
1、社保是入職時(shí)就必須辦理的。但是社保局關(guān)系股保持好聯(lián)絡(luò)；
2、勞動(dòng)合同是入職內(nèi)的一個(gè)月必須簽訂的；
3、工資走現(xiàn)金，無(wú)所謂呀。只要你納個(gè)稅就行。
天，這樣就導(dǎo)致員工的試用期延長(zhǎng)，怎樣能避免法律糾紛？
解答：打電話和老板或總經(jīng)理溝通匯報(bào)此員工試用期表現(xiàn)情況，再征得他同意授權(quán)由hr經(jīng)理代簽，等他們回來(lái)后補(bǔ)簽字不就完啦。
轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同日期篇二十四
甲方：
乙方：
(甲方)聘用(乙方)為業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限。
1、甲、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請(qǐng)為本公司;合同期限為年。
2、雙方同意本協(xié)議有效期的前個(gè)月為試用期。
二、工作內(nèi)容。
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時(shí)將相關(guān)客戶資料備案到負(fù)責(zé)人處。
3、收集、掌握并反饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷策劃，產(chǎn)品價(jià)格、市場(chǎng)動(dòng)向等方面信息，公司經(jīng)營(yíng)決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務(wù)，及時(shí)妥善處理客戶問(wèn)題，收集并反饋客戶對(duì)產(chǎn)品銷售等方面的意見(jiàn)、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營(yíng)策略和服務(wù)水平。
5、服從甲方安排，按時(shí)保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。
三、薪酬制度。
推廣期實(shí)行底薪+提成方式，非推廣期只計(jì)提成方式。
1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪。
2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，則有提成，提成按第1點(diǎn)計(jì)算。
3、每個(gè)季度總結(jié)每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)情況，并對(duì)業(yè)績(jī)好的業(yè)務(wù)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。
四、工作時(shí)間及差旅費(fèi)用。
1、工作時(shí)間：
1)每天10小時(shí)工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時(shí)間，甲方根據(jù)需要可以隨時(shí)要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會(huì)，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費(fèi)用扣除。事假必須提前一天向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時(shí)間為9：00～18：00，負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。
2、差旅費(fèi)用：公司負(fù)責(zé)每個(gè)業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用，車費(fèi)實(shí)銷實(shí)報(bào)(需注明所到地方及出差成效)，餐費(fèi)按15元/餐。
五、雙方約定。
1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查、考核和獎(jiǎng)懲。
2、甲方有義務(wù)為乙方開(kāi)展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)一切活動(dòng)，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任，全部由本人自負(fù)。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書(shū)》。
2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實(shí)的甲方有權(quán)解除合同。
3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個(gè)月未給公司帶來(lái)任何業(yè)績(jī)的甲方有權(quán)解除合同。
4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的乙方有權(quán)解除合同。
除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對(duì)方，如通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。
七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
甲方(簽名)：
乙方(簽名)：
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