總結(jié)可以幫助我們保持積極的心態(tài)，面對(duì)挑戰(zhàn)和困難。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，要注意簡(jiǎn)明扼要，言之有物，突出重點(diǎn)，盡量避免羅列無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)。我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍?xiě)總結(jié)的例子，希望對(duì)大家寫(xiě)作有所幫助。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇一
行政總監(jiān)是我國(guó)企業(yè)管理向國(guó)際先進(jìn)管理并軌過(guò)程中逐漸設(shè)置的一個(gè)高層行政管理職位。這個(gè)職位不僅要統(tǒng)籌企業(yè)行政管理，還要參與謀劃企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展，參與重大事項(xiàng)的決策，以及代表總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判和簽署協(xié)議等。這個(gè)職位的重要性以及對(duì)素質(zhì)和能力的高標(biāo)準(zhǔn)的要求，使企業(yè)很難在目前的行政管理人員中篩選出人選。而且，隨著企業(yè)改革步伐加快和外資企業(yè)劇增，對(duì)行政總監(jiān)這種高層次管理人才需求越來(lái)越多越來(lái)越迫切，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)行政總監(jiān)已成為我國(guó)職業(yè)教育的當(dāng)務(wù)之急。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)行政總監(jiān)正式列為國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)重要內(nèi)容。
行政總監(jiān)人才嚴(yán)重匱乏的主要原因，是企業(yè)行政管理人員歷來(lái)沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，缺乏培養(yǎng)開(kāi)發(fā)高層次行政管理人員的基礎(chǔ)。同時(shí)，在推進(jìn)企業(yè)管理與國(guó)際先進(jìn)管理接軌中，也忽視了企業(yè)行政管理人員培訓(xùn)提高這一重要環(huán)節(jié)，以至于企業(yè)在行政管理方面差距大，人員素質(zhì)上不去。為了解決這些突出問(wèn)題，國(guó)家下決心要培養(yǎng)一批行政總監(jiān)人才，以適應(yīng)人才市場(chǎng)需要，由人事部人才流動(dòng)中心和國(guó)資委職業(yè)經(jīng)理研究中心共同組織實(shí)施全國(guó)性的行政總監(jiān)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目并首先在北京、上海、天津及深圳四個(gè)城市試點(diǎn)。經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由人事部人才流動(dòng)中心和國(guó)資委職業(yè)經(jīng)理研究中心統(tǒng)一頒發(fā)國(guó)家級(jí)和人才市場(chǎng)及企業(yè)認(rèn)可的職業(yè)資格證書(shū)。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)行政總監(jiān)使行政管理人員有英雄用武之地。
目前全國(guó)企業(yè)包括外資企業(yè)行政總監(jiān)缺位幾十萬(wàn)人之多。許多企業(yè)常年招聘行政總監(jiān)或高級(jí)行政管理主管而不得其才。主要是許多行政管理人員有資歷而無(wú)證書(shū)，無(wú)法證明自己的能力而不能去應(yīng)聘;另有許多人沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，心里沒(méi)底而望而卻步。即使許多企業(yè)把行政總監(jiān)的年薪開(kāi)到20-30萬(wàn)，問(wèn)津者仍寥寥無(wú)幾。同時(shí)，也有許多有經(jīng)驗(yàn)有能力同志他們渴望得到社會(huì)的認(rèn)可，但沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)。更有許多年輕同志想多學(xué)習(xí)多充實(shí)行政管理知識(shí)，同樣也沒(méi)有這種機(jī)會(huì)?？傊?，這種現(xiàn)象將慢慢成為過(guò)去。因?yàn)榻?jīng)過(guò)國(guó)家的培訓(xùn)，這些問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。國(guó)家還要在四個(gè)網(wǎng)站同時(shí)登錄行政總監(jiān)的名單，并為企業(yè)提供鑒證服務(wù)，這樣對(duì)于有志于行政管理職業(yè)生涯人來(lái)講就會(huì)海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛嘍!
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)行政總監(jiān)是職業(yè)教育部門(mén)和企業(yè)共同的課題。
說(shuō)到底，培訓(xùn)行政總監(jiān)最后最大的受益者是企業(yè)。培育出來(lái)的新的行政總監(jiān)不僅僅是解決了企業(yè)高層次管理人員缺位的問(wèn)題，更主要的，它將給企業(yè)帶來(lái)嶄新的行政管理理念，先進(jìn)的管理模式和全新的行政工作方式方法，必將提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快企業(yè)現(xiàn)代化步伐。因此，從各方面支持自己企業(yè)的行政管理人員積極參加培訓(xùn)，那就是企業(yè)改革的實(shí)際步驟了。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇二
性格溫和，謙虛，自律，開(kāi)朗活潑。
電腦運(yùn)用：oint.
詳細(xì)個(gè)人自傳。
在這幾年的工作中也累計(jì)了不少的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在在讀華師的專(zhuān)科夜大和自考本科的學(xué)習(xí)，希望可以從理論的學(xué)習(xí)中了解更多的知識(shí)，為以后從事的工作打好基礎(chǔ)。從事人事一職，讓我從學(xué)校的所學(xué)的知識(shí)在工作中能到運(yùn)用。
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高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇三
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶(hù)口所在地：湖南。
婚姻狀況：已婚。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：9職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：廣東蘇寧電器有限公司起止年月：20xx-11～。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：行政物業(yè)部部長(zhǎng)。
工作描述：
1、編制行政管理規(guī)章制度、行政預(yù)算及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)行政物資采購(gòu)、行政后勤管理及行政費(fèi)用控制工作。
3、負(fù)責(zé)公司各門(mén)店、物流、售后網(wǎng)點(diǎn)的工程維修、電氣、消防、電梯、中央空調(diào)等設(shè)備的物業(yè)管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司各門(mén)店及物流、售后網(wǎng)點(diǎn)的消防監(jiān)控、安全保衛(wèi)及保安隊(duì)伍的日常管理工作。
公司名稱(chēng)：廣州市中置房地產(chǎn)有限公司起止年月：20xx-09～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：人事行政經(jīng)理。
工作描述：
1、建立、健全公司各項(xiàng)人事、行政制度以及各工作流程。
2、人力資源管理、薪資級(jí)別核定、員工招聘及在職培訓(xùn)等工作。
3、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程中各有關(guān)工作事項(xiàng)的辦理。
4、檔案室管理工作，售樓資料的收集、整理、撰寫(xiě)工作。
5、辦公設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)，公司固定及非固定資產(chǎn)的管理維護(hù)。
6、客戶(hù)管理及各項(xiàng)外聯(lián)工作。
7、協(xié)助公司總經(jīng)理處理各項(xiàng)日常事務(wù)。
公司名稱(chēng)：廣州市雅寶房地產(chǎn)有限公司起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)辦秘書(shū)。
工作描述：
1、協(xié)助公司負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、行政、財(cái)務(wù)、人事的副總經(jīng)理處理各項(xiàng)日常事務(wù)，進(jìn)行重要日程安排及其他對(duì)外聯(lián)系工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系、做好溝通工作。
2、負(fù)責(zé)公司形象廣告的策劃、審核及投放，并協(xié)助銷(xiāo)售推廣活動(dòng)。
3、公司人事檔案管理及薪資的核算，客戶(hù)名單處理，信息收集及檔案管理，并建立齊全的文件管理系統(tǒng)。
4、負(fù)責(zé)各種通知、申請(qǐng)、報(bào)告、合同等應(yīng)用文書(shū)的組織、書(shū)寫(xiě)工作，雅寶新城各宣傳資料的書(shū)寫(xiě)。
教育背景。
畢業(yè)院校：湘潭大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：中英文秘書(shū)。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力。
1、熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng)及辦公設(shè)備。
2、有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及良好的口頭表達(dá)能力。
3、具較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力、抗壓能力，有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
4、擅長(zhǎng)行政后勤、采購(gòu)、保安、物業(yè)管理工作及企業(yè)文化建設(shè)。
個(gè)人自傳。
9年工作經(jīng)驗(yàn)，5年在上市公司，4年在外資房地產(chǎn)公司。有5年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行政、后勤、辦公室、物業(yè)管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)裝修管理、保安隊(duì)伍建設(shè)有一定的認(rèn)識(shí)，熟悉建立行政體系、制度及組建和培訓(xùn)一支專(zhuān)業(yè)的行政隊(duì)伍。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇四
2、分管區(qū)域的衛(wèi)生、5s的管理。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
倉(cāng)庫(kù)主管、車(chē)間主管。
工作描述：
建立損耗控制，熟悉倉(cāng)庫(kù)收發(fā)，成本分析與控制，運(yùn)用定貨點(diǎn)法，重點(diǎn)管理法，進(jìn)行庫(kù)存量控制與管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。
離職原因：
待遇。
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
注塑車(chē)間主管。
工作描述：
員工的崗前培訓(xùn)，安全生產(chǎn)意識(shí)，設(shè)備的調(diào)控與設(shè)備的維護(hù)，生產(chǎn)質(zhì)量的管理。熟悉iso9000，7s管理體系。讓員工質(zhì)量意識(shí)從生產(chǎn)提到高度認(rèn)識(shí)，減少不合格產(chǎn)品。按工藝流程合理安排員工。
離職原因：
轉(zhuǎn)戶(hù)。
公司名稱(chēng)：
廣州鳳凰醫(yī)療器械廠起止年月：-10～-12。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
生產(chǎn)車(chē)間主管。
工作描述：
負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間人員的調(diào)配，物料的管理與使用，生產(chǎn)速度與質(zhì)量的管理和成本的控制。生產(chǎn)人員的'協(xié)作與溝通。自主性，思考性積極合作的團(tuán)隊(duì)精神。和各個(gè)部門(mén)的關(guān)系銜接，共同提高生產(chǎn)效率與質(zhì)量。
離職原因：
回家。
教育背景。
畢業(yè)院校：
吉林通化師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
工商企業(yè)管理。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
吉林通化師范學(xué)院。
工商企業(yè)管理。
畢業(yè)證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
計(jì)算機(jī)水平：辦公系統(tǒng)和室內(nèi)設(shè)計(jì)。
駕駛執(zhí)照：有c1牌執(zhí)照。
技能與評(píng)價(jià)專(zhuān)長(zhǎng)：
1、熟悉人力資源管理，生產(chǎn)管理，有較全面的管理經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)公司的發(fā)展。戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的結(jié)合。決策力，執(zhí)行力的落實(shí)，作為管理首先應(yīng)具有：專(zhuān)家權(quán)、典范權(quán)！所為就是復(fù)合型人才。
2、就是道德品質(zhì)人格的魅力，以及公司的制度與企業(yè)的文化。擅長(zhǎng)目標(biāo)管理與遠(yuǎn)景決策。
3、擅長(zhǎng)周易研究多年，以及公司的環(huán)境和人力資源調(diào)整。
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高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇五
姓名：
性別：女。
出生年月：1991年8月。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。
所修專(zhuān)業(yè)：國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。
居住地：廣東省肇慶市鼎湖區(qū)。
籍貫：廣東省肇慶市鼎湖區(qū)。
求職概況/求職意向。
職位類(lèi)型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點(diǎn)：廣東省廣州市，廣東省中山市，廣東省佛山市。
期望職位：外貿(mào)人員英語(yǔ)翻譯高級(jí)業(yè)務(wù)員。
意向概述：想要一份與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的職位，這樣才能把自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)運(yùn)用到工作中去。
教育經(jīng)歷。
時(shí)間院校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。
9月-7月廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易本科。
工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
時(shí)間工作單位職務(wù)。
7月-208月車(chē)得士汽車(chē)美容店精品銷(xiāo)售員。
校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。
獲得時(shí)間獲得獎(jiǎng)項(xiàng)學(xué)校。
年11月學(xué)業(yè)優(yōu)秀三等獎(jiǎng)廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。
6月學(xué)業(yè)優(yōu)秀三等獎(jiǎng)廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。
206月優(yōu)秀學(xué)生三等獎(jiǎng)廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。
校內(nèi)職務(wù)。
擔(dān)任時(shí)間職務(wù)名稱(chēng)學(xué)校。
月-年10月計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)秘書(shū)部干事廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。
證書(shū)。
2012年8月，獲得高級(jí)業(yè)務(wù)員證書(shū)。2012年3月，獲得會(huì)計(jì)上崗證書(shū)。2011年12月，獲得大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)。2011年8月，獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)。2011年6月，獲得大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
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高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇六
戶(hù)口所在地：廣州身材：175cm88kg。
婚姻狀況：已婚年齡：44歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：23職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：不限。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
某上市集團(tuán)四星級(jí)酒店總經(jīng)理。
福建明園大酒店（新加坡投資）副總經(jīng)理。
廣東開(kāi)平豐澤園酒店副總經(jīng)理。
教育背景。
畢業(yè)院校：香港理工大學(xué)。
最高學(xué)歷：碩士畢業(yè)日期：所學(xué)專(zhuān)業(yè)：酒店及旅游業(yè)管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
廣州外國(guó)語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)結(jié)業(yè)證。
香港理工大學(xué)酒店管理碩士學(xué)位。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
善于籌建、培訓(xùn)、制度流程編寫(xiě)、開(kāi)業(yè)策劃、開(kāi)業(yè)后管理。
擅長(zhǎng)中文寫(xiě)作、中醫(yī)推拿、營(yíng)銷(xiāo)推廣、揚(yáng)琴獨(dú)奏。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇七
即便很多人都值得個(gè)人簡(jiǎn)歷需要用心設(shè)計(jì)制作，但求職者想要在哪些領(lǐng)域工作，他們又能夠在尋找工作的過(guò)程中做出怎樣的努力，這與他們要什么與不要什么有著直接的關(guān)聯(lián)。能夠了解自己想要什么的求職者，很容易即可找到求職的竅門(mén)，在找到正確的求職方向后，他們僅需在簡(jiǎn)歷中將那些能夠吸引到招聘方關(guān)注的信息填寫(xiě)進(jìn)去，即可依靠高質(zhì)量簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出的作用順利獲得滿(mǎn)意工作，即便第一次會(huì)失敗，但進(jìn)行第二次，乃至第三次的嘗試后，求職成功率多少都會(huì)有所提升。
除了上述提及的要什么之外，能夠做什么，也是每一位身處職場(chǎng)的人，都需著重對(duì)待深思的問(wèn)題。孰知，一家企業(yè)之所以招聘員工，主要是想找到一些能夠幫助自身發(fā)展的工作人員，在沒(méi)有足夠能力的情況下，冒然展現(xiàn)自我，只是一種自討其辱的做法。
以下是小編和大家分享的2016餐飲簡(jiǎn)歷模板，更多資料請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話(huà)：
***。
學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡(jiǎn)介：
知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，基礎(chǔ)扎實(shí)。能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；
良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；
求職意向：
目標(biāo)職位：
行政·后勤類(lèi)|人力資源類(lèi)。
目標(biāo)行業(yè)：
醫(yī)療·保健·美容·衛(wèi)生服務(wù)|教育·培訓(xùn)·科研·院校|旅游·酒店。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx。
***酒店助理。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
2、配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與部門(mén)重要活動(dòng)的'策劃及執(zhí)行工作；
3、協(xié)助經(jīng)理安排各項(xiàng)會(huì)議的日程與議程，撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)部門(mén)會(huì)議紀(jì)要；
4、協(xié)助經(jīng)理做年節(jié)假日的推廣促銷(xiāo)計(jì)劃，尤其是中秋節(jié)和圣誕節(jié)的宣傳與推廣；
5、負(fù)責(zé)經(jīng)理的個(gè)人的相關(guān)行政事務(wù)性工作；撰寫(xiě)經(jīng)理的有關(guān)報(bào)告、文件；
6、負(fù)責(zé)(協(xié)助經(jīng)理制訂)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)預(yù)算，及經(jīng)營(yíng)分析；
8、負(fù)責(zé)部所有員工的考勤記錄；控制部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支等。
9、連續(xù)兩年獲得公司的先進(jìn)個(gè)人；
10、同團(tuán)購(gòu)公司洽談為所在部門(mén)的西餐廳在網(wǎng)上做促銷(xiāo)推廣。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇八
姓名：xxx性別：
出生日期：1民族：漢
身份證：身高：172。
戶(hù)口所在：佛山高明目前所在：佛山禪城。
畢業(yè)院校：佛山大學(xué)政治面貌：團(tuán)員。
最高學(xué)歷：本科所修專(zhuān)業(yè)：旅游管理。
人才類(lèi)型：普通求職畢業(yè)日期：
求職意向。
應(yīng)聘職位：高級(jí)文秘、助理、人力資源管理、網(wǎng)站設(shè)計(jì)維護(hù)、旅行社管理。
希望地點(diǎn)：佛山禪城、南海桂城。
希望工資：月薪[1500]rmb。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話(huà)：保密。
聯(lián)系地址：保密。
電子信箱：admin@。
自我評(píng)價(jià)。
我是一個(gè)喜歡學(xué)習(xí)、挑戰(zhàn)、思考的人，我每天都在不斷學(xué)習(xí)，務(wù)求使自己每天前進(jìn)一步，同時(shí)我愿意隨時(shí)接受您的挑戰(zhàn)，希能與您及貴公司共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步。
教育背景。
-xx大學(xué)旅游管理本科。
實(shí)踐經(jīng)歷。
7月-佛山賓館。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇九
東奔西走的求職，為什么不能夠成功?一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：簡(jiǎn)歷制作的風(fēng)格，將決定求職者歸屬方向!這里我們可以將目光放在簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題上，沒(méi)有價(jià)值，毫無(wú)突出點(diǎn)，這些都是簡(jiǎn)歷中存在的缺憾，想要對(duì)其優(yōu)化，也并非毫無(wú)辦法，求職者僅需找到簡(jiǎn)歷中的缺憾，便可以創(chuàng)作出更高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷出來(lái)。
想要順利就職，我們也不單單要考慮簡(jiǎn)歷可以發(fā)揮出怎樣的使用效果，在職場(chǎng)中，招聘企業(yè)所關(guān)注的可能包含了很多的訊息，如求職者的穿著打扮是否正規(guī)，以及簡(jiǎn)歷采用的創(chuàng)作類(lèi)型，能力展示等等，都需結(jié)合現(xiàn)時(shí)情況方可定奪，當(dāng)我們決定求職時(shí)，只有將這些工作做好，才能夠有效增加求職的成功幾率。
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姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話(huà)：
學(xué)歷：
大專(zhuān)。
專(zhuān)業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡(jiǎn)介：
酒店經(jīng)驗(yàn)；
擅長(zhǎng)：
1.酒店整體管理.2.酒店?duì)I銷(xiāo).3.康娛系列項(xiàng)目.水療系列項(xiàng)目；
會(huì)一定英語(yǔ)口語(yǔ).具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).以上經(jīng)歷可查詢(xún)。
求職意向：
目標(biāo)職位：
總監(jiān)·事業(yè)部總經(jīng)理|分公司經(jīng)理·分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理·辦事處經(jīng)理|部門(mén)經(jīng)理|店長(zhǎng)。
目標(biāo)行業(yè)：
娛樂(lè)·運(yùn)動(dòng)·休閑|旅游·酒店·餐飲服務(wù)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
面議。
工作經(jīng)歷：
1-至今。
***酒店(五星)。
總經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理；主持每周的.總經(jīng)理辦公會(huì)。
2.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng).使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化；決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革。
3.圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作，制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃.執(zhí)行酒店集團(tuán)成本控制，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬的執(zhí)行。
13.完成酒店集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教育培訓(xùn)：
1991.9-1994.7。
***電大。
大專(zhuān)。
專(zhuān)業(yè)：
經(jīng)濟(jì)管理。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇十
第一條 為了規(guī)范證券公司高級(jí)管理人員的管理，促進(jìn)證券行業(yè)專(zhuān)業(yè)管理隊(duì)伍的形成，提高證券公司經(jīng)營(yíng)管理水平，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，根據(jù)《證券法》、《公司法》、《國(guó)務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》和其他法律、行政法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)證券公司高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)高管人員）是指對(duì)公司決策、經(jīng)營(yíng)、管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、公司合規(guī)負(fù)責(zé)人以及實(shí)際履行上述職責(zé)的人員。
第三條 證券公司應(yīng)當(dāng)選聘取得證券公司高級(jí)管理人員任職資格（以下簡(jiǎn)稱(chēng)高管任職資格）的人員擔(dān)任高管人員；未取得高管任職資格的人員不得擔(dān)任高管人員。
高管任職資格應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法核準(zhǔn)。
第四條 高管人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和中國(guó)證監(jiān)會(huì)的規(guī)定，遵守公司章程和行業(yè)規(guī)范，恪守誠(chéng)信，審慎勤勉，忠實(shí)盡責(zé)。
第五條 中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法對(duì)高管人員進(jìn)行監(jiān)督管理。
中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)、證券交易所依照法律、行政法規(guī)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)的規(guī)定和自律規(guī)則對(duì)高管人員進(jìn)行管理。
第二章 任職資格
第六條 申請(qǐng)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)和監(jiān)事長(zhǎng)高管任職資格應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（二）通過(guò)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)可的資質(zhì)水平測(cè)試；
（三）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；
（四）誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，最近5年內(nèi)無(wú)不良行為記錄；
（七）中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。
第七條 申請(qǐng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和合規(guī)負(fù)責(zé)人高管任職資格的，除應(yīng)當(dāng)具備本辦法第六條（二）項(xiàng)至第（六）項(xiàng)規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）取得證券業(yè)執(zhí)業(yè)資格；
（二）從事證券工作3年以上或者金融工作5年以上；
（三）曾擔(dān)任證券、基金、期貨、銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于兩年，或者具有相當(dāng)職位管理工作經(jīng)歷。
行使公司經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)的董事長(zhǎng)或者副董事長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備本條規(guī)定的任職條件。
第八條 申請(qǐng)高管任職資格，應(yīng)當(dāng)由任職1年以上的兩名現(xiàn)任高管人員予以推薦，出具書(shū)面推薦意見(jiàn)。
第九條 申請(qǐng)高管任職資格，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提交下列申請(qǐng)材料：
（一）高管任職資格申請(qǐng)表；
（二）兩名推薦人的推薦意見(jiàn)；
（四）身份證明復(fù)印件；
（五）學(xué)歷證書(shū)、證券業(yè)執(zhí)業(yè)資格證明、資質(zhì)水平測(cè)試合格證明、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件；
（六）律師事務(wù)所出具的法律意見(jiàn)書(shū)；
（七）中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他材料。
前款第（二）項(xiàng)和第（三）項(xiàng)規(guī)定的推薦意見(jiàn)、離任審計(jì)報(bào)告、鑒定意見(jiàn)、監(jiān)管意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)由出具意見(jiàn)的單位或者個(gè)人代為寄送中國(guó)證監(jiān)會(huì)及申請(qǐng)人住所地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)，其他申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人同時(shí)報(bào)送其住所地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)備案。
第十條 推薦人出具的推薦意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)說(shuō)明申請(qǐng)人個(gè)人品行、遵守法紀(jì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力等情況，并發(fā)表明確的推薦意見(jiàn)。
第十一條 中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)備案材料進(jìn)行審查，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考察、談話(huà)，并將審查意見(jiàn)和考察、談話(huà)工作底稿報(bào)送中國(guó)證監(jiān)會(huì)。
第十二條 中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行受理、審查，作出行政許可決定。符合條件的，準(zhǔn)予許可，頒發(fā)高管人員任職資格證書(shū)。
中國(guó)證監(jiān)會(huì)可以通過(guò)考察、談話(huà)等方式，對(duì)申請(qǐng)人的品行、工作能力、工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行核查。
第十三條 申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)高管任職資格的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)不予受理申請(qǐng)或者不予核準(zhǔn)任職申請(qǐng)，申請(qǐng)人在1年內(nèi)不得再次申請(qǐng)高管任職資格；以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得高管任職資格的，申請(qǐng)人在3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)高管任職資格。
第十四條 證券公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)與聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和合規(guī)負(fù)責(zé)人簽訂聘任協(xié)議，就任期、績(jī)效考核、解聘事由、雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等進(jìn)行約定。
第十五條 證券公司選聘高管人員的，應(yīng)當(dāng)自作出選聘決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向中國(guó)證監(jiān)會(huì)及公司注冊(cè)地和被選聘高管人員住所地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)送下列任職備案材料：
（一） 高管人員任職備案報(bào)告，報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括選聘高管人員的職務(wù)與職責(zé)范圍；
（二） 選聘決定文件、聘任協(xié)議；
（三） 被選聘高管人員簽署的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)承諾書(shū)；
（四） 中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他材料。
第十六條 中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法對(duì)高管人員任職備案材料進(jìn)行審查。任職程序不符合規(guī)定的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)責(zé)令其任職公司改正。
第十七條 高管人員出現(xiàn)下列情形之一的，高管任職資格自動(dòng)失效：
（一）有《公司法》、《證券法》規(guī)定的不得擔(dān)任董事、監(jiān)事或者經(jīng)理的情形；
（二）受到刑事處罰；
（三）自取得高管任職資格之日起5年內(nèi)未擔(dān)任過(guò)證券公司高管人員；
（五）未依照規(guī)定參加年度考核；
（六）中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他情形。
第三章 基本行為規(guī)范
第十八條 高管人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行法定和公司章程規(guī)定的職責(zé)，促進(jìn)公司建立健全內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理制度，確保相關(guān)制度有效執(zhí)行，維護(hù)控制系統(tǒng)有效運(yùn)作，對(duì)所分管業(yè)務(wù)的違法違規(guī)行為承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十九條 高管人員應(yīng)當(dāng)按照公司章程的規(guī)定行使職權(quán)，不得授權(quán)未取得高管任職資格的人員代為行使職權(quán)。
第二十條 高管人員應(yīng)當(dāng)拒絕執(zhí)行任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人侵害公司利益或者客戶(hù)合法權(quán)益等的指令或者授意，發(fā)現(xiàn)有侵害客戶(hù)合法權(quán)益的違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告。
中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法保護(hù)因依法履行職責(zé)、切實(shí)維護(hù)客戶(hù)利益而受到不公正待遇的高管人員的合法權(quán)益。
第二十一條 高管人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者獲取其他非法收入，不得挪用公司或者客戶(hù)資產(chǎn)，不得將公司或者客戶(hù)資金借貸給他人，不得以客戶(hù)資產(chǎn)為本公司、公司股東或者其他機(jī)構(gòu)、個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保。
第二十二條 證券公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、合規(guī)負(fù)責(zé)人不得在除證券公司參股公司以外的其他營(yíng)利性單位兼職或者從事本職工作以外的其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。
第四章 監(jiān)督管理
第二十三條 取得高管任職資格且在證券公司從業(yè)的人員有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起5個(gè)工作日內(nèi)向注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告，并說(shuō)明原因：
（一）受到刑事處罰、行政處罰；
（二）被行政、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查；
（三）被自律管理機(jī)構(gòu)處分；
（三）被公司免職、處分；
（四）辭職、離職、喪失民事行為能力或者因其他原因不能履行職責(zé)；
（五）其他可能影響其正常履行職責(zé)或者任職資格的情形。
取得高管任職資格但不在證券公司從業(yè)的人員發(fā)生上述情形的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起5個(gè)工作日向住所地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告，并說(shuō)明原因。推薦人應(yīng)當(dāng)督促被推薦人及時(shí)報(bào)告，如發(fā)現(xiàn)被推薦人未按時(shí)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起15個(gè)工作日內(nèi)向被推薦人住所地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告。
第二十四條 高管人員出現(xiàn)職責(zé)分工調(diào)整的，公司應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)，向中國(guó)證監(jiān)會(huì)及公司注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告。
第二十五條 證券公司董事長(zhǎng)不能履行職責(zé)或者缺位時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照《公司法》和公司章程規(guī)定，決定由副董事長(zhǎng)、其他具有高管任職資格的董事履行董事長(zhǎng)職權(quán)。
證券公司總經(jīng)理不能履行職責(zé)或者缺位時(shí)，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)決定由公司內(nèi)其他高管人員代為履行其職責(zé)。
代為履行職責(zé)的時(shí)間不得超過(guò)90日，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十六條 證券公司或者高管人員涉嫌重大違法違規(guī)處于行政、司法機(jī)關(guān)調(diào)查期間的，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)暫停相關(guān)高管人員的職務(wù)。
證券公司出現(xiàn)下列情形之一的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)可以責(zé)令公司董事會(huì)限期更換高管人員或者指定人員臨時(shí)履行高管人員職責(zé)：
（一）公司存在重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)且未實(shí)施有效控制、化解措施的；
（二）高管人員不能依法履行職責(zé)的；
（三）高管人員未能勤勉盡責(zé)導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致公司出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)或者風(fēng)險(xiǎn)隱患的；
（四）中國(guó)證監(jiān)會(huì)根據(jù)審慎監(jiān)管原則認(rèn)定的其他情形。
第二十七條 證券公司變更董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理的，應(yīng)當(dāng)自中國(guó)證監(jiān)會(huì)任職核準(zhǔn)之日起15個(gè)工作日內(nèi)辦理證券業(yè)務(wù)許可證變更手續(xù)。
第二十八條 中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)高管人員工作及守法合規(guī)等情況進(jìn)行年度考核。
高管人員應(yīng)當(dāng)自任職的下1個(gè)年度起，在每年的第1個(gè)季度內(nèi)，向公司注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)提交經(jīng)證券公司簽署意見(jiàn)的年度考核表。
取得高管任職資格但尚未擔(dān)任證券公司高管人員的，應(yīng)當(dāng)自取得任職資格的下1個(gè)年度起，在每年的第1個(gè)季度內(nèi)，向住所地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)提交經(jīng)兩名推薦人簽署意見(jiàn)的年度考核表。
第二十九條 中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年的6月30日前，完成對(duì)高管人員的年度考核，并將考核結(jié)果報(bào)送中國(guó)證監(jiān)會(huì)。
第三十條 取得高管任職資格的人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)或者中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)可的其他機(jī)構(gòu)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第三十一條 高管人員離任的，公司應(yīng)當(dāng)立即對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)，并且自離任之日起60日內(nèi)將審計(jì)報(bào)告報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)及公司注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)備案。離任審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）所分管業(yè)務(wù)的規(guī)模、盈虧情況、資產(chǎn)質(zhì)量等基本情況；
（二）所分管業(yè)務(wù)內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性情況；
（四）審計(jì)結(jié)論。
證券公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的離任審計(jì)和因違法違規(guī)行為被解除職務(wù)的高管人員的離任審計(jì)，應(yīng)當(dāng)由公司監(jiān)事會(huì)委托具有證券相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所辦理。
第三十二條 高管人員離任審計(jì)期間，不得在其他證券公司任職。
第三十三條 有下列情形之一的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)可以對(duì)負(fù)有直接責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高管人員出具警示函、進(jìn)行監(jiān)管談話(huà)：
（一）證券公司或者本人涉嫌違反法律、行政法規(guī)或者中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定；
（二）證券公司法人治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制存在重大隱患；
（三）高管人員不遵守承諾；
（四）證券公司財(cái)務(wù)指標(biāo)不符合中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控指標(biāo)。
第三十四條 證券公司被中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)、證券交易所等自律組織紀(jì)律處分，或者被稅務(wù)、審計(jì)、工商等行政部門(mén)行政處罰的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將被處分、處罰的原因及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高管人員名單書(shū)面報(bào)告注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)。
第三十五條 高管人員有下列情形之一的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)可以認(rèn)定其為不適當(dāng)人選：
（一）累計(jì)3次被中國(guó)證監(jiān)會(huì)出具警示函或者進(jìn)行監(jiān)管談話(huà)；
（二）累計(jì)3次被自律組織紀(jì)律處分；
（三）累計(jì)5次對(duì)公司受到紀(jì)律處分或者被行政處罰負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
（四）有證據(jù)證明缺乏專(zhuān)業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾；
（五）未能有效執(zhí)行公司治理和內(nèi)部控制相關(guān)制度；
（六）擅離職守；
（七）離任審計(jì)報(bào)告表明對(duì)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或者違法違規(guī)行為負(fù)有責(zé)任；
（八）授權(quán)不具備高管任職資格或者高管任職資格失效的人員、不適當(dāng)人選代為行使職權(quán)；
（九）違反本辦法第二十五條的規(guī)定決定代為履行職責(zé)的人員；
（十）對(duì)公司其他高管人員的違法違規(guī)行為、重大經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任隱瞞不報(bào)；
（十一）拒絕向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提供相關(guān)的監(jiān)管信息及其他不配合監(jiān)管的情形；
（十二）違反本辦法第二十二條的規(guī)定。
中國(guó)證監(jiān)會(huì)擬認(rèn)定有關(guān)高管人員為不適當(dāng)人選的，應(yīng)當(dāng)在向證券公司發(fā)出不適當(dāng)人員建議函前告知公司及本人。該高管人員可以自收到告知通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提出書(shū)面說(shuō)明，進(jìn)行申辯。
第三十六條 證券公司應(yīng)當(dāng)自收到中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定為不適當(dāng)人選的建議函之日起10個(gè)工作日內(nèi)，免除該高管人員職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)自收到建議函之日起15個(gè)工作日內(nèi)將免職情況書(shū)面報(bào)告中國(guó)證監(jiān)會(huì)及公司注冊(cè)地中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)。
自被中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定為不適當(dāng)人選之日起兩年內(nèi)，任何證券公司不得選聘該人員擔(dān)任高管人員。
第三十七條 高管人員因高管任職資格失效、被認(rèn)定為不適當(dāng)人選被解除職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)配合公司完成工作移交，接受離任審計(jì)。
第三十八條 自推薦人簽署推薦意見(jiàn)之日起1年內(nèi)，被推薦人被中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定為不適當(dāng)人選或者被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)任職資格的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)自認(rèn)定或者撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)決定作出之日起兩年內(nèi)不再受理該推薦人的推薦意見(jiàn)或者簽署意見(jiàn)的年度考核表。
第三十九條 證券公司違反本辦法規(guī)定的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)將責(zé)令公司進(jìn)行整改。整改期間，中國(guó)證監(jiān)會(huì)可以對(duì)該公司的業(yè)務(wù)資格、新設(shè)機(jī)構(gòu)等申請(qǐng)事項(xiàng)暫停受理、暫停審核。
第四十條 中國(guó)證監(jiān)會(huì)建立高管人員數(shù)據(jù)庫(kù)，記錄取得高管任職資格的人員的身份信息、任職資格信息、執(zhí)業(yè)行為、違法違紀(jì)情況等內(nèi)容。
中國(guó)證監(jiān)會(huì)可以采取適當(dāng)方式，對(duì)高管人員的有關(guān)信息進(jìn)行披露。
第五章 法律責(zé)任
第四十一條 證券公司高管人員違反法律、行政法規(guī)和中國(guó)證監(jiān)會(huì)的規(guī)定，依法應(yīng)予行政處罰的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。
第四十二條 申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)高管任職資格的，給予警告。
以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得高管任職資格的，撤銷(xiāo)任職資格，并處3萬(wàn)元以下罰款。
第四十三條 有下列情形之一的，責(zé)令改正，對(duì)公司和負(fù)有責(zé)任的'高管人員單處或者并處警告、3萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，6個(gè)月內(nèi)暫停公司相關(guān)業(yè)務(wù)資格，并對(duì)負(fù)有責(zé)任的高管人員處以警告、暫?；蛘叩蹁N(xiāo)高管任職資格：
（一） 公司出現(xiàn)較大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、重大經(jīng)濟(jì)損失或者發(fā)生重大金融犯罪案件；
（二） 損害客戶(hù)合法權(quán)益；
（三） 向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提供虛假信息、隱瞞重大事項(xiàng)；
（四）未按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)的規(guī)定進(jìn)行整改或者整改不力；
（五）未按規(guī)定履行報(bào)告、備案義務(wù)；
（六）未按規(guī)定對(duì)離任高管人員進(jìn)行離任審計(jì)。
第四十四條 違反本辦法第二十二條規(guī)定的，責(zé)令改正，單處或者并處警告、3萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，暫停或者吊銷(xiāo)其高管任職資格。
第六章 附 則
第四十五條 本辦法實(shí)施前已取得高管任職資格的人員應(yīng)當(dāng)在中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的期限內(nèi)申領(lǐng)高管人員任職資格證書(shū)。
第一章?總?則?
第二章?任職資格條件?
第九條?中資保險(xiǎn)公司的法定代表人應(yīng)當(dāng)是中華人民共和國(guó)公民。?
第十一條?擔(dān)任保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員還應(yīng)具備以下條件：?
第十三條?有下列情形之一的，不得擔(dān)任保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員：?
（四）對(duì)重大工作失誤和經(jīng)濟(jì)案件負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；?
（五）司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)正在審查尚未作出處理結(jié)論；?
（六）累計(jì)兩次被取消保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員資格；?
（七）中國(guó)保監(jiān)會(huì)認(rèn)定的不適宜擔(dān)任保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員的其他情形。?
第十五條?保險(xiǎn)公司的法定代表人不得兼任。?
第三章?任職資格審核與管理?
（一）?對(duì)擬任高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)擬任人）進(jìn)行任職資格審核的申請(qǐng)；?
（二）?保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員任職資格申請(qǐng)表；?
（四）?對(duì)擬任人的品行、業(yè)務(wù)能力、管理能力、工作業(yè)績(jī)等方面的綜合鑒定；?
（五）?擬任人在原任職機(jī)構(gòu)主持全面工作的，應(yīng)提交離任審計(jì)報(bào)告。?
上述書(shū)面材料應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)。原件是外文的，應(yīng)當(dāng)附經(jīng)中國(guó)公證機(jī)構(gòu)公證的中文譯本。?
第四章?任職資格取消?
（二）?進(jìn)行虛假宣傳，誤導(dǎo)投保人、被保險(xiǎn)人，損害被保險(xiǎn)人利益；?
（三）?未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立、合并、分立、撤銷(xiāo)分支機(jī)構(gòu)或者代表機(jī)構(gòu)；?
（四）?偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓、出賣(mài)保險(xiǎn)許可證；?
（五）?未按有關(guān)規(guī)定提取、使用各項(xiàng)準(zhǔn)備金、保證金；?
（六）?違反有關(guān)規(guī)定運(yùn)用資金；?
（七）?保費(fèi)收入或應(yīng)收保費(fèi)不入帳，設(shè)立帳外帳或挪用、截留保費(fèi)；?
（八）?保險(xiǎn)公司存在虛假出資或者抽逃出資情形；?
（十）拒絕、干擾、阻撓或嚴(yán)重影響中國(guó)保監(jiān)會(huì)依法監(jiān)督管理；?
（二）因刑事犯罪被判處刑罰；?
（三）任職期間有第十三條第（二）項(xiàng)所列情形。?
第五章?附?則?
第三十四條?本規(guī)定由中國(guó)保監(jiān)會(huì)解釋。?
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇十一
戶(hù)口所在地：廣州身材：170cm?56kg。
婚姻狀況：未婚年齡：23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職?
工作年限：1職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：.7-2005.8福來(lái)濱酒店服務(wù)員。
7-20048三星手機(jī)專(zhuān)賣(mài)店銷(xiāo)售員。
3-20065電腦城維修和銷(xiāo)售。
6-200710合眾人壽保險(xiǎn)。
教育背景。
畢業(yè)院校：南昌理工學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：電子商務(wù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：一般粵語(yǔ)水平：一般。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇十二
英國(guó)許多院校紛紛推出新專(zhuān)業(yè)，以貼近社會(huì)的變化；另一方面，傳統(tǒng)的強(qiáng)勢(shì)專(zhuān)業(yè)仍然是眾多中國(guó)留學(xué)生的首要選擇。
新專(zhuān)業(yè)紛紛推出。
隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的'變化，新型人才需求增加，英國(guó)一些高校針對(duì)國(guó)際學(xué)生開(kāi)設(shè)了不少新專(zhuān)業(yè)，更加貼近社會(huì)的變化。對(duì)于眾多準(zhǔn)備留學(xué)英國(guó)的中國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō)，新專(zhuān)業(yè)給他們提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。
針對(duì)奧運(yùn)會(huì)和世博會(huì)，一些院校推出了體育管理、會(huì)展管理、房地產(chǎn)管理等專(zhuān)業(yè)。主要是為運(yùn)動(dòng)會(huì)和博覽會(huì)提供高級(jí)的管理人才。全球氣候不斷發(fā)生變化，環(huán)保問(wèn)題成為了全世界人民共同關(guān)注的焦點(diǎn)。碳管理（carbonmanagment）、可持續(xù)性設(shè)計(jì)等專(zhuān)題也為此推出?，F(xiàn)在的股票市場(chǎng)一片繁榮，但是同時(shí)也存在許多不完善的地方。為此，英國(guó)一些大學(xué)推出了金融數(shù)學(xué)，為基金公司、投資公司、證券公司培養(yǎng)高級(jí)人才。倫敦是一個(gè)國(guó)際金融中心，到英國(guó)去金融數(shù)學(xué)會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
傳統(tǒng)強(qiáng)勢(shì)專(zhuān)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
在留學(xué)英國(guó)的學(xué)生選擇的專(zhuān)業(yè)來(lái)看，傳統(tǒng)強(qiáng)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)――商科、金融、財(cái)會(huì)、法律等依然穩(wěn)定發(fā)展。據(jù)調(diào)查分析，留學(xué)英國(guó)華南地區(qū)的學(xué)生專(zhuān)業(yè)選擇超過(guò)30%以上選擇商科，金融、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)緊跟其后。
傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)在保持其強(qiáng)勢(shì)地位的同時(shí)，也出現(xiàn)了一些新的變化。在傳統(tǒng)的通信工程中發(fā)展出3g移動(dòng)傳媒專(zhuān)業(yè)，在傳統(tǒng)的多媒體專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)上發(fā)展出基于web.20多媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)。
以上是留學(xué)英國(guó)高級(jí)管理人才專(zhuān)業(yè)詳解介紹，供有意選擇英國(guó)留學(xué)的學(xué)生進(jìn)行參考。如有更多英國(guó)留學(xué)問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)育路出國(guó)留學(xué)專(zhuān)家。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇十三
具多年的房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，以及2年的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有《全國(guó)物業(yè)管理企業(yè)物業(yè)經(jīng)理上崗證》，了解先進(jìn)的物業(yè)管理理念，有良好的組織協(xié)調(diào)能力。
個(gè)人信息。
姓名：xxx性別：女年齡：30歲。
e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxx。
地址：上海南京路xxx號(hào)郵編：xxxxxx。
工作經(jīng)驗(yàn)。
12月——現(xiàn)在上海xxxx廣場(chǎng)物業(yè)管理處物業(yè)管理部負(fù)責(zé)人。
職責(zé)：
制定物業(yè)管理的`相關(guān)工作程序及制度并監(jiān)督實(shí)施；
建立并培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)物業(yè)管理隊(duì)伍；
制定并推廣有關(guān)物業(yè)推介計(jì)劃；
制定實(shí)施維修、清潔、安全檢查等方面工作計(jì)劃和檢查執(zhí)行情況；
客戶(hù)接待、人員管理等工作；
1994年8月——1912月上海xxxxx房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司客戶(hù)服務(wù)。
職責(zé)：
負(fù)責(zé)商品房的銷(xiāo)售工作；
日常客房咨詢(xún)與投訴處理工作；
教育背景。
1991年2月——1994年7月北京工商大學(xué)企業(yè)管理專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
年3月全國(guó)物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位培訓(xùn)班。
職業(yè)特長(zhǎng)和技能。
良好的溝通技巧及耐心細(xì)致的工作作風(fēng)；
多年的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的事務(wù)處理能力；
熟悉房地產(chǎn)行業(yè)，對(duì)工作流程清楚；
熟練使用辦公軟件；
簡(jiǎn)單的英語(yǔ)交流能力；
期望工資：2500元—3500元/月。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇十四
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶(hù)口所在地：湖北身材：175cm?70kg。
婚姻狀況：未婚年齡：31歲。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職?
應(yīng)聘職位：建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類(lèi)：物業(yè)主任\物業(yè)經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理/主管：行政管理、物流經(jīng)理/主管：
工作年限：8職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：均可可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州廣東省其它國(guó)家。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：廣州市信誠(chéng)物業(yè)公司起止年月：-04～。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：負(fù)責(zé)物業(yè)管理處的全面工作，主要包括：
1、根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同確定物業(yè)服務(wù)質(zhì)量定位；
2、策劃物業(yè)的年度物管方案及管理目標(biāo)；
3、編制年度收支預(yù)算；
4、組織各員工的培訓(xùn)與考核；
5、各日常業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督與控制（包括工程、安管、客服、環(huán)境等）；
6、與開(kāi)發(fā)商、各相關(guān)政府部門(mén)及公司內(nèi)部各部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)；
7、物管日常風(fēng)險(xiǎn)的控制及管理；
8、各部門(mén)計(jì)劃工作及執(zhí)行情況的管理；
9、各突發(fā)事件的控制及管理等工作。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：住戶(hù)服務(wù)中心經(jīng)理。
工作描述：廣州番禺雅居樂(lè)物業(yè)公司是一級(jí)資質(zhì)物業(yè)公司，雅居樂(lè)花園規(guī)劃占地面積150萬(wàn)平方米，規(guī)劃總建筑面積180萬(wàn)平方米，容積率1.21，綠化率35％；在職時(shí)管理占地面積約180萬(wàn)平方米，建筑面積123萬(wàn)平方米，別墅1024棟，住宅8000多戶(hù)，有會(huì)所、酒店、商鋪等配套設(shè)施。
主要職責(zé)如下：
1、協(xié)助制定物業(yè)前期招投標(biāo)；
2、協(xié)助策劃制定物管方案；
3、物業(yè)接管驗(yàn)收；
4、制定收樓方案并組織實(shí)施；
5、業(yè)戶(hù)投訴接待及處理；
6、物管品質(zhì)管理；
7、檔案資料管理；
8、各種證件辦理；
9、組織部門(mén)員工對(duì)業(yè)務(wù)及法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)；
10、部門(mén)費(fèi)用預(yù)算的編制和控制；
11、與各相關(guān)部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)等。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：物業(yè)部主管。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招投標(biāo)；
2、前期物業(yè)接管驗(yàn)收；
3、物管項(xiàng)目管理方案的制定；
5、收樓；
6、客戶(hù)投訴處理；7裝修監(jiān)管；
8、員工培訓(xùn)；
9、涉及相關(guān)政府單位及企業(yè)內(nèi)部部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)；
10、組織制定并實(shí)施突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：法律。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人性格外向，有非常豐富的物管工作經(jīng)驗(yàn)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、文筆流暢，擅長(zhǎng)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)凝聚力，愛(ài)好體育及書(shū)法，現(xiàn)正三十而立，有非常強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心及管理工作能力，做事從不拖泥帶水，做事務(wù)實(shí)也喜歡務(wù)實(shí)做事的人，愿在工作中與合作企業(yè)共同進(jìn)步、共同發(fā)展！
個(gè)人自傳。
本人有多年大型小區(qū)、寫(xiě)字樓、綜合商業(yè)物業(yè)的綜合物管工作經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)前期物管招投標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)的控制管理及物管成本預(yù)算編制與控制，有豐富的物業(yè)日常工作經(jīng)驗(yàn)（包括物業(yè)的接管、入住手續(xù)辦理、物業(yè)租賃、裝修監(jiān)管、突發(fā)事件及安全管理、客戶(hù)服務(wù)、消防管理、車(chē)輛管理、各種物管糾紛處理、社區(qū)文化等事務(wù)）。參與了iso9000質(zhì)量體系的認(rèn)證、評(píng)審工作和創(chuàng)優(yōu)評(píng)比工作，編寫(xiě)了多個(gè)實(shí)操程序及培訓(xùn)教材，熟悉物管法規(guī)。本人具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)及監(jiān)控能力，為人勤奮、工作務(wù)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)。在物管服務(wù)工作中具有較強(qiáng)的親和力，擅長(zhǎng)各類(lèi)文書(shū)的起草、人際公關(guān)事務(wù)的處理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及員工績(jī)效考核。在各項(xiàng)工作中勇于挑戰(zhàn)，具有較強(qiáng)的思維判斷和決策能力。愿在日后工作中不斷進(jìn)取，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步！
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高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇十五
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最高學(xué)歷： 大專(zhuān)獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2012-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 會(huì)計(jì)電算化 專(zhuān) 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力（本文由（
個(gè)人做過(guò)很多兼職，比如最基本的'派單，做銷(xiāo)售員，做測(cè)車(chē)速員，在廠里工作 ，在餐廳工作等。在大學(xué)期間積極參加社團(tuán)活動(dòng)和班級(jí)活動(dòng)，是校宣傳部的一員，也是學(xué)院組織部的一員，曾擔(dān)任助理班主任一職，在大學(xué)期間收獲良多，無(wú)論在為人處事或者學(xué)習(xí)考證方面，都是我收獲的良果。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇十六
要從事旅游管理工作的.同學(xué)如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷呢，看看這篇簡(jiǎn)歷范文參考下吧：
姓名：xxx性別：
出生日期：1民族：漢
身份證：身高：172。
戶(hù)口所在：佛山高明目前所在：佛山禪城。
畢業(yè)院校：佛山大學(xué)政治面貌：團(tuán)員。
最高學(xué)歷：本科所修專(zhuān)業(yè)：旅游管理。
人才類(lèi)型：普通求職畢業(yè)日期：
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話(huà)：保密。
聯(lián)系地址：保密。
電子信箱：admin@。
自我評(píng)價(jià)。
我是一個(gè)喜歡學(xué)習(xí)、挑戰(zhàn)、思考的人，我每天都在不斷學(xué)習(xí)，務(wù)求使自己每天前進(jìn)一步，同時(shí)我愿意隨時(shí)接受您的挑戰(zhàn)，希能與您及貴公司共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步。
實(shí)踐經(jīng)歷。
2011年7月-佛山賓館。
?
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇十七
姓名：
性別：女。
年齡：22歲。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
在校期間任職情況：
xx.9——xx.6在班級(jí)擔(dān)任班長(zhǎng)職務(wù)。
xx.9——xx.6擔(dān)任系學(xué)生會(huì)副主席。
xx.9——xx.6擔(dān)任學(xué)生會(huì)副主席、班級(jí)體育委員。
xx.9——至今擔(dān)任班級(jí)組織委員。
社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況：
xx.9——xx.6輔導(dǎo)某初三學(xué)生各門(mén)功課，在一段時(shí)間的輔導(dǎo)、合作中，該學(xué)生的各門(mén)功課成績(jī)均有提高，深受該生家長(zhǎng)的好評(píng)。
xx.9——xx.6在xx市電影公司實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，從事人事和企業(yè)行政管理，在實(shí)習(xí)結(jié)束后，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評(píng)價(jià)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
xx.9——xx.6在暑假期間，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T(mén)里擔(dān)任辦公室助理職務(wù)、處理各項(xiàng)管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評(píng)和肯定。
xx.9——xx.9在xx省工商行政管理局合同處實(shí)習(xí)。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會(huì)”的成立，運(yùn)用熟練的辦公自動(dòng)化設(shè)備，起草及審查各種辦公室文件;編排、打印檔案;打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位、部門(mén)做好協(xié)調(diào)，協(xié)助本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等。通過(guò)自己的努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成任務(wù)，該協(xié)會(huì)被國(guó)家工商總局受予國(guó)家優(yōu)秀信用組織協(xié)會(huì)。對(duì)于實(shí)習(xí)期間的工作，處長(zhǎng)和科長(zhǎng)們給予我很高的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。
在校期間獲獎(jiǎng)、成果情況;。
xx——xx學(xué)年榮獲“三好學(xué)生”稱(chēng)號(hào)。
xx——xx學(xué)年榮獲“優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱(chēng)號(hào)。
xx學(xué)年榮獲“實(shí)習(xí)積極分子”稱(chēng)號(hào)。
在實(shí)習(xí)工作中，主辦了“xx省重合同，守信用企業(yè)協(xié)會(huì)”，并被國(guó)家工商總局評(píng)為優(yōu)秀信用組織協(xié)會(huì)。
在校足球聯(lián)賽中獲得第二名。
獲得證書(shū)情況：
大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)、全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)、秘書(shū)中級(jí)技能證書(shū)、公共關(guān)系資格證書(shū)、
主修專(zhuān)業(yè)課程：
個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)：
交際、組織、管理、寫(xiě)作、電腦、文學(xué)、分析研究、足球、音樂(lè)等。管理理論知識(shí)結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中;英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
求職意向：
愿到企事業(yè)單位、國(guó)家行政機(jī)關(guān)及軍隊(duì)中從事行政管理、人力資源管理、會(huì)計(jì)、行政助理等相關(guān)工作。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇十八
目前住地：廣州。
民族：漢族。
戶(hù)籍地：湛江。
身高體重：171cm65kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：營(yíng)銷(xiāo)代表/銷(xiāo)售代表、招商人員、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類(lèi)：
工作年限：0。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：廣州東莞珠海。
工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：廣州市**物業(yè)管理有限公司。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：
工作期間，主要負(fù)責(zé)寫(xiě)字樓的工作秩序正常運(yùn)行及在大堂接待客戶(hù)，協(xié)助客戶(hù)解決困難問(wèn)題。期間與上級(jí)同事相處融洽，合作愉快，同時(shí)增加本人的社會(huì)閱歷和實(shí)踐能力，提高面對(duì)具體事情的應(yīng)變協(xié)調(diào)能力。
離職原因：繼續(xù)深造。
公司名稱(chēng)：東莞市尚佳物業(yè)管理有限公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：客服部。
工作描述：實(shí)習(xí)期間努力完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事物,與同事共同合作，主要任務(wù)是修訂公司的《員工工作手冊(cè)》。通過(guò)一個(gè)月的努力，最后圓滿(mǎn)完成任務(wù)，并在工作期間體驗(yàn)到了實(shí)事求是和細(xì)節(jié)決定成敗的道理。
離職原因：實(shí)習(xí)結(jié)束回校上課。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東嘉應(yīng)學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：工商管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，拿過(guò)兩次獎(jiǎng)學(xué)金，并積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，擔(dān)任過(guò)紅葉文學(xué)社的策劃干部和校宿管會(huì)委員，并在珠海大碗粥、梅州益民手機(jī)連鎖店做過(guò)兼職。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人思維敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，自學(xué)能力強(qiáng)，能承受一定工作壓力;認(rèn)真踏實(shí)負(fù)責(zé)，且具備優(yōu)秀的表達(dá)能力,專(zhuān)業(yè)素質(zhì)良好,遇事沉著冷靜，能理性的看待和解決問(wèn)題;能從容調(diào)整來(lái)自各方面的壓力。為人誠(chéng)懇、熱心，善于交流與溝通，能快速融入團(tuán)隊(duì)工作。
更多。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇十九
姓名：
xxx先生。
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
布依族。
戶(hù)口所在地：
貴州。
身材：
168cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
35歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類(lèi)：建筑、裝飾、建筑施工管理：土建工長(zhǎng)、
工作年限：
12。
職稱(chēng)：
初級(jí)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣州佛山中山。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
佛山保利花園起止年月：-01～-06。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
主管工長(zhǎng)。
工作描述：
離職原因：
公司名稱(chēng)：
中山廣東四建起止年月：-01～-12。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
土建工長(zhǎng)。
工作描述：
離職原因：
公司名稱(chēng)：
貴陽(yáng)市興義一建起止年月：-01～-12。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
施工員。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
貴州省建學(xué)院。
最高學(xué)歷：
中專(zhuān)。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
土、木工程。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
土建裝修。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
興義建筑。
土、木工程。
土建施工員證。
16。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
一般。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
在建筑施工單位任職過(guò)土建工長(zhǎng)，主管工長(zhǎng)，參建過(guò)大中型的住宅小區(qū)，寫(xiě)字樓，酒店的'主體結(jié)構(gòu)，二次結(jié)構(gòu)裝修的生產(chǎn)工作，對(duì)建筑工程的工作流程，現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理相當(dāng)熟悉。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
159xxxxxxx。
家庭電話(huà)：
手機(jī)：
159xxxxxxx。
qq號(hào)碼：
xxxxxx。
電子郵件：
7xxxxxxxx@。
個(gè)人主頁(yè)：
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇二十
范文一。
不知不覺(jué)中，見(jiàn)證著公司飛越發(fā)展的xx年已經(jīng)過(guò)去，充滿(mǎn)希望的2012年終于來(lái)臨。回首xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)、通宵備戰(zhàn)的艱辛，也有遇到困難和挫折時(shí)惆悵。現(xiàn)將一年年的主要工作總結(jié)如下：
xx年11月4日，對(duì)于我可以說(shuō)是一個(gè)可以銘記一生的日子，就在這一天，我肩負(fù)著公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的厚愛(ài)和期望，被公司正式任命為公司副總經(jīng)理，分管行政、技術(shù)部門(mén)及項(xiàng)目執(zhí)行，這既是公司上下同仁對(duì)我的錯(cuò)愛(ài)，也是公司對(duì)我在**三年來(lái)工作的高度肯定。想到這里，受寵若驚的同時(shí)，更是感慨萬(wàn)千、如履薄冰。短短三年，我從普通崗位迅速成長(zhǎng)為公司管理高層，這就導(dǎo)致了我理論知識(shí)缺乏，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的種種難題。如何快速提高自己的管理知識(shí)、更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并深入到實(shí)際工作的每個(gè)環(huán)節(jié)將尤為重要。在初任公司副總這段時(shí)間，我通過(guò)虛心向公司領(lǐng)導(dǎo)及同仁學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷提高自身自身素質(zhì)修養(yǎng)及業(yè)務(wù)技能。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁的關(guān)懷與支持下，明確了自己的管理職能，迅速提高了自己的管理才能，也鉆研了一套屬于自己的管理方法。并以雷厲風(fēng)行、以身作則的管理作風(fēng)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)同。
二、突出成績(jī)。
在公司管理方面：(1)、主持制訂并監(jiān)督實(shí)行了公司新的業(yè)務(wù)提成制度、衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任制度。(2)、采用新的指紋考勤系統(tǒng)，杜絕代打卡等現(xiàn)象發(fā)生。(3)、完善并主持了公司新員工培訓(xùn)方案。(4)、帶領(lǐng)人事部門(mén)順利完成公司的年度招聘計(jì)劃。(5)、強(qiáng)化辦公室管理工作，以身作則，在員工中起到了很好的表率作用。(6)、推行項(xiàng)目小組、項(xiàng)目會(huì)議制度，合理分配及協(xié)調(diào)部門(mén)工作。(8)明確策劃部在平面及影視出品過(guò)程中的職能，由策劃部參與項(xiàng)目組，并對(duì)設(shè)計(jì)影視的風(fēng)格定位負(fù)責(zé)。(9)、明確項(xiàng)目管理和部門(mén)管理職能，較大項(xiàng)目公司高層直接參與項(xiàng)目小組。
在公司項(xiàng)目執(zhí)行方面：
(1)、帶隊(duì)參加****宣傳片項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)會(huì)，并與影視團(tuán)隊(duì)一起完成該片的統(tǒng)籌、拍攝、制作。
(2)、帶隊(duì)完成湖南*****局航拍項(xiàng)目部分路段的踩點(diǎn)采風(fēng)工作。
(3)、主持長(zhǎng)沙市****學(xué)校部分vi要素策劃設(shè)計(jì)。
(4)、主持了公司網(wǎng)站設(shè)計(jì)更新項(xiàng)目，并承擔(dān)了整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)把關(guān)以及網(wǎng)站內(nèi)部分文字內(nèi)容撰寫(xiě)等工作。(5)、參與***賓館電視片的前期拍攝工作。
(6)、撰寫(xiě)*****電業(yè)局電視宣傳片分鏡頭腳本，擬定拍攝大綱。(7)、公司歷史資料、技術(shù)部門(mén)歷史文件、公司航拍資料的整理、歸類(lèi)、保存等工作。
三、存在不足。
1.個(gè)人修養(yǎng)、基本素質(zhì)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
2.對(duì)公司的管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)。由于歷史的原因，進(jìn)行嚴(yán)格的、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理，有一個(gè)很長(zhǎng)的、艱難的過(guò)程。今年我雖然作了一些嘗試，但深度、力度都還顯不夠。
3.對(duì)員工隊(duì)伍建設(shè)方面努力還不足。少數(shù)員工觀念陳舊，工作不實(shí)，技術(shù)不精、質(zhì)量意識(shí)薄弱、依賴(lài)心強(qiáng)等都亟待轉(zhuǎn)變、改善和提高。進(jìn)一步提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)還有大量工作要作。
在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)新的文化知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)及管理水平，做好自己的本職工作，爭(zhēng)取為**的再次跨越騰飛做出更大的貢獻(xiàn)!
范文二。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今天我就自己在廣利工作2個(gè)月以來(lái)的心得和體會(huì)來(lái)跟大家進(jìn)行探討和研究，在我這2個(gè)月的工作中，得到了站內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在此深表感謝!也從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和做法，比如xx站長(zhǎng)、xx副站長(zhǎng)、xx經(jīng)理等，因?yàn)槲矣X(jué)得這些領(lǐng)導(dǎo)在各自的崗位上都有一套獨(dú)特的管理方法和管理理驗(yàn)，而且是比較成功的，我們中國(guó)有句古話(huà)叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗(yàn)也是我將后工作中不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)明扼要的闡述，不周之處，望各位領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)諒指正。
一、樹(shù)立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)，嚴(yán)格要求。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)每一個(gè)員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀。能夠聽(tīng)取下屬員工不同的意見(jiàn)，工作中的分歧不能摻雜個(gè)人感情。對(duì)下屬員工的嚴(yán)格要求，在我看來(lái)，并不是對(duì)他們苛刻，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進(jìn)步，能適應(yīng)社會(huì)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，我在給機(jī)修班開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)過(guò)：每一個(gè)行業(yè)都逃不過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛規(guī)則，高速發(fā)展期(目前混凝土行業(yè)就是這個(gè)階段)，市場(chǎng)飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來(lái)，混凝土行業(yè)就會(huì)進(jìn)入市場(chǎng)飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時(shí)就會(huì)有部分企業(yè)被市場(chǎng)淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會(huì)超過(guò)市場(chǎng)需求，崗位競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈，如果沒(méi)有過(guò)硬的工作作風(fēng)和技術(shù)，就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應(yīng)該有種家庭責(zé)任感，要有能力養(yǎng)活妻子，撫養(yǎng)孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強(qiáng)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，跟上社會(huì)發(fā)展的步伐。我們也更應(yīng)該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個(gè)機(jī)遇，通過(guò)不斷的努力進(jìn)步把自己提升到一個(gè)更高的層次，我不希望你們?cè)谖沂窒赂闪巳昊蛘呶迥旰筮€是一個(gè)機(jī)修，希望你們都能有獨(dú)擋一面的能力，如果你們現(xiàn)在都不能?chē)?yán)格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進(jìn)步，又會(huì)有哪一家企業(yè)、有哪一個(gè)老板會(huì)放心讓你們?nèi)б粋€(gè)團(tuán)隊(duì)。
二、營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)工作氣氛。
在我的工作中，我積極主張這樣一個(gè)理念：積極的人象太陽(yáng)，照到哪里哪里亮;消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團(tuán)隊(duì)管理中，我會(huì)通過(guò)各種途徑樹(shù)立一個(gè)積極的榜樣，讓每個(gè)員工都有一把衡量自己的標(biāo)尺，都有一個(gè)努力的方向。在這次的員工評(píng)級(jí)制度中，我極力主張過(guò)往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個(gè)員工進(jìn)步。紀(jì)律上我積極主張“先專(zhuān)政后**”，一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有鐵的紀(jì)律，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，步調(diào)一致才能獲得勝利。凡是違反紀(jì)律的一定要受到紀(jì)律處分，而且領(lǐng)導(dǎo)一定要考試，大網(wǎng)站收集堅(jiān)守自己的原則，一旦有一次你沒(méi)有遵守你自己的原則，那么你將變成一個(gè)沒(méi)有原則的人。在你處理違紀(jì)的過(guò)程中，必然會(huì)有少數(shù)員工對(duì)于處理不滿(mǎn)意，那么領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該馬上進(jìn)行疏導(dǎo)工作，這就是“法”和“情”的關(guān)系，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領(lǐng)導(dǎo)的工作原則。領(lǐng)導(dǎo)在工作中，對(duì)員工在工作的得失、態(tài)度，該肯定的就肯定，并給予適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);該否定的就否定，并給予適當(dāng)?shù)呐u(píng)和教育，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯(cuò)誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是領(lǐng)導(dǎo)的單向灌輸，而是建立在整個(gè)團(tuán)隊(duì)占?jí)旱苟鄶?shù)的正確認(rèn)識(shí)與言論基礎(chǔ)上，具有同一性、扶正性和對(duì)全體員工都有感染力和道德上的約束力，在具體實(shí)施的過(guò)程中我的方法是借力用力，借助集體的力量。
三、領(lǐng)導(dǎo)工作細(xì)致化。
在工作中，我盡量做到將每一個(gè)員工，每一個(gè)崗位的工作都細(xì)致化，通過(guò)工作程序、崗位職責(zé)、工作表格等形式讓每一個(gè)員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對(duì)性，做到條理清晰分明。
以上是我工作以來(lái)的總結(jié)，謝謝。
高級(jí)管理人員簡(jiǎn)歷篇二十一
在校擔(dān)任宿舍舍長(zhǎng)，經(jīng)常組織宿舍的同學(xué)戶(hù)外活動(dòng)。在學(xué)校加入了青年志愿者協(xié)會(huì)，參加過(guò)接新生和敬老院探望等活動(dòng)。大一第二學(xué)期利用周末時(shí)間在羅定大榮電子廠做了一學(xué)期的兼職（職位普工）。2010年暑假在東莞市瑞豐源工藝包裝制品有限公司做暑期工（職位普工）。到大二第一學(xué)期在樂(lè)兒貝貝攝影俱樂(lè)部利用晚上沒(méi)課時(shí)間做了三個(gè)月的兼職（職位拉訂單）。在學(xué)校的第二學(xué)年經(jīng)過(guò)三個(gè)月的數(shù)控車(chē)，
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床的操作實(shí)訓(xùn)和編程。【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/13457702.html】
