應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)（優(yōu)秀20篇）

每一次總結(jié)都是一次自我反思的機(jī)會(huì)，促使我們更加堅(jiān)定前行的方向。總結(jié)要注重歸納和概括，避免過多的細(xì)節(jié)。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家一些啟發(fā)和參考。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇一

2、千萬不要把你的簡(jiǎn)歷群發(fā)到多個(gè)公司。群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡(jiǎn)歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡(jiǎn)歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡(jiǎn)歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡(jiǎn)歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。

3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。多寫幾個(gè)字別人也不會(huì)收你錢的，你也別那么小氣。因?yàn)榫驮诤?jiǎn)單的幾個(gè)字：xxx應(yīng)聘******，這就幫了招聘人員的一個(gè)小忙，因?yàn)槿绻麄冋衅傅穆毼挥卸鄠€(gè)，那么你簡(jiǎn)單的說明就讓他可以直接把簡(jiǎn)歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會(huì)有壞印象。

4、如果你有可以證明自己實(shí)力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個(gè)截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對(duì)你高看一點(diǎn)，因?yàn)閯e的簡(jiǎn)歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實(shí)物(前提是那寫確實(shí)可以證明你是有實(shí)力的，能勝任你應(yīng)聘的工作)。雖然在面試的'時(shí)候別人也會(huì)有實(shí)物，但你比他們會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。

2、這個(gè)比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實(shí)力”的附件直接發(fā)送給公司，這個(gè)比發(fā)郵件還要真實(shí)。具體原因和上面說的發(fā)郵件(4)原因是一樣的。

很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡(jiǎn)歷。

有寫網(wǎng)站給求職者填寫簡(jiǎn)歷的頁面會(huì)很全面，甚至是應(yīng)聘的職位會(huì)有多項(xiàng)，你可以填寫多個(gè)職位。這個(gè)時(shí)候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因?yàn)榻o人的感覺就是你是個(gè)全才，什么都會(huì)。但是大多這樣的人，實(shí)際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長(zhǎng)的，決定應(yīng)聘的那個(gè)寫下就好了。

公司要招高級(jí)程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡(jiǎn)歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡(jiǎn)歷中，他說自己可以做高級(jí)程序員也可以做其助理，還會(huì)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，還可以做編輯，同樣可以做售后服務(wù)人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個(gè)全才，但是就是不敢招。簡(jiǎn)歷被直接kx了。

以上說的都是投遞簡(jiǎn)歷需要注意的小細(xì)節(jié)，或許還有沒寫到的。至于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點(diǎn)，因?yàn)檎f的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。僅僅說說最不該出錯(cuò)的幾點(diǎn)：

2、別寫你什么都精通。寫太多的精通只會(huì)害你被認(rèn)為什么都不精通。

3、這條是寫給剛畢業(yè)的學(xué)生的，不要把學(xué)校的什么證書獎(jiǎng)勵(lì)之類的全列出來，因?yàn)檫@樣別人只會(huì)認(rèn)為你始終活在學(xué)校而不是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)上。沒有把自己當(dāng)做一個(gè)融入社會(huì)的職場(chǎng)人來看，依舊感覺自己是個(gè)學(xué)生。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇二

9-7企業(yè)管理（管理學(xué)碩士）北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)第四（共37人）。

對(duì)教育背景的羅列建議簡(jiǎn)潔且突出重點(diǎn)，目前的方式占據(jù)過多頁面，不利于hr發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)。

修改建議：2005.9–2007.7企業(yè)管理專業(yè)碩士北京**大學(xué)（排名：4/37）主修課程：排列主修課程時(shí)，只需選擇與應(yīng)征職位相關(guān)的即可，且相關(guān)程度越高的課程應(yīng)該排列越靠前。

9-20056市場(chǎng)營銷（管理學(xué)學(xué)士）北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)第三（共100人）。

主修課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略、商務(wù)英語、國際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽模擬、企業(yè)物流、供應(yīng)鏈管理等。修改建議同上。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

11-至今******公司人力資源研究中心。

標(biāo)題沒有點(diǎn)明所從事工作的職位名稱。

修改建議：2006.11–今薪酬調(diào)研專員******公司。

工作內(nèi)容：參與薪酬調(diào)查的各個(gè)環(huán)節(jié)；電話聯(lián)系報(bào)名客戶，確認(rèn)客戶基本信息；審核客戶填寫的調(diào)查問卷，提出初審意見，并電話聯(lián)系客戶解決初審問題；帶領(lǐng)數(shù)據(jù)小組，進(jìn)行最終數(shù)據(jù)的調(diào)整、分析；協(xié)助負(fù)責(zé)人，整理并完善薪酬調(diào)查的部分流程，給出整改意見；本段對(duì)工作內(nèi)容的描述比較完整清晰，但是后四個(gè)內(nèi)容是對(duì)第一個(gè)工作內(nèi)容的詳細(xì)描述，將不同級(jí)別的`內(nèi)容以同層次的方式表達(dá)，可能會(huì)被認(rèn)為邏輯不夠清晰，同時(shí)篇幅過長(zhǎng)。

修改建議：電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息；審核調(diào)查問卷；運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；整理并完善調(diào)查流程。

上述內(nèi)容也可以用以下方式展現(xiàn)：電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息，審核調(diào)查問卷，運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，整理并完善調(diào)查流程。

實(shí)習(xí)收獲：全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等知識(shí)，全面了解了薪酬調(diào)查的流程；提高了office辦公軟件的實(shí)際操作能力；提高了與人溝通的能力——特別是電話溝通的能力；在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，鍛煉了面對(duì)困難時(shí)的抗壓能力，適應(yīng)了加班趕任務(wù)的工作氛圍；在帶領(lǐng)小組時(shí)，指導(dǎo)新來的同事、鼓勵(lì)大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對(duì)小組成員的點(diǎn)滴進(jìn)步給以表揚(yáng)，充分調(diào)動(dòng)了大家的工作熱情，為小組任務(wù)的順利完成打下了良好的技術(shù)和心理基礎(chǔ)；在部門活動(dòng)中，鍛煉了表達(dá)能力，增強(qiáng)了自信；得到了很多來自上級(jí)和同事的鼓勵(lì)，同時(shí)結(jié)識(shí)了很多好朋友。將實(shí)習(xí)獲得的收獲總結(jié)并體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上對(duì)應(yīng)屆生來說是非常好的展現(xiàn)自己的方式，但一定要注重總結(jié)的提煉、歸納和針對(duì)性（針對(duì)所應(yīng)征職位的需求）。

修改建議：全面了解薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬調(diào)查流程；提高了人際理解及溝通、問題解決、壓力承擔(dān)等能力；鍛煉了管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作的能力。

2006.5-2006.6****貨運(yùn)公司客戶服務(wù)情況調(diào)研——為導(dǎo)師提供實(shí)證資料。

工作內(nèi)容：作為調(diào)研小組負(fù)責(zé)人，制定調(diào)研時(shí)間表，網(wǎng)上招聘調(diào)研人員；問卷編寫、分析、整理，調(diào)研工作統(tǒng)籌。

實(shí)習(xí)收獲：鍛煉了團(tuán)隊(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，實(shí)踐了調(diào)研過程的步驟。修改建議同上。

2006.3-2006.5****咨詢公司——商務(wù)部下屬咨詢公司。

工作內(nèi)容：作為項(xiàng)目助理，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行電話調(diào)研，調(diào)研資料整理和分析；撰寫項(xiàng)目報(bào)告。

實(shí)習(xí)收獲：掌握了電話調(diào)研的技巧，加強(qiáng)了辦公軟件的使用技術(shù)。修改建議同上。

社會(huì)活動(dòng)。

2005.9-2006.9研究生會(huì)體育部。

工作內(nèi)容：組織本學(xué)院同學(xué)參加市級(jí)、校級(jí)體育比賽，曾組織參與的比賽有：北京國際馬拉松比賽、校春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等；積極開展學(xué)院體育比賽，例如院排球比賽、院拔河比賽等。

收獲：增強(qiáng)了面對(duì)大型活動(dòng)時(shí)的組織協(xié)調(diào)能力。在研究生會(huì)體育部中的工作內(nèi)容是hr很容易具備的常識(shí)，不必詳細(xì)羅列具體內(nèi)容。

9-5軍訓(xùn)小教官。

工作內(nèi)容：進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練、教疊軍被、唱軍歌等，在學(xué)習(xí)和生活上給大一新生以幫助和指導(dǎo)。

收獲：鍛煉了意志品質(zhì)，每周出操三次，5：30起床，從未遲到。結(jié)識(shí)了很多新朋友，把自己大學(xué)幾年中的經(jīng)驗(yàn)與他們一起分享。對(duì)于這類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，除非確定其與應(yīng)聘職位的素質(zhì)要求之間有直接關(guān)聯(lián)，否則不必出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。

2003.8-2005.6團(tuán)支部書記。

工作內(nèi)容：制定班級(jí)制度，抓班級(jí)整體學(xué)習(xí)情況。策劃團(tuán)支部活動(dòng)，如推薦同學(xué)入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學(xué)習(xí)情況、為即將入黨的同學(xué)準(zhǔn)備材料；組織春游、確定春游地點(diǎn)、聯(lián)系住宿、景點(diǎn)前期考察等；組織策劃班級(jí)聚會(huì)、撰寫聚會(huì)計(jì)劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會(huì)地點(diǎn)、會(huì)場(chǎng)組織等。

收獲：班級(jí)榮譽(yù)：“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、“軍訓(xùn)先進(jìn)班集體”、“乙級(jí)團(tuán)支部”

培養(yǎng)了細(xì)致的品質(zhì)，鍛煉了溝通能力，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神，得到了多數(shù)同學(xué)的認(rèn)可。團(tuán)支部書記的工作職責(zé)也屬于常識(shí)范疇，不必一一列舉。

修改建議：在校期間擔(dān)任研究生會(huì)體育部委員、團(tuán)支部書記等職，增強(qiáng)了組織協(xié)調(diào)和溝通能力。

2006.11校三好研究生。

2005.6北京市優(yōu)秀畢業(yè)生。

2004.11社會(huì)工作獎(jiǎng)學(xué)金。

2004.7國際企業(yè)挑戰(zhàn)賽模擬二等獎(jiǎng)軍訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人（通常與應(yīng)聘職位要求不相關(guān)，不必寫入）。

-2004連續(xù)三年校三好學(xué)生。

個(gè)人技能。

上述兩個(gè)文章的撰寫其實(shí)是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是企業(yè)hr非常關(guān)注的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)著重強(qiáng)調(diào)。在撰寫時(shí)，還需要注意量化描述內(nèi)容，如“查閱大量文獻(xiàn)”的說法不如“查閱近50篇”有說服力和沖擊力。

修改建議：2006.1–2006.3撰寫《銷售隊(duì)伍管理》一書的兩章，查閱銷售管理及人力資源管理類文獻(xiàn)近50篇，撰寫《銷售人員招聘與選拔》和《銷售人員的培訓(xùn)》兩章。提高了資料分析和寫作能力。2006.6-2007.10撰寫《掉渣燒餅火爆現(xiàn)象的4ps分析》報(bào)告，針對(duì)前土家族掉渣燒餅連鎖店風(fēng)靡一時(shí)的現(xiàn)象，從產(chǎn)品、渠道、價(jià)格和促銷四個(gè)方面對(duì)掉渣燒餅火爆的原因加以分析，并預(yù)測(cè)了該種連鎖店的未來前景。運(yùn)用了營銷學(xué)基本理論，實(shí)踐了營銷調(diào)研方法。

英語水平：六級(jí)560分（滿分710）。

計(jì)算機(jī)水平：國家二級(jí)（c語言）。

熟練使用office軟件，會(huì)使用erp軟件。

自我評(píng)價(jià)。

謹(jǐn)慎，穩(wěn)重，可靠而真誠，做事投入，毫不矯情，對(duì)事對(duì)人都有著一股內(nèi)斂的熱誠，實(shí)際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考，團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力（?；@球賽女子組第二名），靜坐常思己過，閑談不論人非，喜歡運(yùn)動(dòng)，比較拿手的項(xiàng)目是羽毛球。

自我評(píng)價(jià)務(wù)必簡(jiǎn)潔且應(yīng)與應(yīng)聘職位要求相關(guān)。目前多數(shù)企業(yè)對(duì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心等比較看重，可結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫。

修改建議：真誠、內(nèi)斂、專注；優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理潛力。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇三

簡(jiǎn)歷 ——是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況的書面介紹，對(duì)應(yīng)聘者來說，簡(jiǎn)歷是工作的“敲門磚”“工作的第一步”。下面是小編為大家分享的求職簡(jiǎn)歷寫作注意事項(xiàng)，歡迎瀏覽！

1.姓名：

2.性別：

最好寫。在簡(jiǎn)歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會(huì)暴露，如果用人單位會(huì)有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。

3.年齡：

無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有。

4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：

一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的`重點(diǎn)詞之一。

5.政治面貌：

視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

6.身高體重：

視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對(duì)任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)單，求職者無法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7.聯(lián)系方式：

一定要有。沒有聯(lián)系方式，hr們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失hr們的來電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

8.其他

除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。

1.求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個(gè)：

一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對(duì)工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有明確的概念。

二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。

2.求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問題，其實(shí)有兩種方法：

另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡(jiǎn)歷看起來會(huì)更有針對(duì)性，也更容易受hr的青睞。

3.還有很重要的，畢業(yè)生要記住：

有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì)讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

4.此外：

hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

同樣的硬件條件，如果你有更強(qiáng)的面試技巧，也許就能助你成功!加油，我們一起進(jìn)步!

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇四

個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)風(fēng)格上力求簡(jiǎn)潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內(nèi)，1頁能說明問題更好，關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢(shì)。招聘經(jīng)理面對(duì)成百上千份求職簡(jiǎn)歷，能在幾秒之內(nèi)注意到你，“眼前一亮，就達(dá)到效果了”，用人單位若對(duì)你“有意”，就會(huì)通過

面試

二、在簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面

1、突出個(gè)人

專業(yè)

用人單位要用人所長(zhǎng)，希望求職者在專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，是“專才”;同時(shí)又希望求職者是“通才”，通曉行業(yè)相關(guān)信息動(dòng)態(tài)。

2、突出個(gè)人的相關(guān)技能，特別是動(dòng)手能力

如果求職者的知識(shí)僅局限于理論，而沒有實(shí)際操作能力，也是不受歡迎的。比如學(xué)營銷的，卻從未銷售過產(chǎn)品;學(xué)管理的，不能拿出有針對(duì)性的管理策略;學(xué)計(jì)算機(jī)的，連一些簡(jiǎn)單程序都編寫不了......這樣的“人才”，顯然不會(huì)受到青睞。

3、突出工作履歷和經(jīng)驗(yàn)

閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)不是從書本上能獲得的，用人單位對(duì)此十分看重。應(yīng)屆畢業(yè)生在校、在社會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應(yīng)如實(shí)列上，越具體越好。

4、突出成就成果

成就成果是求職者知識(shí)技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動(dòng);在重要國際性會(huì)議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷，都可列上。

三、在投遞簡(jiǎn)歷方面

主動(dòng)在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，為加深印象，還可同時(shí)發(fā)傳真或郵寄簡(jiǎn)歷。不要被動(dòng)地等待單位聯(lián)系。

經(jīng)常上網(wǎng)，關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時(shí)機(jī)。

切忌對(duì)一家單位不同崗位多次投遞簡(jiǎn)歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經(jīng)理留下不好印象，應(yīng)聘成功率幾乎為零。

四、在面試方面

1、穿著得體。男生穿正裝(如西裝)，女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應(yīng)聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領(lǐng)帶。

2、事先對(duì)應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解(可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站)，這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問題時(shí)可有的放矢。

3、注意禮貌。見面主動(dòng)握手，提問講究禮儀(如“請(qǐng)問貴公司......”)，離開互相致意，并把坐過的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇五

語言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒耐心看。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的.成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語（或其它語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇六

只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。

這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

主要是通過一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語言說明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。

職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。

職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)閔r在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的`重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡(jiǎn)歷中。

因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。

培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇七

無論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)怎樣，對(duì)待學(xué)習(xí)和就業(yè)要有一個(gè)積極主動(dòng)的心態(tài)，面試前要充分準(zhǔn)備，包括對(duì)行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解;再有，對(duì)自己要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，不要出現(xiàn)估計(jì)過高或不夠自信的情況;最后，不要忽視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

2、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

大學(xué)生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業(yè)能不能給員工提供成長(zhǎng)空間，能不能讓大學(xué)生接受更多的崗位培訓(xùn)，對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生都相當(dāng)重要。

3、簡(jiǎn)歷避免“華而不實(shí)”

職業(yè)咨詢專家認(rèn)為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝辉谡衅府厴I(yè)生時(shí)，更看重的是本人素質(zhì)，而不是簡(jiǎn)歷和著裝。畢業(yè)生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。

4、不要太注重表面的東西。

在求職時(shí)適當(dāng)“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡(jiǎn)歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必需的，但一定要把握“度”。

5、就業(yè)擇業(yè)可同時(shí)進(jìn)行。

在目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻的情況下，先就業(yè)再擇業(yè)也許是更“明智”的做法。但職業(yè)咨詢專家同時(shí)表示，這并不表示大學(xué)生在找第一份工作時(shí)完全沒有“擇”，盲目就業(yè)并不可取。也就是說，就業(yè)與擇業(yè)也可以同時(shí)進(jìn)行。

6、不過早給自己定性。

對(duì)于大學(xué)生來說，每個(gè)人都有著自己不同的特點(diǎn)，有人認(rèn)為自己偏向于“?！毙腿瞬?，并照此完成自己的職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于大學(xué)生來說，進(jìn)入職場(chǎng)前都是一張白紙。不應(yīng)該過早在進(jìn)入職場(chǎng)前就把自己歸類，這樣會(huì)束縛自己的發(fā)展。

一是老讓家長(zhǎng)出面處理自己的職業(yè)選擇問題――從選專業(yè)、到找實(shí)習(xí)、到推薦工作，老讓自己的家長(zhǎng)幫自己去說話，這基本上就是自廢武功了。有些單位甚至很明確，那么大的孩子還讓家長(zhǎng)來說事的，基本就不用考慮了。

二是一通簡(jiǎn)歷散天下――海投產(chǎn)生的習(xí)慣。因?yàn)闊o愛，所謂亂愛。沒有專業(yè)愛好、沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、沒有職業(yè)特長(zhǎng)的同學(xué)，更喜歡到處發(fā)簡(jiǎn)歷，而且是統(tǒng)一格式，這類找法最笨、效率最低，遠(yuǎn)不如研究下人家單位寫一封針對(duì)性的應(yīng)聘函加上一些自己的作品、實(shí)習(xí)資料、社會(huì)實(shí)踐推薦信有效。

三是只有課程意識(shí)沒有崗位意識(shí)――學(xué)校的課程相當(dāng)于供方、單位的崗位相當(dāng)于需方，有崗位意識(shí)后就可以充分收集相關(guān)信息，并在這方面做一些必要的相關(guān)人員的專門訪問，掌握了解情況尤其是基層基礎(chǔ)崗位的工作要求，從而大大提高自己應(yīng)對(duì)的針對(duì)性。

四是自貶身價(jià)而不是適當(dāng)?shù)淖藨B(tài)――什么是適當(dāng)?shù)淖藨B(tài)?就是愿意從基層做起，愿意多付出些努力，愿意與團(tuán)隊(duì)配合，愿意學(xué)習(xí)新知;什么是自貶身價(jià)――表示可以不要錢干活，表示干啥都行，表示啥都聽領(lǐng)導(dǎo)的，表示自己真的啥也不知道。

五是爭(zhēng)當(dāng)官而不是爭(zhēng)做業(yè)務(wù)骨干――大部分組織的基石是業(yè)務(wù)骨干，盡管成為業(yè)務(wù)骨干以后有很大的機(jī)率擔(dān)任管理者，但是很多既沒專業(yè)愛好也沒專長(zhǎng)的同學(xué)卻更愿意選擇管理崗位，在大部分情況下應(yīng)屆學(xué)生爭(zhēng)取管理崗位恰恰不是受人歡迎的做法。做管理者有更多的業(yè)務(wù)表率、協(xié)調(diào)能力與示范能力的要求，而以己之短易其所嚴(yán)，被剔除的可能性更大。

六是關(guān)心待遇而不是關(guān)心專屬職業(yè)能力――實(shí)際上在今天的單位中，有了專屬的職業(yè)能力――方法論、專門經(jīng)驗(yàn)、交流而得到的新知識(shí)，往往直接意味著得到更好的待遇，或者有了更好的籌碼來談判更好的待遇，但更多的學(xué)生對(duì)于這類能力的價(jià)值意識(shí)不夠，因此對(duì)于待遇給予更多的關(guān)注，反而成為功利色彩更濃的易被挑剔群體。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇八

薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實(shí)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr看得哭笑不得。對(duì)于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。而且如此簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，沒有突出自身的特點(diǎn)，企業(yè)無法知道你的特長(zhǎng)，這樣有限的信息，會(huì)讓加拿大企業(yè)的hr忽略掉你。

2、簡(jiǎn)歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷。

很多人認(rèn)為外國的公司比較有個(gè)性，其中每個(gè)員工也是個(gè)性的存在，這樣便忽視了即使是追求個(gè)性，每個(gè)公司也不會(huì)喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的。看著求職者簡(jiǎn)歷上一大串的公司，每個(gè)工作時(shí)間都不超過三個(gè)月，這樣做會(huì)對(duì)求職者會(huì)造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗(yàn)的情況下試圖去解釋一些，或是有上個(gè)工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的hr也會(huì)對(duì)你有全面的了解。

3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確。

針對(duì)于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡(jiǎn)歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方，這種情況下，hr也不會(huì)再仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對(duì)一家公司的多個(gè)職位一起投發(fā)簡(jiǎn)歷，這樣做會(huì)給招聘公司一種這個(gè)求職者沒有專長(zhǎng)的感覺，而且有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員不會(huì)出現(xiàn)這樣的.問題。

4、避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤。

這個(gè)問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對(duì)是企業(yè)對(duì)于求職者不想看到的。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是時(shí)間等順序上的錯(cuò)誤這是極端低級(jí)的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復(fù)檢查自己的簡(jiǎn)歷，有時(shí)候一點(diǎn)細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。

簡(jiǎn)歷和面試，這兩點(diǎn)是求職者在尋求職位時(shí)的關(guān)鍵，其實(shí)不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個(gè)公司都希望可以招聘到適合的員工，每個(gè)求職者也是如此，這時(shí)彼此達(dá)成一個(gè)共識(shí)，這樣的求職才會(huì)有所發(fā)現(xiàn)，才會(huì)找到滿意的職位。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好。

感謝你在百忙之中關(guān)注這份自薦材料。我熱切地盼望，您對(duì)我的了解和信任會(huì)從現(xiàn)在開始。

十?dāng)?shù)載寒窗燭影伴隨著父母雙親日益加深的石刻的皺紋伴隨著兄弟師長(zhǎng)日復(fù)一日的諄諄教誨我勤奮摸索孜孜以求的是做人和做事的道理。

做人，勤勤懇懇為本，凡是值得做的事情就值得做好，凡是值得做好的事情就值得做到盡善盡美”！這就是我，一個(gè)活潑開朗的當(dāng)代女大學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)生活的理解。學(xué)習(xí)的過程是痛苦的追求真理的路途是充滿荊棘的。然而不經(jīng)歷風(fēng)雨如何能見到彩虹？人生的真諦就在于茫茫夜暗中遠(yuǎn)方的那一點(diǎn)星光，就在于對(duì)心中至美的無盡渴望和跌倒爬起的坎坷歷程。這些年來，無論學(xué)習(xí)書本知識(shí)還是從事社會(huì)工作，我都努力地傾盡自己的心血與智慧，散發(fā)著“人生的靈魂在于熱情”的永恒信念。尤其是在從事社會(huì)工作的過程中，我接觸到社會(huì)各階層的形形色色的人群，曾經(jīng)許多次為高級(jí)知識(shí)分子的勤勤懇懇思維縝密和無欲無求所震撼，也曾經(jīng)許多次為普通勞動(dòng)人民的憨厚淳樸耿直爽朗和熱情奔放所感動(dòng)，我從中漸漸地領(lǐng)悟到做人的道理：熱情是聯(lián)系你一生的紅線，勤勤懇懇才是真。

做事，實(shí)實(shí)在在為要有正確的人生觀和價(jià)值觀，才使得自己學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，才真切感受到學(xué)習(xí)本身就是真實(shí)的。十多年課堂生活中，尤其是進(jìn)入大學(xué)校園以來，我漸漸感到真實(shí)在學(xué)習(xí)過程中的分量，并且以此為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，在培育智商的同時(shí)從不敢忽略情商的發(fā)展，力圖使自己無論在什么情況下都可以保持平和寧靜的心態(tài)，堅(jiān)持客觀事物的本來面目，給自己足夠的時(shí)間和空間來思考和解決問題。并不忘求學(xué)本色，孜孜不倦，刻苦鉆研，最終取得不菲的成績(jī)。

在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)，我還時(shí)刻注重培養(yǎng)和鍛煉自己各方面的社會(huì)能力。積極參加學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，先后擔(dān)任班團(tuán)支部書記和班副班長(zhǎng)，工作態(tài)度誠懇，得到老師和同學(xué)的支持和肯定，并先后兩次被評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)干部”和“優(yōu)秀團(tuán)員”。個(gè)人綜合素質(zhì)得到很大的鍛煉和提高，培養(yǎng)了較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織能力。

期盼，發(fā)展需要舞臺(tái)。

時(shí)光的年輪走到今天，人生的又一次抉擇橫亙?cè)谖业难矍啊６嗄甑奶剿鳠o論是成是敗均已使我的軀體蓄滿待發(fā)的能量，我誠摯地懇請(qǐng)加盟貴單位，讓自己多年來的所學(xué)所感接受實(shí)踐的檢驗(yàn)，用自己的一腔熱血為貴單位的興旺發(fā)達(dá)稍盡綿薄。人生的'汽笛已然轟響，學(xué)習(xí)卻尚無止境，希望貴公司能給我這么一個(gè)“繼續(xù)學(xué)習(xí)”的機(jī)會(huì)。

隨信附個(gè)人履歷表，盼面談！

此致

敬禮

自薦人：xxx。

20xx年xx月xx日。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十

對(duì)于剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來講，在求職道路上將會(huì)是面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因?yàn)楦阋黄鸶?jìng)爭(zhēng)的對(duì)手，很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的簡(jiǎn)歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡(jiǎn)歷。對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式簡(jiǎn)歷中，就像在年代式簡(jiǎn)歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。

另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫入簡(jiǎn)歷，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢(shì)。

技巧式簡(jiǎn)歷的好處還在于它能讓你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請(qǐng)的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡(jiǎn)歷的有力支持。

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應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十一

常見說法：負(fù)責(zé)過一項(xiàng)重大的工程。

推薦說法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。

常見說法：設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過一套新的編碼系統(tǒng)。

推薦說法：設(shè)計(jì)過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

常見說法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。

推薦說法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。

2.簡(jiǎn)歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡(jiǎn)歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的求職目標(biāo)影響最大。

3.無論是中文還是英文的簡(jiǎn)歷，都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。

4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。

5.對(duì)任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡(jiǎn)歷里夸夸其談，否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒有。

hr如何選簡(jiǎn)歷。

給符合要求的能力。

上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理潘麗達(dá)。

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應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十二

1、要明白自己的求職意向。

企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對(duì)性可言的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡(jiǎn)歷定一個(gè)明確的方向。

2、內(nèi)容要清晰充實(shí)。

雖然外表的與眾不同會(huì)吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績(jī)優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實(shí)例說明?？墒呛?jiǎn)歷上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用事實(shí)來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr生厭。

3、求職簡(jiǎn)歷的主要要素。

hr在篩選簡(jiǎn)歷事一般會(huì)重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡(jiǎn)歷上至少要包括以下內(nèi)容。

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

4、簡(jiǎn)歷格式要整潔、美觀。

一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對(duì)于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡(jiǎn)歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。

校園招聘中最受歡迎的簡(jiǎn)歷。

1、內(nèi)容必須真實(shí)。

不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

2、目標(biāo)一定明確。

在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.

3、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。

簡(jiǎn)單的意思是，千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

4、采用倒敘方法。

很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

5、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)。

6、不同公司簡(jiǎn)歷不同。

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。

滿懷期待投出簡(jiǎn)歷，千盼萬盼，卻盼不來一個(gè)電話，是因?yàn)樽约耗芰Σ粔騿?不一定!很可能是在投遞時(shí)出了錯(cuò)，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡(jiǎn)歷安全送到hr的手上。

選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。

不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。

忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。

只發(fā)附件，很可能讓hr對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔)。

心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。

很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能“識(shí)人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。

錯(cuò)開“高峰”，把握投遞時(shí)間。

1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因hr郵箱爆滿而遺失。

2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十三

1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤，保證紙張面板的整潔規(guī)范性。

2、字符大小，行間間距。如果你需要用二頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設(shè)置為1.5倍即可。

3、真實(shí)性。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的.雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你掌握擅長(zhǎng)的技能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)或是業(yè)績(jī)。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”等過于偏激的言語去評(píng)價(jià)。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近些年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料或與職位相關(guān)的作品。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十四

2005.9-2007.7企業(yè)管理（管理學(xué)碩士）北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)第四（共37人）。

主修課程：人力資源開發(fā)與管理、薪酬管理、房地產(chǎn)投資與管理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、公司理財(cái)、企業(yè)資源規(guī)劃、市場(chǎng)營銷等實(shí)習(xí)報(bào)名客戶，確認(rèn)客戶基本信息；審核客戶填寫的調(diào)查問卷，提出初審意見，并電話聯(lián)系客戶解決初審問題；帶領(lǐng)數(shù)據(jù)小組，進(jìn)行最終數(shù)據(jù)的調(diào)整、分析；協(xié)助負(fù)責(zé)人，整理并完善薪酬調(diào)查的部分流程，給出整改意見；本段對(duì)工作內(nèi)容的描述比較完整清晰，但是后四個(gè)內(nèi)容是對(duì)第一個(gè)工作內(nèi)容的詳細(xì)描述，將不同級(jí)別的內(nèi)容以同層次的方式表達(dá)，可能會(huì)被認(rèn)為邏輯不夠清晰，同時(shí)篇幅過長(zhǎng)。

修改建議：電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息；審核調(diào)查問卷；運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；整理并完善調(diào)查流程。上述內(nèi)容也可以用以下方式展現(xiàn)：電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息，審核調(diào)查問卷，運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，整理并完善調(diào)查流程。

實(shí)習(xí)收獲：全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等知識(shí)，全面了解了薪酬調(diào)查的流程；提高了office辦公軟件的實(shí)際操作能力；提高了與人溝通的'能力——特別是電話溝通的能力；在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，鍛煉了面對(duì)困難時(shí)的抗壓能力，適應(yīng)了加班趕任務(wù)的工作氛圍；在帶領(lǐng)小組時(shí)，指導(dǎo)新來的同事、鼓勵(lì)大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對(duì)小組成員的點(diǎn)滴進(jìn)步給以表揚(yáng)，充分調(diào)動(dòng)了大家的工作熱情，為小組任務(wù)的順利完成打下了良好的技術(shù)和心理基礎(chǔ)；在部門活動(dòng)中，鍛煉了表達(dá)能力，增強(qiáng)了自信；得到了很多來自上級(jí)和同事的鼓勵(lì)，同時(shí)結(jié)識(shí)了很多好朋友。將實(shí)習(xí)獲得的收獲總結(jié)并體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上對(duì)應(yīng)屆生來說是非常好的展現(xiàn)自己的方式，但一定要注重總結(jié)的提煉、歸納和針對(duì)性（針對(duì)所應(yīng)征職位的需求）。

修改建議：全面了解薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬調(diào)查流程；提高了人際理解及溝通、問題解決、壓力承擔(dān)等能力；鍛煉了管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作的能力。

2006.5-2006.6****貨運(yùn)公司客戶服務(wù)情況調(diào)研——為導(dǎo)師提供實(shí)證資料。

工作內(nèi)容：作為調(diào)研小組負(fù)責(zé)人，制定調(diào)研時(shí)間表，網(wǎng)上招聘調(diào)研人員；問卷編寫、分析、整理，調(diào)研工作統(tǒng)籌。實(shí)習(xí)收獲：鍛煉了團(tuán)隊(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，實(shí)踐了調(diào)研過程的步驟。修改建議同上。

2006.3-2006.5****咨詢公司——商務(wù)部下屬咨詢公司。

工作內(nèi)容：作為項(xiàng)目助理，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行電話調(diào)研，調(diào)研資料整理和分析；撰寫項(xiàng)目報(bào)告。

實(shí)習(xí)收獲：掌握了電話調(diào)研的技巧，加強(qiáng)了辦公軟件的使用技術(shù)。修改建議同上。

社會(huì)活動(dòng)。

2005.9-2006.9研究生會(huì)體育部工作內(nèi)容：組織本學(xué)院同學(xué)參加市級(jí)、校級(jí)體育比賽，曾組織參與的比賽有：北京國際馬拉松比賽、校春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等；積極開展學(xué)院體育比賽，例如院排球比賽、院拔河比賽等。

收獲：增強(qiáng)了面對(duì)大型活動(dòng)時(shí)的組織協(xié)調(diào)能力。

在研究生會(huì)體育部中的工作內(nèi)容是hr很容易具備的常識(shí)，不必詳細(xì)羅列具體內(nèi)容。

2003.9-2004.5軍訓(xùn)小教官工作內(nèi)容：進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練、教疊軍被、唱軍歌等，在學(xué)習(xí)和生活上給大一新生以幫助和指導(dǎo)。鍛煉了意志品質(zhì)，每周出操三次，5：30起床，從未遲到。結(jié)識(shí)了很多新朋友，把自己大學(xué)幾年中的經(jīng)驗(yàn)與他們一起分享。

對(duì)于這類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，除非確定其與應(yīng)聘職位的素質(zhì)要求之間有直接關(guān)聯(lián)，否則不必出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。

2003.8-2005.6團(tuán)支部書記工作內(nèi)容：制定班級(jí)制度，抓班級(jí)整體學(xué)習(xí)情況。策劃團(tuán)支部活動(dòng)，如推薦同學(xué)入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學(xué)習(xí)情況、為即將入黨的同學(xué)準(zhǔn)備材料；組織春游、確定春游地點(diǎn)、聯(lián)系住宿、景點(diǎn)前期考察等；組織策劃班級(jí)聚會(huì)、撰寫聚會(huì)計(jì)劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會(huì)地點(diǎn)、會(huì)場(chǎng)組織等。

收獲：班級(jí)榮譽(yù)：“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、“軍訓(xùn)先進(jìn)班集體”、“乙級(jí)團(tuán)支部”畢業(yè)生。

國家二級(jí)（c語言）熟練使用office軟件，會(huì)使用erp軟件自我評(píng)價(jià)謹(jǐn)慎，穩(wěn)重，可靠而真誠，做事投入，毫不矯情，對(duì)事對(duì)人都有著一股內(nèi)斂的熱誠，實(shí)際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考，團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力（校籃球賽女子組第二名），靜坐常思己過，閑談不論人非，喜歡運(yùn)動(dòng)，比較拿手的項(xiàng)目是羽毛球。自我評(píng)價(jià)務(wù)必簡(jiǎn)潔且應(yīng)與應(yīng)聘職位要求相關(guān)。目前多數(shù)企業(yè)對(duì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心等比較看重，可結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫。

修改建議：真誠、內(nèi)斂、專注；優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理潛力。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十五

這份簡(jiǎn)歷只有一頁，總共768個(gè)字，共分七大塊內(nèi)容：個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡(jiǎn)歷中，在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷每一點(diǎn)都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。

在此，《簡(jiǎn)歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷制作提出建議，供畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)參考，希望對(duì)大家寫簡(jiǎn)歷時(shí)有所幫助。

數(shù)據(jù)顯示，hr平均看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，建議中英文簡(jiǎn)歷各1頁為宜(技術(shù)性崗位除外)，字?jǐn)?shù)控制在700~900字之間，具體可視個(gè)人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。

一般情況下簡(jiǎn)歷內(nèi)容主要包括以下五大部分即可，個(gè)人可視具體情況進(jìn)行整合或添加：

1)求職意向。

2)個(gè)人基本信息。

3)學(xué)習(xí)情況。

4)實(shí)踐經(jīng)歷。

5)個(gè)人能力。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十六

簡(jiǎn)歷不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，有以下幾點(diǎn)要注意：

一、不宜太長(zhǎng)。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象，因此寫得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則，就可能使求職信“黯然無光”。

三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。

核心：簡(jiǎn)歷，突出自己的能力!

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十七

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語言。

簡(jiǎn)歷制作的六大基本常識(shí)簡(jiǎn)歷制作不能過于感性個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的九大禁忌。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十八

做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：

1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。

2、室內(nèi)不要戴手套。

3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項(xiàng)鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。

4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長(zhǎng)發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛

二、禮貌禮節(jié)

1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。

2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。

3、記住主考官的姓名。

4、結(jié)束時(shí)要致謝。

5、勿隨便打斷對(duì)方的談話，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺），勿戴bb機(jī)（會(huì)產(chǎn)生聲響妨礙）。

6、對(duì)用人單位適度稱贊，但要較自然。

三、要講信譽(yù)

守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。

四、身體姿勢(shì)

挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

五、目光視線

一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對(duì)方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對(duì)方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。

六、聆聽要求

一個(gè)優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。

七、語言要求

在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，故一般不會(huì)苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的，而表達(dá)的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語調(diào)，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語氣會(huì)談。

八、注意情感

談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問題與用人單位進(jìn)行爭(zhēng)論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過程也是情感交融的過程。

九、面談面試中的隨機(jī)應(yīng)變

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。現(xiàn)舉例如下以供參考：

1、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

2、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

3、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

4、對(duì)主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

十、面談面試的有關(guān)注意事項(xiàng)

1、最好勿請(qǐng)家人相陪，以免會(huì)給人以缺乏自信心和獨(dú)立性的感覺。

2、勿對(duì)自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度，試想對(duì)培育自己的學(xué)校都不能熱愛，如何去熱愛新的學(xué)位、新的工作。

3、勿以社會(huì)關(guān)系來自大。

4、切勿夸夸自談。

5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實(shí)際的過高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，才會(huì)有你應(yīng)得的合理利益。

6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會(huì)失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時(shí)，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對(duì)方不斷查詢你，打宅電話，應(yīng)讓對(duì)方先掛電話。

7、面談面試結(jié)束后，要自我回顧，反省總結(jié)，即使面試不成功，也可虛心向?qū)Ψ皆儐栕约河心男┣啡?，這種反饋信息，對(duì)以后新的面談面試是很有收益的。

面試時(shí)很多企業(yè)都有規(guī)定的一關(guān)，其實(shí)往往大部分的企業(yè)也就是通過這一次簡(jiǎn)單的.面試考察應(yīng)聘者綜合能力。當(dāng)前,很多人忙于奔波職場(chǎng)內(nèi)外,心情急切,容易亂了腳步.在求職面試中,沒有人能保證不犯錯(cuò)誤.用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,看重綜合素質(zhì),應(yīng)屆生求職面試技巧也非常重要,即使綜合素質(zhì)在高也要注意應(yīng)屆生求職面試技巧.

接到面試通知后,除了學(xué)習(xí)應(yīng)屆生求職面試技巧你該做些什么呢?迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告.重溫該企業(yè)的背景情況，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等.如果你備有幾種不同的求職信,應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數(shù).

在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己.這似乎是必答題.不要以為這很容易.如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡(jiǎn)歷,恭喜你,你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè).然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng).一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感,或者至少是興趣.

對(duì)于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說,面對(duì)面試官的提問,有時(shí),真的會(huì)防不勝防,被打個(gè)措手不及.慌亂中,舌頭發(fā)麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物.但實(shí)際上,面試官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆.

應(yīng)屆生求職面試時(shí),應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方,在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意.因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重,也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場(chǎng).當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí),更要適時(shí)給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了.

壓力大時(shí),不妨運(yùn)用一些解除緊張的求職面試技巧,借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn),借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì),這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信,回答問題時(shí)也就自如多了.當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí),不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間.

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí),因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會(huì)語無倫次,手足無措.其實(shí),面試結(jié)束時(shí),你大可放松心情或準(zhǔn)備下一次面試。

關(guān)于著裝以及一些常見的言談舉止，以前面試前的形象準(zhǔn)備，網(wǎng)上的其他信息里都可以找到很多。我只想將自己的經(jīng)歷再次記憶，也好作為今后自己的參考。

。我曾在一天參加三個(gè)公司的面試，整個(gè)過程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機(jī)會(huì)都不想錯(cuò)過，最后錯(cuò)失的還是自己的時(shí)間。這里有一些小竅門：你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì)錯(cuò)失更多的交流機(jī)會(huì)。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會(huì)因?yàn)槊嬖嚬偻蝗粏柶鹩嘘P(guān)他們公司的情況你卻無法回答而尷尬。

。我可能曾經(jīng)因?yàn)樽约旱恼\實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，那時(shí)去移動(dòng)公司面試，我很誠實(shí)地說著自己的身高，結(jié)果人家很明確地告訴我他們對(duì)身高的要求。通過了初試和筆試，在這里的復(fù)試被刷下來對(duì)我打擊比較大。但是生活中到處都會(huì)發(fā)生奇跡，我因那次的錯(cuò)過開始思考自己要的到底是什么，要通過工作達(dá)成一個(gè)什么樣的目標(biāo)。而現(xiàn)在，我找到了對(duì)于我來說各方面都滿意的工作。你要記住，其實(shí)生活的門隨時(shí)都為你開著，即使你看著它門扉緊掩，它真的沒有上鎖。

。你會(huì)因?yàn)槊嬖嚬俚奶釂柖o張嗎?請(qǐng)記?。杭热唤o了你機(jī)會(huì)，那公司至少有50%的意向是希望你留下的，另外的50%需要你自己去爭(zhēng)取?？赡芩麄儠?huì)告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚(yáng)，會(huì)告訴你你做地不好會(huì)馬上讓你離開，你會(huì)覺得現(xiàn)實(shí)如此殘酷，不念功勞也要念苦勞吧?現(xiàn)實(shí)就是這樣，只看重結(jié)果!沒有人會(huì)來遷就你的錯(cuò)誤，你要自己學(xué)會(huì)改正自己學(xué)會(huì)怎樣適應(yīng)。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十九

大學(xué)生求職信怎么寫?以下是應(yīng)屆生寫 求職信 應(yīng)注意事項(xiàng)，希望廣大應(yīng)屆生能從中有所收獲并能重新定位，寫出屬于自己出色的求職信。

記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加 面試 的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè) 單詞 ，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。

一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負(fù)面的影響。

從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。

針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的.求職者采用了"天女散花"式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是"廣種薄收"都達(dá)不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的 詞匯 ，卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇二十

第一，不要只告訴hr你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓hr對(duì)求職者一見鐘情呢?下面幾個(gè)例子：

常見說法：負(fù)責(zé)過一項(xiàng)重大的工程。

推薦說法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。

常見說法：設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過一套新的編碼系統(tǒng)。

推薦說法：設(shè)計(jì)過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

常見說法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。

推薦說法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。

第二，簡(jiǎn)歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡(jiǎn)歷通常采用倒敘法，最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的.求職目標(biāo)影響最大。

第三，無論是中文還是英文的簡(jiǎn)歷，都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。

第四，避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。

第五，對(duì)任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡(jiǎn)歷里夸夸其談，否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒有。

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