好你的簡歷（熱門19篇）

全球化是當(dāng)今社會發(fā)展的一個重要趨勢，也是我們需要了解和適應(yīng)的。注意總結(jié)的語言要簡練明了，避免太過冗長而顯得啰嗦。以下是一些總結(jié)范文，希望能給大家寫作提供一些參考和借鑒。

好你的簡歷篇一

其實，有時候你說的話可能挺有道理，但是你的語速、口頭禪以及音調(diào)影響著你魅力的施展。說話也是一種藝術(shù)，有的導(dǎo)師為了讓自己說話更有魅力專門去美國好萊塢學(xué)習(xí)，現(xiàn)在不用去好萊塢，在這里你就能夠知道怎樣說話能讓你更有魅力。

放慢語速。

相比大家應(yīng)該多注意到一件事情，領(lǐng)導(dǎo)人說話總是很緩慢的，位置越高的領(lǐng)導(dǎo)說話就越慢。因為領(lǐng)導(dǎo)說話都是少而精，他們需要確保他們說的每一個字都能夠傳到到聽眾的耳朵里，給他們之間去消化和理解。雖然說我們不必要像領(lǐng)導(dǎo)說話那么慢，但是比我們平常說話的語速慢一些就好。你有沒有注意到過，人在緊張的時候語速就會不自覺變快，所以如果你說話很快，說明你可能很緊張，或者很不自信，你想快一點結(jié)束你在別人面前的presentation，不希望別人聽清楚你在說什么。因此，如果你希望你說話更有魅力，那么一定要注意放慢你的語速，讓別人挺清楚你說的每一個字，展現(xiàn)出你自信的樣子。

改掉口頭禪。

普通話考試中，會有一個現(xiàn)場講一段話的測試，其實測試的時候，很多人會發(fā)現(xiàn)，原來自己的.話里有那么多口頭禪，包括“就是……就是……”“然后……然后……”。其實平時你可能不會發(fā)現(xiàn)，但是其實聽的人就會聽到，你很喜歡重復(fù)說一些詞，這些詞就是你的口頭禪，而且會讓你看起來很詞窮的樣子。有人的口頭禪還是一些不太文明的詞語，如果你在說話的時候，一句話中有三個不文明詞語，那么肯定會讓你的魅力大大下降。因此，你要做的就是改掉你的口頭禪。你可以自己錄一段話，然后你就能夠聽到你說話的方式，你用的句式，以及你的口頭禪。相應(yīng)地去改變就好。

其實我們自己不會注意到，平時我們說話可能是沒有什么音調(diào)的怎樣說話讓你更有魅力。其實所謂的音調(diào)就是有聲音高低的起伏，以及情緒的起伏。判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是你的聲音是否充滿活力，能不能把聽眾吸進你描述的世界里？還是音調(diào)呆板，容易讓聽眾分心？如果是后者，請打開電視。找個你喜歡的男主持人、諧星或主播，聽他講話。你會發(fā)現(xiàn)一些播音員或者主持人講話都是高低起伏的，不會一直很平淡，這樣聽起來只會讓人昏昏欲睡。模仿他們的音調(diào)，去說同一段話，多加練習(xí)，一定會變好。

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好你的簡歷篇二

一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下幾個部分：

1、封皮，封皮要設(shè)計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。

2、

自我評價

一份a4簡歷

好你的簡歷篇三

法則：1.不要說“但是”，而要說“而且”

試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……”本來你讓你的話字字千金伶牙俐齒的你，當(dāng)然深受同事和上司的愛戴啦！伶牙俐齒的你，當(dāng)然深受同事和上司的愛戴啦！讓你的話字字千金是認可別人的，這樣子一說，這種認可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達你的贊賞和建議，比如說：“我覺得這個建議很好，而且，如果在這里再稍微改動一下的話，也許會更好……”

法則：2.不要再說“老實說”

公司開會的時候會對各種建議進行討論。于是你對一名同事說：“老實說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調(diào)你的誠意。你當(dāng)然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強調(diào)一下呢？所以你最好說：“我覺得，我們應(yīng)該……”

法則：3.不要說“首先”，而要說“已經(jīng)”

你要向老板匯報一項工程的進展情況。你跟老板講道：“我必須得首先熟悉一下這項工作?！毕胂肟窗桑@樣的話可能會使老板（包括你自己）覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經(jīng)做完了一些事情。這樣的講話態(tài)度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說：“是的，我已經(jīng)相當(dāng)熟悉這項工作了?！?/p>

法則：4.不要說“僅僅”

在一次通力攻關(guān)會上你提出了一條建議，你是這樣說的：“這僅僅是我的一個建議，

”請注意，這樣說是絕對不可以的！因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的`價值都會大大貶值。本來是很利于合作和團體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：“這就是我的建議?！?/p>

法則：5.不要說“錯”，而要說“不對”

一位同事不小心把一項工作計劃浸上了水，正在向客戶道歉。你當(dāng)然知道，他犯了錯誤，惹惱了客戶，于是你對他說：“這件事情是你的錯，你必須承擔(dān)責(zé)任?！边@樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調(diào)和雙方的矛盾，避免發(fā)生爭端。所以，把你的否定態(tài)度表達得委婉一些，實事求是地說明你的理由。比如說：“你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠為此承擔(dān)責(zé)任?！?/p>

法則：6.不要說“本來……”

你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的?！币粋€看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如“的確”和“嚴格來講”等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f：“對此我有不同看法?！?/p>

法則：7.不要說“幾點左右”，而要說“幾點整”

在和一個重要的生意上的伙伴通電話時，你對他說：“我在這周末左右再給您打一次電話。”這就給人一種印象，覺得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——別人會覺得你的工作態(tài)度并不可靠。最好是說：“明天11點整我再打電話給您?！?/p>

法則：8.不要說“務(wù)必……”，而要說“請您……”

你不久就要把自己所負責(zé)的一份企劃交上去。大家壓力已經(jīng)很大了，而你又對大家說：“你們務(wù)必再考慮一下……”這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產(chǎn)生逆反心理。但如果反過來呢，誰會去拒絕一個友好而禮貌的請求呢？所以最好這樣說：“請您考慮一下。

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好你的簡歷篇四

制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。

疑惑一：精美封面，需要嗎?

簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?

小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

疑惑三：薪水，該說多少?

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的.本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡歷包打天下?

小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。(完)。

個人簡歷的排版與打印【2】。

求職簡歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要注意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如msword英文字選用timesnewroman12號字，中文字選用宋體5號字。

每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。我們建議使用高質(zhì)量的打印機，最好是激光打印機，并選用a4純白色優(yōu)質(zhì)打印紙或復(fù)印紙(不低于80g)來打印簡歷。

注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個人簡歷。定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。

建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。

好你的簡歷篇五

突出你的“賣點”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。

成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持?biāo)題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)摹⑷毜倪€是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

求職信打動hr經(jīng)理。

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。

求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。

大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

需要避免的問題。

不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

好你的簡歷篇六

下面簡單介紹一下百分簡歷的得分點，比較一下，你及格了嗎？

2.真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

3.有的放矢。如果你投出的10份簡歷是同種款式，那就要減去10分。要量體裁衣，針對不同的工作種類而改變側(cè)重點。

4.長處令人信服。不要介紹過去的職責(zé)，要強調(diào)你如何做出成果，完成怎樣的特殊貢獻，用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。

5.挖掘思想。分析一些問題，闡明你對公司或某些事件的看法，會讓人對你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強人意，讓思想為你加分。

好你的簡歷篇七

?《王大哥的求職經(jīng)》，王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

???簡歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多。

???簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。

???解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

???簡歷內(nèi)容與職位要求不匹配。

???簡歷對之前所從事的工作的實質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務(wù)的，去申請做文秘；做技術(shù)的申請做市場，基本上成功率極低。

???解決方法：1.認真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對應(yīng)的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的`實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。

???郵件采用了附件形式。

???很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

??解決方法：把簡歷直接copy（復(fù)制）到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。

???使用了群發(fā)功能。

???這樣做的后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。

???解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個模板的簡歷內(nèi)容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。

好你的簡歷篇八

1、說話不要有攻擊性，不要有殺傷力，不夸已能，不揚人惡，自然能化敵為友。

2、一個常常看別人缺點的人，自己本身就不夠好，因為他沒有時間檢討他自己。

3、是非天天有，不聽自然無，是非天天有，不聽還是有，是非天天有，看你怎么辦？

4、如果你真的愛他，那么你必須容忍他部份的缺點。

5、要克服對死亡的恐懼，你必須要接受世上所有的人都會死去的觀念。

6、雖然你討厭一個人，但卻又能發(fā)覺他的優(yōu)點好處，像這樣子有修養(yǎng)的人，天下真是太少了。

7、誠實的面對你內(nèi)心的矛盾和污點，不要欺騙你自己。

8、因果不曾虧欠過我們什么，所以請不要抱怨。

9、我們確實有如是的優(yōu)點，但也要隱藏幾分，這個叫做涵養(yǎng)。

10、人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。

11、當(dāng)你快樂時，你要想，這快樂不是永恒的。當(dāng)你痛苦時你要想這痛苦也不是永恒的。

12、認識自己，降伏自己，改變自己，才能改變別人。

13、不要浪費你的生命，在你一定會后悔的地方上。

14、你什么時候放下，什么時候就沒有煩惱。

15、每一種創(chuàng)傷，都是一種成熟。

16、當(dāng)你知道迷惑時，并不可憐，當(dāng)你不知道迷惑時，才是最可憐的。

17、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。

18、你不要一直不滿人家，你應(yīng)該一直檢討自己才對。不滿人家，是苦了你自己。

19、你要包容那些意見跟你不同的人，這樣子日子比較好過。你要是一直想改變他，那樣子你會很痛苦。要學(xué)學(xué)怎樣忍受他才是。你要學(xué)學(xué)怎樣包容他才是。

20、承認自己的偉大，就是認同自己的愚鈍。

21、一個人如果不能從內(nèi)心去原諒別人，那他就永遠不會心安理得。

22、心中裝滿著自己的看法與想法的人，永遠聽不見別人的心聲。

23、毀滅人只要一句話，培植一個人卻要千句話，請你多口下留情。

24、當(dāng)你勸告別人時，若不顧及別人的自尊心，那么再好的言語都沒有用的。

25、不要在你的智慧中夾雜著傲慢。不要使你的謙虛心缺乏智慧。

27、忌妒別人，不會給自己增加任何的好處。忌妒別人，也不可能減少別人的成就。

28、永遠不要浪費你的一分一秒，去想任何你不喜歡的人。

29、多少人要離開這個世間時，都會說出同一句話，這世界真是無奈與凄涼??！

30、戀愛不是慈善事業(yè)，不能隨便施舍的。感情是沒有公式，沒有原則，沒有道理可循的?？墒侨藗冎了蓝歼€在執(zhí)著與追求。

31、請你用慈悲心和溫和的態(tài)度，把你的不滿與委屈說出來，別人就容易接受。

32、創(chuàng)造機會的人是勇者。等待機會的人是愚者。

33、能說不能做，不是真智慧。

34、多用心去傾聽別人怎么說，不要急著表達你自己的看法。

35、同樣的瓶子，你為什么要裝毒藥呢？同樣的心理，你為什么要充滿著煩惱呢？

36、得不到的東西，我們會一直以為他是美好的，那是因為你對他了解太少，沒有時間與他相處在一起。當(dāng)有一天，你深入了解后，你會發(fā)現(xiàn)原不是你想像中的那么美好。

37、這個世間只有圓滑，沒有圓滿的。

38、活著一天，就是有福氣，就該珍惜。當(dāng)我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發(fā)現(xiàn)有人卻沒有腳。

39、多一分心力去注意別人，就少一分心力反省自己，你懂嗎？

41、憎恨別人對自己是一種很大的損失。

42、每一個人都擁有生命，但并非每個人都懂得生命，乃至于珍惜生命。不了解生命的人，生命對他來說，是一種懲罰。

43、自以為擁有財富的人，其實是被財富所擁有。

44、情執(zhí)是苦惱的原因，放下情執(zhí)，你才能得到自在。

45、隨緣不是得過且過，因循茍且，而是盡人事、聽天命。

46、不要太肯定自己的看法，這樣子比較少后悔。

47、當(dāng)你對自己誠實的時候，世界上沒有人能夠欺騙得了你。

48、用傷害別人的手段來掩飾自己缺點的人，是可恥的。

49、內(nèi)心充滿忌妒，心中不坦白，言語不正的人，不能算是一位五官端正的人。

50、多講點笑話，以幽默的態(tài)度處事，這樣子日子會好過一點。

51、活在別人的掌聲中，是禁不起考驗的人。

52、不要刻意去猜測他人的想法，如果你沒有智慧與經(jīng)驗的正確判斷，通常都會有錯誤的。

53、要了解一個人，只需要看他的出發(fā)點與目的地是否相同，就可以知道他是否真心的。

54、人生的真理，只是藏在平淡無味之中。

55、不洗澡的人，硬擦香水是不會香的。名聲與尊貴，是來自于真才實學(xué)的。有德自然香。

56、與其你去排斥已成的事實，你不如去接受它。

57、逆境是成長必經(jīng)的過程，能勇于接受逆境的人，生命就會日漸的茁壯。

58、你要感謝告訴你缺點的人。

59、能為別人設(shè)想的人，永遠不寂寞。

60、如果你能像看別人缺點一樣，如此準(zhǔn)確般的發(fā)現(xiàn)自己的缺點，那么你的生命將會不平凡。

61、原諒別人，就是給自己心中留下空間，以便回旋。

62、時間總會過去的，讓時間流走你的煩惱吧！

63、你硬要把單純的事情看得很嚴重，那樣子你會很痛苦。

64、永遠扭曲別人善意的人，無藥可救。

65、人不是壞的，只是習(xí)氣罷了，每個人都有習(xí)氣，只是深淺不同罷了。只要他有向善的心，能原諒的就原諒他，不要把他看做是壞人。

66、說一句謊話，要編造十句謊話來彌補，何苦呢？

67、其實愛美的人，只是與自己談戀愛罷了。

68、世界上沒有一個永遠不被毀謗的人，也沒有一個永遠被贊嘆的人。當(dāng)你話多的時候，別人要批評你，當(dāng)你話少的時候，別人要批評你，當(dāng)你沈默的時候，別人還是要批評你。在這個世界上，一日不養(yǎng)生天天養(yǎng)醫(yī)生,教你養(yǎng)生不生病！沒有一個人不被批評的。

69、夸獎我們，贊嘆我們的，這都不是名師。會講我們，指示我們的，這才是良師，有了他們我們才會進步。

71、白白的過一天，無所事事，就像犯了竊盜罪一樣。

72、沉默是毀謗最好的答覆。

73、對人恭敬，就是在莊嚴你自己。

74、擁有一顆無私的愛心，便擁有了一切。

75、仇恨永遠不能化解仇恨，只有寬容才能化解仇恨，這是永恒的至理。

76、你接受比抱怨還要好，對于不可改變的事實，你除了接受以外，沒有更好的辦法了。

77、不要因為眾生的愚疑，而帶來了自己的煩惱。不要因為眾生的無知，而痛苦了你自己。

79、當(dāng)你的錯誤顯露時，可不要發(fā)脾氣，別以為任性或吵鬧，可以隱藏或克服你的`缺點。

80、不要常常覺得自己很不幸，世界上比我們痛苦的人還要多。

81、愚癡的人，一直想要別人了解他。有智慧的人，卻努力的了解自己。

82、來是偶然的，走是必然的。所以你必須，隨緣不變，不變隨緣。

83、只要面對現(xiàn)實，你才能超越現(xiàn)實。

84、良心是每一個人最公正的審判官，你騙得了別人，卻永遠騙不了你自己的良心。

85、不懂得自愛的人，是沒有能力去愛別人的。

86、做事就是在學(xué)做人而已。

87、有時候我們要冷靜問問自已，我們在追求什么？我們活著為了什么？

88、不要因為小小的爭執(zhí)，遠離了你至親的好友，也不要因為小小的怨恨，忘記了別人的大恩。

89、勇于接受別人的批評，正好可以調(diào)整自己的缺點。

90、感謝上天我所擁有的，感謝上天我所沒有的。

91、這個世界本來就是痛苦的，沒有例外的。

92、與其說是別人讓你痛苦，不如說自己的修養(yǎng)不夠。

93、如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱。因為你自己的內(nèi)心，你放不下。

94、好好的管教你自己，不要管別人。

95、不寬恕眾生，不原諒眾生，是苦了你自己。

96、別說別人可憐，自己更可憐，自己修行又如何？自己又懂得人生多少？

97、福報不夠的人，就會常常聽到是非；福報夠的人，從來就沒聽到過是非。

98、你永遠要感謝給你逆境的眾生。

99、你永遠要寬恕眾生，不論他有多壞，甚至他傷害過你，你一定要放下，才能得到真正的快樂。

100、大多數(shù)的人一輩子只做了三件事；自欺、欺人、被人欺。

101、太過于欣賞自己的人，不會去欣賞別人的優(yōu)點。

102、心是最大的騙子，別人能騙你一時，而它卻會騙你一輩子。

103、當(dāng)你手中抓住一件東西不放時，你只能擁有這件東西，如果你肯放手，你就有機會選擇別的。人的心若死執(zhí)自己的觀念，不肯放下，那么他的智慧也只能達到某種程度而已。

104、人家怕你，并不是一種福，人家欺你，并不是一種辱。

105、不是某人使我煩惱，而是我拿某人的言行來煩惱自己。

106、不要刻意去曲解別人的善意，你應(yīng)當(dāng)往好的地方想。

107、世上的事，不如己意者，那是當(dāng)然的。

108、我的財富并不是因為我擁有很多，而是我要求的很少。

109、吃了就一定要拉，人一定要學(xué)會隨緣放下，否則就會便秘。

110、常以為別人在注意你，或希望別人注意你的人，會生活的比較煩惱。

111、我能為你煮東西，但我不能為你吃東西。各人吃飯是各人飽，各人生死是個人事。

112、看輕別人很容易，要擺平自己卻很困難。

113、你只管活你自己的，不必去介意別人的扭曲與是非。

114、如果你準(zhǔn)備結(jié)婚的話，告訴你一句非常重要的哲學(xué)名言，你一定要忍耐包容對方的缺點，世界上沒有絕對幸福圓滿的婚姻，幸福只是來自于無限的容忍與互相尊重。

115、如果你能夠平平安安的渡過一天，那就是一種福氣了。多少人在今天已經(jīng)見不到明天的太陽，多少人在今天已經(jīng)成了殘廢，多少人在今天已經(jīng)失去了自由，多少人在今天已經(jīng)家破人亡。

116、是非和得失，要到最后的結(jié)果，才能評定。

117、寧可自己去原諒別人，莫讓別人來原諒你。

118、當(dāng)你用煩惱心來面對事物時，你會覺得一切都是業(yè)障，世界也會變得丑陋可恨。

119、欲為諸佛龍象，先做眾生馬牛。

120、雖然我們不能改變周遭的世界，我們就只好改變自己。

好你的簡歷篇九

id=“1714208”

個人簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個人特色的個人簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對于初入社會的畢業(yè)生，如何寫好個人簡歷、投遞簡歷是很關(guān)鍵的。

美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應(yīng)學(xué)會讓簡歷‘說話’。先說服別人你能為對方做什么，是發(fā)動一切的主要按鈕。

清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學(xué)姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的'困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當(dāng)你找到理想的企業(yè)時，就要找出自己最突出的賣點，列出你所能提供企業(yè)想要的特點，適度地去包裝、行銷自己。

個人簡歷格式也是很重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡歷表，恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言，簡歷所應(yīng)包含的要項有：應(yīng)征職位、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長……)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等，其他項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。

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好你的簡歷篇十

id=“1613864”簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個人特色的簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對于初入社會的畢業(yè)生，如何寫好簡歷、投遞簡歷是很關(guān)鍵的。

美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應(yīng)學(xué)會讓履歷表‘說話’。先說服別人你能為對方做什么，是發(fā)動一切的主要按鈕。

清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學(xué)姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的`文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當(dāng)你找到理想的企業(yè)時，就要找出自己最突出的賣點，列出你所能提供企業(yè)想要的特點，適度地去包裝、行銷自己。

簡歷格式也是很重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡歷表，恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言，簡歷所應(yīng)包含的要項有：應(yīng)征職位、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長……)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等，其他項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。

好你的簡歷篇十一

1.簡而美麗。簡歷就要簡單，好的簡歷要讓人在15秒內(nèi)抓住信息。否則，你就寫上100頁，或許會產(chǎn)生另一種效果。同時，小小的出彩會吸引人多看上幾眼。不然，在幾千份精美的簡歷中，它會被忽視。

2.真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

3.有的放矢。如果你投出的10份簡歷是同種款式，那就要減去10分。要量體裁衣，針對不同的工作種類而改變側(cè)重點。

4.長處令人信服。不要介紹過去的職責(zé)，要強調(diào)你如何做出成果，完成怎樣的特殊貢獻，用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。

5.挖掘思想。分析一些問題，闡明你對公司或某些事件的看法，會讓人對你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強人意，讓思想為你加分。

簡歷的基本規(guī)則簡歷上不能出現(xiàn)3類信息簡歷制作常犯的兩個錯誤個性簡歷制作的注意事項。

好你的簡歷篇十二

求職意向。

機械工程設(shè)計人員，月薪2000以上。

你的求職意向表述得非常清楚——機械工程設(shè)計人員，這一點非常好，可以讓hr在第一眼就清晰地了解你所希望的工作崗位。這種清晰的求職意向表述比含糊的表述方式更加有效，比如有些求職者在求職意向一欄填寫的是“研發(fā)工作”、“管理類工作”、“it、高科技行業(yè)”、“與建筑相關(guān)的行業(yè)”等等內(nèi)容，這些內(nèi)容過于抽象，hr難以通過這樣的描述判斷求職學(xué)生的工作意向，因而難以留下比較深刻的印象。

對于月薪的期望最好不要寫在簡歷上，因為大部分企業(yè)對于招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生都有統(tǒng)一的.薪酬政策，對于不同學(xué)歷的學(xué)生有不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)不會根據(jù)求職學(xué)生的薪酬要求而改變，所以在簡歷上出現(xiàn)對薪酬的要求標(biāo)準(zhǔn)并不能對同學(xué)們的求職產(chǎn)生多少幫助，還可能給hr產(chǎn)生不太好的印象。

基本信息。

姓名：xxx。

性別：男。

年齡：23。

政治面貌：團員。

學(xué)歷：本科。

民族：漢族。

身體情況：良好。

畢業(yè)院校：xx理工大學(xué)。

專業(yè)：機械設(shè)計制造及自動化。

教育經(jīng)歷。

主修：計算機輔助制圖，機械原理，機械設(shè)計，

機械系統(tǒng)設(shè)計，機電一體化，數(shù)控技術(shù)，

個人能力。

外語：

英語四級。

計算機：

精通cad，proe,ug,word等軟件可獨立制圖。

其他：

具有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強的溝通能力。

將外語、計算機和其他方面的能力整合起來放在“個人能力”這個標(biāo)題下面是個不錯的選擇，hr可以不用在簡歷的其他各個部分“搜索”關(guān)于求職學(xué)生個人能力方面的內(nèi)容。

在個人能力的“其他”這部分內(nèi)容，改為“其他能力”效果會更好一些。在這部分，你首先寫的是在2001-2005年間擔(dān)任過學(xué)習(xí)委員，然后才說自己具有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。正確的方式是應(yīng)該先總結(jié)自己的能力：組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，然后再提供具體的事例：擔(dān)任過學(xué)習(xí)委員、組織過本級活動等等。因為在這部分我們是要告訴別人自己具備哪些能力，所以一定要首先明確的說明自己的能力，然后用一些實事進行支持。

2、可以寫自己具備出色的寫作能力，因為自己的做過記者、校報主編和小記者團團長等等，發(fā)表過哪些文章等等。

工作經(jīng)驗。

2002年9月于校辦公廠金工實習(xí)5周。

2003年6月于長春第一汽車制造廠實習(xí)2周。

多次以小組形式進行課程設(shè)計。

“工作經(jīng)驗”這部分內(nèi)容過于簡單，提供的信息僅僅包括什么時候在哪里做過實習(xí)，僅此而已。通過這么簡單的描述，hr不能對你做過哪些具體工作、參與過哪些項目、承擔(dān)過什么職責(zé)以及通過這些活動可能獲得什么樣的經(jīng)驗和技能做出判斷。

“多次以小組形式進行課程設(shè)計”這句話語焉不詳，看了以后讓人一頭霧水！“進行什么樣的課程設(shè)計？”，“你在課程設(shè)計中的角色是什么？是組織者？參與者？還是其它？”類似這樣的疑問通過這個簡歷找不到任何答案，這句工作經(jīng)驗的描述是失敗的！

對于在工廠實習(xí)的經(jīng)歷，應(yīng)該說明自己的工作內(nèi)容是什么，承擔(dān)哪些責(zé)任等等，具體有什么工作成果。對于課程設(shè)計的描述，應(yīng)當(dāng)具體指明是什么課程、具體活動是什么，自己起到什么樣的作用。通過閱讀這些具體過程、結(jié)果的描述，hr可以判斷你從中獲得了哪些知識和技能，積累了那些能力和經(jīng)驗。

必須記?。菏聦嵄瘸橄蟮拿枋龈哂姓f服力！

聯(lián)系方法。

電郵：...@。

通訊地址：xx理工大學(xué)32信箱。

郵編：150000。

這個簡歷太簡單了！就像一幢沒有經(jīng)過裝修的空蕩蕩的房間，人們只是知道這里是臥室，哪里是客廳，還有廚房、衛(wèi)生間，可是墻上沒有涂漆，地上沒有鋪地板，天花板上燈也沒有安裝，更沒有任何的家具。你除了要為建立搭建一個合理的框架，有血有肉的內(nèi)容更能吸引hr的注意力。

hr在看你的簡歷時，更希望看到具體的事實和行為，因為只知道你進行了實習(xí)并不能得出什么有價值的信息，如果能夠更加體的說明自己的工作，甚至提供一些具體的數(shù)字，則更能有效的反映自己的能力和經(jīng)驗，這樣的簡歷也更有說服力！

好你的簡歷篇十三

很多人問如何入門如何入門，我卻不知道要問的是入什么門，很少把某些好文章耐心。

理很清楚的，所以也就不曾仔細看過袁哥的這篇。后來有天晚上和袁哥討論，如何通。

讀寫心存疑慮，總覺得在保護模式下的端口都做了內(nèi)存映象等等。結(jié)果袁哥問了我一。

句，你仔細看我寫的文章沒有，我楞，最近因為要印刷月刊，我整理以前的很多文檔，

被迫認真過濾它們，才發(fā)現(xiàn)袁哥的文章讓我又有新認識。再后來整理到tt的幾篇緩沖。

區(qū)溢出的，尤其是上面的關(guān)于solaris可裝載內(nèi)核模塊，那就更覺得慚愧了。以前說。

書非借不能讀，現(xiàn)在是文章留在硬盤上卻不讀。其實本版已經(jīng)很多經(jīng)典文章了，也推。

薦了不少經(jīng)典書籍了，有幾個好好看過呢。s的unp我算是認真看過。

加了不少旁注，apue就沒有那么認真了，而卷ii的一半認真看過，寫過讀書筆記，卷。

很多技術(shù)文章，如果搞到手了就懶得再看，卻不知道這浪費了多少資源，忽略了多少。

闊人的視野，能得到對大方向的指引，足夠了。我一直都希望大家從這里學(xué)到的不是。

技術(shù)本身，而是學(xué)習(xí)方法和一種不再狂熱的淡然，

很多技術(shù)，明天就會過時，如果你。

掌握的是學(xué)習(xí)方法，那你還有下一個機會，如果你掌握的僅僅是這個技術(shù)本身，你就。

沒有機會了。其實我對系統(tǒng)安全是真不懂，因為我一直都喜歡看程序?qū)懗绦騾s不喜歡。

也沒有能力攻擊誰誰的主機/站點。我所能在這里做的是，為大家提供一個方向，一種。

讓你的狂熱歸于淡然的說教。如果你連、win9x系統(tǒng)編。

程都沒有看過，卻要寫個什么隱藏自己的木馬，搞笑。如果你看都不看匯編語。

說法紜紜，說什么提問卻沒有回答。不回答已經(jīng)是正確的處理方式了，至少沒有回你。

象得稍微困難點都找不到理由。還是那句話，s那個。

份上，做到逝世后還能叫全世界的頂級hacker們專門著文懷念，但生前卻不曾著文攻。

擊，想想看，那是一種什么樣的境界，那是一份什么樣的淡然。我們可以大肆討論技。

術(shù)問題，可以就技術(shù)問題進行激烈的卓有成效的討論，卻無意進行基礎(chǔ)知識、資源信。

息的版面重復(fù)。我剛在前面貼了一堆isbase的文章，開頭就是主頁標(biāo)識，卻在后面立。

刻問什么主頁在哪里？前面剛剛討論過如何修改mac地址，后面馬上又來一個，前后。

看了thc的那三篇，覺得理解一個就理解了一堆，都是內(nèi)核模塊上的手腳。你不看你怎。

么知道。我不想在這里陷入具體技術(shù)問題的討論中去，你要是覺得該做點什么了，就。

自己去看自己去找。沒有什么人擺什么架子，也沒有什么人生來就是干這個的。你自。

己問自己，盡力了嗎？

好你的簡歷篇十四

1、兩三歲寶寶的時空概念還相當(dāng)模糊，因此，在表述自己時，很可能會出現(xiàn)時空錯亂的現(xiàn)象，比如把很多天前發(fā)生的事情與今天發(fā)生的事情糾纏在一起等等。

2、寶寶在表述某些事情的時候，常常會把事實真相與他的期望或想像混淆在一起。

3、兩三歲的寶寶還沒有特別明確的所有權(quán)的概念，因此，只要他想要的物品，他覺得那就該屬于他。

基于上述理由，即便寶寶說的每一件事都是真實的，但是一旦被他以一種錯亂的`時空概念表述出來，再加上他個人的期望，如此混合在一起，事情的真實性就不得不大打折扣了。

比如菁菁特別喜歡小朋友的玩具，她會期望自己也能擁有那樣一個玩具。她的邏輯是，如果老師把玩具從別的小朋友手中拿過來給她，她就可以擁有這個玩具。老師能滿足她的要求，那就是好老師。事實是，老師沒有給她玩具，因此菁菁很自然地就會對老師產(chǎn)生一種怨恨情緒。菁菁并不理解玩具屬于別的小朋友這個事實，對于老師的作法，菁菁更是沒法理解。老師沒給她玩具這件事讓她耿耿于懷。

老師與父母之間的溝壑。

孩子都是父母掌心的寶。父母把寶寶交給幼兒園，交給老師，他們總期望寶寶在幼兒園不僅能得到最好的照顧，還能學(xué)到更多的東西。教育是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。對于很多父母來說，即便他們有很高的學(xué)歷，對于孩子的教育問題，他們?nèi)匀豢赡芨械胶苊Ｈ?，有一種不知從何入手的感覺。

另外，很多父母忙于事業(yè)，根本沒有時間照顧寶寶。因此大多數(shù)父母很容易將教育寶寶的期望寄托在幼兒園老師身上。一旦父母的這種期望與實際情況發(fā)生偏差，那種失落的感覺就會嚴重影響他們的情緒。此時，如果寶寶再參上老師一本，事情就更是糟糕不知多少倍。

此外，老師與父母在教育孩子的觀念上也存在偏差。幼兒園老師畢竟是搞教育出身，在教育孩子這方面，他們比大多數(shù)的父母更專業(yè)，因此他們會更加強調(diào)寶寶的全面發(fā)展。而父母衡量幼兒園教育成效的標(biāo)準(zhǔn)則很容易流于一些表面的量化的東西。比如，寶寶在幼兒園是否開心，寶寶在幼兒園學(xué)到了多少知識等等。對于父母來說，他們更關(guān)注的是自己的寶寶，而老師則要顧及到班上所有的寶寶。老師與父母關(guān)注的重心不同，他們之間的矛盾就很容易激化。

媽咪的策略。

策略1：謹慎處理問題。

寶寶投訴老師時，媽咪一定要冷靜下來，多方了解情況，在明了事實真相的基礎(chǔ)上再考慮采取相應(yīng)的措施。比如媽咪可以策略地跟老師談?wù)剬殞毜那闆r，找知情的小朋友或其父母了解情況，從不同的側(cè)面多和寶寶交談，以確認寶寶的投訴是否真實可靠等等。只有在確認老師有問題的情況下，媽咪才可以與老師或園長等就相關(guān)問題進行交涉。此外，在和老師交涉時一定要注意方式方法，不能逞一時之氣，弄得彼此都很難堪。倘若不幸碰上那種素質(zhì)一般的老師，甚至可能給寶寶帶來更多的麻煩。當(dāng)然，如果你試圖為寶寶轉(zhuǎn)園，那就另當(dāng)別論。媽咪平時可以找機會多和老師溝通，一方面全面了解老師的教學(xué)意圖，另一方面也可以通過與老師交流增進與老師的友誼。這對更好地處理問題無疑是好處多多。

策略2：為寶寶梳理情緒。

寶寶在幼兒園受了委屈，心緒自然很差。而事實上，寶寶的這種委屈可能僅僅是很一般的小問題，并不值得大驚小怪。媽咪要做的最重要的工作便是幫助寶寶梳理情緒?！皨寢屩滥愫茈y受。你受了委屈是不是？”媽咪那些理解的話對寶寶來說是一劑良藥。把寶寶抱在懷里，讓他在你面前哭一會兒，發(fā)泄發(fā)泄他的不滿。盡管相信，這陣暴風(fēng)雨很快就會過去。等寶寶冷靜下來，媽咪可以根據(jù)自己了解的情況，好好幫寶寶分析一下，告訴寶寶老師愛他，只是愛他的方式不一樣而已，這對幫助寶寶重建對老師、對幼兒園小朋友、對自己的信心都有好處。

策略3：淡化寶寶的投訴。

寶寶不可能生活在真空，將來也永遠不可能生活在真空。幼兒園不比自己家，沒有人會事事讓著他，因此寶寶經(jīng)歷一些“挫折”是很正常的事情，并不值得媽咪大傷腦筋。事實上，讓寶寶在幼兒園適當(dāng)受點委屈不見得就是壞事。至少這可以讓寶寶明白，這個世界并非凡事遂愿。只要事情不嚴重，媽咪盡可以淡化寶寶的投訴。凡事都為寶寶兜著，這對培養(yǎng)寶寶承受挫折的能力以及生活自理能力都沒有好處。另外，媽咪為了寶寶的投訴折騰來折騰去，還沒折騰出什么結(jié)果，寶寶可能早把這事拋在腦后了。

策略4：教寶寶解決問題的方略。

想像一下寶寶在幼兒園可能會遇到些什么問題，為寶寶創(chuàng)設(shè)一些類似的情景，發(fā)動家人一起扮演老師、小朋友等角色，和寶寶一起做游戲。讓寶寶在游戲的過程中明了他可以采取哪些方式有效地解決他遇到的各種問題。教給寶寶解決問題的方法比媽咪出面為寶寶解決問題可能更行之有效。

好你的簡歷篇十五

a六分。你對需要幫助的同學(xué)能夠及時伸出援手幫助，講解習(xí)題啦，復(fù)習(xí)以及預(yù)習(xí)作業(yè)啦，你都很愿意幫助他們;當(dāng)自己心情不好的時候，你就誰都不愿意搭理了，自己在一旁生悶氣，直到自己的氣生完了，你又會以自己的笑臉去面對同學(xué)和老師們，就好像自己從來沒有升過氣一樣哦。

b五分。你的脾氣時好時壞，現(xiàn)在還沒有定性哦，當(dāng)你脾氣好的時候，什么東西都愿意拿出來和朋友們分享，什么最新款的文具，新買的書籍或者好吃的，你會毫不介意大方的拿出來和大家分享;而當(dāng)你脾氣不好的時候，你就會小氣的要命，對誰都擺臭臉，就算是天王老子下來想和你說句話，你都不會給他情面的。

c八分。你性格很好哦，很多同學(xué)都喜歡和你交朋友，老師和學(xué)生的家長也非常喜歡你。你會很樂意輔導(dǎo)學(xué)習(xí)成績不如自己的同學(xué)，也會虛心向?qū)W習(xí)好的同學(xué)請教某道數(shù)學(xué)題的算法，以你這樣的態(tài)度，將來學(xué)習(xí)成績不好都是不大可能的。

d二分。你的性格真的是比較不討人喜歡哦，比較固執(zhí)，自己覺得對的事情打死也不去改正，如果爸爸媽媽教育的語氣厲害點，你就擺臉色給他們看，再不就是大哭大鬧，抒發(fā)不滿情緒;在學(xué)習(xí)上遇到自己不會不懂的問題，也要假裝好像很明白似的，直到裝不下去了，才肯低頭。

好你的簡歷篇十六

惠普公司前總裁卡莉.斐奧瑞納（carlyfiorina）年少時曾追隨父親去非洲，他的父親參與過非洲部落的談判，他的非洲學(xué)生有時候會到他們家來做客，與卡莉父親辯論。

這個經(jīng)歷看似無厘頭，這對她作為一個經(jīng)理人的成長有什么幫助呢？斐奧瑞納在傳記中表示：她從父親和非洲學(xué)生的討論中發(fā)現(xiàn)，這些部落很多人都只看重部落利益，無法形成一個顧全大局的，強調(diào)國家身份的視角。

惠普這樣大的企業(yè)，也是成千上萬個“部落”組成的。領(lǐng)導(dǎo)者的高明，是把各懷鬼胎的局部利益，整合到這企業(yè)的全局上來。經(jīng)她這樣的敘述，一個看似無關(guān)的細節(jié)，突然變得十分重要起來。我們的職業(yè)生涯中，最引人入勝的，未必是我們的頭銜和職責(zé)，而是一個個這樣的故事。

戈爾的前撰稿人丹尼爾.平克（danielpink）曾表示：今日的人類和洞穴時代沒有什么兩樣，大家都等著那智者來山洞里，給我們講故事。當(dāng)我們找工作的時候，那些招聘的人也是在寫字樓的某個“洞穴”里，等著你的講述。

簡歷所說的故事并非狹義的“很久很久以前，我生于某地”這樣的.個人傳記，而是你怎樣通過你的設(shè)計，讓人看出你的人生軌跡來，以及它與你申請職位之間的聯(lián)系。

前麥肯錫公司溝通專家、管理顧問德蕾莎.伍德蘭（teresawoodland）曾為諸多管理顧問的簡歷設(shè)計（提交給客戶）提供指導(dǎo)。我最近與她談到了簡歷的寫作時，她說：“不要只寫你在某個職位上所作的事，而強調(diào)你的影響(impact)是什么?！蔽榈绿m說：“寫簡歷的時候，你必須問自己：你留下了什么傳統(tǒng)？你的故事是什么（whatisyourstory?）”

另外一個好辦法，就是突出升職、換崗、獲獎這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來，很可能就你這個人說清楚了。但是，一些過于久遠的“光輝業(yè)績”，比如你在中學(xué)階段獲得獲得鋼琴比賽第一名，你被當(dāng)?shù)貓蠹堊u為神童，雇主或許并不關(guān)心，即便它是你最值得驕傲的背景之一。

教我們講故事的伍德蘭有什么故事呢？她說人們看簡歷的時候，最為關(guān)注的是職業(yè)或工作的轉(zhuǎn)換，當(dāng)你在簡歷上有這些轉(zhuǎn)換的時候，你得準(zhǔn)備好對這些轉(zhuǎn)換作出闡釋，使之成為發(fā)展，而不是跳躍。我從她的簡歷上看到，她原來學(xué)的是教育，后轉(zhuǎn)入咨詢，后開展自己的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和輔導(dǎo)業(yè)務(wù)。我很好奇她為何都有這些轉(zhuǎn)換。

伍德蘭80年代來中國教書的外教之一，先后在齊齊哈爾、秦皇島、天津的三所大學(xué)生任教。那時候中國還用布票糧票，外教有錢，但是沒有“票”，同樣無法去食堂買飯。她要買面包的話，缺的不是黃油，而是糧票。外事辦有時候還找到中國老師問，“大家有沒有糧票捐給外教？”

不久，這種管治就結(jié)束了，但是又出現(xiàn)了新的問題。在秦皇島，她出去買米，第一次和人一起買是五毛錢一斤，第二次她自己買是九毛五一斤，她很生氣：怎么，看我是老外想蒙我呢？后來才發(fā)現(xiàn)，這段時間糧食大為漲價了。生活在中國過山車一樣的急劇變化時期，伍德蘭發(fā)現(xiàn)了經(jīng)濟和商業(yè)對普通人生活的影響，于是決定進入商業(yè)。

伍德蘭表示，即便你的職業(yè)實現(xiàn)了在不同行業(yè)里發(fā)生了變化，你也要讓人看出你跨越不同工作，不同區(qū)域，不同行業(yè)的能力。比如不管她做什么，是在大學(xué)生英語系建立一套新課程，是在麥肯錫北京或漢城分公司開創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、內(nèi)部溝通等新職能，她都是一個“建立者”（builder）.她說這一點你對自己的定位要明確，如果她是一個天生的銷售者（seller），那么她或許同樣進入在華美國企業(yè)，或許就應(yīng)該選擇賣可樂，賣巧克力的公司。

伍德蘭還說，在簡歷當(dāng)中，應(yīng)彰顯你的背景如何能夠綜合起來，為你要做的事做預(yù)備，如有可能，也要彰顯你獨特、勝于一般人的一面。

南橋，美國馬歇爾大學(xué)生課程設(shè)計師，英國《金融時報》中文網(wǎng)特約撰稿人。

編輯amy。

好你的簡歷篇十七

簡歷是提供給面試官了解我們個人信息的文書，因此我們一定要認真書寫!那么你的簡歷是否是合格的呢?讓我們一起了解合格簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么吧!

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制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。

簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。

小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的'科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。(完)

求職簡歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要注意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如ms word英文字選用times new roman12號字，中文字選用宋體5號字。

每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。我們建議使用高質(zhì)量的打印機，最好是激光打印機，并選用a4純白色優(yōu)質(zhì)打印紙或復(fù)印紙(不低于80g)來打印簡歷。

注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個人簡歷。定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。

建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。

好你的簡歷篇十八

在制作一份求職簡歷時，其實非常較舊技巧，我們應(yīng)該如何展現(xiàn)自己的優(yōu)點，掩蓋自己的缺點?你制作的簡歷是否及格?讓應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站小編告訴你一份及格的簡歷應(yīng)該怎么做吧!

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1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的.個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

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有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。

其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。

有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。

這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的 面試 中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。

因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。

即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。

要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。

在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。

一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。

那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。

如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。

履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到 面試 ，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。

很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進履歷即可。

有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。

其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。

你可以省去月份，而只寫“1999—2000”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運用的技能。

又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。

如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和工作經(jīng)歷的人競爭。

如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗，很自然會想到強調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因為學(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動。

雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的。

在這中情況下，就需要強調(diào)你的適應(yīng)性來彌補經(jīng)驗的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。

如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。

你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、 培訓(xùn) 、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。

如果你實在不能確定一個長期目標(biāo)，可以先定一個短期目標(biāo)寫進履歷。

在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。

這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。

在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。

如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進履歷。

并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力，而不是阻力。

如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。

那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。

但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育 培訓(xùn) ，不要提及你是否取得學(xué)歷。

舉個例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某 培訓(xùn) ，但不要提及是否已經(jīng)完成。

這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的 面試 機會。

履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。

甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會計應(yīng)該考慮換個職業(yè)。

我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。

即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被識破而遭解雇。

好你的簡歷篇十九

在班級里面你的人緣怎么樣呢?當(dāng)你需要大家?guī)椭臅r候，有多少同學(xué)愿意幫助你呢?你會對每一位同學(xué)都笑臉相迎，還是對他們都擺臭臉，一副很清高的模樣?想知道你的性格能得幾分嗎，來做測試吧。

1你在睡夢中驚醒，發(fā)現(xiàn)家中失火了!情況緊急，你會帶走下列哪一樣?xùn)|西?

a.玩具，書包，課本――去問題2。

b.可以遮蓋身體的衣服――去問題3。

2一旦你想要什么東西，就想要很快弄到手，特別討厭忍耐。你是這樣的嗎?

a.是的――去問題4。

b.不是，我還是比較有耐心――去問題5。

a.是的，我上課的時候不知不覺就走神了――去問題6。

b.不是，我上課的時候很仔細的聽講――去問題7。

4當(dāng)一天你收到來自校長辦公室的一封沉甸甸的信時，你會怎么辦。

a.試著自己來弄清事情的緣由。――去問題8。

b.裝作沒看見扔掉，隨便誰撿起誰去處理。――去問題9。

a.在有證人與借據(jù)的情況下借出，并且回家告訴媽媽――去問題10。

b.少些會借，多了不借――去問題13。

6在與人激烈爭吵了一番以后，你會怎么辦?

a.不受影響，繼續(xù)專心學(xué)習(xí)。――去問題9。

b.控制不住情緒，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)――去問題12。

7你喜歡什么顏色?你覺得下面什么顏色足以用來形容生氣呢?

a.黑色――去問題10。

b.紅色――去問題12。

a.家人受到傷害――去問題9。

b.自己受到傷害――去問題10。

9你現(xiàn)在有幾個非常要好的朋友呢?回想一下，你們是如何和他們變成好朋友的?

a.你去他的家里玩――去問題11。

b.一起在戶外大聲唱歌――去問題12。

a.兩人三足――去問題12。

b.投籃比賽――去問題13。

11你的朋友冒然帶一個討厭的人來訪，使你感到震驚。你會怎么對待這個討厭的人呢?

a.完全漠視，不給自己朋友面子――去問題14。

b.假裝很熱情的招待――去問題16。

12如果你是一直熱帶魚的話，你喜歡自己身上是什么樣子的花紋呢?

a.圓點點圖案的花紋――去問題16。

b.斑馬圖案的花紋――去問題17。

a.觸角――去問題17。

b.肚子――去問題18。

14當(dāng)老師夸你是乖乖的學(xué)生的時候，你會怎么做?

a.認為老師一貫喜歡這樣說話――去問題15。

b.雖然理智上覺得就是說說，但是還是開心到達無法控制――去問題16。

a.到船頭的甲板上去――去問題19。

b.到船艙里面去――去問題20。

a.異國風(fēng)景――去答案a。

b.大師名畫――去答案b。

17如果有一天你可以躍上熒幕，你會比較想扮演哪種角色?

a.演技精湛的實力派演員――去答案c。

b.專業(yè)認真的新聞主播――去答案b。

18當(dāng)有人與你交談或?qū)δ阒v解一些事情時，你是否時常覺得很難聚精會神地聽下去?

a.是的――去答案c。

b.有時是這樣――去答案a。

19在與一群人交談時，你是否時常發(fā)覺自己在胡思亂想一些與交談話題無關(guān)的事情?

a.是的――去答案d。

b.有的時候會這樣――去答案b。

a.正在趕路的上班族――去答案c。

b.可憐的游民――去答案d。

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