藝術是審美和創(chuàng)造的產物，具有獨特的表現(xiàn)形式和內涵。寫總結時要注意結尾部分，可以用激勵和展望未來的方式來提升文采?？偨Y范文的閱讀不僅能拓寬我們的思路和視野，也能給我們帶來一些新的思考和認識。
工作帶情緒檢討書篇一
尊敬的單位領導：
自古有云“公私分明、廉潔正氣”是為人處事的根本與根基，我作為一名新時代的大男子，當有頂天立地的姿態(tài)傲視古今，洞悉寰宇。同時我又是一名都市職場白領人員，更應該懂得公私分明，清晰地處理工作與私人生活的關系。
此番我與女朋友在感情上出現(xiàn)一些波瀾與糾葛，情緒上產生了起伏，導致我心情非常不好。并且將不良情緒帶入了工作當中，導致顧客受到我不良情緒的影響，取消了對于公司的一筆訂單。這樣的情況導致公司損失了3000多元的一筆訂單任務，這是相當慘重的一次損失，對于領導來說也是比較掛心的。
錯誤發(fā)生以后，我很清楚地認識到將私人情緒帶入工作中，我是違反了公司鐵一般的紀律。并且我在錯誤犯下以后還頂撞上司，這樣的行為簡直是錯上加錯，罪加一等，嚴重的可惡啊。好在我在錯誤發(fā)生、接受領導批評以后，火速地前往辦公桌上網(wǎng)訪問寫檢討書專業(yè)的本站站——檢討書100分。從工作檢討書欄目當中收獲了這樣一篇“私人情緒影響工作的檢討書”前來救急，當時我看到這樣一篇與自身情況十分相似的檢討書，不禁感慨萬千，回憶起那段熟悉的繞口令“從前有座山，山里有個洞，洞里有的老爺爺在講故事...”頓時，我也有股毛乎悚然之感，不禁走進公司陽臺朝天吶喊：“真是天助我也啊!”
于是乎，我便“機不可失、失不再來”得匆忙抄襲了這樣一篇檢討書：總結我的錯誤，主要有幾方面原因：1，我不夠成熟。2，我真的不夠成熟。3，我的.的確確不夠成熟。要知道，這個世界上犯錯誤基本都可以用這個理由來解釋，那就是“不夠成熟”!
那么我們來深入剖析一下我的錯誤經(jīng)過，主要還是因為我沒有能夠成熟得看待男女關系，將一些糾紛與爭吵看得非常嚴重。本來人與人在一起有矛盾有糾紛是相當正常的，有糾紛以后通過爭吵反而可以將問題徹底得袒露出來?？墒菭幊硽w爭吵，不能影響正常工作啊。工作是養(yǎng)家糊口的飯碗，砸了飯碗那還不得喝西北風啊。再者說來，公司雇傭我來工作，就是買斷了我一天八小時，八小時的時間都是屬于公司的，八小時不認真工作也就相當于辜負了領導。
此致
延伸閱讀：接待失誤檢討書。
尊敬的領導：
按照節(jié)日值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導工作，由于我的責任心不強，未能及時接待好各位領導，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任。
事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產生根源，做了如下剖析：
一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應有的素質要求。
三是危機意識不強，對站的工作性質認識不夠，對安全生產放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領導到普通員工對站內人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求。
作為一個基層管理干部，發(fā)生這樣嚴重的錯誤是絕不應該的，說明我在自身修養(yǎng)、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴重的不足，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造。針對本次事件反映出來的各項嚴重問題，我將認真提高黨性學習，端正工作態(tài)度，強化管理能力，盡快達到一個基層管理干部應具備的素質要求，在此基礎上，全力做好以下三點：
一是向廠黨政班子進行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉，并申請?zhí)幏帧?/p>
二是向站全體員工進行深刻檢討，對由于本人導致的不良事件，請全站員工予以批評。
三是組織召開站班子會和員工大會，針對此次事件反映出的各項管理漏洞，研究布置以下重點工作。第一，以此次事件為參照，深刻反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓，端正全員工作態(tài)度，提高全員工作能力，培養(yǎng)全員主動意識，嚴抓嚴管，杜絕類似事件發(fā)生;第二，加強崗位巡檢力度，加強崗位監(jiān)控能力，加強崗位信息流的暢通，確保站的生產運行安全。
我會深刻吸取本次事件的教訓，深挖自身陋習，盡快做到讓領導滿意、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部。
請領導看我的表現(xiàn)。
茲此，向尊敬的總做深刻的檢討，請領導在今后的工作中對我繼續(xù)進行嚴格要求，這是對我的最大的關心和愛護!
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
工作帶情緒檢討書篇二
尊敬的單位領導：
自古有云“公私分明、廉潔正氣”是為人處事的`根本與根基。我作為一名新時代的大男子，當有頂天立地的姿態(tài)傲視古今，洞悉寰宇。同時我又是一名都市職場白領人員，更應該懂得公私分明，清晰地處理工作與私人生活的關系。
此番我與女朋友在感情上出現(xiàn)一些波瀾與糾葛，情緒上產生了起伏，導致我心情非常不好。并且將不良情緒帶入了工作當中，導致顧客受到我不良情緒的影響，取消了對于公司的一筆訂單。這樣的情況導致公司損失了3000多元的一筆訂單任務，這是相當慘重的一次損失，對于領導來說也是比較掛心的。
錯誤發(fā)生以后，我很清楚地認識到將私人情緒帶入工作中，我是違反了公司鐵一般的紀律。并且我在錯誤犯下以后還頂撞上司，這樣的行為簡直是錯上加錯，罪加一等，嚴重的可惡啊。好在我在錯誤發(fā)生、接受領導批評以后，火速地前往辦公桌上網(wǎng)訪問寫檢討書專業(yè)的本站站——檢討書100分。從工作檢討書欄目當中收獲了這樣一篇“私人情緒影響工作的檢討書”前來救急，當時我看到這樣一篇與自身情況十分相似的檢討書，不禁感慨萬千，回憶起那段熟悉的繞口令“從前有座山，山里有個洞，洞里有的老爺爺在講故事...”頓時，我也有股毛乎悚然之感，不禁走進公司陽臺朝天吶喊：“真是天助我也啊!”
于是乎，我便“機不可失、失不再來”得匆忙抄襲了這樣一篇檢討書：總結我的錯誤，主要有幾方面原因：1，我不夠成熟。2，我真的不夠成熟。3，我的的確確不夠成熟。要知道，這個世界上犯錯誤基本都可以用這個理由來解釋，那就是“不夠成熟”!
那么我們來深入剖析一下我的錯誤經(jīng)過，主要還是因為我沒有能夠成熟得看待男女關系，將一些糾紛與爭吵看得非常嚴重。本來人與人在一起有矛盾有糾紛是相當正常的，有糾紛以后通過爭吵反而可以將問題徹底得袒露出來?？墒菭幊硽w爭吵，不能影響正常工作啊。工作是養(yǎng)家糊口的飯碗，砸了飯碗那還不得喝西北風啊。再者說來，公司雇傭我來工作，就是買斷了我一天八小時，八小時的時間都是屬于公司的，八小時不認真工作也就相當于辜負了領導。
明白這些問題以后，我真是豁然開朗啊。在此，我要鄭重地向領導保證：從今往后，我一定要認真地處理好私人問題，堅決不將私人問題影響工作，并且會竭盡全力得搞好工作，為公司的健康繁榮發(fā)展貢獻力量。
檢討人：
20xx年xx月xx日。
工作帶情緒檢討書篇三
高曼就情緒智力對個人和對職業(yè)的影響力繼續(xù)進行了研究。他認為，在經(jīng)常為冷冰冰的商業(yè)分析和理智所困擾的當代商業(yè)環(huán)境中，情緒氛圍的營造對企業(yè)成功的影響比以前想象中更為重要。在1998年出版的《與情緒智力一同工作》一書中，高曼提出，在明星企業(yè)中，建立在情緒智力基礎上的工作能力比其他的智力和技術因素在企業(yè)中扮演著更重要的作用。個人和企業(yè)都能夠從培養(yǎng)這種能力的行為中獲利。
他特別指出，對企業(yè)領導來說，情緒方面的因素更為重要。處于有挑戰(zhàn)性的高難度工作崗位的企業(yè)領導人通常都具有高于常人的智商，這時候，擁有高超情商能力便可使某些領導者在工作中更勝人一籌。在企業(yè)高級管理層中，只有“情緒智力”而不是“理性智力”才標志著誰是真正的領導者。
高曼對表現(xiàn)杰出的企業(yè)的調查顯示，企業(yè)能夠在同行業(yè)中擁有更為出色表現(xiàn)的原因有2/3應該歸功于情緒智力，而只有1/3應歸結為可由智商衡量的智力因素和專業(yè)科技水平。
什么叫情緒智力。
情緒智力又稱為情感智力或情感智慧。人類的智慧行為的心理結構十分復雜，有多種因素參與，大致可以分為兩大系統(tǒng)：認知性心理功能系統(tǒng)，即智力因素，包括感知覺、記憶、思維、想象等。非認知性心理功能系統(tǒng)，即非智力因素，包括動機、興趣、情感、意志、性格等，它們不直接參與對客觀事物的認識及處理各種內外信息等具體操作，而是對活動的起始、維持、強化、走向、引導和調節(jié)起到一定的作用。
情緒智力的構成包括以下五個方面。
自我意識是一個人對自己的認識、評價和期望，這是情緒智力的基礎?！叭擞凶灾鳌?，就是指自我意識。
自我激勵每個人都想在學業(yè)、事業(yè)上有所成就，但是沒有熱情、干勁、動力及昂揚的斗志是不可能達到上述目的，那么如何激發(fā)自己的熱情與干勁呢？只有自我激勵和受到他人的激勵，產生了“整體效應”，產生了一種內在的動力，朝向目標，達到預期的目的。
情緒控制一個人的情緒受到內外因素的影響而有波動，得意時忘乎所以，悲傷時垂頭喪氣，而要求的是控制自己的情緒并保持情緒的平衡，同時還要求揣摩別人的情緒；要保持一種積極、樂觀、自信的心境，避免和消除不良的`情緒，使自己不受憤怒、抑郁的影響。
人際交往人的一生有所發(fā)展、成功是與他人的交往和關系息息相關的。相反，人的悲傷、煩惱、失敗也是與人際交往有關。
挫折的承受能力對失敗的承受能力也是情緒智力的重要部分。學業(yè)上、事業(yè)上有成就的人可能是一帆風順，但多數(shù)是經(jīng)歷了重重挫折，跌倒了爬起來，從失敗中吸取教訓，因為挫折可以使人消沉，也可能激發(fā)其潛力從頭開始，最后取得成功、勝利。
但是智力因素是保證人們有效地進行智力活動的心理能力，而非智力因素是保證人們有效地進行認知活動的心理條件，但是心理能力屬第一位，心理條件是第二位。目前有的家長對子女的培養(yǎng)只重視智力因素的培養(yǎng)而忽略了非智力因素的培養(yǎng)，這種傾向需要糾正過來。
如何用提升孩子的情緒智力？
首先，要教孩子學會表達自己的情感。
在幼兒的教育中，我們經(jīng)常會陷入一個誤區(qū)，那就是任何時候孩子的哭泣都要想方設法立即進行解決，不能讓孩子過長時間地哭泣，因此最好的狀態(tài)是希望小孩子能總是保持微笑。其實，這恰恰不利于孩子的情緒智力的發(fā)展，因為這樣一來，孩子就失去了表達除了喜悅這種感情之外的其它類型的感情。
毋容置疑，在孩子不能說話之前，哭泣往往很自然地充當了語言的功能。比如孩子需要某樣東西，但是他不能通過語言表達出來，于是就通過哭泣來引起父母的關注，從而實現(xiàn)自己的目標。比如幼兒餓了，他會哭；感覺很熱，也會哭。但是隨著孩子的長大，在學會說話之后，哭泣逐漸失去了它原來的功能，變成了另一種表達需要的工具。比如一個五歲的小男孩，在街上看到一個十分漂亮的玩具，嚷著要買。但是玩具的價錢貴得離譜，因此男孩的父母都不愿意給孩子買。于是，這個男孩哇哇大哭起來。這個時候，一般的父母會怎么做呢？表現(xiàn)得最多的行為就是安慰孩子，叫孩子別哭，哄孩子或者父母干脆狠下心來，將玩具買了，以此讓孩子破涕為笑。其實，這極其不利于孩子的情感的表達和情緒智力的發(fā)展。因為，這樣一來，孩子就會形成一個誤解：那就是哭是一種達到目標的手段，而不是在表達一種情感。按理說，這個時候這名男孩子應該感到一種挫折，為表達挫折這種感情而進行哭泣。所以，對待剛才男孩的這種情況，父母應該學會置之不理，態(tài)度強硬，讓其盡情地哭，盡情地表達自己的情感，同時要在離孩子不遠的地方監(jiān)視孩子的行為。直到孩子止住哭聲了，才繼續(xù)與孩子進行交流。通過這樣，讓孩子明白哭只是一中表達情感的方式而已，而不是實現(xiàn)自己目標的手段。同時，也讓孩子明白生活中是充滿了喜怒哀樂的，要學會表達自己的情感。
其次，要教孩子學會調節(jié)自己的情緒。
情緒智力很強調情緒對智力發(fā)展的積極作用，因而要讓孩子學會調控自己的不良情緒，使其處于一種積極的情緒狀態(tài)中，促進其智力的進一步發(fā)展。在對孩子進行情緒調節(jié)方法的介紹上，要注意根據(jù)孩子的具體情況，采取孩子最能理解和接受的教育方式。其中，通過舉孩子身上或者身邊的例子來教會孩子調節(jié)情緒的方法使用得十分廣泛。比如要讓孩子學會情緒調節(jié)方法中的合理情緒化法。合理化情緒法的核心觀點就是個人對一個事情產生的情緒不是事情本身引起的，而是由這個人對該事情的解釋引起的。如果直接給孩子這樣講，孩子肯定不會明白。那么，就可以通過舉例子來說明這種情緒調節(jié)方法。假設你的女兒念幼兒園的文靜今天早上睡懶覺，結果上學遲到了，被老師當眾批評了，覺得心里很難過，因為感覺在小伙伴前丟了面子。這個時候你怎么樣去教會孩子使用合理情緒化法去調節(jié)她的情緒呢？作為父母，你就應該給她講明這樣一個道理：你難過的原因是你遲到后被老師批評了。那你要想一下，這其實是告訴你一個道理：上課要守時。否則，你就會在同學們面前被老師批評。所以，不要再難過了，以后不再睡懶覺，不再上課遲到了，就不會被老師批評了。通過這樣來逐步引導孩子，加上你的耐心和恒心，孩子就會逐漸學會如何去調節(jié)自己的情緒問題。因此，其它情緒調節(jié)的方法也可采取類似的方式，傳授給孩子。
最后，要教孩子學會有效地察言觀色。
讓孩子學會察言觀色主要是為了讓孩子能夠更準確地判斷別人的表情和反映出來的心理情緒狀態(tài)，進一步理解和分析別人的情感，評價別人的情感，并自己思考如何合適地去表達自己的情感。因為孩子具有很大的可塑性和模仿性，只有引導孩子多去體會和感受別人是怎么樣表達自己的情感，從而讓自己逐漸明白怎么去應對別人所表達出的情感，做出恰當?shù)幕貞?，提高自己的人際適應性水平。
工作帶情緒檢討書篇四
受天氣變化的影響。
一般來說，陰雨天氣人們容易產生低落情緒；如果天氣轉晴，心情跟著也就好多了。特別是連天的陰雨，人們容易煩躁不安，對人對事都極不耐煩，處理事物也會欠考慮?，F(xiàn)代醫(yī)學研究表明，人的大腦中的自然電磁壓力在滿月時會發(fā)生變化。對月亮敏感的人，大腦右半球的電磁壓力在滿月時會增加，其后果是導致情緒不穩(wěn)定，容易激動。有關專家建議，在滿月的日子里對月光敏感的人工作不要太緊張，要多休息。
受顏色刺激的影響。
一般來說，鮮艷的顏色能驅趕人的不良情緒，心情易于發(fā)生好轉。所以“濃妝艷抹”的春天，人們的情緒往往非常好。不同顏色對人的生理和心理有不同的影響。通常藍、紫色調最易引起眼睛疲勞，紅、橙次之，黃綠、綠、藍綠、淡青等色調引起視力疲勞的較少。紅、橙、黃等色給人以溫暖感、輕快感，青、綠、紫等色給人以寒冷感、沉重感，而且它們的彩度越高，感覺越明顯。另外，紅、橙色有引起興奮的作用，也會引起不安和神經(jīng)緊張，藍、青色則有鎮(zhèn)靜作用，易在心理上產生清潔、鎮(zhèn)靜、肅穆的感覺。在同一平面上，暖色給人以前進感，冷色則使人有后退感，明度高的顏色使人感到近，明度低的顏色使人感到遠。
受人體生物鐘的影響。
人體的生理活動不是恒定不變的，而是按照一定的節(jié)律起落變化，這就是生物鐘。人體的血壓、體溫、脈搏、心跳、神經(jīng)的興奮抑制、激素的分泌等100多種生理活動都要受生物鐘規(guī)律的支配，從而產生生理活動的高潮和低潮。高潮時期，情緒往往比較飽滿，工作效率高。而低潮時期，情緒一般比較低落，容易表現(xiàn)出不耐煩等不良情緒反應，辦事效率低下，容易出差錯。一般來說，中午和黃昏以后這兩個時間段生物鐘處于低潮，人們互相之間應盡量擾，特別不要安排重要的活動內容。
女人處在月經(jīng)期，往往情緒很不穩(wěn)定，易暴易躁。有時遇到極細小的不順心事情，甚至三言兩語不對頭，就容易發(fā)脾氣、摔東西。在這個時期作為男人應該多忍讓，盡量避免爭吵。
受不良生活習慣的影響。
例如睡眠不足。大腦消除疲勞的主要方式是睡眠，長期睡眠不足或質量太差只會加速腦細胞的衰退，人會變得萎靡不振。再如長期吸煙。醫(yī)學統(tǒng)計表明，每天吸煙的人發(fā)生情緒低落的可能性相當于不吸煙或偶爾吸煙的人兩倍。男性持續(xù)吸煙的老年人比從不吸煙的老年人出現(xiàn)抑郁癥狀的風險高出62%，而女性持續(xù)吸煙老年人的風險則高43%。吸煙的老年人容易患有抑郁癥狀，這既是香煙中的尼古丁影響神經(jīng)傳送途徑，因而導致情緒失調，也是由于有抑郁癥狀的老年人利用吸煙來舒緩抑郁情緒所致。
工作帶情緒檢討書篇五
尊敬的單位領導：
在此，我就在機票銷售期間與客戶發(fā)生的爭執(zhí)向您遞交這份檢討書，以深入檢討我的錯誤，懇請您的諒解，并且盡我所能地認知錯誤、、檢討錯誤、改正錯誤。
回顧本次錯誤，由于當天我情緒比較低落，出于一些私人緣由心情比較煩躁，碰到這個客戶又多番咨詢題目，沒有一個清楚的詢問脈絡，這導致我終究難以忍耐，顯得脾氣有點火爆不耐煩。就此，我們產生了爭執(zhí)。
通過這次錯誤經(jīng)歷，讓我知道了一個道理：身為服務職員，必須深入知道行業(yè)規(guī)范，特別是對顧客的服務態(tài)度一定要始終如一，不能有絲毫的怠慢與松懈。作為一位機票銷售職員，以自己良好的態(tài)度贏得客戶認可，這是自己的本職。工作期間需要耐心、貼心，要盡可能清楚得解答顧客咨詢的題目。而此次我就做的很不應當了，一來沒有一個耐心工作態(tài)度，二來情緒也比較激動，對客戶態(tài)度比較不好。
在領導的批評教育下，我已覺悟了，知道錯誤了。在此我要慎重地向領導表達歉意，并且對我的行為給單位釀成的不良影響表達慚愧。從今往后我一定要認真面對本身缺點，認真彌補不足，爭取到達一個良好的工作素質狀態(tài)。
工作帶情緒檢討書篇六
您好，我懷著懊悔、自責、心痛的心情向您遞交這篇“工作態(tài)度不好的檢討書”，以此來反省我的問題與錯誤。
我現(xiàn)在真的知道自己做錯了，最近一段工作期間，我在收銀崗位上存在工作態(tài)度問題，工作上馬虎、草率，經(jīng)常出錯，一個月內連接收錯錢，并且收到了300元的假幣，最最要不得的是我的對待顧客的態(tài)度不好，遭到了顧客投訴，讓超市的聲譽遭受影響與損壞，讓領導蒙受顧客指著鼻子的謾罵，讓單位在總部的考核積分下降了兩個積分點。
此時此刻，面對錯誤我真的沒有臉見您，我原本想干脆辭職一走了之?？墒腔叵肫鹱约阂荒昵皯阎鵁崆檫M入這個超市收銀員的工作崗位，如今一犯錯就一走了之實在是沒有骨氣與毅力。為此，我覺得留下了接受批評，并且檢討錯誤，提出改正措施。如下：
第一，我要就此次向我投訴工作態(tài)度問題的顧客道歉，向這位顧客寄送一封書面道歉信，并且附上這篇檢討書，最大限度爭取顧客原諒。第二，我要向超市領導您表示歉意，向您保證今后我一定端正工作態(tài)度，最大程度地減少工作出錯，努力地做好工作。第三，我就是要重點提高自己的思想覺悟，從錯誤中吸取教訓，吃一切長一智!
最后，我懇請領導念在我家庭經(jīng)濟狀況不佳，為人平實跟同事關系處理不錯的份上，原諒我這一回，我一定改正錯誤，不辜負領導到栽培!
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作帶情緒檢討書篇七
我們應該有效的將生活與工作分開，不要讓生活中的情緒影響工作，以下是本站小編為大家搜集整理的私人情緒影響工作。
檢討書。
尊敬的單位領導：
自古有云“公私分明、廉潔正氣”是為人處事的根本與根基。我作為一名新時代的大男子，當有頂天立地的姿態(tài)傲視古今，洞悉寰宇。同時我又是一名都市職場白領人員，更應該懂得公私分明，清晰地處理工作與私人生活的關系。
此番我與女朋友在感情上出現(xiàn)一些波瀾與糾葛，情緒上產生了起伏，導致我心情非常不好。并且將不良情緒帶入了工作當中，導致顧客受到我不良情緒的影響，取消了對于公司的一筆訂單。這樣的情況導致公司損失了3000多元的一筆訂單任務，這是相當慘重的一次損失，對于領導來說也是比較掛心的。
錯誤發(fā)生以后，我很清楚地認識到將私人情緒帶入工作中，我是違反了公司鐵一般的紀律。并且我在錯誤犯下以后還頂撞上司，這樣的行為簡直是錯上加錯，罪加一等，嚴重的可惡啊。好在我在錯誤發(fā)生、接受領導批評以后，火速地前往辦公桌上網(wǎng)訪問寫檢討書專業(yè)的本站站——本站。從工作檢討書欄目當中收獲了這樣一篇“私人情緒影響工作的檢討書”前來救急，當時我看到這樣一篇與自身情況十分相似的檢討書，不禁感慨萬千，回憶起那段熟悉的。
繞口令。
“從前有座山，山里有個洞，洞里有的老爺爺在講故事...”頓時，我也有股毛乎悚然之感，不禁走進公司陽臺朝天吶喊：“真是天助我也啊!”
于是乎，我便“機不可失、失不再來”得匆忙抄襲了這樣一篇檢討書：總結我的錯誤，主要有幾方面原因：1，我不夠成熟。2，我真的不夠成熟。3，我的的確確不夠成熟。要知道，這個世界上犯錯誤基本都可以用這個理由來解釋，那就是“不夠成熟”!
那么我們來深入剖析一下我的錯誤經(jīng)過，主要還是因為我沒有能夠成熟得看待男女關系，將一些糾紛與爭吵看得非常嚴重。本來人與人在一起有矛盾有糾紛是相當正常的，有糾紛以后通過爭吵反而可以將問題徹底得袒露出來。可是爭吵歸爭吵，不能影響正常工作啊。工作是養(yǎng)家糊口的飯碗，砸了飯碗那還不得喝西北風啊。再者說來，公司雇傭我來工作，就是買斷了我一天八小時，八小時的時間都是屬于公司的，八小時不認真工作也就相當于辜負了領導。
明白這些問題以后，我真是豁然開朗啊。在此，我要鄭重地向領導保證：從今往后，我一定要認真地處理好私人問題，堅決不將私人問題影響工作，并且會竭盡全力得搞好工作，為公司的健康繁榮發(fā)展貢獻力量。
簽名：
時間：20xx年**月**日。
尊敬的單位領導：
在此，我就在機票銷售期間與客戶發(fā)生的爭執(zhí)向您遞交這份檢討書，以深入檢討我的錯誤，懇請您的諒解，并且盡我所能地認知錯誤、檢討錯誤、改正錯誤。
回顧本次錯誤，由于當天我情緒比較低落，出于一些私人緣由心情比較煩躁，碰到這個客戶又多番咨詢題目，沒有一個清楚的詢問脈絡，這導致我終究難以忍耐，顯得脾氣有點火爆不耐煩。就此，我們產生了爭執(zhí)。
通過這次錯誤經(jīng)歷，讓我知道了一個道理：身為服務職員，必須深入知道行業(yè)規(guī)范，特別是對顧客的服務態(tài)度一定要始終如一，不能有絲毫的怠慢與松懈。作為一位機票銷售職員，以自己良好的態(tài)度贏得客戶認可，這是自己的本職。工作期間需要耐心、貼心，要盡可能清楚得解答顧客咨詢的題目。而此次我就做的很不應當了，一來沒有一個耐心工作態(tài)度，二來情緒也比較激動，對客戶態(tài)度比較不好。
在領導的批評教育下，我已覺悟了，知道錯誤了。在此我要慎重地向領導表達歉意，并且對我的行為給單位釀成的不良影響表達慚愧。從今往后我一定要認真面對本身缺點，認真彌補不足，爭取到達一個良好的工作素質狀態(tài)。
簽名：
時間：20xx年**月**日。
尊敬的超市領導：
您好，我懷著懊悔、自責、心痛的心情向您遞交這篇“工作態(tài)度不好的檢討書”，以此來反省我的問題與錯誤。
我現(xiàn)在真的知道自己做錯了，最近一段工作期間，我在收銀崗位上存在工作態(tài)度問題，工作上馬虎、草率，經(jīng)常出錯，一個月內連接收錯錢，并且收到了300元的假幣，最最要不得的是我的對待顧客的態(tài)度不好，遭到了顧客投訴，讓超市的聲譽遭受影響與損壞，讓領導蒙受顧客指著鼻子的謾罵，讓單位在總部的考核積分下降了兩個積分點。
此時此刻，面對錯誤我真的沒有臉見您，我原本想干脆辭職一走了之?？墒腔叵肫鹱约阂荒昵皯阎鵁崆檫M入這個超市收銀員的工作崗位，如今一犯錯就一走了之實在是沒有骨氣與毅力。為此，我覺得留下了接受批評，并且檢討錯誤，提出改正措施。如下：
第一，我要就此次向我投訴工作態(tài)度問題的顧客道歉，向這位顧客寄送一封書面。
道歉信。
并且附上這篇檢討書最大限度爭取顧客原諒。第二我要向超市領導您表示歉意向您保證今后我一定端正工作態(tài)度最大程度地減少工作出錯努力地做好工作。第三我就是要重點提高自己的思想覺悟從錯誤中吸取教訓吃一切長一智!
最后，我懇請領導念在我家庭經(jīng)濟狀況不佳，為人平實跟同事關系處理不錯的份上，原諒我這一回，我一定改正錯誤，不辜負領導到栽培!
簽名：
時間：20xx年**月**日。
工作帶情緒檢討書篇八
尊敬的單位領導：
在此，我就在機票銷售期間與客戶發(fā)生的爭執(zhí)向您遞交這份檢討書，以深入檢討我的錯誤，懇請您的諒解，并且盡我所能地認知錯誤、、檢討錯誤、改正錯誤。
回顧本次錯誤，由于當天我情緒比較低落，出于一些私人緣由心情比較煩躁，碰到這個客戶又多番咨詢題目，沒有一個清楚的詢問脈絡，這導致我終究難以忍耐，顯得脾氣有點火爆不耐煩。就此，我們產生了爭執(zhí)。
通過這次錯誤經(jīng)歷，讓我知道了一個道理：身為服務職員，必須深入知道行業(yè)規(guī)范，特別是對顧客的服務態(tài)度一定要始終如一，不能有絲毫的怠慢與松懈。作為一位機票銷售職員，以自己良好的態(tài)度贏得客戶認可，這是自己的本職。工作期間需要耐心、貼心，要盡可能清楚得解答顧客咨詢的題目。而此次我就做的很不應當了，一來沒有一個耐心工作態(tài)度，二來情緒也比較激動，對客戶態(tài)度比較不好。
在領導的批評教育下，我已覺悟了，知道錯誤了。在此我要慎重地向領導表達歉意，并且對我的行為給單位釀成的不良影響表達慚愧。從今往后我一定要認真面對本身缺點，認真彌補不足，爭取到達一個良好的工作素質狀態(tài)。
檢討人：
20xx年xx月xx日。
工作帶情緒檢討書篇九
1、生物鐘。
人體的一切生理活動都不是恒定不變的，而是起落有常，這就是生物鐘。人體的血壓、體溫、脈博、心跳、神經(jīng)的興奮抑制、激素的分泌等100多種生理活動都要受生物鐘規(guī)律的支配，從而產生生理活動的高潮和低潮，高潮時期情緒往往比較飽滿，工作效率高。而低潮時期情緒比較低落，容易表現(xiàn)出不耐煩等不良情緒反應，辦事效率低下，容易出差錯。一般來說，中午和黃昏以后這兩個時間段生物鐘處于低潮，人們互相之間應盡量避免打擾，特別不要安排重要的活動內容。
2、大自然變化。
一般來說，陰雨天氣人們容易產生低落情緒；如果天氣轉晴，心情跟著也就好多了。特別是連天的陰雨，人們容易煩躁不安，對人對事極不耐煩，處理事物欠考慮?，F(xiàn)代醫(yī)學研究表明，人的大腦中的自然電磁壓力在滿月時會發(fā)生變化。對月亮敏感的'人，大腦右半球的電磁壓力在滿月時期會增加，其后果是導致情緒不穩(wěn)定，容易激動。有關專家建議，在滿月的日子里對月光敏感的人工作不要太緊張，要多休息。
3、顏色刺激。
大家可能深有體會，到了春天，大自然就像一扇敞開的畫屏，人在畫屏中行走，煩惱的情緒一時也被蕩滌殆盡。于是到了陽春三月，人們便養(yǎng)成了到郊外踏青的習俗。一般來說，鮮艷的顏色能驅趕人的不良情緒，心情易于發(fā)生好轉。所以“濃妝艷抹”的春天，人們的情緒往往非常好。
4、不良生活習氣。
美國專家數(shù)項研究結果表明，情緒低落與吸煙密切相關，這是由腦化學機理引起的。每天吸煙的人發(fā)生情緒低落的可能性相當于不吸煙或偶爾吸煙的人的兩倍。
工作帶情緒檢討書篇十
尊敬的單位領導：
自古有云“公私分明、廉潔正氣”是為人處事的根本與根基。我作為一名新時代的大男子，當有頂天立地的姿態(tài)傲視古今，洞悉寰宇。同時我又是一名都市職場白領人員，更應該懂得公私分明，清晰地處理工作與私人生活的關系。
此番我與女朋友在感情上出現(xiàn)一些波瀾與糾葛，情緒上產生了起伏，導致我心情非常不好。并且將不良情緒帶入了工作當中，導致顧客受到我不良情緒的影響，取消了對于公司的一筆訂單。這樣的情況導致公司損失了3000多元的一筆訂單任務，這是相當慘重的一次損失，對于領導來說也是比較掛心的。
錯誤發(fā)生以后，我很清楚地認識到將私人情緒帶入工作中，我是違反了公司鐵一般的紀律。并且我在錯誤犯下以后還頂撞上司，這樣的行為簡直是錯上加錯，罪加一等，嚴重的可惡啊。好在我在錯誤發(fā)生、接受領導批評以后，火速地前往辦公桌上網(wǎng)訪問寫檢討書專業(yè)的本站站——檢討書100分。從工作檢討書欄目當中收獲了這樣一篇“私人情緒影響工作的檢討書”前來救急，當時我看到這樣一篇與自身情況十分相似的檢討書，不禁感慨萬千，回憶起那段熟悉的繞口令“從前有座山，山里有個洞，洞里有的老爺爺在講故事……”頓時，我也有股毛乎悚然之感，不禁走進公司陽臺朝天吶喊：“真是天助我也啊!”
于是乎，我便“機不可失、失不再來”得匆忙抄襲了這樣一篇檢討書：總結我的錯誤，主要有幾方面原因：1、我不夠成熟。2、我真的不夠成熟。3、我的的確確不夠成熟。要知道，這個世界上犯錯誤基本都可以用這個理由來解釋，那就是“不夠成熟”!
那么我們來深入剖析一下我的錯誤經(jīng)過，主要還是因為我沒有能夠成熟得看待男女關系，將一些糾紛與爭吵看得非常嚴重。本來人與人在一起有矛盾有糾紛是相當正常的，有糾紛以后通過爭吵反而可以將問題徹底得袒露出來?？墒菭幊硽w爭吵，不能影響正常工作啊。工作是養(yǎng)家糊口的飯碗，砸了飯碗那還不得喝西北風啊。再者說來，公司雇傭我來工作，就是買斷了我一天八小時，八小時的時間都是屬于公司的，八小時不認真工作也就相當于辜負了領導。
明白這些問題以后，我真是豁然開朗啊。在此，我要鄭重地向領導保證：從今往后，我一定要認真地處理好私人問題，堅決不將私人問題影響工作，并且會竭盡全力得搞好工作，為公司的健康繁榮發(fā)展貢獻力量。
工作帶情緒檢討書篇十一
尊敬的領導：
您好！
首先，我要向您道歉，在工作里頭，我本來是犯了錯，但是由于脾氣的原因，情緒化了，還頂撞了您，真的很不應該，在此，我也是要檢討自己這次的行為。
本來是您來指出我的錯誤，告訴我哪些做得不好的，我也是要去接受，的確是我的一個問題，導致了工作做得是不夠好的，本來這個問題，我也是想了很多，但是最后還是結果很糟糕，也是理解領導您為何說我，但是當時我確是沒有好好的來接受您的批評，反而覺得您是在針對我，其實并不是如此，您是剛好看到就說了我，而我卻沒有接受，反而還和您吵了起來，頂撞了您，這很不好，本來這個問題，我是應該承認錯誤，去繼續(xù)做好的，工作里頭本來也是不該情緒化，做事情更是要理智一些，而不是說不高興就不做了，或者就覺得領導不該說我，其實也是為了我好才來說我的，不然直接我犯了錯誤，辭退就好，并不會給我去改正的機會。
我卻沒有那么想，我現(xiàn)在也是回想起來，真的感到特別抱歉，領導也是主要希望我做好工作，而非是故意來批評我的，我現(xiàn)在也是清楚了，今后的工作里頭，無論是什么事情，都是要心平氣和的去做，去多一些思考，而不是鉆牛角尖，或者覺得就是對我不利，其實并非如此，而且有了錯誤，指出來了，其實自己也是能更去意識到，去作出改變。這樣工作才能是進展更加的順利，如果有了一個錯誤，卻是不去指出，不去發(fā)現(xiàn)，其實自己也是很難去進步，去得到更多成長的。此次我經(jīng)過反省，也是知道自己的問題，不但是工作上犯錯，同時自己的態(tài)度上，其實也是要做出調整，特別是脾氣方面是如此，沒有誰故意的浪費時間來批評一個人的，這樣做其實也是希望我好，工作都是比較的忙，而領導能抽出時間來和我說問題，我也是感謝。
今后我會做好自己該做的工作，也是減少犯錯，對于領導的關心，我也是感謝，今后再指出我的問題，我也是會去接受，會改變，來讓自己得到成長，而非是停滯不前的，那樣也是容易被淘汰掉。其實我也是想有進步，不然也是不會工作里頭脾氣那么的暴躁，但是卻也是要去控制，大家的相處，還是要更和諧一些更好，我也是會盡力的去改好，不再給領導您添麻煩了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作帶情緒檢討書篇十二
尊敬的`領導：
本人**年*月*日擔任*有限公司*一職。我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己心情不好，情緒一激動辱罵客戶的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：
自己身為代崗位人員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。我深深感到，這是一個非常危險的傾向。
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但是與樹新風，講文明，背道而行。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但慢慢開始放松了對自己的要求，情緒化的做出這樣的事情。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣，有不良風氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，什么都只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我，謝謝!!
工作帶情緒檢討書篇十三
尊敬的領導：
您好！
這次我怎么也沒想到，我會用這樣的方式?jīng)_撞了您，讓您無法下臺面。對于這件事情，首先我要對您表達抱歉，真的很對不起領導，是我不應該這么情緒化，不應該對你大吼大叫的，我這樣的行為給我們的公司帶來了極其惡劣的影響，真的非常抱歉，還望您大人有大量，不要再計較這一件事情了，我也一定會好好的改正自己，不再讓您受這樣的氣了！
其實我想再和您解釋一次我這次這么大情緒的主要原因，今天上午的時候來公司，原本我是有工作的，而且上午安排原本就比較滿了，結果xx部的同事xxx過來找我說，有一個事情沒有解決好，今天上午客戶就要過來尋求一個解決辦法，這個客戶是我和xxx一起接待的，所以按照說法，我也是需要承擔一部分的責任的，所以我就答應好了，把上午一部分的工作推到了中午以后，沒有想到的是我把您給我的一項任務就遺漏了。
當我處理完那件事情的時候我才想起來，我當時立馬就去做了，結果做完之后您不但不滿意，反而把我狠狠批評了一頓。說實話，最近的工作真的很多，您給我的那一項任務原本交給別人也可以做好，我當時可能真的有點生氣，所以就指責您把所有的東西都壓在我的身上，我也覺得很累，這件事情原本一個實習生就可以做完的事情，您卻交給我，不僅是浪費我的時間，也讓我真的很急躁。
后來抱怨完之后我才發(fā)現(xiàn)自己情緒過于激動了一些，導致讓辦公室外的同事們紛紛好奇我是否跟您在爭吵。當時也給我們辦公室的環(huán)境帶來了極大的影響，但是領導，我想跟您說的是，今天我的情緒這么大，真的是因為工作太多了，我的壓力真的很重很重。我知道一個能力足夠的人，必然是要承載一定的壓力的，而這次我對您如此抱怨，可能也是因為自己這段時間壓抑太久了，所以才導致出現(xiàn)了此類的問題，還請您不要再計較了，我也會嚴肅的認識到這個問題的嚴重性，不再情緒化辦公了，請您諒解。
即使說每個人都有犯錯的可能，但是我作為一名工作了五年的老員工而言，我想這也不能成為我犯錯的借口，所以這次這么情緒化對您真的很抱歉，還望您收起成見，今后我會更加尊重您，還望您給我一次機會，讓我們冰釋前嫌，非常感謝！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作帶情緒檢討書篇十四
xxx：
鑒于本人一直以來自老是按自己的想法去做事的壞毛病，給我最親愛的你帶來無數(shù)次的傷害和痛苦，而你一直以來都以一顆寬容的心在包容我，忍讓著我，希望我有一天能夠更懂你，而我卻在20xx年6月23日凌晨頭腦發(fā)熱的亂發(fā)脾氣，在你看到后，讓你生氣了！
第一，我不應該把我們之間要說的事情寫到心情里面，我錯了！
第三，我不應該時時刻刻以考慮自己的感受為前提，而不顧及你的感受，在你已經(jīng)生氣的情況下，卻和你無休止的辯證我的想法。讓你身心疲憊，我錯了！
第四，我不應該明明自己錯了，卻連累到你，讓你一次次的受傷！我錯了！
第五，我不應老想這過去的種種，而總喜歡狡辯說我想多了來掩蓋！我錯了。
第六，我不應該每次在你生氣的時候總是不說話保持沉默，總是把你惹的更生氣，我錯了！
第七，我不應該不在乎你的感受，是你一次次的讓我明白了很多道理讓我懂得了很多我不明白的事情，你一直是為我好。希望我成熟點，努力點，我總是一次次的讓你傷心，讓你不安，我錯了！
第八，我不應該承諾你的而總讓你遙遙無期，總讓你覺得我不在乎你，以后我要以時間來定承諾，答應你的事情我都會在時間內去做到，我對我以前的不那么細心再細心的關心你！我錯了！
我這輩子我說最多對不起的人就是你了，每一次你生氣，不開心，無數(shù)次的對不起，我錯了！很煩，但請你體諒我！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
日期：xxxx年xx月xx日
工作帶情緒檢討書篇十五
眾位：
鑒于本人一直以來自老是按自己的想法去做事的壞毛病，給我最親愛的你帶來無數(shù)次的傷害和痛苦，而你一直以來都以一顆寬容的心在包容我，忍讓著我，希望我有一天能夠更懂你，而我卻在xx年6月23日凌晨頭腦發(fā)熱的亂發(fā)脾氣，在你看到后，讓你生氣了！
以下是我的檢討書，
第一，我不應該把我們之間要說的事情寫到心情里面，我錯了！
第三，我不應該時時刻刻以考慮自己的感受為前提，而不顧及你的感受，在你已經(jīng)生氣的情況下，卻和你無休止的辯證我的想法。讓你身心疲憊，我錯了！
第四，我不應該明明自己錯了，卻連累到你，讓你一次次的受傷！我錯了！
第五，我不應老想這過去的種種，而總喜歡狡辯說我想多了來掩蓋！我錯了
第六，我不應該每次在你生氣的時候總是不說話保持沉默，總是把你惹的更生氣，我錯了！
第七，我不應該不在乎你的感受，是你一次次的讓我明白了很多道理讓我懂得了很多我不明白的事情，你一直是為我好。希望我成熟點，努力點，我總是一次次的讓你傷心，讓你不安，我錯了！
第八，我不應該承諾你的而總讓你遙遙無期，總讓你覺得我不在乎你，以后我要以時間來定承諾，答應你的事情我都會在時間內去做到，我對我以前的不那么細心再細心的關心你！我錯了！
我這輩子我說最多對不起的`人就是你了，每一次你生氣，不開心，無數(shù)次的對不起，我錯了！很煩，但請你體諒我！
工作帶情緒檢討書篇十六
尊敬的xx：
我上班時，帶情緒上班，還經(jīng)常摔東西，在此我深刻的反省了自己，從小到大，我就是一個不懂得把握自己情緒的人。一遇到讓自己不開心的事情，就會將不滿的情緒全部都擺在臉上。雖然走到今天，我還沒有因為這個毛病吃過什么虧，但是我明白，它始終是我人生成長道路上的一個羈絆?，F(xiàn)在工作了，我經(jīng)常帶著個人情緒上班，現(xiàn)在我已經(jīng)意識到這個缺點所帶來的嚴重性，為了降低這個不良習慣給我以后的`人生帶來困擾的幾率，我決定不再做任性的人，工作是嚴格要求自己，不帶著私人情感，不再做姿意妄為的“熱血青年”！以此立志，與之共勉。
檢討人：xx。
xxxx年xx月xx日。
工作帶情緒檢討書篇十七
尊敬的領導：
您好！
工作中任何帶有情緒化的做法都不利于自身的職業(yè)發(fā)展，雖然在以往便明白情緒化的危害性卻沒能在工作中予以貫徹，這次更是公然頂撞上級從而給自身的造成了很大的困擾，作為在工作中毫無建樹的員工也讓我對此感到十分惶恐，這讓我不禁痛恨當時的自己為何要做出頂撞上級這種有害無益的事情，僅僅因為意氣之爭便做出這種情緒化的行為自然要好好檢討。
雖然以往的工作中便明白情緒化的危害性卻從沒考慮過發(fā)生在自己身上的可能性，這樣的疏忽也導致我會因為工作中的壓力感到心中煩悶，可即便如此也不能夠因為情緒化的緣故選擇頂撞領導，須知領導對員工的工作狀況進行監(jiān)管也是為了整個集體著想，若是大家對待工作十分散漫且沒有人進行管理的話則是極其錯誤的，為了不造成這樣的惡劣影響自然得在工作中認真聽從領導的指示才行，然而我這種頂撞領導的做法卻讓對方感到特別失望。
因為情緒化便做出頂撞上級的行為自然是要予以反思的，在我看來這種狀況的出現(xiàn)自然是需要感到警惕的事情，作為員工卻連自身情緒都無法有效控制將會讓領導怎么想呢？換位思考便能明白領導會對這種無能的員工感到極其失望吧，而且因為我頂撞上級的行為也給公司的工作氛圍造成了很大影響，這種不尊重領導的行為發(fā)生在我身上以后著實令人愧疚不已，所以我也想要彌補這次頂撞領導的過失并愿意接受任何的處罰，在我看來唯有接受處罰并了解到這方面的危害性以后才會真正做到吸取教訓。
其實在工作中做出這種情緒化的事情也與我自身的職業(yè)素養(yǎng)有關，因為自身素質較低的緣故導致工作中的處理方式向來比較粗糙，正如這次頂撞上級的原因不過是因為不理解領導在工作中的做法罷了，經(jīng)過些許的思考便能明白領導在工作中的做法也是為員工的成長著想，可我卻沒能體諒到領導的好意以至于在工作中做出了這種情緒化的行為，對待職場中的重要問題毫無原則自然會導致無法控制自身情緒的狀況出現(xiàn)。
若是能夠早些意識到情緒化的危害性也許便不會做出這種錯事了，因此我很慚愧自己會在工作中做出這等令人失望的行為，我得向領導進行道歉并虛心接受任何懲罰才能夠體現(xiàn)自己改錯的誠意，也希望領導能夠諒解自己初犯錯誤的行為并在以后的工作中給予指導。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作帶情緒檢討書篇十八
親愛的老婆：
你好！
當下的我犯下了這極為嚴重的錯誤，我這樣打游戲的行為給女友大人造成了很大的傷害，讓女友大人這段時間的心情一直不好。每每想到這點，我就覺得非常愧疚，非常難過。
在此，我向女友大人表示深深地抱歉。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！我以后再也不打游戲了，通過這次錯誤的反省，我深刻明白了自己的錯誤，今后一定要加強對情感把握能力的重視，我也認識到這方面的才能、覺悟需要通過長期的學習積累和領悟。
覺悟。這次錯誤反映我對你不夠關心。今后我一定給自己制定一份詳細的感情培養(yǎng)時刻表，花更多的.時間關心你，陪你逛街、看電影、吃冰激凌等等等等等等等等等等！
在此，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯誤，以誠懇、務實、信任、體貼的態(tài)度來對待你，對待我們這份珍貴的愛情。
此致
敬禮！
xxx。
xx年xx月xx日。
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