人事教育工作總結(jié)（精選23篇）

總結(jié)是進步的一種方式，通過總結(jié)我們可以總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高工作與學習的效率和質(zhì)量?？偨Y(jié)時可以運用一些圖表和數(shù)據(jù)，以更直觀的方式展示自己的成果和發(fā)現(xiàn)。在這里，我整理了一些總結(jié)范文，希望能幫助大家更好地寫出一份完美的總結(jié)。

人事教育工作總結(jié)篇一

20xx年，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和其他股室的支持下，人事緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)。主要工作為：

1.抓好校長隊伍培養(yǎng)、培訓，加強城鄉(xiāng)學校校長學習交流、培養(yǎng)鍛煉工作。2015年中小學校(園)長的學習、培訓，共組織73名中小學校長參加國培計劃、區(qū)培計劃、市培計劃等各級各類短、中期集中任職或提高培訓、研修班等。

2.組織開展校本研修、遠程培訓工作，做好農(nóng)村教師、骨干教師的培訓。通過嚴格考核，認真遴選了73名中小學青年骨干教師參加桂林市2015年"師培計劃"1000名青年骨干教師培訓活動。截止11月底，共組織400名中小學教師參加2015年中小學教師"國培計劃"、"區(qū)培計劃"等各級各類培訓活動，為農(nóng)村教師、骨干教師創(chuàng)造更多更好的培訓機會，促進資源共享。

3.認真做好特崗教師崗前培訓工作。為了提高新招特崗教師的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，縮短教師的角色轉(zhuǎn)換期，以盡快適應(yīng)教育教學工作，8月中下旬，我縣對今年新招的33名特崗教師進行為期10天的，分集中培訓、在崗研修兩個階段進行的崗前培訓。

4.加強繼續(xù)教育學分管理，嚴格審核。實施教師繼續(xù)教育登記制度是加強教師隊伍建設(shè)的一項重大舉措，是集培訓、考核、職務(wù)評聘有機結(jié)合的一種有效管理手段。人事股高度重視此項工作，切實加強管理，認真作好教師繼續(xù)教育培訓規(guī)劃，采取切實有效的措施，加強督促、檢查，盡量杜絕違反規(guī)定、徇私、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。不斷提高繼續(xù)教育的管理水平和質(zhì)量效益。

(二)不斷推進學校人事制度改革，做好教師績效工資和崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)上級文件精神，認真組織各直屬校(園)于4月底全面完成第二輪崗位聘任工作，為進一步完善我縣的'崗位設(shè)置管理工作夯實基礎(chǔ);增設(shè)校長獎勵性績效工資，強化校長崗位意識和競爭激勵機制，提高學校辦學質(zhì)量和管理水平。

1.認真組織開展2015年教師職務(wù)資格評審工作，強化職稱評審工作的公平、公正，提高廣大教師對職稱評審工作的滿意度和工作積極性。全縣中一參評人數(shù)92人，中高參評人數(shù)123人，小高參評人數(shù)133人，實驗系列中級參評人數(shù)92人，共351人，經(jīng)認真仔細審核參評材料，351人全部符合評審條件，評審材料全部上送市教育局。

2.依法做好教職工的退休工作、遺撫工作。截止2015年11月，已經(jīng)為109名符合退休條件的干部職工辦理了退休手續(xù);為2名死亡的教職工辦理了遺撫手續(xù)。

3.完成了對全縣教育系統(tǒng)5000多人工資軟件信息填報、工資年報及審核工作，目前全縣教育系統(tǒng)干部個人檔案正在整理審核中。

認真學習維穩(wěn)文件，落實專人負責來信來訪來電事宜，做到"及時處理、準確無誤".繼續(xù)深入做好原民辦、代課人員參保工作和辭退補償工作，認真做好人事制度改革中的政策宣傳解釋工作，確保績效工資、崗位設(shè)置等工作存在的問題得到有效解決，維護了好我縣教育系統(tǒng)教師隊伍的穩(wěn)定。

(一)貫徹落實農(nóng)村教師特設(shè)崗位計劃、小學全科教師免費定向培養(yǎng)計劃。2015年，我縣招聘農(nóng)村特崗教師33名，及時補充到教師緊缺學校。招錄農(nóng)村小學全科教師30名。

(二)及時招聘緊缺學科教師，充實中小學師資隊伍。我縣認真按照《2015年度桂林市中小學教師公開招聘公告》文件精神，會同縣人力資源和社會保障局結(jié)合我縣實際，改革教師公開招聘制度，制定切實可行的招聘工作方案，多渠道做好中小學教師公開招聘工作，把好新錄用教師"入口關(guān)",及時充實教師隊伍。2015年我縣公開招聘教師47名，其中從全縣在崗和離崗的代課人員中公開招聘13名;從應(yīng)、歷屆大學本科畢業(yè)生中招聘33名;聘用免費師范生1名，充實到各級各類中小學教師隊伍中。

(三)積極開展支教走教工作。為了進一步密切支援學校與農(nóng)村受援學校建立的對口支援關(guān)系，積極開展支教走教活動。2014-2015學年度全縣共派出32名教師到農(nóng)村學校開展支教走教活動，各中心校共派出55名教師到各村小、教學點開展教育教學活動。

目前我縣已完成了2015年春季學期邊遠山區(qū)教師生活補助，補助的學校有61個教學點，14所村小，6所完小，共405名教師，補助資金共474760元。

建立縣、教育行政部門、學校層層定期評選表彰優(yōu)秀教師、教育工作者和優(yōu)秀班主任等獎項制度。2015年6月組織開展了縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀中小學班主任、特崗教師、優(yōu)秀支教教師評優(yōu)工作。全縣共評選出388名優(yōu)秀教師，47名優(yōu)秀教育工作者，192名優(yōu)秀中小學班主任，9名特崗教師，4名優(yōu)秀支教教師，2名優(yōu)秀走教教師，極大的激勵了全縣教職工的積極性。

人事股在對各校(園)進行目標管理績效考核的同時還針對學校師資、教學管理、教學質(zhì)量提升進行了不同層次的了解，為下一步完善全縣學校崗位目標管理績效考核細則提供依據(jù)。

人事教育工作總結(jié)篇二

1、以新課程改革為契機，推進全區(qū)教育信息化建設(shè)。

與各個學科組緊密配合，利用學科教培活動、電教例會、信息技術(shù)教師教研活動，積極宣傳新課程改革的相關(guān)精神，學習、研究現(xiàn)代教育技術(shù)在學科教學和課堂教學中的應(yīng)用，尤其要著力研究信息技術(shù)與學科課程的整合。研究工作必須建立在“五新”基礎(chǔ)上，即：立足新課標、建構(gòu)新課堂、推廣新資源、發(fā)布新經(jīng)驗、形成新特色。9月21日我們在54中成功地舉辦了“南京市網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下師生學習力的研討會”，受到了與會領(lǐng)導(dǎo)和專家們的好評。

定期推廣有價值、高水平的課堂教學軟件，并充分調(diào)動廣大教師和學生的積極性,鼓勵他們根據(jù)教學內(nèi)容,自制課堂教學軟件，充實學校和全區(qū)的教育資源。

今年，我們還開展了我區(qū)信息技術(shù)與學科教學優(yōu)秀教學設(shè)計的評比活動和優(yōu)秀現(xiàn)代教育技術(shù)論文的征集，一批優(yōu)秀的教學設(shè)計、現(xiàn)代教育技術(shù)論文脫穎而出，這也體現(xiàn)了我區(qū)教師在新課程改革背景下積極進行探索的努力。

我們力求把每件事情做好、做成精品，在注重工作過程的同時也注重工作的成果。編輯：。

為此，全體同志通力合作、密切配合，發(fā)揚各自的優(yōu)勢，與各個學科組緊密配合并得到了各學科教研員的大力支持與幫助，正因為如此，我區(qū)54中的一節(jié)課更是代表南京市參加“全國第五屆信息技術(shù)與學科課程整合課堂教學競賽”，并榮獲一等獎；我區(qū)還有兩位教師制作的專題學習網(wǎng)站參加“全國第八屆多媒體大賽”獲得三等獎；獲獎的教學設(shè)計、論文等均在全市名列前茅，而這些都是我們共同努力的結(jié)果。

同時，我們還按照上級部門的要求，認真地對我區(qū)2所省級江蘇省現(xiàn)代教育技術(shù)實驗學校的“十五”省級現(xiàn)代教育技術(shù)課題進行了指導(dǎo)，并確定了各校的驗收時間，目前我區(qū)的十所省級現(xiàn)代教育技術(shù)示范、實驗學校中已經(jīng)有九所順利地通過了專家組的評估。

2、加強電教培訓。

堅持全區(qū)電教員會議每月的例會制度，學習理論、傳遞信息、交流經(jīng)驗、研究問題，進一步提高各校電教員的素質(zhì)。

與各學科組緊密結(jié)合，選擇一些具有一定教育教學實踐經(jīng)驗和掌握一定現(xiàn)代教育技術(shù)的教師，通過理論授課、撰寫論文、實踐操作等形式進一步提高其現(xiàn)代教育技術(shù)的理論、操作、實踐水平，在教學實踐中發(fā)揮骨干作用。

組織了全區(qū)教培信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)和教育一線通的培訓，確保了我區(qū)中小學、幼兒園所有教師的信息及時、準確的輸入并上報。

3、加強現(xiàn)代教育技術(shù)的管理。

重點抓各?，F(xiàn)代教育技術(shù)的制度、資料的建設(shè)。依據(jù)江蘇省現(xiàn)代教育技術(shù)示范、實驗學校的標準，利用視導(dǎo)、聽課等機會對我區(qū)部分中小學、幼兒園的現(xiàn)代教育技術(shù)現(xiàn)狀進行了了解。并加強了對各中小學現(xiàn)代教育技術(shù)工作的管理力度，制定了量化的考核表，并定期給各校打分。

4、其它工作。

初高中期中質(zhì)量分析；市教研室和高師處信息員；我區(qū)中教科學籍管理系統(tǒng)的安裝、使用與維護；新聞報道117篇；通知71篇；信息技術(shù)教研；少兒頻道拍片；四層區(qū)會課服務(wù)；幼教培訓；電教服務(wù)。

5、作風建設(shè)。

（1）強化了合作和群體的觀念。本學期，按照學校的.統(tǒng)一要求，我們?nèi)M進一步強。

化了合作和群體的觀念。我組工作的特點是：瑣碎、繁雜、臨時性的任務(wù)特別多，但是我們?nèi)M同志通力協(xié)作，互通有無，順利地完成了多項任務(wù)。沒有合作，我們不可能保證開學初的課改培訓的服務(wù)工作；沒有合作，我們不可能完成幾乎每天都有的電教服務(wù)等等。

（2）不斷提高自身素質(zhì)。本學期全組繼續(xù)加強政治理論的學習，努力提高自身的思想素質(zhì)和師德修養(yǎng)。強化了對新課程改革相關(guān)知識與理論的學習。同時我們還努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作的技術(shù)含量。

6、問題與思考。

(1)如何處理好常規(guī)工作和突擊性任務(wù)之間的關(guān)系，我們認為是目前我們組急需解決的問題。

（2）如何使信息技術(shù)真正地為課堂教學服務(wù)，從而實實在在地提高我區(qū)的教育教學質(zhì)量；如何使信息技術(shù)真正地整合到我們教師日常的教育教學活動中去，這也是我們迫切需要解決的問題。我們正努力思考，開動腦筋，爭取盡快地拿出解決方案。

當然，我們更應(yīng)該思考的是在我區(qū)教育信息化硬件環(huán)境全面建成之后，如何提高教育[]。

技術(shù)的應(yīng)用水平，使其真正為教育教學服務(wù)。我們認為：應(yīng)該緊緊抓住資源庫建設(shè)和學科課程整合這兩條主線，結(jié)合我區(qū)實際，進一步開拓進取、求實創(chuàng)新，全面提升玄武的教育現(xiàn)代化水平[]

人事教育工作總結(jié)篇三

本年度，本人認真學習鄧-小-平理論，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。教育教學指導(dǎo)思想明確，安教樂教，有事業(yè)心和責任感。服從學校工作安排，對工作精益求精。遵紀守法，為人師表，樂于助人，團結(jié)協(xié)作，文明禮貌。

一、政治思想方面(德）：

認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式必須具有先進的教育觀念，才能適應(yīng)教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養(yǎng)，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。

二、教育教學方面（職）：

1、課前準備：備好課。??

7、?積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。??

一年來，我服從學校領(lǐng)導(dǎo)的分配，主動承擔重要科目以及實驗班教學，還擔任了班主任工作工作。因任教學及班務(wù)工作上，我虛心向老教師請教，積極參加教研活動，認真學習《新課標》，領(lǐng)會新的教學理念，轉(zhuǎn)變角色，把微笑帶進課堂，注重學生的全面發(fā)展。認真，耐心的教好每一個學生，上好每一節(jié)課，開好每一次班會。經(jīng)過努力，我所帶的班級整體風貌有了很大的轉(zhuǎn)變，學生成績也有所提高。在搞好工作的同時，我還不忘與同志們搞好團結(jié)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)及同事，真誠的對待每一位同志。

教學中認真落實教學課程計劃和教學常規(guī)，堅持超前備課，課后反思，充分調(diào)動學生的積極性，激發(fā)學生的學習情緒，合理運用教學手段，以學生為主體，教師為主導(dǎo)，訓練為主線，探究為方式，創(chuàng)設(shè)教學情境，開拓學生思維，培養(yǎng)良好的學習習慣，以學生為本，絕不體罰學生。

三，教學業(yè)績方面：（能)

本人能繼續(xù)注重業(yè)務(wù)知識進修和知識更新，運用好普通話，加強板書效果等教學基本功。教學中能鉆研課標，采用靈活的教學方式方法，注重雙基和能力培養(yǎng)，啟發(fā)學生創(chuàng)造性思維，發(fā)揮學生在課堂中的主體作用，做到因材施教。能積極參與教研活動，多次在校內(nèi)承擔公開課、實驗課任務(wù)。能熟練的自制電教軟件，運用電教手段輔助教學。

在本學年的工作中，我取得了一定的成績：輔導(dǎo)的科幻繪畫《????? 》獲?? 市二等獎，我班的劉? 在市古詩詞表演中獲故事大王稱號，為語文網(wǎng)絡(luò)資源設(shè)計的腳本獲省三等獎，輔導(dǎo)的作文《美麗的仙人掌》獲? 市三等獎，輔導(dǎo)王?? 在小學全國英語競賽中獲三等獎。輔導(dǎo)的作文《美麗的仙人掌》獲市三等獎，輔導(dǎo)王在小學全國 競賽中獲三等獎。

2015被評為? 市優(yōu)秀教師，縣優(yōu)秀班主任，年度考核為優(yōu)秀。?

四，業(yè)務(wù)進修方面?

五?，遵守勞動紀律，?工作考勤方面(勤）：

我在做好各項教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。堅持出全勤

本人在?2015?年?2?月下旬到現(xiàn)公司人事行政部，轉(zhuǎn)眼間到了該回顧總結(jié)的時候了，以下是本部門的工作總結(jié)。

1?、員工招聘?方面。?我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)，可員工不多，只有?100?多號人，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經(jīng)理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外，還與當?shù)芈殬I(yè)介紹所合作，同時也發(fā)動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象（?8?月與?11?月初），其它時段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。

2?．員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。

3.?員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，公司前臺人員調(diào)動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過重點整治，扭轉(zhuǎn)了被動的`局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。

4?． 考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少（員工），遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情況，均通過oa發(fā)到當事人部門，同時在月中和月底進行復(fù)核?？记诩o律的督導(dǎo)已相對形成了規(guī)范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監(jiān)管力度。

5.?員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同， 新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到?100%?，對勞動合同履行的投訴率為零。

6?． 做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。

7?．員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。

二、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務(wù)的職能部門。

1?．做好安全保衛(wèi)工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度， 對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛(wèi)工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設(shè)備。

2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。

2?．做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并形成文字材料，通過oa發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。

3、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面。全年除了正常對網(wǎng)絡(luò)進行維護外，做好了對外網(wǎng)進行了限制，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營。

4?．做好建言獻策的督導(dǎo)工作。從下半年開始，人事行政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經(jīng)理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結(jié)果。

5?．負責固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)財務(wù)部提供的固定資產(chǎn)目錄清單，我部門對本部的固定資產(chǎn)進行入賬、編號、盤點、轉(zhuǎn)移、折舊等管控，確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點和使用情況在管控之內(nèi)，固定資產(chǎn)賬務(wù)符合率達到?100%?。

人事行政工作內(nèi)容紛雜，以上總結(jié)是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的，也是?2015?年度的工作計劃中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃里匯報。

回顧?2015?，我們雖然取是得了一定的成績，展望?2015?，我們應(yīng)該更加努力。人事行政部將圍繞公司?2015年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，持續(xù)改進。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，保障需求，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

人事教育工作總結(jié)篇四

年初以來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事處的具體指導(dǎo)下，我處結(jié)合省局開展的“正行風，樹形象”和“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動，緊緊圍繞市局中心工作，以認真、求實的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項工作，圓滿完成了上半年各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

1、組織開展了2014年度公務(wù)員考核工作。

按照省局部署，我們于2月中旬開始對公務(wù)員進行2014年度考核工作。在考核工作中，我們嚴格執(zhí)行有關(guān)考核政策，堅持原則，認真按照規(guī)定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)量和不稱職等次人員數(shù)量，全面完成了年度考核工作任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計，全系統(tǒng)共有1330名公務(wù)員參加了考核，其中評定優(yōu)秀等次202人，稱職等次 1118人，不稱職等次2人，試用期人員8人(只參加考核，不確定等次)。事業(yè)單位參加考核38人，其中優(yōu)秀等次7人，稱職等次31人?？己私Y(jié)束后，我們及時完成了全系統(tǒng)年度考核結(jié)果的驗收、審核和資料歸檔工作。

2、對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進行了公開考試選用。

為配合省、市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動的開展，進一步加強專業(yè)行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，充實專業(yè)分局執(zhí)法力量，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(tǒng)(不含海、臺、岫局)范圍內(nèi)，公開考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。為做好這項工作，我們堅持公平、公正的選用原則，在3天時間內(nèi)完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、安排布置考場、評閱試卷、公布成績和未選用人員分配等整個環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)秀人員44人，對未選用的22人進行了合理安置。

3、對岫巖縣局紀檢組長崗位進行了考核任免工作。

按照市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對長期空置的岫巖縣局紀檢組長崗位進行了民-主推薦。在民-主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考核小組，按照規(guī)定程序，以個別談話的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、一般工作人員共三個層次40余人進行談話，對擬任人選進行考核，寫出公正客觀的考核報告，為市局黨組決策提供可靠的依據(jù)。

4、完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情況的'調(diào)查摸底工作。

為做好我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定的準備工作，摸清底數(shù)，詳細準確地掌握全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的現(xiàn)狀，3月份我們集中力量，對全系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情況進行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對應(yīng)的國家、地方級別和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)級別等不同情況進行分類統(tǒng)計，從而摸清了我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的構(gòu)成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級工作提前做好了準備工作。

5、建立了小秘書網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。

準確的人事基礎(chǔ)信息資料是人事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決策的依據(jù)。為進一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工作，我們購買并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書人事管理軟件，并結(jié)合人事工作實際，設(shè)計了模板，將人事檔案的主要內(nèi)容全部納入小秘書管理軟件中，實現(xiàn)了計算機管理，方便人員查詢和統(tǒng)計。目前，我們已經(jīng)完成了對全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作，開始在全系統(tǒng)運行，人事信息實現(xiàn)了互動交流，方便了各級領(lǐng)導(dǎo)及時準確掌握人事信息資料。

1、完成了職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)整工作。

依據(jù)2002年度考核結(jié)果，我們對全系統(tǒng)符合規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等項工作進行了調(diào)整和審批，共計300余人次，做到了無差錯、無遺漏。

2、完成了兩個人事工資管理軟件的信息錄入工作。

按照省局統(tǒng)一部署，我們對gpms99和人事工資管理軟件進行信息錄入。這兩個軟件的信息錄入時間要求緊，工作量大，準確率要求高。為做好錄入工作，我們在人員少、時間緊的情況下，加班加點，在完成市局管理人員信息錄入的同時，指導(dǎo)各基層單位的錄入工作，使這項工作開展順利。目前，這兩個軟件的信息錄入工作已基本完成。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事教育半年工作總結(jié)。

人事教育工作總結(jié)篇五

為進一步深化龍崗區(qū)職業(yè)教育和培訓體制改革，服務(wù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和社會建設(shè)，今年，我中心圍繞“培訓各類人才3萬人”和“創(chuàng)建34個學習型社區(qū)”兩項重點工作，求真務(wù)實，真抓實干，各方面取得較好成績，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：

一、創(chuàng)新培訓方式、方法，完成區(qū)政府重點工作項目化管理目標任務(wù)。

（一）重點工作及成效。

居民培訓方面，深入實施“金橋行動”，培訓項目達20個，全年免費培訓居民7056人；實施“131”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓計劃，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓1262人。確保了有培訓愿望的失業(yè)人員100%參加就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓。

企業(yè)培訓方面，深入企業(yè)加強調(diào)研，面向企業(yè)開展職業(yè)訓練推介，加強與總工會、人力資源局協(xié)作力度，舉辦職業(yè)技能競賽及公益性企業(yè)緊缺（適用）工種培訓，依托成校及職業(yè)訓練基地推行送教入企，發(fā)展訂單培訓和委托培訓，全年培訓各類人才可達3.01萬人次（不包含人力資源局完成2.8萬人），順利完成了重點工作項目化管理目標任務(wù)。

（二）工作亮點。

一是在全省首創(chuàng)職業(yè)培訓項目推行第三方監(jiān)管和驗收，保障監(jiān)管客觀、獨立、公正。

二是首創(chuàng)社工本土人才規(guī)模化組織化培養(yǎng)，舉措創(chuàng)新走在全國前列，考試通過率達46%，超全市平均水平200%以上。

三是培訓走向精品化、專業(yè)化，如社工培訓、社區(qū)股份公司培訓、投資公司國有企業(yè)員工培訓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓，促進培訓更為實用，效果提升。

四是部門聯(lián)動非常緊密，發(fā)揮疊加倍增效力，區(qū)社工委、人力資源局、民政局、國資委、總工會、文體旅游局等近10家單位均積極和我中心合作，聯(lián)合開展各類培訓。

二、以創(chuàng)建“市學習型社區(qū)”為抓手，多渠道、全方位推動學習型城區(qū)建設(shè)。

為貫徹落實深圳市爭創(chuàng)全球?qū)W習型城市文件精神，龍崗區(qū)加大了社區(qū)教育工作力度，成效顯著，特色鮮明。

（一）成功創(chuàng)建34個市學習型社區(qū)。

為加大創(chuàng)建工作力度，今年共申報并創(chuàng)建了34個市學習型社區(qū)，占全市申報總數(shù)一半以上，經(jīng)過全年努力，34個社區(qū)全部高分通過驗收，工作呈現(xiàn)五大亮點，為學習型城區(qū)建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)，為全市創(chuàng)建工作積累了經(jīng)驗。

一是建立有效運行機制。為確保創(chuàng)建工作落到實處，不走過場，我區(qū)建立了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動、中心主導(dǎo)、教育聯(lián)動、成校指導(dǎo)、社區(qū)落實、全民參與的學習型社區(qū)創(chuàng)建運行機制。

二是理論知識全面普及。為進一步提高對社區(qū)教育工作的認識，明確意義，我區(qū)先后召開了區(qū)、街創(chuàng)建動員會、專干培訓會、迎評動員會和業(yè)務(wù)交流會，全面剖析了社區(qū)教育對提高居民素質(zhì)和生活質(zhì)量，促進社會和諧的重要意義，研究探索了開展社區(qū)教育的方式方法，為全面普及社區(qū)干部對社區(qū)教育工作的認識起到重要作用。

三是貼心服務(wù)贏得贊許。為防止創(chuàng)建工作一紙空文，我中心進行了周密部署，把工作落到實處，采取成校校長負責制，學校教師掛點幫扶，協(xié)助社區(qū)做好指標解讀、檔案建立、資源整合及活動開展等各方面工作，在創(chuàng)建過程中，還多次組織區(qū)內(nèi)專家組深入社區(qū)現(xiàn)場指導(dǎo)，貼心服務(wù)贏得社區(qū)的贊許，激發(fā)了社區(qū)的工作熱情。

四是分類打造特色鮮明。我區(qū)社區(qū)大體分為三大類型：村改居社區(qū)、純花園社區(qū)和純企業(yè)社區(qū)，創(chuàng)建過程中，結(jié)合工作實際，有針對性地進行打造，如村改居社區(qū)利用其經(jīng)費保障優(yōu)勢及村民之間相互影響等特點，加大社區(qū)教育工作投入，社區(qū)干部帶頭學習，鼓勵“同村”居民及子孫后代參與到學習中來。純花園小區(qū)利用其社區(qū)干部素質(zhì)較高及轄區(qū)擁有豐富的離退休干部資源，組建各種社團組織及義工隊伍，豐富了社區(qū)教育的軟實力。純企業(yè)社區(qū)結(jié)合自身特點，爭取企業(yè)經(jīng)費支持，鼓勵員工熱心參與，社區(qū)干部精心組織，開展各類職業(yè)培訓和文體活動，提升員工素質(zhì)，豐富業(yè)余生活。

五是資源整合提升品質(zhì)。通過此次創(chuàng)建，加大了社區(qū)內(nèi)部資源整合、社區(qū)服務(wù)中心與轄區(qū)成人教育機構(gòu)的資源整合、社區(qū)與轄區(qū)社會資源的資源整合，進而改善了硬件條件，拓寬了經(jīng)費來源，壯大了師資隊伍，大大提高了社區(qū)教育工作內(nèi)涵和工作品質(zhì)。

總之，通過以評促建，社區(qū)硬件得到加強，管理不斷完善，臺賬均已建立，學習熱情高漲，達到預(yù)期效果。龍崗創(chuàng)建工作在全市做出了典范，市人的民政府教育督導(dǎo)室初定全市學習型社區(qū)創(chuàng)建經(jīng)驗交流會在龍崗召開。

（二）開展市民文化大講堂送教活動50場次。

順民意，惠民生，為豐富居民生活，提升居民素質(zhì)，中心在全區(qū)范圍內(nèi)開展了50場次市民文化大講堂送教活動，聘請市內(nèi)外知名專家深入工業(yè)企業(yè)、居民社區(qū)、文化廣場、圖書館等開展免費知識講座，學習內(nèi)容涉及親子教育、職業(yè)禮儀、心理調(diào)適、法律保護、健康養(yǎng)生、安全防患等32個主題，取得明顯成效，深受市民好評，為智慧龍崗建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

（三）啟動“深圳市全民素質(zhì)提升計劃”試點工作。

為進一步提升人口素質(zhì)，促進我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，留住企業(yè)員工及增強員工在深歸屬感，經(jīng)市教育局、市人力資源與社會保障局及龍崗區(qū)政府三方確定，擬在龍崗區(qū)率先試點，推行“深圳市全民素質(zhì)提升計劃”，該項工作已正式啟動，初步完成方案制定、市場調(diào)查、文件會簽、平臺搭建及團隊組建等工作，12月底將舉辦全市“全民素質(zhì)提升計劃”啟動儀式。

今年是深入貫徹黨的十八大精神的開局之年。一年來，市委市政府將教育工作作為民生之首加以推進，以更大的膽識和魄力推動教育優(yōu)先發(fā)展。王榮書記主持市委常委會專門聽取教育工作匯報，在教師節(jié)與教師代表們座談。許勤市長、白天主任、穗明主席、北方副書記和以環(huán)副市長等市領(lǐng)導(dǎo)多次深入教育第一線，調(diào)研指導(dǎo)教育工作。

一年來，我市教育系統(tǒng)全體同志認真學習貫徹黨的十八大精神，以辦人民滿意的教育為宗旨，堅持立德樹人，緊緊圍繞市委市政府中心工作，堅持“做有使命感的領(lǐng)跑者”理念不動搖，打造教育發(fā)展的“深圳質(zhì)量”不松懈，突出重點，改革創(chuàng)新，攻堅克難，各項工作提質(zhì)提速，十大教育惠民實事圓滿完成，深圳教育亮點紛呈，有不少值得我們自豪的成績，這包括：

――率先成為廣東省推進教育現(xiàn)代化先進市。經(jīng)省政府審核批準，我市被授予首批廣東省推進教育現(xiàn)代化先進市稱號。評估組認為：深圳教育充滿生機與活力，教育現(xiàn)代化元素豐富、特征明顯，走出了一條教育現(xiàn)代化與城市現(xiàn)代化協(xié)調(diào)發(fā)展的教育改革創(chuàng)新之路。

――中小學學位建設(shè)保障有力。新增幼兒園70所，新增學位2萬個；新改擴建18所公辦中小學，新增學位2萬個；3所高中立項,2所高中動工建設(shè)。

――深圳教育的質(zhì)量品牌進一步樹立。今年我市共奪得全國第四屆中小學生藝術(shù)展演86項大獎和全國職業(yè)院校技能大賽87項大獎，3所學校和單位獲市、區(qū)政府質(zhì)量獎，高考成績繼續(xù)名列全省第一。我市提升教育質(zhì)量的做法獲全國質(zhì)量強市示范市考核組和許勤市長高度評價。

――教育改革向縱深推進。我市承擔的三項國家教改試點通過了省政府考核，被推薦為試點轉(zhuǎn)示范項目。招生考試制度改革取得突破，在全市實施義務(wù)教育積分入學，陽光招生政策得到落實，招生期間信訪投訴同比減少80%；首次開展民辦普高和中職學校自主招生，優(yōu)質(zhì)普高指標生分配試點學校達到31所；頒布了新中考方案，制定了非本市戶籍就業(yè)人員隨遷子女中考方案。

――教育服務(wù)公眾滿意度進一步提升。以提升教育質(zhì)量和提升教育服務(wù)公眾滿意度為目標的“兩提升”行動深入推進，全市中小學設(shè)立綜合服務(wù)窗口，為學生、家長和市民辦事、咨詢提供一站式便捷服務(wù)，建成率達100%。學校綜合服務(wù)窗口成為聯(lián)系學生、家長及市民的紐帶，廣受家長學生歡迎。

――學習型城市建設(shè)受到聯(lián)合國肯定。深入開展學習型城市創(chuàng)建活動，組織全民教育學習周活動，積極建設(shè)學習型組織，對60個學習型社區(qū)督導(dǎo)評估。我市被聯(lián)合國授予全球全民閱讀典范城市稱號，被確定為全球?qū)W習型城市案例城市。

――民辦教育發(fā)展三項政策全面落實。投入近7億元實施民辦學校義務(wù)教育學位補貼、教師長期從教津貼和規(guī)范優(yōu)質(zhì)辦學獎勵等三項扶持政策，惠及10萬學生、1.4萬教師和193所民辦學校。民辦學校教師流動率平均下降16.2%，學生鞏固率大幅提升，民辦學校蓬勃發(fā)展。

――普惠性幼兒園建設(shè)初見成效。投入近9億元用于建設(shè)普惠幼兒園和發(fā)放各類學前教育補貼及獎勵,惠及21.5萬在園兒童、近萬名教職員工。已建成503所普惠性幼兒園，覆蓋全市每個有條件的社區(qū)。我市學前教育普惠發(fā)展模式得到上級部門充分肯定和社會廣泛支持。

――成功舉辦亞太地區(qū)教育信息化高層專家會議。亞太地區(qū)27個國家代表團、11位部長級教育官員參加了會議，促進了教育信息化國際交流合作，展示了深圳教育信息化建設(shè)成果，得到聯(lián)合國教科文組織及亞太地區(qū)各國教育官員的好評。

今年，我們著重從六個方面推進各項工作：

（一）持續(xù)推進基礎(chǔ)教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展，讓家門口的學校都精彩。

一是深化百校幫扶，擴大優(yōu)質(zhì)資源。組織101對學校參加第二批百校扶百校工作，通過教師雙向交流、教研員掛點指導(dǎo)、幫扶督查和考評獎勵等新舉措，實現(xiàn)雙方學校教育質(zhì)量整體提升。

二是推進課程改革，促進減負提質(zhì)。課程改革空前活躍，開發(fā)了一批全國知名的學校精品課程，著力提升校長和教師課程領(lǐng)導(dǎo)力；出臺減輕學生課業(yè)負擔的指導(dǎo)意見，對學生鍛煉、作業(yè)量等進行了嚴格規(guī)定，推出了一批“輕負擔、高質(zhì)量”的學校典型。

三是創(chuàng)建特色學校，提升辦學內(nèi)涵。對首批獲得創(chuàng)建資格的53所學校進行了考評，啟動第二批31所特色學校創(chuàng)建工作，擴大創(chuàng)建工作的覆蓋面和影響力。

四是強化教育督導(dǎo)，提升辦學水平。對58所義務(wù)教育學校開展辦學水平評估，對366所公辦義務(wù)教育學校進行規(guī)范化學校復(fù)核驗收，促進教育教學水平的提高；制定并實施掛牌督學制度，強化對學校的監(jiān)督指導(dǎo)；全市5個行政區(qū)通過了廣東省“國家義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣（市、區(qū)）”督導(dǎo)驗收。

五是創(chuàng)新培養(yǎng)模式，促進全面發(fā)展。組織制定提升學生綜合素養(yǎng)的指導(dǎo)意見，完成了我市學生培養(yǎng)模式的頂層設(shè)計；組織開展關(guān)愛行動、微公益行動等德育活動，深入開展陽光體育活動，全市中小學生參加國家學生體質(zhì)健康標準測試，180多所學校體育場館假期向?qū)W生免費開放。

今年，科技創(chuàng)新委緊緊圍繞市委、市政府的重點工作，推動實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，提升自主創(chuàng)新能力，以“深圳質(zhì)量”為標桿，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮了科技創(chuàng)新在穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促轉(zhuǎn)型、惠民生中的支撐引領(lǐng)作用。

（一）進一步優(yōu)化科技投入。

更加突出對原始創(chuàng)新和源頭創(chuàng)新的支持，更加突出對創(chuàng)業(yè)環(huán)境、民生領(lǐng)域和中小微企業(yè)的支持，更加突出科技資金的整體性和前瞻性。全社會研發(fā)投入占gdp比重提高到4%，提前達到“十二五”規(guī)劃目標。今年,全市高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值約為1.4萬億元，同比增長約為9.3%；高新技術(shù)產(chǎn)品增加值約4650億元，同比增長約為11.8%。

（二）加強核心關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。

著手制定國家高新技術(shù)企業(yè)培育計劃，發(fā)揮高新技術(shù)企業(yè)群體在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的.作用，協(xié)調(diào)組織召開超材料、超多維裸眼3d等技術(shù)產(chǎn)業(yè)化座談會，加快推進核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化進程。支持企業(yè)參與國家重大科技專項和各級各類科技計劃，全年國家立項項目數(shù)量達到56個，獲得國家資助金額7.08億元，其中國家科技重大專項項目37個。

（三）加快推動創(chuàng)新載體建設(shè)。

國家超級計算深圳中心曙光6000超級計算系統(tǒng)運行穩(wěn)定，累計發(fā)展企業(yè)用戶1500多家，個人用戶約100萬個，科技管理云服務(wù)系統(tǒng)在國家省市區(qū)的多個單位得到應(yīng)用，承擔17個國家地方課題項目，參與編寫2個云計算相關(guān)國家標準。我市全年新增重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心和企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新載體176家，累計達955家。各級重點實驗室承擔國家級項目1372項，累計經(jīng)費15.5億元；各級工程中心累計申請專利1806件，其中發(fā)明專利1110件，承擔國家級項目59項，獲得國家級大獎28項。

（四）推進深圳高新區(qū)轉(zhuǎn)型升級。

加快建設(shè)人文生態(tài)、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、環(huán)境生態(tài)“三態(tài)融合”；園區(qū)、校區(qū)和社區(qū)“三區(qū)融合”；智慧、智力和智能“三智融合”；土地資本、產(chǎn)業(yè)資本與金融資本“三資融合”的新型高科技園區(qū)，積極集聚科技創(chuàng)新資源，促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，完善區(qū)域創(chuàng)新體系，打造自主創(chuàng)新核心區(qū)域。今年，深圳高新區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值5363.23億元，同比增長12.49%；總收入5106.41億元，同比增長8.45%；出口創(chuàng)匯213.64億美元，同比增長12.02%；凈利潤377.84元，同比增長13.83%；稅收總額297.82億元，同比增長10.18%。在科技部組織的全國105家國家級高新區(qū)綜合評定中，深圳高新區(qū)排名第二。

（五）加強基礎(chǔ)研究工作。

組織召開今年度深圳市基礎(chǔ)研究發(fā)展研討會、973計劃項目啟動會和座談會，進一步推動我市基礎(chǔ)研究工作，提升源頭創(chuàng)新能力。主動布局全市基礎(chǔ)研究工作，重點扶持具有戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性技術(shù)的項目，全年共受理項目申報1932項，立項602項，資助金額1.12億元。完成了《國家自然科學基金委員會（nsfc）-深圳聯(lián)合基金設(shè)立方案》起草工作，確定新材料、生物和下一代信息技術(shù)3個領(lǐng)域作為聯(lián)合基金合作方向。

（六）推進深港創(chuàng)新圈建設(shè)。

充分利用深港科技合作的創(chuàng)新機制，使深港合作成為國家和廣東省與香港合作的示范與亮點。積極協(xié)助推進深港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，與香港創(chuàng)新科技署簽署《關(guān)于共同推進深港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)合作協(xié)議》，為深港兩地青年搭建科技交流合作平臺。協(xié)調(diào)推進與香港科學園共建申請現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化（伙伴）基地。

（七）促進科技和金融緊密結(jié)合。

今年出臺《深圳市科技研發(fā)資金投入方式改革方案》，撬動銀行、保險、證券、股權(quán)基金等資本要素資源投向科技創(chuàng)新，根據(jù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、試驗發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化等科技活動的具體特點，統(tǒng)籌知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和科技服務(wù)體系建設(shè)，建立無償資助與有償資助并行、事前資助與事后資助結(jié)合的財政科技研發(fā)資金投入機制，形成多元的有效組合投入方式。充分發(fā)揮高新區(qū)創(chuàng)業(yè)投資服務(wù)廣場、私募股權(quán)基金集聚園的作用，為中小科技企業(yè)提供多元化的投融資服務(wù)。

（八）聚集高層次優(yōu)秀人才。

重點瞄準我市優(yōu)勢及優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，針對高層次人才分布的特點，主動出擊招攬高層次人才團隊。全年完成46個孔雀計劃團隊，63個孔雀計劃技術(shù)創(chuàng)新（項目研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化）項目，4個孔雀計劃創(chuàng)業(yè)資助項目和19個孔雀計劃創(chuàng)業(yè)場租補貼的受理及評審工作。新引進海外高層次創(chuàng)新團隊10個，累計引進45個團隊。召開全市科技工作者座談會，表彰獲得20**年度深圳市科學技術(shù)獎的集體和個人，樹立“以創(chuàng)新者為本”的科技發(fā)展理念。

人事教育工作總結(jié)篇六

1、注重教育培訓，提高-干部職工素質(zhì)。為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調(diào)訓、選訓任務(wù)的同時，著力加強局機關(guān)干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、關(guān)于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關(guān)精神，結(jié)合要求和工作部署，從學習調(diào)研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進行了年終考核，通過民-主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在迎賓會議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關(guān)的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。

7、加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。

8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應(yīng)、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào)13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。

9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務(wù)，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。

二、存在的不足

在總結(jié)成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。

三、2011年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作；

3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。

4、扎實做好離退休老同志的工作，

5、高標準完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作。

一、扎實開展保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動網(wǎng)-找 ? ?根據(jù)中央、省、市×××委的統(tǒng)一安排和部署，今年2月到6月份，我局在機關(guān)和所屬單位單位黨員中，開展了保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動。機關(guān)黨總支作為牽頭部門，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)下，對機關(guān)、所屬單位黨組織以及黨員隊伍狀況，進行了深入細致的調(diào)查摸底，成立班子，在各階段，都積極迅速地擬訂教育活動工作計劃、配檔表以及活動方案，搞好各部門的工作協(xié)調(diào)和各環(huán)節(jié)的前后銜接，使教育活動組織有序、積極穩(wěn)妥地向前推進。同時在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，結(jié)合財政工作的實際，有計劃、有步驟地開展了各項實踐活動，經(jīng)過xx-xx多月的學習動員、分析評議和整改提高等階段的工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，取得了教育活動的預(yù)期成效，得到上級有關(guān)部門和督導(dǎo)組的充分認可和肯定。集中教育活動完成后，根據(jù)的部署，建立了先進性教育的相關(guān)制度，為長效機制的實施奠定了基礎(chǔ)。結(jié)合先進性教育活動，機關(guān)黨總支今年提請表彰優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員xx-xx，營造了一個學先進、趕先進、做先進的濃厚氛圍。同時，機關(guān)黨總支發(fā)展了xx-xx新黨員，發(fā)揮了黨員在機關(guān)建設(shè)中的先鋒模范作用，促進了機關(guān)黨建工作的深入開展。

二、切實落實目標管理責任制

為貫徹落實好、縣政府和市財政局制定的目標管理責任制，認真做好目標管理責任制各項任務(wù)的落實工作。一是實行了目標任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)負責制。制定下發(fā)了《xx縣財政局2012年工作目標管理責任制》，將市、縣下達我局的各項目標任務(wù)進行分解，逐項明確了負責領(lǐng)導(dǎo)、承擔股室和具體責任人，并提出嚴格時限和要求。二是實行重點目標任務(wù)完成情況季報制度。要求凡承擔重點目標任務(wù)的股室每季度最后一月的25日前將目標任務(wù)進展情況填表報人教股，人教股匯總后在下季度第一月10日前報縣目責辦。三是堅持獎懲結(jié)合管理原則，將目標任務(wù)特別是重點目標任務(wù)完成情況納入年終考核，作為考核股室和個人的重要依據(jù),有效保證了目標任務(wù)的圓滿完成。全年所承擔的各項目標任務(wù)均全部完成，順利通過了縣政府年終考核；為縣上承擔的市級考核頂目順利通過了市政府考核驗收；股室職責范圍內(nèi)的綜合治理、黨建、黨風廉政、機關(guān)干部教育培訓、計劃生育、信訪等單項工作任務(wù)也均圓滿完成，并通過了對口上級單位的年終檢查。

三、強化干部職工思想教育

為不斷提高財政干部的政治思想素質(zhì)，局黨總支在按要求開展保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育的同時，堅持集中教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合的教育制度，集中學習時間圍繞中心工作，請組織部、縣紀委、縣政法委領(lǐng)導(dǎo)來局作專題輔導(dǎo)課，提高財政干部的理論意識、遵守黨紀的自覺性。在加強理論學習的同時，創(chuàng)新干部教育載體，開展經(jīng)常性教育，使干部們在各項主題活動中真正受到教育，促進財政工作的開展。如通過開展創(chuàng)建“文明機關(guān)”、“文明示范窗口”、“青年文明號”和爭當“崗位能手”等主題教育活動，有效地促進了局機關(guān)干部職工的工作積極性，形成了愛崗敬業(yè)、勤奮學習的良好氛圍，政治思想建設(shè)取得了明顯成效。局會計集中核算中心被命名為市級“文明示范窗口”、“xx縣文明示范窗口”，縣會計核算中心主任xx-x被授予縣“十大杰出青年”。

四、加強干部隊伍作風建設(shè)

入基層、建整扶貧村開展調(diào)研，了解民情社意，切實轉(zhuǎn)變?nèi)指刹柯毠さ?工作作風，達到“戒懶、戒軟、戒空、戒浮、戒奢、戒賭”的目的。2012年，組織黨員干部下到建整扶貧聯(lián)系村，深入貧困農(nóng)戶家中訪貧問苦、送技術(shù)，實行結(jié)對幫扶。

五、嚴格標準和程序，完成2004年度考核及評優(yōu)工作

2004年度考核工作按照組織部×××人事局x組人聯(lián)字(2004)01號《關(guān)于2004年度考核和評獎工作的實施意見》，從2012年元月開始至2012年3月份止，我局年度考核統(tǒng)一對非稅局、農(nóng)稅局、會計核算中心、局屬各股室及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所在職工作人員進行年度考核，應(yīng)參加考核人數(shù)xx-x人，實際參加考核人數(shù)xx-x人(其中縣局xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xx-x人)，參考率10xx-xx。在考核中，制定了具體的實施方案，整個考核過程嚴格按考核程序辦事，注重考核客觀、公正、民-主公開，注重實績的原則，做到平時考核和雙文明目標管理相結(jié)合，考核評價與群眾評議相結(jié)合，同時嚴格控制優(yōu)秀比例，按照縣人事局要求，局機關(guān)評優(yōu)比例控制在1xx-xx以內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政控制在1xx-xx以內(nèi)，從而評出全縣財政系統(tǒng)優(yōu)秀人員xx人(其中縣局xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xx人)，占參考人數(shù)的11.6xx-xx，在評優(yōu)的基礎(chǔ)上，受到縣政府嘉獎的xx人，記三等功x人。稱職或合格的xx-x人(其中縣局xx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xx-x人)，占參考人數(shù)的88.3xx-xx。由于堅持了考核標準和條件，嚴格控制了獎勵比例，從而促進了我縣財政系統(tǒng)年度考核工作順利平衡開展。

六、抓好年度責任制的考核和年初責任制的落實

在人員少，黨的工作和組織人事工作經(jīng)常是時間緊、任務(wù)重、要求高，但良好的精神風貌是做好工作的精神動力，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，始終和局黨組保持高度一致，以高度的責任感和拼搏精神，圓滿地完成了各項工作任務(wù)。一是，奉獻精神強。盡管工作壓力大，但能夠以大局為重，把困難當作一種磨練，經(jīng)常加班加點，毫無怨言，確保了各項工作保質(zhì)保量地完成。二是，凝聚力強。有著很強的凝聚力和向心力意識，在工作中，不分分內(nèi)分外，心往一處想，勁往一處使，團結(jié)協(xié)作，相互配合，把工作做好。三是，執(zhí)行力強。有的工作從未嘗試過，難度大，但能充分發(fā)揮自己的才智，邊學邊干，迅速提高工作能力，保證堅決果斷地執(zhí)行黨組和領(lǐng)導(dǎo)的決議。

在2004年個人年度考核的基礎(chǔ)上，認真地對全縣財政系統(tǒng)雙文明目標管理責任制進行了年度考核，在考核中嚴格按照目標要求，組織實施考核工作，在實施過程中，做到客觀公正，不徇私情，嚴格按照目標考核得分進行年終兌現(xiàn)。同時經(jīng)民-主評議，局黨組決定，評出全縣財政系統(tǒng)先進單位xx個，在年終考核兌現(xiàn)的基礎(chǔ)上，進一步完善了2012年雙文明目標管理責任制，將雙文明目標量化到局機關(guān)各股、室、二級局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所長，預(yù)算會計，專管員等工作崗位。

七、按照干部管理權(quán)限和法定程序，強化對干部的懲戒、任免、調(diào)配、推薦工作

本著調(diào)動財政干部工作積極性、促進財政工作開展的原則，按照我縣財政干部管理暫行規(guī)定，切實加強財政人事管理。一是人員調(diào)整。根據(jù)2004年財政系統(tǒng)工作人員的業(yè)績表現(xiàn)和考察結(jié)果，從有利工作出發(fā)，及時與當?shù)攸h委、政府銜接，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所部分工作人員進行了調(diào)整，實現(xiàn)了局黨組的人事調(diào)整意圖，達到了促進工作的目的。二是干部任免。2012年共辦理干部任免材料xx人。并對任職干部進行了任前廉政談話。三是培養(yǎng)推薦。2012年我局加大了對年輕干部的培養(yǎng)推薦工作力度，全年解決正科級干部x人、副科級干部x人；通過推薦進入縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的x人；從鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所調(diào)入縣直單位的x人。

八、抓好綜合治理和普法依法治理工作

開展社會治理和普法依法治理工作，是賦于人事工作一個新的內(nèi)容，今年共舉辦法制講座x次，積極參加縣綜治骨干培訓x次，按照縣綜治辦的要求和屬地管理原則，認真開展我局綜治工作，制定了一系列的綜治工作責任制，將綜治工作量化到機關(guān)股室，并加強綜治工作的日常管理，使我局綜治工作逐步走向規(guī)范化。通過一年的努力工作，經(jīng)縣綜治辦驗收，取得了xx-x分的好成績。

一年來，我們雖然在工作中取得了一定的成績，較好地完成了局黨組和上級組織人事部門制定的工作目標任務(wù)，但也還存在一些不足。在2012年我們將繼續(xù)發(fā)揮成績，克服困難，改進工作方式方法，提高工作效率，切實做好人事教育與管理工作，力爭人事工作再上新臺階。

人事教育工作總結(jié)篇七

一是成功地擬定了《x開發(fā)區(qū)教育中心教職工績效工資實施工作方案》;二是積極穩(wěn)妥的推進了教育人事制度改革，擬定了《x開發(fā)區(qū)教育中心教職工崗位競聘方案》。三是及時地按要求完成其他教育人事工作，完好地服務(wù)于教育工作大局;四是如期規(guī)范辦理了有關(guān)退休、聘任、安葬費、撫恤金、遺屬生活困難補助等的批復(fù)工作;五是及時完成了全區(qū)教育系統(tǒng)在職人員x年的年度考核工作。

xx年工作思路。

一、指導(dǎo)思想。

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹全國教育工作會議精神和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(—)》，以全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)為主線，以農(nóng)村教師隊伍和骨干教師隊伍建設(shè)為重點，以績效工資和崗位設(shè)置管理改革為動力，統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新制度，強化管理，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

二、重點工作。

1、加強編制管理，充分發(fā)揮編制在教師資源配置中的基礎(chǔ)性作用;。

2、促進城鄉(xiāng)教師交流，推動師資資源的均衡配置;。

3、做好教師補充工作，改善教師隊伍結(jié)構(gòu);。

4、鞏固“學規(guī)范、強師德、樹形象”中小學師德主題教育成果，不斷提升師德水平;。

5、努力加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè)，不斷提升農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì);。

6、繼續(xù)加強骨干教師隊伍建設(shè)，擬組織市級骨干教師赴農(nóng)村學校開展巡回講學;。

7、切實加強青年教師隊伍建設(shè);早日成為開發(fā)區(qū)教育的主力軍。

9、認真實施并完善教師資格制度;。

10、積極維護教師隊伍穩(wěn)定。認真研究和努力化解影響中小學教師隊伍穩(wěn)定的矛盾。

人事教育工作總結(jié)篇八

xx年洛江區(qū)教育局人事科工作小結(jié)xx年，我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江關(guān)于“三個代表”指導(dǎo)思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、加強政治業(yè)務(wù)學習，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會議，加強黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨的“十六大”精神的學習，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強在市場經(jīng)濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學習鄧-小-平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關(guān)人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。

二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。

1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學校進行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。

2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的xx屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。

三、穩(wěn)步推進學校內(nèi)部管理體制改革

1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對xx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對xx年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。

2、推行校長負責制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。

3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的.教師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓等項目審查后，剩692人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有12012年培訓初、中、高級信息技術(shù)http://。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化奠定了基礎(chǔ)。

5、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔30名骨干教師、小學選拔35名骨干教師分赴省市級培訓。

五、進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。

1、嚴格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。認真做好中學初級，小學高級教師職務(wù)評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作；嚴格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學的中、高、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評審，有125名小學教師，22名中學教師獲初級教師任職資格，60名中學教師、40名小學教師獲中級教師任務(wù)資格，6名中學教師獲高級教師任職資格。

人事教育工作總結(jié)篇九

卯兔辭舊，辰龍迎新。一個學期的工作已經(jīng)畫上圓滿的句號。與時俱進，開拓創(chuàng)新，在上級教育主管部門的精心指導(dǎo)下，在全體師生的共同努力下，學校取得了可喜的成績。本學期，袁小先后被評為東莞市先進科普教育基地、東莞市先進工會、東莞市巾幗建功先進單位、石碣鎮(zhèn)家庭教育先進單位等，較圓滿地完成了學期初所提出的各項目標任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：

我校在德育管理工作方面堅持實行層級管理，充分發(fā)揮級組長工作的能動性。各個級組都能根據(jù)本級組的特點，調(diào)動級組教師的力量，抓好學生的思想教育和學生成績。本學期各級組都適時適地地開展了不同的教育活動增強本級組的凝聚力。如第九周五年級召開了全級師生大會，讓學生明確學習目的，指出反面典型，并提出要求。通過一個學期的努力，我校各個級組的級風都有不同程度的提高。

（1）召開德育研討會。學校定期召開了德育研討會，讓教師通過學習、交流，進一步加強師德業(yè)務(wù)水平。為了讓研討會更有效率，學校以級組為單位，各年級組召開了班主任工作交流會，針對本年級學生存在的特點進行分析討論，并采取不同的對策。

（2）組織學習觀摩活動。學校為班主任提供平臺，讓他們在活動平臺上展示自己的教育才能和智慧。本學期，安排了二、四、六年級推薦一節(jié)優(yōu)秀的思品課和班會課為學校的觀摩課，組織全部班主任和級長參加觀摩學習。二年級由杜玲老師上了一節(jié)《我愛紅領(lǐng)巾》的的思品課；四年級組劉敬云老師上了一節(jié)《讓交通安全與我們相伴》的班會課；六年級組崔轉(zhuǎn)好老師上了一節(jié)《超載的地球》的思品課，效果都不錯。

（3）推薦骨干班主任參加培訓。為了提高我校班主任的業(yè)務(wù)能力水平，本學期，學校推薦宋愛軍老師到東莞市教師進修學校參加骨干班主任培訓班，她在學習過程中積極進取，并在班主任綜合素質(zhì)比賽中獲得了一等獎。

（1）重視學生行為規(guī)范教育的養(yǎng)成和培養(yǎng)。首先從學生的每天上學的禮儀、禮貌抓起，教師對學生進行兩操、安全、衛(wèi)生、環(huán)保等的規(guī)范教育，做到持之以恒，常抓不懈。通過“紅領(lǐng)巾督察小組”和“文明禮儀值日生”對學生的行為進行檢查并及時反饋，做到天天有檢查、周周有小結(jié)，月月有評比。如一年級針對學生特點，制定了相關(guān)的行為習慣，如：整理書包月、文明禮貌月、家庭作業(yè)自覺完成月、孝敬父母在家做力所能及的家務(wù)月等。

（2）加強校車的安全管理。學校根據(jù)制定的《校車管理制度》，與校車承包商取得密切聯(lián)系，及時反饋我校學生坐校車的情況。學校的值日老師每天堅守崗位，在學生上學和放學時間段做好學生的安全工作。南門自從采用了兩車分流后，大大降低了安全隱患；西門是主要交通要道，一放學，值日老師就拉繩子讓學生安全過馬路。本學期，學校設(shè)立了一個“過馬路學生等候處”的示意牌，現(xiàn)在過馬路的學生都能夠到此處等候，待值日老師拉繩后方可過馬路，這大大減少安全隱患。為了配合校車乘務(wù)員的管理和針對學生候車排隊拖拉的現(xiàn)象，學校成立了“校車督察小組”，讓學生管學生，有所成效。

（3）堅持每周星期一早上全校師生集會。每周一學校都會舉行莊重的升旗儀式，堅持值周教師總結(jié)和校長在國旗下講話制度，總結(jié)情況，表彰先進，提出要求。堅持開展“袁小之星”宣傳活動，每個班評一顆星，學校將評選出的“袁小之星”在國旗下作3分鐘的演講，并進行打分，評出一、二、三等獎。每個月再評出優(yōu)秀的值日生，文明午休室、文明校車等，并在國旗下進行頒獎。

（1）成立家委會。為了保證家長學校工作正常有效地進行，健全組織機構(gòu)，本學期我校成立了家長學校家長委員會。由各班推薦2名家長，每個年級成立年級組的家長委員會；每個級組再推薦2名家長到學校，再成立學校的家長委員會。

（2）著力加強家庭訪問工作。我校開通了“校訊通”，班主任除了電話家訪還可以通過“校訊通”與家長進行溝通，與家長學生建立良好的關(guān)系，了解學生家庭情況，把家訪納入教師的常規(guī)工作中，實現(xiàn)家訪工作的制度化、規(guī)范化、普及化，促使家庭教育具有良好的育人氛圍，從而使學生能健康成長。

（3）舉行家長會。學期中，我校通過召開家長會活動，加強了家長與學校的溝通，提升了家長科學教子的水平，提高了學校的辦學質(zhì)量，促進了教育的和-諧，從而促使每個孩子健康、快樂地成長。我們還繼續(xù)通過家訪、家校通、《致家長的一封信》等，讓家校教育要求一致，努力提高家庭教育成效。

九月份的工作主題是抓好行為規(guī)范教育。開學初，接上級部門的要求，組織學生觀看中央電視臺舉辦的“開學第一課”，并要求4-6年級的學生寫觀后感。開學第一周，各班組織學生學習《小學生日常行為規(guī)范》，學校成立了紅領(lǐng)巾督察小組實行檢查。各個興趣小組也從第四周就開始有計劃、有目的的對學生進行訓練。一年級組還開展新生教育周活動，召開了一年級的家長的入學教育。

十月份的工作主題是愛國主義教育月。在美術(shù)科組的組織下，全校舉行“慶國慶，書畫展”比賽，并將獲獎作品通過宣傳欄展示。少先隊部舉行了第五屆大隊委競選活動。中秋節(jié)過后，少先隊積極響應(yīng)上級部門號召，開展了月餅盒回收活動。尤其值得稱道是，在學校的倡議下，全體師生為上一屆的畢業(yè)生林靜彬同學（白血病患者）捐款56695.5元，通過這次活動，讓學生學會了奉獻自己的愛心，將給他人帶來快樂的收獲。

十一月的工作主題是感恩教育月。11月9日，我校進行了應(yīng)急疏散演練活動，通過此次演練活動，全體師生更加深刻地認識到火災(zāi)逃生演練的重要意義。中段考試后，各級召開了后進生和學困生會議。11月18日，我們學校組織學生參加了第三屆“恩情難忘愛心奉獻”思想道德教育活動的感恩活動，同學們以感恩日為契機，給自己的師長、親人長輩寫一封信，表達自己的情感，從而達到了感恩教育。

十二月份的主題是安全教育月。12月中旬，學校舉行了第三屆校運會，在綜合科組的老師的組織和全體老師的大力支持下，本次的運動會開的激烈、有序、活潑，從分展示了我校學生的風采。此外，學校繼續(xù)開展誦讀經(jīng)典活動，一、二年級誦讀《袁崇煥小學文明禮儀三字經(jīng)》；三至六年級的分別誦讀《弟-子規(guī)》，從檢查來看，大部分的班主任都非常重視，但有部分年級的個別班級則不夠重視，是在聽到學校要檢查時才匆匆忙忙叫學生背的。另外，各班都能夠利用班會課學?！吨腥A禮儀》這本教材。

一月份學校組織班主任撰寫了德育論文，從評比的論文質(zhì)量來看，本次的論文的整體水平比較高，通過組織評比，最后評出了一二三等獎若干名，并挑出較高水準的文章上送文教辦。

1、夯實基礎(chǔ)，加強教學常規(guī)管理

（1）開展作業(yè)、備課檢查。本學期以來，各科組以教學為中心，認真落實常規(guī)管理，進一步規(guī)范了教學行為。各科組在學校布置下，全期檢查作業(yè)批改和備課2次，從總體來看，教師們都能深入鉆研教學大綱和教材特點，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學觀念，以創(chuàng)新的精神，體現(xiàn)以學生為主體，深化課堂教學。但部分教師教案設(shè)計過于簡單化，在鉆研教法和針對班級實際情況方面體現(xiàn)得不夠有突出。在布置作業(yè)和批改作業(yè)方面，各學科都能按要求、分層次、分形式布置作業(yè)，教師全批全改，還有部分老師寫上了批語和鼓勵語，及時而細致。

（2）堅持寫課后反思。本學期，各科堅持以教學為中心，強化管理，進一步規(guī)范教學行為，并力求常規(guī)與創(chuàng)新有機結(jié)合，每位教師都有嚴謹、扎實、高效的良好教風，并努力培養(yǎng)學生勤奮、求真、善問的`良好學風的形成。努力體現(xiàn)以人為本的思想，教師能認真?zhèn)浜妹恳惶谜n，能認真探究教材的深度和廣度、注重教法與學法的指導(dǎo)，及時研究教學的重點、難點，精心設(shè)計課堂的教學過程，并依據(jù)自己的教學感受做好教學后記。教師互學互促，扎扎實實做好常規(guī)工作，做好教學的每一件事，切實抓好單元過關(guān)及期中質(zhì)量檢測，查漏補缺，培優(yōu)輔差，促進教學質(zhì)量的進一步提高。

（1）發(fā)揮團體教研的優(yōu)勢，加強隨堂課、互觀課的聽課、評課活動。本學期，每位老師都上了1節(jié)公開課，課后及時召開專題研討會，針對上課老師教學中存在的問題，各教研組成員提出了許多改進建議。其中，英語研討phonics教學法如何結(jié)合課堂詞匯教學，取得了階段性成果。

尤其是11月，我校李永幫、單妙金、張瑋、葉觀生、黃世好教師團體通過市、省級評獎，最后上送到國家教育部教育技術(shù)能力項目辦公室的錄像課《數(shù)學廣角》獲得了國家一等獎。此外，12月上旬市教育局來我校進行學科調(diào)研活動，我校張瑋、龍麗華、陳萬祥、劉建明、莫武出課，全體教師基本都參與了聽課、評課。通過市教研員和鎮(zhèn)兄弟學校教師的點評，進一步我校的教師開闊了視野，對如何在課堂教學中關(guān)注學生、關(guān)注課堂，處理生成與預(yù)設(shè)等問題有了直觀的認識，激發(fā)了教師更深層次的思索。

（2）通過系統(tǒng)的理論學習，使全體教師初步掌握了鎮(zhèn)的最新計劃和課改方向。各科組長、骨干教師以身作則，一邊學習理論，一邊率先上研討課，用自己的課堂不斷為自己積累經(jīng)驗，同時還一邊整理研究資料。本學期，我校張瑋主任的教學設(shè)計《巨人的花園》先后獲得市三等獎、省優(yōu)秀獎；葉觀生老師制作的課件《集合的思想方法》獲得市三等獎。

（3）深化教師 “結(jié)對子”活動。本學期，學校強調(diào)繼續(xù)抓好教師間的“結(jié)對子”，規(guī)定每個學科每個備課小組的教師都要進行結(jié)對子活動，并且一學期至少相互傾聽一節(jié)交流課。通過互聽互評這樣的平臺，切實提高了教師的教學水平。尤其本學期語文科組還創(chuàng)造性地進行了全校的語文教師硬筆書法大賽。開學布置下去后，就制定了活動方案使每一個教師都做好準備。比賽結(jié)束后，將所有教師的作品做成電子文檔并編號進行匿名評分。從整個過程來看，此活動對語文教師的專業(yè)化成長是大有裨益的。

學生參加各類學科競賽是豐富學生學習生活，提高學生的綜合素質(zhì)的重要手段。在過去的一個學期里，學校組織學生參與了各級各類的競賽，并獲得了優(yōu)異的成績。

2011年8月，我校 501班梁穎麟，402班蘇智聰、鄧運龍分別在亞洲機器人錦標賽中國區(qū)選拔賽人型機器人項目比賽中獲得了金獎（亞軍）和銅獎的好成績，學校還因此獲得了“最佳組織獎”。李永幫副校長、謝世進主任、葉觀生老師分別獲得“優(yōu)秀教練員”的榮譽稱號。此次中國區(qū)選拔賽，人型機器人項目是不分小學、初中、高中級別組，三個級別不同年齡段的選手一起進行混合比賽，因此，難度比往屆提高了不少。由此可知，能在此次比賽中獲得人型機器人項目的亞軍實屬不易，含金量很高。

音樂方面，曾映玲老師輔導(dǎo)學生的古箏合奏《阿美族舞曲》榮獲第十五屆香港世界青少年“金紫金花獎”音樂，舞蹈，器樂藝術(shù)大賽大金獎；美術(shù)方面，張惠萍老師指導(dǎo)的學生作品《珍愛生命，遠離毒品》獲省三等獎。我校學生的陶藝作品參加市賽獲得一等獎1項，二等獎1項，三等獎2項。在本學期末舉行的鎮(zhèn)中小學迎春手工藝作品大賽中，我校勇奪單項一等獎15人次，并獲團體一等獎；科技方面，在12月舉行的東莞市中小學車輛模型比賽中，我校王豐明、陳志燕老師輔導(dǎo)的學生獲得3個三等獎。葉觀生、劉建明指導(dǎo)學生參加鎮(zhèn)中英文打字和信息搜尋比賽，獲得一等獎3項，二等獎6項。

為了使我校教師走上專業(yè)化發(fā)展之路，學校積極發(fā)動學科教師根據(jù)自己在課堂教學中的問題、困惑、感悟，積極申報課題。2011年12月底，東莞科研辦公布了市“十二五”期間普教系統(tǒng)教育科研2011年度立項課題的評審結(jié)果。我校有四項課題被成功立項，立項數(shù)目為全鎮(zhèn)最多。四個立項課題分別是陳生主持的《小學古詩文“三象”教學法的實踐研究》，葉觀生主持的《開展機器人活動，提高小學生科學素養(yǎng)的實踐研究》，劉建明主持的《制作電子報刊，提高農(nóng)村小學生信息素養(yǎng)的研究》，黃世好主持的《交互式電子白板在小學數(shù)學解決問題教學中的運用研究》。目前，我校的市級研究課題真正實現(xiàn)了各個學科全涵蓋。

7-9月，我校4項課題先后申報了省創(chuàng)新成果獎和市普教成果獎，其中，鐘映萍主任主持的課題《東莞農(nóng)村小學學生品德與心理健康狀況調(diào)查研究》獲得省教育創(chuàng)新成果三等獎。同時，該課題成果還被省思想政治教育處評為優(yōu)秀等級，李永幫副校長被評為課題研究“先進個人”。

10月底，我校還被市科研辦指定，作為市三個優(yōu)秀綜合課題之一，小學組唯一的課題，將招標課題的研究經(jīng)驗在市嶺南學?？蒲薪?jīng)驗交流會上面向全市進行了宣傳，得到了市科研領(lǐng)導(dǎo)的高度稱贊。

近年來，教育敘事在我校已經(jīng)成為一道亮麗的風景。學校倡導(dǎo)學生每兩周寫一篇教育敘事，最主要的目的是通過教師自我敘述來反思自己的教育生活，并在反思中改進自己的教育實踐，重建自己的教育生活。從這個意義上說，教師進行教育敘事實際上會成為轉(zhuǎn)化教師教育教學觀念和行為的突破口，促進教師的專業(yè)成長。本學期，我校讓每位老師從自己平時撰寫的教育敘事中挑選一篇自己最滿意的，通過“備課小組互改——編委會成員精改——教科室總改”的方式，匯編成冊，并命名為《木棉花開》。書以校園的英雄花為名，彰顯了袁小校園教師成長呈現(xiàn)“英雄輩出”的姿態(tài)。全書設(shè)計精美，共收錄了近百篇教育敘事，是學校聯(lián)辦以來的第三本教育敘事集。

今后，我校還要繼續(xù)堅持倡導(dǎo)老師們撰寫教育敘事，因為這是一種很有意義而且容易為教師所掌握的研究方法，只要引導(dǎo)教師走上敘事研究之路，必定能為教師的專業(yè)發(fā)展，學校各項工作再上新臺階服務(wù)。

我校第七期校刊《榕韻》于2011年11月正式出版，通過多位文字編輯和美術(shù)編輯的精心策略、籌稿，《榕韻》一改以往的綠色風格，穿著一身金黃的華衣和廣大觀眾見面了。本期《榕韻》的設(shè)計風格有較大的改變，以“金色的收獲”為主題，欄目沿襲以往的“走進袁崇煥”“書寫年輪”“玉樹芝蘭”“有本之木”“葉間鳥鳴”“新芽初露”“虬枝盤結(jié)”共7個大欄目。共收錄了教師教學論文、隨筆、通訊稿20篇，學生習作36篇，親子讀書征文4組，真正成為了抒寫袁小師生心聲、加強家校聯(lián)系的文字平臺。

撰寫論文是教師不斷反思工作、總結(jié)經(jīng)驗的最好方式。教學論文是教師對自身教學工作的小結(jié)與評析，是教師整理教學效果與反饋信息，適時總結(jié)經(jīng)驗教訓，找出教學中的成敗與不足的重要過程，認真寫教學論文，對教師提高自身水平、優(yōu)化教學是行之有效的辦法。學期末，教科室制訂方案，協(xié)助德育處完成了學校德育論文的評選。

為了提高教學論文的質(zhì)量，我們倡導(dǎo)教師多記錄自己在教學中的獨到見解以及與學生的互動。即教學論文不能全是干巴巴的理論，還要有鮮活生動的例子。因為學生是學習的主體，是教材內(nèi)容的實踐來看，通過他們自己切身的感覺，常常會產(chǎn)生一些意想不到的好見解，教師將這些獨具一格的解法記錄下來，充實自己的教學論文。本學期以來，我校教師撰寫的論文在各級論文評比中頻頻獲獎。其中，朱志權(quán)、曾偉忠、陳志燕、何桃紅的論文獲省教育學會論文評比一等獎，李永幫、張惠萍撰寫的論文獲省二等獎。葉觀生、黃鳳霞老師撰寫的學科論文獲市二等獎；徐蕓、湯永潔老師撰寫的學科論文獲市三等獎。

與此同時，我校各項宣傳工作都取得了較好的成績，如我校新聞通訊發(fā)表在市教育網(wǎng)上的數(shù)量連續(xù)保持全鎮(zhèn)第一，學校紅領(lǐng)巾廣播站每天都推出了豐富悅耳的廣播節(jié)目。我校陳旭基老師9月份參加城市綜合管理局舉行的演講比賽，先后獲得片區(qū)第三名和市優(yōu)秀獎；我校張瑋主任參加鎮(zhèn)黨員“三觀”主題演講比賽，先后在復(fù)賽和決賽中勇奪第一。教科室和多家報紙如《東莞時報》、《嶺南少年報》、《南方小記者報》等媒體合作開展了各種形式的正面報道。學校還有一批學生加入了南方小記者的隊伍，在報社的組織下利用課余時間開展了一系列豐富的采訪活動。

學校后勤服務(wù)中心根據(jù)學校具體情況，主動積極地做好后勤工作，使之與學校教學工作密切配合。如新學期教室、課桌椅的調(diào)整、書本的發(fā)放、費用的收繳、設(shè)備的分配，備齊開學必需的其他教學用品等，保證學校開學工作的正常運行。每周學校都會定期進行安全檢查工作，確保師生的安全，并將檢查記錄匯總起來，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，堅決杜絕一切安全隱患的存在。及時對損壞的課桌椅、班級門窗、水電設(shè)施以及教學設(shè)備進行維修，保證學生正常上課。同時，學校從有限的辦公費中抽出資金不斷加強硬件建設(shè)。如不斷完善學校羽毛球館、及教工舞蹈隊的音響設(shè)備，使教職工的業(yè)余生活多樣化。每天晚上教師有的打羽毛球，有的打籃球，有的跳舞，白天忙碌的校園晚上變成了教職工休閑和運動的樂園。

學校食堂衛(wèi)生安全直接關(guān)系到我校師生員工身體健康和生命安全。每天早醫(yī)會對食堂的衛(wèi)生進行檢查，對用餐的各種食品、蔬菜、進行質(zhì)量檢查，把好食品安全關(guān)，杜絕“三無”食品、腐爛變質(zhì)食品進食堂。對米、面、油等食品，實行集中采購，統(tǒng)一進貨渠道、統(tǒng)一質(zhì)量，保證學校用糧安全。食品、原材料的采購實行登記、驗收制度，專人負責，雙方簽字，驗收記錄均能按月裝訂保存，以備查驗。對于學生和教師就餐意見，后勤服務(wù)中心會及時向廚房師傅反映，努力改進，迎合大眾口味，力求做到滿意用餐。今年9年、衛(wèi)生、食品部門對我校食堂進行食品衛(wèi)生安全檢查評估，我校食堂食品安全等級被評為b級（全市食堂安全等級最高為b級）。

每年的秋季是細菌滋生，傳染病多發(fā)的季節(jié)。后勤服務(wù)中心組織校醫(yī)室和全體清潔工人對校園的公共場所進行消毒，同時指導(dǎo)各年級對各班教室進行定時消毒。在全體班主任的配合下，我校本學期沒有出現(xiàn)傳染病集體暴發(fā)事件。我校衛(wèi)防疫工作得到市、鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)的好評。

我們在學校資金緊張的情況下，努力開源節(jié)流，不斷改善廣大教職工的福利待遇；特別是在教師業(yè)務(wù)進修學習這一方面，我?？梢哉f是全力傾斜，教育局要求教師業(yè)務(wù)進修費用占辦公費的4%，我校今年教師業(yè)務(wù)進修學習費用占辦公費的11%。同時，進一步加強財務(wù)管理制度，嚴格遵守財務(wù)紀律；加強收費管理，根據(jù)上級頒布的各項收費要求和學校的收費紀律，嚴格執(zhí)行上級收費標準收費，實行收費許可證制度、收費項目、不超標準收費。每月我們還向校長室報告財務(wù)收支情況，及每月的各項資金安排。為提倡勤儉節(jié)約、杜絕浪費，我們進一步健全了物品采購審批、供應(yīng)、發(fā)放、維護手續(xù)，并做到了責任到人；繼續(xù)加強對固定資產(chǎn)的管理工作。

本學期，在學校各部門、全體教師的共同努力下，我們較圓滿地完成了各項工作。在新的一年里，我們將繼續(xù)以袁小人踏實、團結(jié)的工作作風為共同的工作成長家園添磚加瓦。我們相信，龍年的袁崇煥小學一定能龍騰虎躍、蒸蒸日上！

人事教育工作總結(jié)篇十

2015年是我區(qū)教育督導(dǎo)工作值得濃墨重彩，大書特寫的一年。一年來，在省市教育督導(dǎo)部門的正確指導(dǎo)下，在區(qū)委區(qū)政府的高度重視下，在全體教育工作者和區(qū)直各部門的支持下，督導(dǎo)辦認真貫徹執(zhí)行《教育督導(dǎo)條例》，成立了“江夏區(qū)教育督導(dǎo)委員會”，設(shè)立了督學責任區(qū)，實施了責任督學掛牌督導(dǎo)制度，義務(wù)教育均衡工作以綜合指標得分全市第一通過了省級督導(dǎo)評估驗收，督學督政工作有序開展，取得了可喜的成績。鄭店等四個街道辦事處（開發(fā)區(qū)）高標準通過市級教育示范街（開發(fā)區(qū)）評估驗收，金口街道辦事處等５個街道通過區(qū)級教育先進街（開發(fā)區(qū)）。明熙小學、一初中通過市級素質(zhì)教育特色校評估驗收，大橋中學、三小等９所中小學，通過了區(qū)級素質(zhì)教育特色校督導(dǎo)評估。

近四年共投入9.6億元（2015年投入1.2億元）用于義務(wù)每學校新改擴建項目，一是投入4.2億元，劃指土地430畝，新建了大花嶺、東湖路等11所中小學；二是投入資金1.9億元，用于義務(wù)學校標準化建設(shè)；三是投入資金0.41億元，用于32所農(nóng)村寄宿制學校建設(shè)；實現(xiàn)了農(nóng)村中小學寄宿制全覆蓋，解決了6800余名農(nóng)村中小學生的寄宿問題；四是投入資金0.2億元，新建特殊教育學校，為不同類別適齡殘疾兒童提供平等優(yōu)質(zhì)的教育機會；五是投入資金0.55億元，建設(shè)教師周轉(zhuǎn)房1273套，全面解決農(nóng)村教師居住問題；六是投入資金2.34?億元，用于校安工程建設(shè)，加固校舍38.3萬m2，重建2.6萬m2，全面消除d級危房。所有中心學校（部分村?。┙探ㄆ鹆藰藴仕苣z運動場，所有學校都有100m或60m塑膠直跑道。

近幾年每年投入500萬元，用于中小學圖書、儀器裝備特別是今年投入3500萬元對全區(qū)圖書、儀器裝備、信息技術(shù)教育設(shè)備進行達標升級，并將重心轉(zhuǎn)移到現(xiàn)代教育技術(shù)裝備上來，實現(xiàn)了“班班通”全覆蓋，（初中正在配送安裝中），全區(qū)義務(wù)段學校課桌椅、實驗設(shè)備、體育器材設(shè)備、計算機、圖書配備均達到或超過省定標準，部分學校圖書實現(xiàn)了電子借閱管理。全區(qū)32所寄宿制學校實現(xiàn)了一生一鋪，學生寄宿樓內(nèi)洗浴、入廁配備率100%，標準化食堂配備率100%，師生的生活、學習、工作、食品安全等保障水平大步提升。

一是農(nóng)村教師隊伍補充力度不斷加強。近幾年，每年30名教師招聘計劃大部分用于農(nóng)村，2015年，共招聘31名中小學教師，其中24人安排在農(nóng)村學校。二是城鄉(xiāng)教師交流力度不斷加大。區(qū)教育局每年除了在有限的招聘計劃中單列指標補充農(nóng)村教師隊伍外，針對嚴重缺編學科爭取支教、援教的方式進行補充與緩解，有效解決農(nóng)村學校結(jié)構(gòu)性缺編問題，2012-2015學年度，全區(qū)共安排286名教師進行了校際交流。三是師德結(jié)對活動不斷深入。每年安排近40名骨干教師和新進教師進行結(jié)對幫扶，并將師德結(jié)對工作納入目標考核。四是校際結(jié)對幫扶不斷豐富。校際間從以前單一的送教下鄉(xiāng)發(fā)展為互相開展教研活動，集體備課，質(zhì)量分析等深層次的互幫互助，并進行目標捆-綁考核。五是發(fā)揮名師工作室輻射作用，引領(lǐng)農(nóng)村教師快速成長。全區(qū)2012年9月成立6個名師工作室，2015年共帶農(nóng)村教師徒弟32人，通過送教下鄉(xiāng)，聽課、評課等活動，他們專業(yè)素質(zhì)得到迅提升。

按照小學45人/班，初中50人/班的班額標準，我區(qū)有11所小學，2所初中班額超標，為解決此難題，區(qū)教育局組織相關(guān)部門實地調(diào)研，通過教育資源整合，充分利用現(xiàn)有資源等措施，有效解決了東湖路等8所小學、一初、四中2所初中大班額問題，實驗小學等3所小學低年級班額也得到有效控制。更可喜的地，這些學校校長不是抱著臨時應(yīng)付的態(tài)度來解決大班額問題，而是從教育健康發(fā)展，規(guī)范教育行為的高度來做這項工作，絕不是檢查完成就恢復(fù)原樣。隨著紙坊地區(qū)學校的規(guī)劃與建設(shè)，大班額問題將會得到徹底解決。

一是嚴格執(zhí)行了課程計劃，開足開齊課程，特別是體、音、美等學生喜愛而往往是學校忽視的課程，教學常規(guī)工作到位；二是學校大課間、2+1、大家唱、大家跳、大家做、校園體育鍛煉一小時活動得到進一步落實，學生身心健康得到進一步發(fā)展；三是全區(qū)義務(wù)為學校各年級平行分班，無快慢、重點班，這在全市尚屬先例；四是師生用語用字得到了進一步的規(guī)范與強化，文明禮儀等精神面貌得到提升，講文明、有禮貌、守規(guī)范成為師生自覺行為。

首先是安全管理。一是在制度上不斷完善，建立健全多項安全管理制度；二是在意識上不斷增強，各部門、各學校都實行一把手主抓，實施層層負責制；三是在落實上不斷細化，各項安全管理都有目標、有方案、有專人、有記載。近幾年，不論是校園治安、食品安全，還是師生生命安全，都得到了有效保障。其次是校園環(huán)境管理。各學校師生齊動手，創(chuàng)設(shè)優(yōu)美、潔凈的校園環(huán)境，做到衛(wèi)生不留死角，廁所無異味，食堂衛(wèi)生干凈，學生寄宿物品擺放整潔，各功能室、辦公室、教室?guī)熒闷窋[放有序。如今走進校園，讓人倍感溫馨、舒適。其三是人文環(huán)境。絕大部分學校、校園文化建設(shè)到位、有品味，體現(xiàn)學校辦學特色，普通話成為校園語言。師生養(yǎng)成文明禮儀、衛(wèi)生習慣，不隨意亂丟亂扔雜物，衣著干凈整潔，精神風貌得到提升。

本次評估驗收工作充分體現(xiàn)了“政府主導(dǎo)，教育主體、部門齊抓共管”的工作格局。區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)人大、政協(xié)、各相關(guān)部門真正把義務(wù)教育均衡發(fā)展工作當作大事、要事來抓。區(qū)委書記、區(qū)人大主任汪祥旺、區(qū)長胡亞波、區(qū)政協(xié)主席張敏、區(qū)委副書記張貴達、分管教育副區(qū)長黃瑩麗等多次到教育調(diào)研，主持召開教育工作專題會議，研究布置落實教育相關(guān)工作，并親臨評估現(xiàn)場接受評估。區(qū)直21個相關(guān)部門積極做好相關(guān)教育工作，對照評估要求，認真準備迎檢資料。區(qū)財政、人社、編辦等6個部門還到評估現(xiàn)場接受了評估。特別是區(qū)財政局通過本次評估驗，對財政教育投入的法律政策意識進一步強化，對教育的支持與配合更加主動與積極，保證了教育經(jīng)費的“三個增長”，區(qū)級教育費附加足額征收、土地出讓金收益的10%用于教育等。財政教育投入比例達到省核定標準。

10月28—29日，省人民政府教育督導(dǎo)室組織評估組一行8人對江夏區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展工作進行了實地督導(dǎo)評估驗收。并隨后進行了第三方義務(wù)教育均衡發(fā)展群眾滿意度調(diào)查，我區(qū)現(xiàn)場評估得分98分，第三方滿意度調(diào)查滿意率98.9%，此兩項均以全市第一名通過了省級督導(dǎo)評估驗收。評估組一行對我區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展工作中“五個堅持、五個一樣”的作法給予了充分肯定。即：堅持政府主導(dǎo)，確保城鄉(xiāng)教育一樣發(fā)展；堅持重點投入，確保城鄉(xiāng)學校一樣優(yōu)質(zhì)；堅持完善機制，確保城鄉(xiāng)教師一樣優(yōu)化；堅持內(nèi)涵發(fā)展，確保教育質(zhì)量一樣提升；堅持公平普惠，確保弱勢群體一樣關(guān)愛。

本年度，我們組織督學按計劃對鄭店中學、大橋中學、區(qū)一初中、區(qū)五中等四所初中和紙坊三小、大花嶺小學、義貞小學、法泗小學、烏龍泉小學五所小學進行了區(qū)級督導(dǎo)評估。指導(dǎo)一初中、明熙小學接受并通過了市級評估，素質(zhì)教育特色校督導(dǎo)評估工作，促進了學校的內(nèi)涵發(fā)展、質(zhì)量發(fā)展與特色發(fā)展，提升了學校辦學品位與水平。

從去年三月份開始，我們著力籌備全市小學素質(zhì)教育特色校文化建設(shè)展示周活動。6月13日下午，武漢市小學素質(zhì)教育特色校文化建設(shè)展示周活動分會場在我區(qū)實驗小學如期舉行，展示活動得到市督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)的好評，得到了與會領(lǐng)導(dǎo)的一致認同和稱贊。

展示活動旨在進一步推進我區(qū)學校內(nèi)涵、特色、可持續(xù)發(fā)展，充分展示我區(qū)小學素質(zhì)教育特色校文化建設(shè)成果，為籌備展示活動，督導(dǎo)辦多次組織全區(qū)小學素質(zhì)教育市級特色校校長會，研究展示活動；多次深入實驗小學，與學校領(lǐng)導(dǎo)、老師一同研究展示方案，確立了以禮儀展示、圖片展示、視頻展示、文本展示、活動展示等展示形式。

活動按照以區(qū)實驗小學為主，全區(qū)市級小學素質(zhì)教育特色校參與展示的原則，全區(qū)小學市級特色學校（10所）以學校理念文化和環(huán)境文化建設(shè)為重點，以展板的形式充分展示學校的特色與亮點，以“學校文化建設(shè)大家談”為話題，開展論文征集評選活動，遴選11篇優(yōu)秀論文，編制了論文集參與展示；區(qū)實驗小學以理念文化和行為文化為重點，以表演與匯報的形式，全面展示實驗小學書香人文的學校文化和文雅教育的辦學特色。

活動充分展示了實驗小學著眼于學生的終身發(fā)展，以“身正、品端，心慧、行雅”的育人目標。學校將育人視點聚焦于“崇文、尚雅”上，重錘打造“書墨香校園，經(jīng)典潤童心”的校園文化特色；通過開展學經(jīng)典、習文章、練書法以添文采；說雅言、練身姿、訓隊列凸顯文雅，營造師生推廣雅言雅行，爭做雅人雅事的良好氛圍，彰顯了鮮明的文·雅教育特色。

“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，展示活動是以區(qū)實驗小學為基地校，以市小學素質(zhì)教育特色校（10所）為點，以點帶面，推動全區(qū)中小學校文化建設(shè)工作。展示活動組織了全區(qū)完小以長，初中分管學校文化建設(shè)的副校長、教育總支輔導(dǎo)員等100多人參加了展示活動，我們以展示活動為切入點，推進我區(qū)教育文化建設(shè)年工作。充分發(fā)揮市特色校的“窗口效應(yīng)”，帶動全區(qū)學校文化建設(shè)工作。深入挖掘?qū)W校自身的文化內(nèi)涵，進一步完善具有個性特色的辦學思想體系，確定以教育質(zhì)量為生命線的師生共同的核心價值追求，并以此為核心，初步形成與之貫通的民-主科學的管理制度，優(yōu)良健康的校風、教風、學風，誠信文明的行為規(guī)范，優(yōu)美典雅的學校環(huán)境，從而進一步提升學校品質(zhì)，提升學校品牌價值，實現(xiàn)我區(qū)特色學校文化形態(tài)呈現(xiàn)個性化、特色化、多樣化的同時，以促進全區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

展示活動使實驗小學等10所市級素質(zhì)教育特色校文化建設(shè)工作得到提升，參與活動的全區(qū)中小學也從中受益。帶動了全區(qū)中小學的學校文化建設(shè)工作。

為做好江夏一中省級示范高中的復(fù)評認定工作，督導(dǎo)辦多次深入學校指導(dǎo)復(fù)評資料準備，幫助修改自評報告、匯報材料，同一中迎評小組成員一起，對照評估素質(zhì)逐項自查整改。并安排督學到學校具體指導(dǎo)迎評工作。

2015年11月28日市復(fù)查小組，對江夏一中進行了省級示范高中復(fù)查。復(fù)查認定達到“合格”標準。綜合得分為94.6分，居全市省級示范高中復(fù)查的.第三位。復(fù)查評估工作使江夏一中辦學目標更加明確；政策措施保障有力，辦學條件不斷優(yōu)化；學?？沙掷m(xù)發(fā)展的人力資源不斷優(yōu)化；立德樹人成果更加明顯。

7月15日，督導(dǎo)辦與職成教科一同，組織區(qū)職校迎接省市中等職業(yè)教育督導(dǎo)監(jiān)測工作。我區(qū)的職業(yè)教育從經(jīng)費投入、校園校舍建設(shè)到教育教學管理資助、學生就業(yè)等工作，受到了省市領(lǐng)導(dǎo)好評。

今年，我區(qū)申報市小學標準化建設(shè)學校13所，在區(qū)教育局計財科、基建所、儀器站、基教科、政工科、師訓科等科室和大力配合下，我區(qū)于2015年8月、11月兩次接受了市級督導(dǎo)檢查驗收，全區(qū)申報的13所小學標準化建設(shè)學校全部合格，并受到了市局的高度評價，認為我區(qū)的小學標準化建設(shè)學校全部合格，建設(shè)水平上了一個臺階，明顯高出其他區(qū)建設(shè)水平。

2015年11月，督導(dǎo)辦組織計財科、職成教科等相關(guān)科室，順利通過了市級學前教育專項督導(dǎo)檢查，評估組對我區(qū)全面貫徹落實《幼兒園作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》取得的成效給予了高度評價，同時對我區(qū)結(jié)合學前教育發(fā)展的實際，按“逐年提高、逐步規(guī)范”的辦法，確定發(fā)展性指標工作重點，進行有針對、有重點的督導(dǎo)的做法給予了充分肯定。

12月12日市教育局對我區(qū)學校體育工作進行了檢查，受市教育局的指派，12月16日省教育廳對我區(qū)體育工作進行了督導(dǎo)檢查。收到省市文件后，我們與區(qū)體衛(wèi)藝站對照檢查標準，認真制定迎檢方案，扎實抓好此項工作的落實。本次檢查市局對我區(qū)一中、大橋中學、大花嶺小學，省廳對法泗中學、橋頭小學、求實中學、長山小學分別到校實地檢查，在對我區(qū)體育課程開設(shè)情況、教師配備情況、體育設(shè)施設(shè)備配置管理使用情況等給予了肯定的同時，也進一步促進了我區(qū)學校體育工作。

年初，區(qū)政府辦與教育督導(dǎo)室召開了相關(guān)街道分管教育領(lǐng)導(dǎo)及教育總支書記工作會，對本年度教育督政工作進行了部署，５月份，我們組織督學對大橋新區(qū)、鄭店街、烏龍泉街、法泗街５個街道辦事處（開發(fā)區(qū)）進行了區(qū)級督導(dǎo)評估。經(jīng)過評估，督學們認為，在現(xiàn)有財政投入體制下，對街道教育投入沒有硬性規(guī)定，但各街道辦事處對教育投入非常主動，大橋新區(qū)近年為大橋中學、大花嶺小學、文化路學校、康寧路學校遷建改建工作劃撥土地、拆遷民房、投入資金近億元，除此，每年還按固定資金逐年按比例增加用于教育（每年不低于80萬元）。專家們對大橋新區(qū)大手筆的教育長效投入和獎勵機制及推進城鄉(xiāng)教育一體化，確保教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展的“六個優(yōu)先”尤為贊賞，對大橋新區(qū)創(chuàng)建教育強區(qū)的特色和亮點給予了充分的肯定。鄭店街為幼兒園小學新建劃撥土地、修路投入資金千萬元；烏龍泉街、法泗街、金口街也在教育用地上大力支持，無償劃撥土地。并對教育給予了一定的投入，為教育辦實事、辦好事。政府各部門也切實履行職責，為教育排憂解難。五個街道辦事處均被評為區(qū)級教育工作示范街。在區(qū)級下，大橋新區(qū)，鄭店街街已接受市級示范街。烏龍泉街、法泗街也即將接受市級教育工作示范街的評估驗收。

隨著國家督導(dǎo)條例的實施，教育督導(dǎo)日趨規(guī)范，為貫徹落實國家、省、市《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，進一步健全我區(qū)教育督導(dǎo)體制，經(jīng)區(qū)人民政府同意，成立了以黃瑩麗副區(qū)長為主任，區(qū)人民政府辦公室副主任王家林、區(qū)教育局肖水林局長為副主任，相關(guān)委辦局分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的督導(dǎo)委員會。督導(dǎo)委員會的成立，為今后教育督導(dǎo)的規(guī)范化建設(shè)，提供了組織保障，為我區(qū)教育督導(dǎo)體制改革奠定了堅實基礎(chǔ)。

隨著國家督導(dǎo)條例的頒布實施，教育督導(dǎo)越來越凸顯其應(yīng)有的作用。教育督導(dǎo)任務(wù)越來越重，督導(dǎo)范圍越來越廣，督導(dǎo)要求越來越高。今年區(qū)督導(dǎo)辦構(gòu)建了一支結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、專兼職督學相結(jié)合的高素質(zhì)教育督導(dǎo)隊伍，共騁任專兼職督學22名，為高效完成教育督導(dǎo)任務(wù)、推動教育可持續(xù)發(fā)展提供了人力資源保障。

今年督導(dǎo)辦探索教育督導(dǎo)工作網(wǎng)格化管理，實現(xiàn)對全區(qū)學校的全覆蓋、全方位和全過程督導(dǎo)，我們根據(jù)教育部關(guān)于建立督學責任區(qū)的工作要求，全面實行責任區(qū)督導(dǎo)制度，以地理方位為參照，結(jié)合城鄉(xiāng)學校均衡辦法，劃分了６個責任區(qū)，安排專兼職督學，實行分區(qū)督導(dǎo)。

掛牌督導(dǎo)是加強對學校監(jiān)督指導(dǎo)的重要舉措，也是加強與學校和社會聯(lián)系、辦人民滿意教育的有效方式，有利于延伸教育督導(dǎo)的觸角，及時發(fā)現(xiàn)和解決學校改革發(fā)展中出現(xiàn)的問題，推動學校端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，實施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量，實現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展。為健全學校督導(dǎo)制度，加強對中小學校的監(jiān)督指導(dǎo)，區(qū)督導(dǎo)辦根據(jù)《教育督導(dǎo)條例》有關(guān)規(guī)定，制定了《江夏區(qū)中小學校責任督學掛牌督導(dǎo)辦法》，全面實施掛牌督導(dǎo)。

為貫徹《教育督導(dǎo)條例》，提高督學專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力， 使本區(qū)專兼職督學不僅熟悉掌握教育督導(dǎo)的法律法規(guī)和方針政策，提高督學水平，繼督學騁任后，開展了第一輪業(yè)務(wù)培訓。學習了《教育督導(dǎo)條例》，《江夏區(qū)中小學校責任督學掛牌督導(dǎo)辦法》以及中小學綜合辦學水平督導(dǎo)辦法，明確了督政、專項督導(dǎo)的工作要求。培訓中還對《條例》中規(guī)定的教育督導(dǎo)的目的任務(wù)、對象范圍、機構(gòu)設(shè)置、隊伍建設(shè)、工作原則、工作程序和行政責任等諸多內(nèi)容，展開討論。培訓工作有效提高了督學的督導(dǎo)水平。

人事教育工作總結(jié)篇十一

據(jù)xx-x地區(qū)吐地稅〖2015〗12號文件《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于對全區(qū)地稅系統(tǒng)2015年公務(wù)員培訓工作進行考評的通知〉的通知》精神，對照“2015年全區(qū)地稅系統(tǒng)公務(wù)員培訓工作基本情況評估項目表”，以自評的方式對我局2015年公務(wù)員培訓工作（包括組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、年度計劃培訓任務(wù)落實、經(jīng)費保障、基礎(chǔ)管理工作等基本情況）進行了認真逐項的自查。通過我們發(fā)放“稅務(wù)人員培訓狀況調(diào)查問卷”50份，收回有效問卷46份。經(jīng)過統(tǒng)計分析，65%的青年干部都是通過電大、夜大、職大、函大等自學方式取得的大專畢業(yè)證書，這說明我局公務(wù)員培訓制度的落實到位，為鼓勵在職公務(wù)員積極參加各種形式的自學，創(chuàng)造了良好的學習條件；在（26---30歲）年齡段78.21%的干部認為，局領(lǐng)導(dǎo)班子對培訓工作較重視，為我們參加各類學習增添了信心。82.33%的干部認為，通過公務(wù)員培訓，對相互促進工作、提高征管質(zhì)量和執(zhí)法水平有利；70.58%的干部認為培訓時間應(yīng)在2---3天之間最為合適，以便一邊學，一邊與實際稅務(wù)工作相結(jié)合，效果會更好；70%的干部認為培訓教材應(yīng)該是專著式的，這樣便于保存，便于攜帶；占82.67%的干部認為從培訓時間、與本職的關(guān)系、提高工作能力等16個方面都有幫助；對自己知識水平、掌握程度、業(yè)務(wù)素質(zhì)等14個方面，在從事稅收工作（11—15）年齡段76.09%的干部認為培訓在本單位進行。而且主要傾向于會計知識和稅收及稅收相關(guān)知識及案例分析。我們認為這樣的培訓有利于節(jié)約單位經(jīng)費，對干部本身來講也大大減少經(jīng)濟負擔，還能提高掌握所學知識和運用到實際工作中的能力。具體情況見《稅務(wù)人員培訓狀況調(diào)查問卷匯總表》?，F(xiàn)對自查評估情況作以簡要報告。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視到位培訓計劃落實

首先，我局領(lǐng)導(dǎo)從培養(yǎng)一支執(zhí)法為民，執(zhí)政為民的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍入手，從不同方面提高執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，不僅是體現(xiàn)了黨員先進性，為群眾辦實事，切實維護公務(wù)員的合法權(quán)益，而且是稅收征管改革的需要，是認真貫徹十六屆四中、五中全會精神的重要措施。對此，我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視公務(wù)員培訓和考評工作，對稅務(wù)干部培訓教育提出了新的要求。先后多次召開局務(wù)會，專門研究部署我局公務(wù)員培訓工作，并在全年工作安排中明確提出要加大干部培訓力度和措施。結(jié)合稅務(wù)人員《公務(wù)員法》的學習，把我局今年公務(wù)員培訓的重點放在專門業(yè)務(wù)培訓和更新知識培訓上，又突出放在《公務(wù)員法》、《稅收征管法》、《個人所得稅管理辦法》、《小企業(yè)會計制度》及相關(guān)政策法規(guī)的學習培訓上，不斷提高-干部的執(zhí)法能力和的綜合素質(zhì)。

其次，是以抓好年初安排政治業(yè)務(wù)學習的基礎(chǔ)上，又重點抓好《公務(wù)員法》的學習，迎接《公務(wù)員法》的考試。從開展黨員先進性教育活動和十六屆四中、五中全會的學習培訓工作，每項工作都成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手局長毛元同志親自負責抓管。今年以來，按照到地區(qū)地稅局《關(guān)于做好公務(wù)員法》有關(guān)考試的要求。為把此項工作落到實處，我局成立了培訓考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由局長xx-x同志任組長，副局長xx-x等同志任副組長，成員由xx-x等同志組成?？荚u工作辦公室設(shè)在人事科，負責考評工作的組織實施和考核工作。

第三，有重點地抓好《公務(wù)員法》培訓工作的計劃安排和布署工作。年初，便下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)2015年政治業(yè)務(wù)學習計劃的通知》，安排開展學習黨的十六屆四中全會精神、涉稅行政法規(guī)和《建立健全懲治和預(yù)防腐-敗體系實施綱要》教育。7月，又結(jié)合實際下發(fā)了下半年《關(guān)于政治業(yè)務(wù)學習計劃的通知》和做好迎接自治區(qū)地稅局組織的《公務(wù)員法》考試的措施，我們先后利用一個星期的早晨半個小時的時間，積極組織干部學習《公務(wù)員法》。與此同時，有針對性按照地區(qū)地稅局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于對全區(qū)地稅系統(tǒng)2015年度公務(wù)員教育培訓工作進行考評的通知》精神，又著重對考試考評工作進行了安排。為了保證公務(wù)員培訓工作落實到位，我局在組織和人員給予保證。目前，我局內(nèi)部設(shè)立有人事科，共有3名工作人員，專門負責全局的教育培訓工作。

二、培訓制度健全激勵措施到位

2015年，我局在2000年整理的各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，又專門對《人事教育管理制度》、《業(yè)務(wù)學習制度》、《干部學歷教育管理制度》等與公務(wù)員培訓相關(guān)的規(guī)章制度進行了補充完善。其內(nèi)容不但包括了培訓學習的組織落實、培訓學習內(nèi)容以及學習方式和學習紀律，而且還規(guī)定要定期對干部進行考核，凡達不到標準者一律扣取相應(yīng)的工資。

我局在制度中還作出規(guī)定，鼓勵干部報考成人高等學校，進行繼續(xù)教育、提高素質(zhì)。按照地區(qū)地稅局的要求，并專門在制度中規(guī)定，“參加中級以上職稱全國統(tǒng)考（財稅專業(yè)）的，取得資格證后給予獎勵，自愿參加其他各類學習班、培訓班，按照學歷管理審批程序經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可視情況給予相應(yīng)學習時間。截止2015年11月，我局有全國注冊稅務(wù)師資格的3人。我局注重抓好了2015年度公務(wù)員自愿參加本科的培訓工作。目前，我局參加本科在職函授學習人數(shù)達到28人。占全局總?cè)藬?shù)85人的31.82%。大專以上達到全局總?cè)藬?shù)的91.8%（除2人離前離崗和工勤人員外）。與2004年相比，大專學歷層次提高了3個百分點。今年，我局進一步完善培訓工作的制度，依據(jù)自治區(qū)地稅局《全區(qū)地稅系統(tǒng)在職人員學歷學位教育工作管理辦法》獲得國家承認學歷的畢業(yè)證書，給予獎罰措施。以此來促進公務(wù)員培訓工作。為使公務(wù)員培訓與使用相結(jié)合機制，在制度中能夠體現(xiàn)出來，而且真正做到落實執(zhí)行，我局便在制度中特別明確了獎罰原則，并在具體工作中得到落實。

三、培訓任務(wù)落實專業(yè)素質(zhì)得到提高

第一、積極安排有關(guān)人員參加自治區(qū)地稅局舉辦的培訓班。今年，我局共有8人次參加了自治區(qū)地稅舉辦的8期培訓班，其中：副局長xx-x同志參加了全疆地稅系統(tǒng)青年后備干部在湖南長沙市稅務(wù)高等?？茖W校為期45天的培訓（更新知識培訓）；稽查局副局長xx-x加了全區(qū)稽查審理人員為期7天的培訓班（專門業(yè)務(wù)培訓）和全疆地稅系統(tǒng)在喀什舉辦稽查業(yè)務(wù)為期7天的培訓（更新知識培訓）；法規(guī)科科長xx-x同志6月在江蘇揚州參加全國稅務(wù)系統(tǒng)涉外稅務(wù)審計規(guī)程培訓為期8天的培訓班（專門培訓）和4月參加全疆地稅系統(tǒng)全疆地稅系統(tǒng)貨運業(yè)務(wù)稅收為期4天的培訓（專門培訓）；監(jiān)察室主任xx-x同志參加了為期10天的“全疆地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察培訓（更新知識培訓）；稽查局干部xx-x同志參加新疆地稅系統(tǒng)少數(shù)民族漢語言為期180天的培訓（專門業(yè)務(wù)培訓）。計會科干部xx-x同志參加了全疆地稅系統(tǒng)計算機xdsm6.0為期7天的培訓（更新知識培訓）。

第二、積極安排有關(guān)人員參加地區(qū)地稅局舉辦的培訓班。今年，我局共有11人次參加了為期5天的《小企業(yè)會計制度培訓》班（專門業(yè)務(wù)培訓）。

第三、認真抓好本局自行舉辦和其他有關(guān)單位組織的各類公務(wù)員培訓班。據(jù)不完全統(tǒng)計，共有167人次參加4期各類培訓班，其中：我局參加“五員”培訓63人（其中：辦稅服務(wù)員20人，稅收管-理-員30人，稅收稽查員10人，稅收分析員3人），我們先后用了22個早晨每天半個小時的時間對“五員”進行了專門的系統(tǒng)學習培訓，學習的內(nèi)容主要注重在《個人所得稅管理辦法》、《企業(yè)所得稅財產(chǎn)稅前扣除辦法》、《稅收執(zhí)法過錯責任追究管理辦法》等直接與“五員”學習考試有關(guān)的文件法規(guī)。33人次參加了為期天計算機xjdsms6.0升級培訓（專門業(yè)務(wù)培訓）； 26人次參加了為期3天的稅收會計手工操作培訓班（專門業(yè)務(wù)培訓）；45人次參加為期1天企業(yè)所得稅匯算清繳培訓（更新知識培訓）。9名少數(shù)民族干部取得了漢語hsk中等b級證書、1人取得了初等b級證書。按照區(qū)局《關(guān)于進一步加強少數(shù)民族稅務(wù)干部提高漢語水平的.實施意見》中“力爭用三年時間，使80%的少數(shù)民族干部達到hsk四級以上水平”的要求，我局充滿信心； 7人次參加了xx-x黨校舉辦的為期5天的“入黨積極分子培訓班”（更新知識培訓）等。

今年我局干部的培訓工作思路，以為稅收中心工作服務(wù)為主線，以提高稅務(wù)干部執(zhí)法能力為出發(fā)點。通過加大各類學習培訓工作的力度，認真學習黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，不斷提高廣大稅務(wù)工作者的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為切實維護納稅人的合法權(quán)益，提高稅收業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之在實際的具體工作中能熟練、準確地運用，使廣大地稅干部知法和執(zhí)法水平有了顯著提高。為完成各項稅收工作任務(wù)奠定了牢固的思想基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

四、經(jīng)費保障到位培訓工作全面落實

在我局的各項規(guī)章制度中，專門制定和完善了《經(jīng)費管理制度》和明確了《學費報銷審批程序》。按照地區(qū)地稅局轉(zhuǎn)發(fā)《自治區(qū)地稅局關(guān)于印發(fā)《全區(qū)地稅系統(tǒng)在職人員學歷學位教育工作管理辦法》，進一步嚴格學歷管理和參加學歷的審批程序，加強計劃管理，合理安排，做到了有步驟、有重點，爭取在最短的時間里，使全體干部達到大專以上的學歷。在經(jīng)費保證上，我們把錢用在刀刃上，公務(wù)員培訓一經(jīng)研究確定以后，由辦公室統(tǒng)一安排學習培訓經(jīng)費，做到了正確、節(jié)約地供應(yīng)和使用資金，堅持量入為出，少花錢、多辦事，提高資金使用效果，除保證正常辦公開支外，堅持做到了決不因經(jīng)費原故而使公務(wù)員培訓工作受到影響。

2015年，我局公務(wù)員培訓經(jīng)費目前實際支出數(shù)為2.645萬元，人均培訓經(jīng)費數(shù)為311.18元，培訓經(jīng)費占稅務(wù)事業(yè)費的3%，有力地保障了培訓工作的順利開展。

四、公務(wù)員培訓成績明顯提高培訓質(zhì)量還需努力

一是摸清專業(yè)底細，找準培訓切入點。為做我局公務(wù)員的培訓工作，首先是注意做好公務(wù)員培訓的基礎(chǔ)工作抓起。今年年初，我局利用一年一度對每名干部進行崗位目標責任制考評的機會，對全局干部的業(yè)務(wù)水平以及如何加強培訓工作進行了一次調(diào)查摸底，對我局人員素質(zhì)基本情況有了新的認識。今年7月在我局《兩權(quán)監(jiān)督》的自查和接受地區(qū)地稅局《兩權(quán)監(jiān)督》考評的工作中，對公務(wù)員培訓中取得的成績和存在不足，進行了認真的總結(jié)，并且廣泛聽取了干部職工對培訓工作的意見和建議，并召開局務(wù)會，認真分析研究。明確了下一步進行公務(wù)員培訓的目標和要求。通過分析，我局認為應(yīng)進一步加大稅收法制教育的培訓力度，特別是執(zhí)法水平、執(zhí)法程序的提高。并制定了相應(yīng)的培訓計劃，采取了相應(yīng)的措施來保證培訓工作的落實。

二是注意做好經(jīng)驗總結(jié)，加強培訓管理者隊伍自身建設(shè)。對于今后的稅務(wù)干部培訓學習工作，我們認為：應(yīng)多培訓、多考核，并盡量做到與實際工作緊密結(jié)合。同時，應(yīng)加強對基層科所長及一線征收管理人員的培訓，從而使培訓的效果充分體現(xiàn)在具體工作中。在培訓學習中，不能僅僅著眼于對稅收法規(guī)的培訓，應(yīng)加強對廣大干部對法律條規(guī)和法律精神的理解，并以此來增強對具體問題的綜合分析、判斷、理解能力和實際操作能力。另外還要注意加強干部的素質(zhì)培訓，構(gòu)建和-諧的納稅環(huán)境。因此，學習培訓是一個知識積累的過程，要從平常抓起，盡量避免在考評檢查時，突擊筆記，整理學習資料。同時，應(yīng)該有計劃、有針對性地多發(fā)一些相關(guān)的學習資料，而不要將學習資料僅僅局限于法律條文、文件政策上，應(yīng)多結(jié)合實際，結(jié)合自己的崗位，做到缺什么，學習什么，差什么，補什么。這樣才能做到有的放失。

這是我局2015年國家公務(wù)員培訓工作考評的評估報告，如有不妥之處，請批評指正。

人事教育工作總結(jié)篇十二

一是成功地擬定了《xxxx開發(fā)區(qū)教育中心教職工績效工資實施工作方案》;二是積極穩(wěn)妥的推進了教育人事制度改革，擬定了《xxxx開發(fā)區(qū)教育中心教職工崗位競聘方案》。三是及時地按要求完成其他教育人事工作，完好地服務(wù)于教育工作大局;四是如期規(guī)范辦理了有關(guān)退休、聘任、安葬費、撫恤金、遺屬生活困難補助等的批復(fù)工作;五是及時完成了全區(qū)教育系統(tǒng)在職人員xxxx年的年度考核工作。

工作思路：

一、指導(dǎo)思想。

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹全國教育工作會議精神和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(xx―2020)》，以全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)為主線，以農(nóng)村教師隊伍和骨干教師隊伍建設(shè)為重點，以績效工資和崗位設(shè)置管理改革為動力，統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新制度，強化管理，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

二、重點工作。

1、加強編制管理，充分發(fā)揮編制在教師資源配置中的.基礎(chǔ)性作用;。

2、促進城鄉(xiāng)教師交流，推動師資資源的均衡配置;。

3、做好教師補充工作，改善教師隊伍結(jié)構(gòu);。

4、鞏固“學規(guī)范、強師德、樹形象”中小學師德主題教育成果，不斷提升師德水平;。

5、努力加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè)，不斷提升農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì);。

6、繼續(xù)加強骨干教師隊伍建設(shè)，擬組織市級骨干教師赴農(nóng)村學校開展巡回講學;。

7、切實加強青年教師隊伍建設(shè);早日成為開發(fā)區(qū)教育的主力軍。

9、認真實施并完善教師資格制度;。

10、積極維護教師隊伍穩(wěn)定。認真研究和努力化解影響中小學教師隊伍穩(wěn)定的矛盾。

人事教育工作總結(jié)篇十三

本人現(xiàn)擔任教育局組織人事科科長一職，至任職以來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局機關(guān)同志及學校（單位）的支持配合下，通過組織人事科全體同仁的共同努力，緊緊圍繞局的中心工作，較好地完成了組織人事科的各項工作。現(xiàn)根據(jù)“公述民評”的有關(guān)要求，將工作情況報告如下，請予以評議。

一、落實黨建目標 加強基層組織建設(shè)

1.扎實開展學習培訓。結(jié)合直屬學校（單位）入黨積極分子培訓、組織員、信息員業(yè)務(wù)工作培訓以及黨員集中輪訓等各類主體培訓班，把精神作為各類主體培訓班的重點學習內(nèi)容，進一步提升在新形勢下黨員教師的.理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。截止目前，各類主體培訓班累計培訓人數(shù)達556人次。

市教育局未成年人思想道德建設(shè)工作總結(jié)

群眾路線教育實踐活動專項整治方案（教育局）

縣教育局關(guān)于治理教育亂收費工作的專項整改實施方案

市教育局2015年“公述民評”活動述職報告

縣教育局個人對照檢查材料（模版）

縣教育局個人對照檢查材料

教育局長在初中“成長手拉手”活動上的講話

縣教育局履行基層黨建工作職責述職報告2015

民辦園參加市教育局經(jīng)驗交流材料

教育局黨的群眾路線教育實踐活動專題民-主生活會實施方案

縣教育局五年工作總結(jié)和今后五年工作計劃

政務(wù)服務(wù)中心教育局窗口踐行群眾路線事跡材料

教育局2015年上半年工作總結(jié)

行一次全面調(diào)整推薦，共推薦后備干部227人，符合條件198人。2015年7月，在全區(qū)中小學、幼兒園360名領(lǐng)導(dǎo)干部摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，對167名校（園）長進行了崗位調(diào)配，其中提拔87名、交流34名、其它崗位調(diào)整46名。

3.構(gòu)建多元化干部培訓體系。根據(jù)《余杭區(qū)中小學（幼兒園）干部培訓“十二五”規(guī)劃》，按照要求，分層、分類對干部進行針對性的集中培訓。舉辦2015年新任校（園）長培訓班130人，舉辦各類中層干部等主體培訓班4期，共計220人次。選派30名正副校長到國內(nèi)著名中小學校跟崗研修，學習名校先進的管理經(jīng)驗和模式；選派20名副校長到鎮(zhèn)街掛職鍛煉，學習鎮(zhèn)街務(wù)實的工作作風，提升解決復(fù)雜問題的能力；選派10名校長到著名高等院校培訓，學習先進的教育理念和方法。以“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為抓手，著力解決基層和群眾反映強烈的教育突出問題，努力建設(shè)一支團結(jié)務(wù)實、廉潔高效的班子隊伍。

三、堅持多措并舉，提升人才素質(zhì)水平

1.抓師資，嚴把教師隊伍“入口關(guān)”。把好教師入口關(guān),嚴格實施教師職業(yè)準入制度，以更開放的思維、更務(wù)實的舉措、更有效的載體提升余杭教師隊伍的整體素質(zhì)。通過a、b類分層招聘新教師163人，面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師共393名。招聘中小學（幼兒園）教師受到社會的廣泛關(guān)注，報考人數(shù)創(chuàng)歷史新高，從招聘情況來看，不管是學歷水平，還是招聘教師的整體素質(zhì)都好于往年。

2.促師德，系統(tǒng)開展師德師風教育。重點開展教育活動整改提高、建章立制兩個階段工作，結(jié)合自身和崗位實際，查擺存在問題并制定整改方案。開展以“萬名教師大家訪”為代表的“五個一”活動，得到學生、家長、社會的一致好評。選樹一批師德典型。通過各類媒體和制作師德掛歷等全方位、立體化宣傳手段，大力宣傳師德建設(shè)成果和優(yōu)秀教師的先進事跡，涌現(xiàn)了以“最真教師”於杏文為代表的師德楷模，《浙江日報》等省市區(qū)各級媒體均大篇幅報道。

3.強師能，提升教師隊伍整體素質(zhì)。為切實加強教師隊伍建設(shè)，促進教師專業(yè)發(fā)展，上半年在全區(qū)開展中小學教師師能建設(shè)“五個一”活動。本次活動以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍為目標，以提升教師專業(yè)素養(yǎng)為主要內(nèi)容，以提高活動質(zhì)量為著力點，不斷夯實教師專業(yè)知識，提升教師教學技能和科研水平，樹立教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)秀典型，為辦好人民滿意教育提供強有力的師資保障?！白x好一本書；備好一節(jié)課；上好一堂課；出好一份卷；做好一套題”成為新時期提升余杭教師隊伍整體素質(zhì)的有效途徑。

4.搭平臺，促進名優(yōu)教師快速成長。上半年分層、分級、分批成立余杭區(qū)特級教師協(xié)會、余杭區(qū)名教師（名校長）講師團、余杭區(qū)學科帶頭人共同體、余杭區(qū)骨干教師聯(lián)盟、余杭區(qū)教壇新秀沙龍等5個社團組織機構(gòu)。通過專家引領(lǐng)、自我研修、團隊互動、教學實踐、考察學習等形式，通過多層次、多渠道、多角度的培養(yǎng)手段，促進社才名優(yōu)教師快速成長。上半年推薦省教壇新秀等各類省、市先進52名，余杭區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、紅燭獎共639名；同時開展了余杭區(qū)第十一批中小學、幼兒園學科帶頭人和余杭區(qū)第十四屆中小學、幼兒園教壇新秀評審工作（目前正在評審中）。

四、廉政自律，提高服務(wù)質(zhì)量

1.認真學習政治理論，陶冶情操，提高自身道德素養(yǎng)。以“公正處事、勤懇服務(wù)、踏實奉獻”為服務(wù)宗旨，認真履行黨風廉政建設(shè)崗位職責，能以黨員標準嚴格要求自己，科室全體同志奮發(fā)向上、樂于奉獻，對科室每一項工作，都能做到制度落實，責任到位，營造了一個充滿生機和活力的工作團隊。

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人事教育工作總結(jié)篇十四

1、強化中小學編制管理，進一步加大師資補充力度，改善教職工結(jié)構(gòu)。一是根據(jù)中小學教師實際缺編情況，積極做好自主招聘中小學教師工作。二是用好國家政策，按照省教育廳要求，積極做好“特崗計劃”教師招聘工作。三是堅決清理在編不在崗人員，及時補充各類情況產(chǎn)生的缺編，尤其對擴大辦學規(guī)模、學生人數(shù)大幅增加的學校，盡可能增加編制。

2、深化教育人事制度改革，建立符合我區(qū)中小學特點的人事管理運行機制和一支高素質(zhì)專業(yè)化的中小學教師隊伍和管理人員隊伍，最大限度地調(diào)動教職工的積極性。

3、繼續(xù)執(zhí)行中小學校后備干部制度，完善中小學后備干部推薦實施方案。提拔重用一批德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的高素質(zhì)干部。

4、加大對學校行政干部的考察力度。對考察不合格或嚴重失職、瀆職者，應(yīng)及時予以戒免談話、降職或免職。

5、努力做好在職教師的各級專業(yè)技術(shù)職稱的推薦認定工作和年度業(yè)績考核工作。

6、認真做好教職工工資的正常晉升和職稱工資兌現(xiàn)工作。

人事教育工作總結(jié)篇十五

一、各類教育的協(xié)調(diào)，義務(wù)教育的均衡發(fā)展是**教育發(fā)展的總綱中國聯(lián)盟編輯。從xx年開始，**副代表市政府已連續(xù)作了五個報告了，**教育發(fā)展的總體思路，每年重點工作任務(wù)的安排，對各項工作的要求，都集中體現(xiàn)在這五個報告中。把握**教育工作的總思路，具體工作措施和要求，必須研讀這幾個報告。五年來**教育事業(yè)發(fā)展一以貫之的要求就是千方百計地促進各級各類教育的健康協(xié)調(diào)發(fā)展?沃爾德家紡旗艦店，千方百計地滿足人民群眾對各級各類教育的需求。這個工作方針真正體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求。由于這個工作方針一以貫之的貫徹，才有五年來**各級各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展。就全區(qū)而言，**的教育單拿出哪一項都不是最好的?沃爾德家紡旗艦店，但各級各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展**是唯一的。各級各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展是數(shù)量的要求，也有質(zhì)量的要求，沒有數(shù)量就沒有目標，沒有質(zhì)量的數(shù)量也是無意義的。所以，基本普及十五年規(guī)范的國民教育目標是量和質(zhì)的統(tǒng)一。和-諧的價值追求在于公平，教育公平是社會公平的起點，追求義務(wù)教育階段城鄉(xiāng)教育基本均衡是當今時代整個教育體系中的重中之重。因此各類教育求協(xié)調(diào)，義務(wù)教育求均衡就是**教育發(fā)展所需把握的總綱，脫離了這個要求，無論哪項工作有多大的宣傳效益都是不正確的，說重一點這是不正確的.政績觀的表現(xiàn)。

二、實施素質(zhì)教育是黨的教育方針的重要內(nèi)容素質(zhì)教育是改革開放三十年教育領(lǐng)域提出的最重要、最長期的決策。在各級各類教育中，特別是基礎(chǔ)教育中強調(diào)素質(zhì)教育的實施意義特別重大，我們要堅定不移地實施素質(zhì)教育。實施素質(zhì)教育當前的根本要求是創(chuàng)設(shè)素質(zhì)教育，構(gòu)建素質(zhì)教育體系。環(huán)境創(chuàng)設(shè)首先是清除違反和不利于素質(zhì)教育方針貫徹的價值導(dǎo)向、行為做法。其次為實施素質(zhì)教育提供時間和空間。所謂構(gòu)建體系，就是要避免對素質(zhì)教育的膚淺理解，造成課內(nèi)搞應(yīng)試，課外搞活動的局面?元宵節(jié)把湯圓炸著吃更香酥：炸湯圓，要形成課堂教學、課外活動、校內(nèi)教育、校外教育的素質(zhì)教育體系。特別是課堂教學的各環(huán)節(jié)要體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求。無論是素質(zhì)教育環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，還是體系的構(gòu)建，前提是解決指導(dǎo)思想問題，解決觀念問題。要注意教育切忌的是急功近利，政府對教育局的評價，教育局對學校的評價，學校對教師的評價都不能以出幾個尖子學生，暫時分數(shù)高低作為評價的尺度。堅持對民族的未來負責，對全體學生負責，對學生一生負責的才是教育工作者的良心所在。

三、注重教研，注重對教師的培養(yǎng)是教育局長素質(zhì)高低的體現(xiàn)教育一切問題的解決歸根結(jié)底是教師的素質(zhì)。今天的**教育“瓶頸”問題是教師隊伍問題。教師水平不高，課堂的教學效率就不高，學生難得有寬松的環(huán)境，在不具備人事制度改革的大環(huán)境的前提下，我們只能在教研和教師培訓上下功夫?沃爾德家紡旗艦店。我們的教育局長精力大多花費在協(xié)調(diào)關(guān)系，追求教育的外延發(fā)展上，這不能說錯。但教育局長的主要精力還是要放在教研和師資培訓上，這方面多花一點錢是值得的。但要算賬，什么樣的方法最、最科學，不要比外出參觀的數(shù)量。要把著眼點放在每一個教師都能上標準課上。在普遍規(guī)范的基礎(chǔ)上，造就更多的骨干教師隊伍。這里就需要解決一個教研和培訓機制確立的問題。用制度保障教研培訓的人、財、物，要形成切實可行的教研培訓?？峙陆窈笠欢螘r間看一個地區(qū)教育水平的高低，一個教育局長素質(zhì)的高低，主要是教研和教師培訓工作做得怎么樣了。

四、強調(diào)高中階段普職比的調(diào)整，注重中等學校教學質(zhì)量的提高發(fā)展中等職業(yè)教育對**經(jīng)濟的發(fā)展，解決青少年的生存就業(yè)問題關(guān)系極大。特別在高等院校的畢業(yè)生就業(yè)形式嚴峻的情況下，動員大部分初中畢業(yè)生就讀中等職業(yè)教育，無論是作為家庭教育成本的投入?沃爾德家紡旗艦店，還是就青少年就業(yè)的靈活性而言都是很好的選擇。教育行政部門的責任，在于把形勢講清楚，根據(jù)學生的實際把未來分析透，說服家長引導(dǎo)學生報考中等職業(yè)學校。各旗市區(qū)教育行政部門要按要求完成2015年的普職比調(diào)整，要嚴肅普通高中招生，要嚴格執(zhí)行普通高中招生的“三限”政策。要讓人民群眾選擇中等職業(yè)教育，根本是提高中等職業(yè)教育的教學質(zhì)量。時代不同?沃爾德家紡旗艦店，培養(yǎng)的目標不同，質(zhì)量要求也不同。中等職業(yè)教育培養(yǎng)的是有技能的普通勞動者，技能的掌握很重要，適應(yīng)這種培養(yǎng)目標的要求，課程設(shè)置，教學內(nèi)容必須符合目標要求，否則我們培養(yǎng)出來的人干部不像干部，工人不像工人，很難生存。技能培養(yǎng)需要一定的條件，不是有教室有教師就可以了。所以，我們才強調(diào)中等職業(yè)學校的基礎(chǔ)能力建設(shè)，才強調(diào)專業(yè)教師的配置。只有一名中師畢業(yè)的微機教師就敢開微機專業(yè)，這樣的事在旗縣職高不是沒有。我們這樣辦中等職業(yè)教育讓人民群眾如何信服，如此聲譽的中等職業(yè)教育學生們?nèi)绾芜x擇呢？市教育局職教科要認真檢查各中等專業(yè)學校，各旗市區(qū)職業(yè)高中所開辦的專業(yè)，不具有基本設(shè)施條件和師資條件的專業(yè)必須取消。

人事教育工作總結(jié)篇十六

在局黨組、市局人教科的領(lǐng)導(dǎo)下，我局人事教育工作緊緊圍繞"發(fā)展是主題、執(zhí)法是關(guān)鍵、服務(wù)是重點、隊伍是保證"的工作要求，繼續(xù)深化"快樂工商"文化建設(shè)，圍繞提高隊伍素質(zhì)、改善隊伍形象的工作目標，開展各種教育培訓，廣泛深入地進行精神文明建設(shè)，努力提高基層工商所建設(shè)水平，堅持四個創(chuàng)新，扎實開展各項工作。為全局各項工作任務(wù)的圓滿完成做出了應(yīng)有的貢獻。

一、強化班子建設(shè)和隊伍建設(shè)、加大基層建設(shè)力度。

我局把班子建設(shè)放在首要位置，20xx年我局被縣委、縣政府命名為"四好班子"，今年仍在創(chuàng)建中。按照"選好一個班長，配好一個班子，帶好一支隊伍"的要求，深入開展"四好"活動，做到有計劃、有措施、有實績;推進局、所兩級班子的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)，增強班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是認真制定黨組中心組理論學習計劃，堅持每月組織一次黨組中心組學習，將黨組中心組學習與"立黨為公、執(zhí)政為民"、"圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念"、"堅持求真務(wù)實，改進工作作風"和"牢記兩個務(wù)必，構(gòu)筑思想防線"四個專題教育有機結(jié)合起來。黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺，為全局干部職工上黨課、作理論學習輔導(dǎo)，作專題教育講座。

二是帶好一支隊伍。20xx年我局帶出了一支相對穩(wěn)定、團結(jié)、和諧的戰(zhàn)斗隊伍，培養(yǎng)和選撥出了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的年輕干部，使我局各股、室、隊、會各項工作運轉(zhuǎn)正常，為我局的健康發(fā)展作出貢獻。

今年選拔任用了5名副科級干部，均是嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及配套政策選拔任用干部，按程序上報和進行考察、公示和任命，未出現(xiàn)在干部任免方面有群眾上訪的事件。

繼續(xù)開展文明單位、青年文明號的創(chuàng)建升級活動。我局充分重視精神文明建設(shè)和青年文明號的創(chuàng)升工作，把精神文明建設(shè)和青年文明號的創(chuàng)升工作納入議事日程，并把此項工作納入年度日標考核，復(fù)查合格率100%。

二、加強學習教育，全面提高隊伍素質(zhì)。

(一)狠抓政治理論學習。

今年，我們繼續(xù)把抓好隊伍的政治思想教育放在各項工作的首位，采取集中學習與分散自學相結(jié)合的辦法，組織干部職工認真學習貫徹黨中央的一系列政策、理論。黨的xx屆四中全會召開后，我們就迅速組織了對《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》及相關(guān)文件的學習，人人記有學習筆記，并結(jié)合工商行政管理工作實際，圍繞如何加強工商行政管理隊伍執(zhí)政能力、執(zhí)法能力等問題展開了大討論。之后，又組織了以xx屆四中全會精神為內(nèi)容的書面測試，進一步深化了學習效果。

(二)強化業(yè)務(wù)技能培訓。

為不斷提高執(zhí)法人員的行政執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，我們把組織干部業(yè)務(wù)培訓作為一項長期性、經(jīng)常性的任務(wù)來抓。9月份，我局對《社會保險法》組織了多層次的集中學習和個別自學，后，通過市局統(tǒng)一組織的書面考試，進一步鞏固了所學知識，提高了業(yè)務(wù)水平。為適應(yīng)信息時代的要求，進一步提高工作效率，上半年，分期組織了局班子成員和各所所(隊)長參加了由省局統(tǒng)一組織的網(wǎng)絡(luò)知識培訓，每位學員均以優(yōu)異成績通過了培訓。

(三)開展職業(yè)道德教育。

結(jié)合隊伍教育整頓，把誠信教育與職業(yè)道德教育、思想作風教育結(jié)合起來，增強工商人員的信用意識，促進公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力建設(shè)一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍，組織了人教干部和和全體中層干部向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡集中學習，結(jié)合"樹組工干部形象"學習教育活動，使同志們牢固樹立"公道正派"的理念，做到"對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等"，要求廣大干部職工學習他們扎根基層、奮發(fā)進取的奉獻精神，愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的主人翁意識，淡薄名利、無私奉獻的高尚情操和不畏艱險、秉公執(zhí)法的工作作風。

三、組織多種活動，推動精神文明建設(shè)。

(一)開展爭創(chuàng)"三滿意"活動。

嚴格按照要求省、市局要求，縣局制定了具體的實施方案，爭創(chuàng)辦公室設(shè)在人事教育股，各股、所、隊充分認識了活動開展的重要性，結(jié)合自身實際，從規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法文明、優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、樹立良好形象等方面入手，立足崗位，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深入基層，想民為民，敬業(yè)奉獻，服務(wù)群眾，真正做到了爭創(chuàng)"三滿意"活動貫徹于工作之中。20xx我局被省人事廳和省局聯(lián)合表彰為"人民滿意工商局"，榮立集體二等功，今年，我局永興工商所被市推薦上報省局為"人民滿意工商所"，現(xiàn)正在審批階段。

(二)搞好"執(zhí)法創(chuàng)星"奪杯競賽活動。

結(jié)合我局實際情況，我局注冊登記工作已經(jīng)邁進全市工商系統(tǒng)第一流水平，而我局執(zhí)法辦案工作仍停留在初級階段，為改變這一落后的歷史面貌，局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過多年的調(diào)研和醞釀，制定了具體的實施方案，對活動進行周密部署于今年年初出臺了達工商開辦[20xx]1號，要求把本單位文明執(zhí)法與提高隊伍素質(zhì)和執(zhí)法辦案水平、加大執(zhí)法力度、加強基層所規(guī)范化建設(shè)等方面結(jié)合起來，努力加強隊伍建設(shè)，服務(wù)地方經(jīng)濟，樹立良好的工商形象;在我局轟轟烈烈地開展執(zhí)法創(chuàng)"星"工作，分別在辦大案要案、拓展執(zhí)法領(lǐng)域等多方面、設(shè)立獎項，于年底采取量化監(jiān)管、評比出眾多新"星"，為我局創(chuàng)新執(zhí)法工作將邁上一個新臺階。

四、開展"工商所規(guī)范年"活動，加強工商所建設(shè)。

加強基層工商所規(guī)范化建設(shè)對推進監(jiān)管職能到位、提高服務(wù)水平、樹立工商良好形象具有十分重要的作用，因此，我們把今年作為"工商所規(guī)范年"，進一步加強了工商所規(guī)范化建設(shè)。

(一)加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

根據(jù)川工商辦[20xx151號文件精神和市工商局工作安排部署、結(jié)合我局實際，按照"四化"、"五統(tǒng)一"標準，認真組織、精心安排，制定了本局貫徹實施《方案》的具體措施，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，辦公室組織協(xié)調(diào)，人教股安排落實的工作局面，堅持不搞一刀切、因地制宜、靈活機動的原則，于去年10月初實現(xiàn)了4個工商所和1個經(jīng)檢大隊的統(tǒng)一規(guī)范建設(shè)工作，并先后于去年10月和11月召開xx市工商系統(tǒng)基層工商所規(guī)范化建設(shè)暨風險防范點現(xiàn)場會和xx市工商系統(tǒng)所長培訓會，20xx年分別對普安、回龍、長嶺工商所按"四化"、"五統(tǒng)一"的標準進行規(guī)范化建設(shè)，并全面達標，使基層工商所達標總數(shù)為100%。各所、隊現(xiàn)已分別配備了攝相機、照相機、食品檢測箱等辦案器材，配備了電腦、空調(diào)、保險柜和檔案柜。

(二)規(guī)范工商所各項制度。

為推進工商所規(guī)范化管理，督促基層工商所執(zhí)法人員真正做到文明執(zhí)法、依法行政，我們對工商所各崗位職責和學習、考勤、著裝等制度，作了統(tǒng)一規(guī)定，制定了六個規(guī)范性文件(《xx縣工商局人事管理及財務(wù)工作規(guī)范》、《xx縣工商局行政處罰程序工作規(guī)范》、《xx縣工商局注冊監(jiān)督工作規(guī)范》、《xx縣工商局市場巡查綜合監(jiān)管工作規(guī)范》、《xx縣工商局食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》、《xx縣工商局機關(guān)事務(wù)管理工作規(guī)范》)以文件形式印發(fā)給每個職工，要求各所嚴格遵照執(zhí)行，并全部公示上墻，便于群眾監(jiān)督。

(三)深化監(jiān)管方式改革。

我們要求各所在逐戶調(diào)查、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，建立了以身份資格信息和綜合管理情況為內(nèi)容的經(jīng)濟戶口。各所配備電腦后，經(jīng)濟戶口微機建庫率平均達到了95%以上。我們還實行了市場巡查制，對企業(yè)、商戶和商品交易市場進行分類巡查，建立了巡查戶口檔案，實施全方位動態(tài)監(jiān)管，不斷提高管理水平。同時，各所推行的"陽光政務(wù)"，杜絕暗箱操作，可以撕破關(guān)系網(wǎng)、抵制說情風，真正做到了公正、公開和透明。

五、陽光黨務(wù)"曬"出黨的公信力。

我局現(xiàn)有黨員115人，設(shè)立了機關(guān)、工商所和離退休支部共11個支部，我局堅持"四個融入"創(chuàng)新推進黨務(wù)政務(wù)公開，不但建立了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的黨務(wù)公開工作格局，還投入五萬元配備計算機、電子觸摸屏等硬件設(shè)備并組織開發(fā)"黨務(wù)公開專欄"網(wǎng)頁，任何人在任何地點均可通過互聯(lián)網(wǎng)登陸"xx縣工商局"網(wǎng)站，我局"黨務(wù)公開專欄"便躍然眼前，網(wǎng)頁共設(shè)置組織機構(gòu)、班子和隊伍建設(shè)、中心工作、創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設(shè)、工作規(guī)范、干部人事教育、黨風廉政建設(shè)、意見箱、公告欄等十大版塊，及時全面地公開了我局黨務(wù)工作情況，此舉不但有力地擴大了黨員干部對黨務(wù)工作和全局工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也進一步促進了黨內(nèi)民主，改善了黨群關(guān)系，為快樂工商文化注入了新的內(nèi)涵。9月23日迎接了全縣黨務(wù)公開工作現(xiàn)場會的領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)場觀摩，并作題為《創(chuàng)新推進黨務(wù)公開，打造陽光快樂工商》的大會交流發(fā)言。

六、創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得優(yōu)異成績。

自去年縣委縣政府開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作以來，我局廣大干部職工在"埋頭苦干、不事張揚、做有能力、有智慧、有口味工商人"基礎(chǔ)上制定了實施方案，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(機關(guān)黨辦)，把創(chuàng)先爭優(yōu)工作與我局爭創(chuàng)"三滿意"和執(zhí)法創(chuàng)"星"活動結(jié)合起來，踏踏實實、認認真真地做好本職工作，認真探索工作，做好記錄，收集整理好資料，被縣委、政府做為創(chuàng)先爭優(yōu)工作先進典型單位推廣，并代表縣委、政府創(chuàng)先爭優(yōu)工作先進單位迎接省委、省政府創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的抽查，多次受到上級好評。

人事教育工作總結(jié)篇十七

今年來，我們在縣局黨組、市局人事教育科和培訓中心的正確領(lǐng)導(dǎo)和直接指導(dǎo)下，以省、市國稅工作會議精神為指針，認真貫徹人事教育工作要點，以建設(shè)勤政廉潔、務(wù)實高效的領(lǐng)導(dǎo)班子和忠誠奉獻、求是創(chuàng)新的干部隊伍為目標，大力開展“基層建設(shè)年”、“作風建設(shè)年”和“能力建設(shè)年”各項活動，圓滿完成了各項人事教育工作任務(wù)。

一、認真組織“基層建設(shè)年”活動，努力建設(shè)規(guī)范化基層。

一是傳達了會議精神，動員和部署了“基層建設(shè)年”工作。在市局召開的全市國稅系統(tǒng)教育工作會之后，縣局全面開展了宣傳動員工作，分管領(lǐng)導(dǎo)在局長辦公會上匯報了市局會議精神，并通過專題會、座談會，大力宣傳“基層建設(shè)年”活動的目的、意義、步驟和方法，樹立基層第一的理念，明確基層建設(shè)定位，使市局提出基層規(guī)范建設(shè)的“五有”要求和“六好”目標深入基層人心，推動基層建設(shè)掀起新高-潮。

二是組織開展了“基層建設(shè)年”工作內(nèi)容的調(diào)研?？h局領(lǐng)導(dǎo)分別組成三個“基層建設(shè)年”工作調(diào)研專班，深入到各股室、各稅源管理組進行實地調(diào)研，詳細了解基層單位目前面臨的困難和急需解決的問題，為下一步“基層建設(shè)年”工作做好了準備。

三是確定了“基層建設(shè)年”試點單位?？h局領(lǐng)導(dǎo)在充分調(diào)研前提下，確定稅源管理三股為“基層建設(shè)年”活動的試點單位，使其逐步實現(xiàn)有辦公場所、有休息場所、有小食堂、有文化學習設(shè)施、有必要的交通工具的“五有”基本條件，實現(xiàn)工作機制常態(tài)化、戶籍管理規(guī)范化、稅源管理動態(tài)化、申報方式多樣化、納稅服務(wù)的個性化，逐步建設(shè)成班子團結(jié)有力、隊伍素質(zhì)過硬、部門形象優(yōu)良、內(nèi)外環(huán)境和-諧、職能充分發(fā)揮的基層國稅機關(guān)。

四是制定了“基層建設(shè)年”活動實施方案。在充分調(diào)研和確定試點單位后，縣局辦公會研究制定了“基層建設(shè)年”活動實施方案，成立了由一把手掛帥、領(lǐng)導(dǎo)班子參與的“基層建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定了“基層建設(shè)年”活動的指導(dǎo)思想、基本原則、主要內(nèi)容和保障措施，并將“基層建設(shè)年”主要任務(wù)分解落實到職能股室，明確責任分工，規(guī)定了具體的實施時間。

五是組織完成了“基層建設(shè)年”活動中先進基層單位、優(yōu)秀基層分局長和基層道德模范候選人的評選擇上報。按照市局要求，我們組織各基層單位在民-主推薦的基礎(chǔ)上集中向縣局上報了評選先進的候選人，縣局黨組根據(jù)各單位上報情況，研究上報了一個先進單位候選人，二位優(yōu)秀基層分局長候選人，三名基層崗位標兵候選人。

六是辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建設(shè)即將結(jié)束。一方面，辦稅服務(wù)廳的硬件建設(shè)將于六月底完工，整潔、美觀、便利的辦稅大廳即將投入使用；另一方面，辦稅服務(wù)廳于六月份舉辦三期一崗多能業(yè)務(wù)知識培訓和禮儀培訓，軟件建設(shè)緊跟其上；第三是辦稅服務(wù)廳正在申報創(chuàng)建省級青年文明號，納稅服務(wù)將有新的突破。

二、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力提高-干部執(zhí)政水平

一是認真開展政治理論學習。全面制定了黨組中心組理論學習方案和計劃，組織了6次黨組中心組理論學習；深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織了40課時的集中學習，認真做好了科學發(fā)展觀學習筆記，及時完成了心得體會，認真開好了黨組民-主生活會，分析查找了領(lǐng)導(dǎo)班子不適應(yīng)科學發(fā)展觀的思想和問題；在學習實踐過程中，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員堅持完成好學習筆記，及時做好學習匯報和心得體會，并在思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑒別力得到增強，煥發(fā)出了奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

二是認真組織黨組民-主生活會。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題能力的有力武器，上半年組織召開了兩次黨組民-主生活會，一個是年度民-主生活會，一個是學習實踐科學發(fā)展觀專題民-主生活會。生活會上，班子成員首先學習了《科學發(fā)展觀有關(guān)知識》、《胡-錦-濤同志在十七屆中紀委第三次會議上的講話精神》、《關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》（中辦發(fā)[2015]11號），政府關(guān)于“作風建設(shè)年”活動有關(guān)文件和講話精神等理論文章，發(fā)放了征求意見表，下基層開展了談話，歸納整理了收集到的各種建議和意見60條，在此基礎(chǔ)上，每人撰寫了黨性分析材料，認真查找了自己的.不足和問題，會上個個踴躍發(fā)言，坦誠相見，深入開展批評與自我批評，通過民-主生活會，黨組成員統(tǒng)一思想認識，以班子的團結(jié)帶動整個隊伍的團結(jié)，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。

三是認真貫徹民-主集中制領(lǐng)導(dǎo)。我局各級領(lǐng)導(dǎo)班子都把“集體領(lǐng)導(dǎo)、民-主集中、會議決定”作為內(nèi)部議事和決策的基本原則，今年局里的維修與裝修、辦公用品的添置、稅收計劃的分配落實，各項制度的修訂完善等重大事件上，決策前都廣泛征求了意見，召開局長辦公會或黨組會聽取意見再作決定，提高了決策的民-主化、科學化水平，保持班子成員協(xié)調(diào)高效的運轉(zhuǎn)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。

三、加大干部教育培訓力度，提高-干部隊伍綜合素質(zhì)。

開展干部教育培訓是建設(shè)和造就一支高素質(zhì)的國稅干部隊伍的有效途徑。一年來，我們要在各股室的密切配合下，采取各種有效措施，加大干部教育培訓力度，不斷提高國稅干部隊伍的整體素質(zhì)。

一是狠抓政治理論學習。在縣局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮中心學習小組、青年讀書小組和群團組織的作用，組織干部職工認真學習鄧-小-平理論、江-澤-民文選、黨的十七大精神和科學發(fā)展觀理論，用正確的理論武裝干部的思想，增強了國稅干部執(zhí)行國家稅收政策、完成各項收入任務(wù)的政治堅定性。

二是切實開展知識培訓。一方面重點培養(yǎng)和選拔素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)良好、有培養(yǎng)前途的人員參加上級單位的培訓活動。另一方面自行組織和開展各種類型的綜合培訓。上半年，縣局集中組織了多批次綜合業(yè)務(wù)培訓，一是開展了“兩稅”新條例知識培訓，二是開展了稽查業(yè)務(wù)知識培訓，三是開展了稅收管-理-員知識培訓，四是開展了基層工作人員業(yè)務(wù)知識培訓，五是開展了科學發(fā)展觀知識和廉政知識培訓，六是辦稅服務(wù)廳一崗多能業(yè)務(wù)知識培訓。第三方面積極鼓勵干部參加各類學歷教育，提倡干部通過函授、自學等形式參加本科以上學歷教育，不斷深化干部隊伍的學歷結(jié)構(gòu)。同時鼓勵國稅干部積極參加會計師、經(jīng)濟師、律師、注冊稅務(wù)師、注冊會計師等各類資格水平考試，為國稅系統(tǒng)高層次人才培養(yǎng)努力創(chuàng)造條件。

三是組織了“三個考試”。一是組織稽查局全體人員參加了省局組織的稽查業(yè)務(wù)知識考試；二是組織稅源管理一、二、三股全體工作人員參加了全省基層單位工作人員基礎(chǔ)知識測試。兩項測試組織有力、措施得當，考試成績真實，全面反映了干部的整體水平。三是組織全體干部參加了學習實踐科學發(fā)展觀的理論知識測試。

四、大力開展輿-論宣傳工作，建設(shè)和-諧活力國稅機關(guān)

根據(jù)縣局黨組關(guān)于做好全縣國稅系統(tǒng)思想政治工作的要求，我們?nèi)耸陆逃刹扇×艘恍┬兄行У姆椒?，有力地做好了系統(tǒng)思想政治和宣傳工作：

一是大力弘揚先進典型。在年初的國稅工作會議上，組織表彰了全縣先進工作者62名，文明股室5個，對榮獲縣級以上表彰的單位及個人進行了通報表彰；對在2015年度省局組織的崗位能手競賽活動中取得榮譽的干部給予了重獎。能手重獎制在全局系統(tǒng)引起極大反響，比學習，爭能手的學習氛圍進一步提高；國稅干部奮發(fā)圖強，開拓進取，愛崗敬業(yè)，勤奮工作的精神進一步發(fā)揚。

二是深入做好思想工作。為了深入掌握干部職工的思想動態(tài)，有針對性地開展思想教育工作，年初及五、六月份的學習實踐科學發(fā)展觀活動中，縣局領(lǐng)導(dǎo)和各股室都進行了走訪座談和交心談心，了解了基層干部的思想狀況，對群眾提出的問題，凡縣局能解決的，都在積極想辦法解決。通過走訪座談，解除了部分干部職工的思想包袱，化解了矛盾，有針對性地做好了干部職工的思想政治工作。

三是豐富文體娛樂活動。我們積極響應(yīng)省、市局的號召，積極選派干部參加上級組織的各類文體娛樂活動，協(xié)助縣局黨辦和各類興趣活動小組積極開展了乒乓球、籃球、書法、象棋等興趣活動。通過這些活動的開展，豐富了干部的精神文化生活，展示了紅安國稅的精神風貌，培養(yǎng)了干部職工的集體主義精神。

五、切實做好人事基礎(chǔ)工作，不斷提升人事管理水平

一是繼續(xù)開展了人事干部“講黨性、重品行、作表率”的活動。從今年1月份起，按照上級要求，我們組織人事干部深入學習了《科學發(fā)展觀有關(guān)知識》、《胡-錦-濤同志在十七屆中紀委第三次會議上的講話精神》、《關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》（中辦發(fā)[2015]11號），政府關(guān)于“作風建設(shè)年”活動有關(guān)文件和講話精神，加強了人事工作方針政策和法律法規(guī)培訓，在人教干部中廣泛開展了作風教育，在全系統(tǒng)征求了對人事干部和人事工作的意見和建議，開展了人事工作調(diào)研，針對干部提出的意見和建議，制訂了整改方案和措施，完善和規(guī)范了人事管理工作制度和辦法。

二是認真完成了2015年度人事年報工作。在對人員的基本信息、增減變化、工資、政治面貌、學歷和身份進行全面摸底清理的基礎(chǔ)上，按照省、市局的工作要求，我們高標準地完成了2015年度的人事年報工作。

三是高標準完成了系統(tǒng)人員2015年度考核工作。按照規(guī)定的程序，在局黨組精心組織下，有33名同志被評為優(yōu)秀等次，有173名同志被評為稱職等次，有2名同志被市局記三等功，有31名同志被市局嘉獎。

四是完善了干部檔案資料。按照市局要求，我們清理和收集了人員的檔案資料，及時對存放市局的人事檔案進行了及時補充和完善。

五是完成了2015年度正常晉級和晉檔的報批工作。按照市局的安排，對2015年工作人員達到年限正常晉級和全體在職人員正常晉檔進行了反復(fù)核對，并及時完成了上報審批。

六是認真完成了離退休人員津貼補貼規(guī)范工作。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整離退休人員待遇的通知》（鄂國稅函[2015]81號），市局2015年5月15號《關(guān)于調(diào)整離退休人員待遇的通知》，紅安縣紀委、組織部、監(jiān)察局、財政局、人事局和審計局聯(lián)合發(fā)文轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)黃岡市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案的通知》（紅紀[2015]20號）和紅安會紀要（紅常紀[2015]14號）等文件精神，對全縣國稅系統(tǒng)離退休人員津補貼進行了規(guī)范和調(diào)整，并已兌現(xiàn)。

今年的工作雖然取得了一些成績，但也存在不足之處，干部人事教育基礎(chǔ)工作還有很多需要完善的地方，為全體國稅干部服務(wù)的理念還須進一步確立，為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀的水平還應(yīng)進一步提高。在新的一年里，我們將發(fā)揚成績，改正不足，努力做好各項人事教育工作，為稅收工作服好務(wù)。

人事教育工作總結(jié)篇十八

1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自2004年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。近期：科學觀個人剖析材料從人事制度改革的程序操作上?星河食品旗艦店，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，作者聲明本文僅供文秘114網(wǎng)會員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán)人教科學習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作?星河食品旗艦店。為充分體現(xiàn)民-主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員?星河食品旗艦店。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民-主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

2、健全制度，完善按照年初制定的工作，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度?2015年公司信息中心工作總結(jié)-其它總結(jié)-。2015年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作，2015年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及的評定工作。通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。學習班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范?星河食品旗艦店，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的`機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

人事教育工作總結(jié)篇十九

2015年，在全省各市州教育行政部門、教科研院所的大力支持下，省級層面學前教育教研工作主要完成了如下六項中心任務(wù)。

1.修訂出版《多元整合幼兒園教育活動資源包》。這是本年度的中心工作、重頭戲，匯報稿另備，此處略。

2.成功舉辦全省學前教育管理論壇。本次論壇參與代表350人左右，分別聽取了株洲市教育局幼特科夏云飛科長《學前教育的普及與普惠》、常德市教育局學前教育辦王林主任《加強保育員職業(yè)道德提升保育工作質(zhì)量》的專題報告，分享了長沙市岳麓區(qū)教育局第八幼兒園彭青青園長《項目制管理新舉措——班級項目制管理初探》、湖南大學幼兒園肖曉敏園長《流程管理在幼兒園的運用》、長沙市政府機關(guān)第三幼兒園劉厚琴副園長《實施指南精神創(chuàng)新幼兒健康管理》的管理經(jīng)驗和張家界市第一幼兒園歐從容園長《我眼中的香港學前教育》的情況介紹。這些寶貴的經(jīng)驗在論壇結(jié)束后，又先后多次在全省各地推廣，足以說明論壇的`質(zhì)量。

3.成功舉辦第三屆湘滬兩地名師多元整合幼兒園教育活動研討會。會議由湖南大學幼兒園協(xié)辦，與會代表1000多人。會議的主旨是：全面貫徹落實《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》及《3～6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神，規(guī)范幼兒園保育教育工作，防止和糾正“小學化”現(xiàn)象，推進我省學前教育的改革和發(fā)展，提高幼兒園保教質(zhì)量和水平。主要內(nèi)容有：聽取上海市徐匯區(qū)教師進修學院學前教育部主任鄭藝《幼兒園運動教育活動的設(shè)計與實施——基于3-6歲兒童學習與發(fā)展指南健康領(lǐng)域的思考》，和省教科院基教所學前與特殊教育研究室副主任周叢笑《依據(jù)指南等文件精神優(yōu)化幼兒園一日活動——兼談多元整合幼兒園教育活動資源包的修訂》的學術(shù)報告；觀摩并研討上海市十佳優(yōu)秀教師、虹口區(qū)星貝幼兒園吳佳瑛老師，上海市學前教育名師工作室成員、拔尖人才、學科帶頭人、黃浦區(qū)教研員張紅老師，長沙市教學能手、長沙師范學院附屬第一幼兒園莊麗老師，長沙市教學能手、長沙師范學院附屬第二幼兒園呂奕老師，長沙市教學能手、長沙市政府機關(guān)荷花幼兒園許江老師以及湖南大學幼兒園楊玲老師組織的8節(jié)多元整合幼兒園教育活動。會議期間，專家講座、名師活動觀摩如撥云見日，給與會者留下了深刻印象。大家達成的共識是：

4.進行2015年度全省嬰、幼、特教論文評審。本年度共收到嬰、幼、特教參評論文520篇，省評審專家組本著公正、公平、公開的原則，共評出一等獎52篇、二等獎156篇、三等獎200多篇、未獲獎近100篇。其中長沙、常德、郴州、株洲、邵陽整體水平不錯，但也有部分市州教師抄襲現(xiàn)象嚴重，部分教師的論文體現(xiàn)不了論文的主要特點。令人高興的是，今年的論文中發(fā)現(xiàn)了大家關(guān)注的新視點。如：中南大學校本部幼兒園姜英老師撰寫的《借“一分為三”理財方法解決幼兒教師職業(yè)中幾種“不夠”現(xiàn)狀的調(diào)查研究——一幼兒園30名教師為例》、株洲市蘆淞教育幼稚園徐建華園長撰寫的《通過提前混齡體驗緩解新入園分離焦慮的新探索》、株洲市幼兒園袁欖老師撰寫的《株洲市“幼兒園保教質(zhì)量”專項課題調(diào)研報告》，都帶給人頗多啟示。

5.進行2015年度全省嬰、幼、特教健康教育活動評比。本年度共收到嬰、幼、特教健康教育參賽活動359節(jié)，內(nèi)容涵蓋了幼兒園一日活動中組織開展的各類健康教育活動，如晨間鍛煉、課間操、戶外活動、游戲、區(qū)域活動、生活活動、集體教學活動等。其中長沙、常德、郴州、株洲、邵陽、懷化整體水平不錯，但也有個別市州教師出現(xiàn)了報送非健康的“文不對題”現(xiàn)象和片段不完整現(xiàn)象（如有的課間操只有三分鐘的幾節(jié)操）。值得一提的是，從上交的錄像中看到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)園老師們靚麗的身影。

6.定期開展送教送研活動。圍繞《指南》的貫徹落實，結(jié)合我院自主研發(fā)的《資源包》，本年度到市州、縣市區(qū)送教送研累計近50場次，均采用專家講座、現(xiàn)場活動觀摩與互動點評相結(jié)合的方式進行，整體效果很好。

二、2015年省級層面學前教育教研工作計劃

1.舉辦第三屆全省學前教育管理論壇。歡迎大家踴躍提供可借鑒的經(jīng)驗，以資分享。

2.舉辦第四屆湘滬兩地名師多元整合幼兒園教育活動研討會。歡迎大家提供優(yōu)秀案例，以資展示。

3.進行2015年度全省嬰、幼、特教論文的評審。請按時且保質(zhì)保量地通過市州選送，切忌網(wǎng)上下載抄襲，并注意從題目到正文都體現(xiàn)論文的主要特點。

4.進行2015年度全省嬰、幼、特教語言教育活動的評比。請按時且保質(zhì)保量地通過市州選送，并注意是語言領(lǐng)域，不要再出現(xiàn)“文不對題”的現(xiàn)象。

5.積極開展送教送研活動，重點關(guān)注農(nóng)村地區(qū)。歡迎大家提供優(yōu)秀案例，參與送教送研隊伍，共同為《指南》的深入實施、為我省學前教育事業(yè)的科學發(fā)展和質(zhì)量的穩(wěn)步提升而不斷努力。

人事教育工作總結(jié)篇二十

（一）干部教育培訓是領(lǐng)導(dǎo)人才能力建設(shè)的重要途徑。加入世貿(mào)組織以后，對各級領(lǐng)導(dǎo)人才以應(yīng)對能力為核心的綜合素質(zhì)和能力提出了新的挑戰(zhàn)和考驗，領(lǐng)導(dǎo)人才的能力體系建設(shè)對現(xiàn)代化建設(shè)全局至關(guān)重要。應(yīng)該看到，干部教育培訓，既體現(xiàn)了知識的更新和延續(xù)，又蘊藏了能力的涵養(yǎng)與提升。同時?金倫數(shù)碼旗艦店，在組織的目標性培養(yǎng)與個體的自主性學習有機結(jié)合過程中，能力建設(shè)的主客體將會實現(xiàn)“雙贏”。

（二）干部教育培訓是建設(shè)學習型的核心工程?金倫數(shù)碼旗艦店。在我國社會發(fā)生重大變革的轉(zhuǎn)型期，領(lǐng)導(dǎo)干部是引領(lǐng)社會變革的骨干和中堅?金倫數(shù)碼旗艦店。要造就一支“靠得住，有本事”，能駕馭現(xiàn)代化建設(shè)進程的新型領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍，尤其要使他們的理論素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識本領(lǐng)和綜合能力能夠適應(yīng)變革、推動變革、領(lǐng)導(dǎo)變革，而這一切源自于他們與學習的能力、學以致用的本領(lǐng)。通過教育培訓，推動廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部堅持學習、加強學習、完善學習，不僅對于建設(shè)學習型干部隊伍有著積極的.意義，也將對建設(shè)學習型社會發(fā)揮鮮明的示范作用、導(dǎo)向作用，是學習型社會建設(shè)的核心工程。

二是在多層面開展了**知識培訓?某年部隊個人上半年工作總結(jié)-年中總結(jié)-。按照“廣大干部都要增強規(guī)則意識，領(lǐng)導(dǎo)干部要增強應(yīng)對能力，培養(yǎng)一批專門人才”的思路，我們會同市人事局，在全市干部中開展了知識培訓，目前考核工作已基本結(jié)束。據(jù)不完全，參訓總?cè)藬?shù)達1.8萬人，使全市干部實現(xiàn)了一次知識更新。我們組織開展了5場市管領(lǐng)導(dǎo)干部**知識會，約請國家部委領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家及市政府領(lǐng)導(dǎo)作專題報告，聆聽報告總?cè)藬?shù)逾7500人次，受到廣泛好評。遴選了26名中青年干部，利用境內(nèi)與境外結(jié)合的形式開展了專題培訓，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展融入世貿(mào)體系培養(yǎng)專門人才。與此同時，今年由組織部選訓，在黨校舉辦的9個主體班次，普遍增設(shè)了與**知識相關(guān)的教學內(nèi)容，干部受益匪淺。

人事教育工作總結(jié)篇二十一

一年來，在局黨組、**市局人教科的領(lǐng)導(dǎo)下，我局人事教育工作緊緊圍繞“發(fā)展是主題、執(zhí)法是關(guān)鍵、服務(wù)是重點、隊伍是保證”的工作要求，繼續(xù)堅持四個創(chuàng)新，扎實開展各項工作。

一、開展教育整頓，加強隊伍建設(shè)

我局全面貫徹落實總局、省局***市局關(guān)于開展隊伍教育整頓的工作，及時下發(fā)了《關(guān)于在全局開展以樹立正確權(quán)力觀嚴格依法行政為主要內(nèi)容的隊伍教育整頓的通知》，認真開展隊伍教育整頓活動。

1、努力建設(shè)“學習、團結(jié)、廉政、求實”的領(lǐng)導(dǎo)班子。年初，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了四項自我承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”；以身作則、向我看齊，不 “當甩手官”；工作扎實、開拓創(chuàng)新，不當“平庸官”；交往辦事、廉潔奉公，不當“糊涂官”，樹立良好的政治品質(zhì)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，同時加大對股室、工商所等中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作力度。努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、政策水平、管理水平、決策能力。

一是認真制定黨組中心組理論學習計劃，堅持每季組織一次黨組中心組學習，將黨組中心組學習與“立黨為公、執(zhí)政為民”、“圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念”、“堅持求真務(wù)實，改進工作作風”和“牢記‘兩個務(wù)必’，構(gòu)筑思想防線”四個專題教育有機結(jié)合起來。黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺，為全局干部職工上黨課、作理論學習輔導(dǎo)，作專題教育講座。

二是開好民-主生活會。6月份我局按照***市局黨組在紀律作風整頓期間召開一次專題民-主生活會的要求，局黨組認真準備召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民-主生活會，在本次專題民-主生活會中，黨組成員采取自學和集中學習相結(jié)合的方式，認真按照要求，重點學習了《中國共-產(chǎn)-黨紀律處分條例》、《中國共-產(chǎn)-黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《**省工商行政管理系統(tǒng)市（縣、區(qū)）局黨組會議事規(guī)則》等文件，并圍繞“五查五糾”內(nèi)容，互相幫助，查找存在的不足和問題，開展批評與自我批評；會前，黨組廣泛向各下屬單位征求意見，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。通過本次專題民-主生活會，黨組成員在“從嚴要求自己、從嚴帶好隊伍、從嚴管理教育、從嚴抓制度建設(shè)、從嚴抓工作落實”上統(tǒng)一了思想認識，為隊伍作風整頓作出了表率。

2、認真組織開展專題講座。3月26日我局召開了全局干部職工參加的專題教育動員會，會上局長***作了“提升工商行政管理工作，全面建設(shè)***經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”的動員講話，將“圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念”專題教育與建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)學習致芻疃?岷掀鵠矗淮撕螅?**副局長主講了“立黨為公、執(zhí)政為民”、“樹立科學發(fā)展觀，弘揚求真務(wù)實精神，為建設(shè)****經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”、“堅持求真務(wù)實，改進工作作風”等三個專題教育，全局干部職工還圍繞每個專題，結(jié)合工作實際，就如何提升工商行政管理工作等問題開展大討論，撰寫了心得體會。

在隊伍教育整頓中，下發(fā)了《關(guān)于在全局開展"四個創(chuàng)新"活動的意見》,在全局中深入開展以*****為內(nèi)容的'教育活動；并明確了學習時間、學習內(nèi)容，要求每一部門做好學習記錄，每一學習對象認真做好學習筆記。把干部思想統(tǒng)一到整頓規(guī)范市場經(jīng)濟秩序和隊伍教育整頓工作上來，全面提升工商工作水平。

3、加強業(yè)務(wù)技能培訓，提高-干部業(yè)務(wù)水平。教育培訓時采取集中學習與個人自學相結(jié)合、專題講座、輔導(dǎo)報告、法律知識測試等手段，工作人員結(jié)合自身的崗位工作，加強業(yè)務(wù)知識學習，有針對性地進行崗位練兵，展開競賽，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政能力，在集中學習期間建立考勤簽到制，并把它列入績效考評，既解決了工學矛盾，又達到教育效果，確保學習、工作“兩不誤、兩促進”。在開展業(yè)務(wù)和法律培訓的同時，繼續(xù)鼓勵和支持干部參加學歷教育，在時間上對參加學歷教育的干部給予支持。目前，全局有三十多人在參加學歷教育，今年新拿到本科學歷的有9人、大專學歷的有24人，不少干部在取得大專學歷之后又繼續(xù)參加了本科學歷教育，全局干部中出現(xiàn)了奮發(fā)向上、熱愛學習的良好氣氛。

結(jié)合隊伍教育整頓，把誠信教育與職業(yè)道德教育、思想作風教育結(jié)合起來，增強工商人員的信用意識，促進公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力建設(shè)一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍。

人事教育工作總結(jié)篇二十二

蓮塘小學座落于美麗的梧桐山下，占地面積3800平方米，建筑面積1440平方米。有12個教學班，學生660人，教職工40人，學校行政班子共7人，其長1人，副校長1人，中層干部5人。學校于2015年獲得“健康促進學校（銅獎）”。近年來，學校圍繞“以人為本，和-諧發(fā)展”的辦學理念和“健康快樂?文明進取”的德育理念，以“陽光體育”為健康教育和健康促進工作的亮點，把學生培養(yǎng)成為身體健康、心理健康和具有良好社會適應(yīng)能力，具有陽光心態(tài)、陽光人格、陽光情感，樂觀向上的陽光少年。現(xiàn)將我的具體做法，總結(jié)匯報如下。

校長室——宏觀調(diào)控，隨時督查。教導(dǎo)處、體育科級——制定具體實施方案，指導(dǎo)和組織全校師生開展“陽光鍛煉一小時”活動。班主任和配班老師——負責按活動計劃實施。

學校的陽光體育教育目標是：一是促進學生健康成長，形成健康意識和終身體育觀，確?！敖】档谝弧彼枷肼涞綄嵦?。二是讓學生通過參與、學習、享受體育，激發(fā)學生的運動興趣，發(fā)揮學生的學習積極性和潛能。三是改革學校課間操，優(yōu)化課間操的時間、空間、形式、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，使學生樂于參加，主動地掌握健身的方法并自覺鍛煉。四是促進師生間、生生間的和-諧關(guān)系，提高學生的合作、競爭意識和交往能力。五是豐富校園文化生活，營造積極向上的校風。同時，組織老師認真學習《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》，認真理解“每天鍛煉一小時，”的現(xiàn)代健康理念，深刻反思自己，了解學生發(fā)展之需，使廣大教師深刻體會到：擁有健康才能擁有明天，熱愛鍛煉就是熱愛生命，在深化課程改革，全面提高質(zhì)量的工作中，注入快樂體育的全新理念，確立合作、競爭、快樂、主動、健康發(fā)展的體育觀。

廣播體操是學校學生每天必做的大型的集體活動，做得好與壞，直接反映到學校對學生的要求，反映到學校對學生的管理，更反映到學生自我養(yǎng)成教育的程度。為此，為了體現(xiàn)學校的精神風貌，形成良好校風校紀，學校以“市廣播操標兵學?！睘槟繕耍谡J真上好體育課的教學與兩操的同時，強化隊列、廣播操訓練，并增設(shè)了武術(shù)操和唱跳集體舞，將藝術(shù)、體育融為一體，使得每天早操形式多樣，讓學生身體得到了全面發(fā)展，同時增強了班集體的向心力、凝聚力和展示了學生精神面貌。

大課間體育活動它是一種學校課程，它是學生的一種體育生活，它是一種校園文化，還是成就學生快樂童年的一種方式?；谶@個原因，學校有計劃、有組織、有專項、有指導(dǎo)地開展活動。所以每天下午：4：10——4：40，操場上到處都可看到學生們快樂地鍛煉著，學生們有的在跳繩、有的在踢毽子、有的在短跑……學生快樂極了，操場上成了一片歡樂的海洋。它不僅可以對學生緊張的學習起調(diào)劑作用，而且對促進學生身心健康有明顯的實效。

近幾年，學校非常重視學生籃球隊的訓練，每天下午放學，體育老師都組織高年級的籃球愛好者參加訓練，這些隊員不怕苦不怕累，每天堅持訓練一小時以上，每次男女學生參加區(qū)的.小學男女組的籃球比賽，都能取得優(yōu)異的成績。通過參加比賽，增強了學生應(yīng)變能力、意志力、拼搏精神、團隊合作能力，面對挫折的能力和控制驕躁心態(tài)，使一些行為困難生通過參加了籃球隊，改變了他們的不良現(xiàn)象，幫助他們獲得一種樂觀的精神態(tài)度和積極向上的人生態(tài)度，使他們身心都得到全面發(fā)展。

運動會是學校體育的重要一環(huán)，起著豐富課余文化生活、檢驗體育教育效果的重要作用。為此，學校不斷探索，努力做到融競爭性、趣味性、娛樂性于一體；集健身、娛樂、教育與一體的運動會新模式，充分體現(xiàn)了“以人為本”、“健康第一”和“師生和-諧”的原則。在每年的運動會中，有跑步、跳高、跳遠、跳繩、踢毽子的競技項目，充分體現(xiàn)學生的愛好和個性特長；有拔河、隊列操、武術(shù)操的集體項目，培養(yǎng)了學生的集體榮譽感和團隊合作精神；還有雙人背球接力跑、托球接力的趣味性與娛樂性的項目，激發(fā)了學生熱愛體育運動的興趣，通過這些豐富多彩，有聲有色的的體育活動，充分發(fā)揮學生特長，張揚學生個性，使學生在玩中練，練中學，學中強，使素質(zhì)教育真正落到了實處，學生身體素質(zhì)真正得到了提高，使學生身心得到了健康發(fā)展，真正地成為了陽光少年。

實踐證明，在健康教育和健康促進工作中，學校能結(jié)合自身的實際，以“陽光體育”為活動的亮點，并通過一系列的專題教育活動，促使學生在操場上、在陽光下陶冶身心，促進了學生身心健康成長，使之成為了一所校風正、校紀嚴、學風活的學校。所以在全體師生的共同努力下，學生參加各級各類比賽有600多人次獲獎，其中：2015年組織學生參加深圳市羅湖區(qū)小學籃球賽區(qū)（女子組）比賽榮獲亞軍，2015年組織學生參加深圳市羅湖區(qū)小學籃球賽區(qū)（女子組）的比賽榮獲冠軍，蓮塘小學評為2015年度羅湖區(qū)廣播體操標兵學校和2015年評為深圳市中小學廣播體操標兵學校，2011年組織學生參加深圳市羅湖區(qū)小學生籃球賽（女子組）獲得亞軍，獲“2011年度深圳市陽光體育活動先進學?！?，2012年組織學生參加深圳市首屆校園《大自然快樂操》比賽展示獲得“深圳市大課間體育活動先進學?！?和“最佳毅力獎”。成績的取得令人鼓舞，學校將會繼續(xù)在健康教育和健康促進工作中，進一步深化“陽光體育”教育特色專題系列活動，并在此基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索，不斷前進。

人事教育工作總結(jié)篇二十三

一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項工作，為行政執(zhí)法提供組織保證。

1、組織開展了2015年度公務(wù)員考核工作。

按照省部門署，我們于2月中旬開始對公務(wù)員進行2015年度考核工作。在考核工作中，我們嚴格實行有關(guān)考核政策，堅持準則，當真按照劃定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)目和不稱職等次人員數(shù)量，全面完成了年度考核工作任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計，全系統(tǒng)共有1330名公務(wù)員參加了考核，其中評定精良等次202人，稱職等次1118人，不稱職等次2人，試用期人員8人（只參加考核，不肯定等次）。事業(yè)單位參加考察38人，其中優(yōu)秀等次7人，稱職等次31人。考核結(jié)束后，我們及時完成了全系統(tǒng)年度考核成果的驗收、審核和資料歸檔工作。

2、對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進行了公開測驗選用。

為配合盛市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動的開展，進一步加強專業(yè)行政執(zhí)法步隊建設(shè)，充實專業(yè)分局執(zhí)法力氣，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(tǒng)（不含海、臺、岫局）規(guī)模內(nèi)，公然考試選用經(jīng)檢、物質(zhì)檢查站工作人員。為做好這項工作，我們堅持公正、公平的選用準則，在3天時間內(nèi)完成了下發(fā)選用告訴、組織人員命題、部署部署考嘗評閱試卷、公布成績和未選用人員調(diào)配等全部環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)良人員44人，對未選用的22人進行了公道安置。

3、對岫巖縣局紀檢組長崗位進行了考核任免工作。

按照市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對長期空置的岫巖縣局紀檢組長崗位進行了民-主推舉。在民-主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考察小組，按照規(guī)定程序，以個別談話的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、個別工作人員共三個品位40余人進行談話，對擬任人選進行考核，寫出公正客觀的考核報告，為市局黨組決策提供堅固的依據(jù)。

4、完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情形的考察摸底工作。

為做好我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定的預(yù)備工作，摸清底數(shù)，詳細準確地把持全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的現(xiàn)狀，3月份我們集中力量，對全系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員情況進行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對應(yīng)的國家、地方級別和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)級別等不同情況進行分類統(tǒng)計，從而摸清了我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的構(gòu)成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級工作提前做好了準備工作。

5、建立了小秘書網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。

精確的人事基本信息材料是人事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決議的根據(jù)。為進一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工作，我們購買并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書人事管理軟件，并結(jié)合人事工作實際，設(shè)計了模板，將人事檔案的主要內(nèi)容全體納入小秘書管理軟件中，實現(xiàn)了盤算機治理，便利人員查問跟統(tǒng)計。目前，我們已經(jīng)完成了對全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作，開端在全系統(tǒng)運行，人事信息實現(xiàn)了互動交流，方便了各級引導(dǎo)及時正確掌握人事信息資料。

二、做好工資調(diào)劑，保險等各項工作，確保工資福利工作及時準確完成

1、完成了職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)劑工作。

依據(jù)2015年度考核結(jié)果，我們對全系統(tǒng)合乎規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等項工作進行了調(diào)整和審批，共計300余人次，做到了無過錯、無遺漏。

2、完成了兩個人事工資管理軟件的信息錄入工作。

按照省局同一部署，我們對gpms99和人事工資管理軟件進行信息錄入。這兩個軟件的信息錄入時光要求緊，工作量大，準確率要求高。為做好錄入工作，我們在人員少、時間緊的情況下，加班加點，在完成市局管理人員信息錄入的同時，指點各基層單位的`錄入工作，使這項工作開展順利。目前，這兩個軟件的信息錄入工作已基本完成。

3、完成了全系統(tǒng)參加保險人員信息資料的重新填報和退休人員社保工資的重新核定工作。

為準確反映我局參加保險人員的詳細資料，我們組織指導(dǎo)各縣

4、完成了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料跟公務(wù)員證的數(shù)據(jù)采集工作。

依據(jù)省局要求，我局工資發(fā)放將進入省財政統(tǒng)一發(fā)放序列。為做好統(tǒng)發(fā)前的基礎(chǔ)性準備工作，按照省局制定的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料表樣，我們從新印制了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料信息采集表，進一步細化了統(tǒng)發(fā)樣表的格式、內(nèi)容。結(jié)合填發(fā)公務(wù)員證所需要有關(guān)信息資料情況，我們統(tǒng)一部署和組織各縣（市）局、各分局高品德、高標準地完成了全系統(tǒng)2098人的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料和1330名公務(wù)員的相關(guān)信息采集工作，受到省局的表揚。

三、克服不利因素，創(chuàng)新工作模式，確保教育培訓工作井井有條地進行

因為非典的肆虐，打亂了我局原有的教育培訓計劃，受其影響，年初計劃大范疇的集中教育培育模式無奈進行，為此，我們聯(lián)合實際，依照市局黨組的要求，在省局人事教育處的具體領(lǐng)導(dǎo)下，采取了劃小單位、分散學習的措施，有針對性地開展教育培訓工作。據(jù)統(tǒng)計，上半年全系統(tǒng)共舉行各類小型培訓班164起，受訓職員1369人次，按謀劃實現(xiàn)了5部主體法的培訓義務(wù)，美滿完成了上半年的培訓目的。采用的重要辦法:

一是以基層科所為單位，采取個人自學為主、科所組織為輔，開展小規(guī)模培訓。為了克服非典的不利影響，我們劃小培訓單位，變大規(guī)模集中培訓為小范圍輔導(dǎo)，以小規(guī)模、不間斷的方式，疏散開展培訓工作。我們規(guī)定每期培訓人員不得超過40人，有師資力量的單位自行組織授課，無師資氣力的單位可同市局協(xié)調(diào)，由市局調(diào)停師資進行授課輔導(dǎo)。到目前，我們共為基層單位調(diào)解師資43人次，解決了63個基層單位無師資問題。海城市局采勸一幫一”的學習模式，重點抓好骨干人員的培訓，使他們成為老師，擔負起本單位其它人員的培訓任務(wù)。他們先后搞了4期小規(guī)模培訓班，受訓人員127人，在全局造成一人學習幫教一科所學習，從而帶動全局學習的熱潮，確保了年初教育培訓方案的順利履行。

二是以打算機網(wǎng)絡(luò)為依附，采勸化整為零、網(wǎng)上輔導(dǎo)”的方法，大力開展教育培訓。為了提升教育培訓工作的檔次，方便全員學習，我們組織各業(yè)務(wù)處室，對波及工商局部的13部大-法，90余部法規(guī)做出一問一答的題庫形式，共出題12套1200余道，形成了咱們自己的業(yè)務(wù)測驗題庫，全部刊載在“鞍山紅盾監(jiān)管網(wǎng)”人事教育處的網(wǎng)頁上，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)手腕，發(fā)展網(wǎng)上培訓。我們請求各基層單位充分利用網(wǎng)上教育培訓信息資源，將題庫下載下來進行自學或小范圍培訓，保障了教育培訓工作不因非典的影響而中斷。海城市局將考試題庫下載后下發(fā)到各基層單位，各基層單位按題庫先后順序，每月兩個法規(guī)組織學習培訓，該局人事教育科每兩個月進行一次抽考，考試學習結(jié)果，收到了良好后果。我們把這種做法在全體系進行了推廣，使各單位的教導(dǎo)培訓工作在網(wǎng)絡(luò)上蓬勃開展起來。

三是突出重點，結(jié)合實際，開展計算機常識培訓。由于非典的影響，我局原定5月份舉辦的兩次“鞍山市工商局微機操作技能大賽”，未能如期進行。為此，我們結(jié)合樹立網(wǎng)絡(luò)“經(jīng)濟戶口”工作，把計算機培訓和實際工作起來，以此提高基層科所公務(wù)員微機操作程度。各分局保持邊干邊學，開展了自我練兵運動。鐵東分局在組織干部錄入“經(jīng)濟戶口”數(shù)據(jù)的同時，器重計算機知識遍布，由工商干部親自錄入數(shù)據(jù)，在實際錄入中進步了打字水平和微機基礎(chǔ)操作才干。他們還先后搞了兩期科長微機培訓班，并對受訓的科長進行模擬考試，檢驗了學習成果。

四是抓學歷教育，提高工商干部文明水平。在抓好畸形業(yè)務(wù)教育培訓工作的同時，我們利用休息日，積極協(xié)調(diào)組織好“專升本”班的師資、授課及日常管理工作，使209名學生參加的“專升本”學歷教育的進度未受“非典”疫情的沖擊，目前該學歷教育各項工作正在語無倫次的進行中。

通過采取以上有效措施，我局教育培訓工作戰(zhàn)勝了非典的不利影響，保證了培訓工作按照年初斷定工作打算穩(wěn)步進行。在特殊情況下，真正做到防非典、抓培訓兩不誤，效果顯明。

四、以省局基層建設(shè)驗收檢討為契機，進一步做好基層建設(shè)工作，牢固基層建設(shè)工作成果

在4月份省局驗收檢查小組對我局基層單位的暗訪中，我局被抽查的各縣（市）局、分局各工商所均取得了較好的成績，受到暗訪小組的好評。

在做好迎檢工作的同時，我們意識到迎檢工作僅僅是基層建設(shè)工作的一個階段性內(nèi)容，要想切實搞好基層建設(shè)，就必須圍繞全局工作做好基層建設(shè)工作的長期規(guī)劃。為此，我們以迎檢工作為契機，著眼于為基層建設(shè)工作做長期性準備，推動基層建設(shè)向更高目標邁進。在上半年對各基層工商所的基層建設(shè)各項工作進行摸底考核后，咱們制作了標準的基層建設(shè)工作檔案，判斷了以落實《工商所管理條例》為目標的監(jiān)管機制改革重點，從科學劃分事權(quán)、公平規(guī)定管轄區(qū)域、改革工商所內(nèi)部建制、合理配置管理力量等方面入手，全面推行綜合執(zhí)法，為我局基層建設(shè)長遠發(fā)展做好各項基天性工作。

五、結(jié)合“正局風，樹形象”活動，強化勞動紀律，加強考勤管理，為全局中心工作服務(wù)

為貫徹落實“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動，踴躍為我局中央工作提供保障，做好服務(wù)，我們從全系統(tǒng)工作人員的勞動紀律意識入手，嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，以此來加強隊伍作風建設(shè)，為全局各項工作任務(wù)的實現(xiàn)供應(yīng)紀律保障。為此，我們制定并下發(fā)了《對進一步嚴正勞動紀律加強考勤管理有關(guān)問題的告知》，進一步清楚了市局在隊伍勞動紀律方面的有關(guān)懇求，全面加強考勤工作管理，規(guī)定各單位必需將本單位工作人員缺勤情況進行公示，接受廣大干部職工監(jiān)督。

制度制定當前，我們會同監(jiān)察處專門對各基層單位的勞動紀律管理和考勤工作制度履行情況進行了檢查，共檢查縣（市）局、分局14個，基層工商所30余個，對存在的問題進行了通報，及時矯正各種違紀問題，在全系統(tǒng)產(chǎn)生了較大影響，增進了各單位勞動紀律的明顯好轉(zhuǎn)。

回憶上半年工作，我們感到還存在著一些不足，須要在當前工作中加以克服：

一是已建破的各種規(guī)章軌制抓落實不夠，特別是受非典的影響，對干部管理的一些措施有所放松，亟待增強。

二是工作思路不夠廣闊，還不完全做到適應(yīng)新局面下工商行政管理職能轉(zhuǎn)變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。

三是工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教誨工作新情況、新問題應(yīng)答措施滯后，不做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制定措施，對領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用發(fā)揮的不夠。

下半年工作設(shè)想：

2015年下半年，我處各項工作要按照市局總體工作部署的要求，牢牢環(huán)繞深入落實省局“執(zhí)法服務(wù)環(huán)境年”活動，從推進監(jiān)管機制改革和職能到位的總體要求出發(fā)，重點做好以下多少項工作：

1、完善考核制度，做好處以下領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理工作，力求通過考核，切實反映出處以下領(lǐng)導(dǎo)干部的實際工作業(yè)績等情況。

2、繚繞“正行風，樹形象”活動，與有關(guān)部分配合，深入貫徹落實市局有關(guān)規(guī)定，強化勞動紀律管理，加強隊伍風格建設(shè)，建立良好的工商執(zhí)法形象。

3、加強全系統(tǒng)基層建設(shè)，按照省局制訂《基層建設(shè)實行綱要》的要求，完善基層隊伍的軟硬件建設(shè)，以適應(yīng)監(jiān)管機制改革的總體要求。

4、從適應(yīng)行政執(zhí)法工作的角度動身，完美各項功能，做好事業(yè)單位改革和事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置等項工作。

5、加強內(nèi)部建設(shè)，完善各種規(guī)章制度，建破標準準確的人事基礎(chǔ)資料信息庫，為領(lǐng)導(dǎo)決定供給依據(jù)。

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