合同內(nèi)容的嚴密與否直接影響著交易的安全性和可靠性。如何編寫一個合同 - 規(guī)范合同結(jié)構(gòu)和條款的書寫方式。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考，希望對大家起草合同有所幫助。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇一
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學校脫產(chǎn)學習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
十、違約責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;。
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金;。
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人(委托代理人)(蓋章)。
合同簽訂日期：年月日
鑒證人(蓋章)鑒證機關(guān)(蓋章)。
合同鑒證日期：年月日
勞動合同制和企業(yè)合同制篇二
為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設，特制定本規(guī)定，這里給大家分享一些關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定，希望對大家有所幫助。
第一條為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設，根據(jù)國務院頒布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《山東省關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉的實施細則》，結(jié)合我市情況，制定本實施辦法。
第二條企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應當按照本辦法簽訂勞動合同。
第三條勞動合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。
第四條企業(yè)招用勞動合同制工人，應當在勞動部門的指導下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向被錄用人員戶口所在縣(市)、區(qū)勞動部門辦理錄用手續(xù)。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應當注重實際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。
第五條對勞動合同制工人，應當建立《勞動手冊》制度。
《勞動手冊》由市勞動局按照勞動人事部統(tǒng)一規(guī)定的樣本印發(fā)。
第六條企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。
第七條企業(yè)招用的勞動合同制工人，屬于非農(nóng)業(yè)人口的，憑市、縣(市)、區(qū)勞動部門的招工錄用證件，辦理戶、糧關(guān)系遷移，由當?shù)丶Z食部門按固定工同工種定量標準，在居民糧食定量的基礎上補助差額，供應平價糧油;屬于農(nóng)業(yè)人口的合同制工人不改變戶、糧關(guān)系，在合同期內(nèi)供應議價糧油，差價由企業(yè)負擔，因特殊情況必須改變戶、糧關(guān)系的，報省人民政府批準后，憑省勞動局下達的招工文件，由市、縣(市)、區(qū)公安、糧食部門辦理變更戶、糧關(guān)系手續(xù)，供應平價糧油。
第八條企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、義務和權(quán)利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。企業(yè)擅自解除合同的，其主管部門或勞動部門應令其限期收回，并補發(fā)工資和按規(guī)定應發(fā)的補貼、津貼，造成的經(jīng)濟損失應予以賠償。合同制工人在合同期內(nèi)擅自離職的，勞動部門在一年內(nèi)不予安排工作，不享受待業(yè)保險待遇，并扣銷其離職前合同期內(nèi)繳納的退休養(yǎng)老基金。對自行開業(yè)或找到工作單位的，原單位有權(quán)向本人或新用工單位索取賠償。賠償費原則上按違約期限和本人原月工資收入計算，技術(shù)工人再加收100%至200%的培訓費。
(一)在生產(chǎn)上應當達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標，或應當完成的任務;。
(二)試用期限、合同期限;。
(三)生產(chǎn)、工作條件;。
(四)勞動報酬和保險、福利待遇;。
(五)勞動紀律;。
(六)違反勞動合同者應當承擔的責任;。
(七)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。
第十條勞動合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。
勞動合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。
輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。
第十一條企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十二條勞動合同制工人有下列情況之一者，經(jīng)市、縣(市)、區(qū)勞動部門批準，可以辦理跨地區(qū)(含市內(nèi)五區(qū)與各縣(市)、黃島區(qū)之間，各縣(市)、黃島區(qū)之間)轉(zhuǎn)移。
(一)夫妻長期分居兩地的;。
(二)夫妻一方調(diào)往外地，要求隨同遷出的;。
(三)父母年老體弱身邊無子女照顧的;。
(四)經(jīng)批準的隨軍家屬和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬，需要隨同到外地的。
經(jīng)批準跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的合同制工人，要辦理戶口、退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并與所在企業(yè)解除勞動合同，與所需企業(yè)簽訂勞動合同。
第十三條在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：
(一)勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(二)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
第十四條勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。
第十五條勞動合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
(三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的;。
(五)符合國家規(guī)定條件的。
第十六條在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：
(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;。
(三)經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;。
(五)經(jīng)有關(guān)部門批準到國外和港澳地區(qū)定居的;。
(六)所在企業(yè)難以發(fā)揮其專長，或家庭確有特殊困難，經(jīng)企業(yè)同意的。
第十七條任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
解除勞動合同后，企業(yè)要將解除合同的日期、原因等情況記入《勞動手冊》，并填寫《勞動合同制工人解除勞動合同報告書》。于五日內(nèi)分送企業(yè)主管部門、人員的戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務公司、社會勞動保險部門和糧食部門備案。人員檔案材料送交縣(市)、區(qū)勞動服務公司。勞動合同制工人在解除勞動合同后十日內(nèi)，持《勞動手冊》到戶口所在縣(市)、區(qū)勞動服務公司登記待業(yè)。
第十八條企業(yè)解除勞動合同，應當征求本企業(yè)工會的意見。
第十九條勞動合同制工人的工資待遇。技術(shù)工種熟練期一年，熟練期內(nèi)執(zhí)行二級工工資標準，期滿考核定級，達到幾級定幾級，達不到三級技術(shù)水平的延期半年，再考核仍達不到三級技術(shù)水平的改變工種;熟練工種熟練期半年，普壯工種熟練期三至六個月，熟練期內(nèi)執(zhí)行一級工工資標準，期滿考核合格者定為三級。
企業(yè)可建立合同制工人正常的考核升降級制度，定期對合同制工人的勞動態(tài)度、技術(shù)水平和貢獻進行考核，根據(jù)考核情況，該升則升，該降則降。所增加的工資計入成本。
第二十條勞動合同制工人的保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。每月補貼的標準，按本人標準工資的17%計發(fā)。所需資金計入成本。
勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應當與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。
第二十一條重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級支付工資?？己瞬缓细竦?，給予不少于三個月的熟練期，熟練期間暫按原工資等級支付工資。熟練期滿考核合格的執(zhí)行原工資等級，考核仍不合格的，根據(jù)技術(shù)水平重新確定工資待級。改變工種的，熟練期半年，熟練期間的工資待遇，可參照原工資等級由企業(yè)確定，期滿后考核定級。
第二十二條勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的，以及女工按計劃生育在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，工資性補貼照發(fā)，其他待遇應與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。
第二十三條勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑龡l(二)項和第十六條規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過十二個月的本人標準工資。
按照第十三條(三)項被解除勞動合同的，或按照第十四條規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。
第二十四條勞動合同制工人患病或非因工負傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病)的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：工作五年以內(nèi)的不超過三個月;滿五年不滿十年的，不超過六個月;滿十年不滿十五年的，不超過九個月;滿十五年不滿二十年的，不超過十二個月;滿二十年以上的，從第二十一年起，每滿一年增加一個月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時間長短，按下列規(guī)定發(fā)給一次性醫(yī)療補助費：工作不滿三年的，發(fā)給三個月的本人月標準工資(下同);滿三年不滿六年的，發(fā)給四個月;滿六年不滿九年的，發(fā)給五個月;滿九年及九年以上的，發(fā)給六個月。
第二十五條勞動合同期工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。
第二十六條勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼，取暖和防暑降溫補貼等，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。
第二十七條勞動合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。
第二十八條勞動合同制工人實行退休養(yǎng)老社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。退休養(yǎng)老基金不敷使用時，國家給予適當補助。
合同制工人退休養(yǎng)老基金，企業(yè)按合同制工人工資總額的18%繳納;工人按本人月標準工資的3%繳納，由企業(yè)按月在工資中代扣。繳納時間：企業(yè)于次季五日前，將上季合同制工人花名冊及應繳的退休養(yǎng)老基金的數(shù)額報送企業(yè)所在縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門，社會勞動保險部門于十日前通知企業(yè)開戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入社會勞動保險部門開設的“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在繳納所得稅前列支，機關(guān)、團體從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。逾期不繳者，從次季六日起，按日加收未繳數(shù)額5‰的滯納金，轉(zhuǎn)入“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金、基金，不得挪作他用。
跨地區(qū)企業(yè)的合同制工人，按其工資基金所在開戶銀行的地區(qū)繳納退休養(yǎng)老基金。
退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下。
退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲、管理、支付的具體辦法，按市勞動局、財政局和銀行的規(guī)定辦理。
第二十九條勞動合同制工人經(jīng)企業(yè)同意，考入中等專業(yè)以上學校停發(fā)工資的和參軍、被招干、出國定居的，由縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理“停保”手續(xù)，其退休養(yǎng)老基金不退還企業(yè)和本人。
第三十條勞動合同制工人在本市跨縣(市)、區(qū)重新就業(yè)的，和轉(zhuǎn)移到外地市或外地市轉(zhuǎn)移來我市的，由市、縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理“退休養(yǎng)老基金”轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十一條勞動合同制工人，按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年，符合下列條件之一的，應該退休，享受養(yǎng)老待遇。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲;。
(三)因工致殘有縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會按有關(guān)規(guī)定確認完全喪失勞動能力，并達到退休年齡的。
勞動合同制工人在職期間經(jīng)企業(yè)同意，待業(yè)期間經(jīng)縣(市)、區(qū)勞動服務公司同意，憑《勞動保險手冊》，到戶口所在縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門辦理退休手續(xù)，按照規(guī)定享受退休待遇。
第三十二條勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼、補助)、醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。
勞動合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費，直至死亡。退休費標準：繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標準工資的60%;繳納退休養(yǎng)老基金超過十五年的，每滿一年加發(fā)1%。
第三十三條勞動合同制工人達到退休年齡，繳納退休養(yǎng)老基金滿十年不滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標準工資的百分之四十的生活補助費。達到退休年齡，而繳納退休養(yǎng)老基金不滿十年的，發(fā)給一次性生活補助費，其標準為：繳納退休養(yǎng)老基金每滿一年，發(fā)給兩個月的本人工作期間最后一年月平均標準工資。
第三十四條勞動合同制工人退休后，醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，參照固定工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同制工人因工負傷退休后舊傷復發(fā)，醫(yī)療費由縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門報銷。
第三十五條勞動合同制工人在職期間，因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病的，醫(yī)療期間停發(fā)工資和各種津貼、補貼，醫(yī)療費和生活費自理。勞動合同制工人退休后，被判刑或勞動教養(yǎng)的，服刑和勞教期間不享受本辦法規(guī)定的各項待遇。刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后，憑有關(guān)證明，經(jīng)縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門審查批準，恢復其退休待遇。服刑和勞教期間停發(fā)的待遇不予補發(fā)。
第三十六條勞動合同制工人退休后，因病或非因工死亡，當月退休費照發(fā)。遺屬憑有關(guān)證件到支付退休金的縣(市)、區(qū)社會勞動保險部門領取國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十七條社會勞動保險部門負責籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費用和組織管理退休工人。社會勞動保險部門人員的工資福利待遇和辦公經(jīng)費，從退休養(yǎng)老基金總額中提取5%的管理費中開支。
第三十八條勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責管理;待業(yè)期間，由縣(市)、區(qū)勞動服務公司負責管理。
第三十九條勞動行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況的責任和權(quán)力。
第四十條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應當協(xié)商解決;協(xié)商無效的，可以向縣(市)、區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第七章附則。
第四十一條國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和縣以上集體所有制企業(yè)，可參照本實施辦法執(zhí)行。
第四十二條農(nóng)民輪換制工人和從城鎮(zhèn)招收的臨時工、季節(jié)工不執(zhí)行本實施辦法。有關(guān)勞動報酬、保險福利等待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本實施辦法由市勞動局負責解釋。
第四十四條本實施辦法自一九八七年七月一日起施行。市人民政府青政發(fā)(1984)90號文件印發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)勞動合同制試行規(guī)定》同時廢止。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇三
隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同范本，希望對大家有所幫助。
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第三條 甲方的權(quán)利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的'生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務。
第四條 乙方的權(quán)利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務。
第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、義務和其他有關(guān)事項。
第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條 其他
_________。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
勞動合同制和企業(yè)合同制篇四
第十四條國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體招用工人，應當比照本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。
第十六條本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。
第十七條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇五
編號：
職工姓名：
單位：延邊新華印刷廠。
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件。
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但碰到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務。
權(quán)利：
有權(quán)按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行治理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務。
權(quán)利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主治理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇六
第一章總則。
第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利、義務的一種人事管理制度。
第三條事業(yè)單位聘用職工應貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。
第四條禁止事業(yè)單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。
第五條本辦法適用于本市國有事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進職工）。
集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
依法行使行政職能，依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。
第六條北京市人事局是實施本辦法的行政主管部門。
第二章聘用合同的訂立。
第七條簽訂聘用合同必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。
第八條聘用程序。
（一）公布聘用崗位、應聘條件、聘期和聘用方法；
（二）采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選；
（三）按人事管理權(quán)限審批，確定聘用人選；
（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；
（五）公布聘用結(jié)果。
第九條聘用單位聘用管理人員，應實行任職回避。不得聘用單位主要領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位行政副職和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的職務。
第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關(guān)系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。
第十一條聘用合同應具備以下條款：
（一）聘用合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和工作條件；
（四）工作報酬；
（五）保險福利待遇；
（六）工作紀律；
（七）聘用合同終止的條件；
（八）違反聘用合同的責任。
聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。
第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時間為期限。
聘用合同期限由當事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的，當事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應當與其訂立無固定期限的聘用合同。
（一）受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
（二）國家和本市有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十四條聘用單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。
聘用單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條下列聘用合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；
（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；
（三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。
聘用合同的無效，由政府人事部門確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十六條限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。
第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應給其不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，聘用單位應辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第十八條事業(yè)單位主要領導人員的`任用，按照人事管理權(quán)限，由主管部門確定。
第三章聘用合同的變更、終止和解除。
第十九條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
聘用合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。
第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。
第二十一條經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第二十二條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
（一）受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
（二）受聘人在聘期內(nèi)不履行合同或嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的；
（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀的；
（四）連續(xù)兩年考核不合格的；
（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；
（六）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十三條在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。
第二十四條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知受聘人員。
（二）受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排工作的。
上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第二十五條屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。
（一）受聘人距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
（二）受聘人患重病或者負傷未愈的；
（三）受聘人因公（工）負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；
（四）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（五）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十六條受聘人員解除聘用合同，應提前30天以書面形式通知聘用單位。
第二十七條有下列情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。
（一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定或雙方約定服務期限的除外）；
（二）聘用單位未履行聘用合同的；
（三）經(jīng)過必要程序，被招考、選調(diào)到國家機關(guān)工作或應征入伍的。
第二十八條聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應按照本市失業(yè)保險規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。
第四章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償。
第二十九條屬于下列情形之一的要承擔違約責任。
（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；
（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；
（三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。
違約金的數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
第三十條聘用單位出資培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應當根據(jù)實際情況約定培訓后的服務期及違約責任。沒有約定的，受聘人員培訓后，必須在聘用單位服務五年，服務期未滿的，受聘人解除合同，應按每年遞減20％的培訓費和培訓期間的基本工資向聘用單位支付培訓違約金。
試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。
第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金。
（一）經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；
（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的；
（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。
聘用單位承擔的經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金的月基本工資計算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。
第五章聘后管理。
第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及職務升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。
第三十三條聘用合同雙方當事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理。
第六章組織監(jiān)督。
第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負有指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責任者提出處理意見，按管理權(quán)限進行處理。
第三十五條各行政主管部門負責組織指導、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對本辦法的的實施工作。根據(jù)本辦法結(jié)合本系統(tǒng)的實際，制定實施細則，并報市人事局備案。
第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。
第七章附則。
第三十七條本辦法由北京市人事局負責解釋。
第三十八條本辦法自頒布之日起施行。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇七
——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為。
中國的從二十世紀八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同;在訂立勞動合同過程中，勞動關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行，明確了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務，保障了勞動者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
充分認識的作用。
勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的制度;是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務，保護雙方合法權(quán)益的制度。的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。是勞動社會保障工作的基礎工作。通過，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施。
建立適應經(jīng)濟社會發(fā)展的。
隨著以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用工管理的任務越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施，必須加強、完善勞動合同管理體制。
首先，要建立勞動管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴大，一些地方在機構(gòu)改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
其次，要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序。按照《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度，確保規(guī)范有序地實施。
最后，要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作。勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同管理提供方便。
全面推行。
應針對實施現(xiàn)狀，依照《勞動法》全面推行。
加強宣傳，在社會上形成自覺簽訂勞動合同的氛圍。先要在各級領導中進行宣傳，使其認識到勞動合同法律制度在經(jīng)濟社會中的作用;再要對企業(yè)進行宣傳，使其認識到用工簽訂勞動合同是企業(yè)最起碼的職責;還要對勞動者進行宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同是保護自己的合法權(quán)益，教育他們運用法律武器來保護自己的權(quán)益。還可在公共場所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會都認識到簽訂勞動合同的重要性。
加強、完善已簽訂勞動合同的管理。要把已簽訂的勞動合同整理歸檔，并進行全面清理、核對，然后輸入勞動合同數(shù)據(jù)庫。同時，要對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限進行動態(tài)管理，充分發(fā)揮勞動合同在勞動管理中的作用。
制定切實可行的全面推行工作計劃。根據(jù)各地勞動用工情況，以及已簽訂勞動合同情況，制定實施工作計劃。工作計劃應突出重點，采取分類排隊等方法。
明確職責，落實責任制。根據(jù)工作計劃，由政府召開會議，進行部署，按照企業(yè)屬地管理原則抓落實。要發(fā)揚求真務實的工作作風，一級抓一級，層層抓落實，確保勞動合同簽訂工作落實到實處。
科學地做好勞動合同簽訂情況統(tǒng)計。勞動合同簽訂統(tǒng)計必須要數(shù)據(jù)真實，按照錄用備案數(shù)進行統(tǒng)計，及時正確地反映勞動合同簽訂情況。
對拒不簽訂勞動合同的企業(yè)依法進行處罰。運用勞動監(jiān)察的職能對各類企業(yè)簽訂勞動合同情況進行專項檢查，對未簽訂勞動合同的企業(yè)按《勞動法》和各省的有關(guān)規(guī)定進行處罰，促進企業(yè)自覺簽訂勞動合同。對運行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點問題，勞動監(jiān)察部門應主動出擊，及時檢查，通過勞動年檢、日常巡視和專項整治活動，及時發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保實施工作順利進行。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇八
至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施，勞動合同 制度。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務，保障了勞動者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
間穩(wěn)定***勞動關(guān)系的制度;是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務，保護雙方合法權(quán)益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度，合同范本《勞動合同 制度》。
隨著以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用 勞動合同制度分析
工管理的任務越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施勞動合同制度，必須加強、完善勞動合同管理體制。
1、要建立勞動管理的專門部門或科室
隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴大，一些地方在機構(gòu)改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施勞動合同制度。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
2、要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序
3、要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作 勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同管理提供方便。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇九
勞動合同，換句話來說又叫做勞動協(xié)議或者勞動契約。是針對勞動者與用人單位之間的對立關(guān)系而形成的一種協(xié)議形式，對雙方行為進行約束以及保證雙方權(quán)利與義務得以實現(xiàn)。而勞動合同解除是在原有勞動合同的基礎上，由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右，使得勞動合同主體中的雙方或者一方要在勞動合同中確定的合同終止時間之前解除雙方的勞動關(guān)系。勞動合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關(guān)系的改變、勞動關(guān)系的停止，這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會生產(chǎn)經(jīng)營活動中，用人單位為了創(chuàng)造更多的利潤和價值，會從勞動者的合法權(quán)益中進行不同程度的剝奪和獲取，在勞動合同解除時就會針對賦予勞動者的經(jīng)濟補償金而發(fā)生法律糾紛等。
首先，在協(xié)商一致的情形下仍存在著區(qū)別對待的情況。勞動合同雙方在協(xié)調(diào)一致的狀態(tài)下解除勞動合同，從法律思維來說是一種雙向運動的法律行為，雖然從常規(guī)思維上考慮而言多會認為是勞動者主動向用人單位提出勞動關(guān)系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內(nèi)部存在另一些原因等。但是就目前來說，很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進行勞動合同的解除時，多為根據(jù)哪一方先提出解除勞動合同哪一方就支付經(jīng)濟補償金，這種做法是非常不公正、不公平的，而經(jīng)濟補償金制度在用人單位支付經(jīng)濟補償金的環(huán)節(jié)中并沒有發(fā)揮出真正效用。其次，經(jīng)濟補償金制度中對經(jīng)濟補償金設定的限額存在不合理的現(xiàn)象。很多用人單位在勞動合同解除之后，計算支付給勞動者的經(jīng)濟補償金時，往往不按照法律制度規(guī)定的細節(jié)計算，而是籠統(tǒng)的進行計算，并且用人單位內(nèi)部對經(jīng)濟補償金的上限下限沒有一個非常明確的規(guī)定。最后，關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算標準也有一定的缺失現(xiàn)象。我國《勞動法》中規(guī)定了勞動者的工作年限以及勞動者的工資收入作為經(jīng)濟補償金的計算要素，但是針對勞動者在解除勞動合同時的實際年齡與經(jīng)濟補償金額度之間的對等關(guān)系并沒有做出一個明確的規(guī)定。
這就造成了很多年紀較大的勞動者在與用人單位解除勞動合同后，由于年齡的影響，再就業(yè)的難度非常之高，然而獲得的經(jīng)濟補償金并不能滿足生活需要，這從一定程度上來說，對社會和諧與穩(wěn)定發(fā)展非常不利。
勞動者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系，用人單位向勞動者給予補償金，但是在實際生活中，這項工作的實際操作性非常差，勞動者并非是出自個人意愿來解除勞動合同的，往往是用人單位單方面提出解除勞動合同，用人企業(yè)在管理上存在著很大缺陷和漏洞，有的用人單位利用職務之便，隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系后，卻沒有出示任何的手續(xù)，造成了勞動者離開用人企業(yè)后，無法領取到補償金，沒有勞動合同的證明，給勞動者的生活帶來了巨大的傷害，許多被迫辭職的勞動者并沒有得到相應的補償，勞動者的合法權(quán)利得不到保障。
勞動者由于勞動能力不足被解除勞動關(guān)系的概念并不完善，它的概念界定方式非常模糊，使勞動者處于被動的位置，一旦被用人單位解除勞動關(guān)系，通知也不合理，而用人單位并沒有相應的考核制度，常常對那些沒有簽訂固定期限勞動合同的勞動者，或者是那些還是試用期內(nèi)的勞動者，對他們?nèi)我庑惺箘趧咏獬龣?quán)。
而對于用人單位未能及時向勞動者發(fā)放工資，或者并不是刻意地克扣勞動者工資的行為，勞動者如果任意行使解除權(quán)，這對用人單位來說也是不公平的，而且一些專家學者也普遍認為，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金還有待商榷，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，拓展了補償金的范圍，雖然在一定程度上保護了勞動者的權(quán)益，但是在實際情況當中，由于違反有關(guān)合同期限的原因，造成勞動者惡意索取補償金的現(xiàn)象出現(xiàn)，加重了用人單位的經(jīng)濟負擔，增加了用工成本，本身簽訂勞動合同是一種雙方自愿的行為，用人單位還為勞動者提供社會保險和失業(yè)保險，如果無特殊原因，還要進行一定的經(jīng)濟補償，這無疑是加重了用人單位的經(jīng)濟負擔，而且經(jīng)濟補償金只是適用于勞動合同解除，并不適用于勞動合同終止，這就導致了用人企業(yè)為了避免提供補償金，不與勞動者簽訂長期的用工合同，只簽訂短期合同，從而損害勞動者的利益。
用人單位常常出現(xiàn)濫用解除勞動關(guān)系的現(xiàn)象，針對解除條件當中所說的“不能勝任此工作”問題，還有由于客觀原因造成的重大變化的問題進行了嚴格的規(guī)定，針對“不能勝任工作”的所有情況，用人單位做出了比較詳細的說明，而對于因為客觀原因的發(fā)生使得勞動關(guān)系發(fā)生巨大的變化的情況，導致勞動關(guān)系被迫終止無法延續(xù)的行為，經(jīng)過用人單位和勞動者共同協(xié)商，達成一致后方可解除勞動關(guān)系。
由于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位對其內(nèi)容進行了明確的界定，客觀情況，即是指國家在政治軍事等國家宏觀環(huán)境發(fā)生了改變，致使勞動合同無法繼續(xù)，在法律上認為這些為不可抗力因素，不可抗力，顧名思義，就是不以人類意志為轉(zhuǎn)移的一類因素，人們本身無法避免它的出現(xiàn)。而另一種情況，由于勞動者本身出現(xiàn)問題而引發(fā)勞動者不能從事相應的工作的，比如說勞動者身體出現(xiàn)殘疾，疾病或是由于其他原因死亡的，勞動合同也將被迫終止。
為了彌補有關(guān)條文規(guī)定所造成的缺陷問題，用人單位有效地擴大了經(jīng)濟補償?shù)姆秶?，針對勞動關(guān)系解除或停止后有關(guān)勞動派遣單位給予勞動者一定的補償范圍重新加以說明，從而保障了勞動者的權(quán)益，絕對不侵害勞動者的合法權(quán)利。用人單位和勞動者雙方必須在協(xié)商一致的基礎上才能解除勞動關(guān)系，當用人單位解除和勞動者的用人關(guān)系時，勞動者每工作一年則必須發(fā)放一個月的補償金，以此類推，當工作時間不滿一年的時候，需發(fā)放一個月的補償金。而當因為用人企業(yè)的有關(guān)方面的原因造成的解除勞動關(guān)系時，比如企業(yè)破產(chǎn)，或者由于其他原因進行了搬遷，裁員，由于國家建設等問題，企業(yè)無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營下去的，用人單位必須決定裁員，對于裁剪下去的勞動者，也要根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間，每工作滿一年的時間，就要補償給勞動者一個月的補償金，如果用人單位因為違反有關(guān)國家規(guī)定所造成的行政管理處罰，除了應該發(fā)放相應的補償金外，還要另外發(fā)放 50% 的補償金，對于不按時發(fā)放工資，克扣工人工資的用人單位，要另外發(fā)放 25%的補償金。
我國要不斷改進并且完善相應的經(jīng)濟補償金制度，建立一種新型的解決機制，使得解決機制符合用人單位實際情況，對過去勞動合同有爭議的問題加以分析和討論，將企業(yè)補償金同社會失業(yè)救濟金統(tǒng)一，保障了勞動者失業(yè)后的生活保障，這是用人單位的社會義務，但是，在實際經(jīng)濟補償中，發(fā)生勞動合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀原因難以繼續(xù)下去，必須進行裁員，但是裁員后還要給予大量的補償金，這樣更加增添了企業(yè)的負擔，所以我國將經(jīng)濟補償金同社會失業(yè)保障金聯(lián)系在一起，形成系統(tǒng)，既實現(xiàn)了經(jīng)濟補償，也實現(xiàn)了失業(yè)保障制度，這是一種科學合理的解決機制，得到社會各企業(yè)的廣泛實施。
綜上所述，經(jīng)濟補償金作為勞動合同制度中的重要組成部分，在勞動合同的解除環(huán)節(jié)時，經(jīng)濟補償金是不可忽視的一項內(nèi)容，因此針對經(jīng)濟補償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進一步增強對勞動者合法權(quán)益的保護，深入對經(jīng)濟補償金制度的法律研究工作，旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關(guān)系而做出一份貢獻。
[1]聞明明。 淺談解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金[j]. 經(jīng)營管理者，20xx,19: 230 - 231.
[2]彭小霞。 勞動合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度研究[j]. 北京工業(yè)大學學報（ 社會科學版） ,20xx,03:56 -61.
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十
工時制度不僅關(guān)系公司合理地安排和分配工作，還涉及到員工的加班工資問題，因而倍受公司和員工關(guān)注。我國現(xiàn)在普遍實行的是標準工時制度，即員工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。如果確需加班的，加班的時間有限制，同時也需向員工支付加班工資。
實際上，除了標準工時制度，還存在不定時工作制、綜合計算工時制等工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時制。
不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，這種工時制度適用于：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工。這些員工工作時間不受固定時間限制，用人單位可以按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，以確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于上述因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的職工，或者采用集中工作、集中休息的職工，或者對于生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的公司的職工，或者受外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的公司的職工……適用綜合計算工時制，可以更好的衡量他們的工作成效。實行綜合計算工時工作制，工作時間是不區(qū)分制度工作日與公休日的?，F(xiàn)實中，有的單位按照標準工時工作制對實行綜合計算工時制的`職工進行考勤，其典型的錯誤做法是：遇公休日，或記加班支付雙倍的加班工資，或記休息，這樣既造成工時工作制概念上的混亂，又加大了工資成本支出，是得不償失的。
那具體是應該怎么區(qū)分不定時工作制和綜合計算公時制呢？不定時工作制對工作時間是沒有具體的要求的，不管是長于正常工作時間或者是少于正常工作時間，只要能夠完成一定的工作量即可。綜合計算工時制雖然是以一定的周期綜合計算工作時間，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
對于不定時工作制或者綜合計算工時制，用人單位單方?jīng)Q定不行，雙方在勞動合同約定也不行，只有經(jīng)過勞動行政部門審批才合法。實行該兩種制度的企業(yè)應該及時進行審批，避免產(chǎn)生爭議。但是申請該兩種工作制也是需要一定技巧的，例如如何確定銷售經(jīng)理應該適用不定時工作制呢？這需要把該職位的特點和適用不定時工作制的理由做細致的描述，使審批機關(guān)認為該職位確實需要實行此工作制。
因此，對于上文提到的公司總經(jīng)理、長途汽車司機、銷售人員等，用人單位可以根據(jù)具體情況，對之實行不定時工作制或者綜合計算工時制。
編輯。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十一
我市自1995年《勞動法》頒布以來，我市積極推行，使之健康發(fā)展，目前在我市已經(jīng)基本確立。以勞動合同為契約確立勞動關(guān)系的新型用人機制為我市企業(yè)適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。的實施，對加強勞動管理，減少勞動糾紛，促進經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。根據(jù)調(diào)查顯示全市在崗職工131488人，已簽訂勞動合同的職工119912人。其中女職工62156人，已簽訂勞動合同的職工54603人；35歲以下的職工49201人，已簽訂勞動合同的46865人。其中女職工26991人，已簽勞動合同的25139人；36—39歲的職工29884人，已簽勞動合同的25821人。其中女職工11502人，已簽勞動合同9709人；40—44歲的職工26435人，已簽勞動合同23767人。其中女職工11264人，已簽勞動合同9413人；45歲以上的職工25968人，已簽勞動合同23459人。其中女職工12399人，已簽勞動合同10342人。
勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。我國《勞動法》明確規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。我市的的建立始于1995年勞動法頒布以后，xx年來經(jīng)過了從不被人們了解到現(xiàn)在自覺執(zhí)行的階段。
一是宣傳《勞動法》提高對的認識。借宣傳“勞動法”之機，積極組織宣傳車，制作宣傳板面，設立咨詢臺，印發(fā)宣傳品、宣傳勞動合同的意義，使廣大職工群眾逐漸認識到的建立是社會化大生產(chǎn)的需要，社會化大生產(chǎn)要求勞動力隨著生產(chǎn)發(fā)展的變化，在各行業(yè)各部門之間合理流動，同時又要在一定時期保持相對穩(wěn)定性，勞動合同制的建立有利于企業(yè)自主權(quán)的實現(xiàn)、有利于勞動者全面提高和實現(xiàn)自己的價值、有利于勞動生產(chǎn)力的提高、有利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
xx年10月6日，又一次修訂并指定專人對勞動合同進行管理，依法履行訂立、終止、解除、變更勞動合同的工作。同時還利用計算機現(xiàn)代手段建立勞動合同臺帳。世林（漯河市）冶金設備公司于1998年11月轉(zhuǎn)制后，公司新出臺《勞動合同管理制度》并下發(fā)了《關(guān)于重新簽訂勞動合同的通知》，公司與職工重新簽訂了勞動合同。職工中簽長期合同的（xx年以上和無固定期）占70%，5年以下的占30%。建立了勞動合同臺帳，利用計算機進行動態(tài)管理，以隨時掌握勞動合同情況，及時辦理有關(guān)手續(xù)。
（三）工會積極配合政府，加強勞動合同的監(jiān)督，努力維護勞動者的勞動權(quán)益。
自1995年始，工會積極配合政府有關(guān)部門對進行監(jiān)督檢查，特別是近幾年來，加強了監(jiān)督檢查力度，xx年至今通過檢查補簽勞動合同23269份。今年上半年我們配合市勞動部門共組織開展了四次專項檢查活動。一是春節(jié)期間開展了農(nóng)民工簽訂勞動合同情況和工資支付情況的專項檢查。共檢查用人單位598家，涉及人員31000人，補簽勞動合同3200份。追回農(nóng)民工工資369.8萬元。二是開展了為期一個月的清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查行動，有力地打擊了“黑職介”，通過檢查，對15家非法職介結(jié)構(gòu)予以取締，三是5月份在全市開展了磚瓦窯場礦山企業(yè)勞動用工及勞動合同進行了專項檢查，共檢查全市313家磚瓦嘗涉及勞動者2.19萬人，個體作坊192家，涉及人員1800人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資7.5萬元，對未簽訂勞動合同的企業(yè)下達限期改正指令書5份，糾正用人單位不合理規(guī)章40條。四是從6月份至目前在全市正開展清理企業(yè)欠繳社會保險費專項檢查行動。全市抽調(diào)市勞動局、市總工會的專兼職監(jiān)察員和監(jiān)督員70人，現(xiàn)已檢查用人單位368家，清欠社會保險費897萬元。對涉及的勞動標準和勞動條件的案件及時處理。如：xx年5月市一旅行社招聘一名職工，在簽訂勞動合同時收取壓金3000元。在檢查中我們嚴厲指出：勞動者有選擇用人單位的權(quán)利，以收取押金來約束員工，就侵犯了勞動者自由就業(yè)權(quán)和勞動權(quán)。根據(jù)《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，勞動監(jiān)察支隊依法向該旅行社下達了《詢問通知書》《限期改正指令書》，責令及時退回了押金。與員工重新簽訂了勞動合同，以合法規(guī)范的勞動合同等方式進行管理。再如：市一家房屋建筑公司，未與農(nóng)民工簽訂勞務合同并且拖欠156名農(nóng)民工工資，為及時維護農(nóng)民工合法權(quán)益。根據(jù)國家關(guān)于《建設領域農(nóng)民工資支付管理暫行辦法》及時核實了農(nóng)民工工資。依法下達了《限期改正指令書》，直接支付農(nóng)民工被拖欠的工資60149元。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十二
第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
案例：
評析：
用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。無論雙方誰先提出來解除勞動合同，只要是雙方真實意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動合同。但是，《勞動法》為了保護勞動者的合法權(quán)益，專門作了明確的規(guī)定?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權(quán)利，可以依法維護勞動者自己的合法權(quán)益，讓勞動者得到權(quán)利的充分享受。
當然，從法學理論上講，無論雙方誰先提出協(xié)議解除勞動合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進行的協(xié)議，我們講究的就是兩個字公平，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補償問題。但是，法律的立法精神考慮到了強者與弱者的問題，考慮到了單位與勞動者個人的問題，法律的條文結(jié)合了生活中的這一實際問題，向弱者作了傾斜，完全出于維護弱者的權(quán)益，對勞動者個人進行了有力的法律保護，這樣，當用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時，用人單位就應當對勞動者給與經(jīng)濟補償。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十三
第一條為了全面實施和逐步完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條云南省行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位和勞動者適用本規(guī)定：
(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;。
(二)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;。
(三)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
第三條全省定于底以前全部完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務。具體要求為：
(一)1995年內(nèi)，用人單位與勞動者訂立勞動合同的比例，全省平均應當達到80%，有條件的地區(qū)應當達到100%。對各類用人單位的具體要求分別為：
1.外商投資企業(yè)在上半年內(nèi)全部完成;。
3.地、州、市、縣屬國有企業(yè)在年內(nèi)完成勞動者人數(shù)的80%以上;。
4.城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在年內(nèi)完成勞動者人數(shù)的50%以上。
(二)19上半年，未訂立勞動合同的各類用人單位，除本規(guī)定第四條規(guī)定的情形外，都應當完成訂立勞動合同的任務。
(三)國家機關(guān)和實行國家公務員制度的事業(yè)組織、社會團體，應當在推行國家公務員制度的同時，與適用本規(guī)定的勞動者完成訂立勞動合同的任務。
各地、州、市、縣，各主管部門可以根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合實際情況，作出具體安排。
第四條瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的企業(yè)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，如期完成訂立勞動合同任務確有困難的，按本規(guī)定第五條規(guī)定的負責權(quán)限報勞動行政部門批準后，可以適當推遲完成時間，但必須在年底以前完成。
(二)其他各類用人單位由所在地的地、州、市、縣勞動行政部門負責。地、縣兩級的負責范圍由地、州、市勞動行政部門確定。
(一)準備階段。自1995年1月開始，各地、州、市、縣，各主管部門對用人單位進行調(diào)查摸底，按規(guī)定的任務確定每個用人單位與勞動者訂立勞動合同任務的完成時間，擬訂本地區(qū)或者本行業(yè)的實施方案，報上一級勞動行政部門審批。各地、州、市，各主管部門擬訂的實施方案，應當于1995年3月底以前報省勞動廳審批。
(二)實施階段。自1995年4月開始，由各地、州、市、縣，各主管部門按照上級勞動行政部門批準的實施方案組織實施，于1996年底以前分期分批地完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務。
(三)檢查驗收階段。分別于1996年1季度和1季度進行，主要檢查勞動合同的訂立情況和抽查勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定。先由各級主管部門對所屬用人單位進行檢查，再由勞動行政部門會同經(jīng)貿(mào)管理部門和總工會對各類用人單位進行檢查驗收。驗收按分級負責的范圍進行。對檢查合格者予以驗收;對檢查不合格者責令限期改正。
第七條實施勞動合同制度的工作進度實行定期報表制度。各地、州、市、縣，各主管部門應當負責組織所屬用人單位按要求填報由省勞動廳統(tǒng)一印發(fā)的季報表和年報表。
第八條已招收勞動合同制職工的用人單位和已實行全員勞動合同制的'企業(yè)與勞動者原訂立的勞動合同，符合《勞動法》有關(guān)規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的，應當變更和補充相關(guān)條款。
第九條其他用人單位已與勞動者訂立的勞動合同，符合《勞動法》有關(guān)規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的，應當變更和補充相關(guān)條款;變更或者欠缺條款較多的，應當重新訂立。
第十條實行合同化管理的企業(yè)，應當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，與勞動者訂立勞動合同。
第十一條對在實施勞動合同制度方面作出顯著成績的單位和個人，由人民政府或者主管部門給予表彰和獎勵。
第十二條用人單位在規(guī)定期限內(nèi)無故不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十三條本規(guī)定由省勞動廳負責解釋。
第十四條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十四
勞動合同制度 - 內(nèi)容概述
勞動合同制度中國的勞動合同制度從二十世紀八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務，保障了勞動者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
勞動合同制度 - 制度作用
勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定***勞動關(guān)系的制度;是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務，保護雙方合法權(quán)益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度。
勞動合同制度 - 管理體制
勞動合同制度隨著以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用工管理的.任務越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施勞動合同制度，必須加強、完善勞動合同管理體制。
首先，要建立勞動管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴大，一些地方在機構(gòu)改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施勞動合同制度。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
其次，要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序。按照《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度，確保勞動合同制度規(guī)范有序地實施。
最后，要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作。勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同管理提供方便。
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