日常生活中總是充滿了各種瑣事，我們需要通過總結來梳理并提升生活效率。不拘泥于形式，要注重實質(zhì)和內(nèi)涵。如果你對寫總結有困惑，不妨看看以下范文，或許能給你一些啟發(fā)。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇一
企業(yè)集團《會計手冊》可以根據(jù)企業(yè)集團管理架構和業(yè)務分類的設置進行編制，旨在進一步規(guī)范集團會計核算和賬務處理，全面提升會計核算水平和質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國會計法》和《企業(yè)會計準則》及有關會計規(guī)章制度的規(guī)定，結合企業(yè)集團業(yè)務經(jīng)營和行業(yè)特點編制。
（二）編制企業(yè)集團《會計手冊》的設計思路。
為了讓會計手冊更具可操作性，為財務和非財務人員提供“核算指南”，在設計思路上主要考慮以下因素：
1、從布局上看，突出重點，按業(yè)務類型進行分類編排，分冊編制，以利于使用人員搜索和查找相關的資料，節(jié)省大量時間。
2、從內(nèi)容上看，一目了然，主線清晰，涵蓋的內(nèi)容比較豐富，按章節(jié)進行分類，主要包括：總則（包括適用范圍、主要內(nèi)容、實施時間、解釋和修訂）、企業(yè)集團和各類型業(yè)務簡介（突出各類型業(yè)務介紹和組織架構）、財務部職責架構、主要項目核算標準及說明（對會計估計、會計政策加以清晰描述，是會計手冊編制的重要項目，包括應收壞賬、固定及無形資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、長期待攤等項目的判斷標準）、業(yè)務流程和賬務處理（是會計手冊編制的核心）及附錄（包括會計科目等，以備查看）。
3、從特色上，對業(yè)務流程進行延伸，不再是單純的會計核算，是具業(yè)務與核算于一體的“操作指南”，主要體現(xiàn)在：一是對企業(yè)集團各業(yè)務類型進行梳理，理清各項業(yè)務發(fā)生的起點、過程和終點，業(yè)務發(fā)生的各個環(huán)節(jié)及需要提供的相關資料都進行了記錄，也是適用于新進員工對各類型業(yè)務了解的一本“詞典”；二是會計人員對業(yè)務發(fā)生時如何進行賬務處理的真實教材。
二、聯(lián)動信息化助推財務管理。
再好的指南，如果沒有運用現(xiàn)代化工具，效果上是提升了，但效率上卻沒有得以提升。因此，提高企業(yè)集團財務信息化水平，是提高集團《會計手冊》應用效率的直接體現(xiàn)。
（一）財務信息化的優(yōu)點。
由于財務信息化的普及，許多企業(yè)集團自行開發(fā)或向成熟的軟件開發(fā)商購買適合自身要求的會計信息系統(tǒng)，從而大大提高了會計工作的效率和會計信息的質(zhì)量，其具有時效性強、信息量大、發(fā)布面廣、成本低、披露規(guī)范、減少失真等優(yōu)點，主要是：
1、提高會計核算的水平和質(zhì)量。主要表現(xiàn)在：減輕了會計人員的勞動強度，從繁重的記賬、算賬、報賬任務中解脫出來，憑借計算機的自動化處理，及時完成各項會計核算任務，工作效率大大提高；縮短了會計數(shù)據(jù)處理的周期，會計循環(huán)在信息化環(huán)境下實時完成，提高了會計數(shù)據(jù)的時效性；數(shù)據(jù)處理工作由計算機自動處理，提高了會計數(shù)據(jù)處理的正確性和規(guī)范性。
2、為企業(yè)全面管理現(xiàn)代化奠定基礎。在實際工作中，企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建立往往是從建立會計信息系統(tǒng)開始的，并以會計信息系統(tǒng)為核心發(fā)展起來，從事后管理實現(xiàn)對經(jīng)營管理過程的事中控制、反饋和事先預測和決策，因此實現(xiàn)財務信息化，為企業(yè)全面管理現(xiàn)代化奠定了基礎。3、推動會計技術、方法、理論創(chuàng)新和觀念更新，從而促進會計理論與實踐的進一步發(fā)展和提高。
（二）整合企業(yè)集團財務信息化一體化，提升集團財務管理水平。
由于企業(yè)集團的多元化結構，其業(yè)務類型和經(jīng)營區(qū)域分布的不統(tǒng)一，往往其業(yè)務信息系統(tǒng)、財務信息系統(tǒng)是相對獨立的，不利于企業(yè)集團財務管理標準化、規(guī)范化和內(nèi)部控制的建設，通過實施整合企業(yè)集團財務信息一體化后，運用財務信息系統(tǒng)的強大技術平臺，有利于及時收集、分析和掌握企業(yè)集團各經(jīng)營業(yè)務和分支機構的財務數(shù)據(jù)，實現(xiàn)企業(yè)集團總部與分支機構財務管理信息系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)對接和監(jiān)督管理，提高財務信息披露質(zhì)量。因此，整合企業(yè)集團信息一體化是十分有必要的。建議對接方案如下：
1、以企業(yè)集團《會計手冊》為切合點，整合企業(yè)集團財務信息一體化，實現(xiàn)一個財務信息化系統(tǒng)內(nèi)對企業(yè)集團財務信息的管理，提升集團財務工作者的管理能力和水平，對接業(yè)務。
2、擬定方案，立刻進入系統(tǒng)建設階段。通過擬定財務信息一體化方案，落實時間、人員、進度和責任，結合企業(yè)集團《會計手冊》的要求對賬套數(shù)據(jù)進行重新整理、歸納、重分類，在財務信息化系統(tǒng)中搭建集團財務一體化的整體實施框架，設置編碼規(guī)則，基礎資料數(shù)據(jù)初始化錄入，實現(xiàn)新舊會計科目體系下的一一對應關系及賬套銜接。
3、同時運行原獨立的財務系統(tǒng)和集團財務信息一體化系統(tǒng)一段時間后，在達到預定狀態(tài)的情況下停止運行原系統(tǒng)，通過運行企業(yè)集團整合后的財務信息化系統(tǒng)，整體提高會計核算效率。通過編制企業(yè)集團《會計手冊》，聯(lián)動財務信息一體化，使企業(yè)集團的會計基礎工作實現(xiàn)規(guī)范化、標準化和制度化；通過企業(yè)集團信息化的整合，提高集團財務核算效率，從而進一步提升集團財務工作的管理能力和水平。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇二
摘要：在電算化的背景下，企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)部控制方面也出現(xiàn)了新的問題，針當前的情況，企業(yè)管理者和相關的從業(yè)人員需要就這些問題對于具體的工作當中。
本文就電算化背景下企業(yè)內(nèi)部控制過程中的相關問題提出了一些解決的意見，旨在通過有益的探討，為企業(yè)審計的整體發(fā)展提供參考和助力。
關鍵詞：電算化;審計監(jiān)督;企業(yè);會計內(nèi)部控制;工作分析。
一、一線人員素質(zhì)過差：提高內(nèi)部人員的個人素質(zhì)。
當前存在的第一個問題是在工作流程轉(zhuǎn)型升級的當下，專業(yè)性的會計人才的缺乏。
解決的方法就是要想方設法提高內(nèi)部人員的素質(zhì)。
把控內(nèi)部風險，最重要是要提高企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)人員的相關素質(zhì)，會計電算化視野之下的企業(yè)內(nèi)部控制的順利實施，有賴于一線工作人員對相關技術的熟練操作和準確理解。
很大程度上，一線工作人員對相關技術和理念的執(zhí)行，對于企業(yè)整個電算化背景和視野之下的內(nèi)部控制的順利實施與否具有十分重要乃至于決定性的影響。
從這個角度上來看，就要考慮提升內(nèi)部人員的個人素質(zhì)，而為了達到這一目標，企業(yè)可以從內(nèi)外兩個方面來著手解決相關問題，從內(nèi)部而言應該選拔一些，年齡較輕，跟素質(zhì)較高的，年輕員工去學習會計電算化的相關知識和技能，從外部來說應該有目的的去以后會計電算化相關技能的員工，不斷更新內(nèi)部人員的血液，推進企業(yè)內(nèi)部控制電算化的順利實施。
克服會計電算化給企業(yè)帶來的一系列問題，關系到企業(yè)的長遠發(fā)展企業(yè)的電算化是涉及到整個企業(yè)的，對企業(yè)的管理機制、經(jīng)營方法都植入電算化元素，用計算機網(wǎng)絡提高企業(yè)的運營經(jīng)營效率的一種企業(yè)運營戰(zhàn)略。
二、現(xiàn)實利益與長遠利益沖突：做好相關規(guī)劃預案。
當前存在的第二個問題是現(xiàn)實利益與長遠利益的沖突問題。
解決這一問題，就需要企業(yè)做好相關的規(guī)劃預案。
在企業(yè)發(fā)展過程當中，風險和危及的出現(xiàn)不可避免，在這樣的情況下，企業(yè)做好與內(nèi)部控制相關的風險防控預案就顯得尤為重要。
隨著時代發(fā)展和社會的進步，辦公電子化和會計電算化是當前企業(yè)發(fā)展的進程，當中所必須要面對的一個重要的方向。
特別是對于那些具有相關科研任務、內(nèi)部和外部的資金往來十分頻繁的企業(yè)來說，使用電子化的方式來對高效的內(nèi)部控制進行有效的分類和處理，對于提升企業(yè)內(nèi)部的會計工作的運營效率、幫助企業(yè)在運營過程當中節(jié)約更多的時間和人力成本而言都是非常有好處的。
和正版的軟件，從理念上來看，在企業(yè)內(nèi)部運營的.制度的設定上，一定要充分考慮到會計電算化在實施過程當中的一些客觀現(xiàn)實需求。
這里防范的風險主要是企業(yè)在經(jīng)營中出現(xiàn)的相關問題，防范風險對于加強企業(yè)的長遠發(fā)展具有非常重要的意義。
在當前的市場經(jīng)濟環(huán)境之下，企業(yè)的會計從業(yè)人員有可能會為經(jīng)濟利益所誘惑，在會計賬本上做手腳，為了一己私利，影響企業(yè)的整體利益。
在會計電算化深度發(fā)展的當下，會計電算化的發(fā)展對于有效杜絕相關情況的發(fā)生具有十分重要的意義。
三、版權問題引發(fā)爭議：重視選擇正版軟件。
第三個問題是電算化軟件的版權問題給當前企業(yè)內(nèi)部風控提供了新的不可預知性，解決這一問題，就需要企業(yè)選擇正版軟件。
工欲善其事，必先利其器。
為了做好電算化背景下企業(yè)內(nèi)部控制，當前應該更加重視電算化軟件的選擇，并更加重視人員的培訓。
更重要的問題在于，當前有相當一部分會計不能規(guī)范熟練地使用會計電算化軟件，也就造成了當前會計電算化在審計等等相關環(huán)節(jié)上出現(xiàn)相當?shù)恼系K。
由于大陸版權和知識產(chǎn)權的相關法律法規(guī)建立的不夠完善，企業(yè)使用盜版軟件的情況時有發(fā)生，盜版軟件盡管能降低企業(yè)的成本，但是盜版軟件給企業(yè)帶來的風險也是顯而易見的，尤其非正版的會計軟件當中可能會有植入的木馬病毒，這給企業(yè)的信息泄露乃至正常運行都埋下了很大的隱患。
企業(yè)作為國家人才的培養(yǎng)機構，請運營的效率高低直接決定了其在人才培養(yǎng)的過程當中的效率的高低，也從某種程度上對于我國勞動力人口的素質(zhì)具有一定的影響。
特別是考慮到企業(yè)本身教育之道，高效的管理團隊在日常工作和管理過程當中所折射的態(tài)度和對于版權方面的意識，最終會以某種方式作用于學生的思想。
如果企業(yè)在會計電算化應用于企業(yè)的內(nèi)部控制算的進程當中，不去選擇使用正版軟件，就會在某種程度上對于學生的版權意識造成負面的影響，從長遠上來看，這對于提升我國整個的法制化進程而且將產(chǎn)生非常巨大的阻礙作用。
四、結語。
會計電算化的大背景下，企業(yè)進行內(nèi)部控制的意義和價值愈發(fā)突出，順利的解決內(nèi)部控制和審計當中出現(xiàn)的問題，有利于企業(yè)和行業(yè)的長遠發(fā)展，這需要相關從業(yè)人員共同努力。
參考文獻。
摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會建設水平的提升，會計電算化已經(jīng)在國內(nèi)的各個領域當中普遍開展，不僅取得了較高的經(jīng)濟效益和社會效益，同時推動了會計水平的進步。
相對而言，我國正處于一個十分重要的發(fā)展階段，很多工作的執(zhí)行都必須從長遠的角度出發(fā)，應正視會計電算化條件下的審計問題，而后采取合理的解決方法。
文章就此展開討論，并提出合理化建議。
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企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇三
［摘要］隨著社會經(jīng)濟的增長，社會對財務管理方面的人才需求量也在逐年攀升，在這基礎上，為社會培養(yǎng)綜合型會計人才的中職教育教學水平就引起了社會的廣泛關注。鑒于此，以中職學?！稌嫽A》這一學科的教學為中心，運用胡格教學法進行會計教學，在掌握胡格教學法的教學理念以及教學方法的前提下，針對胡格教學法在中職《會計基礎》教學中的應用進行了細致的分析，目的在于提升中職學校的會計學科教學水平。
［關鍵詞］胡格教學法；會計基礎；中職教學；藍墨云班課。
在我國的教學體系中，職業(yè)教學已經(jīng)發(fā)揮了越來越重要的作用，而社會對中職培養(yǎng)出的人才需求量也越來越大。在教育界，德國一直都處于領先地位，德國著名教育學家托馬斯胡格所提出的“胡格教學法”在很大程度上提升了現(xiàn)代教育教學水平。但是，我國由于受到應試教育的影響，對于先進的胡格教學法應用效果并不理想，基于此，針對胡格教學法在中職《會計基礎》教學中的應用這一課題進行深入研究具有一定現(xiàn)實意義。
一、中職學?！稌嫽A》教學特點。
一般來講，中職學校內(nèi)的學生大多數(shù)是初中升學不能考上高中的以及部分中考落榜生，在學習過程中存在著基礎較差、自信心低、自控能力差等問題，對教師長時間的課堂理論教學具有很強烈的抵觸心理[1]。在這一前提下，由于《會計基礎》教學的大部分內(nèi)容都是理論和概念性的教學內(nèi)容，所以中職學生該門課程的學習效率低下。教師教學力不從心，學生學習枯燥乏味，這一教學環(huán)境下得到的教學效果可想而知。
二、胡格教學法概述。
胡格教學法應用的終極目標就是為社會培養(yǎng)出獨立思考能力強、責任意識強烈、團隊協(xié)作能力強的綜合性人才。其教育教學目標在于教師重視教學過程，提升學生的教學主體地位，在教學活動開展的過程中培養(yǎng)學生自身的各種能力，而不是強硬地灌輸知識點[2]。在胡格教學模式中，注重的就是培養(yǎng)學生在學習過程中的個體性行動能力，通過各類先進的平臺或載體為學生創(chuàng)造更多的知識學習渠道，便于學生自主開展知識學習過程。具體的教學方法包括擴展小組法、精讀法以及思維導向法等。
三、胡格教學法在中職《會計基礎》教學中的應用。
在文中，筆者以某中職院校為例，開展了胡格教學法在《會計基礎》學科中的教學應用嘗試，具體嘗試如下：
（一）改革傳統(tǒng)教學方法。
在傳統(tǒng)的會計教學中，各個職業(yè)院校都會采用“灌輸式”教學方法開展教學活動，此種教學方法應用狀態(tài)下，教師對學生的知識掌握程度、教學課堂效率高低并不是很關注，僅是完成教學任務即可，對學生而言，此種教學方法完全失去了教學過程中應有的教學主體地位[3]。而筆者在應用胡格教學法進行《會計基礎》教學時，通過擴展小組法為學生設計目的性強的教學任務，將學生分為不同的小組，在課前，通過微課的形式事先為學生錄制相應的教學知識梳理，幫助學生在上課之前就掌握關于本節(jié)課程的相關知識點，然后通過小組形式在課堂上進行再次討論和解讀，實現(xiàn)會計知識的深入掌握和運用。在整個課堂進行的過程中，教師始終扮演著一個引導者的角色，起到輔助和點評的作用，通過讓學生獨立自主完成會計知識的思考和理解，在關鍵時刻指點重點，更加有利于學生學習效率的提升。
（二）完善教學評價體系。
傳統(tǒng)的教學評價主要是以“日常檢測+期末筆試”為主，在胡格教學法應用過程中，在上述基礎上增加了“學生自我評價”這一項，評價的內(nèi)容需要結合專業(yè)能力、團隊協(xié)作能力、獨立思考能力等。實際的《會計基礎》教學中，在該種胡格教學法的應用下，學生不僅更加樂于參與到知識的學習活動中，還在很大程度上于無形中培養(yǎng)了學生自身的綜合能力，提升其步入社會后的適應力。
（三）優(yōu)化教學，反思成果。
傳統(tǒng)的中職《會計基礎》教學中，教學活動之后的教學反思主要形式就是課堂教師講解、課后學生交流，很少有學生在課后遇到學習問題去找教師進行再次溝通，而教師的教學課業(yè)繁忙也成了阻礙師生深入交流的重要因素。應用胡格教學法之后，學生可以通過藍墨云班課實現(xiàn)課前預習問題、課中解決問題、課后復習學習，教師也能夠在這一軟件平臺上及時為學生解答各類學習問題，激發(fā)學生學習興趣的同時，也在很大程度上提升了學習效率。綜上所述，在中職學?！稌嫽A》學科教學過程中，傳統(tǒng)的教學方法已經(jīng)不適用于現(xiàn)代教學要求，想要改變這一現(xiàn)狀就必須積極運用先進的胡格教學法進行有目標、有導向的教學，通過改革傳統(tǒng)教學方法、完善教學評價體系、優(yōu)化教學反思成果提升教學效率，唯有如此，才能在達成教學目標的基礎上，提升中職學校的教育教學水平，最終為社會輸送更多的實用型會計人才。
參考文獻：
［2］姚正超.基于“胡格”教學模式下教學環(huán)境建設必要性研究：參加中德職教合作教學改革創(chuàng)新實踐實驗班學習的心得與體會［j］.電腦迷，20xx，23（8）：188-189.
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇四
“會計電算化”一詞是xxxx年財政部和中國會計學會在長春市召開的“財務、會計、成本應用電子計算機專題討論會”上正式提出的。是指在會計工作中以電子計算機代替手i方式對會計業(yè)務進行處理，并部分代替人對會計信息進行整理、加工、分析、預測及至對經(jīng)濟活動的決策。利用電子計算機進行會計核算和會計管理，實現(xiàn)會計電算化，是會計工作現(xiàn)代化的重要組成部分，也是會計改革的重要內(nèi)容。會計電算化不僅提高了會計核算的質(zhì)量、減輕了的會計人員的勞動強度，而且由于計算機運行速度快，大大提高了會計信息的及時性、準確性和完整性，為會計人員參與經(jīng)營管理決策創(chuàng)造了有利條件。在各級財政部門、業(yè)務主管部門和廣大會計工作者的共同努力下，我國的會計電算化事業(yè)有了一定的發(fā)展，對推動會計工作更好地為經(jīng)濟管理服務發(fā)揮了重要作用?！边@就要求我們廣大的會計工作者不斷的學習它、適用它，并面對它可能出現(xiàn)的一系列問題采取措施來改善它。
隨著信息技術的發(fā)展，無論是計算機硬件還是各種應用軟件都得到了前所未有的發(fā)展，客觀上為企業(yè)的會計電算化提供了保證，越來越多的企業(yè)會計人員能夠運用各種會計軟件進行賬務處理及財務分析。
在財政部的規(guī)劃和促進下，我國企業(yè)會計電算化有序迅速展開。經(jīng)過20多年的推廣，全國各地企業(yè)會計電算化得到極大的普及，一般企業(yè)，初步實現(xiàn)了會計工作電算化，取得了較好的效果，有的地區(qū)和部門已經(jīng)開始運用管理型會計軟件和決策型會計軟件，甚至進人了新的會計電算化領域。盡管會計電算發(fā)展存在不平衡，但總的來說國內(nèi)財務軟件從無到有，經(jīng)過的發(fā)展，已逐步走向成熟，形成一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
(二)全球經(jīng)濟一體化促進會計電算化。
經(jīng)濟一體化是當今世界經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，為應對當今經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢，會計作為工具，也必須與此相一致。隨著經(jīng)濟國際化程度的提高，我國會計也加大了與國際接軌的步伐。
加速會計標準的國際化已是大勢所趨，在會計規(guī)范與國際慣例相協(xié)調(diào)的同時，要求國內(nèi)財務軟件需要緊跟會計制度改革的步伐，充分發(fā)揮會計電算化的職能。為此，財政部陸續(xù)發(fā)布了與會計國際慣例相銜接的會計標準，經(jīng)濟一體化對現(xiàn)行會計理論和方法產(chǎn)生的影響，又進一步促進了會計電算化的發(fā)展。
在信息化浪潮席卷全球的今天，我們必須將傳統(tǒng)會計模型與信息技術完善的結合起來，建立現(xiàn)代會計信息系統(tǒng)，電算化會計信息系統(tǒng)的普及和提高是企業(yè)信息化應用推廣的重要方向，而信息化對會計電算化的影響也是巨大的。會計電算化的目標發(fā)生了改變，會計的模式、組織形式和管理方式也發(fā)生了改變。會計信息化將按現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)的思想來構建會計信息系統(tǒng):橫向，與管理信息系統(tǒng)的其他子系統(tǒng)有機結合，信息資源高度共享;縱向，還包括會計管理系統(tǒng)和更高層次的會計決策支持系統(tǒng)。
(四)促進會計信息系統(tǒng)標準化。
目前國內(nèi)財務軟件品牌眾多，采用的數(shù)據(jù)庫平臺和數(shù)據(jù)庫結構各不相同，不同財務軟件之間的數(shù)據(jù)很難交換情況，國外軟件已普遍具有了標準，特別是數(shù)據(jù)接口標準，為我們提供了開發(fā)經(jīng)驗。經(jīng)濟發(fā)展加速，會計電算化的普及，使得我國的會計信息系統(tǒng)標準化的進展加快。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計電算化在企業(yè)管理及財務信息處理方面得到迅速普及和廣泛運用，但是在實際工作中，目前主要存在以下的問題：
我國會計電算化起步較晚，人們尚未充分認識到電算化的意義及重要性，往往將會計電算化定位在以計算機代替手工記賬，減輕會計人員工作強度，提高核算效率的水平上，未充分認識到建立完整的會計信息系統(tǒng)對企業(yè)的重要性，使會計提供的通過會計電算化產(chǎn)生的大量會計綜合信息不能及時、有效地為企業(yè)決策及管理服務，無法充分發(fā)揮會計電算化的.作用。同時，企業(yè)在軟件更新和硬件投人等方面支持力度不夠，許多企業(yè)財務部門都是使用生產(chǎn)部門淘汰下來的計算機，購買財務軟件后也很少升級，更不用說建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)以及注冊自己的網(wǎng)站了，根本沒有利用信息技術優(yōu)勢來提高企業(yè)的運作效率。
現(xiàn)在，我國大多數(shù)單位的電算化操作人員都是由過去的會計、出納等財務人員經(jīng)過短期培訓而來，他們一般只知道怎樣使用財務軟件，不能靈活運用軟件，對計算機的軟硬件知識了解極其有限，無法將計算機知識與會計知識有機結合起來，遇到超出范圍的問題，只能找軟件維護人員，而維護人員又基本是計算機專業(yè)出身，對財務知識知之甚少，雙方不能很好地配合。雖然一般軟件公司在安裝軟件時都會做系統(tǒng)的培訓，但一些計算機知識匱乏的會計人員在操作過程中經(jīng)常出現(xiàn)誤操作旦出錯，可能會使自己未作備份的數(shù)據(jù)丟失，工作成果付諸東流，嚴重的還會導致系統(tǒng)崩潰。電算化迅速普及，對會計人員提出了更高的要求，會計人員不但要掌握一定的會計專業(yè)知識，還要掌握相關的計算機知識、財務軟件的使用以及保養(yǎng)和維護等。而許多企業(yè)都缺乏這種復合型人才，這已成為企業(yè)快速實現(xiàn)電算化的障礙。
(三)會計軟件通用性差，集成化程度低，安全保密性弱。
目前我國會計電算化軟件存在一個共同的弱點，即材料、銷售、工資、固定資產(chǎn)、成本等各核算子系統(tǒng)之間彼此分離，缺乏數(shù)據(jù)傳輸?shù)膶崟r性、一致性和系統(tǒng)性。同時集成化程度低，從一個公司購買的會計軟件不能與從另一個公司購買的其他軟件聯(lián)系在一起，使得會計電算化軟件獨立于其他管理系統(tǒng)之外，無法進行數(shù)據(jù)交換，實現(xiàn)數(shù)據(jù)、信息共享，很難形成整個企業(yè)的管理信息系統(tǒng)。其次，多數(shù)會計電算化軟件的數(shù)據(jù)安全保密性弱，缺乏操作日志記錄功能，對操作人、操作時間和操作內(nèi)吉沒有具體的記錄，出現(xiàn)問題不便于追究責任，數(shù)據(jù)庫缺少必要的加密措施，懂計算機的人可以很方便地打開修改，還有一些商業(yè)軟件為了占領市場，為用戶提供修改以前年度賬目等功能，這些都為會計資料的真實可靠埋下了隱患。
國際互聯(lián)網(wǎng)等計算機技術和信息技術的發(fā)展，對會計電算化帶了新的沖擊，電子商務、網(wǎng)絡會計、網(wǎng)絡財務已進人會計電算化領域。企業(yè)要使會計電算化適應時代的發(fā)展，就必須利用現(xiàn)代技術，使用新的技術手段，發(fā)展符合現(xiàn)代技術和發(fā)展需求的新型會計電算化。企業(yè)負責人要充分認識形勢，強調(diào)會計電算化工作對于管理的重要性，轉(zhuǎn)變觀念，要認識到該項工作不僅是為企業(yè)外部提供有關經(jīng)營活動的信息，更重要的是通過會計資料分析，為企業(yè)內(nèi)部各有關部門的預測、決策、規(guī)劃、控制和業(yè)績評價提供依據(jù)。
(二)正確處理人機關系。
要樹立以財會人員為核心的“人本主義”思想。在會計電算化過程中，強調(diào)人的作用，特別是財會人員的作用，牢固樹立人是會計電算化工作的決定因素的觀點。計算機是人們引人會計工作的先進工具，而不是會計工作的全部;而會計電算化運行環(huán)境是由財務會計人員、計算機專業(yè)人員以及廣大的職員營造和構建的，會計電算化系統(tǒng)是離不開運行環(huán)境。會計制度的設計、財務數(shù)據(jù)的分析和解釋以及各種預測和規(guī)劃工作主要是由財會人員完成，會計專業(yè)人員在會計電算化工作中處于核心地位。
在會計電算化中，計算機專業(yè)人員固然必不可少，但會計人員的作用更加重要。報賬型會計是以程序化工作為主，但管理型會計則以非程序化工作為主如財務會計信息的分析、財務監(jiān)督的實施等+。會計電算化的巨大作用是將廣大的財會人員從繁重的算賬、結賬工作中解放出來，并提供及時有用的信息，為企業(yè)內(nèi)部的管理服務。
針對瞬息萬變、競爭激烈的市場，計算機無法取代財會人員非程序化的分析、預測和控制工作，而只能是財會人員的工具。會計電算化的發(fā)展為會計人員將其精力主要投向財務會計管理工作，如編制預算、成本的分析與控制、資產(chǎn)的效益分析、資金的籌集和合理使用，業(yè)績的考核和評價等。
(三)改善和提高會計軟件功能。
現(xiàn)行單位會計軟件雖然開始從核算型向管理型過渡，但總體上講，模塊內(nèi)容簡單，功能不強，不能適應單位財務管理的需要。要真正充分發(fā)揮會計電算化的優(yōu)點，為財務管理服務，必須將其納人管理信息系統(tǒng)，提高會計軟件功能，增加具有管理性功能的模塊，如設計比較分析、因素分析、差額分析、圖表分析等財務分析模塊，資金需求供給預測模塊等等。
(四)改善會計電算化運行環(huán)境。
加強基礎工作的建設，改善會計電算化運行環(huán)境。要充分發(fā)揮電算化會計運算速度快、存儲容量大的特點，使其在財務管理中發(fā)揮應有的作用，還需從以下方面加強基礎工作的建設，改善會計電算化的運行環(huán)境。
第一，加強預算收支和憑證審核制度。
電算化會計只能迅速、準確地處理數(shù)據(jù)，及時提供有關信息，但并不能預知將要發(fā)生的費用及支出情況，也不能審核支出的真實性和合法性。要使電算化會計輸出數(shù)據(jù)真實可靠，首先必須保證輸入的數(shù)據(jù)真實合法。因此，必須健全預算收支和原始憑證審核等制度。否則，就會導致假賬真算現(xiàn)象的產(chǎn)生。
第二，完善電算化會計的內(nèi)部控制制度。
內(nèi)部控制的目標及其對財務管理的重要性并不因計算機的采用而改變或削弱。除手工操作下的內(nèi)部控制同樣適用外，電算化會計系統(tǒng)還必須從系統(tǒng)控制方面給予加強。它應做到以下幾點:系統(tǒng)用戶只負責提供待處理數(shù)據(jù)，而不應介人系統(tǒng)部門的日常業(yè)務;系統(tǒng)部門只負責數(shù)據(jù)處理，不經(jīng)管系統(tǒng)部門以外的財產(chǎn)物資;除非差錯產(chǎn)生于系統(tǒng)內(nèi)部，系統(tǒng)內(nèi)部不得擅自更改差錯，而應將數(shù)據(jù)退還責任部門按規(guī)定手續(xù)更改后，再送職能部門處理;系統(tǒng)內(nèi)部系統(tǒng)分析、程序設計與計算機的操作等職責應予以分離。
第三，改變財務管理的形式和方法。
計算機是一種先進工具，將這種工具成功地運用于財務管理之中，必須改變財務管理的形式與方法。如引入經(jīng)費自給率等財務分析指標，充分利用計算機運行速度快、存儲容量大的特點，對數(shù)據(jù)進行及時迅速的處理，為財務管理決策服務。
(五)培養(yǎng)復合型的會計人才。
會計電算化要求財務人員不僅應掌握扎實的會計知識和技能，還應對計算機和財務管理知識有比較深刻的了解。只有掌握了比較扎實的管理知識，才能根據(jù)單位自身特點，設計最為適用的會計制度，利用電算化會計的特點，為單位預測、決策和控制等管理工作服務。因此在會計電算化進程中，應注意培養(yǎng)“會計一計算機一管理”型的復合型人才，以促進會計電算化的正常發(fā)展。
隨著會計電算化的廣泛應用，會計電算化對傳統(tǒng)的會計理論和實務產(chǎn)生了重大影響，也必然會對傳統(tǒng)的內(nèi)部控制和內(nèi)部審計產(chǎn)生重大的影響。所以，必須深人的分析當前會計電算化存在的問題，以采取有效的措施加以解決，推動會計電算化的合理發(fā)展。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇五
隨著近幾年我國全面“營改增”的進行，我國的稅收體制發(fā)生了巨大改變，國家也相繼出臺了許多會計工作的相關規(guī)范。而會計基礎工作質(zhì)量的高低直接關系到企業(yè)自身財務管理和生產(chǎn)經(jīng)營的績效，保證會計基礎工作的規(guī)范化進行、建立完善的會計基礎工作秩序，不但可以提高企業(yè)會計信息質(zhì)量和生產(chǎn)經(jīng)營管理的效率，而且可以貫徹落實會計法律法規(guī)，促進企業(yè)更加合法理財和依法納稅。會計基礎工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，包括建立會計人員崗位責任制、管理會計檔案、使用會計科目、登記會計賬簿、填制會計憑證、編制會計報表、辦理會計交接等方面。通信企業(yè)進一步規(guī)范會計基礎工作范圍是全面提升其會計工作質(zhì)量、完善會計工作秩序和提高會計工作效率的重要環(huán)節(jié)，也是增強其核心市場競爭力的基礎保障。
通信企業(yè)要想建立規(guī)范和完善的會計基礎工作，還要進行很多工作和努力，樹立正確的組織和領導意識、完善的內(nèi)部控制制度及監(jiān)督檢查體系都是必須的。會計基礎工作范圍的完善是企業(yè)管理的基礎性工作，通信企業(yè)的管理者們必須具有明確的管理和責任意識：
(一)建立完善的公司制度和組織領導規(guī)范。
完善的公司制度和組織領導規(guī)范是一個企業(yè)長期健康發(fā)展的基礎保障。而我國當前的通信企業(yè)對于會計基礎工作缺乏完善的公司制度作為保障，導致會計基礎工作的順利開展得不到良好的制度保障，影響了通信企業(yè)會計基礎工作的進一步建立和完善。因此，通信企業(yè)應該加大力度，建立完善的公司制度，加強對會計基礎工作規(guī)范的保障。同時，又由于制度建立的缺乏而沒有形成一個良好的組織領導規(guī)范，不能形成對通信企業(yè)會計基礎工作的組織和積極領導。通信行業(yè)所獨有的特性決定了其領導組織的重要性，這也是規(guī)范會計基礎工作范圍的關鍵。要想加強會計基礎工作就必須要有相應完善的組織領導，積極的.引導會計工作人員做好相關基礎工作，應當定期開展業(yè)務評估活動，經(jīng)常性的對下屬單位進行工作指導，幫助其解決實際工作中的困難。通過更加完善的組織領導使會計基礎工作更加規(guī)范，實現(xiàn)最終的共同進步。
（二）建立完善的內(nèi)部管控制度。
建立完善的內(nèi)部控管控制度是規(guī)范通信企業(yè)會計基礎工作的關鍵。建立內(nèi)部管控制度包括崗位轉(zhuǎn)換機制、交接制度、檔案管理制度、崗位監(jiān)督機制等。這些都是基礎性的會計工作，但也是必須要深入開展下去的，基礎不牢何以建大廈。因此，建立完善的內(nèi)部管控制度是規(guī)范會計基礎工作的有力保障，也是企業(yè)長久健康發(fā)展的根本。首先，通信企業(yè)應該當建立完善的會計崗位責任制，明確劃分不同崗位的職責，實行崗位負責制，充分發(fā)揮崗位之間的牽制和輔助的作用，避免一人兼任多個崗位，使通信企業(yè)的崗位劃分更加的科學合理，各崗位員工都能各盡其責、恪盡職守。其次，會計檔案也是單位的重要組成部分，通信企業(yè)應該加強對會計檔案的管理和保管，安排專門的會計檔案管理人員，將每年每月的會計檔案和會計資料都登記造冊，進行相應的編碼歸類，并形成電子文件，對其進行妥善的保管。這樣不但有利于使用者的查閱調(diào)取，也方便企業(yè)的管理和長期發(fā)展。再者，通信企業(yè)的管理者應該加強對新老會計人員交接制度的制定和管理，避免由于在會計交接過程中導致的企業(yè)賬目混亂不清，銜接不暢，造成不必要的賬務麻煩。
（三）要加強通信企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督檢查。
通信企業(yè)由于其行業(yè)的特殊性，加強其內(nèi)部的監(jiān)督檢查和審計工作就尤為重要。通信企業(yè)是一個掌握了許多高端計算機技術的高科技產(chǎn)業(yè)，所以他們的內(nèi)部監(jiān)督檢查機制相比于其他行業(yè)就更要嚴格的多，只有這樣才能避免會計秩序的混亂，規(guī)范會計基礎工作范圍，完善會計監(jiān)督工作。通信企業(yè)一定要依據(jù)國家相關的會計法律法規(guī)制定規(guī)范的會計核算、審計及財務收支等基礎性的會計工作，確保其會計基礎工作的程序化、規(guī)范化和制度化。建立財務管理基礎規(guī)范檢查與評價機制并持續(xù)開展相關工作，日常的工作中也應該加強核算審核的嚴格制度，確保會計資料的真實性和可靠性。
（四）提高會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)及法律意識。
通信企業(yè)的會計人員必須要加強自身的學習，尤其是在當下國家實現(xiàn)全面“營改增”以后，會計人員更應該加強專業(yè)知識及相關法規(guī)的學習。通信企業(yè)也應該定期組織會計人員再教育、再學習，不斷提升會計人員的職業(yè)技能，按照規(guī)定設置相關科目，對憑證和賬簿等的編制也要嚴格遵守法規(guī)的規(guī)定，形成良好的從業(yè)心態(tài)及較高的政治素養(yǎng)，在日常的會計基礎工作中能夠按規(guī)定記賬、按制度工作。同時，通信企業(yè)也可以設置相應獎懲機制，以精神和物質(zhì)的獎勵鼓勵會計人員的工作積極性。
結束語。
總而言之，完善的會計基礎工作是建立通信企業(yè)會計工作秩序的前提保障。規(guī)范通信企業(yè)會計基礎工作這項任務長期而艱巨，也是企業(yè)在其經(jīng)濟發(fā)展過程中必須要正視的問題，這樣才能提高企業(yè)的經(jīng)營管理及會計管理水平，提高通信企業(yè)會計信息質(zhì)量，保證會計資料的完整性和真實性。在市場經(jīng)濟如此迅速發(fā)展的今天，通信企業(yè)應該加強對會計人員專業(yè)知識和職業(yè)技能的再教育，推動通信企業(yè)會計基礎工作進入更高的層次，使其在激烈的市場競爭中能夠長盛不衰。
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企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇六
關于會計基礎工作，我國的《會計基礎工作規(guī)范》和《會計法》等相關法律法規(guī)中對其作了具體詳細的規(guī)定，使其會計基礎工作在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮著不可替代的作用。但是，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，經(jīng)濟建設走上了一個新的臺階，會計基礎工作中卻出現(xiàn)了一些不良現(xiàn)象，其具體表現(xiàn)為：部分企業(yè)內(nèi)部管理不嚴，致使會計基礎工作被削弱，數(shù)據(jù)失真，財產(chǎn)不實，賬目混亂；有些企業(yè)的會計人員職業(yè)道德意識薄弱，對會計憑證不據(jù)實填寫，偽造會計報表和會計賬簿，等等。在建筑業(yè)企業(yè)中，由于其流動性大、施工生產(chǎn)相對分散等特點，使得這些現(xiàn)象更是隨處可見，對企業(yè)經(jīng)營管理造成了消極的影響。加強建筑施工企業(yè)會計基礎工作已是迫在眉睫。但自從項目法施工在我國建筑業(yè)推廣以來，施工項目部會計核算和成本管理成為施工企業(yè)的重要內(nèi)容，解決了施工項目核算的問題，也就解決了施工企業(yè)會計核算的主要問題。
建筑施工、安裝及其他相關的建設任務是施工企業(yè)的主要工作，完成這些施工活動也就是施工企業(yè)的主要經(jīng)濟活動。施工項目是指由建筑業(yè)企業(yè)自施工承包投標開始到保修期滿為止的全過程中完成的項目。也就是說，施工項目是由建筑業(yè)企業(yè)完成的項目，它可能以建設項目為過程產(chǎn)出物，也可能是產(chǎn)出其中的一個單項工程或單位工程。過程的起點是投標，終點是保修期滿。施工項目除了具有一般項目的獨特性，還具有自己的特征：
1.施工項目會計特征。建筑施業(yè)企業(yè)是主要從事建筑工程、設備安裝工程和其他專門工程的生產(chǎn)企業(yè)，由于建筑產(chǎn)品的固定性帶來施工生產(chǎn)的流動性，為了適應施工生產(chǎn)分散、流動性大的特點，建筑施業(yè)企業(yè)一般會根據(jù)項目管理需要，形成以施工項目部為獨立核算單位的財務管理體系，使會計核算與施工生產(chǎn)有機結合，便于項目的績效考核，能調(diào)動各級施工單位的積極性和主動性。
2.施工項目部是獨立的會計主體。由于建筑施工企業(yè)施工的基本特征就是流動性大，并且地點不集中，因此在進行會計核算工作時，需要將生產(chǎn)和會計相結合，同時要將施工過程和會計核算環(huán)環(huán)相扣，以此來反映施工過程，并多方面對其進行控制。但施工項目部是公司在施工所在地設立的代表公司從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的`機構，不具有企業(yè)法人資格，它只是代表法人對具體施工項目進行經(jīng)營和管理，屬于公司派出機構，在實行項目法管理的情況下，作為獨立的會計主體進行獨立的會計核算。施工項目部必須按照公司內(nèi)部會計制度要求，設置會計科目，組織會計核算，全面連續(xù)地反映施工項目部的資產(chǎn)、負債、收入和費用的變化，并定期計算施工項目的損益，編制、報送會計報表。
3.成本核算是施工項目會計核算的中心任務。由于施工生產(chǎn)的單件性，使其不能根據(jù)一定時期內(nèi)所發(fā)生的全部施工費用和完成的工程數(shù)量來計算各項工程的單位成本，而必須按照訂單分別歸集施工生產(chǎn)費用，單獨歸集每項成本。同時，施工企業(yè)的施工周期較長，資金流動性又比較大，不能及時充分的供給，因此會計核算和資金結算具有不同的周期。比如，某項工程的施工周期較長，但是只能在施工完成后才能進行成本核算，即建筑施工企業(yè)需要墊付大量的資金用于生產(chǎn)經(jīng)營活動，很明顯，這樣會影響企業(yè)當期的經(jīng)營成果和效果。因此，對于建筑施工企業(yè)來說，就需要分期進行預算成本和實際成本的比對，并進行價款結算，以便形成會計核算可以同當期工程之間相互匹配。
當前，我國建筑業(yè)企業(yè)的會計基礎工作還存在很多問題，這不僅對會計工作有很大的影響，同時還影響著整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。另外，對整個社會的經(jīng)濟秩序也在一定程度上有一定的干擾。這些問題主要包括以下幾個方面：
1.建筑施工企業(yè)會計人員專業(yè)素質(zhì)不高。在建筑施工企業(yè)，由于會計人員的專業(yè)素質(zhì)良莠不齊，再加上施工企業(yè)對會計人員進行繼續(xù)教育的培訓少，使得企業(yè)相關人員無法準確地認識和理解企業(yè)會計的基本規(guī)范。因此，在施工企業(yè)這種流動性強的背景下，施工企業(yè)會計人員又存在一定的文化差異，同企業(yè)的磨合需要一定的時間，更主要的是，項目會計人員不能對國家最新的會計規(guī)范進行及時準確的了解，從而致使施工企業(yè)會計核算無法實現(xiàn)其應有的職能，也影響了會計的基礎工作。
2.建筑施工企業(yè)會計基礎工作不準確、不規(guī)范。在建筑施工企業(yè)，財務關于業(yè)務的判斷確認、原始憑證的管理、記賬憑證的歸集，還有公司自己所采用的記賬方法和程序，都存在不準確、不規(guī)范的現(xiàn)象。在基礎工作方面的不準確，這種不準確的現(xiàn)象使得會計基本職能不能實現(xiàn)。會計的基礎工作是給相關人員提供需要的信息，會計信息不僅僅有助于公司領導進行決策，還對公司內(nèi)部控制和成本核算有很大的幫助，因此如果會計信息不能及時、準確的提供，會直接影響到公司決策的成敗和內(nèi)部控制是否有效，最后影響到施工企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，從而抑制企業(yè)的運作彈性，增加成本費用。
3.會計核算、會計信息反映不及時。會計的基本信息質(zhì)量要求需要會計信息具有相關性，而會計信息的相關性直接要求會計信息具有及時性。也就是要求規(guī)范和扎實的會計基礎工作，如果會計信息出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象，會計信息的價值和職能就不能充分地發(fā)揮出來，對于施工企業(yè)來說更是如此。像材料物資盤點不及時，與現(xiàn)場施工的工程師溝通不暢等，會直接影響到相關人員盤點的準確性，從而導致會計信息失真，這樣就直接影響到企業(yè)的決策效果和效率。
4.會計信息傳遞較慢。我國目前建筑施工企業(yè)競爭非常激烈，企業(yè)應收款項周轉(zhuǎn)期較長，企業(yè)墊付的資金相對較大，而且由于施工企業(yè)基本上都是在外地，流動性非常強，從而致使信息傳遞不及時，使得公司的內(nèi)部控制和管理存在一定的漏洞。
1.提高建筑施工企業(yè)會計人員業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)。會計工作的復雜多樣是由于企業(yè)的自身特點造成的，很難提供出全面真實的會計信息。近年來，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，經(jīng)濟建設正在迅速發(fā)展，施工企業(yè)在步入了高速發(fā)展的快車道后，施工企業(yè)會計人員也呈逐步增加的趨勢。提高建筑施工企業(yè)會計人員的業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)是當務之急，因此應加強項目部會計人員的輪流培訓制度，建立定期考核制度、評比制度，與薪金績效掛鉤等方法，來快速地提高會計人員的業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德水平。
2.加快建筑施工企業(yè)會計電算化步伐。建筑施工企業(yè)要加快會計電算化的建設步伐，其中把會計人員培訓和人員整合應該作為重點來抓。在過去，為了實現(xiàn)會計電算化，忽略了其在管理上的運用，只是重視了其在會計上的應用。因此，在管理會計中應當將財務會計核算與責任會計核算同步進行，建立標準成本系統(tǒng)，進行差異分析和成本核算，與此同時在電算化系統(tǒng)中設置預算編制模塊、決策模塊、分析模塊，從而提高財務管理的效率。同時還應注重互聯(lián)網(wǎng)與遠程控制的利用，實現(xiàn)施工企業(yè)標準化、工廠化管理。
3.加強建筑施工企業(yè)管理水平。在建筑施工企業(yè)應當加強企業(yè)內(nèi)部控制力度，進行全面的管理、重點指導和監(jiān)控。對施工企業(yè)的財務資金往來應當嚴格把關、遵循調(diào)度規(guī)范、強化審批制度，從而確保企業(yè)資金鏈的安全。對此應當主要做到：一是所有資金的使用實行申請審批制度化；二是對承包合同各項條款的履行情況進行檢查制度化；三是對原材料的管理，要按流程進行控制和核算。
4.實施責任獎懲制度，完善激勵機制。建筑施工企業(yè)需要明確責權制度，并建立責任中心，通過其進行績效考核。建立施工企業(yè)全面預算制度，并將預算目標層層分解到責任中心和各個職能部門，通過完善的激勵機制，可以效地促使各個部自覺地完成自身的各項工作。完善激勵機制不僅僅可以提高員工的工作積極性和公司的效率，還能促使企業(yè)管理水平得到提升，從而保障各項制度的順利實施。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇七
摘要:筆者結合自身工作情況，對當前會計基礎工作的現(xiàn)狀、加強會計基礎工作的必要性以及如何加強會計基礎工作進行了分析。
會計工作是一項重要的經(jīng)濟管理工作。
會計基礎工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，是經(jīng)濟管理工作的重要基礎。
隨著企業(yè)發(fā)展集團化趨勢的不斷加強，會計基礎工作與企業(yè)改善經(jīng)營管理、加強市場宏觀調(diào)控和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度等密切關聯(lián)，在企業(yè)經(jīng)營管理工作中發(fā)揮著越來越大的作用，規(guī)范會計基礎工作尤為重要。
我國從改革開放到加入wto以來，會計制度逐步實現(xiàn)了與國際會計慣例的接軌。
20**年2月15日，財政部發(fā)布新的企業(yè)會計準則，借鑒國際會計慣例，逐步實現(xiàn)了會計標準的國際趨同。
一是規(guī)章制度不健全、不完善：一些單位內(nèi)部管理松弛，會計基礎工作薄弱，企業(yè)內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財產(chǎn)物資管理制度等不健全，特別是新的會計制度實施后，有的未按要求建立完善配套的會計核算辦法和財務管控制度，造成了管理上的漏洞。
二是會計核算不規(guī)范：一些單位不按會計制度規(guī)定取得合法的原始憑證，致使會計憑證不真實、不合法;一些單位不按會計制度規(guī)定設置賬簿及使用會計科目，賬目混亂。
在年終決算前不按規(guī)定對各項資產(chǎn)、債權、債務進行清查核實，不及時處理盤盈、盤虧，亂擠亂攤成本，隨意調(diào)整利潤，造成資產(chǎn)不實，會計信息失真;一些單位會計人員素質(zhì)不高，責任心欠缺，記賬隨意，手續(xù)不清，差錯嚴重，會計資料散失;一些單位為掩蓋真實的財務狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表。
三是有些會計人員違反會計職業(yè)道德，不認真行使會計監(jiān)督職權，參與違法違紀活動，對各單位的經(jīng)營管理產(chǎn)生了極為嚴重的消極影響，嚴重破壞了會計工作的正常秩序。
(二)造成會計基礎工作不規(guī)范的原因。
一是對會計基礎工作規(guī)范缺乏足夠的認識。
會計基礎工作對經(jīng)營管理工作的影響往往是間接的，有些單位領導人認為抓不抓無所謂，沒什么了不起，也沒有必要讓會計人員學習和更新業(yè)務知識，致使會計人員對會計基礎工作缺乏興趣，影響了會計工作水平和經(jīng)濟管理水平的提高。
二是會計人員素質(zhì)不高。
盡管近年來會計人員的整體素質(zhì)穩(wěn)步提高，但有部分會計人員忽視對會計知識的學習，不能與時俱進，對新企業(yè)會計準則無所適從，使會計基礎工作不能規(guī)范進行。
三是一些單位領導不加強對《會計法》的學習。
新《會計法》第一章規(guī)定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”，一些單位領導認識不深刻，認為會計工作是會計人員的事情，與己無關。
為了達到個人目的，授意會計人員作假賬，報假表，隱瞞真實情況，使財務信息失真。
四是主管部門缺乏對會計基礎工作全面檢查、監(jiān)督和指導。
認為會計基礎工作是各單位的內(nèi)部事務，不必過多的干預。
一些單位的會計基礎工作是否規(guī)范，會計核算程序是否符合要求，財務制度是否健全，無人問津，造成一些單位對會計基礎管理工作有所放松。
(一)加強會計基礎工作是提高會計工作水平和會計人員素質(zhì)的需要。
如果沒有規(guī)范的會計基礎工作，收集處理、利用和提供會計信息就會失去其可靠性，會計工作水平也就無法提高。
從現(xiàn)實情況看，有的單位會計工作秩序混亂、管理失控、假賬泛濫、賬目不清。
究其原因，主要是會計工作沒有發(fā)揮作用，會計人員道德水平、業(yè)務素質(zhì)不高造成的。
不斷改進和加強會計基礎工作，對提高會計人員業(yè)務素質(zhì)起著直接作用。
(二)加強會計基礎工作，是規(guī)范會計工作秩序的需要。
正常有序的會計工作，是以規(guī)范的會計基礎工作為保證的。
近幾年來，隨著國有企業(yè)資產(chǎn)重組、股份制的實行，企業(yè)發(fā)展集團化趨勢的加強，越來越多的人關心企業(yè)的會計報表，要求企業(yè)提供完整、真實、可靠的財務數(shù)據(jù)，為領導層的經(jīng)營決策和正常的`經(jīng)濟業(yè)務往來提供真實可信的依據(jù)，在客觀上進一步要求規(guī)范會計基礎工作。
(三)加強會計基礎工作是改善經(jīng)營管理，加強宏觀調(diào)控和維護市場經(jīng)濟秩序的需要。
實際工作中，會計行為的規(guī)范和會計資料的質(zhì)量，完全取決于會計基礎工作。
提供真實、合法、完整的會計資料，是會計工作最基本的要求，也是最重要的會計行為。
會計基礎工作的好壞，不單純是單位內(nèi)部事務，它影響到會計資料使用者及時了解和有效利用會計資料的合法權益;影響到會計資料在加強宏觀調(diào)控、改善經(jīng)營管理、防范經(jīng)營風險等方面作用的發(fā)揮;影響到利益相關者的利益分配和社會資源的合理配置，從而影響了整個社會經(jīng)濟秩序的順利運行。
(一)進一步規(guī)范和加強會計人員整體素質(zhì)。
再好的會計制度對于職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)不高的會計人員也無濟于事。
要提升會計工作質(zhì)量，提高會計隊伍整體素質(zhì)，保證會計信息的真實性和準確性，會計人員必須樹立良好的職業(yè)道德風尚，做德才兼?zhèn)涞睦碡斦吆凸芾碚摺?/p>
沒有任何一個社會制度能容忍虛假會計信息，也沒有任何一個經(jīng)濟主體會允許會計人員私自向外界提供或者泄露本單位的商業(yè)秘密，保守本單位商業(yè)秘密、愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正等是會計職業(yè)的普遍要求;一個會計人員業(yè)務行為能力的大小，決定于掌握業(yè)務知識的多少。
每一位會計人員都應加強較為系統(tǒng)的業(yè)務知識、規(guī)章制度的學習，不僅熟悉和掌握本崗位的業(yè)務知識，而且應當熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，以國家的財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度為準則，審核處理財務上的每一項經(jīng)濟業(yè)務，及時清理債權、債務，及時處理盤盈、盤虧，經(jīng)?；蚨ㄆ诜治鰡挝回攧罩笜说耐瓿汕闆r，找出影響經(jīng)濟效益的原因，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益服務。
會計核算基礎工作是會計基礎工作的一部分，它通過對經(jīng)濟活動的核算和監(jiān)督，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供會計信息。
如果沒有扎實、健全的會計核算基礎工作，就不能生成和提供有價值的會計信息，會計對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的作用就無法發(fā)揮。
一是加強原始憑證的取得、填制及審核的規(guī)范性。
新《會計法》規(guī)定：會計機構、會計人員必須按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定對原始憑證進行審核，對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，并向單位負責人報告;對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充。
原始憑證記載的各項內(nèi)容均不得涂改;原始憑證有錯誤的，應當由出具單位重開或者更正，更正處應當加蓋出具單位印章。
原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。
記帳憑證應當根據(jù)經(jīng)過審核的原始憑證及有關資料編制。
這樣通過對原始憑證的取得、填制、傳遞、審核以及錯誤的更正這些重要會計核算環(huán)節(jié)的約束，規(guī)范會計核算工作。
二是依法設置、登記會計帳簿。
設置、登記會計帳簿是記錄經(jīng)濟業(yè)務情況、明確經(jīng)濟責任等的重要依據(jù)，是會計工作得以開展的重要基礎。
新《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》都對會計帳簿的設置、登記、對帳、結帳都提出了具體要求，一個單位從設立就應當依法設置帳簿，保證會計核算的有序進行。
《會計基礎工作規(guī)范》規(guī)定：各單位應當定期將會計帳簿記錄的有關數(shù)字與實物、款項及有關往來單位或個人等進行相互核對，保證會計帳簿記錄與實物及款項的實有數(shù)額相符、會計帳簿記錄與會計憑證的有關內(nèi)容相符、會計帳簿之間相對應的記錄相符、會計帳簿記錄與會計報表的有關內(nèi)容相符。
事實上，一些單位存在的會計信息失真問題，與帳目核對不及時或根本不進行帳目核對有著直接關系，加強會計帳目的核對工作，確保帳實、帳證、帳帳、帳表相符，定會加強會計基礎核算工作。
四是及時、準確、完整的編制財務會計報告。
財務會計報告由會計報表、會計報表附注和財務情況說明書組成，是綜合反映傳遞一個單位經(jīng)濟信息的重要文件。
財務會計報告的關鍵是數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、種類齊全、格式正確、說明清楚，能滿足對內(nèi)、對外信息需求者的要求。
它的內(nèi)容真實、完整與否關系到投資者、債權人的利益，影響單位對外信譽，也是自身經(jīng)營管理決策的保障。
財務分析是財務會計報告的組成部分，是對經(jīng)營狀況的評價說明。
有的單位雖建立了財務會計分析制度，但并未認真執(zhí)行。
有的是只有報表而沒有文字說明;有的是應付了事的幾行字，沒有財務指標分析比較;有的是徒有形式的數(shù)字比較，沒有具體的原因分析，影響了會計報表使用者的正確理解。
實際工作中存在的會計信息失真問題，大多是編制財務報告環(huán)節(jié)上技術性差錯或原始經(jīng)濟業(yè)務處理不當造成的。
因此，會計人員要按照新《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》和《新企業(yè)會計準則》等的要求，及時、準確、完整的編制財務會計報告。
(三)建立健全和完善各項管理規(guī)章制度。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇八
林業(yè)資源是林業(yè)經(jīng)濟的主要生產(chǎn)對象，也是林業(yè)經(jīng)濟的基礎所在。林業(yè)經(jīng)濟與其他行業(yè)的差別決定了林業(yè)會計與常規(guī)會計之間存在一定差別。林業(yè)會計特點包括：會計的核算內(nèi)容具有多樣性；林業(yè)成本核算的復雜性；林業(yè)會計核算組織的分散性。林業(yè)生產(chǎn)所涉及的范圍十分分散，因此會計要進行比較分散的核算工作。基于以上介紹的林業(yè)會計特點，林業(yè)會計監(jiān)督存在著較多的問題，最明顯的就是信息失真，造成對國民經(jīng)濟的不利影響。
1.1會計信息不真實、核算不規(guī)范。
會計監(jiān)督的對象是企業(yè)內(nèi)外部利害關系人，會計報表反映的是企業(yè)在特定時間內(nèi)的資產(chǎn)狀況。由于部分林業(yè)企業(yè)還在進行會計業(yè)務的手工操作和作業(yè)，還沒有建成高質(zhì)量的信息系統(tǒng)，這就增加了人為因素對會計監(jiān)督的影響，導致會計信息不真實。甚至還有個別單位為了浮夸業(yè)績和蠅頭小利違反規(guī)定，造成會計信息失真。
1.2林業(yè)企業(yè)部組織結構不合理。
很多林業(yè)企業(yè)在結構設置上存在著職權交叉問題，雖然行政管理比較方便，但權限劃分不科學，造成管理混亂、職權不明，從而導致工作效率低下。另外，林業(yè)企業(yè)之間的橫向分工不明確且不夠重視，缺乏相應的信息交流，使得部門之間缺乏交流，信息溝通不及時，不能相互制約。
1.3會計外部監(jiān)督法律約束機制不健全、國有資產(chǎn)管理不嚴。
會計監(jiān)督不力，監(jiān)管法律不健全，企業(yè)自身缺乏暢通的`內(nèi)部監(jiān)督渠道，沒有建立完善的會計監(jiān)督制度。有些企業(yè)即使制定了相關制度，也沒有相應的執(zhí)行條件，導致會計監(jiān)督職能只能存在于外在形式，無法在實際工作中發(fā)揮作用。另外，社會上獨立的會計機構缺乏公信力，沒有形成可信的監(jiān)督機制。在實際工作中，資產(chǎn)評估不規(guī)范化，資產(chǎn)交換不平等化，使國家流失了大量資產(chǎn)。這些都會導致林業(yè)會計監(jiān)督單位處于缺乏外部監(jiān)督機制的地位。
1.4林業(yè)資金使用情況不盡理想、會計法的宣傳不到位。
近幾年，我國深入林業(yè)改革與發(fā)展，特別是在啟動林業(yè)6大工程之后，林業(yè)企業(yè)資金總量有了大幅度增加。但違反財政紀律的事件卻時有發(fā)生，出現(xiàn)各種違紀現(xiàn)象，違規(guī)截留、克扣工程資金；挪用、串用資金；虛列工程支出，套取資金；公款私存等。在很多林業(yè)企業(yè)中，對《會計法》的重視程度遠遠不夠，嚴重缺乏法律常識，甚至沒有將其等同于法律對待。這些現(xiàn)象的存在都會嚴重影響林業(yè)工程的進展情況。
二、林業(yè)會計監(jiān)督的對策為了加大林業(yè)化會計監(jiān)度力度，應采取以下措施。
2.1加強林業(yè)會計制度建設，規(guī)范林業(yè)會計核算。
只有具備良好的制度，才能形成健康的體系。林業(yè)會計監(jiān)督體系難以完善，主要是由于制度問題。自從我國實施林業(yè)6大工程以來，國家林業(yè)局先后制定和頒布了許多規(guī)范性文件，以加強監(jiān)督林業(yè)專項資金的使用，規(guī)范林業(yè)會計核算辦法，建立完善企業(yè)內(nèi)部的控制制度管理，完善和補充會計信息傳遞和信息系統(tǒng)等內(nèi)容，建立起確保林業(yè)工程項目順利實施的制度保障。
2.2提高會計人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德水平。
會計監(jiān)督是一項繁雜的工作，不但要求會計監(jiān)督人員有較高的業(yè)務水平，而且還要求具備高尚的職業(yè)道德。在對會計人員的選拔和培訓中，既要挑選業(yè)務水平高的人員，還要考察他們的職業(yè)道德水準。組織相關人員參加業(yè)務水平培訓，落實對《會計法》的學習，重視基層工作，選派領導干部深入基層學習經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)實際，服務林業(yè)建設，使他們在參與林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等重大決策活動時，充分發(fā)揮會計人員履行監(jiān)管的職能，在會計監(jiān)督工作中發(fā)揮更大作用。
2.3強化會計監(jiān)管的法律責任、加強法制建設，加大違法處罰力度。
從會計監(jiān)督行業(yè)出現(xiàn)的問題中可以看出，我國在行業(yè)內(nèi)的相關法律法規(guī)仍不健全，在會計行業(yè)只有一部《會計法》，致使很多人采用各種方式規(guī)避法律，以贏得個人利益。應健全職業(yè)規(guī)范，加強法律建設，強化責任，并加大處罰力度。我國《會計法》規(guī)定，財政、審計、稅務、人民銀行、證券監(jiān)管以及保險監(jiān)管等部門應依照法定職責，對有關單位的會計資料實施監(jiān)督檢查，對違反法律的人員追究責任。
三、總結。
正因為存在以上這些問題，林業(yè)會計的監(jiān)督水平才難以提高。林業(yè)會計工作復雜多變，工作環(huán)境復雜，為了解決林業(yè)會計監(jiān)督中出現(xiàn)的問題，必須針對實際問題采取有效措施，規(guī)范林業(yè)生產(chǎn)過程，促進林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動正常有序進行，完成林業(yè)經(jīng)營目標，促進可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇九
醫(yī)院檔案管理水平的提升，對推進醫(yī)院日常工作的順利開展、緩和改善醫(yī)患關系，具有重要的作用。為了適應時代的發(fā)展，滿足人們?nèi)找娑嘣男枨螅瑱n案管理人員需要加大對醫(yī)院檔案管理工作的認識，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和技能水平，醫(yī)院領導層要進一步重視檔案管理工作，增強全員檔案意識，并以醫(yī)療服務為根本，將檔案管理與醫(yī)院業(yè)務建設同步規(guī)劃同步發(fā)展，及時研究解決疑難問題，以此保障檔案管理工作的順利開展。
（一）對檔案的重視程度不夠一直以來，不少人對檔案工作的認識存在一些誤區(qū)，認為檔案工作只是一項保管事務性工作，既不能創(chuàng)造出經(jīng)濟價值，也不能帶來實質(zhì)性效益，在醫(yī)院工作中屬于從屬地位，只要做到中規(guī)中矩，守好攤、不丟失、不泄密，經(jīng)得起外調(diào)、能應付查檔就夠了。這種思想充分說明有些人對檔案工作缺乏系統(tǒng)了解，忽視檔案工作已無法適應目前的管理需求。
由于醫(yī)院對檔案管理的重視程度不夠，導致一般醫(yī)院的檔案室都沒有完善的規(guī)章制度，和統(tǒng)一的工作流程，存在很多問題、疏漏。應該根據(jù)現(xiàn)代化醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的發(fā)展而隨時改進和提高，這樣才能不斷的完善工作制度。
（三）管理水平低下，管理手段單一。
缺少對檔案管理人員專業(yè)的知識培訓，導致管理人員檔案管理意識淡薄，業(yè)務生疏。加之有些醫(yī)院檔案管理人員屬于外聘或兼職人員，對他們更加疏于要求和約束，致使他們對檔案的`收集、管理、歸檔和裝訂業(yè)務工作不精通，對自身工作的重要性也缺乏必要的認識，嚴重影響了檔案管理的水平。同時，由于他們對業(yè)務缺少鉆研精神，認為只要完成任務就是做好工作，導致檔案管理手段長期停留在傳統(tǒng)模式上，比較單一，跟不上時代發(fā)展的步伐。
（四）檔案室硬件環(huán)境設施不健全。
大部分醫(yī)院檔案室硬件設施不達標，有的甚至沒有設立專門的檔案室，有的則檔案室面積狹小，缺少相應的恒溫設備，或者是“六防”設備不齊全，沒有專門防火防潮的檔案柜，檔案存放不合規(guī)，容易發(fā)生霉變、蟲蛀，不利于檔案完整和整潔的保存。
（五）對醫(yī)院檔案內(nèi)容范圍不明確。
無論各級各地醫(yī)院衛(wèi)生系統(tǒng)，無論是三甲還是二乙，醫(yī)院內(nèi)部的檔案都應該按照內(nèi)、外、婦、兒等嚴格明確的分類，以及對病種的明確分類，而目前醫(yī)院的檔案病種分類不明確，比較分散，不便于醫(yī)護人員查閱和利用。
（六）醫(yī)院檔案管理人員整體的業(yè)務水平不高。
一般醫(yī)院只重視臨床科室人員的培訓和教育，但對檔案人員沒有進行系統(tǒng)的學習培訓，檔案室的工作人員認為日常工作簡單，比較安逸，不愛學習，不求進步，使檔案管理工作停留在比較落后的階段，缺乏對新知識的學習和了解，跟不上醫(yī)院發(fā)展需求。
（一）提高檔案管理員的專業(yè)素質(zhì)、加強業(yè)務學習。
加強干部檔案工作隊伍建設，選擇工作嚴謹、責任心強的人員從事檔案管理工作，對其進行業(yè)務培訓，使其熟悉檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求，努力掌握科學管理的原則和方法，從而提高工作效率，提高檔案管理質(zhì)量。開發(fā)及創(chuàng)新新的檔案管理模式，使檔案管理更科學，更嚴謹，推陳出新，不斷適應醫(yī)院快速發(fā)展的前進步伐。
（二）建立健全檔案管理制度。
制度建立應以方便實用、簡便易行、可操作性強為目標，以便更好地發(fā)揮制度的指導和規(guī)范作用。同時要堅持制度約束的雙向性和制度執(zhí)行的嚴肅性，使成文的制度既能約束領導又能約束職工，建立責任權利清單，將責任落實到具體負責人身上，從而保證制度的有效落實。
（三）加強檔案信息化管理。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展和電子系統(tǒng)設備的不斷健全，信息化已經(jīng)滲透到我們生活的方方面面。在自動化辦公普遍應用的背景下，信息化的發(fā)展步伐也逐漸壯大、日益更新，緊跟信息化發(fā)展的步伐，醫(yī)院的檔案管理也必將迎來一種新的管理方式，即檔案的信息化管理。檔案管理可以更多借助于信息化手段，如計算機、照相機、攝像機、移動硬盤、字符識別儀、語音識別儀、高速掃描儀、光盤刻錄機等，這些電子設備不僅比紙質(zhì)介質(zhì)更容易保存和查找，容量也更加巨大，同時能豐富我們檔案的保存內(nèi)容，實現(xiàn)了音像資料以及大數(shù)據(jù)的留存。功能強大的信息系統(tǒng)管理軟件，還可以幫助醫(yī)院檔案管理者充分挖掘資源潛力，避免不必要的重復和浪費，提供工作效率。從未來著眼，加強醫(yī)院檔案信息化管理勢在必行。
（四）加強主人翁意識。
檔案管理人員要樹立正確的服務意識，增強工作的主動性，要以主人翁的態(tài)度積極投身檔案管理工作。以“沒有最好，只有更好”為動力，不斷提高工作效率、提升服務質(zhì)量、開拓創(chuàng)新意識，只有這樣才能更好地服務于醫(yī)院檔案管理事業(yè)，更好地服務于患者和醫(yī)院工作者?？傊?，醫(yī)院的檔案工作必須要緊緊聯(lián)系時代發(fā)展要求，要從觀念上推陳出新，跟緊時代的步伐，以便更好的促進醫(yī)院檔案管理工作，為社會主義現(xiàn)代化建設服務，是每個檔案管理者應盡的義務和職責。
參考文獻：
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十
檔案管理是一項集管理和服務為一體的工作，它主要是對各部門形成的歷史文件進行管理和服務的。在社會發(fā)展的各個歷史階段，檔案管理都發(fā)揮著為當時經(jīng)濟、政治、文化服務的作用。比如檔案管理部門對檔案進行編撰研究，為社會實踐提供信息以便更好的適應社會的需要等。由此可見檔案管理是社會信息系統(tǒng)的基石，對整個社會的發(fā)展有遠大的意義，因此，我們對檔案管理工作應該給予足夠重視。但通過筆者對一些單位的.調(diào)研，卻發(fā)現(xiàn)在日常檔案管理工作中存在一些問題，需要引起我們的注意。
（一）不重視專職檔案管理人員的配備。
一些單位領導對檔案工作存在認識錯誤，認為檔案管理人員就是抄抄寫寫、整理資料的工作，所以，不注重專業(yè)檔案管理人員的配備，他們中的大多數(shù)人員都不是科班出身，沒有專業(yè)的檔案管理知識，對檔案管理的工作并不了解，對檔案的重要性更是無從談起。在對檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務方面存在應付現(xiàn)象，對檔案的真實性和準確性不能很好的把握。有的檔案管理人員還兼任其他崗位的工作，從而對檔案工作不能盡心盡力的完成，使檔案管理的水平不能提高。
（二）檔案管理工作中資金投入不到位。
檔案在后期保存過程中，對外界環(huán)境條件的要求較高，因此，后期需要一定的資金投入才能保證檔案存放時不丟失、霉變、蟲蛀。比如在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的單位沒有專門的檔案室以及放置檔案材料的柜子，檔案室內(nèi)缺乏必要的采暖、除濕、通風等裝置，甚至有的檔案室還存在著年久失修漏雨的現(xiàn)象，導致檔案材料保存困難。在信息社會的今天，使用科技手段運用信息管理檔案已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)在管理檔案的新模式，這樣的話，就需要購置電腦、網(wǎng)線、軟硬件等，對資金的投入要求就更大。
（三）對檔案信息管理和編撰工作不夠重視。
在檔案管理的過程中，很多單位還存在使用手工檢索的現(xiàn)象，這樣不但浪費人力，工作效率還不高。另外檔案檔號不規(guī)范、組卷混亂、案卷缺少卷內(nèi)目錄等現(xiàn)象比較嚴重。甚至有的檔案部門在編研工作上不是對于一些有價值的資料進行編研，而是為了應付上級部門的檢查，隨便的編撰一些沒有任何價值的資料。
（一）充分重視，配置專職檔案管理人員。
領導應改變傳統(tǒng)觀念，要意識到檔案管理的重要意義。在檔案管理人員的配置上，一要切實做到檔案工作專職專人負責，通過專業(yè)化的檔案管理，切實使檔案發(fā)揮出其應有的作用。二要積極引入一批懂業(yè)務會管理的人員，并且從生活、工作等方面對他們多進行關心照顧，以便讓他們更好地開展工作。同時對現(xiàn)任的檔案管理工作人員可以采取定期不定期的專業(yè)知識培訓，讓他們通過自學和培訓提高自己的業(yè)務知識。有條件的單位還可以采取把他們送到高等院校進行進修深造的方法，以此來加強檔案管理人員的隊伍建設和人員業(yè)務知識及素質(zhì)的提高。
（二）在工作中充分調(diào)動檔案管理人員的積極性。
由于檔案管理工作中比較枯燥，工作方式也比較落后，因此檔案工作人員長期以往難免會產(chǎn)生一些惰性。所以在工作中應引入相應的競爭和激勵措施，比如運用聘任制的方法做到優(yōu)勝劣汰、能者上庸者下；對現(xiàn)有人員實行公平競爭、擇優(yōu)上崗，增加檔案管理工作的緊迫感和壓力感，從而更大程度的激勵他們，挖掘個人潛能，開創(chuàng)工作新局面。
（三）對檔案工作加大資金投入力度。
重視對檔案工作的資金投入力度，單位每年都要建立一定的預算，作為檔案室桌椅門窗的修繕，檔案柜的購置資金。同時，應該適應信息檔案的發(fā)展趨勢，配備計算機等現(xiàn)代化辦公設施，運用計算機多媒體手段，實現(xiàn)檔案管理信息化。
（四）建立健全科學合理的檔案管理制度。
應根據(jù)單位特點和檔案管理的實際建立健全科學合理的檔案管理制度。應以方便實用，可操作性強為原則。以便更好地發(fā)揮制度的作用。在規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，要做到有功必賞、有過必罰，充分體現(xiàn)制度的權威性，對于檔案管理人員無論是領導還是一般同志都要做到一視同仁。只有這樣才能更好地做好檔案管理工作。
三、結語。
總之，檔案管理工作是一項專業(yè)性較強的工作，它在社會、政治、經(jīng)濟方面都發(fā)揮著極其重要的作用，各級各部門檔案管理人員應引起足夠的重視，同時應加大對檔案管理工作人力、物力、財力等方面支持力度，及時研究解決檔案管理工作中遇到的難題，以便使檔案這一重要的信息載體，能更好地為社會的發(fā)展發(fā)揮其應有的作用。
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（作者單位：平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦）。
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企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十一
在企業(yè)界已經(jīng)認同管理會計是使一個企業(yè)做到精細化管理和創(chuàng)造價值的重要手段。既然如此，在企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+時代下，企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化能否取代傳統(tǒng)企業(yè)?時代變遷，同樣的人、財、物以及產(chǎn)、供、銷，使得現(xiàn)代企業(yè)的管理理念、營銷模式、使用的管理手段都發(fā)生了本質(zhì)的變化?；ヂ?lián)網(wǎng)+時代對企業(yè)精細化管理也提出了深層次的需求，企業(yè)整個的內(nèi)部與內(nèi)部間、內(nèi)部和外部之間都在實施著精細化的管理。
在云計算、大數(shù)據(jù)下，在企業(yè)整個全面預算的過程中，創(chuàng)造價值的財務共享服務模式，以流動性管理為支撐的營運資本管理的核心，財務績效評價、會計責任中心，基于大數(shù)據(jù)和決策分析的內(nèi)部報告作為現(xiàn)代服務業(yè)的人力資源是企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+應用管理會計發(fā)展的新趨勢。
(一)在云計算中，企業(yè)已經(jīng)開始由管控型財務向價值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變。
互聯(lián)網(wǎng)+、云計算下大數(shù)據(jù)等新興技術使企業(yè)催生了新的管理工具和業(yè)務發(fā)展模式，為管理會計注入了新的內(nèi)涵，促進了管理會計的發(fā)展，企業(yè)的財務部門參與經(jīng)營管理、提供經(jīng)營決策將更加容易，內(nèi)部控制制度執(zhí)行起來更有效率，真正的做到了傳統(tǒng)的財務向企業(yè)的.物流，資金流，信息流的三流整合。例如，財務共享服務中心將推動財務體系的重新設計，促進財務會計與管理會計的分離，提供數(shù)據(jù)管理和基于組織的財務職能轉(zhuǎn)變；電子采購系統(tǒng)(企業(yè)云采購)的分散管理為集中管理，使采購通過采購中心會計崗位設置、財務人員參與采購活動更容易和有效的確定采購價格，供應商的信用卡和賬戶的控制；電子商務客戶資源管理，互聯(lián)網(wǎng)+基于現(xiàn)實的一部分，使財務真正的參與到業(yè)務和管控中，這就是云計算及互聯(lián)網(wǎng)所要做到的。
(二)互聯(lián)網(wǎng)+使得管理會計服務范圍增大。
互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計，企業(yè)財務人員為領導層提供的財務報告，不再是僅僅關注企業(yè)的經(jīng)營目標、經(jīng)營預算、績效評價等財務數(shù)據(jù)，同時還要分析同業(yè)競爭對手的優(yōu)劣勢及企業(yè)的供應商及客戶的經(jīng)營狀況、資金現(xiàn)狀及潛在的用戶需求。轉(zhuǎn)變財務人員思維，多角度了解企業(yè)產(chǎn)品用戶的需求特別是特定用戶的個性化的需求，從而才能與相關的業(yè)務部門一同改進產(chǎn)品，更好的為用戶提供服務。
(三)互聯(lián)網(wǎng)促進整個價值鏈條的流動性管理。
在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，企業(yè)的資金流量決定著一個企業(yè)的生命，在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)資金的流動性管理要比經(jīng)營收入和凈利潤的增長更重要。傳統(tǒng)企業(yè)現(xiàn)金流管理上的結算管理，集中于內(nèi)部現(xiàn)金流管理，云計算，互聯(lián)網(wǎng)技術的應用，使企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的上游和下游供應商，經(jīng)銷商對流動性管理的產(chǎn)業(yè)鏈。互聯(lián)網(wǎng)+金下融的發(fā)展，需要對企業(yè)的應收賬款、應付賬款、庫存及現(xiàn)金等全部的運營資笨進行實時監(jiān)控，管理和優(yōu)化企業(yè)資金周轉(zhuǎn)周期，及時準確的對資金進行預測，隨時對資金進行預警分析，科學合理地做出財務決策，確保公司總有能力償還債務和各種臨時資金需求。此外，在管理會計的應用中，目前業(yè)界的重點是企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動，企業(yè)的追求，是企業(yè)的最大利潤。在未來的發(fā)展中，管理會計將逐步擴展到企業(yè)的投資活動、籌資活動，追求企業(yè)的凈現(xiàn)值最大化和融資的平均成本。管理會計是充分發(fā)揮創(chuàng)造價值在企業(yè)決策、投資決策和融資決策中的作用。
互聯(lián)網(wǎng)時代，不僅企業(yè)要求實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，管理會計的發(fā)展要求財務人員也需要轉(zhuǎn)型。由于我國企業(yè)經(jīng)濟主體及內(nèi)部管理活動的多元化發(fā)展，使得相關專業(yè)技術人員管理會計實務操作呈現(xiàn)新的需求：首先，會計專業(yè)技術人才的業(yè)務水平和技能需求呈現(xiàn)明顯的兩極分化。其一，對初級會計人員的需求是大的，主要是為了滿足企業(yè)財務基礎工作的需要；其二、對會計人員的要求具有熟練的專業(yè)技能和專業(yè)知識，具有豐富的實踐經(jīng)驗，易于結合企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境因素，為企業(yè)管理層提供數(shù)據(jù)分析和有效利用的會計制度產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息。其次，管理會計財務工作人員的工作表現(xiàn)形式分為兩類：會計和非會計類。原來傳統(tǒng)的不參與會計工作的企業(yè)開始做基本的會計工作，原來的會計人員轉(zhuǎn)變，開始計劃的企業(yè)，決策，成本管理的預測。然后，企業(yè)管理咨詢越發(fā)展，管理會計知識越重要。計算機和網(wǎng)絡的廣泛應用，在很大程度上減少了會計的工作量，使企業(yè)財務人員節(jié)省時間，工作重心從會計核算到會計信息的分析和財務管理的轉(zhuǎn)變，真正實現(xiàn)了會計向管理的轉(zhuǎn)變。最后，要求財務人員知識結構多元化。因為一個社會有分工的專業(yè)，這就決定了專業(yè)設置的必要性，必須具備一定的技術專長。同時，對我國經(jīng)濟環(huán)境的變化也要求管理會計財務專業(yè)技術人員應掌握經(jīng)濟學、管理學、金融學基本理論與基本知識，掌握財務分析方法；具有獲取信息和決策分析和實際問題的能力，具有專業(yè)的判斷和可持續(xù)發(fā)展能力的敏感性，實現(xiàn)通才和專家的完美結合。
四、管理會計以提高數(shù)據(jù)的價值，大數(shù)據(jù)為企業(yè)管理和內(nèi)部報告提供了強有力的支持。
全面預算是一年，企業(yè)內(nèi)部的下一場比賽，并沒有發(fā)揮真正的作用?；诙虐顑?nèi)部管理理論模型，財務部門成本結構分析和財務比率的計算和指標的設置等，并計算不難，但由于缺乏相關的財務分析，內(nèi)部和外部缺乏，行業(yè)和區(qū)域相關的數(shù)據(jù)，難以評估其合理性。未來，云計算、大數(shù)據(jù)技術基于數(shù)據(jù)的話，從“三游戲”到“全過程全多游戲”的整體預算盡可能。管理會計的一個重要職能就是通過使用相關的數(shù)據(jù)信息來預測企業(yè)的未來，為企業(yè)管理者做出及時、準確的管理決策。基于杜邦內(nèi)部管理理論模型，財務部門成本結構分析和財務比率的計算和指標的設置等，并計算不難，但由于缺乏相關的財務分析，內(nèi)部和外部缺乏，行業(yè)和區(qū)域相關的數(shù)據(jù)，難以評估其合理性。未來，云計算、大數(shù)據(jù)技術基于數(shù)據(jù)的話，從“三次博弈”到“多次博弈”的整體預算盡可能。
將為企業(yè)資源規(guī)劃的轉(zhuǎn)型升級提供新的動力企業(yè)erp管理軟件為管理會計提供了有效的平臺，與此同時，企業(yè)管理會計的發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)erp管理軟件來提供能量。我國企業(yè)erp軟件與一些外國先進的管理軟件區(qū)別，在某種程度上，是由于管理會計系統(tǒng)賦予的基本思想、概念、框架、工具、方法和最佳實踐，和模型庫，《財政部關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》中，明確的將信息化列入“4+1”的管理會計體系，全面推行管理會計信息化建設，它還提供了企業(yè)erp的轉(zhuǎn)型升級，為國內(nèi)資源管理軟件廠商要趕上國際供應商提供了新的發(fā)展機遇。運用管理會計理論管理企業(yè)，是對企業(yè)全部的業(yè)務環(huán)節(jié)的管控，依據(jù)每個企業(yè)的行業(yè)特點、自身的性質(zhì)、規(guī)模，所處的階段等不同情況，要有針對性的進行管理。管理會計的春天已經(jīng)到來，但在企業(yè)中如何推廣及應用仍是漫長的過程。盡管各個行業(yè)的企業(yè)都會依據(jù)自己企業(yè)的實際情況來推行管理會計的節(jié)奏，但推行過程中都需要企業(yè)、行業(yè)的信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)做支撐，需要企業(yè)領導層的大力支持，以及企業(yè)各業(yè)務部門的全力配合，才能得以實現(xiàn)。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十二
在計劃經(jīng)濟時期我國各類企業(yè)基本上是按照指令性計劃生產(chǎn)，會計核算以財務、成本核算為主，企業(yè)管理是管人、管事為主，很少有研究經(jīng)營管理，需要經(jīng)營決策信息較少。改革開放以來，我國大力推進企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)濟機制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變帶動經(jīng)營管理理念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)管理已經(jīng)不是苦思冥想、主觀臆斷、從上管理的活動，而是以市場為導向，建立在資金流、物流、信息流等基礎上科學決策后而為之。企業(yè)管理決策所需財務方面信息也進一步擴展，不僅需要外部財務報告，而且需要內(nèi)部財務報告和非財務報告。業(yè)務單一的財務核算難以擔當起為企業(yè)決策層提供財務信息的重任，因此，企業(yè)必須配備既能進行定量分析又能定性分析的管理會計，組建管理會計團隊，為企業(yè)內(nèi)部管理者提供經(jīng)營管理決策的信息支撐。
企業(yè)管理會計隊伍建設緩慢主要原因是大多數(shù)企業(yè)財務人員缺乏管理會計知識，企業(yè)不具備管理會計應用環(huán)境，科技手段落后，影響管理會計作用正常發(fā)揮，從而得不到經(jīng)營管理決策者認可，形成了管理會計得不到推廣應用局面，影響管理會計隊伍建設。
(一)企業(yè)財務人員知識單一，無法滿足管理會計工作需要。
大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)有財務人員雖然大部分是財務會計專業(yè)畢業(yè)，但是多數(shù)院校都是注重財務核算能力的培養(yǎng)，業(yè)務學習和實際演練偏重財務核算，盡管有的院校也開設了管理會計課程，因管理會計涉及知識理論有一定難度，并且運到高等數(shù)學、數(shù)理統(tǒng)計等知識，對于大多數(shù)文科出身的財務專業(yè)學生來說，在管理會計知識學習上望而卻步，只學個皮毛，在實際業(yè)務上無法運用自如。目前大部分企業(yè)財務工作只限于業(yè)務核算，沒有達到廣泛應用管理會計的程度，給財務專業(yè)學生造成“管理會計學了也用不上，即使用了也不多”錯覺，消極對管理會計課程，大部分財務專業(yè)畢業(yè)生很難勝任管理會計工作，影響管理會計作用在企業(yè)經(jīng)營管理決策中作用的體現(xiàn)。
(二)企業(yè)經(jīng)營管理水平不高，導致管理會計無用武之地。
經(jīng)過不斷深化改革，企業(yè)逐步建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)經(jīng)營管理水平有了顯著提高，但離市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的現(xiàn)代經(jīng)營管理模式、手段還有一定距離。國有企業(yè)雖然轉(zhuǎn)換了經(jīng)營機制，但是受計劃經(jīng)濟體制影響較深，企業(yè)經(jīng)營管理受企業(yè)決策者影響仍然較大，主要領導意志決定企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營思路的比比皆是，沒有運用現(xiàn)代管理知識進行企業(yè)管理的意識，管理決策脫離信息，從而使得管理會計在企業(yè)中難以普及、推廣和應用，管理會計需求市場根本沒有建立起來，更談不上加強企業(yè)管理會計隊伍建設了。
(三)企業(yè)的信息與溝通渠道不暢，影響管理會計工作推進。
管理會計與財務會計的不同之處在于，管理會計履行更多的職能，需要企業(yè)各部門協(xié)作提供相關信息。目前大多數(shù)企業(yè)沒有建立完整信息系統(tǒng)，內(nèi)部不同部門之間的信息仍然是孤立的，沒有實現(xiàn)共享，很難保證為企業(yè)內(nèi)部管理者提供經(jīng)營管理決策信息的準確性、全面性和及時性。
(四)企業(yè)管理科技手段和設施落后，影響管理會計工作效率。
目前，大多數(shù)企業(yè)的信息平臺建設嚴重滯后，沒有成型管理會計工作專門軟件系統(tǒng)，管理會計工作資料的收集、整理、分析的手段仍然較為落后，靠手工勞動，造成信息時效性差，無法及時滿足經(jīng)營管理決策需要。
(一)營造管理會計應用環(huán)境是關鍵。
目前，大多數(shù)企業(yè)管理者沒有認識不到管理會計在經(jīng)濟管理決策中的作用，管理會計核算手段落后，基本上是事后控制，沒有事前預測、事中控制的能力，影響管理會計發(fā)揮應有的作用。因此，企業(yè)管理會計的應用環(huán)境是制約管理會計發(fā)展重要因素，是制約企業(yè)管理會計隊伍建設關鍵所在。
1、解放思想，充分認識管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理決策中作用。
企業(yè)經(jīng)營管理好壞關鍵因素是人，管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理決策中作用是否得到發(fā)揮也是人。企業(yè)決策者接不接受管理會計，允不允許管理會計協(xié)助經(jīng)營管理決策，是企業(yè)管理會計生存發(fā)展關鍵因素。要想發(fā)揮管理會計重要作用，必須提高企業(yè)決策者和全體員工認識。一是加強管理會計方針政策學習，提高企業(yè)決策者思想意識。管理會計幫助企業(yè)決策是今后發(fā)展趨勢。從國家層面來看，已經(jīng)把管理會計體系建設納入《會計改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，財政部《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》（財會〔〕27號）中明確了各單位負責人要切實履行會計工作職責，將管理會計工作納入本單位整體戰(zhàn)略，周密部署，積極穩(wěn)妥地推進。從企業(yè)層面來看，國內(nèi)的上市公司和大型企業(yè)集團都建立以cfo領導下會計系統(tǒng)，將管理會計納入，并賦予管理會計重要職能。從社會層面看，專家、學者和廣大財務工作積極開展管理會計在我國應用方面研究，致力于管理會計在企業(yè)普及應用；部分機構已經(jīng)開展注冊管理會計師培訓和代理認證工作，管理會計職業(yè)化正在逐步推進。二是加強現(xiàn)代化的科學管理知識和管理會計知識學習，提高企業(yè)決策者應用管理會計的意識。隨著社會主義市場經(jīng)濟建立，企業(yè)擁有了更多的自主決策權力，科學決策和現(xiàn)代科學管理手段在企業(yè)中的運用要求企業(yè)管理者不斷完善、更新自己知識水平，掌握現(xiàn)代管理知識，包括管理會計相關知識。三是在開展管理會計知識培訓同時，引經(jīng)據(jù)典，重點講解企業(yè)應用管理會計成功案例，使企業(yè)決策者從根本上認識管理會計在企業(yè)治理、經(jīng)營決策中的作用，堅定企業(yè)決策者應用管理會計信念。四是將企業(yè)決策者對管理會計的了解、掌握和應用程度納入業(yè)績考核，提高企業(yè)決策者使用管理會計信息的能力和興趣，從促進企業(yè)決策者提升認識，使管理會計成為管理中的常態(tài)工作。
2、建立完善的信息系統(tǒng)，促進管理會計工作的開展。
信息化是支持管理會計理念與方法落地，支撐管理會計功能發(fā)揮和價值實現(xiàn)的重要手段和推動力量。管理會計工作不僅需要會計部門提供資料，而且需要投資、風險、生產(chǎn)、銷售、市場等部門提供資料，并且要求各種信息具有較強的及時性、實時性，使決策者能夠隨時掌握企業(yè)當前的狀況。目前多數(shù)企業(yè)內(nèi)部部門之間的信息彼此孤立，未得到有效整合，各部門信息相互之間在功能上不關聯(lián)互通，不共享互換，信息與業(yè)務流程和應用相互脫節(jié)，導致管理會計無法及時獲得和整合相關信息，影響決策支持功能難以得到有效發(fā)揮。企業(yè)應推進管理會計信息系統(tǒng)建設，整合各個分散的信息，建立覆蓋企業(yè)各個方面、各個環(huán)節(jié)的共享的信息平臺，促進管理會計的預算管理、財務數(shù)據(jù)分析、成本費用管理和財務預測、為管理層提供財務及非財務信息以支持商業(yè)決策等傳統(tǒng)職能，以及投資項目績效考核與評價、風險管理和參與戰(zhàn)略制定等決策性職能的如期履行。
3、實施科技創(chuàng)新，提高管理會計工作效率。
管理會計工作不僅需要運用一些比較復雜的計算分析方法，而且需要各個方面信息。要想提高管理核算效率，及時獲取準確信息，必須增加管理會計工作的科技含量，開發(fā)管理會計軟件和建立企業(yè)信息平臺，并做好信息平臺與管理會計系統(tǒng)有效互通，實現(xiàn)信息共享。管理會計使用專用軟件，可以使線性規(guī)劃、非線性回歸、投入產(chǎn)出模型等復雜的公式和模型得到有效運用，同時采用計算機和專用軟件可以減少人為干擾，不僅可以保證運算的準確性，降低勞動強度，而且可以使管理會計人員能夠準確、及時地提供預測、決策等方面的信息，滿足企業(yè)領導者決策的需要。企業(yè)要加強與科研院所、軟件開發(fā)公司合作，采取業(yè)務外包的形式，結合企業(yè)實際，開發(fā)管理會計軟件和信息系統(tǒng)，為管理會計開展工作、滿足企業(yè)決策需要提供支撐。
管理會計通過采用會計、數(shù)學、統(tǒng)計等各種技術方法，據(jù)實分析企業(yè)經(jīng)濟運行情況，科學對有關指標進行預測，幫助企業(yè)管理者進行經(jīng)營決策。這要求管理會計人才不僅需要掌握管理會計的理論與方法，需要掌握數(shù)理統(tǒng)計和經(jīng)濟數(shù)學、邏輯學、行為科學、it等學科的技術方法，還需要熟悉業(yè)務運營、了解業(yè)務的每個環(huán)節(jié)，擁有管理者的視角、精通數(shù)據(jù)分析和信息系統(tǒng)以及必備的溝通能力。構建企業(yè)管理會計人才隊伍，首先要走內(nèi)部人員培訓的路子，企業(yè)現(xiàn)有的財務工作人員具備知曉企業(yè)管理模式、結構、運行環(huán)節(jié)及特點的優(yōu)勢，采取送到高?；蚬芾頃嬇嘤枌W校學習，或請管理會計專家來企業(yè)授課的形式，對財務人員進行系統(tǒng)培訓，使財務人員掌握管理會計所需要的各項知識，拓展會計人員的`視野，提升勝任管理會計工作的能力。其次，加強與相關高校合作，按照企業(yè)管理需要定向培養(yǎng)管理會計方面人才，充實一部分年富力強的優(yōu)秀大學畢業(yè)生到企業(yè)管理會計隊伍，提升管理會計隊伍的整體綜合素質(zhì)，提升管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理決策中的作用，促進管理會計在企業(yè)中有效的應用和推廣。
(三)加強職業(yè)道德建設，提高管理會計綜合素質(zhì)。
管理會計主要任務是向企業(yè)的經(jīng)營決策者提供經(jīng)營決策所需要的相關信息。管理會計的信息以及其核算基礎信息的質(zhì)量是企業(yè)決策正確與否的關鍵所在。收集信息、分析信息和提供信息是人，企業(yè)全員只有堅守職業(yè)道德，才能保證企業(yè)各種信息的質(zhì)量。一是營造員工遵守職業(yè)道德的氛圍。企業(yè)加強職業(yè)道德建設，并將職業(yè)道德納入企業(yè)文化建設，使員工樹立正確的價值觀和社會責任感，弘揚誠實守信、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新和團隊協(xié)作精神，全身心投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，做到精細化管理，精細化開展各項工作，暢通內(nèi)部信息溝通渠道，全面提高信息質(zhì)量，將信息風險降低到企業(yè)可接受程度。二是實行員工職業(yè)道德建設和法制建設相結合，做到依法約束員工的行為，提高員工法律意識；用職業(yè)道德規(guī)范引導和啟迪員工的思想、行為，使遵守職業(yè)道德成為員工自覺行為，按照“三嚴三實”要求，投身于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)管理活動。三是管理會計要認真學習和領會會計職業(yè)道德、行為準則等相關規(guī)定和政策，嚴格按照《會計法》、《會計準則》和各項制度開展工作，嚴格遵守能力、保密、正直和客觀性等方面的行為準則，不僅有責任報告有利的信息，也有責報告不利信息，以保障企業(yè)決策正確科學合理。管理會計的應用及推廣是強化企業(yè)經(jīng)營管理、提高決策能力的重要任務，需要有法制的保障、企業(yè)全員的支持、社會輿論的呼吁和會計工作者的廣泛參與。只有管理會計得到普及利用，管理會計才會有需求市場，才會有生存的土壤，才會在我國企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更重要的作用。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十三
當前我國的林業(yè)會計存在很多的問題，其中一個比較明顯的問題就是會計信息失真，這對于整個國民經(jīng)濟的發(fā)展都造成了不利的影響。林業(yè)會計的監(jiān)督職能沒有充分得到發(fā)揮，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1內(nèi)部管制脆弱會計監(jiān)管不到位。
根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)范，會計工作者擁有監(jiān)管自企業(yè)經(jīng)濟活動的權利，不過在真實的操作中，這一項權利等于擺設。主要是由于企業(yè)中沒有相應的管理途徑，主要體現(xiàn)在內(nèi)部監(jiān)管途徑受阻礙，大部分企業(yè)根本就沒有健全的會計監(jiān)管體制，就算存在相關的體制，也沒有實施的條件，進而導致會計監(jiān)管職權只是一種形式，并沒有什么實權亦或作用。
1.2組織構造不科學。
大部分林業(yè)企業(yè)在安排時并沒有劃分清楚各個崗位的權利，導致管制沒有條理、職責權利不清楚一團亂的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題各個機構組織之間相互抵賴進而致使效率很低。大部分林業(yè)企業(yè)在一個管理層中職權劃分不清楚，各個機構之間不能夠進行順利無阻的溝通，致使部門間不能夠順利的獲取最新信息，嚴重的阻礙了會計監(jiān)管。
1.3外部監(jiān)管制度不足。
林業(yè)行業(yè)會計外部監(jiān)管很少，有關的審核、稅務等機構都只是對本身的任務進行監(jiān)管，很少會進行橫向的聯(lián)絡。我國在社會方面的會計監(jiān)管還在初始階段，還沒有充分發(fā)揮其職權。特別是社會上單獨存在的一些會計機構公共信服力小，很難能夠產(chǎn)生可信的監(jiān)管，這些都是影響林業(yè)行業(yè)外部監(jiān)管力量對會計的監(jiān)督。
1.4會計信息披露不真實，會計信息嚴重失真。
財務監(jiān)督服務對象是企業(yè)所有者，會計監(jiān)督服務對象是企業(yè)內(nèi)外部利害關系人。在大部分林業(yè)企業(yè)中財會部門的主管人員既管理財務收支又進行會計信息處理，極易導致基于財務收支需要而捏造會計信息。同時大部分林業(yè)企業(yè)缺乏高質(zhì)量的企業(yè)信息系統(tǒng)，會計核算仍依靠手工操作，這樣也增大了人為因素對內(nèi)部會計控制效果的影響，導致會計信息披露不真實?？煽康臅嬓畔τ诠芾碚?、投資者以及政府部門改善經(jīng)濟管理、評價財務狀況、做出投資決策、進行宏觀調(diào)控都具有重要意義，會計信息失真將對信息使用者的投資決策產(chǎn)生誤導作用。
二、加強林業(yè)企業(yè)會計監(jiān)督的幾點建議。
2.1改革會計管理體制，有效解決定位問題。
因為會計工作者并非獨立掌權的，所以在監(jiān)管上有心無力。為處理對誰控制的問題，可以創(chuàng)新改革會計監(jiān)管制度，劃分其權利，把監(jiān)管執(zhí)行者和被監(jiān)管者從上下關系、利益關系中脫離出來，這樣能夠賦予會計監(jiān)管執(zhí)行者獨立的權利。在很多林業(yè)行業(yè)中執(zhí)行實施的會計委派體制是一項很好的措施，一樣，創(chuàng)建會計事務單位，努力的把會計工作也發(fā)展成為一項單位性質(zhì)的工作。會計事務單位可以是公司形式存在的，也可以是從一個企業(yè)中獨立出來的，又不歸屬于政府亦或財政機構，是給社會供應會計服務的單位，為了確保會計監(jiān)管工作能夠獨立出來，要獨立其經(jīng)濟以及單位性質(zhì)，不受任何人以及經(jīng)濟亦或人事的限制，能夠充分的施展會計監(jiān)管作用。
2.2健全治理結構，完善內(nèi)部監(jiān)督約束機制。
科學管理、依法理財是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在需求，健全治理結構、完善內(nèi)控制度、取消弱化內(nèi)部人控制也是有效實施會計監(jiān)督的重要前提?？茖W完善的自我約束機制和內(nèi)部控制制度可以使會計機構、會計人員在實施會計監(jiān)督時做到有法可依、有章可循。針對會計工作部門的工作性質(zhì)，林業(yè)企業(yè)要建立相應的薪金優(yōu)厚與違法嚴懲結合的內(nèi)部機制。通過這種激勵和約束使林業(yè)企業(yè)領導人更關注林業(yè)企業(yè)的長遠發(fā)展，從根本上消除制造虛假信息的動機。完善會計的績效考核機制，根據(jù)會計的實際貢獻情況的高低對其進行獎勵或者是一定的懲罰，從而最大限度的調(diào)動會計人員的積極性和主動性，充分發(fā)揮會計監(jiān)督作用。
2.3強化社會中介監(jiān)督職責發(fā)揮，明確國家監(jiān)督職責。
全力行使社會會計的督促職能，把社會中不歸屬于公司以及政府的會計單位充分的利用起來，審核有關行業(yè)的財務狀況，同時按照真實的狀況填寫調(diào)查報告。在國際上，注會對社會經(jīng)濟的有序進行起著關鍵的影響。在我國，注會也慢慢的發(fā)展成為維持社會經(jīng)濟秩序的中堅力量，我們就需要改革監(jiān)督方法，提升獨立會計機構注會的公共信服力。歸屬于國家的政府執(zhí)掌的會計機構要進行整體的策劃，清楚部門利益，更加合理的分配資源。主要是監(jiān)督林業(yè)行業(yè)會計信息品質(zhì)。在監(jiān)督方法上能夠挑選的辦法有：財政機構代表社會廣大管制者拜托注會對林業(yè)行業(yè)的各個企業(yè)進行審核，審核其報表品質(zhì)，財政機構具有對林業(yè)行業(yè)會計報表以及注會開具的審核報告再次審核的職權。財政機構代表資產(chǎn)所有者，根據(jù)實際情況向個別國家控股的林業(yè)企業(yè)調(diào)遣專門的會計責任人，經(jīng)過責任人對國家控股的林業(yè)企業(yè)財務會計行為進行掌控以及監(jiān)管。稅務方面的監(jiān)管，是政府機構清楚了解掌握林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟情況的重要手段，稅務監(jiān)管是監(jiān)管納稅人納稅狀況，財務會計報表是其中的一項根據(jù)。審計方面的監(jiān)管主要對國家掌有股份的單位進行監(jiān)管，執(zhí)行對財政機構、稅務機構等監(jiān)管單位進行再監(jiān)管。
三、結束語。
林業(yè)行業(yè)會計中的監(jiān)督職責主要是完成林業(yè)行業(yè)的財務以及資本科學合法的運轉(zhuǎn)進行監(jiān)督，能夠清楚林業(yè)行業(yè)的財務狀況，禁止違法亂紀的經(jīng)濟行為出現(xiàn)，確保會計資料的真實，推動林業(yè)行業(yè)經(jīng)濟向前發(fā)展。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十四
探索《基礎會計》是經(jīng)濟類專業(yè)學生所學的“第一門會計”課程，是聯(lián)系專業(yè)課和基礎課的橋梁，同時又是一門工具課?！痘A計》課程教學的基本價值取向應該是為學生以后的教育奠定基礎，同時，還要以會計職業(yè)競爭為導向，以培養(yǎng)學生的會計素養(yǎng)為根本。如何使學生對這門工具課的學習感興趣，是我近幾年來不斷探索的課題。
一、論教學中注重激發(fā)學生對會計知識的渴求感和趣味感。
在教學思路上，首先是講好緒論，緒論課要以激發(fā)學生的學習需要、激發(fā)學生對會計知識的渴求為目的，這樣才能使學生跨上對會計知識感興趣的“橋梁”。其次是巧用實例，能否精選和巧用實例是能否激發(fā)學生興趣的關鍵，也是突破教學難點的關鍵。再次是喚起互動，這是激發(fā)趣味感和成就感的重要環(huán)節(jié)，是理論教學和實作練習的核心，是決定趣味教學成敗的關鍵點；從學習知識的角度說，這也是“削枝強干”的精髓。最后是刪繁就簡，這是使學生學得主動、把學習興趣引向深入的重要方法。如果學生開始就在繁瑣中迷懵，則會興趣索然；如果教師能從簡單中引發(fā)學生的興趣，那么就能將學習引向深入，進入“繁”的境地，刪繁就簡也是重點講解的體現(xiàn)。
在教學要求上，我要求學生準確理解會計的基本概念，了解資金的籌措、使用和監(jiān)控，逐步掌握會計循環(huán)過程。我之所以提出這個要求，是因為考慮到學生對學習的需要有一個逐步加深的過程，激發(fā)學生對新事物、新知識、新信息的渴求感只能逐步加強，為此我常常引導學生帶著問題去學，帶著問題去思考。如講會計憑證時，把無據(jù)不能入帳的危害、原因、道理講清講透；講報表時，講它的編制，講它為什么以數(shù)據(jù)“說話”以及其作用。這樣，使學生由興趣學習進入理性思考，再由理性思考進入更高一級的興趣學習了。
在教學方法上，首先遵循教育教學內(nèi)容的“適度和夠用”原則，重在結論和應用，且重點告訴學生“是什么”和“怎能么用”；千方百計讓學生都聽得懂、學得會、做得來。這是因為學生的學習興趣是建立在學生自身的智商、情商基礎上的?，F(xiàn)在的職校生基本上是普高的落榜生，他們的基礎及學習班自覺性差，對接受理論知識本身比較困難，加上他們的性格、情緒等因素，對知識的學習興趣不是很濃，所以應從使他們學得會、做得來入手培養(yǎng)他們的興趣感。也就是說在教學方法上更要注重《基礎會計》的基礎性，盡量聯(lián)系學生能夠感知的生活實際組織教學，集中精力完成“為未來的學習打基礎”的任務，方能使學生在學完《基礎會計》以后，對會計和會計職業(yè)有一定的了解和把握，從而領悟會計崗位在滿足社會信息需要中的地位及其在行業(yè)中的作用，理解各組織機構為什么要設置會計崗位，從職業(yè)理解中提高他們的學習興趣。
在教學過程中，我會告訴學生怎樣學習，怎樣通過“證、帳、表、借、貸、法”發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；再教學生審單據(jù)、填憑證、上帳、成本計算、財產(chǎn)清查、編制報表等步驟。這樣一方面可以培養(yǎng)學生的學習興趣，提高學生愿學、樂學和正確處理經(jīng)濟事項的能力；另一方面又可以檢查和發(fā)現(xiàn)學生對知識點的掌握理解程度。具體在《基礎會計》課程講解中，我運用手擬、動作、表情、聲音以及現(xiàn)代教學手段，并結合生活中的實例子去講述：如讓學生親眼目睹出差人員如何借差旅費，爾后又如何填報差旅單這一過程，讓學生更直觀、更逼真、更有效的吸取知識，這樣既保證了教學的連續(xù)性，又防止了知識的“過時”和現(xiàn)實的“脫節(jié)”，促使學生去分析、去思索，同時使學生學完《基礎會計》課程后，能夠自覺建立起一種對會計職業(yè)的信仰，愿意為會計事業(yè)而奉獻。在進行《基礎會計》知識傳播時，我注重引導學生掌握如何主動地觀察、分析、解決問題的方法，及邏輯思維方法，引導他們綜合運用所學知識，處理對應的經(jīng)濟業(yè)務，用簡單的生活事例、形象的動作、樸實的語言，闡述抽象的概念及會計工作過程。如在什么是資產(chǎn)時，說明資產(chǎn)是擁有和控制，哪個“擁有”、哪個“控制”就是哪個的資產(chǎn)。又如講應收與應付哪個是資產(chǎn)、哪個是負債時，闡述一個是人欠我，一個是我欠人，這樣可使許多問題形象、具體、簡明，又有助于準確地抓住事物的本質(zhì)。再如在原始記帳憑證的填制、上帳、核對、財產(chǎn)清查以及財務報告等理論講解時，我特別注意知識的“適度與夠用”，有意識地把生活事例滲透到各個教學環(huán)節(jié)之中，通過講解、觀摩、討論、實作、評比、再總結等辦法，反復激發(fā)、強化學生的學習興趣，使學生在趣味感的驅(qū)動下愉快地吸收會計知識，掌握會計這門課程。再如我在講成本計算及帳務處理這一難點問題時，先將知識點進行歸納意結（即按成本計算的方法、所設會計科目、成本費用的歸結、經(jīng)濟業(yè)務審核、憑證的填制、上帳等程序進行講解），接著精選實例、示范操作演示、組織學生觀摩并思考。最后，讓學生進行實訓模擬操作。在講解、觀摩、分析后讓學生親自動手操作，要求每一位學生獨立完成這一會計工作流程，這樣既有助于學生完成知識與知識的銜接，又激發(fā)了學生的學習興趣，還給學生創(chuàng)造了一種積極思考、仔細琢磨、不斷探索求知的氣氛。
二、練習中注重激發(fā)學生對會計知識的趣味感和成就感。
在進行《基礎會計》實作練習過程中，我根據(jù)課程內(nèi)容、進度、特點并結合學生實際和社會需求，彩用了多種形式進行實作指導教學。我這里強調(diào)重視的是學生實際和社會需求；重視學生實際，主要是指要了解學生裝在性格、情緒等方面的特性，將這些特性與基礎會計的.實作練習結合起來，也就是說，應該根據(jù)學生性格、情緒等特性，把學生分成若干組，最先布置給每組的練習應該是他們最感興趣的內(nèi)容，再逐步擴展到全部需要練習的內(nèi)容。這樣就從學生的趣味感出發(fā)，使學生盡快產(chǎn)生成就感，再由成就感引導到更高一級的興趣感受。
開展綜合性實作教學，是教學的深化。要在教學中邊進行理論知識的傳授，還要邊開展實作模擬練習。首先，要精心進行實作準備，這是趣味施教的理準備階段。每次實作前，我都會根據(jù)實作目的來編制模擬實作計劃，收集有關實作資料，以便明確模擬實作的任務要求。然后，進行實訓操作。學生按實作要求及注意事項進行操作（具體包括開設期初帳戶余額資料、進行日常會計核算、帳務處理、編制報表、資料裝訂、資料移交等程序）。最后，進行實作考評與總結。在實作過程中，對每次發(fā)現(xiàn)的問題我都會及時記錄，進行分析、總結，同時要求學生將自己在操作中遇到的問題及解決辦法與心得體會，進行互相交流，對作業(yè)進行評比，并寫出個人總結。通過這樣施教，使學生身處“實際”的經(jīng)濟業(yè)務事項，身份陡然發(fā)生了京戲化，財務工作者的使命感受、神圣感和責任感油然而生，從而認真審核分析，仔細琢磨和認真對待每一筆經(jīng)濟業(yè)務上的每一個數(shù)字，并在會計科目運用、費用的歸結上自覺嚴格遵守會計法規(guī)和財經(jīng)制度。我把這個階段看作是趣味教學的具體引導階段。這個階段的教學設計與指導不是為趣味引導學生對會計職業(yè)進行理性思考，使學生充滿掌握會計知識的成就感。
精心指導，是教學的關鍵。我在講完每一章理論知識后，都千方百計找這方面的資料，組織學生進行這部分的實作訓練。初始，學生在處理具體經(jīng)濟業(yè)務時，常常會對會計科目的運用張冠李戴，填制會計憑證不規(guī)范，成本計算思路不清晰，費用歸結不合理，計提折舊算不來等。針對這些情況，我采用力巡視、邊提醒、邊指導、邊講解、邊糾正、邊鼓勵等辦法，把知識引導和心理引導結合起來，這樣既防止了學生“做不來就不做”的現(xiàn)象，又防止了“一錯到期底”的現(xiàn)象。
及時檢查，是教學質(zhì)量的保證。每講完一堂課后，我都要認真批改學生的作業(yè)，在批改中，只要發(fā)現(xiàn)學生有一個閃光點，就不吝惜語言，及時在全班給予肯定和鼓勵。我認為這是對學生最好的心理“按摩”，因為賞識和激勵就像沐浴在學生心田的陽光和雨露，就像催生他們健康成長的“沃土”和“養(yǎng)料”。能使他們在輕松愉快的環(huán)境中吸取知識，因此我們要盡力為他們提供展示能力的這個舞臺，創(chuàng)造條件讓他們品嘗成功的喜悅。同時，我還注意傾聽學生的反映，并認真分析，查找原因，對學生還有沒有掌握的知識、要點，還不清楚的環(huán)節(jié)，再進行串講與復述；并針對不同類型的學生進行個別指導，千方百計的使學生都能學得懂、愿意學、喜歡學。
總之，我認為《基礎會計》的理論教學和實作練習既有相區(qū)別的一面，又有相聯(lián)系的一面，有時是分不開的。在進行趣味教學探索時需要注意這種區(qū)別和聯(lián)系。事實上，理論教學的趣味引導和實作練習的趣味引導是分不開的，應該以實作練習的趣味引導為基礎和重點。對《基礎會計》這門帶工具性質(zhì)的專業(yè)基礎課，只要在趣味教學上多作些探討，是不難教的。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十五
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使我國的經(jīng)濟實現(xiàn)飛速的發(fā)展，管理會計作為我國經(jīng)濟發(fā)展的催化劑，其發(fā)展也必然要求與時俱進。本文論述我國企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)+時代下存在的問題，分析其存在的問題以及最后提出解決在互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計問題的解決措施，使互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計快速發(fā)展。
我們傳統(tǒng)的管理會計是通過對財務會計資料的深度加工、整理、分析來幫助企業(yè)進行績效管理決策。在我國企業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展從工業(yè)2.0到工業(yè)4.0，企業(yè)的管理會計也進入到了互聯(lián)網(wǎng)+的時代?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的到來為企業(yè)的管理會計的發(fā)展注入了新的活力，為企業(yè)管理會計的發(fā)展指明了方向，這就要求管理會計要能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈價值職能。但是，在管理會計為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值過程中，互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計的發(fā)展出現(xiàn)了一些問題。
(一)互聯(lián)網(wǎng)+時代管理會計理論與實際脫節(jié)，實踐可操作性不強。傳統(tǒng)的企業(yè)管理會計模式是大規(guī)模生產(chǎn)、銷售和運輸，只注重企業(yè)內(nèi)部管理，僅以產(chǎn)品為導向。而互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)是開放的、體驗式的互聯(lián)網(wǎng)思維，企業(yè)關注的是以客戶為中心的全價值鏈流動性管理，重視客戶體驗。這同時暗示了管理會計研究的方法和重點也應發(fā)生變化，但是現(xiàn)有的這方面的管理會計理論較少。
(二)互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計信息存在風險?；ヂ?lián)網(wǎng)技術實現(xiàn)了會計信息共享，所以企業(yè)的管理者能夠及時獲得所需要的管理會計信息，但其所獲得的信息不一定真實可靠。例如，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，由于企業(yè)過分依賴大數(shù)據(jù)，當管理會計信息在計算機上傳輸過程中受到攻擊，這樣獲得的數(shù)據(jù)必然對企業(yè)的管理決策存在重大影響。
(三)在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)不能綜合的應用管理會計工具。傳統(tǒng)的管理會計工具有很多種，但是大部分企業(yè)主要應用本量利分析進行企業(yè)經(jīng)營決策，少部分企業(yè)單獨使用目標管理法，較少企業(yè)使用作業(yè)成本法。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下有些企業(yè)仍然對管理會計停留在成本責任的可控性方面，沒能將作業(yè)成本管理、目標管理、價值鏈管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、全面預算管理等多種管理會計方法結合起來使用。
(四)人才素質(zhì)未達到互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計要求。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，企業(yè)內(nèi)管理會計人員大多非會計中的尖端人才，他們的管理會計專業(yè)知識水平都比較低;第二，企業(yè)缺乏綜合性人才，例如，管理會計人員很少有精通計算機專業(yè)知識的，同時管理會計人員的思維比較封閉，缺乏戰(zhàn)略性思維;第三，人員素質(zhì)的提高雖企業(yè)對人力資源的要求提高而提高，但現(xiàn)大多企業(yè)對管理會計人員的管理仍然停留在傳統(tǒng)的人力資源管理方式上。
(一)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計理論與實際脫節(jié)，實踐操作性不強的問題分析。過去企業(yè)對資金的管理集中在核算環(huán)節(jié)，而互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)通過對大數(shù)據(jù)的分析不僅對核算環(huán)節(jié)管理，還要求對供應商和客戶進行戰(zhàn)略管理，實時監(jiān)控全價值鏈運營。另外還要求企業(yè)對風險作準確的預測和科學的實現(xiàn)資金決策。這也提高了管理會計在經(jīng)營決策、投資決策和融資決策中充分發(fā)揮作用的要求，但是企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代下面對的是復雜的環(huán)境，而管理會計理論大多是穩(wěn)定的企業(yè)外部環(huán)境假設下提出來的，這就與現(xiàn)實發(fā)生沖突。
(二)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計信息風險分析。我國經(jīng)過改革開放三十多年的發(fā)展實現(xiàn)了從手工記賬到簡單的會計計算機軟件核算，再到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)信息共享，其存在的信息風險存在多方面的原因。第一，政府對互聯(lián)網(wǎng)信息在企業(yè)管理會計方面的重視程度不夠，法律對互聯(lián)網(wǎng)上管理會計信息方面的規(guī)范很少。第二，大多數(shù)會計人員并不是計算機專業(yè)人員，他們對數(shù)據(jù)的維護安全意識比較弱，他們在對一些管理會計核心信息處理過程中并沒有對這些信息進行加密處理或設置訪問權限。第三，現(xiàn)在的企業(yè)對第三方提供的云技術信息過分依賴，一旦第三方的技術出現(xiàn)問題，必然會影響企業(yè)應用大數(shù)據(jù)處理企業(yè)的戰(zhàn)略決策。
(三)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)不能綜合應用管理會計工具的問題分析。據(jù)統(tǒng)計，在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)管理會計方法多達50多種，但是很多企業(yè)之所以不能綜合的應用管理會計工具，主要有如下幾個方面：第一，企業(yè)沒有綜合分析各種管理工具的作用，沒有把企業(yè)環(huán)境和會計人員素質(zhì)要素考慮進去;第二，企業(yè)沒有將互聯(lián)網(wǎng)+下產(chǎn)生的管理會計技術與管理會計方法結合起來使用。
(四)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計人員素質(zhì)達不到要求的分析。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計人員素質(zhì)達不到要求有很多方面。第一，企業(yè)的組織結構的設計并非是扁平化，這嚴重影響管理會計人員進行跨職能部門溝通;第二，企業(yè)對管理會計人員的激勵制度仍停留在傳統(tǒng)模式上，績效考核存在片面性和主觀隨意性，這種體制完全不能激勵管理會計人員的積極性;第三，企業(yè)在聘任管理會計人員時不能深入了解應聘者，只是應用一些簡單的應聘方法，其招聘進來的管理會計人員不能符合互聯(lián)網(wǎng)時代下管理會計崗位要求;第四，企業(yè)對管理會計人員在崗位相關的培訓教育太少，導致企業(yè)缺乏綜合性人才。
(一)不斷加強互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計理論體系實用性研究。管理會計理論發(fā)展的最終目的是將其應用于實踐，鑒于互聯(lián)網(wǎng)時代下管理會計理論與實踐的偏離，我們應該加強管理會計理論體系的實用性建設。第一，我們在現(xiàn)有的理論基礎上，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代下經(jīng)濟環(huán)境的變化趨勢，對管理會計理論不足的地方進行修正。通過不同研究方向的專家組成研究小組對管理會計理論進行深入研究，建立適應互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理會計理論體系。第二，通過以實踐為導向加強管理會計理論與實踐的結合。
第一，企業(yè)應當建立適應互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展變化的管理會計信息系統(tǒng)，重視管理會計信息化系統(tǒng)的管理，不斷地對管理會計信息系統(tǒng)進行評估，對發(fā)現(xiàn)的不足及時改進，充分發(fā)揮管理信息系統(tǒng)的.功能。
第二，國家應該規(guī)范相關的管理會計信息法律法規(guī)以適應互聯(lián)網(wǎng)+時代對管理會計的要求，應用法律手段嚴厲打擊互聯(lián)網(wǎng)信息共享下提供的不真實信息行為。
第三，企業(yè)可以建立適應管理會計信息充分流動的扁平化的組織結構，同時當企業(yè)面對數(shù)據(jù)量大且難處理的情況時，可以應用分布式處理的辦法對管理會計信息進行處理。
(三)加強互聯(lián)網(wǎng)+時代下在管理會計技術的應用?；ヂ?lián)網(wǎng)在改變企業(yè)的經(jīng)營管理思想、理念和模式的同時也發(fā)展了管理會計技術。互聯(lián)網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)加強了企業(yè)的管理者分析數(shù)據(jù)以及做出決策的速度和可靠性。但是，如何加強管理會計技術的應用需要從多個方面考慮。
第一，企業(yè)應將產(chǎn)業(yè)鏈從企業(yè)內(nèi)部管理延伸至供應商、銷售商以及客戶，充分應用互聯(lián)網(wǎng)提供的大數(shù)據(jù)分析供應商、客戶的需求。
第二，企業(yè)可以應用互聯(lián)網(wǎng)技術，分析自身的特點選擇適用于自身的管理會計方法，可以將多種管理會計工具結合使用。
第三，企業(yè)應該根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)變化的趨勢，組織企業(yè)內(nèi)部人員研究學習以及開發(fā)新的管理技術方法。
第三，企業(yè)可以建立產(chǎn)學研一體化平臺的學習的平臺，增強管理會計人員的管理專業(yè)水平。
四、結論。
通過以上論述，互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計發(fā)展雖然遇到一些困難，但前途是光明。所以針對互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計出現(xiàn)的問題提出可行性的解決措施，將會加快互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計的發(fā)展。
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