總結(jié)是一種對過去的回顧，也是對未來的規(guī)劃。如何有效溝通，提高表達能力和影響力？接下來，我們一起來欣賞這些范文，從中學習總結(jié)的優(yōu)秀寫作技巧。
職場模擬策劃書篇一
1、學院選拔 5月2日之前
各學院充分動員學生積極參與大賽，通過院內(nèi)比賽等形式做好選手選拔工作，推薦優(yōu)秀學生進入學校比賽（學院參賽名額分配表見附件1）。請各學院于5月2日（周一）16:30前將選手報名匯總表（附件2）以電子郵件方式發(fā)送到@。
2、學校決賽 5月15日
決賽環(huán)節(jié)由自我展示、抽題面試和壓力面試三部分組成。比賽時間：每位選手限時10分鐘，其中自我展示限時2分鐘、抽題面試和壓力面試總共限時8分鐘。評分標準參見附件3，面試官評分占總評分的80%。
決賽另設置大眾評委投票環(huán)節(jié)，由現(xiàn)場觀眾進行投票，占總評分的20%。
根據(jù)各位參賽者的總體表現(xiàn)評分，決出一等獎2人，二等獎4人，三等獎6人，優(yōu)勝獎10人。
大賽由溫州醫(yī)科大學大學生職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)會承辦。
大賽將邀請職業(yè)咨詢專家、企事業(yè)用人單位代表等相關(guān)人員組成評委會，按有關(guān)程序和要求進行評審。
本次大賽組委會聯(lián)系電話：；溫州醫(yī)科大學就業(yè)信息網(wǎng)址：。
溫州醫(yī)科大學學生職業(yè)發(fā)展指導中心
職場模擬策劃書篇二
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存,職業(yè)活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗。
不少應屆大學畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。
部分大學畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業(yè)績、耐心、關(guān)系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學。
本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解招聘的相關(guān)知識技巧，并提供一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。通過此活動，架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育現(xiàn)狀，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據(jù)此次實踐深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭。另外，在競聘過程中將以權(quán)威的指導、最直接的交流、最公正的態(tài)度為廣大參與者將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。
“中國夢，成才夢”之模擬職場競聘大賽
走在職場——贏在競聘
主要以南陽市四大高校在校大學生為主
（1）參賽選手通過電話或者短信報名。報名內(nèi)容：姓名、聯(lián)系方式、所屬學院，專業(yè)，年級。
聯(lián)系方式：
（2）報名地點：東中西區(qū)餐廳附近報名點報名
化學與制藥工程學院學生工作辦公室
各賽區(qū)指定地點報名
（1）報名階段
（2）舉辦培訓講座（使同學們掌握簡歷制作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧）
（3）海選階段（通過對個人簡歷的選拔，擇其優(yōu)秀者進入復賽階段）
（4）復賽階段（使同學們身臨其境感受應聘，更有權(quán)威指導幫助提高應聘者的水平）
（5）決賽階段（通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺）
（一）籌劃準備階段
1、尋找贊助商
2、活動宣傳
3、聯(lián)系評委、邀請嘉賓和媒體（具體人員視情況而定）
4、設點報名和定點咨詢
（二）培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，認清個人發(fā)展方向。
2、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。
（三）競聘階段
1、征收個人簡歷：選手于4月7日前將簡歷交于各賽區(qū)指定地點。
2、大賽海選:由評委篩選出優(yōu)秀的簡歷制作者進入決賽。
3、復賽環(huán)節(jié)：
(1) 參賽選手自我介紹（1分鐘）
(2) 參賽選手對所應聘職位的競職演說（3分鐘）
(3) 評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評
4、決賽環(huán)節(jié):
第一輪：
(1) 參賽選手自我介紹及所應聘職位的競職演說（5分鐘）
(2) 參賽選手才藝展示（3分鐘）
(3) 評委對參賽選手現(xiàn)場提問
(4) 評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評打分
第二輪：
（1）選手現(xiàn)場隨機抽簽決定競選職位（三分鐘）
（2）評委提問點評打分
一等獎1名二等獎2名三等獎3名 優(yōu)秀獎4名
1、前期宣傳（3月15號以前）：由宣傳部負責，幕布以及海報的構(gòu)思設計、宣傳標語及板式以及展板的設計等。
2、中期宣傳（3月15號-4月10號）由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網(wǎng)絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。
3、后期宣傳（4月15號-20號）針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網(wǎng)絡進行宣傳。
4、外聯(lián)工作
（1）3月10號主要由外聯(lián)部負責贊助策劃書、贊助協(xié)議書
（2） 3月10號-3月20日由外聯(lián)部負責拉贊助
5、評委嘉賓的邀請
（1）四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會。
（2）贊助商家代表、商家（有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。）
（3）4月1號發(fā)邀請函。
（4）具體細節(jié)要向相關(guān)領(lǐng)導反映。
（5）場地的布置。
職場模擬策劃書篇三
目前，國內(nèi)大學生就業(yè)形勢依然嚴峻。據(jù)統(tǒng)計，2011年全國高等院校畢業(yè)生人數(shù)將達660萬，而2010年全國高等院校畢業(yè)生就業(yè)率僅為72.2%。因此，“就業(yè)”成為大學學子甚至全社會的熱點話題，職來職往活動通過職場挑戰(zhàn)賽的組織，切實幫助高校學子提升職場應聘及工作的技能。恒安集團與中國教育電視臺《職來職往》欄目，共同合作廣泛傳播“愛·改變生活”的理念。以“提供就業(yè)職位”及“提升大學生職業(yè)素質(zhì)”兩條線并重，借助中國教育電視臺“職來職往”節(jié)目的平臺，給到全國大學生提供職位應聘機會；同時更提供“海外游學+名企職位”的'機會，吸引廣大高校學子關(guān)注及參與，并給到他們一次優(yōu)秀職場人士的素質(zhì)培訓及展現(xiàn)的機會。
宣傳階段（常規(guī)宣傳+宣講會）。
全校學生。
前期宣傳：
1、橫幅。
2、廣播、校內(nèi)bbs、qq群、黑板報等資源，保證10個以上的網(wǎng)絡信息，最大化安排資源進行宣傳推廣。
3、dm單派發(fā)——不少于15000張/校，分3輪派發(fā)；即每輪派發(fā)不少于5000張，要求必須進入宿舍、校園主通道、食堂等地進行派發(fā)。
4、在校內(nèi)擺攤宣傳。
宣講會內(nèi)容。
1、時間：晚上18：30—20：45。
2、場地:學術(shù)報告廳。
3、設備標準：主場所須包含音響、麥克風、燈光及多媒體設備；
6、學術(shù)報告廳現(xiàn)場布置標準：
（1）場外擺放：
帳篷2頂、背景板2個，展示臺8個，易拉寶12以上，報名登記處等。(作者編輯：admin)。
（2）場內(nèi)布置：
舞臺擺放背景一個、桌布3張、橫幅3條、易拉寶8個等；另外在禮堂內(nèi)招合適的位置做場內(nèi)等候初選處，需要教室桌椅6套搭建背景一個。
職場模擬策劃書篇四
21世紀的今天，隨著社會的發(fā)展，畢業(yè)大學生的數(shù)量不斷增加以及日益激烈的市場競爭，大學生的就業(yè)問題愈發(fā)嚴峻。面對這樣的社會潮流，現(xiàn)決定，舉辦“xx”第一屆職場模擬面試大賽。
本次大賽旨在進一步加大大學生就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，幫助學生真切感受真實面試的氛圍，切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和要求，提升心理素質(zhì)，合理規(guī)劃個人的學習成才與將來的就業(yè)發(fā)展。
起點校園職場，成就未來夢想
主辦單位：
承辦單位：
初賽時間：11月4日晚上7:00
校賽名單公布時間：11月5日
校賽人員培訓時間：待定
校賽時間：11月11日
本次大賽崗位設置有行政助理、銷售代表、公關(guān)專員、活動執(zhí)行、其他類等，屆時將邀請農(nóng)學院黨委副書記翔書記，團委老師李老師和仇老師擔任評委嘉賓，對表現(xiàn)優(yōu)秀的選手，推薦參加校級職場模擬面試大賽。
初賽時間11月4日晚上7:00
地點：
流程：1、選手2分鐘競職崗位應聘演講；
2、2分鐘必答題環(huán)節(jié)；
3、2分鐘職場故事編說，根據(jù)現(xiàn)場提供詞語編說職場故事。
應聘演講環(huán)節(jié)需要用ppt的同學請在正式比賽開始前將ppt拷貝至比賽電腦上。
農(nóng)學院黨委副書記書記，團委老師李老師和仇老師作為評委，對每一位參賽選手進行打分，滿分100分，最后評委所給分數(shù)的平均分作為該參賽選手的最終得分。并按得分高低依次排列出名次，最后選出參加校級職場模擬面試大賽的同學。
一等獎1名
二等獎2名
三等獎3名
同時對獲獎同學進行素拓分（實踐類）加分，一等獎：0.6分；二等獎：0.5分；三等獎：0.4分。同時，授予獲獎同學獲獎證書。
注：其他參與大賽但未獲獎的同學可加參與分0.2分（實踐類），獲獎同學不可重復加分。
證書:6*2=12元
席卡：3*1=3元
評委打分表：5*0.1=0.5元
合計：15.5元整
1、報名注意事項：本次大賽必須以個人形式參賽。
2、本次大賽保證全程公開透明，如果參賽同學對本次比賽結(jié)果有任何異議，請在最終獲獎名單公示期內(nèi)聯(lián)系學生分會。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心主任：
學科部部長：
職場模擬策劃書篇五
三、協(xié)辦單位：湖南城市學院各二級院系
四、比賽時間：二〇一一年四月二十六日——五月二十四日
五、比賽地點：田徑場
六、參賽單位：湖南城市學院在校注冊學生
七、參賽形式：以個人報名形式參加比賽
八、比賽內(nèi)容：
九、比賽背景：
面對著社會中不斷增多的應屆畢業(yè)生和大量堆積的往屆畢業(yè)生，今年的職場競爭將更加激烈。在日趨激烈的競爭中，只有突破自己、團結(jié)他人，才能使團體利益最大化，從而達到個人目標。比賽形式多樣，將通過英語技能，面試技巧，市場推廣等多方面能力的比拼，打造校園職場明星，為校園“職場能力”培養(yǎng)指引方向。相信此次比賽能為即將走向社會，面對職場的大學生提供一次難得的鍛煉機會。
十、 獎項設置：
職場模擬挑戰(zhàn)賽團隊一等獎：
1000+證書+綜合測評+娃哈哈省級優(yōu)秀實習證書
職場模擬挑戰(zhàn)賽團隊二等獎：
800+證書+綜合測評+娃哈哈省級優(yōu)秀實習證書
職場模擬挑戰(zhàn)賽團隊三等獎：
600+證書+綜合測評+娃哈哈省級優(yōu)秀實習證書
職場模擬挑戰(zhàn)賽優(yōu)秀簡歷：三份 50 證書+綜合測評
職場模擬挑戰(zhàn)賽優(yōu)秀個人：三名 證書+綜合測評
職場模擬挑戰(zhàn)賽最佳實踐隊長：1名 200證書+綜合測評
職場模擬挑戰(zhàn)賽最佳實踐團隊：1名 400證書+綜合測評
職場模擬挑戰(zhàn)賽優(yōu)秀實踐團隊：3名 200 證書+綜合測評
職場模擬策劃書篇六
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的`競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業(yè)活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗。
不少應屆大學畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。
部分大學畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業(yè)績、耐心、關(guān)系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學。
本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解招聘的相關(guān)知識技巧，并提供一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。通過此活動，架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育現(xiàn)狀，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據(jù)此次實踐深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭。另外，在競聘過程中將以權(quán)威的指導、最直接的交流、最公正的態(tài)度為廣大參與者將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。
主要以南陽市四大高校在校大學生為主
(決賽現(xiàn)場觀眾至少1000人，宣傳覆蓋整個南陽市大學校園，南陽市大學生共有76000人左右，其中南陽師范學院2５000余人、南陽理工學院xx0余人、南陽醫(yī)專18000余人、河南工院13000余人)
(1)參賽選手通過電話或者短信報名。報名內(nèi)容：姓名、聯(lián)系方式、所屬學院，專業(yè)，年級。
聯(lián)系方式：劉春曉: 18039303070
李兆梁：13271365037
王亞江：15093022127
朱建偉: 15670259131
(2)報名地點：南陽師范學院東中西區(qū)餐廳附近報名點報名
南陽師范學院東區(qū)辦公樓203房間
各賽區(qū)指定地點報名
(1)報名階段
(2)舉辦培訓講座(使同學們掌握簡歷制作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧)
(3)海選階段(通過對個人簡歷的選拔，擇其優(yōu)秀者進入復賽階段)
(4)復賽階段(使同學們身臨其境感受應聘，更有權(quán)威導師指導提高應聘者的水平)
(5)決賽階段(通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺)
(一)策劃準備階段
1、尋找贊助商
2、活動宣傳
3、設點報名和定點咨詢
4、聯(lián)系評委、邀請嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)
(二)培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，認清個人發(fā)展方向。
2、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。
(三)競聘階段
1、征收個人簡歷：選手于4月7日前將簡歷交于各賽區(qū)指定地點。
2、大賽海選:由評委篩選出優(yōu)秀的簡歷制作者進入復賽。
3、復賽環(huán)節(jié)：
(1) 參賽選手自我介紹(1分鐘)
(2) 參賽選手對所應聘職位的競職演說(3分鐘)
(3) 評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評
4、決賽環(huán)節(jié):
第一輪：
(1) 參賽選手自我介紹及所應聘職位的競職演說(5分鐘)
(2) 評委對參賽選手現(xiàn)場提問
(3) 評委對參賽選手進行現(xiàn)場點評打分
第二輪：
(1)選手現(xiàn)場隨機抽簽決定競選職位(三分鐘)
(2)評委提問點評打分
時間
地點
報名時間
3月15日—3月23日
各賽區(qū)規(guī)定地點
賽前培訓
各賽區(qū)規(guī)定地點
簡歷征收&海選
4月1-7日
各賽區(qū)規(guī)定地點
復 賽
4月9日下午13:30
各賽區(qū)規(guī)定地點
決 賽
4月12日19:00開始
南陽師范學院中區(qū)音樂廳
一等獎1名 二等獎2名 三等獎4名 優(yōu)秀獎5名
所有獲獎人員均可獲得榮譽證書.獎金(或獎品)及工作機會
(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡,二等獎300元麥克瘋ktv消費卡,三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優(yōu)秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)
2、中期宣傳(3月15號-4月10號)由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網(wǎng)絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。
3、后期宣傳(4月13號-20號)針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網(wǎng)絡進行宣傳。
4、外聯(lián)工作
(1)3月10號主要由外聯(lián)部負責贊助策劃書、贊助協(xié)議書
(2) 3月10號-3月20日由外聯(lián)部負責拉贊助
5、評委嘉賓的邀請
(1)四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會
(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。)
(3)4月1日發(fā)邀請函
(4)具體細節(jié)要向相關(guān)領(lǐng)導反映
(5)場地的布置
4月1號辦公室聯(lián)系好當天場地所需的支架、燈光、音響等
4月10號由生活部指導，全體人員進行場地布置
6、賽前準備(4月12號)
本階段主要完成活動全過程確定(包括節(jié)目單的最終確定)、節(jié)目走嘗場地布置等
1、晚會全過程確定：由組委會負責。
2、場地布置
3、4月12號下午節(jié)目走場
1、冠名贊助企業(yè)單位
3、邀請贊助單位領(lǐng)導出席晚會
5、海報：活動前就張貼在校園人流密集里，另外，在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報;
7、安排企業(yè)代表與出席本次活動的領(lǐng)導和嘉賓、演員等合影留念;
9、在晚會背景幕布上出現(xiàn)贊助單位名稱;
10、贈予本次活動照片(以利于宣傳企業(yè)文化形象);
11、在晚會發(fā)言中，主持人將對所有參會領(lǐng)導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;
12、贊助單位可在晚會互動環(huán)節(jié)處，進行不多余5分鐘的產(chǎn)品宣傳
13、贊助單位可在晚會當天在學校做企業(yè)宣傳;
15、晚會現(xiàn)場使用微博上墻大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，并使用協(xié)會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。
準確度100%直面高校，特定消費群體
傳播效果100%高校定向傳播平臺
1、若活動期間突然停電，工作人員應及時安撫現(xiàn)場觀眾的情緒，并向上級反應，迅速制定處理辦法。
2、要注意維持現(xiàn)場紀律，不允許人員隨意走動，保持現(xiàn)場有序性。
3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發(fā)生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫?；顒印?/p>
4、期間若麥克風、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。
5、注意現(xiàn)場衛(wèi)生，保持干凈。
6、全體工作人員必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。
7、注意節(jié)目連接細節(jié)安排，以及連接問題。
8、務必保證晚會沒有結(jié)束時間不允許有人員的離常
9、晚會結(jié)束時有序組織離場，安排善后工作
本次大賽采用百分制，評分分為三部分：
1、個人簡歷20分
2、競職演說50分
3、隨機應聘演說30分
詳細評分標準如下：
個人簡歷評分表
個人簡歷
(20分)
1、設計合理(5分)
2、陳述清晰(5分)
3、內(nèi)容完整(10分)
競職演說評分表
競職演說得分
(50分)
競職演說流暢(15分)
回答問題嚴密，邏輯性強(20分)
舉止儀表(15分)
隨機應聘演說
隨機應聘演說
(30分)
思維靈活(10分)
語言流暢(10分)
評委提問(10分)
職場模擬策劃書篇七
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，因此，我社團決定舉辦模擬招聘會。
面對大學生就業(yè)的形峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學了解招聘會的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，特舉辦此招聘會，以提高大學生就業(yè)技巧，增強學生心理素質(zhì)，提高學生應聘能力和社會競爭力。通招聘會，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會做好準備。
河北政法職業(yè)學院。
河北政法職業(yè)學院全體學生。
前期階段：
(一)實踐部：負責拉贊助商。
(二)秘書部：邀請贊助商與學院老師作為活動的嘉賓評委，負責報名表的打印和經(jīng)費支出。
(三)組織部：負責道具準備，如：橫幅，桌子，紙杯，音響設備等。
(四)宣傳部：通過懸掛橫幅，制作流動展板，介紹此招聘會流程和評分細則，鼓勵同學積極參加。到各班進行宣傳，通過各班班委宣傳，和各社團聯(lián)系，通過社團進行宣傳。
(五)策劃部：負責做好前期準備工作，協(xié)調(diào)好各部之間分配。
中期階段：
(一)設立咨詢點：在餐廳前設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。
(二)預備報名：在餐廳門前，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷及相關(guān)證書。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記。
(三)崗位設置：財政部、銷售部、信息部、行政部、人事部。
(四)報名確認：預告名者到現(xiàn)場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規(guī)則。
(五)具體流程：
初賽：
1、由相關(guān)的評委老師進行簡歷篩選，具體操作采用打分制，取平均分按排名先后進入第二輪，并告知決賽要求和比賽細節(jié)。
復賽：
1、自我介紹：每位選手將有1-2分鐘的時間進行自我介紹，時間過長則告知停止。
2、評委提問：評委針對選手自身表現(xiàn)情況即興提問。
3、職業(yè)設想：由選手本人闡述自己對今后職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展。
4、評委點評：評委針對全體選手的表現(xiàn)進行總結(jié)發(fā)言。
培訓：
決賽：
1、每位選手將有1.5-2分鐘的時間進行自我介紹，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成。
2、情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強，老師將根據(jù)選手自身的情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問。
3、無領(lǐng)導小組討論：隨機將選手分為兩組，現(xiàn)場提供一個案例，進行討論，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評位和觀眾。
4、評委點評：評委將對選手進行點評。
注：比賽結(jié)束后，被企業(yè)看重的選手可與企業(yè)商談二次面試時間，獲得名次的選手將積極備戰(zhàn)總決賽。所有的進入總決賽的選手都將在總決賽結(jié)束后，獲得成功夏令營門票，體驗名企工作流程，更有拓展實訓培訓。(見附表1)。
評分方法：1、初賽：評委對每位參賽人員的簡歷進行打分，最后根據(jù)平均對簡歷進行排名。
2、復賽：滿分100分。
形象禮儀(儀表形象、言語表達)----10分。
自我介紹----15分。
評委提問(溝通交流，應變能力)----30分。
職業(yè)設想----45分。
3、決賽：滿分100分。
形象禮儀(儀表形象、言語表達)----10分。
自我介紹----20分。
情景化面試----40分。
無領(lǐng)導小組討論----30分。
4、評分原則：以公平公正為原則，采取平均分制進行打分。
后期階段：
(一)參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要留意會場紀律，為他人提供良好的面試環(huán)境。
(二)評委老師對應聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。社團代表總結(jié)發(fā)言。
(三)工作人員統(tǒng)計成績并進行公布。
(四)招聘會結(jié)束后，由工作人員請評委先走，其他選手有序退出。
(五)組織部負責歸還道具，其余各部整理會常。
(六)活動總結(jié)。
進入決賽的同學有紀念品一份，榮譽證書一本，獲評委好評的可自愿簽署就業(yè)協(xié)議，前三名可獲六校比拼資格。另前三名：
冠軍：價值150元獎品。
亞軍：價值100元獎品。
季軍：價值50元獎品。
十、注意事項：
(一)由指定人員負責突發(fā)事件的發(fā)生。
(二)組織部負責維持會場秩序。
(三)各部相互協(xié)調(diào)，調(diào)動會場氣氛。
附件：河北搜才人力資源有限公司提供(整體活動)。
“營銷自己，實戰(zhàn)未來”模擬職場爭奪戰(zhàn)。
普及高校：
3月、4月：
宣傳主題：
“營銷自己，實戰(zhàn)未來”模擬職場爭奪戰(zhàn)。
參與人群：
本科：大四、大三。
?？疲捍笕⒋蠖?。
活動形式：
本次活動選擇六所高校共同舉行。
初賽：以海選形式，在高校內(nèi)舉行，通過選撥選出20名選手進入決賽;。
決賽：在各個院校進行，集中在入選的選手中選出前三名進入六校聯(lián)合總決賽;。
總決賽：六所高校前三名進入總決賽，獲得終極pk，獲得終極助學獎金。
活動內(nèi)容：
初賽——。
報名：
在校內(nèi)擺攤進行現(xiàn)場報名，紙質(zhì)簡歷收集并整理;和活動告知;。
初賽(海選)：
決賽前求職培訓——。
培訓內(nèi)容：
衣著、面試禮儀、面試注意事項等，約1—2小時。
決賽——。
對于所有參賽選手，企業(yè)有權(quán)對選手進行現(xiàn)場錄用;選手有為自己爭取的機會。
決賽將評比出第一名、第二名、第三名;。
決賽流程：
3、情境模擬，給出特定的情境，或者臨時有嘉賓出題，選手現(xiàn)場發(fā)揮;。
比賽結(jié)束后，被企業(yè)看重的選手可與企業(yè)商談二次面試時間，獲得名次的選手將積極備戰(zhàn)總決賽。
評分標準：形象禮儀、自我表述、溝通交流、應變能力。
所有的進入總決賽的選手都將在總決賽結(jié)束后，獲得成功夏令營門票，體驗名企工作流程，更有拓展實訓培訓。
總決賽——。
各個高校共選出18名選手進入總決賽。
1、實物售賣：
選手分為兩隊，共同組建隊名、隊呼;提供售賣物品、場地、時間、任務，進行實戰(zhàn)比賽;(時間定位上午1到2小時)。
獲勝選手全部進入下一輪比賽，失敗隊伍，根據(jù)團隊中的表現(xiàn)各自投票選出晉級的2名選手。
2、主題辯論。
剩余選手分為兩隊，每隊5人，針對辯題進行30分鐘辯論，獲勝隊伍晉級，失敗隊伍，根據(jù)隊伍中的表現(xiàn)各自投票選出可以晉級的1名選手。
3、一對一尖峰面試。
企業(yè)可以臨時提出各種各樣的.實戰(zhàn)考驗，對6名選手提出苛刻的要求，考驗選手的應變、理解等能力，企業(yè)選出3名選手進入終極大獎pk。
4、選手的總結(jié)陳詞，與視頻展示，企業(yè)綜合以上各個環(huán)節(jié)表現(xiàn)對選手進行最后的評定。
備注：弱化評分，環(huán)節(jié)出彩。
成功夏令營(待定)：
1、體驗名企工作流程;。
2、拓展特訓營：
團隊拓展特訓。
與人資高管直接面對面。
選手拉拉隊：
成員：20人。
職責：組建口號，為選手吶喊助威，在每一個環(huán)節(jié)進行的時候，拉拉隊可以針對現(xiàn)場表現(xiàn)為選手吶喊助威，原則上為不影響選手比賽為前提(此環(huán)節(jié)可以由主持人或委員會成員控制)。
獎品：獲得冠軍的拉拉隊成員，每人都將獲得價值20元的精美獎品一份。
職場達人：
決賽邀請知名企業(yè)hr共同參與;。
總決賽邀請知名企業(yè)高管，共同參與;。
不同企業(yè)的hr擁有不同的用人標準，尖銳苛刻的要求將成為選手面試中不可或缺的一關(guān)，力求每一位參賽者在每一個環(huán)節(jié)的經(jīng)歷都是一個嚴謹?shù)拿嬖?商業(yè)經(jīng)驗。
網(wǎng)絡大獎：
1、進入總決賽的選手自制視頻參加網(wǎng)絡大獎pk;。
2、對于自制視頻，由搜才網(wǎng)規(guī)定主題設置(視頻中有搜才logo，內(nèi)容體現(xiàn))。
3、形式要新穎，提高網(wǎng)絡人氣。
4、搜才網(wǎng)提供網(wǎng)頁平臺，網(wǎng)絡人氣pk。
決賽獎品：
一等獎：價值150元獎品。
二等獎：價值100元獎品。
三等獎：價值50元獎品。
總決賽獎品：
一等獎助學基金：3000元。
二等獎助學基金：1000元。
三等獎助學基金：500元。
網(wǎng)絡大獎：自行車(可以另選)。
時間安排：
2月15日——3月7日：與校方溝通，含費用、宣傳、場地、等。
2月15日—2月25日：溝通確定合作院校，簽署協(xié)議;。
2月25日—3月5日：前期宣傳物料的設計、制作;。
3月8日——3月15日：前期宣傳、報名;同時聯(lián)系各個企業(yè)確定到各個高校的企業(yè)名單。
3月15日：海選現(xiàn)場;。
3月16日——3月31日：各個高校陸續(xù)進行現(xiàn)場決賽;。
4月15日(待定)：總決賽;。
5月：成功夏令營(待定)。
附件：
辯題選擇：
戀人間異地工作，是否影響工作和愛情的長遠發(fā)展;。
大學生畢業(yè)，是否應該接受掏糞工人工作;。
實戰(zhàn)模擬題目選擇：
如何說服其他拉拉隊選手為自己加油;。
如何售賣一朵玫瑰花送給異性(有男/女朋友在場)，并獲得一個擁抱;。
大學生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟。
xx年x月x日。
授權(quán)書。
甲方：河北搜才人力資源有限公司。
乙方：河北政法職業(yè)學院會計系大學生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟。
本次甲方舉辦的《營銷自己實戰(zhàn)未來——模擬招聘會》活動，在河北政法職業(yè)學院賽區(qū)各項組織活動由乙方予以組織承辦，特此授權(quán)。
現(xiàn)簽字如下，以資證明。
投標人：(蓋章)。
授權(quán)人：(簽字)。
被授權(quán)的代理人：(簽字)。
日期：xx年3月19日
代理組織活動協(xié)議書。
甲方：河北搜才人力資源有限公司。
乙方：河北政法職業(yè)學院會計系大學生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟。
第一條：甲方愿將《營銷自己實戰(zhàn)未來——模擬招聘會》河北政法職業(yè)學院賽區(qū)的活動委托乙方承辦。
第二條：甲方提供在乙方的復賽及決賽評委。
第三條：甲方提供比賽獎品：
決賽獎品(河北政法職業(yè)學院)：
一等獎：價值150元獎品。
二等獎：價值100元獎品。
三等獎：價值50元獎品。
總決賽獎品(六校聯(lián)盟)：
一等獎助學基金：3000元。
二等獎助學基金：1000元。
三等獎助學基金：500元。
網(wǎng)絡大獎：自行車(可以另選)。
第四條：甲方提供本賽區(qū)活動完的后續(xù)活動(總決賽——實物售賣、主題辯論、一對一尖峰面試等)。
第五條：乙方提供本次活動宣傳場地及舉辦場地。
第六條：乙方組織本次活動的參加人員，組織活動觀眾。
第七條：乙方提供活動所需設施及活動組織人員。
第八條：乙方有義務維護活動秩序及在學校的一切事物。
第九條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽字蓋章時起生效。
第十條：參與者簽定此協(xié)議將視為同意協(xié)議規(guī)定，如有任何異議可雙方協(xié)商解決!
(注：本協(xié)議最終解釋權(quán)歸河北政法職業(yè)學院所有。)。
投標人：(蓋章)。
授權(quán)人：(簽字)被授權(quán)的代理人：(簽字)。
日期：xx年x月xx日
職場模擬策劃書篇八
一、活動主辦單位：共青團湖南城市學院委員會。
二、承辦單位：湖南城市學院校學生會團委會科技創(chuàng)業(yè)部。
三、協(xié)辦單位：湖南城市學院各二級院系。
四、比賽時間：xx年x月x日——x月x日。
五、比賽地點：田徑場。
六、參賽單位：湖南城市學院在校注冊學生。
七、參賽形式：以個人報名形式參加比賽。
八、比賽內(nèi)容：
讓學生接觸真實的社會現(xiàn)實。時間是一個舞臺，職場是一個戰(zhàn)場。社會競爭愈來愈激烈，社會各界也開始紛紛關(guān)注職場動態(tài)，就業(yè)無可避免地成為全社會的焦點。當代就業(yè)市場對學生的綜合素質(zhì)有了越來越高的要求，面對激烈的職場競爭，讓大學生職業(yè)能力的培養(yǎng)路在何方?為了給同學們一個展示自我、挑戰(zhàn)自我、進而完善自我的機會，湖南城市學院傾情為莘莘學子奉獻——第二屆職場模擬挑戰(zhàn)賽。它旨在通過模擬職場的形式切實促進廣大學子對職場的直觀感受，培養(yǎng)職場意識，進行職場規(guī)劃，為未來的就業(yè)打好基礎(chǔ)。
九、比賽背景：
面對著社會中不斷增多的應屆畢業(yè)生和大量堆積的往屆畢業(yè)生，今年的職場競爭將更加激烈。在日趨激烈的競爭中，只有突破自己、團結(jié)他人，才能使團體利益最大化，從而達到個人目標。比賽形式多樣，將通過英語技能，面試技巧，市場推廣等多方面能力的比拼，打造校園職場明星，為校園“職場能力”培養(yǎng)指引方向。相信此次比賽能為即將走向社會，面對職場的大學生提供一次難得的鍛煉機會。
十、獎項設置：
1000+證書+綜合測評+娃哈哈省級優(yōu)秀實習證書。
800+證書+綜合測評+娃哈哈省級優(yōu)秀實習證書。
600+證書+綜合測評+娃哈哈省級優(yōu)秀實習證書。
簡歷。
：三份50證書+綜合測評。
十一、前期策劃宣傳階段：
前期宣傳：
—張貼海報，懸掛橫幅。
—職業(yè)規(guī)劃步驟展板拜訪。
—職業(yè)生涯系列海報教學樓、寢室樓、食堂、田徑場周圍。
—職場禮儀宣傳。
—食堂廣播宣傳。
—政治學習主題。
—下班宣傳。
物質(zhì)購置。
—前期宣傳所用物資。
—初、復、決賽獎品等會場布置所需材料。
—
邀請和聯(lián)系工作。
—制作。
邀請函。
邀請重要嘉賓、評委、媒體。
—活動開始前3天的確認工作。
—工作人員接待工作安排。
報名工作：
—由各二級院系統(tǒng)一組織報名參賽。
每二級院系不得少于50人。
報名表附后面。
招聘職位：
教育機構(gòu)：
公司現(xiàn)狀：逐步發(fā)展當中，處于擴張上升期。
中學各科目老師(語數(shù)外、政史地、理化生)，高校、中學市場調(diào)研專員，副校長。
房地產(chǎn)建筑：
公司現(xiàn)狀：剛成立不久的公司，處于新生時期。
房地產(chǎn)營銷經(jīng)理、商業(yè)地產(chǎn)招商總監(jiān)、園林設計師、工程技術(shù)負責人、智能弱電工程師。
國有企業(yè)：
公司現(xiàn)狀：瀕臨破產(chǎn)，急需市場改革和更新產(chǎn)品。
副總經(jīng)理、市場銷售經(jīng)理、人力資源主管、會計、投資理財師。
娛樂公司：
業(yè)務經(jīng)理、活動策劃經(jīng)理、宣傳主任、市場拓展專員、軟件制作開發(fā)、
政府單位：
公司現(xiàn)狀：
公務員。
各院系初賽。
一、時間：四月25日前。
二、地點：教室。
三、要求：
1、各院系統(tǒng)一做初賽，并推薦2份優(yōu)秀簡歷至辦公室評選優(yōu)秀簡歷3份。
2、選出前21名選手組成3個團隊參加院級初賽。
3、比賽形式為面試加簡歷。
4、團隊需男女搭配。
5、每個團隊選出一名隊長，統(tǒng)籌團隊。
四、四月二十二日-四月二十八日。
每個參賽團隊將制作團隊參加初賽的銷售策劃(銷售方案，人員分工，具步驟等)。并參加由娃哈哈公司舉辦的職業(yè)銷售培訓課。
五、四月二十九日。
每個參賽團隊將團隊參加初賽的銷售策劃(銷售方案，人員分工，具體步驟等)交至學生會辦公室。
六、四月三十日。
公布參選名單。
比賽時間：五月十號下午兩點-下午六點。
比賽地點：田徑場。
比賽形式：實踐營銷。
比賽要求：
1、各院系派出人數(shù)為50的方陣，參加初賽啟動儀式。
2、每個團隊的營銷任務量為20件哇哈哈營養(yǎng)快線。單價：4元。
3、比賽地點為益陽市。
比賽時間為：五月十號下午兩點-下午六點。
4、比賽結(jié)束時，須將銷售情況，銷售金額，和所剩物品交至辦公室。
5、如貨物和金額不對數(shù)，團隊將賠償貨款。
6、比賽最后13名團隊將遭淘汰。
比賽獎勵：
在此期間最快完成任務的團隊將獲得最佳實踐團隊稱號，并獎勵400元資金，并頒發(fā)娃哈哈省級優(yōu)秀實習證書，并獲得總決賽總分加25分待遇。
第二名團隊獲得優(yōu)秀實踐團隊稱號并獎勵300元資金，和娃哈哈省級優(yōu)秀實習證書并獲得總決賽總分加12分待遇。
第四名團隊獲得優(yōu)秀實踐團隊稱號并獎勵100元資金，和娃哈哈省級優(yōu)秀實習證書并獲得總決賽總分加6分待遇。
初賽具體步驟。
一、參賽選手入場。
二、主持宣布開幕儀式正是開始。
三、團委老師至。
開幕詞。
四、科創(chuàng)團代表講話。
六、營銷實踐開始。
七、現(xiàn)場宣講團隊銷售情況。
八、娃哈哈現(xiàn)場公布最佳實踐團隊和優(yōu)秀實踐團隊獲得者。
九、活動結(jié)束。
5月11日：
整理資料，確認選手進入復賽。
復賽第一場：占復賽整體百分比的30%。
時間：5月12號晚七點。
地點：教室。
內(nèi)容：職場禮儀、職場社交、職場定位、職業(yè)生涯規(guī)劃。
要求：
1、所有選手須準時到場，未能準時到場按棄權(quán)處理。
2、選手需在90分鐘內(nèi)答題完畢。
3、卷面要求干凈整潔，字跡潦草者給予直接淘汰。
4、選手須統(tǒng)一著裝西服參加入職考試，未能著裝西服的選手直接淘汰。
評分標準：
1、直接以卷面分數(shù)為準，著裝占20%。
2、團隊成員平均分為團隊得分。
考試得分最后5個團隊淘汰。
復賽第二場。
時間：5月16號晚上7點。
地點：教室。
形式：團隊演講。
內(nèi)容：根據(jù)招聘職位所在公司的現(xiàn)狀，擬定公司發(fā)展規(guī)劃，以ppt形式上臺演講，時間為4分鐘以內(nèi)，演講完畢后，評委提問。
要求：
1、所有選手須準時到場，未能準時到場按棄權(quán)處理。
2、團隊選手須統(tǒng)一著裝西服參加團隊演講，未能著裝西服的選手直接淘汰。
3、必須要有ppt展示。
評分標準：以演講得分為基本得分，問答環(huán)節(jié)適當加分。
團隊得分最低的5個團隊直接淘汰。
評分標準：
演講內(nèi)容：30%。
表達能力：20%。
團隊形象：10%。
演講技巧：20%。
ppt制作：20%。
注：整個復賽環(huán)節(jié)得分最低的5個團隊直接淘汰。
一、時間：5月二十日晚七點。
二、地點：音樂廳。
三、形式：團隊職業(yè)生涯演講、現(xiàn)場急智問答、模擬情景劇、終級面試、營銷實踐25%(在初賽舉行)。
人數(shù)：5個團隊。
第一輪：團隊職業(yè)生涯演講。20%。
內(nèi)容：根據(jù)公司現(xiàn)狀為基本情況，對公司未來短期、中期、長期的一個發(fā)展計劃。
評分標準：
演講內(nèi)容：40%。
表達能力：20%。
團隊形象：20%。
演講技巧：20%。
第二輪：現(xiàn)場急智問答15%。
形式：每個組合依次坐在舞臺上，由老師現(xiàn)場提問回答。先舉手先回答，一個問題最多不超過3各組合回答。
評分標準：
現(xiàn)場表現(xiàn)：40%。
答題內(nèi)容：20%。
表達狀況：10%。
心里素質(zhì)：30%。
第三輪：模擬情景劇20%。
形式：由主辦方出題，參賽選手抽簽，根據(jù)題目不同，表演組合不同，最多不超過3個組。
合同。
時上場。
評分標準：
團隊形象：30%。
問題處理方式：30%。
處理結(jié)果：40%。
第四輪：終級面試20%。
形式：每個組合派出一名選手參加面試(現(xiàn)場開放式)，面試官助公司代表。
評分標準：由娃哈哈面試官直接給分。
第五輪：營銷實踐25%(在5月10日的初賽中舉行)。
形式：初賽當中營銷實踐環(huán)節(jié)得分。
評分標準：在初賽營銷實踐環(huán)節(jié)中，有贊助商當場給分。
前期宣傳方案。
展板：6塊展板分布食堂前坪。
內(nèi)容為：職場禮儀宣傳、職場規(guī)劃步驟、比賽簡介、實踐環(huán)節(jié)簡介、獎項設置及評選辦法、優(yōu)秀簡歷展示。
橫幅20條：
各院系初賽一條，田徑場周圍三條，復賽2條，初賽2條決賽3條。
宣傳資料：
4000份。由各院系科創(chuàng)部下發(fā)到班級。
食堂廣播：20天。
宣傳大賽簡介及活動進程。
贊助商。
一、目的：為配合湖南城市學院學院第六屆職場模擬大賽，積極參與其中。
范圍：益陽地區(qū)。
二、此次活動我院的優(yōu)勢：
此次活動是全校性的活動，涉及到我院全體師生，將近2019人的活動，是一個非常積極活躍的群體，也是一個龐大的消費群體。對于這群年齡相差不大，興趣愛好相仿的人員來說，他們都有著這樣的消費特點：
1.消費群體范圍集中，針對性強，消費量大。
2.容易受周圍環(huán)境的影響，消費易引導。
3.容易形成潮流，而且迅速向周邊地區(qū)輻射。
4.接受能力強，尤其對新鮮事物的接受能力。
三、商家補償計劃。
名稱形式備注。
1.傳單宣傳傳單上公司以贊助商的身份出現(xiàn)或同時派發(fā)公司的傳單該項目可獨立。
2.小冊子宣傳如公司有自新的宣傳冊子可協(xié)助派發(fā)由商家自己提供。
3.海報宣傳海報上商家以贊助商的身份出現(xiàn)，并可印上公司標志物商家自行設計也可。
4.易垃寶宣傳商家如有易拉寶我協(xié)可在活動當天協(xié)助擺放由商家自己設計提供。
5.展板宣傳展板上可貼部分贊助商自身的1-2張海報本板不受其他組織宣傳影響。
7.橫幅宣傳在公寓和學校過道可懸掛帶有商家特色的橫幅不可太商業(yè)化。
8.網(wǎng)站宣傳本次活動的網(wǎng)站報道中均可融入公司文化最好商家有電子資料。
10.廣播臺宣傳公司資料信息可以在校廣播臺專欄播出要另收一些宣傳資金。
11.現(xiàn)場show可以現(xiàn)場介紹贊助商需商家提供一些實物和資料。
13.獎品宣傳獎品由公司贊助或可印有圖案跨地域有頭有面。
14.產(chǎn)品宣傳公司產(chǎn)品可作為該活動的唯一指定用品贊助產(chǎn)品必須滿足現(xiàn)場需要方可。
17.促銷點宣傳活動當天可在現(xiàn)場搞促銷要另收一些場地費。
21.問卷調(diào)查活動當天可在咨詢處進行問卷調(diào)查最好有抽獎。
22.媒體宣傳有必要時可邀請益陽各大媒體來采訪要贊助較大金額方可。
四、商家在我院的宣傳方式：
2.海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報,內(nèi)容激情、活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益?；顒忧耙恢芊?次粘貼，湖南城市學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。置于校內(nèi)外人口較多活，人口流動量大的路上和宿舍區(qū)，建議公司參與設計海報傳單及自行制作，以求對公司的宣傳達到最好最全面的效果。
3.傳單派發(fā)各宿舍區(qū)的每一個宿舍，前一星期分兩次派發(fā)傳單派發(fā)公司的形象將與大家"親密"接觸，傳單可連同商家傳單一起派發(fā)。
4.展板在公寓飯?zhí)梅?塊。
5.產(chǎn)品展示會在活動會場外設展覽場地,進行公司產(chǎn)品小型展覽會?；顒赢斕?，使公司產(chǎn)品得到展示,吸引校內(nèi)人士參觀及過路人的目光。建議公司準備具有公司特色的音像制品現(xiàn)場播放以求效果最佳。
6.現(xiàn)場介紹show活動前三天宣傳效果好，形象生動，如有帥哥演唱和漂亮性感女郎派單效果更妙，這種方法效果經(jīng)證實不同凡響。
職場模擬策劃書篇九
為了豐富我校大學生的課余文化生活，活躍校園文化氛圍，濃郁精神文明建設，提高學生的`綜合素質(zhì)與職場面試技巧，展現(xiàn)大學生熱愛生活和銳意進取的實力風采，讓同學們挑戰(zhàn)自我、鍛煉自我，經(jīng)校團委研究決定，決定舉辦遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學院“實力風采”挑戰(zhàn)職場模擬面試大賽。具體活動方案如下：
遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學院一直致力于和諧校園、文明校園的建設，為貫徹黨中央關(guān)于加強大學生精神文明建設的要求，營造積極、健康的校園文化環(huán)境，提高全校學生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學生的職場面試技巧，特舉辦“實力風采”挑戰(zhàn)職場模擬面試大賽。
自動控制工程學院分團委。
12、13級在籍學生。
20xx年11月13日下午3點。
1、報名時間：于20xx年11月8日前將報名信息上交到自動控制工程學院就業(yè)指導部委員及干事處。
2、比賽由魅力職場（才藝展示）、職場達人（結(jié)構(gòu)化面試）兩部分構(gòu)成。
（1）魅力職場（才藝展示）：每位選手向面試官展示自己的才藝，才藝形式不限。評委根據(jù)選手的才藝表現(xiàn)給予評分。
（2）職場達人（結(jié)構(gòu)化面試）：選手以一對多的方式進行面試；由面試官提出問題，選手進行回答。每名選手限定時間為15分鐘。
3、選手參賽要求：
（1）選手應著裝整齊、符合職場禮儀規(guī)范；
（2）請每名選手自帶一份求職簡歷；
（3）在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點結(jié)合；
（4）參賽過程中禁止大聲喧嘩；
4、評分項目：
（1）個人儀表20分；
（2）才藝展示30分；
（3）結(jié)構(gòu)化面試50分；
自動控制工程學院分團委。
20xx年x月xx日。
職場模擬策劃書篇十
1、由校學生會宣傳部制作職場模擬大賽宣傳板及海報進行校內(nèi)的宣傳。
2、由校學生會學習部向各系學生會傳達消息，再由各系學生會通知各個班級關(guān)于職場模擬大賽的具體情況。
我們會按照各專業(yè)所學的不同提供以下職位：管理類：銷售經(jīng)理、營銷師、市場調(diào)研員、會計、統(tǒng)計專員、經(jīng)理助理、辦公室助理、財務人員、軟件工程師、專職律師、網(wǎng)頁設計師、策劃經(jīng)理、人事主管、商務代表、國際貿(mào)易專業(yè)、出納員、行政助理、保險員等。
1、學生可直接在c104（晚7：00---9：00）報名。
2、先上報到系里，在由系里統(tǒng)一上報到校學生會學習部。
3、報名時間
1、申請教室工作。（提前半月進行教室的申請批準）
2、布置會場。
先提前半天進行初步的規(guī)劃布置工作，臨賽時再作相應的調(diào)整使之更適合當時的氛圍。
3、組織選手的入場工作。
初賽評委成員：校學生會學習部成員及八系之中的三到五名成員（由各系學生會學習部部長推薦產(chǎn)生）。
根據(jù)個人簡歷的制作情況刪選出一批優(yōu)秀的作品進入第二個環(huán)節(jié)-----半決賽。
1、申請教室工作。（提前半月進行教室的申請批準）
2、布置會場。
先提前半天進行初步的規(guī)劃布置工作，臨賽時再作相應的調(diào)整使之更適合當時的氛圍。
面試
3、組織選手的入場，對各選手進行排序登記工作。
由主持人依次讓各選手登臺作簡單的個人介紹（包括姓名、申請的職位、專業(yè)水平、特長及對以后的工作展望）時間2分鐘左右，最長不過三分鐘。
自我介紹完后，五人一組接受評委的提問。
筆試
筆試題目為五個簡答題，時間為一小時。
面試筆試時間地點待定。
主持人：預選2到3個（有經(jīng)驗者優(yōu)先）
評委：由各系推薦一個組成（必須是部長及部長以上級別的）
評分準則：根據(jù)個人的筆試成績及面試成績綜合評價。面試評分主要看選手是否有創(chuàng)造性思維和個人所表現(xiàn)的思維應變能力、誠信度等酌情給分。
組織選手入場
1、個人風采：每個選手進行自我介紹和即興演講時間共計為三分鐘，在由評委對其進行提問。
2、團隊合作：選手自由組成若干團隊（每隊五人）進行團隊較量，組隊時間為三分鐘。
1、必答題
2、搶答題
3、由一方為另一方出題并讓其回答
3、團隊總結(jié)：每一團隊派出一人進行現(xiàn)場總結(jié)
主持人的選定工作：預備2到3名
評委：由各系就業(yè)于指導專員組成，每系一人
特邀嘉賓：各系書記等
由評委對各團隊及選手打分，評出名次并頒發(fā)獎狀和獎杯及榮譽證書
團隊獎：一等獎一名，二等獎一名，三等獎兩名
個人獎：根據(jù)最后的職業(yè)情況設最佳模擬職業(yè)金獎、銀獎、銅獎各一名，個人優(yōu)秀獎若干名
職場模擬策劃書篇十一
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業(yè)活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗。
不少應屆大學畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。
部分大學畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業(yè)績、耐心、關(guān)系、口才等條件，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的'認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學。
二、活動目的及意義。
本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解招聘的相關(guān)知識技巧，并提供一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。通過此活動，架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育現(xiàn)狀，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據(jù)此次實踐深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭。另外，在競聘過程中將以權(quán)威的指導、最直接的交流、最公正的態(tài)度為廣大參與者將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。
三、活動主題。
職場模擬策劃書篇十二
（1）取復賽前12名同學參加決賽，由辦公室（負責人：xx）向12名同學發(fā)送短信通知，并將名單公示于學生活動欄（決賽名單附表一）。
（2）通知進入決賽人員于5月6日中午12點40參加賽前會議，會議中，告知決賽相關(guān)細則，如個人資料（個人簡歷）、服裝等要求并簡單講解面試技巧，使決賽更有可看性，收集個人簡歷紙質(zhì)、電子文檔（簡歷收集負責人：xx）。
（4）宣傳部做相關(guān)展板宣傳（負責人：xx），5月13日到5月16日展出。
辦公室負責相關(guān)稿件宣傳，5月16日廣播站播出。
（5）5月16日早自習，學生會干部到班進行活動宣傳，并邀請未參賽同學到場觀看比賽。
（6）水及獎品的購買（負責人：xx）。
（7）評分表的制定（負責人：xx，xx），于5月10日前拿出評分表初稿。
（1）學生會部分干部于5月16日六點到比賽場地，進行場地（及候場區(qū)域）衛(wèi)生打掃，場地布置等，結(jié)束后，場地衛(wèi)生打掃（負責人：xx）。
（2）決賽選手于六點半到候場區(qū)域準備，并抽簽決定比賽順序。
（3）觀眾于六點四十入場，學生會干部負責觀眾秩序。
3.比賽流程：
主持人：待定（5月13日前確定）。
參賽人員：附表一。
評委：
流程：
（1）主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓及評委，簡要介紹決賽相關(guān)內(nèi)容及規(guī)則（可加入嘉賓致辭）。
（5）比賽：模擬招聘內(nèi)容由兩部分組成，選手自我介紹（不得超過兩分鐘，若超過兩分鐘，由在場工作人員提醒），評委提問（可加入評委點評）個人總時間盡量控制在5分鐘內(nèi)（若有評委點評，可控制在8分鐘內(nèi)）。
（6）最后，由評委總結(jié)本次模擬招聘會。
（7）頒獎。
職場模擬策劃書篇十三
4月10日早晨的律師公證課上，我班用心參加組織的學生模擬法庭活動在教學樓三樓階梯教室順利舉行。雖然本人不是參加出庭的人員，稍許有些遺憾，但對于這場由本班同學精心準備飾演的庭審還是充滿用心性的！法官、原告、被告、辯護律師、法警等都與法院正式開庭無二樣。為了這次開庭，我明白他們付出了很多，犧牲了很多課余時間，看到他們忙碌的背影，我內(nèi)心頓感敬畏。經(jīng)民事訴訟法老師協(xié)助，同學們多方查找，最終確定了——戴烏云訴殷勤房屋租賃合同一案為模仿的案例。
演出的時間到了，同學們走進模擬法庭，就像真的走上法庭一樣，每個同學表露出的神態(tài)都十分嚴肅、莊重、十分投入。從書記員宣讀法庭紀律開始，到審判長宣讀審判結(jié)果，所有參加表演的同學無一出現(xiàn)差錯?，F(xiàn)場氣氛緊張激烈，案件陳述環(huán)環(huán)相扣，雙方辯護依理據(jù)爭，我那顆期盼的心也隨之而有起有落，從低谷到巔峰。那樣的氛圍、那樣的場面、那樣的氣勢叫人覺著肅然起敬。那刻的我猶如身臨其境于一場庭審中。整個過程既嚴肅緊張，又簡單活躍。同學們也為參演人員的精彩表演而鼓掌，雖然這只是同學們自己演繹的一段，它并不是真實現(xiàn)實的，它也不是專業(yè)嫻熟的，但它確也是真實、誠懇的，真實的模擬現(xiàn)場，真實的人物刻化，真實的語言，真實的內(nèi)心表露，都誠懇地反映出同學們對待這次模擬法庭的態(tài)度，其他觀看的同學也十分細致，謹慎的聽取他們的對話，言行，并不時提出意見、推薦。大家還是認為受益匪淺，親身體驗的感受超脫了課本的范圍，各種主角，被同學們表演得活靈活現(xiàn)，把各類人物形象刻化得淋漓盡致。
但是瑕瑜互見，活動中也存在和暴露了一些問題和不足。1、書記員細節(jié)上沒有把握好，在開始時沒有面向?qū)徟虚L。2、代理人沒有具體闡明代理權(quán)限。3、原被告雙方在沒有得到審判長的同意下擅自發(fā)言。4、判決書沒有駁回原告訴訟請求就判決，等等。還有最明顯的一點就是同學參與庭審過程中的態(tài)度，大部分同學都是照本宣讀，其中辯護人最要注意這一點，模擬法庭辯論注重技能訓練和職業(yè)素養(yǎng)，強調(diào)邏輯結(jié)構(gòu)嚴密、法律知識豐富、法律思維睿智，依靠“以理服人”，我覺得飾演辯護人主角就應脫稿據(jù)理力爭。還有一點就是在模擬法庭辯論中，當事人在陳述時的語氣、手勢和眼神都就應有講究，過于自由散漫不是法律人的風格，少數(shù)同學有點像在演小品的感覺，缺少法律人應有的嚴肅感。當事人也應當心平氣和地娓娓道來，輕重緩急，抑揚頓挫，不需要咄咄逼人，更不需要把對方的每一個觀點都駁倒，關(guān)鍵在于自己是否有理有據(jù)，抓住對方漏洞給予致命一擊，畢竟“事實勝于雄辯”。模擬法庭辯論和辯論賽的辯論還是有很多不同的，更多的是嚴肅莊重。
這次模擬法庭到達了預想的效果。1、現(xiàn)場旁聽的學生感受了法庭的氣氛和審判程序，增加了同學們的法庭常識。2、模擬法庭現(xiàn)場莊嚴、正義的氛圍，吸引了眾多觀看的同學，使得上座率百分之百，其間無一同學走動或離場。同學們的精彩表演也贏得全場同學多次陣陣掌聲。3、班級對此次活動進行的超多的宣傳，除使用海報等基本宣傳手段外，還個性請來了應添付老師、梁曉峰老師和朱林老師現(xiàn)場觀看并做點評。
透過舉辦這次模擬法庭，讓同學在學習中認真審視自己，讓自己做一名合格的法律專業(yè)的大學生，同學們透過實際表演增強了同學們的實踐潛力，激發(fā)了同學們的參與意識和表現(xiàn)欲望，增強了同學們的法律知識和法律意識以及遵守紀律的自覺性。
職場模擬策劃書篇十四
星期五，學校大隊部組織了一次模擬法庭的表演。
這次模擬法庭的表演講的是一個叫王偉的學生在打飯的時候，一個叫丁心的同學插隊，搶在了王偉前面。王偉很氣憤，罵了丁心一句，丁心火了，打了王偉一個耳光，王偉正要還手，卻被其他的老師攔住了?；氐綄嬍液螅鮽ズ軞鈶?，叫了一個名字是張華的朋友，兩人約定明天傍晚在丁心回寢室的路上等候他，并報復他。果然，這天下午，他們等在丁心回寢室的路上，等丁心來了，他倆一齊上前毆打他。丁心撒腿就跑。這時，張華拿出帶的刀，往丁心頭上砍了一刀，丁心倒在了地上。兩人踢了丁心幾腳，又罵了幾句，才大大咧咧地走開了。晚上，王偉坐立不安，立刻去了學校自首，而張華呢，也被警方抓獲了。
總之，我只是一句話：沖動是魔鬼。
職場模擬策劃書篇十五
二、活動背景。
隨著社會日新月異的發(fā)展，社會工作對人才素質(zhì)的要求也在節(jié)節(jié)拔高。作為當代大學生，具有敏銳的思辯能力，快速的應變能力以及良好的表達能力已經(jīng)成為我們適應社會發(fā)展所必備的素質(zhì)。
為了給同學們打造并提供一個增進語言交流與思維交鋒的平臺，弘揚我校法學與辯論的優(yōu)勢與特色，西南政法大學模擬法庭辯論賽在xx年開賽以來，就一直致力于為同學們打造一個理論結(jié)合實踐，學以致用的交流切磋、鍛造自我平臺。至今，已成功舉辦了四屆比賽，效果顯著突出，贏得了師生的廣泛關(guān)注與高度評價，因此我們策劃推出今年的西南政法大學第五屆模擬法庭辯論賽。
三、活動意義。
模擬法庭辯論賽融合了法庭辯論與普通辯論的特點，讓辯論變得更有針對性、務實性，有利于引導廣大同學關(guān)注現(xiàn)實社會的發(fā)展；同時，它還通過模擬庭審現(xiàn)場的形式將法庭審判工作中紛繁復雜的細節(jié)與艱澀難懂的學問呈現(xiàn)在同學們的眼前，為同學們提供了一個直觀的學習的平臺和學術(shù)交流的機會。可以說，開展模擬法庭辯論賽，一方面不僅能夠拉近學術(shù)與實務的距離，讓學術(shù)更有利于指導實務，而且還增強同學們學術(shù)探討和實務研究的興趣，并提高其理論應用能力。另一方面，有助于鞏固提升校園文化育人水平，豐富師生課余生活，提高同學們的綜合素質(zhì)。
四、舉辦單位。
主辦：共青團西南政法大學委員會。
承辦：西南政法大學學生社團聯(lián)合會。
西南政法大學青年法學會。
五、活動對象。
1.西南政法大學本科生。
要求各大法學院和刑事偵查學院派出代表隊參賽，其他同學以自由報名的形式參加，參賽同學可以不分年級、不分學院自由組隊。
2.西南政法大學研究生。
本屆大賽要求研究生以參賽隊伍教練的身份參與活動，不得直接上場比賽。
六、活動時間。
11月1日——12月15日。
七、活動流程策劃。
初賽：
（一）11月2日至11月9日晚六點：張貼宣傳海報，向各學院派送邀請函，接受參賽隊伍報名。
（二）11月9日晚七點：召開賽務會議，講解大賽章程，安排初賽事宜。
（三）11月10日至11月12日：初賽原告方準備階段。
（四）11月12日晚：原告方提交起訴狀，賽委會立即將起訴狀按之前抽簽的順序發(fā)放給被告方。
（五）11月13日至11月14日：初賽被告方準備階段。
（六）11月14日晚：被告方提交答辯狀，賽委會將答辯狀交由對應的原告方。
（七）11月15日至11月16日：初賽準備階段。同時，賽委會將起訴狀與答辯狀交由評委打分。
（八）11月17日至11月18日：初賽。
在初賽中得分最高的8支隊伍進入復賽。
（九）11月19日：賽委會按照評分規(guī)則確定并公布晉級復賽的隊伍名單。
復賽：
（一）11月19日晚七點：召開賽務會議，交待復賽事宜，主持進入復賽的8支隊伍進行抽簽，確定對戰(zhàn)順序和持方。發(fā)放復賽案例。
（二）11月20日至11月22日：復賽原告方準備階段。
（三）11月22日晚：原告方提交起訴狀至賽委會，由賽委會將起訴狀交與對應的被告方。
（四）11月23日至24日：被告方準備階段。
（五）11月24日晚：被告方向賽委會提交答辯狀，賽委會立即將答辯狀交與對應原告方。
（六）11月25日：賽委會將原告起訴狀及被告答辯狀提請大賽評委團打分。
（七）11月26日：復賽。
確定得分最高的4支隊伍進入半決賽。承辦方按照評分規(guī)則確定并公布晉級半決賽的隊伍名單。
半決賽：
（一）11月27日晚：召開賽務會議，講解半決賽規(guī)則，主持進入半決賽的4支隊伍進行抽簽，確定對戰(zhàn)順序和持方。發(fā)放半決賽案例。
（二）11月28至11月30日：原告方準備階段。
（三）11月30日晚：原告方將起訴狀交至賽委會。賽委會將原告起訴狀交與對應的被告方。
（四）12月1日至12月2日：被告方準備階段。
（五）12月2日晚：被告方將答辯狀交至賽委會，賽委會將答辯狀交與對應的原告方。
（六）12月3日至12月4日：賽委會將原告起訴狀及被告答辯狀提請大賽評委團打分。
（七）12月5日：半決賽。
取每場比賽中獲勝的隊伍進入角逐冠亞軍的總決賽，另外兩支隊伍進入季軍角逐賽。承辦方按照評分規(guī)則確定并公布比賽結(jié)果。
決賽（冠亞季軍爭奪賽）：
（一）12月5日晚十點：召開決賽賽務會議，交待決賽相關(guān)事宜，分別發(fā)放決賽案例。
（二）12月6日至12月8日：原告方準備階段。
（三）12月8日晚：原告方提交起訴狀，賽委會立即將起訴狀交與相應的被告方。
（四）12月9日至12月10日：被告方準備階段。
（五）12月10日晚：被告方提交答辯狀，賽委會將答辯狀交與對應的原告方。
（六）12月11日至12月12日：原被告雙方準備階段。同時，賽委會將原告起訴狀及被告答辯狀提請大賽評委團打分。
（七）12月13日季軍角逐賽。
按照大賽規(guī)則，公布比賽結(jié)果，獲勝的一方即為本次大賽的季軍。
（八）12月15日：冠亞軍爭奪賽暨頒獎典禮。
按照大賽章程，公布比賽結(jié)果。獲勝的一方為本次大賽的冠軍，另一方為本次大賽的亞軍。頒獎典禮，為大賽中表現(xiàn)優(yōu)異的同學及隊伍頒發(fā)榮譽獎項。
八、其他事項。
1、比賽案例。
本次大賽挑選民事案例作為辯論素材，共使用兩個案例。為使本次大賽更具新意，更吸引人，更有看點，初賽、復賽、半決賽、決賽交替循環(huán)使用兩個案例，具體案例由指導老師張建文確定。
2、參賽人員：
參賽隊須由以下人員組成：
教練一人：負責指導參賽隊伍撰寫訴狀，理論指導，辯論技巧指導。（教練由賽委會聯(lián)系研究生擔任，通過海報征集及老師推薦等方式確認;教練僅起指導作用，不得直接上場比賽）。
隊長一人：處理與該隊有關(guān)的一切事物及承擔與主承辦單位的聯(lián)絡工作。
隊員五人（包括隊長）：包括三名主力隊員與兩名替補隊員，其中參賽隊員僅限本科生。
3、比賽評委。
本次大賽評委團由具有以下背景的人員組成：
（1）初賽、復賽。
前幾屆模擬法庭辯論賽冠軍隊成員、優(yōu)秀辯手，老師推薦的研究生、博士，部分老師組成合議庭擔任評委。
（2）半決賽、決賽。
聶天貺、朱啟昌、王連昌、唐力、李龍、王洪、張建文、劉有東、涂詠松、侯國躍、張力、黃忠等關(guān)工委、民法、訴訟法老師以及重慶市律師協(xié)會代表組成合議庭擔任評委。
4、獎項設置。
為吸引更多優(yōu)秀的同學參加比賽，也為了讓比賽賽得精彩，賽出水平，大賽組委會特別準備了值得期待的獎品并設置了以下獎項：
（1）團體冠軍1名、團體亞軍1名、團體季軍1名、優(yōu)秀組織獎1名。
（2）最佳辯手1名、優(yōu)秀辯手6名。
（3）優(yōu)秀起訴狀1份，優(yōu)秀答辯狀1份。
（4）大賽優(yōu)秀工作者若干。
職場模擬策劃書篇十六
見策劃書活動流程部分。
本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位的了解招聘的相關(guān)知識與技巧，并提供一個展示自我的`平臺，在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。
1）地點：大學生活動中心三樓多功能廳。
2）時間：3月26日19：00——20：30。
3）講座老師：張蕓。
4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務，讓同學們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧，為同學們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應聘做好鋪墊。
1)活動地點：修遠二區(qū)大廳。
2)活動時間：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30。
3)活動目的：使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧，讓同學們明白大學生生活所必須掌握的知識與能力，提高同學們的綜合素質(zhì)，為以后求職應聘提供幫助。
4)招聘流程：填寫并上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優(yōu)勝者。
5)招聘職位：
職位一：新東方公司區(qū)域銷售人員（4人）。
崗位描述。
1）按照公司統(tǒng)一的營銷推廣策略，尋找并挖掘客戶；
2）在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務，達到客戶滿意；
3）負責已簽單客戶的聯(lián)系、溝通，組織工作；
4）負責團隊業(yè)績目標的制訂，并能夠完成目標任務，以及下級員工業(yè)績的考核管理；
5）配合營銷部門制訂、調(diào)整、優(yōu)化營銷推廣方案；
6）完成所交辦的其它工作，并負責與客戶有關(guān)的其它服務工作。
7）富于愛心，性格開朗，工作主動性強；
8）較強的溝通協(xié)調(diào)能力，喜歡具有挑戰(zhàn)性工作，對工作有信心和激情；
9）善于溝通，吃苦耐勞，團隊合作意識性強，能適應出差；
職位二：新東方公司設計部人員（4人）：
招聘崗位描述及要求。
1）1年以上同等職位團隊管理經(jīng)驗。
2）較強的溝通協(xié)調(diào)能力，；較強的文字功底，良好的媒體資源；
3）制訂部門工作計劃，并組織實施，指導所屬人員開展工作，并監(jiān)督、考核。
4）擬定并監(jiān)督執(zhí)行品牌塑造流程及營銷活動流程，傳播企業(yè)文化；有很強的創(chuàng)意、策劃和對外宣傳能力；5）極強的責任心，工作認真、細致，思維敏捷，辦事效率高，有強的執(zhí)行力。
職位三：新東方高級客戶經(jīng)理（4人）。
職位描述及要求：
1）一年以上展覽展示、會議活動現(xiàn)場執(zhí)行、廣告行業(yè)經(jīng)驗或者教育行業(yè)客戶相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；.
2）氣質(zhì)佳，具有優(yōu)秀的溝通、談判能力，英語聽說讀寫熟練者更佳；
3）有強烈的事業(yè)心和責任感，服從管理，性格開朗，吃苦耐勞，有團隊精神.
職位四：策劃部人員（4人）。
職位描述及要求：
1）具有超強的提案經(jīng)驗和文字功底。
2）具有基本美術(shù)功底以及視覺效果表現(xiàn)能力。
3）優(yōu)秀的創(chuàng)意能力、策略思考能力。
4）良好的溝通表達能力。
5）組織創(chuàng)作及團隊協(xié)作精神并能承受工作壓力的能力。
職位五：人事部人員（4人）。
人事部經(jīng)理要求及職責：
1）有人力資源項目規(guī)劃和較強的實施經(jīng)驗；
2）能熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3）具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力和組織管理能力；
4）具備較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力.
8）組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化和全面化；
12）負責審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準；
13）負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；
14）完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
6)招聘人員：校外從事招聘的資深人士及挑戰(zhàn)杯相關(guān)導師。
7)報名時間：即日起到4月10日截止。
8)招聘對象：在校全體學生。
9)報名方法：登陸。
10）應聘者要求：
a準備充分，可以登陸先鋒家園進行細節(jié)了解。對應聘的職位要有總體的認識。
b面試總時間約5分鐘，求職者要進行兩分鐘以內(nèi)的自我介紹，突出自己的特點。3職場挑戰(zhàn)（讓同學們在過程中體驗壓力，磨練自我。）。
1）活動地點：大學生活動中心三樓多功能廳。
2）活動時間：4月18號。
5）招聘對象：上輪中獲勝的選手（20人）。
6）招聘人員：資深企業(yè)人士（6至8名）4選手獎勵：
1）最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會。
2）每輪獲勝者都將會得到科協(xié)頒發(fā)的獎狀或證書。
3）最后一輪優(yōu)勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業(yè)培訓課程（三人）。
4）第一名將會直接晉級實xx西安前200強，最后將有機會得到前程無憂老總的求職推薦信。七.活動經(jīng)費贊助方：
職場模擬策劃書篇十七
一、it培訓市場前景：
雖然大學生就業(yè)形勢嚴峻，但it行業(yè)仍保持著較穩(wěn)定的用人需求。由于軟件外包等服務增長態(tài)勢明顯，也拉動著該行業(yè)對人才的需求。it培訓市場關(guān)注度因此“水漲船高”。
日前，idc（國際數(shù)據(jù)公司）發(fā)布的調(diào)研報告顯示，目前it培訓行業(yè)依然極具市場潛力，至，市場的年復合增長率將為15.2%。
同時，來自非it行業(yè)對it人才的需求面不斷增加，軟件開發(fā)和網(wǎng)絡管理是兩大基礎(chǔ)專業(yè)。
有專家表示，去年，我國軟件外包增長態(tài)勢十分明顯，權(quán)威統(tǒng)計顯示，去年我國軟件外包服務收入203億元，增長超過100%。日前，國際權(quán)威調(diào)研公司idc（國際數(shù)據(jù)公司）正式發(fā)布**年中國it職業(yè)培訓市場調(diào)研報告（以下簡稱“報告”），報告顯示，目前離岸服務業(yè)務與國內(nèi)的服務業(yè)務比例接近2：8，預計這一比例將成為3：7。
巨大的業(yè)務增長使行業(yè)對人才的需求更加強烈，目前，國際化軟件人才稀缺已經(jīng)成為制約中國軟件(600536,股吧)業(yè)擴大外包市場份額的重要因素。另外，網(wǎng)絡工程與軟件開發(fā)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也使該產(chǎn)業(yè)需要大量人才。
在此形勢下，人們對it培訓教育的關(guān)注度逐漸升溫，報告指出，相比全球it行業(yè)的全行業(yè)蕭條，中國的it行業(yè)所受影響相對較小，作為傳統(tǒng)吸納畢業(yè)生的大戶，it行業(yè)還保持著較穩(wěn)定的用人需求，軟件開發(fā)和網(wǎng)絡管理是兩大基礎(chǔ)專業(yè)。
“目前高校畢業(yè)生總量居高不下，就業(yè)市場供需形勢更加嚴峻，這也迫使在校大學生通過各種途徑增強自身的競爭力?！眎dc高級分析師表示，除傳統(tǒng)的考研考博之外，通過培訓掌握多種實用技能也成為主要的方式。去年下半年以來，各種培訓都出現(xiàn)了報名人數(shù)大幅度攀升的局面，其中熱點領(lǐng)域仍然是it類培訓。在危機中，在崗人員也面臨更大的競爭壓力，為了能夠應對可能遇到的裁員風險，在崗人員的充電需求也將逐步升溫。
據(jù)了解，去年全國it職業(yè)培訓市場實現(xiàn)銷售額53.8億元，比上一年增長17.4%，今年的預計增長率為15.7%。至20，市場的年復合增長率為15.2%。由于資本對行業(yè)的持續(xù)注入，部分品牌it培訓機構(gòu)進一步擴張，形成品牌it機構(gòu)高度壟斷市場的格局。去年it培訓市場品牌集中度顯著提高，前十名it培訓機構(gòu)占據(jù)73.9%的市場份額。在所有產(chǎn)品中，軟件類培訓產(chǎn)品占有超過50%的市場份額。
報告顯示，國家政策對軟件行業(yè)的大力扶植，促使軟件培訓市場發(fā)展迅猛，其發(fā)展速度遠遠高于職業(yè)it培訓行業(yè)的其他細分市場。
據(jù)估計當前國內(nèi)it產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員在400-500萬人左右。92%的從業(yè)人員需要提升it技能，有42%的參加者非常想?yún)⒓觟t培訓，而且平均每人愿意每年在it培訓上消費的額度為1860元。如果按42%作為it培訓市場的飽和度，則估測每年it培訓的市場容量大約在31-39億元左右。據(jù)計世資訊的預測，it培訓的市場容量在22億元左右。可見it培訓產(chǎn)業(yè)還有相當大的成長空間，而且it產(chǎn)業(yè)的規(guī)模還會不斷擴大，從業(yè)人員數(shù)量也會不斷增多，it培訓的市場潛量也同樣會增加。
二、西安it培訓市場前景：
西安共有高校200多所其中211工程高校6所西北大學、西安交通大學、西北工業(yè)大學、長安大學、西北農(nóng)林科技大學、西安電子科技大學。?？圃盒?0所、本科院校130所（包括一本、二本、三本）在校大學生共有300多萬其中民辦的有200多萬、公辦的有100多萬。在這300多萬的在校大學生當中學習計算機專業(yè)的學生達到了將近40多萬其中每年計算機專業(yè)畢業(yè)的人數(shù)達到了12萬左右。從上面這些數(shù)據(jù)可以看得出來西安it培訓市場之廣泛。
三、**市場：
我公司（**軟件實訓基地）目標市場有（1）社會上的it從業(yè)人員（2）社會上的待業(yè)青年（3）在校學生。而我公司目前的重點市場對象是在校大學生特別是高年級的學生。（我公司每年的潛在客戶至少達到12萬）。
四、市場運作：
雖然我們西安目標市場之廣泛但我們不能全部占有，根據(jù)我們目前的情況我們可把以下院校作為我們重點市場當中的重點院校：1、西安培華學院（長安校區(qū)）2、高新學院3、石油大學4、歐亞學院5、文理學院6、外事學院7、西安科技大學8、西安工業(yè)大學9、長安大學10、郵電學院。我們將這10所院校作為我的重點院校首先市場人員將在這10所高校做好宣傳工作，全面系統(tǒng)地把西安**軟件開發(fā)實訓基地的情況，課程設置和學校位置等等情況，打印成冊或者宣傳單。在宣傳過程中要讓對方知道和了解西安**軟件開發(fā)實訓基地的基本情況，這是要宣傳的內(nèi)容和核心。
（一）：前期準備工作。
1、在各個學校作好市場調(diào)查。
商業(yè)競爭中作到市場的準確了解，是取得成功的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。因此必須作好在學生中的市場調(diào)查工作，了解學生的需求和想法，盡量使開設的課程滿足學生的需要，這樣就取得學生對公司的信任！
2、根據(jù)調(diào)查結(jié)論做好宣傳策劃方案。
一個好的宣傳策劃方案對一個企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要，在作好前期的市場調(diào)查后，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果分析市場走向和趨勢，然后制作一個具有明顯效果的宣傳策劃方案。
3、準備好一切前期的宣傳策劃準備工作。
（二）：具體實施方案。
1、市場調(diào)查。
（1）市場調(diào)查可以多種方式，但以問卷的方式最為直接和普遍，也最為有效。
（2）調(diào)查難在任何操作，在調(diào)查過程中肯定會遇到學生抵觸和莫不關(guān)心的情況。要解決這些問題，可以采取抽樣和概率的方法，既確定具體的調(diào)查人數(shù)，然后根據(jù)概率確定結(jié)果。例如以幾十人或者一百人為調(diào)查對象。而且為了調(diào)查的準確性和正確分析市場，要求被接受調(diào)查的學生不能太集中在某個專業(yè)和系別，而是分散在學校的各個專業(yè)和人群內(nèi)別之中。
（3）市場調(diào)查的時間一般應在一周左右，如果有特殊情況，則可以延長，但一般不應該超過半月！
2、制訂宣傳策劃方案。
根據(jù)調(diào)查分析的結(jié)果，制訂一套完善的宣傳策劃方案，這個很重要，他是作好宣傳策劃工作的基礎(chǔ)。
3、學校社團合作。
（1）：公司要在學校開展宣傳工作，首先要得到學校方面的支持和配合才行，但是單純的到學校去大范圍做廣告。不僅效果差，而且一般學校也不允許。那么最好的辦法就是跟學校社團合作，贊助社團活動，社團利用活動為公司做廣告和宣傳，既能對擴大公司的影響起很好的作用，又能得到學校的支持，可謂一箭雙雕。唯一需要公司付出的就是對社團的贊助費。
（2）合作形式上。公司出資贊助，學校受贊助社團在活動時必須以公司冠名，并為公司做宣傳，公司可派人到時候監(jiān)督。
（3）宣傳方式上。分為在學校學生最密集比如食堂、教學樓上沾貼宣傳廣告；還有橫幅的形式，具體的橫幅由公司自己制作，例如寫上公司祝賀xx學校xx社團第x界xx活動取得圓滿成功的字樣。同時這些活動的現(xiàn)場周圍貼上公司的宣傳廣告；等社團活動結(jié)束時，搞活動慶典或者頒獎晚會，公司的領(lǐng)導或主管作為嘉賓到會。在慶典儀式或者頒獎晚會上，主持人必須說明此次活動得到我公司的大力支持的語言，并且在顯要位置寫上公司的名字。
（4）贊助費用問題。根據(jù)學校學生規(guī)模的情況而不同，一般超過1萬學生的學校，如果是全校性的社團，如果要冠名贊助一般是1000元左右，不冠名的一般是500多元左右。同時還要根據(jù)學校社團規(guī)模的大小和實力區(qū)分不同的價格；1萬人以下到5000人之間的學校，一般冠名贊助是500元左右，不冠名贊助費為200元左右。同時還要根據(jù)學校社團規(guī)模的大小和實力區(qū)分不同的價格。
（5）以上贊助費只是根據(jù)西安市學校的參考價格，具體還可以根據(jù)學校社團規(guī)模和實力影響的大小商量，而且必須是全校性的社團。
（6）市場部門應該在完成基礎(chǔ)宣傳的同時洽談一些其他方面的合作，例如跟院校談實習合作。
4、各個擊破。
（1）具體宣傳方式上，采用各個擊破的辦法。在每個學校有專門的駐校代表宣傳人員，專門負責各自學校的宣傳工作。
（2）根據(jù)各個學校不同的情況，采取漸進時的宣傳方式，不能過于急噪，穩(wěn)扎穩(wěn)打，爭取讓我公司深入到每一個在周遍學校學生的腦海里。
5、宣傳人員的組織管理。
（1）宣傳人員安排。在宣傳過程中，可以分配每一個學校兩個到三個宣傳人員，這個可以靈活，學生數(shù)量多學校要重點對待。
（2）在各個學校分派宣傳人員的同時，得有一到兩個總負責人，管理各個學校的宣傳工作人員的日常事物和人員調(diào)配工作，如果總負責人對各個學校的宣傳人員從新調(diào)配或者認為不合格清退時必須上報公司，對于要辭退的，還應得到管理領(lǐng)導的批準，否則總負責人不得擅自清退各個學校的專兼職宣傳人員。
（3）獎勵機制。根據(jù)宣傳人員的勤勞程度和業(yè)績，要實行宣傳人員獎勵和懲誡機制，形成一種人人積極趕工作和各個宣傳人員競爭態(tài)勢。
6、在一個月內(nèi)我們給學員組織一到兩次的娛樂活動以豐富學員的課余生活讓學員在我公司快樂學習服務好學員已達到我們的學員給公司介紹學生的目的。
五、校企合作:。
市場人員在目標學校進行其他活動的同時還要去跟校方洽談實習合作，實習合作將是我們市場招生的其中一主要渠道。
六、總結(jié)。
通過在目標院校的一系列富有成效的宣傳工作，爭取讓我公司進入每個學校學生的腦海，通過各種宣傳方式，讓大部分想利用課余學習計算機的學生都會主動選擇我公司，這是市場推廣人員的責任也是市場推廣人員的目標，也是我公司根本目的所在。通過卓有成效的市場推廣工作，讓我公司取得更大發(fā)展、更大收益、擴大影響，做好品牌效應和信任度宣傳。在西安市計算機培訓行業(yè)中處于領(lǐng)先地位！
**軟件駐校代表協(xié)議。
為了規(guī)范駐校代表管理，**軟件與各駐校代表協(xié)議如下：
一、各駐校代表不僅僅是在校學生，更是**軟件的一名員工。所以，各駐校代表需十分了解**的企業(yè)文化及公司業(yè)務。每周至少來公司一次，與市場人員進行溝通，了解公司最新的工作及安排，參加公司定期的業(yè)務培訓。
二、各駐校代表應如實匯報其所在學校的計算機學院，數(shù)理學院，信息管理學院等計算機相關(guān)專業(yè)的專業(yè)分布情況，專業(yè)人數(shù)，男女生比例，專業(yè)就業(yè)率等。
三、各駐校代表需根據(jù)各學校學生人數(shù)每月至少發(fā)兩遍宣傳資料。資料的發(fā)放對象會由公司及時通知各代表，但效果必須影響到各學校的計算機類院系，或與計算機相關(guān)專業(yè)。
四、各駐校代表需定期在自己學校的海報欄張貼公司的宣傳海報，并保持公司海報的刷新率，確保學生能及時了解到**的品牌。
五、各駐校代表可通過各種方式向?qū)W生宣傳**，其中包括在學生公寓發(fā)放宣傳資料，通過這種方式獲得的學生反饋信息，必須包含學生姓名、聯(lián)系方式（手機或小靈通），學生不愿留自己手機的，應至少留下其宿舍電話。反饋信息還應包括各學生的年級，所學專業(yè)及備注欄里的學生報名意向，如：很有意向，等待考慮或需要咨詢。
六、各駐校代表還需留意其他培訓機構(gòu)在自己本?；蚍中^(qū)的招生計劃，課程設置，上課時間，招生形式，宣傳或宣講會內(nèi)容，以及學生報班人數(shù)等內(nèi)容。
七、公司會按照各駐校代表的工作情況給予薪資報酬。具體標準如下：
1、各駐校代表的基本工資為300元人民幣。
2、各駐校代表在自己獨立宣傳的過程中，如果反饋信息表中有學生成功報名**，公司將給予各代表100元獎勵。
3、各駐校代表每成功聯(lián)系一次宣講會，而且與會學生人數(shù)達到50人以上，公司將獎勵各代表50元。
4.如在宣講會上有學生報名**軟件，公司將按每報名一名學生獎勵各駐校代表100元。
八、根據(jù)公司多年來市場宣傳經(jīng)驗，每500份宣傳資料的發(fā)放應該至少有100人留下自己的聯(lián)系方式，作為信息反饋。如未能達到此比例，將視為駐校代表工作不到位，公司將對此進行工資扣除，扣除的標準按具體情況處理。
九、各駐校代表未經(jīng)公司允許，不得擅自雇傭工作人員為自己工作，否則，被雇者的工資由自己負責。
十、各駐校代表既為公司員工，則不能給其他公司工作，特別是同行業(yè)的培訓機構(gòu)。如有違反，公司將扣除其所有當月工資與獎金，并解除其駐校代表職務。
職場模擬策劃書篇十八
協(xié)辦：天津津建保企律師事務所黨支部。
地點：南開大學經(jīng)濟學院園階20。
4主持人：翁宇華老師。
贊助人：天津津建保企律師事務所贊助500元，用于制作教學光盤及向評選出的優(yōu)秀代理人頒發(fā)獎品(價值100元的圖書)。
評委與點評：章珉律師王毅律師朱艷律師。
頒獎人：天津津建保企律師事務所合伙人：章珉律師。
模擬法庭審判長：天津津建保企律師事務所合伙人：張沖甫律師。
法庭審判員：4人(同學自愿報名)。
原告法定代表人及代理律師：3人(同學自愿報名)。
被告法定代表人及代理律師：3人(同學自愿報名)。
原告方證人：2人(同學自愿報名)。
被告方證人：2人(同學自愿報名)。
法庭書記員：2人(同學自愿報名)，分別記錄原告、被告發(fā)言。
書記員1：全體起立，請法官入常。
法官入場，就坐。
(首先由書記員1宣布法庭紀律。)書：根據(jù)〈中華人民共和國法庭規(guī)則〉第九條的規(guī)定，旁聽人員應遵守下列法庭紀律:(1)未經(jīng)允許，不得錄音、錄相和攝影;(2)不得隨意走動和進入審判區(qū);(3)不得發(fā)言、提問;(4)不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害審判活動的行為。旁聽人員對法庭的審判活動如有意見，可在閉庭后，口頭或書面向本院提出。(5)關(guān)閉隨身攜帶的尋呼機和手機等通信工具。(6)訴訟參加人和旁聽人員應當遵守法庭紀律，對違反法庭紀律的人，將視情況予以口頭警告、訓戒，沒收錄音、錄像和攝影器材，責令退出法庭或者予以罰款、拘留。長：下面核對當事人，請原告說明公司名稱、法定代表人姓名、地址以及出庭人員的姓名、職務或職業(yè)以及代理權(quán)限。原告：法定代表人：委托代理人：代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起上訴或反訴，代收法律文書，到庭。長：請被告說明公司名稱、法定代表人姓名、地址以及出庭人員的姓名、職務或職業(yè)以及代理權(quán)限。被告：法定代表人：委托代理人：代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起上訴或反訴，代收法律文書，到庭。長：原告對被告出庭人員的身份有無異議?原：無異議。長：被告對原告出庭人員的身份有無異議?被：無異議。長：經(jīng)本庭核對，原告及被告出庭人員的身份符合法律規(guī)定，可以參加本案訴訟。長：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條之規(guī)定，天津市人民法院民事審判庭今天在這里依法公開審理原告與被告國際貨物買賣合同糾紛一案，(敲法槌)現(xiàn)在公開開庭審理。長：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第四十條之規(guī)定，本案由張沖甫擔任審判長，與組成合議庭，由擔任法庭記錄。長：下面告知當事人有關(guān)的訴訟權(quán)利義務。當事人有使用本民族語言文字進行訴訟的權(quán)利;申請回避的權(quán)利;提供證據(jù)的權(quán)利;進行辯論的權(quán)利;申請調(diào)解的權(quán)力;自行和解的權(quán)利;查閱庭審筆錄的權(quán)利。當事人必須按照有關(guān)訴訟的法律規(guī)定，正確行使訴訟權(quán)利，不得濫用訴權(quán);必須遵守訴訟秩序;應當根據(jù)自己的主張，向人民法院提供證據(jù);必須履行人民法院判決、裁定和調(diào)解協(xié)議確定的義務;必須按規(guī)定交納訴訟費用和其它應當支付的費用。長：各方當事人，對本庭宣讀的訴訟權(quán)利義務，是否清楚?原：清楚。被：清楚。長：根據(jù)法律規(guī)定，當事人各方對本案合議庭組成人員、書記員有申請回避的權(quán)利，原告及被告是否申請回避?原：不申請。被：不申請。員1：現(xiàn)在開始法庭調(diào)查。法庭調(diào)查的方式采取當事人舉證，質(zhì)證和法官認證的形式。當事人應當對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)，反駁對方主張的，也應提供證據(jù)。證據(jù)盡量提供原件，并且說明每份證據(jù)想要證明的事實是什么，有證不舉或舉證不能的，應承擔對自己不利的法律后果，提供偽證的，應當負法律責任。長：下面由原告陳述訴訟請求、事實及理由。原：長：下面由被告答辯。被：員1：根據(jù)原告的起訴狀和被告的答辯以及庭前證據(jù)交換的情況，本庭認為，雙方當事人無爭議的事實是：原告對本庭歸納的無爭議事實有無異議?原：無異議。員1：被告對本庭歸納的無爭議事實有無異議?被：無異議。員1：因原、被告對上述本庭概括的雙方無爭議的事實均無異議，故本庭對上述事實及所依據(jù)的證據(jù)予以確認。下面概括當事人爭執(zhí)的焦點問題是：原告對本庭歸納的爭議焦點有無異議?原：無異議。員1：被告對本庭歸納的爭議焦點有無異議?被：無異議。員2：下面先由原告舉證，由被告進行質(zhì)證。原：員2：請被告發(fā)表質(zhì)證意見。被：
原：原告申請證人出庭作證。
員2：先生，感謝您出庭作證，請您按照雙方律師的詢問做如實陳述，證人提供偽證的，應當依法承擔法律責任，您清楚了嗎：
證人：清楚。
原：
被告：抗-議!原告存在誘導性發(fā)問。
合議：抗-議有效，證人可以不回到原告律師剛才的問題，請原告向證人重新發(fā)問。
原：
員2：現(xiàn)在請被告向證人發(fā)問。
員2：下面由被告舉證，由原告進行質(zhì)證。
被：
員2：下面請原告進行質(zhì)證。
被：被告申請證人出庭作證。
員2：先生，感謝您出庭作證，請您按照雙方律師的詢問做如實陳述，證人提供偽證的，應當依法承擔法律責任，您清楚了嗎：
證人：清楚。
被：
原告：抗-議!被告詢問的問題與案件無關(guān)。
被告：審判員，該問題與案件息息相關(guān)。
合議：抗-議無效，證人必須回到原告律師剛才的問題。
證人：
員2：現(xiàn)在請原告向證人發(fā)問。
原：
員2：(向證人發(fā)問)請證人回答法庭提出的問題。
證人：
原：本人申請對被告直接發(fā)問。
員2：同意。
原：
員2：根據(jù)對等原則，被告也可以向原告直接發(fā)問。是否需要?
被告：需要，謝謝。
員
3、員4：各向原告或被告發(fā)問兩個問題。
員3：法庭調(diào)查結(jié)束。下面進行法庭辯論，本庭提醒雙方當事人注意，對本庭已經(jīng)認定的當事人雙方無爭執(zhí)的事實和證據(jù)，不得再進行辯論。法庭辯論應圍繞雙方爭執(zhí)的事實、責任的承擔及法律適用問題進行。辯論應當實事求是，以理服人，不得進行人身攻擊。各方當事人是否聽明白?均：聽明白了。員3：先由原告及其訴訟代理人發(fā)表辯論意見。原：
員3：原告的另一位代理人是否有補充意見?員3：下面由被告及其訴訟代理人發(fā)表辯論意見。被：
員3：被告的另一位代理人是否有補充意見?
員3：現(xiàn)在開始第二輪辯論，原告先請。
原：
被：員3：雙方還有無其他辯論意見?均：無。員3：雙方的辯論意見本庭已經(jīng)聽清。根據(jù)民事訴訟法第一百二十七條的規(guī)定，法庭辯論終結(jié)后，征詢當事人雙方最后意見。原告，陳述最后意見。原：員3：被告，陳述最后意見。被：員4：本案是糾紛案件，根據(jù)民事訴訟法第一百二八條的規(guī)定，法庭辯論終結(jié)應當依法作出判決，判決前能夠調(diào)解的，可以進行調(diào)解。原告是否同意調(diào)解?原：同意。
員4：被告是否同意調(diào)解?被：不同意。
員4：鑒于被告不同意調(diào)解，本法庭不再主持調(diào)解，法庭將擇日作出判決。現(xiàn)在休庭，(敲法槌)。
書記2：全體起立，請法官退庭。(法官下。)。
書記：庭后各方當事人閱簽筆錄，無誤簽字。原、被告：好。
書記2：全體起立，請法官入常。
法官入場，就坐。
員4：(敲法槌)原告與被告糾紛一案，現(xiàn)在公開判決;(只念判決主文)。如不服本判決，可在判決書送達之日起三十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，同時預交上訴案件受理費20000元人民幣，上訴于天津市第一中級人民法院。(敲法槌)現(xiàn)在休庭。
書記2：全體起立，請法官退庭。(法官下。)。
主持人：請章珉律師、王毅律師和朱艷律師分別對雙方律師的代理情況進行點評。
章珉：
王毅：
朱艷：
主持人：經(jīng)評委評選，選出的優(yōu)秀代理律師為。下面由天津津建保企律師事務所合伙人章珉律師為獲獎同學頒獎。
章珉律師頒獎。
主持人：感謝大家的參與?；顒咏Y(jié)束。
備注：
1.將聯(lián)系專業(yè)攝像公司攝像并制作教學光盤;。
2.為書記員每人準備筆記本電腦1部，電池備電;。
3.律師袍由天津津建保企律師事務所提供;。
4.獎品圖書由天津津建保企律師事務所提供;。
5.為主持人、評委、參加表演人員每人準備礦泉水1瓶。
職場模擬策劃書篇十九
認識了民事案件與刑事案件有很大的不同之處，在庭審的質(zhì)證及辯論階段雙方當事人發(fā)揮了很大的積極性，代理人的角色所起的作用并沒有那么大。民事案件的庭審程序比較簡單、更加注重雙方當事人主觀能動性的發(fā)揮。關(guān)于模擬法庭心得體會xx年月5日晚上10點左右，被害人萬某與其朋友張某等人在萬某家酒后，幾個人騎摩托車送其中一個朋友毛某回家。在路上，萬某等人遇到一名女子，遂上前與之搭話(有調(diào)戲的情節(jié))，該女子的男朋友曾某乙見此便與萬某等人發(fā)生口角，萬某等人人多勢眾，將曾某乙按倒在地進行毆打，情急之時曾某乙的哥哥即被告人曾某甲及其朋友與萬某等人發(fā)生斗毆，在斗毆的過程中，萬某被曾某甲用磚頭砸破頭部構(gòu)成重傷。曾某甲趁萬某昏迷的情況下，拿走萬某的手機。隨后，曾某甲被公安人員抓獲，在被送往公安機關(guān)的途中，曾某甲將該手機藏匿于警車內(nèi)，后被公安人員發(fā)現(xiàn)。法院最后判處了被告人犯故意傷害罪與搶劫罪，與其之前犯的盜竊罪進行數(shù)罪并罰，并處以罰金。
根據(jù)《中華人民共和國刑法》之規(guī)定，要認定被告人的行為有從輕或者減輕處罰的情節(jié)，通常有以下幾種情況：對于防衛(wèi)過當?shù)摹⒕o急避險過當?shù)?、脅從犯、犯罪后又有重大立功表現(xiàn)的;對于從犯;終止反造成損害的;已滿4周歲但未滿8周歲的人犯罪等情況，可以從輕或者減輕處罰。分析該案被告人犯罪行為的性質(zhì)，可以得知，其犯罪行為和犯罪主體并沒有從輕或者減輕處罰的法定情節(jié)，只存在有酌定量刑情節(jié)。對于是否認定被告人的行為是否構(gòu)成搶劫罪這一焦點問題，我認為其行為不構(gòu)成搶劫。搶劫罪是指以非法占有為目的，使用暴力、脅迫或者其他方法，當場強行劫取公私財物的行為。被告人曾某甲使用暴力致使被害人萬某頭部重傷、昏迷，在被漢人失去反抗能力的情況下，奪取了被害人的私有財產(chǎn)，表面上看其行為符合搶劫罪，但是被告人的暴力行為并不是為奪取財物而實施，只是被告人利用了暴力造成的后果而臨時起意獲取他人財物，在這種情況下是不能判處其行為構(gòu)成搶劫罪，應當以相應的其它罪論處。在本次審判中遺憾的是我們利用的是既有的模擬法庭劇本展開活動，為了配合其他參與同學的工作，我不能將判決結(jié)果稍作更改，但是我們務必在今后的司法實踐中注重被告人的犯罪情節(jié)是否構(gòu)成某罪，而不能妄加論斷，以免造成冤假錯案，只有嚴格按照法定的量刑原則與犯罪構(gòu)成要件及犯罪行為的具體情況去實踐，才能勝任司法實踐工作者之一神圣的職業(yè)。
通過這次活動，同學們都有很大的收獲，也受到了很大的啟發(fā)，更重要的是在整個審判活動的過程中，同學們對之前學習過的各種法學知識加以靈活運用，并且鞏固了之前學習過的法學理論知識，最重要的是通過此持模擬法庭活動，明確了法律公平公正的精神，更堅定了我們要運用法律手段伸張正義的信念。
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