合同是交易的基石,它為各方提供了法律保護(hù)和信任基礎(chǔ)。合同中的條款應(yīng)該用簡明的語言表達(dá),避免使用模糊、含糊或不明確的詞句。合同的簽訂需要雙方了解其中的法律效應(yīng)和風(fēng)險(xiǎn),下面是一些范文供您參考。
集體工資合同篇一
甲方首席代表:乙方首席代表:
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測,結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,對照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線,經(jīng)平等協(xié)商,形成如下意見:
(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為____%。
(2)加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
(3)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。
(4)工資支付時(shí)間:每月____日發(fā)放。
(5)其他內(nèi)容(如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容)。
第三條上年度本企業(yè)利潤總額____元,增長幅度為____%;今年預(yù)計(jì)利潤總額____元,增幅為____%;上年度企業(yè)職工勞動生產(chǎn)率為,增長幅度為____%,今年預(yù)計(jì)為,增幅為____%;上年度政府公布工資增長指導(dǎo)線,本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),上年度本地區(qū)職工工資總額____元,平均工資為____元,比前年增長____%。
第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督,監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報(bào)合同履行情況,聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職代會(職工大會)報(bào)告工資專項(xiàng)集體合同履行情況。
第五條本合同簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,雙方可協(xié)商修改合同,但每年只能一次。
第六條本合同有效期為一年,于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第七條本合同一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)上級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T各一份。
甲方首席代表:(簽字蓋章)。
乙方首席代表:(簽字蓋章)。
日期:____________
集體工資合同篇二
本協(xié)議由簽訂。
第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,根據(jù)《xxx勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條分配原則。
1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配,同工同酬”和“按勞動要素分配,效率優(yōu)先”的原則。
2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水*在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。
3.堅(jiān)持公開、公*、公正的原則。
第三條工資集體協(xié)商的范圍。
公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水*及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條分配制度和分配方式。
1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎金、津貼和補(bǔ)貼等。
2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度,上不封頂,并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3.獎金、津貼發(fā)放水*按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé),簽約雙方參與民主審定,審定后的獎金、津貼水*總金額向職工公布。
5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,各企業(yè)可自定發(fā)放日,如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放,發(fā)放時(shí)要有工資清單。
6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動,所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補(bǔ)貼。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn),原則上作調(diào)休處理,調(diào)休不完的,到年終一次性結(jié)算,按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定。
職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放,不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
集體工資合同篇三
根據(jù)國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。
第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動報(bào)酬事宜商定如下。
1、基本工資制度:___________________。
2、工資標(biāo)準(zhǔn):___________________。
4、員工工資目標(biāo)為:___________________。
5、工資支付辦法:___________________。
6、加班加點(diǎn)工資支付辦法:___________________。
7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應(yīng)視為提供了正常勞動,應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
10、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:___________________。
11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):___________________。
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的______________%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)_______________元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動前_____________個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度,給造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。
第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下。
(一)的權(quán)利和義務(wù)。
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。
4、根據(jù)對員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動情況下,員工的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(二)員工的權(quán)利和義務(wù)。
1、員工方集體談判代表有權(quán)參與規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)發(fā)展。
4、確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。
第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于_____________日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報(bào)送勞動行政部門和上級工會。
第五條違約責(zé)任處理。
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會和股東大會匯報(bào),確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,存檔一份,主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條本合同有效期一年,自________年________月________日至________年________月________日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。
集體工資合同篇四
根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。
第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動報(bào)酬事宜商定如下:
2、工資標(biāo)準(zhǔn):
3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:
4、員工工資目標(biāo)為:
5、工資支付辦法:
6、加班加點(diǎn)工資支付辦法:
7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應(yīng)視為提供了正常勞動,公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:
9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:
10、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:
11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。
第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:
(一)公司的權(quán)利和義務(wù):
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。
4、根據(jù)對員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動情況下,員工的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(二)員工的權(quán)利和義務(wù):
1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的`意見和建議。
2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。
第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報(bào)送勞動行政部門和上級工會。
第五條違約責(zé)任處理:
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會和股東大會匯報(bào),確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條本合同有效期一年,自年月日至年月日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名。
年月日年月日。
集體工資合同篇五
三、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會討論通過:_______________。
四、是否向勞動局申報(bào):_______________。
五、是否向全體職工公布:_______________。
六、是否有中期檢查:_______________。
七、工資是否達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn):_______________。
八、是否向職工報(bào)告履行情況:_______________。
集體工資合同篇六
企業(yè)登記注冊地:________________________。
郵編:__________________________________。
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地:________________________。
郵編:__________________________________。
經(jīng)濟(jì)類型:______________________________。
行業(yè)類別:______________________________。
職工總數(shù):______________________________。
甲方(企業(yè)行政方):____________________。
首席協(xié)商代表:__________________________。
首席代表職務(wù):__________________________。
代表人數(shù):______________________________。
聯(lián)系方式:______________________________。
乙方(工會職工方):____________________。
首席協(xié)商代表:__________________________。
首席代表職務(wù):__________________________。
代表人數(shù):______________________________。
聯(lián)系方式:______________________________。
第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)平等協(xié)商,合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。
(一)職工年度平均工資水平及增長(下降)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素,經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元,比上年增長(下降)______%。其中,普通職工平均工資比上年增長(下降)_____%。
(二)工資分配辦法:___________________________________________。
(三)工資支付辦法:___________________________________________。
(四)保險(xiǎn)福利待遇:___________________________________________。
(五)需要協(xié)商的其他內(nèi)容:____________________________________。
第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。
第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成,并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論通過。
第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi),由甲方報(bào)送人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查,自通過審查之日起生效。
第六條本合同有效期一年,自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。
第七條本合同自生效之日起5日內(nèi),由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進(jìn)行公布。
第八條甲方遵循誠實(shí)信用的原則,每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第九條本合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。
第十條符合下列情形之一,致使本合同部分或全部條款無法履行的,可以變更或解除本合同:
(一)雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的;
(二)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
(三)訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;
(四)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的`;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同,應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。
第十二條變更或解除本合同,雙方協(xié)商解決不成的,按照集體合同爭議處理。
第十三條一方不履行本合同的義務(wù),或者履行義務(wù)不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。
第十四條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十六條為保證本合同得到全面落實(shí),雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次,并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究,采取妥善方式協(xié)商處理,每半年向職工代表大會或職工大會至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十七條本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況(附有關(guān)會議記錄復(fù)印件)和決議以及其它有關(guān)材料。
企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件。
第十八條本合同及附件未盡事宜,或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十九條本合同一式五份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,并分別報(bào)人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務(wù)部門備案。
甲方首席協(xié)商代表_______。
乙方首席協(xié)商代表_______。
(簽字蓋章)___________。
(簽字蓋章)___________。
______年______月_____日。
______年______月_____日。
集體工資合同篇七
第一條本協(xié)議期限自年月至年月。
第二條工資協(xié)議。
1、工資制度:公司實(shí)行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標(biāo)準(zhǔn):工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)。
4、工資目標(biāo)。
公司上年工資總額萬元,預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬元,比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù):
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假:按《勞動法》規(guī)定實(shí)際休假。
(2)假期工資計(jì)算:產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假,按崗位工資發(fā)放;。
7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老_____,具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。
(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí),在不減員的前提下,經(jīng)雙方代表協(xié)商同意,可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下,其勞動報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)。
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,充分反映員工的意見和合理要求;。
(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);。
(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷更新知識,提高自身素質(zhì)。
(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。
第四條除本協(xié)議書以外,雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng),經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議,可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條本協(xié)議履行過程中,因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后,可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報(bào)送縣勞動行政部門和上級工會。
第六條違約責(zé)任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí),經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
第七條監(jiān)督檢查和爭議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、,職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。
第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的,按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,經(jīng)職代會審議通過,報(bào)縣勞動行政部門審查同意后生效。
第十一條本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)。
集體工資合同篇八
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同的用途越來越廣泛,合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編幫大家整理的集體勞動工資合同范本,歡迎大家分享。
企業(yè)名稱(蓋章):________
經(jīng)濟(jì)類型:________________
企業(yè)地址:________________
郵政編碼:________________
職工人數(shù):________________
甲方:____________________
企業(yè)首席代表:____________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號碼:______________
聯(lián)系電話:________________
乙方______________________
職工首席代表:____________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號碼:______________
聯(lián)系電話:________________
工資集體協(xié)議書
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標(biāo)準(zhǔn);
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的'具體形式為
6.延長工作時(shí)間工資的支付辦法為______;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;
9.獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;
11.各項(xiàng)福利待遇為____________。
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動報(bào)酬。
第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1.國家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審查備案,協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________
集體工資合同篇九
為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進(jìn)公司又好又快發(fā)展,自以來,公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署,積極開展工資集體協(xié)商工作,對切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將我公司工會開展工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下:
(一)民主選舉,依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表,并由工會主席擔(dān)任職工方的首席代表,公司法定代表人指派企業(yè)方代表,并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表,依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前,行政方和工會方均為5名代表,人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展,維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外,還包括了來自辦公室、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表,妥善處理各方利益關(guān)系,切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長,充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性,加快公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。
幅度和條件,提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo),明確規(guī)定工資支付辦法和時(shí)限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進(jìn)行充分的溝通,共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案,達(dá)成一致意見后,作為簽訂工資集體協(xié)商的附件,為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議,形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資集體協(xié)議(草案),審議通過工資集體協(xié)議(草案)的全部內(nèi)容,由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議,報(bào)平羅縣總工會審查后報(bào)平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力,并以廠務(wù)公開的形式向全體職工公布,為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
(三)把握重點(diǎn),確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開展工資集體協(xié)商工作時(shí),公司工會始終堅(jiān)持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,把握協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn),在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上,逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。
二、取得的實(shí)效。
(一)通過開展工資協(xié)商,職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況明顯增長,并向一線職工傾斜20%以上,職工滿意率均達(dá)到95%以上;公司能夠按時(shí)足額支付職工工資,無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象;職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高;公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報(bào)及其他違背工資集體合同的行為。
(二)通過開展工資協(xié)商,使職工的利益得到有效維護(hù),調(diào)動了職工的積極性,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏?!豆べY協(xié)議》簽訂以來,公司職工工資水平平均每年增長10%以上,極大地維護(hù)了職工的合法權(quán)益,構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性,推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
(三)通過開展工資協(xié)商,營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍,為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時(shí),也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮,在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升,進(jìn)一步增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題。
(一)工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高,需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面,進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制,鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。
(二)工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。
目前,職工對企業(yè)工資增長機(jī)制,工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離,職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此,公司工會需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路,創(chuàng)新協(xié)商工作方法,努力提高職工的滿意度,為公司穩(wěn)定人才隊(duì)伍,維護(hù)和諧勞動關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
四、下一步改進(jìn)措施。
開展工資集體協(xié)商工作以來,公司工會雖然取得了一定的成效,但對照上級工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求,工會的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。為此,工會將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,每年有針對性地開展一次工資協(xié)商,確定每年有新的工資目標(biāo),并使職工工資每年有增長幅度,不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效,推動此項(xiàng)工作持續(xù)開展,建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。
(二)注重質(zhì)量,不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí),協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題,努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性,使工資協(xié)議書更具有可操作性。
集體工資合同篇十
甲方:_________(以下簡稱甲方)公證方:_____________乙方:__________(以下簡稱乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂以下工廠轉(zhuǎn)讓合同。具體如下:
甲方將位于_________(工廠具體地址)的工廠(面積m2,合同租賃期自___年___月___日至______年_____月_______日)轉(zhuǎn)讓給乙方,工廠的經(jīng)營權(quán)及房屋租賃合同、機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)物料、人員客戶、經(jīng)營權(quán)益等隨之轉(zhuǎn)讓給乙方,甲方書面附相關(guān)合同書、交貨合同、稅、費(fèi)、單據(jù)、營業(yè)證照、注意事項(xiàng)等清單。
乙方同意支付甲方工廠轉(zhuǎn)讓費(fèi)用人民幣_____元。(大寫_____圓整)。甲方收款后,經(jīng)甲方開收據(jù)簽章后給乙方。
(1)甲方需詳細(xì)告知乙方因工廠相關(guān)需要繳交的所有費(fèi)用(如水電費(fèi)用、房租費(fèi)用、管理費(fèi)用、衛(wèi)生費(fèi)用、人員薪資費(fèi)用、進(jìn)貨、出貨費(fèi)用、其它費(fèi)用等)、所需要的手續(xù)合同、所經(jīng)手的人員和聯(lián)系人等,并知會房東等相關(guān)人員。
(2)甲方向乙方移交與工廠相關(guān)的房屋租賃合同書、訂貨/出貨合同樣本、訂貨電話、客戶電話、員工電話及緊急聯(lián)系人電話等。并與乙方一起與房東協(xié)商,在乙方經(jīng)營期間,甲方與房東協(xié)助乙方的證照辦理、生產(chǎn)經(jīng)營、與村委、工商、治安、稅務(wù)等相關(guān)的關(guān)系協(xié)調(diào)、突發(fā)事件處理、其它相關(guān)事宜等。若廠房租賃合同到期后,在同等條件下,乙方有優(yōu)先租賃的權(quán)益。以上與甲方及房東等的相關(guān)事宜可與之達(dá)成口頭或書面協(xié)議。
(3)甲方詳細(xì)交接工廠相關(guān)人員的勞動合同、技能特長、健康狀況、薪資標(biāo)準(zhǔn)、注意事項(xiàng)等相關(guān)資料。
(4)甲方繳交清楚以前與甲方簽約的相關(guān)合同,結(jié)清以前所有與甲方相關(guān)的債權(quán)債務(wù)。
(5)甲方詳細(xì)交接各客戶、供應(yīng)商的信用度、周邊環(huán)境、近期市場行情、相關(guān)競爭對手、注意事項(xiàng)、工廠安全、工廠的優(yōu)勢、劣勢等相關(guān)情況,不能刻意隱瞞對乙方不利的信息。
(6)甲方應(yīng)切實(shí)履行以上相關(guān)義務(wù),當(dāng)乙方經(jīng)營過程中遇到困難時(shí),甲方有義務(wù)提供必要的協(xié)助。對此,乙方表示感謝。
(1)按照本合同的約定,乙方按時(shí)付款給甲方,甲方收款后應(yīng)寫收據(jù)經(jīng)甲方簽章后給乙方。
造成甲方的困擾。
(3)乙方不可向第三方透露有損甲方利益的商業(yè)信息,不可做有損甲方利益的事情。
(1)以上甲、乙雙方應(yīng)盡的責(zé)任,自甲乙雙方及公證方簽約后生效,若任一方有未盡責(zé)任的情況出現(xiàn)時(shí),視為違約,由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。
(2)出現(xiàn)違約時(shí),甲乙雙方可通過協(xié)商溝通來解決相關(guān)責(zé)任,若協(xié)商不成時(shí),可依法向人民法院提起相關(guān)法律訴訟。
(3)公證方對本合同及相關(guān)內(nèi)容有保密責(zé)任。
(4)不可抗力情況下,甲乙雙方可回避相關(guān)責(zé)任。
;一式三份,甲乙雙方及公證方各執(zhí)一份,自三方共同簽字蓋章之日起生效,三份合同具同等法律效力。
附:其它未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,與公證方一起,三方均同意的情況下簽訂的附件,視同本合同的組成部分,具有本合同相同的法律效力。
甲方:______________。
公證方:______________。
乙方:______________。
______年___月___日。
集體工資合同篇十一
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人:_______________。
企業(yè)工會:_______________。
企業(yè)方首席代表:_______________。
職工方首席代表:_______________。
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。
第二條本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)的'工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,控制延長工作時(shí)間。確需延長工作時(shí)間的,企業(yè)應(yīng)說明情況,與工會或職工協(xié)商同意后,可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件,保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有的勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù)。對職工實(shí)行社會保險(xiǎn),提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同,企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年,自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方:_______________(蓋章)乙方:_______________(蓋章)。
企業(yè)方首席代表:_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表:_______________(簽字或蓋章)。
集體工資合同篇十二
企業(yè)名稱(蓋章):________。
經(jīng)濟(jì)類型:________________。
企業(yè)地址:________________。
郵政編碼:________________。
職工人數(shù):________________。
甲方:____________________。
企業(yè)首席代表:____________。
姓名:____________________。
職務(wù):____________________。
身份證號碼:______________。
聯(lián)系電話:________________。
乙方______________________。
職工首席代表:____________。
姓名:____________________。
職務(wù):____________________。
身份證號碼:______________。
聯(lián)系電話:________________。
工資集體協(xié)議書。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容。
2.工資標(biāo)準(zhǔn);。
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為。
6.延長工作時(shí)間工資的支付辦法為______;。
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;。
9.獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;。
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;。
11.各項(xiàng)福利待遇為____________。
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動報(bào)酬。
第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1.國家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;。
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);。
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;。
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);。
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;。
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任。
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審查備案,協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________。
集體工資合同篇十三
出租方:(以下簡稱甲方)。
法人代表:職務(wù):
身份證號碼:
承租方:(以下簡稱乙方)。
身份證號碼:
經(jīng)村民代表會議研究決定,已將林地壹片租賃給甲方,現(xiàn)甲、乙雙方本著自愿互利的原則轉(zhuǎn)租給乙方營林,經(jīng)協(xié)商同意訂立如下合同條款:
一、甲方將林地坐落在地方,林地總面積畝(大寫)林地,四至:東:;南:;西:;北:。(四至界線以附圖為準(zhǔn))租賃給乙方生產(chǎn)經(jīng)營。(林地地下資源、藏物和公用設(shè)施均不在土地使用權(quán)租賃范圍)。具體畝數(shù)及四至范圍以乙方具體種植為準(zhǔn)。
二、租賃期限為年。自年月日起至年月日止。
三、租金及租金繳交方式:。
四、甲方責(zé)任:
(一)在本合同成立后,甲方會同乙方看察林地,按合同規(guī)定,如數(shù)移交給乙方生產(chǎn)使用;
(二)作為甲方,保證租賃林地享有合法的出租權(quán),不得在租賃期限內(nèi)。
(四)甲方幫助乙方加強(qiáng)生產(chǎn)管理,配合乙方做好防火、防盜工作;
(五)林地生產(chǎn)經(jīng)營所有所須辦理的有關(guān)手續(xù),甲方必須全力協(xié)助乙方辦理,不得以任何理由阻撓。
(六)甲方負(fù)責(zé)辦理林地生產(chǎn)經(jīng)營的有關(guān)手續(xù)(林權(quán)證等)費(fèi)用甲方支付。
五、乙方責(zé)任。
(一)租賃的林地只有使用權(quán),沒有所有權(quán);
(二)租賃的林地只許投入林業(yè)科研生產(chǎn)加工、銷售。
(三)租賃林地必須加強(qiáng)管理,做好防火、防盜。
(四)在生產(chǎn)建設(shè)設(shè)施中,不能影響甲方農(nóng)業(yè)水利等設(shè)施;
六、林道及林業(yè)設(shè)施。
承包期限內(nèi),乙方對造林基地及其投資建設(shè)的林業(yè)設(shè)施享有專有使用權(quán),林地內(nèi)原有林道及林業(yè)設(shè)施雙方可以共同使用。
七、承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)。
根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》之規(guī)定,乙方經(jīng)登記取得土地承包經(jīng)營權(quán)證或者林權(quán)證書后,其土地承包經(jīng)營權(quán)可以采取轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包、出租、入股、抵押或者其它方式流轉(zhuǎn)。
八、租賃前甲方林地現(xiàn)有的林木均歸甲方所有。乙方認(rèn)為必須砍伐有利生產(chǎn),甲方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)砍伐審批手續(xù),乙方依法砍伐,乙方應(yīng)將砍伐的木材歸還甲方,費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)或折價(jià)補(bǔ)償給乙方,若有甲方自行組織砍伐,應(yīng)盡早實(shí)施,不得影響乙方正常生產(chǎn)。
九、租賃期間乙方生產(chǎn)需要勞動力,在同等條件下優(yōu)先使用甲方的村民勞動。
力。
十、租賃期間,若遇國家政策的.需要和不可抗力因素,若本合同無法履行,
應(yīng)事先用書面形式通知對方,雙方進(jìn)行協(xié)商解決,任何一方不得擅自解決或終止合同(如國家需要征用該林地,地面物補(bǔ)償歸乙方,土地補(bǔ)償歸甲方)。
下列情況之一,皆構(gòu)成本合同變更或解除之事由:
(一)甲、乙雙方協(xié)商一致,變更或解除本合同;
(二)造林基地被國家征用;
(三)因不可抗力造成本合同無法履行;
(四)合同規(guī)定的其它變更或解除事由。
十三、租賃期滿,甲方若有繼續(xù)出租,在同等條件下,乙方有優(yōu)先權(quán),但。
無須重新訂立合同,但應(yīng)注明繼續(xù)租賃的年限。
十四、租賃期滿乙方必須按合同約定奉還給甲方的出租地。
十五、在合同履行中發(fā)生爭議,雙方應(yīng)共同協(xié)商解決,解決不成的可申請。
由林業(yè)部門仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁,提請?jiān)V訟人民法院判決。
十六、本合同成立雙方不得違約,若有一方違約,因違約造成的損失由違。
約方負(fù)責(zé)賠償對方,乙方若不按期繳納租金,逾期半年,以自動解除合同處理。
十七、本合同訂立由雙方簽訂蓋章后方可生效。履行中若有未盡事宜,雙。
都具有同等的法律效力。本合同簽訂地村委會。
甲方:乙方:
法定代表人:
見證單位:
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