包裝簡歷的面試技巧（實用19篇）

在流逝的歲月中，總結是一份寶貴的財富，讓我們能夠更好地面對未來的挑戰(zhàn)。完美的總結需要我們有足夠的耐心和時間來對過去的經(jīng)歷進行梳理和反思。接下來是一些環(huán)境保護方面的范文，供大家參考學習。

包裝簡歷的面試技巧篇一

面試技巧(如何回答棘手的問題)。

面試，其實關鍵不是在于如何回答好自己的問題，而是通過在回答問題的時候，如何很好的在有意無意間，把自己的獨特的優(yōu)勢展現(xiàn)出來.假如你在海外有過讀書或者交換的經(jīng)驗，又或者在海外的高級企業(yè)實習過，不管時間的長短，其實都是你面試時一個很好的閃亮點，當然面試最好不要遞交簡歷，你實在的`能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來，這才會真正的讓人佩服。

求職技巧一:簡歷要低調(diào)。

簡歷要低調(diào)，在當今浮華的世界中，尤其是在求職界，當大家都在不斷的想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡歷，平實、簡單的簡歷，反而會讓你有更突出的表現(xiàn)，漂亮的簡歷太多了，設計精美的簡歷，更加是五花八門，而往往，最樸實的簡歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。

求職技巧二:兩份簡歷。

任何有充分準備的面試者，其實心里都應該準備了兩份簡歷，這里的兩份簡歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫在紙上的，一份，是寫在你的經(jīng)歷上的。上面提到了，簡歷是要低調(diào)的，當你的經(jīng)驗和能力，并不低調(diào)，在簡歷上的內(nèi)容，是為了面試時而做準備的，不是為了獲得面試而做做準備的。

簡歷中的低調(diào)，就是為了告訴面試官，我比簡歷中的我，還優(yōu)秀。

誰來定優(yōu)秀與否?在企業(yè)里，是面試我的人，而不是我，我沒有資格說我自己有多優(yōu)秀，但是，我有義務和責任，在面試官面前，慢慢的引導她/他知道，你是那樣的出眾而內(nèi)斂，千萬不要在面試和簡歷上有對自己證明描述的話語，比如“優(yōu)秀”，“杰出”，“流利”的英語等等，如果是清華北大畢業(yè)或者英語過了四六及的，也盡量避免，也許人家會想，清華，就了不起嗎?一開始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。

簡歷不可明示自己優(yōu)秀，因為你都說了自己優(yōu)秀了，面試官還可以說什么呢?

站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優(yōu)秀的，還有就是判斷你不是優(yōu)秀的。

應用教父i里的一個牙慧，你太明說了自己的優(yōu)秀，那是對面試官智商的一種侮辱。

面試的時間其實很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗一個面試者能力的一種表現(xiàn)，關鍵不是問題，而是句里行間，不經(jīng)意中流露的信息。

小組討論商業(yè)道德的時候，你有意無中，提到“上次我在香港工作的時候，我的上司曾經(jīng)教導過我，覺得…,這只是他們的一種看法，不過我覺得我們可以稍加考慮…”

包裝簡歷的面試技巧篇二

面試技巧(如何回答棘手的問題)。

面試，其實關鍵不是在于如何回答好自己的問題，而是通過在回答問題的時候，如何很好的在有意無意間，把自己的獨特的優(yōu)勢展現(xiàn)出來.

假如你在海外有過讀書或者交換的經(jīng)驗，又或者在海外的高級企業(yè)實習過，不管時間的長短，其實都是你面試時一個很好的閃亮點，當然面試最好不要遞交簡歷，你實在的能力，在面試或者與hr交流中慢慢的流露出來，這才會真正的讓人佩服。

求職技巧一:簡歷要低調(diào)。

簡歷要低調(diào)，在當今浮華的世界中，尤其是在求職界，當大家都在不斷的'想盡一切的辦法，粉飾和包裝自己的簡歷，平實、簡單的簡歷，反而會讓你有更突出的表現(xiàn)，漂亮的簡歷太多了，設計精美的簡歷，更加是五花八門，而往往，最樸實的簡歷，反而，更容易引起人力資源管理者的重視。

求職技巧二:兩份簡歷。

任何有充分準備的面試者，其實心里都應該準備了兩份簡歷，這里的兩份簡歷不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是寫在紙上的，一份，是寫在你的經(jīng)歷上的。上面提到了，簡歷是要低調(diào)的，當你的經(jīng)驗和能力，并不低調(diào)，在簡歷上的內(nèi)容，是為了面試時而做準備的，不是為了獲得面試而做做準備的。

簡歷中的低調(diào)，就是為了告訴面試官，我比簡歷中的我，還優(yōu)秀。

誰來定優(yōu)秀與否?在企業(yè)里，是面試我的人，而不是我，我沒有資格說我自己有多優(yōu)秀，但是，我有義務和責任，在面試官面前，慢慢的引導她/他知道，你是那樣的出眾而內(nèi)斂，千萬不要在面試和簡歷上有對自己證明描述的話語，比如“優(yōu)秀”，“杰出”，“流利”的英語等等，如果是清華北大畢業(yè)或者英語過了四六及的，也盡量避免，也許人家會想，清華，就了不起嗎?一開始就借清華的光的人，肯定好不到哪里去。

簡歷不可明示自己優(yōu)秀，因為你都說了自己優(yōu)秀了，面試官還可以說什么呢?

站在面試官的角度，她/他只可以做兩件事情，判斷你是優(yōu)秀的，還有就是判斷你不是優(yōu)秀的。

應用教父i里的一個牙慧，你太明說了自己的優(yōu)秀，那是對面試官智商的一種侮辱。

面試的時間其實很短，尤其是在群主面試或者在小組討論，這是面試官考驗一個面試者能力的一種表現(xiàn)，關鍵不是問題，而是句里行間，不經(jīng)意中流露的信息。

小組討論商業(yè)道德的時候，你有意無中，提到“上次我在香港工作的時候，我的上司曾經(jīng)教導過我，覺得…,這只是他們的一種看法，不過我覺得我們可以稍加考慮…”

小組套路解決一個難題，其實我不會解答，但是，“這個問題和我當時在香港大學做交換的時候有點相近，但是當時學得不好…”

你在港大讀過書?那你一定很優(yōu)秀，你是怎么去港大的?

“其實沒有啦，只是當時運氣好而已,其實也沒有什么，哪里都一樣，大家都是很優(yōu)秀”

覺得上大學以后，和你以前的生活最大的不同是什么?

和中學相比，我覺得在大學了，除了學習外，最大的感觸是可以接觸來個各個地區(qū)，不同專業(yè)，不同愛好的同學一起生活，交流，從他們身上，我可以學習到很多，比如上次我在香港大學交換的時候，我認識了去非洲做義工的朋友，在香港實習的時候，我他們讓我了解了如何去敬業(yè)、樂業(yè)…”其實上大學，學到最多的，是學會用感恩的心，去感謝每一次教過我，知道我，影響我的朋友。

“其實，這只是一個很普通的經(jīng)歷，不值得在簡歷上炫耀，況且，那些經(jīng)驗，是他們給了我機會，我應該的是感謝他們，而不是拿他們來當作一種找工作的資本。而申請貴公司的工作，我覺得更重要的，是我的數(shù)學能力和英語能力…”

包裝簡歷的面試技巧篇三

簡歷：

1、簡歷在給我的初稿里面必須要有工作經(jīng)驗和bw項目經(jīng)驗，不會寫的參照簡歷模板，或者與老師溝通。

2、簡歷修改需本人自己修改，我僅提供建議。

3、大家的q每天至少上一次，我會不定時的給大家留言，看到留言給我一個反饋，謝謝。

面試：

1、接到電話面試，如果環(huán)境比較吵鬧，跟對方說抱歉，告訴他你現(xiàn)在的環(huán)境比較吵，請對方過會再打過來或者你給回過去。有面試機會一定要抓住。

面試的過程中知道了自己的不足，應該在哪個地方充實。面試的經(jīng)驗是很重要的。

2、面試的時候，會的多說，不會的少說，或者是轉(zhuǎn)到自己會的上面繼續(xù)多說。

3、電話面試也好，facetoface也好，大家一定要自信，那幫給你面得人也不見得就比你懂得多。

4、接到的電話，不管是詢問你個人信息的，還是面試的，請給我留個言，或者發(fā)個消息，我好繼續(xù)跟進。畢竟我不可能每天的催促hr或者獵頭給我反饋消息。

5、電話做英語自我介紹的時候，注意用thisis**，而不是iam**。

6、做一個中英文的自我介紹，大約3-5分鐘，熟記。

7、獵頭發(fā)布的職位信息，大家有感興趣的麻煩先問我一下，看看有沒有合適的聯(lián)系人，因為有些獵頭公司咱們有合作，推薦過去的話會比較好跟蹤。

8、薪水分為基本薪水和項目補助。一般談的是基本薪水，補助之類的另算。補助有——項目補助、差旅補助、話費補助等等（各公司要求不一樣）。盡量不要做free，free的薪水是按天算的，一天多少錢。大約在1k-2k之間，但是對技術要求比較高。

最后，送給大家一句話：寧可千日無機會，不可一日無準備，與君共勉。

sapfuture張玉/辛然/歆羨。

包裝簡歷的面試技巧篇四

（一）、查看簡歷的基本信息。

2、其他條件。如待遇要求與公司現(xiàn)有薪酬差距過大（如要求月薪1.5w以上），再就是應聘者的目標職能或目標城市與我司招聘職位情況不符的，或到崗時間是“暫不考慮換工作”之類情況的；這樣的簡歷也可以直接過掉。

（二）、查看簡歷的工作內(nèi)容。

1、以往工作經(jīng)驗中工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與我司招聘職位要求的工作經(jīng)驗吻合。

2、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)不足1年時間的工作有幾次，那么基本可以判斷這個人工作不穩(wěn)定。

3、空檔期：即兩份工作之間的間距，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。

4、職位與工作內(nèi)容是否匹配。也就是簡歷中職位名稱與具體工作內(nèi)容是否相稱。

5、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而工作涉及實踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點考察。

6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會持續(xù)在某個行業(yè)內(nèi)或相關行業(yè)工作，如果簡歷上每一份工作的行業(yè)都不具有相關性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

（三）、辨別簡歷的真?zhèn)巍?/p>

1、年齡與學歷的匹配?，F(xiàn)在大學本科畢業(yè)一般是23周歲，大學?？飘厴I(yè)是22周歲，如果與正常畢業(yè)年齡+-2歲以上的，面試時都需要重點追問清楚，如果安排復試或面試合格通知入職事宜時應該檢查學歷證書原件并上學信網(wǎng)（http://.cn/）核查證書編號。

2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。面試中對簡歷矛盾的也要重點查問。

3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如年銷售額是多少，超額完成百分比是多少，或是列舉簽單客戶名稱，這樣更能給人以真實感。

（四）、如何透過簡歷看應聘者。

1、目標職能崗位多，而且跨度比較大的，例如目標職能“銷售代表、客服專員、行政專員、采購員、生產(chǎn)管理”說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。

2、簡歷照片以正面端莊，精神飽滿者為佳，如果簡歷照片角度古怪、精神萎靡、奇裝異服、神情冷漠等說明應聘者社會經(jīng)驗淺、不夠成熟或有異于主流的審美觀、價值觀。

3、如果求職者以往的工作經(jīng)歷中從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。

3、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。

（五）、小結。

hr在沒有見到面試者之前，在做初步篩選的時候，所有與應聘者有關的信息就只能從個人簡歷得來，因此對簡歷的篩選非常重要，需要認真閱讀以免錯失人才。但一般投遞簡歷的數(shù)量巨大，需要hr們在篩選中提煉出一定的技巧，以提高工作效率。

二、結構化面試流程。

（一）、應聘者填寫《應聘及面試記錄表》/筆試。

注意事項：

1、《應聘及面試記錄表》雙面打??；

2、應聘者和面試官都必須用黑色簽字筆填寫《應聘及面試記錄表》/答題；

3、如獲錄用，《應聘及面試記錄表》將存入員工個人檔案，因此每一個項目都應當認真填寫（應聘者常遺漏的項目包括應聘部門、職位、月薪要求、b面的家庭情況等）；面試官收表時也應當認真檢查是否有遺漏填寫的項目，并要求面試者補齊。

4、每一輪面試的面試官都必須填寫《應聘及面試記錄表》上面的評價意見；

5、如最終錄用，需部門總監(jiān)/經(jīng)理填寫《應聘及面試記錄表》部門建議（職位、試用期工資等）。

6、若招聘職位有筆試安排，分發(fā)筆試試卷給應聘者，并告知筆試時長，到時間之后準時收卷。

（二）、簡單寒暄。

這一階段主要是消除應聘者的緊張感，應聘者在放松的狀態(tài)下才能發(fā)揮出正常水平，面試官才能獲取到準確、信度較高的信息并作出判斷。

方式：先把應聘者引入到面試室，指引就座；接著做自我介紹，讓應聘者知道面試官的身份；再做簡單寒暄。注意事項：此階段問題不能問讓應聘者需要過多思考答案或難以回答的問題。

例如：

1、您從哪里出發(fā)過來面試的？乘坐什么交通工具？花了多長時間？

2、您在這場面試后面還有什么安排，有沒有充裕的時間可以進行面試？

3、您是在職請假過來的還是已經(jīng)離職的狀態(tài)？

4、您的籍貫是哪里？（順便聊聊你對應聘者籍貫地的了解）。

（二）、察言觀色：

1、觀察應聘者衣著、發(fā)型是否整潔合宜；（面試為正式商務場合，一般穿著職業(yè)套裝為最佳，次之男性一般應著有領上衣，不著短褲、不著拖鞋、白色球鞋；女性衣著不過分裸露、艷麗；發(fā)型、發(fā)色不應奇異聳人。但面試設計師、技術人員時可適當放寬此類要求）。

2、是否有刺青、皮膚裸露處是否有異常傷疤等；

3、根據(jù)應聘者的精神面貌，臉色判斷其健康狀況是否欠佳；

4、行、坐、立動作，是否有異常舉動。（我們遇過一名應聘者在面試過程中一直把右手藏在斜挎包后面，初試的面試官沒留意這個細節(jié)，人力資源復試時發(fā)現(xiàn)了，就直接問其手是否受傷，原來應聘者是天生殘疾，右手手掌完全缺失）。

（三）、自我介紹。

要求應聘者做自我介紹，主要包括個人背景、家庭情況、教育背景、個人興趣愛好等；

例如：

1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下您的個人基本情況；

2、請您簡要介紹一下自己的成長歷程；

3、請介紹一下您的家庭情況；

4、您的興趣愛好是什么？業(yè)務時間一般如何度過？

（四）、工作經(jīng)歷。

一個人過去的行為最能預示其未來的行為，說和做是截然不同的兩碼事。所以對應聘者以外工作經(jīng)歷的了解是至關重要的。我們的目的是從應聘者的工作經(jīng)歷中了解他的工作能力。

這個階段主要通過行為描述面試的形式實現(xiàn)，建議運用star原則進行面試。

star原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。s指的是situation（情景），也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發(fā)生的背景狀況。t指的是task（任務），即是要考察應聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力。a指的是action（行動），是考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執(zhí)行任務的。r指的是result（結果），即該項任務在行動后所達到的效果。

例如：

請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務的事。

追問：

（1）這件事發(fā)生在什么時候？-------s。

（2）你要從事的工作任務是什么？-t。

（3）接到任務后你怎么辦？----------a。

（4）你用了多長時間獲得完成該任務所必須的知識？------深層次了解。

（6）你最后完成任務的情況如何？-r。

其他常用問題：

1、您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品)。

2、您所在部門的部門職能是什么？

3、你們部門的架構是怎樣的？部門內(nèi)部的同事是如何分工的？

4、您在這個工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？

5、您主要面向什么市場？主要的客戶類型是哪些？

6、公司給您的銷售任務是多少？

7、您的完成情況如何？回款情況如何？利潤比例是多少？

8、銷售額中老客戶維護再開發(fā)和新客戶開拓所占比例各是多少？

9、在銷售過程中公司給予了哪些支持？

10、開拓新客戶過程中從取得聯(lián)系到建立關系這個階段您是如何操作的？

11、您采取了哪些方式來維系客戶關系？

12、請講講你遇到過的最困難的銷售經(jīng)歷？你最終達成銷售目的了嗎？如何達成的？

13、請談談你在以前工作中使用的典型的銷售方法和技巧。

（五）、求職意愿和穩(wěn)定性。

這一階段主要了解應聘者的求職意愿是否強烈，和對我司的青睞程度，有助于下一步錄用談薪酬待遇，同時了解如果錄用報到后在我司工作的穩(wěn)定性如何。

例：

1、您為何要離開目前服務的這家公司/您最近這一份工作的離職原因是什么？

（如果答案是公司方面原因，如待遇或成長空間或人際氛圍或其它）您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果)。

2、您在選擇工作中更看重的是什么？（工作動機）。

3、您現(xiàn)在選擇新工作的標準是什么？

4、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業(yè)文化的特點。

5、除了您現(xiàn)在從事的行業(yè)，您還會去關注哪些領域？

(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))？

6、對于現(xiàn)在您面試的這個職位，您認為您現(xiàn)有條件的優(yōu)勢和劣勢分別是什么？

7、請說說您未來3-5年的職業(yè)發(fā)展計劃。

8、你對我們公司有哪些了解？

8、請談談您對應聘崗位工作內(nèi)容的理解。

9、請談談您對應聘崗位入職后的工作思路和工作計劃設想。

10、請談談您最近的充電經(jīng)歷，并說說它對您的益處。

11、您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說說他們的近況。

（六）、其他能力考核。

1、知識廣博度。

（1）、您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？

（2）、您在大學所設的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？

（3）、您在學校時選擇了哪些選修課？

（4）、你一般通過哪些渠道獲取信息？比較關注什么信息？

2、抗壓能力。

（1）、談談您以往職業(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。

（3）、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？(如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。)。

（4）、您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談談那時的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

3、上進心與自信心。

（1）、您怎樣看待游戲中的輸贏？

（2）、當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？

（3）、在過去的一年中，你都給自己定了哪些個人目標?你為什么要定這樣的目標?

4、責任感。

（2）、是否有過自愿加班的經(jīng)歷？當時是因為什么原因加班，加班多久？

5、應變能力。

6、溝通協(xié)調(diào)能力。

（2）、你和你的上司在一項工作上有截然不同的看法，你要如何解決你們之間的分歧？

（七）面試結束階段。

1、當你認為你了解的情況已經(jīng)足以大致判斷應聘者的情況時，告知應聘者提問已結束，同時感謝應聘者的配合。同時詢問其是否有問題需要提問。答問完畢后，告知應聘者下一步的流程安排。

2、如果接下去還有下一輪面試，讓應聘者休息五分鐘，同時找到下一個面試官，告知其基本情況，并將面試官領至面試室，向雙方做簡單介紹后退出。

3、如后面已無其他安排，告知應聘者將在何時以何種方式給予答復，并送他離開公司。

4、面試到此結束，填寫面試評價。

包裝簡歷的面試技巧篇五

一般來說簡歷應包括四個部分：個人基本情況、學歷情況、工作資歷、求職意向。

首先，要介紹個人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點、戶口所在地、婚姻狀況等。

最后，說明求職意向、申請職位和事業(yè)發(fā)展、工資要求、工作地域等。寫完這些后，不要忘了留下你的通信地址和聯(lián)系方法。最后要做的是調(diào)整格式，使之看上去清晰、美觀，檢查用詞和拼寫。最后，把你的個人簡歷拿給你信得過的人看，直到他們點頭為止。

[面試要輕松]。

接到聘用單位面試的通知，您已經(jīng)有了50％的把握，剩下的機會要看怎樣臨場發(fā)揮了。面試前，您一定要放松心情，調(diào)整好思路。求職是一種雙向選擇，雙方各有一半主動，沒必要緊張拘謹?；卮饐栴}要簡明扼要，舉一反三，但不能喧賓奪主。薪酬和待遇是必談又非常敏感的話題，如何回答得體又表達自己的要求是個學問，最能反映出應聘者的素質(zhì)水平。一般情況下您應以回答問題為主，別搶話，表現(xiàn)出一種成熟干練，給聘用者以信任感。另外，應聘時的著裝直接反映著一個人的氣質(zhì)風貌，面試前不妨下點功夫，爭取多得“印象分”。一次面試不能決定取舍，聘用者還會安排多次面試，您這時千萬別心煩，而且每次面試都不能出紕漏，前后面試的說法也要保持一致。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南。

包裝簡歷的面試技巧篇六

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多招聘單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的.環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”

技巧二、要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

技巧三、要學會進行橫向比較。

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

技巧四、要善于用事實說話。

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。

包裝簡歷的面試技巧篇七

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多招聘單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”

技巧二、要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

技巧三、要學會進行橫向比較。

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

技巧四、要善于用事實說話。

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。

當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。

好簡歷=目標+優(yōu)勢+細節(jié)。

大學生簡歷必須透露的內(nèi)容。

優(yōu)秀簡歷的六個制作秘訣。

包裝簡歷的面試技巧篇八

大學生求職的內(nèi)容無非就是簡歷、面試、實習幾個部分，現(xiàn)單從求職技術的“戰(zhàn)術”理論來分析一下，專家教你簡歷和面試技巧。

簡歷。

首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合，自我介紹《專家教你簡歷和面試技巧》。

所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內(nèi)容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點―――我是最適合這個公司與這個職位的。

其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。

再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

另外，還建議大學生不要一份簡歷投到底，而應該針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。

面試。

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。

不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

包裝簡歷的面試技巧篇九

長久以來享受著網(wǎng)絡帶給自己的便利，現(xiàn)在是自己做點小小貢獻的時候了。每個人的成長經(jīng)歷和個人情況都不盡相同，每個人的想法和運氣也都不一樣，所以說適用于某一個人的方法對于另外的人不一定適用，對某一個人是美味，對另一個人可能就是毒藥。所以我在這里談的東西只是我自己的一點看法和理解，難免有錯誤和偏見，但請一笑而過。只要能有一點點內(nèi)容能有所幫助，我就很欣慰了。

祝我的好哥門們和各位好運！準備簡歷是求職的第一步。

如果現(xiàn)在是從零開始，從來沒有寫過簡歷，第一步應該是去、、等大型網(wǎng)站上的簡歷相關欄目中去仔細讀讀相關的文章，認真看看優(yōu)秀的簡歷模版。這個時候應該給自己定一個死日期，比如一個禮拜，一定要把中英文簡歷的第一版都寫好。一定不能拖沓。因為每天都有數(shù)不清的瑣事，比如好友來訪、游戲升級、mm視頻、老板任務等。在時間一天一天過去的同時，自己的心態(tài)也會越拖越疲沓，而積極樂觀的心態(tài)在整個求職過程中至關重要。萬事開頭難，按照我自己的體會，不論第一稿的簡歷多么幼稚、凌亂、英文簡歷的翻譯多么可笑，一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫出來，以后的修改完善將會非常的輕松自然。

因為所要求職的職位是千差萬別的，所以，只憑一個版本的簡歷就包打天下顯然是不合適的。因為現(xiàn)在大家普遍都接受“簡歷一般不超過一張a4紙”的這個觀點（后面再說這個），受篇幅的限制，肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫出來，要想突出某些特點，就必須要省略其他優(yōu)點。比如同樣是學化學的人，如果應聘研究所的職位，肯定要突出自己的學術背景，比如專業(yè)課的成績、發(fā)表的相關論文、實驗室的有關經(jīng)歷；如果應聘化工廠的廠長助理，肯定要突出自己的協(xié)調(diào)、處理事情的能力，比如組織學校社團活動、參加學生會的經(jīng)歷等；如果要應聘寶潔、聯(lián)合利華等和化學沾點邊的外企，肯定要強調(diào)自己的外語能力、對化學學以致用的能力、創(chuàng)新能力等。所以，自己寫的母板簡歷，可以是一個最大最全的版本，完全不用考慮篇幅，將自己所有的優(yōu)點特點都可以寫出來，到時候再根據(jù)應聘職位的特點進行刪減。

十、上百比一的比例的人在爭取，審簡歷的人根本不愁會招不到人。所以那些審簡歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷，會毫不猶豫的扔進垃圾桶的，絲毫不會有一點點錯過人才的內(nèi)疚感，因為往下還有成百上千的簡歷再等著他看呢。

建名稱都完全一樣，比如“應聘***職位from***”，只不過一個是純文本，另一個附件用word或者pdf。簡歷需要花時間，但不需要花太多的時間。畢竟，不管簡歷做得多專業(yè)多漂亮，自己的教育背景、工作經(jīng)驗這些實質(zhì)性的東西是不會改變的。而且，獲得面試機會是自己綜合素質(zhì)滿足用人單位的初步要求，有的時候就是全憑運氣撞上點子了。并不是因為簡歷做得好。寫簡歷也是很個性的事情，別人覺得好的地方對你不一定適用。就像我前面寫的簡歷中不用寫愛好，因為我覺得沒用而且顯得不專業(yè)。但最近我的一個好哥們正是因為寫了愛好，得到了招人單位人事經(jīng)理的青睞（方式是人事經(jīng)理單獨將手機號碼留給了他）。因為我的這個哥們是個彪悍猛男，他在簡歷的愛好上寫上了自己喜歡打籃球。人事經(jīng)理一看到這條眼睛就亮了，把他拉出來驗了驗貨，嘴里嘟囔著：好，我們正缺一個大前鋒。于是手機號碼就給他了。找工作有的時候也是一種運氣和緣分。也是一個漫長的過程，花個一年半載才能找到個相對滿意的工作是很正常的事情，所以，耐心和韌性在找工作的過程中至關重要。

包裝簡歷的面試技巧篇十

是應聘時節(jié)，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得極其重要。不過，太重視了反而拿捏不準分寸。一同學訴苦，她從上學期開始策劃簡歷，甚至花200元上相關培訓班，最后花費2000多元，用多幅藝術照、各種大小獎項以及幾大頁熱情的求職信裝點了簡歷，沒想到，竟然被用人單位以“沒有重點、缺乏創(chuàng)意”為由“拒之門外”。簡歷，到底是越簡越好，還是越繁復越花哨好？怎樣使簡歷在最短的時間內(nèi)吸引用人單位，你有何高招？


記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學們熬夜對簡歷進行最后包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實在只有一個“累”字能形容。

那時候受一本簡歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準備了一個月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點”的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿?？闪钊耸氖牵瑤缀醮蠖鄶?shù)情況下，招聘的那幾個工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到后面幾頁看個人經(jīng)歷去了。

后來，隨著應聘的單位逐漸增多，我終于看出了一些道道，普通的國內(nèi)公司并不理會我這些長篇累牘的`“心路歷程”，他們要的就是我的學歷和實干能力的證明，而且越能一語中的越好。為了適應“市場”需求，我不斷地給自己的簡歷“減肥”。到最后，每參加大型招聘會看著那些背著沉重簡歷擠得大汗淋漓的同學，我就感慨自己的“英明”，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認識我。尤成桂

兩張a4紙“打天下”

包裝簡歷的面試技巧篇十一

??????? 本文由大學生個人簡歷網(wǎng)（

有繪畫基礎，基本掌握coreldraw,3dmax,photoshop,ai等軟件，對廣告（包括pop廣告）與包裝設計，圖形圖案設計等的制作有深入的了解。能有效率的獨立完成設計項目，曾多次參加設計大賽獲得了院部和清遠市獎項，愛好籃球，加入了院籃球隊，擔任主力隊員，曾參加過廣東省第八屆大學生運動會和廣東省第十一屆籃球聯(lián)賽。在校期間擔任班長一職，各方面都有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的責任心和交際能力。

個人自傳

本人在校學生（2013年6月份畢業(yè)），即將實習。所學專業(yè)是裝潢藝術設計（平面方向），我還利用業(yè)余時間參加自考《廣告學》學習。在大學學習生活中，我認真學習專業(yè)知識，學習成績優(yōu)異（獲得過獎學金），能有效率的獨立完成設計項目，曾多次參加設計大賽獲得了院·系部和清遠市獎項。在校期間，學習了coreldraw·平面廣告設計與制作·vi設計與制作·pop廣告創(chuàng)意與設計·photoshop·包裝設計與制作·板式設計·創(chuàng)意圖形圖案設計·ai·網(wǎng)頁設計與制作·展示設計·3dmax等課程。經(jīng)過大學的磨練，各方面都有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的責任心和交際能力，能吃苦耐勞能夠腳踏實地的辦好每一件事。在日常生活工作中， 我積極樂觀的心態(tài)面對。我興趣愛好廣泛，課外積極參加社會實踐活動，如籃球。我加入了院籃球隊，擔任主力隊員，（本文由（

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包裝簡歷的面試技巧篇十二

關于學子的就業(yè)盤點文章已經(jīng)很多了，現(xiàn)在不想再去擺一些事實說明就業(yè)難的道理，只想從實用的角度給正在求職的莘莘學子一點建議！

大學生生求職的內(nèi)容無非就是簡歷、面試、實習幾個部分，現(xiàn)單從求職技術的“戰(zhàn)術”理論來分析一下。

簡歷。

首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生生在準備簡歷的時候應該著重于強調(diào)自己的`經(jīng)歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內(nèi)容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點———我是最適合這個公司與這個職位的。

其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結果大學生4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。

再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

另外，還建議大學生生不要一份簡歷投到底，而應該針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。

面試。

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學生畢業(yè)生生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。

不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

包裝簡歷的面試技巧篇十三

簡歷制作12招，撰寫個人簡歷不再難。俗話說，萬事開頭難，找到一份好的工作的開頭是撰寫出一份吸引人的個人簡歷，換而言之、掌握簡歷制作技巧是找到一份好工作的前提。要寫好個人簡歷，掌握簡歷制作的12招。

使用“從事工作=結果”格式

內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經(jīng)驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個人簡歷是不會吸引人的，簡歷中記得仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)以前的事件時，一定要寫上所做事情結果來表明你的能力。

讓個人簡歷醒目

個人簡歷的外表一定要醒目，審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出及首行縮進或箭頭等。

盡量簡短，最好使用一張紙

一般情況下招聘人員可能會掃視你的個人簡歷，然后花30秒來決定是否找見你，所以一張紙的效果是最好的。如果有很長的工作經(jīng)歷一張紙寫不下，試著寫離目前最近的經(jīng)歷或者組織處一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

為你的簡歷定位

招聘單位都想知道你能為他們做什么，含糊籠統(tǒng)毫無針對性的個人簡歷會使你失去很多機會。因此，每個人都要為自己的簡歷定位。個人簡歷突出了重點，才能使自己的個人簡歷在眾多簡歷中脫穎而出。

寫上簡短小結

寫上簡短小結其實是個人簡歷最重要的一個部分，小結可以寫上自己最突出的幾個優(yōu)點，這是引起招聘官注意的好辦法。

強調(diào)成功經(jīng)驗

招聘官想要的是證明你實力的證據(jù)，個人簡歷中可以強調(diào)自己以前的成功經(jīng)驗或者成就。比如包括一些最基本的你為前公司節(jié)約了多少錢、多少時間，說明自己有什么創(chuàng)新等。

力求精確

個人簡歷中要闡述自己的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能地準確，不夸大也不誤導。確信自己所寫的與自己的實際能力及工作水平相同，有工作經(jīng)驗的還要寫上自己以前工作的公司和時間。

使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的、分析的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高個人簡歷的說服力。

用詞要斟酌

許多人事hr都說到這樣的問題，例如他們最討厭個人簡歷中有錯別字。很多人都會說：當我發(fā)現(xiàn)錯別字時就會停止閱讀，所以，字一定要認真寫，寫完之后記得全面檢查一遍。否則，招聘官都會認為錯別字之類的小錯誤是你的素質(zhì)不夠高。

簡短說明

一份個人簡歷的開頭部分，應該有4~5句話寫上個人能力的概況或特殊技巧等不易加入到工作描述中去的簡短說明。招聘官一般奪回用10秒左右的時間來考慮是否從頭到尾閱讀，如果個人簡歷的前三分之一能夠吸引人，得到面試的機會將會大增。

不要寫上個人信息

在個人簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型、身高等已經(jīng)不再是必須的，很多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷，所以大可不必把個人信息寫到個人簡歷上去。

最后測試

注意事項

簡歷制作技巧在于能讓面試官一眼就能看中你的個人簡歷，所以除了遵守簡歷制作的一些規(guī)則，還需要把自己的亮點亮出來，這樣才能在堆積如山的簡歷脫穎而出。

現(xiàn)在網(wǎng)絡上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候（研一上半學期），簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。

2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。

3、注意簡歷上的細節(jié)問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到offer的原因，很可能就是一個錯別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。

5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個hr面試完了還記得所有面試者的身高的？于是hr理所應當?shù)恼J為，沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。

6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。

7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數(shù)比較高的3-4門。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關內(nèi)容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導hr問你一些已有準備的問題。

10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當?shù)目浯?，這里要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷里關于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學風建設優(yōu)秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”

我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。

11、對于部分經(jīng)歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經(jīng)歷。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現(xiàn)在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。

同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當?shù)目涑鋈ィ疤崾亲约耗軌蚴栈貋怼?/p>

13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都ok。如果不愛看，強迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。

14、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。

16、網(wǎng)申是門學問，看過相應公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經(jīng)驗等等，還是具體情況具體分析。

17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。可以事先找別的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。

面試是重頭戲，都說好的`開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何（s）、你們的目的為何（t）、為達到這個目標你們采取了哪些行動（a）、結果如何（r）。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。

即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；

“有理不在聲高”；

總結者如果不是自己，記得補充；

記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發(fā)展問題。

包裝簡歷的面試技巧篇十四

電商崗位求職的時候首先要明白自己喜歡什么崗位，運營，設計，技術，市場，客服，倉儲，行政類等等。主要分布在電子商務運營，設計，技術崗位的行業(yè)劃分最為明顯。那么電子商務運營崗位的劃分也是極其細致的，例如你想從事網(wǎng)絡運營，那么網(wǎng)絡運營中你是想從事用戶運營還是活動運營，還是新媒體運營等等，一定要明確。

選好要從事的崗位，選擇所在地區(qū)“北京”，先看一下目前北京的電子商務運營崗位有多少，對不同薪資的職位都做了解，選擇適合自己的薪資檔位，具體職位。

在看職位描述的時候，也看看該公司的網(wǎng)站/店鋪，加深對公司產(chǎn)品的了解，以免面試的時候覺得公司產(chǎn)品不是自己擅長的類目。

收到面試通知一方面要對公司加深了解，另一方面最好準備和該職位相關的案例以及方案。例如應聘上面的崗位，可以列出曾經(jīng)在某個電商平臺從事電子商務運營職位（網(wǎng)站類似，崗位相關），接手前的用戶數(shù)量、活躍度和離職時用戶數(shù)量活躍度通過顯示出求職者的水平，讓hr對你有初步認可。那么這個數(shù)據(jù)你是通過哪幾種方法做出來的，不用細致，簡單明了就好，最好能附帶上其中一次活動的執(zhí)行方案匯總，進一步加深hr對你的認可進入下一輪面試。

1、頻繁換崗不利于經(jīng)驗的積累，對職業(yè)發(fā)展影響很大。

3、簡歷用心，面試的時候衣著注意點會加深好印象。

4、面試的時候不僅要突出自己之前做得好，更注重學習，因為電商的發(fā)展速度快，學習能力很重要。

現(xiàn)在。

許多應屆大學生在面試過程中，不知道如何更好的應對hr所提的問題，很多回答都較含糊。然而，求職者對問題的回答往往是hr決定求職者去留的重要依據(jù)。倘若你面對hr提的問題都是中規(guī)中矩地回答，完全忽略一些面試規(guī)律及回答問題的思維方式，這將會在一定程度上影響你在hr心中的印象。對此，小編想要提醒大家在面試過程中要學會分析hr發(fā)問的真正意圖，有針對性的進行全面合理的回答，這對你面試成功有幫助。

如果你準備從事電子商務運營工作，可以接受專業(yè)系統(tǒng)的電子商務培訓，鼎才電商學院專注于電商互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)運營人才輸送，專業(yè)培養(yǎng)電子商務運營人才。

包裝簡歷的面試技巧篇十五

大三的學生，在一年之后就要面臨就業(yè)的問題了。大四的學生，在開學之后不僅要應對學習，同時也將迎來冬季的一系列校園招聘會。簡歷作為學生求職的敲門磚，在決定學生能否順利通過考核、獲取更多實習、工作機會方面具有重要作用。然而，許多大四的同學此時或許剛剛開始考慮簡歷制作的問題，或許對于如何制作一份合適的簡歷仍然一知半解。這對于學生們將來面試是非常不利的?；诖朔N情況，學生會決定在招聘會來臨之前，舉辦一場簡歷制作講座。邀請有經(jīng)驗的老師為同學們答疑解惑，幫助他們更好地制作簡歷、迎接面試。同時，簡歷上應該書寫的內(nèi)容對于大一大二的同學也有幫助。

二、活動嘉賓：1.主講人：2.現(xiàn)場嘉賓：

活動對象：

主要為自動化學院大三大四師兄師姐。

四、活動時間地點：

1.活動時間：9月22號晚7：00―9：002.活動地點：一號樓419。

包裝簡歷的面試技巧篇十六

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷?是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。?有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”?要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度?現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。?有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”?用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。?要學會進行橫向比較?俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的'前幾名”這樣更具體更有分量。?要善于用事實說話?現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。?如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。?要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。?當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。大學生求職簡歷注意事項?hr看重簡歷里的秘密?簡歷投遞的最佳時間是什么時候?;

包裝簡歷的面試技巧篇十七

眼下正值暑期，高二學生正放假在家，他們中的一部分開學后將直升高三，再苦讀一年，準備考大學；而另一部分高二學生即將告別學校生涯，于8月下旬接受一個集體面試后，步入從業(yè)者的行列。

按照慣例，往年都有不少學生在首次面試時“落馬”，因而延誤了就業(yè)時間。而我?guī)У?7計（1）班的高二學生在一年的上課期間，接受了我的課堂演講訓練，也接受了由我和學校就業(yè)指導處的老師聯(lián)合組織的面試談話訓練，估計他們的情形應當好一些。但為了謹慎起見，在正式面試前，還是有必要給部分學生進行針對性輔導，以期取得理想的面試成績。當然，這個輔導還必須由我牽頭主抓。

輔導什么呢？帶著這個問題我調(diào)閱過以前的面試輔導材料，也調(diào)查過以前的面試輔導老師。但所得“經(jīng)驗”均不能讓我十分滿意。于是我又再次翻閱了《演講與口才》這本雜志。從的第一期到第七期，我做了重新的瀏覽，對當初閱讀時所做的批注作了重點重溫。從中，我在“求職方略”這個欄目中感悟到，作為一名求職者應如何從容通過面試這一關。因而，我決定把輔導內(nèi)容著重定位在在如下“三要”、“三不要”兩個大方面。

一、“三要”

即參與面試的應聘學生必須做到要禮貌待人，要了解對方，要謹慎應答。

禮貌待人這一要求主要包括面試者的儀表、態(tài)度、表情、語言和動作等現(xiàn)場性綜合表現(xiàn)情況。它要求參與面試的學生必須要衣著整潔、樸素，皮膚、器官等自然而然，發(fā)型不怪異，發(fā)色不著染；要面帶微笑，友好和善，交談時要雙目注視著對方的鼻子部位，雙手不要亂動；要坐有坐姿，站有站姿，語調(diào)不高不低，語速不快不慢，吐字清晰，選詞用句得體，語義要有分寸，要包含感情。

被面試者事先應了解對方，即對前來招聘員工的企業(yè)代表應略有所知，如姓名、年齡、職務、性格等，以便在面試交談時，能發(fā)出恰當?shù)姆Q謂，并力求做到“投其所好”，以保證談話投機。此外，還應對對方所在的企業(yè)有所了解，以利在自薦時有針對性，否則，就會陷入盲目被動。

對于招聘人員的提問，應聘者應冷靜思考，謹慎作答，切不可不假思索地脫口而出，以免答非所問。這里尤其要注意對提問者的“言外”之意的揣摩，不能巷子扛木頭――直來直去，而應巧妙迂回作答，迎合對方。比如，當對方說到其企業(yè)待遇無法滿足應聘者要求時，應聘者應充分明白，這是對方在委婉拒絕自己。如果不巧妙地加以回旋，面試很可能將就此失敗；如果應聘者能夠感受到對方的'“弦外之音”而加以暫時“妥協(xié)”，則會反敗為勝。

二、“三不要”

即應聘者不要大事張揚自己，也不要過分謙虛，更不要固執(zhí)己見。

在自薦時，應聘者公開表白自己的志趣、才藝、愛好、特長等內(nèi)容，是完全必要的，但要客觀陳述，實事求是，不要夸大其詞，言過其實，那樣，會引起對方的懷疑，甚至討厭眼前的華而不實者。

當然，不要張揚自己，并不意味著應聘者要走向另一個極端――過分謙虛。面對招聘人員的提問，應聘者切忌使用諸如“不敢說”、“恐怕不行”、“只能試試”、“或許行吧”、“不太清楚”、“說不準”等模棱兩可的語言，這樣會給對方造成缺乏自信的感覺，對此，對方不認為你是在謙虛或內(nèi)斂，而往往會認為你壓根兒就是個沒有底氣的人。因此，回答對方用語一定要不卑不亢，不溢不斂。

當對方對某個問題向應聘者提出質(zhì)疑時，要求后者一定要倍加小心，仔細推敲自己的觀點和對方的觀點，斟酌個中緣由，最終明辨是非，切不可一味偏執(zhí)，固守自己的觀點。要客觀地分析對方的看法，如果發(fā)現(xiàn)對方的觀點確實有其道理，且自己的觀點又有漏洞時，就要肯于讓步，敢于認錯，接受對方，而不要死纏賴磨，強詞奪理，明知不對，還要為面子而爭，如此做法，只能將自己推向死胡同。

面試是一項技巧性很強的活動，要求應聘者要機智靈活，從容應對。上述六個方面僅屬其中部分要領，更多的有待本班學生自己在平時演講訓練的基礎上，做好現(xiàn)場發(fā)揮。

包裝簡歷的面試技巧篇十八

構建精準招聘模式，避免出現(xiàn)因人崗不匹配發(fā)生的錯誤雇傭，前提就要明確崗位能力需求。針對不同的崗位考查內(nèi)容也應有所區(qū)別，例如運營方面人員，分為產(chǎn)品運營和市場運營等，首先要明確崗位需要怎樣的人才。如：

市場運營人員需要具備能力，可以從下面幾個方面溝通了解：

1、推廣手段，渠道方面。

2、推廣思路。

3、公關營銷。

4、市場合作資源。

5、行業(yè)信息。

產(chǎn)品運營需要的技能：如：運營策劃、bd、媒介、活動、數(shù)據(jù)分析、市場監(jiān)控不同的崗位，對候選人考察的點也不一樣。

2、如何建立與候選人的有效溝通。

作為hr：

1、要不斷地磨練自己的心力，總會遇到各種各樣的面試者。我們的任務就是要為公司挑選合適的人，要拋開偏見。

2、要學習公司相關的專業(yè)知識，行業(yè)知識，了解行情。給應聘者留下專業(yè)的印象，在跟高端候選人溝通的時候得到其認可，愿意跟你深入進行交流。

3、如何建立候選人對企業(yè)的認可度。

面試其實是雙向的。一方面是招聘者在測評對方水平，另一方面應聘者也在通過面試來評估公司的水平、發(fā)展前景和自己在企業(yè)中的前途。

在面試中，招聘者的表現(xiàn)比應聘者的表現(xiàn)更重要，招聘者的表現(xiàn)優(yōu)劣決定了其招聘到的人員水平的優(yōu)劣。如果一家招聘公司在面試中態(tài)度傲慢或漫不經(jīng)心，就會讓應聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象也會在應聘者心中大打折扣。因此，招聘者應代表其公司將面試看作一次充分展示自身實力的機會，讓應聘者感到：“這家公司前途一定光明?！弊鳛槠髽I(yè)招聘人員，應該不斷學習并強化自身的專業(yè)素質(zhì)，養(yǎng)成尊重人才的好習慣。

包裝簡歷的面試技巧篇十九

1、適應“無禮”問題在面試過程中，面試老師往往會直奔主題，因此大家要有迅速進入狀態(tài)的能力。劉大衛(wèi)介紹，由于時間有限，面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位?！?/p>

2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走”，既浪費了時間，又給面試老師帶來了不好的印像。劉大衛(wèi)認為，學生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。

3、敢于“反客為主”

在面試的最后階段，一般招聘者都會給學生一個提問的機會，不少學生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現(xiàn)自己的機會。有學生向面試老師發(fā)問：“公司對于錄用的大學畢業(yè)生有何培訓計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?”專家一致認為這是個機智的提問，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當然會受到用人單位的歡迎。

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