計劃的執(zhí)行需要堅定的決心和持之以恒的執(zhí)行力，同時也需要適應變化和調整計劃。與他人交流和分享計劃，以獲得反饋和建議，提升計劃的質量。執(zhí)行計劃的過程中，我們可以向他人請教，借鑒他們的成功經驗。
公務員年度培訓計劃篇一
為了提高餐飲服務人員的業(yè)務技能和服務水平，根據餐飲目前服務人員的基本情況，結合職業(yè)技能鑒定教材的學習，特制定20xx年培訓計劃。
根據餐廳服務人員的工作要求，經過系統(tǒng)學習，培訓出優(yōu)秀的服務人員，使培訓過的服務員具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，掌握餐廳服務基礎知識和各項操作技能。
所有在職服務人員。
利用班前會、席間服務模擬，根據客情調整培訓時間定時定點培訓。
六月份：針對上半年業(yè)務知識總結、分析、綜合案例培訓。培訓人：部門經理、各部主管。
十月份：對客服務心得體會交流與服務案例總結、分析培訓。培訓人：前廳主管。
十一月份：安全值班知識與設施設備規(guī)范實操培訓。培訓人：部門經理、前臺主管。
公務員年度培訓計劃篇二
根據《金牛區(qū)2021年干部培訓計劃》的要求，結合我辦實際，制定本計劃。
一、指導思想和目標。
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動為載體，加強組織協(xié)調，突出培訓重點，注重培訓質量，加大培訓力度，努力提高全體干部職工的政治素質、理論水平和業(yè)務能力。
二、主要措施和方法。
(一)依托區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織的干部培訓及上級機關、相關業(yè)務部門組織的各類培訓活動，按照相關培訓計劃的內容和要求派員參訓，做到時間、人員安排合理。
(二)積極開展辦公室內部學習活動。嚴格執(zhí)行《區(qū)委辦學習制度》，堅持每月進行一次中心組學習，每兩周進行一次政治學習或支部學習。通過專家講授、討論交流、現場參觀、分散學習、自學等方式，突出學習重點、注重學習質量，努力提高干部職工綜合素質。
(三)開展與上級機關和友鄰單位的學習和交流活動。根據工作開展情況，定期組織人員到上級機關和友鄰單位進行學習和交流。以觀摩和座談為主，學經驗、學方法、找差距、找途徑。
四)開展在職學習、自學成才活動。積極倡導終身學習理念，在確保本職工作順利開展的前提下，積極為干部職工在職學習和自學成才活動創(chuàng)造條件。鼓勵大家積極學習科學文化和相關理論、技能，在不斷完善自身知識結構的同時，進一步推進我辦各項工作的開展。
三、組織保障和要求。
(一)加強領導，完善組織。我辦成立了“干部教育工作領導小組”，負責對干部教育工作進行組織指導和督促檢查，使各類學習活動有人抓、有人負責、有人落實。
(二)突出重點，講求質量。圍繞我辦工作實際，調查了解干部職工需求，增強培訓的針對性，在設計課題、研究研討、組織培訓、提供服務等方面，努力做到程序規(guī)范，管理嚴格，切實提高培訓質量。
(三)形式多樣，注重實效。創(chuàng)新培訓方式方法，妥善處理好工學矛盾，不走過場，不搞形式主義，提高培訓工作的實效性。
(四)健全制度，強化考核。制定和完善《區(qū)委辦學習制度》，明確學習組織、學習時間、學習內容、學習形式和學習紀律。進一步健全各項考核制度，將干部職工的學習情況列入公務員年度考核，作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要評選條件，激發(fā)干部職工的學習自學性和積極性。
中共成都市金牛區(qū)委辦公室。
公務員年度培訓計劃篇三
經省委干訓領導小組研究批準，我院200_年公務員培訓計劃如下：
一、春季招生計劃。
1、第三十一期縣處級任職培訓班。學制兩個月(時間擬定為202月27日至4月28日)，招收學員60名，參加對象原則上為近年來任職的省直、設區(qū)市國家機關處(局)級公務員及副縣(市、區(qū))長。
2、第三十二期縣處級任職培訓班。學制兩個月(時間擬定為年5月8日至7月8日)，招收學員60名，參加對象原則上為近年來任職的省直、設區(qū)市國家機關處(局)級公務員及副縣(市、區(qū))長。
3、“突發(fā)公共事件處置”專題培訓班。該班旨在進一步落實科學發(fā)展觀，提高各級政府處置突發(fā)公共事件的能力。
第一期，時間擬定為2021年2月27日至3月3日。學制五天，招收學員60人，參加對象為省直機關和設區(qū)市副廳(局)級公務員。
第二期，時間擬定為2021年4月10日至4月14日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關、設區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務員。
第三期，時間擬定為2021年6月26日至6月30日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關、設區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務員。
4、“落實科學發(fā)展觀，推進行政管理體制改革”專題研討班。該班旨在學習貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞落實科學發(fā)展觀，進一步推進行政管理體制改革，提高服務海峽西岸經濟區(qū)建設的能力等問題展開培訓研討。
第一期，時間擬定為2021年2月27日至3月3日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關、設區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務員。
第二期，時間擬定為2021年4月24日至4月28日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關、設區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務員。
第三期，時間擬定為2021年6月5日至6月9日學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關、設區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務員。
5、第一期“全面推進依法行政實施綱要”專題培訓班。該班與省法制辦聯(lián)辦，目的是組織設區(qū)市政府和省政府有關部門公務員，圍繞國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《福建省人民政府關于貫徹國務院〈全面推進依法行政實施綱要〉的實施意見實施培訓。學制五天(時間擬定為2021年5月8至5月12日)，招收學員100人，參加對象為設區(qū)市縣(市、區(qū))以上政府班子成員。
二、秋季招生計劃。
1、第三十三期縣處級任職培訓班。學制兩個月(時間擬定為2021年9月18日至11月17日)，招收學員60人，參加對象原則上為近年來任職的省直、設區(qū)市國家機關處(局)級公務員及副縣(市、區(qū))長。
2、第三十四期縣處級任職培訓班。學制兩個月(時間擬定為2021年11月20日至1月19日)，招收學員60人，參加對象原則上為近年來任職的省直、設區(qū)市國家機關處(局)級公務員及副縣(市、區(qū))長。
3、“落實科學發(fā)展觀，推進行政管理體制創(chuàng)新”專題研討班。該班旨在學習貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞落實科學發(fā)展觀，進一步推進行政管理體制改革，提高服務海峽西岸經濟區(qū)建設的能力等問題展開培訓研討。
第四期，學制五天(時間擬定為2021年9月18日至9月22日)，招收學員60人，參加對象為省直機關和設區(qū)市廳(局)級公務員。
第五期，學制五天(時間擬定為2021年11月6日至11月10日)，招收學員80人，參加對象為省直機關、設區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務員。
第六期，學制五天(時間擬定為2021年12月4日至12月8日)，招收學員80人，參加對象為省直機關、設區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務員。
4、“提高社會治理能力，構建和諧社會”專題培訓班。該班旨在學習貫徹十六屆五中全會精神和省委七屆十次全會精神，圍繞提升政府社會治理和公共服務能力、建立和完善社會治理機制、構建和諧社會等問題展開培訓研討。
第一期，時間擬定為2021年10月9日至10月13日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關、設區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務員。
第二期，時間擬定為2021年11月20日至11月24日。學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關、設區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務員。
第三期，時間擬定為2021年12月18日至12月22日，學制五天，招收學員80人，參加對象為省直機關、設區(qū)市及縣(市、區(qū))處級公務員。
5、第二期“全面推進依法行政實施綱要”專題培訓班。該班與省法制辦聯(lián)辦，目的是組織設區(qū)市政府和省政府有關部門公務員，圍繞國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《福建省人民政府關于貫徹國務院〈全面推進依法行政實施綱要〉的實施意見實施培訓。學制五天(時間擬定為2021年10月23至10月27日)，招收學員100人，參加對象為設區(qū)市縣(市、區(qū))以上政府班子成員。
公務員年度培訓計劃篇四
在我國公務員制度中,培訓擔當著極為重要的角色，它推動著公務員素質的不斷提高，使他們的智能和技能得到全面地發(fā)展,滿足公眾對政府服務水平的質量要求。下面是有20xx年公務員培訓計劃，歡迎參閱。
一、指導思想。
緊緊圍繞市委市政府和政府法制部門的工作部署，緊扣市糧食局工作中心任務，以能力作風建設為主題，以提高法律法規(guī)及業(yè)務素質為重點，全面加強隊伍規(guī)范化、系統(tǒng)化的培訓，不斷提高政策業(yè)務水平，增強工作能力和服務社會的本領，促進糧食事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、基本原則。
學以致用的原則。緊緊圍繞工作崗位的特點和要求，把法律法規(guī)和業(yè)務培訓同研究解決糧食工作的實際問題結合起來，增強培訓的針對性。
注重實效的原則。結合糧食系統(tǒng)實際，制定切實可行的培訓計劃，合理安排培訓內容，科學合理地設置培訓課程，及時總結培訓經驗，提高培訓質量和效果。
三、培訓內容。
一是增強機關公務人員的依法行政能力和水平，貫徹落實“六五”普法規(guī)劃實施方案，采取集中與自學相結合的學習方式，努力在糧食系統(tǒng)形成崇尚法律、遵守法律、依法行政的良好氛圍。
二是提高糧食行政執(zhí)法業(yè)務水平，局監(jiān)督檢查處每季度組織開展一次法制業(yè)務學習，分析討論案例，對行政執(zhí)法中的問題進行研究，提出解決問題的辦法。
三是加強對行政執(zhí)法人員的培訓。通過學習國家法律、法規(guī)及規(guī)章，提高依法行政水平，確保法律、法規(guī)的正確實施。采取集中學習和個人自學相結合，行政執(zhí)法人員全年培訓學習時間不少于15天，其中：市法制辦負責公共法律知識集中培訓考核，時間不少于6天;本局政策法規(guī)處負責專業(yè)法律知識培訓考核，時間不少于9天。對國家新頒布的相關法律、法規(guī)及規(guī)范性文件，制訂好學習宣傳提綱，及時組織學習和宣傳。
四是對系統(tǒng)內的企事業(yè)法人代表，利用工作會議的機會，以會代訓，提高他們帶頭學法，帶頭守法，帶頭用法的意識，以糧食人的表率帶動全社會的糧食經營者，使全社會的糧食流通管理秩序再上一個臺階。
五是繼續(xù)做好宣傳《糧食流通管理條例》工作，擴大社會影響，在報紙、雜志、網絡等新聞媒體積極宣傳國家糧食流通法律、法規(guī)、政策，以提高糧食經營者守法經營意識和誠信經營素質，在全社會范圍內營造守法經營的氛圍公務員。
四、幾點要求。
一是高度重視，加大投入。要以高度的政治責任感和使命感，把法律法規(guī)和業(yè)務培訓工作作為建設高素質糧食干部隊伍的一件大事，列入議事日程，堅持常抓不懈。全局上下要進一步提高認識，精心組織領導，加大投入力度，做到有領導分管，有專人負責，保證學有所得，學有所獲。
二要改進學習培訓方式，提高質量。今年的業(yè)務培訓內容多、任務重、要求高。要結合實際情況，在學習培訓方式上認真研究，可采取多種有效形式，做到活學活用、常用常新;在學習內容的安排上，突出重點集中授課和系統(tǒng)知識自學互學的方法相結合。通過培訓、考核，達到知識面更寬，業(yè)務能力更強，作風更扎實，服務態(tài)度更優(yōu)的整體形象。
三要加強領導，形成合力。探索并建立培訓和學習工作考評機制，積極開展學習法律法規(guī)和業(yè)務知識爭先創(chuàng)優(yōu)活動，圍繞建立學習型、法制型、服務型、效能型的糧食隊伍，不斷提高培訓工作水平。
為提高我區(qū)公務員隊伍整體素質，根據市委市政府有關精神，市區(qū)決定對行政機關公務員和參照公務員法管理單位的工作人員開展定期在職培訓。現制定培訓計劃如下：
一、培訓對象。
紅旗區(qū)公務員及參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員。
二、培訓內容。
(1)更新知識在職培訓：
主要包括現代市場經濟和宏觀經濟調控的理論與實務，國際金融危機發(fā)展趨勢及我國經濟走勢的相關案例，要圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，結合我區(qū)公務員隊伍建設的需要，堅持“以人為本，按需施教，聯(lián)系實際，學以致用”的原則，重點對政治理論、法律法規(guī)、專項業(yè)務、綜合素質等進行培訓。
(2)新錄用人員初任培訓、公務員任職培訓。以建設有中國特色社會主義理論體系、政府組織機構概況、公務員法、公務員職業(yè)道德和行為規(guī)范、政府法律實務、政府公文運行與寫作技巧等為主要內容，著力提高新錄用公務員盡快適應機關工作要求、勝任本職工作的能力。綜合素質培訓以參加市人社局培訓為主，專業(yè)、技能培訓按照市局的總體要求和崗位需要，各單位自行確定內容進行培訓。
(3)加強防震減災工作培訓。
認真組織學習《中華人民共和國防震減災法》、《河南省防震減災條例》，將防震救災工作納入紅旗區(qū)經濟發(fā)展規(guī)劃，將防震減災工作納入政府目標考核體系，抗震設防要求納入基本建設管理程序。
三、培訓方式。
(1)更新知識在職培訓采取“三個”結合，即：集中培訓與各單位、各部門組織學習相結合;專題輔導與自學相結合;舉辦講座與實地考察相結合的培訓方式進行，各單位要采取靈活多樣的方式組織培訓，增強培訓效果。
(2)新錄用人員初任培訓、公務員任職培訓。按照要求，由市人事局統(tǒng)一組織。
(3)防震減災培訓由各部門組織學習，定期召開防震工作會議，以會代訓強化防震減災知識和技能。
四、工作要求。
(1)加強組織領導，緊密結合工作實際抓好落實。各部門要高度重視公務員的培訓工作，要制定計劃專人負責，將培訓工作落到實處。
(2)完善培訓制度，建立培訓考核和激勵機制。將公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核、任職和職務晉升的重要依據。
(3)加強培訓管理，確保培訓工作質量。各單位要建立培訓檔案、學習考核登記卡、教育培訓登記表等，使培訓工作有計劃、分步驟，科學安排，達到培訓促進工作，工作學習兩不誤。
為深入推進學習型機關建設，培養(yǎng)高素質公務員隊伍，切實加強黨的執(zhí)政能力建設，根據金牛區(qū)干部培訓工作的要求，現結合我局工作實際，制定本局20xx年學習型機關建設國家公務員。
一、指導思想。
在xx大精神指引下，始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞“試驗區(qū)”建設和區(qū)委第五次黨代會提出的目標任務，以加強公務員能力建設為核心，以“四學一統(tǒng)一”活動為載體，努力培育公務員精神，推動學習型機關建設。在抓好學法律、學科技、學禮儀、學語言系列培訓的基礎上，重點開展初任培訓、任職培訓、更新知識培訓和專門業(yè)務培訓，促進公務員增強依法行政、公共服務、創(chuàng)新、突發(fā)事件應急等九種能力，建設一支政治素質堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。
二、培訓對象。
全局干部。
二、培訓內容。
1、規(guī)范化服務型政府建設;。
3、“學法律”培訓;。
4、“學科技”培訓;。
5、普通話培訓;。
6、英語培訓;。
7、“三標”體系培訓;。
8、業(yè)務知識培訓。
三、培訓形式。
堅持單位集中培訓和參加市、區(qū)相關培訓相結合;專題培訓與專題討論相結合;理論培訓和典型案例分析相結合。使培訓形式多樣化，培訓氣氛活躍化，培訓內容豐富化，培訓手段現代化。通過多形式的培訓教育，著力提高機關干部隊伍素質。
四、培訓要求。
1、進一步完善機關干部教育培訓考勤、記錄、考評制度，使機關干部教育培訓制度化、規(guī)范化。
2、全年集中教育培訓不少于12次，原則上每月集中培訓一次。
3、加強對機關干部教育培訓工作的督促和檢查。把干部參加培訓情況，特別是通過培訓，解決實際問題的能力作為年底干部考核的重要依據。
公務員年度培訓計劃篇五
為適應鐵路建設工程質量安全管理要求，盡快提高監(jiān)理人員執(zhí)業(yè)能力和業(yè)務技術水平，保證公司工作標準落實到位，公司決定加強監(jiān)理業(yè)務培訓工作力度。采取積極有效的組織措施、技術措施和經濟措施相結合，面向現場監(jiān)理工作，以監(jiān)理規(guī)范、質量驗收標準為基礎，推行公司質量體系文件的運用與落實，將監(jiān)理工作業(yè)務、技術知識與工作程序方法的培訓學習常態(tài)化、普及化，對學習效果進行定量定性的檢查驗證，并且與個人經濟利益掛鉤，促進和激勵全體員工的工作熱情和工作責任感，提高全員基本素質。
1.加強公司監(jiān)理人員的上崗培訓，保證上崗監(jiān)理人員的標準，提高一線員工隊伍的整體素質，滿足崗位要求。
2.加強公司監(jiān)理人員的培訓，提高監(jiān)理人員監(jiān)理工作的業(yè)務技術水平和專業(yè)技能，增強嚴格履行崗位職責的能力，不斷提升現場監(jiān)理人員的執(zhí)業(yè)能力。
3.加強各級管理人員和專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，進一步規(guī)范管理。
1.堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司業(yè)務與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，由公司、監(jiān)理站和項目監(jiān)理部分層次、分類別地開展培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2.堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司為主要培訓中心，監(jiān)理站和項目監(jiān)理部為主要實施單位，結合適當的外委培訓機構的培訓網絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，通過外委搞好相關取證培訓。
3.堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。每年，總監(jiān)參加培訓不少于1次，副總監(jiān)參加培訓不少于1次/季度，監(jiān)理組長參加培訓不少于2次/季度，監(jiān)理工程師參加培訓不少于2次/季度，監(jiān)理員參加培訓不少于2次/季度。
1.集中培訓。公司組織師資力量，制訂學習教材，編寫課件，分地區(qū)組織集中培訓。
2.分散培訓。由各項目監(jiān)理部組織所屬監(jiān)理人員，按照公司培訓內容要求和本項目監(jiān)理工作崗位需求，采取小組學習形式，進行專題培訓。
3.自學。所有監(jiān)理人員結合工作內容，學習有關規(guī)范、標準、技術文件及公司文件。
培訓對象：全體現場監(jiān)理人員。分為崗前培訓和試用期培訓。崗前培訓由公司技術部組織培訓、教材和考核，發(fā)動本公司有實際工程經驗的.技術人員或外請設計、科研、施工單位的工程技術專家授課；試用期培訓由項目監(jiān)理部組織培訓、教材和考核，以監(jiān)理組長為小組召集人、專業(yè)工程師進行授課?？己撕细裆蠉徣斡茫凑絼趧雍贤税l(fā)崗位薪酬。
2.項目管理培訓。
培訓對象：總監(jiān)、副總監(jiān)。由公司技術部組織，主要采取外培和外請專家培訓的方式。盡量保證每年兩次。
3.技能培訓。
培訓對象：監(jiān)理員、監(jiān)理工程師。集中培訓由公司技術部計劃組織，分散培訓由各項目監(jiān)理部組織，自學由監(jiān)理組長組織。培訓內容以監(jiān)理規(guī)范為主線，學習建設工程質量、安全管理條例、辦法等有關文件，結合項目監(jiān)理工作實際要求，分專業(yè)學習鐵路工程質量驗收標準、檢驗方法、控制程序，包括：鐵路建設工程監(jiān)理規(guī)范、鐵路工程施工質量驗收標準及鐵路客運專線施工質量暫行驗收標準、監(jiān)理公司《管理手冊》及作業(yè)指導書相關內容、鐵路營業(yè)線施工及安全管理細則。為驗證學習效果和監(jiān)理人員業(yè)務能力，公司技術部編制《監(jiān)理人員應知應會題庫》，統(tǒng)一發(fā)放，每半年組織巡考評價。考試內容從《監(jiān)理人員應知應會題庫》中，按類（路基、橋隧、試驗、房建、四電）、分檔（工程師、監(jiān)理員）抽取。培訓考評結果納入季度監(jiān)理部個人考核，考評合格者按相關規(guī)定發(fā)放獎金。
4.專業(yè)培訓。
培訓對象：監(jiān)理工程師。由各項目監(jiān)理部總監(jiān)組織，以專業(yè)監(jiān)理工程師授課為主的專題培訓。培訓內容以工程項目為背景，包括客運專線路基、橋梁、隧道、無碴軌道等工程關鍵技術和監(jiān)理要點、鋼筋混凝土工程及高性能混凝土材料、工藝要求及質量檢驗等。基于項目監(jiān)理部技術文件，結合相關專業(yè)，以應用性、針對性、實效性為主，由項目監(jiān)理部制定培訓計劃和培訓材料，經公司核準后實施。由項目監(jiān)理部總監(jiān)每季度末組織考核，考核以案例題為主，考評結果納入季度監(jiān)理部個人考核，考評合格者按相關規(guī)定發(fā)放獎金。
5.執(zhí)業(yè)資格培訓。
培訓對象：監(jiān)理工程師。
由公司技術部組織，主要采取外委培訓。
公務員年度培訓計劃篇六
古語說：“宜未雨而綢繆，勿臨渴而掘井。”凡事早做打算，居安思危，禍難來臨才不至于手忙腳亂。隨著國家公務員[微博]考試競爭的日益激烈，如果只是簡單的依靠短時間的突擊或者臨場發(fā)揮，而沒有一個很好的基礎，是很難得到高分的。中公教育[微博]專家建議考生提早復習準備，夯實基礎，這樣才能夠笑傲考場。接下來，就如何對20xx年國家公務員考試進行備考制定一份計劃書，有效提高復習效率，助考生“一舉成公”。
引言。
在談復習計劃之前，首先想提醒廣大考生，不是每個人都適合當公務員。未來的路是自己的，到底怎么走是你自己說了算，每個人應該考量一下自己，適合走哪條路?這是一個重大的人生課題，一定要想清楚。公務員真的適合你嗎?先想清楚，想好了，再抉擇，選擇了，就全力以赴。
序言。
首先購買一套好的公務員考試教材，細讀教材一遍，以理解為主，知道大概公務員考哪些內容。然后真題演練，教材可以丟掉了，真題多多益善，國考，聯(lián)考以及近兩年的省考真題拿來練習。演練真題達到以下幾個目的：1、通過對歷年真題的學習，可以感性認識公務員考試的題型、命題風格、各題型分值分布、考察的重點及難易程度。2、掌握解題思路，培養(yǎng)解題技巧：3、領悟公務員考試命題的高頻考點。最后專項復習，高頻考點各個擊破。抓住高頻考點，各個擊破，我想這應該就是最直接，最有效的復習方式了!
詳述。
一、基礎復習階段(20xx年8月)。
這一階段考生要了解國家公務員考試，在復習時應以基礎教材為主，一本《行政職業(yè)能力測驗》，一本《申論》，主要是基礎知識的學習，不要急于做真題，著重夯實基礎。對公務員考試內容進行系統(tǒng)的學習，了解公務員考查知識的完整體系，構建知識架構，了解學習的各部分內容及知識系統(tǒng)，掌握各種題型的解題思路及方法技巧。
在基礎的教材中，各種題型都有，可以讓剛接觸公務員考試的同學對題型有大概的了解，且難度適中，講解詳細，適合剛入手的同學。但是專家提醒考生注意的是，現在市面上有形形色色的教材，考生在選擇教材的時候一定要選達到公務員考試難度的教材，難度偏低或偏高的教材都會影響考生的復習進度與質量。
在這一階段中，考生要達到的目標是全面、系統(tǒng)的對國家公務員考試的知識進行理解、掌握，熟悉公務員考試的常見考點，了解公務員考試的各種常見題型，熟練運用各種題型的解題思路、方法技巧。(20天時間)。
二、專項復習階段(20xx年8月——9月)。
這一階段主要是在系統(tǒng)學習的基礎上，通過歷年真題對上一階段的學習成果進行評估，根據個人實際情況制定切實可行的專項復習計劃，保證行測和申論成績的穩(wěn)步提高。
在第一階段全面、系統(tǒng)復習的基礎上，考生通過歷年真題和全真模擬預測試卷的自測可以發(fā)現自身的不足和弱項，在全面復習的基礎上配合模擬試題，邊看邊做練習題，帶著學到的各種方法、思路和技巧去做題、揣摩，之后帶著疑問和問題進入下一個輔導環(huán)節(jié)，尋求解答，有針對性的進行專項學習和訓練，如果條件允許的話可以報考輔導班來進行加以提高。
在這一階段中，考生要達到的目標是有重點地提高自身的不足，對薄弱環(huán)節(jié)進行鞏固和提高，變弱項為強項，強項則更強。(40天時間)。
三、綜合提高階段(20xx年10月)。
這一階段考生主要結合自身情況，適當調整學習計劃，重點在于對行測、申論的綜合提升以及查漏補缺。
中公教育專家建議考生在這一階段，每天花兩小時完整做一套題(真題或者模擬題)。行測和申論交叉進行，即第一天做行測，第二天做申論，第三天做行測，如此循環(huán)，需要注意的是，做題的時候最好能嚴格按照考試要求的時間進行，幫助考生合理分配考試的時間，提高答題效率。
在這一階段中，考生需要注意的是要對自己經常出錯的題型、自己擅長的題型以及比較經典的題型進行分析歸納，查漏補缺，因勢利導，行測和申論齊頭并進，切實提高備考效率。(20天時間)。
四、考前沖刺階段(20xx年10月——11月上旬)。
在這一階段中，建議考生按照國家公務員考試的時間進行全真實戰(zhàn)演練，鍛煉自己的考試能力，讓自己適應考試環(huán)境。同時要注意調整心態(tài)，勞逸結合。
每天花四個小時做一套真題(包括行測和申論)，然后對題目進行糾錯、消化、掌握，時間充足的話還要復習看過的教材和做過的題目。周六和周日進行模擬考場，上午9:00-11:00做一套行測題，下午2:00-4:30做一套申論題。
根據歷年國家公務員考試時間安排，20xx年國家公務員考試公告預計在10月份左右公布，此階段考生在復習的同時應關注公告、職位表、大綱的發(fā)布，發(fā)布之后考生可到網站查看公告解讀、大綱解讀、職位解讀，幫助自己更好地了解考試政策，并根據自己的條件認真核對職位信息表，確定自己的報考方向，考生要謹慎選報合適崗位，牢記報名信息。(20天時間)。
公務員年度培訓計劃篇七
為規(guī)范進修人員管理，切實提高進修人員的護理業(yè)務水平，努力為基層醫(yī)院培養(yǎng)專業(yè)技術人員，特制定以下培訓計劃：
1、護理部接收進修護理人員后，首先組織其學習有關政策、法律、法規(guī)，醫(yī)院規(guī)章制度，《四川省人民醫(yī)院關于進修、實習、見習的暫行管理規(guī)定》，介紹醫(yī)院環(huán)境及醫(yī)院情況及相關政策。
2、進修人員到病房后，臨床科室根據其具體學習要求及專業(yè)，安排專業(yè)組長帶教，從專科理論知識、專科操作技能等各方面入手，對其進行培訓。
2.1操作培訓方法：確定2-3項?？谱o理操作技術為培訓考核重點，由護士長負責安排、組織實施，帶教老師負責進修護士的培訓。
2.2理論知識培訓：病房護士長負責安排定期以授課、專題講座、科室業(yè)務學習等方法組織進修人員學習專科知識，并組織1-2次護理查房。
2.3進修人員結合自身的情況，參加護理部組織的繼續(xù)教育講座。
3、進修人員考核：操作考核方法：由科護士長、病房護士長、帶教老師組成培訓考核小組負責進修護士的?？萍寄芸己?。理論知識考核：病房護士長針對進修的?？?，以試卷形式對進修護士進行考試?？己顺煽內搿哆M修護士考核表》，進修結束后返回原單位。
醫(yī)院進修護士帶教計劃。
進修學習是提高在職護理人員業(yè)務水平和綜合素質的方法之一，做好進修護士的帶教管理是醫(yī)院的重要工作，為使進修護士能夠順利完成進修計劃，培養(yǎng)觀察病情、分析評判思維、解決實際問題的能力，提高護理操作技能，確保帶教質量，特制訂以下計劃：
1、進修護士進入臨床科室前進行崗前培訓，培訓內容包括：醫(yī)院概況、規(guī)章制度，護理文書書寫規(guī)范，護患溝通技巧、儀容儀表、護理技術操作規(guī)程，護理安全教育等。
2、科室根據進修護士的進修目的、時間、工作經歷、自身能力制定進修帶教計劃。由護士長指定專人負責進修生教學工作，保證各項進修計劃的落實。
3、護士長應根據科室工作情況，結合進修生自身水平，指定業(yè)務水平高、責任心強、護師以上職稱人員擔任進修生帶教教師。
4、進修護士進入臨床科室，首先由科室教學負責人介紹科室人員情況、專科業(yè)務特色、工作環(huán)境、科室規(guī)章制度、各班工作流程、崗位職責等。
5、根據進修護士的業(yè)務水平，由帶教老師指導一周后，可酌情安排班次進行單獨值班，參與科室各種護理工作。
公務員年度培訓計劃篇八
1、沒有壓力則沒有動力，制定學習計劃一定要定得略高一些。
2、重在激勵，自我激勵是人們增強信心不可或缺的手段。我們所作的學習計劃，應當滿足。3、目的：一是自己復習過程的指南;二是能作為學習進度的“晴雨表”;三是能成為使自己不斷感受成功、不斷得到滿足、不斷激發(fā)熱情的“助推器”。
4、堅持的信念：我是最棒的，我一定能通過考試的。
復習計劃的原則。
1、要積極主動，心態(tài)是積極的，行動是主動的。
2、要以終為始，目標為通過公務員考試，其它都應為目標讓路。
3、先易后難，分解難點，各個擊破。
4、要相信“有方法，但沒有捷徑”，只有多看、多做。
復習計劃的安排。
1、職業(yè)規(guī)劃，準確選擇。
未來的路是自己的，到底怎么走是你自己說了算，靜下心來好好聽聽自己的聲音，讓你自己告訴你自己你想要的是什么，公務員真的適合你嗎?先想清楚，想好了，再抉擇，選擇了，就全力以赴。
先購買一套好的公務員考試教材，看第一遍書，以理解為主，知道大概公務員考哪些內容。這里我介紹下選擇教材幾點注意事項：一看主編單位有無公務員考試研究的真實背景;二看印刷的版次和圖書的質量;三看作者權威性，名氣大的出版社不一定教材就是最好的;最后看是否與自己參加的考試相符合。(15天時間)。
真題演練可以選擇最近2年的(11-)，演練真題達到以下幾個目的：1、了解公務員考試：通過對歷年真題的學習，可以感性認識公務員考試的題型、命題風格、各題型分值分布、考察的重點及難易程度。2、掌握解題思路，培養(yǎng)解題技巧：3、領悟公務員考試命題側重點和命題技術的變化。(15天時間，可以兩天做一套題)。
4、細讀教材，全真模擬。
細讀教材，第二遍看書，配合一本模擬試卷，邊看邊做習題，最好有章節(jié)練習。專項突破行政職業(yè)能力測驗五大題型，練習速度和積累解題方法;關注社會熱點問題，熟悉申論各種題型答題方法;可以參加一個專業(yè)優(yōu)秀輔導機構的培訓。(一個月時間)。
5、關注招考公告和大綱解讀。
關注招考公告和新大綱，中公每年都會有老師第一時間解讀新大綱，找一個適合自己的職位，大部分職位都有學歷、經驗、專業(yè)、政治面貌等要求。重點還是重點，如果考試只為求新求異，舍本逐末，那么考試本身就失去了意義。所以萬變不離其宗，考試總逃脫不了它內在的命題規(guī)律，擺脫不了考察歷年的重要知識點，改變不了每年都會重復的考點的現實。所以我們要信心滿滿，相信自己也是命題者。
公務員年度培訓計劃篇九
根據《金牛區(qū)20xx年干部培訓計劃》的要求，結合我辦實際，制定本計劃。
一、指導思想和目標。
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動為載體，加強組織協(xié)調，突出培訓重點，注重培訓質量，加大培訓力度，努力提高全體干部職工的政治素質、理論水平和業(yè)務能力。
二、主要措施和方法。
(一)依托區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織的干部培訓及上級機關、相關業(yè)務部門組織的各類培訓活動，按照相關培訓計劃的內容和要求派員參訓，做到時間、人員安排合理。
(二)積極開展辦公室內部學習活動。嚴格執(zhí)行《區(qū)委辦學習制度》，堅持每月進行一次中心組學習，每兩周進行一次政治學習或支部學習。通過專家講授、討論交流、現場參觀、分散學習、自學等方式，突出學習重點、注重學習質量，努力提高干部職工綜合素質。
(三)開展與上級機關和友鄰單位的學習和交流活動。根據工作開展情況，定期組織人員到上級機關和友鄰單位進行學習和交流。以觀摩和座談為主，學經驗、學方法、找差距、找途徑。
四)開展在職學習、自學成才活動。積極倡導終身學習理念，在確保本職工作順利開展的前提下，積極為干部職工在職學習和自學成才活動創(chuàng)造條件。鼓勵大家積極學習科學文化和相關理論、技能，在不斷完善自身知識結構的同時，進一步推進我辦各項工作的開展。
三、組織保障和要求。
(一)加強領導，完善組織。我辦成立了“干部教育工作領導小組”，負責對干部教育工作進行組織指導和督促檢查，使各類學習活動有人抓、有人負責、有人落實。
(二)突出重點，講求質量。圍繞我辦工作實際，調查了解干部職工需求，增強培訓的針對性，在設計課題、研究研討、組織培訓、提供服務等方面，努力做到程序規(guī)范，管理嚴格，切實提高培訓質量。
(三)形式多樣，注重實效。創(chuàng)新培訓方式方法，妥善處理好工學矛盾，不走過場，不搞形式主義，提高培訓工作的實效性。
(四)健全制度，強化考核。制定和完善《區(qū)委辦學習制度》，明確學習組織、學習時間、學習內容、學習形式和學習紀律。進一步健全各項考核制度，將干部職工的學習情況列入公務員年度考核，作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要評選條件，激發(fā)干部職工的學習自學性和積極性。
中共成都市金牛區(qū)委辦公室。
本人參加學院年春季學期第期公務員任職培訓班的學習，現根據學校制定的教學計劃，按照計劃的具體要求，將個人的。
學習計劃。
安排如下。
一、學習目的。
按照教學計劃，個人的學習將以馬克思主義中國化的最新成果為中心，以提高黨的執(zhí)政能力、強化黨性鍛煉為重點，切實做到夯實理論基礎、開闊世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、增強黨性修養(yǎng)。希望通過一個月的學習和鍛煉，在理論、能力、素質、修養(yǎng)四個方面均有所提高。
二、學習的內容和方法。
1、入學教育階段。
在這一階段，個人將積極調整心態(tài)和狀態(tài)，從而迅速完成從工作到學習、從政府職員到普通學員、從家庭生活到集體生活的轉變，為集中培訓學習奠定基礎。
2、基本理論學習階段。
個人將按照教學計劃，在指定學習的書目中，力求做到原汁原味地學習經典，盡力領會理論精髓，同時能聯(lián)系實際，與時俱進，加深理解。黨校的這次集中學習可以說是一次難得的機會，本人將在老師的輔導下，進行一次較為系統(tǒng)的學習，爭取全面掌握，深刻領會，充分了解前沿動態(tài)，同時結合實際工作，針對問題，力求將理論知識運用于個人的工作，在解決實際問題方面有所探索。
3、小結階段。
按照教學計劃，本人將以黨性鍛煉的收獲為主要內容，認真做好小結的撰寫工作，爭取向小組作原原本本報告。
三、學習的具體要求。
1、學習認真、刻苦，學習筆記要做得細致。
2、加強針對性，黨性分析要做得深入。
3、遵守紀律，自我管理要做得嚴格。
4、積極參加討論等各項活動，互幫互學，組織生活要過得愉快。
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公務員年度培訓計劃篇十
首先來說并不是給員工進行培訓就能是提高績效的整體水平。對于許多情況給員工漲工資或者升職效果更實際。公司要培訓的目的首先還是要明確清楚的，到底是要通過培訓來提高什么。培訓最好保證大家的心態(tài)是接受自己提升而不是隨便應付，要不真是吃力不討好的事。
1、進行培訓需求分析。
公司如果確定必須要進行培訓，那可以通過每個部門的具體情況進行分析。例如針對某個部門可以針對員工平時實際情況的業(yè)績考核記錄，或者前期進行一些技能考試看看成績，哪些方面需要培訓，或者是調查員工自己想要什么樣的培訓。
2、工作崗位說明。
例如招聘專員的崗位，首先的知道這個崗位需要做什么事情，搜集簡歷、打電話通知、接待……根據這些來明確如果對這類人進行培訓是培訓的內容里面要包括什么內容，哪些不需要。
3、工作任務分析。
就是明確具體部門工作人員根據實際情況，他們對培訓提出的要求。
4、培訓內容排序。
之前的前三步當中我們進行了許多的調查，所需要的培訓可能比較多，那就是根據哪些是比較緊急的或者重要的來進行排序，確定先進行哪些培訓。
5、描述培訓目標。
把第二步里面要求的進行轉化，也就是需要什么我們培訓什么，但是之后我們要有一個目標，到底要干什么，也是保證培訓的有效性。不要培訓之后就結束了，費錢有費時間，大家還抱怨。
6、設計培訓內容。
如果公司就想自己做的話，那就是確定具體的培訓項目和要培訓的內容，老師以及教材都確定好。
7、設計培訓方法。
就是根據不同的員工組成，例如各部門的主管，我們集中進行培訓，如果就是讓他們提升領導能力，那就是選案例分析法，課堂中進行角色扮演的形式來分析案例解決問題?；蛘呷绻麑σ粋€銷售小組進行培訓，平時就加班沒時間，那就選擇一個時間段集中培訓，時間短而且內容精；再或者對一些員工還可以直接在工作中一邊實踐一邊教。
8、設計評估標準。
這個非常重要經常被忽略。專業(yè)的找些專家來測評，培訓之前確定好什么結果是達到預計標準的，也就是培訓是有效的。簡單說我們自己做的一些方法，一種是做個簡單的試卷；評估表一定要，對培訓的想法，有用還是沒用，老師教材的選擇，再有就是請他們說出自己的意見以備以后來改正；過一個月或三個月看員工的績效有沒有改進或者是詢問他身邊的同事。
公務員年度培訓計劃篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，教育引導廣大公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，提高推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局等各項工作的能力和水平，推動建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化公務員隊伍，根據《2018—2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》和《公務員培訓規(guī)定》，制定2020年公務員“十項專題培訓”計劃?，F將有關事項通知如下。
一、班次安排。
1.加強黨的政治建設專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領會******關于加強黨的政治建設的重要論述，學習貫徹《*********關于加強黨的政治建設的意見》，圍繞強化政治理論、增強政治定力、提高政治能力、防范政治風險進行培訓。
2.推進國家治理體系和治理能力現代化專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領會******關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的重要論述，圍繞學習貫徹黨的***四中***精神、提高制度執(zhí)行力和治理能力進行培訓。
3.防范化解經濟金融風險專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領會******關于防范化解重大風險的重要論述，圍繞防范化解經濟風險、金融風險、債務風險等進行培訓。
4.創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領會******關于創(chuàng)新驅動發(fā)展的重要論述，圍繞加強國家創(chuàng)新體系建設、深化科技體制改革、加快建設創(chuàng)新型國家等進行培訓。
5.鞏固脫貧成果與推進鄉(xiāng)村振興專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領會******關于脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興的重要論述，圍繞高質量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、扎實實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進行培訓。
6.推動中部地區(qū)崛起專題研討班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領會******關于中部地區(qū)崛起的重要論述，圍繞推動制造業(yè)高質量發(fā)展、提高關鍵領域自主創(chuàng)新能力、優(yōu)化營商環(huán)境、積極承接新興產業(yè)布局和轉移、擴大高水平開放等進行研討。
7.推進生態(tài)文明建設與可持續(xù)發(fā)展專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領會******生態(tài)文明思想，圍繞堅持人與自然和諧共生、生態(tài)文明建設與轉變經濟發(fā)展方式、生態(tài)文明建設與樹立正確政績觀等進行培訓。
8.軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領會******關于軍民融合發(fā)展的重要論述，圍繞貫徹落實軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略、推動開創(chuàng)新時代軍民融合深度發(fā)展新局面進行培訓。
9.實施健康中國戰(zhàn)。
當前隱藏內容免費查看略專題培訓班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領會******關于健康中國建設的重要論述和關于堅決打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要指示精神，圍繞完善國民健康政策、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系、實施食品安全戰(zhàn)略等進行培訓。
10.推進“一帶一路”建設專題研討班。
計劃舉辦x期、共培訓x人，舉辦時間xx月xx日至xx月xx日，學制x天。
重點學習領會******關于推進“一帶一路”建設的重要論述，圍繞加強創(chuàng)新能力開放合作、東西雙向互濟的開放格局、提升風險防控和處置能力等進行研討。
二、其他事項。
市委黨校（行政學院）要按照計劃安排，深入開展培訓需求調研，精準把握培訓需求，結合新冠肺炎疫情防控進展情況合理安排培訓時間，研究制定培訓方案，精心選配講師教員，落實好各項培訓任務。
市委組織部開班前將下發(fā)學員選調函或入學通知書，參訓地區(qū)部門黨委（黨組）要嚴格按照有關培訓班次學員選調要求，統(tǒng)籌選調本職工作與培訓主題密切相關、有發(fā)展?jié)摿?、身體健康的學員參加培訓。因故需更換學員人選，應提前5天向市委組織部報告。
認真貫徹落實***組織部新修訂的《干部教育培訓學員管理規(guī)定》，參訓地區(qū)部門黨委（黨組）在培訓前進行紀律提醒、明確紀律要求，在培訓中加強聯(lián)系、跟蹤管理，在培訓結束后及時了解返程返崗情況，學員應盡可能做到集中報到、集中返程，防范各類風險，杜絕違規(guī)違紀，注意學員身心健康，確保培訓安全。
要指導參訓學員做好學習準備，收集匯總參訓學員關心關注的重點難點問題或典型案例，與學員名單一并報送，由市委黨校（行政學院）及時提供給相關授課教師，增強教學的針對性。參訓學員要繞培訓主題，針對工作中的重點難點問題撰寫研究報告、提出政策建議，拓展培訓成果運用。
本年度公務員培訓相關費用嚴格按照有關標準執(zhí)行，學員報名時一并交納。
公務員年度培訓計劃篇十二
根據《金牛區(qū)20xx年干部培訓計劃》的要求，結合我辦實際，制定本計劃。
一、指導思想和目標。
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動為載體，加強組織協(xié)調，突出培訓重點，注重培訓質量，加大培訓力度，努力提高全體干部職工的政治素質、理論水平和業(yè)務能力。
二、主要措施和方法。
(一)依托區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織的干部培訓及上級機關、相關業(yè)務部門組織的各類培訓活動，按照相關培訓計劃的內容和要求派員參訓，做到時間、人員安排合理。
(二)積極開展辦公室內部學習活動。嚴格執(zhí)行《區(qū)委辦學習制度》，堅持每月進行一次中心組學習，每兩周進行一次政治學習或支部學習。通過專家講授、討論交流、現場參觀、分散學習、自學等方式，突出學習重點、注重學習質量，努力提高干部職工綜合素質。
(三)開展與上級機關和友鄰單位的學習和交流活動。根據工作開展情況，定期組織人員到上級機關和友鄰單位進行學習和交流。以觀摩和座談為主，學經驗、學方法、找差距、找途徑。
四)開展在職學習、自學成才活動。積極倡導終身學習理念，在確保本職工作順利開展的前提下，積極為干部職工在職學習和自學成才活動創(chuàng)造條件。鼓勵大家積極學習科學文化和相關理論、技能，在不斷完善自身知識結構的同時，進一步推進我辦各項工作的開展。
三、組織保障和要求。
(一)加強領導，完善組織。我辦成立了“干部教育工作領導小組”，負責對干部教育工作進行組織指導和督促檢查，使各類學習活動有人抓、有人負責、有人落實。
(二)突出重點，講求質量。圍繞我辦工作實際，調查了解干部職工需求，增強培訓的針對性，在設計課題、研究研討、組織培訓、提供服務等方面，努力做到程序規(guī)范，管理嚴格，切實提高培訓質量。
(三)形式多樣，注重實效。創(chuàng)新培訓方式方法，妥善處理好工學矛盾，不走過場，不搞形式主義，提高培訓工作的實效性。
(四)健全制度，強化考核。制定和完善《區(qū)委辦學習制度》，明確學習組織、學習時間、學習內容、學習形式和學習紀律。進一步健全各項考核制度，將干部職工的學習情況列入公務員年度考核，作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要評選條件，激發(fā)干部職工的學習自學性和積極性。
中共成都市金牛區(qū)委辦公室。
公務員年度培訓計劃篇十三
為保證藥房職工能充分理解和掌握國家對藥品經營的相關政策法規(guī)，提高職工工作素質和勞動技能，保證藥品經營工作中按照法規(guī)，規(guī)章和制度規(guī)范經營行為，熟練工作環(huán)節(jié)，使藥房經營工作按部就班，有序推進，保證各類記錄基礎數據規(guī)范記錄，真實有效，備案可查，特制訂藥房職工培訓計劃：
培訓內容為國家政策法規(guī)規(guī)章，藥品經營和驗收養(yǎng)護等知識，培訓時間為4學時，通過崗前培訓使職工初步了解藥品商品知識，掌握藥品分類管理的概念和意義，了解國家對藥品經營方面的政策法規(guī)和規(guī)章，培訓后通過考試檢驗培訓效果并建立職工培訓檔案。
計劃在籌建裝修期間進行，主要培訓內容為《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品管理法實施細則》、《藥品流通監(jiān)督管理辦法》、《藥品零售企業(yè)質量管理規(guī)范認證檢查評定標準》等相關法律法規(guī)，安排培訓每個專題用一天時間2小時，學習培訓方式為自學和討論相結合。
崗位責職，操作規(guī)程培訓，計劃在領取到《藥品經營許可證》試營業(yè)期間，理論結合實踐同步進行，安排培訓時間為每項制度（崗位責職、操作規(guī)程）1學時，共需要38個學時，通過培訓，掌握藥房工作要點、重點及工作相關要求，正確按制度從事藥品經營和認真準確做好工作記錄，培訓方式為以制度配合記錄進行講解和分析，探討制度執(zhí)行的重點難點，正確理解按制度操作對藥品經營、養(yǎng)護、驗收、記錄所產生的意義、作用。
不良反應知識及準確上報藥品不良反應案例培訓：計劃在正式營業(yè)后進行該培訓，安排培訓時間為4學時，培訓方式為聘請專業(yè)技術人員講解，通過培訓，正確掌握和理解藥品不良反應的概念，定義，藥品不良反應上報的重要意義和上報方式，并通過培訓，使職工在藥品經營中，時刻牢記“藥品不良反應”六字，防范藥品不良反應事件的發(fā)生，特別是在推薦合并用藥的情況下規(guī)避合并用藥不良反應事件的發(fā)生。
知識培訓:藥品分類管理知識培訓，該項目的培訓在日常經營工作中隨時進行，通過培訓使職工能正確理解和規(guī)范進行藥房分類管理，要加強對新藥的引進，并通過相互學習掌握新藥的用法，用量，推薦用藥理由，并通過用戶回訪增強對新藥療效反饋和用戶意見。
監(jiān)督局:掌握藥監(jiān)動態(tài)最新資訊，以及藥品市場的產品質量動態(tài)，調整藥房藥品采購和銷售，對藥監(jiān)發(fā)布的藥品質量問題進行排查清理，確保藥房為用戶提供優(yōu)良藥品和優(yōu)質服務。
及時掌握藥監(jiān)工作重點，配合藥監(jiān)部門做好藥房經營和質量管理工作。
公務員年度培訓計劃篇十四
為進一步提高加氣站操作人員的維修技能，掌握加氣站設備內部構造及工作原理，進一步做到科學的檢修和維護保養(yǎng)，延長設備壽命，改善設備運行狀況，達到節(jié)能降耗，及時消除設備隱患，保證安全生產，杜絕設備事故的發(fā)生。
以素質提升能力提升為核心、以針對性實用性為重點，給操作人員下發(fā)一部分技術材料，現場對操作員工進行培訓。培訓結束后以測評試卷的形式對參加培訓人員進行考核并存檔。
三、培訓時間。
每月一次，每次兩課時（每課時45分鐘）。
《往復式活塞壓縮機的安裝維護與故障分析》。
五、參加培訓人員。
六、總結。
培訓結束后根據參加培訓人員考試成績及業(yè)務能力的操作水平對培訓的效果進行評估，并做總結。
公務員年度培訓計劃篇十五
新年伊始，氣候的溫暖好像在預示著這一年的美好。又是忙碌的一年，有的人想著今年的股市，有的人忙著生金豬寶寶，有的人在為學業(yè)奮斗，還有的人依然在為升職加薪而煩惱……但不管怎樣，每個人都希望新的一年能夠如廣告中所說的那樣“旺上加旺”。
電影《身為人母》的最后，有這樣一句話：“我們不能改變過去，但未來總會有新的故事，它會在某時某地開始?！边@在新的一年開始的時候，帶給人的可以說是不小的激勵。一年之計在于春，趕快給自己制定一份詳盡、有效的培訓計劃吧，從方方面面考慮自己的需要和不足，為更加美好的未來添磚加瓦。
下面我們就從幾個方面給大家一些參考，希望可以幫助各位制定一個相對完美的培訓計劃，在新的一年里交出一份漂亮的答卷。
目標永遠是第一位的，只有明確了目標，才能更好地開展行動。因此，在制定計劃的一開始，就應當想清楚，自己現在最需要補充的是什么。
相信每個人的心中都有一個衡量的天平，什么最重，最為關鍵，這就是應該在新的一年放在首位的。
每個人都有自己個人的未來發(fā)展方向，這決定了你想要選擇什么性質的培訓課程。特別和所要從事的職業(yè)有關。
如從事公關，經濟等的可以在學習英語口語或二外方面考慮；從事it的，可以在計算機方面再下點苦功等等。其實各行各業(yè)都有自己所需的“通行證”，了解到這些“通行證”，并且把它們握在自己的手中，這將是最好的工作籌碼。
現在的工作大多供小于求，如果希望可以另辟蹊徑，愿意開創(chuàng)一片屬于自己天地的，也可以參考一些現在相對冷門，但發(fā)展空間無限的“潛力股”，說不定過不了多久，你就成為其中的領軍人物。
而廣大的學生族則應該利用寒假時間，安排好自己整年的學習培訓計劃，從各個方面提高自己的成績和能力，為將來的升學就業(yè)做好打算。
在這個競爭的時代，時間更顯得尤其寶貴。學生有沉重的課業(yè)負擔，上班族在工作時間外總想著好好放松休息，有的時候還免不掉加班。因此，將培訓課程安排在一個適當的時間，既不影響原本的學習工作，又不會降低培訓熱情和效率，確實比較困難。
建議在確定培訓課程的同時，多鎖定幾個培訓學校，查詢他們的培訓時間和培訓計劃，選擇一個最適合自己的。
當然，也要注意勞逸結合，騰出休息調整的時間，免得到時力不從心，反而事倍功半。
一口不能吃成個“大胖子”，每一樣培訓也總有從易到難的課程。因此，在選定課程的時候切忌不能急功近利，也不要受到別人的影響。認真掂量一下自己，可以接受怎樣的程度，循序漸進，才能達到最佳效果。
另外，也可以將自己的計劃分成幾個階段，以一個月或者一個季度為一個時間段，每個階段完成一個目標。
林子大了什么鳥都有。如今外面五花八門的培訓層出不窮，常常有人迷失了方向，或者不小心選擇了不夠專業(yè)和合適的課程，賠了夫人又折兵，把精力財力都搭了進去。這就需要我們練就一雙“火眼金睛”。
從報紙，網絡，電視等多種渠道來獲取消息，同時多聽聽身邊“過來人”的建議，盡量選擇一些規(guī)模較大，有良好口碑和豐富教學經驗的培訓機構。
有些培訓計劃，不如結合自己的興趣愛好：平時就喜歡玩些“惡搞”的不如選擇計算機圖文設計，系統(tǒng)地學習電腦設計課程；喜歡看美劇的，報些英語口語班，練就一口流利的美式英語，不但提高自身素質，在朋友面前，說不定還多了個小小的“炫耀資本”；想要學二外的，不如就從自己喜歡的國家入手，反正上海是國際化的大都市，學哪種語言估計都不會浪費。
當然，還有什么“證”都不缺的“牛人”，那么就想想兒時的夢想，或者趕趕“舞林大會”的時髦，學些文藝的，搞點小資情調，也不失為一個好的計劃。
新年開始，每個有著“抱負”的人，不妨抽出一天的時間，坐在桌前靜下心來，仔細地擬定一份計劃，從以上的這幾個方面入手，合理的安排和規(guī)劃，讓自己在這一年走完的時候，不會感嘆一事無成，反而覺得無比充實?；蛟S正如前面所說的，新的故事將會在某時某地重新開始。
下面再介紹一些如今比較熱門的培訓，相信必有一款適合你。
如今，只要是和英語搭上關系的，總是能成為熱門。不過英語培訓也有各種不同的走向和類型。對于想要出國的，當然首選托福雅思；注重交流的，則可選英語口語；經濟方面的，則有商務英語等做參考；還有航空英語這樣專業(yè)性的英語培訓課程。另外，中高級口譯這種含金量較高的證書也是許多人的目標。扎實的英語是毋庸置疑的求職的好籌碼，因此一直是熱門的培訓。
除此之外，二外的學習也被很多人擁簇，人們在學習英語的同時，選擇一門自己感興趣的，熱門的二外，對于提升自身內涵，尋找工作都有幫助。
許多在校大學生和一些在職的工作人員在長假會選擇參加it培訓。他們平日或要上課或要工作，沒有太多時間參加培訓，而利用周末或晚上的時間又會將培訓時間拉得太長，無法達到很好的效果，因此他們一般更傾向于集中時間學習一項實用技術或為考取一個證書做準備。
it培訓課程，一般在長假中設置培訓時間短、實用性、目標性強的培訓課程，主要包括java認證、flash動畫等培訓班，適合希望考取認證證書或學習一個實用軟件的學員。隨著社會對電腦技術的要求不斷提高，以前很多人學習辦公軟件等簡單應用軟件的需求量已經越來越少，而參加如flash動畫、maya影視后期制作、maya造型設計等時尚潮流技術學習的人則越來越多。
現在有許多專業(yè)性比較強的培訓，比如專業(yè)化妝師、心理咨詢師、理財規(guī)劃師、營養(yǎng)師、高級育嬰師等等。這些專業(yè)培訓，通常針對現在比較熱門，比較有發(fā)展前景的職業(yè)，給出系統(tǒng)的培訓，很適合對于未來的工作還沒有明確方向的人來學習。這些培訓技術性強，通常最后取得的證書也會比較“硬”，選擇了適合的技術培訓，將來會擁有不錯的就業(yè)前途。
在為就業(yè)競爭增加籌碼的同時，還有不少藝術培訓讓人們在緊張疲憊的生活中增加一些“調味品”。關注健康，想保持身材的可以去拉丁，瑜伽，有氧健身；喜歡營造小情調的可以學烹飪，學編織；甚至還有人，在工作之后，還去學習鋼琴。這些藝術培訓讓生活多姿多彩起來，可以說是最具浪漫和生活氣息的培訓課程，也不失為一個好的選擇。
公務員年度培訓計劃篇十六
根據農機局20xx年工作目標，分工安排及往年工作開展情況擬訂如下計劃：
時間：常年開展
目標：加深與機手、大戶感情，爭取在技術上、政策上給他們最大幫助，為后續(xù)發(fā)展作相應準備。
做法：多下鄉(xiāng)，每周不少于2次。
時間：20xx年1月——20xx年9月
目標：以點帶面，提高宣傳、培訓效果，增進與農民（機手）感情。
做法：每鄉(xiāng)鎮(zhèn)選1——2個農機保有量較多的村開展活動。
時間：20xx年3月——20xx年5月
目標：方便農民，方便機手，有利于農機工作開展。
做法：首先征求20xx、20xx兩年建立的農機維修網點開展此項工作意向，如若他們放棄，再與相關廢品回收公司合作開展工作。
時間：20xx年1月——
目標：將他們需要的噴滴灌溉設備技術、保鮮冷藏設備技術，能納入補貼的，盡量爭取補貼，不能補貼的也做好相關服務，為特色農業(yè)做大做強發(fā)揮農機化應有力量。
做法：一是到基層實地了解，加強溝通。二是對相關生產企業(yè)及補貼政策多了解。
時間：20xx年1月——20xx年12月
目標：利用一切機會向農民宣傳農機服務宗旨、宣傳黨的惠農政策，宣傳農機實用新技術，用事實證明農業(yè)機械化技術在人們生產生活中的重要性及農業(yè)機械化管理部門存在的`必要性。
做法：一是配合相關部門開展工作。二是自主尋找工作突破口開展工作。
時間：20xx年1月——20xx年7月
目標：將可能發(fā)生的矛盾糾紛、解決在萌芽狀態(tài)及項目設計規(guī)劃中。
做法：結合綜合治理工作開展。
時間：常年開展
目標：保持銅鼓農機創(chuàng)新特色，為山區(qū)小縣農機化工作再添實質內容。
做法：留心現有農機需改進完善的地方，留心人民生活生產中需要機械化技術而目前沒有相應產品的細節(jié)。
時間：20xx年——
目標：一是提高已有農機使用率、經濟效益。二是能使用機械化作業(yè)、盡量機械化，提高生產效率。
做法：建議局制訂相應規(guī)定，鼓勵、獎勵作業(yè)量大、及時完成相應作業(yè)任務機具。
時間：20xx年——
目標：能用機械化的盡量機械化，已用機械化的盡量更先進。
做法：加大對新農機技術的宣傳、示范。
以上幾項工作，僅憑科教培訓股努力，難以達到預期目標，建議局創(chuàng)造機會，組織相關人員加強探討，增強農機化技術在現代農業(yè)領域的作用與地位的了解與認識，以更好地把握農機發(fā)展動態(tài)，取長補短，創(chuàng)造性地做好山區(qū)小縣的農機化工作。
公務員年度培訓計劃篇十七
2、20xx年針對單位公司常用規(guī)格板材、原料物料輔料，要多家走訪，市場詢價，不單一采購，力爭每次所采購的價格在市場上都比較有成本優(yōu)勢。堅持“同等質量比價格，同等價格比質量”
3. 所有原物輔料和外加工以及模具供應商，全部納入質量協(xié)議約束管控，
增強供應商供貨及時性、提升供應商品質意識、規(guī)范供應商處罰機制；
5. 改進供應商的選擇。在進行供應商數量的選擇時既要避免單一貨源，尋求多家供應，同時又要保證所選供應商承擔的供應份額充足，以獲取供應商的優(yōu)惠政策，降低物資的價格和采購成本。這樣既能保證采購物資供應的質量，又能有力的控制采購支出。
6. 公開公正透明，采購比價都在三家以上，有的多達十余家參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護單位公司利益。
采購部做為一個服務性部門，將謹記自己的職責，將一切以單位公司為重，與銷售、生產、技術、財務各部門之間搞好關系。要與各部門勤溝通、勤學習。積極主動工作，提高生產效率，為單位公司發(fā)展提供助力。
單位公司管理最明顯的體現在流程管理上，流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進入規(guī)范化的主要標志，單位公司從規(guī)范化進入精細化管理階段最重要的前提是建立強大的流程管理體系。抓住單位公司推行流程管理的契機，細化采購管理流程,從而全面提高單位公司采購管理水平。
除單位公司應組織人員進行培訓外，還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質，同時反復強調采購人員的責任感，強調每個人對自己采購的材料設備負責到底，保證了對材料、設備有效的追蹤。增強員工積極性，讓員工充分發(fā)揮自己的特長。
采購部門對于正常和非正常的供應商送貨，都應該第一時間反饋到生產等請購部門，確保送貨信息的及時性和有效性。平時多和生產、銷售等部門溝通，多了解供貨信息和材料備貨情況，多和上游供應商聯(lián)絡，確保采購信息得到有效的傳遞。
公務員年度培訓計劃篇十八
為提高產品生產合格率，規(guī)范員工操作，鞏固每道工序自檢標準，提高品質意識，完善公司的質量管理體系，特展開品質培訓。
各工序常見錯誤操作，來料檢驗程序，制程檢驗程序，出貨檢驗程序及不合格品管制程序。
生產部組長級以上及品管部所有成員。
每周1次，若有重大品質異常事故，需緊急召開品質異常會議，分析討論問題原因和解決方案。
四樓會議室。
1.原材料領用時，必須進行品管檢驗，以免作業(yè)過程產生批量性不良品。（來料檢驗程序）。
2.流水作業(yè)過程中，操作完成后需進行自檢，自檢合格后由品管抽檢ok后再流入下道工序。ipqc執(zhí)行生產過程的產品檢查工作，發(fā)現問題以及跟蹤，制程異常問題及時處理上報、跟蹤及協(xié)調。（過程檢驗標準）。
3.分析近來生產過程中出現的不良品原因，總結出相關解決改善方案。
4.針對不良品及報廢品的相關記錄情況，講解降低報廢量的辦法，盡量減少報廢。（不合格品管制程序）。
5.不合格品、不良品流入客戶處造成的不良影響、后果。
6.總結：全公司的每個人都是品管員，尤其是各位管理，必須要有強烈的品質意識和成本意識，樹立品質第一的觀念，把品質當成良師益友，這樣能有一個良好的工作心態(tài)和工作效率，從而肩負檢驗，控制，預防和生產合格產品品質的責任，深知沒有品質意識的員工不是一個合格的員工，而一個沒有成本意識的員工也不是一個合格的員工。品質作為企業(yè)的命脈，產品的品質不好，就會失去市場，沒有市場，企業(yè)就失去生命。所以，作為企業(yè)的員工，必須具有這種提高產品品質的決心和愿望，也就是要求企業(yè)的全體員工都要樹立良好的品質意識。
公務員年度培訓計劃篇十九
隨著培訓工作的地位提升以及科學管理的出現，年度培訓計劃工作越來越受到企業(yè)的重視。但實踐中我們發(fā)現，眾多培訓管理者無法正確地認識年度培訓計劃工作，由此，有必要進行年度培訓計劃工作的定位與分析。
談到定位尤其重要，筆者提出結構化培訓管理體系后，提出了培訓計劃管理的幾個概念。這里，將結合培訓計劃體系來重點談談年度培訓計劃工作的定義定位、基本任務、制訂基本策略以及制訂基本流程等。
受到費堯(henri fayol)的影響,大部份的學者傾向于把管理的職能分四大項。計劃、組織、領導與控制。其中，計劃是設定組織的目標,研擬達成目標的策略,并建立機制以協(xié)調達成組織目標的活動。
本人曾經提出過四級培訓管理體系，其中認為培訓管理活動可以分四個層面，策略層面、運作層面、項目層面、教學層面。那么相對應，培訓計劃也可以分為：培訓規(guī)劃、年度計劃類、項目計劃、教學計劃。這幾個層面的計劃行為的定義、主體、目的、工作方式都有所不同。
年度培訓計劃就是根據培訓規(guī)劃制訂的全年運作計劃，本質上屬于作業(yè)計劃。執(zhí)行主體應該是公司各個責任部門，目的是為了保證全年培訓管理工作及業(yè)務工作的質量。它回答的是公司培訓做什么、怎么做、需要多少資源、會得到什么收益等基本問題。
年度培訓計劃的內容是各類作業(yè)計劃組合，包括多方面如培訓組織建設、項目運作計劃、資源管理計劃、年度預算、機制建設等，它的任務是培訓規(guī)劃的二級展開，并保證年度培訓規(guī)劃的實現。
其中項目運作計劃中的項目運作計劃非常關鍵，必須考慮組織及員工兩方面的要求，考慮企業(yè)資源條件與員工素質基礎，考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓效果的不確定性，確定項目培訓的目標，選擇培訓內容及培訓方式。
年度培訓計劃的制訂責任者是公司整個培訓系統(tǒng)，其中培訓部擔負主要責任。它的主要工作內容有：
1、培訓組織建設。培訓部門必須結合組織設計部門進行培訓組織研究，并提出組織改善建議，包括培訓部門架構調整、人員配備、考核管理體系完善計劃等。
2、培訓項目運作計劃。培訓項目組合是培訓項目運作計劃的基本表現形式，培訓部門必須清晰地回答本年度都將舉辦什么培訓項目，都有哪些類別，什么時間進行，誰主辦，費用等資源要求，也包括課程子方向分解或細化等。這個必須通過深度或專業(yè)調研來完成，一般必須根據年度需求調查來進行調整決策。
3、資源管理計劃。無論是培訓項目，還是培訓組織建設，都需要一定的資源保證，培訓部門必須充分地考慮費用等資源，如課程體系、費用、講師、外部顧問等。并對課程體系、講師建設、教材開發(fā)、設施建設、費用投入預算等工作提出明確方向。
5、機制建設。必須考慮如何推動組織建設？如何調動講師積極性？如何督促學員的參訓熱情，如何保證教學質量？如何降低教學及培訓組織成本？機制建設實際上是屬于作業(yè)計劃里的政策規(guī)則，為保證年度計劃實施質量的。
整體上來說是自上而下，自下而上，自上而下的形成過程。
年度培訓計劃制訂作為一個小工程，其啟動必然是自上而下來的?？偛颗嘤柟芾聿块T必須承擔這個責任。
首先，各部門或下屬機構根據自身需求情況制訂初步的部門級年度培訓計劃，這個計劃體現員工需求和部門需求兩個層次。主要手段有員工訪談調查、直線經理考核及改進意見采集等。
同時，總部培訓部門必須明確分析研究組織層面的需求，作為年度培訓計劃的方向。具體手段是根據總部人力資源策略衍生出的培訓規(guī)劃進行培訓運作計劃分解，此時注意排除個人意見干擾。
然后，總部培訓部門綜合所有年度培訓計劃，并對各部分進行評價論證與協(xié)調，最后得出公司年度培訓計劃。
最后，各個部門或機構根據公司通過的年度培訓計劃，對本部門或機構的年度培訓計劃做修改，并提交總部培訓管理部門進行備案。
年度培訓計劃的制訂步驟可以根據公司具體情況進行具體界定，但如果試圖說局限于幾個步驟的描述則不甚科學合理。大體上由下面幾類任務組成：
1、前期準備。年度培訓總結、年度規(guī)劃制訂工作，培訓年度計劃制訂動員會（宣傳年度計劃項目進程等），面對各機構或部門的策略宣傳，等。這部分自上而下啟動。
2、培訓調查分析研究。內部訪談與收集信息，現況分析與策略思考，機制評價，資源評估，培訓規(guī)劃分解，公司高層培訓工作意見等。甚至要統(tǒng)一召開培訓系統(tǒng)會議來推動，來展開培訓需求調查。
3、年度培訓計劃主體內容。包括培訓組織建設、項目運作計劃、資源管理計劃、年度預算、機制建設等方面的內容，需要有量化目標，具體行動方式，保證機制等。這部門自下而上形成。總部必須重新排列項目組合，平衡內外訓練資源，編擬培訓經費預算，并最后進行效益預估與潛在問題分析。
4、年度培訓計劃的審批以及展開?？偛颗嘤柟芾聿块T整合年度培訓計劃，遵從一定流程獲得審批后，下發(fā)各部門或機構進行傳導，并督促其完成年度培訓計劃的二次修訂。
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